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GOBIERNO DEL ESTADO DE MXICO

Organismo Pblico Descentralizado del Gobierno del Estado de Mxico

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL VALLE DE TOLUCA SISTEMAS PRODUCTIVOS REA MANUFACTURA CUARTO CUATRIMESTRE ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE LEGISLACION INDUSTRIAL PROFESORA: ROBLES CAMACHO EDITH CARPETA DE EVIDENCIAS

PRESENTA: SANCHEZ RIVERA IVAN PIM 42

LERMA, ESTADO DE MXICO A 16 DE OCTUBRE DEL 2012 TCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN PROCESOS INDUSTRIALES REA MANUFACTURA FUNDAMENTOS DE LEGISLACION INDUSTRIAL

Competencia Gestionar la produccin a travs de herramientas de la administracin, para cumplir con los requerimientos del cliente. Objetivo de la asignatura El alumno coordinar el proceso de produccin considerando la normatividad legislativa que regula el entorno empresarial (Constitucin Poltica, Ley Federal de Trabajo, Leyes de Proteccin al Trabajador, Obligaciones fiscales de la empresa y Leyes de Proteccin al Innovador), para contribuir en la rentabilidad y competitividad de la organizacin con apego al marco legal. UNIDAD TEMATICA I RELACIONES EMPRESA TRABAJADORES Objetivo El alumno mediar la relacin entre la empresa y trabajadores, mediante las diferentes leyes vinculadas (Constitucin Poltica, Ley Federal de Trabajo Ley del IMSS y Ley del Impuesto Sobre la Renta), para contribuir a un clima laboral estable. Nociones Generales del Derecho El concepto de fuentes formales del derecho y la distincin de los diversos tipos de fuentes del derecho. Cuando se habla de las fuentes del derecho, nos referimos a aquellos puntos creativos del derecho, el hecho determinante que lo genera o el proceso formativo de la norma. Ahora bien, las fuentes del derecho del trabajo se dividen en fuentes reales o materiales, fuentes histricas y fuentes formales. Fuentes del derecho Es la manera como se producen las normas que constituyen el orden jurdico, inquirir la fuente de una norma jurdica es buscar el punto por el cual ha salido de las profundidades de la vida social para aparecer en la superficie del derecho. Las fuentes reales o materiales Son los distintos elementos o datos, sociolgicos, econmicos, histricos, culturales e ideales y otros que puedan integrar la vida humana y social, que determinan las sustancias de las normas jurdicas; son los elementos o datos creadores de los mandamientos para la conducta de los hombres, de los cuales saldrn las normas para el derecho positivo. Las fuentes materiales existen en todo acto creador de derecho objetivo, por ejemplo: en la ley, en los contratos colectivos, los convenios internacionales, la

sentencia colectiva, etc., toda vez que, se presentan como el antecedente obligado para la justificacin delas fuentes formales. As mismo, las fuentes materiales tienen presencia en los conflictos jurdicos, porque las normas de trabajo no pueden interpretar con frialdad, ya que no valen por si mismas. Las fuentes histricas Son aquellos documentos que contienen los textos de las normas jurdicas que rigieron en pocas anteriores a la actualidad, tales como: inscripciones, cdices, papiros y libros que contienen normas jurdicas que ya no se encuentran en vigor. Por ejemplo: cdigo e las indias, en donde se regulo por primera vez la jornada de trabajo, los das de descanso, jornales, pago de jornales, etc.; los bandos anti esclavistas; la constitucin de Apatzingn, entre otros. Las fuentes formales Son las formas o maneras de ser que deben adoptar los mandamientos sociales para convertirse en elementos integrantes del orden jurdico positivo, o con una formula breve: son las formas a travs de las cuales se manifiesta el derecho. Enumeracin de las fuentes formales. La constitucin y subconstitucionales: Las fuentes constitucionales son aquellos principios, normas e instituciones que el pueblo adopta en ejercicio de su soberana como fundamento y motor de su orden jurdico. Las fuentes formales subconstitucionales son todas las formas de creacin de derecho objetivo usadas por las autoridades estatales, por el pueblo y por las clases sociales. Fuentes formales generales y particulares: Esta clasificacin surge de las fuentes formales subconstitucionales, ya que existen algunas formas de creacin del derecho que se manifiestan en todas las especies y subespecies del orden jurdico, como lo son las leyes, jurisprudencia y la costumbre. Fuentes formales estatales y autnomas: Se entiende por derecho estatal aquellas normas creadas por los hombres o por sus agrupaciones, sin intervencin y aun en contra de la voluntad del estado. Fuente de aplicacin general y particular: Existen algunas normas que aplican de manera general a todo los trabajadores, mientras que las particulares son aquellas que aplican a un grupo de trabajadores como pueden ser los contratos colectivos de trabajo, el contrato-ley, las costumbres, entre otros.

Jerarqua de las fuentes formales del derecho laboral 1. Legislacin. La legislacin se divide en fundamental, es decir, la constitucin poltica delos estados unidos mexicanos; y la legislacin secundaria, la cual est compuesta por las leyes orgnicas y reglamentarias de cada uno de los apartados de artculo 123 de la constitucin. 2. Jurisprudencia. Se integra por los criterios sustentados por la suprema corte de justicia de la nacin y los tribunales colegiados de circuitos, al interpretar o integrarlas leyes en la resolucin de los juicios de amparo laboral. 3. Contratos colectivos de trabajo. Los contratos colectivos de trabajo son considerados como fuentes autnomos del derecho laboral, cuya finalidad es el fijar las clusulas que regularan as relaciones laborales entre los trabajadores y os patrones. 4. Costumbres 5. Tratados internacionales. Aquellos que son celebrados por el poder ejecutivo Federal y ratificados por la cmara de senadores, la mayora de los tratados internacionales en los que Mxico forma parte han sido negociados en la Organizacin Internacional del Trabajo. 6. Principios generales de justicia social. Se contienen en los principios del artculo 123de la constitucin y su finalidad es aplicar la justicia y la equidad en todos los actos laborales. 7. Principios generales del derecho. Son los conceptos bsicos del derecho en general, que pueden considerarse de aceptacin universal y que en Mxico se contienen de manera normativa en el cdigo civil. 8. Doctrina. Son las distintas opiniones de los autores Nacionales o extranjeros, de los escritos que versan sobre materia jurdicolaboral. La doctrina es admitida nicamente como gua de interpretacin o integracin en caso dudosos.