LEY 13.

982 El Senado y Cmara de Diputados de la Provincia de Buenos Aires, sancionan con fue rza de Ley AMBITO DE APLICACION ARTICULO1. La presente Ley ser de aplicacin para el personal de las Policas de la Pr ovincia de Buenos Aires, en todos sus Subescalafones. ARTICULO 2. El estado policial es la situacin jurdica que resulta del conjunto de d erechos y deberes establecidos por las leyes y reglamentos, para el personal que ocupa un lugar en las escalas jerrquicas de las Policas de la Provincia y compren de exclusivamente a ste, quien lo conserva despus de cesar en el servicio activo, excepto que el cese se produzca por baja. INGRESO ARTICULO 3. El ingreso a la carrera se realizar conforme a las prescripciones de l a presente Ley y su reglamentacin. ARTICULO 4. El personal de oficiales del cuadro permanente de la Polica se incorpo rar mediante: a) Los Institutos oficiales de formacin policial de la Provincia de Buenos Aires, el destinado a desempear funciones en los Escalafones Comando y General. b) La aprobacin de los cursos o concursos que a tal fin se realicen, el destinado a desempear funciones profesionales, tcnicas y administrativas. ARTICULO 5. Son requisitos para el ingreso: a) Ser argentino nativo, naturalizado o por opcin. b) Tener entre 18 y 25 aos de edad. c) Poseer condiciones de moralidad y buenas costumbres. d) Haber finalizado el nivel secundario, en los trminos de la Ley N 13.688 o equiv alente, conforme lo establezca la reglamentacin. e) Responder a las aptitudes psicofsicas que establezca la presente y su reglamen tacin. El lmite mximo de edad previsto en el inciso b) podr ser aumentado y por tiempo det erminado en caso de necesidad en el reclutamiento. f) Suscribir, en el caso de los egresados de los Institutos de formacin policial de las Policas de la Provincia de Buenos Aires, el compromiso de prestar servicio s en la Institucin por un perodo de tres (3) aos. ARTICULO 6. No podrn ingresar: a) Quienes hubieren sido exonerados o declarados cesantes de la Administracin Pbli ca nacional, provincial o municipal aunque mediare rehabilitacin. b) Quienes tengan proceso penal pendiente o hayan sido condenados en causa penal a pena privativa de la libertad por delito doloso. Asimismo aqullos que se encuentren en las condiciones previstas en el prrafo anter ior por delito culposo que, por las circunstancias del hecho, gravedad de la cau sa, negligencia en que hubieren incurrido o reincidencia, sean conceptuados por la Autoridad de Aplicacin como antecedentes inhibientes o desfavorables para el i ngreso. c) El fallido o concursado civilmente, mientras no obtenga la rehabilitacin judic ial. d) El que est inhabilitado para ingresar a la Administracin Pblica. e) El que est alcanzado por disposiciones que le creen incompatibilidad. ESTABILIDAD ARTICULO 7. El personal adquirir estabilidad en el empleo transcurridos doce (12) meses de servicio efectivo. Durante el tiempo que el personal desempee su cargo sin estabilidad tendr todas la s obligaciones y los derechos previstos en esta Ley y su reglamentacin. La confirmacin en el cargo, tornar computable para la Antigedad el tiempo transcurr ido en la mencionada situacin. ARTICULO 8. La estabilidad en el empleo, luego de adquirida en la forma prevista en el artculo anterior se perder: a) Por haber sido condenado judicialmente con pena privativa de la libertad, con sentencia firme, por delito doloso; b) Por haber sido condenado judicialmente a pena de inhabilitacin absoluta o espe cial, con sentencia firme, para el desempeo de funciones pblicas;

c) Por resolucin firme definitiva dictada en sumario administrativo que imponga c esanta o exoneracin; d) Por resolucin definitiva dictada en informacin sumaria, sustanciada por la comp robacin de disminucin de aptitudes fsicas o mentales, que impidan el desempeo de las funciones inherentes a la jerarqua del causante. En este caso se proceder con las formalidades que establezca la reglamentacin; e) Cuando se hubiere dispuesto la baja en las dems condiciones previstas en la pr esente. ARTICULO 9. Todos los agentes tendrn derecho a permanecer en la ciudad o pueblo en que tuviere asignado destino por un lapso no inferior a un (1) ao. Para aquellos agentes que tuvieren dos (2) o ms familiares a su cargo, el lapso ser de dos (2) aos continuos. No obstante lo determinado en el prrafo anterior, cuando razones propias del serv icio debidamente acreditadas lo aconsejen, podr trasladrselo sin derecho a indemni zacin alguna. DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES ARTICULO 10. El personal gozar de los siguientes derechos: a) Al grado y uso del ttulo correspondiente. b) Al uso de uniforme, insignias, atributos, especialidad y funcin, de acuerdo co n las disposiciones reglamentarias. c) A portar el arma reglamentaria cuando se encontrare franco de servicio, con l os alcances que establezca la reglamentacin. d) A la estabilidad en el empleo y grado una vez cumplidos los plazos y requisit os legales, no pudiendo ser privado de ellos sino por las causas y los procedimi entos establecidos por esta Ley y su reglamentacin. e) Al ejercicio de las facultades disciplinarias que, para cada grado, establece n las leyes, decretos y reglamentaciones. f) Al desarrollo de la carrera en igualdad de oportunidades. g) Al destino y funcin inherente a cada jerarqua. h) A la percepcin del haber mensual, compensaciones e indemnizaciones vigentes, o que se determinen para cada grado, cargo, funcin o situacin, en las condiciones q ue determine la presente Ley y su reglamentacin. i) A la asistencia mdica integral y la provisin de medicamentos necesarios, como a s la de aparatos de prtesis y/u ortopedia cuyo uso fuere necesario, debiendo renov arlos o reponerlos cuando su uso normal as lo requiera o fueran superados por nue vas tecnologas, como as todo otro equipamiento para el uso en el hogar o en vehculo s, a cargo del Estado, hasta la total curacin de las lesiones o enfermedades cont radas durante o por motivos de actos propios de la funcin de polica de seguridad; c omo as el pago, de la asistencia permanente de otra persona, cuando ello fuera ne cesario. j) A la asistencia psicolgica permanente y gratuita, propia y del grupo familiar por la afeccin que le pudiere haber ocasionado el servicio pblico de polica. k) A la asistencia letrada a cargo del Estado por medio de profesionales de la I nstitucin, en juicios penales o acciones civiles que se le inicien o inicie y en actuaciones administrativas labradas con motivo de actos o procedimientos del se rvicio, mientras subsista el estado policial, conforme lo establezca la reglamen tacin. l) A la provisin de vestimenta, equipamiento y tiles de trabajo. m) A la capacitacin permanente. n) A requerir que se adopten las medidas de higiene y seguridad laboral que prot ejan al trabajador de los riesgos propios de cada tarea. o) A que la Provincia se haga cargo del pago de las condenas judiciales, costas y gastos causdicos cuando el agente hubiere sido demandado judicialmente como con secuencia de actos de servicio, as declarado administrativamente. p) Al uso de la licencia ordinaria anual, licencias especiales y permisos, previ stas en la reglamentacin, en tanto no sea dado de baja por cesanta o exoneracin. q) A los ascensos que correspondieren, conforme a lo establecido en la presente Ley y su reglamentacin. r) A los honores policiales que para cada grado y cargo corresponda, de acuerdo con las normas reglamentarias que rigen el ceremonial policial.

s) A las honras fnebres que, para el grado y cargo, determine la reglamentacin cor respondiente. ARTICULO 11. El personal tendr los siguientes deberes: a) Desempear su funcin de acuerdo con las Leyes y reglamentaciones vigentes. b) Portar el arma reglamentaria y los dems elementos provistos por la Institucin d urante la prestacin del servicio, excepto cuando por razones especiales sea relev ado de este deber. c) Guardar secreto, an despus del retiro, de todo asunto que se relacione con el s ervicio, que por su naturaleza o en virtud de disposiciones especiales impongan esa conducta, salvo requerimiento judicial. d) Usar el uniforme, las insignias y los atributos de su grado, de acuerdo con l as disposiciones reglamentarias. e) Intervenir para evitar la comisin de delitos y detener a sus autores, siempre que se encuentre en servicio. Si voluntariamente interviniere encontrndose fuera de servicio, los actos que realice para cumplir el cometido indicado en este inc iso y sus consecuencias, sern considerados a todos los efectos como actos de serv icio. f) Ejercer las facultades de mando y disciplinarias que para cada grado y cargo establezca la reglamentacin. g) Aceptar el grado, distinciones o ttulos, concedidos por autoridad competente, con arreglo a las disposiciones vigentes. h) Desempear cargos, funciones y comisiones de servicios ordenados por autoridad competente, de conformidad con lo que dispongan las normas vigentes. i) Mantener en la vida pblica y privada el decoro que corresponda al estado polic ial; promover judicialmente, con conocimiento de sus superiores, las acciones le gales que correspondan frente a imputaciones de delito. j) Presentar y actualizar la declaracin jurada de sus bienes y las modificaciones que se produzcan en su situacin patrimonial y en la de su cnyuge; conforme la leg islacin especial vigente. k) Cuidar y mantener en buen estado de uso y aprovechamiento los bienes provisto s para el desempeo de la misin policial. l) Declarar y mantener actualizado su domicilio ante la dependencia donde presta servicios, el que subsistir para todos los efectos legales mientras no se denunc ie otro nuevo. m) Someterse a la realizacin de estudios psicofsicos toda vez que sea requerido. n) Asistir a las actividades de capacitacin y cursos obligatorios que establezca la reglamentacin. o) Conocer los preceptos establecidos en el Cdigo de Conducta tica para los Funcio narios Encargados de hacer cumplir la Ley, aprobado por la resolucin 34/169 de la Organizacin de las Naciones Unidas, cuyo texto se agrega como Anexo y forma part e integrante de la presente Ley, como as tambin toda otra norma que de similar o s uperior jerarqua se dicte sobre la materia. Los textos completos de estos instrum entos debern estar disponibles en todas las dependencias policiales. Los superior es jerrquicos constatarn el conocimiento por parte de los funcionarios policiales a su cargo. ARTICULO 12. El personal tendr las siguientes prohibiciones: a) Arrogarse atribuciones que no le correspondan de conformidad a la normativa v igente. b) Ser, directa o indirectamente, proveedor o contratista habitual u ocasional d e la Administracin Pblica provincial o dependiente, asociado o representante de al guno de ellos. c) Patrocinar trmites y gestiones administrativas o judiciales referentes a asunt os de terceros que se encuentren o no oficialmente a su cargo, vinculados con la Institucin. d) Desempear otros cargos, funciones o empleos en la Administracin Pblica nacional, provincial o municipal, excepto el ejercicio de la docencia en la forma que lo establezca la reglamentacin. e) Desarrollar actividades lucrativas o de cualquier otro tipo incompatibles con el desempeo de las funciones policiales. SITUACION DE REVISTA

ARTICULO 13. El personal podr revistar en alguna de las siguientes situaciones: a) Servicio activo. b) Disponibilidad. c) Desafectacin del servicio. d) Inactividad. e) Actividad Limitada f) Retiro. g) Convocado. ARTICULO 14. Se halla en servicio activo, el personal que ejerce funciones ordin arias inherentes a su grado y cargo; y quien desempee comisiones de servicio. ARTICULO 15. Revistar en disponibilidad el personal que por causas que establece esta Ley no se desempea en servicio activo. ARTICULO 16. Revistar en disponibilidad con arreglo a lo que determine la reglame ntacin: a) El personal que permanezca en espera de destino; b) El personal que padezca enfermedad o lesiones como consecuencia de actos de s ervicio; c) El personal que padezca enfermedad o lesiones ajenas al servicio, que demande largo tratamiento con goce de haberes; d) El personal que se encuentre en uso de licencia especial por razones particul ares con goce de haberes; e) El personal que se encuentre en condiciones de obtener su retiro cuando falta ren no ms de seis (6) meses para obtenerlo. En este ltimo caso el afectado tendr la obligacin de fijar domicilio y efectuar su presentacin ante el requerimiento de la superioridad. ARTICULO 17. El personal en situacin de disponibilidad continuar percibiendo la re muneracin correspondiente a su grado durante el lapso que fije la reglamentacin. ARTICULO 18. La disponibilidad prevista en el artculo 16 ser considerada como serv icio activo, excepto para el supuesto previsto en el inciso d) en el cual el tie mpo transcurrido no se computar para el ascenso, salvo que se tratare de misiones de carcter cientfico, tcnico o de trabajo o inters nacional. ARTICULO 19. La desafectacin del servicio podr ser dispuesta en los siguientes cas os: a) Para el personal imputado de delito no excarcelable mientras dure su detencin. b) Para el personal sometido a sumario por hechos que razonable y verosmilmente p uedan dar lugar a sanciones de cesanta, exoneracin o suspensin sin goce de haberes mayor de treinta (30) das. ARTICULO 20. Mientras dure la desafectacin del servicio el agente quedar suspendid o en el ejercicio de los derechos previstos en los incisos a), b), c), e), g), l ), m), p), q) y r) del artculo 10 y correlativamente quedar relevado del cumplimie nto de los deberes establecidos en los incisos a), b), d), e), f), g), h), k) y n) del artculo 11. El derecho al haber y dems emolumentos establecidos por el inciso h) del artculo 1 0 quedarn sujetos a lo previsto en presente artculo. La desafectacin del servicio i mportar: a) La retencin del cincuenta por ciento (50%) del haber excepto las asignaciones familiares. A tales fines los descuentos de las obras sociales y previsional, se efectuarn sobre el cien por ciento (100%) del haber y dems emolumentos sujetos a aportes previsionales; del remanente se retendr el cincuenta (50) por ciento, abo nndose el resto al agente. b) El retiro temporario de la credencial, uniforme y armamento provisto. ARTICULO 21. En caso de condena privativa de la libertad, con beneficio o no de condena de ejecucin condicional, o de inhabilitacin cualquiera fuere su tiempo, en tanto no haya habido prestacin de servicios, se pierde el derecho a los haberes retenidos y el tiempo transcurrido en desafectacin del servicio no se computar par a el ascenso. Tambin en el caso de sancin de cesanta, exoneracin, o suspensin de empleo por ms de tr einta (30) das, el agente sancionado perder el derecho a los haberes retenidos dur ante el tiempo que dur la desafectacin del servicio. El tiempo transcurrido en esa situacin de revista no ser computable para el ascens

o y, en el supuesto de desafectacin del servicio resuelta por el hecho de abandon o de servicio, no se computar para la antigedad. ARTICULO 22. Los haberes retenidos durante el tiempo transcurrido en desafectacin del servicio sern reintegrados de oficio cuando en el sumario se dictare resoluc in imponiendo amonestacin o suspensin de empleo por no ms de treinta (30) das, o cuan do se sobreseyera o absolviera al agente, con ms los intereses devengados desde q ue cada suma fue retenida y hasta el efectivo e ntegro pago. ARTICULO 23. Revistar en situacin de inactividad con arreglo a lo que establezca l a reglamentacin el personal que: a) Haya agotado los perodos de disponibilidad previstos para el supuesto de enfer medad o lesiones ajenas al servicio que demande largo tratamiento. b) Se encuentre en uso de licencia por razones particulares, sin goce de haberes . c) Sea autorizado a retirarse del servicio por el tiempo que demande la aceptacin de su renuncia al cargo, sin goce de haberes. El tiempo transcurrido en las situaciones sealadas no se computar para el ascenso ni para la antigedad en el servicio. ARTICULO 24. El personal incapacitado, total o parcialmente en forma permanente, por hechos acaecidos en ejercicio de las funciones de polica de seguridad, podr p ermanecer en la Institucin en situacin de actividad limitada hasta el momento de c umplir con todos los recaudos que exige esta Ley para obtener su retiro. Tendr los mismos derechos y obligaciones que el personal en actividad con excepcin de aqullas que sean improcedentes en virtud de su incapacidad, quedando eximido de los deberes previstos en los apartados b), d) y e) del artculo 11. Dicho personal tendr derecho al uso de uniforme, insignias y atributos. La situacin de actividad limitada no obstar a la percepcin de indemnizaciones, supl ementos y/o subsidios que con motivo de la incapacidad sufrida normativamente le correspondieren. ARTICULO 25. Revistar en situacin de retiro el personal que haya cumplido con los requisitos que posibilitaren obtener los beneficios que la Ley previsional estab lezca para tales supuestos. ARTICULO 26. Revistar como convocado el personal en situacin de retiro que pueda s er llamado a prestar servicios ante situaciones de emergencia o por razones de n ecesidad institucional conforme lo establezca la presente y su reglamentacin. CARRERAS ARTICULO 27. De acuerdo a las funciones especficas que deba desempear el personal policial, el Escalafn de Oficiales estar dividido en los siguientes Subescalafones : Oficiales del Subescalafn General; Oficiales del Subescalafn Comando; Oficiales Profesionales; Oficiales Administrativos; Oficiales Tcnicos; Servicios Generales; Personal de Emergencias Telefnicas 911; Personal Civil. ARTICULO 28. Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente el personal que revist e en alguno de los Subescalafones podr pasar a otro, conforme lo establezca la re glamentacin. El personal policial no podr desempearse simultneamente en ms de un Subescalafn, sin perjuicio de la posibilidad de pasar a revistar en otro tal como se prev en el prr afo anterior. CATEGORIAS ARTICULO 29. De conformidad con su jerarqua de revista, el personal de los cuadro s de los distintos Subescalafones y personal de alumnos, comprendido en la prese nte Ley, ser dividido en los siguientes grados: a) Personal Subescalafn Comando: 1) Oficiales de Conduccin Comisario General Comisario Mayor

2) Oficiales de Supervisin Comisario Inspector 3) Oficiales Jefes Comisario Subcomisario 4) Oficiales Subalternos Oficial Principal Oficial Inspector Oficial Subinspector Oficial Ayudante Oficial Subayudante b) Personal Subescalafn General 1) Oficiales Superiores Mayor Capitn Teniente 1 2) Oficiales Subalternos Teniente Subteniente Sargento Oficial 3) Personal de Cadetes ARTICULO 30. A los fines especficos de la presente Ley, se denomina funcin de segu ridad a la potestad y el deber que tiene el personal policial de los Subescalafo nes General y Comando de proceder a la prevencin y represin de delitos y contraven ciones, como as de proveer al mantenimiento del orden pblico en general. ARTICULO 31. El personal de los Subescalafones General y Comando, tendrn los dere chos, deberes y prohibiciones establecidos en los artculos 10, 11 y 12 de la pres ente. ARTICULO 32. El personal de los Subescalafones Profesional, Administrativo, Tcnic o, Servicios Generales y de Emergencias Telefnicas 911, tendr por misin la de colab orar con el personal de los Subescalafones General y Comando en todos aquellos a spectos que concurran a posibilitar el mejor cumplimiento de la misin de la Polica , a cuyo fin desempear cargos o funciones afines a sus especialidades. En tal sentido tendr autoridad de mando sobre sus subordinados directos, transito rios, o permanentes, que estuvieren bajo sus rdenes a los efectos del servicio es pecial a su cargo. ARTICULO 33. El personal de los Subescalafones Profesional, Administrativo, Tcnic o, Servicios Generales y de Emergencias Telefnicas 911, tendrn los derechos acorda dos en los incisos a), d), e) f), g), h), j), k), l), m), n), o), p) y q) del ar tculo 10, los deberes establecidos en los incisos a), c), f), g), h), i), j) k), l), ,m) n) y o) del artculo 11 y las prohibiciones previstas en el artculo 12. GRADOS ARTICULO 34. Para los Subescalafones Comando, Profesional, Tcnico y Administrativ o se establecen 10 (diez) grados conforme al Anexo I de la presente. ARTICULO 35. Para los Subescalafones General y de Servicios Generales se estable cen 7 (siete) grados conforme al Anexo II. SUPERIORIDAD ARTICULO 36. Superioridad es la situacin que tiene un polica respecto de otro y qu e determina, respectivamente, la atribucin de ordenar y el deber de obedecer las r denes legales que se le impartan. ARTICULO 37. Las relaciones de superioridad y dependencia entre el personal de l a Institucin se regirn de acuerdo con los siguientes principios: a) Superioridad Jerrquica: es la que tiene un polica con respecto a otro por el he cho de poseer un grado ms elevado; b) Superioridad por Antigedad: es la que tiene un polica, con respecto a otro de i gual grado, por revistar en el mismo mayor tiempo o por haber obtenido mayor pro medio de egreso o ingreso cuando fueran de la misma promocin; c) Superioridad por Cargo: es la que deriva de la organizacin funcional de la Ins titucin, en virtud de la cual se tiene superioridad sobre otro polica por la funcin

desempeada dentro de un mismo organismo o unidad policial; d) Superioridad por Misin: es la que tiene un polica sobre sus iguales o superiore s en grado por razn de servicio que cumple. La reglamentacin establecer los caracteres, condiciones y efectos de cada uno. ARTICULO 38. Sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior, se determina el siguiente orden de prelacin: a) Subescalafn comando. b) Subescalafn general. El Subescalafn comando no podr ser subordinado a ningn otro subescalafn excepto lo p receptuado en el artculo 32 segundo prrafo de la presente Ley. La superioridad policial del personal perteneciente a los subescalafones profesi onal, tcnico y administrativo que establece el referido prrafo del artculo 32, slo r egir sobre el personal del Subescalafn comando cuando exista la superioridad por c argo que determina el inciso c) del artculo 37. PROMOCIONES ARTICULO 39. La Junta de Calificaciones determinar anualmente la aptitud del pers onal para permanecer en el empleo o alcanzar los ascensos dentro de cada Subesca lafn, notificndose en cada caso al interesado la calificacin de que haya sido objet o confeccionando el orden de mrito. ARTICULO 40. El Personal podr ascender al grado inmediato superior bajo las sigui entes circunstancias: I) Ascensos reglamentarios: a) Tener en el grado el tiempo mnimo requerido; b) Haber desempeado funciones especficas de su grado y escalafn, excepto a quienes la Institucin asignare funciones especiales; c) Tener aprobado, cuando corresponda, los cursos que determinen esta Ley, la re glamentacin y/o disposiciones complementarias; d) Haber sido calificado apto para el ascenso, por las juntas de calificaciones respectivas. II) Ascensos extraordinarios: a) Cuando se den las circunstancias previstas en el artculo 42 de esta Ley; b) Cuando razones de servicio impusieran un trmino menor al establecido en los An exos I y II. ARTICULO 41. Las promociones del personal, se harn anualmente de acuerdo a la polt ica de personal y a lo que determine la presente Ley y su reglamentacin, sobre la base de haber cumplido los tiempos mnimos en cada grado, considerando las siguie ntes bases: a) A los grados de Comisario General, Comisario Mayor, Comisario Inspector, Comi sario y Subcomisario, se promover por el sistema de seleccin. A los restantes grados del Subescalafn se promover: un tercio (1/3) por el sistema de seleccin y dos tercios (2/3) por antigedad. b) Para los grados de Mayor, Capitn y Teniente 1 se promover un tercio (1/3) por an tigedad y dos tercios (2/3) por el sistema de seleccin. A los restantes grados se promover dos tercios (2/3) por antigedad y un tercio (1/ 3) por seleccin. En todos los casos, el personal podr permanecer en el grado que detente el doble del tiempo mnimo que, para cada grado se determine. Cumplido ese trmino, la baja d el personal de los cuadros de la Institucin deber ser considerada por la Junta de Calificaciones. A los fines previstos en los incisos a) y b) de la presente, se respetarn los tie mpos mnimos para cada jerarqua previstos en los anexos I y II de la presente Ley. ARTICULO 42. Aunque no concurriesen los requisitos exigidos por este Captulo, el personal que se distinguiese por actos extraordinarios de servicio debidamente a creditados, podr ser ascendido al grado inmediato superior. Estos ascensos no rel evarn del cumplimiento de los cursos de capacitacin obligatorios pertinentes y slo podr obtenerse una sola vez en la carrera. Podr tambin concederse post mortem al personal de los Subescalafones General y Com ando, conforme a los alcances y condiciones que establezca la reglamentacin. ARTICULO 43. A los efectos establecidos en los artculos anteriores se entiende po r seleccin el procedimiento en virtud del cual se determina de entre varios postu

lantes de igual escala jerrquica y misma calificacin alcanzada, el agente que por sus antecedentes, antigedad, mritos, rendimiento, condiciones de mando, competenci a y preparacin cultural, cargos ejercidos y tiempo de duracin en los mismos, es ms idneo para ser promovido al grado inmediato superior. LICENCIAS Y PERMISOS ARTICULO 44. El personal, de acuerdo a lo que establezca la reglamentacin, gozar d e las siguientes licencias y permisos: a) Licencia ordinaria anual. b) Licencias especiales por: Fallecimiento de padres, cnyuge o hijos; matrimonio; nacimiento de hijos; atencin de familiares enfermos; razones particulares; maternidad; enfermedad o accidente; adopcin; donacin de rganos. c) Permisos: por estudios; por exmenes; por jornadas u horas extraordinarias de labor; por razones particulares. La reglamentacin determinar los perodos y requisitos para cada tipo de licencia, la autoridad facultada a concederla, las limitaciones o prohibiciones que pesarn so bre el agente durante el tiempo de usufructo de licencia especial y el lapso dur ante el cual en cada tipo de licencia- se podrn percibir haberes y suplementos. Del mismo modo la reglamentacin determinar todo lo concerniente a permisos, horari o de trabajo y justificacin de inasistencias. RETRIBUCIONES, COMPENSACIONES E INDEMNIZACIONES ARTICULO 45. El personal en actividad, comprendido en las disposiciones de la pr esente Ley, tendr derecho a las siguientes retribuciones, en las condiciones que se determinan en esta y en su reglamentacin: a) Sueldo: Se entender por tal a todos los emolumentos con aportes previsionales que integran la retribucin del personal en forma habitual y permanente. b) Sueldo Bsico: El que determine, para cada grado o cargo, la Ley que rige la ma teria salarial. c) Suplementos: Al margen del sueldo bsico correspondiente, el personal percibir a simismo los siguientes: 1) Por antigedad: Esta habr de computarse conforme a los montos que en ella se fij en, debindose abonar exclusivamente los aos trabajados en esta Institucin; 2) Por riesgo profesional: El personal de los Subescalafones General y Comando d e acuerdo a las sumas que determine la reglamentacin; 3) Especial por permanencia en el grado: El personal que, reuniendo los requisit os exigidos para el ascenso, no lo obtuviere; 4) Por dedicacin exclusiva; 5) Por ttulo: a) secundario o equivalente, b) terciario y c) universitario, el pe rsonal que los acredite percibir las sumas que se determine resultando acumulativ os, excepto los supuestos b) y c); 6) Especial para oficiales de banda y msicos: por las sumas y conforme a los requ isitos que determine la reglamentacin; 7) Por riesgo profesional secreto: Por las sumas que determine la reglamentacin; 8) Por riesgo especial: Ser percibido por el personal de los Subescalafones Gener al y Comando, como tal se considerarn los siguientes suplementos: a) Aeronavegantes. b) Peritos en explosivos. c) Tcnicos Antenistas. d) Grupo Halcn. 9) Por bloqueo de ttulo: Cuando el personal, como consecuencia del cumplimiento d e las tareas inherentes al cargo, sufra una inhabilitacin legal mediante el bloqu

eo total o parcial del ttulo de nivel universitario para su libre actividad profe sional; 10) Por cargo: Es un adicional no permanente que retribuye el efectivo desempeo d e determinado cargo con relacin al nivel de responsabilidad o complejidad; 11) Por atencin del sistema de emergencias al personal del Servicio de Atencin Tel efnica de Emergencias. Los mencionados suplementos sern abonados mensualmente al personal con derecho a los mismos, conforme a lo determinado por esta Ley y su reglamentacin. d) Asignaciones familiares: El personal percibir las sumas que, por este concepto , determinen las normas vigentes para todo el personal de la Administracin Pblica de la Provincia. e) Compensaciones: Las compensaciones resultan de la necesidad de devolver al pe rsonal, los gastos originados como consecuencia de rdenes del servicio no contemp lados en el rubro de retribuciones. Estas se acordarn por el monto y bajo las con diciones que determine la reglamentacin de la presente Ley, por los siguientes co nceptos: 1) Distancia: Cuando el agente resida a ms de sesenta (60) kms. de distancia del destino; 2) Traslado: Corresponder indemnizar al personal por traslado, por razones del se rvicio, a una localidad distante a ms de sesenta (60) kilmetros de distancia de la dependencia de origen y deba radicarse en la zona del nuevo destino. La suma a otorgarse por este concepto ser igual a un (1) mes de sueldo correspondiente al g rado de revista en las condiciones que determine la reglamentacin; 3) Locacin de la vivienda en caso de traslado: Cuando el personal, como consecuen cia de un traslado, deba mudar su domicilio a su lugar de destino y no posea viv ienda de su propiedad en un radio de sesenta (60) kms. de la localidad donde fue ra trasladado o el Estado no pueda proporcionarle una dentro del mismo permetro, percibir mensualmente una suma para el pago del precio de la locacin de una vivien da, cuyo importe y condiciones ser determinado por la reglamentacin; 4) Gastos de pasajes y embalaje y transporte de muebles, en caso de traslado: En los casos de que el personal sea trasladado por razones del servicio, tendr dere cho a rdenes de pasaje para s y personas a su cargo por las que perciba asignacion es familiares, como as una suma para atender los gastos de embalaje y traslado de sus bienes muebles. La reglamentacin determinar las condiciones requeridas, como as el monto a otorgar para gastos de embalaje y traslado; 5) Gastos extraordinarios: Cuando el agente, por actos del servicio, deba realiz ar gastos que excedan las sumas fijadas por el Poder Ejecutivo para viticos, conf orme al grado o cargo del mismo, percibir la diferencia resultante entre ste y el vitico, de acuerdo a lo que determine la reglamentacin; 6) Viticos: El agente percibir una asignacin diaria, para atender los gastos person ales que le ocasione el desempeo de una comisin de servicio, a cumplir fuera del l ugar habitual de prestacin de servicios. La reglamentacin determinar las condicione s para su otorgamiento; 7) Gastos de representacin: Es la asignacin mensual que, por la ndole de sus funcio nes se acordar a los funcionarios que legal o reglamentariamente se determine; 8) Reintegro por guardera: El personal femenino tendr derecho a esta asignacin por cada hijo menor de cuatro (4) aos de edad que, por falta de cupo o inexistencia, no puede concurrir a guardera oficial gratuita. Este beneficio alcanzar tambin a di cho personal cuando detente la tutela, tenencia o guarda de un menor que no haya cumplido cuatro (4) aos de edad, previa acreditacin de tales situaciones. Las agentes con hijos discapacitados menores de cuatro (4) aos que no puedan ser receptados en guarderas oficiales o privadas, percibirn esta compensacin con slo pro bar la incapacidad del infante. La reglamentacin determinar las condiciones requeridas para su otorgamiento. f) Retribucin especial por cese: El personal que al momento del retiro o baja rena la totalidad de los requisitos previstos en la Ley de Retiros, Jubilaciones y P ensiones que posibilite percibir el mximo del haber previsto para su grado, tendr derecho a una retribucin especial sin cargo de reintegro, equivalente a seis (6) mensualidades de su ltima remuneracin regular y permanente, sin descuento de ningu na ndole, que deber ser abonada por nica vez dentro de los treinta (30) das de produ

cido el cese, siempre que no haya solicitado el pase a disponibilidad previsto p or el artculo 16 inciso e). A dichos fines para el cmputo de la Antigedad, se considerarn exclusivamente los se rvicios que el agente registra en la Reparticin. Si el agente falleciera acreditando al momento del deceso las condiciones exigid as para la obtencin de la retribucin especial a que se refiere el primer prrafo, la misma ser abonada a sus derecho-habientes. g) Indemnizaciones: Sern acordadas indemnizaciones por los siguientes motivos: 1) Por licencia anual no usufructuada, conforme a lo que determine la reglamenta cin; 2) Los gastos que demande la asistencia establecida en el artculo 10 inc. i); la reglamentacin determinar los requisitos y condiciones para su otorgamiento; 3) El personal que sufriere lesiones con motivo o en ocasin del servicio, tendr de recho a percibir una indemnizacin conforme a los supuestos previstos en la Ley Na cional N 24.557. ARTICULO 46. El personal que se desempee en alguno de los cargos previstos en las estructuras orgnicas o en el nomenclador de funciones en su caso sin tener la je rarqua determinada para dicho cargo, percibir la retribucin fijada para la jerarqua que se correlacione con la funcin en que se desempee, siempre que la designacin hay a sido dispuesta mediante acto administrativo dictado por autoridad competente. Dicho adicional corresponder ser abonado cuando la designacin sea para cubrir carg os para los que se prevea jerarqua de Comisario o superior. Cuando el personal comprendido en el presente fuere removido de sus funciones po r disposicin superior o por haberse suprimido las funciones o dependencias en que se desempeaba y aquellas las hubiere desarrollado por un perodo mnimo de treinta y seis (36) meses consecutivos o sesenta (60) meses alternados, no alcanzando al cesar en el servicio la jerarqua correspondiente a la funcin en que se desempeaba, deber a los efectos de las prestaciones jubilatorias tenerse en cuenta el mejor h aber que hubiere percibido, salvo los casos de muerte, incapacidad fsica o retiro obligatorio. Quedan excluidos los casos en que la separacin del cargo ocurriera a solicitud de l interesado o por sancin disciplinaria dictada en sumario administrativo, sin ha ber alcanzado los trminos fijados anteriormente. SUBSIDIO POR ACCIDENTE ARTICULO 47. Por fallecimiento o incapacidad total y permanente en acto de servi cio y en ejercicio de la funcin de seguridad, el personal policial o su cnyuge, hi jos menores o impedidos, padres, hermanos menores o impedidos, que estuvieren a cargo del agente, percibirn por nica vez un monto equivalente a veinte (20) veces el sueldo que por todo concepto perciba un Comisario General del Subescalafn Coma ndo a la fecha del fallecimiento o en que se produjo la incapacidad. Dicho subsidio ser compatible con otros subsidios que se establecieren por la mis ma causa. ARTICULO 48. El personal policial herido e incapacitado transitoriamente en acto de servicio y en funcin de polica de seguridad percibir un subsidio mensual a carg o del Estado Provincial en las condiciones que establezca la reglamentacin. ARTICULO 49. El personal retirado y derechohabientes del personal fallecido por acto de servicio percibirn un subsidio mensual en las mismas condiciones prevista s en el artculo anterior a cargo del Estado Provincial, conforme lo determine la reglamentacin. ARTICULO 50. A cada uno de los hijos menores del personal fallecido o retirado p or incapacidad fsica sufrida en acto de servicio le corresponder una beca para el sostenimiento, contencin y educacin. Sern devengadas mensualmente desde el preescolar hasta completar el nivel de ensea nza obligatoria por un monto equivalente al treinta por ciento (30%) del sueldo bsico del grado de Comisario Mayor del Subescalafn Comando. Sin perjuicio de ello y en el caso de acceder a una carrera terciaria y/o univer sitaria el beneficio se extender hasta el plazo mximo de duracin de la misma confor me a la currcula vigente segn la carrera. ARTICULO 51. A los efectos legales se entender por "acto de servicio a todo aquel resultante del cumplimiento del deber de defender contra las vas de hecho o en ac

to de arrojo, la vida, la propiedad o la libertad de las personas, de la condicin policial del agente o de su obligacin de mantener el orden pblico, preservar la s eguridad pblica, prevenir y reprimir los delitos y las contravenciones, como as el enfrentamiento armado con delincuentes. ARTICULO 52. En todos los casos en que el personal policial sufra lesiones se la brarn, por la dependencia en que se produzca el hecho, las actuaciones de oficio o por denuncia del interesado, conforme lo establezca la reglamentacin. REGIMEN DISCIPLINARIO ARTICULO 53. El personal quedar sometido al rgimen disciplinario establecido por e sta Ley y su reglamentacin, sin perjuicio de las penas que le pudieren correspond er si el hecho constituyere delito o de las indemnizaciones que debiere sufragar por los perjuicios causados al Estado o a terceros. ARTICULO 54. Por las faltas cometidas, tanto en el servicio como fuera de l, corr esponder la aplicacin de las siguientes sanciones: a) Apercibimiento. b) Suspensin sin goce de haberes. c) Cesanta. d) Exoneracin. ARTICULO 55. El Poder Ejecutivo determinar las conductas que constituyen falta gr ave, leve o simple y las sanciones que, para cada una de ellas, corresponda, as c omo las atenuantes y agravantes. A esos fines, como falta simple, sern considerados los hechos que infrinjan norma s vinculadas al aseo personal, al orden, indumentaria, conservacin de materiales de trabajo, correccin en el trato con el pblico. Faltas leves, las vinculadas con las normas que determinen faltas de puntualidad, inasistencias injustificadas, d eclaraciones pblicas estando bajo sumario sobre los hechos que motivaron el mismo , efectuar reclamos o recursos infundados, utilizar influencias para definir des tinos laborales, falta de respeto a la superioridad. Faltas graves, las inherent es a conductas que involucren al personal en hechos de corrupcin, abandono del se rvicio, actos que impliquen la violacin de derechos humanos, uso abusivo de su st atus profesional, incumplimiento de rdenes de servicio. Las sanciones de suspensin mayor de diez (10) das, la cesanta y la exoneracin slo pod rn ser aplicadas previo sumario administrativo. La reglamentacin fijar el procedimi ento sumarial y determinar la autoridad facultada para aplicar cada una de las sa nciones previstas en el artculo anterior. El apercibimiento y la suspensin sern recurribles ante la autoridad que determine la reglamentacin, la que fijar asimismo el plazo para interponer el recurso y su p rocedimiento. La cesanta y la exoneracin sern susceptibles de impugnacin por accin ju dicial, previo agotamiento de la va administrativa. ARTICULO 56. El Poder Ejecutivo determinar las formas, plazos y condiciones en qu e se extinguir la potestad disciplinaria, en orden a las siguientes causales: a) Fallecimiento del imputado b) Desvinculacin del agente, excepto que la sancin que correspondiera pueda modifi car la causal de cese. c) Prescripcin: Cuando el hecho importare responsabilidad penal y disciplinaria, la prescripcin de la accin se regir por las disposiciones del Cdigo Penal. Cuando im portare responsabilidad disciplinaria nicamente, la accin prescribir a los dos (2) aos de cometida o conocida la comisin de la falta. RETIRO ARTICULO 57. El retiro es definitivo, cierra el ascenso y produce vacantes en el grado y escalafn a que perteneciera el agente en actividad. ARTICULO 58. Las situaciones de retiro sern las siguientes: 1) Obligatorio: a) El personal que alcance la edad de sesenta y cinco (65) aos, an cuando no se en cuentre en condiciones de obtener el retiro o jubilacin. b) En caso de incapacidad fsica para el servicio activo, cuando no fuere absoluta , ocurrida en o por acto de servicio o, si no hubiere resultado en tal circunsta ncia cuando contare con veinticinco (25) aos de servicio. c) Cuando hubieren calificado al agente en un mismo grado o cargo dos (2) aos "de ficiente", o uno (1) "deficiente" y dos (2) "regular", o tres (3) "regular", sea

consecutiva o alternadamente y contare con una antigedad de veinticinco (25) aos de servicio. Esta situacin se entender cumplida cuando el agente hubiera desaprobado dos veces los cursos obligatorios de un mismo grado. Igualmente pasar a retiro el personal que exceda los tiempos mximos de permanencia en el grado, de acuerdo a lo que dictamine la Junta de Calificaciones. 2) Voluntario: El personal que contare con veinticinco (25) aos efectivos en la Institucin y no a lcanzare los requisitos para el retiro obligatorio. La solicitud de pase a retiro voluntario podr ser formulada por el personal en cu alquier poca del ao. El escrito de solicitud ser presentado a su jefe directo, el q ue deber darle trmite inmediato siguiendo la correspondiente va jerrquica. ARTICULO 59. El retiro ser activo hasta que el agente cumpla la edad de setenta ( 70) aos, y pasar a ser absoluto a partir de ese momento. ARTICULO 60. El personal en retiro activo tendr los deberes y derechos propios de l personal en actividad, y estar sometido al mismo rgimen disciplinario, con las l imitaciones propias de su situacin que establezca la reglamentacin. BAJA ARTICULO 61. La baja importa la exclusin definitiva del agente de los cuadros de los distintos Subescalafones de las Policas de la Provincia de Buenos Aires, y la consecuente prdida de su estado policial, sin perjuicio de los derechos previsio nales que le pudieren corresponder. La baja podr ser voluntaria u obligatoria. ARTICULO 62. La baja voluntaria podr ser solicitada por razones particulares y slo impedir su otorgamiento alguno de los siguientes hechos: a) Razones de servicio debidamente fundadas, en cuyo caso deber seguir desempeando las funciones correspondientes por el trmino de treinta (30) das si antes no fuer a aceptada o concedido el pedido de autorizacin para retirarse del servicio. b) Mantener cargas pendientes con la Institucin. ARTICULO 63. En los casos en que el agente se encontrare con sumario pendiente, la baja por razones particulares le podr ser concedida, supeditada a los efectos y resultas del sumario. ARTICULO 64. La baja obligatoria ser dispuesta en los siguientes casos: a) Fallecimiento. b) Cesanta o exoneracin, cualquiera fuese la antigedad del agente y sin perjuicio d e los derechos previsionales que le correspondan legalmente. c) Enfermedad o lesin no causadas en actos de servicio, luego de agotadas las lic encias para el tratamiento de la salud, cuando no pudiere acogerse a los benefic ios previsionales. d) Cuando en los exmenes psicofsicos peridicos surgiera una disminucin grave de las aptitudes profesionales y personales que le impidan el normal ejercicio de la fu ncin policial que le compete, y no pudiere ser asignado a otro destino policial, ni acogerse a los beneficios previsionales. e) Cuando el promedio de las calificaciones durante tres (3) aos consecutivos no supere el puntaje que determine la reglamentacin, sin perjuicio de los recaudos a tomar para reconvertir la situacin del agente con la primer calificacin insuficie nte y no contare con veinticinco (25) aos de antigedad. f) Cuando hubieren calificado al agente en un mismo grado o cargo dos (2) aos "de ficiente", o uno (1) "deficiente" y dos (2) "regular", o tres (3) "regular", sea consecutiva o alternadamente y no contare con una antigedad de veinticinco (25) aos de servicio. CONVOCATORIA ARTICULO 65. El personal policial en situacin de retiro activo podr ser llamado a prestar servicio en los casos y condiciones siguientes: a) Obligatorio: En situaciones de emergencia, entendindose por tal graves alterac iones del orden pblico que presumiblemente se extiendan en el tiempo, desastres p roducidos por fenmenos de la naturaleza o situaciones de similar conmocin. Este ll amado a prestar servicio no podr ser rehusado por el personal que fuere convocado . b) Voluntario: Por razones de necesidad institucional fundada en alguno de los s iguientes supuestos: Necesidad de reclutamiento, carencia de personal para servi

cios extraordinarios y temporarios, desempeo de tareas de asesoramiento, auxiliar es, de capacitacin de personal, de instructor sumarial u otras razones de servici o debidamente justificadas. En estos casos el personal convocado prestar su confo rmidad para el desempeo de tales funciones. El personal llamado a prestar servici o no podr ocupar cargos propios de la estructura orgnica de las Policas de la Provi ncia ni integrar sus lneas de mando. ARTICULO 66. La convocatoria del personal retirado ser dispuesta por el Poder Eje cutivo y deber contar, para cada caso, con la conformidad de la Secretara de Derec hos Humanos de la Provincia de Buenos Aires ARTICULO 67. A los fines del desempeo de sus funciones el personal convocado tend r los deberes y derechos propios del personal en actividad, con excepcin del rgimen de promocin ordinaria y de las facultades disciplinarias, las que ejercer solo re specto de quienes, por razn de la funcin, se encontraren directamente a sus rdenes. ARTICULO 68. Sin perjuicio del haber de retiro, el personal que fuere convocado de conformidad a los artculos anteriores, recibir la remuneracin que para cada caso establezca el Poder Ejecutivo por va reglamentaria. La reglamentacin del presente establecer las restantes atribuciones, limitaciones, requisitos y alcance de las funciones del personal convocado. REINCORPORACION ARTICULO 69. El personal dado de baja voluntario por razones particulares podr se r reincorporado siempre que al momento de producirse aquella el grado que detent are no hubiere sido superior de Oficial Inspector, en el Subescalafn de Comando, ni de Teniente en el Subescalafn General. Las reincorporaciones sern dispuestas po r el Ministro de Seguridad, siempre que concurrieren las siguientes circunstanci as: a) Que la solicitud de reingreso sea presentada antes de cumplir dos (2) aos de l a fecha de su baja para el personal de oficiales del Subescalafn Comando, Profesi onal, Tcnico y Administrativo y tres (3) para el personal del Subescalafn General y Servicios Generales. b) Que se considere conveniente su reincorporacin, a cuyo efecto ser determinante la opinin que, a ese respecto, hubiere formulado el ltimo superior que lo tuvo baj o su mando. c) Que hubiere sido declarado apto para el ascenso, en el perodo inmediato anteri or a la fecha de la baja. d) Que no registrare ms de treinta (30) das de suspensin sin goce de haberes en los trescientos sesenta y cinco (365) das anteriores a la fecha de la baja. e) Que rena las condiciones de salud y aptitud psicofsicas requeridas para el ingr eso. f) Que se hayan llenado las dems condiciones que determine la reglamentacin. DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 70. Los pases ordinarios del personal a los distintos escalafones o esp ecialidades, habrn de regirse por la presente Ley, su reglamentacin y resoluciones complementarias. ARTICULO 71. Los pases del personal para cubrir los distintos cargos, sern resuel tos nicamente en los meses de enero y julio de cada ao. Excepcionalmente y por fun dadas razones de servicio, podrn disponerse en otra poca del ao. ARTICULO 72. Los cadetes de los Institutos de Formacin sern incorporados y dados d e baja por el Ministro de Seguridad y tendrn carcter provisional por el tiempo que duren los cursos y hasta su aprobacin final, conforme lo determinen los reglamen tos de cada Instituto. Aprobados los cursos correspondientes, el tiempo de su duracin se computar a todos los efectos de esta Ley y de la de Retiros, Jubilaciones y Pensiones. ARTICULO 73. Mientras se encuentren incorporados en los Institutos de Formacin, l os cadetes tendrn los deberes establecidos en los incisos a), i), k) y m) del artc ulo 11, como as los derechos previstos en los incisos k), m) y p) del artculo 10 d e la presente Ley. Los cadetes percibirn un haber mensual y las compensaciones e indemnizaciones vig entes. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ARTICULO 74. A partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el personal que hay

a revistado en el Escalafn de Oficiales del Agrupamiento Comando del Rgimen de Per sonal del Decreto Ley N 9.550/80 pasar a integrar el nuevo Subescalafn de Oficiales de Comando a que se refiere el artculo 29 ap. I, el que ser reescalafonado confor me se establece en el Anexo I. El personal de Oficiales Profesionales, Tcnicos y Administrativos del Estatuto de l Personal de Apoyo ser reescalafonado en los respectivos Subescalafones previsto s en la presente conforme el Anexo I. ARTICULO 75.: El personal que haya egresado de la Escuela Juan Vucetich u otros centros de formacin policial con el grado de Oficial de Polica conforme a los plan es de estudio implementados con posterioridad a la entrada en vigencia de la Ley N 13.201 mantendrn su situacin actual hasta que aprueben el curso de complementacin que dispondr el Ministro de Seguridad. Aqullos que aprobaren dicho curso sern reescalafonados conforme se establece en el Anexo I de la presente Ley como Oficiales del Subescalafn Comando, en caso contr ario se reescalafonarn de acuerdo al Anexo II como Oficiales del Subescalafn Gener al. ARTICULO 76. El personal que a la fecha de entrada en vigencia de la Ley N 13.201 revistaba en el escalafn de Suboficiales y Tropa del Decreto Ley N 9.550/80, pasa r a revistar como Oficiales del Subescalafn General a que se refiere el artculo 29 ap. II y sern reescalafonados conforme al Anexo II de la presente Ley. El mismo criterio de reescalafonamiento se aplicar al personal del escalafn Servic ios Generales en su respectivo Subescalafn. ARTICULO 77. Si con motivo del reescalafonamiento a que se refieren los artculos anteriores, el personal policial pasare a revistar en una jerarqua equivalente a la que detentaba con la Ley N13.201, conforme a los Anexos I y II segn el caso, se le reconocern para el cumplimiento de los tiempos mnimos para el ascenso, el que haya acumulado en dicha jerarqua. El mismo criterio le ser aplicado al Personal de Apoyo a las Policas, en su respec tivo Subescalafn, aplicndose a su respecto los Anexos I y II, segn corresponda. ARTICULO 78. El personal que con motivo del reescalafonamiento, pasare a revista r en una jerarqua equivalente superior a la que detentaba con la Ley N 13.201 conf orme al Anexo I y II segn el caso, deber completar en su nueva jerarqua la totalida d del tiempo mnimo para el ascenso prevista en esta Ley, a cuyo efecto no le ser c omputado el tiempo que llevara en el grado. El mismo criterio le ser aplicado al Personal de Apoyo a las Policas, en su respec tivo Subescalafn, aplicndose a su respecto los Anexos I y II, segn corresponda. ARTICULO 79. El personal policial que durante la vigencia de la Ley N 13.201 y su decreto reglamentario haya ascendido al grado inmediato superior en ms de una op ortunidad en un (1) ao o dos (2) aos consecutivos para obtener un nuevo ascenso de ber cumplir el doble del tiempo mnimo previsto para la jerarqua en la que fuere reu bicado. El mismo criterio le ser aplicado al Personal de Apoyo a las Policas. ARTICULO 80. Facltase al Ministro de Seguridad a dictar los actos administrativos necesarios para operar el reescalafonamiento previsto en esta Ley. ARTICULO 81. A partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el ingreso a la car rera del personal policial ser a travs del Subescalafn General mediante la aprobacin de los cursos que se implementen en los Institutos de formacin policial, de los que se egresar con el grado de Oficial de Polica conforme al Anexo II. Los cursos que se estn desarrollando con el plan vigente, continuarn con su rgimen habitual hasta su finalizacin, debiendo el personal egresado ser reescalafonado e n las condiciones que establece el artculo 75. ARTICULO 82. Sin perjuicio de lo establecido en el primer prrafo del artculo anter ior, el personal de cadetes de la Escuela Juan Vucetich u otros centros de forma cin policial que se ubicare en el cupo de 25% de los mejores promedios de egreso del curso de Oficiales del Subescalafn General, adquirir el derecho a realizar un curso de especialidad que lo habilite a su insercin en el Subescalafn de Oficiales de Comando. ARTICULO 83. Facltase al Ministro de Seguridad a implementar, previa aprobacin de la Direccin General de Cultura y Educacin, los planes de estudio para los respecti vos cursos a que se refieren los artculos 81 y 82.

ARTICULO 84. El personal que a la entrada en vigencia de la presente Ley pertene zca a la Polica Buenos Aires 2, pasar a revistar como Oficial del Subescalafn Gener al a que se refiere el artculo 29 y ser reescalafonado conforme al Anexo II, a cuy os efectos le sern aplicables las disposiciones complementarias y transitorias es ta Ley. ARTICULO 85. El personal que a la entrada en vigencia de la presente Ley revista ra en el escalafn del personal del sistema de atencin telefnica de emergencias, ser reescalafonado en el sub escalafn administrativo en el orden siguiente: Jefe de Sala Oficial Inspector Supervisor I Oficial Subinspector Supervisor II y III Oficial Ayudante Operador Tcnico I, II, III, IV y V Oficial Subayudante ARTICULO 86. Si con motivo del reescalafonamiento el personal comprendido en la presente viere disminuido su nivel salarial, se le abonar la diferencia en concep to de suplemento por reescalafonamiento hasta que, con motivo de posteriores aum entos de remuneracin, que correspondan al agente por promocin o por cualquier otra causa, resulten absorbidos. ARTICULO 87. La presente Ley deber ser reglamentada en un plazo de noventa (90) da s contados desde su publicacin en el Boletn Oficial, y entrar en vigencia a partir de la publicacin de la norma reglamentaria. ARTICULO 88. La Ley N 13.201 y su reglamentacin, como asimismo el decreto N 1.766/0 5, solo sern de aplicacin para el personal que no resulte reencasillado de acuerdo a los trminos de la presente y su respectiva reglamentacin, y hasta tanto se prod uzca su efectivo reencasillamiento en orden a las previsiones de la presente Ley . ARTICULO 89. Comunquese al Poder Ejecutivo. Dada en la Sala de Sesiones de la Honorable Legislatura de la Provincia de Bueno s Aires, en la ciudad de La Plata, a los diecinueve das del mes de marzo de dos m il nueve. Horacio Ramiro Gonzlez Alberto Edgardo Balestrini Presidente H. C. Diputados Presidente H. Senado Manuel Eduardo Isasi Mximo Augusto Rodrguez Secretario Legislativo Secretario Legislativo H. Senado H. C. Diputados

DECRETO 478 La Plata, 8 de abril de 2009. Cmplase, comunquese, publquese, dese al Registro y Boletn Oficial y archvese. Alberto Prez Daniel Osvaldo Scioli Ministro de Jefatura Gobernador de Gabinete de Ministros REGISTRADA bajo el nmero TRECE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y DOS (13.982) Mariano Carlos Cervellini Subsecretario Legal, Tcnico y de Asuntos Legislativos Cdigo de Conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley, A.G. res. 34/169, anexo, 34 U.N. GAOR Supp. (No. 46) p. 186, ONU Doc. A/34/46 (1979) Artculo 1 Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley cumplirn en todo momento los deberes que les impone la ley, sirviendo a su comunidad y protegiendo a todas la s personas contra actos ilegales, en consonancia con el alto grado de responsabi lidad exigido por su profesin.

Comentario: a) La expresin funcionarios encargados de hacer cumplir la ley incluye a todos los agentes de la ley, ya sean nombrados o elegidos, que ejercen funciones de polica, especialmente las facultades de arresto o detencin. b) En los pases en que ejercen las funciones de polica autoridades militares, ya s ean uniformadas o no, o fuerzas de seguridad del Estado, se considerar que la def inicin de funcionarios encargados de hacer cumplir la ley comprende a los funcion arios de esos servicios. c) En el servicio a la comunidad se procura incluir especialmente la prestacin de servicios de asistencia a los miembros de la comunidad que, por razones persona les, econmicas, sociales o emergencias de otra ndole, necesitan ayuda inmediata. d) Esta disposicin obedece al propsito de abarcar no solamente todos los actos vio lentos, de depredacin y nocivos, sino tambin toda la gama de prohibiciones previst as en la legislacin penal. Se extiende, adems, a la conducta de personas que no pu eden incurrir en responsabilidad penal. Artculo 2 En el desempeo de sus tareas, los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley respetarn y protegern la dignidad humana y mantendrn y defendern los derechos human os de todas las personas. Comentario: a) Los derechos humanos de que se trata estn determinados y protegidos por el der echo nacional y el internacional. Entre los instrumentos internacionales pertine ntes estn la Declaracin Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de D erechos Civiles y Polticos, la Declaracin sobre la Proteccin de todas las Personas contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes, la De claracin de las Naciones Unidas sobre la eliminacin de todas las formas de discrim inacin racial, la Convencin Internacional sobre la Eliminacin de Todas las Formas d e Discriminacin Racial, la Convencin Internacional sobre la Represin y el Castigo d el Crimen de Apartheid, la Convencin para la Prevencin y la Sancin del Delito de Ge nocidio, las Reglas Mnimas para el Tratamiento de los Reclusos y la Convencin de V iena sobre relaciones consulares. b) En los comentarios de los distintos pases sobre esta disposicin deben indicarse las disposiciones regionales o nacionales que determinen y protejan esos derech os. Artculo 3 Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley podrn usar la fuerza slo cuand o sea estrictamente necesario y en la medida que lo requiera el desempeo de sus t areas. Comentario: a) En esta disposicin se subraya que el uso de la fuerza por los funcionarios enc argados de hacer cumplir la ley debe ser excepcional; si bien implica que los fu ncionarios encargados de hacer cumplir la ley pueden ser autorizados a usar la f uerza en la medida en que razonablemente sea necesario, segn las circunstancias p ara la prevencin de un delito, para efectuar la detencin legal de delincuentes o d e presuntos delincuentes o para ayudar a efectuarla, no podr usarse la fuerza en la medida en que exceda estos lmites. b) El derecho nacional restringe ordinariamente el uso de la fuerza por los func ionarios encargados de hacer cumplir la ley, de conformidad con un principio de proporcionalidad. Debe entenderse que esos principios nacionales de proporcional idad han de ser respetados en la interpretacin de esta disposicin. En ningn caso de be interpretarse que esta disposicin autoriza el uso de un grado de fuerza despro porcionado al objeto legtimo que se ha de lograr. c) El uso de armas de fuego se considera una medida externa. Deber hacerse todo l o posible por excluir el uso de armas de fuego, especialmente contra nios. En gen eral, no debern emplearse armas de fuego excepto cuando un presunto delincuente o frezca resistencia armada o ponga en peligro, de algn otro modo la vida de otras personas y no pueda reducirse o detenerse al presunto delincuente aplicando medi das menos extremas. En todo caso en que se dispare un arma de fuego, deber inform arse inmediatamente a las autoridades competentes. Artculo 4

Las cuestiones de carcter confidencial de que tengan conocimiento los funcionario s encargados de hacer cumplir la ley se mantendrn en secreto, a menos que el cump limiento del deber o las necesidades de la justicia exijan estrictamente lo cont rario. Comentario: Por la naturaleza de sus funciones, los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley obtienen informacin que puede referirse a la vida privada de las personas o redundar en perjuicio de los intereses, especialmente la reputacin, de otros. Se tendr gran cuidado en la proteccin y el uso de tal informacin, que slo debe revel arse en cumplimiento del deber o para atender las necesidades de la justicia. To da revelacin de tal informacin con otros fines es totalmente impropia. Artculo 5 Ningn funcionario encargado de hacer cumplir la ley podr infligir, instigar o tole rar ningn acto de tortura u otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes , ni invocar la orden de un superior o circunstancias especiales, como estado de guerra o amenaza de guerra, amenaza a la seguridad nacional, inestabilidad polti ca interna, o cualquier otra emergencia pblica, como justificacin de la tortura u otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes. Comentario: a) Esta prohibicin dimana de la Declaracin sobre la Proteccin de Todas las Personas contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes, apro bada por la Asamblea General, y en la que se estipula que: [Todo acto de esa naturaleza] constituye una ofensa a la dignidad humana y ser con denado como violacin de los propsitos de la Carta de las Naciones Unidas y de los derechos humanos y libertades fundamentales proclamados en la Declaracin Universa l de Derechos Humanos [y otros instrumentos internacionales de derechos humanos] . b) En la Declaracin se define la tortura de la siguiente manera: [...] se entender por tortura todo acto por el cual el funcionario pblico, u otra p ersona a instigacin suya, inflija intencionalmente a una persona penas o sufrimie ntos graves, ya sean fsicos o mentales, con el fin de obtener de ella o de un ter cero informacin o una confesin, de castigarla por un acto que haya cometido o se s ospeche que haya cometido, o de intimidad a esa persona o a otras. No se conside rarn torturas las penas o sufrimientos que sean consecuencia nicamente de la priva cin legtima de la libertad, o sean inherentes o incidentales a sta, en la medida en que estn en consonancia con las Reglas Mnimas para el Tratamiento de los Reclusos . c) En trmino tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes no ha sido definido po r la Asamblea General, pero deber interpretarse que extiende la proteccin ms amplia posible contra todo abuso, sea fsico o mental. Artculo 6 Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley asegurarn la plena proteccin d e la salud de las personas bajo su custodia y, en particular, tomarn medidas inme diatas para proporcionar atencin mdica cuando se precise. Comentario: a) La atencin mdica, que se refiere a los servicios que presta cualquier tipo de per sonal mdico, incluidos los mdicos en ejercicio inscriptos en el colegio respectivo y el personal paramdico, se proporcionar cuando se necesite o solicite. b) Si bien es probable que el personal mdico est adscrito a los rganos de cumplimie nto de la ley, los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley deben tener e n cuenta la opinin de ese personal cuando recomiende que se d a la persona en cust odia el tratamiento apropiado por medio de personal mdico no adscrito a los rganos de cumplimiento de la ley o en consulta con l. c) Se entiende que los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley proporcio naran tambin atencin mdica las vctimas de una violacin de la ley o de un accidente oc urrido en el curso de una violacin de la ley. Artculo 7 Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley no cometern ningn acto de corr upcin. Tambin se opondrn rigurosamente a todos los actos de esa ndole y los combatirn .

Comentario: a) Cualquier acto de corrupcin, lo mismo que cualquier otro abuso de autoridad, e s incompatible con la profesin de funcionario encargado de hacer cumplir la ley. Debe aplicarse la ley con todo rigor a cualquier funcionario encargado de hacerl a cumplir que cometa un acto de corrupcin, ya que los gobiernos no pueden pretend er hacer cumplir la ley a sus ciudadanos si no pueden, o no quieren, aplicarla c ontra sus propios agentes y en sus propios organismos. b) Si bien la definicin de corrupcin deber estar sujeta al derecho nacional, debe e ntenderse que abarca tanto la comisin u omisin de un acto por parte del responsabl e, en el desempeo de sus funciones o con motivo de estas, en virtud de ddivas, pro mesas o estmulos, exigidos o aceptados, como la recepcin indebida de estos una vez realizado u omitido el acto. c) Debe entenderse que la expresin acto de corrupcin anteriormente mencionada abarca la tentativa de corrupcin. Artculo 8 Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley respetarn la ley y el present e Cdigo. Tambin harn cuanto est a su alcance por impedir toda violacin de ellos y por oponerse rigurosamente a tal violacin. Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley que tengan motivos para cree r que se ha producido o va a producirse una violacin del presente Cdigo informarn d e la cuestin a sus superiores y, si fuere necesario, a cualquier otra autoridad u organismo apropiado que tenga atribuciones de control o correctivas. Comentario: a) El presente Cdigo se aplicar en todos los casos en que se haya incorporado a la legislacin o la prctica nacionales. Si la legislacin o la prctica contienen disposi ciones ms estrictas que las del presente Cdigo, se aplicarn estas disposiciones ms e strictas. b) El artculo tiene por objeto mantener el equilibrio entre la necesidad de que h aya disciplina interna en el organismo del que dependa principalmente la segurid ad pblica, por una parte, y la de hacer frente a las violaciones de los derechos humanos bsicos, por otra. Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley informarn de las violaciones a su superiores inmediatos y slo adoptarn otras medidas legtimas sin respetar la es cala jerrquica si no se dispone de otras posibilidades de rectificacin o si stas no son eficaces. Se entiende que no se aplicarn sanciones administrativas ni de otro tipo a los fu ncionarios encargados de hacer cumplir la ley por haber informado de que ha ocur rido o va a ocurrir una violacin del presente Cdigo. c) El trmino autoridad u organismo apropiado que tenga atribuciones de control o c orrectivas se refiere a toda autoridad o todo organismo existente con arreglo a l a legislacin nacional, ya forme parte del rgano de cumplimiento de la ley o sea in dependiente de ste, que tenga facultades estatutarias, consuetudinarias o de otra ndole para examinar reclamaciones y denuncias de violaciones dentro del mbito del presente Cdigo. d) En algunos pases puede considerarse que los medios de informacin para las masas cumplen funciones de control anlogas a las descritas en el inciso c supra. En co nsecuencia, podra estar justificado que los funcionarios encargados de hacer cump lir la ley, como ltimo recurso y con arreglo a las leyes y costumbres de su pas y a las disposiciones del artculo 4 del presente Cdigo, sealarn las violaciones a la a tencin de la opinin pblica a travs de los medios de informacin para las masas. e) Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley que observen las disposic iones del presente Cdigo merecen el respecto, el apoyo total y la colaboracin de l a comunidad y del organismo de ejecucin de la ley en que prestan sus servicios, a s como de los dems funcionarios encargados de hacer cumplir la ley.