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ADM 530 ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES EN LA ORGANIZACION

OBJETIVO Al finalizar el curso, los participantes estarn en condiciones de reconocer y discriminar los elementos esenciales que forman parte del clculo y suministro de remuneraciones de acuerdo a la normativa vigente en Chile. Conocer los distintos tipos de contrato de trabajo y sus distintas implicancias legales para la organizacin. Calcular y liquidar diferentes tipos de remuneraciones, incluyendo en ellas todo las partes que conforman una liquidacin correcta. Reconocer el Rol de la direccin del Trabajo y el marco normativo que surge con ocasin de los dictmenes de dicho ente fiscalizador. Evitar multas y sanciones laborales aplicables por la Direccin del Trabajo, conociendo los medios de impugnacin de las sanciones aplicadas por la inspeccin del Trabajo y procedimientos nuevos como la sustitucin de multas por capacitacin. TEMARIO 1. REMUNERACIONES Definicin Legal. Tipos de Remuneracin. Otros Tipos de Remuneracin. Retribuciones que no Constituyen Remuneracin.

2. HORAS EXTRAORDINARIAS Pacto de Horas Extraordinarias. Limite Diario. Calculo De Horas Extraordinarias. Procedimiento para el clculo del Valor de Horas Extraordinarias. Requisitos para Trabajar Sobretiempo. Base De Clculo de las Horas Extraordinarias. Aspectos que Denotas la Existencia de Horas Extraordinarias. Conceptos que Entran en el Clculo. Conceptos que no Deben Considerarse. Clculo Semanal de Horas Extraordinarias.

3. SEMANA CORRIDA - Derecho al Pago del Sptimo da. Base de Clculo. - Forma de Clculo. 4. INGRESO MINIMO - Excepciones para el Pago del Ingreso Mnimo Mensual. - Estipendios y Asignaciones que no deben considerarse en el Monto del Ingreso Mnimo Mensual. 5. GRATIFICACION - Sistemas de Gratificaciones. Requisito Exigible a la Gratificacin Convencional. - Gratificacin Convencional. - Clculo de la Gratificacin por la Modalidad de Reparto del 30% de la Utilidad Lquida.

Antofagasta 539 699 - Valparaiso 2 768 416 - Santiago 8 973 478 - Concepcin 2 249 296 - Puerto Montt 562 653 E-mail: procase@procase.cl - Sitio: www.procase.cl www.procase-elearning.cl www.cursosenlinea.cl

Ejemplo Prctico de Clculo. Clculo de la Gratificacin en Base al 30% de la Utilidad Lquida y su distribucin entre los Trabajadores. Determinacin de la Utilidad por el Servicio Impuestos Internos. Pago en Carcter de Anticipo. Determinacin Capital Propio del Empleador y Monto Utilidad Lquida por el Servicio Impuestos Internos. Clculo de la Gratificacin por la Modalidad de 25% de la Remuneracin Anual. Tope de 4.75% Ingresos Mnimos. Proporcionalidad al Tiempo Trabajado. Pago Proporcional de la Gratificacin. Determinacin de las Cotizaciones Previsionales e Impuestos.

6. PROTECCION A LAS REMUNERACIONES En la Relacin con el pago. Inembargabilidad de las Remuneraciones. Descuentos a las Remuneraciones. Descuentos Legales. Descuentos Convencionales. Tope del 15% de la Remuneracin. Descuentos Prohibidos a las Remuneraciones. Pago de Remuneraciones a la Familia del Trabajador. Monto Mximo. Muerte del Trabajador. Remuneraciones Adeudadas al trabajador Fallecido. Remuneraciones Adeudadas Al Trabajador Fallecido Superiores a 5 U.T.A.

7. FERIADO ANUAL Durante el Feriado el Trabajador Mantiene su Remuneracin ntegra. Feriado Progresivo. Clculo. Nacimiento del Beneficio. La comprobacin de los Aos Prestados a Otros Empleadores. Clculo del Feriado Progresivo Principios que Rigen la Materia. La negociacin del Feriado en su parte Progresiva. Da Sbado Inhbil para los Efectos de Computar el Feriado Legal. Acumulacin y Fraccionamiento del Feriado. La Continuidad del Feriado. Forma de fraccionar el Feriado. Remuneracin a Considerar en el Pago del Feriado. Indemnizacin por Feriado Legal y Proporcional. Clculo. Conceptos que entran en el Clculo. Conceptos que no entran en el Clculo. Consideraciones Importantes. Clculo del Feriado Proporcional. Feriado Colectivo. Perodo Mnimo. Derecho de Trabajadores.

8. TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Efectos Patrimoniales. Indemnizacin Sustitutiva del Aviso previo. Indemnizacin Legal por Aos de Servicios. Forma de Clculo.

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Restricciones. Tope de Meses a Indemnizar. Incremento Previsional D. L. 3.501 de 1980. Forma de Determinar el Incremento para Rebajarlo de la Base de Clculo de la Indemnizacin.

9. COTIZACIONES PREVISIONALES - Cotizaciones Obligatorias Sistema de AFP. - Cotizaciones Obligatorias Rgimen Antiguo. 10. IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA A LAS REMUNERACIONES - Tabla de Impuesto nico Vigente en Diciembre de 2004. 11. SEGURO DE CESANTIA - Resumen esquematizado y Ejercicios. 12. LICENCIAS MEDICAS Licencia Mdica. Tramitacin. Otorgamiento de las licencias. Profesionales que otorgan Licencias Mdicas. Duracin de la Licencia Mdica. Tramitacin de las Licencias Mdicas.

13. SUBSIDIOS Subsidios por la Incapacidad Laboral. Duracin. Imponibilidad. Requisitos. Excepcin en Caso de Accidente. Remuneracin Neta. Base de Clculo. Lmite del Subsidio Maternal. Situacin de las Remuneraciones Ocasionales. Los Subsidios se Devengarn por Da. Monto Diario. Reajustabilidad de los Subsidios. Pago de Subsidios.

DURACION: 30 Horas MATERIAL DIDACTICO: Manual del Curso

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