Declaracin Pblica ante la huelga de los Trabajadores de la Salud UC

Solidaridad UC es un movimiento de participacin estudiantil que busca promover en todo nivel el principio de solidaridad, sobre cuya base deben construirse y regirse las relaciones humanas, ya sea dentro de nuestra comunidad universitaria como fuera de ella. Lo anterior supone asumir la responsabilidad que los estudiantes tenemos con lo que acontece al interior de nuestra Universidad, hacindonos, de esta forma, todos responsables de todos. Asimismo, Solidaridad UC busca promover el desarrollo humano integral, que no es otro que el bien de toda la persona y de todas las personas, lo cual incluye la preocupacin por la justicia social y por la dignidad de las condiciones laborales de los trabajadores de la UC. Por esto, en relacin con lo sucedido en los ltimos das en nuestra Universidad, en que 1.600 trabajadores de ella se encuentran en huelga legal indefinida, en el marco de un proceso de negociacin colectiva entre el Sindicato de Salud UC y la Red Salud UC, declaramos: 1. La constitucin de sindicatos y la actuacin a travs de ellos reflejan de manera elocuente los vnculos de solidaridad natural que existen entre los trabajadores de una empresa. Por esto, a la luz de la tradicin socialcristiana, los sindicatos siempre sern un bien valioso que conviene promover en la sociedad, como reflejo de aqul derecho natural a reunirse y asociarse en pos de intereses comunes. 2. Creemos en la licitud de las huelgas como forma de manifestacin legtima por parte de los trabajadores, en la medida en que no se cause perjuicio a terceros inocentes, al que se acude como recurso inevitable cuando los dems medios de solucin al conflicto han fallado y siempre persiguiendo un fin proporcionado. Es ms, nuestra legislacin laboral ampara el derecho a la huelga y lo regula dentro de un marco jurdico definido. En el caso en cuestin, los trabajadores de la Red Salud UC se movilizan, de manera pacfica y sin violencia, por una remuneracin ms acorde a sus reales necesidades y por la mejora de ciertas condiciones laborales que se exponen debajo de esta declaracin. En consecuencia, nos parece razonable y suficiente que se haya determinado utilizar el mecanismo de la huelga segn los presupuestos contemplados por el ordenamiento jurdico. 3. Sabiendo que cada vez cuesta ms mantener una familia, por el aumento sostenido del costo de la vida, nos parece que es menester reajustar los salarios de los trabajadores, y uno de los mecanismos ms idneos para lograrlo es el trabajo que se desarrolla por medio de los sindicatos. Son los trabajadores quienes pueden manifestar y justificar la real 1

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necesidad de aumentar sus remuneraciones, sobre todo cuando ha finalizado un perodo de dos aos bajo un mismo contrato colectivo. La justicia de la remuneracin -una de las tesis centrales de la Doctrina Social de la Iglesia en materia laboral- presupone que el ingreso debe ser tal que permita al hombre y a su familia una vida digna en el plano material, social, cultural y espiritual, teniendo presentes el puesto de trabajo y la productividad de cada uno, as como las condiciones de la empresa y el bien comn. 4. La Universidad Catlica debe guardar y promover los valores que la han inspirado desde su fundacin. Dentro de ellos, destacan el respeto, la dignidad de la persona humana, la caridad, la solidaridad, y de manera especial, la justicia en las relaciones humanas. Es por esto que creemos importante que como Universidad estas virtudes se traduzcan en realizaciones concretas en la prctica, pues de lo contrario, de nada sirven guardadas en un cajn. 5. Con lo anterior queda de manifiesto que la forma de tratar estas materias no es irrelevante para el resto de la comunidad universitaria, no slo por razones de justicia que ya es motivo suficiente para actuar, sino tambin porque la UC es una comunidad de personas, en la que todas merecen un trato digno y justo, de acuerdo a las condiciones de cada uno. En este contexto, nos parece muy grave que haya habido una sentencia condenatoria a la Universidad Catlica por incurrir en actos lesivos de la libertad sindical (Corte de Apelaciones de Santiago, 24 de enero de 2012, ratificando una sentencia emitida por el 2do. Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago), y esperamos que por parte de la Universidad se dispongan de las medidas necesarias para evitar que esto vuelva a ocurrir. 6. En razn de lo anterior, apoyamos al Sindicato de Trabajadores de la Salud UC en todas sus demandas, en aquello que en justicia corresponda; especialmente, respecto de las personas que reciben ingresos ms bajos, que en algunos casos podran llegar a impedir el sostenimiento de una familia de manera digna. Al mismo tiempo, colaboraremos con l, con la FEUC y con los dems miembros de la Comunidad UC que se sumen a esta causa, y esperamos que se llegue prontamente a una solucin que satisfaga a ambas partes. Sin embargo, interesa por sobre todo que la resolucin del conflicto sea acorde a la dignidad de las condiciones laborales que los trabajadores de nuestra Universidad merecen, tanto en cuanto a su salario que debe ser digno y justo- como de las dems condiciones que se detallan como anexo a esta declaracin.

Equipo Movimiento de Participacin Estudiantil SOLIDARIDAD UC

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Antecedentes de los hechos relacionados a la huelga del Sindicato de Trabajadores de la Salud UC

Cerca de 1.600 trabajadores se encuentran en huelga indefinida a partir del 9 de noviembre del ao en curso, en el marco de un proceso de negociacin colectiva entre el Sindicato de Salud UC y la Red Salud UC. El primero ha presentado un proyecto de contrato colectivo de trabajo, que entrara a regir desde el 01 de noviembre de 2012 y terminara el 01 de noviembre de 2014, ambas fechas inclusive, cuyo contenido, sin embargo, referido bsicamente a mejoras en las condiciones laborales, no ha sido materia de acuerdo entre las partes. Por esta razn, la Inspeccin del Trabajo ha llamado a mediacin al Sindicato de Salud UC y a la Red Salud UC, para alcanzar posiciones que pongan trmino a la huelga. Los motivos principales que sustentan la pretensin del Sindicato se detallan a continuacin: 1. PAGO Y ASIGNACIN DE BENEFICIOS: El contrato vigente hace extensibles sus disposiciones a todos los trabajadores involucrados en l, que tengan contrato indefinido o al menos un ao de antigedad, en proporcin a su jornada contractual de trabajo, siempre que sta sea igual o superior a 22 horas semanales. Si el contrato fuere a plazo fijo o tuviere menos de un ao de antigedad, se pagarn beneficios a los trabajadores en proporcin a su jornada contractual, que sta sea igual o superior a 22 horas semanales. El Proyecto de Contrato Colectivo, en adelante el Proyecto, plantea hacer extensibles los beneficios a todos los trabajadores involucrados en el proceso de negociacin, sin distincin. Esto se debe a que en el ltimo proceso de negociacin (2010), muchos trabajadores de la Red Salud UC no se vieron beneficiados por no cumplir con los requisitos estipulados en el contrato, fuere por tipo de contrato, jornada laboral o antigedad en la empresa. 2. REAJUSTABILIDAD: El sueldo base mnimo de cada trabajador, de acuerdo al estamento al que perteneciere, es el siguiente en la actualidad: ESTAMENTO SUELDO BASE MINIMO MENSUAL AUXILIAR 270.000 ADMINISTRATIVO 290.000

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La propuesta en la negociacin 2012 es: ESTAMENTO SUELDO BASE MINIMO MENSUAL AUXILIAR 287000 ADMINISTRATIVO 308000 AUXILIAR TECNICO 308000 ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO 330000 SECRETARIA 356000 Un cambio significativo se da adems en lo relativo al reajuste real de los sueldos base y los aos de antigedad: Actualmente: A partir del 1 de Noviembre de 2010, se incrementar el sueldo base de los trabajadores afiliados a la organizacin sindical, y segn la antigedad de que dichos trabajadores tengan, conforme al siguiente detalle: Trabajadores entre 10 y 15 aos de antigedad: uno por ciento. Trabajadores entre ms de15 y menos de 20 aos antigedad: uno coma cinco por ciento. Trabajadores entre ms de 20 y menos de 25 aos antigedad: dos por ciento. Trabajadores entre ms de 25 y menos de 30 aos antigedad: dos coma cinco por ciento. Trabajadores entre ms de 30 y menos de 35 aos antigedad: tres por ciento. Trabajadores de ms de 35 aos antigedad: tres coma cinco por ciento. Proyecto: A partir del 1 de Noviembre de 2012, se incrementar el sueldo base de los trabajadores afiliados a la organizacin sindical, y segn la antigedad que dichos trabajadores tengan, conforme al siguiente detalle: Trabajadores entre 5 a 10 aos de antigedad: tres por ciento de incremento. Trabajadores entre 10 y 15 aos de antigedad: tres coma cinco por ciento de incremento. Trabajadores entre ms de15 y menos de 20 aos antigedad: cuatro por ciento de incremento. Trabajadores entre ms de 20 y menos de 25 aos antigedad: cuatro como cinco por ciento de incremento.

AUXILIAR TECNICO ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO SECRETARIA

290.000 310.000 335.000

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Trabajadores entre ms de 25 y menos de 30 aos antigedad: cinco por ciento de incremento. Trabajadores entre ms de 30 y menos de 35 aos antigedad: cinco coma cinco por ciento de incremento. Trabajadores de ms de 35 aos antigedad: seis por ciento de incremento. 3. ASIGNACIN DE CAJA: El proyecto plantea aumentar de $35.000 a ms de $63.000 la asignacin que se da a quienes se desempean como cajeros o manipulan dinero. 4. ASIGNACIONES ESPECIALES: El proyecto propone aumentar la asignacin especial (mensual) que se da a ciertos grupos de trabajadores (segn el sector en que se desempean). As, variar la asignacin: Auxiliares y Tcnicos de Enfermera Grupo I: Intensivo: De $28.000 a $49.637 Auxiliares y Tcnicos de Enfermera Grupo II: Intermedio: De $24.000 a $40.118 Auxiliares de Apoyo rea hospitalizados (agrega administrativos): Grupo I De $11.000 a $19.719 Auxiliares de Apoyo rea hospitalizados (agrega administrativos): Grupo II De $10.000 a $17.000 Adems, crea el Bono Pabelln Dental: La facultad pagar a todos los trabajadores afectos al presente instrumento que se desempeen como operadores de pabelln dental, un bono mensual de $40.000.- brutos, por concepto de incremento de trabajo. Asimismo, aumentan en un porcentaje similar a los anteriores, las asignaciones de continuidad, de reconocimiento por aos de servicio y las bonificaciones (movilizacin, colacin, aguinaldos, turnos, por estudios y capacitacin) 5. TURNOS DE REEMPLAZO: El Proyecto dispone que a partir del 1 noviembre de 2012 se establece montos para cubrir turnos de reemplazo adicional al sistema de turno normal (nocturno o diurno), entendindose que estos slo sern extraordinarios y autorizados toda vez que atiendan a necesidades o situaciones temporales del Hospital. Aumenta todos los montos, dependiendo del grupo en que se desempeen los trabajadores. 6. BONO DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: El Proyecto establece que se dar a cada trabajador que sea parte del instrumento este bono, de $60.000 brutos, pagndose en relacin a los das efectivamente trabajados. Viene a extender su aplicacin respecto del contrato colectivo vigente. 5

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7. INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO: Plantea la indemnizacin a todo evento, en que la Universidad pagar a los trabajadores que sean despedidos por cualquier causal que diga relacin con modificaciones internas relativas al dominio de la empleadora, posesin, mera tenencia, o administracin de la Universidad, o alguna de sus unidades, durante toda la vigencia del presente contrato colectivo, una indemnizacin a todo evento equivalente a 2 meses de remuneracin por cada ao trabajado y fraccin superior a 6 meses, durante toda la vigencia del contrato, sin aplicar en este caso, el tope establecido en el art. 163 del Cdigo del Trabajo respecto de los aos de servicio. 8. BENEFICIOS DE SALUD: Se propone aumentar el fondo anual de salud de $270.000.000 a $350.000.000. Destaca la fijacin de un copago mximo para atenciones ambulatorias, en que se solicita disminuir los valores que los trabajadores cancelan por consultas mdicas, urgencias, exmenes y farmacia. Adems, el Proyecto plantea ampliar el Fondo dental existente de $30.000.000 a $50.000.000. 9. BENEFICIOS SOCIALES: A partir del 01 de noviembre de 2012, la Universidad pagar al personal afecto al Contrato, en las ocasiones que se indican, los siguientes bonos expresados en valores brutos: Bono de matrimonio $ 105.000.- Bono de Nacimiento $ 105.000.- Bono de defuncin Cnyuge, parejas e hijos (sin tope de edad) $ 370.000.- Bono de defuncin Padres $ 160.000.- Beca Anual de escolaridad $ 37.000.- Aumenta todos los montos respecto del contrato vigente, y agrega: Todos estos bonos se pagarn contra presentacin de la documentacin correspondiente. La Facultad otorgar a cada trabajador afecto al presente instrumento colectivo, a ms tardar el da 15 de diciembre, para cada ao de vigencia del presente instrumento colectivo una giftcard de $50.000.- En la Navidad de cada ao, adems la Facultad otorgar a cada trabajador afecto a este instrumento colectivo, una giftcard, con un monto de $30.000.- para cada uno de sus hijos cuya edad no supere los 14 aos (hoy es hasta los 12 aos). Aumenta beneficios por servicios funerarios (de $514.000 a $540.000), crea beca para jardines infantiles y salas cuna, aumenta exigencias de vestuario, crea bono de materiales peligrosos (para trabajadores que manipulen sustancias peligrosas: $40.000 mensuales). 6

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Ampla el bono tcnicos de nivel superior y diplomados (hoy slo a tcnicos de enfermera), de $35.000 a $48.000 brutos mensuales, para quienes posean estos ttulos. Aumenta monto del bono por servicio a poblacin de alta vulnerabilidad psicosocial, de $15.000 a $40.000 brutos mensuales. Aumenta valor del bono invierno (de $40.000 a $100.000) para cada trabajador afecto al contrato colectivo (hoy hay restricciones vinculadas a los ingresos del trabajador, y a los de la Red Salud UC). Adems, crea una serie de bonos especiales: BONO ESPECIAL DISTANCIA La Facultad pagar a todos los trabajadores afectos a este contrato, que presten servicios en el recinto de la Clnica San Carlos de Apoquindo, y el recinto deportivo San Carlos de Apoquindo, un bono asociado a la distancia y dificultades que conlleva el traslado desde su domicilio al trabajo y viceversa, por la suma de $40.000.- brutos mensuales. BONO OCUPACIN CAMA La Facultad pagar a todos los trabajadores afectos a este instrumento que tengan relacin directa con pacientes hospitalizados, un bono de $20.000.- brutos mensuales, a todo evento. Se entender que tienen relacin directa con pacientes hospitalizados todos aquellos funcionarios que en su jornada diaria deben interactuar directamente con pacientes hospitalizados. BONO ASEO TERMINAL La Facultad pagar un bono de $20.000 brutos mensuales, a todos los auxiliares de apoyo afectos a este contrato colectivo que deban realizar labores de aseo terminal. BONO TOMA DE MUESTRAS La Universidad pagar un bono de $60.000.- brutos mensuales, a todos los funcionarios afectos a este contrato que cumplan la funcin de toma de muestras, en las Unidades de toma de muestra, CESFAM, y Laboratorios, que forman parte de la Red de Salud UC. BENEFICIO BEBIDAS CALIENTES La Universidad proporcionar a todos los trabajadores afectos a este instrumento colectivo, los insumos necesarios para la preparacin de bebidas calientes durante la jornada de trabajo. Para ello la Universidad proporcionar cada dos meses a cada trabajador 1 tarro de caf de 140 gramos 1 caja de t de 100 bolsas, 2 kilos de azcar endulzante. 7

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BONO DE VIVIENDA La Universidad entregar a todos los trabajadores afectos a este contrato colectivo, por una sola vez, un bono de vivienda equivalente a 20 Unidades de Fomento. Este bono ser entregado durante toda la vigencia del presente contrato colectivo, cuando el trabajador lo solicite, y le ser proporcionado al momento de la entrega de la vivienda para ser destinado al pago de gastos operacionales; o bien para la apertura de una libreta de ahorro para la vivienda. Estos fondos no podrn ser utilizados para fines distintos a los sealados en esta clusula, facultndose a la Universidad para exigir al trabajador la devolucin de las 20 Unidades de Fomento entregadas, en caso de ser destinadas los dineros a fines distintos de aquellos para los que fueron otorgados. 10. ENTREGA DE INFORMACIN AL SINDICATO, POR PARTE DE LA UC: Bsicamente, vinculado a una lista que se presente mensualmente con los nombres de los socios del sindicato y su situacin laboral, si se les han descontado las cotizaciones, pagado salarios, entre otros. 11. MANTENCIN DE BENEFICIOS: Agrega un punto no contemplado en el contrato del 2010, el cual seala que cualquier cambio en el dominio, tenencia, usufructo o administracin de la Universidad no afectar el contrato vigente. Fuente: http://www.sindicatosaluduc.cl/images/Contrato_Colectivo_2010-2012.pdf http://www.sindicatosaluduc.cl/images/proy.pdf