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UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANAB PROYECTO DE IMAGEN CORPORATIVA

LCDO. CARLOS CEDEO DESARROLLADORES: DELGADO ARAGUNDI JONNATHAN

MOREIRA CARBO GEMA MOREIRA GARCA MICHELLE

INTRODUCCIN
Este manual provee una gua para la estandarizacin del uso de los elementos principales de la identidad visual de J.S Fuegos Artificiales, ayudar a proteger y construir los valores de la imagen de la misma. Este manual presenta una clara identidad tipogrfica, geomtrica y cromtica. De esta forma, cualquier oficina, proyecto o programa

autorizado previamente puede continuar produciendo sus publicaciones y dems material divulgativo, pero deber regirse por las lneas grficas aqu planteadas. Por tanto, este documento suministra las disposiciones para el uso apropiado del logo, su ubicacin, tamao y tipos del letras oficiales. Este manual lleva adjunto un CD con toda la informacin digital necesaria para su uso correcto a futuro, con sus formatos guardados respectivamente (corel, illustrator, etc)

JUSTIFICACIN
La elaboracin de un Manual de Identidad es esencial en todo negocio o empresa, buscando reformar la Identidad Corporativa de JS FUEGOS ARTIFICIALES se ha llevado a cabo este manual, para sacar un provecho positivo del mismo, anticipando futuros xitos gracias a este, ya que se resaltara la marca, sus beneficios y ganara popularidad dentro de su target.

NDICE
CAPTULO I INFORMACIN BSICA Misin Visin Valores Filosofa Objetivos Historia Polticas Anlisis DAFO Tipo de comunicacin Comportamiento organizacional Clima Laboral Sistema organizacional Organigrama

CAPTULO II IDENTIDAD CORPORATIVA La Marca Grfica Construccin de la Marca Tipografa Corporativa Zona de Proteccin Colores Corporativos Reproduccin sobre Fondos Uso Incorrecto de la Marca Reduccin de la Marca

CAPTULO III PAPELERA CORPORATIVA Consideraciones Generales Tarjeta de Visita Hoja de Carta A4

Carpeta Corporativa Sobre Americano

CAPTULO IV EXTRAS Lapiceros Gorras Camisetas

MISIN
J.S FUEGOS ARTIFICIALES tiene como misin consolidarse como una

empresa confiable, en ofrecer a su clientela una variedad de productos pirotcnicos para el entretenimiento de la misma, tratando de brindar un servicio de espectculo de pirotecnia seguro y de calidad

garantizada.

VISIN
Mantener el ttulo y reconocimiento de ser pionera en el mercado local, destacndose por su servicio de alta calidad, seguro y confiable.

VALORES CORPORATIVOS
Calidad
Contamos con productos de mxima clase importados desde China garantizando un servicio seguro y de la ms alta calidad para cumplir sus expectativas.

Confianza
Brindamos productos y servicios seguros para que puedan disfrutarlos sin preocupaciones.

Eficiencia
Usamos de una forma conveniente los medios y recursos con los cuales contamos, para lograr nuestros objetivos y metas

programadas, optimizando el uso de los recursos y el tiempo disponible.

Respeto
Mantenemos un trato cordial y agradable con nuestros clientes, facilitando as cualquier tipo de negociacin actual y futura.

Responsabilidad
Desarrollar la capacidad suficiente, concluir de manera eficaz, oportuna y pertinente los compromisos adquiridos con nuestros clientes.

FILOSOFA EMPRESARIAL
Nuestra filosofa se puede resumir en dos palabras: CALIDAD Y SERVICIO. Tratando siempre de brindar un servicio y producto confiable.

OBJETIVOS
GENERAL Ganar renombre entre el pblico local. ESPECFICOS Incrementar las ventas en todas las pocas de ao. Conseguir un mayor nmero de contratos del servicio, a nivel local y nacional.

HISTORIA DE J.S

POLTICAS

DAFO
Debilidades.- poca demanda de pirotecnia en algunos meses del ao, no tener un nmero de contratos fijos mensualmente. Amenazas.- Competencia de otros lugares del Ecuador al momento de ofrecer shows o vender productos nacionalmente. Fortaleza.- Ser los nicos a nivel de Manta en distribuir los productos de pirotecnia y ofrecer el servicio de la detonaciones de los mismos. Oportunidad.-Abarcar un mercado provincial a futuro

TIPO DE COMUNICACIN

Comunicacin horizontal.- EL pequeo grupo de trabajo ayuda a que no haya una gran jerarqua interna en el local, por lo que la comunicacin entre trabajadores es horizontal, haciendo as un trato equitativo.

Comunicacin informal.- El motivo de que los involucrados en el negocio sean familiares ayuda al ambiente ha tener un trato informal entre todos

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CLIMA LABORAL

SISTEMA ORGANIZACIONAL ORGANIGRAMA

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