Seccin Sindical de UGT PROSEGUR Ca.

Mlaga
COMISIN EJECUTIVA
Polgono Guadalhorce-Hermanas Bronte 78

www.UGTPROSEGUR.org Mlaga, 11 de noviembre de 2012

Compaeras y compaeros:

Como sabis, la patronal del sector se mantiene enrocada en su postura de 'no negociar' y 'forzar a judicializar todos los temas importantes de derechos de los trabajadores, por lo que desde el Sector de Seguridad mismas armas en todo aquello que se nos brinde la oportunidad de hacerlo.

Privada de FeS-UGT entendemos que debemos de defendernos con las

La figura del "Descanso Compensatorio" no es, en absoluto, ninguna

novedad del nuevo o el anterior convenio, sino que se encuentra regulada su d a de descanso, se le abonaban las horas con "Horas Extras Festivas". Pero en el Convenio Colectivo del ao 1989 se unificaron los valores de las horas extras, tanto festivas, como laborables, diurnas como nocturnas, etc. Desde ese ao, cada una de las horas extraordinarias realmente trabajadas en la jornada de descanso.

desde los or genes del Sector. Cuando un Vigilante de Seguridad trabajaba

trabajadas son pagadas en igual cuant a que cada una de las horas Como consecuencia de esta unificacin qued algo desvirtuado el

concepto ya que se ha llegado a no poder distinguir (a diferencia de lo que ocurre con otras figuras, como Vigilante de Seguridad de Transporte, tcnicos, etc.) qu d a de "descanso compensatorio" ha trabajado el tipo de horas (extraordinarias o trabajadas en d a de descanso). Segn dispone el art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores: Los trabajadores tendrn derecho a un descanso m nimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce d as, de d a y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el d a completo del domingo.
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Vigilante de Seguridad al ser el mismo valor el que percibe por uno u otro

Recordemos que el Estatuto de los Trabajadores es una norma bsica y fundamental de regulacin de las relaciones de trabajo de obligado construyen, mejorndolo, los Convenios Colectivos. El principio de jerarqu a normativa, como garant a jur dica, es reconocido en el cumplimiento y constituye un m nimo irrenunciable a partir del cual, se,

art culo 9.3 de la Constitucin, y el orden de prelacin de fuentes, en el Ley, en cuanto contenga normas de derecho necesario, sobre los

art culo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores, determina la primac a de la convenios, sumisin que reitera en el art culo 85.1, que faculta para dentro del respeto a las Leyes

regular por Convenio materias laborales en el ms amplio sentido, pero Como quiera que los Vigilantes de Seguridad (al igual que otras

profesiones) pueden trabajar todos los d as del ao, es necesario regular sus d as de descansos semanales. Estos son precisamente los descansos compensatorios. El DESCANSO ANUAL COMPENSATORIO es aplicable al

Vigilante de Seguridad, al Vigilante de Seguridad de Explosivos, al Guarda el ao natural completo en la empresa y adems, realizar jornadas de 8 o Vigilantes de nuevo ingreso.

Particular del Campo y al Escolta. Pero no a todos. Tienen que permanecer ms horas al d a. Por tanto, excluimos a todos los tiempos parciales y a los Los descansos compensatorios se encuentran regulados en el art. 44 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad: Dadas las especiales caracter sticas de la actividad y el cmputo de jornada establecida en el Art. 41, los trabajadores afectados por el presente superior a ocho horas, tendrn derecho a un m nimo de 96 d as

Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del ao que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cmputo el per odo vacacional que se fija en el art culo siguiente.

El resto del personal tendr derecho a un descanso m nimo semanal de

d a y medio ininterrumpido. Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los
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supuestos previstos en el art. 47 del R.D. 2001/83 declarado vigente por el R.D. 1561/95, de 21 de septiembre, se abonar dicho d a con los valores mencionados en el art culo 42. Como ya hemos indicado, la figura del descanso compensatorio no es

ninguna novedad en nuestro sector. Lo prioritario para las empresas ten a que haber sido optimizar las plantillas de modo que todos los trabajadores disfrutaran, adems de sus 31 de vacaciones, los 96 d as de descanso. En caso de necesidad, se ten a que haber hecho exactamente igual que cuando se suspenden las vacaciones y se da otro periodo. Es decir, si se

utilizaba un d a de descanso para que el Vigilante prestara servicio por una necesidad, deber a haberse dado otro en sustitucin y como ltimo con los valores establecidos en el art. 42. Este valor, es el de las horas superior. extremo, tal y como prev el tan citado art. 44, pagarlo como horas extras festivas, pero, como decimos, est unificado y no se ha acordado un valor
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

Los trabajadores vienen presentando reclamaciones de cantidades por no disfrutar la totalidad de los d as de descanso anual compensatorio previsto en el art culo 44 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de

Seguridad y las empresas oponen la compensacin de tales reclamaciones se refieren dichas reclamaciones. La cuestin litigiosa consiste en

con lo cobrado en concepto de horas extraordinarias durante el ao al que determinar si, habida cuenta de que el trabajo desarrollado ya fue objeto derecho a percibir esa otra retribucin adicional por el hecho de haber trabajado precisamente en d as de descanso. descanso no disfrutado se satisface con: Esta litigiosidad se ha venido suscitando sobre si la retribucin del a) La retribucin de las horas extraordinarias que puedan resultar del trabajado realizado en esos d as de descanso. b) Si es independiente, de tal modo que todas aqullas que supongan partida doble (una, como tales; otra, en compensacin al descanso).
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de retribucin al valor de la hora extraordinaria, el trabajador tiene o no

horas extraordinarias debern retribuirse con el importe de stas por

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Tal como seala el art. 1.6 del Cdigo Civil, la doctrina legal slo puede emanar de la reiterada interpretacin que surge de las sentencias del Superiores de Justicia, el tema se unific en la Sentencia del Tribunal condenndose a una empresa (Grupo Norte) a volver a pagar al que hab a dado descanso. Tribunal Supremo y ante la diversidad de soluciones de los Tribunales Supremo de 5-2-2008, decantndose por la tesis de la INDEPENDENCIA, trabajador 8 horas extras por cada d a que no hab a podido demostrar La citada sentencia, que part a del supuesto de un trabajador que, por un lado, hab a realizado horas extraordinarias que le hab an sido abonadas como tales y, por otro lado, no disfrut de todos los d as de descanso que le correspond an, ni le fueron compensados econmicamente, estableci conceptos es completamente autnoma e independiente, sin que puedan confundirse, ni tampoco integrarse ninguno de ellas en todo o parte del otro, por ms que el pago de cada uno alcance la misma cuant a. Por ello, cada una de las horas extraordinarias realmente trabajadas, debe de ello, cada una de las horas que componen cada jornada de descanso que no haya podido disfrutarse, se deber pagar asimismo con igual puede nunca implicar que no se deba -adems- el pago del otro.

que queda perfectamente claro que la retribucin de cada uno de esos dos

ser retribuida con la cantidad expresada del art. 42 e, independientemente

cuant a, de tal suerte que la retribucin de cada uno de esos conceptos no No hay que mezclar ni confundir la retribucin por horas extraordinarias realmente trabajadas con la remuneracin de los d as de descanso no disfrutados. Las Sentencias del Tribunal Supremo de 25-1-2011 y 19-7-

2011 y 10-10-2011, por si hubiera alguna duda, ratifican que la denominada "independencia" de ambas retribuciones -la de las horas surgen por prolongarse el trabajo de un d a laborable ms all de la duracin de la jornada ordinaria, y la de las horas trabajadas en d a extraordinarias que podr amos denominar "normales", es decir, las que

inicialmente destinado al descanso, que se deben de pagar todas ellas,

desde la primera a la ltima, como extraordinarias- es algo obvio y, en

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modo alguno, puede llevarnos a la conclusin de que las horas trabajadas en d a de descanso hay que pagarlas doblemente. Otra cosa es que en algunos casos enjuiciados, del relato fctico de los

hechos probados sean completamente inexpresivos respecto al tema en no poder acreditar que esos descansos compensatorios no han sido retribuidos.

cuestin por lo que la reclamacin del trabajador no pueda prosperar al

En definitiva, lo que el art. 44 del Convenio Colectivo Sectorial regula es

el singular modo de retribuir el tiempo que se trabaja en los d as en que como horas extraordinarias, en regla cuya razn de ser singular es la de

se debi descansar y lo hace en trminos inequ vocos de que ha de serlo que tal forma de retribucin se ha de dar con total independencia de que constituyan o no horas extraordinarias, evitando tener que analizar caso a caso si, con arreglo al art. 42 del convenio, lo son o no. Claro es que, precisamente porque su retribucin se realiza ya con arreglo a esa ordenacin singular, no cabe luego volverlas a tomar en cuenta para estimar que, si excedieran de la jornada ordinaria, tambin han de 2011) retribuirse como horas extras. (Sentencia del T.S.J. Pa s Vasco de 5-4Una situacin muy distinta ser a la del Vigilante de Seguridad que no en los que trabaj y que le fueron abonados como horas extras, no

disfrut el ao anterior de un nmero determinado de d as de descanso constando que hubiera realizado horas extraordinarias propiamente la jornada ordinaria de trabajo; solo que trabaj en d as en que le

dichas, es decir horas de trabajo realizadas sobre la duracin mxima de correspond a descansar y que estos d as trabajados le fueron retribuidos del convenio. Por consiguiente si estos d as de descanso que no pudo disfrutar por necesidades del servicio le han sido retribuidos como si horas extraordinarias, ya que el trabajador estar a percibiendo Superior de Justicia de Catalua de 28-10-2010).
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con el valor de la hora extraordinaria, de conformidad con el art culo 44

fueran horas extraordinarias no cabe que se le retribuyan de nuevo como una doble retribucin por el mismo concepto. (Sentencia del Tribunal

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