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UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

PROYECTO DE EXTENSIN UNIVERSITARIA TTULO: TALLER DE SENSIBILIZACIN: COMPORTAMIENTO ETICO Y TRANSPARENCIA EN LAS ORGANIZACIONES.
INSTRUMENTO DE EVALUACIN DE LA ETAPA N 01: RECOJO DE INFORMACIN

I.- Datos generales:

1. Facultad: CIENCIAS DE LA SALUD

2. Escuela Profesional: FARMACIA - BIOQUIMICA 3. Centro Uladech Catlica: TRUJILLO

4. Nombre de la asignatura: GOBERNANZAS DE LAS ORGANIZACIONES

5. Semestre acadmico: 2012 - II

Ciclo acadmico: IV

6. Docente tutor: PAREDES CLEMENTE LUZ MARIA

7. Nombre del Estudiante: GUERRA ARANDA ROY

Docente: Paredes Clemente Luz Mara

Gobernanzas de las Organizaciones

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE 8. Integrantes del grupo:


1.-GUERRA ARANDA ROY 2.- QUISPE VILCHEZ IRENE 3.- CABANILLAS GONZALEZ FANNY 4.- MARIOS GAVIDIA ZARELA 5.- CHAVEZ ABANTO ROBERTO 6.-CAMPOS CABRERA FERNANDO 7.- ISLA CORREA YELMI 8.- ACOSTA VERA JAINE JANETH 9.- GARCIA GUTIERREZ DIANA 10.- CHARCAPE ESCOBEDO ELMER 11.- MARQUINA RUIZ EDGAR 12.- CRUZ REYES DALILA 13.- CASTILLO ARAUCO ANALI

9. Fecha: 4/10/2012 II.- Proceso de recojo de informacin del proyecto de extensin universitaria. 2.1 Datos de la organizacin/comunidad (nombre, direccin, nombre del representante y nmero de telfono). Nombre: Centro de Educacin Tcnico Productivo, Virgen del Perpetuo Socorro. Direccin: C.P. El Milagro. Representante: Nancy Consuelo Cabanillas Gonzales. Telfono: #978979757

2.2 Breve resea histrica de la organizacin/comunidad y caractersticas actuales. Es una Institucin que se ha organizado poco a poco desde hace aos, el gobierno presta ayuda constante, tambin cuenta con el apoyo de algunas de los

organizaciones

como es Circulo Solidario, y tambin la colaboracin

alumnos de las diversas carreras tcnicas que se ensean en dicha institucin. III.- Presentacin de los resultados de la encuesta (de acuerdo al modelo). 3.1 Cuadros, grficos e interpretacin de resultados.

Docente: Paredes Clemente Luz Mara

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TABLA 01

PRINCIPIO 01: Rendicin De Cuentas

ESCALA SI NO

Has sido informado sobre las actividades que realiza tu organizacin a nivel econmico, social y ambiental. 65 35 Consideras que tu organizacin asume la responsabilidad de sus actividades y 71 29 consecuencias dentro de la comunidad. En tu organizacin se realizan reuniones despus de cada actividad con la finalidad 71 29 de informar sobre resultados obtenidos. Percibes que en tu organizacin hay iniciativa por rendir cuentas sobre las 76 24 actividades que realiza en la sociedad. Fuente: Encuesta aplicada a los alumnos del Centro de Educacin Tcnico Productivo, Virgen del Perpetuo Socorro, del CP el Milagro, Octubre 2012. GRAFICO N 01 PRINCIPIO 01: RENDICION DE CUENTAS 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Alternativa 01 Alternativa 02 Alternativa 03 Alternativa 04 35% 29% 29% 24% SI 76% 71% 71%

65%

NO

Fuente: tabla 01

En la tabla 01 y grafico 01 podemos observar que de los 17 encuestados del Centro de Educacin Tcnico Productivo, Virgen del Perpetuo Socorro del CP el Milagro, 65% han sido informados sobre las actividades econmicas social y ambiental de su organizacin y el 35% no han sido informados; mientras el 71% asume que su organizacin se hace responsable de sus actividades y consecuencias dentro de sus comunidades y el 29% considera lo contrario; adems el 71% argumentan que se renen para ser informados despus de cada actividad y el 29% piensa diferente; mientras un 76% perciben que en su organizacin hay iniciativa por rendir cuentas sobre las actividades que realiza en la sociedad u el 24% perciben que no lo realizan.

Docente: Paredes Clemente Luz Mara

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TABLA 02

PRINCIPIO 02: Transparencia.

ESCALA SI NO

En tu organizacin se difunden los documentos: polticas visin, misin, etc. y se encuentran al alcance de todos los miembros de la organizacin (nivel interno). 65 35 Tu organizacin difunde sus polticas, misin, visin, objetivos y otros documentos 76 24 hacia toda la comunidad (nivel externo). Consideras que en tu organizacin la administracin de la economa es 76 24 transparente. La transparencia observada en tu organizacin te motiva a ser transparente en tu 82 18 vida. Fuente: Encuesta aplicada a los alumnos del Centro de Educacin Tcnico Productivo, Virgen del Perpetuo Socorro, del CP el Milagro, Octubre 2012. GRAFICO N 02 PRINCIPIO 02: Transparencia. 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Alternativa 01 Alternativa 02 Alternativa 03 Alternativa 04 SI NO 24% 24% 18% 65% 76% 76% 82%

35%

Fuente: tabla 02 En la tabla 02 y grafico 02 podemos observar que de los 17 encuestados del Centro de Educacin Tcnico Productivo, Virgen del Perpetuo Socorro del CP el Milagro, 65% argumentan que se difunden los documentos pertinentes y el 35% piensan que no se difunden los documentos; mientras el 76% argumentan que difunde sus polticas, misin, visin, objetivos y otros documentos hacia toda la comunidad (nivel externo) y el 24% piensan que no se difunden los documentos; adems el 76% argumentan que en su organizacin la economa y la administracin es transparente y el 24 afirma lo contrario; mientras un 82% argumentan que al observar la transparencia en su organizacin los motiva a ser transparentes en sus vidas.

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TABLA 03

PRINCIPIO 03: Comportamiento tico

ESCALA SI NO

En tu organizacin se practica la honestidad y es un ejemplo que otras organizaciones deben seguir. 88 12 En tu organizacin todos los integrantes tienen las mismas oportunidades sin 94 6 discriminacin. En tu organizacin existe igualdad y respeto entre los integrantes. 82 18 En tu organizacin se premian las buenas conductas y se sancionan las malas 65 35 conductas de sus integrantes. Fuente: Encuesta aplicada a los alumnos del Centro de Educacin Tcnico Productivo, Virgen del Perpetuo Socorro, del CP el Milagro, Octubre 2012. GRAFICO N 03 PRINCIPIO 03: Comportamiento tico 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Alternativa 01 Alternativa 02 Alternativa 03 Alternativa 04 18% 12% 6% 35% SI NO 65% 88% 82% 94%

Fuente: tabla 03 En la tabla 03 y grafico 03 podemos observar que de los 17 encuestados del Centro de Educacin Tcnico Productivo, Virgen del Perpetuo Socorro del CP el Milagro, 88% argumentan que en su organizacin se practica la honestidad y es un ejemplo que otras organizaciones deben seguir y el 12% argumentan lo contrario; mientras el 94% argumentan que en su organizacin todos los integrantes tienen las mismas oportunidades sin discriminacin y el 6% piensan lo contrario; adems el 82% argumentan que en su organizacin existe igualdad y respeto entre los integrantes y el 18% dicen que no existe igualdad ni respeto; mientras que un 65% argumentan que en sus organizacin se premian las buenas conductas y se sancionan las malas conductas de sus integrantes y el 35% piensan lo contrario.

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TABLA 04

PRINCIPIO 04: Respeto al principio de legalidad

ESCALA SI NO

Lo ms importante para tu organizacin es el cumplimiento de normas y reglamentos internos 82 18 Tu organizacin brinda confianza para presentar una queja o reclamo cuando sientes que no se respetan tus derechos. 76 24 Se difunde y promociona el cumplimiento de las leyes de manera justa, no dando lugar a favoritismos de algn tipo. 76 24 Consideras que tu organizacin funciona en coherencia con los requisitos legales: licencia de funcionamiento, pago de impuestos, etc. 71 29 Fuente: Encuesta aplicada a los alumnos del Centro de Educacin Tcnico Productivo, Virgen del Perpetuo Socorro, del CP el Milagro, Octubre 2012. GRAFICO N 04 PRINCIPIO 04: Respeto al principio de legalidad 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Alternativa 01 Alternativa 02 Alternativa 03 Alternativa 04 18% 24% 24% 29% SI NO 82% 76% 76% 71%

Fuente: tabla 04 En la tabla 04 y grafico 04 podemos observar que de los 17 encuestados del Centro de Educacin Tcnico Productivo, Virgen del Perpetuo Socorro del CP el Milagro, 82% argumentan que lo ms importante para s u organizacin es el cumplimiento de normas y reglamentos

internos y el 82% argumentan lo contrario; mientras el 76% argumentan que su organizacin los brinda confianza para presentar una queja o reclamo cuando sienten que no se respetan sus derechos y el 24% afirman lo contrario; adems el 76% argumentan que en su organizacin se difunde y promociona el cumplimiento de las leyes de manera justa, no dando lugar a favoritismos de algn tipo y el 24% argumenta lo contrario; as mismo un 71% Consideran que su organizacin funciona en coherencia con los requisitos legales: licencia de funcionamiento, pago de impuestos, etc. Y el 29% argumenta lo contrario.

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TABLA 05

PRINCIPIO 05: Respeto a los derechos humanos


Tu organizacin respeta todos los derechos de sus integrantes. Tu organizacin participa en actividades para difundir el cumplimiento de los derechos humanos

ESCALA SI NO 82 18 59 47 41 53

Tu organizacin sanciona al integrante que no respeta los derechos humanos de algn otro integrante. Tu organizacin es un ejemplo a seguir en relacin al cumplimiento de los derechos 65 35 humanos. Fuente: Encuesta aplicada a los alumnos del Centro de Educacin Tcnico Productivo, Virgen del Perpetuo Socorro, del CP el Milagro, Octubre 2012. GRAFICO N 05 PRINCIPIO 05: Respeto a los derechos humanos

90 80 70 60 50

82% 65%

59%
53% 47% 41% 35% 18% SI NO

40
30 20 10 0 Alternativa 01 Alternativa 02 Alternativa 03

Alternativa 04

Fuente: tabla 05 En la tabla 05 y grafico 05 podemos observar que de los 17 encuestados del Centro de Educacin Tcnico Productivo, Virgen del Perpetuo Socorro del CP el Milagro, el 82% argumentan que su organizacin respeta todos los derechos de sus integrantes y el 18% argumentan que no lo hacen; mientras que el 59% argumentan que su organizacin participa en actividades para difundir el cumplimiento de los derechos humanos y el 41% argumentan que no lo hacen; adems 47% afirman que su organizacin sancionan al integrante que no respeta los derechos humanos de algn otro integrante y el 53% argumentan que no existe ninguna sancin para aquellos que no respetan los derechos de los dems; as mismo el 65% argumentan que su organizacin es un ejemplo a seguir en relacin al cumplimiento de los derechos humanos y el 35% argumentan lo contrario.

Docente: Paredes Clemente Luz Mara

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TABLA 06

General: Opinin de lo que ocurre en la sociedad


Consideras que las organizaciones de tu localidad son transparentes y rinden cuentas de los proyectos y obras que realizan. Consideras que en su forma de trabajar, las organizaciones se basan fundamentalmente en el cumplimiento absoluto de las leyes sin favoritismos de algn tipo. Cuando realizas trmites en instituciones de tu localidad sientes que se respetan tus derechos fundamentales como persona y los de los dems. Tu organizacin es un ejemplo a seguir en relacin al cumplimiento de los derechos humanos. En general, las organizaciones de tu localidad te inspiran plena confianza

ESCALA SI NO 53 47 53 59 59 41 47 41 41 59

Fuente: Encuesta aplicada a los alumnos del Centro de Educacin Tcnico Productivo, Virgen del Perpetuo Socorro, del CP el Milagro, Octubre 2012. GRAFICO N 06

General: Opinin de lo que ocurre en la sociedad


70 60 50 40 30 20 10 0 53 53
59 47 41 59 41 41 59

47

SI
NO

Alternativa 01

Alternativa 02

Alternativa 03

Alternativa 04

Alternativa 05

Fuente: tabla 05 En la tabla 06 y grafico 06 podemos observar que de los 17 encuestados del Centro de Educacin Tcnico Productivo, Virgen del Perpetuo Socorro del CP el Milagro, el 53% consideran que las organizaciones de su localidad son transparentes y rinden cuentas de los proyectos y obras que realizan y el 47% consideran que no lo hacen; mientras el 53% consideran que en su forma de trabajar las organizaciones se basan en el cumplimiento absoluto de las leyes sin favoritismo de algn tipo y el 47% consideran que en la organizacin si existe favoritismo, adems el 59% argumentan que cuando realizan tramites en la localidad sienten que les respetan los derechos como personas y los de los dems y 41% argumentan que no les respetan como persona; a si mismo 59% argumento que su organizacin es un ejemplo a seguir en cumplimiento a los

derechos humanos y el 41% opinaron que su organizacin no es una ejemplo a seguir; mientras el 41% argumentaron en general que las organizaciones de su localidad les inspira plena confianza y el 59 opinaron que las organizaciones de su localidad no les inspira confianza.

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UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE IV. Identificacin del problema que ser tratado en el taller de sensibilizacin. 4.1 Breve descripcin de cmo ocurre. Si observamos tabla 06 General: Opinin de lo que ocurre en la sociedad, en el ltimo tem si las organizaciones de tu localidad te inspiran plena confianza existe una diferencia marcada de 18% en la cual queremos trabajar, saber por qu no se tiene confianza en las organizaciones y autoridades del medio, quizs se deba a la corrupcin, al favoritismo, o quizs a la falta de tica de parte de los dirigentes de las diferentes organizaciones, quizs ya no se cree en nadie o se debe a las falsas promesas que hacen los dirigentes y autoridades estas interrogantes los aclararemos en la siguiente actividad. V. Fuentes de verificacin (fotos) 5.1 Fotos aplicando el instrumento.

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UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE 5.2 Foto entrevistndose con el representante de la organizacin.

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UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE 5.3 Cargo de oficio (empleado para solicitar autorizacin).

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UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE VI. Anexo 6.1 Encuesta para el recojo de informacin (acorde a lo programado por la asignatura).

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