Está en la página 1de 1

EVALUACIN AL COORDINADOR DE PNFSI

El PNFSI, con el fin de mejorar la gestin administrativa del Programa Nacional de Formacin Sistemas e Informtica (P.N.F.S.I) - Misin Sucre - Colegio Universitario de Caracas (C.U.C) del Municipio Tucupita, Estado Delta Amacuro, por medio de los docentes colaboradores de la Misin Sucre en el trabajo de tesis; en Msc. en Direccin a travs del Convenio Cuba - Venezuela con la Universidad de Holgun, est realizando un sondeo de opinin sobre la gestin administrativa y el proceso de control que ejercen los directivos administrativos y acadmicos para de esta manera poder comprender las generalidades, especificidades y determinar los niveles de percepcin de los directivos y tcnicos sobre el funcionamiento del programa en el proceso de gestin administrativo. Por este motivo solicitamos a usted conteste la presente encuesta annima. Su participacin es importante; por ello, la veracidad y objetividad de sus respuestas sern de mucha ayuda para construir el camino hacia la Excelencia Acadmica. INSTRUCCIONES: Califique cada pregunta con una X en el casillero de su eleccin, segn los siguientes criterios: 0= Nunca. 1=Pocas veces. 2=Muchas veces. 3= Siempre. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Participa activamente en los procesos de cambio de la organizacin? Muestra entusiasmo en la ejecucin de su trabajo? Busca su auto capacitacin y desarrollo? Busca alcanzar las metas? Acta considerando reglamentos y polticas institucionales? Propone soluciones a problemas de manera rpida y eficaz? Realiza las actividades administrativas con calidad? Prioriza el trabajo en base a los objetivos institucionales? Es oportuno en la informacin de su gestin? 1 2 3

10 La informacin que transmite formal e informalmente es real y completa? 11 Es organizado en su trabajo? 12 Mantiene buenas relaciones con sus compaeros? 13 Demuestra iniciativa y creatividad? 14 Tiene capacidad de escuchar y retroalimentar las opiniones de sus colegas? 15 Fomenta la cultura de servicio en su equipo de trabajo? 16 Promueve el cumplimiento de estndares de calidad en base a los objetivos de la 17 Dependencia? Crea un ambiente de trabajo que promueve la innovacin? 18 Ve los errores como una forma de aprendizaje? 19 Establece objetivos de trabajo en concordancia con la estrategia institucional? 20 Desarrolla el Plan Operativo Anual de manera participativa? 21 Distribuye el trabajo de acuerdo al tiempo y recursos disponibles? 22 Promueve la optimizacin de los recursos en el trabajo? 23 Tiene habilidad para estimular el talento de los miembros de su equipo? 24 Brinda el reconocimiento oportuno a ideas, logros y aportes de los miembros de su equipo? 25 Es objetivo al evaluar resultados? 26 Estimula la independencia en las acciones a los miembros de su equipo? 27 Genera soluciones efectivas de acuerdo a la complejidad de los problemas? 28 Promueve con el ejemplo la prctica de valores? 29 Resuelve los conflictos con argumentos y no va en contra de la persona? 30 Promueve en el grupo acciones para el logro de los objetivos institucionales? 31 Tiene capacidad de negociacin y soluciona situaciones conflictivas? Informe de Evaluacin a Directivos Administrativos