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FRENTE A LA NEGOCIACIN SALARIO DEL SALARIO PBLICO

La Federacin Metropolitana de Trabajadores Municipales FEMEFUM, ante el proceso de reajuste salarial que lleva a cabo la Mesa del Sector Pblico y la CUT, viene en expresar a los trabajadores y trabajadoras municipales, lo siguiente: Una vez ms los trabajadores municipales nos vemos enfrentados al ejercicio tradicional de fin de ao, al que las distintas organizaciones del sector pblico, nos tienen acostumbrados, es decir, se convocan para discutir, resolver y plantear al gobierno las demandas salariales, pliego que por lo general se confecciona sin la participacin de las bases. Lo que contina luego ya lo sabemos, llamados a movilizaciones, fuertes declaraciones, amenazas, etc., y todo esto a solo semanas de la aprobacin del presupuesto nacional. No requiere un gran esfuerzo intelectual para constatar que esta metodologa de negociacin usada desde los gobiernos de la Concertacin, est definitivamente agotada, y que los paros y movilizaciones no cumplen su rol de instrumento de presin, ya que los gobiernos han enfrentado sin mayor problema el costo poltico del proceso, pues lo conocen a cabalidad, como un manual. La particular metodologa utilizada durante todos estos aos, para negociar el reajuste salarial, ha ido encubando un sentimiento de no pertenencia con el proceso, pues los trabajadores no logran identificarse con l, al no tener ningn mbito de participacin en su elaboracin. En lo orgnico, la mesa del sector pblico debe constituirse en una instancia permanente, con la finalidad de diagnosticar, evaluar y dar solucin a las distintas problemticas con las que a diario conviven los trabajadores pblicos. En cuanto al diseo y contenido de la propuesta, este debe entenderse como un proceso que asegure la participacin de todas las organizaciones bases. Esta propuesta, debe ser presentada al gobierno en los tiempos que permitan contar con un instrumento de presin real. Si bien el Ipc es un factor de evaluacin importante, esta variacin no resulta ser las ms adecuada para el aumento de los salarios, ya que este tipo de indicadores dan cuenta slo de una inflacin nominal, pero el costo real de la vida tiene una fluctuacin de precios mucho mayor. Es de justicia superar en trminos concretos, las alzas sostenidas del transporte colectivo, de los planes de salud, los combustibles; gas; cargo fijo; telefona; electricidad y agua potable, las alzas de los productos de consumo masivo, la prdida sostenida de los ahorros previsionales y la usura en las tasas de inters del crdito y la hipoteca, entre muchos otros. En cuanto al resultado del proceso, ste es desigual, por los exuberantes aumentos de sueldos que obtienen personeros del ejecutivo, parlamento, jueces, alcaldes, etc. A diferencia de los trabajadores de base que slo obtienen exiguos reajustes, siendo stos los que sustentan en mayor parte el proceso de negociacin y movilizacin. Finalmente, es legitimo plantear que en las actuales circunstancias, las organizaciones sindicales de bases e intermedias, tenemos el derecho a exigir tanto a la CUT, a su presidenta y a la mesa de negociacin, que se nos consulte respecto del rango de accin a seguir por el periodo que queda de debate, en el sentido de definir mtodos de movilizacin concretos y efectivos, y consensuar junto a nosotros, las condiciones finales del trmino de la negociacin.

Pablo Gonzlez V. Secretario General

Fabin Caballero V. Presidente

Santiago, Noviembre 21 de 2012.-