DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD I

Derecho del Trabajo: concepto, principios y relaciones

Trabajo humano: todo esfuerzo fsico o intelectual que realiza el hombre para obtener los medios indispensables y necesarios para subsistir. Comparte los atributos y valores de: dignidad, libertad (art. 4 y 21 LCT). Clases de Trabajo: (14 bis CN) Concepcin amplia - Dependiente (art. 4 LCT): concepcin restringida - Autnomo: independiente, por cuenta propia y el producido beneficia a quien lo realiza. - Forzado: antiguamente = esclavos, tiene la obligacin de dar el servicio; actualmente = penado (sancin, probation). - Benvolo: gratuito o voluntario, no hay relacin de cambio, se realiza por razones de caridad, beneficencia.

Nacimiento del DT Evolucin Histrica

En el mundo
1 Etapa: Preindustrial (anterior al S. XIX). Voluntad jurdica dominante (el trabajo lo realizaba el esclavo). 2 Etapa: Trabajo Industrial Moderno se define como el paso del Status al Contrato. Voluntad jurdica equiparada. Cambio radical: la revolucin francesa trajo aparejado la innovacin tecnolgica (mquina a vapor), desplazamiento de la mano de obra por la industria y manufactura e incremento de la produccin en serie. 3 Etapa: Derecho del Trabajo, Constitucionalismo Social. Se limita la autonoma de la libertad. Voluntada jurdica protegida.

En Argentina
1905: Ley 4661 prohibi la labor los das domingo. 1907: Ley 5291 regula el trabajo de mujeres y menores. 1914: Ley 9511 establece la inembargabilidad de los bienes del trabajador. 1915: Ley 9688 regulariza los accidentes y enfermedades de trabajo. 1921: Ley 11.127 regula las normas de seguridad industrial. 1929: Ley 11.544 establece la jornada de trabajo completa. 1933: Ley 11.729regula la extincin de la relacin laboral con o sin causa, enfermedades, licencias y estabilidad pero slo del empleado de comercio. 1945: Decreto Ley 3302 regula la relacin laboral, salario, SAC, condiciones de trabajo e indemnizacin. 1945 1953 1958 1988 Derecho Colectivo Regulacin de Asociaciones Profesionales Ley 14.250 CCT Ley 14.786 Conciliacin Obligatoria de Conflictos Colectivos Ley 23.551 regulacin Asociaciones Sindicales

Orden Constitucional 1949 CN art. 37. Primer antecedente del constitucionalismo social. 1957 CN arts. 14 bis y 67 inc. 11 1994 CN reemplaza al anterior, art. 75 inc. 22 y 24 (modif. art. 31). Artculo 31 CN inc. 22 y 24 CN CN CN Tratados de DD HH Tratados Integracin Leyes y Tratados Integracin Leyes CCT CCT Concepto del Derecho del Trabajo Es una rama del derecho que regula el Contrato de Trabajo Dependiente con el objeto de proteger a los trabajadores, y que lo hace dando a ese contrato Contenidos obligatorios, por medio de Normas Pblicas Imperativas o de Normas producto de la Autonoma Colectiva de los mismos trabajadores, contenidos cuya eficacia se refuerza con el uso intensivo del Poder de Polica. Caracteres propios (o tpicos) de un CT dependiente 1. Dependencia Jurdica: estado de sujecin del trabajo, cumplir rdenes, directivas. Tiene 3 poderes: De Direccin (decisiones) y Organizacin de la Empresa; De Control o Fiscalizacin y; Disciplinario Sanciones: apercibimiento, suspensin, despido. 2. Dependencia Econmica: tiene 3 aspectos: 1. Remuneracin (fuente de subsistencia, salario a cambio de la fuerza del trabajo); 2. Por Cuenta Ajena (actividad, mano de obra) y Riesgo Ajeno (ganancia o prdida corren por riesgo del empleador) y; 3. el trabajador no aporta los elementos del trabajo. No son de su propiedad sino son propiedad privada del empleador. 3. Dependencia Tcnica: como se debe hacer la tarea. Artculo 75

Caracteres Generales del DT

1- Derecho nuevo en formacin (dinmico) 2- Derecho de integracin social (principio y normas que obedecen al inters general) 3- Profesional 4- Tuitivo (protector, titular) 5- Especial (se aplican las normas sobre el derecho civil)

6- Autnomo (autonoma cientfica, legislativa y didctica) 7- Relativa (relacionado con otras disciplinas)

Principios del Derecho del Trabajo Qu son? Son las bases sobre las que se apoya el DT; operan no solo en
la sancin de las normas sino que son tiles tambin para la interpretacin y aplicacin de las mismas. Actan como directivas ante el juez (solucin de conflictos) y ante el legislador (para ajustar el orden jurdico a la realidad objetiva).

Para qu sirven?
1. Funcin informadora: son la base del derecho y sirven para inspirar al legislador. 2. Funcin integradora: son fuente del derecho en caso de laguna jurdica. Falla normativa: facultad a interferir cual es la norma aplicable al caso concreto. 3. Funcin interpretativa: entender y descifrar. 4. Autonoma al derecho del trabajo. 5. Delimitar y justificar los medio tcnicos jurdicos. Fin: disciplinar una relacin normalmente desproporcionada.

Dnde se encuentran? Cules son?

IUS Naturalistas IUS Positivistas LCT: art 11.-

Principios 1-Principio de buena fe (art. 63 LCT): conductas propias de un buen empleador y de un buen trabajador que deben ajustarse durante la celebracin, ejecucin y extincin del contrato de trabajo. Dos elementos:
Subjetivo: intencin de actuar correctamente. Objetivo: hacerlo en consonancia con los usos imperantes del lugar, comportamiento debido por un hombre medio. Clases de Buena Fe: Creencia o Subjetiva: recto entendimiento de las partes en el contenido del negocio. Lealtad Objetiva: cumplimiento honesto de los deberes contratados.

2-Principio de Gratuidad (art. 20 LCT): el trabajador gozar del beneficio de gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

3-Principio de Igualdad de Trato (Art. 17 y 81 LCT): La LCT prohbe cualquier tipo de discriminacin entre trabajadores por motivos de raza, sexo, religin, poltica, nacionalidad o edad. Como as tambin, establece que el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en situaciones idnticas.
La relacin laboral es comunitaria, por eso este principio prohbe que se deje alguno de los grupos sin beneficio, pero no prohbe que a algunos se los beneficie por encima del grupo por razones de mayor eficacia o laboriosidad.

4-Principio de Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador (Art. 12 y 58 LCT): La legislacin laboral establece un mnimo
de derechos para los trabajadores por debajo de los cuales no hay pactos vlidos (Mnimos Legales), ej. Salario Mnimo Vital y Mvil. Estos derechos mnimos son irrenunciables. Existe un efecto automtico que aplica la ley inmediatamente cuando los derechos son menores a lo establecido, haciendo como si el pacto no habra existido. Se puede pactar por encima del piso mnimo, tal es el caso de CCT (Mnimos Convencionales) que siempre mejoran las condiciones de los trabajadores y a partir de ellos se convierten en nuevos pisos o mnimos los cuales, a su vez, pueden ser mejorados a favor de trabajadores entre pactos individuales entre empleador y obrero. Tanto los Mnimos Legales como los Mnimos Convencionales pueden modificarse por una ley o un nuevo CCT. Las normas que no se pueden modificar son las de orden pblico absoluto. Las normas de orden pblico relativo, como es el derecho del trabajo, se pueden modificar.

Adems, se declara Ineficacia Jurdica a la Voluntad Trabajador de privarse de derechos consagrados. Excepciones al principio de Irrenunciabilidad

del

Transaccin (Art. 15 LCT): es un acto jurdico bilateral, por lo cual las partes hacindose concesiones reciprocas extinguen obligaciones litigiosas o dudosas. Para que sea vlida se debe realizar frente a un juez o frente a la autoridad administrativa. Conciliacin: acuerdo suscripto por el trabajador y el empleador y homologado por la autoridad judicial o administrativa. Renuncia: en la renuncia el trabajador no tiene nada a cambio, es un acto jurdico unilateral porque existe una persona que hace la renuncia y otra que la acepta, a partir de ese momento se extingue cualquier obligacin. Para requisito para su validez deber formalizarse mediante despacho telegrfico cursado personalmente por el trabajador a su empleador; o ante la autoridad administrativa del trabajo. Prescripcin: extincin de la accin por el transcurso del tiempo. Renuncia y prdida por no ejercicio de un derecho: es la prdida de un derecho por el transcurso de un plazo legal.

5- Principio de Continuidad (art. 10 LCT): en caso de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato. 6-Principio Protectorio (art. 9 LCT): derecho del trabajo de carcter tuitivo a fin de asegurar una igualdad sustantiva y real, adoptando criterios mnimos o mximos que constituyen a incorporar al OPL (Orden Pblico Laboral) como lmite de la autonoma de la voluntad. Tiene 3 aplicaciones:
a) Pauta de la norma ms favorable: busca la norma que de ms beneficios al trabajador. No se trata de la existencia de una laguna legal, sino de la aplicacin de normas distintas a una misma relacin, dos o ms normas aplicables por la que una de ella, la ms favorable, desplaza a la otra (no se tiene en cuenta la jerarqua de fuente). 3 sistemas para determinar la norma ms favorable: 1. Conglobamiento o Teora del Conjunto: habra que hacer una especie de suma y ver cual es la ms favorable para el trabajador aplicndolas en su totalidad. 2. Conglobamiento por Instituciones u rganos: compara nicamente la institucin en litigio aplicable en nuestro derecho. 3. Acumulacin o Atomista: toma la ms beneficiosa para el trabajador de lo que ofrece cada norma y as crea una nueva. No es practicable. b) Interpretacin ms favorable (Art. 9 LCT): aqu existe una laguna legal. Existe un problema de interpretacin de la norma. Si la misma es confusa o ambigua, si existe una duda (real e insalvable) dando lugar a dos o ms interpretaciones razonables, se debe optar por la ms favorable para el trabajador (in dubio pro-operari). c) Condicin ms favorable: cuando una ley deroga a otra, no se puede desmejorar la situacin que un trabajador haya logrado por medio de un pacto individual con el empleador. Es decir, lo que el empleado ha pactado por encima de los mnimos legales o convencionales, no puede ser modificado por una ley posterior. nica excepcin: la ley ms favorable no puede superar el OPL el cual establece Lmites Mximos que privilegian el Inters General.

7- Principio de la Primaca de la Realidad: principio que dicta que, para la interpretacin de las relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han contratado formalmente. Bajo este principio, no importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden expresar sus voluntades en un contrato, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efectos jurdicos.

8-Principio de Autodeterminacin Colectiva (art. 14 bis CN):

El Estado no tiene el monopolio de la legislacin laboral, ni tampoco el monopolio de solucin de conflictos judiciales. Es rbitro (particular que no forma parte del Estado, su resolucin se denomina lauro).

UNIDAD II
Fuentes

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del derecho son los lugares de donde nacen o se originan las normas o reglas jurdicas, y segn su origen se las puede clasificar en: REALES Materiales: es un hecho o factor social que surge como consecuencia de una necesidad de la sociedad o de un sector de ella, dando origen a una norma jurdica. Formales: es la norma propiamente dicha que surge de ese hecho social. Constituye los canales a travs de los cuales se establecen las reglas destinadas a la convivencia social. FUENTES POR SU ALCANCE Especiales: de alcance reducido porque se dirigen a un conjunto determinado de personas. Ej.: CCT, contrato individual. Generales: abarcan la generalidad de los trabajadores. Ej.: LTC, LRT. POR SU RELACIN CON EL DTClsicas: las que se presentan en todas las ramas del derecho. Ej.:

CN, jurisprudencia, usos y costumbres. Propias: exclusivas del derechos del trabajo. Ej.: CCT, Estatutos Especiales, Reglamento de Empresas.

Anlisis de las distintas fuentes del DT

ORDENAMIENTO INTERNO A. LTC (Ley General): se ocupa de las relaciones individuales de trabajo y constituye un cuerpo normativo bsico del derecho del trabajo, al que debe recurrir en todo momento y sobretodo cuando no exista otra regulacin especfica del contrato de trabajo. En caso que no existiese un CCT o un estatuto profesional, o bien en caso de existir un contrato individual de trabajo que viola alguna de las normas imperativas con que se integra la LCT, prima esta ley que constituye un Orden Pblico Laboral. Asimismo la LCT es complementaria de ellos. B. 1. Leyes Generales: que se refieren a materias determinadas:
LNE 24.013 Ley 25.323 colectivo: LRT 24.557 Jornada de Trabajo 11.544 Sindicales) Ley 19.250 (Conv. Col.) Ley 23.551 (Asoc. Higiene y Seguridad 19.587 En materia de derecho

2. Estatutos Especiales: son leyes especiales que se ocupan especialmente del personal de determinada actividad, arte, ocio o profesin. Regulan sus relaciones laborales y contiene mecanismos antifraudes. Ej.: viajante de comercio, servicio domstico, construccin, agrario, etc. C. 1. CCT: fuente autnoma y propia del derecho del trabajo. Son
acuerdos entre una asociacin con personera gremial y una asociacin profesional de empleadores o empresa. Adquiere fuerza de ley y son obligatorio no solo para los firmantes sino para todos los comprendidos en este mbito de aplicacin. Objeto: fijar condiciones de trabajo y empleo en determinada categora respecto a una determinada actividad, oficio o empresa. Naturaleza jurdica: mixta, tiene cuerpo de contrato y alma de ley aunque no en sentido formal. Convenios Colectivos es distinto que Reglamento de Empresa y estos dos son distintos a Acuerdos Plurindividuales.

Reglamento de Empresas: Acuerdo celebrado entre el empleador y un grupo de trabajadores que pueden estar representados por sus delegados gremiales. Tiene un alcance menor que los CCT. Alcance a

futuro (para futuros trabajadores), esto lo diferencia de los acuerdos individuales. ESTO VA? Los reglamentos de empresas son otra costumbre particular. La dicta el empleador y vale como fuente del derecho del trabajo: Dan ms derechos a los trabajadores de los que da la ley; Cuando se trata de precisar derechos establecidos por la ley ; Cuando se trata de precisar el contenido de la ley, sin modificarla.

2. Laudos Arbitrales Obligatorios y Voluntarios (Ley 14.786): son formas tendientes a posibilitar la solucin de conflictos

colectivos de trabajo mediante la participacin de un tercero (rbitro), a fin de que dictamine sobre un desacuerdo entre las representaciones paritaria. Tiene por objetivo llamar a las partes a conciliar. Debe ceder la medida de accin directa y celebrada la audiencia, el Ministerio de Trabajo va a dar la sentencia.

D. Contratos Individuales: regulan condiciones y caractersticas propias de la relacin laboral de los suscriptores, cuyo contenido puede tener valor jurdico entre las partes siempre y cuando no se violen las disposiciones de Orden Pblico ni el Principio de Irrenunciabilidad. Tampoco pueden estar por debajo de los mnimos inderogables.
USOS Y COSTUMBRES Consiste en la repeticin de actos o conductas socialmente aceptadas a lo largo del tiempo. En el DT, se configura cuando las partes en una actividad reiteradamente asumen una conducta que motiva que se la tenga que incorporar en el CT y, se las utiliza cuando nada puede extraerse de las dems fuentes. Cuando los usos y costumbre no han sido reconocidos en precedentes jurisprudenciales o tratada por la doctrina, necesita la prueba de notoriedad. Distintas tipologas y aceptacin normativa Costumbre segn la ley (Secundum Leyem): es decir que se esta de acuerdo con lo que dice la ley. Interpreta la voluntad de las partes y reglamentan la ley. Esta costumbre es vlida como fuente produciendo un efecto jurdico. Costumbre Praeter Leyem: regula aspecto no comprendido en el cuerpo legal y por ello adquieren un carcter supletorio en caso de vaco legal. No es fuente. Costumbre Contra la ley (Contra Leyem): violenta el ordenamiento normativo no pudiendo ser considerada fuente del derecho, solo en caso de convertirse en ley. Regula en forma distinta a lo que dice la ley. En materia laboral valen en la medida que la costumbre de ms derechos al obrero. En derecho civil, la costumbre que va en contra de la ley no existe. En el derecho laboral, la costumbre que va en contra de la ley es fuente, si da ms derechos al trabajador.

OTRAS FUENTES NO ENUMERADAS EN LA LCT CONSTITUCIN NACIONAL

Comienza con el constitucionalismo social (inclusin de los derechos del trabajador en la CN). En nuestro pas esto sucede en la CN de 1949. En 1953, el art. 14 de la CN establece el derecho a trabajar y ejercer toda industria lcita.

Artculo 14 bis: El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin

de las leyes, las que asegurarn al trabajador: Derechos individuales: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital mvil; igual remuneracin por igual tarea; etc. Derechos colectivos: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga y estabilidad de su empleo. Beneficios de seguridad social: seguro social obligatorio, jubilaciones, pensiones, etc. Articulo 75 inc. 12: Dictar los cdigos Civil, Comercial, Penal, de Minera, y del Trabajo y Seguridad Social, en cuerpos unificados o separados, sin que tales cdigos alteren las jurisdicciones locales, correspondiendo su aplicacin a los tribunales federales o provinciales.

JURISPRUDENCIA
Se fijan lineamientos de cmo deben analizarse e interpretarse las normas. Es la aplicacin que hacen los tribunales de la ley o derecho sobre un caso. Los fallos pueden ser: Fallos Plenarios: aquellos que dictan los jueces. Son de aplicacin obligatoria para los tribunales inferiores. Fallos de Organizamos Extrajudiciales: es una aplicacin del principio de autodeterminacin colectiva. Ej.: rbitros.

DOCTRINA
No crea normas, solo se limita a estudiarlas, analizarlas e interpretarlas. Son opiniones de autores o pensadores acerca de los temas en cuestin y constituyen fuente en la medida que sea establecida en una sentencia.

TRATADOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS

Con rango jerarqua institucional (art. 75 inc 22 CN; OIT: llevados a cabo con las dems naciones, con Organismos Internacionales y concordados con la Santa Sede. Se aplican por encima del ordenamiento interno.

Tratados de integracin (art 75 inc. 24 CN): celebrados con Organizaciones Supranacionales.

Organizacin Internacional del Trabajo

Es la fuente internacional ms importante. Naci en el ao 1919 tras el Tratado de Versalles que dio fin a la Primera Guerra Mundial. Tambin influyeron para su creacin los sindicatos obreros y las organizaciones de empleadores, con la idea de frenar la competencia desleal conocida como dumping social. Objetivos del OIT 1. Lograr la legislacin uniforme a nivel internacional en materia de DT y SS. 2. Fomentar la investigacin y el estudio de los temas relacionados con el DT y SS. Solo pueden ser miembro de la OIT los Estados, pero en sus rganos hay representantes de los tres sectores del mundo del trabajo: Gobierno (dos), las Asociaciones de Trabajadores (uno) y las Organizaciones de Empleadores (uno). rganos de la OIT

a) Consejo de Administracin: funciona como rgano ejecutivo, llevando a cabo las decisiones de la conferencia internacional. Los representantes gubernamentales se eligen por continente. Tiene 112 miembros de los cuales: 56 representan al gobierno, 28 a los trabajadores y 28 a los empleadores.
nivel mundial. Participan 4 participantes del Estado (2 del gobierno, 1 de empleados y 1 de empleadores). Todos pueden votar en forma independiente.

b) Conferencia Internacional: es como un Congreso o una legislatura a

c) Director de la Oficina Internacional: es nombrado por el consejo de Administracin y aprobado por la Conferencia Internacional, que viene a ser las veces de un Presidente.
Normas de la OIT (fuentes)

Convenios: crean normas jurdicas, en caso de aceptarse como derecho interno, se lo debe hacer tal cual fue sancionado en la OIT. As, fija directivas para facilitar la uniformidad de la legislacin laboral. Tiene que ser aprobado por el PL de cada estado. Al ser aprobadas, no admite ninguna modificacin. Los convenios de la OIT, una vez aprobados en el pas tiene ms valor que las leyes, son como tratados. Recomendaciones: tambin crean normas jurdicas. Buscan establecer mecanismos uniformes de validez internacional y orientar a los estados miembros sobre legislacin laboral. Son ms flexibles

que los convenios, pueden aprobarse total o parcialmente previendo la posibilidad de ser adaptadas a cada pas. Son fuente del derecho cuando son aprobadas. Existen 2 vas para que las convenciones cobren operatividad normativa

A) Con su sola ratificacin y simple registro, sin paso intermedio alguno. Esta es propia del Sist. Monista (Argentina lo adhiere con la Reforma Constitucional de 1.994, incluso dndole rango superior que las leyes) y;

B ) Otros requieren la ratificacin del Congreso o Parlamento para que las directivas tengan validez.

A. Libertad Sindical, Libertad de Asociacin y Negociacin Colectiva; B. Eliminacin de todo Trabajo Forzoso; C. Discriminacin y su eliminacin en materia de empleo y ocupacin y; D. Abolicin del Trabajo Infantil.

CN - TiDH (OIT)
Concordatos Santa Sede

Tratados de Integracin Leyes CCT - Laudos Arbitrales Contrato Individual - Uso y Costumbres

UNIDAD IV
Contrato y relacin de trabajo
Relacin de trabajo: nace del derecho individual entre el trabajador y el empleador. Es la fuente generadora del trabajo que tiene como efecto el acuerdo de voluntades. En todo CT existen dos elementos: Libertad de Contratar: es la libertad para celebrar un contrato. Si no existe, no hay contrato. Es decir slo con esta libertad existe contrato pues las voluntades son libres. Libertad Contractual: es la libertad de pactar lo que las partes quieren. Autonoma que hace a la configuracin del contrato (establece distintas condiciones). Contrato de Trabajo (art. 21 LCT): habr CT siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta (jurdica y econmica) y bajo la coordinacin entre las partes, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin, atendiendo la proteccin ante las enfermedades psicofsicas del empleado y garantizando la proteccin de sus bienes patrimoniales. Ambos correspondindose en un mbito de buena fe, solidaridad y colaboracin. Caracteres comunes del CT 1. Consensual: se perfecciona por el mero acuerdo de las partes. 2. Bilateral: necesita de dos expresiones de voluntades. 3. Sinalagmtico: una de las partes debe mantener el cumplimiento de las prestaciones an cuando la otra suspenda su contraprestacin. 4. Conmutativo: las prestaciones son ciertas y conocidas y se fijan al momento de la celebracin. 5. No formal: no existe forma preestablecida por la ley para exteriorizar el acuerdo, cualquier medio es vlido. 6. Oneroso: susceptible de apreciacin pecuniaria. 7. Personal: el trabajador no es sustituible. No es factible la sustitucin de personas. Si se reemplaza a un trabajador nace un nuevo contrato.

Elementos del Contrato de Trabajo

1. SUJETO
Capacidad del trabajador del empleador

Consentimiento 2. FORMA Y PRUEBA 3. OBJETO Y CAUSA Objeto Prohibido Objeto Ilcito 4. PLAZO Indeterminado Continuo Discontinuo Temp orada A tpico E.S.E. CT a Tiempo Parcial CT de grupo o por equipo Determinado izaje Pasant a Incierto Contratos de PyMEs 1. SUJETO Capacidad: aptitud para adquirir derechos y contraer obligaciones (cap. de derecho) bien, de administracin y disposicin de los mismos (cap. de hecho). a. Capacidad del trabajador (art. 32 LCT): las personas desde los 18 aos pueden celebrar CT. Entre los 16 y 18 aos, pueden celebrar CT con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Los menores emancipados por matrimonio, gozan de plena capacidad laboral (art. 35 LTC). (Art. 189 y 189 bis) Queda prohibido a los empleadores ocupar menores de 16 aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro. Las personas entre 14 y 16 aos, podrn ser ocupados en empresas cuyo titular sea el padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar las 3 horas diarias y las 15 horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosos y/o insalubres y, cumplan a su vez con la asistencia escolar. Para ello, debern obtener autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin. Cierto Plazo Fijo Aprend Tpico

Capacidad del empleador: requiere la plena capacidad civil, la misma se adquiere a los 18 aos. Excepciones: los habilitados para ejercer el comercio y los emancipados por autorizacin paterna o por matrimonio.
b. Consentimiento: exteriorizacin de la voluntad de las partes con el fin de acordar y con ello celebrar el CT. El consentimiento contractual es el grado de coincidencia de los consentimientos individuales que permite formar el acuerdo de un contrato. 2. FORMA Y PRUEBA

Forma (art. 48 LCT): las partes podrn escoger libremente sobre las
formas a observar para celebrar el CT, salvo que lo dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares. El CT es no formal, se puede alcanzar por cualquier manera de exteriorizacin del acto (verbal, actuado, gestual).

Prueba (art. 50 y 23 LCT): el CT se prueba por los medios autorizados por

las leyes procesales. El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un CT, salvo que las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven demuestren lo contrario. 3. OBJETO Y CAUSA

Causa: motivo determinante, conocido y relevante por las partes. Objeto: es el contenido del acuerdo. El CT tendr por objeto la prestacin
de una actividad personal e infungible, determinada o indeterminada, no pudiendo ser objeto de la prestacin servicios prohibidos o ilcitos. Objeto Prohibido: cuando las partes han realizado un acuerdo en contra de ciertas prohibiciones legales. Las prohibiciones en el derecho laboral estn impuestas para que las cumpla el empleador, solo devenga responsabilidades para este. El objeto prohibido no afectar al derecho del trabajador a percibir su remuneracin e indemnizacin. Objeto Ilcito: contrario a la moral y a las buenas costumbres. No genera derecho alguno entre las partes. Se anula el CT y no existe derecho a reclamo. 4. PLAZO CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO (Art. 90-91-92 bis LCT) El CT se entender celebrado por tiempo indeterminado salvo: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin ; b) Que las modalidades de las tareas o de las actividades as lo justifiquen.

El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicio, salvo que se configuren algunas de las causas de extincin. El CT por tiempo indeterminado se entender celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese plazo sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivos de la extincin, pero con motivo de preavisar. Registracin del contrato: se entiende que la relacin o el CT ha sido registrada cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador en: el Libro Especial del art. 52 de la LCT y en el Sistema nico Laboral (inscripcin del empleador y la afiliacin del trabajador al Instituto Nacional de Previsin Social, a la caja de subsidios familiares y a la obra social correspondiente). El contrato indeterminado puede ser de: Ejecucin Continuada: como regla general se presupone que los contratos son de este tipo. La prestacin es peridica y habitualmente sin interrupciones, salvo las propias del contrato (vacaciones, licencias, etc.). Ejecucin Discontinua: responde a una necesidad de la actividad. Dentro de la ejecucin discontinua encontramos los Contratos de Trabajo de Temporada, los de Empresa de Servicios Eventuales, los Contrato de Trabajo de Tiempo Parcial y los Contrato de Trabajo de Grupo o por Equipo. Contratos de Trabajo de Temporada (art. 96 LCT): es el contrato de tiempo indeterminado y de ejecucin discontinua en donde el trabajador desarrolla su actividad en ciertas pocas del ao, y se repite en el futuro por causa de la naturaleza de la actividad. Para el cmputo de la antigedad se toma el tiempo efectivamente trabajado. El contrato por temporada puede ser: Tpico: cuando el trabajo solo se presta durante una poca del ao. Atpico: cuando no se suspende la actividad econmica, sino que existen pocas de menor actividad. El empleador es quien debe convocar a los trabajadores en forma fehaciente, personal por medios masivos de comunicacin durante 30 das. Luego de esta comunicacin, el trabajador tiene 5 das para presentarse a su trabajo, de lo contrario se extingue el CT. Empresa de Servicios Eventuales (E.S.E.) art. 99 LCT: son empresas constituidas como personas jurdicas y con el nico objeto de mediar en la contratacin de trabajadores bajo el trabajo eventual. Este contrato se da cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos. La duracin de la causa que diera origen a estos contratos no podr exceder los 6 meses por ao y hasta un mximo de 1 ao en un perodo de 3 aos. Se entender adems, que media tal tipo de relacin cuando el vinculo empieza y termina (plazo cierto para la finalizacin del contrato) con la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado.

Contrato de trabajo a tiempo parcial: es aquel al cual el trabajador se obliga a prestar servicio durante un determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso, la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivos. Si la jornada pactada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas suplementarias o extraordinarias. Contrato de trabajo de grupo o por equipo: habr este tipo de contrato cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respeto por cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos la LTC. Trabajo en equipo: hay CT para cada uno de los trabajadores. Son individuales. CT en grupo: cada persona del grupo se har responsable solidaria y mancomunadamente por el incumplimiento del CT. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO Como el mencionado Art. 90 de la LTC, siempre que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin y, que las modalidades de la tarea o actividad as lo justifiquen, el contrato ser Determinado, de los contrario ser un contrato Indeterminado. Los contrato a tiempo determinado se dividen en: Ciertos e Inciertos. En el primer grupo podemos encontrar a los siguientes contratos: Plazo Fijo, Aprendizaje y Pasanta. Y en el segundo grupo, los inciertos: Eventual y Contrato de PyMEs.

Contratos Determinados Ciertos

A. Plazo Fijo (art. 93-94-95 LCT): El CT a Plazo Fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de 5 aos. Es aquel que se pacta por escrito y por un plazo determinado en funcin de una causa objetiva. Deber de Preavisar: las partes debern avisar la extincin del contrato con antelacin no menor a 1 mes ni mayor a 2 meses, salvo que el contrato determinado sea inferior a 1 mes. De lo contrario, es decir si no media previo aviso, el CT sigue convirtindose en una por tiempo indeterminado. Nunca puede convertirse un contrato indeterminado en uno por tiempo determinado, pero si puede darse el caso que suceda lo contrario. Si se produjera el despido sin justa causa y antes del vencimiento del plazo, el trabajador tiene derecho, adems de la indemnizacin correspondiente, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn. B. Contrato de Aprendizaje (Ley 25.013 art. 1)

Edad: de 16 a 28 aos, el cual debe estar sin empleo. Duracin: 3 meses con un mximo de 1 ao. Jornada: 40 horas semanales mximas. Fin: formacin terico-prctica, la que ser descripta con precisin en un programa de acuerdo al plazo de duracin del contrato. Cupo de contratados: al nmero de aprendizajes contratados no podr superar el 10% de los contratados por tiempo indeterminado. Cuando dicho total no supere los 10 trabajadores, ser admitido 1 aprendiz. Preaviso: 30 das. No hay indemnizacin, salvo cuando se omite el preaviso, que es el correspondiente a medio mes. Ante despido sin justa causa, deber abonar la indemnizacin del art. 245 de la LCT. Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley, el contrato se convertir en una de tipo indeterminado. C. Rgimen de Pasanta (Ley 26.427): la pasanta educativa es un conjunto de actividades formativas que realizan los estudiantes (mayores de 18 aos) en empresas y organismos pblicos relacionados con sus estudios en las unidades educativas reconocindose como experiencia de alto valor agregado. Las pasantas no generan ninguna relacin laboral entre el pasante y la empresa en que se desarrollan. Las actividades tiene un tiempo de duracin de entre 2 y 12 meses con una carga horaria de hasta 20 hs semanales. Cumpliendo el plazo establecido, la pasanta puede renovarse hasta 6 meses adicionales, debiendo firmar un nuevo acuerdo individual. Las pasantas reciben una suma de dinero en carcter no remunerativo que se calcula sobre el salario bsico del CCT que la empresa tenga, proporcionado a las horas por pasanta. Si no existe un CCT, el clculo se realiza sobre el salario mnimo, vital y mvil. Se establece para gastos administrativos (correspondientes a la implementacin de la pasanta) un tope del 5% del valor de la asignacin estmulo. El docente gua por parte de una unidad educativa y el tutor por parte del organismo o Empresa, elaboran de manera conjunta un plan de trabajo que determine el proceso educativo para alcanzar los objetivos pedaggicos. 4 son los requisitos para establecer la pasanta segn la ley: 1. Plan Integral de Pasanta; 2. Convenio de Pasanta (entre Unidad Educativa y Empresa); 3. Acuerdo de Pasanta (entre Unidad Educativa, Empresa y pasante) 4. Plan de trabajo de Pasanta (entre tutor y docente gua) El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ejerce el control del cumplimiento de esta ley con relacin a las empresas. En caso de incumplimiento de parte de esta para con alguno de los requisitos legales (los 4 mencionados anteriormente), la pasanta perder su carcter y se considerar un contrato laboral de tiempo indeterminado. En dicho caso, regirn todas las sanciones e indemnizaciones correspondientes por una relacin laboral no registrada.

Contratos Determinados Inciertos

A. Rgimen para PyMEs (Ley 24.467): pequea empresa es aquella que rena las siguiente 2 condiciones: 1. Su plantel no supere los 40 empleados y; 2. Tenga una facturacin anual inferior a la cantidad que para cada actividad fije la comisin Especial de Seguimiento. Facturacin anual que fija la comisin: Agrario------------ $ 2.500.000 Industrial --------- $ 5.000.000 Servicio------------ $ 4.000.000 Comercio---------- $ 3.000.000 La pequea empresa que supere alguna o ambas condiciones, podr permanecer en el rgimen especial de esta ley, siempre y cuando no duplique el plantel la facturacin por un plazo de 3 aos. Rgimen nico: las PyMEs podrn sustituir los libros exigidos por las normas legales por una registracin laboral unificada, el Registro nico de Personal, all si asentar la totalidad de los trabajadores cualquiera sea su condicin y ser rubricado por la Autoridad de Administracin Laboral. Preaviso: se computar a partir del da siguiente de la comunicacin por escrito, y tendr la duracin de 1 mes cualquiera fuera la antigedad del trabajador. CCT: los referidos a la pequea empresa, podrn disponer del fraccionamiento de los perodos de pago del SAC, siempre que no excedan de 3 perodos en el ao. Adems, podrn modificar en cualquier sentido las formalidades, requisitos, avisos y oportunidades de goce de la licencia anual ordinaria.

UNIDAD V
Contrato de Trabajo: deberes comunes a las partes y deberes del trabajador.
Derechos y Obligaciones del contrato de trabajo tanto como para el empleador, como para el trabajador. Deberes comunes. Buena Fe: las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador. Dos aspectos. La lealtad y la creencia. Colaboracin y Solidaridad: La colaboracin es cooperar en el proyecto comn. La solidaridad en el CT es el aporte personal para lograr el objetivo de la empresa, es ceder los intereses personales a favor del inters comunitario. Deberes del Trabajador

Bsicamente son: prestar servicio, obediencia y fidelidad. Prestar servicios 1- Es personal: el trabajador es insustituible y si se lo reemplaza por otro hay nuevo CT. 2- Prestar el trabajo segn lo pactado: dos tipos de calificacin: - Profesional personal: capacidad que tiene una persona para realizar una determinada tarea. - Convencional personal: es la que se acuerda en el contrato. 3- Prestar el trabajo en forma diligente: prestar el acto ajeno con el cuidado de los actos propios. Aspectos positivos: concurrencia, puntualidad, obediencia, presencia, etc. Aspectos negativos: negligencia (culpa-dolo), no colaborar (sin inters) y no presta servicios. Deber de Obediencia: es la obligacin del trabajador de cumplir las rdenes que imparte el empleador dirigida a la ejecucin del CT teniendo como objeto el cumplimiento de los fines de la empresa. Lmites: no est obligado a cumplir rdenes que vayan en contra de la moral y las buenas costumbres, rdenes no relacionadas con la ejecucin del contrato y, dependencia tcnica (hoy no existe). Deber de Fidelidad: relacionado a la exigencia que el trabajador tenga una conducta tica dentro de la ejecucin del contrato y los fines de la empresa. Faz positiva (debe tener cuidado y prevencin); faz negativa (no aceptar soborno, discrecin, etc.). IUS VARIANDI Es la facultad unilateral que tiene el empleador de modificar modalidades no esenciales de ejecucin del CT. En tanto esos cambios no impliquen un ejercicio irracional de esa facultad, ni altere modalidades esenciales del CT, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Si se puede modificar: modalidades de tareas, las formas de hacerlas, lugar y horario de trabajo.

Limites del IUS VARIANDI: Limites objetivos: para todos los trabajadores de una empresa. Es no arbitrario (el poder de direccin debe ser ejercido racionalmente) y no sancionatorio (los cambios no se pueden usar como sanciones o poder disciplinario). Limites subjetivos: no alteran las condiciones esenciales e intangibilidad de los derechos del trabajador.

El tiempo del trabajo

Jornada de trabajo: es todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador y no puede disponer de su actividad en beneficio propio. Se computa como tiempo de trabajo efectivo: El tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador. El tiempo en el cual el trabajador permanece inactivo dentro de la jornada. Tiempo requerido para su alimentacin dentro de la jornada. Se excluyen de la jornada de trabajo: Perodos de inactividad que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. El lapso que emplea el trabajador en llegar a su casa. Los intervalos dentro de la jornada. Extensin de la jornada de trabajo: la jornada en su extensin es uniforme para toda la Nacin. La ley 11.544 establece la jornada mxima de 8hs diarias o 48hs semanales. Excluye a: trabajador agrario, trabajador domstico y trabajador de la empresa familiar. Descanso entre jornadas: entre el fin de una jornada y el comiendo de la otra debe existir una pausa de 12 hs.

Tipos de Jornadas
Diurna, normal, comn: 8 hs diarias o 48hs semanales. Se extiende desde las 6hs a 21hs, lo que excede ese tope se considera hora extra. Puede haber compensaciones. Excepciones: para menores hasta las 20hs. y para trabajo en equipo a las 22hs. Nocturna: entre las 21 hs y 6 hs, no puede exceder de 7 hs diarias, con un lmite de 42 hs semanales. Equivale a 1hora y 8 minutos de la hora diurna. Sin compensacin semanal. Insalubre: no puede ser mayor a 6hs diarias o 36 semanales. Siempre diurnas. Prohibido realizar horas extras. Es insalubre cuando se desarrolla en lugares que puedan generar enfermedades de naturaleza profesional. Mixta: puede combinarse diurna y nocturna o diurna e insalubre. Diurna con nocturna: la jornada se reduce proporcionalmente en 8 min. por cada hora nocturna trabajada. Diurna con insalubre: cada hora se reducir a razn de equivalente de 1 hora 20 min. por cada hora efectivamente trabajada. Diagramada: se regulan los descansos y no las horas de trabajo. ej.: choferes de larga distancia. Penosa, riesgosa o mortificante: su desempeo conlleva un mayor grado de incomodidad o de desastre. Horas Suplementarias (horas extras): no podrn ser superior a las 3hs diaria, 48 hs mensuales y 320 hs anuales. Todo trabajador tiene derecho de percibir un recargo del 50% cuando la hora extra fuera cumplida entre: lunes a las 0hs a sbados 13hs. Y un recargo del 100% cuando el labor se

realice entre desde las 13hs del sbado hasta las 24hs del domingo. Este mismo rgimen es para los das feriados.

Descansos
Descanso diario entre jornadas: entre una jornada y la otra no puede haber menos de 12 hs, salvo caso de trabajos rotativos. Descanso semanal: La prohibicin de trabajar rige desde las 13hs del sbado hasta las 24 del domingo. Este descanso no lleva aparejado una disminucin del salario.

Excepcin: descanso compensatorio: si se trabaja durante el descanso semanal, debe otorgarse un descanso compensatorio para que no genere hora extra. Si el empleador no otorgase el descanso, el trabajador podr hacer uso por si a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin. Adems, se deber pagar un salario doble correspondiente a ese tiempo con penalidad por haber omitido otorgarle el descanso en tiempo y forma. Vacaciones
Las vacaciones son continuas y no se pueden fraccionar, estn ligadas a un tiempo mnimo de servicio (la mitad de los das hbiles al 31 de diciembre). Deben empezar siempre un da lunes o el siguiente si es feriado. Cuando el trabajador no alcanza a computar el tiempo mnimo de la mitad de los das hbiles trabajados, tiene derecho a gozar de 1 da de vacaciones por cada 20 das trabajados. Es un periodo pago por anticipado. Periodo y extensin de las vacaciones: 14 das corridos cuando la antigedad fuera menor a 5 aos. 21 das corridos cuando la antigedad fuera mayor a 5 y menor a 10 aos. 28 das corridos cuando la antigedad fuera mayor a 10 y menor a 20 aos. 35 das corridos cuando la antigedad fuera mayor a 20 aos. Licencias especiales: son remuneradas Por nacimiento de hijo: 2 das corridos. Por matrimonio, 10 das corridos. Por fallecimiento de cnyuge: 3 das corridos. Por fallecimiento de hermano: 1 da. Para rendir examen: 2 das corridos por examen con un mximo de hasta 10 das en el ao.

UNIDAD IX
Trabajo de Menores
La LCT establece que la capacidad absoluta para celebrar contrato de trabajo se adquiere a los 18 aos. Pero existen ciertas excepciones a saber: Los menores de ambos sexos cuya edad este comprendido ente los 16 y 18 aos pueden celebrar toda clase de CT siempre y cuando: tengan autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Todos los menores entre 16 y 18 aos pueden trabajar 6 hs diarias o 36 semanales, que pueden distribuirse en forma desigual, sin pasar las 7 hs semanales. Adems, los emancipados por matrimonio adquieren total capacidad laboral. Igualdad de remuneracin: Garantizado al menor igualdad de remuneracin cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas propias de trabajadores mayores. Prohibicin de emplear a menores de 16 aos: Se prohbe a los empleadores contratar a menores de 16 aos, en cualquier tipo de actividad, tenga o no fines de lucro. La edad mnima de admisin al trabajo se fija en los 16 aos. Excepcin (menores de 16 y mayores de 14): Los menores podrn ser ocupados en empresas cuyo titular sea el padre, madre o tutor en jornadas no deben superar las 3hs diarias y 15 semanales, siempre que no se trate de tareas insalubres, penosas y/o peligrosas teniendo como condicin indispensable la asistencia escolar. Para esto, la empresa deber tener autorizacin de la Autoridad Administrativa Laboral.

Trabajo de Mujeres
Las mujeres pueden celebrar toda clase de CT no pudiendo consagrarse ningn tipo de discriminacin en su empleo, debido a su sexo, estando civil o condicin familiar. Tareas penosas, peligrosas o insalubres, estn prohibidas para el trabajo de la mujer. En caso de accidente o enfermedad se presume responsabilidad del empleador. Proteccin de la maternidad (Art. 177 LCT) segn la LTC, queda determinantemente prohibido para la mujer trabajar durante el plazo de de 90 das, 45 das anteriores al parto y 45 das posteriores. La trabajadora puede optar por tomar menos das de licencia antes del parto y acumular dichos das para despus del acontecimiento. EL perdido de licencia legal pre parto nunca puede ser inferior a 30 das, salvo el caso de parto prematuro en el que se acumulara al descanso posterior todo el lapso de licencia no gozado antes del parto, de modo que complete los 90 das. La trabajadora debe comunicar fehacientemente a su empleador sobre su situacin y fecha probable del parto a travs de un certificado mdico. Durante el lapso de licencia legal otorgada (90 das) la trabajadora mantiene su empleo y percibe la asignacin por maternidad que le otorga el sistema de seguridad social. La misma es equivalente a su salario normal.

Despido por causa de embarazo

La LCT fija un rgimen indemnizatorio agravado para el supuesto del despido. Se presume que el despido producido dentro del plazo de 7 meses y anteriores y posteriores a la fecha del parto obedece a razones de maternidad o embarazo, siempre y cuando la mujer haya notificado fehacientemente su presunta fecha de parto. El empleador estar obligado a indemnizar a la trabajadora con una indemnizacin especial: consiste en un ao de remuneraciones que se le suma a la indemnizacin comn por despido arbitrario del Art. 245 LCT. Perodo de lactancia: toda trabajadora madre podr disponer de dos descansos diarios de media hora para amamantar a su hijo, en le transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un ao. Despido por causa de embarazo Se presupone, salvo prueba en contrario, que le despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de los 7 meses y medio anterior o posterior a la fecha de parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con la obligacin de notificar su estado. En tales condiciones dar el pago a una indemnizacin donde el empleador deber abonar el equivalente a un ao de remuneraciones que se sumar a la indemnizacin del art. 245 de la LTC. Una vez finalizada la licencia, puede ejercer estas opciones: 1. La trabajadora reingresa a su trabajo: El empleador la acepta ubicndola en un puesto de menor, igual o mayor jerarqua. El empleador no la acepta debiendo indemnizarla o no, cuando pruebe que es imposible su reincorporacin al puesto de trabajo. 2. La trabajadora rescinde el contrato en cuyo caso recibe un 25% de lo que correspondera por despido injustificado. Es decir un 25% del art. 245. 3. Se acoge al estado de excedencia el cual es la suspensin de la prestacin laboral durante un lapso determinado a solicitud del trabajador. Este periodo no es inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. Durante este tiempo no recibe remuneracin ni asignaciones del sistema social. Estado de Excedencia En el periodo que no trabaja, ni tampoco cobra remuneracin, el empleador le guarda el puesto, para lo cual debe: Tener un ao de antigedad en el empleo;

Permanecer en el pas y; Durante este lapso no percibe remuneraciones.

Si la trabajadora formalizara un nuevo CT con otro empleador quedara privada del derecho reintegrarse.

Trabajo Agrario. Ley 22.248 falta!

Trabajador permanente y no permanente El trabajador permanente comprende aquellos que realizan tareas agrarias de cualquier especialidad, fuera del mbito urbano. Tambin incluye a aquellos que realizan tareas en zonas urbanas referidas a: manipulacin y almacenamiento, empaque de frutos y productos agrarios y, actividades prestadas en ferias y remares de haciendas. El trabajador no permanente comprende aquellos que fueran contratados para realizar tareas extraordinarias ajenas a la actividad agraria, al personal administrativo, profesionales, domsticos y los que se desempean bajo la orbita del Estado. Libreta del Trabajador Rural (RENATRE) El RENATRE tiene carcter de ente antrtico de derecho publico no estatal; en el deben inscribirse obligatoriamente los empleadores y trabajadores. La libreta del trabajador rural es un documento personal del trabajador intransferible y probatorio de la relacin laboral. Es de uso obligatorio en todo el pas para los trabajadores permanentes temporarios y transitorios que cumplan tareas de actividad rural y a fines. En caso de que el trabajador no contare con la misma, se deber gestionar ante el RENATRE dentro de los 5 das de iniciada la relacin laboral, debiendo ser devuelta al trabajador dentro de las 48 hs. de finalizada la relacin laboral. Jornada. Pausa. Descanso (Ley 22.248 art. 14 y 17) La duracin de la jornada de trabajo se ajustara a los usos y costumbres propios de cada regin y a la naturaleza de las explotaciones, debiendo observarse pausa para comida y descanso, que oscilaran entre 2 y 4 hs. Entre la terminacin de la jornada y el comienzo de la siguiente se observara una pausa ininterrumpida no mejor de 10 hs. Se prohbe el trabajo en das domingos, salvo: cuando las tareas deban realizarse en esos das , cuando las necesidades impostergables de la produccin o de mantenimiento. En estos casos, el empleador deber otorgar al trabajador un descanso compensatorio de 1 da en el curso de la semana siguiente. Despido Sin Justa Causa. Indemnizacin (Art. 76 Ley 22.248)

En los casos de despido sin justa causa, el empleador deber abonar al trabajador en carcter de indemnizacin por antigedad el siguiente importe: 1. Un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de 3 meses, tomando como base la mayor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao o durante el plazo de prestacin de servicio, si este fuera menor y; 2. Un incremento sobre el importe del: 20% cuando la antigedad fuera menor a 10 aos; 15% cuando la antigedad fuera entre 10 y 20 aos y; 10% cuando la antigedad fuere mayor a 20 aos.

Obreros de la Construccin. Ley 22.250

Sujetos que comprende El trabajador de la industria de la construccin. Tambin aquel que elabore elementos necesarios para la ejecucin de dichas obras. El empleador de la industria de la construccin o de actividades afines. El trabajador dependiente de los referidos empleadores.

Sujetos excluidos Personal de la direccin, administracin, tcnicos, profesionales y de supervisin. El propietario del inmueble La administracin pblica (nacional, provincial y municipal) Las empresas o sociedades del estado.

Libreta de Aportes (Art. 13) La libreta de aportes es el instrumento de carcter obligatorio que expide el Registro Nacional de la Industria de la Construccin. En ella debern consignarse los datos y dems constancias que determine la reglamentacin. Al iniciarse la relacin laboral, el empleador requerir del trabajador la presentacin de la libreta y este ltimo deber hacer efectiva su entrega en el trmino de cinco das hbiles a partir de la fecha de su ingreso. Fondo de Cese Laboral (Art. 15) El Fondo de Cese Laboral vigente para el trabajador de la industria de la construccin, se integra con un aporte obligatorio a cargo del empleador que deber realizarlo mensualmente desde el comienzo de la relacin laboral. Este aporte se concreta operativamente mediante el depsito en una cuenta corriente bancaria a nombre del trabajador, debiendo entregarle copia fehaciente. La ley prohbe que el empleador pague directamente el aporte al trabajador.

Durante el primer ao de presentacin de servicios, el aporte ser el equivalente al 12 % de la remuneracin mensual que perciba el trabajador en concepto de salarios bsicos y adicionales establecidos. A partir de cada ao de antigedad, dicho aporte ser del 8%. Los aportes referidos, no podrn ser modificados por disposiciones de las convenciones colectivas de trabajo. El fondo de Cese Laboral constituir un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador, no pudiendo ser embargado, cedido ni gravado salvo por imposicin de cuota alimentara y una vez producido el desempleo. Art. 17. El trabajador dispondr del Fondo de Cese Laboral al cesar la relacin laboral. Producida la cesacin, el empleador deber hacerle entrega de la libreta de aportes con la acreditacin de los correspondientes depsitos y de la actualizacin a que hubiera lugar, dentro del trmino de las 48 hs. de finalizada la relacin laboral. Indemnizacin Art. 18. Si ante el incumplimiento de lo dispuesto por el Art. 17, el trabajador intimare al empleador por 2 das hbiles constituyndolo en mora, se har acreedor a una indemnizacin, cuyo monto no ser inferior al equivalente a 30 das de la retribucin mensual del trabajador. Art. 26. En caso de fallecimiento del trabajador, su conyugue, sus sucesores o beneficiarios, percibirn dentro de los 10 das hbiles una indemnizacin equivalente a 200 hs de trabajo.

Viajante de comercio
Comprende a: Personas que fueran del local del empleador se dediquen en forma habitual, en representacin de uno o ms industriales o comerciantes, a concertar negocios por cuenta del empleador y por el pago de una remuneracin. La ley no requiere que se trabaje para un solo empleador. Si trabaja para ms de un comerciante, tiene como nica condicin comercializar distintos productos. Condicin de dependencia El viajante tiene que hacer de esta una actividad habitual y en forma personal; Las condiciones de venta y el precio lo fija el empleador; Que tenga una zona o radio para ejercer su actividad; Que el riesgo de las operaciones sea por cuenta del empleador; Que perciba un sueldo, comisin, vitico o cualquier otro tipo de remuneracin y; Que venda a nombre o por cuenta del empleador.

Jornada laboral: No tiene.

Remuneracin La remuneracin del viajante estar constituida, en todo o en parte, en base a comisin a porcentaje sobre el importe de las ventas efectuadas. Sin perjuicio de ello se considerarn integrando la retribucin: los viticos, gastos de movilidad, hospedaje, comida y compensaciones por gastos de vehculos. En caso de que el trabajador realice laboras para varios empleadores, su remuneracin slo estar compuesta por las comisiones. Pero, si trabaja para un solo empleador, gozar de un suelo bsico ms comisiones. Indemnizacin por clientela Se tiene en cuenta el presumible esfuerzo que realizo el viajante para conseguir clientes que luego quedaran en la cartera del empleador. Siempre y cuando el trabajador tenga, como mnimo, un ao de antigedad y no mediare justa causa, todo viajante, cualquiera fuera la causa de extincin del CT, tiene derecho a cobrar una indemnizacin por clientela equivalente al 25%. Descanso Cuando el viajante realiza giras, estando ausente de su casa por tiempos consideradamente largos, tiene derecho a 1 da y de descanso por cada semana que haya estado de gira.

UNIDAD XI
Negociacin colectiva y participacin obrera en la empresa
Negociacin Colectiva: entre dos partes (una obrera y otra empresaria) que invoca y defiende intereses distintos, logrando como resultado mutuamente aceptado un CCT que est destinado a regir con eficiencia normativa las condiciones de trabajo de una actividad, profesin, oficio o categora y, eventualmente, las relaciones entre las asociaciones pactantes. La parte obrera debe estar representada por un sindicato con personera gremial. Esta se entiende como la parte ms representativa del sector referido siendo reconocida por una Resolucin administrativa del MTESS. En la parte empleadora, pueden sentarse una sola empresa, varias, la Cmara de Empresario, etc. Acuerdos Marcos Acuerdos de Concertacin Social Finalidad de los pactos: fijar entre las partes ms representativas y el Estado medidas sociales. Ejemplos: 1973 Pactos Social, Salario mnimo, vital y mvil. 1994 Acuerdo marco para el empleo, la productividad y la equidad social. Ej.: ley de Riego de Trabajo, ley de Asignaciones Familiares.

 Convenios Intersectoriales Objetivo: fijar lineamientos o pautas generales para los futuros convenios colectivos que se enmarquen en su mbito. Son convenios para convenir. CCT de una empresa: la negociacin se integra con delegados del sindicato, de empleadores y de la empresa. Si la empresa en cuestin tiene 100 empelados, el representante es 1. Si tiene 200, los representantes son 2. Si tiene 300, 3. Y si tiene 400 o ms empleados, 4 representantes. mbito de negociacin Los convenios colectivos tendrn los siguientes mbitos personales y territoriales: Territorial (nacional, provincial, municipal, regional, etc.) Por actividad (comercio, metalrgico, construccin, etc. ) Por oficio o profesin (ej.: viajante de comercio) Slo una empresa o un grupo de empresas.

Procedimiento de Negociacin Colectiva 1 INICIACIN Promocin colectiva por alguna de las partes. Cualquiera de ellas puede promoverla (Autonoma de la Voluntad Colectiva: el sindicato tiene libertad de llamar a negociacin). En esta etapa se debe contar con: representacin, alcance personal y territorial y materiales a tratar. 2 OBLIGACIN DE RESPONDER Buena f e intercambio de informacin. Si no se cumple esto se puede multar a la empresa. 3 Los representantes de los empleadores o trabajadores que promueven la negociacin, deber notificar a la otra parte por escrito y, dentro de los 5 das hbiles posteriores, enviar copia a MTESS. 4 CONSTITUCIN DE LA COMISIN NEGOCIADORA En el plazo de 15 das hbiles que se recibe la comunicacin a negociar, debe constituirse la Comisin de Negociacin la cual debe contar con asesores (que no votan). Formas de discutir: a) Forma Privada, sin intervencin estatal; b) Forma Pblica, con intervencin estatal. 5 VOTACIN Las decisiones deben tomarse en forma unnime bien, por posicin de la mayora. Homologacin: acto administrativo que realiza el Estado por medio del MTESS y que regla que los CCT tiene que homologarse, sino se hay homologacin, no existe CCT. Excepcin: CCT de empresas, los cuales la homologacin es voluntaria. 5 son las personas que pueden homologar: Ministro de Trabajo, Secretario de Trabajo, Subsecretario de Trabajo, Director de Relaciones Laborales y Subdirector de Relaciones Laborales.

Clases de Homologacin Expresa: el MTESS dicta una resolucin aprobando el convenio. Tcita: cuando los funcionarios de mayor rango del MTESS han participado en las negociaciones, en cuyo caso se van aprobando clusula por clusula. El MTESS tiene 30 das para homologar, de lo contrario se da por entendido como una homologacin tcita. En caso de rechazo de homologacin, se puede presentar un Recurso de Revisin el cual revisar el acto dentro de los 15 das hbiles. En caso de homologacin, se registra y se publica dentro de los 10 das a cargo del MTESS. Forma del CCT Tiene que ser por escrito, de lo contrario se lo considera nulo. Consignar: a) Fecha y lugar de celebracin; b) Nombre de las partes intervinientes con acreditacin de su personera; c) Actividades y categoras de los trabajadores; d) Zona de aplicacin; e) Perodo de vigencia y; f) Materias objeto de la negociacin. Clusulas (contenido del CCT) Normativas: comunes, fijan o rigen las condiciones de trabajo Obligacionales: crean derechos y obligaciones para las partes firmantes. Vigencia del CCT La vigencia comienza desde el momento de la homologacin. En caso de homologacin voluntaria, comienza desde el registro del convenio. 1ra. Regla Prima la voluntad de las partes firmantes. Es vlido hasta tal fecha. De no haber un plazo determinado, rige el Principio de Ultractividad, mediante el cual se establece la vigencia del convenio hasta tanto se dicte otro que lo sustituya. 2da. Regla mbito territorial del CCT. Es el mbito que las partes le dan al convenio. El mismo tiene que estar directamente relacionado con la capacidad de las partes firmantes. De no haber entidad sindical en alguna zona, se aplica la Extensin del CCT. Causas: no hay CCT en la zona, no hay sindicato con personera gremial y, es adecuado el convenio que se intenta aplicar. El MTESS es el encargado de esta extensin. Sucesin del CCT Un convenio reemplaza a otro. Si es del mismo mbito, puede que las condiciones nuevas sean menos favorables. Es decir, cambio desfavorable para el trabajador. Si la sucesin es de distinto mbito, el cambio debe tener condiciones ms favorables para el trabajador.

Comisiones Paritarias Se constituyen cuando el CCT ha sido firmado, homologado, registrado y publicado teniendo como funcin interpretar este CCT. Las comisiones partidarias deben estar constituidas por un nmero igual de representantes de la parte empleadora y como de la parte trabajadora. Atribuciones: Funcin Interpretativa: interpreta en carcter general el CCT en caso de conflicto. Funcin Conciliadora: podra intervenir en controversias o conflictos de carcter individual, plurindividual o colectivo siempre que haya sido dispuesto en el CCT. Funcin Normativa: procede a reclasificar las nuevas tareas que se crean por efecto de las innovaciones tecnolgicas. Ley 25.877 art 20. Puede darse la posibilidad Dejarlo sin efecto por un tiempo. Procedimiento preventivo de crisis: se dan econmicos, tecnolgicos, etc. a fin de proteger la Concurso preventivo: Estado en cesacin de vigencia del CCT (actualmente modificado). Diferencia Empresas conceptual ente CCT de de exclusin de un CCT. supuesto de problemas fuente de trabajo. pagos. Se suspenda la y Acuerdo de

empresas

CCT de Empresas Es un acuerdo celebrado por el empleador y el sindicato con personera gremial donde se establecen condiciones de trabajo para todos los trabajadores estn o no afiliados a ese sindicato.

Acuerdo de Empresas Es un acuerdo celebrado entre un solo empleador y pluralidad de trabajadores; o delegado miembro de una comisin o sindicato simplemente inscripto (sin personera gremial), que establece condiciones que se pueden aplicar a esa empresa (nicamente) o a un sector de la empresa. Son contratos de derecho comn que rige para todos los trabajadores afiliados al sindicato.