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Derecho Colectivo del trabajo

Tema: El Arbitraje y el Paro

Elaboracin Y Redaccin por Kevin Josu Valle Cruz


Agradecimientos especiales a mi profesor Sergio Zamora Zamora Urbina por su ilustre conocimiento que gracias al cual puedo realizar esta humilde contribucin sobre estos temas, a mis padres que gracias a ellos puedo brindar este apoyo, a mi ta que me brinda mi solvencia universitaria y mi querida UPOLI.

El arbitraje
El concepto legal: Es el procedimiento de conclusin, donde esta presente la intervencin o presencia, de autoridades estatales y que atreves del cual se puede obtener un laudo arbitral equitativo o imparcial en otras palabras y concretamente de esta manera se termina el conflicto. El arbitraje es un procedimiento de solucin de conflictos de trabajo, caracterizado por la intervencin de un tercero persona o grupo de personas fsicas, entidades administrativas u rgano judicial; por lo tanto, no podra ser excluido entre las formas de auto composicin, siempre que contenga una solucin dada, o por lo menos sugerida por un tercero. Cuales son los tipos de arbitraje que existen en la doctrina? El facultativo, el obligatorio, el contractual, el legal, particular y oficial 1) 2) 3) 4) 5) 6) No deviene de una norma jurdica pree- existente Deviene de una norma jurdica porque esta incrustado o presente en la ley Deviene de una regla concertada entre los litigantes Su constitucin se deriva de una norma jurdica, previsto en la ley Si el o los rbitros fueron escogido por las partes Si el o los rbitros fueron designados por el Estado

En cualquiera de estos tipos de arbitraje, el laudo producido obliga a los contendientes, aunque slo sea moralmente, si no hubiera previsin de acatarlo Resultados positivos del arbitraje: Alfredo J. Ruprecht, citando a Laffert, enumera los resultados positivos del arbitraje obligatorio: a. Facilita la rpida solucin de los conflictos, por cuanto el laudo es de obligatoria observancia por las partes. b. Pronto reconocimiento de la personalidad jurdica de las asociaciones profesionales de trabajadores y su equiparacin a los empleadores. c. La asistencia prestada a los grupos ms dbiles. Recuerda, as mismo, el autor porteo, el testimonio de Tonnies, segn el cual como consecuencia del arbitraje obligatorio, Nueva Zelandia ha sido llamada tierra sin huelga. El comit de libertad sindical de la O.I.T., ha sostenido que: el arbitraje no limita el ejercicio del derecho a la huelga. De esta manera, el arbitraje obligatorio se produce nicamente cuando se causa, en una proporcin desorbitante, un perjuicio en los otros derechos protegibles. Los laudostienen la eficacia de un convenio colectivo, porque nicamente surten efecto para las partes en conflicto, no trascienden a terceros. Tramite del Arbitraje. 1) El ministro de trabajo nombra al Presidente del tribunal de arbitraje 2) El Presidente de este nombra a su secretario para que dentro del termino de 24 horas designen a sus rbitros ( Un arbitro por cada parte, son tres los que se integran en este 1 Es el arbitro por parte del Empleador, 2 Empleados y 3 El PDTE del tribunal). 3) Si no se nombra a estos dentro del termino de las 24 horas el PDTE se los nombrara de oficio 4) Los rbitros que fueron nombrados o por la parte contrario o por la de oficio podrn ser recusados nicamente una sola vez

5) El tribunal funciona con la asistencia de las partes pero si alguna faltara por ms de dos das y por justa causa se remplazara en el trmino de 24 horas. 6) El Ministro que lo designo le pasara el expediente de todo lo actuado. 395 del CT 7) El Presidente esta en la obligacin de emitir su laudo arbitral dentro de 5 Das prorrogables por 5 das mas en caso de ser necesario para mejorar el laudo.396 8) Forma de proceder, el presidente del tribunal deja de lado las peticiones de derecho no tienen razn de ser y las reivindicaciones econmicas que no se llegaron a ningn acuerdo, el tribunal en uso de sus facultades puede aprobar total o parcialmente o rechazar total o parcialmente las peticiones y contra propuestas considerando la condicin econmica de los trabajadores y la condicin del pas se determina el estado econmico de los trabajadores, el presidente notifica el laudo a las partes. 9) Solo cabe recurso de revisin ante este laudo, del cual se encarga el tribunal nacional laboral y es con respecto a las cuestiones de derecho si se sigui el procedimiento o el laudo no es contra ley expresa 10) Ante el tribunal de arbitraje se deben de presentar los agravios dentro del plazo de 48 horas, se notifica la admisin del mismo a la contra parte para que dentro de 48 horas ante este mismo tribunal para expresar agravio, el presidente se haya expresado agravio por la contra parte o no tiene 24 horas el tribunal emitir fallo dentro de 5 das 11) Firma el laudo arbitral se remiten copias a los siguientes instituciones con respecto a sus funciones jueces del trabajo, direccin de negociacin colectiva y conciliacin, a la inspectora departamental del trabajo, el juez es competente para hacer cumplir con el laudo es competente para obligar a cumplir. 12) Si el trabajador lo desacata puede despedirlo, si el empleador lo desacata el juez puede mandar a intervenir la empresa este interventor har cumplir y secara sus labores cuando el empleador cumpla con este.

Tipos de arbitraje de nuestra legislacin


Voluntario: Las partes acuerdan en cualesquier estado del conflicto o cuando las parte los soliciten

Obligatorio: pasado los 30 das de la huelga o cuando se encuentre el pas en Estado de emergencia, o sea declarada ilegal por el presidente del tribunal de huelga.

EL CIERRE PATRONAL O PARO


Suspensin temporal de las funciones de la empresa acordada y mantenida por los empleadores o patrones para la defensa de sus intereses econmicos o sociales. Ejercicio legal del paro: 1) Que el conflicto econmico o social sea originado, ocasionado por la celebracin o cumplimiento de un convenio colectivo 2) se debi haber agotado el procedimiento de conciliacin 3) debe ser declarada legal por el inspector general del trabajo. 4) Implique el cierre ya sea total o parcial de la empresa (Recordemos como dice el concepto que es temporal y se refiere a total con respecto a la instalacin y no al cierre definitivo de una empresa) Si el paro es declarado ilegal se emplaza al empleador para que dentro de 48 horas renueve laboral o lo que es lo mismo no siga en estado de paro, si la situacin persiste la autoridad que es el inspector departamental del trabajo continua con la decisin de seguir con el pago pero esta vez agregando la responsabilidad que cause su actitud. Semejanza entre paro y huelga Huelga paro Es una suspensin del trabajo por parte Es la suspensin de la actividad por de los trabajadores pero sigue latente la parte de el empleador o grupo. relacin laboral y solo exime de prestar el servicio mientras dure la huelga o sea declarada ilegal y el presidente de tribunal de huelga mande a los trabajadores a reintegrarse a sus funciones Mecanismos de presin Derechos de los sujetos de la relacin laboral Semejanzas entre el paro y la huelga Huelga

Paro

Declarada legal por el inspector general del trabajo

Solo para la defensa de los intereses econmico- social de los empleadores

Declarada legal por el Presidente del tribunal de huelga y elegido por la mayora de los trabajadores en Asamblea general Defensa de los intereses econmicos y sociales de los trabajadores.

Si bien es verdad que el paro lock-out es la principal medidas de conflicto colectivo que dispone el empleador como medio de presin frente a los trabajadores ya que supone la prohibicin del acceso a el centro laboral y hasta lo interno de la empresa y su ejercicio no depende del empleador, sino de la autoridad competente que ejerza el control del que hacer de las asociaciones de empleadores y trabajadores. La autoridad competente que vela por el ejercicio depende del inspector general del trabajo que representa al gobierno es el encargado de velar y garantizar los siguientes aspectos: 1) El estado y su representante no puede prohibir el ejercicio de este derecho sancionndolo civil o penalmente 2) Queda limitado al caso de conflicto de intereses (econmicos, sociales) 3) No puede dar lugar a la cancelacin de contrato de trabajo, tiene que ser declarado legal. 4) Cumplir con los requisitos del 250 del cdigo del trabajo 5) El contrato de trabajo no contiene disposicin alguna que impida ni obligue a ser contemplado como medida excepcional por el carcter presentado por los huelguistas.

Referencia bibliogrfica. Libro, Derecho Colectivo del trabajo manual Terico- Practico Concordado con Doctrina Jurisprudencia y Derecho Comparado, Donal Aleman Mena, Managua Nicaragua 2006, edicin no 2. Apuntes tomados en clase, impartida por el profesor Sergio Zamora Zamora Urbina 2do ao de derecho de la UPOLI (a el especial agradecimientos por el compartir de su ilustre conocimiento) 29/ 10/ 2012