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AREPAS DE MI PUEBLO S.A.

S NIT: 1050692296-1

ORGANIGRAMA

GERENTE GENERAL

ASISTENTE

JEFE DE TALENTO HUMANO

JEFE DE CONTABILIDAD

JEFE DE MERCADEO

JEFE DE PRODUCCION

JEFE DE NOMINA

CAJA

PUBLICISTAS

SUPERVISOR

TESORERIA

VENDEDORES

EMPLEADOS

FACTURACION

ACTIVIDADES DE LA EMPRESA

Actividad Principal: Creacin de ricas y deliciosas arepas Boyacenses para el gusto de todos los clientes.

actividades secundarias: Entregas a domicilio. Despachos a otras ciudades.

MISION Nuestra misin es la fabricacin, distribucin y comercializacin de arepas boyacenses con el fin de satisfacer las necesidades de nuestros clientes en base a nuestros valores de calidad y eficiencia. Trabajamos constantemente para desarrollar y realizar lo que creemos que es el enfoque de mayor crecimiento de nuestra industria.

VISION Nos vemos ofreciendo nuestros productos 100% natural; con un sistema administrativo integro, con un personal calificado y con la mejor tecnologa que nos permita procesar el producto ms eficientemente. Nos percibimos en un futuro como la empresa de mejor servicio lo que nos convierta en la mejor opcin por calidad, eficiencia e innovacin.

OBJETIVOS CORPORATIVOS

La empresa AREPAS DE MI PUEBLO S.A.S quiere en el mediano y corto plazo crecer en el mercado, buscando cobertura en las zonas del pas donde su presencia es baja, invirtiendo en infraestructura y siempre concentrados en la eficiencia operativa y manteniendo unos niveles ptimos en el manejo de sus operaciones. OBJETIVOS

Innovar con la creacin de ricas y deliciosas arepas Boyacenses para as poder ocupar un lugar representativo en el mercado. Incrementar el capital con la produccin y venta Nacional e Internacional de arepas Boyacenses. Hacer que las personas se sientan a gusto con nuestros productos y as poder ganar su fidelizacin.

PRINCIPIOS CORPORATIVOS

Los principios adoptados por AREPAS DE MI PUEBLO S.A.S son: Servicio al cliente: para AREPAS DE MI PUEBLO S.A.S el servicio al cliente es la mejor herramienta del progreso y desarrollo. Trabajamos para que el cliente este satisfecho Servicio con calidad: en la organizacin, la calidad es un compromiso que se consolida en equipo en busca de la excelencia en la elaboracin de sus productos. Trabajo en equipo: el trabajo en equipo fortalece las relaciones en torno a propsitos encaminados hacia un mismo fin, crea un clima de armona en las relaciones interpersonales, haciendo posible la autoevaluacin y optimizando los resultados. Mejoramiento continuo: la organizacin aplica todos los procedimientos tcnicos que le permitan responder oportunamente a los cambios del entorno, contando con un personal comprometido al momento de hacer sus funciones.

INCIENTIVOS Y BENEFICIOS

AREPAS DE MI PUEBLO S.A.S con el fin de alentar al empleado a alcanzar las metas establecidas por la organizacin plantea los siguientes incentivos: Sueldo: con el fin de motivar al empleado gracias a sus servicios prestados se le conceder una remuneracin salarial de 20 mil peros por encima del sueldo bsico vigente. Bonificacin: se le otorgara al empleado una bonificacin sobre la produccin y ventas establecidas por la organizacin.

Recreativos: busca brindar condiciones de descanso, diversin y recreacin al trabajador por medio de. Creacin de campeonatos deportivos dentro de la organizacin. Cursos de danzas en los diferentes gneros musicales. Cursos de aprendizaje de diversos instrumentos musicales.

PERIODO DE PRUEBA

Una vez haya sido contratado el empleado por la organizacin se pondr a prueba durante un periodo de tres meces con un contrato a trmino fijo para evaluar sus capacidades y compromiso con la misma; si el candidato cumple con los parmetros requeridos por la organizacin durante el periodo de prueba, se le ara una renovacin de contrato directo a trmino indefinido.

DECLOGO DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

1. El orden y la limpieza son imprescindibles para mantener los estndares de seguridad, se debe colaborar en conseguirlo. 2. Corregir o dar aviso de las condiciones peligrosas e inseguras. 3. No usar mquinas o vehculos sin estar autorizado para ello. 4. Usar las herramientas apropiadas y cuidar su conservacin. Al terminar el trabajo dejarlas en el sitio adecuado. 5. Utilizar en cada tarea los elementos de Proteccin Personal. Mantenerlos en buen estado. 6. No quitar sin autorizacin ninguna proteccin o resguardo de seguridad o seal de peligro. 7. Todas las heridas requieren atencin. Acudir al servicio mdico o botiqun. 8. No hacer bromas en el trabajo. 9. No improvisar, seguir las instrucciones y cumplir las normas. 10. Prestar atencin al trabajo que se est realizando.

ORDEN Y LIMPIEZA 1. Mantener limpio y ordenado el puesto de trabajo 2. No dejar materiales alrededor de las mquinas. Colocarlos en lugar seguro y donde no estorben el paso. 3. Recoger todo material que se encuentre tirado en el piso que pueda causar un accidente. 4. Guardar ordenadamente los materiales y herramientas. No dejarlos en lugares inseguros. 5. No obstruir los pasillos, escaleras, puertas o salidas de emergencia.

EQUIPOS DE PROTECCIN INDIVIDUAL (EPP)

1. Utilizar el equipo de proteccin personal tanto en los trabajos en la empresa como en su casa. 2. Si se observa alguna deficiencia en el EPP, ponerlo enseguida en conocimiento del superior. 3. Mantener el equipo de seguridad en perfecto estado de conservacin y cuando est deteriorado pedir que sea cambiado por otro. 4. Llevar ajustadas las ropas de trabajo; es peligroso llevar partes desgarradas, sueltas o que cuelguen. 5. En trabajos con riesgos de lesiones en la cabeza, utilizar el casco. 6. Si se ejecuta o presencia trabajos con proyecciones, salpicaduras, deslumbramientos, etc. utilizar gafas de seguridad. 7. Si hay riesgos de lesiones para los pies, no dejar de usar calzado de seguridad. 8. Cuando se trabaja en alturas colocarse el arns de seguridad. 9. Ante la posibilidad de inhalar productos qumicos, nieblas, humos gases debemos Proteger las vas respiratorias. 10. Cuando no pueda mantener una conversacin sin alzar a la voz a un metro de distancia significa q los niveles de ruidos pueden perjudicar los odos. Utilice proteccin Auditiva.

HERRAMIENTAS MANUALES

1. Utilizar las herramientas manuales slo para sus fines especficos. 2. Inspeccionar las herramientas peridicamente repare las anomalas presentadas. 3. Retirar de uso las herramientas defectuosas. 4. No llevar herramientas en los bolsillos, salvo que estn adaptados para ello. 5. Dejar las herramientas en lugares que no puedan producir accidentes cuando no se utilicen. 6. Verifique el estado de las bocas de las herramientas llamadas fijas o estriadas. 7. Las herramientas de golpe son para personas que ya hayan tenido experiencias en el uso: Antes de usarlas pregunte. FILOSOFIA DEL TRABAJO Estamos comprometidos con la satisfaccin total de nuestros clientela a travs de nuestros productos y servicios con la calidad que ellos requieren, y para ello hemos establecido las siguientes polticas y objetivos: POLTICA DE SERVICIO Y ATENCIN AL CLIENTE. Tres son las bases sobre los que descansa nuestra poltica declientes:1. Seguridad en la satisfaccin del cliente por el cual nos comprometemos al cumplimiento de los estndares de calidad en elservicio.2. Ofrecemos un servicio personalizado y excelencia en la atencin.3. La Fidelidad basada en los siguientes elementos: Cliente preferente en funcin del volumen o la constancia Acciones promocionales distintas de modo que mantengamos su inters, atencin y regularidad en el consumo. POLTICA DE PROMOCIONES Y DESCUENTOS . A travs de una demostracin de los beneficios de contar con nuestros servicios y una demostracin palpable de la reduccin de costos que implicara la contratacin de nuestros servicios OBJETIVOS DE CALIDAD 1. Satisfacer las especificaciones y requerimientos de nuestrosclientes.2. Cumplimiento en los tiempos de entrega.3. Contar con personal capacitado, calificado y competitivo.4. Alcanzar la mejora continua a travs del trabajo en equipo. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA GERENCIA GENERALDTOPRODUCCIONDTOADMINISTRACIONY FINANZASDTOMERCADEOCONTADORDISEADORESSECRETARIAOPER ADORESVENDEDORES Lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios

de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX del CST, es decir las prestaciones patronales comunes como el accidente ocurrido por culpa del patrono, las derivadas de la proteccin a la maternidad, el auxilio de cesanta sus intereses y el calzado y vestido de trabajo. As mismo, la pensin de jubilacin y la prima de servicios. Ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como: alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.5. Das descanso Articulo 172. Artculo modificado por el artculo 25 de la Ley 50 de1990. El nuevo texto es el siguiente:> Salvo la excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 de esta ley el empleador est obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duracin mnima de veinticuatro (24) horas despus de haber labora 48 en la semana6 . DERECHOS GENERALES El desempear el trabajo en un ambiente seguro. Recibir un trato respetuoso. Contar con las herramientas necesarias para el cumplimiento delas labores requeridas. OBLIGACIONES Sus obligaciones como trabajador sern:1. Jornada de trabajo. Los horarios de trabajo sern establecidos segn la necesidad de la compaa .Contara con una hora de almuerzo y 15 minutos en la maana o en lata rde segn su horario para consumir sus alimentos.2. Carnet de identificacin. Al ser parte de nuestra empresa se proporcionara una carnet, el cuello representa una medida de identificacin y seguridad.3. Retardos, Justificacin, Ausencias, Permisos. RETARDOS: La tolerancia en el horario de entrada es de 15 minutos. Si llega despus de la hora de tolerancia es decir de 7:16 hrs., deber reportarse con su jefe inmediato. JUSTIFICACION: Cuando el empleado necesite ausentarse de sus labores, deber: Pedir autorizacin a su jefe inmediato con anticipacin. Si el permiso es otorgado, deber entregar un documento en el que haga constancia de la inasistencia acompaada de la firma del jefe inmediato. Presentarse al da siguiente del que se le autorizo faltar. AUSENCIAS: Si por alguna situacin el empleado faltase a su trabajo sin haber pedido permiso a su jefe inmediato o sin ningn justificante medico o social se le descontara el da completo. Administrativa. Al reunir tres cartas administrativas; se har acreedor a la cancelacin del contrato laboral. Si por algn motivo el trabajador tiene cinco ausencias seguidas se delimitara como abandono laboral. PERMISOS: En el caso de que un empleado necesite retirarse antes de su horario de salida o entada despus de su horario habitual de ingreso por distintos motivos, deber pedir permiso a su jefe inmediato con anticipacin (dos da antes).o Si el jefe autoriza el permiso, deber completar el formato de permiso y hacerlo firmar por el jefe inmediato superior (antes de retirarse el da anterior a su llegada tarde).

Elaborado por: Ral Crdenas Yarnilson Noriega Juan Abril