Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

Facultad de Contaduría Pública

Profesor: Edmundo Mejía Sánchez Ensayo: “Fantasía convertida en realidad: Desarrollo empresarial”

Autor: Karla Lucía Aguilar Solís Materia: DHTIC 03 de Septiembre de 2012

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ÍNDÍCE
Introducción………………………………………………………………………………..3 Desarrollo empresarial …………………………………………………………………..4 Creación de la empresa…………….……………………………………………………5

Formación, crecimiento, rentabilidad de la empresa tanto por dentro y por fuera..7 Conclusiones…………………………………………………………………………. 11 Referencia……………………………………………………………………………..…13

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“FANTASÍA CONVERTÍDA EN REALÍDAD: DESARROLLO EMPRESARÍAL”

Introducción
Hoy recién entrando al siglo XXI, en un mundo cambiante, sigue estudiándose el fenómeno dada sus implicaciones en la esfera económica y consecuentemente en otras esferas de la vida social. El desarrollo de personas que lleven a cabo sus ideas a través del liderazgo es un instrumento de dirección que incide en el desarrollo de la actividad empresarial, es un objeto de los recursos humanos, que son el principal factor estratégico y ventaja competitiva con que cuenta una organización. El desarrollo empresarial necesita de determinados factores para que propicien su éxito, pero ¿Cómo podemos llegar a ese éxito que tanto anhelamos?, ¿Cuáles pueden ser esos factores determinantes? .La debida guía a través de una persona especializada como puede ser el empresario, directivo o líder cumple un rol , que le confiere la experiencia para tomar las mejores decisiones para el beneficio de la empresa, pero ¿Qué medidas puede implementar para el desarrollo de la empresa?

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Desarrollo empresarial Valencia (2011) define el desarrollo empresarial como : Proceso por medio del cual el empresario y su personal adquieren o fortalecen habilidades y destrezas, que favorecen el manejo eficiente y eficaz de los recursos de su empresa, la innovación de productos y procesos, de tal manera, que coadyuve al crecimiento sostenible de la empresa. Al hablar de desarrollo empresarial nos viene a la mente muchas palabras como son, empresa, líder o empresario, personal, objetivos, rentabilidad,

empresario, objetivos, tecnología. El primer concepto que necesitamos de los cuales parten los demás para formar un todo, es el que hace posible la creación de la empresa, es decir, el emprendedor líder empresarial . El empresario se caracteriza, en primer lugar, por su necesidad de logros (McClelland, 1961), pero la lista de rasgos incluye, además, el deseo de ser independiente, la capacidad de tolerar la ambigüedad y el riesgo, la perseverancia y la autoconfianza. Otros autores distinguen a los empresarios por su capacidad de aprender (Gilder,1984), lo que les permite, a pesar de los fracasos y las frustraciones, lograr sus objetivos quebrando viejos patrones y creando su propio nuevo orden. Esta definición reconoce la influencia de Schumpeter (1934) y su visión del rol innovador del empresario. Otros autores, entre ellos Jennings (1993), por su parte, adopta una definición más operativa al considerar empresario a quien funda una empresa.

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Esta definición es la más generalizada, sobre todo debido a su pragmatismo y por su facilidad para ser utilizada. El llamado emprendedor a lo largo de su trayectoria va a desarrollar habilidades que le conferirá la capacidad de convertirse en un líder. Entonces el emprendedor se convierte en un líder nato o innato, según la necesidad actual puede y debe aprenderse. Se convertirá para lograr los objetivos que el mismo se proponga, o los objetivos hechos en conjunto con sus colaboradores para un fin específico, por el cual fue fundada la empresa creada.

CREACIÓN DE LA EMPRESA

En los últimos años se está viviendo la creación de cada vez más empresas. Esto se debe al cambio de mentalidad que las personas están experimentando, tanto hombres como mujeres. Ambos ya no piensan es ser un empleado más , aspiran a una superación personal , realización marcada por un deseo de exteriorizar ideas , que se ven influidas por factores cruciales como; formación educativa, factores familiares como ser hijo de un empresario, impulso a través del gobierno , financiamiento . De acuerdo a la formación educativa las universidades están introduciendo materias relacionadas en los programas de estudio de otras carreras profesionales y desarrollando trabajos de investigación sobre múltiples aspectos del fenómeno de la creación de empresas. También están aumentando las conferencias los congresos , varios de ellos con convocatoria internacional.

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Actualmente se están abriendo escuelas de negocios, que permiten dotar de herramientas al joven emprendedor para que al terminar la carrera, creen su propia empresa. Aquí en México una escuela especialmente enfocada en el espíritu emprendedor es el Instituto Tecnológico de Monterrey . Particularmente en Puebla existe la universidad INQBA , que es una universidad enfocada en el ámbito de negocios , creación de empresas. Ambas instituciones son privadas. El factor familiar, en el cual se tengan antecedentes de creación de

empresas, crea una perspectiva que se ve marcada por un panorama en el que no se ve un empleado sino la forma de llegar más lejos, para impulsar la empresa familiar. Con la ayuda de redes como amigos, empresarios, instituciones del entorno con las que ya se cuenta con un pasado. Lo que resulta un futuro comprometedor que facilitará el camino del emprendedor. El gobierno como agente mediador entre el empresario y la oportunidad de crear una empresa legal, rigen de cierta manera para la propagación de empresas, ya que estas empresas se verán sometidas por las leyes para que su funcionamiento se lleve a cabo como se estimula a tiempo y en forma. Para su instauración la empresa requiere de la aprobación del gobierno, sin él aunque se cuenten con los demás factores no se propiciara la creación de la empresa. El último factor, el de financiamiento, sin el cual no se obtendría los recursos para la instauración de la empresa. Se encuentran dos formas de financiamiento: el financiamiento del capital que forma el emprendedor a través de ahorros personas y de la familia en el que el emprenderos, en otras palabras,

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capital propio ; el financiamiento por parte de préstamos bancarios , el cual refleja desconfianza por las instituciones , debido a la inadecuada oferta de crédito. Junto a los factores mencionados para la creación de una empresa Kantis (2004) clasifican las etapas del proceso de creación de una empresa: la identificación de la idea, su validación, el acceso a recursos, la negociación, el nacimiento y la supervivencia. Según estos autores, el desarrollo exitoso del emprendimiento depende de cuatro factores clave: la idea de negocio, la disponibilidad y obtención de recursos, la habilidad del emprendedor, y su nivel de motivación y compromiso.

FORMACIÓN, CRECIMIENTO, RENTABILIDAD DE LA EMPRESA POR DENTRO Y POR FUERA La tarea del emprendedor ahora es que la empresa que fundó cuente con

aspectos que la hagan crecer a largo plazo. Se necesita que las personas tanto sus clientes como sus trabajadores o empleados se den cuenta que es una empresa sólida, con una identidad con la que se puedan identificar, que junto a imagen corporativa van a formar un dúo determinante para el rumbo que dese tomar la empresa. Entonces para empezar Gonzáles (2011) nos dice que la identidad es la totalidad de la personalidad de la empresa, es la suma de todos sus rasgos: filosofía, historia, cultura, estrategias, estilo de gestión, reputación, conducta de los empleados, vendedores , otros representantes y la imagen corporativa la que define el éxito o fracaso de toda organización y su permanencia en el mercado y

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esta solo se consolida a partir de la identidad, razón por la que es tan importante que una de las características de personalidad de la organización sea justamente la abierta comunicación con los colaboradores, el involucramiento de ellos en las diferentes actividades y la búsqueda de su satisfacción personal. Si la empresa quiere a llegar a poseer estas dos características es esencial que el emprendedor cuente con una característica fundamental que es la ética. Si el emprendedor es ético es ejemplo para los demás, es decir lo exterioriza tanto para sus clientes como para sus colaboradores, que propiciará un ambiente de confianza que determina si la empresa podrá crecer, y afrontar la responsabilidad que conllevara, es decir, esa ética se verá reflejada en saldos positivos en la producción, ventas o el giro que muestre la empresa. Aquí tenemos que tomar en cuenta que a medida que la empresa va creciendo, el empresario tiene que ser capaz de adecuar el marco ético por el que se regirá, es decir, cumplir sus obligaciones con la legislación nacional e internacional en el ámbito social, laboral, medioambiental y de Derechos Humanos. (De Lara, 2011) El punto clave para la el crecimiento de la empresa, es el recurso humano. Se necesita que las relaciones que se generen dentro de la empresa sean tanto profesional como personales nos dará como resultado el sentido de pertenencia y compromiso de un empleado que no serán necesariamente conformadas por la parte económica, curiosamente resulta más útil mostrar sincero interés en los sentimientos, pensamientos y opiniones de las personas, en lo que tienen que

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decir y en la participación que se les pueda dar en las diferentes actividades de la empresa. Actualmente lo que las empresas tanto multinacionales como en la Pymes (en menor cantidad) están implementado las llamadas “RSC(Responsabilidad

Social Corporativa”. Martha Monsalve las define como “comportamiento que debe adoptar una empresa ante sus grupos de interés y la sociedad en su conjunto, lo que obliga a cumplir determinados compromisos” El panorama del emprendedor está cambiando ahora en lugar de perseguir el fin de la rentabilidad persigue el fin de la optimización de recursos, lo cual está logrando con la correcta ejecución de las RSC. De acuerdo con la experiencia, empresarios están convencidos que la empresa que actúa en el marco de la ética debería mejorar su ventaja competitiva, y que la RSC genera beneficios estratégicos desde el punto de vista comercial, legal, laboral, social y financiero. En este contexto, los empresarios perciben la responsabilidad social como un elemento de mejora de la imagen pública y reputación de la empresa que facilitan el acceso a los mercados, y aumenta las ventas al hacer visible la imagen de marca de la empresa, y fideliza a los clientes. Además, la práctica de la RSC en la empresa mejora la comprensión de los requerimientos legales y las exigencias de los agentes reguladores en diferentes aspectos de la gestión empresarial. La RSE es importante e inevitable para que una empresa sea competitiva, ya sea pequeña, mediana o grande. El mecanismo de creación de valor de la RSE

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se revierte sobre el mejor acceso a mercados, mejoras en la productividad, mejor gestión del riesgo, etc. En cuenta a la importancia que tienen las RSC y sus fundamentos ¿Dónde las podemos ubicar? .La única forma de ubicar la Responsabilidad Social de la Empresa es en lo que en palabras de Bestratrén y Pujol, se denomina la Nueva Cultura Empresarial, la cual abre nuevas perspectivas a las políticas y estrategias empresariales de las organizaciones para la pervivencia de las propias organizaciones y de la misma sociedad. Si se quiere que las RSE se perfeccionen, no es simplemente implantarlas. Se necesita la creación de una comunicación organizacional que se vea reflejada en la oportuna información para todos, no tan solo enterarse cuando la información sea pública para todos. Es necesario que no dependan de una sola persona su ejecución en la empresa, ya que se trata una mejor relación entre directivos y trabajadores , es necesario una retroalimentación en dónde todos participen aportando ideas, saber que opinan incluso respetar su silencio.

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CONCLUSIÓN En cualquier circunstancia económica, en cualquier lugar, cualquier persona puede llegar a ser empresario. Es verdad que existen factores determinantes como lo es la educación, que aquí en México se encuentra de una manera

heterogénea. Se necesita convertir la calidad de la enseñanza en las distintas instituciones de formación superior en homogénea, para que todos lleguen a tener el mismo nivel de competitividad. Si se quiere la optimización de recursos en la empresa, el empresario tiene que empezar a cambiar su perspectiva acerca del recurso humano , no se debe ver solo como una herramienta para generar dinero , sino como una persona con sentimientos , que si se profundiza en las relaciones tanto profesionales como afectivas , le conferirá una sentido de pertenencia, solidaridad . Esto se verá reflejado en un aumento en la productividad o ventas, es decir, tanto como el empresario como el trabajador ganan. Se tiene que motivar al trabajador para que día a día desarrolle habilidades nuevas, esa motivación servirá para el crecimiento personal del mismo. No sólo para que una empresa llegue al éxito confiere al trabajador, en mayor medida concede al empresario que va a ser el líder, el cual decidirá el rumbo que tomará tomar la empresa. Se necesita un empresario que maneje
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como primer valor la ética, si así es, va a reflejar confianza tanto como para sus trabajadores, como para su grupo de interés. El trabajo en conjunto del empresario con sus colaboradores, se tiene que ver expresado como un equipo con un fin en común, que es una empresa solida con una identidad y una imagen corporativa que los llevará a la implementación de medidas como la RSC , para el crecimiento tanto como para la empresa , como para los individuos que colaboran en ella.

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Creo que estaría completo el ensayo si mostrara un poco de contenido de estadísticas acerca de cual es el porcentaje de empresas desarrolladas en México. Incorporar tal vez información de cómo beneficiaria el desarrollo de empresas en la economía del país.

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