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RECURSOS HUMANOS - MARCO NORMATIVO LABORAL El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo

entre patrones y trabajadores a travs del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes: El artculo 123 de la CPEUM menciona dentro de sus dos aportados, los derechos y obligaciones del trabajador y del patrn, amparndose as en la Ley Federal del trabajo los artculos 1,3, 5, de la LFT: 1. 2. Artculo 1 de la LFT Es la observancia general en toda la republica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el articulo 123 de la CPEUM. Se comprender la relacin de trabajo en la Universidad Tecnolgica de Tecmac cuando se firme un contrato (fsico esto quiere decir por escrito) laboral de mutuo acuerdo ya sea por tiempo determinado y/o indeterminado. El articulo 3 de la LFT Establece que es un derecho y un deber social no es articulo de comercio y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta. En la UTTEC los servidores pblicos prestar su servicio voluntariamente y la UTTEC retribuir sus servicios voluntaria mente ninguna parte estar abogada ha nada.

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Capitulo X de las Prestaciones Econmicas En el artculo 63 del Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de la Universidad Tecnolgica de Tecmac Capitulo X de las prestaciones econmicas, menciona que la universidad entregar vales de despensa cada quince das y se fundamentara en los artculos, Artculo 102 y 103 de la LFT (Ley Federal del Trabajo), artculo 57, Fraccin V de la LTSPEM (Ley de Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios).

1. LFT Artculo 102.- La UTTEC dar Las prestaciones en vales de despensa y debern ser apropiados al uso personal del trabajador y de su familia. 2. LFT Artculo 103.- La Universidad informara de los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artculos para el hogar, donde podrn canjearse estos vales de despensa. 3. LTSPEM ARTCULO 57. V. Periodo que tiene la UTTEC para otorgar las prestaciones que brinda a sus empleados y trabajadores, (Plazo mayor de quince das para el pago de sueldos y dems prestaciones econmicas).

En el artculo 64 si el servidor publico durante la quincena no registra alguna falta, retardo, incapacidad o licencia y registre su entrada en punto o antes de la hora, recibir un da de sueldo base por concepto de estimulo de puntualidad con su respectiva deduccin del I.S.P.T. y se fundamenta en el artculo 101 de la Ley Federal del Trabajo. 4. LFT Artculo 101.- La prestacin por concepto de estimulo de puntualidad se ofrecer en 1 da de sueldo base. El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. En el artculo 65 menciona que se otorgara 9 das econmicos anuales a todo servidor pblico, en tiempo de 1 da de antelacin y por escrito; sin ser continuos ni acumulativos y en caso necesario debern presentar al departamento de recursos humanos el motivo de la peticin, este artculo se fundamentar en el artculo 88 fraccin III de la LTSPEM. 5. LTSPEM Artculo 88 Fraccin III. Los servidores pblicos de la universidad tiene derecho a faltar previo aviso a la institucin en tiempo y forma y no se descontara y formara parte de sus dias econmicos a los que tiene derecho. El articulo 66 menciona que se puede hacer uso de tres das econmicos como mximo cada cuatro meses, y que no deben exceder a los nueve autorizados, adems que no podrn otorgarse inmediatamente antes y despus de un da festivo ni acumularse para disfrutar mas de tres, con excepcin de casos de extrema urgencia debidamente comprobados, al menos 24 horas de anticipo.

Artculo 67 del reglamento refiere que como pago del quinquenio para los servidores pblicos que presten su servicio a la universidad despus del quinto ao consecutivo de labores se le entregara la cantidad mensual correspondiente a 1.5 das de salario mnimo vigente de la zona C con su respectiva deduccin de I.S.P.T. De igual forma que para el caso de que algn servidor publico cuente con diez o ms aos de antigedad, se le pagara lo conducente por cada quinquenio laborado. 6. LFT Artculo 101.- El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. El artculo 68 refiere que los servidores pblicos con dos aos ininterrumpidos de labores, podrn obtener una beca equivalente al 50% del costo total de los diplomados que imparta la UTTEC.

Capitulo XI de las prestaciones de carcter extraordinario Artculo 69 da testimonio de que las prestaciones de carcter extraordinario son aquellas que no sean consideradas para los servidores pblicos de la UTTEC. Para las prestaciones extraordinarias son aquellas que no se tenga dentro de la institucin para los servidores pblicos.

Capitulo XII de la Capacitacin y Desarrollo Dice el Artculo 71 la UTTEC implementara programas para mejorar la capacitacin y desarrollo de sus servidores pblicos, a fin de acrecentar sus conocimientos, habilidades aptitudes y en su caso, modificar sus actitudes para lograr mejores niveles de desempeo en el puesto que tienen designado, as como propiciar una superacin individual y colectiva, que redunde en mejores servicios para la comunidad universitaria, as como el desarrollo normal de las actividades sustanciales de la UTTEC y se fundamenta en la CPEUM artculos 123 Fraccin XXXI apartado b) numero 3 y en la LFT artculo 132 fraccin III y XV 7. CPEUM Artculo 123 Fraccin XXXI apartado b) numero 3. Son obligaciones de la Universidad capacitar y adiestrar a sus trabajadores en materia educativa, en los trminos de Ley. 8. LFT Artculo 132.- Son obligaciones de la universidad: Fraccin III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo. Fraccin XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del Captulo III Bis de este Ttulo. Articulo 72 las actividades de capacitacin y desarrollo podrn impartirse a los servidores pblicos dentro o fuera de su jornada laboral atendiendo a la naturaleza de los servicios, as como dentro o fuera de las instalaciones de la UTTEC. 9. LFT Artculo 153-B.- La Universidad podr convenir con los trabajadores en que la capacitacin o adiestramiento, se proporcione a stos dentro de la misma empresa o fuera de ella. 10. LFT Artculo 153-D.- Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento de los trabajadores de la UTTEC, podrn formularse respecto al establecimiento, de la institucin o respecto a una rama o actividad determinada. 11. LFT Artculo 153-E.- La capacitacin o adiestramiento atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador que mejor convengan, podr impartirse de otra manera; as como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo. En el artculo 74 se establece que a quien se les imparta capacitacin, adiestramiento o desarrollo estn obligados a asistir puntualmente, atender las indicaciones y presentar los exmenes de evaluacin. Sustentndose en la LFT articulo 153-H fraccin I, II y III. 12. LFT Artculo 153-H.- Los servidores pblicos de la Universidad a quienes se les imparta capacitacin, adiestramiento o desarrollo estn obligados a: I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento; II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y, III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.

De acuerdo al artculo 78 el servidor pblico recibir como beneficio el apoyo de la UTTEC para mejorar la habilitacin de su perfil laboral deber cumplir con la obtencin del diploma correspondiente y entregar la evidencia al departamento de Recursos Humanos. 13. LFT Artculo 153-T.- La UTTEC otorgar a los trabajadores que hayan sido aprobados en los exmenes de capacitacin y adiestramiento, el derecho a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas, mismas que, autentificadas por la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento de la Institucin, se harn del conocimiento de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, por conducto del correspondiente Comit Nacional o, a falta de ste, a travs de las autoridades del trabajo a fin de que la propia Secretara las registre y las tome en cuenta al formular el padrn de trabajadores capacitados que corresponda 14. LFT Artculo 539 fraccin IV. Los trabajadores y servidores pblicos de la UTTEC tienen derecho en materia de su registro de constancias de habilidades laborales: a) Establezcan registros de constancias relativas a trabajadores capacitados o adiestrados, dentro de cada una de las ramas industriales o actividades.