La ley es una declaracin de la voluntad soberana (pueblo) que manda, prohbe o permite

Ley imperativa: son aquellas leyes que mandan y ordenan una determinada conducta de la persona ej. Pagar impuesto Ley prohibitiva: me inhibe a tener una determinada conducta, te prohbe o censura a tener una conducta ej. No matar Ley permisiva: da la libertad de hacer algo ej: realizar negocios, libertad de patrimonio Ordemaniento jurdico chileno: conjunto de normas jurdicas. Las cuales poseen jerarqua y relevancia Constitucin poltica de la republica de chile 1980 (todo se basa en la constitucin) ej. Defender al nio que esta por nacer L.O.C. (ley orgnica constitucional) se desarrollan los principios l.C.C. ley de qurum calificado: para poder modificar esta ley se requiere ser aprobadas, modificadas de la mayora absoluta de lo senadores y diputados Ley ordinaria: es una ley comn y corriente, que se podr cambiar fcilmente en el congreso ej. Cdigo del trabajo Decreto de ley: son normas propias de gobierno de facto, ya que no esta Decreto con fuerza de ley: son propios de Gob. De facto ya que no esta en funcin el poder legislativo (hechos por el Gob. Militar) Decreto con fuerza de ley: son propios del Gob. Democrtico donde el congreso nacional autoriza al presidente para crear normas jurdicas Circulares, resoluciones, decretos instructivos: son propios de instituciones pblicas su objetivo es tener una mejor gestin Caractersticas del derecho del trabajo Es un derecho nuevo: nace a fines del siglo xix y se desarrolla a fines del siglo xx, gracias a la revolucin industrial Es un derecho autnomo: antes se confunda con el derecho civil Es un derecho realista: trata de satisfacer las necesidades de los trabajadores y da respuesta a las necesidades Es un derecho informal: para realizar un contrato no se necesita formalidad (notario, testigos) Es un derecho de orden pblico: esta regulada por la ley, su importancia para los pases Es un derecho clasista: ampara al obrero, al ms debillo durante la revolucin industrial Es un derecho universal: lo tienen todos los trabajadores del mbito privado Es un derecho histrico: nace por fenmenos histricos, por la revolucin industrial Principios que inspiran el derecho del trabajo Estos principios son de rdenes pblicos e irrenunciables para el trabajador Principio protector; tiene 3 reglas; Regla in-dubio (criterio que utiliza el juez elegir entre varios sentido una norma el que sea mas favorable al trabajador) Una nueva norma laboral debe servir para disminuir la condiciones mas favorables en que pudieron hallarse al trabajador (en chile no se ha respetado Ej, indemnizaciones por ao de servicio) Principio de la irrenunciabilidad de los derechos Renuncia de un acto voluntario por el cual una persona hace abandono de un derecho conocido a su favor Principio de la continuidad de la relacin laboral El contrato laboral continua en el tiempo es permanente es una aspiracin que el trabajo dure, que sea indefinido Principio de la discriminacin

El trabajador en chile no puede ser objeto de discriminacin politico, religioso, origen tico por condicin sexual (existe discriminacin legal ej tener titulo profesional depende del trabajo) Principio de la primicia de la realidad El principio de la primaca de la realidad significa que es caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos entre las partes, debes otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo sucede en el terreno de lo hechos El principio de la libertad de contratacin Es un principio contitucional, son libre de trabajador donde yo quiera Principio de la libertad sindical El derecho de sindicalizacin y de constitucin de sindicatos Principio a negociar colectivamente Comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una organizacin o varias organizaciones para; fijar condiciones de trabajo, regular las relaciones entre estos Frente a todo esto se hace presente a la mayora absoluta de los trabajadores Art. 1 regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, estas normas no se aplican a funcionarios de adm. Del estado centralizada y descentralizada o a trabajadores de empresas o instituciones del estado, los trabajadores de notarias, conservador o archiveros, se regirn por estas normas. Art. 2 reconoce la funcin social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor licita que elijan, trato de dignidad a las personas es contrario el acoso sexual no consentido, la discriminacin. Art. 3 para efectos legales se entiende empleador: persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o mas personas en virtud de un contrato Trabajador: persona natural que presta servicios intelectuales o materiales a una empresa en virtud de un contrato. Trabajador independiente: es aquel que en el ejercicio de la actividad no depende de un empleador Art. 4 se obliga a los representantes de empleador con los trabajadores, las modificaciones al dominio no alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores Art. 5 el empleador tiene como limite el respeto de las garantas constitucionales que pudieran afectar la intimidad vida privada o la honrra de estos. Art. 6 el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo, individual se celebra entre un empleador y un trabajador, el colestivo puede ser entre una empresa o mas de una o mas organizaciones sociales como sindicales, esto es para negociar colectivamente