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El Gobierno ha aprobado la reforma del sistema de pensiones que entrar en vigor en 2013 y que eleva la edad de jubilacin a los

67 aos en un horizonte de 15 aos, hasta 2027. Este incremento se realizar a razn de un mes por ao durante los seis primeros y de dos meses por ao durante los nueve ltimos. En rueda de prensa tras el Consejo de Ministros, el ministro portavoz, Alfredo Prez Rubalcaba, destac que se trata de un acuerdo muy importante con los agentes sociales, pero que an estn negociando otros aspectos relativos a la negociacin colectiva o las polticas activas de empleo.

Jubilacin a los 67: 37 aos para poder cobrar la pensin mxima


En coherencia con este incremento en la edad de jubilacin, aquellos que salgan del mercado laboral a los 67 aos tendrn que haber cotizado 37 aos para poder cobrar la pensin mxima, frente a los 35 actuales. Este trnsito se realizar progresivamente, en paralelo a la edad legal de jubilacin. No se modifica sin embargo la edad mnima para tener derecho al 50% de la pensin, que se mantendr en 15 aos, de forma que ahora harn falta no 20 sino 22 aos ms para poder acceder al 100% de la prestacin.

Jubilacin a los 65 con 38,5 cotizados


Sin embargo, existen excepciones. As, aquellos con 65 aos que tengan carreras de cotizacin de 38,5 aos o las cumplan antes de los 67 aos podrn jubilares con toda la pensin. En este caso, el paso de los 35 aos a los 38,5 aos para acceder a la pensin mxima se realizar a razn de seis meses cada dos aos, es decir, en siete escalones. As, a partir del cuarto ao de entrada en vigor de la reforma, una persona con 65 aos podr jubilarse con toda su pensin si cuenta con 35 aos cotizados. Segn datos del Gobierno, actualmente el 64,48% de los pensionistas acceden a la prestacin mxima y estima que este porcentaje se vaya reduciendo hasta el 50% dentro en los prximos aos por "la evolucin de las carreras de cotizacin".

Jubilacin a los 63 aos con 33 cotizados con menos pensin


Ahora bien, el Ejecutivo considera que la reforma de las pensiones supone pasar de un sistema "imperativo" a otro "flexible" para permitir a los trabajadores que tengan mayor eleccin a la hora de jubilarse. Por ello, cabe la posibilidad de jubilarse de forma anticipada y voluntaria a partir de los 63 aos con una carrera de cotizacin de 33 aos o ms, aplicando un coeficiente reductor en relacin a la edad de jubilacin ordinaria que le corresponda dependiendo del momento de desarrollo de la reforma. Con carcter general, el coeficiente reductor pasar del 8% al 7,5%, esto quiere decir que la jubilacin anticipada y voluntaria a los 63 aos supondr una horquilla de penalizacin del 15% para el primer momento de la reforma y del 30% respecto a los 67 aos que estn vigentes en 2027.

Con todo, el Gobierno ha previsto una frmula de atenuacin del coeficiente reductor para que ste no sea superior al 42%, con lo que este porcentaje ser el recorte mximo que un prejubilado podr tener que sufrir en su prestacin.

Incentivo para los que retrasen la jubilacin


Por otro lado, tambin se ha modificado el incentivo para aquellos que retrasen voluntariamente la edad de jubilacin sobre la ordinaria, pasando del 2%-3% al 3,5%, tanto para aquellos que trabajen ms all de los 67 como los que lo haga a los 65 aos y puedan jubilarse a esa edad por sus aos cotizados. En cuanto a la regulacin de la reduccin de la edad de jubilacin para profesiones penosas, el Gobierno ha llegado a un acuerdo con los agentes sociales para establecer mediante un decreto ley qu profesionales y con que reduccin podrn jubilarse en este marco.

Endurecimiento de las prejubilaciones


En este punto, la reforma tambin contempla que las prejubilaciones tengan carcter voluntario y no tengan que pasar por un despido, al tiempo que se encarecen para los empresarios las prejubilaciones en expediente de regulacin (EREs). As, la redaccin del Gobierno reserva la jubilacin anticipada por despido cuando se deba a causas "objetivables", como la muerte o incapacidad del empresario, concurso de acreedores, etc. De esta forma, se separan de estas causas los expediente de regulacin de reduccin de plantilla. En este caso, si hasta ahora slo se poda jubilar a trabajadores mayores de 52 aos asumiendo el coste la empresa hasta los 61 aos, ahora se establecer el lmite de edad en los 55 aos y la carga para la empresa se extender hasta que el trabajador cumpla los 63 aos. Segn cifras del Ministerio de Trabajo, las prejubilaciones anticipadas, entre bajas voluntarias y despidos, ascienden a septiembre de 2010 a 53.000 personas, lo que supone un 25,1% del total de las altas por jubilacin. En cuanto a la jubilacin parcial, apenas experimentar cambios. Si bien, el Gobierno apuesta por que los empresarios costeen el 100% de las cotizaciones tanto del trabajador relevante como del relevado, para que no suponga un coste para la Seguridad Social. Ello tambin se har en un horizonte de 15 aos.

El del cmputo de clculo: se ampla a 25 aos


Por otro lado, la reforma ampla de 15 a 25 aos el periodo de clculo de las pensiones, lo que, segn el Ministerio de Trabajo, tendr un efecto de subida o bajada del 1% sobre las pensiones en el caso del Rgimen General y algo mayor en el caso de los autnomos. Segn el Gobierno, la ampliacin a los 25 aos no la notarn los empleados pblicos, mientras que esta medida ser "positivo" para aquellos que hayan sido despedidos en los ltimos diez aos de su vida laboral, ya que habrn sufrido una brusca cada en su base de cotizacin.

Este periodo se extender de ao en ao hasta 2022, es decir, que la entrada en vigor de esta medida se producir en un horizonte de solo diez aos.

Beneficio para jvenes y madres


La reforma tambin contempla que las mujeres puedan contar, solo a efectos de jubilacin a partir de 2013, con 116 meses de cotizacin por hijo con un mximo de dos aos si han tenido que dejar de trabajar para cuidarlo. Por su parte, la reforma contempla que los programas formativos remunerados, como las becas, den origen a una cotizacin de carcter voluntaria, que ser equivalente a la que se aporta en los contratos de formacin -50 euros-, siempre mediante la firma de convenios singulares con la Seguridad Social. Esta medida tendr efecto retroactivo, con la posibilidad de recuperar esas cotizaciones durante un periodo de cuatro aos, entre 2006 y 2010.

Efectos de la reforma
En el captulo de los efectos, Trabajo asegura que permitir el ahorro y reequilibrio esperado por el Gobierno entre 2030 y 2040, hasta suponer el 13% del PIB. Desde el Gobierno, se matiza que las pensiones seguirn subiendo, pero se generar un efecto positivo sobre la economa que har descender esta ratio. As, el Ejecutivo sostiene que el sistema sera insostenible sin la reforma alrededor del ao 2025, mientras que con ella se garantiza su estabilidad hasta 2040. Adems, el Gobierno "ni se plantea" tener que tocar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, tambin llamado 'hucha de las pensiones'. Otro de los efectos previstos por Trabajo es una reduccin de la economa sumergida en tanto que los becarios reclamarn su cotizacin y se presionar para tener el alta en la Seguridad Social para poder tener carreras ms largas. Del mismo modo, se espera que se ample "notablemente" la permanencia en le mercado laboral, hasta ganar en torno a dos aos ms de cotizacin por trabajador, y que disminuyan las jubilaciones anticipadas