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RECURSOS HUMANOS - MARCO NORMATIVO LABORAL El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo

entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes: El artículo 123 de la CPEUM menciona dentro de sus dos aportados, los derechos y obligaciones del trabajador y del patrón, amparándose así en la Ley Federal del trabajo los artículos 1,3, 5, de la LFT: 1. 2. Artículo 1 de la LFT “Es la observancia general en toda la republica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el articulo 123 de la CPEUM. Se comprenderá la relación de trabajo en la Universidad Tecnológica de Tecámac cuando se firme un contrato (físico esto quiere decir por escrito) laboral de mutuo acuerdo ya sea por tiempo determinado y/o indeterminado. El articulo 3 de la LFT “Establece que es un derecho y un deber social no es articulo de comercio y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta.” En la UTTEC los servidores públicos prestar su servicio voluntariamente y la UTTEC retribuirá sus servicios voluntaria mente ninguna parte estará abogada ha nada.

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Capitulo X de las Prestaciones Económicas En el artículo 63 del Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de la Universidad Tecnológica de Tecámac Capitulo X de las prestaciones económicas, menciona que la universidad entregará vales de despensa cada quince días y se fundamentara en los artículos, Artículo 102 y 103 de la LFT (Ley Federal del Trabajo), artículo 57, Fracción V de la LTSPEM (Ley de Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios).

1. LFT Artículo 102.- La UTTEC dará Las prestaciones en vales de despensa y deberán ser apropiados al uso personal del trabajador y de su familia. 2. LFT Artículo 103.- La Universidad informara de los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artículos para el hogar, donde podrán canjearse estos vales de despensa. 3. LTSPEM ARTÍCULO 57. V. Periodo que tiene la UTTEC para otorgar las prestaciones que brinda a sus empleados y trabajadores, (Plazo mayor de quince días para el pago de sueldos y demás prestaciones económicas).

vales. En el artículo 65 menciona que se otorgara 9 días económicos anuales a todo servidor público. El articulo 66 menciona que se puede hacer uso de tres días económicos como máximo cada cuatro meses..S.T.T. El artículo 68 refiere que los servidores públicos con dos años ininterrumpidos de labores. no siendo permitido hacerlo en mercancías. . El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal.S.En el artículo 64 si el servidor publico durante la quincena no registra alguna falta. De igual forma que para el caso de que algún servidor publico cuente con diez o más años de antigüedad. LFT Artículo 101. incapacidad o licencia y registre su entrada en punto o antes de la hora.El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal. y que no deben exceder a los nueve autorizados. fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda..P.P. al menos 24 horas de anticipo. Los servidores públicos de la universidad tiene derecho a faltar previo aviso a la institución en tiempo y forma y no se descontara y formara parte de sus dias económicos a los que tiene derecho. Capitulo XI de las prestaciones de carácter extraordinario Artículo 69 da testimonio de que las prestaciones de carácter extraordinario son aquellas que no sean consideradas para los servidores públicos de la UTTEC. 6. se le pagara lo conducente por cada quinquenio laborado. sin ser continuos ni acumulativos y en caso necesario deberán presentar al departamento de recursos humanos el motivo de la petición. además que no podrán otorgarse inmediatamente antes y después de un día festivo ni acumularse para disfrutar mas de tres. Para las prestaciones extraordinarias son aquellas que no se tenga dentro de la institución para los servidores públicos. no siendo permitido hacerlo en mercancías. con excepción de casos de extrema urgencia debidamente comprobados. recibirá un día de sueldo base por concepto de estimulo de puntualidad con su respectiva deducción del I. vales. 5. retardo. LTSPEM Artículo 88 Fracción III.5 días de salario mínimo vigente de la zona “C” con su respectiva deducción de I. y se fundamenta en el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo. 4. Artículo 67 del reglamento refiere que como pago del quinquenio para los servidores públicos que presten su servicio a la universidad después del quinto año consecutivo de labores se le entregara la cantidad mensual correspondiente a 1.La prestación por concepto de estimulo de puntualidad se ofrecerá en 1 día de sueldo base. fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. este artículo se fundamentará en el artículo 88 fracción III de la LTSPEM. en tiempo de 1 día de antelación y por escrito. LFT Artículo 101. podrán obtener una beca equivalente al 50% del costo total de los diplomados que imparta la UTTEC.

Asistir puntualmente a los cursos. adiestramiento o desarrollo están obligados a: I.La capacitación o adiestramiento atendiendo a la naturaleza de los servicios. En el artículo 74 se establece que a quien se les imparta capacitación. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.Los servidores públicos de la Universidad a quienes se les imparta capacitación. Fracción XV. en los términos del Capítulo III Bis de este Título. sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento. 12. se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella. y. podrá impartirse de otra manera. .. 10. 11. atender las indicaciones y presentar los exámenes de evaluación. a fin de acrecentar sus conocimientos. LFT Artículo 132. podrán formularse respecto al establecimiento.Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles.. adiestramiento o desarrollo están obligados a asistir puntualmente. de la institución o respecto a una rama o actividad determinada..Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. LFT Artículo 153-D. Articulo 72 las actividades de capacitación y desarrollo podrán impartirse a los servidores públicos dentro o fuera de su jornada laboral atendiendo a la naturaleza de los servicios. LFT Artículo 153-E. en cuyo supuesto. Son obligaciones de la Universidad capacitar y adiestrar a sus trabajadores en materia educativa. y cumplir con los programas respectivos. II y III. patrón y trabajador que mejor convengan. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento. II. III.. habilidades aptitudes y en su caso.. en los términos de Ley. CPEUM Artículo 123 Fracción XXXI apartado b) numero 3. modificar sus actitudes para lograr mejores niveles de desempeño en el puesto que tienen designado. LFT Artículo 153-H. la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores de la UTTEC. así como propiciar una superación individual y colectiva.Capitulo XII de la Capacitación y Desarrollo Dice el Artículo 71 la UTTEC implementara programas para mejorar la capacitación y desarrollo de sus servidores públicos.. 8. Sustentándose en la LFT articulo 153-H fracción I. así como el desarrollo normal de las actividades sustanciales de la UTTEC y se fundamenta en la CPEUM artículos 123 Fracción XXXI apartado b) numero 3 y en la LFT artículo 132 fracción III y XV 7.La Universidad podrá convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento.Son obligaciones de la universidad: Fracción III. que redunde en mejores servicios para la comunidad universitaria. así como dentro o fuera de las instalaciones de la UTTEC. LFT Artículo 153-B. 9. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.. así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe.

LFT Artículo 539 fracción IV. autentificadas por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la Institución.. a falta de éste.De acuerdo al artículo 78 el servidor público recibirá como beneficio el apoyo de la UTTEC para mejorar la habilitación de su perfil laboral deberá cumplir con la obtención del diploma correspondiente y entregar la evidencia al departamento de Recursos Humanos.La UTTEC otorgará a los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación y adiestramiento. mismas que. LFT Artículo 153-T. a través de las autoridades del trabajo a fin de que la propia Secretaría las registre y las tome en cuenta al formular el padrón de trabajadores capacitados que corresponda 14. dentro de cada una de las ramas industriales o actividades. se harán del conocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Los trabajadores y servidores públicos de la UTTEC tienen derecho en materia de su registro de constancias de habilidades laborales: a) Establezcan registros de constancias relativas a trabajadores capacitados o adiestrados. por conducto del correspondiente Comité Nacional o. 13. . el derecho a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas.