OPERATIVIDAD LABORAL

Procedimientos inspectivos y de conciliación
Modelos y formatos laborales
Tributación laboral
Jorge Castillo Guzmán
Rossanna Reid Giuria
© Ediciones Caballero Bustamante S.A.C.
Año 2010
Derechos reservados
D.Leg. Nº 822 (22.04.96)
web: www.caballerobustamante.com.pe
e-mail: publicaciones@caballerobustamante.com.pe
© Jorge Castillo Guzmán
© Rossanna Reid Giuria
Año 2010
Derechos reservados
D.Leg. Nº 822 (22.04.96)
Prohibida la reproducción total o parcial
sin la autorización expresa del editor.
Depósito Legal - Ley Nº 26905 (20.12.97)
Hecho el Depósito Legal en la
Biblioteca Nacional del Perú Nº 2010-14448
Editor: Ediciones Caballero Bustamante S.A.C.
Domicilio: Av. San Borja Sur Nº 1170 Of. 201 - 202
San Borja, Lima
Año 2010 - 11,500 ejemplares
Registro del Proyecto Editorial: 11501301000988
Primera edición - noviembre 2010
Artistas gráfcos:
Rosaura Bancayán, Patricia Cruzado,
José Lizano, Milagros Motta, Nora Villaverde
Impresión y encuadernación:
Editorial Tinco S.A.
Av. San Borja Sur Nº 1170 Of. 101 - San Borja
Lima - Perú
Registro ISBN: 978-612-4048-40-1
Este libro se terminó de imprimir
en noviembre de 2010 en los
Talleres Gráfcos de Editorial Tinco S.A.
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Teléfono: 710-7101
OPERATIVIDAD LABORAL
OPERATIVIDAD LABORAL
ÍNDICE
Título I : Procedimientos inspectivos y de conciliación
Capítulo 1 : Procedimiento inspectivo laboral
Capítulo 2 : Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
Capítulo 3 : Reglamento de multas del MTPE
Capítulo 4 : Inspecciones a cargo de otras Administraciones
Título II: Modelos y formatos laborales
Capítulo 5 : Modelos de contrato de trabajo
Capítulo 6 : Modelos del desarrollo de la relación laboral
Capítulo 7 : Intermediación Laboral
Capítulo 8 : Remuneraciones y condiciones de pago
Capítulo 9 : Liquidación de benefcios sociales
Capítulo 10 : Jornada y horario de trabajo
Capítulo 11 : Descansos remunerados
Capítulo 12 : Compensación por tiempo de servicios
Capítulo 13 : Participación de los trabajadores en la empresa
Capítulo 14 : Seguro de vida
Capítulo 15 : Prestaciones Alimentarias
Capítulo 16 : Obligaciones del empleador
Capítulo 17 : Contratación de trabajadores extranjeros
Capítulo 18 : Trabajo a domicilio
Capítulo 19 : Madres trabajadoras
Capítulo 20 : Trabajo de adolescente
Capítulo 21 : Hostigamiento sexual
Capítulo 22 : Modalidades formativas laborales
Capítulo 23 : Aprendizaje SENATI
Capítulo 24 : Prestación de servicios independientes
Capítulo 25 : Inspecciones y verifcaciones de la AAT
Capítulo 26 : Tributos y aportaciones
Capítulo 27 : Conciliación ante la AAT
Capítulo 28 : Seguridad y salud en el centro de trabajo
Capítulo 29 : Sindicato de Trabajadores
Capítulo 30 : Micro y Pequeña Empresa
Capítulo 31 : Obligaciones en el sector público
Capítulo 32 : Sindicato de trabajadores público
Capítulo 33 : Otros modelos
Título III: Tributación laboral
Capítulo 34 : Sistema Tributario Laboral
9
Ediciones
Caballero Bustamante
Índice General

Índice
General
10
Ediciones
Caballero Bustamante
Manual Operatividad Laboral
11
Ediciones
Caballero Bustamante
Índice General
TÍTULO I_
Procedimientos insPectivos
y de conciliación
caPÍtUlo 1
Procedimiento inspectivo laboral
1. El Sistema de inspección del trabajo
1.1. Principios ................................................... 21
1.2. Organización del sistema de inspección ... 21
1.2.1. Disposiciones generales ................. 21
1.2.2. Estructura orgánica ........................ 21
1.2.3. Composición ................................. 22
2. La inspección de trabajo
2.1. Funciones .................................................. 22
2.2. Funciones adicionales ............................... 22
2.3. Finalidad .................................................... 23
2.4. Ámbito de actuación ................................. 24
2.5. Colaboración con los inspectores del trabajo . 24
2.6. Auxi l i o y col aboraci ón de diversas
entidades con los inspectores de trabajo ... 25
2.7. Colaboración brindada de la Inspección
del Trabajo a diversas entidades ................ 26
3. Inspectores de trabajo
3.1. Participación de los inspectores en las ac-
tuaciones inspectivas ................................. 26
3.2. Facultades inspectivas ................................ 27
3.3. Deberes de los servidores públicos con
funciones inspectivas ................................. 28
3.4. Atribución de competencias ...................... 29
4. Actuaciones de la inspección de trabajo ............ 30
4.1. Clases ........................................................ 30
4.1.1. Actuaciones de investigación o
comprobatorias .............................. 30
4.1.2. Actuaciones de asesoramiento
técnico ........................................... 31
4.2. Inicio de las actuaciones de inspección .... 32
4.3. Órdenes de inspección .............................. 32
4.4. Modalidades de inspección ....................... 32
4.4.1. En las actuaciones de investiga-
ción o comprobación .................... 32
4.4.2. En las actuaciones de investiga-
ción o comprobación .................... 33
4.5. Trámites de las actuaciones inspectivas ..... 33
4.6. Finalización de las actuaciones inspec-
tivas ........................................................... 34
4.7. Medidas inspectivas de recomendación,
advertencia y requerimiento ...................... 36
4.8. Capacidad de obrar ante la inspección
de trabajo .................................................. 38
5. Procedimiento sancionador
5.1. Normativa aplicable .................................. 38
5.2. Principios generales del procedimiento ..... 38
5.3. Trámite del procedimiento sancionador ..... 38
5.4. Actas de infracción .................................... 40
5.4.1. Contenido de las Actas de Infrac-
ción ............................................... 40
5.4.2. Carácter de las Actas de Infracción 40
5.5. Contenido de la resolución ....................... 40
5.6. Medios de impugnación ............................ 41
5.7. Notifcación al Ministerio Público ............. 41
6. Infracciones y sanciones
6.1. Infracciones administrativas ....................... 41
6.2. Califcación ............................................... 42
6.3. Sujetos responsables .................................. 42
6.4. Infracciones a la labor inspectiva .............. 42
6.5. Criterios de graduación de las sanciones ... 43
6.6. Cuantía y aplicación de las sanciones ....... 43
6.7. Reducción de la multa y reiterancia .......... 50
6.8. Infracciones reiteradas ............................... 50
6.9. Atribución de competencias sanciona-
doras .......................................................... 50
6.10. Responsabilidades empresariales ............... 50
7. Publicación del resultado de la actuación de
inspección ......................................................... 50
8. Aplicación supletoria ........................................ 52
caPÍtUlo 2
conciliación ante la autoridad
administrativa de trabajo
1. Objetivos .......................................................... 53
2. Solicitantes ........................................................ 53
3. Presentación de la solicitud .............................. 54
4. Designación de los conciliadores ..................... 54
5. Notifcación ...................................................... 55
6. Audiencia única ................................................ 55
6.1. Concurrencia de las partes ........................ 55
6.2. Ausencia de las partes a la audiencia ........ 56
Índice General
12
Ediciones
Caballero Bustamante
Manual Operatividad Laboral
7. Acta de conciliación ......................................... 57
8. Conclusión del procedimiento de conciliación
por inasistencia de las partes ............................ 58
9. Plazo de caducidad ............................................ 58
caPÍtUlo 3
reglamento de multas del ministerio
de trabajo y Promoción del empleo
1. Defnición de multa ........................................... 59
2. Ámbito de aplicación subjetivo .......................... 59
2.1. Deudor de la multa ................................... 59
2.2. Acreedor de la multa ................................. 59
3. Origen de la multa ............................................. 59
4. Cuantía de la multa ............................................ 60
5. Contenido del acto administrativo...................... 60
6. Notifcación de los actos administrativos ........... 60
7. Pago de la multa ................................................ 60
8. Interés ................................................................ 61
9. Aplazamiento y fraccionamiento ........................ 61
9.1. Requisitos .................................................. 61
9.2. Pronunciamiento del órgano administra-
tivo ............................................................ 62
9.3. Cuotas y pagos .......................................... 62
9.4. Plazos e interés del aplazamiento y/o frac-
cionamiento ............................................... 62
9.5. Garantía ..................................................... 63
9.6. Pérdida ...................................................... 63
9.7. Impedimento para la prestación de nueva
solicitud ..................................................... 64
10. Recurso de impugnación .................................... 64
11. Agotamiento de la vía administrativa ................. 64
caPÍtUlo 4
inspecciones a cargo de otras
administraciones
1. Inspecciones a cargo de la ONP ........................ 65
1.1. Entidades responsables .............................. 65
1.2. Conductas sancionables: infracciones........ 65
1.3. Acciones .................................................... 66
1.4. Sanciones .................................................. 66
1.5. Régimen de incentivos ............................... 66
1.6. Pago ........................................................... 66
1.7. Reclamaciones y recursos impugnativos .... 66
2. Inspecciones a cargo de la SBS .......................... 67
2.1. Facultades de los inspectores ..................... 67
2.2. Prohibiciones de los inspectores ................ 67
2.3. Obligaciones de los inspectores ................ 67
2.4. Clases de inspección ................................. 67
2.5. Procedimiento .......................................... 68
2.6. Sanciones ................................................ 68
2.7. Criterios para la graduación y aplicación
de sanciones .............................................. 68
2.7.1. Atenuantes ..................................... 68
2.7.2. Agravantes ..................................... 69
3. Inspecciones a cargo de la SUNAT .................... 69
3.1. Facultades de la Administración Tributaria 69
3.2. Procedimiento ........................................... 69
3.3. Obligaciones de los administrados ............ 70
3.4. Inspecciones de SUNAT de relevancia
laboral ....................................................... 70
TÍTULO II_
modelos y formatos laborales
caPÍtUlo 5
modelos de contrato de trabajo
1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeter-
minado ............................................................... 73
2. Modelo de cláusulas o adendas modifcatorias .. 74
3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad 75
4. Modelo de solicitud de inscripción de los con-
tratos sujetos a modalidad ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo ................................... 76
5. Modelo de solicitud para registro de modelo de
contrato de trabajo ............................................. 76
6. Declaración Jurada ............................................. 77
7. Hoja informativa de los contratos sujetos a moda-
lidad .................................................................. 78
8. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial 79
9. Solicitud de registro de contrato a tiempo parcial 80
10. Modelo de solicitud de inscripción de los contratos
sujetos a modalidad (exportación no tradicional)
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo ....... 80
11. Modelo de convenio de prestación de servicios de
carácter laboral para familiares .......................... 81
caPÍtUlo 6
modelos del desarrollo de la
relación laboral
1. Modelo de hoja informativa a ser llenada por el
trabajador al inicio de la relación laboral .......... 83
2. Modelo de comunicación al trabajador de la
califcación de su puesto como cargo de direc-
ción o de confanza ........................................... 85
3. Modelo de pacto de permanencia ..................... 86
4. Modelo de requerimiento de información sobre
situación previsional del trabajador ................... 87
5. Modelo de respuesta del trabajador sobre su
situación previsional .......................................... 88
6. Modificación del período de prueba legal:
exoneración ....................................................... 88
7. Modificación del período de prueba legal:
ampliación ......................................................... 88
8. Modelo de amonestación al trabajador .............. 88
9. Modelo de suspensión al trabajador .................. 89
10. Modelo de convenio para la suspensión perfec-
13
Ediciones
Caballero Bustamante
Índice General
ta de labores (licencia sin goce de remunera-
ciones) ................................................................ 89
11. Modelo de convenio para la suspensión imper-
fecta de labores (licencia con goce de remune-
raciones) ............................................................. 90
12. Modelo de comunicación de goce de la licencia
por adopción ...................................................... 90
13. Modelo de comunicación a los trabajadores de
la suspensión de labores por caso fortuito o
fuerza mayor ...................................................... 90
14. Modelo de carta de cese de hostilidad del
empleador .......................................................... 91
15. Modelo de comunicación del traslado del tra-
bajador a otro centro de labores ........................ 91
16. Modelo de preaviso de despido ......................... 92
17. Modelo de carta de despido .............................. 92
18. Modelo de carta de despido dentro del período
de prueba ........................................................... 92
19. Modelo de carta de renuncia sin exoneración
del plazo de preaviso ......................................... 92
20. Comunicación a los trabajadores del inicio del
procedimiento de terminación de la relación de
trabajo por causas objetivas ............................... 93
21. Modelo de convenio de extinción de la relación
laboral por mutuo disenso ................................. 93
22. Modelo de carta de renuncia solicitando exone-
ración del plazo de preaviso .............................. 94
23. Modelo de carta denegando la exoneración del
plazo de preaviso solicitado por el trabajador ... 94
24. Modelo de solicitud a la Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo para la terminación de la
relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor .. 94
25. Modelo de comunicación del empleador para la
reincorporación de un trabajador cesado por
causas objetivas.................................................. 94
26. Modelo de comunicación de extinción de la
relación laboral por jubilación a cargo del
empleador .......................................................... 95
27. Modelo de comunicación de extinción de la
relación laboral por jubilación obligatoria ......... 95
28. Modelo de convenio para la continuidad del
trabajador luego de cumplir la edad de jubila-
ción obligatoria .................................................. 95
29. Comunicación de cese por disolución y liquida-
ción de la empresa ............................................. 96
30. Modelo de certifcado de trabajo ....................... 96
31. Comunicación de cese por disolución y liquida-
ción de la empresa de acuerdo con la Ley
General del Sistema Concursal .......................... 96
32. Modelo de comunicado de reincorporación ...... 97
caPÍtUlo 7
intermediación laboral
1. Modelo de contrato de locación de servicios de
intermediación laboral ...................................... 99
2. Modelo de solicitud de inscripción en el registro
especial de empresa especial de servicios -
servicios temporales ........................................... 103
3. Modelo de solicitud de inscripción en el registro
especial de empresa especial de servicios -
servicios complementarios o especializados ...... 103
4. Modelo de solicitud de inscripción en el registro
como cooperativa de trabajadores - cooperativa
de trabajo temporal ............................................ 104
5. Modelo de solicitud de inscripción en el registro
como cooperativa de trabajadores - cooperativa
de trabajo y fomento al empleo ......................... 104
6. Modelo de solicitud de renovación en el registro . 105
7. Modelos de declaración jurada de cumplimientos
de los requisitos exigidos por Ley, cuando solicita
renovación ......................................................... 105
8. Modelo de declaración jurada de ubicación de
centros de trabajo en donde se lleva la infor-
mación laboral ................................................... 106
9. Modelo de solicitud de variación de domicilio 106
10. Formato de la hoja informativa de contratos de
locación de servicios celebrados con las empresas
usuarias .............................................................. 107
11. Modelo de solicitud para el registro de la nómina
de los trabajadores ............................................. 109
12. Formato de la hoja informativa de los contratos
de trabajo de trabajadores destacados ............... 110
13. Modelo de solicitud para el registro de contratos
suscritos entre las entidades de intermediación
laboral y las usuarias .......................................... 112
14. Modelo de solicitud para la presentación de la
carta fanza a nombre del Ministerio ................. 112
15. Modelo de solicitud para la ejecución de la
carta fanza ........................................................ 113
16. Modelo de solicitud de cancelación de inscrip-
ción en el registro nacional de empresas y
entidades de intermediación .............................. 113
17. Formato para la presentación de la estadística
trimestral ............................................................ 114
18. Hoja informativa de los contratos suscritos con
los trabajadores .................................................. 116
caPÍtUlo 8
remuneraciones y condiciones de pago
1. Modelo de modifcación de la oportunidad de
pago de la remuneración ................................... 117
2. Modelo de convenio de reducción de la remu-
neración ............................................................. 117
3. Modelo de convenio de remuneración integral .. 118
4. Modelo de solicitud del pago de la remunera-
ción del trabajador a un tercero ......................... 119
5. Modelo de solicitud de pago de la asignación
familiar ............................................................... 119
6. Modelo de constancia de entrega de remune-
raciones retenidas por mandato judicial ............ 119
14
Ediciones
Caballero Bustamante
Manual Operatividad Laboral
7. Modelo de autorización de descuento de la remu-
neración por el trabajador .................................. 120
8. Modelo de solicitud de autorización de planillas
de pago en libro u hojas sueltas ........................ 120
9. Modelo de autorización de segunda planilla y
siguientes ........................................................... 121
10. Modelo de solicitud para la certifcación de la
idoneidad técnica para llevar planillas en
microformas ....................................................... 122
11. Autorización de planillas de pago de obreros
(construcción civil) ............................................. 123
12. Modelo de planilla de construcción civil ........... 123
13. Autorización de planillas de pago en libro u
hojas sueltas con centralización ......................... 124
14. Modelo de autorización de planillas en micro-
formas ............................................................... 124
15. Modelo de solicitud de cierre de planillas de pago 125
16. Modelo de comunicación a la AAT de modif-
cación de los datos consignados en la autoriza-
ción de las planillas de pago ............................. 125
17. Primera página de la planilla (hoja informativa) 125
18. Modelo de planilla de pago mensual ................. 126
19. Modelo de planilla de pago semanal ................. 127
20. Modelo de boleta de pago ................................. 128
21. Modelo de constancia de pago del trabajador
del hogar ............................................................ 129
22. Modelo de boleta de pago de trabajadores
portuarios ........................................................... 130
23. Modelo de escrito de consignación de remunera-
ciones y benefcios sociales ............................... 131
caPÍtUlo 9
liquidación de benefcios sociales
1. Modelo de liquidación de benefcios sociales
al cese del trabajador ......................................... 133
2. Modelo de liquidación de benefcios sociales de
trabajadores de pequeñas empresas ................... 139
3. Modelo de liquidación de benefcios sociales de
trabajadores de micro empresas ......................... 143
caPÍtUlo 10
Jornada y horario de trabajo
1. Modelo de convenio de variación de la jornada
de trabajo ........................................................... 145
2. Modelo de comunicación de modifcación del
horario de trabajo .............................................. 146
3. Modelo de convenio para realizar horas extras .. 146
4. Modelo de cartel de exhibición de la jornada y
horario en el centro de trabajo ......................... 146
5. Modelo de comunicación de ampliación de la
jornada de trabajo .............................................. 147
6. Modelo de primera hoja de registro permanente
de control de asistencia ..................................... 147
7. Modelo de registro permanente de control de
asistencia ............................................................ 147
8. Modelo de tarjeta de control de asistencia ........ 147
9. Modelo de compensación de horas extras ......... 148
10. Modelo de pacto de jornadas acumulativas ....... 148
caPÍtUlo 11
descansos remunerados
1. Modelo de comunicación para laborar en el día
de descanso semanal obligatorio o un día feriado . 149
2. Modelo de comunicación de modifcación de la
oportunidad del descanso semanal obligatorio .. 149
3. Modelo de convenio para la modifcación de la
oportunidad del descanso por día feriado .......... 150
4. Modelo de solicitud para el fraccionamiento del
descanso vacacional .......................................... 150
5. Modelo de convenio de reducción del descanso
vacacional .......................................................... 151
6. Modelo de convenio de acumulación de perío-
dos de descanso vacacional ............................... 151
caPÍtUlo 12
compensación por tiempo de servicios
1. Modelo de comunicación del trabajador al
empleador señalando la institución y la moda-
lidad del depósito de la CTS ............................. 153
2. Modelo de solicitud de cambio de depositario .. 153
3. Modelo de liquidación de depósitos semestra-
les de CTS .......................................................... 153
4. Modelo de liquidación de depósitos mensuales
de CTS ............................................................... 154
5. Modelo de solicitud de retiro parcial de CTS ..... 154
6. Modelo de comunicación para retiro parcial
de CTS ............................................................... 154
7. Modelo de constancia de cese del trabajador
para el retiro de la CTS ...................................... 155
8. Modelo de solicitud de entrega de CTS a
cónyuge supérstite .............................................. 155
9. Modelo de comunicación al depositario para la
retención de los depósitos de CTS por la
comisión de falta grave que ocasione perjuicio
al empleador ...................................................... 155
10. Modelo de certifcación de cese por negativa
injustifcada o demora del empleador o imposi-
bilidad en su entrega .......................................... 156
caPÍtUlo 13
Participación de los trabajadores en la empresa
1. Modelo de hoja de liquidación de la distribu-
ción de utilidades ............................................... 157
2. Modelo de comunicación al MTPE de los
aportes al FONDOEMPLEO ............................... 158
15
Ediciones
Caballero Bustamante
Índice General
3. Modelo de comunicación al trabajador cesado
antes del reparto de las utilidades para que
proceda a recogerlas .......................................... 158
4. Modelo de requerimiento de pago de utilidades 159
caPÍtUlo 14
seguro de vida
1. Modelo de declaración de remuneraciones
mensuales .......................................................... 161
2. Modelo de declaración jurada de benefciarios . 162

caPÍtUlo 15
Prestaciones alimentarias
1. Modelos de solicitud para el registro del contrato
individual que contiene acuerdo para el otorga-
miento de prestaciones alimentarias .................. 163
2. Solicitud para el registro del convenio colectivo
que contiene acuerdo para el otorgamiento de
prestaciones alimentarias ................................... 165
3. Modelo de contrato individual para el otorgamiento
de prestaciones alimentarias mediante empresas
administradoras .................................................. 165
4. Modelo de contrato individual para el otorgamiento
de prestaciones alimentarias mediante empresas
proveedoras de alimentos................................... 166
5. Modelo de Registro Nacional de Empresas
Adminis-tradoras de Alimentos ........................... 167
6. Modelo de Registro Nacional de Empresas Pro-
veedoras de Alimentos ....................................... 172
caPÍtUlo 16
obligaciones del empleador
1. Modelo de Reglamento Interno de Trabajo ........ 177
2. Aprobación del Reglamento Interno de Trabajo . 186
3. Modifcación del Reglamento Interno de Trabajo 186
caPÍtUlo 17
contratación de trabajadores extranjeros
1. Modelo de contrato de trabajo de trabajador
extranjero ........................................................... 187
2. Solicitud para aprobación de contratos de tra-
bajadores extranjeros (originario, de prórroga
o modifcaciones y exonerados de porcentajes
limitativos) ........................................................ 189
3. Declaración jurada de cumplimiento de los
porcentajes limitativos ........................................ 189
4. Declaración jurada de exoneración de los
porcentajes limitativos ........................................ 190
5. Modelo de fcha del registro nacional ................ 190
6. Modelo de Formulario F-004 ............................. 191
caPÍtUlo 18
trabajo a domicilio
1. Modelo de contrato de trabajo a domicilio ........ 193
2. Solicitud de registro del contrato de trabajo a
domicilio ............................................................ 194
3. Solicitud de autorización del registro de traba-
jadores a domicilio a cargo del empleador ........ 194
caPÍtUlo 19
madres trabajadoras
1. Modelo de comunicación al empleador del
estado de embarazo ........................................... 195
2. Modelo de comunicación al empleador de la
modalidad de goce del descanso por maternidad 195
3. Modelo de comunicación al empleador del goce
de las vacaciones luego del descanso post natal 196
4. Convenio del horario de permiso por lactancia
materna .............................................................. 196
5. Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en
estado de gestación ............................................ 197
6. Riesgos ergonómicos para la madre trabajadora 197
7. Protección a la madre trabajadora gestante ....... 198
caPÍtUlo 20
trabajo de adolescente
1. Solicitud de autorización de trabajo de adoles-
cente .................................................................. 199
2. Solicitud de atención médica gratuita para el
adolescente trabajador ....................................... 199
3. Autorización de trabajo de adolescentes ............ 200
4. Modelo de la libreta del trabajador adolescente 200
5. Trabajos y actividades peligrosas o nocivas para
la salud física o moral ........................................ 201
caPÍtUlo 21
Hostigamiento sexual
1. Modelo de queja presentada por el trabajador
ante un acto de hostigamiento sexual ................ 203
2. Modelo para asignar el personal encargado de
investigar y sancionar los actos de hostigamiento
sexual ................................................................. 203
3. Procedimiento de investigación y sanción de los
actos de hostigamiento sexual ............................ 204
caPÍtUlo 22
modalidades formativas
laborales
1. Registro de libros y planes ................................ 209
2. Horario nocturno .............................................. 209
16
Ediciones
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Manual Operatividad Laboral
3. Registro de planes y programas .......................... 211
4. Convenio de aprendizaje con predominio en la
empresa .............................................................. 212
5. Convenio de prácticas preprofesionales ............. 215
6. Convenio de prácticas profesionales .................. 218
7. Convenio de capacitación laboral juvenil .......... 220
8. Convenio de pasantía en la empresa (centro de
formación profesional) ....................................... 222
9. Convenio de pasantía en la empresa (centros
educativos) ......................................................... 225
10. Convenio de pasantía de docentes (o catedrá-
ticos) .................................................................. 227
11. Convenio de actualización para la reinserción
laboral ............................................................... 230
12. Registro y prórroga de convenios de pasantía .... 232
13. Registro y prórroga de convenios de capacitación
laboral juvenil .................................................... 233
14. Registro y prórroga de convenios de reinserción
laboral ................................................................ 234
15. Registro y prórroga de convenios de aprendizaje
con predominio en la empresa ......................... 235
16. Registro y prórroga de convenios de aprendizaje
con predominio en el centro de formación
profesional ......................................................... 236
17. Registro y prórroga de convenios de prácticas
profesionales ...................................................... 237
18. Plan de capacitación .......................................... 238
19. Programa extraordinario de capacitación laboral
juvenil ................................................................ 240
20. Plan de entrenamiento y actualización para la
reinserción laboral ............................................. 242
21. Programa anual de capacitación laboral juvenil 244
22. Modelo de inspecciones especiales ................... 246
23. Hojas informativas.............................................. 248
24. Modelo de carta de presentación ...................... 251
25. Modelo de Declaración Jurada........................... 251
26. Formato de ocupaciones .................................... 252
27. Modelo de constancia de registro ...................... 253
28. Solicitud de registro de convenios sobre moda-
lidades formativas laborales .............................. 254
29. Modelo de Declaración Jurada de los convenios 255
30. Modelo de hoja informativa de convenios ......... 256
caPÍtUlo 23
aprendizaje senati
1. Modelo de convenio de Colaboración Mutua
SENATI (Anexo 1) ............................................... 257
2. Modelo de contrato de aprendizaje (Anexo 2) ... 259
caPÍtUlo 24
Prestación de servicios
independientes
1. Modelo de contrato de locación de servicios .... 263
2. Modelo de contrato de locación de servicios
profesionales ...................................................... 265
3. Modelo de contrato de prestación de servicios .. 267
caPÍtUlo 25
inspecciones y verifcaciones de la autoridad
administrativa de trabajo
1. Modelo de solicitud para la verifcación por parte
de la AAT de accidentes de trabajo .................... 269
2. Modelo de verifcación de accidentes de trabajo . 269
3. Modelo de verifcación de cierre del centro de
trabajo ................................................................ 270
4. Modelo de visita inspectiva especial a pedido
de parte .............................................................. 272
5. Modelo de solicitud de ampliación o aclaración
de visita inspectiva ............................................. 274
6. Modelo de denuncia por incumplimiento de obli-
gaciones del inspector de trabajo ....................... 274
7. Modelo de recurso de apelación (interpuesto
contra el acta de inspección) ............................. 275
8. Modelo de recurso de queja (por denegatoria de
apelación de acta) .............................................. 276
9. Modelo de solicitud de reducción de multa sin
apelación previa ................................................. 276
10. Modelo de solicitud de reducción de multa luego
de un recurso de apelación .............................. 277
11. Modelo de acta de verifcación de despido arbi-
trario .................................................................. 278
12. Modelo de orden de orientación / asesoramiento
técnico .............................................................. 279
13. Modelo de orden genérica de inspección .......... 280
14. Modelo de orden genérica de orientación ......... 280
15. Modelo de orden de inspección ........................ 281
caPÍtUlo 26
tributos y aportaciones
1. Modelo de certifcado de remuneraciones y de
retenciones sobre rentas de quinta categoría
percibidas por el trabajador ............................... 283
2. Modelo de carta de invitación a una Entidad
Prestadora de Salud ............................................ 284
3. Modelo de comunicación de propuestas de la
EPS a la entidad empleadora .............................. 284
4. Modelo de comunicación a los trabajadores
para la elección del plan de salud ..................... 285
5. Modelo de cédula de votación para la elección
de la EPS ............................................................ 285
6. Modelo de acta de escrutinio en elección de EPS . 285
7. Modelo de comunicación de trabajador nuevo
eligiendo cobertura de salud .............................. 286
8. Modelo de comunicación del trabajador renun-
ciando al plan de salud luego de la elección
de una EPS ......................................................... 287
17
Ediciones
Caballero Bustamante
Índice General
9. Modelo de comunicación del trabajador renun-
ciando al plan de salud contratado por el em-
pleador ............................................................... 287
10. Modelo de comunicación del trabajador solici-
tando su incorporación al plan de salud contra-
tado por el empleador con una EPS ................... 288
11. Modelo de comunicación a la SUNAT por la
pérdida del (libro u hojas sueltas) de planillas
de pago ............................................................. 288
12. Liquidación anual de aportes y retenciones
previsionales ...................................................... 289
13. Comprobante para el trabajador de retenciones
ciones por aportes al Sistema de Pensiones ....... 290
14. Modelo de planilla de gastos de movilidad ...... 291
caPÍtUlo 27
conciliación ante la autoridad
administrativa de trabajo
1. Modelo de solicitud de conciliación .................. 293
2. Modelo de solicitud de dispensa de recusación . 293
3. Modelo de invitación para conciliar .................. 294
4. Cédula de notifcación de la conciliación .......... 294
5. Modelo de carta poder (para audiencia de conci-
liación) ............................................................... 295
6. Modelo de postergación de audiencia ............... 295
7. Modelo de solicitud de segunda audiencia de
conciliación ....................................................... 295
8. Modelo de recurso de apelación ........................ 296
9. Modelo de demanda de impugnación de acta de..
conciliación (demanda contencioso administrativa) . 297
caPÍtUlo 28
seguridad y salud en el centro de trabajo
1. Aviso de accidente mortal e incidente peligroso
al MTPE a cargo del empleador ......................... 299
2. Aviso de accidente de trabajo y enfermedades
ocupacionales al MTPE a cargo del Centro Mé-
dico Asistencial .................................................. 301
3. Tablas ................................................................. 303
caPÍtUlo 29
sindicato de trabajadores
1. Modelo de solicitud sellado de libros de actas,
de registro de afliación y de contabilidad ........ 305
2. Modelos de comunicación de reforma de esta-
tutos de la organización sindical ........................ 305
3. Modelo de comunicación de reforma de estatutos
de la organización sindical de la nómina de la
Junta Directiva y de los cambios que en ella se
produzcan .......................................................... 306
4. Modelo de designación de delegados de los
trabajadores ........................................................ 306
5. Modelo de inscripción en el registro de sindicatos 307
6. Modelo de inscripción de federaciones y confe-
deraciones .......................................................... 307
caPÍtUlo 30
micro y Pequeña empresa
1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeter-
minado adaptado al régimen MYPE ................... 309
2. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad
adaptado al régimen MYPE ................................ 310
3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a tiempo
parcial adaptado al régimen MYPE .................... 311
caPÍtUlo 31
obligaciones en el sector público
1. Modelo de Declaración Jurada de ingresos,
bienes y rentas ................................................... 313
2. Modelo de comunicación al Registro Nacional
de sanciones de destitución y despido ............... 315
capítulo 32
sindicato de trabajadores públicos
1. Modelo de registro de las organizaciones sindi-
cales al ROSSP ................................................... 317
2. Modelo de comunicación de elección o cambio
de la Junta Directiva en los sindicatos ............... 317
3. Modelo de comunicación de reforma de estatutos
de los sindicatos públicos .................................. 318
caPÍtUlo 33
otros modelos
1. Modelo de solicitud para el registro de entidades
empleadoras que realizan actividades conside-
radas riesgosas .................................................. 319
2. Modelo de comunicación a la AAT de la designa-
ción del representante de los trabajadores de
empresa declarada en insolvencia ..................... 319
3. Modelo de designación del representante de cré-
ditos laborales ante la Junta de Acreedores de
deudores sometidos al procedimiento concursal 320
4. Modelo de comunicación a la AAT de cierre del
centro de trabajo por infracción de normas tri-
butarias .............................................................. 321
5. Modelo de declaración jurada que debe pre-
sentar el empleador para señalar las cuentas en
las que acreditará las remuneraciones o pensiones 321
6. Modelo de solicitud de suspensión del procedi-
miento de ejecución coactiva ............................ 322
7. Modelo de solicitud de aplazamiento y/o frac-
cionamiento de la deuda ante el MTPE ............. 323
18
Ediciones
Caballero Bustamante
Manual Operatividad Laboral
8. Modelo de constancia de trabajador migrante
andino ................................................................ 325
9. Modelo de declaración jurada para la acredita-
ción de años de aportación al Sistema Nacional
de Pensiones ...................................................... 325
10. Modelo de declaración jurada para la acredita-
ción a la ONP .................................................... 326
11. Modelo de declaración jurada del empleador
del trabajador del hogar ..................................... 326
12. Modelo de declaración jurada del trabajador
del hogar ............................................................ 327
13. Modelo de boletín informativo de los sistemas
de pensiones ..................................................... 327
14. Modelo de solicitud para el registro de entidades
empleadoras que realizan actividades considera-
das riesgosas ...................................................... 331
TÍTULO III_
tribUtación laboral
caPÍtUlo 34
sistema tributario laboral
tributación laboral
– Tasas de los tributos que gravan las remuneraciones 335
– Plazo para el pago de los tributos ........................ 335
– Contribución al Fondo Nacional de Vivienda -
Fonavi .................................................................. 336
– Tabla 22: Ingresos, tributos y descuentos ............. 336
– Tributos y aportaciones que gravan remuneracio-
nes ....................................................................... 340
– Evolución de la Remuneración Mínima Vital ....... 342
impuesto a la renta
– Fórmula de cálculo de retenciones del impuesto
a la renta de quinta categoría ............................ 343
– UIT y escalas para retención del impuesto ........ 343
sUnat
– Evolución de la UIT ........................................... 344
– Tasa de interés moratorio ................................... 344
– Viáticos en el sector público y montos deducibles
máximos en el sector privado ............................ 344
seguridad social
– Evolución de aportes al Seguro Social de Salud . 345
– Evolución de las contribuciones RCSS ............... 345
– Procedimientos administrativos vinculados a las
aportaciones a Essalud y ONP ........................... 346
– Plazos prescriptorios de aportes ......................... 346
– Recargos e intereses moratorios por pagos extem-
poráneos y multas .............................................. 346
– Entidades Prestadoras de Salud - EPS ................. 351
sistema nacional de Pensiones
– Evolución de los aportes a la seguridad social ... 351
– Remuneración mínima asegurable y pensión má-
xima en el SNP .................................................. 352
– Posibilidad de percibir pensión y remuneración
en forma simultánea ........................................... 352
sistema Privado de Pensiones
– Aportes y retribuciones en el SPP ...................... 353
– Remuneración máxima asegurable ..................... 357
seguro complementario de trabajo de riesgo
– Coberturas .......................................................... 358
– Actividades económicas consideradas riesgosas 358
– Tasas de aportación al SCTR contratado con el
Essalud ............................................................... 362
senati
– Actividades comprendidas ................................. 363
Planilla electrónica
– Multas inspectivas relacionadas con la planilla
electrónica ......................................................... 365
– Multas Código Tributario .................................... 366
19
Ediciones
Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
19
TÍTULO I
Procedimientos
inspectivos y de
conciliación
20
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
21
Ediciones
Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
Las normas que regulan el Sistema de Inspec-
ción de Trabajo (LGIT), la Ley N° 28806 (22.07.2006)
y su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo N° 019-2006-TR (29.10.2006) han sido mo-
difcadas y complementadas con sus modifcaciones,
así como con el Decreto Supremo N° 02-2007-TR
(17.01.2007).
1. El Sistema de Inspección del Trabajo
El Sistema de Inspección del Trabajo es un
sistema único, polivalente e integrado a cargo del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), constituido por el conjunto de normas, ór-
ganos, servidores públicos y medios que contribuyen
al adecuado cumplimiento de la normativa laboral,
de prevención de riesgos laborales, colocación,
empleo, trabajo infantil, promoción del empleo y
formación para el trabajo, seguridad social, migración
y trabajo de extranjeros, y cuantas otras materias le
sean atribuidas.
Artículo 1°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artí-
culo 2º, D.S. Nº 019-2006-TR (29.10.2006)
1.1. Principios
El funcionamiento y la actuación del Sistema
de Inspección del Trabajo, así como de los
servidores que lo integran, se regirán por los
siguientes principios ordenadores:
n
Legalidad
n
Primacía de la Realidad
n
Imparcialidad y objetividad
n
Equidad
n
Autonomía técnica y funcional
n
Jerarquía
n
Efcacia
n
Unidad de función y de actuación
n
Confdencialidad
n
Lealtad
n
Probidad
n
Sigilo profesional
n
Honestidad
n
Celeridad
Artículo 2°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artí-
culo 3°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
1.2. Organización del Sistema de Inspección
1.2.1. Disposiciones generales
El Sistema de Inspección del Trabajo se orga-
niza con sujeción a los principios de sistema
único, polivalente e integrado en dependencia
técnica directa de la Autoridad Central de la
Inspección del Trabajo.
La organización territorial de la Inspección
del Trabajo se ajustará a las características
de cada territorio con aplicación, en su caso,
del principio de especialización para la efcaz
organización y funcionamiento del Sistema
de Inspección del Trabajo, lo que se entiende
sin perjuicio de la unidad de función y de
actuaciones inspectivas.
La implementación de la organización terri-
torial de la Inspección del Trabajo se llevará
a cabo de acuerdo con las disposiciones de
la Autoridad Central del Sistema, respetando
las competencias legalmente atribuidas a los
gobiernos regionales.
Artículo 18°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
1.2.2. Estructura orgánica
El Sistema de Inspección del Trabajo está
integrada por:
– La Autoridad Central del Sistema de Ins-
pección.
– Las inspecciones Regionales de Trabajo.
Cuando se estime necesario para la mayor ef-
cacia de las actuaciones inspectivas, mediante
normas reglamentarias, podrán crearse ofcinas
zonales de Inspección en dependencia orgáni-
ca directa de la Inspección Regional de Trabajo
CAPÍTULO 1
Procedimiento inspectivo
laboral
22
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
a la que se adscriban, que se denominarán
Inspecciones Zonales de Trabajo.
En aplicación de los principios de especializa-
ción, trabajo programado y en equipo, podrán
crearse unidades y equipos de inspección es-
pecializados, por áreas funcionales, materiales
o por sectores de actividad económica, de
acuerdo con las necesidades de funcionamien-
to de las Inspecciones Regionales y Zonales
de Trabajo.
Artículo 19°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
1.2.3. Composición
El Sistema de Inspección del Trabajo está inte-
grado por los servidores públicos que tengan
encomendadas las funciones de dirección,
organización, coordinación, planifcación y
seguimiento de las actuaciones inspectivas,
los que tienen atribuidas las funciones ins-
pectivas y quienes desempeñen funciones
de asistencia técnica, colaboración y gestión
administrativa, conforme a lo dispuesto en la
LGIT. Asimismo, está integrado por los recursos
y medios materiales necesarios para garantizar
el efectivo desempeño de la función pública
de inspección.
Para estos efectos el MTPE, los Gobiernos
Regionales y los Órganos de la Administración
Pública competentes, garantizarán que el
Sistema de Inspección del Trabajo disponga
de los recursos humanos, ofcinas, locales,
medios materiales y equipamientos necesarios
y en número sufciente, de conformidad con lo
dispuesto en el Convenio Nº 81 de la OIT.
Los peritos y técnicos de Seguridad y Salud
en el Trabajo que se adscriban o colaboren
con el Sistema de Inspección del Trabajo para
el ejercicio de la función de inspección en
dicho ámbito, desarrollarán sus cometidos de
asistencia pericial y asesoramiento técnico a la
Inspección del Trabajo, sin perjuicio del ejerci-
cio de aquellos otros cometidos de promoción,
información, divulgación, estudio, formación,
investigación y asesoramiento técnico a em-
pleadores y trabajadores, que les atribuyan las
normas legales y reglamentarias.
Artículo 25°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
Los servidores públicos que no ejerzan fun-
ciones de inspección y presten servicios en
órganos y dependencias del Sistema de Inspec-
ción del Trabajo, estarán sujetos a los mismos
principios, salvo los que afectan estrictamente
al ejercicio de la función inspectiva.
Artículo 2°, Ley N° 28806 (22.07.2006)

2. La inspección del trabajo
La Inspección del Trabajo se defne como el
servicio público encargado de vigilar el cumpli-
miento de las normas de orden sociolaboral
(1)
y de
la seguridad social, de exigir las responsabilidades
administrativas que procedan, orientar y asesorar
técnicamente en dichas materias; todo ello de con-
formidad con el Convenio Nº 81 de la OIT.
Artículo 1°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
2.1. Funciones
Corresponde a la Inspección del Trabajo el
ejercicio de la función de inspección y de
aquellas otras competencias que le encomien-
de el Ordenamiento Jurídico Sociolaboral,
cuyo ejercicio no podrá limitar el efectivo
cumplimiento de la función de inspección,
ni perjudicar la autoridad e imparcialidad de
los inspectores del trabajo.
Artículo 3°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
2.2. Funciones adicionales
• Informes periódicos sobre el Sistema de
Inspección del Trabajo
En aplicación de lo dispuesto en el Conve-
nio Nº 81 de la OIT, la Autoridad Central
de la Inspección del Trabajo elaborará y
(1) De acuerdo con lo establecido en el artículo 2° del D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006), se defne a las normas de orden
sociolaboral como el conjunto de normas jurídicas de carácter individual y colectivo, referido a la ordenación del trabajo y
relaciones sindicales, prevención de riesgos laborales, empleo y migraciones, promoción del empleo y formación del trabajo,
trabajo adolescente, prestaciones de salud y sistema provisional, trabajo de personas con discapacidad y cualesquiera otras
normas que tengan similar contenido.
23
Ediciones
Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
publicará un informe anual sobre el Siste-
ma de Inspección.
Los inspectores del trabajo, informarán a su
respectivo Director de Inspección y éstos
al Director Regional de su competencia
territorial, quien consolidará la información
recepcionada y la hará de conocimiento de
la Autoridad Central del Sistema de lnspec-
ción, dicha información estará referida a las
actividades inspectivas y sus resultados, en
la forma y frecuencia que se determine por
la misma.
Artículo 24°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
• Evaluaciónydirectivas
La Autoridad Central del Sistema de Ins-
pección de Trabajo, evaluará en forma
periódica los criterios de aplicación de las
medidas inspectivas, así como el ejercicio
de las facultades inspectivas, expidiendo
las correspondientes Directivas o adoptan-
do las acciones correctivas necesarias.
Ar t í cul o 4°, D. S. N° 019- 2006-TR
(29.10.2006), modifcado por el D.S. N°
019-2007-TR (01.09.2007)
2.3. Finalidad
Son fnalidades de la Inspección del Trabajo,
las siguientes:
a. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas
legales, reglamentarias, convencionales y
condiciones contractuales, en el orden socio-
laboral, ya se referan al régimen de común
aplicación o a los regímenes especiales:
n
Ordenación del trabajo y relaciones
sindicales.
– Derechos fundamentales en el tra-
bajo.
– Normas en materia de relaciones
laborales individuales y colectivas.
– Normas sobre protección, derechos
y garantías de los representantes de
los trabajadores en las empresas.
n
Prevención de riesgos laborales
– Normas en materia de prevención
de riesgos laborales.
– Normas jurídico-técnicas que inci-
dan en las condiciones de trabajo
en dicha materia.
n
Empleo y migraciones
– Normas en materia de colocación y
empleo.
– Normas relativas a migraciones
laborales y trabajo de extranjeros.
– Normas sobre empresas de interme-
diación laboral.
n
Promoción del empleo y formación para
el trabajo.
– Normas relativas a la promoción
del empleo y la formación para el
trabajo.
n
Trabajo Infantil.
– Normas sobre trabajo de los niños,
niñas y adolescentes.
n
De las prestaciones de salud y sistema
provisional.
– Normas referidas al sistema nacio-
nal de pensiones y al régimen de
prestaciones de salud, en cuanto
no correspondan a recaudación,
fscalización y cobranza, las mismas
que estarán a cargo de la entidad
correspondiente.
n
Trabajo de personas con discapaci-
dad.
– Normas referidas a la promoción e
incentivos para el empleo de perso-
nas con discapacidad, así como la
formación laboral de personas con
discapacidad y al cumplimiento de
las cuotas de empleo público que la
ley reserva para ellas.
n
Cualesquiera otras normas cuya vigi-
lancia se encomiende específcamente
a la Inspección del Trabajo.
b. De orientación y asistencia técnica
n
Informar y orientar a empresas y trabaja-
dores a fn de promover el cumplimiento
de las normas, de preferencia en el
sector de las micro y pequeñas empresas
así como en la economía informal o no
estructurada.
n
Informar a las autoridades competentes
del MTPE y de los Gobiernos Regionales
sobre los accidentes de trabajo y enfer-
medades profesionales ocurridos.
n
Informar, orientar y colaborar con otros
órganos del sector público respecto de
24
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
la aplicación del ordenamiento jurídico
sociolaboral.
n
Emitir los informes que soliciten los
órganos judiciales competentes, en el
ámbito de las funciones y competencias
de la Inspección del Trabajo.
n
Colaboración institucional, de confor-
midad con los términos establecidos por
los convenios que sean suscritos por el
MTPE con otras Instituciones.
Artículo 3°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículo 4°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006), modifcado por el D.S.
Nº 019-2007-TR (01.09.2007)
MODELO DE SOLICITUD PArA LA vErIFICACIón POr
PArTE DE LA AAT DE ACCIDEnTES DE TrAbAjO
(Lugar), ..... de ................... de 201....
SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIÓN, HIGIENE Y SEGU-
RIDAD OCUPACIONAL
Presente.-
SOLICITA: Verifcación de Accidente de Trabajo.
(Nombre o razón social de la empresa, o de quien solicita la ins-
pección)............ con (RUC o DNI Nº).......... domiciliada(o) en
............................., debidamente representada por su................
............... (cargo y nombre del representante)
(*)
.........................,
de conformidad con lo señalado en el D. Leg. Nº 910, solici-
tamos a Ud. la verifcación del accidente de trabajo acaecido
en ................(lugar del accidente)............ el día .........(fecha del
accidente) ....................... en circunstancias que .....................
(descripción de la forma en que tuvo lugar el accidente)
................. y cuya consecuencia fue .................. (consecuencias
del accidente) ...............
POR TANTO:
Rogamos a usted acceder a nuestra solicitud.


––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Nombre completo del solicitante o
de su representante legal)
(*) Sólo se colocan los datos del representante cuando quien
solicita la verifcación es la empresa.
2.4. Ámbito de actuación
En el desarrollo de la función inspectiva, el
ámbito de actuación de la Inspección del Tra-
bajo se extiende a todos los sujetos obligados o
responsables del cumplimiento de las normas
sociolaborales, ya sean personas naturales o
jurídicas, públicas o privadas; ejerciéndose en
los lugares que a continuación detallamos:
– Las empresas, los centros de trabajo y, en
general, los lugares en que se ejecute la
prestación laboral, aun cuando el emplea-
dor sea del sector público o de empresas
pertenecientes al ámbito de la actividad
empresarial del Estado, siempre y cuando
estén sujetos al régimen laboral de la ac-
tividad privada.
Los vehículos y los medios de transporte
en general, en los que se preste trabajo,
incluidos los buques de la marina mercante
y pesquera cualquiera sea su bandera; los
aviones y aeronaves civiles, así como las
instalaciones y explotaciones auxiliares o
complementarias en tierra, para el servicio
de aquellos.
– Los puertos, aeropuertos, vehículos y pun-
tos de salida, escala, destino, en lo relativo
a los viajes de migraciones laborales.
– Las entidades, empresas o cooperativas
de trabajadores que brinden servicios de
intermediación laboral.
– Los domicilios en los que presten servicios
los trabajadores del hogar, con las limita-
ciones a la facultad de entrada libre de los
inspectores, cuando se trate del domicilio
del empleador.
– Los lugares donde se preste trabajo infantil.
Los centros de trabajo, establecimientos,
locales e instalaciones cuya vigilancia esté
legalmente atribuida a la competencia de
otros órganos del sector público, continuarán
rigiéndose por su normativa específca, sin
perjuicio de la competencia de la Inspección
del Trabajo en las materias no afectadas por
la misma.
Artículo 4°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artí-
culo 5°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
2.5. Colaboración con los inspectores del trabajo
Los empleadores, los trabajadores y los re-
presentantes de ambos, así como los demás
sujetos responsables del cumplimiento de
las normas del orden sociolaboral, están
obligados a colaborar con los supervisores
inspectores, los inspectores del trabajo y los
25
Ediciones
Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
inspectores auxiliares cuando sean requeridos
para ello.
Asimismo, en el sector público, quienes
ejerzan funciones públicas están obligados a
prestar su colaboración a los inspectores del
trabajo cuando les sea solicitada como nece-
saria para el ejercicio de la función inspectiva
y a facilitarles la información que requieran.
En particular, y en cumplimiento de dicha
obligación de colaboración, los empleadores
deberán:
n
Atenderlos debidamente, prestándoles las
facilidades para el cumplimiento de su
labor.
n
Acreditar su identidad y la de las personas
que se encuentren en los centros o lugares
de trabajo.
n
Colaborar con ocasión de sus visitas u otras
actuaciones inspectivas.
– Declarar sobre cuestiones que tengan
relación con las comprobaciones ins-
pectivas.
– Facilitarles la información y documen-
tación necesaria para el desarrollo de
sus funciones.
Quienes representen a los sujetos inspeccio-
nados deberán acreditar tal condición si las
actuaciones no se realizan directamente con
ellos.
Toda persona natural o jurídica, está obliga-
da a proporcionar a la Inspección del Trabajo
los datos, antecedentes o información con
relevancia en las actuaciones inspectivas,
siempre que se deduzcan de sus relaciones
con los sujetos sometidos a la acción ins-
pectiva y sea requerida para ello de manera
formal.
Finalmente, las autoridades y la Policía Na-
cional prestarán el auxilio y colaboración que
precisen los inspectores del trabajo para el
ejercicio de sus facultades de investigación.
Artículo 9°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artí-
culo 15°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
2.6 Auxilio y colaboración de diversas entidades
con la Inspección del Trabajo
El sector público, las personas que ejerzan
funciones públicas y todas las autoridades de
la administración pública están obligados a
prestar colaboración a la Inspección del Tra-
bajo cuando les sea solicitada como necesaria
para el ejercicio de la función inspectiva y a
facilitarle la información que dispongan.
La cesión de informaciones, antecedentes y
datos con relevancia para el ejercicio de la
función inspectiva, incluso cuando sean objeto
de tratamiento informatizado y tengan carácter
personal, no requerirán el consentimiento de
los afectados. En particular, y entre otra infor-
mación, se facilitará a la Inspección del Traba-
jo copia de las comunicaciones de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales que
realicen los empleadores a cualquier entidad
que gestione el Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (SCTR).
El Seguro Social de Salud (ESSALUD) y la
Superintendencia Nacional de Administración
Tributaria (SUNAT) facilitarán a la Inspección
del Trabajo, de ofcio o a petición de la mis-
ma, la información que dispongan y resulten
necesarias para el ejercicio de sus funciones
y competencias en el ámbito sociolaboral.
Las autoridades y la Policía Nacional del
Perú están obligadas a prestar su auxilio y
colaboración a la Inspección del Trabajo en
el desempeño de sus funciones. La autoridad
policial dará prioridad al servicio de cola-
boración y resguardo que sea requerido por
los inspectores del trabajo, o la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT), a efectos de
proteger la integridad física de los servidores
del sistema de inspección del trabajo, durante
toda la actuación inspectiva.
Los juzgados y tribunales facilitan a la Ins-
pección del Trabajo, de ofcio o a petición
de la misma, los datos con relevancia para la
función inspectiva que se desprendan de las
reclamaciones que conozcan, siempre que no
resulten afectados por la reserva procesal.
El MTPE, los gobiernos regionales y los órganos
de la Administración Pública, garantizarán la
colaboración de peritos y técnicos, debida-
mente califcados, para el adecuado ejercicio
de las funciones de inspección en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Además, el
MTPE dispondrá el uso de equipos fílmicos,
fotográfcos y otros que sean necesarios para
26
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
dotar de mayor efcacia al sistema de inspec-
ción del trabajo.
Cuando las circunstancias o conducta del em-
pleador o sus representantes así lo justifquen,
la AAT competente podrá solicitar autorización
judicial para el ingreso al centro de trabajo,
conforme a lo dispuesto en el inciso 12° del
artículo 749° del Código Procesal Civil, en
cuyo caso la autorización respectiva podrá dis-
poner el apoyo de la autoridad policial para el
cumplimiento de las diligencias solicitadas.
El Sistema de Inspección del Trabajo recibirá,
mediante conexión informática y gratuita-
mente, los datos de identificación de las
personas naturales del Registro Nacional de
Identifcación y Estado Civil (RENIEC) que
requiera, y del Registro de Personas Jurídicas
del Sistema Nacional de los Registros Públicos,
con el objeto de verifcar la existencia legal
de empresas, conocer la composición de su
accionariado y constatar la vigencia de los
poderes correspondientes.
Artículo 7°, Ley N° 28806 (22.07.2006), ar-
tículo 4°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2007)
modificado por el D.S. N° 019-2007-TR
(01.09.2007) y artículos 1°, 3° y 6°, D.S. N°
02-2007-TR (17.01.2007)
2.7. Colaboración brindada de la Inspección del
Trabajo a diversas entidades
La Inspección del Trabajo, en el ejercicio de
las funciones inspectivas, procurará la nece-
saria colaboración de las diversas organiza-
ciones del sector público, así como con las
respectivas organizaciones de empleadores y
trabajadores.
La Inspección del Trabajo facilitará al ESSA-
LUD y a la SUNAT, de ofcio o a petición de
las mismas, la información que disponga y
resulte necesaria para el ejercicio de sus res-
pectivas funciones y competencias en materia
de protección social de los trabajadores.
Si con ocasión del ejercicio de la función
de inspección, se apreciase indicios de la
presunta comisión de delito, la Inspección
del Trabajo remitirá al Ministerio Público, los
hechos que haya conocido y los sujetos que
pudieran resultar afectados.
Artículo 8°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
3. Inspectores de trabajo
Los inspectores de trabajo son servidores pú-
blicos cuyos actos merecen fe, seleccionados por
razones objetivas de aptitud y con la consideración
de autoridades, en los que descansa la función ins-
pectiva que emprende el Poder Ejecutivo a través del
MTPE y de los Gobiernos Regionales.
Sin perjuicio de las funciones y responsabilida-
des atribuidas, la mención del término “inspectores
de trabajo” se entenderá referida a:
– Supervisores inspectores.
– Inspectores del Trabajo.
– Inspectores Auxiliares.
Artículo 1°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
Los inspectores del trabajo, además de obser-
var todas las disposiciones legales que regulan la
actividad inspectiva, deberán ejercer las funciones
y cometidos que tienen atribuidos de conformidad
con los principios señaladas en el numeral 1.1. del
presente capítulo.
Artículo 2°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
3.1. Participación de los inspectores en las actua-
ciones inspectivas
En la orden que da inicio a una actuación
inspectiva de investigación se designará al
inspector o varios inspectores, en cuyo caso
actuarán en equipo bajo el principio de uni-
dad de acción. El supervisor inspector del
trabajo que se encuentre al frente del mismo,
coordinará las actuaciones de sus distintos
miembros.
Las actuaciones inspectivas se llevarán a cabo
hasta su conclusión por el inspector o equipo
designado sin que pueda encomendarse a
otros; salvo en los supuestos de cese, traslado,
enfermedad u otra causa justifcada que será
sustentada mediante resolución expedida por
el directivo que emitió la orden de inspección,
debiendo notifcarse al sujeto inspeccionado y
a los trabajadores afectados, de ser el caso.
Se entiende que concurre causa justificada
cuando los directivos estimasen necesario
relevar al inspector o equipo de inspección de-
signado por alguna de las siguientes causas:
a. Demoras injustifcadas en la conclusión de
las actuaciones inspectivas.
27
Ediciones
Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
b. Actuaciones que requieran de un determi-
nado conocimiento especializado.
c. Error manifesto en la aplicación de las
normas y lineamientos que rigen la función
inspectiva.
d. Concurrencia de alguna de las causales
de abstención previstas en el artículo 88º
de la Ley Nº 27444 (11.04.2001), Ley del
Procedimiento Administrativo General
(LPAG).
Los directivos podrán disponer la incorpora-
ción de otro u otros inspectores del trabajo,
cuando la mayor duración o complejidad de
las actuaciones a realizar así lo ameriten, lo
que será notifcado al sujeto inspeccionado y
a los trabajadores afectados, de ser el caso.
Artículos 10° y 13°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y ar t í cul o 10°, D. S. N° 019- 2006-TR
(29.10.2006) modifcado por el D.S. N° 019-
2007-TR (01.09.2007)
3.2. Facultades inspectivas
En el desarrollo de las funciones de inspec-
ción, los inspectores del trabajo que estén
debidamente acreditados, están investidos de
autoridad y facultados para:
n
Entrar libremente a cualquier hora del día
o de la noche, y sin previo aviso, en todo
centro de trabajo, establecimiento o lugar
sujeto a inspección y a permanecer en el
mismo. Si el centro laboral sometido a ins-
pección coincidiese con el domicilio de la
persona física afectada, deberán obtener su
expreso consentimiento o, en su defecto, la
oportuna autorización judicial. Al efectuar
una visita de inspección, deberán comuni-
car su presencia al sujeto inspeccionado o
a su representante, así como al trabajador,
al representante de los trabajadores o de
la organización sindical, a menos que
consideren que dicha comunicación pueda
perjudicar Ia efcacia de sus funciones,
identifcándose con la credencial que a
tales efectos se expida.
Los empleadores deben permitir el ingreso
al centro de trabajo en un tiempo que no
exceda de diez (10) minutos desde que los
servidores del Sistema de Inspección del
Trabajo notifcan su presencia para efectuar
una actuación inspectiva.
Vencido este plazo, sin que se produzca el
ingreso de los servidores de la Inspección
del Trabajo, y tratándose de una inspección
originada por denuncia, se presumirán
como verdaderos los hechos denunciados
para efectos del inicio del procedimien-
to administrativo sancionador, de ser el
caso.
n
Hacerse acompañar en las visitas de
inspección por los trabajadores, sus re-
presentantes, por los peritos o técnicos
o aquellos designados ofcialmente, que
estime necesario para el mejor desarrollo
de la función inspectiva.
n
Proceder a practicar cualquier diligencia
de investigación, examen o prueba que
considere necesario para comprobar que
las disposiciones legales se observan co-
rrectamente y, en particular, para:
– Requerir información, solo o ante
testigos, al sujeto inspeccionado o al
personal de la empresa sobre cual-
quier asunto relativo a la aplicación
de las disposiciones legales, así como
a exigir la identifcación, o razón de
su presencia, de las personas que se
encuentren en el centro de trabajo
inspeccionado.
Si los trabajadores evidenciaran temor a
represalias o carecieran de libertad para
exponer sus quejas, los inspectores los
entrevistarán a solas sin la presencia
de los empleadores o de sus repre-
sentantes, haciéndoles saber que sus
declaraciones serán confdenciales.
– Exigir la presencia del empresario o
de sus representantes y encargados, de
los trabajadores y de cualquier sujeto
incluido en su ámbito de actuación en
el centro inspeccionado o en las ofci-
nas públicas designadas por el inspector
actuante.
– Examinar en el centro de trabajo la do-
cumentación y los libros de la empresa,
con relevancia en la verifcación del
cumplimiento de la legislación socio-
28
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
laboral, tales como: libros, registros,
programas informativos y archivos en
soporte magnético, declaraciones of-
ciales y contabilidad, documentos del
Seguro Social; planillas y boletas de
pago de remuneraciones; documentos
exigidos en la normativa de prevención
de riesgos laborales; declaración jurada
del Impuesto a la Renta y cualesquiera
otros relacionados con las materias
sujetas a inspección. Obtener copias
y extractos de los documentos para
anexarlos al expediente administrativo,
así como requerir la presentación de
dicha documentación en las ofcinas
públicas que se designen al efecto.
– Tomar o sacar muestras de sustancias y
materiales utilizados o manipulados en
el establecimiento, realizar mediciones,
obtener fotografías, vídeos, grabación
de imágenes, levantar croquis y planos,
siempre que se notifque al sujeto ins-
peccionado o a su representante.
n
Recabar y obtener información, datos o an-
tecedentes con relevancia para la función
inspectiva.
n
Adoptar, en su caso, una vez fnalizadas las
diligencias inspectivas, cualesquiera de las
siguientes medidas descritas en el numeral
4.6 del presente capítulo.
n
Realizar actuaciones inspectivas con la
fnalidad de verifcar el despido arbitrario
por negativa injustifcada del empleador de
permitir el ingreso al centro de trabajo, así
como realizar actuaciones inspectivas para
el otorgamiento de la constancia de cese.
n
Realizar actuaciones inspectivas cuando to-
men conocimiento de la violación fagrante
de normas socio laborales o de seguridad
y salud en el trabajo.
n
Realizar las actuaciones inspectivas pese a
advertirse que en la orden de inspección
existe error en la identifcación del sujeto
inspeccionado, en el domicilio del lugar o
centro de trabajo u otro dato y/o error ma-
terial, o fuese necesario realizar actuacio-
nes inspectivas en otros lugares o centros
de trabajo del mismo empleador o sujeto
inspeccionado, con la fnalidad de cumplir
con la fnalidad de la inspección.
n
Realizar las actuaciones inspectivas en días
hábiles o inhábiles.
Artículo 5°, Ley N° 28806 (22.07.2006),
artículos 6°, 8° y 11°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2007) modifcado por el D.S. N°
019-2007-TR (01.09.2007) y artículo 2°,
D.S. N° 02-2007-TR (17.01.2007)
3.3. Deberes de los servidores públicos con fun-
ciones inspectivas
Los supervisores inspectores, los inspectores
del trabajo y los inspectores auxiliares deberán
ejercer las funciones y cometidos que tienen
atribuidos con sujeción a los principios de
legalidad, primacía de la realidad, lealtad, im-
parcialidad y objetividad, equidad, jerarquía,
efcacia, probidad, sigilo profesional, conf-
dencialidad y honestidad que se prescriben en
la LGIT, estando sujetos al régimen de incom-
patibilidades y a los motivos de abstención
y recusación de común aplicación. También
serán de aplicación los deberes contemplados
en el artículo 239° de la LPAG.
En razón de su función, no podrán:
n
Tener interés directo ni indirecto en las
empresas o grupos de empresas objeto de
su actuación.
n
Asesorar o defender a título privado a per-
sonas naturales o jurídicas con actividades
susceptibles de acción inspectiva.
n
Dedicarse a cualquier otra actividad
distinta de la función inspectiva, salvo
la docencia. La labor del inspector del
trabajo es exclusiva e incompatible con
otra prestación de servicios, subordinada
o independiente.
Cuando concurra algún motivo de absten-
ción y recusación se abstendrán de inter-
venir en las correspondientes actuaciones
inspectivas comunicándolo a su superior
inmediato.
En aplicación de los principios de efcacia
y jerarquía y sin perjuicio de la autonomía
técnica y funcional que tienen reconocida,
los inspectores del trabajo actuarán con
sometimiento pleno a la ley y al derecho y
con sujeción a las directivas, instrucciones
29
Ediciones
Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
y directrices establecidas por la Autoridad
Central del Sistema de Inspección así como
por los directivos y responsables de la
inspección del trabajo.
Sin merma de su autoridad ni del cumpli-
miento de sus deberes, en el desempeño
de sus funciones, observarán una correcta
conducta con los ciudadanos y procurarán
perturbar lo menos posible el desarrollo de
las actividades de los sujetos inspecciona-
dos, estando obligados durante las visitas
de inspección a:
– Comunicar su presencia al sujeto
inspeccionado o a su representante, a
menos que considere que dicha noti-
fcación puede perjudicar el éxito de
sus funciones tal y como prescribe el
Convenio Nº 81 de la OIT.
– Identifcarse con la acreditación o carné
que a tales efectos se le entregue por
la Autoridad Central del Sistema de
Inspección, los sujetos inspeccionados
tienen derecho a exigir su acreditación
en las visitas de inspección a sus centros
de trabajo o instalaciones.
– Prestar la debida atención a las obser-
vaciones que les sean formuladas por
los trabajadores, sus representantes y
los sujetos inspeccionados.
Asimismo, deberán comunicar inmediata-
mente a su superior jerárquico de cualquier
situación que pueda impedir su intervención
como inspector de trabajo.
Artículo 28°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y ar t í cul o 16°, D. S. N° 019- 2006-TR
(29.10.2006)
3.4. Atribución de competencias
Los supervisores inspectores y los inspectores
de trabajo están facultades para desempeñar
en su integridad todos los cometidos de la
función de inspección con sujeción a los
principios y disposiciones de la LGIT. Cuando
ocupen puestos directivos en el Sistema de
Inspección del Trabajo, no perderán las facul-
tades, funciones y competencias inspectivas
que les son propias, debiendo ejercerlas en
idénticas condiciones y con sujeción a los
mismos principios y obligaciones.
En el ejercicio de sus respectivas funciones, los
supervisores inspectores, los inspectores del
trabajo y los inspectores auxiliares gozan de
autonomía técnica y funcional y se les garanti-
za independencia frente a cualquier infuencia
exterior indebida en los términos del artículo
6° del Convenio Nº 81 de la OIT. Su posible
especialización funcional es compatible con los
principios de unidad funcional y de actuación.
Los inspectores auxiliares están facultados para
ejercer las siguientes funciones:
– Funciones inspectivas de vigilancia y
control de las normas en microempresas o
pequeñas empresas, así como funciones de
colaboración y apoyo en el desarrollo de
las funciones inspectivas atribuidas a los
supervisores inspectores y a los inspectores
del trabajo. Todo ello está bajo la dirección
y supervisión técnica de los supervisores
inspectores, responsables del equipo al que
estén adscritos.
– Funciones de orientación, información y
difusión de las normas legales.
– Resolver interrogantes de los ciudadanos
sobre los expedientes de inspección y las
normas legales de aplicación.
– Brindar apoyo a los directivos y respon-
sables del Sistema de Inspección, en las
labores que dispongan. Así, están faculta-
dos para realizar actuaciones inspectivas,
conjuntamente con los inspectores de
trabajo, cuando forman parte de un equipo
de trabajo, entrevistando a los trabajadores
y empleadores, visitando los lugares y cen-
tros de trabajo, así como la comprobación
de datos, entre otras acciones.
– Realizar actuaciones inspectivas para
verifcar el despido arbitrario por negativa
injustifcada del empleador de permitir el
ingreso al centro de trabajo o de labores,
así como realizar actuaciones y para el
otorgamiento de la constancia de cese,
cuando corresponda. En este caso no
interesará el número de trabajadores.
– Otras que les puedan ser conferidas.
Artículo 6°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículos 4° y 6°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006) modifcado por el D.S. N°
019-2007-TR (01.09.2007)
30
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
4. Actuaciones de la inspección del trabajo
4.1. Clases
Las actuaciones de la inspección del trabajo
pueden ser las siguientes:
– Actuaciones inspectivas de investigación o
comprobatorias.
– Actuaciones inspectivas de consulta o
asesoramiento técnico.
4.1.1. Actuaciones de investigación o com-
probatorias
Éstas son aquellas diligencias previas al
procedimiento sancionador, que se efectúan
de ofcio por la Inspección del Trabajo para
comprobar si se cumplen las disposiciones
vigentes en materia sociolaboral y, en caso
de contravención, adoptar las medidas que
procedan en orden a garantizar o promover
su cumplimiento.
Su inicio y desarrollo se regirá por lo dispuesto
en las normas sobre Inspección del Trabajo, no
siendo de aplicación las disposiciones al pro-
cedimiento administrativo general, contenidas
en el Título II de la LPAG, salvo por expresa
remisión a las mismas.
n
Origen
Esta actuación inspectiva se lleva a cabo de
ofcio, como consecuencia de una orden
superior, la cual podrá tener su origen
en:
– Una orden de las autoridades compe-
tentes en materia de Inspección del
Trabajo. La Dirección Nacional de
Inspección del Trabajo tiene atribución
para ordenar de ofcio actuaciones ins-
pectivas en todo el ámbito nacional, sin
perjuicio de las atribuciones conferidas
a los Gobiernos Regionales.
– Una petición razonada de otros órganos
del sector público o de los órganos judi-
ciales, en la que deberán determinarse
las actuaciones y su fnalidad.
– La presentación de una denuncia por
cualquier administrado y, particular-
mente entre ellos, por los trabajadores
y las organizaciones sindicales. La
denuncia de hechos presuntamente
constitutivos de infracción a la legis-
lación del orden sociolaboral es una
acción pública. Cuando se presente por
escrito deberá contener, como mínimo,
el nombre del denunciante, el número
de su documento de identidad y su
domicilio, datos respecto de los cuales
se guardará la debida reserva; asimis-
mo, una descripción de los hechos
denunciados como constitutivos de
infracción, la fecha y el lugar en que se
produjeron, los datos de identifcación
que se conozcan del sujeto supuesta-
mente responsable así como aquellas
otras circunstancias que se consideren
relevantes para la investigación.
De conformidad con lo dispuesto en el
artículo 105º de la LPAG, en la fase de
actuaciones inspectivas previas al pro-
cedimiento sancionador, el denunciante
no tendrá la consideración de interesa-
do sin perjuicio de que pueda ostentar
tal condición en dicho procedimiento.
– Una decisión interna del Sistema de
Inspección del Trabajo.
Asimismo, los Inspectores de Trabajo se
encuentran facultados para realizar actua-
ciones inspectivas cuando tomen conoci-
miento de la violación fagrante de normas
sociolaborales o de Seguridad y Salud en
el Trabajo, en cuyo caso actúan de ofcio,
ATrIbUCIón DE LAS COMPETEnCIAS
Supervisores Inspec-
tores
Inspectores Laborales
Inspectores Auxi-
liares
Todas las facultades inspectivas, emisión de
ordenes inspectivas y organizar y supervisar
a un grupo de inspectores.
Todas las facultades inspectivas.
– Facultades inspectivas en la micro y
pequeñas empresas, asistencia, apoyo,
y colaboración en las actuaciones ins-
pectivas.
– Funciones de orientación, información y
difusión de las normas legales.
– Resolver interrogantes sobre expedientes
de inspección.
– Brindar apoyo a los directivos y respon-
sables del Sistema de Inspección en las
labores que dispongan.
31
Ediciones
Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
obteniendo los medios de prueba cuya des-
aparición o modifcación pudiera afectar el
resultado de la inspección. En este caso,
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes, el inspector de trabajo deberá
emitir informe escrito, dirigido al Director
de Inspección Laboral o quien haga sus
veces, de las circunstancias y forma de la
que tomó conocimiento, de los hechos, las
actuaciones realizadas y materias compren-
didas, solicitando la convalidación de lo
actuado. Por el mérito de dicho informe, se
procederá a emitir la orden de inspección,
convalidando las actuaciones inspectivas
realizadas.
4.1.2. Actuaciones de asesoramiento técnico
Son las diligencias que realiza la Inspección
del Trabajo, de oficio o a petición de los
empleadores o trabajadores, para orientarles
o asesorarles técnicamente sobre el mejor
cumplimiento de las normas sociolaborales
vigentes.
n
Origen
Las actuaciones de asesoramiento también
se llevan a cabo de ofcio, como conse-
cuencia de una orden superior que podrá
tener su origen en:
– Una orden de las autoridades compe-
tentes en materia de inspección del
trabajo. La Dirección Nacional de Ins-
pección del Trabajo tiene la atribución
de ordenar de ofcio actuaciones ins-
pectivas en todo el ámbito nacional, sin
perjuicio de las atribuciones conferidas
a los Gobiernos Regionales.
– Una petición de los empleadores o de
los trabajadores, así como de las orga-
nizaciones sindicales y empresariales.
– Una decisión interna del Sistema de
Inspección del Trabajo. Al respecto, con
carácter general, las actuaciones por de-
cisión interna del Sistema de Inspección
del Trabajo, responderán a:
a. La aplicación de planes, programas
u operativos de inspección de ám-
bito nacional, regional o local.
b. La existencia de relación o vincula-
ción con otras actuaciones inspec-
tivas, así como con las peticiones
de actuación y denuncias presenta-
das.
c. La iniciativa de los directivos del
Sistema de Inspección del Trabajo.
d. La iniciativa de los inspectores del
trabajo, en aquellos casos en que,
con ocasión del cumplimiento de
ACTUACIOnES DE LA InSPECCIón DE TrAbAjO
Actuaciones Inspectivas
de Investigación o Com-
probatorias.
Actuaciones Inspectivas
de Consulta o Asesora-
miento Técnico.
Diligencias previas al procedimien-
to sancionador, que se efectúan de
ofcio por la Inspección de Trabajo
para comprobar si se cumplen las
disposiciones vigentes en materia
sociolaboral.
Diligencias que se realizan, de of-
cio o a petición de los empleado-
res o trabajadores, para orientarles
o asesorarles técnicamente sobre el
mejor cumplimiento de las normas
sociolaborales vigentes.
Se originan, por:
– Una orden de la autoridad competente en materia de inspección
del trabajo.
– Una petición razonada de otros órganos del Sector Público o de
los órganos jurisdiccionales.
– La presentación de una denuncia por cualquier administrado y par-
ticularmente entre ellos, por lo trabajadores y las organizaciones
sindicales.
– Una decisión Interna de la Inspección de Trabajo.
– De ofcio, ya que los inspectores se encuentran facultados para
realizar actuaciones cuando tomen conocimiento de una violación
fagrante de normas sociolaborales.
Se originan por:
– Una orden de la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo.
– Una petición de los trabajadores o de los empleadores.
– Decisión interna del Sistema de Inspección de Trabajo, la que res-
ponderá a:
• Aplicación de planes, programas u operativos.
• Iniciativa de los directivos del Sistema de Inspección del Trabajo.
• Iniciativa de los Inspectores de trabajo.
32
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
una orden de inspección, conozcan
hechos que guarden relación con
dichas órdenes de inspección o pue-
dan ser contrarios al ordenamiento
jurídico vigente.
Sin perjuicio de atender adecuadamente las
denuncias y peticiones de actuación que se
formulen, la actividad inspectiva responderá
al principio de trabajo programado en apli-
cación de los planes y programas generales y
regionales que se establezcan.
Artículos 1°, 10° y 12°, Ley N° 28806
(22.07.2006) y artículos 7° y 8°, D.S. N° 019-
2006-TR (29.10.2006) modifcado por el D.S.
N° 019-2007-TR (01.09.2007)
4.2. Inicio de las actuaciones de la inspección
Las actuaciones inspectivas se iniciarán
por orden superior. A tales efectos, los di-
rectores, subdirectores o supervisores de la
Inspección del Trabajo expedirán la corres-
pondiente orden de inspección designando
al inspector o equipo de inspección actuante
y señalarán las actuaciones concretas que
deban realizar.
El inicio de actuaciones inspectivas, a iniciativa
de los inspectores o de los equipos de ins-
pección designados, debe ser refrendada por
el directivo competente de la Inspección del
Trabajo mediante la posterior expedición de
la correspondiente orden de inspección y su
inclusión en el sistema de registro de órdenes
de inspección.
Artículo 13° Ley N° 28806 (22.07.2006) y ar-
tículo 9°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
4.3. órdenes de inspección
Las órdenes de inspección que emitan los
directivos constarán por escrito y contendrán
los datos de identifcación de la inspección
encomendada en la forma que se disponga
el plazo para la actuación y su fnalidad. Asi-
mismo, podrán referirse a un sujeto concreto,
expresamente determinado e individualizado,
o expedirse con carácter genérico a un con-
junto indeterminado de sujetos, en aplicación
de criterios objetivos como área geográfca,
actividad económica, niveles de informalidad
o cualquier otro, determinado por la autoridad
competente en materia de inspección del
trabajo.
Las órdenes de inspección serán objeto de
registro y se identifcarán anualmente con
una única secuencia numérica, dando lugar
a la apertura del correspondiente expediente
de inspección.
Asimismo, las órdenes genéricas de inspección
y las actuaciones inspectivas de investigación
que se lleven a cabo en cumplimiento de
las mismas, se registrarán por escrito a la
fnalización de dichas actuaciones una vez
identifcados los sujetos inspeccionados. De
igual forma, se procederá para el registro de
actuaciones inspectivas a iniciativa de los
inspectores, cuando afecten a otros sujetos
inspeccionados que no estuvieron identif-
cados en la orden de inspección con la que
guarden relación.
De advertirse que en la orden de inspección
existe error en la identificación del sujeto
inspeccionado, en el domicilio del lugar o
centro de trabajo u otro dato y/o error material,
o fuese necesario realizar actuaciones inspec-
tivas en otros lugares o centros de trabajo del
mismo empleador o sujeto inspeccionado,
los inspectores deberán emitir el informe al
directivo que expidió la orden.
Artículo 13° Ley N° 28806 (22.07.2006) y ar-
tículo 11°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
modificado por el D.S. N° 019-2007-TR
(01.09.2007)
4.4. Modalidades de actuación
4.4.1. En las actuaciones de investigación o
comprobación
En cumplimiento de las órdenes de inspección
recibidas, los inspectores o equipos designa-
dos iniciarán las actuaciones de investigación
mediante alguna de las siguientes modalida-
des:
a. visita de inspección a los centros y lugares
de trabajo: Se realiza sin necesidad de
previo aviso, por uno o varios inspectores
del trabajo pudiendo extenderse el tiempo
necesario. Asimismo podrá efectuarse más
de una visita sucesiva.
33
Ediciones
Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
b. Comparecencia: Exige la presencia del
sujeto inspeccionado ante el inspector del
trabajo, en la ofcina pública que se seña-
le, para aportar la documentación que se
requiera en cada caso y/o para efectuar las
aclaraciones pertinentes. El requerimiento
de comparecencia se realizará por escrito
o en cualquier otra forma de notifcación
válida, que regule la Dirección Nacional
de Inspección del Trabajo.
c. Comprobación de datos: Mediante dicho
acto se realizará la verifcación de datos
o antecedentes que obran en las depen-
dencias del sector público. A tal fn, la
Inspección del Trabajo podrá acceder a di-
cha información, compararla, solicitar an-
tecedentes o la información necesaria para
comprobar el cumplimiento de las normas
sociolaborales materia de verificación.
Cuando del examen de dicha información
se dedujeran indicios de incumplimientos,
deberá procederse en cualquiera de las
formas señaladas con anterioridad, para
completar las actuaciones inspectivas de
investigación.
Cualquiera sea la modalidad con que se
inicien las actuaciones inspectivas, la inves-
tigación podrá proseguirse o completarse,
sobre el mismo sujeto inspeccionado, con la
práctica de otra u otras formas de investigación
defnidas en el numeral anterior. En particular,
y cuando se hayan iniciado mediante visita de
inspección, las diligencias de investigación
podrán proseguirse mediante requerimiento de
comparecencia para que el sujeto sometido a
inspección aporte la información o documen-
tación complementada que se solicite.
4.4.2. En las actuaciones de investigación o
comprobación
Las actuaciones de consulta o de asesoramien-
to técnico, se desarrollan mediante visitas a
los centros y lugares de trabajo o mediante la
presencia de los sujetos objeto de la actuación
al local público que determine la autoridad
competente de las inspecciones del trabajo.
Artículo 11°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículos 12° y 14°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006)
4.5. Trámite de las actuaciones inspectivas
n
En cumplimiento de las órdenes de inspec-
ción recibidas, los inspectores designados
realizarán las actuaciones de investigación,
comprobación, orientación o asesoramien-
to técnico necesarias, bajo cualquiera de
las modalidades descritas en el numeral
4.4. del presente capítulo, y ejercerán las
facultades que sean necesarias para la
constatación de los hechos objeto de la
inspección, conforme al numeral 3.3. del
mismo.
n
El inicio de actuaciones de vigilancia y
control interrumpirá el plazo de pres-
cripción de las infracciones en materia
sociolaboral, el cual es de cinco (5) años
contados a partir de la fecha en que se
cometió la infracción o desde que cesó,
si fuera una acción continuada
(2)
.
n
En todo momento se respetará el deber de
confdencialidad, manteniendo la debida
reserva sobre la existencia de una denuncia
y la identidad del denunciante.
n
Con carácter general y siempre que no se
perjudique la investigación de los hechos
objeto de inspección, las actuaciones
de investigación mediante visita a los
centros o lugares de trabajo se realizarán
en presencia del sujeto inspeccionado o
su representante, y de los trabajadores
o de las organizaciones sindicales que
los representen o a los representantes de
los trabajadores. De no encontrarse en el
centro o lugar de trabajo, las actuaciones
se realizarán sin la presencia de los mis-
mos, no afectando dicha circunstancia el
resultado y validez de la investigación.
(2) Conforme a lo dispuesto por el artículo 233º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, el inicio
de actuaciones de vigilancia y control de la normas interrumpirá el plazo de prescripción de las infracciones en materia
sociolaboral.
34
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
MODALIDADES DE ACTUACIón
Actuaciones de In-
vestigación o com-
probación
Actuaciones de con-
sulta o asesoramiento
técnico
Visita de Inspección a los centros y luga-
res de trabajo, sin previo aviso.
Comparecencia del sujeto inspecciona-
do para aportar la documentación que
se requiera.
Comprobación de datos, para la verif-
cación del cumplimiento de las normas
sociolaborales.
Son medidas de orientación relacionadas
con el cumplimiento de las normas so-
ciolaborales.
n
Las actuaciones de investigación o com-
probatorias deberán realizarse en el plazo
que se señale en cada caso concreto, sin
que con carácter general puedan dilatarse
más de treinta (30) días hábiles, salvo
que la dilación sea por causa imputable
al sujeto inspeccionado. Dicho plazo se
computa desde la fecha en que se inicien
las actuaciones inspectivas.
Cuando sea necesario o las circunstancias
así lo aconsejen, podrá autorizarse la
prolongación de las actuaciones compro-
batorias por el tiempo necesario hasta su
fnalización, debiendo notifcarse al sujeto
inspeccionado hasta el día hábil anterior
al vencimiento del plazo original.
n
La autonomía técnica y funcional no exime
a los actuantes del cumplimiento de sus
obligaciones, en particular:
– El cumplimiento dentro del plazo de
las órdenes de inspección que se le
encomienden.
– El sometimiento al control y seguimien-
to de actuaciones por sus superiores.
– La obligación de adecuarse a las
normas, los criterios e instrucciones
aplicables.
n
Las medidas a que se refere el artículo
5º.1 de la LGIT, es decir, iniciar el procedi-
miento sancionador mediante la extensión
de actas de infracción o de infracción
por obstrucción a la labor inspectiva, se
adoptan dentro del plazo establecido para
la realización de las actuaciones de investi-
gación o comprobatorias. De ser necesario,
se procederá a prorrogar el plazo para la
realización de las actuaciones a fin de
que se adecue al requerimiento que haya
efectuado el inspector de trabajo.
n
El inspector del trabajo dejará constancia
escrita de las diligencias de investigación
que practiquen, adjuntando al expediente
las copias de los documentos obtenidos y
dando cuenta, cuando sea el caso, a los
sujetos inspeccionados. La actuación de
comprobación de datos o antecedentes no
requiere de tal comunicación.
n
Las actuaciones inspectivas continúan
hasta agotar los medios de investigación
disponibles, que sean compatibles con las
materias a inspeccionar, sin perjuicio que
se hayan producido actos que supongan
infracción a la labor inspectiva, o se haya
dado inicio al procedimiento sancionador
por este hecho.
Artículo 13°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículos 13° y 51°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006) modifcado por el D.S. N°
019-2007-TR (01.09.2007)
4.6. Finalización de las actuaciones inspectivas
Finalizadas las actuaciones de investigación
o comprobatoria, y en uso de las facultades
atribuidas, de no advertirse infracciones sus-
ceptibles de adoptar medidas inspectivas, los
inspectores del trabajo emiten el correspon-
diente informe.
De advertirse infracciones, los inspectores
del trabajo adoptarán las medidas inspecti-
vas descritas en el numeral 4.7. del presente
capítulo, emitiendo un informe sobre las
actuaciones realizadas y las medidas adop-
tadas.
El informe antes mencionado debe contener,
como mínimo, la siguiente información:
a. Identifcación del sujeto o sujetos inspec-
cionados.
b. Medios de investigación utilizados.
c. Hechos constatados.
d. Conclusiones (detallando, en su caso,
las infracciones apreciadas y las medidas
inspectivas adoptadas).
e. Identifcación del inspector o inspectores
del trabajo.
f. Fecha de emisión del informe.
35
Ediciones
Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
En los casos de accidente de trabajo o de
enfermedad profesional, el informe deberá
señalar la forma en que se produjeron, sus
causas y sujetos responsables, especifcando
si, a criterio del inspector del trabajo, éstos se
debieron a la ausencia de medidas de seguri-
dad y salud en el trabajo, así como las medidas
correctivas que se adoptaron para evitar, en
un futuro, la ocurrencia de un accidente de
trabajo o de una enfermedad ocupacional de
similares características.
En el caso de las actuaciones de consulta o
asesoramiento técnico, fnalizadas las mismas,
los inspectores del trabajo emiten un infor-
me sobre las actuaciones de asesoramiento
técnico realizadas, materias a las que se ha
extendido la consulta o asesoramiento técnico,
especifcando los consejos o recomendaciones
emitidos.
n Actuación inspectiva en la cual se dispuso
la adopción de medidas
De no haberse atendido la medida inspec-
tiva formulada por el inspector o equipo
de inspectores, se extenderá el acta de
infracción, la cual en este caso constituirá
el informe de las actuaciones inspectivas.
En este documento, además de la infor-
mación contenida en el párrafo anterior,
se incluirá la propuesta de sanción y los
criterios adoptados para la graduación de
la misma.
Al expediente de inspección se adjuntarán
las copias de los documentos obtenidos
durante las actuaciones inspectivas.
Asimismo, podrá disponer la modifcación
de las medidas inspectivas o la realización
de otras medidas complementarias.
La autoridad inspectiva podrá ordenar
el seguimiento o control de la medida
adoptada, mediante visita de inspección,
comparecencia o verifcación de datos,
para la comprobación del cumplimiento.
Efectuada esta verificación, en caso de
comprobar el cumplimiento de la medida
dispuesta, procederá a decretar el cierre
del expediente de inspección. En caso de
incumplimiento, dará trámite al acta de
infracción que corresponda, y decretará el
cierre del respectivo expediente. En ambos
casos ordena el registro correspondiente.
Emitido el informe, y de ser el caso, el
acta de infracción, la autoridad compe-
tente en materia de Inspección del Tra-
bajo podrá disponer la modifcación de
las medidas inspectivas o la realización
de otras medidas complementarias. En
caso la actuación no contenga medidas
inspectivas, dicha autoridad decretará el
cierre del expediente.
Finalmente, el cumplimiento total de los re-
querimientos efectuados en las actuaciones
inspectivas motiva el cierre del expediente
y la elaboración del informe respectivo sin
que se extienda acta de infracción
De otra forma, el cierre del expediente
será decretado bajo responsabilidad, por
los supervisores inspectores o directivos
que disponga la Autoridad Central del
Sistema de Inspección del Trabajo, según
sea el caso, siempre que la inspección
hubiese cumplido su fnalidad, salvo que
concurran circunstancias que imposibi-
liten la actuación de la inspección, por
presentarse la comisión de infracciones a
la labor inspectiva que pongan en peligro
la salud y el bienestar de los inspectores.
En este último caso, de ser pertinente, se
deberán remitir copias certifcadas de lo
actuado al Procurador Público del Sector
para que proceda a interponer la denuncia
penal correspondiente ante el Ministerio
Público.

El informe producido en las actuaciones de
consulta o asesoría técnica, o investigación o
comprobatoria será remitido a las autoridades,
órganos y personas que hubieran solicitado la
actuación inspectiva, cuando las actuaciones
tengan su origen en alguna de las causas seña-
ladas numeral 4.1.1. del presente capítulo (con
excepción de las iniciadas por decisión interna
del Sistema de Inspección de Trabajo o a ini-
ciativa del inspector del trabajo) respetándose
en todo caso el deber de confdencialidad. En
aplicación del deber de secreto profesional no
se informará sobre el resultado de las actua-
ciones inspectivas a los denunciantes que no
36
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
puedan tener la condición de interesados en
el procedimiento sancionador.
Artículo 13°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y ar-
tículo 17°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
modificado por el D.S. N° 019-2007-TR
(01.09.2007)
4.7. Medidas inspectivas de recomendación, ad-
vertencia y requerimiento
Finalizada las diligencias de investigación, el
inspector podrá implementar cualquiera de las
siguientes medidas:
a. Aconsejar y recomendar la adopción de
medidas para promover el mejor y más
adecuado cumplimiento de las normas
sociolaborales. Mediante directivas e ins-
trucciones internas, la Autoridad Central
del Sistema de Inspección del Trabajo
determinará los documentos y modelo
ofcial en que se formalizarán las medidas
de recomendación y asesoramiento técnico
que se emitan.
b. Advertir al sujeto responsable, en vez de
extender acta de infracción, cuando las
circunstancias del caso así lo ameriten,
y siempre que no se deriven perjuicios
directos a los trabajadores.
c. Requerir al sujeto responsable para que, en
un plazo determinado, adopte medidas en
orden al cumplimiento de la normativa del
orden sociolaboral, incluso con su justif-
cación ante el inspector que ha realizado
el requerimiento. Ello, sin perjuicio de la
posible extensión de acta de infracción
y de la sanción que, en su caso, pueda
imponerse.
d. Requerir al sujeto inspeccionado que,
en un plazo determinado, lleve a efecto
las modifcaciones que sean precisas en
las instalaciones, en el montaje o en los
métodos de trabajo que garanticen el cum-
plimiento de las disposiciones relativas a la
salud o a la seguridad de los trabajadores.
Ello, sin perjuicio de la posible extensión
de acta de infracción y de la sanción que,
en su caso, pueda imponerse.
Las medidas de advertencia, requerimiento
y otras que se establezcan, se regulan según
lo establecido por la Autoridad Central
del Sistema de Inspección del Trabajo,
debiendo ser refejadas por escrito en la
forma y modelo ofcial que se determine,
y deberán ser notifcadas al sujeto inspec-
cionado y a las organizaciones sindicales
que los representen o a los representantes
de los trabajadores a la fnalización de las
actuaciones inspectivas de investigación
o con posterioridad a las mismas. El acto
que las disponga determinará el plazo
otorgado para acreditar su subsanación
ante la Inspección del Trabajo.
Sin perjuicio del derecho de defensa de los
interesados en el marco del procedimiento
administrativo sancionador sociolaboral,
las medidas inspectivas de advertencia y
de requerimiento no serán susceptibles de
impugnación, de conformidad con lo dis-
puesto en el artículo 206º.2 de la LPAG.
Las medidas de requerimiento son órdenes
dispuestas por la Inspección del Trabajo
para el cumplimiento de las normas so-
ciolaborales y de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Pueden consistir en ordenar
al empleador, que en relación con un
trabajador, siempre que se fundamente
en el incumplimiento de la normatividad
legal vigente, se le registre en planillas, se
abonen las remuneraciones y benefcios
laborales pendientes de pago, se establezca
que el contrato de trabajo sujeto a moda-
lidad es a plazo indeterminado y la conti-
nuidad del trabajador cuando corresponda,
la paralización o prohibición inmediata
de trabajo o tareas por inobservancia de
la normativa sobre prevención de riesgos
laborales, entre otras.
Asimismo, la Inspección del Trabajo podrá
requerir se garantice el pago de las obliga-
ciones de los trabajadores, si verifca que
la empresa no cuenta con recursos fnan-
cieros sufcientes para hacerse cargo de
las obligaciones laborales y de seguridad
social de los trabajadores.
Las medidas de requerimiento se disponen
y ejecutan, sin perjuicio de las multas que
le corresponda imponer a la Autoridad
Inspectiva a cargo del procedimiento ad-
ministrativo sancionador.
37
Ediciones
Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
e. Iniciar el procedimiento sancionador me-
diante la extensión de actas de infracción
o de infracción por obstrucción a la labor
inspectiva.
f. Ordenar la paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas por inobser-
vancia de la normativa sobre prevención
de riesgos laborales, de concurrir riesgo
grave e inminente para la seguridad o
salud de los trabajadores. Las órdenes de
paralización o prohibición, serán inmedia-
tamente ejecutadas y se formalizarán en
un acta de paralización o prohibición de
trabajos, o por cualquier otro medio escrito
fehaciente con notifcación inmediata al
sujeto responsable, en cuanto se constate
los hechos que ponen en riesgo la segu-
ridad o la salud de los trabajadores, con
carácter grave e inminente. La paralización
o prohibición de trabajos por riesgo grave
e inminente se entenderá en cualquier
caso sin perjuicio del pago del salario o
de las indemnizaciones que procedan a
los trabajadores afectados así como de las
medidas que puedan garantizarlo.
El sujeto o sujetos responsables, con
idéntica inmediatez, comunicarán a los
trabajadores afectados y a sus represen-
tantes sindicales en la empresa, la orden
de paralización o prohibición recibida,
procediendo a su efectivo cumplimiento.
Sin perjuicio de su cumplimiento inme-
diato, el sujeto o sujetos obligados podrán
impugnarla ante la Autoridad Administrativa
competente en el plazo máximo de tres días
hábiles, resolviendo ésta en el plazo de dos
días hábiles. Dicha resolución será ejecuti-
va, sin perjuicio del recurso de apelación.
Tan pronto como se subsanen las defcien-
cias que la motivaron, la paralización, se
procederá a su levantamiento por la auto-
ridad administrativa competente.
g. Proponer a los entes que gestionan el SCTR,
la exigencia de las responsabilidades que
procedan en materia de Seguridad Social
en los casos de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales causados por
falta de medidas de Seguridad y Salud en
el trabajo.
h. Comunicar a las entidades y organismos
competentes en materia de Seguridad So-
cial, por el cauce jerárquico correspondien-
te, los hechos comprobados que puedan ser
constitutivos de incumplimientos en dicho
ámbito, para que puedan adaptarse medidas
en orden a garantizar la protección social
de los trabajadores afectados.
i. Cuantas otras medidas se deriven de la
legislación vigente.
Complementariamente a las medidas referi-
das en los numerales anteriores, la autoridad
competente en la inspección del trabajo podrá
disponer la colocación de carteles en el centro
de trabajo que permita conocer al público
sobre la condición infractora del sujeto ins-
peccionado.
Cuando la actuación inspectiva contenga algu-
na medida inspectiva, la autoridad competente
en materia de inspección del trabajo podrá
ordenar su seguimiento o control, mediante
visita de inspección, comparecencia o veri-
fcación de datos, para la comprobación de
su cumplimiento. Efectuada esta verifcación,
en caso de constatar el cumplimiento de la
medida dispuesta, procederá a decretar el
cierre del expediente de inspección; en caso
de incumplimiento, dará trámite al acta de
infracción que corresponda, y decretará el
cierre del referido expediente. En ambos casos
ordenará el registro correspondiente.
Por último, la autoridad competente en la
inspección del trabajo podrá disponer la
implementación de planes de formalización,
los que serán preferentemente destinados a las
micro y pequeñas empresas. Estos planes fjan
plazos para el cumplimiento de las normas
sociolaborales, incluyen medidas de promo-
ción y capacitación de trabajadores, asesorías
al empleador, participación en programas
estatales para las micro y pequeñas empresas,
entre otras; para su aplicación requieren la
aceptación del empleador.
Artículos 5°, 14° y 15°, Ley N° 28806
(22.07.2006) y artículos 17°, 18°,19°, 20°
y 21°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
modificado por el D.S. N° 019-2007-TR
(01.09.2007)
38
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
4.8. Capacidad de obrar ante la inspección del
trabajo
La capacidad de obrar ante la Inspección
del Trabajo y su acreditación se rige por las
normas de derecho privado. Las personas
jurídicas, de naturaleza pública o privada,
actuarán por medio de quienes, al tiempo de
la actuación inspectiva, ocupen los órganos
de su representación o la tengan conferida,
siempre que lo acrediten con arreglo a ley.
Las actuaciones inspectivas se seguirán con
los sujetos obligados al cumplimiento de las
normas, que podrán actuar por medio de re-
presentante, debidamente acreditado ante el
inspector actuante, con el que se entenderán
las sucesivas actuaciones. El representante no
podrá eludir la declaración sobre hechos o
circunstancias con relevancia inspectiva que
deban ser conocidos por el representado.
Cuando se haya solicitado el apersonamiento
del sujeto obligado, la intervención mediante
representante sin capacidad o insufcientemen-
te acreditado, se considerará inasistencia. Se
presumirá otorgada la autorización a quien
comparezca ante la inspección para actos
de mero trámite que no precisen poder de
representación del sujeto obligado.
En las actuaciones inspectivas relacionadas con
los trabajadores se estará a lo dispuesto en su
normativa específca a efectos de su represen-
tación colectiva, sin perjuicio de la capacidad
de obrar individual de cada trabajador.
Artículo 17°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
5. Procedimiento sancionador
Es el procedimiento administrativo especial de
imposición de sanciones que se inicia siempre de of-
cio mediante acta de infracción de la inspección del
trabajo, y se dirige a la presentación de alegaciones y
pruebas en su descargo, por los sujetos identifcados
como responsables de la comisión de infracciones,
así como a la adopción de la resolución sancionada,
que proceda por los órganos y autoridades adminis-
trativas competentes para sancionar.
Artículo 1°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
5.1. normativa aplicable
El procedimiento sancionador se encuentra re-
gulado por las disposiciones contempladas en
la LGIT y en las demás normas que se dicten
posteriormente. En lo demás no contemplado,
es de aplicación la LPAG.
Artículo 43°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
5.2. Principios generales del procedimiento
El procedimiento sancionador se basa en los
siguientes principios:
n
Observación del debido proceso
Las partes gozan de todos los derechos
y garantías inherentes al procedimiento
sancionador, de manera que les permita
exponer sus argumentos de defensa, ofrecer
pruebas y obtener una decisión por parte
de la AAT debidamente fundada en hechos
y en derecho.
n
Economía y celeridad procesal
El procedimiento se realiza buscando que
su desarrollo ocurra con el menor número
de actos procesales y que las partes actúen
en el procedimiento procurando actuacio-
nes que no difculten su desenvolvimiento
o constituyan meros formalismos, a fn de
alcanzar una decisión en tiempo razona-
ble, sin afectar el debido proceso.
n
Pluralidad de instancia
Las partes tienen la posibilidad de impug-
nar una decisión ante la AAT.
Artículo 44°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
Adicionalmente, serán de aplicación los princi-
pios que regulan la potestad sancionadora, pre-
vistos en el artículo 230° de la Ley N° 27444.
Artículo 52°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
5.3. Trámite del procedimiento sancionador
El procedimiento se ajusta al siguiente trámite:
n
El procedimiento sancionador se inicia sólo
de ofcio, a mérito del acta de infracción
por vulneración del ordenamiento jurídico
sociolaboral, así como a mérito de las actas
de infracción a la labor inspectiva.
n
Dispuesto el inicio del procedimiento san-
cionador, se notifcará al sujeto o sujetos
responsables el acta de la inspección del
trabajo, en la que conste los hechos que se
le imputan a título de cargo, la califcación
39
Ediciones
Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
de las infracciones que tales hechos puedan
constituir y la expresión de las sanciones
que se les pudiera imponer. Se incluye en
la notifcación a los trabajadores afectados y
a las organizaciones sindicales de existir.
n
Luego de notifcada el acta de infracción, el
sujeto o sujetos responsables, en un plazo
de quince (15) días hábiles presentarán los
descargos que estimen pertinentes ante el
órgano competente para instruir el proce-
dimiento.
n
Vencido el plazo y con el respectivo
descargo o sin él, la Autoridad, si lo con-
sidera pertinente, practicará de ofcio las
actuaciones y diligencias necesarias para
el examen de los hechos, con el objeto de
recabar los datos e información necesaria
para determinar la existencia de responsa-
bilidad de sanción.
n
Concluido el trámite precedente, se dictará
la resolución correspondiente, teniendo en
cuenta lo actuado en el procedimiento, en
un plazo no mayor de 15 días hábiles de
presentado el descargo.
n
Durante el transcurso del procedimiento,
la Autoridad competente en materia de
Inspección del Trabajo podrá disponer
la adopción de medidas de carácter
provisional destinadas a asegurar la ef-
cacia de la resolución fnal conforme a
lo dispuesto por los artículos 146º y 236º
de la LPAG. Cabe precisar que, contra la
resolución que disponga la ejecución de
una medida provisional cabe interponer
recurso de apelación dentro de los dos (2)
días hábiles posteriores a su notifcación;
siendo resuelto dentro de los tres (3) días
hábiles posteriores a su interposición. Por
otro lado, la impugnación de este tipo de
medidas no afecta su ejecución.
n
El procedimiento sancionador se tramita,
sin perjuicio de las acciones que pueda
ejecutar el trabajador afectado ante las
instancias judiciales competentes.
Artículo 45°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículo 53°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006) modifcado por el D.S. N°
019-2007-TR (01.09.2007)
PrOCEDIMIEnTO SAnCIOnADOr
Inicio de Procedimiento:
De ofcio por el Acta de
Infracción.
resolución:
15 días hábiles de presentado
el descargo.
Medida de carácter provi-
sional:
Aseguran la efciencia de la
resolución fnal.
recurso de Apelación:
2 días hábiles posteriores a la
notifcación de la medida pro-
visional.
revisión de descansos:
Realización de diligencias y activacio-
nes de prueba.
notifcación del Acta
de Infracción
Descargos: Plazo 15 días há-
biles.
40
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
5.4. ActasdeInfracción
Las actas de infracción por vulneración del or-
denamiento jurídico sociolaboral, así como las
actas de infracción por obstrucción a la labor ins-
pectiva, se extenderán en modelo ofcial y con
los requisitos que se determinen en las normas
reguladoras del procedimiento sancionador.
Los hechos constatados por los inspectores ac-
tuantes que se formalicen en las actas de infrac-
ción observando los requisitos que se establezcan,
se presumen ciertos sin perjuicio de las pruebas
que en defensa de sus respectivos derechos e
intereses puedan aportar los interesados.
El mismo valor y fuerza probatoria tendrán los
hechos comprobados por la Inspección del
Trabajo que se refejen en los informes, así
como en los documentos en que se formalicen
las medidas inspectivas que se adopten.
Artículo 16°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
5.4.1.ContenidodelasActasdeInfracción
Las actas de infracción de la Inspección del
Trabajo, deberán contener como mínimo la
siguiente información:
n
Identifcación del sujeto responsable, con
expresión de su nombre y apellidos o razón
social, domicilio y actividad económica.
Asimismo, idénticos datos de identifcación
se refejarán para los sujetos que deban
responder solidaria o subsidiariamente. En
caso de obstrucción a la labor inspectiva
o de empresas informales, se consignarán
los datos que hayan podido constarse.
n
Los medios de investigación utilizados para
la constatación de los hechos en los que
se fundamenta el acta.
n
Los hechos comprobados por el inspector
del trabajo, constitutivos de infracción.
n
La infracción o infracciones que se apre-
cian, con especifcación de los preceptos
y normas que se estiman vulneradas, su
califcación y tipifcación legal.
n
La sanción que se propone, su cuantifca-
ción y graduación, con expresión de los
criterios utilizados a dichos efectos. De
apreciarse la existencia de reincidencia
en la comisión de una infracción, deberá
consignarse dicha circunstancia con su
respectivo fundamento.
n
La responsabilidad que se impute a los
sujetos responsables, con expresión de su
fundamento fáctico y jurídico.
n
La identifcación del inspector o de los ins-
pectores del trabajo que extiendan el acta
de infracción con sus respectivas frmas.
n
La fecha del acta y los datos correspon-
dientes para su notifcación.
Artículo 46°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículo 54°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006)
5.4.2.CarácterdelasActasdeInfracción
Los hechos constatados por los servidores de la
inspección del trabajo que se formalicen en las
actas de infracción observando los requisitos esta-
blecidos, merecen fe sin perjuicio de las pruebas
que puedan aportar los sujetos responsables, en
defensa de sus respectivos derechos e intereses.
Artículo 47°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
5.5. Contenido de la resolución
La resolución que impone una multa debe
estar fundamentada, precisándose el motivo
de la sanción, la norma legal o convencional
incumplida y los trabajadores afectados.
Contendrá expresamente tanto en la parte con-
siderativa y resolutiva el mandato de la AAT,
dirigido al sujeto o sujetos responsables, para
que cumplan con subsanar las infracciones
por las que fueron sancionados. La resolución
consentida o confrmada tiene mérito ejecutivo
respecto de las obligaciones que contiene.
Artículo 48°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
ACTAS DE InFrACCIón
(Contenido)
• Identifcación del sujeto responsable.
• Medios de investigación utilizados.
• Los hechos comprobados.
• La infracción o infracciones que se aprecian.
• La sanción que se propone.
• La responsabilidad que se le impute al sujeto respon-
sable.
• Laidentifcacióndelinspectorodelosinspectoresdel
trabajo.
• La fecha del acta.
41
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Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
5.6. Medios de impugnación
n
Apelación
El único medio impugnatorio previsto en
el procedimiento sancionador es el recur-
so de apelación. Se interpone contra la
resolución que pone fn al procedimiento
administrativo, dentro del tercer día hábil
posterior a su notifcación.
Este recurso deberá ser resuelto dentro del
plazo de treinta (30) días hábiles de inter-
puesto el recurso, bajo responsabilidad.
Tratándose de expedientes sustentados en ac-
tas de infracción a las normas sociolaborales,
en las cuales se ha aplicado la presunción
legal señalada en el numeral 3.3. del presente
capítulo, el recurso impugnatorio será resuel-
to dentro del plazo de diez (10) días hábiles
de interpuesto, bajo responsabilidad.
n
Queja
Contra el auto que declara inadmisible
o improcedente el recurso se puede
interponerse por denegatorio de apela-
ción, dentro del segundo día hábil de
notifcado.
Artículo 49°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículo 55°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006) modifcado por el D.S. N°
019-2007-TR (01.09.2007)
5.7. notifcación al Ministerio Público
El MTPE ofciará al Ministerio Público la
posible existencia de ilícitos penales, en los
casos que así pueda apreciarse de la veri-
fcación de hechos constitutivos de infrac-
ción, durante el trámite del procedimiento
sancionador.
Artículo 50°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
6. Infracciones y sanciones
6.1. Infraccionesadministrativas
Constituyen infracciones administrativas en
materia de Relaciones Laborales, de Seguridad
y Salud en el Trabajo y de Seguridad Social,
los incumplimientos de las obligaciones con-
tenidas en las leyes de la materia y Convenios
Colectivos, mediante acción u omisión de
los distintos sujetos responsables, previstas y
sancionadas conforme a Ley.
Dichas infracciones han sido debidamente
tipifcadas en el Reglamento de la LGIT, de
acuerdo con la gravedad de las mismas. Para
ello, se han tomado en consideración su in-
cidencia en el riesgo del trabajador respecto
de su vida, integridad física y salud, en el
cumplimiento de las obligaciones esenciales
respecto de los trabajadores, en la posibilidad
del trabajador de disponer de los benefcios de
carácter laboral, de carácter irrenunciable, en
el cumplimiento de obligaciones dentro de los
plazos legales y convencionales establecidos,
en la conducta dirigida a impedir o desnatu-
ralizar las visitas de inspección y en el grado
de formalidad.
No podrá imponerse sanción económica por
infracción que no se encuentre tipifcada.
MEDIOS IMPUGnATOrIOS
Apelación
Se interpone dentro del tercer
día hábil luego de recibida la
notifcación.
Si se declara improcedente la
apelación, se presenta el recur-
so de queja.
Queja
Se interpone dentro del segundo día hábil de
recibida la denegación de la apelación.
Deberá ser resuelto dentro de 30 días
hábiles, de interpuesto el recurso.
42
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
Asimismo, constituyen infracciones los actos
o hechos que impiden o difcultan la labor
inspectiva, los que una vez cometidos se con-
signan en un acta de infracción, iniciándose
por su mérito el procedimiento sancionador,
debiéndose dejar constancia de este hecho
para información del sistema inspectivo y
anotarse en el respectivo expediente, bajo
responsabilidad del inspector de trabajo.
Artículo 31° y 37°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y ar t í cul o 22°, D. S. N° 019- 2006-TR
(29.10.2006) modifcado por el D.S. N° 019-
2007-TR (01.09.2007)
6.2. Califcación
Las infracciones en materia de Relaciones
Laborales, Colocación, Fomento del Empleo
y Modalidades Formativas, de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de Trabajo Infantil y de
Seguridad Social se califcan como:
n
Leves
Cuando los incumplimientos afecten a
obligaciones meramente formales.
n
Graves
Cuando los actos u omisiones sean contra-
rios a los derechos de los trabajadores o
se incumplan obligaciones que trasciendan
el ámbito meramente formal, así como las
referidas a la labor inspectiva.
n
Muy graves
Aquellos que tienen una especial trascen-
dencia por la naturaleza del deber infringi-
do o afecten derechos o a los trabajadores
especialmente protegidos por las normas
nacionales.
Para efectos de esta clasifcación se ha
tomado en consideración la naturaleza del
derecho afectado o del deber infringido.
Artículo 31°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
6.3. Sujetos responsables
Son sujetos responsables de la infracción las per-
sonas naturales o jurídicas, de derecho público
o privado, inscritas o no inscritas, de acuerdo
a la ley de la materia, sociedades conyugales,
sucesiones indivisas, otras formas de patrimonio
autónomo, que incurran en las infracciones
administrativas, y en particular, las siguientes:
n
El empleador, en la relación laboral.
n
Los empleadores, respecto de la inscripción
del trabajador en los regímenes contributi-
vos de la Seguridad Social.
n
Las personas naturales o jurídicas, respecto
de la normativa de Colocación, Fomento
del Empleo y Modalidades Formativas.
n
Los transportistas, agentes, consignatarios,
representantes y, en general, las personas
naturales o jurídicas que desarrollen acti-
vidades en puertos, aeropuertos, vehículos
y puntos de salida, escala y destino, en lo
relativo a las operaciones de emigración e
inmigración.
n
Los empleadores que desarrollen activida-
des mediante vehículos y medios de trans-
porte en general, incluidos los buques de la
marina mercante y pesquera cualquiera sea
su bandera; los aviones y aeronaves civiles,
así como las instalaciones y explotaciones
auxiliares o complementarias en tierra para
el servicio de aquellos.
n
Los empleadores, respecto de la normativa
sobre Trabajo de Extranjeros.
n
Las empresas especiales de servicios y las
cooperativas de trabajadores, que brinden
servicios de Intermediación Laboral y las em-
presas usuarias respecto de las obligaciones
que se establecen en la ley de la materia.
n
Las empresas que brindan servicios no
comprendidos en el punto anterior y las
empresas usuarias.
n
Las agencias de empleo y las empresas
usuarias, respecto de las obligaciones que
se establecen en su legislación específca.
n
Los empleadores que incumplan las obli-
gaciones en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo y de Seguridad Social.
La enumeración de los sujetos responsables no es
excluyente, atendiendo a la naturaleza de cada
una de las normas materia de inspección.
Artículo 32°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
6.4. Infraccionesalalaborinspectiva
Son infracciones a la Labor Inspectiva las ac-
ciones u omisiones de los sujetos obligados,
sus representantes, personas dependientes o de
su ámbito organizativo, sean o no trabajadores,
contrarias al deber de colaboración de los sujetos
43
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Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
inspeccionados por Ios supervisores inspectores,
inspectores del trabajo o inspectores auxiliares,
establecidas en la LGIT y demás normas.
Tales infracciones pueden consistir en:
– La negativa injustifcada o el impedimento
a que se realice una inspección en un cen-
tro de trabajo o en determinadas áreas del
mismo, efectuado por el empleador, su re-
presentante o dependientes, trabajadores o
no de la empresa, por órdenes o directivas
de aquél. El impedimento puede ser directo
o indirecto, perjudicando o dilatando la
labor del inspector del trabajo de manera
tal que no permita el cumplimiento de
la fscalización, o negándose a prestarle
el apoyo necesario. Constituye acto de
obstrucción, obstaculizar la participación
del trabajador o su representante o de los
trabajadores o la organización sindical.
– El abandono de la diligencia inspectiva, que
se produce cuando alguna de las partes de
iniciada ésta, deja el lugar de la diligencia.
– La inasistencia a la diligencia, cuando las partes
hayan sido debidamente citadas por el inspec-
tor del trabajo o la AAT y éstas no concurren.
Artículo 36°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
Estas infracciones son sancionadas sin perjui-
cio de aquellas que se encuentran reguladas
o se establezcan en otras normas legales o
reglamentarias sujetas a fscalización por parte
de la Inspección de Trabajo.
Artículo 46° - A, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006), incorporado por el D.S. N°
019-2007-TR (01.09.2007)
Por último, si el empleador que perturbe,
retrase o impida el ejercicio de las funciones
inspectivas podrá ser sujeto de denuncia por
delito contra la administración pública.
Ar t í c ul o 2° , D. S . N° 02- 2007-TR
(17.01.2007)
6.5. Criterios de graduación de las sanciones
Las sanciones a imponer por la comisión de
infracciones de normas legales en materia de
Relaciones Laborales, de Seguridad y Salud
en el Trabajo y de Seguridad Social, se gra-
duarán atendiendo a los siguientes criterios
generales:
n
Gravedad de la falta cometida.
n
Número de trabajadores afectados.
n
Antecedentes del sujeto infractor referidos al
cumplimiento de las normas sociolaborales.
En la imposición de sanciones por infracciones
de Seguridad y Salud en el Trabajo se tomarán
en cuenta los siguientes criterios:
a. La peligrosidad de las actividades y el
carácter permanente o transitorio de los
riesgos inherentes a las mismas.
b. La gravedad de los daños producidos en los
casos de accidentes de trabajo o enferme-
dades profesionales o que hubieran podido
producirse por la ausencia o defciencia de
las medidas preventivas exigibles.
c. La conducta seguida por el sujeto respon-
sable en orden al cumplimiento de las nor-
mas de seguridad y salud en el trabajo.
Adicionalmente a los criterios antes señalados,
la determinación de la sanción debe respetar
los principios de razonabilidad y proporciona-
lidad según lo dispuesto por el artículo 230º
numeral 3) de la LPAG.
Artículo 38°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artí-
culo 47°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
GrAvEDAD
bASE DE

Número de trabajadores afectados
DE LA
CÁLCULO
InFrACCIón
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a +
LEVES 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GRAVES 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
MUY GRAVES 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
6.6. Cuantía y aplicación de las sanciones
Las sanciones se aplican de acuerdo con la
siguiente tabla:
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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
I. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
1.1. Infracciones leves
– No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
documentación o información, SNTG. (2)
– No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo,
boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de CTS, participación en las utilidades
u otros beneficios sociales, boletín informativo de los regímenes pensionarios o cualquier otro
documento que deba ser entregado.
– El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas o registro que las sustituya, o planillas
electrónicas, SNTG. (2)
– El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, SNTG. (2)
– No exponer en lugar visible el horario de trabajo, no contar con la síntesis de la legislación laboral,
no entregar el reglamento interno de trabajo, no exponer o entregar cualquier otra información o
documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
– No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro
de su tiempo de trabajo.
– Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales,
SNTG. (2)
1.2. Infracciones graves
– No registrar trabajadores en las planillas o en registros sustitutos, o no registrar trabajadores
y prestadores de servicios en las planillas electrónicas, en el plazo y con los requisitos pre-
vistos, incurriéndose en una infracción por cada trabajador o prestador de servicio afec-
tado.
– El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas o registros sustitutos, o planillas
electrónicas: no encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente autorizado, no consignar
los datos completos, no presentarlo ante la AAT o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo
incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad.
– El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas y hojas de liquidación:
consignar datos distintos a los registrados en las planillas o registros sustitutos, planillas elec-
trónicas, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad.
– No pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, así como la reducción de las mismas en fraude a la ley.
– No depositar íntegra y oportunamente la CTS.
– El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias,
SNTMG. (3)
– No celebrar por escrito y dentro de plazo contratos de trabajo, así como no presentar una copia
de los mismos ante la AAT.
– La modificación unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, si no se
encuentra facultado para ello.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre la entrega a los representantes de los trabajadores de
información sobre la situación económica, financiera, social y demás, durante el procedimiento
de negociación colectiva.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre el descuento y la entrega de cuotas sindicales
y contribuciones destinadas a la constitución y fomento de las cooperativas formadas por los
trabajadores sindicalizados.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre el otorgamiento de facilidades para el ejercicio
de la actividad sindical.
– No contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la
prima, incurriéndose en una infracción por cada trabajador.
– No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentación y facilidades para la
asistencia regular a su centro de estudios, cuando corresponda.
– No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado
o reglamento interno de trabajo.
1.3. Infracciones muy graves
– No pagar la remuneración mínima correspondiente.
– La inscripción fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas
Proveedoras de Alimentos.
– Desempeñar actividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumplir con los
requisitos previstos en las normas.
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%




6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%





MULTAS INSPECTIVAS
(Ley Nº 28806 - D.S. Nº 019-2006-TR - D.S. Nº 019-2007-TR)
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TÍTULO III DEL D.S. Nº 019-2006-TR
Base de
cálculo
(1)
Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (4)
Número de trabajadores afectados
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más
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Base de
cálculo
(1)
Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (4)
Número de trabajadores afectados
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más
– El despacho en el sistema de prestaciones alimentarias, por parte de la empresa proveedora o
cliente, de víveres o raciones alimentarias en malas condiciones de higiene o salubridad, sin las
certificaciones o registros que correspondan o sin respetar las exigencias nutricionales previstas
en las normas correspondientes.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre la contratación a plazo determinado cualquiera que
sea la denominación de los contratos, su desnaturalización, su uso fraudulento y su uso para
violar el principio de no discriminación.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiem-
po, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de
trabajo en general.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre el trabajo de menores.
– La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional justificante objeti-
vamente demostrable.
– La realización de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, como la sustitu-
ción de trabajadores en huelga, bajo contratación directa a través de contratos indeterminados
o sujetos a modalidad, o bajo contratación indirecta, a través de intermediación laboral o
contratación y sub-contratación de obras o servicios y el retiro de bienes de la empresa sin
autorización de la AAT.
– La realización de actos que afecten la libertad sindical del trabajador o de la organización de
trabajadores, tales como aquellas que impiden la libre afiliación a una organización sindical,
promueven la desafiliación de la misma, impidan la constitución de sindicatos, obstaculicen a
la representación sindical, utilicen contratos de trabajo sujetos a modalidad para afectar a la
libertad sindical, la negociación colectiva y el ejercicio del derecho de huelga, o supuestos de
intermediación laboral fraudulenta, o cualquier otro acto de interferencia en la organización de
sindicatos.
– La trasgresión a las garantías reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formación, a los
candidatos a dirigentes y a los miembros de comisiones negociadoras.
– La discriminación de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical, esté contratado
a plazo indeterminado, sujeto a modalidad, a tiempo parcial, u otros.
– El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo.
– Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, o actos que afecten la dignidad del trabajador
o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
– No adoptar las medidas para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual, o
actos que afecten la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre la protección de las mujeres trabajadoras durante
el embarazo y la lactancia.
– La discriminación directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como las referidas a
la contratación, retribución, jornada, formación, promoción y demás condiciones, por motivo de
origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen social,
condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de
cualquiera otra índole.
– El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captación de personas con dicho fin.
2. INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.1. Infracciones leves
– La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física
y salud.
– No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades
ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificación de leves.
– No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación
o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de impor-
tancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre
que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por
los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula.
– Los incumplimientos de las disposiciones sobre la prevención de riesgos si no son graves para
la integridad física o salud.
– Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o documental,
exigidas en la normativa de prevención de riesgos y no estén tipificados como graves.
2.2. Infracciones graves
– La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física
y salud.
– No dar cuenta a la autoridad competente de los accidentes de trabajo ocurridos y de las
enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificación de graves, muy graves o mor-
tales o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los
trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%




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Base de
cálculo
(1)
Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (4)
Número de trabajadores afectados
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más
– No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones
de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de
prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.
– No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud
de los trabajadores o no comunicarles a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.
– No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o
continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o
consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de
industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o
sustancias que manipulan.
– No implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentación que exigen
las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
– No planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, así como
el incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el
trabajo.
– No formar e informar suficiente y adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos del puesto
de trabajo y las medidas preventivas aplicables.
– Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo
sobre lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y bio-
lógicos, riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de
protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas,
almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo
grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
– No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los traba-
jadores.
– El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo sobre la coordinación entre empresas que desarrollen actividades
en un mismo centro de trabajo.
– No designar a uno o varios supervisores o miembros del Comité de Seguridad y Salud, así como
no formarlos y capacitarlos adecuadamente.
– La vulneración de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores
reconocidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
– El incumplimiento de las obligaciones sobre la realización de auditorías del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
– No cumplir las obligaciones sobre al seguro complementario de trabajo de riesgo, incurriéndose
en una infracción por cada trabajador afectado.
2.3. Infracciones muy graves
– No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las traba-
jadoras durante los períodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
– No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los
menores trabajadores.
– Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características
personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud.
– Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud
de los trabajadores.
– Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e
inminentes para la seguridad y salud.
– Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los casos
de riesgo grave e inminente.
– No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive
un riesgo grave e inminente para la seguridad.
– El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguri-
dad y salud en el trabajo, en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades
en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.
– No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento
de seguridad y salud en el trabajo.
3. INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIÓN
3.1. Infracciones leves
– No comunicar y registrar ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
la documentación o información exigida por las normas de empleo y colocación, SNTG. (2)
– No inscribir en los plazos y con los requisitos previstos, las micro y pequeñas empresas y las
empresas promocionales para personas con discapacidad, en su registro correspondiente.

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%







11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
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Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TÍTULO III DEL D.S. Nº 019-2006-TR
Base de
cálculo
(1)
Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (4)
Número de trabajadores afectados
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más
– Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales, en
materia de empleo y colocación.
3.2. Infracciones graves
– No inscribir en la forma y plazos establecidos las agencias de empleo en el registro correspon-
diente.
– No comunicar la información relativa al ejercicio de las actividades de las agencias de empleo
en el mercado de trabajo, con el contenido y en la forma y plazo establecidos.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre la promoción y el empleo de las personas con
discapacidad.
3.3. Infracciones muy graves
– Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocación de trabajadores con fines lucrativos
sin estar en el registro correspondiente o sin encontrarse éste vigente.
– Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocación de menores trabajadores, que sean
contrarias a las normas.
– La publicidad y realización, por cualquier medio de difusión, de ofertas de empleo discriminatorias,
por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional,
origen social, condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus
HIV o de cualquiera otra índole.
– El registro fraudulento como micro o pequeña empresa, empresa promocional para personas con
discapacidad o agencia de empleo.
4. INFRACCIONES DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Y EMPRESAS USUARIAS
4.1. Infracciones de empresas y entidades de lntermediación
4.1.1. Infracciones leves
– El incumplimiento de obligaciones formales o documentales.
4.1.2. Infracciones graves
– El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción en el registro correspondiente,
en los plazos y con los requisitos previstos.
– No comunicar o presentar la información y documentación relacionada con el ejercicio de sus
actividades como entidad de intermediación.
– No formalizar por escrito los contratos de prestación de servicios celebrados con las empresas
usuarias.
– No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores.
4.1.3. Infracciones muy graves
– Ejercer actividades de intermediación sin encontrarse registrado en el registro correspondiente, sin en-
contrarse éste vigente, en ámbitos para los que no se solicitó el registro o en supuestos prohibidos.
– No prestar de manera exclusiva servicios de intermediación laboral.
– Utilizar la intermediación así como la contratación o subcontratación de obras o servicios con la
intención o efecto de limitar o anular el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores
o sustituirlos en caso de huelga.
– No conceder la garantía de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de
los trabajadores destacados a la empresa usuaria, en los plazos y con los requisitos previstos.
– Proporcionar a la Autoridad competente información o documentación falsa relacionada con
el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediación laboral.
– El registro fraudulento como empresa entidad de intermediación laboral.
4.2. Infracciones de las empresas usuarias
4.2.1. Infracciones leves
– El incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales, relativas a las empresas
usuarias.
4.2.2. Infracciones graves
– No formalizar por escrito el contrato de prestación de servicios celebrado con la empresa o
entidad de intermediación.
4.2.3. Infracciones muy graves
– Exceder los límites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediación.
– La ocupación de trabajadores destacados en supuestos prohibidos.
– La cesión a otras empresas de trabajadores destacados.
– Contratar a una empresa o entidad de intermediación laboral sin registro vigente.
5. INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
5.1. Infracciones leves
– Incumplimientos de obligaciones meramente formales o documentales, siempre que no estén
tipificados como infracciones graves.


6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%


11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%



11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TÍTULO III DEL D.S. Nº 019-2006-TR
Base de
cálculo
(1)
Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (4)
Número de trabajadores afectados
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más
5.2. Infracciones graves
– Carecer de los registros especiales de modalidades formativas debidamente autorizados o no
registrar a los beneficiarios en los mismos o en el registro de trabajadores y prestadores de
servicios, incurriéndose en una infracción por cada beneficiario afectado.
– No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito o no presentarlos ante la Auto-
ridad competente.
– Exceder los límites de contratación bajo modalidades formativas.
– No cumplir con las obligaciones en materia de formación.
– No brindar facilidades para que el beneficiario se afilie a un sistema pensionario.
– No emitir los informes que requiera el Centro de Formación Profesional.
– No otorgar el respectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos.
– No presentar a la Autoridad competente el plan o programa correspondiente.
5.3. Infracciones muy graves
– La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute parcial o inoportuno, o el pago o disfrute inferior a
los mínimos previstos, de la subvención y los beneficios a los que tienen derecho los beneficiarios
de las modalidades formativas.
– El incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable
a las modalidades formativas.
– No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a través de EsSalud o de un seguro
privado.
– No asumir directamente el costo de las contingencias originadas por un accidente o enfermedad
cuando la empresa no haya cubierto los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a través
de EsSalud o de un seguro privado.
– La presentación de documentación falsa para acogerse al incremento porcentual de los límites
de contratación.
– No contar con el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se
contrata a los beneficiarios.
– El uso fraudulento de las modalidades formativas.
6. INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
6.1. Infracciones leves
– Los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales,
SNTG.(2)
– No entregar al trabajador extranjero, copia de su contrato de trabajo autorizado.
6.2. Infracciones graves
– No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los requisitos previstos.
– No cumplir con los límites a la contratación.
6.3. Infracciones muy graves
– Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorización.
– La presentación de información o documentación falsa para la exoneración de los límites.
– La contratación fraudulenta de trabajadores extranjeros.
7. INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
7.1. Infracciones graves
– La falta de inscripción o la inscripción extemporánea de trabajadores u otras personas en el régimen
de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social en pensiones, incurriéndose en
una infracción por cada trabajador afectado.
– Que el empleador afilie al trabajador a algún sistema pensionario sin haberle entregado el boletín
informativo de los regímenes pensionarios, o que habiéndolo hecho no respete los plazos que
deben mediar entre la entrega del Boletín Informativo y la afiliación, establecidos en el artículo
16º de la Ley Nº 28991.
8. INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA
8.1. Infracciones graves
– Los incumplimientos al deber de colaboración con cualquier inspector regulado por el artículo
9 de la Ley, SNTMG. (3)
– Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de cualquier inspector,
SNTMG. (3)
– El retiro de carteles del centro de trabajo o la obstrucción de la publicidad de listas que permitan
conocer al público sobre la condición de infractor del inspeccionado.
8.2. Infracciones muy graves
– La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o en
determinadas áreas del mismo a cualquier inspector o peritos y técnicos designados oficialmente,
para que se realice una inspección.


6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%


11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

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Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TÍTULO III DEL D.S. Nº 019-2006-TR
Base de
cálculo
(1)
Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (4)
Número de trabajadores afectados
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más
– La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su identidad o la identidad
de las personas que se encuentran en los centros o lugares de trabajo ante cualquier inspector.
– La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a cualquier inspector la
información y documentación necesarias para el desarrollo de sus funciones.
– El impedimento de la obtención de muestras y registros cuando se notifique al sujeto inspeccionado
o a su representante.
– Obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organi-
zación sindical.
– El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la función inspectiva.
– No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopción de medidas en orden al cumpli-
miento de la normativa de orden sociolaboral.
– No cumplir oportunamente con el requerimiento de las modificaciones que sean precisas en las
instalaciones, en el montaje o en los métodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las
disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
– No cumplir inmediatamente con la orden de paralización o prohibición de trabajos o tareas por
inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales cuando concurra riesgo grave
e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o la reanudación de los trabajos o
tareas sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralización o prohibición.
– La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de comparecencia.
– No cumplir con el plan de formalización dispuesto por la AAT.
– La coacción, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los inspectores de
trabajo y los inspectores auxiliares.
(1) UIT vigente en el año en que se constató la falta.
(2) SNTG = siempre que no esté tipificado como infracción grave.
(3) SNTMG = siempre que no esté tipificado como infracción muy grave.
(4) Las multas para micro y pequeñas empresas se reducirán en un 50%.
Reglas
– No habrá multa por infracción no tipificada en la norma.
– Multa máxima por el total de infracciones = 30 UIT.
– Las multas se gradúan según la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los an-
tecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso
de seguridad y salud en el trabajo se tendrá en cuenta: peligrosidad de las actividades,
su temporalidad o permanencia, la gravedad de los daños producidos y la conducta
del sujeto responsable.
– La reiterancia en la comisión de una falta del mismo tipo y calificación, previamente
sancionada, hace que la sanción se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en
50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuantía máxima
prevista para cada tipo de infracción).
– Reducción de la multa:
i. Al 30% si se acredita la subsanación desde la notificación del acta de infracción hasta
antes del vencimiento del plazo de apelación (3er. día hábil después de notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelación se subsana la infracción dentro de los 10 días
hábiles siguientes desde la notificación.
– Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecución, la AAT puede proponer, pre-
ferentemente a las micro y pequeñas empresas, un plan de formalización que incluyan
plazos de subsanación de las faltas. El acogimiento implica la extinción de la multa.
– Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los respon-
sables de las obligaciones incumplidas que generan la multa.
– Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de inter-
mediación.
– La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 5 años de cometida la
infracción o desde que cesó si fuera continuada.
– La multa está sujeta a la Tasa de Interés Moratorio del 2,2% mensual.

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
La multa máxima por el total de infracciones
detectadas no podrá superar las treinta (30) UIT
vigentes en el año en que se constató la falta.
La sanción a imponerse por las infracciones
que se detecten a las empresas califcadas
como micro o pequeñas empresas conforme
a ley, se reducirán en un 50%.
n
Plandeformalización
Culminado el procedimiento sanciona-
dor, y de haberse expedido una resolu-
ción que determina una sanción, antes de
proceder a su ejecución, la AAT tiene la
potestad de proponer al sujeto infractor
la implementación de un plan de forma-
lización a los que se refere el numeral
4.7. del presente capítulo. El acogimiento
a este plan extingue la multa impuesta y
genera la obligación de cumplirlo en los
términos y plazos establecidos. El incum-
plimiento de las obligaciones contenidas
en el plan será consignado en un acta de
infracción.
Artículo 39°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículo 48°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006)
50
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
6.7. reducción de la multa y reiterancia
Las multas se reducen en los siguientes casos:
• Al 30% de la multa originalmente pro-
puesta o impuesta cuando se acredite la
subsanación de infracciones detectadas,
desde la notifcación del acta de infracción
y hasta antes del plazo de vencimiento para
interponer el recurso de apelación.
• Al50%delasumaoriginalmenteimpuesta
cuando, resuelto el recurso de apelación
interpuesto por el sancionado, éste acre-
dita la subsanación de las infracciones
detectadas dentro del plazo de 10 días
hábiles, contados desde el día siguiente
de su notifcación.
En ambos casos, la solicitud de reduc-
ción es resuelta por la AAT de primera
instancia. La Autoridad competente
podrá ordenar las diligencias necesarias
para que se verifque la subsanación de
las infracciones detectadas, a efectos de
emitir pronunciamiento sobre la solicitud
de reducción de multa.
Artículo 40°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
y artículo 49°, D.S. N° 019-2006-TR
(29.10.2006)
6.8. Infraccionesreiteradas
De ocurrir infracciones sucesivas en el tiempo
se debe tomar en cuenta lo dispuesto en el
artículo 230º numeral 7) de la LPAG, según el
cual para imponer sanciones por infracciones
en las que el administrado incurra en forma
continua, se requiere que hayan transcurrido
por lo menos treinta (30) días desde la fecha
de la imposición de la última sanción y se
acredite haber solicitado al administrado que
demuestre haber cesado la infracción dentro
de dicho plazo.
En caso de reiteración en la comisión de
una infracción del mismo tipo y califcación
ya sancionada anteriormente, las multas se
incrementarán de la siguiente manera:
– Para el caso de reiteración de multas leves,
éstas se incrementarán en un 25% de la
sanción impuesta.
– Para el caso de reiteración de multas graves,
éstas se incrementarán en un 50% de la
sanción impuesta.
– Para el caso de reiteración de multas muy
graves, éstas se incrementarán en un 100%
de la sanción impuesta.
Dicho incremento no podrá exceder las cuan-
tías máximas de las multas previstas para cada
tipo de infracción.
Artículo 40°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artí-
culo 50°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
6.9. Atribución de competencias sancionadoras
La competencia sancionadora y en su caso la
aplicación de la sanción económica que co-
rresponda, será ejercida por los Subdirectores
de Inspección o la Autoridad que haga sus
veces, como primera instancia, constituyéndose
como segunda y última instancia la Dirección
de Inspección Laboral o la que haga sus veces,
agotando con su pronunciamiento la vía admi-
nistrativa.
Artículo 41°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
6.10. responsabilidades empresariales
Cuando el cumplimiento de las obligacio-
nes previstas en una disposición normativa
corresponda a varios sujetos conjuntamente,
éstos responderán en forma solidaria de las
infracciones que, en su caso, se cometan y
de las sanciones que se impongan.
En materia de seguridad y salud en el trabajo,
la empresa principal responderá directamente
de las infracciones que, en su caso se cometan
por el incumplimiento de la obligación de
garantizar la seguridad y salud de los trabaja-
dores de las empresas y entidades contratistas
y subcontratistas que desarrollen actividades
en sus instalaciones. Asimismo, las empresas
usuarias de empresas de servicios temporales
y complementarios, responderán directamente
de las infracciones por el incumplimiento de su
deber de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores destacados en sus instalaciones.
Artículo 42°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
7. Publicación del resultado de la actuación
de la inspección
El resultado de las inspecciones del trabajo
tiene naturaleza pública, el MTPE está facultado
51
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Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
SOLICITUD DE rEDUCCIón DE MULTA SIn APELACIón PrEvIA
EXPEDIEnTE n° ..............
SUMILLA: Solicita reducción de multa
SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE ........................(indicar lugar)............... DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN
DEL EMPLEO
.................(nombre o denominación social del empleador).............. con .......(DNI o RUC)....... N° ........, domiciliado en .......................
..................., dedicado a la actividad de ..........................., y debidamente representado por ................(indicar nombre del representante
legal).................... , identifcado con DNI N° ....................., ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que, mediante RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL N° ....................., notifcado con fecha ......(indicar fecha)........., hemos sido sancionados
con una multa inspectiva equivalente a S/. .......(monto en números)......... ...............(monto en letras).......... nuevos soles.
De acuerdo con esta resolución, la multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento –debidamente acreditado por el inspector de
trabajo– de las siguientes infracciones laborales:
– Infracción N° 1: ...Indicar las infracciones contenidas en la resolución de multa).....
– Infracción N° 2: ............................................................................................
– Infracción N° 3: ............................................................................................
Que, según el artículo 50° del D.S. N° 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpección y Defensa del
Trabajador y la Directiva N° 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 50% de la suma original cuando el em-
pleador acredita la subsanación de las infracciones detectadas, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que quedó
consentida la resolución de primera instancia que impone la multa, es decir después de los 3 días hábiles siguientes de notifcada
la resolución.
Que, estando dentro del plazo antes señalado, y con la fnalidad de obtener la reducción de la multa, acreditamos la subsanación de
las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes1, tal como detallamos a continuación:
– Con relación a la Infracción N° 1: ....(indicar en que consiste la subsanación)............ para lo cual presentamos .......(adjuntar el
medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanación)...................
– Con relación a la Infracción N° 2:......................................................................
– Con relación a la Infracción N° 3:.........................................................................
POR TANTO:
En aplicación de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reducción de la multa contenida en la Resolución Subdirectoral
N° ..........................
Lima, ......... de ...................de 201...

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador)
––––––––––
(1) En caso la documentación presentada por el empleador no acreditara la subsanación de los incumplimientos detectados y sancio-
nados, la Autoridad Administrativa de Trabajo emitirá una resolución denegando la reducción de la multa. Esta resolución podrá
ser apelada dentro de tercer día hábil de notifcada.
52
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
para difundir las mismas. Mediante norma aprobada
por resolución ministerial establecerá los medios de
difusión, los supuestos de excepción, los órganos
competentes, entre otras.
Asimismo, la Autoridad Central del Sistema de
Inspección del Trabajo podrá disponer de la publica-
ción de listas de sujetos inspeccionados infractores
o cumplidores.
6ª D.F. y T., Ley N° 28806 (22.07.2006) y artí-
culo 18°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
8. Aplicación supletoria
Serán de aplicación supletoria las disposiciones
contenidas en la LPAG, en cuanto no contradigan o
se opongan a la LGIT, en cuyo caso prevalecerán sus
propias disposiciones.
11ª D.F. y T. Ley N° 28806 (22.07.2006)
Infracciones
Administrativas
Son los incumplimien-
tos de los contenidos
en las leyes de mate-
ria laboral, seguridad
y salud y convenios
colectivos.
Clasifcación:
– Leves.
– Graves.
– Muy Graves.
reiteración de
la multa
Para la reiteración de multa se
requiere que hayan transcurri-
do 30 días desde la fecha de
imposición.
En caso de reiteración de
multa, estas se incrementarán
de la siguiente manera:
– Multas leves, en un 25%.
– Multas graves, en un 50%.
– Multas muy graves, en un
100%.
reducción de
la multa
Las multas se reducen:
– Al 30% de la multa,
cuando se acredite sub-
sanación de las infrac-
ciones.
– Al 50%, una vez resuel-
to el recurso de la ape-
lación de la infracción,
y si se acredita subsa-
nación de la infracción
dentro de los 10 días
hábiles de notifcada la
resolución.
Criterios de Gradua-
ción de las sanciones
Se graduarán atendien-
do a los siguientes cri-
terios generales:
– Gravedad de la
falta cometida.
– Número de traba-
jadores afectados.
– Antecedentes del
sujeto infractor re-
feridos al cumpli-
miento de las nor-
mas sociolaborales.
Infracciones a la
labor inspectiva
Tales infracciones pueden
consistir en:
– La negativa injustifcada
o impedimento a que se
realice una inspección.
– El abandono de la dili-
gencia inspectiva, cuan-
do una de las partes
inicia ésta.
– La inasistencia a la dili-
gencia, cuando han sido
citados por el inspector
o la AAT.
MODELO SAnCIOnADOr
Infracciones Sanciones Multa
53
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Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 2
El procedimiento de conciliación administrativa
laboral es uno de los diversos servicios que brinda
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE) referidos a la Inspección del Trabajo y a la
Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador. Así,
este procedimiento se encuentra regulado en el D.
Leg. Nº 910 (17.03.2001), Ley General de Inspección
del Trabajo y Defensa del Trabajador, su Reglamento
aprobado por el D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001),
y además por la R.M. Nº 050-2001-TR (08.05.2001),
norma que aprueba el Estatuto del Centro de Conci-
liación y Arbitraje del MTPE (CENCOAMITP).
1. Objetivos
La conciliación es un mecanismo alternativo
de solución de confictos, mediante el cual un fun-
cionario de la administración pública, denominado
conciliador, facilita la comunicación entre empleador
y trabajador o ex trabajador, teniendo como fnalidad
ayudar a resolver las controversias que surjan de la
relación laboral, en todos sus aspectos y así lograr
que se arribe a una solución justa y benefciosa
para ambos.
Cabe precisar que la conciliación administrativa
es gratuita.
Ar t í cul os 22º y 27º. 1, D. Leg. Nº 910
(17.03.2001); artículo 69º, D.S. Nº 020-2001-TR
(29.06.2001) y artículo 37º, R.M. Nº 050-2001-TR
(08.05.2001)
2. Solicitantes
Pueden solicitar una conciliación administra-
tiva:
– El trabajador.
– El ex trabajador.
– Jóvenes o personas en capacitación para el
trabajo.
– El empleador.
– La organización sindical.
– El trabajador y el empleador, en forma con-
junta.
– Cooperativas de trabajadores y sus socios traba-
jadores.
Artículo 27º.2, D.Leg. Nº 910 (17.03.2001);
artículo 71º, D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001) y
artículo 21º, R.M. Nº 050-2001-TR (08.03.2001)
CAPÍTULO 2
Conciliación ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo
COnCiLiACión AdminisTrATivA
Mecanismo alternativo de solución de confictos mediante el cual un conciliador facilita la comuniación entre empleador y
trabajador a ex trabajador.
pueden solicitarla
Trabajador Ex trabaja-
dor
Personas en ca-
pacitación para el
trabajo
Empleador Organiza-
ción sindi-
cal
Trabajador y
empleador de
forma con-
junta
Cooperativas de
trabajadores y
sus socios traba-
jadores
54
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 2 • Manual Operatividad Laboral
3. Presentación de la solicitud
Para que se inicie un procedimiento de con-
ciliación, será necesaria la presentación de una
solicitud, la cual puede ser verbal, debiendo constar
en un acta entregada al CENCOAMITP, o escrita;
en ambos supuestos, se le asignará a la solicitud un
número correlativo clasifcándose según su espe-
cialidad. Dicha solicitud deberá estar previamente
autorizada por un consultor o liquidador adscrito
al Servicio de Defensa Legal Gratuita y Asesoría
del Trabajador, quienes están obligados a orientar a
las partes sobre los alcances de la conciliación, sus
fnes y objetivos.
Para dichos efectos, conjuntamente con la
solicitud, se deberán presentar los siguientes do-
cumentos:
– Copia simple del documento de identidad del
solicitante o solicitantes, y cuando corresponda,
del representante del empleador o de la organi-
zación sindical.
– Documento que acredita la representación del
empleador o de las organizaciones sindicales.
– Copia simple de los documentos relacionados
con el conficto, así como la hoja de cálculo de
benefcios sociales en caso haya sido practicado
por el servicio de liquidación del MTPE, y otros
que se estimen convenientes.
– Tantas copias de la solicitud y sus anexos, como
invitados haya a conciliar.
Una vez solicitada la conciliación, ésta es obli-
gatoria para las partes.
Artículo 27º.1, D.Leg. Nº 910 (17.03.2001), ar-
tículos 71º y 73º, D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001)
y artículos 19º y 20º, R.M. Nº 050-2001-TR
(08.05.2001)
sOLiCiTUd PArA AUdienCiA de COnCiLiACión
(decreto Legislativo nº 910;
decreto supremo nº 020-2001-Tr)
Motivo: _______________ Pago de Benefcios
Sociales
_______________ Indemnización por
Despido Arbitrario
_______________ Remuneraciones
Insolutas (No Percibidas)
_______________ Otros (especifcar) _____
_______________________
empleador o emplazado:
Nombre/Razón Social _____________________________
__________________________________________________
R.U.C. Nº _________________________________________
__________________________________________________
Domicilio ________________________________________
__________________________________________________
recurrente:
Nombre __________________________________________
__________________________________________________
L.E./D.N.I. ________________________________________
__________________________________________________
Domicilio ________________________________________
__________________________________________________
Adjunta los siguientes documentos:
( ) Copia de L.E./D.N.I./Partida de Nacimiento y/o Carta Po-
der en el caso de ser iletrado (01 copia)
( ) Copia del Consolidado de Benefcios Sociales del MTPE
(Dos copias)
( ) Documentos relacionados con el conficto (01 copia)
––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––
Firma y sello del Firma del recurrente
funcionario que autoriza
Nota: Formato proporcionado por el MTPE.
4. Designación del conciliador
El mismo día de recibida la solicitud de concilia-
ción, el coordinador del área designará al conciliador
administrativo, cuyo nombre será informado al solicitante
para que éste pueda recusarlo dentro de los 2 días hábiles
siguientes, de presentarse algunas de las causales estable-
cidas en el artículo 307º del Código Procesal Civil.
De acuerdo con esta norma procesal, las partes
pueden solicitar que el conciliador designado no
participe de la conciliación de presentarse alguno
de los siguientes supuestos:
– Si es amigo íntimo o enemigo manifesto de
cualquiera de las partes, lo cual debe ser de-
mostrado por hechos inequívocos.
– Si el conciliador, su cónyuge o concubino, o
su pariente en línea directa o colateral hasta el
segundo grado, primero de afnidad o adoptado,
tienen relaciones de crédito con alguna de las
partes; salvo que se trate de persona de derecho
o de servicio público.
55
Ediciones
Caballero Bustamante
Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 2
– Si el conciliador o su cónyuge o concubino, son
donatarios, empleadores o presuntos herederos
de alguna de las partes.
– Si ha intervenido en el proceso como apoderado,
miembro del Ministerio Público, perito, testigo
o defensor.
– Si tiene interés directo o indirecto en el resultado
del proceso.
– Si existe proceso vigente entre el conciliador
o su cónyuge o concubino con cualquiera de
las partes, siempre que no sea promovido con
posterioridad al inicio de proceso.
La otra parte será informada por escrito de la so-
licitud de conciliación y del nombre del conciliador
en un plazo de 2 días hábiles contados desde que fue
recibida la solicitud, disponiendo de 2 días hábiles
para objetar la designación del conciliador.
El conciliador designado deberá señalar si se
encuentra impedido para dirigir el procedimiento
de conciliación.
Artículo 22º, R.M. Nº 050-2001-TR (08.05.2001)
dispensa
Si el conciliador señala que está incurso en una
causal de recusación, las partes podrán acordar en
forma expresa dispensarlo para que continúe en el
proceso; para tal efecto, este acuerdo deberá constar
en el expediente de conciliación.
No cabe la dispensa cuando una de las partes
sea quien ha interpuesto una recusación.
Artículo 24º, R.M. Nº 050-2001-TR (08.05.2001)
5. Notifcación
Al quinto día hábil de recibida la solicitud, y de
no haber objeción a la designación del conciliador o
de no haber éste manifestado algún impedimento, el
coordinador del área de conciliación notifcará a las
partes señalando el día y la hora para la audiencia,
el motivo de la misma, y los documentos a presentar,
con una anticipación no menor de 10 días hábiles
a su realización.
La notifcación debe redactarse en forma clara,
debiendo contener:
a) El nombre, o denominación o razón social de
la persona o personas a invitar y el domicilio.
b) El nombre, denominación o razón social del
solicitante de la conciliación.
c) El asunto sobre el cual se pretende conciliar.
d) Copia simple de la solicitud de conciliación;
e) Información relacionada con la conciliación en
general y sus ventajas en particular.
f) Día y hora para la audiencia de conciliación.
g) Fecha de la invitación.
h) La sanción en caso de inasistencia del empleador.
i) Firma del Encargado del Servicio de Defensa
Legal.
La notifcación para la audiencia de conciliación
se realiza en concordancia con lo establecido en la
Ley Nº 27444 (11.04.2001), Ley del Procedimiento
Administrativo General (LPAG).
Artículo 27º.2., D.Leg. Nº 910, artículo 74º, D.S.
Nº 020-2001-TR (29.06.2001) y artículo 23º, R.M.
Nº 050-2001-TR (08.05.2001)
6. Audiencia única
Recepcionada la notifcación mediante la cual
se invita a las partes a conciliar, se llevará a cabo
la audiencia de conciliación, acto que es único y
comprende una o varias sesiones. La audiencia no
durará más de 30 días calendarios contados desde
la primera citación a las partes.
De realizarse más sesiones, se procederá a levan-
tar un acta de postergación de audiencia, en la cual
se indicará la hora y el motivo de la postergación, la
misma que será frmada por las partes.
Ar t í c ul o 75º , D. S. Nº 020- 2001-TR
(29.06.2001) y artículo 28º, R.M. Nº 050-2001-
TR (08.05.2001)
6.1. Concurrencia de las partes
El empleador y el trabajador deben concurrir
obligatoria y personalmente a la audiencia
de conciliación, o a través de apoderados o
representantes.
a. representación
La representación podrá ser mediante
representantes legales o apoderados, o
personas designadas con facultad expresa
para conciliar, siendo necesario en este
último caso que se presente una carta
poder simple en la que conste tal facultad.
En ambos supuestos, al momento de reali-
zarse la audiencia se mostrará el original
56
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 2 • Manual Operatividad Laboral
del poder del otorgante y una copia simple
del mismo.
En caso de personas naturales, los emplea-
dores podrán delegar su representación
con carta poder simple; respecto de los
trabajadores, ex-trabajadores y personas
en capacitación para el trabajo, su frma
será legalizada por la Subdirección de
Defensa Gratuita y Asesoría del Trabaja-
dor en formatos preestablecidos, y en los
que constará expresamente la facultad de
conciliar, de cobrar beneficios sociales
y recoger cualquier documentación que
pueda corresponder a sus poderdantes.
Tratándose de personas naturales o ju-
rídicas domiciliadas en el extranjero, la
representación legal deberá constar en
Poder Notarial debidamente autenticado
por el Fedatario del CENCOAMITP, siendo
también posible el apercibimiento de su
apoderado.
b. Procuradores Públicos
Los Procuradores Públicos que defenden
los intereses del Estado no requieren de
resolución ministerial que autorice su par-
ticipación en una conciliación. Solamente
deberán adjuntar una copia simple de la
resolución que los designe como Procura-
dores.
c. Asesores
Las partes podrán ser asistidas por asesores,
los cuales podrán ser letrados o no, durante
la conciliación, pero sin derecho a voz;
tampoco pueden intervenir o sustituir en
la toma de decisiones a las partes.
El conciliador no permitirá la presencia
de estos asesores en el ambiente donde
se lleva a cabo la audiencia si a su juicio
perturban o impiden el desarrollo de la
misma, o cuando la otra parte, incluso
sin expresión de causa, objete su presen-
cia.
Artículo 29º, D.Leg. Nº 910 (17.03.2001),
ar t í cul o 76º, D. S. Nº 020- 2001-TR
(29.06.2001) y artículo 21º, R.M. Nº 050-
2001-TR (08.05.2001)
6.2. Ausencia de las partes a la audiencia
Dentro del segundo día hábil posterior a la
fecha señalada para la audiencia, la parte que
no pudo asistir a la audiencia deberá justifcar
su inasistencia por escrito ante el conciliador,
adjuntando la documentación pertinente.
a. Causales de justifcación
Las causales que justifcan la ausencia a
una audiencia son las siguientes:
– Incapacidad física.
– Caso fortuito.
– Fuerza mayor.
Aceptada la justifcación, se notifcará a
las partes con una anticipación no menor
de 24 horas, para una segunda y última
audiencia de conciliación.
mOdeLO de sOLiCiTUd de segUndA
AUdienCiA de COnCiLiACión
SEÑOR(a) JEFE DE LA OFICINA DE CONCILIACIÓN
Atención: Sr(a)........ (nombre del conciliador designado).........
Conciliador
(Nombre del trabajador, ex trabajador o empleador
(1)
) ......
............................................, identifcado(a) con L.E./DNI Nº
..................., con domicilio en ..............................................,
ante Ud. respetuosamente expongo:
CArTA POder PArA AUdienCiA de COnCiLiACión
(*)
(d. Leg. n° 910, d.s. n° 020-2001-Tr, art. 76º)
Yo, .................................................................., identifcado
con DNI Nº .................., domiciliado (a) en ...........................
................, otorgo poder con amplias facultades a ..................
......................, identifcado con DNI Nº ................para conci-
liar, cobrar benefcios sociales y recoger cualquier documento
en la audiencia de conciliación programada para el ...........
de ...................del 200...., a horas ..................., en la Ofcina
de Conciliaciones (Ofcina 110 - Primer piso), del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo (Av. Salaverry Nº 655,
Jesús María).
––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del poderdante
(*) Modelo que se encuentra accesible en la página web del
MTPE: http//:www.mintra.gob.pe
57
Ediciones
Caballero Bustamante
Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 2
Que, de conformidad con el D.Leg. Nº 910 y su Reglamento,
el D.S. Nº 020-2001-TR, solicito a su Despacho se sirva dispo-
ner el día, fecha y hora para que se lleve a cabo la segunda
audiencia de conciliación debido a mi inasistencia, justifcada
en la siguiente situación: (a continuación se debe detallar si
la inasistencia se debió a incapacidad, caso fortuito o fuerza
mayor, adjuntando, de ser necesario, la documentación que
sustente la inasistencia)
a) _____________________________________________
b) _____________________________________________
c) _____________________________________________
d) _____________________________________________
POR LO EXPUESTO:
Sírvase usted Sr(a). Conciliador(a) fjar fecha, día y hora para
que se lleve a cabo la audiencia de conciliación, por los argu-
mentos antes expuestos.
Lima, ............ de ................................ de 201....
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del solicitante
(o del representante legal de ser el caso)
(1) En este caso, se deberá colocar la razón social de la empre-
sa, el RUC, el nombre del representante legal y el domicilio
de la empresa.
b. multa
Si no se presentara ninguna justifcación
en el plazo señalado o ésta fuera deses-
timada por el conciliador, el Secretario
Técnico General del CENCOAMITP, po-
drá imponer una multa de hasta 1 UIT,
en función a la condición de persona
natural o jurídica del empleador y la
naturaleza de la materia a conciliar. No
se ha establecido multa alguna contra el
trabajador.
c. recursos impugnativos contra la resolu-
ción de multa por inasistencia
– reconsideración
(1)
Dentro del tercer día hábil de notif-
cada la resolución de multa, el em-
pleador podrá solicitar al Secretario
(1) La presentación de este recurso sólo está regulado en la Resolución Ministerial Nº 050-2001-TR (08.05.2001).
Técnico General del CENCOAMITP la
reconsideración de dicha multa. Este
recurso deberá contener nueva prueba
instrumental y será resuelto en un pla-
zo máximo de 5 días hábiles desde su
presentación.
– Apelación
El empleador también podrá apelar la
resolución de multa dentro del tercer
día hábil de notifcada ésta. En este
caso, resolverá el Director de Preven-
ción y Solución de Confictos en un
plazo máximo de 10 días hábiles desde
su presentación.
No es necesario interponer una recon-
sideración como requisito para plantear
una apelación, recurso en el cual se
agota la vía administrativa.
Artículos 30º y 31º, D. Leg. Nº 910
(17.03.2001), artículo 77º.c., D.S. Nº
020-2001-TR (29.06.2001) y artículos
25º, 26º y 27º, R.M. Nº 050-2001-TR
(08.05.2001)
7. Acta de conciliación
Si las partes llegan a un acuerdo parcial o
total, referida a una obligación cierta, expresa y
exigible, se levantará un Acta de Conciliación, la
misma que no puede ser impugnada en vía admi-
nistrativa. Este acuerdo deberá contener la siguiente
información:
– Número del expediente y el número del Acta de
Conciliación, el cual se registra en el archivo del
área de conciliación administrativa.
– Lugar, fecha y hora en que se suscribe.
– Nombre e identifcación del conciliador.
– Los acuerdos totales o parciales, estableciéndose
de manera precisa los derechos, deberes u obli-
gaciones.
– Firma y huella digital de las partes o de sus repre-
sentantes legales cuando asistan a la audiencia.
En caso de personas que no sepan frmar será
sufciente la huella digital.
58
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 2 • Manual Operatividad Laboral
– Nombre y frma del conciliador, quien en su
condición de abogado colegiado, verifcará la
legalidad de los acuerdos.
En ningún caso el acta debe contener propuestas
o la posición de una de las partes respecto de éstas.
El acta constituye un título ejecutivo con mé-
rito de instrumento público, según lo señalado en
el inciso 1 del artículo 72º de la Ley Procesal del
Trabajo, Ley Nº 26636 (24.06.96), y en el artículo
37º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº
29497 (15.01.2010), la cual entró en vigencia el 15
de junio de 2010.
De no llegarse a acuerdo alguno, no se levantará
ningún acta, bajo sanción de nulidad, correspondién-
dole al Secretario Técnico General del CENCOAMITP
expedir una constancia de asistencia. En caso una
de las partes se negara a frmar este documento,
también se dejará constancia de tal hecho, dándose
por concluida la conciliación.
Artículo 32º, D. Leg. Nº 910 (17.03.2001),
artículos 77º, 78º y 79º, D.S. Nº 020-2001-TR
(29.06.2001) y artículo 29º, R.M. Nº 050-2001-TR
(08.05.2001)
8. Conclusión del procedimiento de con-
ciliación por inasistencia de las partes
La inasistencia de una de las partes a dos sesio-
nes da lugar a la conclusión del procedimiento de
conciliación. En tal caso, se expide una constancia
de asistencia a la parte presente y se aplica la multa
de hasta 1 UIT a la parte ausente, según el empleador
sea una persona jurídica o natural, y a la naturaleza
de la materia a conciliar.
También concluye el procedimiento ante la
inasistencia de ambas partes a una sesión, en
cuyo caso el conciliador emite el correspondiente
informe.
Artículo 27º.1., D.Leg. Nº 910 (17.03.2001) y
artículo 69º, D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001)
9. Plazo de caducidad
El plazo de caducidad en materia laboral se
suspende a partir de la fecha en que cualesquiera de
las partes presenta una solicitud de conciliación, y
hasta la fecha en que concluya el procedimiento.
Artículo 28º, D.Leg. Nº 910 (17.03.2001)
PrOCedimienTO de COnCiLiACión AdminisTrATivA
Autorización
de solicitud
de concilia-
ción adminis-
trativa
Pr esent aci ón
de solicitud y
doc ume nt os
correspondien-
tes
Designación
de conciliador
R e c u s a -
ción
Dispensa
Not i f i ca-
ción de
audiencia
única
Audien-
cia única
Acta de
conci l i a-
ción
Desa-
cuerdo
59
Ediciones
Caballero Bustamante
Reglamento de multas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo • Capítulo 3
Mediante el Decreto Supremo N° 002-2006-TR
(02.03.2006) se ha establecido el sistema de multas
a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, así como el acceso a benefcios tales como
el aplazamiento o fraccionamiento de las mismas.
1. Defnición de multa
Se defne como multa a la sanción administra-
tiva de carácter pecuniario impuesta al deudor por
el incumplimiento de disposiciones legales, conven-
cionales o administrativas; siendo exigible coactiva-
mente y de carácter personal. Está compuesta por la
multa propiamente dicha, los intereses moratorios y
de aplazamiento o fraccionamiento, y de los gastos
y costas procesales generales en el procedimiento
de cobranza coactiva, de ser el caso.
Artículo 6°, D.S. N° 002-2006-TR
2. Ámbito de aplicación subjetivo
2.1. Deudor de la multa
Se considera deudor de la multa al empleador
en el más amplio sentido del término, es decir,
comprende a las personas naturales o jurídi-
cas, ofcinas de profesionales independientes,
sociedades conyugales, sociedades de hecho
o similares, cooperativas de trabajo, comu-
nidades de bienes, patrimonios autónomos,
sucesiones indivisas, fdeicomisos u otros entes
que tengan la calidad de empleadores.
En tal sentido, el obligado debe consignar su
domicilio fscal y real en los trámites que realice
ante el MTPE, debiendo informar cualquier modi-
fcación en un plazo máximo de 2 días hábiles.
2.2. Acreedor de la multa
Se considera al acreedor de la multa al Mi-
nisterio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE).
Artículos 3°, 4° y 5°, D.S. N° 002-2006-TR
(02.03.2006)
3. Origen de la multa
El MTPE interpondrá multa ante los siguientes
supuestos:
a. Incumplimiento de disposiciones legales, con-
vencionales o administrativas.
b. Presentación fuera de plazo, presentación en
forma incompleta o conteniendo datos falsos.
c. Incumplimiento de otras medidas dispuestas por
el MTPE.
Artículo 7°, D.S. N° 002-2006-TR (02.03.2006)
CAPÍTULO 3
Reglamento de multas del
Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo
MULTA DEL MTPE
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Defnición
Sanción administrativa de carácter pecuniario impuesta al deudor por el incumpli- Deudor Empleador
miento de disposiciones legales, convencionales o administrativas.

Acreedor MTPE
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Composición
Multa
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Intereses moratorios
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Intereses de aplazamiento o fraccionamiento
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Gastos y costas procesales (En el procedimiento de cobranza coactiva, de ser el caso)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Origen
Incumplimiento de disposiciones legales, convencionales o administrativas.
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Presentación fuera de plazo, presentación incompleta o conteniendo datos falsos.
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Incumplimiento de otras medidas dispuestas por el MPTE.
60
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 3 • Manual Operatividad Laboral
4. Cuantía de la multa
Las multas se imponen de acuerdo con los
criterios y límites establecidos en el D. Leg. Nº 910
(17.03.2001) y el D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001),
modifcado por el D.S. Nº 010-2004-TR (21.07.2004),
o normas legales modifcatorias que sobre la materia
vayan a expedirse.
5. Contenido del Acto Administrativo
(1)
La resolución que impone la multa contendrá
necesariamente la siguiente información:
– El número que identifca la multa.
– Apellidos y nombres del titular, en caso de ser
el deudor persona natural, o la razón social del
obligado, en caso de ser persona jurídica.
– El domicilio del obligado, teléfono, telefax y
correo electrónico.
– El número del RUC, o, en su defecto, el número
del documento de identidad del obligado.
– Determinación de la infracción y la base legal
que fundamenta la sanción correspondiente.
– El monto de la multa.
– Mención al plazo de pago (adicionando los
intereses que se generen) o impugnación fun-
damentada, y el apercibimiento de iniciarse el
procedimiento coactivo correspondiente.
Artículo 9°, D.S. N° 002-2006-TR (02.03.2006)
6. Notifcación de los actos administrativos
(2)
Las notifcaciones de los actos administrativos debe-
rán efectuarse de acuerdo con el siguiente orden de prela-
ción, no pudiendo suplirse, bajo sanción de nulidad:
– La notifcación personal en el domicilio que
tuviere fjado el obligado.
– Por telegrama, correo certifcado, telefax, correo
electrónico u otro medio mediante el cual se
pueda contar con una constancia fehaciente e
indubitable de su recepción e identifcación del
receptor (siempre y cuando el obligado haya
autorizado es uso de estos medios).
– Por publicación en el Diario Ofcial El Peruano
o en uno de mayor circulación en el territorio
nacional.
Ar t í c ul o 11° , D. S. N° 002- 2006-TR
(02.03.2006)
7. Pago de la multa
A efectos de realizar el pago, se deberá tener
en cuenta las siguientes precisiones:
– El pago de la deuda se efectuará en el Banco de
la Nación en la cuenta "Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo".
– En el recibo de pago se consignará el nombre
completo o razón social del deudor y el núme-
ro que identifca la multa que es cancelada o
pagada a cuenta. Si el pago se realiza bajo la
modalidad de aplazamiento o fraccionamiento,
se consignará también el número de la Resolu-
ción que la concedió. Asimismo, si el pago se
realiza por concepto de gastos o costas proce-
sales, deberá además consignar el número del
expediente coactivo.
– La Tasa de Interés Moratorio (TIM-MTPE) por
las sanciones pecuniarias administrativas será
fjada por un titular del MTPE mediante reso-
lución.
– El pago se imputará en principio a los gastos y
costas procesales, de ser el caso, en segundo
lugar, al interés moratorio, de aplazamiento o
fraccionamiento; y, por último, a la multa.
Artículos 12° y 13°, D.S. N° 002-2006-TR
(02.03.2006)
(1) Son válidos los actos y procedimientos administrativos emitidos o efectuados conforme con las normas de la materia y
con los principios de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
(2) De no haber realizado la notifcación de acuerdo a lo dispuesto en el presente artículo, las multas no podrán ser derivadas
a la Unidad de Cobranza Coactiva.
PAgO DE LA MULTA
Gastos y
costos
procesales
Interés mora-
torio
Multa
1º 2º
61
Ediciones
Caballero Bustamante
Reglamento de multas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo • Capítulo 3
8. Interés
Las multas impuestas por el MTPE están sujetas a
la Tasa de Interés Moratorio (TIM-MTPE) que asciende
a 2,2% mensual.
R.M. Nº 050-2000-TR (08.06.2000)
9. Aplazamiento y/o fraccionamiento
9.1. Requisitos
Presentar una solicitud dirigida a la Ofcina
de Administración conteniendo los siguientes
datos:
a. Nombre completo o razón o denomina-
ción social del obligado.
b. Domicilio fscal, domicilio real del obligado,
número de teléfono y correo electrónico.
c. Monto de la multa, con los intereses
calculados hasta la fecha de presentación
de la referida solicitud.
d. Identifcación de la multa a fraccionar, con-
signando el número de resolución o auto.
e. Plazo de aplazamiento y/o fracciona-
miento solicitado.
f. Declaración de compromiso a la presen-
tación de la garantía, de acuerdo con lo
previsto en el numeral 9.5.
g. Firma del obligado o del representante
legal, en caso de ser persona jurídica.

Asimismo, se adjuntará la siguiente documen-
tación:
a. Copia legalizada por un notario o autenti-
cadas por un fedatario del MTPE:
– DNI del obligado o de su representante
legal, en caso de personas jurídicas.
– Para los representantes de personas
jurídicas, la designación como tales en
la escritura pública de constitución de
la empresa.
– En caso que la deuda haya sido objeto
de recurso de impugnación que se
encuentre en trámite en la vía adminis-
trativa o en la vía judicial, el escrito de
desistimiento y de la resolución judicial,
de ser el caso.
b. La constancia de pago por un monto equi-
valente al 5% en caso de aplazamiento y
10% en caso de fraccionamiento o aplaza-
miento con fraccionamiento, de la deuda
al día de la presentación de la misma, así
como por la totalidad de lo adeudado por
concepto de gastos y costas procesales, si
se encuentra en cobranza coactiva.
SOLiCiTUD DE APLAzAMiEnTO y/O fRACCiOnAMiEnTO DE LA DEUDA
MiniSTERiO DE TRABAJO y PROMOCiÓn DEL EMPLEO

Nº INGRESO………………………………
Señores Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
UniDAD DE COnTROL DE MULTAS
Yo, (apellidos y nombres del obligado o Representante Legal)……………………………………………………………… ………………….…
……………………………………………………………………. identifcado con documento …..…… Nº ………………………, en represen-
tación de ……………………………………………………………………………….(sólo en caso de representantes legales), domiciliado en
(detallar domicilio fscal y real del obligado) …………………..……………………………………………………………………………………
…, con teléfono número……………………, E-Mail…………………………………….SOLICITO se me conceda: (marcar con aspa solo la
opción deseada y el número de meses que solicita).
1.- Fraccionamiento ( ) por ( ) meses
2.- Aplazamiento ( ) por ( ) meses
3.- Aplazamiento ( ) por ( ) meses y Fraccionamiento ( ) por ( ) meses
Respecto a la multa detallada en el anexo adjunto, cuyo monto asciende a la suma de S/…………………………
(………………………………………………………………… y 00/100 NUEVOS SOLES) (consignar monto total de la multa e intereses a
la fecha de presentación de la presente, calculados con la Tasa de Interés Moratorio del 2.2% mensual). Por lo que ofrezco garantizar
el cumplimiento de lo solicitado, otorgando Carta Fianza en el plazo de 20 días calendario (marcar con aspa):
SI ( ) NO ( )
62
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 3 • Manual Operatividad Laboral
9.2. Pronunciamiento del órgano administrativo
La Unidad de Control de Multas se pronun-
ciará otorgando o denegando lo solicitado
mediante resolución, en un plazo máximo
de 30 días, contados a partir del día siguiente
de presentada la solicitud o de subsanada la
documentación.
La resolución que otorgue una respuesta
afrmativa proveniente de la Administración
consignará en su contenido las condiciones
del mismo, el monto de la deuda, la tasa
de interés aplicable y el calendario de
pago.
9.3. Cuotas y Pagos
– La cuota no será inferior al 5% de la UIT
vigente al momento de la emisión de la
resolución, a la cual debe agregarse el
interés de fraccionamiento, el que no será
inferior al 80% ni superior al 100% de la
tasa TIM-MTPE.
– La cuota pagada fuera del plazo generará
además, por cada día de retraso, un interés
del 100% de la TIM-MTPE diaria.
9.4. Plazo e interés
a. Se podrá solicitar aplazamiento hasta por
5 meses adicionales a la fecha de pago,
otorgando para este efecto carta fanza a
favor del MTPE con una tasa de interés
aplicable al 100% de la tasa TIM-MTPE.
b. Se podrá solicitar fraccionamiento hasta
por 36 meses, de acuerdo a las siguientes
consideraciones:
– Para deudas de hasta 10 UIT, hasta 24
meses, con una tasa de interés aplicable
del 80% de la tasa TIM-MTPE;
– Para deudas mayores a 10 UIT, hasta 36
meses con una tasa de interés aplicable
del 90% de la tasa TIM-MTPE; y,
– Se podrá solicitar plazos mayores a
los establecidos presentando una carta
Asimismo, declaro bajo juramento que la deuda indicada no se encuentra impugnada en la vía administrativa y/o judicial o que, en
caso de haber sido impugnada, dicha resolución ha sido materia de desistimiento.
Se adjunta a la presente solicitud, la siguiente documentación: (marcar con aspa)
• Copia legalizada o autenticada del documento de identidad del obligado o de su representante legal. ( )
• Copia legalizada o autenticada de la designación como Representante Legal en la Escritura Pública. ( )
• Copia legaliada o autenticada del escrito de desistimiento de recurso impugnatorio en trámite ante
la vía administrativa o Judicial, presentado ante quien corresponda. ( )
• Constancia de pago original de costas procesales y gastos en Cobranza Coactiva (previa liquidación
efectuada por la Ofcina de Cobranza Coactiva). ( )
• Constancia de pago original del 10% de la deuda a fraccionar (Banco de la Nación - Tributo 05290). ( )
• Constancia de pago original del 5% de la deuda a aplazar (Banco de la Nación - Tributo 05290). ( )
• Constancia de pago original del 10% de la deuda a aplazar y fraccionar (Banco de la Nación -
Tributo 05290). ( )
• Constancia de pago de Tasa original del 1% de la UIT (Banco de la Nación- Tributo 06254). ( )
En caso de encontrarse la multa en proceso de Cobranza Coactiva, se requerirá mediante Esquela, la Constancia de Pago Original
por Costas y Gastos Procesales.
Atentamente,


––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Nombre y Firma del obligado o Representante Legal y sello de la empresa
……………..,……. de ………. del .........
Teniendo este documento carácter público de declaración jurada, conforme lo establecido por el art. 7º del D.S. Nº 006-99-TR,
asumimos responsabilidad por la veracidad de la información contenida en él, y nos sometemos a las acciones legales pertinentes en
caso de incumplimiento o falsedad.
63
Ediciones
Caballero Bustamante
Reglamento de multas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo • Capítulo 3
9.5. garantía
Las principales consideraciones respecto a la
garantía de aplazamiento y/o fraccionamiento,
son las siguientes:
– Es emitida por una entidad bancaria o
fnanciera reconocida por la Superinten-
dencia de Banca y Seguros (SBS) a favor
del MTPE a solicitud del obligado o de un
tercero.
– Tiene carácter solidario, irrevocable, in-
condicional y de ejecución inmediata por
un monto equivalente a la deuda, con un
10% adicional y estableciendo un plazo de
vencimiento hasta por 30 días posteriores
a la última fecha de pago prevista.
– La garantía aludida en el párrafo anterior
deberá ser renovada por un plazo similar
en caso de ampliación adicional otorgada
o de los pagos que se realicen fuera de las
fechas programadas.
– La carta fianza será presentada por el
obligado en un plazo máximo de 20 días
calendario después de la presentación de
la solicitud.
9.6. Pérdida
La pérdida del aplazamiento o fraccionamiento
de multa se aplicará:
a. En caso de fraccionamiento, el incumpli-
miento total o parcial de 3 cuotas sucesivas
o alternadas en un año calendario. Ello
dará inicio o ejecución de las medidas del
procedimiento de cobranza coactiva por
el saldo pendiente de pago, a mérito de la
resolución de pérdida respectiva.
b. En caso de aplazamiento con fracciona-
miento, por el incumplimiento de pago de
la primera cuota o por el incumplimiento
de pago de 3 cuotas consecutivas o alter-
nadas.
c. En caso de aplazamiento, se perderá el be-
nefcio con el incumplimiento del pago de
la deuda total a la fecha de vencimiento del
plazo otorgado mediante la resolución.
d. En caso que la carta fanza otorgada como
garantía por el obligado no haya sido debi-
damente renovada antes de su vencimiento
y puesta de conocimiento a la Unidad de
Control de Multas.
fanza, en estos casos, se aplicará una
tasa de interés equivalente al 100% de
la TIM-MTPE.
c. Se podrá solicitar aplazamiento hasta
por 5 meses con fraccionamiento de
hasta 31 meses garantizando la deuda,
siendo aplicables los intereses conforme
a lo establecido, diferenciando el perío-
do de aplazamiento y el de fracciona-
miento.
APLAzAMiEnTO O fRACCiOnAMiEnTO
30 días
útiles
(desde que es
presentada o
subsanada la
documentación
5 días
hábiles
15 días
hábiles
Resolu-
ción
Recurso
de
Apelación
Otorga el
benefcio del
aplazamiento
o fracciona-
miento de la
multa
Deniega el
benefcio del
aplazamiento
o fracciona-
miento de la
multa
Resolu-
ción
Unidad de
control de
multas
Evalúa la
solicitud
Solicitud de
aplazamiento
o fraccio-
namiento
presentada
por mesa
de partes
dirigida a la
Ofcina de
Administra-
ción
Otorga el bene-
fcio (estima la
solicitud)
Deniega el
benefcio
(desestima la
solicitud)
64
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 3 • Manual Operatividad Laboral
9.7. impedimento para la presentación de nueva
solicitud
No podrá solicitar nuevo aplazamiento o frac-
cionamiento respecto de una misma deuda,
o por una nueva multa, habiendo sido objeto
de una pérdida anterior, salvo que presente
carta fanza garantizando el pago. Tampoco
podrá presentar nueva solicitud aquel obliga-
do que tenga un aplazamiento vigente, o un
fraccionamiento vigente con el 20% o más
del número de cuotas otorgadas pendiente de
cancelación.
Artículos 15°, 16°, 17°, 18°, 19°, 20° y 21°,
D.S. N° 002-2006-TR (02.03.2006)
10. Recurso de impugnación
El recurso de apelación procederá contra la re-
solución de primera instancia que deniega o declara
la pérdida del fraccionamiento o aplazamiento.
Para estos efectos, se deberá interponer este
recurso en un plazo de 5 días hábiles, contados
a partir del día siguiente de la notifcación de la
resolución correspondiente.
Cabe precisar que se resolverá en un plazo de
15 días hábiles contados a partir de su interposición
o subsanación. Para la admisión se deberá cumplir
con los siguientes requisitos
(3)
:
a. Presentar escrito dirigido al Órgano que emitió
el acto a ser impugnado, indicando nombre
o razón social del impugnante, debidamente
acreditados.
b. Adjuntar el comprobante del pago de la tasa
correspondientes.
c. Exponer los fundamentos de hecho y derechos
que sustenten su recurso.
d. Adjuntar los comprobantes de pago efectuados,
de ser el caso.
e. Adjuntar las pruebas instrumentales, de ser el
caso.
f. Consignar en el escrito la frma del impugnante
o de su representante legal.
Ar t í cul o 22° , D. S. N° 002- 2006- TR
(02.03.2006)
11. Agotamiento de la vía administrativa
Queda agotada la vía administrativa con la
expedición del acto administrativo que resuelve los
recursos de apelación o cuando el administrado no
interpone dentro del plazo los recursos de impug-
nación respectivos.
(3) En caso de omisión de algunos de estos requisitos, la Entidad emplazará al administrado a efectos que éste subsane la
omisión en un plazo máximo de 2 días contados a partir del siguiente hábil de notifcado.
65
Ediciones
Caballero Bustamante
Inspecciones a cargo de otras Administraciones • Capítulo 4
1. Inspecciones a cargo de la ONP
La Oficina de Normalización Previsional
(ONP), en cumplimiento de sus atribuciones de
control, revisión, verificación y fiscalización,
está facultada para realizar inspecciones en las
instalaciones de las entidades empleadoras y so-
licitar información de cualquier persona natural
o jurídica que tenga derechos u obligaciones de
carácter pensionario. Asimismo, tiene facultades
para determinar e imponer las sanciones y medidas
cautelares pertinentes de acuerdo a las normas
legales vigentes.
Mediante Resolución Jefatural Nº 120-2000-JE-
FATURA/ONP (20.07.2000) se aprobó el procedi-
miento para la aplicación de multas por parte de la
ONP a los empleadores que difculten y/o imposibili-
ten las funciones de fscalización y/o verifcación en
el proceso de califcación de derechos pensionarios
y confrmación de los bonos de reconocimiento,
correspondientes al Sistema Nacional de Pensiones
(SNP).
1.1. Entidades responsables
Son responsables de aplicar el proceso en
cuestión, las siguientes divisiones de la Ge-
rencia de Operaciones de la ONP:
• La División de Califcaciones: Encargada
del proceso de control, revisión y verifca-
ción de derechos pensionarios, efectuadas
mediante visitas inspectivas a los emplea-
dores que tengan derechos u obligaciones
para con el SNP.
• La División de Reconocimientos: Encar-
gada del proceso de control, verifcación
y confrmación de los bonos de recono-
cimiento, mediante visitas inspectivas a
los empleadores que tengan derechos u
obligaciones para con el SNP.
• La División de Recaudación: Encargada
del proceso de acotación y cobranza de
las multas inspectivas, mediante la emisión
de resoluciones administrativas de multa.
1.2. Conductassancionables:infracciones
Se consideran conductas sancionables que
difcultan e imposibilitan los procedimientos
de inspección y verifcación llevados a cabo
por parte de la ONP, y por tanto como una
infracción, la negativa u omisión por parte del
empleador de presentar o exhibir planillas,
boletas de pago, liquidación de benefcios
sociales, u otros documentos exigidos por los
servicios inspectivos de la ONP o por el Órga-
no de Auditoría interna, dentro de los procesos
de califcación o fscalización de solicitudes
de pensión o de bono de reconocimiento.
1.3. Acciones
La División de Califcaciones o la de Reco-
nocimientos de la ONP solicitará a los em-
pleadores la documentación necesaria para
practicar la inspección mediante un primer
requerimiento, otorgándole un plazo para
que ésta sea puesta a disposición. En caso de
incumplimiento en el término indicado, se
efectuará un segundo requerimiento, conce-
diéndole esta vez un nuevo plazo.
Si existiera negativa de recepción, ésta se
cumplirá por vía notarial. Asimismo, en caso
el empleador se encontrase no habido, se
notifcará el requerimiento a través de la pu-
blicación en el diario encargado de los avisos
judiciales.
De persistir el incumplimiento luego de ve-
rifcados ambos requerimientos, la División
afectada emitirá un informe, anexando los
cargos de recepción del empleador de los
requerimientos practicados, dirigido a la
División de Recaudación la que expedirá la
resolución administrativa de multa correspon-
diente y la notifcará al empleador.
CAPÍTULO4
Inspeccionesacargode
otrasAdministraciones
66
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 4 • Manual Operatividad Laboral
1.4. Sanciones
El monto de las multas que se apliquen como
consecuencia del procedimiento antes des-
crito dependerá del número de trabajadores
respecto de los cuales se ha programado la
verifcación, de acuerdo al siguiente cuadro:
NÚMERO DE TRABAJADORES MONTO DE LA MULTA
Menos de 5 50% UIT
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De 5 en adelante 150% UIT
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
UIT: Unidad Impositiva Tributaria
Las multas antes señaladas se aplicarán sin per-
juicio de mantenerse subsistente la obligación
del empleador de no difcultar e imposibilitar
las funciones de fscalización y verifcación en
los procesos de califcación de los derechos
pensionarios y de confrmación de los bonos de
reconocimiento correspondientes al SNP que
lleve a cabo la ONP y de la facultad que dicha
entidad tiene de iniciar las acciones penales
correspondientes contra las personas naturales
o los representantes legales de las personas
jurídicas responsables del incumplimiento.
Artículos 242° y 368° del Código Penal
(08.04.91)
Una vez emitida la multa, la ONP podrá re-
querir nuevamente la información necesaria
para la verifcación que pretende efectuar,
pudiendo emitir una nueva multa ante cada
nuevo requerimiento, hasta que se cumpla
con entregar la información solicitada o se
sustente la imposibilidad de su entrega.
1.5. Régimendeincentivos
Las sanciones de multa antes mencionadas
podrán ser rebajadas en un 90% si luego
de notifcadas las resoluciones de multa res-
pectivas, y con anterioridad al inicio de los
procesos de cobranza coactiva, el obligado
cumple con presentar y exhibir los docu-
mentos exigidos por los servicios inspectivos
de la ONP. Lo mencionado. siempre que no
interponga medio impugnatorio alguno.
1.6. Pago
El pago de las multas impuestas por la ONP
deberá efectuarse dentro del mes siguiente al
de la fecha de notifcación de la resolución
de acotación respectiva.
Dicho pago se hará efectivo mediante el de-
nominado Sistema de Pago Fácil, regulado en
la Res. Nº 125-2003/SUNAT (25.06.2003).
El incumplimiento del pago de las multas en
cuestión dará lugar al inicio de un procedi-
miento de cobranza coactiva respecto de éstas,
conforme a lo establecido en el D.S. Nº 018-
2008-JUS (06.12.2008), Texto Único Ordenado
de la Ley del Procedimiento de Ejecución Co-
activa y el Reglamento de la misma, aprobado
mediante D.S. Nº 069-2003-EF (27.05.2003).
1.7. Reclamacionesyrecursosimpugnativos
El procedimiento para las reclamaciones y
recursos impugnativos contra las resoluciones
de la ONP que impongan multas de acuerdo a
lo anterior, deberá sujetarse a lo señalado en
la Ley N° 27444 (11.04.2001), Ley del Pro-
cedimiento Administrativo General (LPAG).
a. Reconsideración
Se interpone ante el mismo órgano que
dictó la resolución que se pretende impug-
nar, debiendo necesariamente sustentarse
en nueva prueba instrumental. Este recurso
es opcional y su interposición no impide el
ejercicio del recurso de apelación. Debe
interponerse dentro del plazo de 15 días
hábiles contados a partir de la fecha de
haber sido emitida la resolución que se
pretende impugnar; debiendo ser resuelto
en un plazo máximo de 30 días hábiles.
b. Apelación
Se interpone cuando la impugnación se
sustenta en diferente interpretación de
las pruebas producidas o cuando se trate
de cuestiones de puro derecho, debiendo
dirigirse a la misma autoridad que expidió
la resolución, a fn de que ésta eleve lo
actuado a su superior jerárquico. Sólo pue-
de interponerse una sola vez, sin que sea
requisito previo la presentación del recurso
de reconsideración. El plazo para inter-
poner este recurso es de 15 días hábiles,
debiendo resolverse en un plazo máximo
de 30 días hábiles. Cabe precisar que este
recurso agota la vía administrativa.
67
Ediciones
Caballero Bustamante
Inspecciones a cargo de otras Administraciones • Capítulo 4
c. Revisión
Recurso excepcional, que se interpone ante
una tercera instancia en los casos en que
las dos anteriores hubieran sido resueltas
por autoridades que no tienen competencia
nacional. Este recurso se presenta dentro del
plazo de 15 días hábiles; debiendo ser resuel-
to en el plazo máximo de 30 días hábiles.
La interposición de cualquier recurso no
suspenderá la ejecución del acto impugnado,
salvo que una disposición legal establezca lo
contrario; o que la autoridad a quien compete
resolver la suspenda de ofcio o a instancia de
parte, si existen razones atendibles para ello.
Una vez agotada la vía administrativa, el
administrado podrá iniciar un proceso con-
tencioso administrativo, regulado por el D.S.
Nº 013-2008-JUS (29.08.2008), Texto Único
Ordenado de la Ley que regula el Proceso
Contencioso Administrativo; o un proceso
constitucional de Amparo, si es que se le ha
vulnerado un derecho constitucional.
Para efectos de todo lo antes mencionado,
actuarán como primera instancia adminis-
trativa, la División de Recaudación y, como
segunda instancia defnitiva, la Gerencia de
Operaciones de la ONP.
2. Inspecciones a cargo de la SBS
La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(SBS), como entidad encargada de la supervisión de
la AFP, está facultada para realizar inspecciones en
los centros de trabajo con la fnalidad de verifcar
el cumplimiento de las obligaciones formales y sus-
tanciales del empleador relativas al Sistema Privado
de Pensiones (SPP).
El procedimiento de inspección se encuentra
regulado en la Res. Nº 213-99-EF/SAFP (19.06.99),
Res. Nº 009-2000-EF/SAFP (08.01.2000) y la Res. N°
136-2001-SBS (28.02.2001).
2.1. Facultadesdelosinspectores
Son facultades de los inspectores:
– Ingresar a todo centro de trabajo sujeto a
inspección, previa notifcación debidamen-
te efectuada; debiendo identifcarse ante
los empleadores mostrando la correspon-
diente credencial.
– Solicitar la presentación de las planillas
de pago de remuneraciones, planillas de
pago de aportes previsionales, documentos
que evidencian la situación laboral de los
trabajadores afliados, entre otros.
– Señalar el plazo de subsanación de las
observaciones detectadas.
– Otras que de modo expreso fje la SBS.
Artículo 4º, Res. Nº 213-99-EF/SAFP
(19.06.99)
2.2. Prohibicionesdelosinspectores
Los inspectores están prohibidos de:
– Revelar cualquier información sobre asun-
tos materia de la inspección o de aquellos
de los que hubiera tomado conocimiento
durante la realización de la inspección.
– Practicar inspecciones en centros de
trabajo donde tuvieran interés directo o
indirecto, o parentesco hasta el segundo
grado de consanguinidad y primero de
afnidad, bajo sanción de nulidad del acta
de inspección correspondiente.
Artículo 6º, Res. Nº 213-99-EF/SAFP
(19.06.99)
2.3. Obligacionesdelosinspectores
Son obligaciones de los inspectores:
– Identifcarse ante los empleadores mostran-
do la correspondiente credencial.
– Mantener en reserva el origen de cualquier
denuncia por el incumplimiento de las
disposiciones legales de las que hubiera
tomado conocimiento.
– Realizar las visitas de inspección dispuestas
por la SBS.
– Presentar con periodicidad y en las condi-
ciones que establezca la SBS, los informes
sobre el resultado de las visitas realizadas.
Artículo 5º, Res. Nº 213-99-EF/SAFP
(14.06.99)
2.4. Clasesdeinspección
Las inspecciones pueden ser de dos tipos:
– Programadas: Aquellas consideradas en el
plan de visitas inspectivas elaboradas por
la SBS.
– No programadas: Son consecuencia de
denuncias o reclamos interpuestas por af-
68
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 4 • Manual Operatividad Laboral
liados, benefciarios, terceros con interés,
las AFP, la autoridad judicial correspon-
diente, o de ofcio, siempre que dichas
denuncias impliquen el incumplimiento
de obligaciones previsionales.
Artículos 7º, 8º y 9º, Res. Nº 213-99-EF/
SAFP (19.06.99)
2.5. Procedimiento
a. Notifcación
El procedimiento de inspección se inicia
con la comunicación que deberá cursar la
SBS al empleador de la visita inspectiva,
con una anticipación no menor de 3 días
(se entienden días hábiles) a la fecha de
realización de ésta. Cuando la SBS lo
estime conveniente, se adjuntará a esta
notifcación un formato con carácter de
declaración jurada que deberá ser llenado
por el empleador y entregado al inspector
al inicio de la visita. Su no entrega no
invalida el procedimiento de inspección.
b. Representacióndelempleador
Durante ella se requerirá la participación
del empleador o su representante legal;
sólo a falta de éstos, el funcionario de ma-
yor nivel jerárquico que en ese momento se
encuentre en el establecimiento, deberán
prestar todas las facilidades del caso para
la realización de la visita inspectiva.
c. Abandonodeladiligencia
Si iniciada la inspección el representante del
empleador abandonara la diligencia, ésta
proseguirá hasta su conclusión sin ser invali-
dada, debiendo el inspector dejar constancia
de ello en el acta correspondiente.
d. Actadeinspección
Terminada la diligencia, el inspector levan-
tará un acta, por triplicado, en la que se
hará constar los hechos verifcados en el
centro de trabajo. El original y una de las
copias de dicha acta quedarán en poder
de la SBS, siendo entregada la otra copia
al empleador.
Adicionalmente a ello, en un documento
anexo el inspector deberá tomar todas las
manifestaciones efectuadas por el represen-
tante del empleador, debiendo ser suscrito
dicho documento, así como el acta de
inspección, por el inspector y por el repre-
sentante o el funcionario de mayor nivel
jerárquico del empleador. La negativa de
estos últimos de frmar el acta no la invalida,
debiendo el inspector dejar constancia de
este hecho y de la motivación.
Artículos 10º, 11º, 12º, 13º y 14º, Res. Nº
213-99-EF/SAFP (19.06.99)
2.6. Sanciones
En los casos en los que se detecte mediante una
inspección llevada a cabo por la SBS la existencia
de alguna de las infracciones, la SBS impondrá
al empleador la multa correspondiente.
Asimismo, señalamos que el cumplimiento
de la sanción por el infractor no importa ni
signifca la convalidación de la situación irre-
gular, debiendo el infractor cesar de inmediato
los actos u omisiones que dieron lugar a la
sanción.
Artículo 7º de la Resolución SBS Nº 816-
2005
2.7. Criterios para la graduación y aplicación de
sanciones
La Superintendencia graduará y aplicará las san-
ciones considerando los siguientes criterios:
2.7.1.Atenuantes
– Se considera un atenuante el que el in-
fractor subsane la conducta infractora por
propia iniciativa.
La SBS podrá reducir el monto de la san-
ción hasta en un 60% siempre y cuando
el infractor subsane espontáneamente la
infracción antes que se le notifque el inicio
del procedimiento sancionador. Si la con-
ducta es subsanada antes que se dicte la
resolución que resuelve el procedimiento
sancionador, la sanción podrá ser reducida
hasta en un 40%. La referida reducción
no procede si se hubiere producido un
benefcio en la comisión de la infracción
o algun efecto negativo o daño producido
por la infracción.
– Se considerará como criterio atenuante
el que el infractor colabore remitiendo la
69
Ediciones
Caballero Bustamante
Inspecciones a cargo de otras Administraciones • Capítulo 4
información que le sea solicitada en forma
completa y dentro del plazo que se le haya
otorgado para ello.
2.7.2.Agravantes
– Se considera un criterio agravante que el
infractor haya evitado que se tome cono-
cimiento de la infracción, bien sea ocul-
tando información o dilatando su entrega,
difcultando las acciones de control, o de
cualquier otra forma.
– Cometer la infracción para ejecutar u
ocultar otra infracción.
– Constituye un agravante el que el infractor
haya obtenido benefcios propios o para
terceros con la comisión de la infracción.
– Se tendrá en cuenta como criterio agravante
los efectos negativos que la infracción hu-
biese producido a empresas supervisadas,
a los usuarios del sistema y/o a terceros.
Asimismo, se considerará como agravante
la afectación de la confanza del público en
el ámbito en el que el infractor desarrolla
sus actividades.
– Constituye un agravante la reincidencia en
la comisión de la infracción. Se considera
que existe reincidencia cuando quien
ha sido sancionado por resolución frme
emitida por la SBS comete nuevos actos u
omisiones que constituyan la o las mismas
infracciones sancionadas, dentro de los
5 años siguientes a la fecha en que fue
emitida la referida resolución de sanción.
– Naturaleza de la obligación infringida.
– Tratándose de personas jurídicas, se tomará
en cuenta como criterio agravante la capa-
cidad técnica y operativa con la que cuente
el infractor frente a la infracción cometida.
Tratándose de personas naturales se tendrá
en cuenta el cargo y las funciones del in-
fractor, en relación con la responsabilidad
específca respecto al hecho que constituye
infracción.
– Se tomará en cuenta como criterio agra-
vante la existencia de una o más sanciones
firmes que la SBS hubiere impuesto al
infractor en los últimos 5 años por infrac-
ciones distintas a la que sea materia del
procedimiento sancionador.
– Hacer participar o utilizar a otras empresas
para cometer la infracción.
Artículo 9º de la Resolución SBS Nº 816-
2005

3. Inspecciones a cargo de la SUNAT
La SUNAT es la entidad encargada de la recau-
dación y administración de los tributos que gravan
las remuneraciones tales como las contribuciones
al Régimen Contributivo a la Seguridad Social en
Salud a cargo del ESSALUD y al SNP, así como del
Impuesto a la Renta de quinta categoría.
Para cumplir con estas funciones, la SUNAT pue-
de valerse de las facultades que, de manera general,
le corresponden a la administración tributaria.
3.1. Facultades de la AdministraciónTributaria
Las facultades de la administración tributaria
están reguladas en el TUO del Código Tri-
butario, aprobado por el D.S. N° 135-99-EF
(19.08.99). Entre éstas tenemos la facultad de
fscalización que reconoce a la inspección
como una forma de verifcar el cumplimiento
de las obligaciones tributarias.
3.2. Procedimiento
El TUO del Código Tributario no contiene regu-
lación específca sobre los procedimientos de
inspección, limitándose a conceder mediante el
artículo 62º, una serie de facultades discrecionales
a favor de la administración en actos de fscali-
zación, las mismas que se realizarán respetando
los derechos de los administrados y observando
los principios generales del Derecho Tributario.
A continuación, se señalan algunas de estas
facultades discrecionales reguladas en el
artículo 62º del Código antes mencionado,
que si bien son aplicadas de manera general,
tienen directa relación con las inspecciones
que realiza la SUNAT:
– Practicar inspecciones en los locales ocu-
pados, bajo cualquier título, por los deu-
dores tributarios, así como en los medios
de transporte.
Para realizar las inspecciones cuando
los locales estuvieren cerrados o cuando
se trate de domicilios particulares, será
70
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 4 • Manual Operatividad Laboral
necesario solicitar autorización judicial,
la cual deberá ser concedida en forma
inmediata y por el plazo necesario para
el cumplimiento de dichas inspecciones,
sin correr traslado a la otra parte.
– En el acto de inspección, la SUNAT podrá
tomar declaraciones al deudor tributario,
a su representante o a los terceros que se
encuentren en los locales o medios de
transporte inspeccionados.
– Requerir el auxilio de la fuerza pública
para el desempeño de sus funciones, que
será prestado en forma inmediata bajo
responsabilidad.
Respecto del procedimiento de inspección,
también serán de aplicación, en lo que co-
rresponda, las disposiciones de la LPAG, toda
vez que el artículo II de su Título Preliminar
consigna la aplicación supletoria de la ley
general en los aspectos no regulados por la
ley especial.
3.3. Obligaciones de los administrados
Entre las obligaciones de los administrados, el
numeral 5 del artículo 87° del TUO del Código
Tributario señala que los deudores tributarios
deben facilitar las labores de fscalización,
entre las que se incluyen las inspecciones.
Asimismo, el artículo 177° establece las
infracciones aplicables a los administrados,
relacionadas con la obligación de permitir
el control de la administración, informar y
comparecer ante la misma.
3.4. InspeccionesdeSUNATderelevancialaboral
En virtud a las nuevas obligaciones asumidas
por SUNAT respecto a las Declaraciones Digi-
tales de Planillas de Pago, debemos considerar
que se consideran infracciones:
– Presentar otras declaraciones o comunica-
ciones en forma incompleta o no confor-
mes con la realidad.
– Presentar más de una declaración rectif-
catoria relativa al mismo tributo y período
tributario.
– Presentar las declaraciones, incluyendo las
declaraciones rectifcatorias, sin tener en
cuenta la forma, lugares u otras condiciones
que establezca la Administración Tributaria.
Ar t í cul o 176°, D. S. N° 135- 99- EF
(19.08.99)
INFRACCIONESRELACIONADASCONLOSPROCEDIMIENTOSDEINSPECCIÓNACARGODELASUNAT
Art.177ºdelCódigoTributario

INFRACCIONES

SANCIONES
12. Violar los precintos de seguridad, cintas u otros mecanismos de seguridad empleados
en las inspecciones, inmovilizaciones o en la ejecución de sanciones.
16. Impedir que funcionarios de la Administración Tributaria efectúen inspecciones, toma
de inventario de bienes, o controlen su ejecución, la comprobación física y valuación
y/o no permitir que se practiquen arqueos de caja, valores, documentos y control de
ingresos, así como no permitir y/o no facilitar la inspección o el control de los medios
de transporte.
16. No permitir y/o no facilitar la inspección o el control de los medios de transporte.
17. Impedir u obstaculizar la inmovilización o incautación no permitiendo el ingreso de los
funcionarios de la Administración Tributaria al local o al establecimiento o a la ofcina
de profesionales independientes.
(1) Cierre de establecimiento por un plazo de treinta (30) días calendario la primera vez, sesenta (60) días calendario la segunda vez y
noventa (90) días calendario a partir de la tercera vez.
(2) La multa que sustituye el cierre señalado en el inciso a) del cuarto párrafo del artículo 183º no podrá ser menor a 50% de la UIT.
(3) Para las infracciones sancionadas con multa o cierre, excepto las del artículo 174º, se aplicará la sanción de cierre, salvo que el con-
tribuyente efectúe el pago de la multa correspondiente antes de la notifcación de la resolución de cierre.
TABLAI
RG
1 UIT
(S/. 3 600)
80% UIT
(S/. 2 880)
No aplicable
80% UIT
(S/. 2 880)
TABLAII
RERYPN
40% UIT
(S/. 1 440)
20% UIT
(S/. 720)
No aplicable
20% UIT
(S/. 720)
TABLAIII
RUS
Cierre (1)
1% IC
o cierre (2) (3)
0.6% IC
o cierre (2) (3)
1% IC
o cierre (2) (3)
71
Ediciones
Caballero Bustamante
Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5
TÍTULO II
Modelos y formatos
laborales
72
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral
73
Ediciones
Caballero Bustamante
Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5
CAPÍTULO 5
Modelos de contrato
de trabajo
1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
(*)
Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del
TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte ............... (nom-
bre o razón social del empleador) ...., con RUC Nº ............................. debidamente representado por don(ña) ............... (nombre del
representante legal) .... a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR y de la otra don(ña) …...........….. (nombre del trabajador)
….........….. identifcado con DNI Nº. ......................... domiciliado en ................................., a quien en adelante se le llamará EL TRA-
BAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR es una ............................ cuyo objeto social es ......................... la cual requiere de los servicios del TRA-
BAJADOR en forma permanente, para realizar las siguientes actividades .................; debiendo someterse éste al cumplimiento estricto
de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores.
SEGUNDO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un año si existe justifcación para ello), a cuyo
término EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la protección contra el despido arbitrario en virtud del artículo 10º de la Ley de Pro-
ductividad y Competitividad Laboral.
TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración (mensual o
semanal) de .................., monto que se incrementará de acuerdo a su política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRA-
BAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los benefcios que por
ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categoría.
CUARTO: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ..….. a …...... (días), de ....... a ...... horas, teniendo
un refrigerio de (1) ........ minutos, que será tomado de ....... a ....... horas.
QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Firmado en.........., a los ..................... días del mes de ............. de 200.....
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
(*) En el caso de un contrato a tiempo indeterminado celebrado entre un trabajador y una entidad de intermediación laboral, éste
deberá ser presentado ante el MTPE para su aprobación, dentro de los 15 días luego de celebrado.
(1) Mínimo 45 minutos de refrigerio.
74
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral
2. Modelo de cláusulas o adendas modifcatorias
DE REMUNERACIONES
Conste por el presente documento, que celebran de una parte ......................(nombre o razón social del empleador)..................., con RUC
Nº .............. domiciliada en ............................., representada por su ........... (cargo) .............., don (ña) ....... (nombre del representante
legal) ............, a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra don(ña) .............. identifcado(a) con DNI Nº .......................
y domiciliado (a) en .........................., a quien en adelante se le llamará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ............ de .......................
de 200...., realizando labores consistentes en ...................... a cambio de una remuneración de ............., según lo establecido en el
contrato suscrito el día ...... de ..... del 201....
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan la reducción de la remuneración ...... (de forma temporal o permanente)....., de S/. ..……. a
S/. ..........., debido a .... (causa: reducción de jornada de trabajo, problemas económicos de la empresa, etc.) .....................
Firmado a los ............................... días del mes de ........................ de 201....
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO
Conste por el presente documento, que celebran de una parte .... (nombre o razón social del empleador) ...., con RUC Nº ..............
domiciliada en ................., representada por su ........... (cargo) .............., don (ña) ....... (nombre del representante legal) ............, a quien
en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra don(ña) ........ (nombre del trabajador) ....... identifcado(a) con DNI Nº ..................
y domiciliado(a) en ........................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ............... de ............. de
200...., realizando labores consistentes en ................... a cambio de una remuneración de .................., según lo establecido en el
contrato frmado el día … de …… de 200....
SEGUNDO: Las partes acuerdan que, debido a ........ (las necesidades de la empresa, etc.) ........ los servicios prestados por el TRABA-
JADOR van a ser modifcados consistiendo la prestación del servicio en adelante en ……………
Firmado a los .................................... días del mes de ............................... de 200....
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

DE CONDICIONES DE TRABAJO
Conste por el presente documento, que celebran de una parte ...................... (nombre de la empresa y razón social del empleador)
..................., con RUC Nº .............. domiciliada en ............................., representada por su ........... (cargo) .............., don (ña) .......
(nombre del representante legal) ............, a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra don(ña) ........ (nombre del
trabajador) ....... identifcado(a) con DNI Nº ....................... y domiciliado(a) en .................................., a quien en adelante se le llamará
EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día .......... de ............ de 200....,
realizando labores consistentes en ........................ , a cambio de una remuneración de S/. .............; de acuerdo con el contrato frmado
el día …… de …………… del 200....
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que debido a los cambios en cuanto a la realización de las labores, las condiciones de trabajo en que
se venía operando van a ser cambiadas, siendo necesarias nuevas condiciones de trabajo, que serán las siguientes...............................
Firmado a los .............. días del mes de ............................... de 200....
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
75
Ediciones
Caballero Bustamante
Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5
3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que
al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………(1), con R.U.C. Nº …………………… y
domicilio real en …………………………, debidamente representada por el señor ……………….(2), con D.N.I Nº………………, a quien
en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………………, con D.N.I. Nº …………………,
domiciliado en ………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es …...……………….. y que ha sido debidamente autorizada
por…………, de fecha …………………….., emitida por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR
en forma ………………………………………..(3), para…………………………………………………………………………………(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:
……………………………………………………………………………………………, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor,
para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
3.- La duración del presente contrato es de..……………(5), iniciándose el día………de………..201………. y concluirá el día ……
de…………….201....
4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración……..(6) de (…………………).
Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los benefcios
que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
(1) Nombre o razón social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
(5) Meses o años
Por necesidades de mercado : 5 años
Por reconversión empresarial: 2 años
Accidental : 6 meses al año
Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duración máximo
De temporada: depende de la duración de la temporada
(6) mensual, quincenal, semanal
5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días), de………. a ………….(horas),
teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será tomado de ……….a…………
6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimien-
to de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto
por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato,
operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJA-
DOR los benefcios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a
modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de
……………….para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en………… a los (días) del (mes) de 201……
–––––––––––––––––– ––––––––––––––––––
EMPLEADOR TRABAJADOR
76
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral
4. Modelo de solicitud de inscripción de
los contratos sujetos a modalidad ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo
(*)
SOLICITA: Registro de contrato de tra-
bajo sujeto a modalidad.
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES:
S.S.D.
……................................………….. (Nombre o razón social del
empleador) .................................................................................
................ con RUC Nº ................................................ con do-
micilio en ……………………….. Nº………..................................
.. Distrito ..................................................…........ dedicado a la
actividad de ……….................... debidamente representado por
.....………….... en calidad de ........................………....... identi-
fcado con DNI Nº ......................., mediante poder inscrito en
la Ficha Nº ......................................... de los Registros Públicos,
en cumplimiento de los artículos 72º y 73º del Texto Único Or-
denado del Decreto Legislativo Nº 728; Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo
Nº 003-97-TR: SOLICITO se tome conocimiento y registre el
contrato de trabajo sujeto a modalidad (indicar la modalidad),
celebrado con …............................... (indicar el nombre del tra-
bajador)........................…, identifcado con (D.N.I./C.I./C.E.) Nº
...............................
OTROSÍ DECIMOS: Adjuntamos:
1. Hoja Informativa (Entregada en mesa de partes).
2. El Contrato de trabajo en triplicado.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser
de justicia.
Lima, ……………… de ………….. del 201…
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
SELLO Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
5. Solicitud para registro de contratos de
trabajo
(*)
Señores:
SUD DIRECCIÓN DE REGISTROS GENERALES
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razón Social:
RUC: .........................................................................................
Domicilio en ...........................................................................
Provincia de: ............................................................................
Departamento de: .....................................................................
Región: ....................................................................................
Representante Legal: .................................................................
Nº DNI: ...................................................................................
Con mandato inscrito en la Partida Nº ............................ de los
Registros Públicos de Lima.
Solicitamos a su Despacho se sirva registrar ………..……. (indi-
car cantidad) contratos de trabajo suscritos con nuestro personal
bajo la modalidad de: (Marcar con una X)
1. Naturaleza Temporal:
1.1. Inicio de Actividad
1.2. Necesidad de Mercado
1.3. Reconversión Empresarial
2. Naturaleza Accidental:
2.1. Ocasional
2.2. Suplencia
2.3. Emergencia
3. De obra o Servicio:
3.1. Específco
3.2. Intermitente
3.3. De Temporada
4. Otros:
4.1. A Tiempo Parcial
4.2. Del Régimen de Exportación No Tradicional
4.3. Trabajo a Domicilio
4.4. Sujetos a Modalidad de Personas Naturales
o Jurídicas que desarrollan cultivos o crianza
con excepción de la Avicultura, Agroindustria
e Industria Forestal.
4.5. De Trabajadores destacados de Empresas y
Entidades que realizan Actividades de
Intermediación Laboral.
Se adjuntan los requisitos exigidos por el TUPA del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo conforme la modalidad
contractual señalada.
POR TANTO:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
Lima, …………………………………… del 201...
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Representante Legal
(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentación no se realiza por vía web
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Ediciones
Caballero Bustamante
Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5
6
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Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral
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Ediciones
Caballero Bustamante
Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5
8. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que
al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………(1), con R.U.C. Nº ……………………
y domicilio real en ………………………………, debidamente representada por el señor …………………………….(2), con D.N.I
Nº………………, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………………, con
D.N.I. Nº …………………, domiciliado en ………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos
y condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es…...………………..y que ha sido debidamente autorizada
por…………, de fecha …………………….., emitida por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR
en forma ……………………………………………………..(3), para…………………………………………………………………(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes activida-
des:……....……………………………………………………………………………………………, debiendo someterse al cumplimiento estricto
de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
3.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración ……………..(5) de
(…………………). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle
los benefcios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
4. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días), de………. a ………….(horas),
teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será tomado de ……….a…………(6)
(1) Nombre o razón social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
(5) mensual, quincenal, semanal
(6) el horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias
5.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimien-
to de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto
por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
6.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato,
operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJA-
DOR los benefcios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
7.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a
modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
8.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de
……………….para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en………… a los (días) del (mes)de 201……
–––––––––––––––––– ––––––––––––––––––
EMPLEADOR TRABAJADOR
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Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral
9. Solicitud de registro de contrato a tiempo parcial
SOLICITA: Registro de contrato de trabajo a tiempo parcial.
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES:
S.S.D.
(1)..................................................................................................................... con RUC Nº ................... con domicilio en ………………….
Nº ……. Distrito.... ...... dedicado a la actividad de .………...... debidamente representado por .……….…..... en calidad de ...…...……..
identifcado con DNI Nº ..........., mediante poder inscrito en la Ficha Nº ................ de los Registros Públicos, en cumplimiento de los
artículos 4º y 72º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728; Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR: SOLICITO se tome conocimiento y registre el contrato de trabajo sujeto a modalidad
(indicar la modalidad), celebrado con (indicar el nombre del trabajador), identifcado con (D.N.I./C.I./C.E.) Nº ......
Otrosí decimos: Adjuntamos el Contrato de trabajo en triplicado.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Lima, ………………… de …………………… del 200…..
(1) Nombre o razón social del empleador.
10. Modelo de solicitud de inscripción de los contratos sujetos a modalidad (exportación
no tradicional) ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
Lima,..........………............
Sres.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Sub Dirección de Registros Generales
Presente.-
...............................(Nombre o razón social), con RUC Nº............., con domicilio real sito en......................... y domicilio legal sito en
............., debidamente representada por......................(indicar nombres y apellidos), identifcado con DNI Nº.................., en cumplimiento
del Decreto Ley Nº 22342 y el D.S. Nº 003-97-TR, se tome en conocimiento y registre el contrato de trabajo del régimen de exportación
no tradicional celebrado con.............(indicar el nombre del trabajador)............, identifcado con DNI Nº...................
A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Adjunto a la presente:
– Contrato de trabajo en tres ejemplares.
– Contrato de exportación y documentos que acrediten la condición de exportador de la empresa.
–––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del Representante
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Ediciones
Caballero Bustamante
Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5
11. Modelo de convenio de prestación de servicios de carácter laboral para familiares
MODELO DE CONVENIO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE CARÁCTER LABORAL
PARA FAMILIARES
Lima, .......................
.............. (Nombre o Razón Social), con RUC Nº ......, con domicilio real sito en ......... y domicilio legal sito en ........., debidamente
representada por ............... (indicar nombres y apellidos)..., identifcado con (D.N.I./C.I./C.E.) Nº ...... mediante poder inscrito en la Ficha
Nº ...... de los Registros Públicos, a quien en adelante se le denominará
(*)
EL TITULAR y de la otra parte ...... (indicar los nombres y
apellidos), identifcado con D.N.I. Nº ...... en calidad de ...... (indicar el grado de parentesco del Titular), a quien en adelante se le de-
nominará EMPLEADO; a efectos de celebrar un Convenio de Prestación de Servicios de carácter laboral, en los términos siguientes:
1. EL TITULAR presta servicios de ...... (indicar actividad que desarrolla).
2. Siendo que a la fecha de la celebración del presente Convenio, el EMPLEADO ha ingresado a prestar servicios para el TITULAR,
bajo los alcances de un contrato de trabajo individual por tiempo indeterminado (o sujeto a modalidad), conforme a lo estable-
cido en la Segunda Disposición Complementaria, Transitoria y Derogatoria del Texto Único Ordenado del D.Leg. Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, la presente prestación de servicios
que se alude en la presente Cláusula GENERA RELACION LABORAL, en consecuencia el EMPLEADO tendrá derecho a gozar de
los benefcios establecidos en las normas que regulan el régimen laboral de la actividad privada.
Después de leído el presente Convenio las partes frman en señal de conformidad a los ...... días del mes de ....………………
(*) Conforme la norma, los comprendidos son: padre, abuelo, hijo y hermano del titular; la esposa del titular no tiene relación laboral.
Nota: Modelo sugerido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
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Ediciones
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Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6
CAPÍTULO 6
Modelos del desarrollo
de la relación laboral
1. Modelo de hoja informativa a ser llenada por el trabajador de la relación laboral
DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR
1. a. Apellido paterno .............................................................................................................................................................................
b. Apellido materno ............................................................................................................................................................................
c. Nombres .........................................................................................................................................................................................
2. Tipo de documento de identificación
– DNI ................................................................................................................................................................................................
– Carné de extranjería ...................................................................................................................................................................... .
– Pasaporte ........................................................................................................................................................................................
– Partida de nacimiento .....................................................................................................................................................................
3. Fecha de Nacimiento:
a. Día ........................................ b. Mes ..................................... c. Año .........................................
4. Nacionalidad ......................................................................................................................................................................................
5. Sexo
a. Femenino ............................. b. Masculino ...............................
6. Teléfono ..............................................................................................................................................................................................
7. Correo electrónico .............................................................................................................................................................................
8. Domicilio ............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
9. Condición de domicilio según Impuesto a la Renta .............................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
10. Indique si está afiliado a ESSALUD + VIDA 11. Tipo de trabajador
SÍ ............ NO ............... Empleado ............ Obrero ...........
12. Régimen laboral 13. Nivel educativo
Privado ................ Público ............ Primaria .......... Secundaria ............ Superior.........
14. Ocupación .........................................................................................................................................................................................
15. Se encuentra discapacitado
SÍ ........... NO ............. N° de resolución .............
16. Régimen pensionario
a. D.L. 19990 - SNP............................................................................................................................................................................
b. D.L. 20530 - SNP............................................................................................................................................................................
c. Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador .....................................................................................................................
d. Caja de Pensiones Militar Policial ..................................................................................................................................................
17. Otros regímenes pensionarios
a. SPP INTEGRA .................................................................................................................................................................................
b. SPP HORIZONTE ...........................................................................................................................................................................
c. SPP PROFUTURO ..........................................................................................................................................................................
d. SPP PRIMA .....................................................................................................................................................................................
e. SIN RÉGIMEN PENSIONARIO ........................................................................................................................................................
Fecha de inscripción ..................... CUSPP
(1)
.....................
18. Tipo de contrato de trabajo
a. A plazo indeterminado ...................................................................................................................................................................
b. A tiempo parcial ............................................................................................................................................................................
c. De extranjero ..................................................................................................................................................................................
d. Contratos sujetos a modalidad
– Por inicio o incremento de actividad ........................................................................................................................................
– Por necesidades de mercado .....................................................................................................................................................
– Reconversión empresarial .........................................................................................................................................................
– Ocasional ..................................................................................................................................................................................
– Suplencia ..................................................................................................................................................................................
– Emergencia ...............................................................................................................................................................................
– Para obra determinada o servicio específico ..............................................................................................................................
– Intermitente ...............................................................................................................................................................................
– Temporada ................................................................................................................................................................................
– De exportación no tradicional ...................................................................................................................................................
19. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
SÍ ................ NO .........
20. Datos referidos a la jornada de trabajo:
a. Sujeto a régimen alternativo, acumulativo o atípico de jornada de trabajo y descanso ....................................................................
b. Sujeto a jornada máxima ................................................................................................................................................................
c. Sujeto a trabajo en horario nocturno ...............................................................................................................................................
MODELO DE HOJA INFORMATIVA A SER LLENADA POR EL TRABAJADOR DE LA RELACIÓN LABORAL
84
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral
DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR
1. a. Apellido paterno .............................................................................................................................................................................
b. Apellido materno ............................................................................................................................................................................
c. Nombres .........................................................................................................................................................................................
2. Tipo de documento de identificación
– DNI ................................................................................................................................................................................................
– Carné de extranjería ...................................................................................................................................................................... .
– Pasaporte ........................................................................................................................................................................................
– Partida de nacimiento .....................................................................................................................................................................
3. Fecha de Nacimiento:
a. Día ........................................ b. Mes ..................................... c. Año .........................................
4. Nacionalidad ......................................................................................................................................................................................
5. Sexo
a. Femenino ............................. b. Masculino ...............................
6. Teléfono ..............................................................................................................................................................................................
7. Correo electrónico .............................................................................................................................................................................
8. Domicilio ............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
9. Condición de domicilio según Impuesto a la Renta .............................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
10. Indique si está afiliado a ESSALUD + VIDA 11. Tipo de trabajador
SÍ ............ NO ............... Empleado ............ Obrero ...........
12. Régimen laboral 13. Nivel educativo
Privado ................ Público ............ Primaria .......... Secundaria ............ Superior.........
14. Ocupación .........................................................................................................................................................................................
15. Se encuentra discapacitado
SÍ ........... NO ............. N° de resolución .............
16. Régimen pensionario
a. D.L. 19990 - SNP............................................................................................................................................................................
b. D.L. 20530 - SNP............................................................................................................................................................................
c. Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador .....................................................................................................................
d. Caja de Pensiones Militar Policial ..................................................................................................................................................
17. Otros regímenes pensionarios
a. SPP INTEGRA .................................................................................................................................................................................
b. SPP HORIZONTE ...........................................................................................................................................................................
c. SPP PROFUTURO ..........................................................................................................................................................................
d. SPP PRIMA .....................................................................................................................................................................................
e. SIN RÉGIMEN PENSIONARIO ........................................................................................................................................................
Fecha de inscripción ..................... CUSPP
(1)
.....................
18. Tipo de contrato de trabajo
a. A plazo indeterminado ...................................................................................................................................................................
b. A tiempo parcial ............................................................................................................................................................................
c. De extranjero ..................................................................................................................................................................................
d. Contratos sujetos a modalidad
– Por inicio o incremento de actividad ........................................................................................................................................
– Por necesidades de mercado .....................................................................................................................................................
– Reconversión empresarial .........................................................................................................................................................
– Ocasional ..................................................................................................................................................................................
– Suplencia ..................................................................................................................................................................................
– Emergencia ...............................................................................................................................................................................
– Para obra determinada o servicio específico ..............................................................................................................................
– Intermitente ...............................................................................................................................................................................
– Temporada ................................................................................................................................................................................
– De exportación no tradicional ...................................................................................................................................................
19. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
SÍ ................ NO .........
20. Datos referidos a la jornada de trabajo:
a. Sujeto a régimen alternativo, acumulativo o atípico de jornada de trabajo y descanso ....................................................................
b. Sujeto a jornada máxima ................................................................................................................................................................
c. Sujeto a trabajo en horario nocturno ...............................................................................................................................................
MODELO DE HOJA INFORMATIVA A SER LLENADA POR EL TRABAJADOR DE LA RELACIÓN LABORAL
21. Percibe otros ingresos de quinta categoría
SÍ ................. NO ..........
– RUC
(2)
...................
– Nombre, denominación o razón social de otros empleadores
(2)

22. Es sindicalizado
SÍ ............... NO ..........
Autoriza cuota Sindical: SÍ .......... NO .......... Monto ..........
23. Periodicidad del ingreso
a. Mensual ......................................................................................................................................................................................... .
b. Quincenal .....................................................................................................................................................................................
c. Semanal .........................................................................................................................................................................................
24. Prestaciones de Salud - Entidad Prestadora de Servicios/Servicios propios y Código de la EPS
(3)
............................................................................................................................................................................................................
25. Situación del trabajador
a. Activo o subsidiado ........................................................................................................................................................................
b. Baja ................................................................................................................................................................................................
c. Sin vínculo laboral con conceptos pendientes ...............................................................................................................................
d. Suspensión perfecta ........................................................................................................................................................................
26. Situación especial del trabajador
a. Trabajador de dirección ..................................................................................................................................................................
b. Trabajador de confianza .................................................................................................................................................................
c. Ninguna .........................................................................................................................................................................................
27. Rentas de quinta categoría exoneradas o inafectas
SÍ ........ NO ......
28. Tipo de pago
a. Depósito en cuenta ............... b. En efectivo .................
29. Período
a. Fecha de inicio ...............................................................................................................................................................................
b. Fecha de fin o cese ........................................................................................................................................................................
c. Motivo del fin del período .............................................................................................................................................................
30. ¿Tiene retenciones judiciales?
Beneficiario ..........................................................................................................................................................................................
Forma de pago .....................................................................................................................................................................................
Monto ..................................................................................................................................................................................................
31. Datos del derechohabiente del trabajador (ESSALUD)
–––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––
Fecha Firma del trabajador
(1) Código Único del Sistema Privado de Pensiones que es otorgado por la Superintendencia de Banca y Seguros, luego de haber suscrito
el contrato de afiliación con una AFP (Art. 41 del Decreto Supremo Nº 004-98-EF, modificado por el artículo 2 del Decreto Supremo Nº
182-2003-EF).
(2) Sólo llenar en caso que el trabajador perciba otros ingresos de quinta categoría.
(3) Sólo llenar en caso de haber contratado con los planes de salud de una Empresa Prestadora de Servicios.
(4) Sólo llenar en caso de vínculo familiar gestante.
(5) Señalar el número de Resolución Directoral sólo en caso de existir vínculo familiar de hijo mayor de edad siempre que sea incapacitado.
Nota: En caso de tener derechohabientes, debe adjuntarse el documento que certifique tal condición (copia de partida de nacimiento, copia
de acta de matrimonio, etc.).
Apellidos y
Nombres
Tipo de
documento
de identidad
Número
de docu-
mento
Fecha
de naci-
miento
Sexo
Vínculo
Familiar
Documento
que acredita
paternidad
(4)
Número de
documento
que acredita
paternidad
Situación
del derechoha-
biente
Fecha de alta .......
Fecha de baja ......
Motivo de baja ......
Número de
Resolución
Directoral
(5)
Indicar si vive
en el mismo
domicilio
(Si, No, Otro
domicilio)
Domicilio
del derecho-
habiente
85
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Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6
21. Percibe otros ingresos de quinta categoría
SÍ ................. NO ..........
– RUC
(2)
...................
– Nombre, denominación o razón social de otros empleadores
(2)

22. Es sindicalizado
SÍ ............... NO ..........
Autoriza cuota Sindical: SÍ .......... NO .......... Monto ..........
23. Periodicidad del ingreso
a. Mensual ......................................................................................................................................................................................... .
b. Quincenal .....................................................................................................................................................................................
c. Semanal .........................................................................................................................................................................................
24. Prestaciones de Salud - Entidad Prestadora de Servicios/Servicios propios y Código de la EPS
(3)
............................................................................................................................................................................................................
25. Situación del trabajador
a. Activo o subsidiado ........................................................................................................................................................................
b. Baja ................................................................................................................................................................................................
c. Sin vínculo laboral con conceptos pendientes ...............................................................................................................................
d. Suspensión perfecta ........................................................................................................................................................................
26. Situación especial del trabajador
a. Trabajador de dirección ..................................................................................................................................................................
b. Trabajador de confianza .................................................................................................................................................................
c. Ninguna .........................................................................................................................................................................................
27. Rentas de quinta categoría exoneradas o inafectas
SÍ ........ NO ......
28. Tipo de pago
a. Depósito en cuenta ............... b. En efectivo .................
29. Período
a. Fecha de inicio ...............................................................................................................................................................................
b. Fecha de fin o cese ........................................................................................................................................................................
c. Motivo del fin del período .............................................................................................................................................................
30. ¿Tiene retenciones judiciales?
Beneficiario ..........................................................................................................................................................................................
Forma de pago .....................................................................................................................................................................................
Monto ..................................................................................................................................................................................................
31. Datos del derechohabiente del trabajador (ESSALUD)
–––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––
Fecha Firma del trabajador
(1) Código Único del Sistema Privado de Pensiones que es otorgado por la Superintendencia de Banca y Seguros, luego de haber suscrito
el contrato de afiliación con una AFP (Art. 41 del Decreto Supremo Nº 004-98-EF, modificado por el artículo 2 del Decreto Supremo Nº
182-2003-EF).
(2) Sólo llenar en caso que el trabajador perciba otros ingresos de quinta categoría.
(3) Sólo llenar en caso de haber contratado con los planes de salud de una Empresa Prestadora de Servicios.
(4) Sólo llenar en caso de vínculo familiar gestante.
(5) Señalar el número de Resolución Directoral sólo en caso de existir vínculo familiar de hijo mayor de edad siempre que sea incapacitado.
Nota: En caso de tener derechohabientes, debe adjuntarse el documento que certifique tal condición (copia de partida de nacimiento, copia
de acta de matrimonio, etc.).
Apellidos y
Nombres
Tipo de
documento
de identidad
Número
de docu-
mento
Fecha
de naci-
miento
Sexo
Vínculo
Familiar
Documento
que acredita
paternidad
(4)
Número de
documento
que acredita
paternidad
Situación
del derechoha-
biente
Fecha de alta .......
Fecha de baja ......
Motivo de baja ......
Número de
Resolución
Directoral
(5)
Indicar si vive
en el mismo
domicilio
(Si, No, Otro
domicilio)
Domicilio
del derecho-
habiente
2. Modelo de comunicación al trabajador de la califcación de su puesto como cargo de
dirección o de confanza
(Lugar), ...... de .................... de 201....
Señor:
(Nombre del trabajador)
(Area o sección, departamento o unidad de promoción donde labora el trabajador)
.......................... (nombre o razón social del empleador) ................. con RUC Nº ................, domiciliada en .......................................
.., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)....................................., identifcado(a) con DNI
Nº ......................., le comunica lo siguiente;
Que en ejercicio de las facultades que la ley nos concede, y considerando que las labores y servicios que usted realiza en su (cargo
u ocupación) de ........................., corresponden a las actividades que realiza un trabajador de ............(confanza o dirección)............
según lo establecido en el artículo 43º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado me-
diante D.S. Nº 003-97-TR y en cumplimiento del artículo 59º del Reglamento de dicha norma aprobado por el D.S. Nº 001-96-TR,
se le comunica que su puesto ha sido califcado como de .............. (dirección o confanza) ............... Debido a ello, en adelante se
procederá a consignar en la planilla y boletas de pago tal califcación.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador o representante legal de la empresa)
86
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Caballero Bustamante
Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral
3. Modelo de Pacto de Permanencia
MODELO DE PACTO DE PERMANENCIA EN EL TRABAJO
(*)
Conste por el presente documento el Pacto de Permanencia en el Trabajo, que celebran, de una parte .... (nombre y apellidos o
razón social del empleador) ...., con RUC Nº......., domiciliada en ......, debidamente representada por ...... (nombre de representante
legal) ....., identifcado con DNI Nº ........., a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ...... (nombre del
trabajador) ......, identifcado con DNI Nº ......., con domicilio en ....., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los
términos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurídica de derecho privado) constituida bajo el régimen de (especifcar
a qué régimen societario pertenece) ........., cuya actividad principal es.................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ha ingresado a laborar el..................(indicando día, mes y año en que empezó a laborar), ejerciendo el
cargo de.................en el área de ....................percibiendo una remuneración mensual de S/. ...................
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha sido seleccionado por El EMPLEADOR para seguir ...(indicar en que consiste el programa académico
o curso, y el grado académico que este otorga)... en la ...(indicar el centro de estudios)..., cuya sede se encuentra (especifcar si
es en territorio nacional o extranjero)............., el mismo que se desarrollará desde el ... de ............... del 201... hasta el .......... de
.................... del 201...
CUARTA.- Durante el período efectivo de estudios El EMPLEADOR, a solicitud de EL TRABAJADOR mediante carta de fecha …... de
.................... del 201..., concede una licencia con goce de remuneración, debiendo el trabajador reintegrarse a sus labores el ... de
..................... del 201...
QUINTA.- Dicha remuneración estará conformada por los siguientes conceptos (1):
– Básico: S/. ..............
– Asignación familiar S/. ..................
Además, se reconocen a favor del trabajador los benefcios legales o convencionales y los tributos que el pago de estas remuneraciones
generen.
SEXTA.- EL EMPLEADOR se compromete a asumir los siguientes gastos del trabajador para el desarrollo del (... indicar el programa
académico o curso en el que el trabajador está inscrito ...):
– ... (algunos de estos gastos pueden ser el pasaje del trabajador, vía aérea o terrestre, manutención y estadía, seguro de salud, pago
de los derechos académicos, etc.) .... los que se otorgarán además de su remuneración mensual.
SÉTIMA.- El TRABAJADOR luego de terminar el curso satisfactoriamente, se compromete a laborar para el empleador por un período
de ...(años o meses)... contados a partir de la fecha de reincorporación al centro de trabajo, señalado en la cláusula cuarta.
El EMPLEADOR le asignará el cargo y las funciones que considere pertinentes de acuerdo con los estudios de especialización y capa-
citación desarrollados por EL TRABAJADOR.
OCTAVA.- EL TRABAJADOR deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios a favor de EL EMPLEADOR, si incurre en cualquiera
de las conductas que se detallan a continuación (2):
– Abandono de los estudios, sin justifcación aceptada por EL EMPLEADOR.
– Si no se reincorporara a la empresa en la fecha indicada en la cláusula cuarta.
– No laborar para EL EMPLEADOR durante el plazo previsto en la cláusula sétima.
– Si el rendimiento académico de EL TRABAJADOR no es adecuado, según el reporte de notas que este envíe a EL EMPLEADOR (3).
– Si no concluye satisfactoriamente sus estudios (4).
El monto de la indemnización es de ...(se puede señalar un monto fjo o establecer uno o varios criterios para su cálculo)... (5) .
NOVENO.- Para asegurar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente contrato, EL TRABAJADOR ha presentado a
........(número) ........ personas como fadores solidarios. EL EMPLEADOR luego de verifcar los documentos presentados, acepta a los
fadores que en la cláusula siguiente se detallan. Dichas personas deberán contar con la solvencia necesaria para actuar como tales y
poder solventar la deuda del TRABAJADOR.
DÉCIMA.- Intervienen en el presente contrato como fadores las siguientes personas: a) .........(nombre del fador(a)) identifcado con DNI
Nº ........, con domicilio en ......., b) ..........(nombre del fador(a)) identifcado con DNI Nº .................., con domicilio en .......................
a efecto de prestar fanza solidaria en favor de EL EMPLEADOR por las obligaciones que asume EL TRABAJADOR por el presente
contrato.
DÉCIMA PRIMERA.- La fanza asciende al monto de la indemnización que correspondería pagar al trabajador según lo establecido en
la cláusula octava.
87
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Caballero Bustamante
Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6
DÉCIMA SEGUNDA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere en aplicación del presente contrato, las partes se someten
............ (se puede optar por la autoridad judicial competente o el arbitraje)........
Suscrito en ................ ejemplares, en la ciudad de Lima a los .......................... del mes de .................. de ............
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Fiador solidario) (Fiador solidario)
(*) Este es un modelo sólo referencial, que incluye aspectos generales de todo pacto de permanencia. Las partes pueden incluir las
disposiciones que consideren pertinentes, según sus necesidades.
(1) Por acuerdo de partes se pueden incluir otros benefcios a favor del trabajador.
(2) Las supuestos que se detallan a continuación sólo son referenciales. Las partes pueden incluir otros de acuerdo con su específco caso.
(3) El rendimiento académico del trabajador será comparado con el rendimiento promedio en el centro de estudios. Las partes podrán
acordar otro criterio de evaluación.
(4) Es decir que El TRABAJADOR no obtenga la mención que otorga el centro de estudios.
(5) La indemnización debe incluir los gastos realizados por El EMPLEADOR mientras EL TRABAJADOR realizaba sus estudios, además de
los intereses legales que estos hubiesen generado desde que fueron entregados. También puede incluirse un monto como reparación
por el daño sufrido y acreditado por el empleador, de ser el caso.
4. Modelo de requerimiento de información sobre situación previsional del trabajador
MODELO DE REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN SOBRE
SITUACIÓN PREVISIONAL DEL TRABAJADOR
(Lugar), ... de ...................... del 201...
Señor:
.…...........(Nombre del trabajador)..…..........…
Que siendo usted un trabajador recién ingresado a la empresa, y en aplicación del artículo 45º del D.S. Nº 04-98-EF y el artículo 2º
del Título V de las Normas Complementarias del SPP aprobado mediante la Res. Nº 080-98-EF/SAFP, se le solicita información sobre
su situación previsional. En tal sentido, deberá usted informar por escrito:
– La AFP a la que se encuentra afliado.
– La AFP a la cual desea afliarse.
– Si desea permanecer en el Sistema Nacional de Pensiones.
– Si desea incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones, en caso no pertenezca a ningún sistema previsional
(*)
.
Su respuesta deberá ser entregada a ...............(persona o dependencia de la empresa que se señale)............. en el plazo de 10 días
naturales contados desde de su fecha de su ingreso.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador o representante legal de la empresa)
(*) Si usted está afliado a una AFP ya no puede retornar la Sistema Nacional de Pensiones, salvo que se declare la nulidad del contrato
de afliación.
88
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Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral
5 Modelo de respuesta del trabajador
sobre su situación previsional
MODELO DE RESPUESTA POR PARTE DEL TRABAJADOR
SOBRE SU SITUACIÓN PREVISIONAL
(Lugar), ... de ...................... del 201...
Señor (es):
.…..(Nombre y apellidos o razón social del empleador)..……
De mi consideración:
Que habiendo recibido el documento en el cual se me re-
quiere información sobre mi situación provisional, señalo lo
siguiente:
(Marcar el recuadro con una X de acuerdo con su actual si-
tuación provisional)
1.  No estoy afliado a ningún sistema provisional.
2.  Estoy afliado al Sistema Nacional de Pensiones.
3.  Estoy afliado al Sistema Privado de Pensiones, en la AFP
………………. (*)
Por tanto y de acuerdo a lo antes expresado, solicito lo si-
guiente:
(Marcar el recuadro con una X de acuerdo con lo solicitado)
a.  Deseo afliarme al Sistema Nacional de Pensiones (Sólo
si marcó el numeral 1).
b.  Deseo continuar afliado al Sistema Nacional de Pensio-
nes (Sólo si marcó el numeral 2).
c.  Deseo afliarme al Sistema Privado de Pensiones, en la
AFP ............(*) (Sólo si marcó 1).
(*) Indicar nombre de la AFP
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Nombre y frma del trabajador)
DNI Nº …………………
Base legal
– Artículo 6º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97).
– Artículo 45º, D.S. Nº 004-98-EF (21.01.98).
– Artículo 2º, Res. Nº 080-98-EF/SAFP (05.03.98).
6. Modificación del período de prueba
legal: exoneración
CLAUSULA DE EXONERACION DEL PERIODO DE PRUEBA:
El EMPLEADOR conviene en exonerar al TRABAJADOR del
período de prueba otorgándole derecho a estabilidad en el tra-
bajo desde el momento en que efectivamente inicie sus labores,
justifcando la exoneración en motivos de ....……….(reingreso,
ingreso por concurso, etc.)...……….....
7. Modificación del período de prueba
legal: ampliación
CLÁUSULA DE AMPLIACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA: Las
partes acuerdan ampliar el período de prueba incluido el plazo
legal por el término de .......... meses y ...... días (*), justifcan
su ampliación en motivos de ……..(capacitación, adaptación,
naturaleza o grado de responsabilidad).………....
Este período de prueba se iniciará conjuntamente con la vigen-
cia del presente contrato culminando el día ......... de ..........
de 201....
(*) El período de prueba no podrá exceder, en conjunto con
el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores
califcados y de un año tratándose de personal de dirección
o que desempeñe cargos de confanza.
8 Modelo de amonestación al trabajador
MODELO DE AMONESTACIÓN AL TRABAJADOR
(Lugar), ...... de .................... de 200....
Señor:
(Nombre del trabajador)
(Area, sección, departamento o unidad de producción donde
labora el trabajador)
…..................(Nombre y razón social del emplea-
dor)..................... identifcada con RUC Nº ..........................,
debidamente representada por ......................... (nombre del re-
presentante legal o encargado de personal) ............,domiciliada
en .........., centro donde usted labora en el área de ..........,
prestando los servicios de ..........., se ve en la necesidad de
llamarle la atención por ............................ (precisar la falta que
se imputa) ............. , hechos que indican falta de diligencia en
el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su parte en
virtud de la relación de trabajo que mantiene con nosotros. En
ese sentido le invocamos a que rectifque su conducta y mues-
tre la capacidad y sufciencia para desarrollar las actividades
encomendadas; de tal manera que permita el normal desarrollo
de las actividades de la empresa y evite que tomemos medidas
más drásticas.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador o representante legal de la empresa)
89
Ediciones
Caballero Bustamante
Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6
9. Modelo de suspensión al trabajador
(Lugar), ...... de .................... de 201....
Señor:
(Nombre del trabajador)
(................ Area, sección, departamento o unidad de producción donde labora el trabajador ...............)
……………......(Nombre y razón social del empleador)....... identifcada con RUC Nº ..............., debidamente representada por ..............
(nombre del representante legal o encargado de personal) ............,domiciliada en ................, centro donde usted labora en el área de
.............., prestando los servicios de ..........., se ve en la necesidad de suspenderle en la prestación de servicios, sin goce de remu-
neraciones por .............(indicar número de días de la suspensión) ............ , desde el ....... (indicar inicio de la suspensión) ............,
hasta el ................. (indicar fn de la suspensión) ................., debido a .......... (precisar la falta que se imputa) .................. , hechos
que indican falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su parte en virtud de la relación de trabajo que
mantiene con nosotros. En ese sentido le invocamos a que rectifque su conducta y muestre la capacidad y sufciencia para desarrollar
las actividades encomendadas; de tal manera que permita el normal desarrollo de las actividades de la empresa y evite que tomemos
medidas más drásticas.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador o representante legal de la empresa)
10. Modelo de convenio para la suspensión perfecta de labores (licencia sin goce de re-
muneraciones)
CONVENIO DE LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES
Conste por la presente el acuerdo de suspensión perfecta de labores, que celebran de una parte ............. (nombre de la empresa o
razón social) …………con RUC Nº ........... , domiciliada en ............. y debidamente representada por su ........ (cargo)…………, señor
.................... identifcado con DNI Nº.............., a quien en adelante se le denominará EMPLEADOR; y de otra parte don(ña) ................
identifcado con DNI Nº .........., domiciliado(a) en ............ , a quien en adelante se le denominará TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ........... de ....... del 200....,
realizando labores consistentes en ............ a cambio de una remuneración de .........
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligación del TRABAJADOR de prestar el servicio y la del EMPLEADOR
de pagar la remuneración respectiva, sin que se extinga el vínculo laboral, en virtud del artículo 11º del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S.
Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Esta suspensión perfecta de labores se realizará por un período de ....
................................... días, comprendidos entre el ......... de ...................... de .......... y el ......... de ................ de 201....
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente señalado el EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en sus funciones
sin menoscabo alguno en los benefcios y condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado, el TRABAJADOR se obliga a poner
a disposición del EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo de suspensión anteriormente indicado.
CUARTO: Una vez culminado el período de suspensión se considera vigente la relación laboral para todos los efectos aún cuando el
TRABAJADOR no preste efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de éste.
Firmado a los ........... días del mes de ................. de 201....
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Trabajador) (Empleador)
90
Ediciones
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Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral
11. Modelo de convenio para la suspensión
imperfecta de labores (licencia con goce
de remuneraciones)
CONVENIO DE LICENCIA CON GOCE DE
REMUNERACIONES
Conste por la presente el acuerdo de suspensión imperfecta
de labores, que celebran de una parte ............. (nombre de
la empresa o razón social) ………...................…con RUC Nº
.......................... , domiciliada en ............................ y debi-
damente representada por su ........ (cargo)…………, señor
.................... identifcado con DNI Nº........................., a quien
en adelante se le denominará EMPLEADOR; y de otra parte
don(ña) ................ identifcado con DNI Nº ........................,
domiciliado(a) en ................................ , a quien en adelante se
le denominará TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo
la dirección del EMPLEADOR desde el día ........... de ....... del
201...., realizando labores consistentes en ............ a cambio de
una remuneración de .........
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la
obligación del TRABAJADOR de prestar el servicio y el EMPLEA-
DOR se obliga a seguir pagando la remuneración respectiva, sin
que se extinga el vínculo laboral, en virtud del artículo 11º del
TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Produc-
tividad y Competitividad Laboral). Esta suspensión imperfecta de
labores se realizará por un período de .......................................
días, comprendidos entre el ......... de ...................... de ..........
y el ......... de ................ de 201....
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente señalado el
EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en sus
funciones sin menoscabo alguno en los benefcios y condiciones
correspondientes a su cargo. De otro lado, el TRABAJADOR se
obliga a poner a disposición del EMPLEADOR sus servicios,
inmediatamente vencido el plazo de suspensión anteriormente
indicado.
CUARTO: Se considera vigente la relación laboral para todos
los efectos aún cuando el TRABAJADOR no preste efectivamente
sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabi-
lidad de éste.
Firmado a los ........... días del mes de ................. de 201....
––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––
(Trabajador) (Empleador)
12. Modelo de comunicación de goce de la
licencia por adopción
(Lugar), …. de …………………. del 201…
Señores:
(Nombre o razón social del empleador)
Atención:
Señor: … (cargo o función en la empresa)…
Sirva la presente para comunicar mi intención de gozar de
los 30 días naturales de licencia con goce de remuneraciones
dispuesto por la Ley Nº 27409, habiendo concluido el proce-
dimiento de adopción a mi favor y con la posterior entrega
física de …(nombre del menor de edad)…, con fecha … de
…………….. del 201…. (1)
Dicho descanso será efectivo a partir del … de ………………..
del 201… (2)
Atentamente,
–––––––––––––––––––––
(Trabajador)
(1) El trabajador debe comunicar su decisión de gozar de la
licencia por adopción en un plazo no menor de 15 días
naturales posteriores a la entrega física del niño.
(2) Los 30 días naturales de la licencia son contados a partir del
día siguiente de expedida la Resolución Administrativa de
colocación familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega
del Niño o, a partir del día siguiente en que queda con-
sentida o ejecutoriada la resolución judicial de adopción.
13. Modelo de comunicación a los trabaja-
dores de la suspensión de labores por
caso fortuito o fuerza mayor
(Lugar), … de …………………….. de 201…
……...............… (Nombre o razón social de la empresa)
......………… con RUC Nº ….., domicilada en …………..,
debidamente representada por …(nombre del representante le-
gal)… identifcado con DNI N° …………., en aplicación de lo
señalado en el artículo 15° del TUO del D.Leg. N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el
D.S. N° 03-97-TR, comunica a ………… (nombre del trabaja-
dor) ……………… la suspensión de las labores en la empresa
por motivos de …(caso fortuito o fuerza mayor)…
El período de la suspensión, en la cual no procede la prestación
de sus servicios ni el pago de remuneración alguna, será de …(no
puede ser mayor de 90 días)…, desde el … de ………………..
de 201… al … de ……………………. de 201…
Sin otro particular y manifestando el carácter inevitable de las
medidas expuestas, quedamos de Ud.
Atentamente,
–––––––––––––––––––
(Empleador)
91
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Caballero Bustamante
Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6
14. Modelo de carta de cese de hostilidad del empleador
CARTA DE CESE DE HOSTILIDAD
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Señores
(Nombre de la empresa y razón social)………
Ciudad.-
Att:
…………(Persona a la que se dirige y cargo)…………
Quien suscribe la presente, .….... (nombre del trabajador) …….., identifcado con DNI Nº ............., domiciliado en
...………………………........, trabajador encargado de .... (describir actividad o servicio realizado) .... cumple con comunicar a ustedes
que en el plazo de .............(*) días, deben .........................…. (describir acto rectifcatorio o conducta debida que cese la hostili-
dad).............................. De no proceder de la manera y en el plazo indicado estaré en la necesidad de accionar judicialmente.
Agradeciendo con anticipación vuestra rectifcación, quedo de Ud.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––
(Trabajador)
(*) El plazo debe de ser razonable y encontrarse en función del acto de hostilidad, la posibilidad de rectifcación y las necesidades del
trabajador.
15. Modelo de comunicación del traslado del trabajador a otro centro de labores
MODELO DE COMUNICACIÓN DEL TRASLADO DEL TRABAJADOR A OTRO CENTRO DE LABORES
(Lugar), ...... de .................... de 201....
Señor:
(Nombre del trabajador)
(Area o sección, departamento o unidad de promoción donde labora el trabajador)
.......................... (nombre o razón social del empleador) ................. con RUC Nº ................, domiciliada en .......................................
.., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)....................................., identifcado(a) con DNI
Nº ......................., le comunica lo siguiente;
Que en ejercicio de las facultades que nos concede el artículo 9º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), referida a la posibilidad de modifcar la forma y modalidad de la prestación
de las labores por parte del trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de
trabajo, se comunica su traslado a otro centro de trabajo, en los términos que se detallan a continuación.
Que desde el ... de ..................... del ... usted venía desarrollando sus actividades como ...(indicar categoría, cargo u ocupación)... en
el centro de trabajo ubicado en ...(indicar ubicación)... Debido a ...(indicar los motivos que justifquen el traslado del trabajador)... la
empresa considera necesario y pertinente disponer su traslado a otro centro de trabajo.
Por tanto, a partir del ... del ..................... del 201... usted prestará sus servicios en el centro de labores ubicado en ...(indicar direc-
ción)..., en las mismas condiciones laborales y remunerativas que estaba gozando ante del traslado.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador o representante legal de la empresa)
92
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Caballero Bustamante
Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral
16. Modelo de preaviso de despido
PREAVISO DE DESPIDO
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Sr.
…………(Nombre del trabajador)…………
Ciudad.-
La empresa ……….. (nombre o razón social del empleador)
..…………., debidamente identifcada con RUC Nº ........….....,
domiciliada en ................ y representada por…….. (nombre del
encargado de relaciones laborales)..………., identifcado con DNI
Nº ............., cumple con otorgarle el plazo de .......... días natu-
rales para que demuestre su capacidad, corrija su defciencia o
pueda defenderse de los cargos que se le formulan en relación
con…… (especifcar según el caso del cual se trate)……. De no
proceder en la forma adecuada dentro del plazo establecido nos
veremos en la necesidad de extinguir la relación laboral con las
consecuencias legales que se deriven de tal medida.
Agradeciendo anticipadamente vuestra atención y en cumpli-
miento de lo dispuesto por el artículo 31º del TUO del D. Leg.
Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competi-
tividad Laboral, quedamos de Ud.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––
(Empleador)
17. Modelo de carta de despido
CARTA DE DESPIDO
(Lugar) , ...... de ...................... de 201....
Señor
(Nombre del trabajador)…………
(Función o cargo que desempeña)…………
Ciudad.-
……... (Nombre o razón social del empleador) …….., identif-
cada con RUC Nº ....………....., domiciliada en ................., cen-
tro donde Ud. venía laborando, ante la verifcación objetiva de
…………(especifcar causa justa de despido relacionada con la
capacidad o conducta del trabajador)…………, se ve en la nece-
sidad de extinguir la vigencia de su contrato de trabajo en virtud
del artículo 16º, inciso g) del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Dejamos constancia mediante la presente, que habiéndole con-
cedido el plazo razonable para que … (demuestre su capacidad,
corrija su defciencia o pueda defenderse de los cargos que se
le formula)…., Ud. no ha cumplido con ello, por lo que nos
vemos obligados a tomar tal medida extrema.
Cumplimos con anexar a la presente su liquidación de benef-
cios sociales, con las correspondientes a cargo del empleador
(cuando corresponda), quedando de Ud.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del empleador o encargado
DNI Nº......…………………..........
RUC Nº......……………..…............
18. Modelo de carta de despido dentro del
período de prueba
(Lugar), ......de....................... de 201....
Señor
..................... (Nombre del trabajador) .......................
(Función o cargo que desempeña) ..............................
Ciudad.-
............................(nombre y razón social del emplea-
dor)........................identifcada con RUC Nº ......................,
domiciliada en ..............., y representada por ......................
(nombre del representante de la empresa).................., identif-
cado con DNI Nº................, tengo a bien dirigirme a usted para
saludarlo y manifestarle nuestra decisión de concluir la relación
laboral el día ................. de ........................ de 200....., de con-
formidad al artículo 10º del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº
003-97-TR; al usted no haber concluido el período de prueba.
Es así que cumplimos con comunicarle nuestra decisión a fn
de que pase al cobro de su liquidación de benefcios sociales
en el plazo de 48 horas conforme a ley.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador)
19. Modelo de carta de renuncia sin exone-
ración del plazo de preaviso
CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACIÓN
DEL PLAZO DE PREAVISO
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Señor (es)
(Nombres y apellidos o razón social del empleador)
Presente.-
De mi consideración:
Tengo a bien dirigirme a ustedes para saludarlos y comunicarles
mi decisión irrevocable de renunciar al cargo que actualmente
ocupo, a partir del trigésimo primer día de recepcionada la
presente, conforme lo exige el artículo 18º del TUO del D. Leg.
Nº 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.
Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la
liquidación y pago oportuno de mis benefcios sociales, de
acuerdo a ley, así como la entrega del certifcado de trabajo
correspondiente.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Nombre y frma del trabajador)
DNI Nº ....................................
93
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Caballero Bustamante
Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6
20. Comunicación a los trabajadores del
inicio del procedimiento de terminación
de la relación de trabajo por causas
objetivas
COMUNICACIÓN DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTO
DE CESE POR CAUSAS OBJETIVAS
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Señores .................................... (1)
S.T.
Mediante la presente ........….............. (nombre y razón so-
cial del empleador) ...................….. identifcada con RUC
Nº ...…....., domiciliada en ............................, y debidamente
representada por .............. (nombre y cargo de la persona)
....................., identifcada con DNI Nº ........................ hace
de su conocimiento que debido a .…....… (especifcar motivos
económicos, tecnológicos estructurales o análogos) …...........…
y en virtud de lo dispuesto en el artículo 46º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR, se
ve en la necesidad de extinguir los contratos de trabajo que
especifcamos en la nómina adjunta. Planteamos como fecha
para la terminación de los referidos contratos individuales el
día ... de ...... de 201....
Asimismo, manifestamos nuestra disposición para acordar con
Uds. las condiciones del cese colectivo o medidas que puedan
adoptarse para evitar o limitar el cese de personal, medidas
tales como la suspensión de labores, disminución de turnos
días u horas de trabajo, modifcación de condiciones, revisión
de convenios colectivos vigentes o cualesquiera otras que pue-
dan conducir a la continuidad de las actividades en el centro
laboral.
De no llegar a acuerdo alguno en trato directo nos veremos
en la necesidad de recurrir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para que dicte resolución, previa presentación de la
pericia técnica correspondiente.
Sin otro particular y manifestando el carácter inevitable de las
medidas expuestas, quedamos de Uds.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador o del representante
de la empresa)
(1) Comunicación dirigida al sindicato, o a falta de éste a los
trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de
no existir aquél.
21. Modelo de convenio de extinción de la
relación laboral por mutuo disenso
CONVENIO DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL POR MUTUO DISENSO
Conste por el presente documento, el convenio de extinción
laboral por mutuo disenso que celebran de una parte .................
(nombre o razón social del empleador) …..........…, con RUC
Nº ............., domiciliada en ...................., debidamente repre-
sentada por su ............... (cargo) ............, ............... (nombre
del representante legal) ............. identifcado(a) con DNI Nº
.............................., a quien en adelante se le denominará
EL EMPLEADOR; y de la otra parte ................, identifcado(a)
con DNI Nº .............., con domicilio en ..............., a quien en
adelante se denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERA: El EMPLEADOR es una persona .........……… (natu-
ral o jurídica) de derecho privado constituida bajo el régimen
de sociedad ................................, cuya actividad principal es
...........................
SEGUNDA: El TRABAJADOR ingresó a laborar para EL EMPLEA-
DOR con fecha ........................., desempeñando actualmente el
cargo de ............................
TERCERA: Mediante carta de fecha .........................., EL TRABA-
JADOR solicitó al EMPLEADOR la extinción de su vínculo labo-
ral, sugiriendo la celebración de un convenio para tal efecto.
CUARTA: Por el presente convenio las partes convienen en ex-
tinguir de mutuo acuerdo la relación laboral existente entre las
mismas, a partir del día .................................
QUINTA: El EMPLEADOR se compromete a efectuar la corres-
pondiente liquidación de benefcios sociales en el término de
48 horas de producido el cese del TRABAJADOR, debiendo pro-
ceder al pago íntegro de tales benefcios el día ............., previa
deducción de las retenciones que correspondan por Ley.
SEXTA: El EMPLEADOR se compromete a expedir el correspon-
diente Certifcado de Trabajo en favor del TRABAJADOR.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento
en la ciudad de .................., a los ...................... días del mes
de ........................ de 201....
–––––––––––––––– ––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
94
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Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral
22. Modelo de carta de renuncia solicitando
exoneración del plazo de preaviso
CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN
DEL PLAZO DE PREAVISO
(Lugar) , ...... de ...................... de 201....
Señor (es)
(Nombres y apellidos o razón social del empleador)
Presente.-
De mi mayor consideración:
Tengo a bien dirigirme a ustedes para saludarlos y comunicarles
mi decisión irrevocable de renunciar al cargo que ocupo actual-
mente, solicitándole que tengan a bien exonerarme del plazo de
treinta (30) días a que se refere el artículo 18º del TUO del D.
Leg. Nº 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.
Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la li-
quidación y pago oportuno de mis benefcios sociales, de acuerdo
a ley, así como la entrega del certifcado de trabajo respectivo.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Nombre y Firma del Trabajador)
DNI Nº ........................................
23. Modelo de carta denegando la exone-
ración del plazo de preaviso solicitado
por el trabajador
(Lugar), .......... de ................... de 201 ....
Señor
(Nombres y apellidos del trabajador)
Presente.-
De mi mayor consideración:
Tengo a bien dirigirme a usted para saludarlo y manifestarle
nuestra decisión irrevocable de denegar la solicitud de exone-
ración del plazo de preaviso, realizada en su carta de renuncia
del día ........de.........de 201......, de conformidad con el artículo
18º del TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.
Mucho agradeceré se sirva respetar el plazo exigido por ley (30
días), luego del cual procederemos a la liquidación y el pago de
sus benefcios sociales, de acuerdo a ley, así como la entrega
del certifcado de trabajo respectivo.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador o del representante de la empresa)
24. Modelo de solicitud a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para la ter-
minación de la relación laboral por caso
fortuito o fuerza mayor
(Lugar) , ...... de ...................... de 201....
Señores:
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Dirección de Prevención y Solución de Confictos Laborales
Presente.-
SOLICITA: Terminación de la relación laboral
por caso fortuito o fuerza mayor
Mediante la presente, en representación de la empresa ..............
(nombre y razón social del empleador) ................... identifcada
con RUC Nº ................ y domiciliada en ............... cumplimos
con comunicarles que el (los) día(s) .......... fuimos afectados por
................. (describir caso fortuito o fuerza mayor) .......... situa-
ción que hace imposible continuar con nuestras labores.
En cumplimiento de lo dispuesto por los artículos 46º inciso a), 47º
y 15º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral, aprobado mediante D.S. Nº 003-97-TR , hemos
tenido la inspección del Ministerio del Sector correspondiente, con
audiencia de partes, cuyo resultado hacemos de vuestro conoci-
miento y solicitamos la terminación de los contratos de trabajo.
Atentamente,
–––––––––––––––––––
(Empleador)
25. Modelo de comunicación del empleador
para la reincorporación de un trabajador
cesado por causas objetivas
COMUNICACIÓN DE REINCORPORACIÓN
(Lugar), … de …………………… de 201…
……...…(Nombre o razón social del empleador)......… con RUC
Nº …….., domiciliada ….. y debidamente representada por
….........(nombre del representante legal)….... identifcado con
DNI Nº …..….., en aplicación de lo dispuesto por el artículo 52º
del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitivi-
dad Laboral, aprobado mediante el D.S. Nº 03-97-TR, y el artículo
74º del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S.
Nº 01-96-TR, comunica a .....… (nombre del ex trabajador) ......…
para que se apersone al centro de trabajo el …..... de…… de
201.., con el fn de reincorporarse a la empresa en el …........
(mismo cargo o uno similar) ......… que venía ocupando antes de
la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas.
Para tal efecto, deberá comunicar su aceptación por escrito y
recabar la constancia de entrega del empleador, en el plazo de
5 días hábiles anteriores a la fecha designada para su reincor-
poración en el puesto de trabajo.
Atentamente
–––––––––––––––––
(Empleador)
95
Ediciones
Caballero Bustamante
Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6
26. Modelo de comunicación de extinción de la relación laboral por jubilación a cargo del
empleador
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Señor:
(Nombres y apellidos del trabajador)
(Cargo que ocupa en la empresa)
Presente.-
De nuestra consideración:
Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispuesto por el artículo 21º del TUO del D.Leg. Nº 728 - Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y el artículo 29º del D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96), hemos optado por extinguir
su vínculo laboral por la vía de la jubilación a cargo de la empresa.
La opción de la jubilación a cargo del empleador es posible en tanto Ud. ha cumplido 65 años de edad y tiene derecho a pensión de
jubilación a cargo de ............ (la Ofcina de Normalización Previsional-ONP o alguna Administradora Privada de Fondo de Pensiones-
AFP)………. Para ello nos obligamos, como se establece legalmente, a cubrir la diferencia entre la pensión que le corresponde y el 80%
de su última remuneración ordinaria (monto adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión), reajustándola periódicamente,
en la misma proporción en que se reajuste la referida pensión.
Es así que cumplimos con comunicarle nuestra decisión por escrito con el fn de que inicie el trámite para la obtención de su pensión,
luego de lo cual procederemos conforme a ley.
Atentamente,
–––––––––––––––––––
(Empleador)
27. Modelo de comunicación de extinción
de la relación laboral por jubilación
obligatoria
(Lugar) , ...... de ...................... de 201....
Señor:
(Nombres y apellidos del trabajador)
(Cargo que ocupa en la empresa)
Presente.-
De nuestra consideración:
Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispues-
to por el artículo 21º del TUO del D.Leg. Nº 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97) y el artículo 30º del D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96),
hemos optado por extinguir su relación laboral que lo vincula
con la empresa.
Las disposiciones antes referidas establecen que la jubilación
es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla
con 70 años de edad, y tenga derecho a pensión de jubilación,
cualquiera sea su monto, con prescindencia del trámite admi-
nistrativo que estuviera siguiendo para el otorgamiento de dicha
pensión; ambos requisitos se cumplen en su persona.
Atentamente,
–––––––––––––––––––
(Empleador)
28. Modelo de convenio para la continuidad
del trabajador luego de cumplir la edad
de jubilación obligatoria
CONVENIO PARA LA CONTINUIDAD DEL
TRABAJADOR LUEGO DE CUMPLIR LA EDAD
DE JUBILACIÓN OBLIGATORIA
Conste por la presente el acuerdo que celebran, de una …
(nombre o razón social de la empresa)…........ con RUC Nº
….........., domicilio……….., y debidamente representado por
…..............(nombre del representante de la empresa)…...........,
identifcado con DNI Nº .............. en adelante El EMPLEADOR,
y de la otra parte ...........…(nombre del trabajador)…..........,
identifcado con DNI Nº ….................. en adelante EL TRABA-
JADOR, en los siguientes términos;
PRIMERO: según lo establecido en el artículo 21º del TUO
del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad Laboral, aprobado
mediante el D.S. Nº 03-97-TR, cuando un trabajador cumple
70 años de edad, la jubilación es obligatoria.
SEGUNDO: en virtud de lo señalado en el tercer párrafo del
mencionado artículo, las partes acuerdan la continuidad de
EL TRABAJADOR en el puesto que venía desempeñando en
la empresa.
(Lugar), …de …………… de 201…
–––––––––––––––––– ––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
96
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Caballero Bustamante
Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral
29. Comunicación de cese por disolución y liquidación de la empresa
Lima, ......de....................... de 201....
Señores.........................(1)
S.T.
Mediante la presente.......(nombre y razón social del empleador)....identifcada con RUC Nº ........, domiciliada en ..............., y debida-
mente representada por .....(nombre y cargo de la persona)....., identifcada con DNI Nº................hace de su conocimiento que habiendo
tomado la decisión de disolver y liquidar la empresa por nuestro órgano competente conforme a la Ley General de Sociedades, Ley Nº
26887 (09.12.97), y en virtud de lo dispuesto en el artículo 46º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR,
se extinguirán los contratos de trabajo señalados en la nómina adjunta. Se tomará como fecha de cese el día...... de ........ de 201...
Para ello, ocurrida la liquidación se producirá el cese colectivo otorgándose a los trabajadores un plazo de diez (10) días calendario
desde la fecha de esta comunicación, de acuerdo a la Quinta Disposición Final de la Ley General del Sistema Concursal, Ley Nº
27809 (08.08.2002).
Asimismo, el empleador pondrá en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el cese colectivo producido por esta
causal.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador o del representante de la empresa)
(1) Comunicación dirigida al sindicato, o a falta de éste a los trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de no existir aquél.
30. Modelo de certifcado de trabajo
CERTIFICADO DE TRABAJO
(Lugar), ...... de .................... de 201....
…....... (Nombre o razón social del empleador) ...................,
con RUC Nº ........................., domiciliada en...................……,
dedicada a ......……...(especifcar rubro o actividad empresarial)
.................. , debidamente representada por su ............... (espe-
cifcar cargo o función) ..........…… Sr. (a) …………… identif-
cado con DNI Nº ........, certifca que el señor ...……...(nombre
del trabajador) .......………...... ha laborado en nuestra empresa,
desempeñándose como ................(cargo)................. en el área
de ...................desde el ........... de .............. de ..... hasta el
............de ........... del 201.....
Asimismo, la empresa hace constar que el trabajador en men-
ción ha cumplido a cabalidad y con diligencia las funciones que
se le encargaron, demostrando en todo momento capacidad y
honestidad en la prestación de sus servicios. (1)
Este documento se emite en cumplimiento de lo dispuesto en
la 3ra. D.C.T.D. y F. del D.S. Nº 001-96-TR, Reglamento de la
Ley de Fomento del Empleo.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador o representante legal de la empresa)
(1) La apreciación de la conducta y rendimiento del trabajador se
indican solamente por expresa solicitud del trabajador.
31. Comunicación de cese por disolución y
liquidación de la empresa de acuerdo con
la Ley General del Sistema Concursal
Lima, ......de....................... de 201....
Señores.........................(1)
S.T.
Mediante la presente.......(nombre y razón social del empleador)....
identifcada con RUC Nº ........, domiciliada en ..............., y debi-
damente representada por .....(nombre y cargo de la persona).....,
identifcada con DNI Nº................hace de su conocimiento que
habiendo tomado la decisión de disolver y liquidar la empresa
por la Junta de Acreedores, de acuerdo al procedimiento concursal
ordinario, y habiéndose suscrito un Convenio de Liquidación de
acuerdo a lo establecido por la Ley General del Sistema Concur-
sal, Ley Nº 27809 (08.08.2002), designando como Liquidador al
Sr.........., tal como lo señala el artículo 82º de la ley.
Para ello, desde la suscripción del Convenio de Liquidación se
producirá el cese colectivo otorgándose a los trabajadores un
plazo de diez (10) días calendario desde la fecha de esta comu-
nicación de acuerdo a la Quinta Disposición Final de la ley.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador o del representante de la empresa)
(1) Comunicación dirigida al sindicato, o a falta de éste a los
trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de
no existir aquél.
97
Ediciones
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Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6
32. Modelo de comunicado de reincorporación
COMUNICACIÓN DE REINCORPORACIÓN
(*)
(Lugar), … de …………………… de 201…
………(Nombre o razón social del empleador)……… con RUC Nº …………………….., domiciliada en …………………………………..
y debidamente representada por …(nombre del representante legal)… identifcado con DNI Nº …….….., en aplicación de lo dispuesto
por el artículo 52° del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el D.S. Nº 03-
97-TR, y el artículo 74º del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S. Nº 01-96-TR, comunica a .........… (nombre del ex
trabajador) … para que se apersone al centro de trabajo el … de ……………… de 201.., con el fn de reincorporarse a la empresa en
el ….. (mismo cargo o uno similar) ..… que venía ocupando antes de la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas.
Para tal efecto, deberá comunicar su aceptación por escrito y recabar la constancia de entrega del empleador, en el plazo de 5 días
hábiles anteriores a la fecha designada para su reincorporación en el puesto de trabajo
(*)
.
Atentamente
–––––––––––––––––
(Empleador)
(*) Si el empleador decidiera contratar directamente o a través de terceros nuevo personal para ocupar los mismos cargos o similares, dentro
de un año de producido el cese colectivo, deberá notifcar al ex trabajador con 15 días de anticipación, la fecha de la readmisión en el
empleo. En caso de incumplimiento, el trabajador podrá demandar el monto correspondiente a la indemnización por despido arbitrario.
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Intermediación laboral • Capítulo 7
CAPÍTULO 7
Intermediación laboral
1. Modelo de Contrato de Locación de Servicios de intermediación laboral
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
Conste por el presente documento privado, el Contrato de Locación de Servicios de Intermediación Laboral que celebran de una parte,
• …….Nombredelausuaria……….conRUCNº………………….,domiciliadoen……………………………………,debidamenterepre-
sentadapor…………………..,identifcadoconD.N.I.N°…………………..,segúnpoderesinscritosenlaFichaNº………………………
del Registro de Personas Jurídicas de ……………, a quien en adelante se llamará LA COMITENTE y de la otra parte
• ___________________, con RUC. Nº _____________, con domicilio en _____________, debidamente representada por su Gerente
General el señor ___________, identifcado con D.N.I. Nº ____________, según facultades que corren inscritas en la Partida Elec-
trónica Nº ____________ del Registro de Personas Jurídicas de _________, a quién en adelante se le denominará EL LOCADOR en
los términos y condiciones siguientes:
El presente contrato se otorga en los términos y condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES
LA COMITENTE, es una sociedad anónima, constituida en el Perú, dedicada al ………….........……... Para efectos de …………………...
......................... y cumplir con su objeto social, requiere contratar los servicios de ………………….de una empresa especializada.
ELLOCADOResunaempresadedicadaalaprestacióndeserviciosdeintermediaciónlaboral (servicios complementarios, temporales o
altamente especializados) en las actividades vinculadas con la prestación de provisión de personal de _____________________, debida-
mente inscrita en ________________ según Registro Nº ____________ y con autorización otorgada por _________________ a través de la
Resolución Nº _______________, vigente hasta el _____________, documentos que como Anexo 1 se adjuntan al presente documento.
CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Por el presente documento, LA COMITENTE contrata los servicios de EL LOCADOR, con el objeto que éste le brinde con autonomía
técnica los servicios de __________________________ y vigilancia privada interna, conforme a los términos y condiciones pactados
en el presente contrato.
En caso de discrepancia entre lo previsto por el presente contrato y sus anexos, prevalecerá lo previsto en este contrato.
CLÁUSULA TERCERA: CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO
El servicio materia de este contrato, será prestado por EL LOCADOR de manera externa y permanente y comprenderá, sin limitarse a
ello, la ejecución de las actividades que se detallan a continuación:
• ............................ (describir el servicio y condiciones) ...................................
• ....................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................
• ...................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................
EL LOCADOR se compromete a informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal que pretenda destacar para
el cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente contrato, presentando previamente a LA COMITENTE, el currículo vitae de
cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales y penales. En virtud de lo cual EL LOCADOR no podrá destacar a ningún
miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE.
CLÁUSULA CUARTA: DURACIÓN DEL CONTRATO Y LUGAR DE PRESTACIÓN
Elplazodevigenciadelpresentecontratoesde___________(____)meses,contadosapartirdel____________yhastael________________.
No obstante ello, las partes acuerdan que el presente contrato podrá ser renovado de mutuo acuerdo entre ambas.
No obstante lo expuesto, las partes determinan que LA COMITENTE podrá resolver de manera unilateral el presente contrato, antes del
plazo de fnalización, sin que esto origine para ella pago alguno de indemnización, lucro cesante u otros. En dicho supuesto, LA COMI-
TENTE deberá cancelar a EL LOCADOR los montos adeudados en virtud del presente contrato hasta la fecha de terminación del mismo.
Laspartesconvienenexpresamente,quelaprestacióndelosserviciosqueELLOCADORsecomprometeabrindarenvirtuddelpresente
contrato se realizará en el Departamento de Ica.
CLÁUSULA QUINTA: DE LA CONTRAPRESTACIÓN
LA COMITENTE pagará a EL LOCADOR como contraprestación por los servicios prestados, la cantidad de ____________________,
mensuales, ____________, el Impuesto General a las Ventas, suma que comprenden los siguientes servicios al mes:
100
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Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral
DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO Cantidad P. Unitario S/. Precio Mensual
DETERMINAR LOS PUESTOS QUE SERAN DESTACADOS 1
TOTAL S/.
Para efectos del pago de la contraprestación convenida, EL LOCADOR deberá presentar el expediente de pago con el contenido de los
siguientes documentos en la dirección de LA COMITENTE señalada en el presente contrato:
– Factura girada a nombre de ………………………………………......... y cumplir con los requisitos establecidos en el Reglamento de
Comprobantes de Pago y normas modifcatorias y ampliatorias, respecto al formato y emisión de comprobantes de pago y deberán
ser emitidas sin tachones ni enmendaduras.
– Copia de la Declaración Jurada correspondiente a la determinación de las siguientes obligaciones tributarias: IGV, Renta de Tercera
Categoría, efectuada a través del Programa de Declaración Telemática – PDT.
– PDT601-PlanillaElectrónica,correspondientealadeterminacióndelassiguientesobligaciones:PagodeRemuneraciones,Benefcios
Sociales, así como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares.
Noobstanteloexpuesto,quedaestablecidoqueLACOMITENTEpodrásuspenderelpagodelaretribuciónqueaquíseestablece,encaso
queELLOCADORnocumplieseconprestardemaneraefcientelosservicioscomprometidosy/ocualquieradelasobligacionesasumidas,
ellosinperjuicioderesolverelpresentecontrato,conformealoacordadoenlaCláusulaNovenadelpresentedocumento,asícomofacultada
a retener el pago de cualquier suma de dinero pendiente de pago, en caso de que EL LOCADOR, adeude a sus trabajadores destacados a
prestar los servicios materia del presente contrato, conceptos como salarios, benefcios sociales o Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS), así como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares, hasta que presente evidencia irrefutable de haber cumplido con el
pago de dichas obligaciones. En este sentido, la facultad antes detallada no desnaturaliza el presente contrato ni puede ser interpretado
como una obligación establecida por las partes en favor de terceros. Únicamente constituye una garantía que EL LOCADOR otorga a LA
COMITENTE respecto al cabal cumplimiento de este tipo de obligaciones emanadas por las Leyes laborales vigentes.
CLÁUSULA SEXTA: DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES
6.1. EL LOCADOR, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
• Prestar de manera diligente los servicios a los que se obliga, debiendo en especial tener cuidado en el cumplimiento de cada uno
de los términos y condiciones establecidos en el presente contrato y sus anexos, procurando siempre obtener el mejor resultado a
favor de los intereses de LA COMITENTE.
• PresentaranteelMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleoelpresentecontratoparasuaprobaciónyregistro,debiendoentregar
a LA COMITENTE, una copia de la constancia de aprobación.
• Proveer al personal destacado del uniforme, equipos y materiales necesarios para el cumplimiento de las obligaciones materia del
presente contrato.
• Garantizar que el personal destacado se encuentre debidamente capacitado y entrenado en ...................................... (describir las
capacidades del personal que se requiera) ...........................................
• Entregar a LA COMITENTE la relación de los trabajadores que ha destacado para el cumplimiento de las obligaciones materia del
presente contrato, así como los términos de la contratación de los mismos; con la indicación de los turnos semanales asignados,
asimismo en caso de renuncia, despido o muerte de cualquier miembro del personal destacado, deberá comunicar inmediatamente
tal situación a LA COMITENTE y contar con su aprobación para la designación del nuevo personal destacado, además de la debida
comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica.
• Nopodrásub-contratartotaloparcialmentelaejecucióndelasactividadesqueconformealpresentecontratolecorrespondeejecutar,
ni transferirlo y/o cederlo y/o ceder los derechos que pudieren corresponderle de manera alguna, salvo autorización expresa y por
escrito de LA COMITENTE. Cualquier intento de cesión sin dicho consentimiento será nulo. Ningún subcontrato o intervención de
terceras personas relevará a EL LOCADOR de sus obligaciones y responsabilidades del presente Contrato.
Entalsentido,quedaentendidoqueELLOCADORdeberáprestarelservicioatravésdesupersonal,pudiendovalersebajosupropia
dirección, responsabilidad y costo de auxiliares, asistentes y/o especialistas, quedando claramente establecido que el personal que
éste asigne para el cumplimiento materia de las obligaciones derivadas del presente contrato, no está sujeto a subordinación laboral
alguna con LA COMITENTE, por lo tanto no existirán derechos laborales algunos para con estas personas.
• EL LOCADOR y/o cualquier miembro de su personal destacado, estará impedido de proporcionar a terceras personas cualquier
tipo de información a la que pudiera tener acceso en virtud de la prestación de los servicios materia del presente contrato, bajo
responsabilidad de las acciones penales y civiles que le correspondan ejercitar a LA COMITENTE.
• ELLOCADORdeclaraestarlegalmenteautorizadoparabrindarelserviciomateriadelpresentecontrato,liberandoaLACOMITENTE
de toda responsabilidad por las faltas, infracciones, daños y perjuicios y delitos en que incurra su personal en la prestación de los
servicios, asumiendo por su cuenta todos los gastos que demande algún reclamo, denuncia, proceso judicial o negociación frente
a terceros, por estos conceptos, así como los gastos de la defensa en los procedimientos que entablen, obligándose a pagar el
resarcimiento correspondiente, si LA COMITENTE fuera afectada.
• BrindartodotipodefacilidadesparaqueLACOMITENTEcuandoloconsiderenecesario,porsíóporterceros,efectuélasinspeccionesfísicas
o documentarias, para verifcar el cumplimiento del compromiso adquirido para la prestación del servicio materia del presente contrato.
• Cumplir con todas las obligaciones legales, sean administrativas, laborales y tributarias vigentes o que se expidan posteriormente
que le permitan a EL LOCADOR operar formal, normal y efcientemente, así como las leyes, reglamentos y ordenanzas vigentes;
especialmente en cuanto se refere a las medidas de seguridad y precaución en resguardo de la vida y salud de LA COMITENTE
101
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Caballero Bustamante
Intermediación laboral • Capítulo 7
y su personal, siendo de exclusiva responsabilidad de EL LOCADOR los daños y perjuicios que, por su culpa o a través de los
miembros de su personal, se ocasione a terceras personas con motivo de los servicios materia del presente contrato.
• Respetaryhacercumplirlaspolíticasynormasdeseguridadymedioambientereguladasporlalegislaciónperuana,entalsentidoseráde
suenteraytotalresponsabilidadlosdañosyperjuiciosqueseocasionensobreelmedioambienteoalasaludpúblicacomoresultadode
la ejecución del servicio materia del presente contrato. Asimismo, se obliga mantener un cuidadoso respeto al medio social de la zona.
• Contratar al personal a través del cual ejecute los servicios materia del presente contrato, con el que deberá mantener vínculo
laboral y cumplir adecuadamente con la legislación laboral relacionada a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios,
cumpliendo con presentar los respectivos contratos de trabajo del personal destacado para el cumplimiento del servicio materia del
presente contrato ante el Ministerio de Trabajo y Promoción Social de Ica, comunicando a LA COMITENTE de la aprobación de los
mismos al contar con ella. En tal sentido, por la naturaleza del presente contrato las partes contratantes dejan expresa constancia
que no existe relación laboral alguna entre LA COMITENTE y los trabajadores que EL LOCADOR destaque para el cumplimiento
de las obligaciones nacidas del presente contrato, por lo que esta última responderá por los Benefcios Sociales de dicho personal
o cualquier obligación derivada de la naturaleza del mismo.
En virtud de lo señalado en la presente cláusula, EL LOCADOR en su condición de empleador, deberá asumir el pago de las planillas de
Sueldos y Salarios, Horas Extras, Compensaciones por Tiempo de Servicio, Gratifcaciones, Vacaciones, Indemnizaciones, contribuciones a
Essalud,tributosqueafectenelpagoderemuneracionesporserviciospersonales,ImpuestoExtraordinariodeSolidaridad,retencionesyaportes
al Sistema Privado de Pensiones y todo gasto que sea inherente a la relación laboral principal - servidor, entre este y sus trabajadores.
• Establecer un rol rotativo entre los miembros del personal destacado, alternando los turnos diurnos y nocturnos de tal manera que
existe una proporcionalidad y equidad entre los turnos desempeñados mensualmente por cada uno de los miembros del personal
destacado para la prestación de los servicios.
• A requerimiento de LA COMITENTE, EL LOCADOR estará obligado a presentar documentación sustentatoria del cumplimiento de
sus diversas obligaciones legales correspondientes al mes anterior o meses anteriores comprendidos dentro del plazo de vigencia
del Contrato, el PDT 601- Remuneraciones, copia de boletas de pago debidamente frmadas por los trabajadores; copia de pagos
efectuados a Essalud, AFPs, seguro complementario de riesgo, impuesto extraordinario de solidaridad; copia de depósitos de la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), copia de las liquidaciones frmadas por los trabajadores que dejaron de laborar el
mes anterior; copia de contratos a plazo fjo del personal, relación de trabajadores detallando fechas de ingreso y retiro, copia de
pagos del Impuesto General a las Ventas; copia de pagos del Impuesto a la Renta (en el mes de marzo se debe presentar copia de
la declaración de impuestos del año anterior), copia de toda aquella documentación que permita acreditar el cumplimiento de las
obligaciones que establece la Ley, respecto a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios, etc.
LA COMITENTE estará autorizada a proceder conforme a lo acordado en la Cláusula Quinta en el supuesto que alguno de los
documentos requeridos no se encuentre en regla.
• Informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal destacado para el cumplimiento de las obligaciones
derivadas del presente contrato, presentando a LA COMITENTE, a la fecha de suscripción del presente documento, la fcha de an-
tecedentes con el contenido del currículo vitae de cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales, penales y certifcados
domiciliarios. Asimismo, se compromete a informar a LA COMITENTE sobre los miembros del personal que pretenda destacar para
el cumplimiento de los servicios, presentando previamente a LA COMITENTE la documentación antes indicada. EL LOCADOR no
procederá a destacar a ningún miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE.
• Al término de la relación contractual, EL LOCADOR deberá presentar a LA COMITENTE: constancia de no adeudo a la SUNAT;
constancia de no adeudo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por obligaciones laborales del trabajador; constancia de
no adeudo a Essalud; constancia de no adeudo a las AFP; constancia de no adeudo a las EPS; constancia de no adeudo a terceros
por bienes y servicios relacionados con la prestación de servicios material del presente contrato, así como cualquier otro documento
que pruebe el cumplimiento de sus obligaciones legales, tributarias, previsionales, de seguridad social u otras que fueran solicitadas
y que tengan relación con el presente contrato.
El incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones detalladas en la presente cláusula otorga el derecho de LA COMITENTE de
suspender el pago de cualquier obligación que tuviere pendiente hasta que se verifque su cumplimiento, sin perjuicio de proceder
a la resolución del presente contrato y a la ejecución de las garantías otorgadas.
6.2. LA COMITENTE, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
• Pagar la contraprestación pactada, en la forma y oportunidad señaladas en la Cláusula Quinta del presente contrato.
• Solicitar la sustitución de cualquier miembro del personal destacado por EL LOCADOR que, a su juicio, resulte incompetente o
negativa para la prestación del servicio materia del presente contrato, quedando obligado al reemplazo inmediato de dicha persona,
o en su defecto dentro del plazo máximo de 03 días.
• LA COMITENTE se reserva el derecho de revisar en cualquier momento de la vigencia de la relación contractual e incluso noventa
(90)díasposterioresasuterminación,todaaquelladocumentaciónquepermitaverifcarelcumplimientodelasobligacioneslaborales
a cada uno de sus trabajadores destacados para el servicio materia del presente contrato.
CLÁUSULA SÉTIMA: CARTA FIANZA
En virtud de lo establecido por el Artículo 24º de la Ley 27626, concordante con el Artículo 18º del Decreto Supremo Nº 003-2002-
TR, EL LOCADOR se obliga a entregar a favor de LA COMITENTE a la fecha de suscripción del presente contrato la Carta Fianza
Bancaria, otorgada a nombre de esta última, en los términos, montos, tipo, requisitos, plazo, porcentaje de cobertura, mecanismo de
ejecución, liberación de la garantía y demás elementos que se establece en el documento que como Anexo 2, se adjunta al presente
102
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Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral
contrato, efectos de garantizar, las remuneraciones, benefcios sociales, aportaciones y retenciones que corresponde a todos los traba-
jadores destacados para el cumplimiento de las obligaciones materia del presente contrato.
CLÁUSULA OCTAVA: NATURALEZA DEL VÍNCULO CONTRACTUAL
Queda expresamente establecido, que el vínculo establecido entre las partes del presente contrato, se regirá por lo dispuesto en los
Artículos 1755º a 1770º y siguientes del Código Civil.
Las partes contratantes dejan expresa constancia que no existe relación laboral alguna entre los servidores y/o personal que EL LOCADOR
destaque para el cumplimiento de las obligaciones que para ella derivan del presente contrato y LA COMITENTE, por lo que esta última
no responderá por los benefcios sociales de dicho personal o cualquier obligación laboral derivada de su relación con EL LOCADOR.
Ambas partes acuerdan que todo lo que no esté establecido en el presente Contrato se regirá por las reglas de la buena fe, común
intención de las partes y las leyes aplicables.
CLAUSULA NOVENA: RESOLUCIÓN DE CONTRATO
Las partes acuerdan expresamente que el presente contrato podrá ser resuelto por cualquiera de ellas, de conformidad con lo dispuesto
por el Artículo 1430º del Código Civil, en caso:
a) EL LOCADOR incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato
b) EL LOCADOR paralice o reduzca injustifcadamente la ejecución de la prestación, pese a haber sido requerido para corregir tal
situación.
c) LA COMITENTE incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato.
En el supuesto de resolución del presente contrato, en perjuicio de LA COMITENTE, ésta ejecutará las garantías que EL LOCADOR
hubiera otorgado, sin perjuicio de la indemnización por los mayores daños y perjuicios irrogados.
CLÁUSULA DÉCIMA: CONFIDENCIALIDAD
TodalainformaciónconfdencialyrelevanteentregadaporLACOMITENTEaELLOCADORoaquellaalaqueésteúltimopuedatener
acceso en virtud de los servicios materia del presente contrato, será de exclusiva propiedad de LA COMITENTE y deberá ser mantenida
de manera confdencial por EL LOCADOR.
Enconsecuencia,ELLOCADORnopodrárevelaraningunapersonanaturalojurídica,niproporcionarmaterialpublicitariodeprensao
escritoquecontengainformaciónconfdencial,sinelprevioconsentimientodeLACOMITENTE.Dichoconsentimientonoseráretenido,
demorado o condicionado de manera no razonable. Las disposiciones de esta cláusula se aplicarán a cualquier persona relacionada
con EL LOCADOR que reciba dicha información.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: SEGUROS
ELLOCADOR,conelobjetodecubrirriesgosodañosqueoriginenlosactosdolosos,culpablesonegligentesdesupersonaldestacado,
presenta a la frma del presente documento, las siguientes pólizas endosadas a favor de LA COMITENTE, de Responsabilidad Patronal y
Deshonestidad y de Responsabilidad Civil por un monto de US $ EL LOCADOR____________ (EL LOCADOR________).
CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: CAUSAL DE CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR
EL LOCADOR no será responsable por retrasos en el cumplimiento de las prestaciones a su cargo debido a caso fortuito o de fuerza
mayor,mientrassubsistaeleventoextraordinario,imprevisibleeirresistiblequelocausa.Paradichosefectos,dichasituacióndeberáser
comunicada a LA COMITENTE por escrito en un plazo de cinco (05) días calendario de ocurrido el hecho, sobre dicha situación y sus
causas.Endichosupuesto,LACOMITENTEimpartiráinstruccionesporescritoaefectosdeposibilitarelcumplimientodelasprestaciones
a cargo de EL LOCADOR. De no existir las referidas instrucciones, EL LOCADOR continuará cumpliendo sus obligaciones en virtud del
contrato en la medida que sea razonablemente práctico y tratará de encontrar todos los medios alternativos idóneos para dicho fn.
CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DE LA CONSTANCIA DE NO ESTAR INHABILITADO Y LA DECLARACIÓN JURADA DE FIEL CUM-
PLIMIENTO
Las partes dejan expresa constancia que a la suscripción del presente contrato EL LOCADOR presenta las Constancias de No Estar
Inhabilitado ante DISCAMEC.
EL LOCADOR se obliga a mantener vigente la Garantía de Fiel Cumplimiento referida en la cláusula sétima del presente contrato, hasta
que haya quedado demostrado el cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones laborales y tributarias generadas en virtud de
la prestación del servicio materia del presente contrato.
La Ejecución de la Garantía de Fiel Cumplimiento se efectuará de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 003-02-TR-
Reglamento de la Ley Nº 27626 y el Código Civil.
JURISDICCIÓN Y DOMICILIO
DÉCIMO CUARTA: LaspartessesometenenformaexpresaalajurisdiccióndelosJuecesyTribunalesdelaciudadde............................
y señalan como sus domicilios los que fguran en la parte introductoria del presente instrumento, en donde se entregarán todas las
comunicaciones y notifcaciones a que hubiere lugar. En caso de variación de domicilio, las partes se obligan a informar por escrito
el nuevo domicilio a su contraparte, con anticipación no menor de quince (15) días. Si no se cumpliese con esta formalidad, surtirán
plenos efectos las comunicaciones que se reciban en los domicilios mencionados en el presente contrato.
Firmado en la Ciudad de ________________, a los _________________ días del mes de ____________ del año ___________.
___________________ ____________________
EL LOCADOR LA COMITENTE
103
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Intermediación laboral • Capítulo 7
2. Modelo de solicitud de inscripción en el
registro especial de empresa especial de
servicios – servicios temporales
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL
REGISTRO COMO EMPRESA ESPECIAL DE SERVICIOS –
SERVICIOS TEMPORALES
SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacio-
naldeEmpresasyEntidadesdeIntermediación
Laboral - Empresa de Servicios Temporales
Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
...................................................................., con RUC Nº .......,
(Denominación o razón social)
con domicilio en ................................................ Teléfono .......
(indicar domicilio de la sede principal)
debidamenterepresentadapor....................................................
.............., en su calidad de ......................................., identifca-
do con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9º, 13º,
14ºy16ºdelaLeyNº27626,Leyqueregulalaactividaddelas
empresasespecialesdeserviciosydelascooperativasdetraba-
jadores,SOLICITO LA INSCRIPCIÓNenelRegistroNacionalde
EmpresasyEntidadesquerealizanactividadesdeIntermediación
Laboral, como EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, en las
que colocará el siguiente tipo de personal: ...........................
...................................................................................................
(Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar,
por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.)
lasmismasqueestaránsujetosalacontrataciónbajomodalidad
de suplencia y ocasional y no excederá el 20% del total de
trabajadores de la empresa usuaria.
POR LO TANTO:
A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo,declaroquelosdatosconsignadosydocumentospre-
sentadosexpresanlaverdaddeacuerdoaloreguladoporlaLey
Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pública de constitución y sus modif-
caciones, debidamente inscritas en la Ofcina Registral en la
que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT.
2) Copia del Comprobante de Información Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorización expedida por el Sector competente.
4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaración jurada del centro de trabajo en donde se lleva
la documentación laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
......., .......... de ................................de 201.......
_____________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
3. Modelo de solicitud de inscripción en el
registro especial de empresa especial de
servicios – servicios complementarios o
especializados
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL
REGISTRO COMO EMPRESA ESPECIAL DE SERVICIOS –
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS O ESPECIALIZADOS
SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacio-
nal de Empresas y Entidades de Intermedia-
ciónLaboral-EmpresadeServicios................
........................................................................
(Complementarios o especializados)
Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
......................................................, con RUC Nº ............., con
(Denominación o razón social)
domicilio en ...................................................... Teléfono..........
(indicar domicilio de la sede principal)
debidamente representada por.....................................................
......,ensucalidadde................................................,identifca-
do con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9º, 13º,
14º y 16º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de
lasempresasespecialesdeserviciosydelascooperativasdetra-
bajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIÓN enelRegistroNacional
deEmpresasyEntidadesquerealizanactividadesdeIntermedia-
ciónLaboral,comoEMPRESADESERVICIOS.............................
..........................................., en las actividades de: .......................
(Complementarios o especializados) (Indicar en forma detallada las
actividades a desarrollar)
POR LO TANTO:
A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo,declaroquelosdatosconsignadosydocumentospre-
sentadosexpresanlaverdaddeacuerdoaloreguladoporlaLey
Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pública de constitución y sus modif-
caciones, debidamente inscritas en la Ofcina Registral en la
que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT.
2) Copia del Comprobante de Información Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorización expedida por el Sector competente.
4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaración jurada del centro de trabajo en donde se lleva
la documentación laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
......., .......... de ................................de 201.......
________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
104
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral
4. Modelo de solicitud de inscripción en el
registro como cooperativa de trabajado-
res – cooperativa de trabajo temporal
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL
REGISTRO COMO COOPERATIVA DE TRABAJADORES –
COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL
SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacional
deEmpresasyEntidadesdeIntermediaciónLabo-
ral - Cooperativa de Trabajo Temporal
Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
.................................................., con RUC Nº ................., con
(Denominación social)
domicilio en ………......................................... Teléfono ...........
(Indicar domicilio de la sede principal)
debidamente representada por ............................................, en
sucalidadde...........................................,identifcadoconDNI
Nº ............................ ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9º,13º,
14ºy16ºdelaLeyNº27626,Leyqueregulalaactividaddelas
empresasespecialesdeserviciosydelascooperativasdetraba-
jadores,SOLICITO LA INSCRIPCIÓNenelRegistroNacionalde
EmpresasyEntidadesquerealizanactividadesdeIntermediación
Laboral, como COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL, en
las que se colocará el siguiente personal: ...............................
....................................................................................................
(Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar,
por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.)
POR LO TANTO:
A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo,declaroquelosdatosconsignadosydocumentospre-
sentadosexpresanlaverdaddeacuerdoaloreguladoporlaLey
Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pública de constitución y sus modif-
caciones, debidamente inscritas en la Ofcina Registral.
2) Copia del Comprobante de Información Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorización expedida por el Sector competente.
4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaración jurada del centro de trabajo en donde se lleva
la documentación laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
................., ............ de ................................de 201.......
_______________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
5. Modelo de solicitud de inscripción en el
registro como cooperativa de trabajado-
res – cooperativa de trabajo y fomento
del empleo
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL
REGISTRO COMO COOPERATIVA DE TRABAJADORES –
COOPERATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO
SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacional
de Empresas y Entidades de Intermediación La-
boral - Cooperativa de Trabajadores
Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
.................................................., con RUC Nº ................., con
(Denominación social)
domicilio en ………......................................... Teléfono ...........
(Indicar domicilio de la sede principal)
debidamente representada por....................................................,
en su calidad de ............................................., identifcado con
DNI Nº ............................ ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9º,13º,
14ºy16ºdelaLeyNº27626,Leyqueregulalaactividaddelas
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de traba-
jadores,SOLICITO LA INSCRIPCIÓNenelRegistroNacionalde
EmpresasyEntidadesquerealizanactividadesdeIntermediación
Laboral, como COOPERATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO DEL
EMPLEO, en las actividades de: ..................................................
....................................................................................................
(indicar en forma detallada las actividades a desarrollar)
POR LO TANTO:
A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo,declaroquelosdatosconsignadosydocumentospre-
sentadosexpresanlaverdaddeacuerdoaloreguladoporlaLey
Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pública de constitución y sus modif-
caciones, debidamente inscritas en la Ofcina Registral.
2) Copia del Comprobante de Información Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorización expedida por el Sector competente.
4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaración jurada del centro d trabajo en donde se lleva
la documentación laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
................., ............ de ................................de 201.......
_______________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
105
Ediciones
Caballero Bustamante
Intermediación laboral • Capítulo 7
6. Modelo de solicitud de renovación en
el registro
MODELO DE SOLICITUD PARA RENOVACIÓN
EN EL REGISTRO
SOLICITO: Renovación de Inscripción en el
Registro Nacional de Empresas y Entidades de
Intermediación Laboral
Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
......................................................., RUC Nº ..............., inscrita
(denominación o razón social)
enelRegistroNacionaldeEmpresasyEntidadesdeIntermedia-
ción Laboral, con Registro Nº .............................................., de
fecha...................,condomicilioen...........................................
.....................Teléfono......................debidamenterepresentada
por...............................................,ensucalidadde..................
..................., identifcado con DNI Nº .................... ante usted,
me presento y digo:
Que,deconformidadconlodispuestoenlosartículos14ºy19º
delaLeyNº27626,Leyqueregulalaactividaddelasempresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores,
solicito la RENOVACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN en el Registro
Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de
IntermediaciónLaboral,como.....................................................
...................................................................................................,
(Empresa de Servicio o Cooperativa de Trabajadores)
en las actividades de: ………...................................................
(indicar detalladamente los servicios)
POR LO TANTO:
A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo,declaroquelosdatosconsignadosydocumentospre-
sentadosexpresanlaverdaddeacuerdoaloreguladoporlaLey
Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.
Adjunto a la presente:
1) Declaración jurada en la que indico mantener los requisitos
exigidos para la inscripción.
2) Declaración jurada simple y escrita donde se indica el(os)
domicilio(s) de la entidad.
3) Constancia de Pago.
..............., .......... de .........................de 201.......
_________________________________
FIRMA DEL GERENTE GENERAL
7. Modelo de declaración jurada de cum-
plimientos de los requisitos exigidos por
Ley, cuando solicita renovación
MODELO DE DECLARACIÓN JURADA DE
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS, CUANDO
SOLICITA RENOVACIÓN
DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS
REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY
............................................................, con RUC Nº ...............,
(denominación o razón social)
con domicilio real en ...............................................................
........................, debidamente representada por .......................
..........................................., en su calidad de ........................
..............................., identifcado con DNI Nº ........................
..................
Que, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27626
que regula la actividad de las empresas especiales de servicios
y de las cooperativas de trabajadores artículo 14º inciso 5º y
artículo19º,manifestoQUE HE DADO CUMPLIMIENTO CON
LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY para la inscripción en el
RegistroNacionalEmpresasyEntidadesquerealizanactividades
deIntermediaciónLaboral,paracuyoefectocumploconacom-
pañarladeclaraciónjuradadomiciliariademirepresentada,in-
dicando el domicilio actual, el mismo que se encuentra ubicado
en:...............................................................................................
...................................................................................................
(indicar el domicilio actual con Distrito, Provincia y Departamento)
Asimismo, declaro que la autorización o resolución expedida
por el Sector competente, se encuentra vigente a la fecha de
solicitar la renovación de mi Registro como Empresa de Inter-
mediación Laboral.
La presente declaración se realiza de acuerdo a lo regulado
por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.
.............., ........ de ....................... de 201........
____________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
106
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral
8. Modelo de declaración jurada de ubicación de centros de trabajo en donde se lleva
la información laboral
MODELO DE DECLARACIÓN JURADA DEL CENTRO DE TRABAJO EN DONDE SE LLEVA
LA DOCUMENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
DECLARACIÓN JURADA RESPECTO AL CENTRO DE TRABAJO EN DONDE LLEVA LA
DOCUMENTACIÓN LABORAL VINCULADA CON LOS TRABAJADORES
..........................................................., con RUC Nº ........................., con domicilio real en .............................................., debidamente
(Denominación o razón social)
representada por ................................................................., en su calidad de Gerente General, identifcado con DNI Nº .......................
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7º del Decreto Supremo Nº 003-2002-TR, norma que establece disposiciones para
la aplicación de las Leyes Nºs 27626 y 27696, que regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas
de trabajadores, manifesto que la documentación vinculada con los trabajadores se encuentra en el siguiente domicilio:
........................................................................................................................................................................................................................
(señalar el domicilio del centro de trabajo en donde se lleva la documentación laboral, con Distrito, Provincia y Departamento)
La presente declaración se realiza de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
.............., ........ de ....................... de 201...
_______________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
9. Modelo de solicitud de variación de domicilio
MODELO DE SOLICITUD PARA COMUNICAR VARIACIÓN DE DOMICILIO
COMUNICO: Variación del domicilio de la Entidad de Intermediación Laboral.
Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
............................................................., RUC Nº .............., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación
(denominación o razón social)
Laboral, con Registro Nº ......................................, de fecha ............................., con domicilio en ...........................................................
........................ Teléfono ........................ debidamente representada por ................................................, en su calidad de ......................
..............., identifcado con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales
de servicios y de las cooperativas de trabajadores, cumplo con comunicar a su despacho para su conocimiento la VARIACIÓN DEL
DOMICILIO de mi representada, señalando como domicilio actual en: ..........................................................................., por lo que
solicito la modifcación de la constancia de inscripción.
POR LO TANTO:
A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº
27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.
Adjunto a la presente:
1) Copia simple del Comprobante de Información Registrada de la SUNAT (Registro Único del Contribuyente - RUC) donde se acredita
el Nuevo domicilio de la entidad.
2) Declaración jurada simple y escrita de domicilio correspondiente al Nuevo domicilio de la entidad.
..............., ............ de ........................de 201.......
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FIRMA DEL REPRESENTANTE
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Intermediación laboral • Capítulo 7
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Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral
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Intermediación laboral • Capítulo 7
11. Modelo de solicitud para el registro de la nómina de los trabajadores
FORMATO DE SOLICITUD PARA LA PRESENTACIÓN DE LA NÓMINA
DE LOS TRABAJADORES
SOLICITO: Registrar la nómina de trabajadores destacados a
la empresa usuaria.
Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
.........................................................................................., RUC Nº ..............................., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y
(denominación social)
Entidades de Intermediación Laboral, con Registro Nº ..............................., de la ciudad de ..............................., otorgado con fecha .
............................................., con domicilio en ........................................................... Teléfono .................. debidamente representada
por .........................................................., en su calidad de ....................................., identifcado con DNI Nº .................... ante usted,
me presento y digo:
Que,deconformidadconlodispuestoenelartículo11ºdelD.S.Nº003-2002-TRestablecendisposicionesparalaaplicacióndelasLeyes
Nºs27626y27696,queregulanlaactividaddelasEmpresasEspecialesdeServiciosydelasCooperativasdeTrabajadores,cumplocon
presentar a su despacho para su registro LA NOMINA DE TRABAJADORES DESTACADOS A LA EMPRESA USUARIA DENOMINADA:
........................................................................................................................................................................................................................
(indicar el nombre de la empresa usuaria)
con RUC Nº ...................., ubicada en ........................................................................................................................................................
(indicar el domicilio de la usuaria con Distrito, Provincia y Departamento)
POR LO TANTO:
AUd.Señor(a)Director(a)solicitoaccederamisolicitudporserdejusticia.Asimismo,declaroquelosdatosconsignadosydocumentos
presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.
Adjunto a la presente:
1. Nómina de trabajadores destacados según formato.
................., ............ de ................................de 201.......
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Intermediación laboral • Capítulo 7
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Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral
13. Modelo de solicitud para el registro de
contratos suscritos entre las entidades de
intermediación laboral y las usuarias
SOLICITO: Registro de contratos de loca-
ción de servicios celebrados con las empre-
sas usuarias.
Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo, Formación Profesional
/ MYPES
......................................................................., RUC Nº ..........,
(denominación o razón social)
inscritaenelRegistroNacionaldeEmpresasyEntidadesdeInter-
mediaciónLaboral,conRegistroNº............................................
........................,defecha....................................,condomicilio
en ................................................... Teléfono ...................... de-
bidamente representada por ..............................................., en
su calidad de ....................................., identifcado con DNI
Nº .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17º de
la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, y
el artículo 12º del D.S. Nº 003-2002-TR, establecen disposicio-
nes para la aplicación de las Leyes Nºs 27626 y 27696, que
regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y
de las cooperativas de trabajadores, cumplo con presentar a su
despacho PARA SU REGISTRO COPIA DE LOS SIGUIENTES
CONTRATOS con las empresas usuarias:
1. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
2. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
3. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
4. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
POR LO TANTO:
A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados
y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Admi-
nistrativo General”.
Adjunto a la presente:
1. Copia del contrato suscrito(s) con la(s) empresa(s)
usuaria(s).
2. Hojainformativaconladescripcióndeloscontratossuscritos
con la empresa usuaria.
............., ............ de ...........................de 201.......

––––––––––––––––––––––––––––––
FIRMA DEL REPRESENTANTE
(*) Modelo extraído de la Directiva General Nº 005-2004 MTPE/
DVMPEMPE/DNPEFP, aprobada por la R.M. Nº 262-2004-TR
(02.11.2004).
14. Modelo de solicitud para la presentación
de la carta fanza a nombre del Ministerio
MODELO DE SOLICITUD PARA LA PRESENTACIÓN
DE LA CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO
COMUNICO: Presentación de Carta
Fianza a nombre del Ministerio
Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
......................................………..…......., con RUC Nº ............,
(denominación o razón social)
inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de
Intermediación Laboral, con Registro Nº .................................
..................................., de fecha .............................., con do-
micilio en ..................................................................................
.. Teléfono ...................... debidamente representada por .......
........................................, en su calidad de ............................
........., identifcado con DNI Nº .................... ante usted,
me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 24º de
laLeyNº27626,Leyqueregulalaactividaddelasempresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores,
y los artículos 17º,18º, 19º y 22º del D.S. Nº 003-2002-TR,
establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs
27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas
Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabaja-
dores, cumplo con presentar a su despacho la carta fanza
otorgada a nombre del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
POR LO TANTO:
A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados
y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Admi-
nistrativo General”.
Adjunto a la presente:
1) Original de la carta fanza.
2) Hoja de cálculo del monto de la carta fanza.
.
................, ............ de ................................de 201.......
––––––––––––––––––––––––––––––
FIRMA DEL REPRESENTANTE
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Intermediación laboral • Capítulo 7
15. Modelo de solicitud para la ejecución de la carta fanza
SOLICITO: Ejecución de carta fanza.
Señor(a):
Director(a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
Yo,......................., identifcado con DNI Nº ............... con domicilio en .................... teléfono .......... ante usted, me presento y digo:
Que, al amparo de lo dispuesto en el artículo 25º del D.S. Nº 003-2002-TR, establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes
Nºs. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, solicito
la ejecución de la carta fanza presentada por mi ex empleadora ................................................, por incumplimiento de obligaciones
laborales contenida en la Resolución Judicial Nº ............................ de fecha ..............................
POR LO TANTO:
AUd.Señor(a)Director(a)solicitoaccederamisolicitudporserdejusticia.Asimismo,declaroquelosdatosconsignadosydocumentos
presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 "Ley del Procedimiento Administrativo General".
Adjunto a la presente:
1) Copia de la Resolución Judicial.
(Lugar), ........... de ........................... de 201.....
––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del Solicitante
16. Modelo de solicitud de cancelación de inscripción en el registro nacional de empresas
y entidades de intermediación
SOLICITO: Dejar sin efecto la inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermedia-
ción Laboral, por el incumplimiento de obligaciones laborales contenidas en una Sentencia Judicial.
Señor(a):
Director(a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
Yo, ..............................(nombre del denunciante).............., identifcado con DNI Nº .......................... con domicilio en ........................
................. teléfono ....................., ante usted, me presento y digo:
Que, al amparo por lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 23º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, solicito se deje sin efecto la inscripción en el Registro Nacional de
Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral de la ................................(Empresa de Servicio o Coope-
rativa).............................. denominada ..........................................., por incumplimiento de la sentencia judicial que ordena el pago
contenida en la Resolución Nº ............................., de fecha ...................
POR LO TANTO:
AUd.Señor(a)Director(a)solicitoaccederamisolicitudporserdejusticia.Asimismo,declaroquelosdatosconsignadosydocumentos
presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 "Ley del Procedimiento Administrativo General".
Adjunto a la presente:
1) Copia simple de la Sentencia Judicial.
2) Copia del cargo de notifcación del mandato de ejecución realizada a la Empresa o Entidad.
(Lugar), ........... de ...................... de 201.....
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Firma del Denunciante
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Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral
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Intermediación laboral • Capítulo 7
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Ediciones
Caballero Bustamante
Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8
CAPÍTULO 8
Remuneraciones y
condiciones de pago
1. Modelo de modifcación de la oportu-
nidad de pago de la remuneración
ACUERDO DE MODIFICACIÓN DE LA
OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN
Conste por el presente documento, que celebran de una parte .
......................................................... (nombre o razón social del
empleador) ................................, con RUC Nº ..........................
domiciliada en ............................., representada por su ...
................................. (cargo) .............................., don (ña)
.............................. (nombre del representante legal) ............
..................................., a quien en adelante se le llamará EL
EMPLEADOR, y de la otra don(ña) .........................................
............................. (nombre del trabajador) ...........................
................. identifcado(a) con DNI Nº ............................... y
domiciliado(a) en ........................................, a quien en adelante
se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios
bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ...................
.................... de .......................... de 201...., realizando labo-
res consistentes en ................................................. , a cambio
de una remuneración de S/. .......................; de acuerdo con
el contrato frmado el día …...........… de ……...........………
del 201....... Esta remuneración es entregada al empleador en
forma semanal.
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que el pago de la remu-
neración del trabajador, a partir del mes de ..................... de
200... será en forma mensual.
Firmado a los .................................... días del mes de
............................... de 201....
––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
2. Modelo de convenio de reducción de la
remuneración
CONVENIO DE REDUCCIÓN DE REMUNERACIÓN
Conste por el presente documento el convenio de reducción
de remuneración que celebran, de una parte … (razón social o
nombre y apellidos del empleador)……, con RUC Nº ................,
domiciliada en ................................, debidamente representada
por ..... (nombre del representante legal) ...., identifcado con
DNI Nº ................... a quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte ...................... (nombre del
trabajador) ................ identifcado con DNI Nº .............., con
domicilio en .........................................., a quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ..........(natural o
jurídica) ......., cuya actividad principal es ...........………
SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingresó a laborar para EL EMPLEA-
DOR con fecha ..........., desempeñando el cargo de ................
en el departamento de .............., percibiendo una remuneración
mensual ascendente a S/. ................
TERCERA: EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores
sujeto a una jornada laboral de ... horas diarias durante ... días
de la semana, haciendo un total de ... horas semanales.
CUARTA: De acuerdo con lo señalado en la Ley de Productivi-
dad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR y la Ley Nº
9463, las partes acuerdan mediante este convenio que a partir
del día .........., la remuneración de EL TRABAJADOR será de
S/. ..................
QUINTA: Debido a que esta reducción de remuneración, es
producto del acuerdo de partes, la misma no podrá ser variada
por decisión unilateral de EL EMPLEADOR.
En señal de conformidad las partes suscriben este documen-
to en la ciudad de ...................., a los ...... días del mes de
...................... de 201…
––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
118
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral
3. Modelo de convenio de remuneración integral
CONVENIO DE REMUNERACIÓN INTEGRAL
Conste por el presente documento el Convenio de Remuneración Integral que celebran al amparo de lo establecido en el artículo 8º
del TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado mediante D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97),
de una parte ...... (nombre y apellidos o razón social del empleador) ....., con RUC Nº ................., domiciliada en .........................,
debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ....., identifcado con DNI Nº ..................., a quien en adelante se
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ......... (nombre del trabajador) ........, identifcado con DNI Nº ............, con domicilio
en ........................., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de la socie-
dad)........., cuya actividad principal es.............
SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingresó a laborar para EL EMPLEADOR con fecha............., desempeñando actualmente el cargo
de.................. en el departamento de.............., percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/............... (la remuneración
debe ser igual o mayor a 2 UIT).
TERCERA: Al amparo del artículo 8º de la LPCL las partes acuerdan que EL TRABAJADOR percibirá una Remuneración Integral por
período anual de servicios, que engloba todos los benefcios laborales con excepción de la participación en utilidades.
CUARTA: El presente convenio tendrá una duración de 1 año, computado desde el día ........... de.............. de 201...... hasta el día........
de.......................... de 201…, vencido el cual podrá ser renovado sucesivamente sin limitación alguna. Se entiende que las partes pueden
acordar la prórroga del presente convenio antes de la fecha de vencimiento fjada en la presente cláusula.
QUINTA: Queda expresamente pactado que el monto a que asciende la remuneración integral de EL TRABAJADOR es el siguiente:
– Remuneración básica: S/. ...............
– Gratifcaciones: S/. ...............
– CTS: S/. ...............
– Remuneración vacacional: S/. ...............
– Asignación familiar: S/. ...............
– Otros S/. …………..
–––––––––––
TOTAL: S/. ...............
SEXTA: EL EMPLEADOR entregará a EL TRABAJADOR la suma de S/. ………… (*) la cual se entregará en la oportunidad de pago
establecida en la siguiente cláusula.
SÉTIMA: La remuneración integral detallada en la cláusula precedente será abonada por períodos........... (mensuales, bimensuales,
trimestrales, semestrales, etc)..........., para lo cual el monto total señalado en la cláusula siguiente será dividido entre............... (12, 6,
4, 3, 2, 1), siendo el resultado la suma a percibir por EL TRABAJADOR en cada oportunidad de pago.
OCTAVA: Queda pactado que la suma a percibir por EL TRABAJADOR, en cada oportunidad de pago, será desagregada en la corres-
pondiente boleta, a efectos de la imposición o exoneración de impuestos y/o cargas sociales.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ................................ a los .... días del mes de.........................
de 201...
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
(*) Para hallar este monto, la remuneración integral será dividida entre …… (12, 6, 4, 5, 2 ó 1, según la periodicidad del pago) ……….,
a la que acuerden las partes.
119
Ediciones
Caballero Bustamante
Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8
4. Modelo de solicitud del pago de la
remuneración del trabajador a un ter-
cero
Lima, ........ de ................de 201......
Señor(es)
(Razón social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att. Sr(a)............(nombre del jefe de personal o representante
legal)
Mediante la presente comunico a usted que debido a la con-
tingencia ....(imposibilidad física o personal)... ocurrido el
día.............me encuentro impedido de poder realizar el cobro
correspondiente de mi remuneración, razón por la cual solicito
se le pague a mi cónyuge....... (también puede ser el hijo, pa-
dre o hermano mayor del trabajador)......con nombre.................,
identifcada (o) con DNI Nº................... el total de mi remune-
ración que asciende a (S/. ($))...................de acuerdo con lo
establecido por el D.Ley. Nº 14404 (07.02.63).
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se pro-
ceda de acuerdo a ley, y se haga efecto el pago de mi remu-
neración.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––
(Trabajador)
5. Modelo de solicitud de pago de la asig-
nación familiar
(Lugar), ........ de ........................ de 201...
Señores
(Razón social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que
corresponda) ..............
SOLICITA: Pago de la asignación familiar.
Mediante la presente comunico a usted que, debido a que tengo
a mi cargo .......... (un hijo menor de edad o que está siguiendo
estudios superiores) ........., me corresponde percibir una Asig-
nación Familiar, benefcio laboral regulado en la Ley Nº 25129
(06.12.89), el mismo que equivale al 10% de la Remuneración
Mínima Vital.
Para acreditar esta situación adjunto a esta solicitud ..........(la
partida de nacimiento del hijo y/o documentación que acredite
su calidad de estudiante)........
Por tanto:
Solicito a Ud. informe a quien corresponda, para que se pro-
ceda de acuerdo a Ley, y se haga efectivo el pago de esta
asignación.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,

–––––––––––––––––––––––
(Trabajador)
6. Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial
CONSTANCIA DE ENTREGA DE REMUNERACIONES RETENIDAS POR MANDATO JUDICIAL
(Lugar), ….... de ................. de 201…
Conste por el presente documento que, ............................(razón social o nombre y apellido del empleador)...............…, con RUC Nº
……..................., domiciliada en ……………………. y debidamente representada por …................. (nombre y apellido del representante
legal) …............................. identifcado con DNI Nº ….................…, realizó la entrega de la remuneración retenida al trabajador ......
.................……........…. (nombre del trabajador) ...........................… por un monto de …………………… nuevos soles, a favor de .…
(nombre de la persona que recibe el dinero) .................…
Esta retención y posterior entrega de la remuneración, se ha realizado en aplicación de lo dispuesto por la Resolución Judicial Nº ..…,
emitida por ..… (indicar la autoridad judicial que dispuso la retención) ...…
–––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Persona que recibe el dinero)
120
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral
7 Modelo de autorización de descuento de la remuneración por el trabajador
Lima, ........ de ................de 201......
Señor(es)
(Razón social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att. Sr(a) ...(nombre del jefe de personal o representante legal)...
Mediante la presente solicito a usted que descuente ....(en % o en montos determinados en soles) de mi remuneración mensual que
asciende a.......... (cantidad en S/. o $.)......para pagar lo adeudado por concepto de ............(indicar el motivo) (*)....
Asimismo, este descuento se inicia el mes de................... culminando el mes de..............., entregándose esta suma a la ...(entidad o
persona).., identifcada con ......(documento de identidad o razón social) a fn de cumplir con mis obligaciones pactadas.
En caso de surgir el pago de un interés éste estará a cargo del ...(empleador o como acuerden las partes)... .
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley, y se haga efecto el descuento correspondiente de
mi remuneración.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––
Trabajador(a)
(*) Entre otros motivos por los que puede el trabajador autorizar el descuento de su remuneración tenemos:
– Para vivienda - Ley Nº 13500 (26.01.61).
– Para cooperativas - D.S. Nº 074-90-TR (07.01.91).
– Para organizaciones sindicales - D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003).
8. Modelo de solicitud de autorización de planillas de pago en libro u hojas sueltas
AUTORIZACIÓN DE PLANILLAS DE PAGO EN LIBRO U HOJAS SUELTAS
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) .......................................................... con RUC Nº.................... con domicilio en ......................................... Nº ....... Distrito
........................ dedicado a la actividad de .................................. debidamente representado por ................................. ..................., en
calidad de ............................., identifcado con DNI Nº ..................., con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha .................
del Registro ................... de los Registros Públicos de ..........................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 001-98-TR, del 22.01.98, y su modifcatoria D.S.
Nº 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice (2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) .................. el que
consta de .......... hojas numeradas.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ....... de ...................... del 201….
–––––––––––––––––––––––––––
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
– Libro u hojas sueltas a ser autorizadas, debidamente numeradas
– Copia de RUC
– Comprobante de Pago del Banco de la Nación, 1.00% UIT por cada 100 páginas.
(1) Nombre o razón social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N° del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores u otros
(Art. 7º; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).
121
Ediciones
Caballero Bustamante
Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8
9. Modelo de autorización de segunda planilla y siguientes
AUTORIZACIÓN DE SEGUNDA PLANILLA Y SIGUIENTES
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA Y
CALLAO.
S.S.D.
(1) .................................................................................. con RUC Nº.................... con domicilio en .........................................................
........ Nº ....... Distrito ........................ dedicado a la actividad de ..................................................... debidamente representado por .....
.......................................... ..................., en calidad de ............................., identifcado con DNI Nº ..................., con mandato inscrito
en el As: ..............., de la Ficha ................. del Registro ................... de los Registros Públicos de ....................................., ante Ud.
con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 001-98-TR, del 22.01.98, y su modifcatoria D.S.
Nº 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice (2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) .................. el que
consta de .......... hojas numeradas.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ....... de ...................... del 201….
––––––––––––––––––––––––––––––
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
– Libro u Hojas Sueltas a ser autorizadas debidamente numerados, (en caso de hojas sueltas la numeración será correlativa).
– Libro de Planilla anterior, debidamente autorizado (o copia de la autorización); en caso de hojas sueltas, la autorización anterior
(o copia) y la última hoja trabajada (original); asimismo, las hojas sobrantes de ser el caso.
– Copia de RUC
– Comprobante de Pago del Banco de la Nación, 1.00% por cada 100 páginas.
(1) Nombre o razón social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N° del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores u otros
(Art. 7º; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).
122
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral
MODELO DE SOLICITUD PARA LA CERTIFICACIÓN (información básica)
Señores SGS del Perú S.A.C., División COPROD.
a. Razón Social de la Organización:
_____________________________________________________________________________
b. Dirección del local o establecimiento donde se prestan los servicios técnicos:
_____________________________________________________________________________
c. Nombre del Técnico responsable:
_____________________________________________________________________________
d. Nombre del Representante de la Organización:
_____________________________________________________________________________
e. Inventario detallado y descriptivo de las máquinas y equipos con los que cuenta la Organización o la notaría para
la prestación de los servicios (en anexo o en Manual).
f. ALCANCE DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN (marcar y/o llenar)
f.1. Tipo de Organización:
Propietaria de la información. Empresa de Servicios
f.2. Alcance de la Producción de Microformas:
Producción de Micropelículas y Microfichas:
Tipo de microforma: Micropelículas Microfichas Jackets
Norma aplicable: NTP 392.030-1:1997 Otra Norma (especificar)
___________________________________________________
Producción de Medios de archivo electrónico:
Tipo de microforma: CD-WORM CD-R Otros (especificar)
___________________________________________________
Norma aplicable: NTP 392.030-2: 1997. Otra norma (especificar)
___________________________________________________
Tipo de Original, a partir del cual se generarán las microformas (especificar en Manual):
Documentos en papel.
Microformas con valor legal.
Datos obtenidos de Medios cibernéticos: Información o datos.
Datos obtenidos de Medios cibernéticos: Sonidos y/o imágenes en movimiento.
f.3. Alcance del Almacenamiento de Microformas:
Tipo de Microforma: Micropelículas y Microfichas Medios de archivo electrónico
Norma aplicable: Artículo 36º del D.S. Nº 009-92-JUS y acápite 4.3.6. del presente
reglamento de SGS
Otra Norma (especificar) __________________________________
f.4. Actividades, procesos o subprocesos que subcontrata (si es aplicable):
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
g. Nombre y firma del solicitante.
_________________________________
REGLAMENTO DEL SISTEMA DE CERTIFICACIÓN DE LA IDONEIDAD TÉCNICA
DE LOS SISTEMAS DE PRODUCCIÓN Y ALMACENAMIENTO
DE MICROFORMAS
SGS
SGS del Perú S.A.C.
®
10. Modelo de solicitud para la certifcación de la idoneidad técnica para llevar planillas
en microformas
123
Ediciones
Caballero Bustamante
Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8
11. Autorización de planillas de pago de obreros (construcción civil)
SOLICITA: AUTORIZACION DE PLANILLAS DE PAGO DE OBREROS.
(CONSTRUCCION CIVIL)
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES:
S.S.D.
(1)..................................................................................................................... con RUC Nº ................... Distrito.... ...... dedicado a la
actividad de .........debidamente por .........en calidad de ...identifcado con DNI Nº ......, ante Ud. Con el debido respeto me presento
y expongo:
Que de conformidad a lo dispuesto en el artículo 17º del Decreto Supremo Nº 001-98-TR, de fecha 22.01.98, y su modifcatoria,
D.S. Nº 017-2001-TR, de fecha 07.06.2001 solicito a Ud. Se autorice (2) ......... planillas de pago Nº ….... de OBREROS, que consta
de .... hojas numeradas, que llevaremos en calidad de (3) .....para la (s) obra(s) que se efectuara(n) en ........... del Distrito de ..........,
de propiedad de………………………………..
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Lima, ………………. de ……………………. del 201…….
(1) Nombre o razón social del empleador.
(2) Puede ser: Libros u Hojas sueltas.
(3) Tipo de Planilla: Empleados, Obreros, única de trabajadores u otros (Art. 7º, inc. g) del D.S. Nº 017-2001-TR).
12. Modelo de planilla de pago de contrucción civil

Jornal Días Horas
Horas
Ingresos
Total de


Básico Lab. Lab.
extras
Descanso Remunerado Bonificaciones Asignaciones
ingresos


Dominical
Trabajo
Feriado
Trabajo
Movilidad BUC Agua Altura

Escolaridad

Dom. feriado
Fallecimiento
Operario
S/. .........
Oficial
S/. .........
Peón
S/. .........
60% 100%
(*) Si la obra es menor a 400 UIT, los trabajadores podrán contratar voluntariamente el + Vida. En este caso serán ellos los encargados del pago de la prima.
Aportaciones y descuentos del trabajador
Total

Neto a
Aportes del empleador
Total Descanso

AFP
descuento

pagar
SCTR AFP
aportaciones

Vacacional
Aporte Prim. Comi- Aporte SNP
CONAFO-
+ Vida

EPS
Renta Cuota Ade- Retención

ESSA-
EPS Cobertura Cobertura de Aporte + Vida
(*)
empleador Inicio-regreso
Cuenta Seg. sión Comp.
VICER 5ta. sindical lantos judicial

LUD
de salud invalidez Complem.
124
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral
13. Autorización de planillas de pago en
libro u hojas sueltas con centralización
AUTORIZACIÓN DE PLANILLAS DE PAGO EN
LIBRO U HOJAS SUELTAS CON CENTRALIZACIÓN
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) ............................ con RUC Nº.................... con domicilio en
................ Nº ....... Distrito .................. dedicado a la actividad
de ..................... debidamente representado por ..................., en
calidad de ...................., identifcado con DNI Nº ...................,
con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha .............
del Registro ........... de los Registros Públicos de ..................,
ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el De-
creto Supremo Nº 001-98-TR, del 22.01.98, y su modifcatoria
D.S. Nº 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice
(2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) ..................
el que consta de .......... hojas numeradas.
Otro digo: Que la empresa tiene otro(s) Centro(s) de Trabajo,
ubicado(s) en .................., distrito de ...................., razón por la
cual la que hemos optado por Centralizar nuestras planillas e in-
dicamos que el original de nuestras planillas y los duplicados de
boletas de pago se encuentran en ............, distrito de ....... .
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar
sujeto a ley.
Lima, ....... de ...................... del 201….

––––––––––––––––––––––––––
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
– Libro u Hojas Sueltas a ser autorizadas debidamente nume-
rados, (en caso de hojas sueltas la numeración será correla-
tiva).
– Libro de Planilla anterior, debidamente autorizado (o copia
de la autorización); en caso de hojas sueltas, la autorización
anterior (o copia) y la última hoja trabajada (original); asi-
mismo, las hojas sobrantes de ser el caso.
– Copia de RUC
– Comprobante de Pago del Banco de la Nación, 1.00% por
cada 100 páginas.
(1) Nombre o razón social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N° del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores
u otros (Art. 7º; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).
14. Modelo de autorización de planillas en
microformas
AUTORIZACIÓN DE PLANILLAS EN MICROFORMAS
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) .................................................................................. con
RUC Nº.................... con domicilio en ...................................
.............................. Nº ....... Distrito ........................ dedicado
a la actividad de ..................................................... debida-
mente representado por .............................. ............................
........, en calidad de ............................., identifcado con DNI
Nº ..................., con mandato inscrito en el As: ..............., de
la Ficha ................. del Registro ................... de los Registros
Públicos de ....................................., ante Ud. con el debido
respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad a lo dispuesto en los articulos 10º, 11° Y
12° del Decreto Supremo Nº 001-98-TR, de fecha 22.01.98, y
su modifcatoria, D.S. Nº 017-2001-TR, de fecha 07-06-2001
solicito a Ud. se autorice Planillas en Microformas. En tal sen-
tido, cumplo con adjuntar el certifcado de idoneidad técnica
(2)................., el cual acredita que cumplimos con las normas
técnicas y legales vigentes y estamos en capacidad de llevar
nuestras Planillas en Microformas. Asimismo, cumplo con in-
dicarles los datos del medio físico de almacenamiento: (3)....
............................
Adjunto además, (4) .....................
Finalmente, dejamos constancia de nuestro compromiso de pro-
porcionar los equipos y sistemas idóneos cuando la Autoridad
Administrativa de Trabajo o Autoridad Competente requieran
revisar el contenido de nuestras planillas.
POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo
solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ....... de ........................ del 201….
––––––––––––––––––––––––––
SELLO Y FIRMA
(1) Nombre o razón social del empleador.
(2) Certifcado de idoneidad técnica expedido por el organismo
competente. de ser el caso, adjuntar la ultima planilla.
(3) Indicar N° de código, serie u otra referencia análoga.
(4) Comprobante de pago del banco de la nación de la tasa
correspondiente.
125
Ediciones
Caballero Bustamante
Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8
15. Modelo de solicitud de cierre de plani-
llas de pago
COMUNICACIÓN DE CIERRE DE PLANILLAS
EN LIBRO U HOJAS SUELTAS
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA
Y CALLAO
S.S.D.
(1) ................... con RUC Nº.................... con domicilio en
.......................... Nº ....... Distrito ............... dedicado a la activi-
dad de ....................... debidamente representado por ...............,
en calidad de ................., identifcado con DNI Nº ...................,
ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el
Decreto Supremo Nº 001-98-TR, del 22.01.98, y su modifcato-
ria D.S. Nº 017-2001-TR, del 07.06.2001 comunico a Ud. que
hemos concluido con el uso de (2) .................. de Planillas de
Pago Nº (3) ......... de (4) .......................... siendo la última hoja
utilizada la N° ........ .
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por
estar sujeto a ley.
Lima, ......... de ....................... del 201….
––––––––––––––––––––––––––
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
– Copia de la autorización anterior.
– Copia de la última hoja trabajada.
(1) Nombre o razón social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N° del libro u hojas sueltas a cerrar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, única de trabajadores
u otros
7º; inc. g, del D.S. 017-2001-TR.
16. Modelo de comunicación a la AAT de
modifcación de los datos consignados
en la autorización de las planillas de
pago
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES Y PERI-
CIAS
S.S.D.
................. (Nombre o razón social del empleador) ...... con
RUC Nº …....…, con domicilio en ……............…. debidamente
representado por ..............…. (nombre del representante legal)
…............. identifcado con DNI Nº …............, en su calidad de
............…. (indicar cargo) .…, ante usted con el debido respeto
me presento y expongo:
Que, con fecha … de …….. de 201…, se autorizó el(las) …
(Libro u Hojas sueltas)… de Planillas de Pago, sellándose la
primera página del mismo, además de consignarse en ella di-
versa información.
Que, de conformidad con lo señalado en el artículo 8º del
D.S. Nº 01-98-TR, comunicamos a usted, la modifcación de …
(indicar cuál es el dato consignado en la autorización materia
de la modifcación)…, para lo cual adjuntamos la documenta-
ción pertinente.
POR TANTO;
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser
de justicia
(Lugar), ...... de ......................... de 201....
–––––––––––––––––––––––
(Empleador)
Nombres y
Apellidos del
Trabajador (a)
Sexo
Fecha de
Naci-
miento
DOMICILIO
Numerac.
Av. Calle
Jr. Lote
Mz.
Nº Dpto.
Locali-
dad
Dis-
trito
Provin-
cia
Nacio-
nali-
dad
Doc. Ident.
Fecha de
cese
CUSPP
(AFP)
Estado
Civil
L.M.
Otros
Car-
go u
ocup.
Fecha de
Ingreso o
Reingreso
DNI /
Nº Carn
Ext./
Otros
Nº Registro Código de
Asegurado o Afiliado a
Sist. Previsional
Nº DNI /
Reg. Autog.
ESSALUD
17. Primera página de la planilla (hoja informativa)
126
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral
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Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8
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Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral
20. Modelo de boleta de pago

MODELO DE BOLETA DE PAGO DE LOS EMPLEADORES OBLIGADOS A LLEVAR PLANILLA ELECTRÓNICA
Boleta de pago
R.M. Nº 020-2008-TR
Datos del empleador
Nombre o razón social : ...........................................................................................
RUC : ...........................................................................................
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Datos del trabajador
Apellidos y nombres: ............................................................... Número de días subsidiados: .......................................................
Período de pago: ...................................................................... Número de días no laborados y no subsidiados: ........................
Tipo y número de .................................................................... Número de horas ordinarias: .......................................................
documento de identidad: ......................................................... Número de horas en sobretiempo: ..............................................
Tipo o categoría (1): ................................................................ Fecha de inicio de vacaciones: ...................................................
Régimen pensionario: ............................................................... Fecha de cese de vacaciones: .....................................................
Código SPP (CUSPP): ............................................................... Faltas:………..
Fecha de inicio de la relación laboral:............. ...................... Tardanzas :……
Número de días efectivamente laborados:..... ..........................
INGRESOS DESCUENTOS
Remun. básica .......................................................................... Tardanzas ....................................................................................
Asignac. famil. .......................................................................... Faltas ..........................................................................................
Horas extras ............................................................................. Préstamos ...................................................................................
Remuneraciones variables ........................................................ Adelantos ...................................................................................
e imprecisas (2) ........................................................................ Cuotas sindicales .......................................................................
Bonifcaciones (3) ..................................................................... Descuentos judiciales ................................................................
Otros .........................................................................................
Aumento 10,23% (4) ................................................................
Aumento 3,00% (4) ...............................................................
Aumento 3,3% (5) ..................................................................
Prestaciones alimentarias ........................................................
• Suministro directo .................................................................
• Suministro indirecto ..............................................................
Conceptos no remun. (6) .........................................................
TOTAL . ...................................................................................
Aportes trabajador Aportes empleador
SNP ......................................................................................... ESSALUD ....................................................................................
ESSALUD-Vida ....................................................................... EPS .............................................................................................
COPAGO EPS ....................................................................... SCTR ..........................................................................................
AFP Com. Porcent. ................................................................ SENATI .......................................................................................
AFP F.P. Pens. ........................................................................ Aporte Complementario SPP .......................................................
AFP S.G. Inv. Sob. ..................................................................
Aporte complementario SPP .....................................................
5ta. Categoría ..........................................................................
CONAFOVICER ........................................................................
TOTAL . ................................................................................... TOTAL . .......................................................................................
OBSERVACIONES: ………………………………………………..............…………………………
(1) Colocar el tipo de acuerdo a la Tabla 8 del Anexo 02, aprobado por Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR, o la categoría propia
utilizada por el empleador.
(2) Comisiones, destajo, premios por productividad y cualquier otro concepto que no se reciba en forma fja y permanente.
(3) Remuneraciones complementarias supeditadas a logros o metas y condiciones especiales de servicio.
(4) En caso el trabajador se haya afliado a una AFP hasta el 18.07.95 (Ley Nº 26504).
(5) En caso el trabajador haya permanecido en el Sistema Nacional de Pensiones al 18.07.95 (Ley Nº 26504).
(6) Conceptos regulados en el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
129
Ediciones
Caballero Bustamante
Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8
21. Modelo de constancia de pago del trabajador del hogar
CONSTANCIA DE PAGO DEL TRABAJADOR DEL HOGAR
(De conformidad con los artículos 6º de la Ley Nº 27986 y 3º del D.S. Nº 015-2003-TR)
Fecha de emisión: _________ / _________ / _______
(Día) (Mes) (Año)
Nombre del empleador : _______________________________________________________
Domicilio del empleador : _______________________________________________________
Nombre del trabajador : _______________________________________________________
Documento de identidad : _______________________________________________________
Fecha de ingreso : _________ / _________ / _________
(Día) (Mes) (Año)
PERIODICIDAD
SEMANAL QUINCENAL MENSUAL
Concepto de pago : Remuneración ( )
Del : –––––– / –––––––– / –––––––––
(Día) (Mes) (Año)
Al : –––––– / –––––––– / –––––––––
(Día) (Mes) (Año)
Gratifcación ( )
Otro ( )
Especifcar: ___________________________________________________
______________________________________________________________
Monto percibido :
– En números : __________________
– En letras : ______________________________________________________
––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––
Firma del trabajador Firma del empleador
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Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral
22. Modelo de boleta de pago trabajadores portuarios
BOLETA DE PAGO
Semana del _____ al ______ de ___________ de ______

EMPLEADOR TRABAJADOR
Razón social ________________________ Nombre ___________________
R.U.C. ________________________ DNI ___________________
Puesto ________________________ Registro portuario ___________________
ESSALUD autogenerado ___________________
ONP código ___________________
CUSPP ___________________
Fecha de pago ________________________
Labores efectuadas
Fecha Turno Especialidad Nave o lugar de ejecución de las labores Remuneración

Remuneración Descuentos Aportaciones del empleador
Remuneraciones diarias ________________ SNP _______________ ESSALUD ________________
Asignación familiar ________________ SPP (pensión) _______________ SCTR (salud) _______________
Gratifcaciones legales ______________ SPP (comisión) _______________ SCTR (pension) _______________
Remuneración vacacional ______________ SPP (seguro) _______________
Descanso semanal obligatorio ______________ Retención judicial ______________ Resumen
Trabajo en sobretiempo _______________ Cuota sindical _______________ Total remuneraciones ______________
Día feriado no laborable _______________ Total descuentos ______________
Participación en las utilidad _______________ Remuneración neta ______________
––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––
Firma del empleador Firma del trabajador
131
Ediciones
Caballero Bustamante
Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8
23. Modelo de escrito de consignación de remuneraciones y benefcios sociales
Exp. :
Sec. :
Principal
Escrito Nº 1
Consignación de Benefcios Sociales
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LIMA (O JUZGADO DE PAZ LETRADO DE .............)
...........… (Nombre o razón social del empleador) ..........., con RUC Nº ..……....., con domicilio en .............……....., debidamente
representada por …....... (nombre del representante legal) ..........., identifcado con DNI Nº ..............., con poder inscrito en el Asiento
Nº ................. de la Ficha Nº ............ del Registro…………………, señalando domicilio legal para efecto de las notifcaciones en .....
..........................., lugar en el cual se servirá hacernos llegar las notifcaciones, solicitando sobre consignación de benefcios sociales,
a usted atentamente decimos:
I. PETITORIO
Que en Proceso No Contencioso mediante el Certifcado de Depósito Judicial Nº …....… hecho efectivo en el Banco de la Nación
el día ......, venimos a consignar la cantidad de S/. ...... (........... Y 00/100 NUEVOS SOLES) en favor del Sr. ................, identifcado
con DNI Nº ................ y domiciliado en ......................, lugar en el que se le notifcará.
Fundamos nuestro escrito de consignación en lo siguiente:
1. Nuestra empresa, en calidad de empleadora del Sr. ....................., que venía desempeñándose como ……………, previa realiza-
ción de los trámites de ley, le ha cursado la carta notarial de despido con fecha…. El ex-empleado hasta el día de hoy no se
ha acercado a las ofcinas de la recurrente a efectos de cobrar su compensación por tiempo de servicios, vacaciones truncas
y otros benefcios sociales que le pudieran corresponder conforme se desprende de la liquidación efectuada por concepto de
estos benefcios, copia de la cual se adjunta. (En caso de renuncia, el texto del párrafo anterior debe ser adaptado a dicha
situación).
2. Dada la situación antes expuesta y con el objeto de cumplir con las leyes de carácter laboral dentro del término correspon-
diente, estamos practicando la consignación referida en este petitorio.
II. FUNDAMENTO JURIDICO
Amparamos la mencionada consignación en los artículos 15º, 16º y 93º de la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, en los
artículos 44º, 45º y 46º del D.S. Nº 001-97-TR y en el artículo 807º y demás pertinentes del Código Procesal Civil.
III. MEDIOS PROBATORIOS
1. Boleta de pago (Anexo 1F)
2. Liquidación de benefcios sociales (Anexo 1E)
3. Copia de la carta de despido (o de renuncia) (Anexo 1D)
4. Certifcado de depósito Nº ………… (Anexo 1C)
5. Comunicación a la entidad depositaria de la Compensación por Tiempo de Servicios del cese del trabajador (Anexo 1G).
OTROSI DECIMOS:
De conformidad con lo previsto en el artículo 45º del D.S. Nº 001-97-TR, venimos a consignar la comunicación de cese que el
trabajador deberá presentar a la entidad bancaria que es la depositaria de su Compensación por Tiempo de Servicios a fn de que
pueda recabarla conforme a Ley.
IV. ANEXOS
1A.- Copia certifcada del testimonio que acredita la personería de la empresa.
1B.- Copia del DNI del representante legal.
1C.- Certifcado de depósito.
1D.- Copia de la carta de despido (o renuncia).
1E.- Liquidación de benefcios sociales.
1F.- Boleta de pago.
1G.- Comunicación al depositario de la Compensación por Tiempo de Servicios del cese del trabajador.
(Lugar), …… de ………… de 201....
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Liquidación de benefcios sociales • Capítulo 9
CAPÍTULO 9
Liquidación de benefcios
sociales
1. Modelo de liquidación de benefcios sociales al cese del trabajador
MODELO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
…………..............…(Nombre o razón social del empleador)…............…, con RUC Nº..................…….., domiciliada en
……………………………, representada por su ...................................... (cargo y nombre del representante legal).......................................,
en cumplimiento de las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
– ................(nombre del trabajador) .............................................
– ................(sección o departamento donde laboraba)..................
– ............... (cargo o función)........................................................
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los benefcios sociales correspondientes.
I. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. Depósitos ya efectuados
– Depósitos anuales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)
– Depósitos semestrales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)
– Depósitos mensuales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)

2. Depósitos anuales (CTS acumulada al 31.12.90)
2.1. Depósitos de la reserva acumulada antes del 13.03.2001
(1)
a. Período anual que debió ser depositado: del (día, mes y año) al (día, mes y año)
b. Fecha en que debió ser depositado: ...(día, mes y año)....
c. Remuneración computable
– Remuneración del mes en que debió hacerse el depósito: S/. ................
– Dozavo de gratifcaciones S/. ................
––––––––––
Total remuneración computable: S/……………
– Aplicación de los topes indemnizatorios ..........................
(En Ingresos Mínimos Legales Indexados)
– Remuneración computable: S/..................
d. Monto de la CTS:
– Depósito anual no efectuado S/..................
– Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................
––––––––––
Total: S/..................
2.2. Reserva acumulada al 13.03.2001
(1)
a. Período que debió depositarse en marzo 2001:
b. Remuneración computable
– Remuneración a marzo de 2001: S/..................
– Dozavo de gratifcaciones S/..................
–——–——
Total remuneración computable: S/……………
134
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Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral
– Aplicación de los topes indemnizatorios
– Remuneración computable: S/..................

c. Monto de la CTS acumulada al 13.03.20001:
– Reserva acumulada que debió depositarse al 13.03.2001: S/..................
– Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................

––––––––––
Total CTS anual: S/..................
Nota
(1) Fecha máxima para que el empleador hubiese trasladado toda la reserva acumulada.
3. Depósitos semestrales
3.1. Semestre que se liquida:
Del (día, mes y año) al (día, mes y año); ....… meses, ….... días.
3.2. Remuneración computable:
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonifcaciones S/..................
– Comisiones (promedio semestral) S/..................
– Horas extras (promedio semestral) S/..................
– Gratifcaciones julio o diciembre (1/6) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especifcar): ______________________ ––––––––––––

Total: S/..................

Cálculo:
– Por los meses completos: S/. …………... ÷ 12 x (Nº de meses) = S/..................
– Por los días: S/. …………... ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/..................

––––––––––––

S/..................
– Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito: S/..................
– Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................

––––––––––––
Total CTS semestral: S/..................
4. Depósitos mensuales
4.1. Período que se liquida:
Del (día, mes, año) al (día, mes, año): 1 mes
4.2. Remuneración computable:
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Gratifcación S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonifcaciones S/..................
– Comisiones S/..................
– Horas extras S/..................
– Otros conceptos S/..................
––––––––––
Total: S/..................
Cálculo:
Por el mes: S/. …………….. x 8,33% = S/..................
– Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito: S/..................
– Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................

––––––––––
Total CTS mensual: S/..................
135
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Liquidación de benefcios sociales • Capítulo 9
5. Total Compensación por Tiempo de Servicios
– Depósitos anuales: S/..................
– Depósitos semestrales S/..................
– Depósitos mensuales: S/..................
––––––––––
Total CTS: S/..................
II. VACACIONES
1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonifcaciones S/..................
– Comisiones (promedio último semestre) S/..................
– Horas extras (promedio último semestre) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especifcar): _____________________
––––––––––
Total remuneración computable: S/..................

2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas
2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................
2.4. Indemnización por el descanso no gozado: S/..................
––––––––––
Total: S/..................
3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas
3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
3.2. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................
––––––––––
Total: S/..................

4. Vacaciones truncas
4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
4.2. Remuneración por el récord trunco: S/..................
––––––––––
Total: S/..................
5. Total vacaciones
– Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: S/..................
– Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas: S/..................
– Vacaciones truncas: S/..................
––––––––––
Total vacaciones: S/..................
III. GRATIFICACIÓN TRUNCA
1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación principal S/..................
– Bonifcaciones S/..................
– Comisiones (promedio período) S/..................
– Horas extras (promedio período de cómputo) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especifcar): ____________________
––––––––––
Total remuneración computable: S/..................
136
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Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral
2. Período computable
– Del ..................... al .........................
– Meses completos ............................
3. Cálculo
(remuneración computable) .... ÷ 6 x .... (número de meses) ......... S/..................
–––––––––
Total gratifcación trunca: S/..................
IV. INDEMINIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
1. Indemnización por despido arbitrario de trabajador permanente

1.1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonifcaciones S/..................
– Comisiones (promedio último semestre) S/..................
– Horas extras (promedio último semestre) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especifcar): ____________________

––––––––––
Total remuneración computable: S/..................

1.2. Tiempo computable para la indemnización
– Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) .........
– Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) .........
– Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días)

1.3. Cálculo de la indemnización
– Remuneración y media: S/..................
– Por los años completos:
S/. (1 remuneración y 1/2) ………... x (Nº de años) = S/..................
– Por los meses completos:
S/. (1 remuneración y 1/2) ………... ÷ 12 x (Nº de meses) = S/..................
– Por los días:
S/. (1 remuneración y 1/2)………....÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/..................

––––––––––
Total indemnización
(*)
: S/..................
2. Indemnización por despido arbitrario de trabajador con contrato sujeto a modalidad
2.1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonifcaciones S/..................
– Comisiones (promedio último semestre) S/..................
– Horas extras (promedio último semestre) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especifcar): _______________________

––––––––––
Total remuneración computable: S/..................

2.2. Tiempo computable para la indemnización
– Fecha de despido arbitrario:
– Fecha del plazo de término del contrato:
– Total tiempo computable:

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Liquidación de benefcios sociales • Capítulo 9
2.3. Cálculo de la indemnización
– Remuneración y media: S/..................
– Por los meses completos:
S/. (1 remuneración y 1/2) ………...÷ 12 x (Nº de meses) = S/..................
– Por los días:
S/. (1 remuneración y 1/2)………..÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/..................
––––––––––
Total indemnización
(*)
: S/..................
Nota
(*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 12 remuneraciones mensuales.
V. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
– Concepto remunerativo impago:.............................................
– Fecha en que debió haber sido pagado:..................................
– Monto del concepto impago: S/..................
– Intereses Legales Laborales: S/..................
––––––––––
Total remuneraciones impagas: S/..................
2. Gratifcaciones impagas
– Gratifcación correspondiente al mes de:....................... del año...............
– Monto del concepto impago: S/..................
– Intereses Legales Laborales: S/..................

––––––––––
Total gratifcaciones impagas: S/..................
3. Participaciones
3.1. Utilidad por distribuir
– Renta anual de la empresa antes de impuestos: S/..................
– Porcentaje a distribuir: ................ %
– Monto a distribuir: S/..................

3.2. Cálculo de la participación
3.2.1. Según los días laborados
– Número total de días laborados durante el ejercicio ...... por todos
los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades: .....................
– Número de días laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador: .....................
– Participación del trabajador según los días laborados: S/..................

3.2.2. Según las remuneraciones percibidas
– Remuneración computable total pagada durante el ejercicio........
a todos los trabajadores de la empresa: S/..................
– Remuneración computable percibida durante el ejercicio .............
por el trabajador: S/..................
– Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas: S/..................

3.3 Monto de la participación a percibir por el trabajador
– Participación según los días laborados: S/..................
– Participación según las remuneraciones percibidas: S/..................
– Total de la participación del trabajador en las utilidades: S/..................

3.4. Monto del remanente generado por el trabajador
– Total de la participación del trabajador en las utilidades: S/..................
– Tope de 18 remuneraciones del trabajador: S/. (..............)
– Remanente destinado al FONDOEMPLEO: S/..................

138
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Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral
3.5. Pago de la participación
– Monto de la participación: S/..................
– Intereses legales laborales: S/..................

––––––––––
Total de participación: S/..................

4. Total otros conceptos
– Remuneraciones impagas: S/..................
– Gratifcaciones impagas: S/..................
– Participaciones impagas: S/..................

––––––––––
Total otros conceptos: S/..................
VI. TOTAL
– Total compensación por tiempo de servicios: S/..................
– Total vacaciones: S/..................
– Total gratifcación: S/..................
– Total indemnizaciones: S/..................
– Total otros conceptos: S/..................
– Total intereses: S/..................
– Afectación tributaria: S/. (..............)
– Retención judicial: S/. (..............)

––––––––––
TOTAL DE REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS: S/..................
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de las
remuneraciones y benefcios sociales, así como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............
————————————————— ———————————————————————––––
(Firma del trabajador) (Firma del empleador o de su representante legal)
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Liquidación de benefcios sociales • Capítulo 9
2. Modelo de liquidación de benefcios sociales de trabajadores de pequeñas empresas
MODELO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
DE TRABAJADORES DE PEQUEÑAS EMPRESAS
…………..............… (Nombre o razón social del empleador) …............…, con RUC Nº..................…….., domiciliada en
……………………………, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de
las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
– ................(nombre del trabajador) .............................................
– ................(sección o departamento donde laboraba)..................
– ............... (cargo o función)........................................................
– Perteneciente al régimen laboral especial de las pequeñas empresas (D.S. Nº 007-2008-TR)
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los benefcios sociales correspondientes.
I. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. Depósitos ya efectuados
– Depósitos semestrales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)
2. Depósitos semestrales
2.1. Semestre que se liquida:
Del (día, mes y año) al (día, mes y año); ....… meses, ….... días.
2.2. Remuneración computable:
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonifcaciones S/..................
– Comisiones (promedio semestral) S/..................
– Horas extras (promedio semestral) S/..................
– Gratifcaciones julio o diciembre (1/6) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especifcar): ______________________ –––––––––––
Total: S/..................
Equivalente al 50% S/..................
Cálculo:
– Por los meses completos: S/. …………...…… ÷ 12 x (Nº de meses) = S/..................
– Por los días: S/. ……………...… ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/..................
–––––––––––
S/..................
– Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito: S/..................
– Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................
–––––––––––
Total CTS semestral: S/..................
II. VACACIONES
1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonifcaciones S/..................
– Comisiones (promedio último semestre) S/..................
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Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral
– Horas extras (promedio último semestre) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especifcar): _____________________
–––––––––––
Total remuneración computable: S/..................
50% (equivalente a 15 días de descanso): S/..................
2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas
2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................
2.4. Indemnización por el descanso no gozado: S/..................
–––––––––––
Total: S/..................
3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas
3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
3.2. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................
–––––––––––
Total: S/..................
4. Vacaciones truncas
4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
4.2. Remuneración por el récord trunco: S/..................
–––––––––––
Total: S/..................
5. Total vacaciones
– Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: S/..................
– Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas: S/..................
– Vacaciones truncas: S/..................
–––––––––––
Total vacaciones: S/..................
III. GRATIFICACIÓN TRUNCA
1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación principal S/..................
– Bonifcaciones S/..................
– Comisiones (promedio período) S/..................
– Horas extras (promedio período de cómputo) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especifcar): ____________________
–––––––––––
Total remuneración computable: S/..................
Equivalente al 50% S/..................
2. Período computable
– Del ..................... al .........................
– Meses completos ............................
3. Cálculo
............. (remuneración computable) .... ÷ 6 x .... (número de meses) ......... S/..................
–––––––––––
Total gratifcación trunca: S/..................
4. Bonifcación extraordinaria 9% sobre gratifcación (Ley Nº 29351) S/..................
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Liquidación de benefcios sociales • Capítulo 9
IV. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonifcaciones S/..................
– Comisiones (promedio último semestre) S/..................
– Horas extras (promedio último semestre) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especifcar): ____________________
–––––––––––
Total remuneración computable: S/..................
2. Tiempo computable para la indemnización
– Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) .........
– Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) .........
– Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días)
3. Cálculo de la indemnización
– 20 remuneraciones diarias: S/..................
– Por los años completos:
S/. ……....(20 remuneraciones diarias)………… x (Nº de años) = S/..................
– Por los meses completos:
S/. ………(20 remuneraciones diarias) ………... ÷ 12 x (Nº de meses) = S/..................
– Por los días:
S/. ………(20 remuneraciones diarias)………......÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/..................
–––––––––––
Total indemnización (*): S/..................
Nota
(*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 120 remuneraciones ordinarias.
V. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
– Concepto remunerativo impago:.............................................
– Fecha en que debió haber sido pagado:..................................
– Monto del concepto impago: S/..................
– Intereses Legales Laborales: S/..................
–––––––––––
Total remuneraciones impagas: S/..................
2. Gratifcaciones impagas
– Gratifcación correspondiente al mes de:....................... del año...............
– Monto del concepto impago: S/..................
– Intereses Legales Laborales: S/..................
–––––––––––
Total gratifcaciones impagas: S/..................
3. Participaciones
3.1. Utilidad por distribuir
– Renta anual de la empresa antes de impuestos: S/..................
– Porcentaje a distribuir: ................ %
– Monto a distribuir: S/..................
3.2. Cálculo de la participación
3.2.1. Según los días laborados
– Número total de días laborados durante el ejercicio ...... por todos
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Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral
los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades: .................
– Número de días laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador: .................
– Participación del trabajador según los días laborados: S/.................
3.2.2. Según las remuneraciones percibidas
– Remuneración computable total pagada durante el ejercicio........
a todos los trabajadores de la empresa: S/..................
– Remuneración computable percibida durante el ejercicio .............
por el trabajador: S/..................
– Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas: S/..................
3.3. Monto de la participación a percibir por el trabajador
– Participación según los días laborados: S/..................
– Participación según las remuneraciones percibidas: S/..................
– Total de la participación del trabajador en las utilidades: S/..................
3.4. Monto del remanente generado por el trabajador
– Total de la participación del trabajador en las utilidades: S/..................
– Tope de 18 remuneraciones del trabajador: S/. (..............)
– Remanente destinado al FONDOEMPLEO: S/..................
3.5. Pago de la participación
– Monto de la participación: S/..................
– Intereses legales laborales: S/..................
–––––––––––
Total de participación: S/..................
4. Total otros conceptos
– Remuneraciones impagas: S/..................
– Gratifcaciones impagas: S/..................
– Participaciones impagas: S/..................
–––––––––––
Total otros conceptos: S/..................
VI. TOTAL
– Total compensación por tiempo de servicios: S/..................
– Total vacaciones: S/..................
– Total gratifcación: S/..................
– Total indemnizaciones: S/..................
– Total otros conceptos: S/..................
– Total intereses: S/..................
– Afectación tributaria: S/. (..............)
– Retención judicial: S/. (..............)
–––––––––––
TOTAL DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS: S/..................
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de
las remuneraciones y benefcios sociales, así como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............
—————————————–———————— ——–––––—————————————————––––––––––———————––––
(Firma del trabajador) (Firma del empleador o de su representante legal)
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Liquidación de benefcios sociales • Capítulo 9
3. Modelo de liquidación de benefcios sociales de trabajadores de micro empresas
MODELO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
DE TRABAJADORES DE MICRO EMPRESAS
…………..............… (Nombre o razón social del empleador) …............…, con RUC Nº..................…….., domiciliada en
……………………………, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de
las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
– ................(nombre del trabajador) .............................................
– ................(sección o departamento donde laboraba)..................
– ............... (cargo o función)........................................................
– Perteneciente al régimen laboral especial de las microempresas (D.S. Nº 007-2008-TR)
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los benefcios sociales correspondientes.
I. VACACIONES
1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonifcaciones S/..................
– Comisiones (promedio último semestre) S/..................
– Horas extras (promedio último semestre) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especifcar): _____________________
–––––––––––
Total remuneración computable: S/..................
50% (equivalente a 15 días de descanso): S/..................
2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas
2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................
2.4. Indemnización por el descanso no gozado: S/..................
–––––––––––
Total: S/..................
3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas
3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
3.2. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................
–––––––––––
Total: S/..................
4. Vacaciones truncas
4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
4.2. Remuneración por el récord trunco: S/..................
–––––––––––
Total: S/..................
5. Total vacaciones
– Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: S/..................
– Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas: S/..................
– Vacaciones truncas: S/..................
–––––––––––
Total vacaciones: S/..................
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Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral
II. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
1. Indemnización por despido arbitrario de trabajador permanente
1.1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonifcaciones S/..................
– Comisiones (promedio último semestre) S/..................
– Horas extras (promedio último semestre) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especifcar): ____________________
–––––––––––
Total remuneración computable: S/..................
1.2. Tiempo computable para la indemnización
– Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) .........
– Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) .........
– Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días)
1.3. Cálculo de la indemnización
– 10 remuneracions diarias: S/..................
– Por los años completos:
S/. ……....(10 remuneracions diarias)………… x (Nº de años) = S/..................
– Por los meses completos:
S/. ………(10 remuneracions diarias) ………... ÷ 12 x (Nº de meses) = S/..................
– Por los días:
S/. ………(10 remuneracions diarias)………......÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/..................
–––––––––––
Total indemnización (*): S/..................
Nota
(*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 90 remuneraciones diarias.
III. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
– Concepto remunerativo impago:.............................................
– Fecha en que debió haber sido pagado:..................................
– Monto del concepto impago: S/..................
– Intereses Legales Laborales: S/..................
–––––––––––
Total remuneraciones impagas: S/..................
IV. TOTAL
– Total vacaciones: S/..................
– Total indemnizaciones: S/..................
– Total otros conceptos: S/..................
– Total intereses: S/..................
– Afectación tributaria: S/. (..............)
– Retención judicial: S/. (..............)
–––––––––––
TOTAL DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS: S/..................
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de
las remuneraciones y benefcios sociales, así como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............
—————————————–———————— ——–––––—————————————————––––––––––———————––––
(Firma del trabajador) (Firma del empleador o de su representante legal)
145
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Jornada y horario de trabajo • Capítulo 10
CAPÍTULO 10
Jornada y horario de trabajo
1. Modelo de convenio de variación de la jornada de trabajo
CONVENIO DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
Conste por el presente documento el convenio de reducción de la jornada laboral y de la remuneración correspondiente, que celebran
de una parte…(razón social o nombre y apellidos del empleador)… con RUC Nº ........., domiciliada en ......., debidamente representada
por .......(nombre del representante legal)....., identifcado con DNI Nº ....... a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de
otra parte .....(nombre del trabajador)....., identifcado con DNI Nº ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominará
EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona …………… (natural o jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de sociedad)
............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingresó a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeñando actualmente el cargo de ..........
en el departamento de ............, percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias durante seis
(6) días a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- EL TRABAJADOR ha solicitado la reducción de su jornada de trabajo diaria, mediante comunicación de fecha .........., ex-
poniendo los motivos que sustentan su pedido.
QUINTA.- Al amparo del artículo 1º del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, las
partes acuerdan la reducción de la jornada laboral de EL TRABAJADOR de cuarenta y ocho (48) a ..........horas semanales, en las
condiciones establecidas en la cláusula sexta.
SEXTA.- Las partes acuerdan que a partir del día .... de ........... del 200..., la jornada laboral de El TRABAJADOR será de ...... horas,
de ....... a ......... (*) en el horario de ........ a ........
SÉTIMA.- Pese a que el presente convenio obedece a motivos expresados por EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR, no podrá variar
unilateralmente la jornada laboral establecida en la cláusula precedente, ni podrá exigir el cumplimiento de horas adicionales a las
establecidas, salvo situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que hagan necesaria la continuación de la prestación de labores de EL
TRABAJADOR.
OCTAVA.- De conformidad con lo establecido en el artículo 3º del D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan que la remuneración de EL TRABAJADOR será reducida proporcio-
nalmente a la reducción operada en su jornada laboral, sin que esto pueda entenderse como renuncia a derechos adquiridos.
NOVENA.- En consonancia con la cláusula precedente, a partir del día .... de .......... de 200....., la remuneración que EL EMPLEADOR
abonará a EL TRABAJADOR será de S/. .......... mensuales, la cual resulta de aplicar a su actual remuneración una reducción del .....%,
igual al porcentaje de reducción de su jornada laboral.
DÉCIMA.- De exigirlo las circunstancias, los términos del presente convenio sólo podrán ser variados por acuerdo escrito de las partes.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... días del mes de ............ de 200…
––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
(*) Indicar los días de la semana.
146
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Capítulo 10 • Manual Operatividad Laboral
2. Modelo de comunicación de modifca-
ción del horario de trabajo
(Lugar), .......... de ...............de 201.....
………… (Nombre o razón social de la empresa) ……… con
RUC Nº……………, con domicilio legal en...............................
................................ y debidamente representada por ..............
(nombre del representante legal)............. identifcado con
.............................., comunica a sus trabajadores del centro
de labores ubicado en..................................................., lo si-
guiente:
Que en aplicación de la atribución otorgada por el artículo 6º
del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo
y Trabajo en Sobretiempo, D.S. Nº 007-2002-TR, ha dispuesto
la modifcación del horario de trabajo. De tal manera que a
partir del ..........de ..........de 201.... el horario de trabajo será
como sigue:
– Hora de entrada: ……
– Refrigerio de …… a ……
– Hora de Salida: ……
––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador o Representante Legal)
3. Modelo de convenio para realizar horas
extras
(Lugar), .......... de ...............de 201.....
.........(Nombre o razón social de la empresa)........ con RUC
Nº........., con domicilio legal en ..................... y debidamente
representada por ..........(nombre del representante legal)..........
identifcado con .................., y su trabajador ..........(nombre del
trabajador).........., identifcado con DNI Nº............... y que se
desempeña en el área de................., en virtud de lo dispuesto
en los artículos 10º y 11º del TUO de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. Nº
007-2002-TR, han acordado lo siguiente:
– Que en atención a ...........(motivo del trabajo extraordina-
rio)............ el trabajador prestará sus servicios en sobretiem-
po consistente en la prestación extraordinaria de ..............
horas de trabajo por día, durante el período ubicado entre
los días ..........(indicar el período de tiempo durante el cual
se prestarán las horas extras).
– La empresa se compromete al pago de una sobretasa del
.......(no puede ser menor al porcentaje establecido en la
Ley)......
––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––
(Empleador o representante) (Trabajador)
4. Modelo de cartel de exhibición de la jor-
nada y horario en el centro de trabajo
EXhIBICIÓN
(1)
DEL hORARIO DE TRABAJO
(2)
a. horario partido
horario de trabajo
De 8:30 a.m. a 12:30 p.m.
y de 3:30 p.m. a 7:30 p.m.
Tolerancia: ....... minutos
(3)
b. horario corrido y refrigerio
horario de trabajo
De 8:45 a.m. a 5:30 p.m.
Refrigerio de 12:45 p.m. a 1:30 p.m.
Tolerancia: ....... minutos
(3)
c. Dos turnos con horario corrido y refrigerio
horario de trabajo
Primer turno
De 6:45 a.m. a 3:30 p.m.
Refrigerio de 12:30 p.m. a 1:15 p.m.
Segundo turno
De 3:30 p.m. a 12:15 a.m.
Refrigerio de 8:45 p.m. a 9:30 p.m.
Tolerancia: ....... minutos
(3)
––––––––––
(1) El horario debe exhibirse en el lugar donde se establezca el
control de asistencia.
(2) Debe exhibirse también el horario de las personas bajo mo-
dalidades formativas laborales.
(3) Si el empleador ha dispuesto un período de tolerancia, éste
debe señalarse.
147
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Jornada y horario de trabajo • Capítulo 10
5. Modelo de comunicación de ampliación
de la jornada de trabajo
(Lugar), ..... de .................. de 201.........
(nombre o razón social de la empresa)........ en su calidad de
empleadora comunica a sus trabajadores en general del cen-
tro de labores ubicado en........ (dirección del centro de labo-
res)..........., lo siguiente:
PRIMERO, De acuerdo con las atribuciones conferidas por el
artículo 3º del TUO de la Ley de Jornada y Horario de Trabajo
y Trabajo en Sobretiempo, D.S. Nº 007-2002-TR, en caso que
en el centro de labores la jornada sea inferior a 8 horas diarias
o 48 semanales el empleador puede extender unilateralmente
la jornada hasta los límites mencionados.
SEGUNDO, Que la norma mencionada dispone que el incre-
mento en la jornada conlleva el incremento proporcional de la
remuneración de los trabajadores.
TERCERO, Que en aplicación de los párrafos anteriores la jorna-
da y horario de trabajo y la remuneración del trabajador serán,
a partir del ...... de ........ de 20a... como sigue:
Jornada de trabajo
– De lunes a viernes (.......horas diarias)
– Sábado (..... horas)
– Total semanal (.....horas)
horario de trabajo
– De lunes a viernes:
• Entrada: …………………
• Salida: …………………..
• Refrigerio: ……………...
– Sábado:
• Entrada: …………………
• Salida: …………………...
Remuneración
• Remuneración (mensual o semanal)
• Remuneración diaria …………
–––––––––––––––––––––––
(Empleador)
6. Modelo de primera hoja de registro
permanente de control de asistencia
...... (Nombre, denominación o razón social del empleador) ...
– N° de RUC ………...................
– Domicilio legal del empleador (1) : ……………
– Centro de trabajo o unidad de producción (2) : …
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del representante legal de la empresa
(1) El domicilio legal son las ofcinas principales del empleador.
(2) Denominación y dirección donde se presta el servicio.
7. Modelo de registro permanente de
control de asistencia (hoja suelta o cua-
derno)
Fecha: ....../....../.........
Nombre N° hora hora Tiempo de perma-
del de de de nencia fuera de la Firma
(3)
Trabajador DNI ingreso
(1)
salida
(2)
jornada de trabajo





(1) Registrar la hora y el minuto de la hora ingreso.
(2) Registrar la hora y minuto de la hora de salida.
(3) La frma del trabajador aunque no es exigida por la norma
es recomendable colocarla.
8. Modelo de tarjeta de control de asis-
tencia (en caso de llevar este sistema
de control)
MES ________ AÑO _______
Nombre, denominación o
razón social del empleador : .................................................
Nº de RUC : .................................................
Nombre del trabajador : .................................................
Nº de DNI : .................................................
Firma del trabajador
(3)
: .................................................
Fecha hora de hora de Tiempo de permanencia fuera
ingreso
(1)
salida
(2 )
de la jornada de trabajo
1
2
3
4
5
6
(...)
(1) Registrar la hora y el minuto de la hora de ingreso.
(2) Registrar la hora y el minuto de la hora de salida.
(3) La frma del trabajador aunque no es exigida por la norma
es recomendable colocarla.
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Capítulo 10 • Manual Operatividad Laboral
9. Modelo de compensación de horas extras
CONVENIO DE COMPENSACIÓN DE hORAS EXTRAS
Conste por el presente documento el convenio de compensación de horas extras, que celebran de una parte…(razón social o nombre
y apellidos del empleador)… con RUC Nº ........., domiciliada en ......., debidamente representada por .......(nombre del representante
legal)....., identifcado con DNI Nº ....... a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte .....(nombre del traba-
jador)....., identifcado con DNI Nº ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los
términos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona …………… (natural o jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de sociedad)
............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingresó a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeñando actualmente el cargo de ..........
en el departamento de ............, percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias durante seis
(6) días a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- Las partes acuerdan la compensación de las horas extras realizadas por EL TRABAJADOR en los días.......... de.......... (señalar
las horas extras que se van a compensar)
QUINTA.- Al amparo del artículo 10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, las
partes acuerdan que la compensación de las horas extras se realizará el día/o los días ...........de ........a ......... (señalar los días y las
horas en que se van a compensar las horas extras)
SEXTA.- De exigirlo las circunstancias, los términos del presente convenio sólo podrán ser variados por acuerdo escrito de las partes.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... días del mes de ............ de 201…
––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
10. Modelo de pacto de jornadas acumulativas
Lima, ………. de 201…
Conste por el presente documento y en base al artículo 4º del D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002), Ley de Jornada de Trabajo, Horario
y Trabajo en Sobretiempo, el pacto de jornadas acumulativas que celebran de una parte el ………………………… (colocar el nom-
bre del empleador), identifcado con RUC Nº …………………, con domicilio en …………………….., debidamente representada por
………………………………, identifcado con DNI Nº …………………….y de la otra parte el ………………………..(colocar el nombre
del trabajador) identifcado con DNI Nº …………………..
Que, a partir del mes de ………………… del año …………… por la naturaleza especial de las labores que realiza la empresa el trabajador
va a prestar sus servicios en una jornada acumulativa equivalente a …………días de trabajo con una jornada diaria de ……………………..
(colocar el número de horas de la jornada diaria) y con………(colocar el número de días de descanso) ........... días de descanso.
–––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del trabajador) (Firma del empleador)
DNI Nº ………………………. DNI Nº ……………………….
149
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Descansos remunerados • Capítulo 11
CAPÍTULO 11
Descansos remunerados
1. Modelo de comunicación para laborar en el día de descanso semanal obligatorio o un día
feriado

COmUniCACión PArA LAbOrAr en eL DÍA De DesCAnsO semAnAL ObLigATOriO O Un DÍA feriADO
(Lugar), ….. de ……………….. del 201…
Señores
(Nombre del trabajador)
Por la presente, la empresa …(nombre o razón social del empleador)… con RUC Nº ………… domiciliada en ……………… y debi-
damente representada por …(nombre del representante legal)… identifcado con DNI Nº ……......…, comunica a su trabajador ………
(nombre)…………, identifcado con DNI Nº …………., que tendrá que presentarse a su centro de trabajo para el normal desarrollo de
sus labores, el día ….. de …………… del 201…
Debido a que ese día corresponde a …(su día de descanso semanal obligatorio o un día feriado no laborable)…, el trabajador tendrá
derecho a percibir además de la remuneración por el ……(día de descanso o día feriado)……y la remuneración por la labor realizada,
una sobretasa del 100%, respecto del valor de la remuneración por la labor realizada, según lo dispuesto en el ……(artículo 3º ó 9º
del D.Leg. Nº 713, según corresponda)……
Atentamente,
––––––––––––––––––
(Empleador)
2. Modelo de comunicación de modifcación de la oportunidad del descanso semanal obliga-
torio
COmUniCACión De mODifiCACión De LA OPOrTUniDAD DeL DesCAnsO semAnAL ObLigATOriO
(Lugar), .......... de .............................. del 201.....
Señor
(Nombre del trabajador)
Por la presente, la empresa ......... (razón social o nombre y apellidos del empleador) ....., domiciliada en ........., con RUC Nº ....... y
debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ......... identifcado con DNI Nº ......... comunica a su trabajador,
....... (nombre) ........, identifcado con DNI Nº ........ y que se desempeña como ..... (función o actividad) ....... en el área de …... (área
o sección de trabajo) ......, que el descanso semanal obligatorio que venía gozando los días ......., será gozado los días......, a partir
del ...... de......... del 201....
Modifcación que se ampara en las necesidades de adecuar la prestación de servicios a la actividad empresarial tal como lo disponen
los artículos 1º y 2º del D.Leg. Nº 713.
Atentamente,
––––––––––––––––––
(Empleador)
150
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Capítulo 11 • Manual Operatividad Laboral
3. Modelo de convenio para la modifcación de la oportunidad del descanso por día
feriado
COnVeniO PArA LA mODifiCACión De LA OPOrTUniDAD DeL DesCAnsO POr DiA feriADO
Conste por el presente documento la modifcación de la oportunidad del descanso por día feriado, que celebran de una parte ...............
(razón social o nombre y apellidos del empleador) .............., identifcada con RUC Nº ................ , con domicilio en .........., debidamente
representada por ........ (nombre del representante legal) ......... identifcado con DNI Nº ........... , a quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte ...... (nombre del trabajador) ............... identifcado con DNI Nº ............ domiciliado en ........................,
en adelante EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
Primero: Que en virtud de lo establecido en el D.Leg. Nº 713 y el Comunicado Ofcial Nº 011-94-RR.PP, resulta válido que por razo-
nes vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el interés común de las partes, empleadores y trabajadores acuerden
sustituir la fecha en que corresponde gozar del descanso físico de los días feriados no laborables.
segundo: De acuerdo con lo expuesto en la cláusula anterior EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que el día feriado del .......
(fecha original de goce) .... será gozado el ..... de ......... del 201....
Tercero: El empleador dará cuenta del presente acuerdo a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la localidad.

(Lugar), .......... de .............................. del 201.....
––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
4. Modelo de solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional
sOLiCiTUD PArA eL frACCiOnAmienTO DeL DesCAnsO VACACiOnAL.
(Lugar) , ......... de ........................ del 201...
Señores
(Razón social o nombre y apellido del empleador)
Presente.-
Att.: Sr.: .....................
Jefe de Personal
Mediante la presente, solicito a usted, en virtud de lo establecido en el artículo 17º del D.Leg. Nº 713, la autorización pertinente para
hacer uso del descanso vacacional correspondiente al año de ..............., en los períodos y la forma que se indica a continuación:
9 días naturales en el mes de ...........;
7 días naturales en el mes de ...........;
7 días naturales en el mes de ...........; y
7 días naturales en el mes de ...........
De contar con la aprobación de la empresa, agradeceré que en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 16º del D.Leg. Nº 713,
la correspondiente remuneración vacacional será abonada antes del inicio de cada descanso.
Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente,

–––––––––––––––––––––
(Trabajador)
151
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Descansos remunerados • Capítulo 11
5. Modelo de convenio de reducción del descanso vacacional
COnVeniO De reDUCCión DeL DesCAnsO VACACiOnAL
Mediante el presente documento se acuerda la reducción del período correspondiente al descanso vacacional del período …………,
que celebran de una parte ..... (razón social o nombre y apellido del empleador) .........., con domicilio en .............................. con
RUC Nº ............... , debidamente representada por ....... (nombre del representante legal) ......., identifcado con DNI Nº ............. ,
domiciliado en .............................……….. , a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte ……. (nombre del
trabajador) ........ , identifcado con DNI Nº ............. , con domicilio en ....…………………........... , en adelante EL TRABAJADOR, en
los términos y condiciones siguientes:
PrimerO: EL TRABAJADOR mediante carta del .... de .......... del 201..., solicitó al EMPLEADOR laborar quince (15) días de su
descanso vacacional correspondiente al período ....………...... , manifestando que deseaba hacerlo efectivo del ........... al .......... de
...................... del 201...
segUnDO: EL EMPLEADOR, luego de verifcar la pertinencia y licitud de la solicitud hecha por EL TRABAJADOR y habiendo realizado
las coordinaciones requeridas, acepta la solicitud de éste; en tal sentido EL TRABAJADOR laborará quince (15) días de su descanso va-
cacional del .......... al ....... de ............. del 201..., a cuyo término hará uso de los quince (15) días restantes de descanso vacacional.
TerCerO: En cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 19º del D.Leg. Nº 713 (08.11.91), EL EMPLEADOR se compromete a abonar
a EL TRABAJADOR además de la remuneración vacacional correspondiente, la compensación por los quince (15) días laborados, la
cual será otorgada una vez concluida la prestación.
En señal de aceptación y conformidad, frman las partes a los ............. días del mes de ......... del 201…
––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
6. Modelo de convenio de acumulación de períodos de descanso vacacional
COnVeniO De ACUmULACión De PerÍODOs De DesCAnsO VACACiOnAL
Conste por el presente documento la acumulación de períodos de descanso vacacional que celebran de una parte ........... (razón
social o nombre y apellidos del empleador) ..........., identifcada con RUC Nº................ , con domicilio en ......... debidamente repre-
sentada por ...... (nombre del representante legal) ......., identifcado con DNI Nº ........... , domiciliado en .........., a quien en adelan-
te se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ....... (nombre del trabajador) ..... identifcado con DNI Nº .........., domiciliado
en ................, en adelante EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PrimerO: EL TRABAJADOR viene haciendo efectivo su descanso vacacional anual hasta el año ..x.., sin embargo el período vaca-
cional correspondiente al año ..x+1.. había sido programado para el mes de ....... de ..x+2..
segUnDO: EL TRABAJADOR solicitó por escrito al EMPLEADOR acumular su goce vacacional correspondiente a los años ..x+1.. y
..x+2.; solicitud que fue aceptada en virtud del artículo 18º de D.Leg. Nº 713 (08.11.91).
TerCerO: Ambas partes por tanto, convienen en que el descanso vacacional correspondiente al período de ..x+1.. se acumule al
período vacacional de ..x+2... Los días materia de acumulación del período ..x+1.. son ........... (no más de 23 días), motivo por el
cual EL TRABAJADOR en el año de ..x+3.. descansará .......... días, los mismos que comprenderán del ...... de ............... al ......... de
.................. de ..x+3.., con el correspondiente importe económico vacacional.
CUArTO: EL TRABAJADOR hará uso de los ............ días restantes de descanso (no menos de 7 días) del ......... de .........
x+2.............. al ........ de ........................ de ..x+2..
En señal de conformidad las partes frman el presente acuerdo a los ...... días del mes de....... del 201...
–––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
153
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Caballero Bustamante
Compensación por tiempo de servicios • Capítulo 12
CAPÍTULO 12
Compensación por tiempo
de servicios
1. Modelo de comunicación del trabajador
al empleador señalando la institución y
la modalidad del depósito de la CTS
(Lugar), …… de ………………… del 201…
Señores
(Nombre o razón social del empleador)
Presente.-
Yo, ...................... (nombre completo del trabajador)
..................... identifcado con DNI Nº …......………,en calidad
de trabajador, solicito a Ud. que el monto que me correspon-
de por concepto de la compensación por tiempo de servicios
se deposite en…..............……(nombre de la entidad fnanciera
autorizada)……….......................…, en:
US$ (……) S/. (……)
––––––––––––––––––––––
Trabajador
2. Modelo de solicitud de cambio de de-
positario
(Lugar), …… de …………… del 201…
Señores
(Nombre o razón social del empleador)
Presente.-
SOLICITA: Cambio de depositario.
Yo, …..............……(nombre del trabajador)…............…..
identifcado(a) con DNI Nº ………….......……………, solicito a
Uds. que en virtud del artículo 26º del TUO del D.Leg. Nº 650,
de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado
mediante D.S. Nº 001-97-TR, traslade el monto acumulado de
mi Compensación por Tiempo de Servicios, así como sus res-
pectivos intereses, actualmente depositados en .....(nombre o
razón social de la entidad depositaria original) ............., a una
cuenta en ................(S/. ó US$).............del ...........(nombre o
razón social de la entidad depositaria nueva).......
–––––––––––––––––––––
Trabajador
3. Modelo de liquidación de depósitos
semestrales de CTS
LIQUIDACIÓN DE DEPÓSITO SEMESTRAL DE CTS
……………(Nombre o razón social del empleador)……, con RUC
Nº..................…….., domiciliada en ……………………………,
representada por su ................. (cargo y nombre del represen-
tante legal)..........., en aplicación del artículo 24º del TUO del
D.Leg. Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
aprobado mediante el D.S. Nº 001-97-TR, otorga a .......... (nom-
bre del trabajador)........., la presente constancia del depósito de
su Compensación por Tiempo de Servicios realizado el ............
(fecha del depósito)............., en la cuenta CTS Nº ……………,
del (1) ……… (indicar entidad depositaria) ……………………,
por los siguientes montos y períodos:
1. Período(s) que se liquida(n):
Del (día, mes y año) al (día, mes y año); … años, … meses,
… días.
2. Remuneración computable:
– Básico S/. ………….......
– Asignación familiar S/. ………………
– Alimentación principal S/. ………………
– Bonifcaciones S/. ………………
– Comisiones (promedio semestral) S/. ………………
– Horas extras (promedio semestral) S/. ………………
– Gratifcaciones
(dozavos, sextos o promedio) S/. ………………
– Otros conceptos percibidos
regularmente (especifcar) S/. ………………
––––––––––––––
TOTAL S/. ………………
CÁLCULO:
– Por los años completos:
S/. ……… x (Nº de años) = S/. ………………
– Por los meses completos:
S/. ……… ÷ 12 x (Nº de meses) = S/. ………………
– Por los días:
S/. ……… ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/. ………………
––––––––––––
TOTAL S/. ………………
MONTO DEPOSITADO (1) : S/. ………………
––––––––—————— ––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del Trabajador Firma del representante del empleador
(1) Si el depósito es en moneda extranjera, deberá indicarse el
tipo de cambio utilizado.
154
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Capítulo 12 • Manual Operatividad Laboral
4. Modelo de liquidación de depósitos
mensuales de CTS
LIQUIDACIÓN DE DEPÓSITO
MENSUAL DE CTS
..........................(Nombre o razón social del empleador)........,
con RUC Nº......................................, domiciliada en .............
........................, representada por su ........................................
(cargo y nombre del representante legal)....................................,
en aplicación de lo dispuesto por el artículo 5º del D.U. Nº
127-2000 otorga a ............................... (nombre del traba-
jador).........................., la presente constancia del depósito
de su Compensación por Tiempo de Servicios realizado el
............................. (fecha del depósito).........................., en
la cuenta CTS Nº ……………, del (1) …...............… (indicar
entidad depositaria)…................…, por los siguientes montos
y períodos:
1. Período que se liquida:
Del (día, mes, año) al (día, mes, año): 1 mes
2. Remuneración computable:
– Básico S/. .........................
– Asignación familiar S/. ………………...
– Gratifcación S/. …………………
– Alimentación principal S/. …………………
– Bonifcaciones S/. …………………
– Comisiones S/. …………………
– Horas extras S/. …………………
– Otros conceptos S/. …………………
––––––––––––––
TOTAL S/. …………………
Cálculo:
Por el mes: S/. …………….. x 8,33% = S/.…..……………..
MONTO DEPOSITADO (1) : S/. ………………………
–––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––
Firma del trabajador Firma del representante
del empleador
(1) Si el depósito es en moneda extranjera, deberá indicarse el
tipo de cambio utilizado.
5. Modelo de solicitud de retiro parcial de
CTS
(Lugar), …… de …………………… del 201…
Señor ……………………………
Gerente General de …………..
Presente.-
SOLICITA: Retiro parcial de CTS.
Mediante la presente y al amparo de lo establecido en el
TUO del D.Leg. Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios, aprobado por D.S. Nº 001-97-TR, y su reglamento,
D.S. Nº 004-97-TR, solicito a Ud. se sirva instruir al deposita-
rio.................(especifcar la entidad depositaria).............., con la
fnalidad que me otorgue el ……% de mi compensación por
tiempo de servicios, incluidos sus intereses, depositados en la
cuenta CTS Nº …………de dicha entidad.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––
Nombre del Trabajador
(DNI Nº ........)
6. Modelo de comunicación para retiro
parcial de CTS
(Lugar), …… de ……………… del 201…
Señores
(Nombre o razón social de la entidad depositaria)
Presente.-
Referencia: Depósito CTS Nº...
De nuestra consideración:
Mediante la presente solicitamos a Uds. para que hagan en-
trega del importe equivalente al ........% del monto de la CTS
depositada en la cuenta de la referencia al Sr.…………(nom-
bre del trabajador)……………………, identifcado con DNI Nº
……………, domiciliado en ………………, trabajador de nuestra
empresa a quien corresponde la referida cuenta.
El retiro parcial en cuestión, con cargo a su depósito e intereses
acumulados, deberá realizarse como lo autoriza el TUO del
D.Leg. Nº 650 Ley de Compensación por Tiempo de - Servicios,
D.S. Nº 001-97-TR, y su reglamento, D.S. Nº 004-97-TR, no
pudiendo éste exceder en ningún caso del 50% del monto total
de la CTS depositada más sus intereses.
Agradeciendo su atención
Atentamente,
––––––––––––––––––––––––––––––––––- ——————––––——
Nombre o razón social de la empresa Nombre del trabajador
(Dirección)
Nota: El límite del 50% de la CTS es aplicable de manera con-
junta tanto para el otorgamiento de garantía, como para retiros
parciales y para la compensación de deudas del trabajador, tal
como lo prescribe el artículo 14º del D.S. Nº 004-97-TR.
155
Ediciones
Caballero Bustamante
Compensación por tiempo de servicios • Capítulo 12
7. Modelo de constancia de cese del tra-
bajador para el retiro de la CTS
CONSTANCIA DE CESE
(Lugar),......de .......................del 201...
Señores
(Entidad fnanciera o bancaria)
Presente.-
De nuestra consideración:
...............(Nombre o razón social del empleador)............, con RUC
Nº………, domiciliada en.........., y debidamente representada por.......
(nombre del representante legal)....... identifcado con DNI Nº ........
Nos es grato dirigirnos a ustedes para comunicarle que el Sr.
..…...(nombre del trabajador)............, identifcado con DNI Nº
........., ha dejado de laborar en nuestra empresa a partir del
........(fecha)........, por lo que solicitamos se le haga entrega del
total de la Compensación por Tiempo de Servicios depositada
en la Cuenta Nº ................ de vuestra entidad.
Sin otro particular, quedamos de ustedes.
Atentamente

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Nombre del representante de la empresa
8. Modelo de solicitud de entrega de CTS
a cónyuge supérstite
(Lugar), …… de…………………… del 201…
Señores
(Nombre o razón social de la empresa)
Presente.-
SOLICITA: Entrega de CTS.
Yo, ............ (Nombre del cónyuge)…………, identifcado(a) con
DNI Nº ……………, domiciliado(a) en ..……………........(direc-
ción)....……………....., ante Uds. me presento y digo:
Que, debido al fallecimiento de mi esposo(a) ………………………,
trabajador (a) de su empresa, identifcado(a) con DNI Nº
……………………, en virtud de lo establecido en el artículo
54º del TUO del D.Leg. Nº 650, de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios, aprobado mediante el D.S. Nº 001-97-TR,
solicito me sea entregado el 50% del monto total acumulado
de la Compensación por Tiempo de Servicios y sus intereses
correspondientes a mi esposo(a).
Agradeciendo anticipadamente el cumplimiento de lo solicitado,
adjunto los documentos correspondientes para la demostración
del derecho mencionado (certifcado de defunción y partida de
matrimonio civil).
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––
Firma del solicitante
9. Modelo de comunicación al depositario
para la retención de los depósitos de
CTS por la comisión de falta grave que
ocasione perjuicio al empleador
(Lugar),......de .......................del 201...
Señores
(Entidad depositaria)
Presente.-
De nuestra consideración:
....................................(Nombre o razón social del emplea-
dor)....................................., con RUC Nº...........................
....., domiciliada en..............................., y debidamente re-
presentada por ................................(nombre del represen-
tante legal).................................. identifcado con DNI Nº
......................; nos dirigimos a ustedes para solicitarles reali-
cen la retención de la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) y de los intereses correspondientes a ella, depositados en
la Cuenta Nº....................... de su institución, pertenecientes a
nuestro ex-trabajador Sr.................................... (nombre y ape-
llidos del ex trabajador)....................., quien fue despedido de
nuestra empresa por la comisión de una falta grave, con fecha
.........................
Se solicita dicha retención en aplicación del artículo 51º del
TUO del D.Leg. Nº 650, D.S. Nº 001-97-TR, y a resultas del
juicio(1) que se ha iniciado contra el mencionado ex-trabajador,
por los daños y perjuicios económicos que la falta grave come-
tida por éste generó a la empresa.
Acreditamos el inicio de la acción judicial correspondiente con
la resolución que se adjunta, la cual ha sido emitida por el juez
competente y admite nuestra demanda. Asimismo, consignamos
la CTS del trabajador que aún mantenemos en nuestro poder,
en la cuenta correspondiente (2).
Sin otro particular, quedo de ustedes.
Atentamente
–––––––––––––––––––––––––
(Empleador)
Notas:
(1) El empleador tiene 30 días naturales luego del despido para
iniciar la acción por daños y perjuicios. Vencido este plazo,
el trabajador puede disponer libremente de su CTS.
(2) Si el empleador se hubiese constituido como depositario,
efectuará directamente la retención.
156
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Caballero Bustamante
Capítulo 12 • Manual Operatividad Laboral
10. Modelo de certifcacion de cese por negativa injustifcada o demora del empleador
o imposibilidad de su entrega

Anexo: Plano de Ubicación
CERTIFICACION DE CESE POR NEGATIVA INJUSTIFICADA
O DEMORA DEL EMPLEADOR O IMPOSIBILIDAD DE SU ENTREGA
SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL
S.S.D.
Yo, __________________________________________________, identifcado (a) con DNI Nº ____________, con domicilio en __________
_______________________________________________ me presento ante Usted y expongo:
Que, ingresé a laborar en el centro de trabajo denominado ____________________________________________ con RUC Nº
______________________, ubicado en ___________________________________________, con fecha de ingreso / / , desempe-
ñando el cargo de _____________________________ y percibiendo una última remuneración de _____________.

Que, habiendo concluido la relación laboral con fecha / / , y no habiéndome otorgado el empleador la correspondiente
certifcación de cese para el retiro de mi Compensación por Tiempo de Servicios, depositada en ______________________________
______ según cuenta de C.T.S. Nº ________________________ SOLICITO a su Despacho disponga la verifcación correspondiente y
posterior expedición del Certifcado de Cese.

Amparo lo solicitado en el artículo 46º del Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspecciones y Defensa
del Trabajador.

POR LO EXPUESTO:
Sírvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.

Lima,











157
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Caballero Bustamante
Participación de los trabajadores en la empresa • Capítulo 13
CAPÍTULO 13
Participación de los
trabajadores en la empresa
1. Modelo de hoja de liquidación de la distribución de utilidades
MODELO DE LIQUIDACIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES
......................................... (nombre o razón social del empleador) .................., con RUC Nº ............, domiciliado en………………
............................., debidamente representada por ......................... (nombre del representante legal del empleador) ......................., en su
calidad de empleador y en cumplimiento de lo dispuesto por el D.Leg. Nº 892 y el D.S. Nº 009-98-TR, deja constancia de la determina-
ción, distribución y pago de la participación en las utilidades del trabajador ........................... (nombre del trabajador) .........................,
correspondientes al ejercicio ......
CÁLCULO DEL MONTO DE LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
1. Utilidad por distribuir
– Renta anual de la empresa antes de impuestos: S/. .............
– Porcentaje a distribuir: ............. %
– Monto a distribuir: S/. .............
2. Cálculo de la participación
2.1. Según los días laborados
– Número total de días laborados durante el ejercicio ...... por todos los
trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades: …………
– Número de días laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador: …………
– Participación del trabajador según los días laborados: S/. …………
2.2. Según las remuneraciones percibidas
– Remuneración computable total pagada durante el ejercicio ...... a todos
los trabajadores de la empresa: S/. …………
– Remuneración computable percibida durante el ejercicio ......
por el trabajador: S/. …………
– Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas: S/. …………
3. Monto de la participación a percibir por el trabajador
– Participación según los días laborados: S/. ..............
– Participación según las remuneraciones percibidas: S/. ..............
– Total de la participación del trabajador en las utilidades: S/. .............. S/. …………
4. Monto del remanente generado por el trabajador
– Total de la participación del trabajador en las utilidades: S/. .............
– Tope de 18 remuneraciones del trabajador: S/. (............)
– Remanente destinado al FONDOEMPLEO S/. ............. S/. …………
(Lugar), ……… de ............…….....del 201...
––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
158
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Capítulo 13 • Manual Operatividad Laboral
2. Modelo de comunicación al MTPE de los aportes al FONDOEMPLEO
MODELO DE COMUNICACIÓN DE ENTREGA AL MTPE DE LOS APORTES AL FONDOEMPLEO
Señores
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Presente.-
..........................(nombre o razón social del empleador) ......................., con domicilio en ..................y con RUC Nº .........................,
debidamente representada por ............................ (nombre del representante legal)............, identifcado con DNI Nº ............., se hace
presente y expone:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 3º del D.Leg. Nº 892 y el artículo 9º del D.S. Nº 009-98-TR y dentro del plazo de
ley, hacemos entrega a ustedes del monto de las utilidades no entregadas a los trabajadores, consideradas como remanentes luego de
aplicar el límite de 18 remuneraciones, el cual será destinado al Fondo Nacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo
(FONDOEMPLEO). Dicho monto es el siguiente:
.............................................. (............……………………............................)
(valor en números) (valor en letras)
Damos por cumplida nuestra obligación de acuerdo a Ley.
(Lugar), ……… de ............…….....de 201...
––––––––––––––––––––––––
(Empleador)
3. Modelo de comunicación al trabajador cesado antes del reparto de las utilidades para
que proceda a recogerlas
COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR CESADO ANTES DEL REPARTO DE LAS UTILIDADES PARA QUE PROCEDA A RECOGERLAS
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Sr.
…………(Nombre del ex trabajador)…………
Ciudad.-
La empresa …….…….. (nombre, denominación o razón social del empleador) ..……………………., debidamente identifcada con RUC Nº
.........……………....., domiciliada en ................... y representada por .………….. (nombre del representante legal de la empresa)..……….,
identifcado con DNI Nº ............., cumple con comunicarle lo siguiente:
La empresa ha realizado el cálculo de las utilidades correspondiente al ejercicio .....(indicar el año)......, las cuales serán distribuidas
entre los trabajadores que laboraron durante el ejercicio antes mencionado.
En la medida que ud. es un ex trabajador y en aplicación de las disposiciones contenidas en el D.Leg. N° 892, se ha determinado que
ud. tiene derecho a la siguiente cantidad por este concepto:
• S/. ......(monto en números)......... – ........(monto en letras)....... nuevos soles.
Con la fnalidad de hacer efectivo el pago de estas utilidades y para entregarle su “Hoja de Liquidación”, deberá acercarse al local de
la empresa ubicado en ....(indicar dirección).... en el horario de ...(indicar el horario de atención)....
Agradeciendo anticipadamente vuestra atención, quedamos de Ud.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––
(Empleador)
159
Ediciones
Caballero Bustamante
Participación de los trabajadores en la empresa • Capítulo 13
4. Modelo de requerimiento de pago de utilidades
MODELO DE REQUERIMIENTO DE PAGO DE UTILIDADES
Lima, ……de ……. 201….
Sr. …………. (colocar el nombre del gerente general o representante de la empresa)
Gerente General o Representante legal (colocar el cargo que corresponde)
………………..(Nombre de la empresa)
Mediante la presente carta y de conformidad con el artículo 6º del D. Leg. Nº 892 (11.11.96) le solicito el pago de las utilidades
generadas en el ejercicio… ………… (colocar el ejercicio que se esta reclamando) que debieron repartirse en el mes de …………….
(colocar el mes de la obligación de pago de utilidades) y las cuales hasta la fecha no me han sido abonadas.
Cordialmente,
………………………………..
(Nombre y frma del trabajador)
DNI Nº …………………..
161
Ediciones
Caballero Bustamante
Seguro de vida • Capítulo 14
CAPÍTULO 14
Seguro de vida
1. Modelo de declaración de remuneraciones mensuales
SEGURO DE VIDA LEY (Decreto Legislativo 688)
PÓLIZA Nº
DECLARACIÓN CÓDIGO DEL CLIENTE CONTRATANTE
NÚMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIÓN MENSUAL
NÚMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIÓN MENSUAL
NÚMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIÓN MENSUAL
NÚMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIÓN MENSUAL
NÚMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIÓN MENSUAL
NÚMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIÓN MENSUAL
RELACIÓN DE TRABAJADORES
CONTRATANTE
CÓDIGO ASEGURADO F. INGRESO F. NACIM. SUELDO
CORREDOR: .............................................................................................
R.O.C.S. Nº .............................................................................................
A) 4 O MAS AÑOS ……………… B) 3 MESES O MAS ……………
A) 4 O MAS AÑOS ……………… B) 3 MESES O MAS ……………
A) 4 O MAS AÑOS ……………… B) 3 MESES O MAS ……………
A) 4 O MAS AÑOS ……………… B) 3 MESES O MAS ……………
A) 4 O MAS AÑOS ……………… B) 3 MESES O MAS ……………
A) 4 O MAS AÑOS ……………… B) 3 MESES O MAS ……………
MODELO DE DECLARACIÓN DE REMUNERACIONES MENSUALES
EL CONTRATANTE HA DECIDIDO ASEGURAR A LA TOTALIDAD DE SUS EMPLEADOS Y OBREROS COMPRENDIDOS EN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 688, SEGÚN LAS
SIGUIENTES ALTERNATIVAS: (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
1) TRABAJADORES HASTA EL LÍMITE DE US$ 3,125.00 DE REMUNERACIÓN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL
1.1) EMPLEADOS
1.2) OBREROS
1.3) OBREROS DE ALTO RIESGO
2) TRABAJADORES DE US$ 3,125.00 HASTA US$ 15,625.00 DE REMUNERACIÓN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL
2.1) EMPLEADOS
2.2) OBREROS
2.3) OBREROS DE ALTO RIESGO
EN CASO DE EMPLEADOS U OBREROS CON REMUNERACIÓN MENSUAL SUPERIOR A US$ 15,625.00 O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL, LA COBERTURA SE OTORGARÁ PREVIA
SOLICITUD DE INCLUSIÓN Y ACEPTACIÓN POR PARTE DE LA COMPAÑÍA EN FORMA ESPECÍFICA Y POR ESCRITO, FIJANDO LAS CONDICIONES Y TASA CORRESPONDIENTES.
LIQUIDACIÓN DE PRIMA MENSUAL
REMUNERACIÓN 1.1.- ........................... X 0,53% = .............................
REMUNERACIÓN 1.2.- ........................... X 0,71% = .............................
REMUNERACIÓN 1.3.- ........................... X 1,46% = .............................
REMUNERACIÓN 2.1.- ........................... X 0,53% = .............................
REMUNERACIÓN 2.2.- ........................... X 0,71% = .............................
REMUNERACIÓN 2.3.- ........................... X 1,46% = .............................
Impuesto : .............................
Total : .............................
–––––––––––––
–––––––––––––
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
LIMA, .................... DE ................................... DE 201......
–––––––––––––––––––––––––––––––––––
SELLO Y FIRMA DEL CONTRATANTE
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
162
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 14 • Manual Operatividad Laboral
2. Modelo de declaración jurada de benefciarios
DECLARACIÓN JURADA DE BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA (D. LEG. Nº 688)
(Lugar), ........ de ...........................del 201...
Señores
..............................................................
(Nombre o razón social de la empresa)
Presente.-
Yo, ………(Nombre del trabajador)………… domiciliado en ……………………, con DNI Nº …………, y según lo ordenado por
el artículo 6º del D. Leg. Nº 688, declaro bajo juramento que las siguientes personas son benefciarios legales del seguro de vida
obligatorio a cargo del empleador.
Nombres y apellidos Parentesco Domicilio
…………………………………… …………………… ………………………
…………………………………… …………………… ………………………
…………………………………… …………………… ………………………
…………………………………… …………………… ………………………
––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del trabajador
(Nombres y apellidos del trabajador)
163
Ediciones
Caballero Bustamante
Prestaciones alimentarias • Capítulo 15
CAPÍTULO 15
Prestaciones alimentarias
1. Modelos de solicitud para el registro del
contrato individual que contiene acuer-
do para el otorgamiento de prestaciones
alimentarias
SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONTRATO
INDIVIDUAL QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL
OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
SEÑOR SUBDIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
…………(nombre o denominación social del emplea-
dor)………….. con …..(DNI o RUC)……. N° …….., domi-
ciliado en ……………………………………, dedicado a la
actividad de ………………………, y debidamente represen-
tado por …………….(indicar nombre del representante le-
gal)……………….. , identifcado con DNI N° …………………,
ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la
Directiva N° 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la Re-
solución Ministerial N° 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud.
autorice el REGISTRO del “CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL
OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS”
(1)

celebrado con el trabajador ………..(indicar nombre)…………,
con fecha ……….(indicar fecha de celebración)………….
Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el contrato
individual por triplicado.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Subdirector, acceder a lo solicitado.
Lima, ……… de ……………….de 201…
–––––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador)

(1) El contrato debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad
Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 días luego de
su suscripción.
SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONVENIO
COLECTIVO QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL
OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
SEÑOR SUBDIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
…….......................................................……(nombre o deno-
minación social del empleador)………........................….. con
….................(DNI o RUC)….............…. N° …….., domici-
liado en ……………………………………, dedicado a la acti-
vidad de ………………………, y debidamente representado
por ………................…….(indicar nombre del representan-
te legal)…………..............…….. , identifcado con DNI N°
…………………, ante usted con el debido respeto me presento
y expongo
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la
Directiva N° 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la Re-
solución Ministerial N° 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud.
autorice el REGISTRO del “CONVENIO COLECTIVO PARA EL
OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS”(1)
celebrado con el Sindicato ……….................. (indicar nom-
bre)……….....................…, con fecha ……................…. (indi-
car fecha de celebración)………….
Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el con-
venio colectivo por triplicado.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Subdirector, acceder a lo solicitado.
Lima, ……… de ……………….de 201…

––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador)
(1) El convenio colectivo debe ser puesto en conocimiento de
la Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 días
luego de su suscripción
164
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral
SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONVENIO
COLECTIVO QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL
OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO DE
PRESTACIONES ALIMENTARIAS MEDIANTE EMPRESAS
ADMINISTRADORAS
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otor-
gamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una par-
te …………….(nombre o denominación social)……………. con
RUC N° ………….. debidamente representado por ……………..
(nombre del representante legal)……….., en adelante el EMPLEA-
DOR, y de la otra, …………(nombre del trabajador)…………
identifcado con DNI N° ………………… en adelante el TRA-
BAJADOR, en los términos y condiciones siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley
N° 28051 (02.08.2003) y el D.S. N° 013-2003-TR (28.10.2003),
el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR,
prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro in-
directo.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este benefcio, el EMPLEA-
DOR ha contratado los servicios de empresa administradora
……….(nombre de la empresa)…………..
TERCERO.- En cumplimiento de su obligación el EMPLEADOR
entregará a nombre del TRABAJADOR ………..(cupones, vales o
documentos análogos)…….. los cuales podrán ser intercambiar
por bienes en los establecimientos que serán oportunamente
comunicados a los trabajadores.
CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarías entregado
al TRABAJADOR es de S/. ………(monto en números)………
(………..(monto en cifras)…………. nuevos soles), el cual no
supera el 20% de la remuneración ordinaria del TRABAJADOR
(la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones
mínimas vitales.
QUINTO.- Los ………..(cupones, vales o documentos análo-
gos)…….. serán entregados al TRABAJADOR el ………(indicar
la oportunidad de la entrega del benefcio, sea mensual, quin-
cenal o semanal)………..
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendrá vigencia
hasta ……..(indicar plazo de vigencia)………
SÉPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se
estará a lo establecido en las disposiciones legales que regulan
las prestaciones alimentarias.
Se suscribe por triplicado por su presentación ante el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo
Lima, ....... de ............. de 201.....
–––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO
DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS MEDIANTE
EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el
otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una
parte …………….(nombre o denominación social)…………….
con RUC N° …………….. debidamente representado por
……………..(nombre del representante legal)……….., en ade-
lante el EMPLEADOR, y de la otra, …………(nombre del traba-
jador)………… identifcado con DNI N° ……… en adelante el
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley
N° 28051 (02.08.2003) y el D.S. N° 013-2003-TR (28.10.2003), el
EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, pres-
taciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este benefcio, el EMPLEA-
DOR ha contratado los servicios de la empresa proveedora de
alimentos ……….(nombre de la empresa)………….. , la cual
brinda alimentos ……….(crudos o preparados)………
TERCERO.- En cumplimiento de su obligación el EMPLEADOR
…....(indicar la forma mediante la cual los trabajadores podrán
acceder a las prestaciones alimentarias, según se trate de ali-
mentos en crudo o preparados
(1)
)……….
CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarías entregado
al TRABAJADOR es de S/. ………(monto en números)………
(………..(monto en cifras)…………. nuevos soles), el cual no
supera el 20% de la remuneración ordinaria del TRABAJADOR
(la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones
mínimas vitales.
QUINTO.- El TRABAJADOR podrá acceder a las prestaciones
alimentarias ……….(indicar la oportunidad a partir de la cual
las prestaciones alimentarias estarán a disposición del trabaja-
dor)……………
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendrá vigencia
hasta ……..(indicar plazo de vigencia)………
SÉPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se
estará a lo establecido en las disposiciones legales que regulan
las prestaciones alimentarias.
Se suscribe por triplicado por su presentación ante el Ministerio
de Trabajo u Promoción del Empleo
Lima, ....... de ............. de 201.....
–––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
(1) Según lo establecido en el artículo 4° de la Ley N° 28051
y el inciso h. del artículo 16° del D.S. N° 013-2003-TR,
en el convenio celebrado entre el empleador y la empresas
proveedoras de alimentos para la entrega de las prestaciones
alimentarias, se deberán señalar los documentos representa-
tivos del benefcio que se emitirán por parte del empleador
o la forma por la cual los trabajadores podrán acceder al
otorgamiento de las prestaciones alimentarias.
165
Ediciones
Caballero Bustamante
Prestaciones alimentarias • Capítulo 15
2. Solicitud para el registro del convenio
colectivo que contiene acuerdo para el
otorgamiento de prestaciones alimen-
tarias
SEÑOR SUBDIRECTOR DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
…….................……....................................... (nombre o de-
nominación social del empleador) .................................……
….............….. con ….................................................. (DNI o
RUC)….............…. N° ….............................….., domiciliado
en ……………………………………, dedicado a la actividad de
…………........……………, y debidamente representado por ……
....................…….................…. (indicar nombre del representan-
te legal)…………....................……........., identifcado con DNI
N° ………….........………, ante usted con el debido respeto me
presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la
Directiva N° 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la
Resolución Ministerial N° 076-2006-TR (16.02.2006), solici-
to Ud. autorice el REGISTRO del “CONVENIO COLECTIVO
PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMEN-
TARIAS”
(1)
celebrado con el Sindicato …..........….....................
..............….. (indicar nombre) ............……................................
.......…, con fecha …...................……. (indicar fecha de cele-
bración)…..........……….
Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el con-
venio colectivo por triplicado.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Subdirector, acceder a lo solicitado.
Lima, ……… de ……………….de 201…

––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador)
(1) El convenio colectivo debe ser puesto en conocimiento de la
Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 días
luego de su suscripción
3. Modelo de contrato individual para el
otorgamiento de prestaciones alimen-
tarias mediante empresas administra-
doras
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el
otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una
parte ……………. (nombre o denominación social) …………….
con RUC N° ……………………….. debidamente representado
por …………….. (nombre del representante legal) ……….., en
adelante el EMPLEADOR, y de la otra, ………… (nombre del
trabajador)………… identifcado con DNI N° …………………
en adelante el TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley
N° 28051 (02.08.2003) y el D.S. N° 013-2003-TR (28.10.2003),
el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR,
prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro in-
directo.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este benefcio, el EMPLEA-
DOR ha contratado los servicios de la empresa administradora
……….(nombre de la empresa)…………..
TERCERO.- En cumplimiento de su obligación el EMPLEADOR
entregará a nombre del TRABAJADOR ………..(cupones, vales
o documentos análogos)…….. los cuales podrán ser intercam-
biables por bienes en los establecimientos que serán oportuna-
mente comunicados a los trabajadores.
CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarías entregado
al TRABAJADOR es de S/. ………(monto en números)………
(………..(monto en letras)…………. nuevos soles), el cual no
supera el 20% de la remuneración ordinaria del TRABAJADOR
(la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones
mínimas vitales.
QUINTO.- Los ………..(cupones, vales o documentos análo-
gos)…….. serán entregados al TRABAJADOR el ………(indicar
la oportunidad de la entrega del benefcio, sea mensual, quin-
cenal o semanal)………..
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendrá vigencia
hasta ……..(indicar plazo de vigencia)………
SÉPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se
estará a lo establecido en las disposiciones legales que regulan
las prestaciones alimentarias.
Se suscribe por triplicado por su presentación ante el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.
Lima, ....... de ............. de 201.....
–––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
166
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral
4. Modelo de contrato individual para el otorgamiento de prestaciones alimentarias
mediante empresas proveedoras de alimentos
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una parte
…………….(nombre o denominación social)……………. con RUC N° ……………………….. debidamente representado por ……………..
(nombre del representante legal)……….., en adelante el EMPLEADOR, y de la otra, …………(nombre del trabajador)………… identi-
fcado con DNI N° ………………… en adelante el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley N° 28051 (02.08.2003) y el D.S. N° 013-2003-TR (28.10.2003), el
EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este benefcio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de la empresa proveedora de alimentos
………. (nombre de la empresa)………….., la cual brinda alimentos ……….(crudos o preparados)………
TERCERO.- En cumplimiento de su obligación el EMPLEADOR …....(indicar la forma mediante la cual los trabajadores podrán acceder
a las prestaciones alimentarias, según se trate de alimentos en crudo o preparados
(1)
)……….
CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarías entregado al TRABAJADOR es de S/. ……… (monto en números) ……… (………..
(monto en letras)…………. nuevos soles), el cual no supera el 20% de la remuneración ordinaria del TRABAJADOR (la vigente al
03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones mínimas vitales.
QUINTO.- El TRABAJADOR podrá acceder a las prestaciones alimentarias ……….(indicar la oportunidad a partir de la cual las presta-
ciones alimentarias estarán a disposición del trabajador)……………
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendrá vigencia hasta ……..(indicar plazo de vigencia)………
SÉPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se estará a lo establecido en las disposiciones legales que regulan las
prestaciones alimentarias.
Se suscribe por triplicado por su presentación ante el Ministerio de Trabajo u Promoción del Empleo
Lima, ....... de ............. de 201.....
–––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
(1) Según lo establecido en el artículo 4° de la Ley N° 28051 y el inciso h. del artículo 16° del D.S. N° 013-2003-TR, en el convenio
celebrado entre el empleador y la empresas proveedoras de alimentos para la entrega de las prestaciones alimentarias, se deberán
señalar los documentos representativos del benefcio que se emitirán por parte del empleador o la forma por la cual los trabajadores
podrán acceder al otorgamiento de las prestaciones alimentarias.
167
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Caballero Bustamante
Prestaciones alimentarias • Capítulo 15
5. Modelo de Registro Nacional de Empresas Administradoras de Alimentos

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS DE ALIMENTOS
LEY N° 28051
SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA
SEÑOR DIRECTOR DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO:
.....................................................................
I. DATOS DEL SOLICITANTE.
................................,....................................................................................................., RUC...........................................................
1. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL (SI ES PERSONA NATURAL Ó JURÍDICA)
2. DIRECCIÓN...................................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ................................................................. .............................................................................................
4. CIIU.................................... 5. MONTO ACTUAL DEL CAPITAL (SOLO EMPRESAS) S/. .........................................................
II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA O TITULAR DEL NEGOCIO.
.................................................................... .................................................................... ..........................................................
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES
DNI N° .............................................. DIRECCIÓN .....................................................................................................................
III. TIPO DE EMPRESA

(Marcar con un aspa la opción solicitada)
EMPRESA ADMINISTRADORA ( )
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS ( )
Precisar el ámbito:
Nacional ( ) Regional ( ) Otros (Detallar) ....................................
Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones establecidas en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-2004-MTPE/
DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sanción administrativa o penal por violación de normas
de carácter sanitario en los cinco años precedentes, por lo que solicito la inscripción correspondiente.
Lima .................de ................................. del 201.......
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
168
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Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS
(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
Documentos que se adjunta:
1. Estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Sociedades ....................................................... ( )
2. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el
alcance territorial de su operación ....................................................................................................................................... ( )
3. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modifcaciones que hubieran tenido lugar ................. ( )
4. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus estatutos,
incluidas las modifcaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos ........................................... ( )
5. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superintendencia
Nacional de Administración Tributaria. ................................................................................................................................ ( )
6. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento ............................................................................................................ ( )
7. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional ........................................... ( )
8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa ......................................................................... ( )
9. Acreditar, una carta fanza solidaria, incondicionada, sin benefcio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año,
renovable automáticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria
Múltiple según la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Super-
intendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la fan-
za, será no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir. El valor
e la fanza deberá actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuantía de los vales, cupones o
documentos análogos emitidos y no redimidos .................................................................................................................... ( )
10. Declaración Jurada sobre el monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación ................ ( )
11. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación ...................................................................................................... ( )
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS
(ART. 12 Y 13 DEL D.S N° 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
Documentos que se adjunta:
1. Ser persona natural con negocio o estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Sociedades,
como empresa individual de responsabilidad limitada, conforme a la ley de la materia, o como cooperativa conforme
a la Ley General de Cooperativas ......................................................................................................................................... ( )
2. Su objeto deberá comprender el comercio al por menor de víveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para
el consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento ......................................................................................... ( )
3. Copia del Comprobante de Información Registrada –Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superintendencia
Nacional de Administración Tributaria ................................................................................................................................. ( )
4. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento. ........................................................................................................... ( )
5. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo es-
tablecido en el Decreto Supremo N° 007-98-S.A. – Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be-
bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable ............................ ( )
6. Relación de trabajadores en actividades durante el mes anterior al de presentación de la solicitud ............................... ( )
7. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario público o la Policía Nacional ............... ( )
8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa o del propietario del establecimiento, según
sea el caso ............................................................................................................................................................................. ( )
9. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación. ..................................................................................................... ( )
169
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Prestaciones alimentarias • Capítulo 15
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS
Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
LEY N° 28051
SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA
SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO : .....
................................................................
III. DATOS DEL SOLICITANTE.
................................,....................................................................................................., RUC..............................................
1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA

2. DIRECCIÓN..............................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ................................................................. ........................................................................................
4. CIIU.................................... 5. MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: S/. .........................................................
IV. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
.................................................................... .................................................................... ..........................................................
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES
DNI N° .............................................. DIRECCIÓN .....................................................................................................................
III. TIPO DE EMPRESA

(Marcar con un aspa la opción solicitada)
EMPRESA ADMINISTRADORA ( )
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS ( )
Precisar el ámbito:
Nacional ( ) Regional ( ) Otros (Detallar) ....................................
Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones establecidas en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-2004-MTPE/
DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sanción administrativa o penal por violación de normas
de carácter sanitario en los cinco años precedentes, por lo que solicito la inscripción correspondiente.
Lima .................de ................................. del 201.......
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
170
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Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS
(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
Documentos que se adjunta:
12. Estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Sociedades ....................................................... ( )
13. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el
alcance territorial de su operación ....................................................................................................................................... ( )
14. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modifcaciones que hubieran tenido lugar ................. ( )
15. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus esta-
tutos, incluidas las modifcaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos ................................. ( )
16. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superinten-
dencia Nacional de Administración Tributaria ..................................................................................................................... ( )
17. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento ............................................................................................................ ( )
18. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional ........................................... ( )
19. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa ......................................................................... ( )
20. Acreditar, una carta fanza solidaria, incondicionada, sin benefcio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año,
renovable automáticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Banca-
ria Múltiple según la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Su-
perintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la
fanza, será no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir. El
valor de la fanza deberá actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuantía de los vales, cupo-
nes o documentos análogos emitidos y no redimidos .......................................................................................................... ( )
21. Declaración Jurada sobre el monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación ................ ( )
22. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación ...................................................................................................... ( )
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS
(ART. 12 Y 13 DEL D.S N° 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
Documentos que se adjunta:
10. Ser persona natural con negocio o estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Socieda-
des, como empresa individual de responsabilidad limitada, conforme a la ley de la materia, o como cooperativa con-
forme a la Ley General de Cooperativas .............................................................................................................................. ( )
11. Su objeto deberá comprender el comercio al por menor de víveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para
el consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento ......................................................................................... ( )
12. Copia del Comprobante de Información Registrada –Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superintenden-
cia Nacional de Administración Tributaria ........................................................................................................................... ( )
13. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento. ........................................................................................................... ( )
14. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo esta-
blecido en el Decreto Supremo N° 007-98-S.A. – Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be-
bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable. ........................... ( )
15. Relación de trabajadores en actividades durante el mes anterior al de presentación de la solicitud ............................... ( )
16. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario público o la Policía Nacional. .............. ( )
17. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa o del propietario del establecimiento, según
sea el caso. ............................................................................................................................................................................ ( )
18. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación. ..................................................................................................... ( )
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Prestaciones alimentarias • Capítulo 15
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
(AMBITO NACIONAL) - LEY N° 28051
SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA
SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
I. DATOS DEL SOLICITANTE.
......................................................................................................................................., RUC........................................................
1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
2. DIRECCIÓN : .............................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL .............................................................................................................................................................

4. CIIU ........................................... MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: .S/. ..............................................

5. TIPO DE EMPRESA :.................................................................................................................... ALCANCE..............................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA.
.................................................................... .................................................................... ..........................................................
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES
DNI N° .............................................. DIRECCIÓN .....................................................................................................................
Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones y requisitos establecidos en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-
2004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR.
Lima .................de ................................. del 201.......

......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS
(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN:
1. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el
alcance territorial de su operación ....................................................................................................................................... ( )
2. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modifcaciones que hubieran tenido lugar ................ ( )
3. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad sus esta-
tutos, incluidas las modifcaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos ................................. ( )
4. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente ................................................... ( )
5. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento ............................................................................................................ ( )
6. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional ........................................... ( )
7. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa ......................................................................... ( )
8. Carta fanza solidaria, incondicionada, sin benefcio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año, renovable auto-
máticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Múltiple se-
gún la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia
de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la fanza, será no
menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir ............................... ( )
9. Declaración Jurada del monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación. ........................ ( )
10. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación ..................................................................................................... ( )
172
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Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral
6. Modelo de Registro Nacional de Empresas Proveedoras de Alimentos

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
LEY N° 28051
SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA
SEÑOR DIRECTOR DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO:
I. DATOS DEL SOLICITANTE.
......................................................................................................................................., RUC..........................................................
1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
2. DIRECCIÓN : ...............................................................................................................................................................................
3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ...............................................................................................................................................................
4. CIIU ........................................... MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: .S/. ...............................................
5. TIPO DE EMPRESA :..................................................................................................................... ALCANCE..............................
II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA.
.................................................................... .................................................................... ..........................................................
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES
DNI N° .............................................. DIRECCIÓN .....................................................................................................................
Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones y requisitos establecidos en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-
2004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR.
Lima .................de ................................. del 201.......

......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS
(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN:
1. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el
alcance territorial de su operación ....................................................................................................................................... ( )
2. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modifcaciones que hubieran tenido lugar ................. ( )
3. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad sus esta-
tutos, incluidas las modifcaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos ................................. ( )
4. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente ................................................... ( )
5. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento ............................................................................................................ ( )
6. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional ........................................... ( )
7. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa ......................................................................... ( )
8. Carta fanza solidaria, incondicionada, sin benefcio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año, renovable auto-
máticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Múltiple se-
gún la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia
de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la fanza, será no
menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir ............................... ( )
9. Declaración Jurada del monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación. ........................ ( )
10. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación. .................................................................................................... ( )
.................................................................................
REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
173
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Prestaciones alimentarias • Capítulo 15
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS
Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
LEY N° 28051
SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA
SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO: ........
.............................................................
I. DATOS DEL SOLICITANTE.
................................,....................................................................................................., RUC..........................................................
1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA

2. DIRECCIÓN..................................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ................................................................. ...........................................................................................
4. CIIU.................................... 5. MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: S/. .........................................................
II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
.................................................................... .................................................................... ..........................................................
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES
DNI N° .............................................. DIRECCIÓN .....................................................................................................................
III. TIPO DE EMPRESA

(Marcar con un aspa la opción solicitada)
EMPRESA ADMINISTRADORA ( )
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS ( )
Precisar el ámbito:
Nacional ( ) Regional ( ) Otros (Detallar) ....................................
Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones establecidas en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-2004-MTPE/
DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sanción administrativa o penal por violación de normas
de carácter sanitario en los cinco años precedentes, por lo que solicito la inscripción correspondiente.
Lima .................de ................................. del 201.......
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
174
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Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS
(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
Documentos que se adjunta:
1. Estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Sociedades ....................................................... ( )
2. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el
alcance territorial de su operación ....................................................................................................................................... ( )
3. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modifcaciones que hubieran tenido lugar ................. ( )
4. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus es-
tatutos, incluidas las modifcaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos .............................. ( )
5. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superinten-
dencia Nacional de Administración Tributaria ..................................................................................................................... ( )
6. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento .......................................................................................................... ( )
7. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional ........................................... ( )
8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa ......................................................................... ( )
9. Acreditar, una carta fanza solidaria, incondicionada, sin benefcio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año,
renovable automáticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Banca-
ria Múltiple según la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Su-
perintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la
fanza, será no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir. El
valor de la fanza deberá actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuantía de los vales, cupo-
nes o documentos análogos emitidos y no redimidos .......................................................................................................... ( )
10. Declaración Jurada sobre el monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación ................ ( )
11. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación. ..................................................................................................... ( )
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS
(ART. 12 Y 13 DEL D.S N° 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
Documentos que se adjunta:
1. Ser persona natural con negocio o estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Socieda-
des, como empresa individual de responsabilidad limitada, conforme a la ley de la materia, o como cooperativa con-
forme a la Ley General de Cooperativas .............................................................................................................................. ( )
2. Su objeto deberá comprender el comercio al por menor de víveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para
el consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento ......................................................................................... ( )
3. Copia del Comprobante de Información Registrada –Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superintenden-
cia Nacional de Administración Tributaria ........................................................................................................................... ( )
4. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento. ........................................................................................................... ( )
5. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo es-
tablecido en el Decreto Supremo N° 007-98-S.A. – Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be-
bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable ............................ ( )
6. Relación de trabajadores en actividades durante el mes anterior al de presentación de la solicitud ............................... ( )
7. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario público o la Policía Nacional. .............. ( )
8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa o del propietario del establecimiento, según
sea el caso ........................................................................................................................................................................... ( )
9. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación ...................................................................................................... ( )
175
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Caballero Bustamante
Prestaciones alimentarias • Capítulo 15
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS Y
EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
(AMBITO NACIONAL) - LEY N° 28051
SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA
SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
I. DATOS DEL SOLICITANTE.
......................................................................................................................................., RUC........................................................
1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
2. DIRECCIÓN : ..................................................................................................................................................................,,,,,,,,,,,,,...
3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ............................................................................... .......... ....................................................................
4. CIIU ........................................... MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: .S/. ............,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,...

5. TIPO DE EMPRESA :,,,,................................................,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ALCANCE..............................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA.
.................................................................... .................................................................... ..........................................................
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES
DNI N° .............................................. DIRECCIÓN .....................................................................................................................
Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones y requisitos establecidos en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-
2004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR.
Lima .................de ................................. del 200.......

......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS
(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN:
10. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el
alcance territorial de su operación ....................................................................................................................................... ( )
11. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modifcaciones que hubieran tenido lugar ................ ( )
12. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad sus esta-
tutos, incluidas las modifcaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos ................................. ( )
13. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente ................................................... ( )
14. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento. ........................................................................................................... ( )
15. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional ........................................... ( )
16. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa ......................................................................... ( )
17. Carta fanza solidaria, incondicionada, sin benefcio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año, renovable au-
tomáticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Múltiple
según la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superinten-
dencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la fanza,
será no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir .................. ( )
18. Declaración Jurada del monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación ......................... ( )
10. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación. ..................................................................................................... ( )
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Caballero Bustamante
Obligaciones del empleador • Capítulo 16
CAPÍTULO 16
Obligaciones del empleador
1. Modelo de Reglamento Interno de Trabajo
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto de normas esenciales que regulan la prestación y el
comportamiento laboral de los trabajadores, propiciando, manteniendo y fomentando las buenas relaciones entre éstos y la institución
a través del correcto ejercicio de los derechos y deberes que las leyes, normas institucionales y el presente reglamento señalan.

Artículo 2º.- Las relaciones laborales en ……… (nombre o razón social del empleador) ………………, en adelante, LA EMPRESA, se
basan primordialmente, en el espíritu de comprensión, armonía y colaboración que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles.
Debido a ello, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo alcanzan a todos los trabajadores sin distinción de
ninguna clase así como a todo el personal de cooperativas y empresas especiales de servicios destacado en la empresa.
Artículo 3º.- Todos los trabajadores están en la obligación de conocer el contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo y contar
permanentemente con un ejemplar del mismo, su desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento. En caso de pérdida,
el trabajador deberá solicitar la entrega de un nuevo ejemplar, el que le será facilitado en forma inmediata, en dicho caso según lo
señalado en la norma vigente. Este nuevo ejemplar será de cargo del trabajador.
Artículo 4º.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo tienen carácter enumerativo,
más no así limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en éste, serán resueltas por LA EMPRESA en uso de su facultad
de dirección, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes.
CAPÍTULO II
ADMISIÓN DE TRABAJADORES
Artículo 5º.- La autorización para la contratación de personal debe solicitarse a ……… (gerencia o departamento correspondiente), de
conformidad con las Directivas sobre la materia.
Artículo 6º.- LA EMPRESA contrata al personal que requiere para el normal y adecuado desarrollo de sus actividades, bajo las siguientes
condiciones:
i) Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
ii) Contrato de trabajo sujeto a modalidad (a plazo fjo). En estos casos, el contrato será sometido a la aprobación de la Autoridad
Administrativa de Trabajo en cumplimiento con lo dispuesto por las normas legales.
Artículo 7º.- Para ingresar a laborar a LA EMPRESA, el postulante elegido deberá:
• Haber aprobado el proceso de selección respectivo.
• Ser mayor de 18 años.
• Presentar los siguientes documentos:
– Ficha de datos personales.
– Copia de la Partida de Nacimiento.
– Copia de la Libreta Electoral, DNI o Carné de Extranjería.
– Copia de la Libreta Militar.
– Datos previsionales (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones).
– Copia de la Partida de Matrimonio (cuando corresponda).
– Copia de las Partidas de Nacimiento de los Hijos (cuando corresponda).
– Título, Diploma o Certifcado de Estudios, según corresponda.
– Certifcados de trabajos anteriores.
– Certifcado de Ingresos y Retenciones del trabajo anterior (cuando corresponda).
– Certifcado de Antecedentes Policiales.
– Certifcado de Antecedentes Judiciales.
178
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral
• Cumplir con cualquier otra formalidad que exija LA EMPRESA para la selección y contratación de personal, cuando así lo considere
conveniente.
La información, datos y documentos proporcionados por los trabajadores deberán ser verdaderos. En caso de constatarse alguna infor-
mación o dato falso, se procederá a la resolución del contrato, previo cumplimiento de las formalidades de ley.
Artículo 8º.- En todo caso, LA EMPRESA exigirá que los postulantes acrediten su capacidad laboral, técnica y/o profesional, así como
honestidad e inexistencia de impedimento legal alguno para poder laborar.
Artículo 9º.- Al incorporarse al servicio de LA EMPRESA, el trabajador recibirá instrucciones sobre el horario y la jornada de trabajo, con-
diciones en que se preste el servicio, medidas de seguridad, responsabilidades, día, hora y lugar de pago de remuneraciones, uso del carné
de identidad y en general, sobre todos aquellos aspectos que estén íntimamente vinculados con la labor por la cual se les ha contratado, así
como también sobre las disposiciones de orden administrativo que el trabajador deberá observar durante la vigencia del vínculo laboral.
CAPÍTULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 10º.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer las actividades del
personal en el centro de trabajo, estableciendo políticas destinadas a la consecución de sus objetivos, observando las disposiciones
legales vigentes.

Artículo 11º.- En el ejercicio del derecho indicado en el párrafo anterior, corresponde a LA EMPRESA, entre otras las siguientes fa-
cultades:
• Determinar la organización general, así como dictar y modifcar el Reglamento Interno de Trabajo.
• Celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado, sujetos a modalidad y a tiempo parcial, sin limitación alguna.
• Pactar con el trabajador la extensión del período de prueba.
• Pactar las remuneraciones de sus trabajadores.
• Determinar y asignar los puestos de trabajo, deberes y responsabilidades, así como crear nuevas categorías de clasifcación o eliminar
las que consideren inconvenientes, sin más limitaciones que las señaladas en los dispositivos legales vigentes.
• Establecer la jornada de trabajo, así como los turnos y horarios de trabajo.
• Pactar horas extraordinarias de trabajo con una sobretasa mínima del 25% del valor de la hora ordinaria para las dos primeras horas
y 35% a partir de la tercera hora.
• Fijar la oportunidad de descansos semanales y vacacionales.
• Suspender el contrato de trabajo como sanción disciplinaria al trabajador.
• Conceder permisos y licencias a los trabajadores.
• Despedir al trabajador.
• Cesar colectivamente por causas justifcadas relacionadas con causas imprevisibles o inevitables, siguiendo el procedimiento corres-
pondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
• Optar por la jubilación obligatoria de su trabajador siempre que se obligue a cubrir la diferencia entre la pensión que va a recibir
el trabajador y el 80% de la última remuneración ordinaria percibida por éste, así como a reajustarla proporcionalmente.

Artículo 12º.- Son obligaciones de LA EMPRESA:
• Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, el Reglamento Interno y demás disposiciones de orden
interno.
• Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad e higiene (industrial, minera, edifcaciones,
etc.).
• Procurar la realización y desarrollo del trabajador, en armonía con los fnes de la empresa.
• Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus trabajadores, en las condiciones, oportunidad y lugares establecidos.
• Procurar a los trabajadores el suministro de los implementos de protección contra accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
en benefcio de su seguridad y salud, así como brindar las prestaciones de servicios necesarios en materia de asistencia y bienestar
social.
• Otorgar a cada trabajador un documento de identifcación personal que lo acredite como tal.
• Dictar las disposiciones sobre el uso de la vestimenta que deban utilizar los trabajadores, según la labor que cada uno desarrolle.
• Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fnes y objetivos de la empresa.
• Facilitar canales regulares al trabajador para la formulación de observaciones y reclamos.
CAPÍTULO IV
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 13º.- Son derechos de los trabajadores de LA EMPRESA los siguientes:
• Percibir por la labor efectuada, la remuneración y bonifcaciones que correspondan de acuerdo con los dispositivos legales vigentes
y las normas insti¬tucionales.
• Ser informados de las disposiciones que regulen sus condiciones de trabajo.
• Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren vulnerados sus derechos laborales.
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Caballero Bustamante
Obligaciones del empleador • Capítulo 16
• Ser tratados con todo respeto, cualquiera sea su condición o jerarquía.
• Proponer a través de los canales de comunicación correspondientes, planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento
de la efciencia y productividad de la institución.
• Obtener su documento de identifcación personal de LA EMPRESA.
• Solicitar en cualquier momento certifcado o constancias de trabajo.

Artículo 14º.- Son obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA las siguientes:
• Respetar y cumplir las disposiciones legales y/o convencionales, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo,
así como todas aquellas disposiciones de orden interno que pueda dictar LA EMPRESA en el ejercicio de su facultad de dirección.
• Cumplir con las funciones inherentes al puesto que desempeñan, con honradez, lealtad, dedicación y efcacia, así como cumplir
con las directivas que les puedan ser impartidas por sus superiores para la correcta ejecución de las labores para las cuales han sido
contratados, observando un comportamiento correcto durante la ejecución de éstas.
• Cumplir y respetar las disposiciones que los agentes de seguridad puedan dictar, en ejercicio de sus funciones.
• Guardar absoluta reserva sobre aquellas actividades, asuntos, gestiones y documentos, que por su naturaleza sean de carácter reservado
o confdencial.
• Cumplir puntualmente con los horarios establecidos, debiendo registrar individual y oportunamente su ingreso y su salida.
• Usar en el centro de trabajo el documento de identifcación personal.
• Presentarse en su lugar de trabajo correctamente vestidos y guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo, velando en
todo momento por la buena imagen de la empresa.
• Usar los uniformes que según los casos se les proporcione, debiendo mantenerlos en buen estado de limpieza y presentación.
• Cuidar y usar de manera adecuada los útiles de trabajo, mercaderías, herramientas, instrumentos, equipos, etc., que se le pueda haber
proporcionado para la realización de sus labores, de tal modo los trabajadores responderán permanentemente por la pérdida y/o
deterioro de los bienes de propiedad de la empresa o de aquellos que no siendo propiedad de la empresa estén bajo su custodia,
salvo casos en que el desgaste de los mismos derive del uso normal.
• Comunicar dentro de 48 horas, por escrito a ……… (la Gerencia de Recursos Humanos o instancia similar)…………, cualquier
cambio o variación de la información de orden personal (teléfono‚ estado civil, nacimiento y/o fallecimiento de hijos y otros), que
proporcionaron a LA EMPRESA en la oportunidad en que fueron contratados.
• Tratándose de cambios domiciliarios, si el trabajador no cumpliera con poner en conocimiento de la empresa su nuevo domicilio,
LA EMPRESA no será responsable por la correspondencia que pueda dirigir al trabajador.
• Tratar respetuosamente y con cortesía a sus superiores, compañeros de trabajo y público en general, por consiguiente, les está pro-
hibido cualquier forma de trato que implique una falta de respeto o actos de naturaleza análoga o similar, que puedan perjudicar
la buena imagen de LA EMPRESA.
• Tratar amable y cortésmente a las personas ajenas a LA EMPRESA con las que tuviera que alternar, por las funciones que desempe-
ñen.
• Comunicar oportunamente a sus jefes y superiores inmediatos sus iniciativas y/o sugerencias para incrementar la efciencia en el
trabajo, así como la productividad.

Artículo 15º.- También constituyen obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA, todas aquellas de similar naturaleza y alcance,
pues las que anteceden tiene sólo carácter enumerativo.

Artículo 16º.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores:
• Dedicarse durante la jornada de trabajo a atender asuntos personales u otros que no estén vinculados con la ejecución de las laborales
para las cuales han sido contratados.
• Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de LA EMPRESA para realizar actividades ajenas a sus fnes, tales como introducir o
distribuir propaganda de cualquier naturaleza, realizar cualquier actividad de venta y otras que redunden en benefcio propio o de
terceros.
• Hacer declaraciones o publicaciones sobre asuntos relacionados con LA EMPRESA a través de los diversos medios de comunicación,
salvo quienes así hayan sido expresamente, y por escrito, autorizados por LA EMPRESA para ello.
• Hacer valer su condición de servidor de LA EMPRESA para obtener ventajas de cualquier índole ante terceros.
• Ingresar o salir del lugar o centro de trabajo, con paquetes, maletines, bolsas y otros, sin estar expresamente autorizados para ello.
• Retirar sin la debida autorización los bienes de LA EMPRESA.
• Manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de la empresa, equipos, máquinas, vehículos, que no les han sido asignados
por ser ajenos a la gestión de los mismos, salvo autorización expresa y previa de la unidad correspondiente.
• Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y las normas respectivas (Ley Nº 25357) no lo permitan.
• Introducir bebidas alcohólicas y cualquier tipo de drogas en los lugares y/o instalaciones de LA EMPRESA.
• Dormir durante la jornada de trabajo o presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo el efecto de bebidas alcohólicas
o sustancias estupefacientes.
• Portar cualquier tipo de armas, salvo autorización expresa de la Gerencia o por la propia naturaleza de su cargo.
• Atentar contra la moral y las buenas costumbres, así como contra el normal desenvolvimiento de las actividades de LA EMPRESA.
Artículo 17º.- El servicio telefónico y otros relacionados con él (fax, internet, etc.) son para uso exclusivo del trabajo. Su uti-
lización para asuntos de índole personal, se limitará a casos de seria necesidad, previa autorización del superior jerárquico
correspondiente.

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Caballero Bustamante
Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral
Artículo 18º.- De modo general, también constituyen prohibiciones que deben ser acatadas y observadas estrictamente por los trabaja-
dores de LA EMPRESA los actos u omisiones que atenten contra el normal desenvolvimiento de las actividades, ya que las anteriormente
mencionadas sólo tienen carácter enumerativo.
CAPÍTULO V
JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA
Artículo 19º.- Es facultad de LA EMPRESA, fjar la duración de la jornada de trabajo, de los turnos y horarios dentro de los cuales ésta
deberá cumplirse, así como la forma y modalidad de la prestación de la labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo. La jornada de trabajo se fja teniendo en consideración el límite previsto en la ley.

Artículo 20º.- Los trabajadores están obligados a respetar y cumplir la jornada y horario de trabajo que fje LA EMPRESA.

Artículo 21º.- Se considera tardanza el hecho de registrar su asistencia después de la hora establecida para el ingreso, así como des-
pués del refrigerio.
(*)

Artículo 22º.- En aquellos casos en que la naturaleza de las labores que deben prestarse así lo justifquen, la empresa podrá establecer
una jornada y horario de trabajo distinta a la señalada en el artículo 19º.

Artículo 23º.- Es política de LA EMPRESA que todas las actividades se cumplan dentro del horario establecido, no obstante se podrá
solicitar trabajos en sobretiempo solamente en casos de excepción, por recargo inesperado de las labores u otros imprevistos.

Artículo 24º.- Se considera trabajo en sobretiempo a las horas reales y efectivamente laboradas, previa autorización de la jefatura
correspondiente, que excedan la jornada diaria establecida en la empresa.

Artículo 25º.- La labor en sobretiempo es facultativa, tanto para la empresa el otorgarla como para el trabajador el realizarla, no obstante ello, en
aquellos casos de emergencia o de fuerza mayor se espera del trabajador una colaboración con la empresa en la labor de sobretiempo si los hechos
así lo justifcan. Del mismo modo LA EMPRESA está facultada a suprimir la labor en sobretiempo en el momento que lo juzgue conveniente.

Artículo 26º.- El trabajo en sobretiempo no podrá ser utilizado para compensar faltas, permisos o tardanzas.

Artículo 27º.- El trabajo en días de descanso semanal y/o feriado debe ser objeto de autorización expresa por parte de la empresa,
debiendo el trabajador dejar constancia por escrito de su compromiso a laborar en dichos días, a través del formato de autorización.

Artículo 28º.- Los trabajadores que deban realizar sus labores fuera del centro de trabajo, deberán hacerlo en el lugar que le sea
indicado por LA EMPRESA.

Artículo 29º.- LA EMPRESA, para efectos del control de asistencia y puntualidad, ha establecido medios y mecanismos que facilitarán
su supervisión; en tal sentido, en los centros de trabajo, los trabajadores deberán marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia
tanto a la hora de ingreso, como a la hora de salida. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad
de establecer otros medios de control que estime pertinente.

Artículo 30º.- Queda absolutamente prohibido marcar el fotocheck o tarjeta de control de asistencia de otro trabajador o hacer marcar
la suya por otra persona.

Artículo 31º.- Si el trabajador nota alguna anomalía al marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia deberá dar cuenta de
inmediato al …… (Departamento de Vigilancia o similar).
Artículo 32º.- Si por razones de trabajo o de índole personal el trabajador tuviera que retirarse de su puesto de trabajo, pero sin hacerlo
del centro de trabajo, deberá ponerlo en conocimiento de su jefe inmediato o de la persona responsable, indicando las razones que
justifquen su ausencia y el lugar al que se dirige.

Artículo 33º.- El control de asistencia y puntualidad, será efectuado directamente por los jefes inmediatos, mediante la observación de
la concurrencia y permanencia del personal a sus órdenes durante las horas de trabajo, debiendo mantener informada al ……… (Area
de Recursos Humanos u otra similar) …………… de tal control.

Artículo 34º.- El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo. Los trabajadores dispondrán de un tiempo necesario (no
menos de 30 minutos) para tomar su refrigerio, cuyo horario será fjado por sus jefes de acuerdo con las necesidades de su área.
Artículo 35º.- Los trabajadores tomarán su refrigerio dentro del horario establecido, para lo cual deberán marcar su fotocheck o tarjeta
a la salida y al retorno. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad de establecer otros medios
de control que estime pertinentes.

Artículo 36º.- Todo trabajador tendrá derecho a descansar el día domingo de cada semana, sin embargo para aquellos casos en que la labor
se realice en domingos o feriados, la empresa señalará el día del respectivo descanso sustitutorio de acuerdo con la legislación vigente.

Artículo 37º.- Cualquier inasistencia, independientemente de la causa que la origine, deberá ser comunicada de inmediato al ………
(Jefe de Area o Gerente respectivo) ………………, a efectos de que éste adopte las medidas que correspondan, sin que ello justifque
la ausencia. Queda claramente establecido que LA EMPRESA sólo abonará la remuneración del trabajador, en los casos de inasisten-
cia, cuando las disposiciones legales así lo exijan, siempre y cuando la misma sea justifcada, reservándose la facultad de califcar las
pruebas que el trabajador presente para tales efectos.
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Caballero Bustamante
Obligaciones del empleador • Capítulo 16
Artículo 38º.- La califcación de una ausencia no sólo tendrá efectos para determinar si el trabajador tiene o no derecho a percibir su
remuneración, sino también para el cómputo del récord vacacional y de inasistencia para efectos de lo dispuesto en las disposiciones
legales vigentes.
CAPÍTULO VI
LICENCIAS Y PERMISOS

Artículo 39º.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares es facultad de LA EMPRESA, su autorización estará
sujeta a las necesidades propias del trabajo y a las limitaciones que se hayan establecido a este respecto.

Artículo 40º.- Los permisos podrán ser concedidos a criterio del … (Gerente o Jefe de Area autorizado)……, respetando las normas y
procedimientos específcos establecidos en la norma interna específca.

Artículo 41º.- El otorgamiento de licencias es facultad de ……… (la Gerencia u otro similar)…………, y para su concesión se deberá
tener en cuenta la norma interna específca para dichos casos, el presente Reglamento, los convenios y la legislación laboral vigente.

Artículo 42º.- La licencia por citación expresa de la autoridad judicial, militar o policial, cuando corresponda, se encuentra condicio-
nada a la acreditación por el trabajador del requerimiento o notifcación con el documento ofcial correspondiente, comprendiendo el
término de concurrencia más el término de la distancia.

Artículo 43º.- La licencia y/o permiso por representatividad sindical se concederá a los dirigentes de las organizaciones sindicales
debidamente reconocidas, con observancia de las normas legales vigentes.
CAPÍTULO VII
REMUNERACIONES

Artículo 44º.- Las remuneraciones básicas, bonifcaciones y demás montos otorgados a los trabajadores se consignarán en las respectivas
planillas de pago y boletas individuales.

Artículo 45º.- El pago de las remuneraciones a los trabajadores se efectuará el último día útil de cada mes, mediante abono en cuenta
bancaria de cada trabajador o en efectivo en las ofcinas correspondientes, debiendo presentar éstos para tal efecto su documento de
identidad.

Artículo 46º.- Todo el personal está obligado a frmar la constancia de haber recibido la boleta de pago correspondiente.

Artículo 47º.- De acuerdo con la legislación laboral vigente, LA EMPRESA otorgará dos gratifcaciones con ocasión de Fiestas Patrias
y Navidad a sus trabajadores que desarrollen jornadas ordinarias y que a la fecha de pago cuenten con los requisitos que la ley sobre
la materia dispone.

Artículo 48º.- La labor en sobretiempo, se pagará con los recargos correspondientes y en estricto cumplimiento con las disposiciones
legales y convencionales vigentes.

Artículo 49º.- Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se formularán dentro de la semana siguiente de efectuados los
pagos, ante ……… (el Jefe de la Ofcina de Personal o quien haga sus veces).

Artículo 50º.- En el caso que un trabajador cambie a un puesto que suponga diferentes responsabilidades y otras condiciones de
trabajo, se procederá a suscribir un nuevo Convenio de Condiciones de Trabajo en el cual incluso podrán cambiarse las condiciones
remunerativas según se acuerde con el trabajador.
CAPÍTULO VIII
VACACIONES
Artículo 51º.- Todo trabajador tiene derecho a 30 días de descanso vacacional remunerado después de cada año completo de servicios,
previo cumplimiento de los requisitos establecidos por ley.

Artículo 52º.- Para el cómputo anual de los días de trabajo efectivo para efectos del récord vacacional se consideran como días de
asistencia al trabajo los siguientes:
• La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.
• La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas laborado.
• Las horas en sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
• Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no
supere 60 días al año.
• El permiso sindical.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador.
• Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Artículo 53º.- Las vacaciones se harán efectivas de acuerdo con el respectivo rol vacacional que LA EMPRESA elabore anualmente.

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Caballero Bustamante
Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral
Artículo 54º.- Cada trabajador debe hacer uso efectivo de su derecho vacacional en el curso del año siguiente al cumplimiento del
récord anual de asistencia. LA EMPRESA respetará la oportunidad del goce de descanso vacacional del trabajador y la programación
formulada en el rol anual de vacaciones, salvo en los casos excepcionales originados en las necesidades del trabajo que se mencionan
en el artículo siguiente.

Artículo 55º.- Las fechas establecidas en el rol vacacional podrán ser modifcadas por LA EMPRESA cuando existan razones que así lo
justifquen en función a un interés de productividad y normal desenvolvimiento de actividades en el centro de trabajo.

Artículo 56º.- De preferencia, la modifcación del rol anual de vacaciones debe plantearse con una anticipación de 15 días a la fecha
en que debía hacerse efectivo el descanso vacacional, a efectos que tanto LA EMPRESA como el trabajador tomen las providencias
del caso.

Artículo 57º.- LA EMPRESA, cumpliendo estrictamente con los dispositivos legales vigentes, y siempre y cuando medie acuerdo
con el trabajador, se reserva el derecho de convenir la reducción del descanso físico vacacional, máximo hasta 15 días conse-
cutivos.

Artículo 58º.- LA EMPRESA no dará trámite a las solicitudes del personal para el adelanto de la remuneración vacacional, ésta será
pagada sólo al momento en que cada trabajador haga uso de su descanso físico, con el fn de que el espíritu y objetivo de esta re-
muneración no sean alterados.

Artículo 59º.- LA EMPRESA no dará trámite a las solicitudes del personal para el adelanto del descanso vacacional, salvo en situaciones
excepcionales. LA EMPRESA se reserva el derecho de aprobar o desaprobar dichas solicitudes.

Artículo 60º.- LA EMPRESA no permitirá la acumulación de vacaciones, salvo situaciones excepcionales. En estos casos se procederá
estrictamente de acuerdo con la legislación vigente.

Artículo 61º.- LA EMPRESA se reserva el derecho de dar vacaciones en forma masiva, al personal de una o más áreas, cuando las
necesidades de la gestión operativa así lo exijan, sin más limitaciones que las señaladas en la legislación pertinente.

Artículo 62º.- El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, útiles, muebles y enseres, herramientas de trabajo, documentos,
expedientes, etc. y esté próximo a salir de vacaciones, deberá entregarlos a su jefe inmediato, previo inventario de los mismos, antes
de hacer uso del descanso vacacional.
CAPÍTULO IX
MOVIMIENTO DE PERSONAL

Artículo 63º.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades del per-
sonal en el centro de trabajo.

Artículo 64º.- LA EMPRESA, como consecuencia del artículo anterior, se reserva el derecho de determinar los puestos, sus títulos,
deberes y responsabilidades, así como de desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los puestos idóneos como resultado de las
recomendaciones técnico - administrativas de las funciones especializadas y sin más limitaciones que las que señalan los dispositivos
vigentes sobre esta materia.
Artículo 65º.- Es derecho de LA EMPRESA transferir a un trabajador a diferentes puestos cuando se considere necesario dentro de su
operatividad para el desarrollo y la mejor aplicación del potencial humano, sin más limitaciones que las establecidas por la legislación
laboral respectiva.

Artículo 66º.- Del artículo 63º se deriva que es derecho de LA EMPRESA la introducción y aplicación de nuevos métodos de trabajo
y en concordancia con los artículos 64º y 65º, es prerrogativa suya el realizar los movimientos de personal necesarios para la imple-
mentación de éstos.

Artículo 67º.- Para una mejor administración de los recursos humanos de acuerdo con los enunciados de los artículos 64º, 65º, 66º y
con la fnalidad de asegurar la prestación de sus servicios en forma efciente, LA EMPRESA podrá efectuar los siguientes movimientos
de personal:
– Rotación de puestos en forma periódica, individual o global, bajo las especifcaciones siguientes:
i) Aquella que implica cambio de responsabilidades y funciones.
ii) Aquella que se efectúa sin originar cambio de responsabilidad y funciones, obligando solamente a cambiar el área o lugar de
trabajo.
– Transferencia o traslado, ésta se lleva a cabo en forma individual y puede implicar o no un cambio permanente de funciones del
trabajador. Se produce por necesidades de LA EMPRESA dentro de una misma área o lugar de trabajo o de un lugar o área de
trabajo a otra.
– Comisión, es la acción por la cual se destina al trabajador para llevar a cabo determinada actividad de LA EMPRESA, en distintas
dependencias, o instituciones, en una relación directa de trabajo.

Artículo 68º.- LA EMPRESA podrá asimismo, establecer y efectuar cualquier otra modalidad de movimiento de personal, además de
las indicadas en el artículo anterior, por cuanto‚ éstas son solamente enumerativas, más no limitativas.
183
Ediciones
Caballero Bustamante
Obligaciones del empleador • Capítulo 16
CAPÍTULO X
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Artículo 69º.- LA EMPRESA en cumplimiento de la legislación laboral vigente y de acuerdo con la actividad que realiza, podrá adoptar
las medidas de seguridad ocupacional pertinentes, a fn de preservar la vida, salud y seguridad de sus trabajadores, así como del medio
ambiente y de terceras personas.

Artículo 70º.- Todo trabajador deberá cumplir con las normas y medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas, así como
con el Reglamento de Seguridad de LA EMPRESA, mereciendo sanción quienes los infrinjan y/o pongan en peligro su vida o la de otros
trabajadores, así como la seguridad de las instalaciones.

Artículo 71º.- Durante el desempeño de su labor, todo trabajador está obligado a:
• Protegerse a sí mismo y a sus compañeros de trabajo, contra toda clase de accidentes.
• Contribuir a mantener siempre libres las vías de acceso o salida de las instalaciones.
• Comunicar sin demora al superior inmediato todo accidente de trabajo sufrido o del cual se tome conocimiento por leve que sea,
a fn de facilitar la atención de primeros auxilios y tomar las medidas preventivas necesarias.
• Usar y cuidar obligatoriamente los equipos de seguridad e implementos de protección que se le asignen así como el vestuario y
equipos que se le proporcione, estando prohibido de utilizar otros, cuyo uso y funcionamiento desconozcan y no hayan sido auto-
rizados.
• Asistir a las charlas y prácticas que la empresa organice con la fnalidad de preparar al personal para cada caso de emergencia
dentro del horario de trabajo.
• Verifcar el buen estado de las herramientas, equipos y/o máquinas asignadas para la realización de sus labores, e informar a su jefe in-
mediato sobre las anormalidades, fallas o desperfectos que hayan notado. Los conductores de vehículos en caso de accidente de tránsito,
robo, etc., deberán además efectuar la denuncia policial respectiva y proceder de acuerdo a la norma establecida para dichos casos.

Artículo 72º.- Los servicios higiénicos están instalados en resguardo de la salud e higiene de todo el personal de LA EMPRESA, por lo
que su correcto uso y conservación son obligatorios.

Artículo 73º.- Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infectocontagiosa deberán comunicarlo a la brevedad posible a LA
EMPRESA y someterse al tratamiento médico correspondiente.

Artículo 74º.- Los trabajadores no podrán reincorporarse a sus labores después de haber estado enfermos o sufrido un accidente sin la
previa autorización por escrito del médico tratante.
CAPÍTULO XI
SERVICIO DE VIGILANCIA
Artículo 75º.- Los trabajadores están obligados a someterse a la revisión por parte del personal encargado del servicio de vigilancia
cuando sean portadores de paquetes, mercaderías y cualquier otro objeto, debiendo mostrar los documentos respectivos en el mo-
mento de entrar y salir de las instalaciones de la empresa, de acuerdo con las normas que establezca LA EMPRESA, en ejercicio de
su facultad administrativa.

Artículo 76º.- Ningún artículo o documento que no sea personal puede ser retirado sin la debida autorización escrita de la unidad
correspondiente de LA EMPRESA.

Artículo 77º.- LA EMPRESA mantendrá vigilancia, a través del servicio respectivo, sobre las instalaciones, máquinas, vehículos, equipos,
mercaderías, documentos, etc., a fn de velar por la seguridad, conservación e integridad física de los mismos.

Artículo 78º.- LA EMPRESA proporcionará a cada trabajador una tarjeta de identifcación cuyo uso a la altura de la solapa es obligatorio
mientras se encuentre en sus instalaciones o realizando labores fuera de ellas.

Artículo 79º.- En caso de pérdida de la tarjeta de identifcación, el trabajador deberá comunicar este hecho al ……… (Departamento
de Vigilancia o similar) ……, a fn de tramitar el nuevo documento.
CAPÍTULO XII
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 80º.- Las sanciones disciplinarias que se aplican en la empresa tienen por fnalidad, entre otras, que el trabajador rectifque su
comportamiento, salvo en aquellos casos en que la falta cometida sea califcada como grave y la sanción fuese el despido.

Artículo 81º.- Para mantener la disciplina es necesario, y por ello obligatorio, que los trabajadores conozcan las normas contenidas en
el presente Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador no podrá alegar, en su descargo, el desconocimiento de dichas normas.

Artículo 82º.- Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicación con el personal a su cargo, a los cuales deben orientar y
encaminar hacia la correcta actuación laboral y personal para evitar, en lo posible, los actos de indisciplina y la aplicación de medidas
disciplinarias.
184
Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral
Artículo 83º.- Durante la vigencia del vínculo laboral, LA EMPRESA podrá aplicar las medidas disciplinarias que se establecen en el
presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que prevé la legislación laboral vigente.

Artículo 84º.- Los trabajadores están obligados a recepcionar y frmar el cargo de los documentos que les sean entregados poniendo en
su conocimiento la aplicación de una determinada medida disciplinaria. En caso de negativa, la entrega del documento se hará por
conducto notarial en el domicilio que el trabajador haya señalado en su solicitud de empleo.
Artículo 85º.- Compete a ……… (la Gerencia de Recursos Humanos o similar) ……………, actuar como fuente y criterio en la admi-
nistración de las medidas disciplinarias a fn de guardar la coherencia necesaria en sus aplicaciones.

Artículo 86º.- Las sanciones disciplinarias que la empresa aplicará serán las siguientes:
• Amonestación verbal.
• Amonestación escrita.
• Suspensión.
• Despido.
Las sanciones disciplinarias se aplicarán en función de la gravedad de la falta cometida, la categoría, antigüedad y antecedentes dis-
ciplinarios del trabajador.

Artículo 87º.- El despido es la separación defnitiva del trabajador por haber cometido falta grave de acuerdo con lo previsto en la
legislación laboral vigente.

Artículo 88º.- Las sanciones disciplinarias se aplicarán con criterio, discreción, honestidad, responsabilidad y justicia, de la siguiente
manera:
i) La amonestación verbal, será aplicada por el jefe inmediato.
ii) La amonestación escrita, será aplicada por el jefe inmediato con el conocimiento del ……… (Gerente de Recursos Humanos).
iii) La suspensión, será aplicada por ……… (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) ……………………….
iv) Compete a ……… (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) ……………, la aplicación de la separación defnitiva del
trabajador en coordinación con la Gerencia General.

Artículo 89º.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, así como las sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar,
de conformidad con el presente reglamento, son independientes de las implicancias y responsabilidades de carácter civil o penal que
asimismo puedan derivarse.

Artículo 90º.- Constituyen faltas laborales, entre otras cosas, que darán lugar a una sanción disciplinaria, las siguientes:
• No acatar las disposiciones de este reglamento.
• Negligencia en el trabajo; disminución intencional del ritmo de trabajo o suspensión intempestiva de éste para atender asuntos ajenos
a la empresa.
• Incumplimiento o resistencia a cumplir las órdenes dispuestas por los jefes en relación a su trabajo.
• Faltar al trabajo sin causa debidamente justifcada.
• Llegar tarde a su centro de trabajo o salir antes de la hora establecida sin la autorización correspondiente.
• Registrar su ingreso y no incorporarse a sus labores en forma inmediata.
• No reincorporarse a sus labores inmediatamente después de haber concluido su refrigerio.
• Ausentarse de su puesto de trabajo, sin la debida autorización de su jefe inmediato superior.
• No guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo.
• Alterar los registros de control de asistencia.
• Marcar el fotocheck o la tarjeta de control de asistencia de otro trabajador, o permitir que otro marque la suya.
• No usar los uniformes y/o ropa de trabajo en forma apropiada y correcta.
• Faltar el respeto, de palabra y/u obra, a un compañero de trabajo, superior jerárquico, y muy especialmente a algún cliente o visitante
de la empresa.
• Descuidar la seguridad, el trabajo y/o los implementos asignados.
• No usar los implementos de seguridad.
• Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo efectos de narcóticos.
• Pintar paredes, pegar volantes, o causar daño o destrucción de los bienes muebles o inmuebles de la empresa o del personal.
• Efectuar actividades de carácter mercantil o atender asuntos ajenos a la empresa en el centro y horario de trabajo.
• Usar bienes, materiales, equipos, herramientas, vehículos, etc. de propiedad de la empresa, para fnes ajenos al trabajo.
• Desperdiciar en forma indebida materiales y otros implementos.
• Emitir opiniones sin autorización expresa, a través de cualquier medio de comunicación público, sobre asuntos de la empresa, o
divulgar información confdencial.
• Proporcionar información falsa en forma intencional.
• Manejar, operar o conducir equipos, herramientas, vehículos, etc. sin autorización.
• Retirar herramientas, maquinarias, materiales, mercaderías y otros objetos de propiedad de LA EMPRESA o del personal, sin la debida
autorización.
• Cometer actos reñidos con la moral y las buenas costumbres.
• Aceptar recompensas, dádivas o préstamos de personas, directa o indirectamente vinculadas a LA EMPRESA, por el cumplimiento de
sus funciones, que pudieran comprometer el ejercicio de ellas.
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Obligaciones del empleador • Capítulo 16
• Practicar actividades políticas partidarias en la empresa.
• Cometer infracciones a las reglas de seguridad.
La relación que antecede tiene carácter exclusivamente enumerativo, razón por la cual, toda conducta análoga o similar que constituya
falta laboral podrá ser igualmente sancionada.
CAPÍTULO XIII
RECLAMACIONES LABORALES
(Estas faltas van acorde a las actividades que realiza cada empresa, pero siempre se debe mantener la correlación con el artículo 25º
del D.S. Nº 003-97-TR donde se regulan las faltas graves)
Artículo 91º.- Todo trabajador tiene derecho de hacer llegar a los representantes de LA EMPRESA las quejas o reclamaciones personales
derivadas de sus relaciones laborales por hechos u omisiones que considere lesionan sus derechos.

Artículo 92º.- Las reclamaciones personales cuya naturaleza no sea de carácter disciplinario deberán presentarse y tramitarse con arreglo
a las normas siguientes:
i) El trabajador presentará ante la jefatura de departamento o ante la jefatura de mayor nivel en las que directamente labora los
reclamos en forma verbal a la brevedad posible.
ii) Dichas jefaturas atenderán y resolverán los reclamos de su competencia derivando los otros al ……… (Area de Recursos Humanos u
otra similar) ……………, a fn de que ésta los resuelva o tramite su solución de acuerdo a la naturaleza del reclamo presentado.

Artículo 93º.- Las reclamaciones personales sobre sanciones disciplinarias deberán presentarse con arreglo a las normas siguientes:
i) El trabajador presentará verbalmente a la jefatura que impuso la sanción la reconsideración respectiva debidamente fundamentada
dentro del término de 3 días útiles.
ii) En el caso que las reclamaciones de competencia de las jefaturas no sean resueltas satisfactoriamente a criterio del trabajador,
éstas podrán ser apeladas por éste en forma verbal o escrita ante ……… (el gerente correspondiente u otro similar) …………, con
conocimiento de ……… (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) …………….

Artículo 94º.- El vínculo laboral concluye por los siguientes motivos:
• Renuncia.
• Despido.
• Mutuo acuerdo.
• Vencimiento del plazo del contrato sujeto a modalidad (a plazo fjo).
• Fallecimiento del trabajador.
• Otras causas determinadas por ley.

Artículo 95º.- Concluido el vínculo laboral, los benefcios sociales serán liquidados y pagados dentro de las 48 horas de producido el
cese. Si el trabajador se negara a cobrar los benefcios sociales que le pudieran corresponder, éstos podrán ser consignados de acuerdo
con los dispositivos legales vigentes.
Artículo 96º.- En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa, excepto si ésta misma es la depositaria (caso de convenio indivi-
dual), entregará al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 horas de
notifcado o de haber tomado conocimiento del deceso, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
(*) El empleador puede fjar una tolerancia en cuanto al horario de ingreso en la empresa, en el cual se aplicará las reglas que con-
sidera conveniente.
Por ningún motivo el empleador podrá señalar como sanción por tardanza el no pago de la correspondiente remuneración cuando el
trabajador realiza una labor efectiva. El descuento por tardanza deberá realizarse de manera proporcional a los minutos dejados de
laborar.
186
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Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral
2. Aprobación de Reglamento Interno de
Trabajo
APROBACIÓN DE REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) ............................................................................................
. con RUC Nº ...................... con domicilio en (2).....
........................................................., debidamente representada
por ....................., en calidad de ................................, identif-
cado con D.N.I. Nº ................................, con mandato inscrito
en el As: ..............., de la Ficha .........................., del Registro
.............................., de los Registros Públicos de ....................
....................., ante Ud. con el debido respeto me presento y
expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el
Decreto Supremo Nº 039-91-TR, del 30.12.91, solicito a Ud. la
Aprobación del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa
.................................................................., el mismo que cons-
ta de ................ Capítulos, ............... artículos, y ...................
hojas; para lo cual presento tres ejemplares para su respectiva
aprobación.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por
estar sujeto a ley.
Lima, ......... de..............del 201 ..…

-----------------------------------------
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
– 3 ejemplares del Reglamento Interno de Trabajo
– Copia del RUC
(1) Nombre o razón social del empleador.
(2) Domicilio del centro de trabajo.
3. Modifcación de Reglamento Interno de
Trabajo
MODIfICACIÓN DE REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) ............................................................................................
.... con RUC Nº .................................... con domicilio en (2
).........................................................................., debidamente
representada por ....................., en calidad de .......................
........., identifcado con D.N.I. Nº ....................., con mandato
inscrito en el As: ..............., de la Ficha ................, del Registro
..............., de los Registros Públicos de ...................................
..... , ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en
el Decreto Supremo Nº 039-91-TR, del 30.12.91, solicito a
Ud. la Modifcación del Reglamento Interno de Trabajo de la
empresa ................................................, en sus artículos: (3)
.........,.........,.........; el mismo que consta de ........ Capítulos,
......... artículos, y ....... hojas; para lo cual presento tres ejempla-
res del nuevo texto completo para su respectiva aprobación.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por
estar sujeto a ley.
Lima, ........ de ...................... del 201.…
-----------------------------------------
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
– 3 ejemplares del Nuevo Texto del Reglamento Interno de
Trabajo
– Copia del RUC
(1) Nombre o razón social del empleador.
(2) Domicilio del centro de trabajo.
Artículos que han sido modifcados.
187
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Contratación de trabajadores extranjeros • Capítulo 17
CAPÍTULO 17
Contratación de
trabajadores extranjeros
1. Modelo de contrato de trabajo de trabajador extranjero

CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de personal extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte
la empresa (nombre o razón social) ........................................................., con R.U.C. Nº ...................................... domicilio .............
............................. en ............................................, distrito.................................. provincia..................... departamento ..........................
del Registro........................... de................. debidamente representada por su................................ (cargo que ocupa en la empresa)
con poder/mandato inscrito en ..................................de los Registros de ........................... (fecha....), a quien en adelante se le de-
nominará EL EMPLEADOR y de la otra parte don (doña) .................................... identifcado con ............................... de estado ci-
vil.................................., nacido en ........................ (ciudad, país) de nacionalidad ................................., sexo............................, que
cuenta con ..................... años de edad y con domicilio en ........................ a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR,
en los términos y condiciones siguientes:
DEL EMPLEADOR
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa que se halla dedicada a la actividad de .......................................... que dió inicio a sus
actividades con fecha ............. de ........ de........... y requiere de un ........ (describir ocupación) ....................................... que se haga
cargo del puesto de................
DEL TRABAJADOR
SEGUNDO.- EL TRABAJADOR es (describir califcación laboral, profesión ... etc. ...............) y declara estar califcado para el puesto
ofrecido.
DE LOS SERVICIOS
TERCERO.- Se deja expresa constancia de que EL EMPLEADOR conviene en contratar los servicios de EL TRABAJADOR, teniendo en
cuenta lo señalado en las cláusulas precedentes.
DE LA JORNADA
CUARTO.- La jornada será de ............ horas semanales, de...............a.............en el horario de...............................
DE LA REMUNERACIÓN TOTAL
QUINTO.- EL EMPLEADOR abonará al trabajador, en calidad de remuneración los conceptos siguientes:
A. Dineraria
– Haber mensual....................................................... = S/. ……………
– Gratifcaciones ..............................................al año = S/. ……………
– Otras bonifcaciones .....................................al año = S/. ……………
– Subtotal Anual........................................................ = S/. ……………
B. Especie
1) Vivienda por un valor anual de S/. ……………
2) Colegio para los.................... hijos, por un valor anual de S/. ……………
3) Auto (uso, mantenimiento, combustible), por un valor de S/. ……………
4) Otras (especifcar)
– Subtotal Anual.................................................................... S/. ……………
188
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Capítulo 17 • Manual Operatividad Laboral
C. Remuneración Total
– Remuneración Total Anual (A+B)..................................... = S/. ……………
– Remuneración Total Mensual....................................…… = S/. ……………
La remuneración total mensual es la que será tomada en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.
DEL RÉGIMEN LABORAL
SEXTO.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y
benefcios previstos en la misma.
DEL PLAZO
SÉTIMO.- El plazo de duración del presente contrato es de ...................(máximo tres años), de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 5º del D.Leg. Nº 689 y del artículo 11º del Reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestación del
servicio.
La prestación del servicio se iniciará sólo al día siguiente en que se produzca la aprobación del contrato de trabajo y la obtención
de la calidad migratoria habilitante.
DE LA BUENA FE LABORAL
OCTAVO.- EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad
y lealtad.
EFECTO DE LA APROBACIÓN DEL CONTRATO
NOVENO.- Se deja constancia que las partes son concientes que la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo que
recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la prestación de servicios, mientras no se cuente con la calidad migratoria
habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad de EL EMPLEADOR.
DE LA CAPACITACIÓN
DÉCIMO.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto, en que se contrató al traba-
jador.
DEL RETORNO
DÉCIMO PRIMERO.- EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes que correspondan a EL TRABAJADOR y sus fami-
liares al producirse el cese. El costo será de cuenta de EL EMPLEADOR y los pasajes serán extendidos en favor de las siguientes
personas:
1) ............................... titular, edad..........................................
2) ............................... parentesco, edad...................................
3) ............................... parentesco, edad...................................
4) ............................... parentesco, edad...................................
DE LA TRIBUTACIÓN
En materia de obligaciones tributarias el trabajador queda claramente instruido de que está sujeto a la legislación peruana.
En consecuencia deberá cumplir con y presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, así como cumplir con
todas las demás obligaciones tributarias. El EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones que de acuerdo a Ley
correspondan.
Suscrito en ....................... el ............. de ...... 201.................. en tres ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes
y de las Autoridades de Trabajo, a cuya aprobación será sometido.
–––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
189
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Contratación de trabajadores extranjeros • Capítulo 17
2. Solicitud para aprobación de contratos
de trabajadores extranjeros (originario,
de prórroga o modifcaciones y exone-
rados de porcentajes limitativos)
SOLICITUD PARA LA APROBACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJADOR EXTRANJERO
(D.L. Nº 689 Y D.S. Nº 014-92-TR)
(Contrato Originario, Prórrogas o Modifcaciones y Exonerados
de Porcentajes Limitativos)
Señores:
....................................................................................................
Ministerio de Trabajo y Promoción Social (o Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo Regional de ..............................):
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razón Social: ............. RUC Nº ............ domicilio en
............... Provincia de ............ Departamento de .............. (Re-
gión .............) Representante Legal:............... D.N.I. Nº ............
con mandato inscrito en el As. ............ de la Ficha .......... del
Registro .......... de los Registros Públicos de ..............
De conformidad con lo dispuesto por los Artículos 5º, 6º, 7º,
8º del D.L. Nº 689 y por su Reglamento aprobado por Decre-
to Supremo Nº 014-92-TR solicitamos a su Despacho se sirva
aprobar el:
(MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA)
1. Contrato de trabajo de fecha ..............................................
(dentro de los porcentajes limitativos)
2. Contrato de trabajo de fecha ..............................................
(exonerado de los porcentajes limitativos)
3. Prórroga del contrato de trabajo de fecha..........................
4. Modifcación del contrato de trabajo de fecha ..................
Que se suscribe con el Contratado, cuyos datos se consignan
a continuación:
DEL TRABAJADOR
Nombres y Apellidos ....................................... Nacionalidad
.......................Profesión u Ocupación ......................... Especia-
lizado en ..................... Puesto a ocupar ........................
Por tanto:
A Ud. pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento el Art. 8º del
D.L. Nº 689 y del inciso b) del Artículo 12º del Reglamento,
adjuntamos lo siguiente:
LUGAR Y FECHA ................................................
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
REPRESENTANTE LEGAL
3. Declaración jurada de cumplimiento de
los porcentajes limitativos
FORMULARIO DECLARACIÓN JURADA DE
CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
(Decreto Legislativo No. 689 y
Decreto Supremo No. 014-92-TR)
Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a
continuación son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razón Social: …........................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre: …........................, con Documento de Identidad …
…......................... Nacionalidad:…...........................................
AUTO-DETERMINACION DE PORCENTAJES LIMITATIVOS
A. Del Personal (20%)

Número Cantidad Porcentaje
Total de Trabajadores: …..................................................100%
Trabajadores Nacionales: ….................................................…%
Trabajadores Extranjeros: ….....................................................%
Saldo Disponible de Trabajadores
Extranjeros por contratar …………………………………..……%

B. De las Remuneraciones (30%)
Monto Porcentaje
Total de planilla de remuneraciones….............................100%
Remuneraciones de trabajadores nacionales:………………….%
Remuneraciones de trabajadores extranjeros:…………………%
Saldo disponible de remuneraciones por pagar: …………..%

Declaramos bajo juramento que la presente contratación se
encuentra dentro de los porcentajes limitativos establecidos en
el Artículo 4º del Decreto Legislativo No. 689. En consecuen-
cia, no se excede de lo autorizado, pudiendo verifcarse los
datos consignados en esta Declaración Jurada en las planillas
del empleador.
(Lugar y Fecha)…...............................................................

––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––
Firma del Contador Firma del Representante
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Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 17 • Manual Operatividad Laboral
4. Declaración jurada de exoneración de
los porcentajes limitativos
DECLARACIÓN JURADA DE EXONERACIÓN
DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a
continuación son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razón Social….........................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre …....................................... con documento de identi-
dad …............................. nacionalidad …...............................
CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACION
(Explicar brevemente)



Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que
el presente caso se encuentra exonerado de los porcentajes
limitativos previstos en el Artículo 4º del D. Leg. Nº 689. En
consecuencia, se cumple con el inciso…........ contemplado en
el artículo 6º del D.Leg. 689.
(Lugar y fecha)…......................................................

––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––
FIRMA DEL CONTADOR (*) FIRMA DEL REPRESENTANTE
(*) Facultativo.
5. Modelo de fcha del registro nacional
MODELO DE FICHA DEL REGISTRO NACIONAL
(D.LEG. Nº 689, D.S. Nº 014-92-TR Y R.M. Nº 021-93-TR)
Nº Expediente : ………………… Nº RNCTPE
Fecha : ……………………………
A. DEL EMPLEADOR (EMPRESA)
Nombre o Razón Social :
Dirección :
Actividad Económica :
Nº RNCT :
Fecha de inicio de actividades
B. DEL TRABAJADOR EXTRANJERO
Nombre y Apellidos : ……………………………......…………………
Sexo : … Edad :… País de Nacimiento : ....… Nacionalidad: ..…
Estado Civil : Casado Soltero Viudo Divorciado
Nombre y Ap. Cónyuge : …………………… Nacionalidad : ……..
Carné de Extranjería : ………………… L.T. : …….........……...........
Prof. O Espec. : ……………………………………………………..…
Domicilio : ………………………………............................................
C. DEL CONTRATO
Tipo de Trámite:................. Ocupación del Contratado:............
Remuneración Total Mensual: ......... Haber Mensual S/. .........
Valor Remuneraciones en Especie: ...........................................
Duración del Contrato:........... Fecha inicio Contrato:...............
C. RESULTADO DE LA SOLICITUD
Aprobado : Nº Registro : Fecha :
Desaprobado : Fecha :
Observaciones :
D. CONTRATOS ANTERIORES
Nº Fecha: Tipo Trámite:
Nº Fecha: Tipo Trámite:
Nº Fecha: Tipo Trámite:
Observaciones: ……………………………………………………..
…………………………………………………………………………
(Lugar), …..... de …......................... del 201….
R.M. 021-93-TR.
191
Ediciones
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Contratación de trabajadores extranjeros • Capítulo 17
6. Modelo de Formulario F-004
ANEXO 5: FORMULARIO F-004 Nro. Expediente



1. PROCEDIMIENTO A REALIZAR
CAMBIO DE CLASE DE VISA TEMPORAL A RESIDENTE

PERMISO ESPECIAL A TURISTAS PARA FIRMAR CONTRATO

CAMBIO DE CALIDAD MIGRATORIA DE .......................... A .............................

NOTA: LLENAR CON LETRA DE IMPRENTA CON DATOS IGUALES AL PASAPORTE

2. DATOS DEL SOLICITANTE
A. PASAPORTE G. SEXO

M F


B. CARNET DE EXTRANJERIA H. LUGAR DE NACIMIENTO (PAIS)


C. APELLIDO PATERNO I. NACIONALIDAD


D. APELLIDO MATERNO J. FECHA DE NACIMIENTO


E. NOMBRES K. ESTADO CIVIL

S C V D
L. PROFESION U OCUPACION


F. DOMICILIO EN EL PERU
DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO TELEFONO


(CALLE, JIRON, ETC.)

3.
Lima .............de................ de ..............
FIRMA DEL TITULAR


DNI, LE, CIP, CE IMPRESIÓN DIGITAL
4. RESERVADO PARA USO INTERNO:
FECHA FECHA




TÉCNICO O IM: QUE CONFECCIONA INFORME SUB DIRECTOR DE INMIGRACION
FECHA FECHA
PROCEDENTE IMPROCEDENTE AUTORIZADO NO AUTORIZADO




DIRECTOR DE INMIGRACIÓN DIRECTOR GENERAL DE MIGRACIONES
5. OBSERVACIONES
Ministerio del Interior
Dirección General de
Migraciones y naturalización
193
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Trabajo a domicilio • Capítulo 18
CAPÍTULO 18
Trabajo a domicilio
1. Modelo de contrato de trabajo a domicilio
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
Conste por el presente documento el contrato que celebran de una parte (consignar razón social de la empresa o nombre y datos
personales en el caso de ser persona natural) con RUC Nº ..................... quien procede debidamente representada por su ..................
(indicar cargo en caso de ser empresa), don(ña) ............ con domicilio en ............... denominada en adelante el EMPLEADOR y de la
otra parte don(ña) ............ debidamente identifcado (a) con D.N.I. Nº ..............., .............. con domicilio en ..............., en adelante el
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR se compromete a realizar una labor consistente en ............... (especifcar servicios), en forma habitual o
temporal en las condiciones siguientes:
El trabajo será prestado en el domicilio del TRABAJADOR o en el lugar designado por éste sin supervisión directa e inmediata del
EMPLEADOR.
SEGUNDO: La cláusula anterior no obsta las facultades del EMPLEADOR de establecer las regulaciones sobre la metodología y técnicas
del trabajo a realizarse, las cuales consisten en ..............., pudiendo ser razonablemente modifcadas en sus aspectos no esenciales.
En la producción de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual la reserva el EMPLEADOR (cabe pacto en contrario).
TERCERO: El presente contrato genera relación laboral, fjándose la remuneración como contraprestación a las labores realizadas en
función de:
– Valor hora: ........................
– Tarifa por bien: ....................
– Tarifa por servicio producido: ...............
El EMPLEADOR sólo podrá deducir hasta un ............% (máximo de 25% mensual de la remuneración obtenida por el TRABAJADOR, en
caso de responsabilidad económica de éste, por la pérdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes de producción
suministrados por el EMPLEADOR.
CUARTO: El TRABAJADOR tiene derecho a percibir los siguientes benefcios:
a) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR por
concepto de vacaciones. Este benefcio se otorga con la remuneración del mes al que corresponde el año cronológico de servicios
cumplidos.
b) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR
por concepto de compensación por tiempo de servicios. Este benefcio se paga directamente dentro de los diez días siguientes de
cumplido el año cronológico de servicios y tiene efecto cancelatorio.
c) Una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, por 1º de mayo, siempre que el
trabajador tenga derecho acumulado de los benefcios anteriormente mencionados.
El TRABAJADOR podrá solicitar al EMPLEADOR el pago adelantado de los benefcios anteriormente señalados, cuando la prestación
de servicios se interrumpa por un período igual o mayor a un mes; el cálculo se efectuará teniendo como base el total de las
remuneraciones percibidas durante el período realmente laborado, este pago tendrá efecto cancelatorio.
QUINTO: El TRABAJADOR está comprendido en los regímenes regulados por el D. Ley Nº 19990 y la Ley Nº 26790, en los términos
señalados por el artículo 96º del Texto Unico Ordenado del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competiti-
vidad Laboral).
SEXTO: El EMPLEADOR está obligado a llevar un Registro del Trabajo a domicilio, el cual deberá consignar los datos establecidos en
el artículo 93º del Texto Unico Ordenado del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Dicho registro sustituye para todos los efectos al libro de planillas, debiendo otorgarse una copia de él al trabajador.
(Lugar), ........ de .............................. del 200.....
––———————— ––—————————
Empleador Trabajador
194
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Capítulo 18 • Manual Operatividad Laboral
2. Solicitud de registro del contrato de trabajo a domicilio
Señor:
Sub-Director de Registros Generales y Pericias
S.S.D.
De mi mayor consideración:
...... (Razón social o nombres y apellidos del empleador) ....…….., con RUC Nº .....…………., con domicilio en .....……………..., de-
bidamente representado por ...…(nombre del representante legal)..... identifcado con DNI Nº ......... , a Ud. decimos:
Que al amparo de lo dispuesto en los arts. 87º y 91º del D.S. 003-97-TR, solicitamos la aprobación a su sola presentación del contrato
de trabajo a domicilio, suscrito el … de ………… del 200… con ......(nombre del trabajador).......
Las condiciones y duración del respectivo contrato están expresamente señaladas en el documento que adjuntamos a la presente.
Por tanto:
A Ud. pedimos se sirva proceder de acuerdo a Ley, y ordenar la aprobación automática del mencionado contrato.
Adjuntamos copia del indicado contrato, cumpliendo así con el procedimiento establecido por el Texto Unico de Procedimientos Ad-
ministrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 016-2003-TR.
(Lugar), .......... de .............................. del 201.....
–––––––————————————
Firma y sello del empleador
3. Solicitud de autorización del registro de trabajadores a domicilio a cargo del empleador
Señor:
Subdirección de Registros Generales y Pericias
S.S.D.
………(Nombre y apellidos o razón social del empleador)………, domiciliado en………………………… con RUC Nº................., debi-
damente representado por ………(nombre del representante legal)………, identifcado con DNI Nº ………………; ante Ud. me presento
y digo:
Que, de conformidad con el artículo 92º del TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), solicito a Ud. ordenar a quien corresponda la autorización del Registro de Trabajo a Domicilio Nº.......,
numerado del folio.....al....., para lo cual cumplo con los requisitos de ley.

(Lugar), ..........……. de .............del 201....
–––––––––––––––––––––––––––––––––
Sello y frma del empleador
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Madres trabajadoras • Capítulo 19
CAPÍTULO 19
Madres trabajadoras
1. Modelo de comunicación al empleador del estado de embarazo
(Lugar), ….. de …................ de 201….
Señores:
(Nombre o razón social del empleador)
Atención:
Señor …............(cargo o función en la empresa) ………
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y cumplir con lo dispuesto por la Ley Nº 27185 en el sentido de comunicarles que he
tenido conocimiento y confrmación médica de mi estado de embarazo, lo cual acredito mediante documento anexo a la presente.
En base a ello, solicito a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y hacer efectivas las disposiciones legales vigentes.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––––––––
(Trabajadora)
2. Modelo de comunicación al empleador de la modalidad de goce del descanso por
maternidad
(Lugar), ….. de …................ de 201….
Señores:
(Nombre o razón social del empleador)
Atención:
Señor …................(cargo o función en la empresa) …………
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipación la forma en que deseo gozar los 90
días de descanso físico por maternidad.
En ese sentido, siendo la fecha probable de parto el ………….. de…........... de 200…, en virtud de lo establecido en la Ley Nº 26644,
deseo gozar del descanso por maternidad de la siguiente manera:
1. …. xx …. días antes de la fecha de parto.
2. …. xx …. días después de la fecha de parto.
Para este efecto acompaño el informe médico en el que se certifca que la postergación del descanso pre natal no afectará mi salud,
ni la del concebido.
La presente es con la fnalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y tengan efecto las disposiciones
legales vigentes.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––
(Trabajadora)
196
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Capítulo 19 • Manual Operatividad Laboral
3. Modelo de comunicación al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso
post natal
(Lugar), ….. de …............... de 201….
Señores:
(Nombre o razón social del empleador)
Atención:
Señor …......... (cargo o función en la empresa)……………
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipación mi deseo de acumular el descanso
vacacional aún pendiente de goce que corresponde al período ….......... de 201…. a …......... de 201….., a mi descanso por maternidad
que concluye el …... de …......... de 201….
La presente es con la fnalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y tengan efecto las disposiciones
establecidas mediante la Ley Nº 26645.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––––––
(Trabajadora)
4. Convenio del horario de permiso por lactancia materna
Conste por la presente el acuerdo para establecer el horario del permiso por hora de lactancia, que celebran de una parte …............
(nombre de la empresa o razón social)…...con RUC Nº…....., domiciliada en …...........y debidamente representada por su…..(cargo)….,
señor(a)….........identifcado con DNI Nº…......., a quien en adelante se le denominará EMPLEADOR; y de otra parte la Sra.(ta)…............,
identifcada con DNI Nº…......., domiciliada en…......., a quien en adelante se le denominará MADRE TRABAJADORA, en los términos
y condiciones siguientes:
PRIMERO: La MADRE TRABAJADORA culminó su descanso de maternidad el día….........e inició el trámite del subsidio por lactancia
el día….........
El hijo(a) de la MADRE TRABAJADORA nació el día….................
SEGUNDO: De conformidad con la Ley Nº 27403 (20.01.2001), la trabajadora tiene derecho a una hora de descanso diaria
(1)
hasta
que el menor tenga un año de edad, es decir hasta el día…...........
TERCERO: Ambas partes acuerdan que la hora de lactancia será fraccionada en dos partes, es decir la primera media hora será tomada
antes del inicio de la jornada laboral y la segunda media hora será utilizada media hora antes de culminar la jornada de trabajo. El
horario de trabajo de la empresa es de ……… a.m. a ……… p.m.
Esta hora diaria de permiso será considerada trabajada y remunerada para todo benefcio laboral no pudiendo este derecho ser sustituido
ni compensado por otro.
Firmado a los….......días del mes de…..... de 201…..
(1) En caso de parto múltiple, el permiso por lactancia materna se incrementará una hora más al día.
197
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Madres trabajadoras • Capítulo 19
5. Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestación
Lima, …..... de ….............de 201…...
Señor(es)
(Razón social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att. Sr(a)….........(nombre del jefe de personal o representante legal)
Mediante la presente comunico a usted que mi estado de gestación es delicado debido a….... (señalar si hay problemas en el desarrollo
del embrión o feto durante la gestación)…....me encuentro impedido de poder realizar las labores que venía llevando a cabo porque
ponen en peligro mi estado de salud, por lo cual solicito se me reasigne a labores que no impliquen riesgos para el desarrollo de mi
embarazo, según lo establecido en la Ley N° 28048 (01.08.2003).
Adjunto a la presente, el certifcado médico que acredita mi estado de salud.
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley y se haga efectiva mi reasignación.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente
–––––––––––––––––––––––––
(Trabajadora)
6. Riesgos ergonómicos para la madre gestante

RIESGOS ERGONÓMICOS
TRABAJO/TAREAS ESPECIFICACIÓN Últ. semana de gestación permitida
Puestos de ofcina y dirección 40
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Estar de pie Intermitente <30 min/h 40
Intermitente =30 min/h 32
Prolongada >4 h 24
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Inclinación y fexión Intermitente <2 veces/h 40
Por debajo del nivel de las rodillas Intermitente 2-10 veces/h 28
Repetitiva>10 veces/ h 20
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Subir escaleras Intermitente < 4veces/turno 8h 32
Repetitiva=4 veces/turno 8h 28
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Subir escaleras de mano Intermitente < 4 veces/turno 8h 24
Repetitiva =4 veces/turno 8h 20
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Levantamiento de cargas Intermitente <8 kg 32 (*)
Repetitiva<5 kg 32 (*)
Con desplazamiento < a 10 m, 24 (*)
maximo 5 kg
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Caminatas = 20 Minutos en forma
intermitente 24
(*) Semana de gestación hasta la que puede continuar la tarea según el nivel del trabajo
NOTA: El presente listado no es excluyente y puede ser ampliado si se comprueba que hay otros agentes Ergonómicos
que son perjudiciales para la madre gestante, el feto o el embrión.
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Capítulo 19 • Manual Operatividad Laboral
PROTECCIÓN A LA MADRE TRABAJADORA GESTANTE
LISTADO DE AGENTES FÍSICOS
PELIGRO
RUIDO
VIBRACIONES
RADIACIONES
IONIZANTES
RADIACIONES NO
IONIZANTES:
Rayos infrarojos,
microondas,
ultrasonidos
FRÍO
CALOR
PRESIÓN
RIESGO
Exposición Prolongada a niveles
de ruido elevado
Exposición prolongada a vibra-
ciones de baja frecuencia
Exposición externa de trabajado-
ras embarazadas a la radiación
ionizante y contaminación
interna por incorporación de
material radiactivo
Reducir al mínimo la exposición,
Cuando la utilización de un
equipo de trabajo pueda dar
lugar a proyecciones o radia-
ciones, peligrosas sea durante
su funcionamiento o en caso de
anomalía previsible, deberán
adoptarse las medidas de pre-
vención o protección adecuadas
para garantizar la seguridad de
los trabajadores.
Exposición prolongada a
temperaturas extremas
Exposición prolongada a tempe-
raturas extremas
Trabajos en atmósferas de pre-
sión elevada
NIVELES DE
EXPOSICIÓN
>80 dB para 8 horas
> 0.5 m/seg2 por cada
8 horas de trabajo
= 2 mSv en 9 meses
o
1/20 del Límite Anual
de Incorporación en
9 meses
(Estos valores son lími-
tes máximos)
PERÍODOS EN LOS QUE
AFECTA EL EMBARAZO
Feto
– Implantación Del Embrión
– Desarrollo Del Embrión
– Feto
Primeras semanas
Organogénesis
– Desarrollo Del Embrión
– Feto
Se ha asociado la exposición a
bajas temperaturas con un
aumento de la incidencia de
partos pretérminos.
– Desarrollo Del Embrión
– Feto
La temperatura elevada afecta:
– Desarrollo Del Embrión
– Feto
– Desarrollo Del Embrión
– Feto
Nota: El presente listado no es excluyente y puede ser ampliado si se comprueba que hay otros agentes físicos
que son perjudiciales para la madre gestante, el feto o el embrión.
FUENTE: Anexo I y II de la Directiva 92/85/CEE.
7. Protección a la madre trabajadora gestante
199
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Trabajo de adolescente • Capítulo 20
CAPÍTULO 20
Trabajo de adolescente
1. Solicitud de autorización de trabajo de adolescente
AUTORIZACIÓN DE TRABAJO DE ADOLESCENTES
REGISTRO No. 06- MTPE/2/12.430
LA SUB DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN DEL MENOR EN EL TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO, AUTORIZA AL:
ADOLESCENTE:
DE …….… AÑOS DE EDAD, PARA QUE LABORE EN EL CENTRO DE TRABAJO
DENOMINADO: ……………………….......................................................……… RUC: …………………….....................…………
UBICADO EN: .....................................................................................................................................................................................
PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES DE: ..............................................................................................................................................
EN EL HORARIO DE: ........................................................................................................................................................................
DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL CÓDIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES, LEY Nº 27337, SU MODIFICATORIA
LEY Nº 27571; DIRECTIVA NACIONAL Nº 007-94-DNRT APROBADA POR RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 128-94-TR; CON-
VENIO 138 DE LA OIT SOBRE LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO Y EL CONVENIO 182 DE LA OIT SOBRE LA
PROHIBICIÓN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO.
Lima, …….. de ………………….. del ………


……………………………………………..
Avenida Salaverry Nº 655, Distrito de Jesús María – Lima
Central Telefónica: 3157200 anexo 3039
2. Solicitud de atención médica gratuita para el adolescente trabajador
Ministerio de Trabajo y Promoción Social
SOLICITO: Atención médica gratuita para el adolescente trabajador.
De conformidad con el artículo 57º del TUO Código del Niño y del Adolescente y estando el Ofcio Circular Nº 196-97 de fecha 10
de marzo de 1997 emitido por el Vice Ministro de Salud y el Ofcio Múltiple emitido por este Ministerio Nº 001-97-TR/DRTPSL, el
Certifcado Médico expedido por los Servicios Médicos del Sector Salud y Seguridad Social, serán otorgados gratuitamente a todos los
adolescentes que soliciten autorización para trabajar.
Por lo tanto, solicito a usted se sirva realizar los exámenes de rayos X y serología, al menor .................... de ...... años de edad.
200
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Capítulo 20 • Manual Operatividad Laboral
3. Autorización de trabajo de adolescentes
AUTORIZACIÓN DE TRABAJO DE ADOLESCENTES
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
AUTORIZACIÓN DE TRABAJO DE MENORES REGISTRO Nº _______
LA SUB-DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO, AUTORIZA AL MENOR: ……………………………………………………………… DE ……… AÑOS DE EDAD, PARA QUE LABO-
RE EN EL CENTRO DE TRABAJO DENOMINADO …………………………… UBICADO EN: ……………………………………………………
PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES DE: …………………… EN EL HORARIO DE: ………………………………
DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL CÓDIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES, LEY
Nº 27337 (07.08.2000).
(Lugar), .......... de .................................... de 201.....
Nota: Los empleadores remitirán a la Autoridad de Trabajo de inmediato la relación de menores admitidos y la labor que desarrollan.
R.S. Nº 13-55-DT del 13.12.55.
4. Modelo de la libreta del trabajador adolescente
LIBRETA DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR
LOS DERECHOS DE TODO MINISTERIO DE TRABAJO
ADOLESCENTE QUE TRABAJA, Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
SE ENCUENTRAN GARANTIZADOS
Y PROTEGIDOS EN LAS NORMAS LIBRETA
ESPECÍFICAS Y REGULADORAS DEL
QUE CONTIENE LA LEY ADOLESCENTE TRABAJADOR
Nº 27337, CÓDIGO DE LOS
NIÑOS Y ADOLESCENTES DE
FECHA 07.08.2000 FOTO
Fecha de Expedición .......................................
Caducación ......................................................
Anverso
REGISTRO Nº ____________________________
APELLIDOS ______________________________
_________________________________________
NOMBRES _______________________________
FECHA DE NACIMIENTO ___________________
DOMICILIO _______________________________
CENTRO DE ESTUDIOS ____________________
_____________________ TURNO: ____________
NOMBRE Y APELLIDO DEL PADRE O TUTOR:
_________________________________________
DOMICILIO DEL PADRE O TUTOR: ___________
__________________________________________
201
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Trabajo de adolescente • Capítulo 20
TRABAJOS Y ACTIVIDADES PELIGROSAS O NOCIVAS PARA LA SALUD FÍSICA O MORAL DE LAS Y LOS ADOLESCENTES
A. TRABAJOS PELIGROSOS POR SU NATURALEZA
A.1 Trabajos en minas de oro u otros en explotación de canteras, trabajo subterráneo y excavaciones, lavaderos de oro y sacadores
de piedra.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.2 Trabajos en los que se utilice maquinarias y herramientas de tipo manual o mecánico y equipos especializados y que requiere
capacitación y experiencia; estas actividades son características en la agricultura, la imprenta, metal mecánica, la construcción, industria
maderera, industria alimentaria y cocina, manejo de vehículos de transporte y operación de equipos de demolición.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.3 Trabajos que impliquen el contacto con productos y/o sustancias químicas peligrosas:
– Industrias químicas: combustible, carburante, pinturas, anticorrosivos, esponjas, asbesto o cemento.
– Industria automotriz: talleres de servicio automotor, embragues, frenos y otros similares.
– Industria de hidrocarburos: estaciones de servicios y velas.
– Agroindustria: exposición a agroquímicos y fumigación.
– Industria de la cerámica: comercio de arena.
– Industria de plástico: fabricación de poliuretanos, producción de plástico y caucho sintético.
– Industria de lavandería y tintorería: limpieza líquida y en seco, secado, planchado y teñido.
– Industria pirotécnica: exposición y manipulación de pólvora.
– Industria de fundición: exposición y manipulación de acero, cobre, hierro, vidrio o cualquier otro metal, no importando la función
que desempeñan.
– Esfera doméstica: uso de ácido muriático, lejía, desinfectantes, plaguicidas, insecticidas y similares.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.4 Trabajos que se realizan en la fabricación artesanal de ladrillos.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.5 Trabajos en horarios nocturnos entre 19.00 horas y 7.00 horas
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.6 Trabajos en alta mar, bajo el agua referido a las actividades desarrolladas y asociadas a la pesca industrial y artesanal; a la re-
colección de corales, moluscos y algas, así como a la recuperación de redes y cajones de aire comprimido, inspección de diques,
reparación de embarcaciones en alta mar y trabajos bajo el agua.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.7 Trabajo en industria pesquera artesanal referido a extracción, traslado y comercialización de peces, corales, moluscos y algas.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.8 Trabajos en altura superiores a dos metros; característico de los trabajos de limpieza de vidrios en edifcios, reparación de techum-
bres, armado de andamios, estructuras, etc.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.9 Trabajos en sistemas de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, que implique contacto directo con electricidad;
como la instalación, reparación y mantenimiento de instalaciones eléctricas.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.10 Trabajos con exposición a ruidos continuos e intermitentes superiores a 60 decibeles o a ruido de impacto. En esta categoría se
incluye los trabajos de aeropuerto, aserraderos, maestranzas, perforaciones, transporte público, discotecas, comercio público, o cualquier
labor que implique la exposición continua o sistemática al ruido.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.11 Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes y no ionizantes; la exposición puede ser directa o indirecta. Los trabajos en
laboratorio de rayos X, aeropuertos, hospitales, fábricas de iluminación y similares.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.12 Trabajos en contacto con residuos de animales deteriorados; con glándulas, vísceras, sangre, huesos, cueros, pelos y desechos
animales; y en contacto con animales portadores de enfermedades infecto contagiosas. Trabajos como: camales, crianza de animales,
comercio, transporte, procesamiento y venta de carne.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.13 Trabajos en producción, reparto o venta exclusiva de bebidas alcohólicas en establecimiento de consumo inmediato. Se referen
a las actividades relacionadas con la fabricación de vinos y bebidas alcohólicas de atención a clientes en licorerías, bares, cantinas,
centros nocturnos, salas de juegos de azar y similares.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.14 Trabajos realizados en ambientes nocivos como centros nocturnos, prostíbulos, salas de juego de azar, salas o lugares de es-
pectáculos obscenos, talleres donde se grave, imprima, fotografíe, o flme material pornográfco donde los niños, niñas y adolescentes
desarrollan o están expuestos a actividades de fotografía, diseño, producción, reproducción, impresión, comercialización y distribución
de estos materiales.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.15 Trabajos que por su propia seguridad y la de otras personas estén sujetos al desempeño del adolescente; suponen la utilización
de éstas y éstos en actividades de cuidado y vigilancia, sea de ancianos, enfermos, niñas, niños o parientes, así como el cuidado de
predios y lugares que requieren protección.
5. Trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud física o moral
202
Ediciones
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Capítulo 20 • Manual Operatividad Laboral
A.16 Trabajos en espacios cerrados, estrechos o aislados y sin ventilación, como en talleres de confecciones, kioscos y otros similares.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.17 Trabajos con exposición a temperaturas extremas de manera continua o intermitente. Son las que se desarrollan en lugares fríos,
donde se almacenan alimentos y elementos para su conservación. Entre éstos se cuentan frigorífcos de frutas, carnes, bulbos de fores
y fábricas de hielo. También son aquellas que se desarrollan en lugares con altas temperaturas como hornos de panadería, hornos,
hornillos, fogones y cocinas; fundiciones, lavanderías y otros similares.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.18 Trabajos en levantamiento y traslado manual de carga, que exceda los límites permitidos. Corresponde a actividades de carga,
descarga y traslado continuo e intermitente de elementos. Entre las actividades características de este tipo de trabajo se encuentran
estibadores, desestibadores, transportistas manuales en mercados, muelles o almacenes.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.19 Trabajos recolectando y seleccionando basura, residuos y otros similares.
B. TRABAJOS PELIGROSOS POR SUS CONDICIONES
B.1 Trabajos en jornadas extensas, por encima de las 6 horas diarias.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
B.2 La actividad laboral que se realiza con ausencia de medidas de higiene como de condiciones de seguridad.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
B.3 El trabajo que se realice en medios de transporte público interurbano o interprovincial, tales como cobradores, terramozas y otros
similares.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
B.4 El trabajo que, por su horario, distancia o exigencias, impida la asistencia al centro educativo, socializarse entre pares o comuni-
carse con su familia de origen.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
B.5 Los trabajos en los que las y los adolescentes estén expuestos a abusos de orden físico, psicológico o sexual.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
B.6 El trabajo doméstico o aquellas actividades que retienen al adolescente en el lugar donde labora y que impiden la supervisión o
inspección de trabajo.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
B.7 Trabajos en ambientes de espectáculos, tales como circos, ambientes de grabación o similares, cuando expongan a los adolescentes
a riesgos para su integridad física, psicológica y moral.
203
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Hostigamiento sexual • Capítulo 21
CAPÍTULO 21
Hostigamiento sexual
1. Modelo de queja presentada por el tra-
bajador ante un acto de hostigamiento
sexual
MODELO DE QUEJA PRESENTADA POR EL TRABAJADOR
ANTE UN ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Señores
(Nombre de la empresa o entidad y razón social)………
Att:
…………(Persona a la que se dirige y cargo)…………
Yo, ............................................................... (nombre del trabaja-
dor)….............................., identifcado con DNI Nº ....................
......................, domiciliado en ...………………………................,
trabajador encargado de ...(describir actividad o servicio realiza-
do)...................................., y de acuerdo con lo establecido en
la Ley Nº 27942 (27.02.2003) y en su reglamento aprobado me-
diante el Decreto Supremo Nº 010-2003-MIMDES (26.11.2003),
presentó ante usted la siguiente QUEJA por los motivos que se
detallan a continuación:
… (En el escrito se deberá indicar:
– Nombre y cargo del presunto hostigador.
– Descripción de los hechos ocurridos.
– Presentar las pruebas pertinentes, que pueden incluir testi-
gos.
– Solicitar alguna de las medidas cautelares establecidas en la
ley, de considerarse necesario) …
Por tanto solicito se proceda realizar las inspecciones pertinentes
y se imponga la sanción que corresponda.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––
(Trabajador)
2. Modelo para asignar el personal encar-
gado de investigar y sancionar los actos
de hostigamiento sexual
MODELO PARA DESIGNAR EL PERSONAL ENCARGADO
DE INVESTIGAR Y SANCIONAR LOS ACTOS DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
En aplicación de la Ley Nº 27942 (27.02.2003) y de su reglamen-
to aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 010-2003-MIMDES
(26.11.2003), la persona encargada del procedimiento para san-
cionar los actos de hostigamiento sexual es la siguiente:
• GERENTE DE PERSONAL (1): Sr. ...(nombre)...
En caso la queja recaiga sobre la persona antes indicada el
procedimiento será encargado al personal de mayor jerarquía
en la empresa, Sr. ...(nombre)...
(1) Cuando corresponda, la queja será presentada ante la Ofcina
de Personal, Ofcina de Recursos Humanos o quien haga sus
veces.
–––––––––––––––
(1) En el reglamento se señala que también pueden presentarse
casos de hostigamiento sexual entre personas de un mismo
cargo cuando una de ellas está en una situación de ventaja
–sea por las funciones encargadas, la información que se
maneja u otros factores– lo cual le da un poder sufciente
para someter a chantaje sexual a otra persona.
Sin embargo, no se han regulado los procedimientos para
sancionar a estas personas cuando cometen actos de hosti-
gamiento sexual.
(2) Artículo 36º, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97).- “El plazo para
accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido,
despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días na-
turales de producido el hecho.
La caducidad de la acción no perjudica el derecho del traba-
jador de demandar dentro del período prescriptorio el pago
de otras sumas líquidas que le adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupción o pacto que los
enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
La única excepción está constituida por la imposibilidad ma-
terial de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse
el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de in-
gresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial.
El plazo se suspende mientras dure el impedimento.”
204
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Capítulo 21 • Manual Operatividad Laboral
3. Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE LOS ACTOS DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ÍNDICE
I. BASE LEGAL
II. FINALIDAD
III. ÁMBITO DE APLICACIÓN
IV. DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
V. PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE LA HOSTILIDAD
VI. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SANCIONADOS
I. BASE LEGAL
El procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual ha sido elaborado tomando en consideración las
disposiciones contenidas en la Ley Nº 27942 (27.02.2003) y su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 010-2003-MI-
MDES (26.11.2003).

II. FINALIDAD
Este procedimiento tiene como fnalidad determinar la existencia de los actos de hostigamiento sexual que puedan presentarse en el
desarrollo de las relaciones laborales en …(nombre de la empresa)…, y sancionar a aquellos que resulten responsables.
III. ÁMBITO DE APLICACIÓN
(1)
De acuerdo con lo señalado en el numeral anterior y según lo regulado en la ley y su reglamento, el procedimiento de investigación
y sanción de los actos de hostigamiento sexual será de aplicación a la siguientes personas:
– Empleador.
– Personal de dirección o de confanza.
– Titular.
– Asociado.
– Director.
– Accionista.
– Socio.
– Trabajador dependiente.
– Personal dependientes de entidades de intermediación laboral, como las empresas de servicios y las cooperativas de trabajadores
(2)
.
– Personal que haya celebrado un convenio para la ejecución de cualquiera de las modalidades formativas, reguladas por la Ley
Nº 28518 (24.05.2005).
IV. DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
1. Concepto
El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual consiste en la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada
y/o rechazada, realizada por una o más personas (hostigador) en contra de otra u otras (hostigado), quienes rechazan estas conductas
por considerar que afectan su dignidad así como sus derechos fundamentales.
Entre ambos existe una relación de dependencia, situación que es aprovechada por el hostigador quien tiene poder de dirección
sobre las actividades del hostigado.
2. Elementos constitutivos del hostigamiento sexual
Para que se confgure el hostigamiento sexual debe presentarse los siguientes elementos constitutivos:
– Una relación de autoridad o situación ventajosa.
– Un acto de carácter o connotación sexual: Estos actos pueden ser físicos, verbales, escritos o de similar naturaleza.
– El acto no es deseado o es rechazado manifestamente, por la víctima.
– El sometimiento o rechazo a los actos de hostigamiento sexual es condición a través del cual la víctima accede, mantiene,
modifca o afecta su situación laboral. Así, el sometimiento o el rechazo de una persona a esta conducta, se utiliza de forma
explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación o al
205
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Hostigamiento sexual • Capítulo 21
empleo, sobre la continuación del mismo, los ascensos, el salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo, creando
un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma.
La reiterancia no será relevante para los efectos de la constitución del acto de hostigamiento sexual, sin embargo podrá ser un
elemento indiciario que coadyuve a constatar su efectiva presencia.
3. Manifestaciones del hostigamiento sexual
El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas que se detallan a continuación:
– Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente y/o benefcioso respecto a su situación actual o futura a cambio
de favores sexuales.
– Amenazas mediante las que se exige una conducta no deseada que atenta o agravia la dignidad de la presunta víctima, o
ejercer actitudes de presión o intimidatorias con la fnalidad de recibir atenciones o favores de naturaleza sexual, o para
reunirse o salir con la persona agraviada.
– Uso de términos de naturaleza o connotación sexual escritos o verbales, insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos
obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima tales como: escritos con mensajes de
contenido sexual, exposiciones indecentes con contenido sexual y ofensivo, bromas obscenas, preguntas, chistes o piropos de
contenido sexual; conversaciones con términos de corte sexual, miradas lascivas reiteradas con contenido sexual, llamadas
telefónicas de contenido sexual, proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado tales solicitudes, comentarios de
contenido sexual o de la vida sexual de la persona agraviada, mostrar reiteradamente dibujos, graftis, fotos, revistas, calendarios
con contenido sexual; entre otros actos de similar naturaleza.
– Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no de-
seados por la víctima tales como: rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, pellizcar, palmear, obstruir intencionalmente el
paso, entre otras conductas de similar naturaleza.
– Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas antes señaladas.
V. PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE LA HOSTILIDAD
1. Disposiciones generales
– Para solicitar el cese de la hostilidad el trabajador debe presentar una queja en forma verbal o escrita.
– El procedimiento tendrá una duración máxima de 20 días hábiles, salvo el término de la distancia debidamente fundamentado,
para el caso de las regiones debidamente apartadas.
– Para efectos del procedimiento se debe entender lo siguiente:
• Quejado: presunto hostigador.
• Quejoso: presunta víctima.
2. Desarrollo del procedimiento
2.1. Interposición de la queja
La queja deberá ser interpuesta ante la gerencia de personal
(3)
. En caso que la queja sea contra el gerente de personal, esta
deberá interponerse ante la autoridad inmediata de mayor jerarquía quien será encargado de llevar el procedimiento
(4)
.
2.2. Traslado de la queja y de la contestación
El gerente de personal correrá traslado inmediatamente de la queja al quejado dentro del tercer día útil de presentada.
El quejado cuenta con 5 días hábiles para presentar sus descargos contados a partir del día siguiente de la notifcación. El descargo
deberá hacerse por escrito y contendrá la exposición ordenada de los hechos y pruebas con que se desvirtúen los cargos.
El gerente de personal correrá traslado de la contestación al quejoso dentro del tercer día hábil de recibida la contestación.
Asimismo, deberá poner en conocimiento de ambas partes todos los documentos que se presenten.
2.3. Procedimiento de la investigación
(5)
El gerente de personal cuenta con 10 días hábiles para realizar las investigaciones que considere necesarias a fn de determinar
el acto de hostigamiento sexual
2.4. Conclusión del procedimiento
El gerente de personal tendrá 5 días hábiles para emitir una resolución motivada, que declare fundada o infundada la queja,
y ponga fn al procedimiento. En esta resolución se incluirá, de ser el caso, la sanción que corresponda.
3. Medios probatorios
Los medios probatorios tienen por fnalidad acreditar los hechos expuestos por las partes y producir certeza en las autoridades a
cargo del proceso de investigación por hostigamiento sexual. Estas podrán ser presentadas hasta antes que se emita la resolución
fnal.
206
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Capítulo 21 • Manual Operatividad Laboral
El gerente de personal deberá evaluar los medios probatorios así como todos los indicios existentes que coadyuven a determinar
la comisión de los hechos por los actos denunciados. Incluso, se podrá realizar una confrontación entre las partes, siempre que
sea solicitada por el quejoso.
En aplicación del principio constitucional de presunción de inocencia, corresponde al quejoso probar lo afrmado en la queja
presentada, al punto de crear una duda razonable a su favor para que la queja sea admitida a trámite.
Las pruebas que podrán presentarse son:
– Declaración de testigos.
– Documentos públicos o privados.
– Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto telefónicos, fotografías, objetos, cintas de grabación, entre otros.
– Pericias psicológicas, psiquiátrica forense, grafotécnicas, análisis biológicos, químicos, entre otros.
– Cualquier otro medio probatorio idóneo.
Deberá tenerse en cuenta la intangibilidad del contenido de los medios probatorios e incidentes que formarán parte de la docu-
mentación relativa a la investigación, tramitación y resolución del procedimiento para sancionar los actos de hostigamiento sexual,
no pudiendo introducirse enmendaduras, alteraciones o entrelineados, ni agregados.
• Protección a testigos
Se debe garantizar debidamente a los testigos ofrecidos por las partes con medidas de protección personales y laborales,
entre otras, a fn de evitar represalias luego de fnalizado el procedimiento de investigación, más aún si el testigo facilitó el
esclarecimiento de los hechos relativos al acto de hostigamiento sexual contra el quejoso.
4. Medidas cautelares
Para asegurar la efcacia de la resolución fnal y la protección del quejoso, el gerente de personal podrá imponer medidas cautelares
–de ofcio o a solicitud de parte– durante el tiempo que dure el procedimiento, las que incluyen medidas de protección para la
víctima. Estas deberán ajustarse a la intensidad, proporcionalidad y necesidad de cada caso concreto. Las medidas cautelares a
solicitarse pueden ser las siguientes:
– Rotación del quejado.
– Suspensión temporal del quejado.
– Rotación del quejoso, a solicitud de la misma.
– Impedimento de acercarse al quejoso o a su entorno familiar, para lo cual se deberá efectuar una constatación policial al respecto.
– Asistencia psicológica u otras medidas de protección que garanticen la integridad física, psíquica y/o moral del quejoso, por
ser el mayor afectado con el hostigamiento sexual sufrido.
5. Sanciones
En caso se confrme la existencia de un acto de hostigamiento sexual, las sanciones a imponer podrán ser las siguientes:
– Amonestación verbal o escrita.
– Suspensión.
– Despido.
Para determinar el tipo de sanción aplicable se deberá tomar en cuenta la gravedad del acto cometido por el quejado, tomando
en cuenta criterios de razonabilidad y proporcionalidad (ver nota 5.). Asimismo se deberá tomar en cuenta lo siguiente:
– El carácter sistemático de la conducta hostilizadora.
– La concurrencia de diversas manifestaciones de acoso sexual.
– La intensidad de cada uno de los actos de hostigamiento sexual.
– El nivel de afectación psicológica u orgánica de la persona agraviada
– Si los actos de hostilidad dan como resultado un ambiente hostil o que afecta la calidad de vida de la persona.
Será considerado como acto de hostigamiento sexual de la mayor gravedad, el realizado contra menores de edad y adolescentes
trabajadores.
• Sanción por infdencia de la reserva o confdencialidad
Cualquier infdencia consistente en difundir de cualquier modo o permitir el acceso a la información confdencial dentro de un
procedimiento de hostigamiento sexual, será sancionada de conformidad con el procedimiento establecido por el empleador.
6. Falsa queja
Cuando la queja es declarada infundada por resolución frme, el gerente de personal puede resolver justifcadamente el contrato
de trabajo del quejoso, siempre que se acredite en forma debida el dolo o culpa inexcusable de éste.
Además, el quejado tiene expedito su derecho a interponer judicialmente las acciones pertinentes. En este caso, el quejoso queda
obligado a pagar la indemnización que fje el Juez respectivo, de probarse el dolo, nexo causal y daño establecidos en las normas
pertinentes del Código Civil.
207
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Hostigamiento sexual • Capítulo 21
VI. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SANCIONADOS
Los trabajadores sancionados con despido por acto de hostigamiento sexual tienen expedito su derecho a interponer una demanda de
nulidad de despido o de pago de indemnización por despido arbitrario, sujetándose a lo dispuesto en el artículo 29º
(6)
y 35º
(7)
del
Texto Único Ordenado de Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Producitividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR (27.03.97).
–––––––––––––––
(1) Se incluye al personal sujeto al régimen laboral privado de entidades educativas privadas (directores, profesores y demás trabaja-
dores) y de universidades privadas.
(2) Si el acto de hostigamiento sexual se presenta en el centro de trabajo de la empresa usuaria, serán de aplicación las normas que
sancionan los actos de hostigamiento sexual en las relaciones no reguladas por el derecho laboral.
(3) El gerente de personal responderá solidariamente en forma conjunta por la indemnización que previo proceso se fjará al hostigador,
por no haber instaurado dentro del plazo de ley el procedimiento para sancionar el acto de acoso sexual no obstante haber tenido
conocimiento de dichos actos en virtud a la queja presentada oportunamente por la víctima.
(4) En este caso la mención a “gerente de personal” en el texto del procedimiento debe entenderse referido a esta persona de mayor
jerarquía.
(5) Con la fnalidad de remediar las diferencias de percepción por parte de la persona que realiza las investigaciones al momento de
evaluar la existencia o confguración del hostigamiento sexual, éste podrá emplear el criterio objetivo de razonabilidad o discre-
cionalidad, efectuando el examen de los hechos tomando en cuenta el género del quejoso de hostigamiento sexual, cualidades,
trayectoria laboral o nivel de carrera, trayectoria personal, y situación jerárquica del quejado, entendiéndose que tanto varones
como mujeres son iguales en derechos pero que tienen condiciones físicas, biológicas y psicológicas distintas.
(6) Artículo 29˚.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que confgure la
falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25º;
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días
posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la
existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notifcado documentalmente del embarazo
en forma previo al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
(7) Artículo 35º.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refere el Artículo 30º de la presente
Ley, podrá optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, impo-
niéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,
b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la indemnización a que se refere el Artículo 38º
de esta Ley, independientemente de la multa y de los benefcios sociales que puedan corresponderle.
209
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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
CAPÍTULO 22
Modalidades formativas
laborales
1. Registro de Libros y Planes
REGISTRO DE LIBROS Y PLANES
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de _________
Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional
LIBRO ESPECIAL DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
_________________________________
N° de Registro: ________________________________ Fecha: ______________________
Razón Social: ____________________________________________________________
N° de RUC: ____________________________________________________________
N° de Folios: ____________________________________________________________
Domicilio: ____________________________________________________________
____________________________________________________________
(De conformidad con la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del representante legal del empleador)
2. Horario nocturno
SOLICITA: AUTORIZACIÓN, REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES EN JORNADA U HORARIO NOCTURNO
SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
________________________________________________________________________ identifcada con R.U.C. N° ____________, con
(Denominación o Razón Social)
domicilio real en _________________________, con teléfono N° _______________, debidamente representada por ___________,
identifcado(a) con DNI N° ______________; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
210
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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
AUTORIZACIÓN Y REGISTRO DEL (LOS) CONVENIO(S) DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL: ______________________
(Especifcar la modalidad), EN JORNADA FORMATIVA U HORARIO NOCTURNO
(1)
celebrado(s).
PRÓRROGA DE LO(S) CONVENIO(S) DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL _________________________________ (Espe-
cifcar la modalidad), EN JORNADA FORMATIVA U HORARIO NOCTURNO
(1)
celebrado(s).
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relación de los benefciarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Convenios celebrados
(2)
, indicándose el horario en el que se desarrollará la Modalidad Formativa Laboral.
3. Hoja informativa (Número de copias según Modalidad Formativa Laboral).
4. Certifcado o constancia médica original de cada participante.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del benefciario según sea el caso.
6. Declaración Jurada de la empresa de acuerdo a los dispuesto en el Art. 30º del D.S. Nº 007-2005-TR.
7. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
8. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
9. Los demás documentos requeridos y previstos en el TUPA según Modalidades Formativas Laborales.

En caso de adolescentes entre 15 y 17 años
(3)
10. Resolución Judicial para la realización de la actividad formativa en horario nocturno.
Lima, ____ de _________de 201__
_______________________________________
Firma del Representante Legal
(1) Se considera horario nocturno de 10 p.m. a 6 a.m.
(2) Adjuntar número de copias requeridas según Modalidad Formativa Laboral: 03 ejemplares si son de Práctica Profesional, Capaci-
tación Laboral Juvenil y Actualización para la Reinserción Laboral; y 04 ejemplares si son de Aprendizaje con Predominio en la
Empresa, Aprendizaje con Predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre-Profesionales, Pasantía en la Empresa
y de Docentes y Catedráticos.
(3) Adicionalmente se presenta el documento 10.
211
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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
3. Registro de planes y programas
SOLICITA: REGISTRO DE LOS PLANES O PROGRAMAS Y MODIFICACIONES
SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
_____________________________________________________ identifcada con R.U.C. N° ________, con
(Denominación o Razón Social)
domicilio real en _______________; teléfono N°______, debidamente representada por __________, identifcado con DNI N° ______; a
usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
REGISTRO DE PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL (Adjunte documentos 1, 2 y 7 u 8)
REGISTRO DE PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL (Adjunte documentos 3 o 4 y
7 u 8)
REGISTRO DEL PLAN DE ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL EN VIRTUD DEL CONVENIO SUSCRITO CON
FECHA _______________, PRESENTADO CON NUMERO DE REGISTRO
(1)
______________, DE FECHA
(2)
_______________
(Adjunte documentos 5 y 7 u 8)
MODIFICACIÓN DEL PLAN DE ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL CON NUMERO DE REGISTRO
_________, DE FECHA _______________. (Adjunte documentos 6 y 7 u 8)
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
Programa Anual de la Modalidad de Capacitación Laboral Juvenil
1. Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil.
2. Formato de la nueva ocupación (de ser el caso).
Programa Extraordinario de la Modalidad de Capacitación Laboral Juvenil
a) Por motivos de ampliación de mercado
3. Facturación, contratos futuros de producción u otras evidencias de la empresa que sustenten que necesita producir bienes o
servicios mayores a su volumen promedio anual, de manera temporal y que acredite la necesidad de contar con Convenios
de Capacitación Laboral Juvenil
b) Por motivos de expansión de la empresa
4. Copia de planilla que sustente la contratación de más trabajadores.
Plan de Actualización para la Reinserción Laboral
5. Plan de Actualización, modifcación del Plan de Actualización para la Reinserción Laboral, según lo previsto en el Art. 34º
de la Ley.
6. Comunicación escrita de la Modifcación del Plan de Actualización para la Reinserción Laboral.
7. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
8. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa
(Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria).
Lima, ____ de _________de 201___
___________________________________
Firma del Representante Legal
(1) y (2) Consignar estos datos de contar con dicha información.
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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
4. Convenio de aprendizaje con predominio en la empresa
Conste por el presente documento que se frma por cuadruplicado, el Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa,
celebrado de conformidad con el artículo 11º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su
Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA (empresa patrocinadora),
EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) APRENDIZ, identifcados en este documento, de acuerdo a los términos y
condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Actividad Económica : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : ............................................................................................................................
B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
Razón Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : ............................................................................................................................
C. EL (LA) APRENDIZ
Nombre : ............................................................................................................................
Tipo y Número de Identidad : ............................................................................................................................
Padres o Apoderados : ............................................................................................................................
(1)
Tipo y Número de Identidad : ............................................................................................................................
(1)
Nacionalidad :
Fecha de Nacimiento : ............................................................................................................................
Sexo : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Centro de Formación
Profesional que lo presenta : ............................................................................................................................
Especialidad : ............................................................................................................................
Ocupación Materia de
la capacitación : ............................................................................................................................
D. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (...) meses, desde el ...../..../.... hasta el ... /.../...
Días del aprendizaje : ............................................................................................................................
Horario del aprendizaje : ............................................................................................................................
(2)
(La empresa otorgará al benefciario el tiempo de refrigerio en
las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
Subvención Económica : ..........................................................................................................................
Área donde se realiza
el aprendizaje : ..........................................................................................................................
CLÁUSULAS DEL CONVENIO:
PRIMERO: EL (LA) APRENDIZ manifesta su interés y necesidad de efectuar sus actividades de aprendizaje en LA EMPRESA para los fnes
de obtener la certifcación respectiva. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el mencionado CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL como con EL (LA) APRENDIZ en esta tarea formativa.
213
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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempeñará las actividades formativas de .......................... en el área de .......................... en el domicilio
de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) APRENDIZ, dentro de su área de formación académica, así como
evaluar su aprendizaje.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA) APRENDIZ y para verifcar el desarrollo y cumpli-
miento del Plan Específco de Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en relación con el aprendizaje de EL (LA) APREN-
DIZ.
4) No cobrar suma alguna AL APRENDIZ por la formación brindada o impartida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) APRENDIZ una subvención mensual convenida.
6) Otorgar a EL (LA) APRENDIZ una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de
duración continua del aprendizaje.
7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración del aprendizaje sea superior a doce (12)
meses.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ, a través de ESSALUD o de un seguro privado con una co-
bertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certifcación de aprendizaje correspondiente.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) APRENDIZ, se obliga a:
1) Suscribir un convenio de aprendizaje con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus actividades de aprendizaje con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específco de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planifcar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participación del sector
productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) APRENDIZ en coordinación con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certifcar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el APRENDIZ.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA)
APRENDIZ.
SÉPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) APRENDIZ una subvención económica mensual de .............................. (no menor a 1
Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley Nº 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y
no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA
EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) APRENDIZ, salvo afliación facultativa
por parte de éste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modifcación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modifcación del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL PADRE O TUTOR
(interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad)
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente con-
venio
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sanción disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor
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Ediciones
Caballero Bustamante
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) APRENDIZ y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) APRENDIZ.
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) APRENDIZ conozca durante el desarrollo de la
práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) APRENDIZ y específcamente las contempladas en la
cláusula cuarta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específcamente las
contempladas en la cláusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) APRENDIZ, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días
hábiles.
NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que
sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específcamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el
Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consig-
nado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifcan en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro
ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) APRENDIZ, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFE-
SIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15)
días naturales de la suscripción
(3)
; de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de ........., a los................ días del mes de .......... de 201......
…………………………………… …………………………………
EL (LA) APRENDIZ
(4)
LA EMPRESA
…………………………………… …………………………………
EL CENTRO DE FORMACIÓN PADRE O APODERADO
(5)
PROFESIONAL
(1) Sólo llenar en caso que el benefciario sea menor de edad.
(2) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
(3) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Aprendizaje con
Predominio en la Empresa.
(4) No se registrará frma alguna cuando se trata de un benefciario menor de edad.
(5) Sólo en el caso que el benefciario sea menor de edad, interviene la frma del padre o apoderado.
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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
5. Convenio de prácticas preprofesionales
Conste por el presente documento que se frma por cuadruplicado, el Convenio de Práctica Preprofesional, celebrado de conformidad con
el artículo 12º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el
Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) PRACTI-
CANTE, identifcados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Actividad Económica : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : ............................................................................................................................
B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
Razón Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : ............................................................................................................................
C. EL (LA) PRACTICANTE
Nombre : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad : ............................................................................................................................
Padres o Apoderados : ............................................................................................................................
(1)
Tipo y Número de Identidad : ............................................................................................................................
(1)
Nacionalidad : ............................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : ............................................................................................................................
Sexo : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Situación del Practicante : ............................................................................................................................
(2)
Centro de Formación
Profesional que lo presenta : ............................................................................................................................
Especialidad : ............................................................................................................................
Ocupación materia de
la capacitación : ............................................................................................................................
D. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (....) meses, desde el ..../.../.... hasta el ..../.../....
Días de las prácticas : ..........................................................................................................................
Horario de las prácticas
(3)
: ............................................................................................................................
(La empresa otorgará al benefciario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
Subvención Económica : ............................................................................................................................
Área donde se realiza
las Prácticas : ............................................................................................................................
CLÁUSULAS DEL CONVENIO:
PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manifesta su interés y necesidad de efectuar su Práctica Preprofesional, durante su condición de estu-
diante, para aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes, mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Por su parte, LA
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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea
formativa.
SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempeñará las actividades formativas de ......................... en el área de.......................... en el
domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE, dentro de su área de formación académica, así
como evaluar sus prácticas.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA) PRACTICANTE y para verifcar el desarrollo y
cumplimiento del Plan de Específco de Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en relación con las actividades de EL (LA) PRACTI-
CANTE.
4) No cobrar suma alguna por la Formación recibida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) PRACTICANTE una subvención mensual convenida.
6) Otorgar a EL (LA) PRACTICANTE una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses
de duración continua de las prácticas.
7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración de las prácticas sea superior a doce
(12) meses, teniendo en cuenta la acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA) PRACTICANTE.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a través de EsSalud o de un seguro privado con una
cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certifcación de Prácticas Preprofesionales correspondiente.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a:
1) Suscribir un convenio de Práctica con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus Prácticas Preprofesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específco de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.
QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL:
1) Planifcar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participación del sector
productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) PRACTICANTE en coordinación con LA EMPRESA.
3) Supervisar, evaluar y certifcar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el practicante.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA)
PRACTICANTE.
SÉPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) PRACTICANTE una subvención económica mensual de ....................(no menor a 1 Re-
muneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) PRACTICANTE, salvo afliación facul-
tativa por parte de éste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modifcación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modifcación del convenio:
a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que difculte el cumplimiento de las ……….. horas semanales de capa-
citación.
b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR
(interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad).
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente
convenio.
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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses.
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sanción disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la
práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y específcamente las contempladas en la
cláusula quinta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específcamente las
contempladas en la cláusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10)
días hábiles.
NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo
que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específcamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518
y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consig-
nado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifcan en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro
ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) PRACTICANTE, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PRO-
FESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15)
días naturales de la suscripción
(4)
; de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de............, a los................días del mes de ........ de 201......
………………………………………… ………………………………………
EL (LA) PRACTICANTE (5) LA EMPRESA
………………………………………… ………………………………………
EL CENTRO DE FORMACIÓN PADRE O APODERADO
(6)
PROFESIONAL
(7)
(1) Sólo llenar en caso que el benefciario sea menor de edad.
(2) Indicar el ciclo en el que se encuentra estudiando.
(3) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
(4) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de las Prácticas Preprofesionales.
(5) No se registrará frma alguna cuando se trata de un benefciario menor de edad.
(6) Sólo en el caso que el benefciario sea menor de edad, interviene la frma del padre o APODERADO.
(7) De ser estudiante extranjero la suscripción del convenio será realizada por un representante de su Centro de Formación Profesional
(CFP) o un funcionario de la Embajada del País donde cursa estudios o por el CFP que lo acoge en el caso de programas de
intercambio.
218
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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
6. Convenio de prácticas profesionales
Conste por el presente documento que se frma por triplicado, el Convenio de Prácticas Profesionales, celebrado de conformidad con
el artículo 13º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el
Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que celebran entre LA EMPRESA y EL (LA) EGRESADO (A), identifcados en este documento, de
acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Actividad Económica : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante : ............................................................................................................................
B. EL (LA) EGRESADO (A)
Nombre : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad : ............................................................................................................................
Nacionalidad : ............................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : ............................................................................................................................
Sexo : ............................................................................................................................
Estado Civil : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Ocupación materia de la capacitación : ............................................................................................................................
Condición : ............................................................................................................................
(1)
Profesión Universitaria
o Profesión Técnica : ............................................................................................................................
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (.....) meses, desde el...../...../..... hasta el .... /..../.....
Días de las prácticas : ............................................................................................................................
Horario de las prácticas : ............................................................................................................................
(2)
(La empresa otorgará al benefciario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
Subvención Económica : ............................................................................................................................
Área donde se realiza las
Prácticas Profesionales : ............................................................................................................................
CLÁUSULAS DEL CONVENIO:
PRIMERO: ................................. El CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL que presenta a el (la) egresado (a)) mediante comunicación
de fecha ................. presenta a EL (LA) EGRESADO (A) para que se le permita realizar sus Prácticas Profesionales en LA EMPRESA.
SEGUNDO: EL (LA) EGRESADO (A) manifesta su interés en desarrollar sus Prácticas Profesionales para consolidar los aprendizajes
adquiridos a lo largo de su formación profesional, así como ejecutar su desempeño en una situación real de trabajo y con los fnes de
obtener el grado (o título) correspondiente. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado Centro de Formación
Profesional como con EL (LA) EGRESADO (A) en su tarea formativa, permitiéndole que realice su Práctica Profesional.
TERCERO: EL (LA) EGRESADO (A) desempeñará las actividades formativas de.......................... en el área de........................ en el domicilio
de la empresa ubicado en ........................ de acuerdo a los datos generales señalados en la literal d).
CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) EGRESADO (A), dentro de su área de formación académica, así
como evaluar sus prácticas.
2) Emitir los informes que requiera el Centro de Formación Profesional en relación con las prácticas de EL (LA) EGRESADO (A).
3) No cobrar suma alguna por la Formación otorgada.
4) Pagar puntualmente a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económica convenida.
5) Otorgar a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses
de duración continua de las prácticas.
6) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración de las prácticas sea superior a doce
(12) meses teniendo en cuenta la acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado el practicante.
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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
7) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A), a través de ESSALUD o de un seguro privado con una
cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
8) Expedir la certifcación de Prácticas Profesionales correspondiente;
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se obliga a:
1) Suscribir el convenio de Prácticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se asigne.
2) Desarrollar sus Prácticas Profesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas que aplique LA EMPRESA;
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de................ para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A).
SÉTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económica mensual de...................(no menor a una Re-
muneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) EGRESADO (A), salvo afliación facul-
tativa por parte de éste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modifcación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modifcación del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la cláusula cuarta del presente
convenio
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sanción disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y específcamente las contempladas en la
cláusula quinta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de 10 días hábiles.
NOVENO: EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo
que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específcamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518
y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consig-
nado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifcan en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejempla-
res; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) EGRESADO (A), el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción
(3)
; de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de............, a los...............días del mes de........... de 201......
.................................................. ...................................................
EL (LA) EGRESADO (A) LA EMPRESA
(1) Señalar la condición de egresado o bachiller.
(2) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente.
(3) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad, o en la misma fecha de inicio de la ejecución del Convenio de
Aprendizaje con Predominio en la Empresa.
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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
7. Convenio de capacitación laboral juvenil
Conste por el presente documento que se frma por triplicado, el Convenio de Capacitación Laboral Juvenil, celebrado de conformidad
con el artículo 14º y siguientes de la Ley Nº 25818, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante
el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identifcados en este documento,
de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Actividad Económica : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante : ............................................................................................................................
B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad : ............................................................................................................................
Nacionalidad : ............................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : ............................................................................................................................
Sexo : ............................................................................................................................
Estado Civil : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Nivel Educativo
(1)
: ............................................................................................................................
Centro de Formación
(2)
: ............................................................................................................................
Ocupación materia de la capacitación : ............................................................................................................................
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (.....) meses, desde el ...../...../.... hasta el ...../...../.....
Días de la capacitación : ............................................................................................................................
Horario de la capacitación
(3)
: ............................................................................................................................
(La empresa otorgará al benefciario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
Subvención Económica : ............................................................................................................................
Área donde se realiza la Capacitación : ............................................................................................................................
Entidad que brindará la
formación específca
(4)
: ............................................................................................................................
CLÁUSULAS DEL CONVENIO:
PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y que requiere recibir los conocimientos teóricos
y prácticos mediante el desempeño en una situación real de trabajo.
SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ....................... en el área de .......................... en el
domicilio de la empresa ubicado en ....................... de acuerdo a los datos generales señalados en el literal c).
TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su aprendizaje práctico, durante el tiempo que dure el convenio,
mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Programa Específco de Capacitación Laboral Juvenil.
2) Defnir anualmente el Programa de Capacitación Laboral Juvenil.
3) Planifcar y diseñar los programas, así como dirigir, administrar, evaluar y certifcar las actividades formativas.
4) Pagar puntualmente la subvención convenida.
5) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación.
6) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a
catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación y desempeño.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de capacitación laboral juvenil con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la capacitación con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Programa Específco de
Capacitación laboral.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
QUINTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL
(LA) BENEFICIARIO (A).
SEXTO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de .................... (no menor a 1
Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al
pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afliación
facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.
SÉPTIMO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modifcación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modifcación del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de
ser el practicante menor de edad)
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la cláusula tercera del presente convenio
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sanción disciplinaria
d) El caso fortuito o fuerza mayor
e) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses (Sólo se consignará
esta causal si la ocupación a desarrollar es una ocupación operativa)
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específcamente las contempladas
en la cláusula cuarta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez
(10) días hábiles.
OCTAVO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal
modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específcamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N°
28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
NOVENO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consig-
nado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifcan en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares;
el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A) y el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción
(5)
; de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de............, a los ..............días del mes de ......... de 201......
……………………………………… ………………………………………
EL (LA) BENEFICIARIO (A)
(6)
LA EMPRESA
.....................................................................
PADRE O APODERADO
(7)
(1) Señale último nivel educativo alcanzado por el benefciario.
(2) Llenar sólo si en el ítem “Nivel Educativo” señaló: Superior Universitaria incompleta o Superior Técnica incompleta.
(3) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente.
(4) Indicar si se realiza en la Propia Empresa, Centro de Formación Profesional u otros.
(5) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Capacitación
Laboral Juvenil.
(6) No se registrará frma alguna cuando se trata de un benefciario menor de edad.
(7) Sólo en el caso que el benefciario sea menor de edad, interviene la frma del padre o apoderado.
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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
8. Convenio de pasantía en la empresa (centro de formación profesional)
Conste por el presente documento que se frma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía, celebrado de conformidad con el artículo
23º y siguientes de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) BENEFICIARIO
(A), identifcados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Actividad Económica : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : ............................................................................................................................
B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
Razón Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : ............................................................................................................................
C. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad :
Padres o Apoderados : ............................................................................................................................
(1)
Tipo y Número de Identidad : ............................................................................................................................
(1)
Nacionalidad :
Fecha de Nacimiento : ............................................................................................................................
Sexo : ............................................................................................................................
Estado Civil : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Centro de Formación : ............................................................................................................................
Ocupación materia de
la capacitación : ............................................................................................................................
D. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (.....) meses, desde el ...../...../.... hasta el ...../...../.....
Días de la pasantía : ............................................................................................................................
Horario de la pasantía
(2)
: ............................................................................................................................
(La empresa otorgará al benefciario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).
Subvención Económica : ............................................................................................................................
Área donde se realiza
la Pasantía : ............................................................................................................................
CLÁUSULAS DEL CONVENIO:
PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y manifesta su interés y necesidad de reforzar
la capacitación laboral adquirida en el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL mediante el desarrollo de actividades formativas en
LA EMPRESA.
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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
SEGUNDO: En virtud del presente Convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL informa a LA EMPRESA su interés y nece-
sidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efectúe su pasantía para los fnes de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa, cuyo
monitoreo y seguimiento estará a cargo del Programa que respalde dicha pasantía.
TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ....................... en el área de ........................... en el
domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d).
CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasantía mediante la ejecución de tareas productivas, según
el Plan Específco de Pasantía (PEP), defnido por el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y el Programa que respalda ésta.
2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral, sistemática e integral de EL (LA) BENEFICIARIO
(A), en la ocupación materia del presente convenio.
3) Pagar puntualmente la subvención convenida.
4) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación.
5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a
catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL en que cursó estudios EL/LA
BENEFICIARIO (A).
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certifcado sobre su actuación y desempeño.
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planifcar y desarrollar el Plan Específco de Pasantía en coordinación con el Programa que respalda ésta, el que deberá responder
a las necesidades del mercado laboral.
2) Dirigir y conducir las actividades de formación, capacitación, perfeccionamiento y especialización del EL (LA) BENEFICIARIO (A)
en coordinación con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certifcar las actividades formativas.
SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de pasantía con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la pasantía con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Plan Específco de Pasantía.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
SÉPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL
(LA) BENEFICIARIO (A).
OCTAVO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de ................(no menor al 30%
de la Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo
y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningún tipo a cargo de
LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afliación
facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modifcación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modifcación del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR (interviene el
padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad).
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 5) de la cláusula tercera del presente convenio
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sanción disciplinaria
d) El caso fortuito o fuerza mayor
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de
la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específcamente las contempladas
en la cláusula sexta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL específcamente las
contempladas en la cláusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez
(10) días hábiles.
DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal
modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específcamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N°
28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que apa-
rece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada
por escrito a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifcan en su contenido y