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VCONVENIOGENERALDEL SECTORDELA CONSTRUCCIN

ndice
Prembulo________________________________________________________ 10 LibroPrimero.AspectosgeneralesdelConvenioGeneraldelSectordela Construccin ______________________________________________________ 12
TtuloPreliminar.Disposicionesgenerales____________________________________12 CaptuloI.Naturalezajurdica,mbitosygarantas _________________________________12 Artculo1. Partessignatarias._____________________________________________12 Artculo2. Naturalezajurdica.____________________________________________12 Artculo3. mbitofuncional._____________________________________________12 Artculo4. mbitopersonal.______________________________________________13 Artculo5. mbitoterritorial._____________________________________________13 Artculo6. mbitomaterial.______________________________________________14 Artculo7. mbitotemporal. _____________________________________________14 Artculo8. ProcedimientodedenunciaparalarevisindelConvenio._____________15 Artculo9. Vinculacinalatotalidad._______________________________________15 Artculo10. Condicionesmsbeneficiosas.___________________________________16 CaptuloII.Estructuradelanegociacincolectiva___________________________________16 Artculo11. Estructuradelanegociacincolectivadelsector.____________________16 Artculo12. Articulacindelanegociacincolectiva.___________________________17 Artculo13. Reglasdeconcurrencia. ________________________________________19 CaptuloIII.Inaplicacindecondicionesdetrabajo__________________________________19 Artculo14. Concepto. ___________________________________________________19 Artculo15. Materiasafectadas.____________________________________________20 Artculo16. Causas. _____________________________________________________20 _ Artculo17. Procedimiento._______________________________________________20

TtuloI.Condicionesdeprestacindeltrabajo___________________________ 23
CaptuloI.Condicionesgeneralesdeingreso_______________________________________23 Artculo18. Ingresoeneltrabajo. __________________________________________23 Artculo19. Pruebasdeaptitud.____________________________________________24 Artculo20. Vigilanciaycontroldesalud. ____________________________________24 Artculo21. Perododeprueba.____________________________________________25 CaptuloII.Contratacin_______________________________________________________26 Artculo22. Contratacin._________________________________________________26 Artculo23. Contratofijodeplantilla. _______________________________________26 Artculo24. Contratofijodeobra.__________________________________________26 Artculo25. Otrasmodalidadesdecontratacin. ______________________________28 Artculo26. Subcontratacin.______________________________________________33 Artculo27. Subrogacindepersonalencontratasdemantenimientodecarreteraso vasfrreas.__________________________________________________34 CaptuloIII.Clasificacinprofesional _____________________________________________37 Artculo28. Clasificacinprofesional. _______________________________________37 CaptuloIV.Ordenacinyprestacindeltrabajo____________________________________37 Artculo29. Ordenacindeltrabajo. ________________________________________37 Artculo30. Prestacindeltrabajoyobligacionesespecficas.____________________38 Artculo31. Trabajoatiempo. ___________________________________________38 Artculo32. Sistemascientficosodetrabajomedido.________________________39 Artculo33. Trabajoportarea,adestajooporunidaddeobra,conprimasala produccinoconincentivo._____________________________________39 VCONVENIOGENERALDELSECTORDELACONSTRUCCIN Pgina2

Artculo34. Discrecinprofesional._________________________________________40 Artculo35. Deberesdelempresario.________________________________________40 Artculo36. Reclamacionesdelostrabajadores._______________________________40 CaptuloV.Productividadytablasderendimientos _________________________________41 Artculo37. Laproductividadcomobienjurdicamenteprotegido. ________________41 Artculo38. Rendimientoenlossistemasdetrabajomedido. __________________41 Artculo39. Rendimientoenlossistemasdetrabajoconprimaoincentivo._________41 Artculo40. Rendimientoenelsistemadetrabajoatiempo.___________________41 Artculo41. Establecimientodetablasderendimiento._________________________42 Artculo42. Tablasderendimientosyretribuciones. ___________________________42 Artculo43. Revisindetablasderendimientos._______________________________42 Artculo44. Condicionesdeaplicacin.______________________________________43 Artculo45. Verificacindesucumplimiento._________________________________43 CaptuloVI.Promocineneltrabajo _____________________________________________43 Artculo46. Ascensos,procedimiento._______________________________________43 CaptuloVII.Percepcioneseconmicas:conceptosyestructura________________________44 Artculo47. Percepcioneseconmicas.______________________________________44 Artculo48. Estructuradelaspercepcioneseconmicasenlosconveniosprovincialeso, ensucaso,autonmicosydembitosinferiores.____________________45 Artculo49. Devengodelaspercepcioneseconmicas. _________________________46 Artculo50. Remuneracinbrutaanualyremuneracinmnimabrutaanual.________46 Artculo51. Pagodelaspercepcioneseconmicas. ____________________________47 _ Artculo52. Incrementoseconmicos._______________________________________48 Artculo53. Clusuladegarantasalarial. ____________________________________48 Artculo54. Absorcinycompensacin. _____________________________________48 Artculo55. Antigedadconsolidada.________________________________________49 Artculo56. Complementopordiscapacidad. _________________________________49 Artculo57. Gratificacionesextraordinarias.__________________________________50 Artculo58. Prohibicindelprorrateoyproporcionalidadeneldevengodelaspagas extraordinarias._______________________________________________50 Artculo59. Trabajosexcepcionalmentepenosos,txicosopeligrosos. ____________51 _ Artculo60. Trabajosnocturnos. ___________________________________________51 Artculo61. Plusesextrasalariales.__________________________________________52 Artculo62. Correccindelabsentismo. _____________________________________52 Artculo63. Realizacindehorasextraordinarias.______________________________53 Artculo64. Lmitedehorasextraordinarias.__________________________________53 Artculo65. Retribucindelashorasextraordinarias.___________________________53 Artculo66. Indemnizaciones. _____________________________________________53 Artculo67. Complementoencasodehospitalizacin.__________________________54 CaptuloVIII.Tiempodetrabajo_________________________________________________54 Artculo68. Jornada._____________________________________________________54 Artculo69. Prolongacindelajornada. _____________________________________55 Artculo70. Turnosdetrabajo._____________________________________________55 Artculo71. Recuperacindehorasnotrabajadas._____________________________56 Artculo72. Jornadasespeciales.___________________________________________56 Artculo73. Vacaciones.__________________________________________________56 Artculo74. Permisosylicencias.___________________________________________58 CaptuloIX.Movilidadfuncional_________________________________________________60 Artculo75. Cambiodepuestodetrabajo. ___________________________________60 Artculo76. Trabajosdesuperiorcategora. __________________________________60 Artculo77. Trabajosdeinferiorcategora.___________________________________61 Artculo78. Personaldecapacidaddisminuida.________________________________61

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Artculo79. Trabajossusceptiblesdeoriginarunperjuicioparalasaludsinmermadela capacidadlaboral._____________________________________________61 CaptuloX.Movilidadgeogrfica ________________________________________________62 Artculo80. Conceptosgenerales. __________________________________________62 Artculo81. Preaviso,ejecutividadeimpugnacindelaordendedesplazamiento. ___63 Artculo82. Descanso. ___________________________________________________63 Artculo83. Dietas.______________________________________________________64 Artculo84. Locomocin. _________________________________________________65 Artculo85. Prioridaddepermanencia.______________________________________65 Artculo86. Condicionesdetrabajoenelcentrodellegadaodestino. _____________65 Artculo87. Obrasdelargaextensin._______________________________________65 Artculo88. Trasladodecentrodetrabajo.___________________________________66 Artculo89. Residenciahabitual. ___________________________________________66 CaptuloXI.Suspensinyextincindelarelacinlaboral_____________________________67 Artculo90. Causasyefectosdelasuspensin.________________________________67 Artculo91. Suspensindelcontratoporcausasdefuerzamayortemporal._________68 Artculo92. Excedenciaforzosa.____________________________________________68 Artculo93. Excedenciasvoluntarias,porcuidadodefamiliaresylasreguladasporpacto delaspartes._________________________________________________69 Artculo94. Causasyefectosdelaextincin. _________________________________70 Artculo95. Ceses._______________________________________________________70 Artculo96. Finiquitos.___________________________________________________70 Artculo97. Jubilacin____________________________________________________71 CaptuloXII.Faltasysanciones__________________________________________________73 Artculo98. Criteriosgenerales.____________________________________________73 Artculo99. Clasesdefaltas._______________________________________________73 Artculo100. Faltasleves.__________________________________________________73 Artculo101. Faltasgraves._________________________________________________74 Artculo102. Faltasmuygraves._____________________________________________76 Artculo103. Sanciones.Aplicacin.__________________________________________77 Artculo104. Otrosefectosdelassanciones. __________________________________78 _

TtuloII.Representantesdelostrabajadores__________________________________78 Artculo105. Representacinunitaria.________________________________________78 Artculo106. Representacinsindical.________________________________________79 Artculo107. Responsabilidaddelossindicatos.________________________________79 TtuloIII.ComisionesMixtas _______________________________________________80 CaptuloI.ComisinParitaria___________________________________________________80 Artculo108. ComisinParitaria. ____________________________________________80 Artculo109. FuncionesyprocedimientosdelaComisinParitaria._________________80 CaptuloII.ComisinSectorialdeProductividad____________________________________83 Artculo110. ComisinSectorialdeProductividad.______________________________83 Artculo111. Funcionamientoyacuerdos._____________________________________83 Artculo112. Funciones.___________________________________________________84 CaptuloIII.ComisinParitariaSectorialdeFormacinProfesional _____________________84 Artculo113. ComisinParitariaSectorialdeFormacinProfesional. _______________84 CaptuloIV.ComisinParitariaSectorialdeSeguridadySaludenelTrabajo______________88 Artculo114. ComisinParitariaSectorialdeSeguridadySaludenelTrabajo. ________88 TtuloIV.Igualdaddeoportunidades ________________________________________88 Artculo115. Igualdaddeoportunidadesynodiscriminacin._____________________88 TtuloV.DelaFundacinLaboraldelaConstruccin____________________________89 Artculo116. FundacinLaboraldelaConstruccin._____________________________89
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TtuloVI.Solucinextrajudicialdeconflictos__________________________________90 Artculo117. Solucinextrajudicialdeconflictos._______________________________90

LibroSegundo.AspectosrelativosalaSeguridadysaludenelsectordela construccin ______________________________________________________ 91


TtuloI.rganoParitarioparalaPrevencinenlaConstruccin___________________91 CaptuloI.Disposicionesgenerales_______________________________________________91 Artculo118. Definicinydenominacin. _____________________________________91 Artculo119. Funciones.___________________________________________________91 Artculo120. Constitucinydependencia. ____________________________________91 _ Artculo121. mbitosterritorialyfuncional.___________________________________92 Artculo122. Sede. _______________________________________________________92 CaptuloII.Miembros_________________________________________________________92 Artculo123. Composicin._________________________________________________92 Artculo124. Nombramientos.______________________________________________92 Artculo125. Ceses._______________________________________________________93 CaptuloIII.Rgimeninterno ___________________________________________________93 Artculo126. Reuniones.___________________________________________________93 CaptuloIV.Rgimeneconmico ________________________________________________94 Artculo127. Financiacin._________________________________________________94 Artculo128. Presupuestoanual.____________________________________________94
Artculo129. Prestacindeserviciosdelasorganizacionesintegrantesdelrgano especfico.___________________________________________________94 CaptuloV.Desarrollodelasfunciones ___________________________________________95 Artculo130. Seguimientodelaaccidentabilidadlaboralenelsectoryelaboracinde estadsticaspropiasdeaccidentes. _______________________________95 _ Artculo131. Organizacinycontroldevisitasaobras. __________________________95 Artculo132. Formulacindepropuestasdesolucionesparaladisminucindela accidentabilidad.______________________________________________96 Artculo133. Formacinitineranteapiedeobra._______________________________96 Artculo134. Elaboracindeinformesyestadsticas.____________________________96

TtuloII.ComisinParitariaSectorialdeSeguridadySaludenelTrabajo____________97 Artculo135. ComposicinyfuncionesdelaComisinParitariaSectorialdeFormacin Profesional.__________________________________________________97 TtuloIII.Informacinyformacinenseguridadysalud_________________________98 CaptuloI.Disposicionesgenerales_______________________________________________98 Artculo136.Principiosgenerales.____________________________________________98 CaptuloII.Informacin________________________________________________________98 Artculo137.Informacinsectorial.___________________________________________98 CaptuloIII.Formacin ________________________________________________________99 SeccinPrimera.Disposicionesgenerales.________________________________________99 Artculo138. CiclosdeformacindelaFLC. ___________________________________99 Artculo139. Primerciclodeformacin:AulaPermanentedelaFLC. _______________99 Artculo140. Segundociclodeformacinenprevencinderiesgoslaboralesdelsectorde laconstruccin:formacinporpuestodetrabajooporoficios.________100 Artculo141. Coordinacinyhomogeneizacindelaformacin.__________________100 Artculo142. Aulasmviles._______________________________________________100 SeccinSegunda.PrimerCiclodeFormacin:AulaPermanenteonivelinicial.__________100 Artculo143. ContenidoformativoparaAulaPermanenteonivelinicial. ___________100
SeccinTercera.SegundoCiclodeFormacin:contenidosformativosenfuncindelpuesto detrabajooporoficios. _____________________________________________________101 SubseccinPrimera:Disposicionesgenerales.____________________________________101 VCONVENIOGENERALDELSECTORDELACONSTRUCCIN Pgina5

Artculo144. Disposicionesgeneralesacercadelsegundociclodeformacin._______101 SubseccinSegunda:Contenidosformativosporpuestodetrabajo.__________________102 Artculo145. Contenidoformativoparapersonaldirectivodeempresa.____________102 Artculo146. Contenidoformativopararesponsablesdeobraytcnicosdeejecucin.103 Artculo147. Contenidoformativoparamandosintermedios.____________________104 Artculo148. Contenidoformativoparadelegadosdeprevencin.________________105 Artculo149. Contenidoformativoparaadministrativos.________________________106 SubseccinTercera:Contenidosformativosenfuncindelnivelespecficoporoficio.____107 Artculo150. Contenidoformativoparaalbailera.____________________________107 Artculo151. Contenidoformativoparatrabajosdedemolicinyrehabilitacin._____108 Artculo152. Contenidoformativoparaencofrados. ___________________________109 Artculo153. Contenidoformativoparaferrallado._____________________________110 Artculo154. Contenidoformativopararevestimientodeyeso. __________________111 Artculo155. Contenidoformativoparaelectricidad.___________________________112 Artculo156. Contenidoformativoparafontanera.____________________________113 Artculo157. Contenidoformativoparacantera.______________________________114 Artculo158. Contenidoformativoparapintura._______________________________115 Artculo159. Contenidoformativoparasoladosyalicatados. ____________________116 Artculo160. Contenidoformativoparaoperadoresdeaparatoselevadores.________117 Artculo161. Contenidoformativoparaoperadoresdevehculosymaquinariade movimientodetierras.________________________________________118 Artculo162. Contenidoformativoparaoperadoresdeequiposmanuales. _________119 SubseccinCuarta:Criteriosrelativosalaformacinenmateriadeprevencinderiesgos laboralescontenidaenelConvenioGeneraldelSectordelaConstruccin:convalidacionesy trabajadoresmultifuncionalesypolivalentes ____________________________________120 Artculo163. Convalidacindelaformacinenrelacinconlarecogidaenelreglamento delosserviciosdeprevencinascomoconlarecibidaporlos coordinadoresdeseguridadysalud. _____________________________120 Artculo164. Contenidosformativosyconvalidacionesdeformacindesegundociclo especificadaenelCGSCparalostrabajadoresmultifuncionesopolivalentes. ___________________________________________________________122 Artculo165. Accionesformativasparatrabajadoresmultifuncionalesypolivalentes._130 SeccinCuarta.Nivelbsicodeprevencinenlaconstruccin_______________________132 Artculo166. Contenidoformativoparaelnivelbsicodeprevencinenlaconstruccin. ___________________________________________________________132 CaptuloIV.Acreditacindelaformacin:TarjetaProfesionaldelaConstruccin ________133 _ SeccinPrimera.Definicin,funcionesybeneficiarios._____________________________133 Artculo167. Definicin.__________________________________________________133 Artculo168. Acreditacindelaformacin.___________________________________133 Artculo169. Funciones.__________________________________________________134 Artculo170. Beneficiarios.________________________________________________134 SeccinSegunda.Solicitudytramitacin. _______________________________________135 Artculo171. Solicitud.___________________________________________________135 Artculo172. Documentacin. _____________________________________________135 Artculo173. Resolucin. _________________________________________________136 Artculo174. Caducidadyrenovacin._______________________________________136 SeccinTercera.Derechosyobligacionesdeltitular._______________________________136 Artculo175. Derechosdeltitular.__________________________________________136 Artculo176. Obligacionesdeltitular. _______________________________________137 SeccinCuarta.Homologacindeentidadesformativas. ___________________________137 Artculo177. Requisitos.__________________________________________________137 Artculo178. Procedimiento.______________________________________________138

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Artculo179. TramitacindelaTarjetaProfesionaldelaConstruccinenelmbito territorialdelPrincipadodeAsturias._____________________________139

TtuloIV.Disposicionesmnimasdeseguridadysaludaplicablesenlasobrasde construccin___________________________________________________________140 CaptuloI.Condicionesgenerales_______________________________________________140 Artculo180. Estabilidadysolidezdematerialesyequipos.______________________140 Artculo181. Proteccincontraelriesgodecadasdealtura. ____________________141 _ Artculo182. Vasdecirculacin.___________________________________________141 Artculo183. Proteccincontraelriesgodecadasdeobjetos. ___________________142 Artculo184. Iluminacin._________________________________________________142 Artculo185. Factoresatmosfricos. ________________________________________142 Artculo186. Deteccinyluchacontraincendios.______________________________143 Artculo187. Exposicinariesgosparticulares.________________________________143 CaptuloII.Andamios ________________________________________________________143 SeccinPrimera.Condicionesgenerales.________________________________________143 Artculo188. Condicionesgeneralesdeutilizacindelosandamios._______________143 Artculo189. Resistenciayestabilidad. ______________________________________145 Artculo190. Plandemontaje,deutilizacinydedesmontaje.___________________146 Artculo191. Montaje,supervisinyformacindelosmontadores._______________147 Artculo192. Inspeccindeandamios._______________________________________147 SeccinSegunda.Normasespecficasparadeterminadostiposdeandamios.___________148 Artculo193. Normasespecficasparaandamiosmetlicostubulares. _____________148 Artculo194. Normasespecficasparaandamiosconstituidosporelementos prefabricados,torresdeaccesoytorresdetrabajomviles. __________149 Artculo195. Normasespecficasparatorresdeaccesoytorresdetrabajomviles. __150 Artculo196. Normasespecficasparaplataformaselevadorassobremstil. ________150 Artculo197. Normasespecficasparaplataformassuspendidasdenivelvariablede accionamientomanualomotorizado(andamioscolgados). __________151 Artculo198. Normasespecficasparaandamiosdeborriquetas. _________________153 Artculo199. Normasespecficasparaandamiosdemechinales.__________________154
CaptuloIII.Proteccionescolectivas,escalasfijasodeservicio,escalerasdemanoyotros equiposparatrabajostemporalesenaltura_______________________________________154 Artculo200. Normasespecficasparasistemasprovisionalesdeproteccindeborde. 154 Artculo201. Requisitosparalossistemasprovisionalesdeproteccindeborde._____155 Artculo202. Normasespecficaspararedesdeseguridad. ______________________155 Artculo203. Requisitosparalautilizacinderedesdeseguridad. ________________155 Artculo204. Normasespecficasparaescalasfijasodeservicio.__________________156 Artculo205. Normasespecficasparaescalerasdemano._______________________156 Artculo206. Requisitosparalautilizacindelasescalerasdemano. ______________157 Artculo207. Tcnicasdeaccesoydeposicionamientomediantecuerdas.__________158 Artculo208. Requisitosparalautilizacindelastcnicasdeaccesoydeposicionamiento mediantecuerdas. ___________________________________________160 Artculo209. Normasespecficasparaplataformasvoladasdedescargademateriales.160 Artculo210. Normasespecficasparaplataformaselevadorasmvilesdepersonal (PEMP).____________________________________________________161 Artculo211. Normasespecficasparacestassuspendidasmediantegras._________162 CaptuloIV.Trabajosdemovimientosdetierras,excavacin,pozos,trabajossubterrneosy tneles ____________________________________________________________________162 Artculo212. Medidasaadoptarantesdeliniciodelostrabajos.__________________162 Artculo213. Medidasaadoptardurantelostrabajos.__________________________162 Artculo214. Acumulacionesdetierras,escombrosomateriales._________________163 Artculo215. Vasdeentradaysalida._______________________________________163 Artculo216. Ascensosydescensosdetrabajadores.___________________________163 VCONVENIOGENERALDELSECTORDELACONSTRUCCIN Pgina7

Artculo217. Ventilacin._________________________________________________163 Artculo218. Trabajosenatmsferaspeligrosasotxicas._______________________163 Artculo219. Trabajossubterrneos.________________________________________164 Artculo220. Medidasencasodeincendio,irrupcindeaguaocadademateriales. _164 CaptuloV.Otrostrabajosespecficos ___________________________________________164 SeccinPrimera.Trabajosdedemolicin. _______________________________________164 Artculo221. Disposicionesgeneralesacercadelostrabajosdedemolicin. ________164 _ Artculo222. Medidasaadoptarantesdeliniciodelostrabajos.__________________165 Artculo223. Medidasenloscasosdepresenciadeamiantooresiduospeligrosos.___165 Artculo224. Actuacionesantesdelademolicin. _____________________________165 Artculo225. Evacuacindeescombros._____________________________________165 SeccinSegunda.Trabajosconexplosivosyencajonesdeairecomprimido. ___________166 Artculo226. Realizacindetrabajosconexplosivosyencajonesdeairecomprimido. 166 CaptuloVI.Equiposdetrabajoymaquinariadeobra. ______________________________166 SeccinPrimera.Disposicionesgenerales._______________________________________166 Artculo227. Aparatoselevadores. _________________________________________166 Artculo228. Condicionesgeneralesdelosaparatoselevadores.__________________166 Artculo229. Condicionesespecficasdelasgrastorre. ________________________168 Artculo230. Condicionesespecficasdelasgrasmvilesautopropulsadas.________168 Artculo231. Condicionesespecficasdelosmontacargas._______________________169 Artculo232. Condicionesespecficasdecabestrantemecnicoomaquinillo. _______169 SeccinSegunda.Maquinariademovimientodetierras. ___________________________169 Artculo233. Disposicionesgenerales._______________________________________169 Artculo234. Condicionesgeneralesdelamaquinariademovimientodetierras._____170 Artculo235. Otrasmedidaspreventivasaplicablesalamaquinariademovimientode tierras._____________________________________________________170 SeccinTercera.Otrosequiposdetrabajo. ______________________________________171 Artculo236. Disposicionesgeneralesdelosequiposdetrabajo.__________________171 Artculo237. Condicionesgeneralesaplicablesaestosequiposdetrabajo. _________172 CaptuloVII.Instalacionesdesuministroyrepartodeenerga.Almacenamientode combustibleseinstalacioneshiginicosanitarias___________________________________172 SeccinPrimera.Instalacioneselctricas.________________________________________172 Artculo238. Disposicionesgeneralesdelasinstalacioneselctricas. ______________172 Artculo239. Gruposelectrgenos. _________________________________________174 SeccinSegunda.Otrasinstalacionesdesuministroyrepartodeenerga.______________174 Artculo240. Aparatosapresin.___________________________________________174 Artculo241. Almacenamientodecombustible. _______________________________174 SeccinTercera.Condicionesdelasinstalacioneshiginicosanitariasenlasobras.______175 Artculo242. Condicionesgenerales.________________________________________175 Artculo243. Servicioshiginicos. __________________________________________175 Artculo244. Localesdedescansoodealojamientoenlasobras. _________________176 Artculo245. Primerosauxilios. ____________________________________________177 Artculo246. Suministrodeagua. __________________________________________177 Artculo247. Visitasalasobras.____________________________________________178 Artculo248. Disposicionesvarias.__________________________________________178

TtuloV.Disposicionesmnimasdeseguridadysaludaplicablesenlascanteras,areneras, graverasylaexplotacindetierrasindustriales. ______________________________178 Artculo249. Disposicionesmnimasdeseguridadysaludaplicablesenlascanteras, areneras,graverasylaexplotacindetierrasindustriales.____________178 TtuloVI.Vigilanciadelasalud.____________________________________________179 Artculo250. Vigilanciadelasalud. _________________________________________179 DisposicinTransitoriaPrimera ________________________________________________179
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DisposicinTransitoriaSegunda________________________________________________180 DisposicinAdicionalPrimera__________________________________________________180 DisposicinAdicionalSegunda_________________________________________________181 DisposicinAdicionalTercera.mbitotemporal:excepciones. _______________________181 AnexoI.CampodeaplicacindeesteConvenio ___________________________________182 AnexoII.Modeloderenovacindecontratofijodeobra____________________________184 AnexoIII.Modeloderecibodefiniquitodelarelacinlaboral________________________185 AnexoIV.FormatodelaTarjetaProfesionaldelaConstruccin_______________________186 AnexoV.Formulariodesolicitud/renovacin _____________________________________187 AnexoVI.CertificadodeempresaparalaFundacinLaboraldelaConstruccin__________188 AnexoVII.Listadodepuestosdetrabajosy/otrabajosasociadosaestospuestosdetrabajos limitadosparalarealizacindecontratosdepuestaadisposicinpormotivosdeseguridady saludyjustificacindesulimitacin,absolutaorelativa_____________________________189 AnexoVIII.AlaComisinParitariaProvincial/Estatal.Inaplicacindecondicionesdetrabajo. Actadedesacuerdo __________________________________________________________196 AnexoIX.AlaComisinParitariaProvincial/Estatal.Modificacinsustancialdecondicionesde trabajo.Actadedesacuerdo ___________________________________________________197

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Prembulo

LaspartesfirmantesdelVConvenioGeneraldelSectordelaConstruccin(CGSC)desean manifestarquelaexperienciaacumuladadelosanteriorestextosconvencionalesdelsector demuestraquelaregulacinhomogneadedeterminadasmateriasparatodoelterritorio nacional y el establecimiento de un nico marco normativo, han tenido efectos beneficiosos y estimulantes para el adecuado desarrollo de las relaciones laborales en el sector de la construccin, caracterizado por una elevada movilidad geogrfica y una mayoritariaregulacindelascondicioneslaboralesatravsdelosconvenioscolectivosde carcterprovincial. Por ello las partes signatarias del V Convenio General del Sector de la Construccin, haciendo uso de sus derechos fundamentales de asociacin y libertad sindical, desean manifestar igualmente su compromiso para que, durante su vigencia, la totalidad de sus contenidos produzcan consecuencias jurdicas para sus representados, federados y confederados,obligndoseatalfinrespecto deellasmismasydecuantasorganizaciones integran y representan, a no promover ni concluir convenios colectivos provinciales o de comunidad autnoma o de mbito inferior que contengan o regulen materias reservadas por aqul al mbito general estatal o que, de alguna manera, se opongan al mismo o contradigansusprescripciones. Lasreformaslegislativasenelmbitolaboralllevadasacaboenlosltimosmesesexigen actualizar y adecuar determinados contenidos negociales, especialmente lo referido a la estructuradelanegociacincolectiva.EnestesentidoelVCGSCadoptaydelimita,sicabe con mayor precisin que los anteriores, las competencias negociales de los diferentes mbitosterritorialesenelmarcodelanuevaregulacinestatutaria. Porotraparte,laspartesfirmantesdelpresenteConveniomanifiestanquesonconscientes de la necesidad de continuar una poltica operativa en materia de prevencin de riesgos profesionales, de adoptar las medidas necesarias para la eliminacin o reduccin de los factores de riesgo y de la consiguiente disminucin de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales en las empresas, as como del fomento de la informacin y formacindelostrabajadoresydesusrepresentantes. En otro orden de cosas y de conformidad con lo establecido en el artculo 10 de la Ley 32/2006 de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin, las partes firmantes consideran que uno de los instrumentos bsicos determinante para combatir decisivamente la siniestralidad en el sector y mejorar las condicionesdeseguridadysaludesquetodoslostrabajadoresqueprestanserviciosenlas obras tengan la formacin necesaria y adecuada a su puesto de trabajo o funcin en materia de prevencin de riesgos laborales, de forma que conozcan los riesgos y las medidas para prevenirlos. Adems y teniendo en cuenta la presencia de los trabajadores inmigrantes en el sector, la formacin e informacin dirigida a estos trabajadores ser la

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adecuadaynecesariaasuscaractersticas,especialmenteenelcasodequedesconozcanel idiomaespaol. En consecuencia, y conforme a la habilitacin legal establecida en el artculo 10.2 de la citada Ley 32/2006, de 18 de octubre, las partes firmantes consideran necesario que la FundacinLaboraldelaConstruccin,pormandatodelasmismas,desarrollelosplanesy accionesformativosnecesariosparaeldesarrollodelaprevencinderiesgoslaboralesen elsectorenlostrminosqueseconcretanenelcorrespondientettulo. Adems,endesarrollodeloestablecidoenelartculo10.3delacitadaLey32/2006ycomo forma de acreditar la formacin especfica recibida por los trabajadores en materia de prevencinderiesgoslaborales,secontinaconelfomentodelaimplantacinentodoel territorionacionaldeunacartillaocarnprofesionalquesernicoytendrvalidezenel conjunto del sector; como forma de acreditar la formacin de los trabajadores; la denominadaTarjetaProfesionaldelaConstruccin(TPC). El diseo, ejecucin y expedicin de dicha Tarjeta se encuentra encomendada a la Fundacin Laboral de la Construccin (FLC), desarrollando igualmente las tareas de inscripcindeloscursosqueimpartaascomolaconvalidacin,acreditacinyregistrode los cursos impartidos por las empresas que, por su contenido y horas de formacin, se ajustenalosprogramasformativosestablecidosporelpresenteConvenio. Asimismoenelpresenteconveniosereflejalasituacinactualdelasociedadrespectodela igualdadentrehombresymujeres,ydadalaimportanciaquelamismaestadquiriendoen la organizacin de las relaciones laborales, dentro del marco de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, se incluyen varias medidas tendentesahacerefectivaestaigualdad.

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LibroPrimero AspectosgeneralesdelConvenioGeneraldelSectordela Construccin

TtuloPreliminar Disposicionesgenerales

CaptuloI Naturalezajurdica,mbitosygarantas
Artculo1.Partessignatarias.
1. Son partes firmantes del presente Convenio General, de una parte, la Federacin Estatal de la Construccin, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMACC.OO.) y Metal, Construccin y Afines, Federacin Estatal de la U.G.T. (MCAUGT), como representacinsindicaly,deotraparte,laConfederacinNacionaldelaConstruccin (CNC),enrepresentacinempresarial. 2. Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimacin para negociar el presenteConvenio.

Artculo2.Naturalezajurdica.
1. El Convenio General del Sector de la Construccin ha sido negociado al amparo del TtuloIIIdelEstatutodelosTrabajadores(E.T.)y,enparticular,deconformidadconlos artculos 83 y 84 de dicho texto legal en su redaccin dada por el Real DecretoLey 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la Reforma de la Negociacin Colectiva.Susdisposicionestienennaturalezanormativayeficaciageneral,porloque obligan a todas las asociaciones y entidades comprendidas dentro de sus mbitos funcional,personalyterritorial. 2. ElpresenteConvenioquedaabiertoalaadhesindeotrasorganizacionessindicalesy empresarialesrepresentativasendistintosmbitosalospactados,previoacuerdode laspartessignatarias.

Artculo3.mbitofuncional.
1. ElpresenteConvenioGeneralserdeobligadocumplimientoentodaslasactividades propiasdelsectordelaconstruccin,quesonlassiguientes:

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a) Lasdedicadasalaconstruccinyobraspblicas. b) Laconservacinymantenimientodeinfraestructuras. c) Canteras,areneras,graverasylaexplotacindetierrasindustriales. d) Embarcaciones,artefactosflotantesyferrocarrilesauxiliaresdeobrasypuertos. e) Elcomerciodelaconstruccinmayoritarioyexclusivista. 2. Las actividades que integran el campo de aplicacin de este Convenio General se relacionanydetallan,attuloenunciativoynoexhaustivo,enelAnexoIdelmismo. 3. Asimismo,quedanintegradasenelcampodeaplicacindeesteConvenioGeneral,las empresasyloscentrosdetrabajoque,sinestarincluidasexpresamenteenelAnexoI, tengancomoactividadprincipallaspropiasdelsectordelaconstruccin,deacuerdo conelprincipiodeunidaddeempresa.

4. Teniendo en cuenta la concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo, la complicacin de la gestin de la prevencin en stos y lo dispuesto en la Ley reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin, tambin estarn sometidas a lo dispuesto en el Libro II en relacin con las disposiciones mnimas de seguridad y salud aplicables en las obras de construccin y en canteras areneras, graverasylaexplotacindetierrasindustriales,todasaquellasempresasqueejecuten trabajosenloscentrosdetrabajoconsideradoscomoobras.

Artculo4.mbitopersonal.
1. LanormativadeesteConvenioserdeobligadaygeneralobservanciaparatodaslas empresas, entidades pblicas y trabajadores de las actividades enumeradas en el artculoanterior. 2. Se excluye del mbito del presente Convenio el personal directivo de las empresas sometidasalmismoyquesecorrespondenconelNivelIconformelodispuestoenla DisposicinTransitoriaPrimeradeesteConvenio.Estepersonalesdelibredesignacin porlaempresa.Surelacinlaboralseregirporsucontratodetrabajoy,ensucaso, porlanormativaespecialqueleresultedeaplicacin. Siuncargodirectivonohasidocontratadocomotal,sinoqueaccedeadichocargopor promocininternaenlaempresa,solamenteestarexcluidodelaaplicacindeeste Convenio mientras desempee dicho cargo y para las condiciones que deriven exclusivamentedelmismo.

Artculo5.mbitoterritorial.
Este Convenio General ser de aplicacin en todo el territorio del estado espaol. Asimismo, ser de aplicacin a los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas del sector de la construccin en el extranjero, quienes tendrn, al menos,losderechoseconmicosquelescorresponderandetrabajarenterritorioespaol.

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Artculo6.mbitomaterial.
El Convenio General del Sector de la Construccin establece el marco normativo de las relaciones de trabajo en el sector, regulando sus condiciones generales, con la doble finalidaddehomogeneizarlasyotorgarlescarcterdepermanenciayestabilidad. Sucontenidoserefierealaregulacindelascondicionesgeneralesdetrabajoaaplicaren todo su mbito y con la vigencia que en el propio Convenio se determina, a la vez que comprende y desarrolla las materias reservadas a la negociacin de mbito general previstasenelartculo12delpresenteConvenio.

Artculo7.mbitotemporal.
1. El presente convenio extender su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012. Su entradaenvigorseproduciraldasiguientedesupublicacinenelBoletnOficialdel Estado. 2. Noobstantelodispuestoenelapartadoanterior,tendrnlavigenciade5aos,ypor tantoextendernsuvigenciahastael31dediciembredelao2016,loreguladoenel presenteConvenioreferentea: Estructuradelanegociacincolectivadelsector:LibroI,TtuloPreliminar, CaptuloII,artculo11. Articulacindelanegociacincolectiva:LibroI,TtuloPreliminar,CaptuloII, artculo12. Concurrenciadeconvenios:LibroI,TtuloPreliminar,CaptuloII,artculo13. Inaplicacindecondicionesdetrabajo:LibroI,TtuloPreliminar,CaptuloIII, artculos14al17. Contratofijodeobra:LibroI,TtuloI,CaptuloII,artculo24. Subrogacindepersonalencontratasdemantenimientodecarreterasovas frreas:LibroI,TtuloI,CaptuloII,artculo27. Jubilacin:LibroI,TtuloI,CaptuloXI,artculo97. ComisinParitaria:LibroI,TtuloIII,CaptuloI,artculo108. FuncionesyprocedimientosdelaComisinParitaria:LibroI,TtuloIII,CaptuloI, artculo109. Igualdaddeoportunidadesynodiscriminacin:LibroI,TtuloIV,artculo115. 3. Unavezfinalizadalasdistintasvigenciasdelosanterioresnmeros1y2seaplicarlo establecido en el vigente artculo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la DisposicinAdicionalPrimera,apartado2,delRealDecretoLey7/2011,de10dejunio, demaneraqueparaevitarelvaconormativoqueenotrocasoseproducirayunavez terminadasuvigenciainicialoladecualquieradesusprrrogas,continuarrigiendoel Convenio tanto en su contenido normativo como en el obligacional hasta que sea sustituidoporotro.

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Artculo8.ProcedimientodedenunciaparalarevisindelConvenio. 1. CualquieradelasdospartesfirmantesdelpresenteConveniopodrsolicitarporescrito a la otra la revisin del mismo con un mnimo de tres meses de antelacin al vencimiento del plazo inicial de las vigencias sealadas en el artculo anterior o de cualquieradesusprrrogas. 2. La parte que formule la denuncia deber acompaar propuesta concreta sobre los puntosycontenidoquecomprendalarevisinsolicitada.Deestacomunicacinydela propuestaseenviarcopia,aefectosderegistro,alaDireccinGeneraldeTrabajo. 3. LanegociacindelnuevoConvenio,unavezdenunciadoelanterior,debercomenzar en el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin de la denuncia,constituyndoseeneseplazolaComisinNegociadora. 4. El plazo mximo para la negociacin del nuevo Convenio, en su caso, ser de ocho mesesapartirdelmomentodeexpirarlavigenciadelConvenioanterior,salvoparalas materiascontempladasenelartculo7.2.delpresenteconvenioparalosqueelplazo serde14meses. 5. Parasolventardemaneraefectivalasdiscrepanciasexistentestraseltrascursodelos plazosmximosdenegociacinestablecidosenelapartadoanteriorsinalcanzarseun acuerdo, las partes se adhieren y someten a los procedimientos no judiciales de solucin de conflictos establecidos o que puedan establecerse mediante acuerdos interprofesionalesdembitoestatal.

Artculo9.Vinculacinalatotalidad. 1. LascondicionespactadasenelpresenteConvenio,cualquieraqueseasunaturalezay
contenido,formanuntodoorgnicoeindivisibley,aefectosdesuaplicacinprctica, sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculacinalatotalidaddelmismo. 2. Enelsupuestodequelaautoridadojurisdiccincompetente,enusodelasfacultades quelesonpropias,noaprobaraoresolvieradejarsinefectoalgunadelasclusulasde este Convenio, ste deber ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos efectos,laspartessignatariasdeesteConveniosecomprometenareunirsedentrode losdiezdashbilessiguientesaldelafirmezadelaresolucincorrespondienteconel objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco das hbiles a partir de la fecha de la firmeza de la resolucin en cuestin las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reunionesparalanegociacindelConvenioensutotalidad. 3. En los convenios colectivos comprendidos en los mbitos previstos en el presente Convenioseincluirunaclusuladevinculacinalatotalidad.

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Artculo10.Condicionesmsbeneficiosas.
Serespetarnlascondicionesmsbeneficiosasquelostrabajadorestenganreconocidasa ttulopersonalporlasempresasalentrarenvigoresteConvenioocualquierotrodembito inferior, siempre y cuando fuesen ms favorables, consideradas en su conjunto y en cmputoanual,respectoalosconceptoscuantificables.

CaptuloII Estructuradelanegociacincolectiva
Artculo11.Estructuradelanegociacincolectivadelsector.
EnvirtuddelpresenteConvenioydeconformidadconlosartculos83.2y84.2delE.T.,la estructura de la negociacin colectiva en el sector de la construccin se articula en los siguientesnivelessustantivosdeconvenio: a) Convenio General del Sector de la Construccin: establece la estructura de la negociacin colectiva en el sector y su contenido regula las condiciones generales de trabajoaaplicarentodoelmbitosectorialyconlavigenciaqueenelpropioConvenio se establece buscando una homogeneizacin de las condiciones laborales de los trabajadores,facilitandosumovilidadyprotegiendolaunidaddemercado. b) AcuerdosSectoriales:losacuerdossectorialesdecarcterestatalquesenegociencon posterioridad a la entrada en vigor de este Convenio General se integrarn automticamente como captulos orgnicamente constitutivos del mismo, previa intervencin de la Comisin Paritaria del Sector. Estos acuerdos podrn tener por objeto,entreotrasmaterias,lassiguientes: Laaplicacinconcretaenelsectordeacuerdosinterconfederales. - Cualesquieraotrasmateriasquelaspartesacuerden. Las materias reguladas en los Acuerdos Sectoriales tendrn la misma prioridad aplicativaquecorrespondadeacuerdoconloscriteriosdeterminadosenelartculo13 delpresenteConvenio. c) ConveniosColectivosProvincialeso,ensucaso,deComunidadAutnomaydembito inferior: sern de renovacin peridica y tienen por objeto desarrollar las materias propias de su respectivo mbito de negociacin as como aplicar en l los contenidos delpresenteConvenioy,ensucaso,delosacuerdosdembitosectorialnacionalque sepuedanproducirdurantelavigenciadelConvenioGeneral.

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Artculo12.Articulacindelanegociacincolectiva.
1. Endesarrollodelosartculos83y84delE.T.ascomoencumplimientodeloprevisto enlaLey32/2006,de18deoctubre,reguladoradelasubcontratacinenelSectordela Construccin,seestablecenloscriteriosenbasealosquequedafijadalaarticulacin delanegociacincolectivaenelsector: a) Las materias contenidas en el presente Convenio tendrn prioridad aplicativa sobre cualesquiera otras disposiciones, salvo en aquellas en las que exista remisinaotrosmbitosdenegociacin.Enestossupuestoshabrqueestaral carcter,contenidosyalcanceconqueestcontempladalaremisin. b) En aquellas materias en que as se establece expresamente, el presente Convenio tendr carcter de norma exclusiva, en atencin a su singular naturaleza. A estos efectos se enumeran a continuacin las materias que no podrn ser negociadas en mbitos inferiores, quedando como aspectos reservadosdeformaexclusivaalanegociacindembitoestatallatotalidadde artculos comprendidos en el correspondiente Libro, Ttulo y Captulo siguientes: Inaplicacindecondicionesdetrabajo:LibroI,TtuloPreliminar,CaptuloIII, artculos14al17. Condicionesgeneralesdeprestacindetrabajo:LibroI,TtuloI,CaptulosI alXII,artculos18al104. Contratacin:LibroI,TtuloI,CaptuloII,artculos22al25. Subcontratacin:LibroI,TtuloI,CaptuloII,artculo26. Subrogacin:LibroI,TtuloI,CaptuloII,artculo27. Clasificacin profesional, grupos y reas funcionales: Libro I, Ttulo I, CaptuloIII,artculo28. Productividady/otablasderendimientosdealcancenacional:LibroI,Ttulo I,CaptuloV,artculos37al45. Conceptos, estructura y cuanta de las percepciones econmicas e incrementos, tanto las salariales como las no salariales, salvo las percepcionesnocuantificadasnumricaoporcentualmenteenelpresente Convenio:LibroI,TtuloI,CaptuloVII,artculos47al67. Modificacionesdelascondicionesdetrabajo:LibroI,TtuloI,CaptuloVIIy VIII,artculos47al74. Rgimendeindemnizaciones:LibroI,TtuloI,CaptuloVII,artculo66. Jornadaanualydescansos:LibroI,TtuloI,CaptuloVIII,artculos68a72. Vacaciones anuales, licencias y permisos: Libro I, Ttulo I, Captulo VIII, artculos73y74. Movilidad geogrficayfuncional:LibroI,TtuloI,CaptuloIXy X,artculos 75al89. Suspensin, extincin de la relacin laboral: Libro I, Ttulo I, Captulo XI, artculos90al96. Jubilacin:LibroI,TtuloI,CaptuloXI,artculo97. Condiciones bsicasdelrgimendisciplinario:LibroI,TtuloI, CaptuloXII,

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artculos98al104. Cuota a la Fundacin Laboral de la Construccin: Libro I, Ttulo V, artculo 116. rganosderepresentacindelostrabajadoresenlaempresa:LibroI,Ttulo II,artculos105al107. Disposicionesmnimasdeseguridadysaludeneltrabajo:LibroII,TtulosIV, CaptulosIalVIIyTtuloV,artculos180al249. Informacinyformacinenseguridadysalud:LibroII,TtuloIII,CaptulosI alIV,artculos136al179. AcreditacindelaformacinyTarjetaProfesionaldelaConstruccin:Libro II,TtuloIII,CaptuloIV,SeccionesIaIV,artculos167al179. rgano Paritario para la Prevencin en la Construccin: Libro II, Ttulo I, CaptulosIalV,artculos118al134. 2. Lasrepresentacionessindicalesyempresarialesfirmantesexpresansuvoluntaddeque este Convenio General constituya referencia eficaz para establecer las relaciones laborales en todo el sector de la construccin. A tal fin establecen que los mbitos inferioresalestatalsedebernremitiraesteConvenioGeneralentodaslasmaterias aqu reguladas, as como en calidad de derecho supletorio en el caso de que se alcancen convenios o acuerdos de mbito inferior, conformes a los trminos y requisitosdelartculo84.2del E.T..Ytodoellodadoelcarcter denorma prevalente dotada de prioridad aplicativa absoluta que las partes le confieren al presente Convenio. 3. De acuerdo con el artculo 84.3 del E.T. las partes firmantes establecen que en el mbito de una Comunidad Autnoma no podrn negociar acuerdos o convenios que afectenalodispuestoenelpresenteConveniodembitoestatal. 4. En lo que respecta a la negociacin colectiva de mbito provincial o, en su caso, autonmicosonmateriasespecficasdeestaconcertacincolectivalassiguientes: a. Elcontenidoobligacionaldelosconvenios. b. La concrecin cuantitativa de las percepciones econmicas no cuantificadas numricaoporcentualmenteenelpresenteConvenio. c. La distribucin de la jornada anual de trabajo efectivo y su regulacin en cuantoahorariosycalendarios. d. Periododeprueba. e. Desarrollodelrgimendisciplinario. f. Concrecin de todas aquellas medidas de flexibilidad en la empresa, tanto funcional como geogrfica, no establecidas expresamente en el presente Convenio. g. Aplicar en su respectivo mbito los contenidos de los acuerdos de mbito sectorial nacional que se puedan producir durante la vigencia del presente Convenio. h. Cualesquiera otras materias no reguladas por los convenios de mbito superior. i. Cualesquieraotrasmateriasremitidasporlosconveniosdembitosuperiora losdembitoinferior.

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5. LosConveniosdembitoprovincialo,ensucaso,autonmicossernprevalentesypor lo tanto gozarn de prioridad aplicativa sobre los convenios de mbito inferior, y ello respectodelasmateriasespecficamentecitadasanteriormente,ydelasacordadasen sumbito.

Artculo13.Reglasdeconcurrencia.
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 83 y 84 del E.T., los supuestos de concurrenciaentrelosconveniosdedistintombitoseresolvernaplicandolassiguientes reglasoprincipios: a) Principiodejerarqua:serunidadpreferentedenegociacinladembitoestatal,por loquetodaconcurrencia conflictivaentrestayla dembitosinferioresseresolver con sujecin al contenido material acordado en el presente Convenio General, sin perjuicio del respeto a las normas dederecho necesario establecidas en la legislacin vigenteencadamomento. b) Principio de seguridad: los conveniosde mbito provincial que estn en vigor cuando inicie su eficacia el presente Convenio General mantendrn su vigencia en todo su contenido hasta la conclusin de su mbito temporal, debiendo acogerse, en la siguientenegociacin,alocontenidoenelConvenioGeneral,sinperjuiciodequepor acuerdo de las partes decidieran acogerse con anterioridad a las nuevas condiciones definidasenesteConvenio. c) Principios de complementariedad y subsidiariedad: el Convenio General del Sector complementa los contenidos de los convenios de mbito inferior, siendo adems derechosupletorioentodolonoprevistoexpresamenteenlosmismos. d) Principio de territorialidad: ser de aplicacin el convenio provincial o, en su caso, autonmico,vigenteenellugardeprestacinefectivadelosservicios.

CaptuloIII Inaplicacindecondicionesdetrabajo
Artculo14.Concepto.
Conelobjetodeestablecerelmarcoqueposibiliteunmayorgradodeestabilidadrespecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicacin de aquellas medidas que, con carcter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aqul y ello mediante la suspensin, siempre con carcter temporal, de la aplicacinefectivadelConveniosobredeterminadascondicionesdetrabajo.

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DichasmedidastendrnporobjetolainaplicacintemporalyefectivadelConvenio,todo ellodentrodelmarcolegalyconvencionalestablecido.

Artculo15.Materiasafectadas.

A tal efecto la inaplicacin o suspensin temporal podr afectar a las siguientes materias establecidasenelconveniocolectivodembitosuperioralaempresaqueresulteaplicable ytodoellosinperjuiciodeloestablecidoenelartculo41delE.T.: a) Rgimensalarial. b) Horario,distribucindelajornadaydeltiempodetrabajo. c) Rgimendetrabajoaturnos. d) Funciones,cuandoexcedandeloslmitesqueparalamovilidadfuncionalprev elartculo39delE.T. e) Sistemadetrabajoyrendimiento. f) Sistemaderemuneracin.

Artculo16.Causas.
Se podr proceder a la inaplicacin, en los trminos regulados en el presente artculo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminucin persistente de su nivel de ingresososusituacinyperspectivaseconmicas puedanverseafectadasnegativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo; estas causas se entendern queconcurren,entreotrossupuestos,cuandoelresultadodeexplotacinporempleado (esdecirdichoresultadodivididoentreelnmeropromediodeempleadosequivalentesa jornada completa del correspondiente periodo) o de ventas a nivel nacional de la empresaenelltimoejerciciooenlosdoceltimosmesesseainferiorenun12porciento alpromediodelresultadodeexplotacinporempleadooventasenelrespectivoejercicio anterioroenlosdocemesesprecedentesalosltimostomados,considerndoseportanto queexisteunacausaobjetivaparalainaplicacin. Aefectosindemnizatorios,enloscasosdeextincionesderivadasdelartculo50delE.T.ode despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajadordurantelainaplicacindelConveniosetomarcomobasedelsalarioelquese deberapercibirenelcasodequenoseinaplicarseelConvenio.

Artculo17.Procedimiento.
1. Lasempresasenlasqueconcurranalgunasdelascausasdeinaplicacinprevistasenel artculo anterior comunicarn a los representantes de los trabajadores su deseo de acogersealamisma. Enlossupuestosdeausenciaderepresentantesdelostrabajadoresenlaempresa,se entender atribuida a los sindicatos ms representativos del sector que estuvieran

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legitimados para formar parte de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo de aplicacin a la misma, salvo que los trabajadores atribuyan su representacin a una comisindesignadaconformealodispuestoenelart41.4delE.T. En ambos casos se comunicar el inicio del procedimiento a la Comisin Paritaria del convenioprovincial,oensucasoautonmico,oestatal. 2. Elprocedimientoseiniciarapartirdelacomunicacindelaempresa,abrindoseun perododeconsultasconlarepresentacindelostrabajadoresocomisindesignadao lasseccionessindicalescuandostasasloacuerden,siemprequesumenlamayorade losmiembrosdelComitdeEmpresaoentrelosdelegadosdepersonal. Dichoperodo,quetendrunaduracinnosuperiora15das,versarsobrelascausas motivadoras de la decisin empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la comunicacincitadaenelprrafoanterior,ladocumentacinqueavaleyjustifiquesu solicitud; entre otra posible y a meros efectos enunciativos se seala la siguiente: Memoria explicativa, Cuentas auditadas y/o presentadas en el Registro Mercantil, BalancedesituacinycuentaderesultadosyAvancedecuentasanualesprevistas,oen defecto de la anterior la documentacin de carcter similar que se adece a las concretascircunstanciasdelaempresa. Si la inaplicacin se fundamenta en el indicado porcentaje de descenso sobre el Resultado de explotacin o de ventas se deber aportar la documentacin de la cual se desprenda la situacin de la empresa y que deber estar necesariamente auditadao,ensucaso,inscritaenelRegistroMercantil. 3. Cuandoelperododeconsultasfinaliceconacuerdo,sepresumirqueconcurrealguna delasposiblescausasidentificadascomodeinaplicacinenelartculoanterioryslo podrserimpugnadoantelajurisdiccincompetenteporlaexistenciadefraude,dolo, coaccinoabusodederechoensuconclusin. El acuerdo deber ser notificado a la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo afectado,quienasuvezremitircopiadelmismoalaComisinParitariaEstatal. El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud, segn sean las materias afectadasdeacuerdoaloestablecidoenelartculo15,tantolaretribucinapercibir por los trabajadores como, en su caso, la concrecin de las restantes y posibles materiasinaplicadas. Junto con la determinacin y concrecin mencionadas, el acuerdo deber establecer, en su caso y en atencin a la desaparicin de las causas que lo determinaron, una progresivaconvergenciahacialarecuperacindelasposiblesmateriasafectadasporla inaplicacin, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda superar el perodo de vigencia establecido para la/s posibles materia/s objeto de la suspensin. En ningn casodichainaplicacinpodrtenerunaduracinsuperioratresaos. El acuerdo de inaplicacin y la programacin de la recuperacin de las distintas y posibles materias afectadas no podr suponer el incumplimiento de las obligaciones

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establecidasenconveniorelativasalaeliminacindelasdiscriminacionesretributivas porrazonesdegneroascomolasestablecidasenmateriadejornadayhorarioy distribucin de tiempo de trabajo en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. 4. Encasodedesacuerdoyunavezfinalizadoelperododeconsultas,laspartesremitirn alaComisinParitariadelConvenioafectadoladocumentacinaportadajuntoconel Acta recogida en el Anexo VIII acompaada de las alegaciones que, respectivamente, hayanpodidorealizar. LaComisin,unavezexaminadolosdocumentosaportados,deberpronunciarsesobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicacin previstasenelartculoanterior. Si la Comisin Paritaria lo considera necesario, recabar la documentacin complementaria que estime oportuna as como los asesoramientos tcnicos pertinentes. Cuandoelconvenioafectadoseabienprovincialoafecteaunacomunidadautnoma uniprovincial ser competente para conocer la solicitud de inaplicacin la Comisin ParitariaProvincial. Cuando los convenios afectados correspondan a dos o ms provincias o a una comunidadautnoma,lacompetencialaostentarlaComisinParitariadelConvenio Estatal,oensucasoautonmico,alaqueseleremitir,junto conelActadelAnexo VIII, toda la documentacin aportada por la empresa acompaada de las alegaciones quehayanpodidoefectuarse. EstaComisinserigualmentecompetenteparaelcasodequelosconveniosafectados seansupraautonmicos. Dado que la inaplicacin de condiciones de trabajo es materia reservada al mbito estatal, la Comisin Paritaria Estatal, cuando as lo considere necesario y previa audiencia de las partes, podr intervenir en la tramitacin y/o resolucin final que puedaadoptarsesobrelassolicitudesplanteadasantelasComisionesProvincialeso,en sucaso,dembitosuperior. TantolaComisinParitariadelConvenioProvincial,oensucasoAutonmico,comola Estataldispondrndeunplazomximode7daspararesolverlainaplicacinsolicitada, debiendoadoptarselosacuerdosporunanimidad. Ensucaso,laComisindeberdeterminarconexactitudlasmateriasafectadasporla inaplicacinascomodeterminaryconcretartantosustrminoscomoelcalendariode laprogresivaconvergenciahaciaelretornodelascondicionessuspendidas.Atalefecto deber tener en cuenta el plazo mximo de inaplicacin establecido as como la imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la discriminacinretributivayalaquepudieseafectaralajornada,horarioydistribucin deltiempodetrabajoyreferidaalaLeyparalaIgualdad.

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5. En el supuesto de que la Comisin Paritaria competente no alcance acuerdo, las discrepancias se sometern a un arbitraje vinculante en cuyo caso el laudo arbitral tendrlamismaeficaciaquelosacuerdosenperododeconsultasysloserrecurrible conformealprocedimientoyensucasoalosmotivosestablecidosenelartculo91del E.T. A los efectos del sometimiento a arbitraje, ser la propia Comisin Paritaria competente la que en el plazo de los cinco das siguientes a la finalizacin del plazo para resolver remitir las actuaciones y documentacin al correspondiente Servicio InterconfederaldeMediacinyArbitraje(SIMA)uotroorganismoequivalentealque sehayanadheridoenelmbitocorrespondiente. SilaComisinParitariacompetentefuelaprovinciallasactuacioneslasremitiralSIMA delaprovinciacorrespondiente. Cuando la competencia haya estado atribuida a la Comisin Paritaria Estatal, las actuacionesseremitirnporstaalSIMAEstatal. De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someter y dictar con la intervencin, formalidades y procedimiento establecidos en el vigente Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos y asumido por el vigente Convenio Sectorial Estatal en el artculo117. ParaelcasodequeenelfuturoydurantelavigenciadelpresenteCaptuloreferentea Inaplicacin de Condiciones de Trabajo, se estableciesen, mediante Acuerdos Interprofesionales que afecten al presente Convenio, nuevos procedimientos de aplicacin general y directa para solventar las discrepancias, incluido el arbitraje vinculante,surgidosenlanegociacindelosacuerdosestablecidosenlosartculos41.6 y82.3delE.T.,laspartesfirmantesdelpresenteConvenioEstatalseadaptarn,ensu caso, a los procedimientos que se establezcan en los citados Acuerdos Interprofesionales.

TtuloI Condicionesdeprestacindeltrabajo

CaptuloI Condicionesgeneralesdeingreso
Artculo18.Ingresoeneltrabajo.

1. La admisin del personal se efectuar de acuerdo con las disposiciones generales vigentes sobre colocacin, as como las disposiciones especiales segn el tipo de

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trabajoocircunstanciasdeltrabajador. 2. Las empresas estn obligadas a comunicar a los servicios pblicos de empleo, en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito,enlostrminosprevistosenelRealDecreto1424/2002,de27dediciembre, porelqueseregulaelcontenidodelosContratosdetrabajoydesuscopiasbsicasa los servicios pblicos de empleo, y el uso de medios telemticos en relacin con aquellos. 3. Asimismolaempresadeberenviaroremitiraloscitadosservicioslacopiabsicade los contratos de trabajo, previamente entregada a la representacin de los trabajadores, si la hubiere. En todo caso se le entregar una copia completa del contratoaltrabajadorcontratado. 4. Seprohbeemplearatrabajadoresmenoresde18aosparalaejecucindetrabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 25.4 referente al contrato paralaformacin. 5. LaacreditacindelacategoraprofesionalporlaTarjetaProfesionaldelaConstruccin noobligaalaempresaalacontratacindeltrabajadorconesacategora.

Artculo19.Pruebasdeaptitud.
1. Lasempresas,previamentealingreso,podrnrealizaralosinteresadoslaspruebasde seleccin, prcticas y psicotcnicas, que consideren necesarias para comprobar si su gradodeaptitudysu preparacinsonadecuadosalacategora profesionalypuesto detrabajoquevayanadesempear. Eltrabajador,conindependenciadesucategoraprofesionalyantesdesuadmisinen la empresa, ser sometido a un control de salud, segn se establece en el artculo siguiente.

2.

3. Unavezconsideradoapto,eltrabajadorcontratadodeberaportarladocumentacin necesariaparalaformalizacindelcontratodetrabajo.

Artculo20.Vigilanciaycontroldesalud.
1. Las partes acuerdan una serie de disposiciones acerca de la vigilancia y control de la salud, que son las contenidas en los siguientes apartados, sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a la vigilancia de la salud, en el artculo22delaLey31/1995de8denoviembre,dePrevencindeRiesgosLaborales. 2. La empresa garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de saludenfuncindelosriesgosinherentesalpuestodetrabajo,tantoenelmomento previoalaadmisincomoconcarcterperidico.

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3. Los reconocimientos peridicos posteriores al de admisin sern de libre aceptacin para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deber firmar la no aceptacincuandonodeseesometerseadichosreconocimientos.Noobstante,previo informe de la representacin de los trabajadores, la empresa podr establecer el carcter obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligroparaelmismo,paralosdemstrabajadoresoparaotraspersonasrelacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la salud ser obligatoria en todos aquellostrabajosdeconstruccinenqueexistanriesgosporexposicinaamianto,en los trminos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecenlasDisposicionesmnimasdeseguridadysaludaplicablesalostrabajoscon riesgodeexposicinalamianto. 4. En ningn caso los costes de estos reconocimientos mdicos podrn ser a cargo del trabajador y en los peridicos, adems, los gastos de desplazamiento originados por los mismos sern a cargo de la respectiva empresa, quin podr concertar dichos reconocimientos con entidades que cuenten con personal sanitario con competencia tcnica,formacinycapacidadacreditada.

Artculo21.Perododeprueba.
1. Salvolodispuestoenmbitosinferiorespodrconcertarseporescritounperodode pruebaqueenningncasopodrexcederde: a) Tcnicostituladossuperioresymedios:seismeses. b) Empleados: NivelesIII,exceptotituladosmedios,IVyV:tresmeses. NivelesVIalX:dosmeses. Restodepersonal:quincedasnaturales. c) PersonalOperario: EncargadosyCapataces:unmes. Restodepersonal:quincedasnaturales. 2. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientesasucategoraprofesionalypuestodetrabajoquedesempeecomo sifueradeplantilla,exceptolosderivadosdelaresolucindelarelacinlaboralque podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizacinalguna,debindosecomunicareldesistimientoporescrito. 3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contratoproducirplenosefectos,computndoseeltiempodelosserviciosprestados aefectosdepermanenciaenlaempresa.

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4. Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construccin expedida por la Fundacin LaboraldelaConstruccinconcontratodefijodeobrauotramodalidaddecontrato temporal, estarn exentos del perodo de prueba para los trabajos de su categora profesional, siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimientoencualquierempresaanterior.

CaptuloII Contratacin
Artculo22.Contratacin.
El ingreso al trabajo que podr realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacin reguladas en el E.T., disposiciones complementarias y en el presente Convenio General ser para un puesto de trabajo concreto. ste viene determinado por las tareas o funciones que desempee el trabajador, la categora profesionalquelecorrespondadentrodelaclasificacinvigenteyporelcentrodetrabajo dondesedesempeelaactividad,demaneraquecualquiermodificacinenalgunodelos factoresanterioresconstituyeuncambiodepuestodetrabajo.

Artculo23.Contratofijodeplantilla.
1. El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y trabajador para la prestacinlaboraldesteenlaempresaportiempoindefinido.staserlamodalidad normaldecontratacinarealizarporempresariosytrabajadoresentodosloscentros detrabajodecarcterpermanente. 2. Con el objeto de fomentar la contratacin indefinida, se podr usar esta modalidad contractualenlossupuestosprevistosenlalegislacinvigente.

Artculo24.Contratofijodeobra.
1. La Disposicin Adicional Primera, apartado 2 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo y la Disposicin Adicional Tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la Ley de la Subcontratacin en el Sector de la Construccin, otorgan a la negociacin colectiva de mbito estatal la facultad de adaptar al sector de la construccin el contratodeobraoserviciodeterminadoreguladoconcarctergeneralenelartculo 15delE.T. De acuerdo con ello la indicada adaptacin se realiza mediante el presente contrato que, adems de los restantes caracteres que contiene, regula de forma especfica el artculo15.1.a)y5yelartculo49.c)delE.T.paraelsectordelaconstruccin.

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2.

Estecontratoseconciertaconcarctergeneralparaunasolaobra,conindependencia de su duracin, y terminar cuando finalicen los trabajos del oficio y categora del trabajadorendichaobra.Suformalizacinseharsiempreporescrito. Porelloyconindependenciadesuduracin,noserdeaplicacinloestablecidoenel prrafo primero del artculo 15. 1 a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condicin de fijos de obra, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesin empresarial del 44 del E.T. o de subrogacin regulado en el artculo27delpresenteConvenioGeneral.

3.

Sinembargo,mantenindoseelcarcterdenicocontrato,elpersonalfijodeobra,sin perderdichacondicindefijodeobra,podrprestarserviciosaunamismaempresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expresoparacadaunodelosdistintoscentrossucesivos,duranteunperiodomximo de3aosconsecutivos,salvoquelostrabajosdesuespecialidadenlaltimaobrase prolonguen ms all de dicho trmino, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento segn el modelo que figura en el Anexo II y devengando los conceptos compensatoriosquecorrespondanporsusdesplazamientos. Enestesupuestoyconindependenciadeladuracintotaldelaprestacin,tampoco serdeaplicacinloestablecidotantoenelapartado1.a)prrafoprimerodelartculo 15delE.T.comoenelapartado5,continuandomanteniendolostrabajadores,como sehaindicado,lacondicindefijosdeobra.

4. Teniendo en cuenta la especial configuracin del sector de la construccin y sus necesidades,sobretodoencuantoalaflexibilidadenlacontratacinylaestabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo as como la formacin de los trabajadores, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la Disposicin Adicional Primera de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se producir sucesin de contratos por la concertacin de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definicin de puesto de trabajo dada en el artculo 22 del presenteConvenio,yportantonoserdeaplicacinlodispuestoenelprrafo5del artculo15delE.T. Porlotantolacontratacin,conosinsolucindecontinuidad,paradiferentepuesto detrabajomediantedosomscontratosfijosdeobraconlamismaempresaogrupo deempresasenelperiodoyduranteelplazoestablecidoenelartculo15.5delE.T.,no comportarlaadquisicindelacondicinestablecidaendichoprecepto. Atalefectonosencontramosantepuestosdetrabajodiferentescuandoseproducela modificacin en alguno de los factores determinados en el artculo 22 del presente Convenio. La indicada adquisicin de condicin tampoco operar en el supuesto de producirse bien la sucesin empresarial establecida en el artculo 44 del E.T. o la subrogacin recogidaenelartculo27delpresenteConvenio.

5.

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6.

El cese de los trabajadores deber producirse cuando la realizacin paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el nmero de los contratados para su ejecucin, debiendo reducirse ste de acuerdo con la disminucin real del volumendeobrarealizada.Estecesedebercomunicarseporescritoaltrabajadorcon una antelacin de 15 das naturales. No obstante el empresario podr sustituir este preaviso por una indemnizacin equivalente a la cantidad correspondiente a los das de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenioaplicable,todoellosinperjuiciodelanotificacinescritadelcese.Lacitada indemnizacin deber incluirse en el recibo de salario con la liquidacin correspondientealcese. Si se produjera la paralizacin temporal de una obra por causa imprevisible para el empresarioyajenaasuvoluntad,trasdarsecuentaporlaempresaalarepresentacin de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisin Paritaria Provincial, operarn la terminacin de obra y cese previsto en el apartado precedente, a excepcin del preaviso. La representacin de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisin Paritaria Provincial, dispondr, en su caso, de un plazo mximo improrrogabledeunasemanaparasuconstatacinacontardesdelanotificacin. El empresario contrae tambin la obligacin de ofrecer de nuevo un empleo al trabajadorcuandolascausasdeparalizacindelaobrahubierandesaparecido.Dicha obligacin se entender extinguida cuando la paralizacin se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminacin de obra podracogersealoreguladoenelapartado3deesteartculo.

7.

Estesupuestonoserdeaplicacinenelcasodeparalizacinporconflictolaboral. 8. Entodoslossupuestosreguladosenlosapartadosanteriores,ysegnloprevistoenla Disposicin Adicional Primera, apartado 2, de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral y en el artculo 49.1.c) del E.T., se establece una indemnizacinporcesedel7porcientocalculadasobrelosconceptossalarialesdelas tablasdelConvenioaplicablesdevengadosdurantelavigenciadelcontrato.

Artculo25.Otrasmodalidadesdecontratacin.
1. Los trabajadores que formalicen contratos de duracin determinada, por circunstanciasdelaproduccinoporinterinidad,tendrnderecho,unavezfinalizado el contrato correspondiente por expiracin del tiempo convenido, a percibir una indemnizacin de carcter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigenciadelcontrato.

2. Tambin podr concertarse el contrato de duracin determinada previsto en el apartado 1.b) del artculo 15 del E.T., contrato cuya duracin mxima ser de doce mesesenunperiododedieciochomeses,computndosedichaduracindesdequese produzcalacausaquejustificasucelebracin.Entalsupuesto,seconsiderarquese producelacausaquejustificalacelebracindelcitadocontratocuandoseincremente

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elvolumendetrabajooseconsiderenecesarioaumentarelnmerodepersonasque realicenundeterminadotrabajooprestenunservicio. 3. LasempresasafectadasporesteConvenioylasEmpresasdeTrabajoTemporalpodrn concertarcontratosdepuestaadisposicin. Deconformidadconelartculo8.b)Ley14/1994,de1deJunio,porlaqueseregulan lasEmpresasdeTrabajoTemporalyelartculo17,apartadoseis,delaLey35/2010,de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresasafectadasporelpresenteConvenionopodrncelebrarcontratosdepuesta adisposicinparalasocupaciones,puestosdetrabajootareasqueexpresamentese determinan en el Anexo VII de este Convenio, y ello por razn de los riesgos para la seguridadysaludeneltrabajoasociadosalosmismos.Aestoscontratoslesserde aplicacinlassiguientesdisposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrn derecho durante los perodos de prestacin de servicios en las mismas a la aplicacin de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderandehabersidocontratadosdirectamenteporlaempresausuaria paraocuparelmismopuesto. b) A estos efectos, se considerarn condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneracin, la duracin de la jornada, las horas extraordinarias, losperodosdedescanso,eltrabajonocturno,lasvacacionesylosdasfestivos. c) La remuneracin comprender todas las retribuciones econmicas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estn vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deber incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser responsabilidaddelaempresausuarialacuantificacindelaspercepcionesfinales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deber consignar las retribucionesaqueserefiereesteprrafoenelcontratodepuestaadisposicin deltrabajador. d) Asimismo,lostrabajadorescontratadosparasercedidostendrnderechoaquese lesapliquenlasmismasdisposicionesquealostrabajadoresdelaempresausuaria enmateriadeproteccindelasmujeresembarazadasyenperododelactancia,y de los menores, as como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicacin de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen tnico, la religin o las creencias,ladiscapacidad,laedadolaorientacinsexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador tendrderecho,adems,arecibirunaindemnizacineconmicaalafinalizacin del contrato de puesta a disposicin equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar una indemnizacin por cese del 7 por 100 calculadasobretodoslosconceptossalarialesdelastablasdelconvenioaplicable

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devengadosdurantelavigenciadelcontrato.Enestecasolaindemnizacinpodr serprorrateadadurantelavigenciadelcontrato. f) Lostrabajadorescedidosporlasempresasdetrabajotemporaldebernposeerla formacin terica y prctica en materia de prevencin de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempear, teniendo en cuenta su cualificacin y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formacin se corresponder con la prevista en el Libro II del presente Convenio colectivo. Los trabajadores cedidos debern estar en posesin de la Tarjeta Profesional de la Construccin, cuando elloseaprocedente. g) Igualmente, tendrn derecho a la utilizacin de los servicios de transporte, de comedor,deguarderayotrosservicioscomuneseinstalacionescolectivasdela empresausuariaduranteelplazodeduracindelcontratodepuestaadisposicin enlasmismascondicionesquelostrabajadorescontratadosdirectamenteporla empresausuaria. h) Laempresausuariadeberinformaralostrabajadorescedidosporempresasde trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarleslasmismasoportunidadesdeaccederapuestospermanentesquea los trabajadores contratados directamente por aqulla. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centrodetrabajo,omedianteotrosmediosprevistosenlanegociacincolectiva, queasegurenlatransmisindelainformacin. 4. El contrato para la formacin viene reglado, adems de por el Real DecretoLey 10/2011,de26deagosto,demedidasurgentesparalapromocindelempleodelos jvenes,elfomentodelaestabilidadenelempleoyelmantenimientodelprograma de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo,porlassiguientesdisposiciones: a) Elsectorreconocelaimportanciaqueelcontratoparalaformacinpuedetener paralaincorporacin,conadecuadapreparacin,dedeterminadoscolectivosde jvenes. Esta preparacin debe recoger tanto el aspecto prctico de cada oficio como el conocimiento y adecuacin al sistema educativo general. A este respecto,laspartesfirmantesmanifiestansuintersenquelaformacin,terica y prctica correspondiente a los contratos para la formacin se lleve a cabo a travsdelasinstitucionesformativasdequesehadotadoelsector. b) El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesionaldelostrabajadoresenunrgimendealternanciadeactividadlaboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuadodesempeodeunoficioopuestodetrabajocualificadoenelsectorde laconstruccin. c) El contrato para la formacin se podr celebrar con trabajadores mayores de

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diecisisaosymenoresdeveinticincoaosquenotenganlatitulacinrequerida para formalizar un contrato en prcticas en el oficio o puesto objeto de formacin. d) En los contratos para la formacin que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnostrabajadores a los programas pblicos de empleo formacin,talescomolosdeescuelastaller,casasdeoficios,talleresdeempleou otrosquesepuedanaprobar,ellmitemximodeedadserelestablecidoenlas disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrcelebrarseelcontratoparalaformacinsinaplicacindellmitemximode edad anteriormente sealado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) Nopodrnsercontratadosbajoestamodalidadporrazndeedad,losmenores de dieciocho aos para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados comoespecialmentetxicos,penosos,peligrososeinsalubres. f) Laduracinmnimadelcontratoserdeunaoylamximadedos,sibienpodr prorrogarse por doce meses ms para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atencin a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los trminos que se establezcan por las normas vigentes, o en funcin de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presenteconvenio,ocuandosecelebrecontrabajadoresquenohayaobtenidoel ttulodegraduadoenEducacinSecundariaObligatoria. Laformacinenloscontratosparalaformacinyelaprendizajequesecelebren con trabajadores que no haya obtenido el ttulo de graduado en Educacin SecundariaObligatoriadeberpermitirlaobtencindedichottulo. Cuando se celebre por un plazo inferior al mximo establecido en el prrafo anterior,podrprorrogarseantesdesuterminacinporacuerdoentrelaspartes, una o ms veces, por perodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prrrogas, pueda exceder del referido plazo mximo. Cuando su duracin sea superior a un ao, la parte que formule la denuncia del mismo est obligada a notificar a la otra su terminacin con una antelacinmnimadequincedas. Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podrsercontratadobajoestamodalidadporlamismaodistintaempresa.Nose podrncelebrarcontratosparalaformacinyelaprendizajecuandoelpuestode trabajocorrespondientealcontratohayasidodesempeadoconanterioridadpor el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos,laempresapodrrecabardelserviciopblicodeempleocertificacinen laqueconsteeltiempoqueeltrabajadorhaestadocontratadoparalaformacin conanterioridadalacontratacinquesepretenderealizar.

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g) Para la imparticin de la enseanza terica, se adoptar como modalidad la de acumulacindehorasenundadelasemanaobienelnecesarioparacompletar unasemanaenteradeformacin.Enelcontratosedeberespecificarelhorario de enseanza. En todo caso, la formacin terica de los contratos para la formacin, as como la certificacin de la formacin recibida se ajustarn a lo establecidoenelRealDecreto395/2007,de23demarzo,porelqueseregulael Subsistemadeformacinprofesionalparaelempleo.Eltrabajadordeberrecibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposicin AdicionalQuintadelaLeyOrgnica5/2002,de19dejunio,delasCualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacionaldeempleo. h) La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar relacionada con las actividades formativas, que debern comenzar en el plazo mximodecuatromesesacontardesdelafechadelacelebracindelcontrato. Adems el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formacin estar directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puestodetrabajoobjetodecontrato.Entreestastareasseincluyenlaslaboresde limpiezaymantenimientodelosutensiliosyherramientasempleadosenlalabor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. Elempresario,enelcontratodetrabajo,vieneobligadoadesignarlapersonaque actuarcomotutordeltrabajadorenformacin,quedeberseraquellaquepor su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por ste y que cuente con la cualificacin o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podr asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesionalenlamismaobraqueeltrabajadorenformacin. i) La retribucin de los contratados para la formacin se ajustar a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidosaunajornadadel100por100detrabajoefectivo. Colectivosdelaletrac)ye)deesteartculo: 1erao 60por100 2ao 70por100 3erao 85por100 Colectivosdelasletrasd)deesteartculo: 1erao 95por100 2ao 100por100 AquellosconveniosprovincialesquealaentradaenvigordelpresenteConvenio tengan una retribucin salarial superior a los porcentajes del primer prrafo de este punto, la mantendrn como condicin ms beneficiosa hasta ser alcanzado por ste, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparacin.

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Los contratados en formacin tendrn derecho, asimismo, a los pluses extrasalariales que, en su caso, se establezcan en cada convenio colectivo de mbitoinferior,enigualcuantaqueelsealadoparaelrestodelostrabajadores. k) Concarctergeneral,lasuspensindelcontratoenvirtuddelascausasprevistas enlosartculos45y46delE.T.nocomportarlaampliacindesuduracin,salvo pacto en contrario. No obstante, la situacin de incapacidad temporal del contratadoparalaformacininferioraseismeses,comportarlaampliacindela duracindelcontratoporigualtiempoalqueelcontratohayaestadosuspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidadinterrumpirnelcmputodeladuracindelcontrato. l) Si concluido el contrato, el contratado para la formacin no continuase en la empresa, sta le entregar un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referenciaaloficioobjetodelaformacinydelaprovechamientoque,asujuicio, haobtenidoensuformacinprctica. La Fundacin Laboral de la Construccin a travs de sus centros propios o colaboradores, dar la calificacin a travs de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento terico como prctico y decidirsupasealacategoradeoficial. m) Asimismo, el trabajador contratado para la formacin tendr derecho a una indemnizacin por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales delastablasdelconveniodevengadosdurantelavigenciadelcontrato,calculados conformealoscriteriosestablecidosenlaletrai)deesteartculo. j)

Artculo26.Subcontratacin.
1. Lasempresasquesubcontratenconotrasdelsectorlaejecucindeobrasoservicios respondernenlostrminosestablecidosenelartculo42delE.T.yenlaLey32/2006, de18deoctubre,Reguladoradelasubcontratacinenelsectordelaconstruccin. 2. Asimismo,seextenderlaresponsabilidadalaindemnizacindenaturalezanosalarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidentedetrabajooenfermedadprofesionalpactadaenelartculo67delpresente Convenio, quedando limitado el mbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este ConvenioGeneral.

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Artculo27.

Subrogacin de personal en contratas de mantenimiento de carreterasovasfrreas.

1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadoresempleadosporempresasyentidadesdederechopblicoquesesucedan mediantecualquiermodalidadcontractual,totaloparcialmente,encualquiercontrata deconservaciny/omantenimientodeautopistas,autovas,carreterasovasfrreasa queserefiereelartculo3,apartadob)yelAnexol,apartadob)delpresenteConvenio colectivo,seestablece, concarcterexclusivoparatalesactividades,laobligacinde subrogacin del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevar a caboconformealosrequisitosycondicionesquesedetallanenelpresenteartculo. En lo sucesivo, el trmino contrata engloba con carcter genrico cualquier modalidaddecontratacinpblica,referidaalasactividadesanteriormentedescritas, quepasaaserdesempeada,demodoparcialototal,porunadeterminadaempresa, sociedad,organismopblicouotrotipodeentidad,seacualsealaformajurdicaque adopten. 2. Entodoslossupuestosdefinalizacin,prdida,rescisinocesindeunacontrata,as comorespectodecualquierotrafiguraomodalidadquesupongalasustitucinentre entidades,personasfsicasojurdicasquellevenacabolaactividaddequesetrata,los trabajadoresdelaempresasalienteadscritosadichacontratapasarnaadscribirsea la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la contrata, respetandostalosderechosyobligacionesquedisfrutenenlaempresasustituida. Dado el carcter de mejora de la legislacin vigente que supone la subrogacin previstaenesteartculo,seestableceexpresamentequetalesderechosyobligaciones quedarnlimitadosexclusivamentealosgeneradosporelltimocontratosuscritopor el trabajador con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentrevinculadaporcualquiercontratoopactoanterioraaqul,particularmentea efectos de aos de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptosquetomenenconsideracineltiempodeprestacindeservicios,amenos que ya tuviera reconocido el trabajador tales derechos mediante sentencia judicial firmeconanterioridadaproducirselasubrogacinylehubieransidocomunicadosala empresaentranteenelplazoyformareguladosenesteartculo. 3. Serrequisitonecesarioparatalsubrogacinquelostrabajadoresllevenprestandosus serviciosenlacontrataquecambiadetitular,almenoscuatromesesantesdelafecha de finalizacin efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado perodo de cuatro meses,hubierantrabajadoenotracontrata.Elpersonalotrabajadoresquenorenan estosrequisitosycondicionesnotendrnderechoasersubrogados. Tambin se producir la mencionada subrogacin del personal en cualquiera de los siguientessupuestos:

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a) Trabajadores,conderechoareservadepuestodetrabajo,queenelmomentode la finalizacin efectiva de la contrata tengan una antigedad mnima de cuatro mesesenlamismayseencuentreensituacindesuspensindesucontratode trabajoporalgunadelascausasestablecidasenelartculo45delE.T. b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, con independencia de su antigedadymientrasduresucontrato. c) Trabajadoresdenuevoingresoqueporexigenciadelclientesehayanincorporado alacontratacomoconsecuenciade unaampliacinque perdureenlasiguiente contrata,aunquenollevenloscuatromesesdeantigedad. d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro de los ltimos cuatro meses anteriores a la finalizacin efectiva de la contrata. 4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitacin, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento estar obligada a tener a disposicin de las empresas licitadoras la relacindetodoelpersonalobjetodelaposiblesubrogacinenlaqueseespecifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad, nmero de afiliacin a la seguridad social, antigedad, jornada y horario, modalidad de contratacin, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo,especificandolosmismosysusimportes. 5. Asimismo, ser requisito imprescindible para que opere esta subrogacin que la empresa a la que se le extinga o concluya el contrato, notifique por escrito la obligacin de subrogacin a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata en el trmino improrrogable de quince das naturales anteriores a la fecha efectiva de finalizacin de la contrata, o de quince das a partir de la fecha de comunicacin fehaciente del cese, facilitndole al mismo tiempo los siguientes documentos: a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la seguridadsocialyprimasdeaccidentesdetrabajodetodoslostrabajadorescuya subrogacinsepretendeocorresponda. b) Fotocopia de las cuatro ltimas nminas o recibos de salarios mensuales de los trabajadoresafectadosporlasubrogacin. c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizacin de la seguridad social de los ltimos cuatromeses,enlosquefigurenlostrabajadoresafectados. d) Fotocopiadelpartedealtaenlaseguridadsocialdelostrabajadoresafectados. e) Relacin de todo el personal objeto de la subrogacin, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, nmero de afiliacin a la

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seguridadsocial,antigedad,jornadayhorario,modalidaddecontratacin,fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieranpercibiendo,especificandolosmismosysusimportes. f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores afectados.

g) Todaladocumentacinrelativaalaprevencinderiesgoslaborales. h) En su caso, documentacin acreditativa de las situaciones a que se refiere el apartado3,prrafosa,b,cyddelpresenteartculo. Asimismo, ser necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogacin, mediante copia de documento diligenciadoporcadatrabajadorafectado,questeharecibidodelaempresasaliente su liquidacin de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogacin, no quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogacin las disfrutarn con la nueva adjudicataria del servicio, que slodeberabonarlaparteproporcionaldelperodoqueaellacorresponda,yaqueel abono del otro perodo corresponde al anterior adjudicatario, que deber efectuarlo enlacorrespondienteliquidacin.

6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeada por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicacin, pasarn a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstosenelapartado3deesteartculoreferidosalaanteriorcontrata,yrespecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidasenelapartado5delmismo. 7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aqullas se agrupen en una o varias, la subrogacin de personal operar respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artculo referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto de los que la empresaoempresassalienteshubierancumplidoconlasobligacionesestablecidasen elapartado5delmismo. 8. La aplicacin de este artculo ser de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente artculo, operar en todos los supuestos de sustitucin de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentacin o divisin de las mismas, as como en las agrupaciones que de aqullas puedan efectuarse, aun tratndose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondienteactividad.Todoelloconindependenciadelossupuestosdesucesin deempresaenlosqueseestaralodispuestoenelartculo44delE.T.

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9. Nodesapareceelcarctervinculantedelasubrogacinprevistaenesteartculoenel caso de que el organismo pblico que adjudica la contrata suspendiese la actividad objetodelamismaporunperodonosuperioradocemeses.

CaptuloIII Clasificacinprofesional
Artculo28.Clasificacinprofesional.
1. Sobrelabasedelodispuestoenelartculo22delE.T.,laspartesfirmantesbuscarnla integracin como contenido del Convenio General del Sector de la Construccin correspondienteunnuevomodelodeclasificacinprofesionalparadotaralsectorde unanuevaquerespondaalasnecesidadesactualesdeltrabajoenelsector. 2. Laclasificacinserealizarendivisionesfuncionalesygruposprofesionalesdefiniendo laposicindeltrabajadorenelsistemaorganizativodelaempresadistinguiendoentre tcnicos,empleadosyoperarios.Ademslosgruposprofesionalestendrnencuenta losconocimientos,iniciativa,autonoma,responsabilidad,mandoycomplejidadcomo factoresdeterminantesdelaactividaddeltrabajador. Elcitadoacuerdo,unavezaprobadoporlaComisinNegociadora,seintegrarcomo captuloorgnicamenteconstitutivodelConvenioGeneral.

3.

CaptuloIV Ordenacinyprestacindeltrabajo
Artculo29.Ordenacindeltrabajo.
1. Laordenacindeltrabajoesfacultaddelempresarioopersonaenquienstedelegue, y debe ejercerse con sujecin a lo establecido en el presente Convenio y dems normasaplicables. Eltrabajadorestobligadoacumplirlasrdeneseinstruccionesdelempresarioenel ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional. Entre ellas estn incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el desempeo de su cometido principal, o el cuidado y limpieza de las mquinas, herramientas y puesto de trabajo que estn a su cargo durante la jornada laboral, as como cumplir con todas las instrucciones referentes a prevencinderiesgoslaborales.

2.

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Artculo30.Prestacindeltrabajoyobligacionesespecficas.
1. La prestacin de trabajo, vendr determinada por lo convenido al respecto en el contrato. La clase y extensin de la prestacin sern las que marquen las Leyes, el presente Convenio General del Sector, los convenios de mbito inferior, el contrato individual, las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultadesdirectivasy,ensudefecto,losusosycostumbres. 2. Normalmentesloseprestareltrabajocorriente.Noobstante,temporalmenteypor necesidad urgente de prevenir males o de remediar accidentes o daos sufridos, debereltrabajadorprestarmayortrabajouotrodistintodelacordado,conobligacin por parte del empresario de indemnizarle de acuerdo con la normativa aplicable al respecto. 3. El empresario deber guardar la consideracin debida a la dignidad humana del trabajador, as como tener en cuenta la capacidad real de los trabajadores discapacitados,que,ensucaso,leprestensusservicios,aladoptaryaplicarmedidas decontrolyvigilanciadelcumplimientodelaprestacindetrabajo. 4. Eltrabajadordeberdarcuentainmediataasusjefesdirectosdelosentorpecimientos que observe en la realizacin de su trabajo as como de las faltas o defectos que advierta en los tiles, mquinas, herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido que, a su vez, deber mantener en adecuado estado de funcionamiento y utilizacinenloquedeldependa. 5. Fueradeloscentrosdetrabajoodesujornadalaboral,quedaprohibida,salvoexpresa autorizacin del empresario o de quienes le representen, la utilizacin de mquinas, herramientas, aparatos, instalaciones o locales de trabajo, as como el uso de mquinas,tilesoaparatospropiosenlostrabajosencomendados. 6. Para la debida eficacia de la poltica de prevencin de riesgos laborales, los trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de proteccin que les facilite el empresario en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente, as como atenersealasinstruccionesrecibidas,alasdisposicioneslegalesyaloestablecidoen elLibroIIdelpresenteConvenio.

Artculo31.Trabajoatiempo.
Salvonorma,disposicinopactoencontrario,sepresumequelaprestacindetrabajose concierta en la modalidad denominada a tiempo, en la que la retribucin se fija atendiendoaladuracindeltrabajoyalrendimientonormalenlacategorayespecialidad correspondientes, al que se hace referencia en el artculo 40 de este Convenio, y cuya contrapartidalaconstituyenlastablassalarialesdelosconvenioscolectivosprovincialeso, ensucaso,decomunidadautnoma,delsector.

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Artculo32.Sistemascientficosodetrabajomedido.
1. Enestossistemas,quesecaracterizanporintentarllevaracabo,atravsdeunaserie msomenoscomplejadeoperaciones,unamedicintcnicadelrendimiento,ytienen comofinalidadconseguirquesteseasuperioralnormalquevieneobtenindose,el rendimientodelaprestacindetrabajoserelqueenellosseestablezca. 2. En su implantacin deber concederse el necesario perodo de adaptacin y se respetar el salario que se haba alcanzado anteriormente, pudiendo dar lugar a la movilidadyredistribucindelpersonalquerequieralanuevaorganizacindeltrabajo. 3. Siduranteelperododeadaptacin,eltrabajadoralcanzararendimientossuperioresa losnormales,tendrderechoapercibirladiferenciaentreelrendimientonormalyel superior que haya conseguido, regularizndose su situacin, en su caso, cuando el sistema sea definitivamente implantado, de acuerdo con las tarifas que el mismo contenga. 4. Estos sistemas exigirn el establecimiento de una frmula clara y sencilla para el clculodelasretribucionescorrespondientes. 5. Previamente a su implantacin o revisin colectivas, deber solicitarse, a los representantes legales de los trabajadores, el informe a que se refiere el artculo 64.1.4.d) y e) del E.T., que debern emitir stos en el plazo de quince das, estando sujetasdichasimplantacinorevisinalodispuestoenelartculo41delE.T.

Artculo33.

Trabajoportarea,adestajooporunidaddeobra,conprimasa laproduccinoconincentivo.

1. Se caracterizan estos sistemas por poner en relacin directa la retribucin con la produccin del trabajo, con independencia, en principio, del tiempo invertido en su realizacin y por tener como objetivo la consecucin de un rendimiento superior al normal. 2. Eltrabajoatareaconsisteenlarealizacin,porjornada,deunadeterminadacantidad deobraotrabajo. Sieltrabajadorterminalatareaantesdeconcluirlajornadadiaria,laempresapodr ofrecerle, y ste aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta la terminacindelajornada,oqueabandoneeltrabajo,dandoporconcluidalamisma. Enelprimercaso,laempresadeberabonareltiempoquemedieentrelaterminacin de la tarea y la conclusin de la jornada diaria, como si se tratase de horas extraordinarias, pero sin que se computen stas al efecto del lmite fijado para las mismasenelartculo35.2delE.T.ysinquepuedaexigirsedurantedichoperodoun rendimientosuperioralnormal.

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3. Enlostrabajosadestajooporunidaddeobra,yaefectosdesuretribucin,slose atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado, pagndose por piezas, medidas,trozos,conjuntosounidadesdeterminadas,independientementedeltiempo invertidoensurealizacin,sibienpuedeestipularseunplazoparasuterminacin,en cuyocaso,deberterminarsedentrodel,perosinquepuedaexigirse,enestecaso, unrendimientosuperioralnormal. 4. En los trabajos que se presten a su aplicacin, podrn establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal forma que a los mayores rendimientos que se alcancen en el trabajo correspondan unos ingresos que guarden, respecto a los normales, al menos, la misma proporcin que la de dichos rendimientos en relacin conlosnormales. 5. Siencualquieradelossistemasprevistosenesteartculoeltrabajadornoalcanzaseel rendimientoprevistoporcausanoimputablealaempresanialtrabajador,stetendr derecho, al menos, al salario fijado para su categora profesional en el convenio colectivoaplicablemsun25por100. 6. Previamente a su implantacin o revisin colectivas de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del artculo 64.1.4.d) o e) del E.T.,debersolicitarse,ensucaso,alosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresel informe a que dicho precepto se refiere, y que debern stos emitir en el plazo improrrogable de quince das estando sujetas dichas implantacin o revisin a lo dispuestoenelartculo41delE.T.

Artculo34.Discrecinprofesional.
Como manifestacin de los deberes generales de colaboracin y buena fe que rigen la prestacin del trabajo, el trabajador est obligado a mantener los secretos relativos a la explotacinynegociosdelaempresa.

Artculo35.Deberesdelempresario.
En relacin con la prestacin de trabajo, el empresario est obligado a facilitar a los trabajadorescuantosmediosseanprecisosparalaadecuadarealizacindesucometido,as comolosmediosdeproteccinnecesariosaefectosdesuseguridadysaludeneltrabajo, talycomoseestableceenelLibroIIdelpresenteConvenio,yvelarporelusoefectivode losmismos,yengeneralarespetarlosderechoslaboralesdelostrabajadoresestablecidos enelartculo4delE.T.

Artculo36.Reclamacionesdelostrabajadores.
Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y plantear sus reclamaciones ante la autoridad administrativa o jurisdiccional competente, podrn

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presentarlas ante la empresa en que presten servicio, a travs de sus representantes legalesosusjefesinmediatos. Lasempresastratarnderesolverestasreclamacionesenelplazomsbreveposible,con objetodeevitaroreducirsuplanteamientoformalenlasmencionadasinstancias.

CaptuloV Productividadytablasderendimientos
Artculo37.Laproductividadcomobienjurdicamenteprotegido.
La productividad es un bien constitucionalmente protegido cuya mejora constituye un deber bsico de los trabajadores, debiendo colaborar los representantes legales de stos conladireccindelaempresaenordenaconseguirsuincremento.

Artculo38.Rendimientoenlossistemasdetrabajomedido.
Cuandoseempleensistemasdeorganizacincientficadeltrabajoodetrabajomedido, las normas de implantacin o aplicacin de estos sistemas debern establecer el rendimiento normal o exigible que se deba alcanzar as como las tarifas retributivas aplicablesenfuncindelosmayoresrendimientosque,ensucaso,seconsigan,elaboradas deformatalqueelclculodelaretribucincorrespondienteresulteclaroysencillo.

Artculo39.Rendimientoenlossistemasdetrabajoconprimaoincentivo.
Encasodeaplicarseestossistemascolectivosdetrabajo,ycomoenelsupuestodelartculo anterior, en su normativa de implantacin o aplicacin deber figurar el rendimiento normaloexigible,ylastarifasretributivascorrespondientes,elaboradasdeformaquelos ingresosrespectivosguardenentres,almenos,lamismaproporcinquelosrendimientos correspondientes.

Artculo40.Rendimientoenelsistemadetrabajoatiempo.
1. Comosedisponeenelartculo31deesteConvenio,sepresumequeestesistemarige laprestacindetrabajo,salvodisposicinopactoencontrario. 2. Enestesistemalaretribucinserlaquecorrespondadeacuerdoconlatablasalarial delconveniocolectivoprovincial,o,ensucaso,decomunidadautnomaaplicable,y parasudeterminacinseatenderaltiempodeduracindelaprestacindetrabajo, siemprequeeltrabajadoralcance,endichotiempo,elrendimientonormalexigibleal mismo.

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Artculo41.Establecimientodetablasderendimiento.
1. En el sistema de trabajo a tiempo, y en relacin con aquellas actividades, oficios o especialidades y categoras incursas en el mbito de aplicacin de este Convenio, cuyos rendimientos se presten con mayor facilidad a ser medidos con criterios objetivosomateriales,seestablecerntablasderendimientosnormalesque,traslos oportunos acuerdos de la Comisin Sectorial de Productividad que en el mismo se crea,seirnincorporando,comoAnexo,alpresenteConvenio. 2. DespusdelapublicacindeesteConveniopodracordarseanivelprovincial,o,ensu caso, de comunidad autnoma el establecimiento de nuevas tablas de rendimientos normales, o la ampliacin de las existentes con nuevas unidades, o su revisin, de acuerdoconlaComisinSectorialdeProductividad,quedictarlasoportunasnormas de homogeneizacin y aprobar, en su caso, el tratamiento diferencial que resulte justificado,todoelloenelsupuestodequelasunidadescorrespondientesnovengan recogidasenelAnexooportunodeesteConvenio. 3. En relacin con los rendimientos normales, la Comisin Sectorial de Productividad podrautorizarlasadaptacionesqueselepropongananivelprovincial,o,ensucaso, decomunidadautnoma,yqueentiendaestnjustificadas.

Artculo42.Tablasderendimientosyretribuciones.
1. Laobtencindelosrendimientosnormalesqueseestablezcanenlastablasaplicables en cada caso, ser requisito necesario para tener derecho a la percepcin de los salarios estipulados en las tablas salariales del convenio colectivo provincial o, en su caso, de comunidad autnoma correspondiente, salvo lo dispuesto en el apartado siguiente. 2. Serconsideradadisminucinvoluntariadelrendimientonoalcanzarlosrendimientos fijados en la tabla de rendimientos normales aplicable, en su caso, salvo causa justificada que, de darse, implicar el derecho a la percepcin ntegra del salario estipuladoparaelrendimientonormalcorrespondiente.

Artculo43.Revisindetablasderendimientos.
Los rendimientos estipulados en las tablas slo podrn ser objeto de revisin cuando lo acuerdelaComisinSectorialdeProductividad.

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Artculo44.Condicionesdeaplicacin.
Laspropiastablasderendimientosestablecernsuscondicionesdeaplicacinascomola formay,ensucaso,elperododeentradaenvigor,debiendorecoger,comoreglageneral, queelcmputodelamedicinsersemanalyreferidoacadajornadadetrabajo.

Artculo45.Verificacindesucumplimiento.
Laempresapodrverificarencualquiermomentoelcumplimientodelosrendimientosde latabla,ensucaso,aplicable,debiendoseguir,paraello,lassiguientesreglas: a) Altrabajadorquevayaasersometidoamedicinselecomunicarpreviamente. b) Los resultados de la medicin de cada jornada se consignarn en parte de trabajo confeccionado al efecto, que deber ser firmado diariamente por el trabajador y el empresarioopersonaquelorepresente,y,encasodenegativadeunodeellos,por dostestigos,quedandoenpoderdeambaspartescopiadedichodocumento. c) El perodo de medicin mnimo ser de una semana laboral, computndose los resultadosporelvalormedioalcanzadoenelperodoqueseutilice.

CaptuloVI Promocineneltrabajo
Artculo46.Ascensos,procedimiento.
1. Elascensodelostrabajadoresatareasopuestosdetrabajoqueimpliquenmandoo especialconfianzaserdelibredesignacinyrevocacinporlaempresa. 2. Paraascender,cuandoproceda,aunacategoraprofesionalsuperiorseestablecern por la empresa sistemas de carcter objetivo, teniendo en cuenta la formacin, mritos y permanencia del trabajador en la empresa, pudiendo tomar como referencia,entreotras,lassiguientescircunstancias: a) Titulacinadecuada. b) Conocimientodelpuestodetrabajo. c) Historialprofesional. d) Haberdesempeadofuncindesuperiorcategoraprofesional. e) Superarsatisfactoriamentelaspruebasquesepropongan,lascualesdebernser lasadecuadasalpuestodetrabajoadesempear.

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CaptuloVII Percepcioneseconmicas:conceptosyestructura
Artculo47.Percepcioneseconmicas.
1. Delconjuntodepercepcioneseconmicas,endinerooenespecie,queeltrabajador obtieneenlarelacindetrabajoporcuentaajena,unaslaspercibecomoretribucino contraprestacin directa por la prestacin de su trabajo y son las que constituyen el salario, otras las recibe como compensacin de gastos, como prestaciones y sus complementoseindemnizacionesopormodificacionesensurelacindetrabajo,no formando ninguna de ellas parte del salario por ser percepciones de carcter extrasalarial. 2. Percepcioneseconmicassalariales: a) Salario base es aqulla parte de la retribucin que se fija atendiendo exclusivamentealaunidaddetiempoconelrendimientonormalyexigible,enlos trminosdelartculo40.2delpresenteConvenio. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base,atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo: Personales,talescomoantigedadconsolidada,ensucaso,yelcomplemento dediscapacidad. De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmentetxico,penosoopeligroso. De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, plusesdeactividadoasistenciauhorasextraordinarias. Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus trabajadores. Laspagasextraordinariasylaretribucindevacaciones. 3. Percepcioneseconmicasnosalariales: a) Lasprestacioneseindemnizacionesdelaseguridadsocialysuscomplementos. b) Lasindemnizacionesosuplidosporgastosquehubierandeserrealizadosporel trabajadorcomoconsecuenciadesuactividadlaboral,talescomoherramientasy ropa de trabajo, as como las cantidades que se abonen en concepto de dietas, gastos de viaje o locomocin, pluses extrasalariales, y aquellas diferencias de alquilerocostedeviviendaquevinierapercibiendoeltrabajador. c) Las indemnizaciones por ceses, movilidad geogrfica, suspensiones, extinciones,

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resoluciones de contrato o despido y accidente de trabajo y enfermedad profesional. 4. Aquelloscomplementossalarialesquetengancarcterfuncionalocircunstancial, comolosdepuestodetrabajo,losdecalidadocantidaddetrabajorealizado,ylas cantidadesquelasempresasabonenlibreyvoluntariamente,seconsiderarnno consolidables en el salario del trabajador y no se computarn como base de las percepcionesenumeradasenelapartado2deesteartculo.

Artculo48.

Estructura de las percepciones econmicas en los convenios provincialeso,ensucaso,autonmicosydembitosinferiores.

1. Con objeto de racionalizar y homogeneizar la estructura de las percepciones econmicas de los diferentes convenios del sector de la construccin, las partes signatariasdelpresenteConvenioconsiderannecesariofijar,concarctergeneral,los conceptos salariales y extrasalariales que pueden formar parte de la tabla de percepcioneseconmicas. a) Losconceptossonlossiguientes: Salariobase. Gratificacionesextraordinarias. Plusessalariales. Plusesextrasalariales. b) En el concepto gratificaciones extraordinarias se entiende incluida la retribucin devacaciones. c) En pluses salariales se consideran incluidos todos los complementos que se pacten en cada convenio que constituyan contraprestacin directa del trabajo y nocompensacindegastosoriginadosporasistirorealizareltrabajo. d) Enplusesextrasalarialesseconsideranincluidoscuantosconceptossepactenen losconveniosdecarcterindemnizatoriodegastosoriginadosaltrabajadorporla prestacin de su trabajo, tales como distancia, transporte, recorrido, herramientasyropadetrabajo. 2. Dentrodelcitadoespritudehomogeneizacinyracionalizacin,seacuerdaestablecer lasproporcionesquedebenguardaralgunosdelosconceptosenrelacinconeltotal anualpactadoenlastablasdepercepcioneseconmicasdecadaconveniocolectivode mbitoinferiorasteenlassiguientesproporciones. a) Los conceptos de salario base y gratificaciones extraordinarias definidos en el artculoanterior,sumados,debernquedarcomprendidosentreel65por100yel 75por100deltotalanualdelastablasdelconvenioparacadacategoraonivel. Aquellos convenios en los que la proporcin de estos dos conceptos siga siendo

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superioral75por100deltotalanual,lamantendrn. b) Losplusesextrasalariales,sumados,estarncomprendidos,entreel5por100yel 7 por 100 del total anual de las tablas del convenio, para cada categora o nivel retributivo.

c) Los pluses salariales, sumados, ocuparn el restante porcentaje que resulte de aplicarlosdoscriteriosanterioressobreeltotalanualdelastablasdelconvenio paracadacategoraonivelretributivo. 3. Ademsdelosconceptosreseadospodrnexistirenelrecibodesalariosdelos trabajadoreslasrestantespercepcionesaquehacereferenciaelartculoanterior.

Artculo49.Devengodelaspercepcioneseconmicas.
1. El salario base se devengar durante todos los das naturales por los importes que, paracadacategoraynivel,establezcanlosconvenioscolectivosdembitoinferior. 2. Los pluses salariales de convenio se devengarn durante los das efectivamente trabajados por los importes que, para cada categora y nivel, fijen los convenios colectivosdembitoinferior. 3. Losplusesextrasalarialesdeconveniosedevengarndurantelosdasdeasistenciaal trabajoporlosimportesquefijenlosconvenioscolectivosdembitoinferior. 4. Laspagasextraordinariassedevengarnpordasnaturales,enlasiguienteforma: a) Pagadejunio:de1deeneroa30dejunio. b) PagadeNavidad:de1dejulioa31dediciembre. 5. En los diferentes convenios colectivos de mbito inferior a ste se podr establecer paracadacategoraprofesionalynivellaremuneracinbrutaanualcorrespondiente, el salario diario, mensual o ambos, y el precio de la hora ordinaria, conforme a lo establecidoenelpresenteConvenio.

Artculo50.Remuneracinbrutaanualyremuneracinmnimabrutaanual.
1. La remuneracin bruta anual mencionada en el artculo anterior comprender todas las percepciones econmicas pactadas en cada convenio, por nivel y categora profesional. Deacuerdoconlasformasdedevengo,laremuneracinbrutaanualvendrdadapor lasiguientefrmula:

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R.A.=SBx335+[(PS+PE)x(Nmerodedasefectivosdetrabajo)]+Vacaciones+PJ+ PN Siendo:R.A.=RemuneracinAnual S.B.=SalarioBase P.S.=Plusessalariales P.E.=Plusesextrasalariales P.J.=Pagadejunio P.N.=PagadeNavidad 2. Seestableceunaremuneracinmnimabrutaanualparaelsectordelaconstruccina 1 de enero de 2012, para trabajadores a jornada completa, computndose a estos efectoslatotalidaddelosconceptosretributivosapercibir. Losconveniosprovincialesdebernadaptarsustablassalariales,alasiguientetablade remuneracinmnimabrutaanualpornivelesprofesionales:

NivelXII......................................................... NivelXI.......................................................... NivelX........................................................... NivelIX.......................................................... NivelVIII....................................................... NivelVII........................................................ NivelVI......................................................... NivelV........................................................... NivelIV......................................................... NivelIII.......................................................... NivelII........................................................... 15.296,01 15.525,45 15.758,33 15.994,70 16.234,61 16.478,12 16.725,29 16.976,16 17.230,80 17.489,26 17.751,59

3. Esta tabla de remuneracin mnima bruta anual pactada para el ao 2012 se actualizarcadaaoconformealoexpuestoenelpresenteConvenioenrelacincon losincrementosylaclusuladegarantasalarial. 4. Teniendo en cuenta las especiales circunstancias por las que atraviesa el sector y en algunas provincias especialmente deprimidas, los convenios provinciales que en sus tablassalarialesyportodoslosconceptosycmputoanualseveanafectadosporla presente remuneracin mnima bruta anual fijada en este Convenio adaptarn las mismasmediantelosacuerdospertinentesqueseadoptenensumbito.

Artculo51.Pagodelaspercepcioneseconmicas.
1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarn mensualmenteporperodosvencidosydentrodeloscincoprimerosdashbilesdel mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendr derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuanta no ser superior al 90 por 100 de las cantidadesdevengadas. 2. Lasempresasdestinarnalpagolahorainmediatamentesiguientealafinalizacinde

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la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativasserealiceelpagodentrodelajornadalaboralstaseinterrumpiryse prolongardespusdelhorariodetrabajoporeltiempoinvertidoenelpago,sinque enningncasotalprolongacinpuedaexcederenmsdeunahora. 3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas quedar exento del cmputo de la jornada laboral, considerndose como de mera permanenciaenelcentrodetrabajoy,portanto,noretribuidoaningnefecto. 4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a travs de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque el tiempo invertidoensucobroserporcuentadeltrabajador. 5. Eltrabajadordeberfacilitaralaempresa,altiempodesuingresooincorporacinala misma, su Nmero de Identificacin Fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicablealrespecto.

Artculo52.Incrementoseconmicos.
1. Lastablasprovincialesdelao2011yvigentesduranteelejercicioseactualizarnen1 por100conefectosdesdeelda1deenerode2012. 2. Elimportedelasdietasymediasdietasdeacuerdoconlodispuestoenelartculo83.6 de este Convenio se fijar en el marco de los respectivos convenios colectivos provincialeso,ensucaso,autonmicos.

Artculo53.Clusuladegarantasalarial.
Teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector de la construccin y haciendo los agentes sociales una importante labor de responsabilidad a este respecto, para el ao 2012 se realizar una revisin econmica trascurrido dicho ejercicioconformealIPCRealdelmismocuandostesupereel2por100demaneraque hastaesteporcentajenoseaplicarelcitadosistemaderevisin. Asimismolarevisineconmicaantescitadaseharconefectodesdeelda1deenerodel ao 2012 afectando al salario base, gratificaciones extraordinarias, retribucin de vacacionesyplusessalarialesyextrasalariales.

Artculo54.Absorcinycompensacin.
1. Las percepciones econmicas cuantificadas que se establezcan por los convenios de cualquiermbitoenelsectordelaconstruccintendrnelcarcterdemnimasensu mbitodeaplicacin.

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2. Alaentradaenvigordeunnuevoconvenioodisposicinlegalaplicables,lasempresas afectadas podrn absorber y compensar los aumentos o mejoras que aqullos contengan, cuando las percepciones econmicas realmente abonadas a los trabajadores,cualquieraqueseasuorigen,seansuperioresensuconjuntoycmputo anual. 3. La absorcin y compensacin slo se podrn efectuar comparando globalmente conceptosdenaturalezasalarialodenaturalezaextrasalarialyencmputoanual.

Artculo55.Antigedadconsolidada.
Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construccin sobre el concepto econmicodeantigedadfirmadoel18deoctubrede1996(BOEde21denoviembrede 1996),seasumenporambaspartesfirmanteslossiguientescompromisos: a) Lostrabajadoresmantendrnyconsolidarnlosimportesalosquetuvieranderecho, porelcomplementopersonaldeantigedad,el21denoviembrede1996. Alimporteanteriorasdeterminadoseadicionar,ensucaso,acadatrabajadorque ya viniera percibiendo alguna cuanta por este concepto, el importe equivalente a la parteproporcionaldeantigedadqueeltrabajadortuvieradevengadaynocobradaal 21denoviembrede1996,calculndosepordefectooporexceso,poraoscompletos. Paraelclculodelosimportesdeestapartedeantigedaddevengadaynocobradase tendrnencuentalosimportesqueparacadacategoraynivelfijecadaconveniode mbitoinferior. b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a) se mantendrn invariablesyportiempoindefinidocomouncomplementoretributivoadpersonam, es decir, no sufrirn modificaciones en ningn sentido y por ninguna causa, extinguindosejuntamenteconlaextincindel contratodeltrabajadorafectadocon suempresa.Dichocomplementoretributivoadpersonamsereflejarenlosrecibos oficialesdesalarioconladenominacindeantigedadconsolidada.

Artculo56.Complementopordiscapacidad.
1. Lostrabajadoresque,reconocidosporelorganismooficialcorrespondiente,acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuacin, percibirn como complementopersonallascantidadesquesedetallan: Gradosdediscapacidad Importebrutopormesnaturaldel comprendidoentreel complemento 13por100y22por100 17euros 23por100y32por100 24euros 33por100osuperior 34euros

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2. El grado de discapacidad ser nico y generar, por tanto, el derecho a un solo complemento no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese el complemento a percibir se acomodar al nuevo tanto por ciento reconocido.

3. Enelsupuestodequeporlaempresasevinieseyaabonandouncomplemento,ayuda oprestacinquerespondaalacompensacindesituacionesanlogasalaestablecida enelpresenteartculo,aqullapodraplicaralpagodeestecomplementopersonalla cantidadqueyavengaabonandoporsimilarconceptosinque,portanto,segenereel derechoaunpagoduplicado.

Artculo57.Gratificacionesextraordinarias.
1. El trabajador tendr derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al ao,queseabonarnenlosmesesdejunioydiciembreantesdelosdas30y20de cadaunodeellos,respectivamente. 2. Lacuantadelaspagasextraordinariasdejunioydiciembresedeterminar,paracada uno de los niveles y categoras, en la tabla de cada convenio colectivo de mbito inferior al presente, sea cual fuere la cuanta de la remuneracin y la modalidad del trabajoprestado. 3. Dichaspagasextraordinariasnosedevengarnmientrasdurecualquieradelascausas desuspensindelcontratoprevistasenelartculo45delE.T.

Artculo58.

Prohibicin del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de laspagasextraordinarias.

1. Seprohbeparalosnuevoscontratoselprorrateodelaspagasextraordinariasydela indemnizacin por finalizacin de contrato, prohibindose por tanto, con carcter generalelpactoporsalarioglobal.Elprorrateodelaspagasextraordinariasoeldela indemnizacin por finalizacin de contrato se considerarn como salario ordinario correspondiente al perodo en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todoellosalvoloestablecidoenelprrafosiguiente. 2. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razn de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuanta, ser abonado proporcionalmenteconformealossiguientescriterios: a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengar la paga en proporcin al tiempo de permanencia en la empresa duranteelmismo.

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b) Al personal que cese en el semestre respectivo, se le har efectiva la parte proporcional de la gratificacin en el momento de realizar la liquidacin de sus haberes. c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, devengar las pagas extraordinarias en proporcin al tiempo efectivamente trabajado.

Artculo59.Trabajosexcepcionalmentepenosos,txicosopeligrosos.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas,txicasopeligrosas,deberabonrselesunincrementodel20por100sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menostiempo,elplusserdel10por100. 2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artculo que estn establecidasoseestablezcanporlasempresas,sernrespetadassiemprequehayan sidoconcedidasporlosconceptosdeexcepcionalpenosidad,toxicidadopeligrosidad, en cuyo caso no ser exigible el abono de los incrementos fijados en este artculo. Tampocovendrnobligadasasatisfacerloscitadosaumentosaquellasempresasque lostenganincluidos,enigualosuperiorcuanta,enelsalariodecalificacindelpuesto detrabajo. 3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidadopeligrosidad,dejarndeabonarselosindicadosincrementosnoteniendo, portanto,carcterconsolidable. 4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, txico o peligroso, correspondealajurisdiccincompetenteresolverloprocedente. 5. Aquellos convenios colectivos provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio General tengan reconocido un plus penoso, txico o peligroso superior, lo mantendrncomocondicinmsbeneficiosa. 6. Laspartesfirmantesreconocenlaimportanciaquetieneparaelconjuntodelsectorla progresiva desaparicin de este tipo de trabajos o, cuando menos, la reduccin al mnimo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad que repercutennegativamenteenlasaludyseguridaddelostrabajadoresteniendoestos trabajadores,encualquiercaso,carctertransitorioycoyuntural.

Artculo60.Trabajosnocturnos.
1. Elpersonalquetrabajeentrelasveintidshorasylasseisdelamaana,percibirun plusdetrabajonocturnoequivalenteal25por100delsalariobasedesucategora.

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2. Sieltiempotrabajadoenelperodonocturnofueseinferioracuatrohoras,seabonar el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro,seabonarelcomplementocorrespondienteatodalajornadatrabajada. 3. Cuandoexistandosturnosyencualquieradeellossetrabajesolamenteunahoradel perodonocturno,noserabonadastaconcomplementodenocturnidad.

Artculo61.Plusesextrasalariales.
1. Conelfindecompensarlosgastosqueseproducenalostrabajadoresparaacudira suspuestosdetrabajo,teniendoencuentalamovilidaddelosmismos,queconstituye unacaractersticadeestesector,ycualquieraquesealadistanciaarecorrer,sepodr establecerunplusextrasalarialdedistanciaytransporte,calculadopordaefectivode trabajo que, de igual cuanta para todos los grupos y categoras, se determinar en tablaanexaacadaconveniocolectivodembitoinferioralpresente. 2. Otros pluses extrasalariales, como los de herramientas y ropa de trabajo, se podrn establecerenlosconveniosdembitoinferiorparacompensarlosgastosoriginadosal trabajador, dentro de los lmites establecidos en el artculo 48.2.b) del presente Convenio.

Artculo62.Correccindelabsentismo.
LaspartessignatariasdelpresenteConvenioreconocenelgraveproblemaqueparanuestra sociedad supone el absentismo y el quebranto que en la economa produce el mismo cuando se superan determinados niveles, as como la necesidad de reducirlo, dada su negativaincidenciaenlaproductividad. Enconsecuencia,ytendiendosiempreaunaumentodelapresenciadeltrabajadorensu puesto de trabajo, se incluirn en los convenios colectivos de mbito inferior al presente clusulastendentesalacorreccindelabsentismo. Alefecto,yenordenalaconsecucindelfinperseguido,sedeberincluirenlosconvenios colectivoslaestipulacinsiguienteuotraanloga: PlusoprimadeAsistenciayActividad El indicado plus o prima, cuando se pacte, se devengar por cada da efectivamente trabajadoconelrendimientonormalexigibley,mediantetablaanexa,sedeterminar la cuanta del mismo de forma que su importe por da de trabajo disminuya o sea decrecienteamedidaqueaumentenlashorasdeausenciadeltrabajador. Aldeterminarseesteplussalarialenlastablasdecadaconveniocolectivosetendren cuentaellmiteporcentualestablecidoenelartculo48.2.c)deesteConvenio.

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Artculo63.Realizacindehorasextraordinarias.
Lashorasextraordinarias,entodocasoyporsunaturaleza,sernvoluntariasdeacuerdo conlasdisposicionesvigentes,exceptolasquetengansucausaenfuerzamayor.

Artculo64.Lmitedehorasextraordinarias.

1. Se consideran horas extraordinarias, adems de las que tengan su causa en fuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de produccin, ausencias imprevistas, cambiodeturnoyprdidaodeteriorodelaproduccin,oporcualquiercircunstancia quealtereelprocesonormaldeproduccin. 2. Elnmerodehorasextraordinariasquerealicecadatrabajador,salvoenlossupuestos defuerzamayor,noexcederde80alao.

Artculo65.Retribucindelashorasextraordinarias.
1. Losimportesdelashorasextraordinariasparacadaunadelascategorasonivelesse determinarn, en tabla anexa, en los convenios colectivos de mbito inferior al presente. Lasempresas,siempreycuandonoseperturbeelnormalprocesoproductivo,podrn compensar la retribucin de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso. Enelsupuestodequeserealizaralacompensacinprevistaenelprrafoanterior,las horas extraordinarias compensadas no se computarn a los efectos de los lmites fijadosparalasmismasenelartculoanterior.

2.

3.

Artculo66.Indemnizaciones.
1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados poresteConvenio: a) En caso de muerte derivada de enfermedad comn o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicablevigenteencadamomento. b) Encasodemuerte,incapacidadpermanenteabsolutaograninvalidez,derivadas deaccidentedetrabajooenfermedadprofesionalserde47.000euros. c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o Enfermedadprofesionalserde28.000euros.

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2. Salvodesignacinexpresadebeneficiariosporelasegurado,laindemnizacinsehar efectivaaltrabajadoraccidentadoo,encasodefallecimiento,alosherederoslegales deltrabajador. 3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este artculo sern consideradasacuentadecualesquieraotrascantidadesquepudieranserreconocidas comoconsecuenciadela declaracindelaresponsabilidadcivildelaempresaporla ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este artculo, debiendo deducirse de stas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismasyambasparteslereconocen. 4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aqu pactadas se considerarcomofechadelhechocausanteaqullaenlaqueseproduceelaccidente detrabajoolacausadeterminantedelaenfermedadprofesional. 5. Lasindemnizacionespactadascomenzarnaobligaralostreintadasdelapublicacin deesteConvenioGeneral.

Artculo67.Complementoencasodehospitalizacin.
Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad comn y profesional, accidente laboral o no laboral,ysloparaloscasosqueseanecesarialahospitalizacin,lasempresasabonarnun complementoque,sumadoalasprestacionesreglamentarias,garanticeel100por100en delsalariobaseyplusessalarialesestablecidosenelconvenioprovincialrespectivodurante laaludidahospitalizacinylossesentadassiguientes,siemprequecontinelasituacinde incapacidadlaboraltransitoria.

CaptuloVIII Tiempodetrabajo
Artculo68.Jornada.
1. Lajornadaordinariaanualduranteelao2012serde1.738horas. 2. La jornada ordinaria semanal ser de cuarenta horas durante toda la vigencia del presenteConvenio. 3. Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente tengan una jornadainferior,lamantendrncomocondicinmsbeneficiosahastaseralcanzados porste. 4. Las empresas que, de acuerdo con la representacin legal de los trabajadores, establezcanuncalendariodistribuyendolajornadalaboralpactadaantesdelda30de enerodecadaaoenloscentrosestablesyenlasobrasconobjetodecoordinarlas

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actividades en la empresa, se regirn por el mismo. En dicho calendario se establecernlosdaslaborablesylashorasdiarias,quenopodrnsermsdenueve. Enausenciadecalendariopactadoenloscentrosdetrabajoenlosplazosprevistosse observar el calendario establecido en el convenio provincial o, en su caso, autonmicoaplicable. Cada convenio colectivo provincial o, en su caso, autonmico, establecer un calendario laboral distribuyendo la jornada anual pactada. Dicho calendario, operar siempre que no se pacte entre la empresa y los representantes legales de los trabajadoresunareadaptacindistintaenlosdiferentescentrosdetrabajo.

5.

6. Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatolgicas que inciden sobre las diversasubicacionesdeloscentrosdetrabajosepactar,ensucaso,encadaconvenio provincialladistribucinvariabledelajornadamximaanual,sinqueenningncaso sepuedansobrepasarnuevehorasordinariasdetrabajoefectivodiarias. Cuandoseprocedaaunadistribucinvariabledelajornadasepactarladistribucin variablecorrespondientedelsalarioglobal. 7. En cada centro de trabajo la empresa expondr en lugar visible el calendario laboral pactadoenelconvenioprovincialo,ensucaso,autonmico,oparaelpropiocentro detrabajo.

Artculo69.Prolongacindelajornada.
La jornada de los trabajadores con funciones de mantenimiento y reparacin de instalaciones o maquinaria necesarias para la reanudacin o continuidad del proceso productivo,ascomodelpersonalquepongaenmarchaocierreeltrabajodelosdems, podr ampliarse por el tiempo preciso sin que el exceso sobre la jornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse, como mnimo, a prorrata del valordelahoraextraordinariadetrabajo.

Artculo70.Turnosdetrabajo.
1. Las empresas podrn establecer turnos de trabajo por razones econmicas, tcnicas, organizativasodeproduccin,deconformidadconlosartculos36y41delE.T. 2. Lasempresasque,porlascaractersticasdesuactividad,necesitenestablecerjornada ininterrumpida durante las veinticuatro horas del da, organizarn los turnos de tal modo que, salvo adscripcin voluntaria, cada trabajador no podr permanecer en el turnodenochemsdedossemanasconsecutivas. 3. Enlasempresasenqueserealiceactividadlaboralporequiposdetrabajoenrgimen deturnos,sepodrcomputarporperodosdehastacuatrosemanaselmediodade descansosemanalprevistoenelapartado1delartculo37delE.T.yenlostrminos queestablezcalavigentenormativaalrespecto.

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4. En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador viene obligadoapermanecerensupuestodetrabajohastalallegadadelrelevo.Eltiempo trabajadodurantelaespera,sinperjuiciodesuabonoaprorratadelvalordelahora extraordinariadetrabajo,nosecomputarcomojornadaextraordinaria.

Artculo71.Recuperacindehorasnotrabajadas.
El70por100delashorasnotrabajadasporinterrupcindelaactividaddebidoacausasde fuerza mayor, accidentes atmosfricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquierotracausanoimputablealaempresa,serecuperarnarazndeunahoradiaria enlosdaslaborablessiguientes,previacomunicacinalostrabajadoresafectadosy,ensu caso,asusrepresentanteslegalesenelcentrodetrabajo. En el supuesto de que la referida interrupcin alcance un perodo de tiempo superior a veinticuatrohorasefectivasdetrabajo,seestaralodispuestoenmateriadesuspensin delcontratoporcausadefuerzamayorenelpresenteConvenio.

Artculo72.Jornadasespeciales.
Se exceptan de la aplicacin del rgimen de jornada ordinaria de trabajo, previsto con carctergeneralenelpresenteConveniocolectivo,lasactividadessiguientes: a) Lajornadadelosporteros,guardasyvigilantes,serdesetentaydoshorassemanales, remunerndoseaprorratadesusalariobaselasqueexcedandelajornadaordinaria establecida,concarctergeneral,enelpresenteConvenio. b) Enlarealizacindetrabajossubterrneosenqueconcurrancircunstanciasdeespecial penosidad derivadas de condiciones anormales de temperatura, humedad o como consecuenciadelesfuerzosuplementariodebidoalaposicininhabitualdelcuerpoal trabajar, la jornada ordinaria semanal de trabajo no podr ser superior a treinta y cinco horas sin que, su distribucin diaria pueda en ningn caso, exceder de seis horas. c) Los trabajos en los denominados cajones de aire comprimido tendrn la duracin quesealalanormativaespecficaalrespecto. d) Las empresas que estn abonando compensaciones econmicas por trabajos excepcionalmente txicos, penosos o peligrosos, podrn pactar su sustitucin por reduccionesdejornada,enlostrminosque,encadacaso,seestablezcan.

Artculo73.Vacaciones.
1. ElpersonalafectadoporelpresenteConvenioGeneral,seacualfueresumodalidadde

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contratacinlaboral,tendrderechoaldisfrutedeunperododevacacionesanuales retribuidas de treinta das naturales de duracin, de los cuales veintin das tendrn que ser laborables, pudindose distribuir stos en periodos de al menos diez das laborables e, inicindose, en cualquier caso, su disfrute, en da laborable que no sea viernes. 2. Las vacaciones se disfrutarn por aos naturales. El primer ao de prestacin de servicios en la empresa slo se tendr derecho al disfrute de la parte proporcional correspondientealtiemporealmentetrabajadodurantedichoao. 3. Elderechoavacacionesnoessusceptibledecompensacineconmica.Noobstante, elpersonalqueceseduranteeltranscursodelao,tendrderechoalabonodelsalario correspondientealapartedevacacionesdevengadasynodisfrutadas,comoconcepto integrantedelaliquidacinporsubajaenlaempresa. 4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerar como tiempo efectivamente trabajadoelcorrespondientealasituacindeincapacidadtemporal,seacualfueresu causa. No obstante, con carcter general, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del ao natural, se perder el mismo si al vencimientodesteeltrabajadorcontinuasedebaja,aunquemantendrelderechoa percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribucin de vacaciones y la prestacindeincapacidadtemporal. 5. Cuandoelperododevacacionesfijadoenelcalendariodevacacionesdelaempresa coincidaeneltiempoconunaincapacidadtemporalderivadadelembarazo,elpartoo lalactancianaturaloconelperododesuspensindelcontratodetrabajoprevistoen elartculo48.4delE.T.,setendrderechoadisfrutarlasvacacionesenfechadistintaa la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminadoelaonaturalaquecorrespondan. 6. Unaveziniciadoeldisfrutedelperodoreglamentariodevacaciones,sisobrevienela situacin de incapacidad temporal, la duracin de la misma se computar como das de vacacin, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribucin correspondiente a vacaciones y la prestacin de incapacidadtemporal. Silaincapacidadtemporalseprodujeradespusdepactadalafechadeinicioparael disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendr el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del ao natural, acordndose un nuevo perodo de disfrute despus de producido el alta de la incapacidadtemporal. Elprrafoanteriornoserdeaplicacinenlossupuestosdevacacionescolectivasde todouncentrodetrabajo. 7. Eldisfrutedelasvacaciones,comonormageneralysalvopacto encontrario,tendr carcterininterrumpido.

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8. La retribucin de vacaciones consistir en la cantidad fija establecida en las tablas salariales de los respectivos convenios colectivos provinciales o de comunidad autnoma.

Artculo74.Permisosylicencias.
1. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia,yjustificacinposterior,seencuentrafacultadoparaausentarsedeltrabajo, manteniendoelderechoalapercepcindetodosaquellosconceptosretributivos,que noseencuentrenvinculadosdeformaexpresaalaprestacinefectivadelaactividad laboral,poralgunodelosmotivosyporeltiemposiguiente: a) Quincedasnaturales,encasodematrimonio. b) Dos das naturales de los cuales al menos uno deber ser laborable, por nacimientooadopcindeunhijo.Enelcasodetrabajadoresnocomunitarioso comunitarios de pases no colindantes con Espaa el permiso ser, siempre que acreditenefectivamentelarealizacindeldesplazamientoasupasdeorigen,de cinco das naturales, pudindose ampliar hasta ocho das con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco das antes sealados. c) Unda,pormatrimoniodehijo. d) Tres das naturales, por fallecimiento del cnyuge y parientes hasta el segundo gradodeconsanguinidadoafinidad.Enelcasodetrabajadoresnocomunitarioso comunitarios de pases no colindantes con Espaa el permiso ser, siempre que acreditenefectivamentelarealizacindeldesplazamientoasupasdeorigen,de seisdasnaturales,pudindoseampliarhastaochodasconelconsentimientode laempresa,perosiendoexclusivamenteretribuidoslosseisdasantessealados. e) Dos das naturales, por enfermedad o accidente grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario del cnyugeyparienteshastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad. f) Unda,portrasladodeldomiciliohabitual. g) Por el tiempo necesario, para concurrir a exmenes, como consecuencia de los estudios que est realizando en centros de enseanza, universitarios o de formacinprofesionaldecarcterpblicooprivado,reconocidos. Cuandoporlosmotivosexpresadosenlosapartadosb),c),d)ye),eltrabajador necesiteefectuarundesplazamientoalefecto,losplazossealadosenlosmismos seincrementarnendosdasnaturales,salvolostrabajadoresnocomunitarioso comunitarios no colindantes con Espaa que se acojan a lo dispuesto en los ltimosincisosdelosapartadosb)yd).

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2. Lossupuestoscontempladosenlosapartadosprecedentescuandoconcurran las circunstancias previstas en los mismos se extendern asimismo a las parejas de hechosiemprequeconsteninscritasenelregistrocorrespondiente. 3. Enlasmismascondicionesquelasprevistasenelapartado1delpresenteartculo,el trabajadorpodrausentarsedeltrabajoporeltiemponecesarioparaelcumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un perodo determinado de ausencia, se estar a lo que sta disponga en cuanto a su duracin y compensacin econmica. Enelsupuestodeque,porelcumplimientodeldeberodesempeodelcargopblico, el trabajador perciba una compensacin econmica, cualquiera que sea su denominacin, se descontar el importe de la misma de la retribucin a que tuviera derechoenlaempresa. Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibilidad de prestacindetrabajoenmsdel25por100delashoraslaborablesenunperodode tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situacin de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma. 4. Lastrabajadoras,porlactanciadeunhijomenordenuevemeses,tendrnderecho,sin prdidaalgunaderetribucin,aunahoradiariadeausenciadeltrabajo,quepodrn dividirendosfracciones.Laduracindelpermisoseincrementarproporcionalmente enloscasosdepartomltiple.Lamujer,porsuvoluntad,eigualmentesinprdidade retribucin, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conformealacuerdoaquellegueconlaempresa.Estepermisopodrserdisfrutado porelpadreencasodequeambostrabajen,siemprequequedeacreditadomediante certificacin de la empresa en que trabaje la madre que sta no ha ejercitado en la mismaestederecho. 5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algn menordeochoaosoaunapersonacondiscapacidadfsica,psquicaosensorialque nodesempeeactividadretribuida,tendrderechoaunareduccindelajornadade trabajo, con la disminucin proporcional del salario, entre al menos un octavo y un mximodelamitaddeladuracindeaqulla. Tendrelmismoderechoquienpreciseencargarsedelcuidadodirectodeunfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidenteoenfermedadnopuedavalerseporsmismo,yquenodesempeeactividad retribuida. Lareduccindejornadacontempladaenelpresenteapartadoconstituyeunderecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto

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causante,elempresariopodrlimitarsuejerciciosimultneoporrazonesjustificadas defuncionamientodelaempresa.

CaptuloIX Movilidadfuncional
Artculo75.Cambiodepuestodetrabajo.
Sinperjuiciodelodispuestoenelartculo22,seentiendepormovilidadfuncionallaquese derivadelafacultadquetieneelempresarioparadecidirelcambiodepuestodetrabajode sus trabajadores cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organizacin, siempre que se efecte sin perjuicio de los derechos econmicos y profesionales que correspondan a stos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales que se requieran para ejercer la prestacin laboral de que se trateylapertenenciaalgrupoprofesionalcorrespondiente.

Artculo76.Trabajosdesuperiorcategora.
1. Por necesidades organizativas, de produccin o de contratacin, el trabajador podr ser destinado a ocupar un puesto de superior categora a la que tuviera reconocida, por plazo que no exceda de seis meses durante un ao, u ocho durante dos aos, teniendoderechoapercibir,mientrasseencuentreentalsituacin,laremuneracin correspondientealafuncinefectivamentedesempeada. 2. Transcurridodichoperodo,eltrabajadorpodrreclamardelaempresalaclasificacin profesionaladecuada,y,sistanoresolviesefavorablementealrespecto,enelplazo dequincedashbiles,yprevioinforme,ensucaso,delosrepresentanteslegalesde lostrabajadores,podrreclamarlaantelajurisdiccincompetente,ysurtirefectos,si esestimadalareclamacinyunavezfirmelaresolucincorrespondiente,apartirdel daenqueelinteresadosolicit,porescrito,suadecuadaclasificacin. 3. Cuandoserealicenfuncionesdecategorasuperior,peronoprocedaelascensoporno reunirelinteresadolosrequisitosprecisosalrespecto,eltrabajadortendrderechoa percibirladiferenciaretributivaexistenteentrelacategoraasignadayladelafuncin efectivamenterealizada. 4. Seexceptandeloanteriormentedispuesto,lostrabajosdecategorasuperiorqueel trabajadorrealice,decomnacuerdoconlaempresa,conelfindeprepararseparael ascenso. 5. Lo dispuesto en este artculo no ser aplicable, salvo en lo que se refiere a la retribucin, en los supuestos de incapacidad temporal, maternidad, permisos y excedencias, en los que la sustitucin comprender todo el tiempo que duren las

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circunstanciasquelohayanmotivado.

Artculo77.Trabajosdeinferiorcategora.
1. Laempresapornecesidadesperentorias,transitoriasoimprevisibles,podrdestinara untrabajadorarealizartareascorrespondientesaunacategoraprofesionalinferiora lasuyaporeltiempoimprescindible,ycomunicndolo,alosrepresentanteslegalesde los trabajadores, si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formacin profesional. En estasituacin,eltrabajadorseguirpercibiendolaremuneracinque,porsucategora yfuncinanterior,lecorresponda. 2. Auntrabajadornoselepodrimponerlarealizacindetrabajospropiosdecategora inferiordurantemsdetresmesesalao,mientrastodoslostrabajadoresdelamisma categoranohayanrotadoenlarealizacindedichastareas. Noseconsiderarn,aefectosdelcmputo,lossupuestosdeaveraofuerzamayor. 3. Si el destino de inferior categora profesional hubiera sido solicitado por el propio trabajador, se le asignar a ste la retribucin que le corresponda por la funcin efectivamente desempeada, pero no se le podr exigir que realice trabajos de categorasuperioraaquellaporlaqueseleretribuye.

Artculo78.Personaldecapacidaddisminuida.
1. Elpersonalque,poredaduotracircunstancia,hayaexperimentadounadisminucin ensucapacidadpararealizarlasfuncionesquelecompeten,podrserdestinadopor la empresa a trabajos adecuados a sus condiciones actuales, siempre que existan posibilidades para ello, asignndosele la clasificacin profesional que proceda de acuerdo con sus nuevos cometidos, as como la remuneracin correspondiente a su nuevacategoraprofesional. 2. Cuandoenlaempresaexistanpuestosdisponiblesparaserocupadosportrabajadores con capacidad disminuida, tendrn preferencia para desempearlos, a igualdad de condiciones, y en su caso, los trabajadores de la propia empresa en los trminos expresadosenelapartadoanterior. 3. Eltrabajadorquenoestconformeconsupasoalasituacindecapacidaddisminuida oconla nuevacategora queseleasigne,podrinterponerlaoportunareclamacin antelajurisdiccincompetente.

Artculo79.

Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la salud sin mermadelacapacidadlaboral.

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1. Cuando un trabajador, sin merma de su capacidad laboral, pudiera resultar, previsiblemente y con cierto fundamento, perjudicado en su salud, con motivo u ocasin del trabajo que habitualmente realiza, a criterio del mdico de empresa o facultativo designado por sta a tal efecto, podr ser destinado por la empresa a un nuevo puesto de trabajo, si lo hubiese, en el que no exista tal riesgo o peligro y adecuado a su nivel de conocimientos y experiencia, asignndosele la clasificacin profesional correspondiente a sus nuevas funciones, as como la remuneracin que correspondaastas. 2. Sieltrabajadornoestuvieseconformeconelcambiodepuesto,podrinterponerla oportunareclamacinantelajurisdiccincompetente.

CaptuloX Movilidadgeogrfica
Artculo80.Conceptosgenerales.

1. Las empresas podrn desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos de aquelenqueprestensusserviciosdurantecualquierplazodetiempo,fundamentando dichodesplazamientoenrazoneseconmicas,tcnicas,organizativas,deproduccino decontratacin. Estafacultadderiva,porunaparte,delcarctermvildeltrabajoenlasempresasdel sector, como consecuencia de la inevitable temporalidad de la realizacin de su actividad,yatenordelaexcepcinprevistaenelartculo40.1delE.T.y,porotra,dela competencia atribuida al empresario en materia de ordenacin del trabajo en el artculo29deesteConvenio. 2. Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto trminomunicipalyque,adems,diste15kilmetrosomsdelcentrodetrabajode partidaydelaresidenciahabitualdeltrabajador,darlugaralossiguientesconceptos compensatorios: a) Si el desplazamiento es de duracin que no exceda de un ao, se devengarn dietas,sinopuedepernoctarensuresidenciahabitual,ymediasdietas,sipuede pernoctarenella. b) Si el desplazamiento es de duracin superior a un ao, e implica cambio de residencia, se devengar una indemnizacin compensatoria en la cuanta y condiciones establecidas en el apartado siguiente. Adems, se devengarn los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseresycincodasdedietaporcadapersonaqueviajedelasquecomponganla familiayconvivanconeldesplazado. 3. Laindemnizacincompensatoria,establecidaenelapartadoanteriorparaelsupuesto de desplazamiento superior a un ao que implique cambio de residencia, se aplicar conformealassiguientesreglas:

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Serequivalenteal35por100delaspercepcionesanualesbrutasdeltrabajador enjornadaordinariaydecarctersalarialenelmomentoderealizarseelcambio decentro;el20por100delasmismasalcomenzarelsegundoao;el10por100 al comenzar el tercer ao y el 10 por 100 al comenzar el cuarto ao, siempre sobrelabaseinicial. b) Encasodequeseproduzcaunnuevodesplazamientodeduracinsuperioraun ao, con cambio de residencia, antes de transcurridos cuatro aos desde el anterior,sedarporfinalizadalasecuenciaindemnizatoriainicindoseunanueva, tomandocomobaselaretribucinquesevinierapercibiendoenesemomento. De la indemnizacin percibida por el primer desplazamiento no se deducir cantidad alguna de la anualidad en curso al fijar la nueva secuencia indemnizatoria. c) Enelsupuestodequeseextinguieraelcontratodetrabajoantesdetranscurridos cuatroaosdesdeundesplazamientodeduracinsuperioraunao,concambio deresidencia,solamentesedevengarlaparteproporcionaldelaindemnizacin compensatoriacorrespondientealaanualidadenqueseproduzcalaextincin. 4. En los desplazamientos voluntarios mediante peticin escrita del trabajador, no procedernlascompensacionesyderechosreguladosenestecaptulo.

a)

Artculo81.

Preaviso, ejecutividad e impugnacin de la orden de desplazamiento.

1. Sieldesplazamientoes deduracinquenoexcedadeunao, elempresariodeber preavisarporescritoaltrabajadorconunaantelacinmnimadetresdas,ocincosiel desplazamientoessuperioratresmeses,haciendoconstarlascondicionesyduracin prevista. 2. Sieldesplazamientoesdeduracinsuperioraunao,elpreavisoserdetreintadas paralaincorporacininicialdeltrabajadoralnuevopuesto,sinperjuiciodequerealice a su conveniencia el traslado de familia, muebles y enseres, a cuyos efectos el empresario facilitar y costear los viajes necesarios a su localidad de origen. El desplazamientodebersercomunicadosimultneamentealosrepresentantesdelos trabajadores. 3. No se requerir preaviso cuando el trabajador pueda pernoctar en su residencia habitual,nienloscasosdeurgentenecesidad. 4. En todos los casos, la orden de desplazamiento es ejecutiva para el trabajador, sin perjuiciodelaposibleimpugnacinjudicial.

Artculo82.Descanso.
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1. Porcadatresmesesdedesplazamientocontinuadodeduracinquenoexcedadeun ao, sin posibilidad de pernoctar en el lugar de residencia habitual, el trabajador tendrderechoaunmnimodecuatrodaslaborablesretribuidosendicholugar,sin computar como tales los de viaje, cuyos billetes o su importe, sern de cuenta del empresario. Tales das de descanso debern hacerse efectivos dentro del trmino de los quince dasnaturalesinmediatamenteposterioresalafechadevencimientodecadaperodo detresmesesdedesplazamiento. 2. Por acuerdo individual, podr pactarse la acumulacin de estos das, aadindose, incluso,alperododevacaciones.

Artculo83.Dietas.
1. Ladietaesunconceptoextrasalarial,denaturalezaindemnizatoriaocompensatoria,y decarcterirregular,quetienecomofinalidadelresarcimientoocompensacindelos gastosdemanutencinyalojamientodeltrabajador,ocasionadoscomoconsecuencia delasituacindedesplazamiento.

2. El trabajador percibir dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento,nopuedapernoctarensuresidenciahabitual.Sedevengarsiempre pordanatural. 3. Cuando el empresario organice y coste la manutencin y alojamiento del personal desplazado, siempre que rena las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfarel20por100deladietacompleta. 4. Se devengar media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual, no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia.Lamediadietasedevengarpordaefectivotrabajado. 5. Lasdietasomediasdietassepercibirnsiempreconindependenciadelaretribucin deltrabajadoryenlasmismasfechasquesta;peroenlosdesplazamientosdemsde una semana de duracin, aqul podr solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar,sobrelasmencionadasdietas. 6. El importe de la dieta completa y de la media dieta ser fijado en el marco de los convenioscolectivosdembitoinferior.

7. La dieta completa no se devengar en los casos de suspensin legal del contrato de trabajo,salvoenloscasosdeincapacidadtemporalenlosquelaempresamantengael desplazamiento.

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Artculo84.Locomocin.
Sern de cuenta de la empresa los gastos de locomocin que se originen como consecuencia de la situacin de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposicindeltrabajador,yaabonndolelacompensacincorrespondiente.

Artculo85.Prioridaddepermanencia.
Tienen prioridad para ser los ltimos en ser afectados por cualquier desplazamiento a poblacin distinta del lugar de su residencia habitual, los representantes legales de los trabajadores,dentrodesucategorayespecialidadprofesionaluoficio.

Artculo86.Condicionesdetrabajoenelcentrodellegadaodestino.
1. Elpersonaldesplazadoquedarvinculadoalajornada,horariodetrabajoycalendario vigenteenlaobraocentrodetrabajodellegada.Noobstante,enelsupuestodeque la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior a la del de llegada,seabonarelexcesocomohorasextraordinarias,quenocomputarnparael lmitedelnmerodedichashoras. 2. Ladietaomediadieta,ensucaso,apercibirporelpersonaldesplazado,serlaque correspondadeacuerdoconelconveniocolectivoprovincialdellugardellegada. 3. El trabajador desplazado deber facilitar, en cuanto de l dependa, cuantos trmites fuesenprecisosenordenalaregularizacindesunuevasituacin.

Artculo87.Obrasdelargaextensin.
1. Sonaquellasenlasqueellugardeprestacindetrabajoresultavariablealolargode un determinado territorio o zona, bien sea mediante tajos continuos o discontinuos, pudiendoabarcarvariostrminosmunicipalesoinclusoprovincias,perodetalmodo que, a efectos tcnicos y de organizacin empresarial, formen parte de una nica unidadestructural. 2. Laprestacindeactividadlaboralalolargodecualesquieradelostajosocentrosde trabajo integrantes de esta modalidad de obras, no constituye desplazamiento en sentido tcnico, por lo que tales supuestos estn excluidos del rgimen jurdico previstoenelpresentecaptulo,sibieneltiempoinvertidoenestamovilidaddentro delaobrasecomputarcomotrabajado. 3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, si como consecuencia de la prestacindeserviciosenestasobras,eltrabajadornopudierapernoctarenellugar desuresidenciahabitual,devengarelderechoalapercepcindedietacompleta,as

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como a ser resarcido por la empresa de los gastos de viaje de ida y vuelta al lugar especficodetrabajo. 4. Cuandolascitadasobrasdiscurranpormbitosterritorialescorrespondientesavarias provincias,serdeaplicacin,ensucaso,ladietadelconveniocolectivodellugarde prestacin efectiva de la actividad del trabajador. En el caso de que un determinado tajoocentrodetrabajoseencuentreenellmitegeogrficoentredosprovincias,ser de aplicacin la del convenio colectivo correspondiente al lugar donde se preste la actividadlaboralduranteunmayorperododetiempo.

Artculo88.Trasladodecentrodetrabajo.
1. El traslado total o parcial de las instalaciones que no exija cambio de residencia habitualalostrabajadoresafectados,serfacultaddelempresario,previoinforme,en sucaso,delosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,quedebernemitirloenel plazo de quince das, a partir de aqul en que se les haya notificado la decisin correspondiente. 2. Sidichotrasladosupusieracambioderesidenciahabitual,afaltadeaceptacin,ensu caso,porpartedelosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,habrqueestar,para poder llevarlo a efecto, a las restantes disposiciones establecidas, al respecto, en el artculo 40.2 del E.T., y en cuanto a sus condiciones, a lo previsto a tales efectos en esteConvenioGeneraldelSector.

Artculo89.Residenciahabitual.

1. Seentenderporresidenciahabitualdeltrabajadorlaquehayasealadoste,loque espreceptivo,alingresarenlaempresa,debiendocomunicarastaloscambiosque seproduzcanalrespectodurantelavigenciadelcorrespondientecontratodetrabajo. 2. Los cambios de residencia habitual del trabajador que se produzcan durante el transcurso de la relacin laboral, y que no se hayan comunicado por ste a su empresa, no producirn ningn efecto en relacin con las disposiciones de este ConvenioGeneralydemsnormativaqueseadeaplicacin. 3. Los cambios de residencia habitual del trabajador, que no vengan obligados por decisiones de su empresa, no darn lugar, por s solos, a derecho o compensacin algunaasufavor,aunque,comoespreceptivo,ledebansercomunicadosasta. 4. A los efectos del presente captulo, se entender que un desplazamiento implica cambio de residencia habitual, cuando razonablemente imposibilite o haga especialmentegravosouonerosoaltrabajadoreldesplazamientodiarioalcentrode destino desde dicha residencia, atendidas las circunstancias de distancia y tiempo invertidoenrecorrerla. En ningn caso se entender que un desplazamiento implica cambio de residencia,

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cuando, con respecto al centro de trabajo de destino, se produzca alguna de las siguientescircunstancias: a) Queestubicadoenelmismotrminomunicipalqueeldeprocedencia. b) Que se encuentre ms prximo de la residencia habitual del trabajador que el centrodeprocedencia.

CaptuloXI Suspensinyextincindelarelacinlaboral

Artculo90.Causasyefectosdelasuspensin.
1. Elcontratodetrabajopodrsuspenderseporlassiguientescausas: a) Mutuoacuerdodelaspartes. b) Lasconsignadasvlidamenteenelcontrato. c) Incapacidadtemporaldelostrabajadores. d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, y adopcin o acogimiento, tanto preadoptivocomopermanenteosimple,siemprequesuduracinnoseainferior aunao,aunqueestosseanprovisionalesdemenoresdeseisaos,omenoresde edadquesuperenlosseisaoscuandosetratedemenoresdiscapacitadosoque por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadasporlosServiciosSocialescompetentes. e) Ejerciciodecargopblicorepresentativo. f) Privacindelibertaddeltrabajador,mientrasnoexistasentenciacondenatoria. g) Suspensindeempleoysueldo,porrazonesdisciplinarias. h) Fuerzamayortemporal. i) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que impidan la prestacinylaaceptacindeltrabajo. j) Excedenciaforzosa. k) Ejerciciodelderechodehuelga. l) Cierrelegaldelaempresa.

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m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajocomoconsecuenciadeservctimadeviolenciadegnero. 2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo. 3. Cuando la suspensin venga motivada por alguna de las causas previstas en los epgrafes f) y g) del apartado 1 de este artculo, y salvo acuerdo entre las partes, el tiempodesuspensinnocomputaraefectosdeaosdeservicio.

Artculo91.Suspensindelcontratoporcausasdefuerzamayortemporal.
1. Aefectosdelacausadesuspensinprevistaenlaletrah)delapartado1delartculo anterior,tendrnlaconsideracindefuerzamayortemporal,entreotras,siempreque resulten imprevisibles, o siendo previsibles, resulten inevitables, las situaciones siguientes: a) Imposibilidadderecepcindeacopios,materialesosuministrodelosmismos. b) Cortedelsuministrodeenerga,porcausasajenasalaempresa. c) Fenmenosclimatolgicosqueimpidanlanormalrealizacindelostrabajos. d) Paralizacin de la obra o parte de sta, por orden gubernativa, resolucin administrativa u otras causas similares ajenas a la voluntad del empresario, sin perjuicio de lo establecido, al respecto, para el contrato fijo de obra, en el presenteConvenio. e) Paralizacindelaactividaddelostrabajadoresenlaobra,acordadapordecisin mayoritaria de los representantes legales de aqullos o, en su caso, de los delegados de prevencin, cuando dicha paralizacin se mantenga con posterioridad y en contra del preceptivo pronunciamiento en el plazo de veinticuatrohorasdelaautoridadlaboral. 2. Entodosestossupuestos,seaplicarelprocedimientoprevistoenelartculo51.12del E.T.

Artculo92.Excedenciaforzosa.
1. Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la Ley darn lugar al derecho a la conservacindelpuestodetrabajoyalcmputodelaantigedaddurantesuvigencia. El reingreso se solicitar dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motiv la excedencia,perdindoseelderechoalreingresosisesolicitatranscurridoesteplazo.

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2. La duracin del contrato de trabajo no se ver interrumpida por la situacin de excedencia forzosa del trabajador, y en el caso de llegar el trmino del contrato duranteeltranscursodelamisma,seextinguirdichocontrato,previasudenunciao preaviso,salvopactoencontrario.

Artculo93.
1.

Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladasporpactodelaspartes.

Eltrabajadorconalmenos,unaantigedadenlaempresadeunao,tendrderechoa queselereconozcalaposibilidaddesituarseenexcedenciavoluntariaporunplazono inferior a cuatro meses ni superior a cinco aos. El trabajador en excedencia, conservar un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoraalasuya,quehubieraoseprodujeranenlaempresa,siemprequelosolicite con, al menos, un mes de antelacin al trmino de la excedencia. El tiempo de excedencianocomputaraefectosdeaosdeservicio. Lostrabajadorestendrnderechoaunperododeexcedencia,nosuperioratresaos, paraatenderalcuidadodecadahijo,yaseapornaturalezaoporadopcin,oenlos supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicialoadministrativa.Elperododeduracindelaexcedenciapodrdisfrutarsede formafraccionada. Tambin tendr derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos,salvoqueseestablezcaunaduracinsuperiorporacuerdoentrelaspartes,los trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidadnopuedavalerseporsmismo,ynodesempeeactividadretribuida. Encasodequedosomstrabajadoresdelamismaempresagenerasenestederecho porelmismosujetocausante,elempresariopodrlimitarsuejerciciosimultneopor razonesjustificadasdefuncionamientodelaempresa. Cuandounnuevosujetocausantedieraderechoaunnuevoperododeexcedencia,el iniciodelamismadarfinalque,ensucaso,sevinieradisfrutando. Elperodoenqueeltrabajadorpermanezcaensituacindeexcedenciaconformealo establecido en este apartado ser computable a efectos de aos de servicio y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacindeberserconvocadoporelempresario,especialmenteconocasinde suincorporacin,lacualdebersersolicitadacon,almenos,unmesdeantelacinal trmino de la excedencia. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto detrabajodelmismogrupoprofesionalocategoraequivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se

2.

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extenderhastaunmximodequincemesescuandosetratedeunafamilianumerosa decategora general,y hastaun mximode dieciochomesessisetrata de categora especial. 3. Duranteelperododeexcedencia,eltrabajadornopodrprestarsusserviciosenotra empresa que se dedique a la misma actividad. Si as lo hiciera, perder automticamentesuderechodereingreso. 4. Enlasexcedenciaspactadasseestaraloqueestablezcanlaspartes.

Artculo94.Causasyefectosdelaextincin.
Encuantoalaextincindelcontratodetrabajo,seestaralodispuestoenlalegislacin vigentey,enconcreto,aloestablecidoenelE.T.ensusartculos49a57,ambosinclusive,y a las especialidades previstas en este Convenio para el contrato fijo de obra y otras modalidadesdecontratacin.

Artculo95.Ceses.
La extincin del contrato, segn el carcter del mismo, se ajustar a los siguientes requisitos: a) Durante el perodo de prueba, las empresas y los trabajadores podrn dar por terminadosucontratosinnecesidaddepreavisoysinderechoaindemnizacinalguna. b) En los contratos temporales, la extincin se producir cuando transcurra el plazo de duracinfijadoenlosmismos,previasudenuncia,ensucaso. c) En cuanto al contrato de fijo en obra, se estar a lo dispuesto al respecto en la regulacinquedelmismoseefectaenesteConvenio.

Artculo96.Finiquitos.
1. Elrecibodefiniquitodelarelacinlaboralentreempresaytrabajador,paraquesurta plenosefectosliberatorios,deberserconformealmodeloquefiguracomoAnexoIII de este Convenio y con los requisitos y formalidades establecidos en los nmeros siguientes. La Confederacin Nacional de la Construccin lo editar y proveer de ejemplaresatodaslasorganizacionespatronalesprovinciales. 2. Toda comunicacin de cese o de preaviso de cese, deber ir acompaada de una propuestadefiniquitoenelmodelocitado.Cuandoseutilicecomopropuesta,noser precisocumplimentarlapartequefiguradespusdelafechaylugar. 3. El recibo de finiquito ser expedido por la organizacin patronal correspondiente,

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numerado, sellado y fechado y tendr validez nicamente dentro de los quince das naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La organizacin patronal que lo expida, vendr obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados. 4. Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito surtir los efectos liberatoriosquelesonpropios. 5. En los supuestos de extincin de contrato por voluntad del trabajador, no sern de aplicacinlosapartados2y3deesteartculo. 6. El trabajador podr estar asistido por un representante de los trabajadores, o en su defecto por un representante sindical de los sindicatos firmantes de presente Convenio,enelactodelafirmadelrecibodefiniquito.

Artculo97. Jubilacin.
1. Laspartesfirmantesdelpresenteconvenio,conscientesdequeesnecesarioacometer una poltica de empleo encaminada a mejorar la estabilidad y la calidad del mismo, establecen,salvopactoindividualencontrario,lajubilacinobligatoriaalasedadesy periodoscotizadosquesesealanenelapartado2,siemprequeeltrabajadorcumpla con los requisitos legales para acceder a la pensin de jubilacin. En todo caso, el trabajador deber tener cubierto el perodo mnimo de cotizacin que le permita aplicarunporcentajedeun80por100alabasereguladoraparaelclculodelacuanta de la pensin y cumplir con los dems requisitos de Seguridad Social para tener derechoalapensindejubilacinensumodalidadcontributiva 2. Deacuerdoconelanteriorapartado1,yencoherenciaconlalegislacinvigenteque regulaelrequisitodeedadparaaccederalajubilacinqueprevunamodificacin gradual de la edad legal de jubilacin la edad para aplicar la jubilacin obligatoria reguladaenesteConvenioparacadaunodelosaosdevigenciadelConvenioserla siguiente,enfuncindelosperiodoscotizados. As,duranteelprimeraodevigenciadelpresenteConvenio,esdecirdurante2012,la edaddejubilacinobligatoriaserlade65aos. En 2013: La edad de jubilacin obligatoria ser la de 65 aos (para aquellos trabajadoresqueteniendoesaedad,acreditenunperododecotizacinmnimode35 aosy3mesesoms)olade65aosy1 mesparaaquellosotrostrabajadoresque tenganunperododecotizacininferiora35aosy3meses. En 2014: La edad de jubilacin obligatoria ser la de 65 aos (para aquellos trabajadoresqueteniendoesaedad,acreditenunperododecotizacinmnimode35 aos y 6 meses o ms) o de 65 aos y 2 meses para aquellos otros trabajadores que tenganunperododecotizacininferiora35aosy6meses. En 2015: La edad de jubilacin obligatoria ser la de 65 aos (para aquellos

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trabajadoresqueteniendoesaedad,acreditenunperododecotizacinmnimode35 aos y 9 meses o ms) o de 65 aos y 3 meses para aquellos otros trabajadores que tenganunperododecotizacininferiora35aosy9meses. Y en 2016: La edad de jubilacin obligatoria ser la de 65 aos (para aquellos trabajadoresqueteniendoesaedad,acreditenunperododecotizacinmnimode36 aos o ms) o de 65 aos y 4 meses para aquellos otros trabajadores que tengan un perododecotizacininferiora36aos. Se adjunta el siguiente cuadro resumen en el que figura la edad de jubilacin obligatoria para cada uno de los aos de vigencia del convenio, dependiendo del perododecotizacinacreditadoencadacaso: AO 2012 2013 2014 2015 2016 PERIODOSDECOTIZACIN ACREDITADOS 35aos 35aosy3mesesoms Menosde35aosy3meses 35aosy6mesesoms Menosde35aosy6meses 35aosy9mesesoms Menosde35aosy9meses 36aosoms Menosde36aos EDADEXIGIDA 65aos 65aos 65aosy1mes 65aos 65aosy2meses 65aos 65aosy3meses 65aos 65aosy4meses

3. Dichamedida,porunlado,seencuentradirectamentevinculadaalobjetivodemejora delaestabilidadenelempleo,cuyaplasmacinenelpresenteConvenioColectivose encuentra en la regulacin del contrato fijo de obra del sector de la construccin previsto en el artculo 24, a la prolongacin del plazo mximo de duracin de los contratos eventuales por circunstancias de la produccin, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, contemplada en el artculo 25 del presente Convenio, y a la subrogacindepersonalestablecidaenelartculo27. 4. Juntoaloanterior,laspartesconsideranfundamental,comoresultadodelasmutuas contraprestacionespactadasparalograreldeseableynecesarioequilibriointernodel Convenio, vincular la jubilacin obligatoria al objetivo de mejora de la calidad del empleoatravsdelasdistintasmedidasincorporadasalpresenteConvenioenmateria de prevencin de riesgos laborales tales como la regulacin de un organismo de carcterparitarioenmateriapreventiva,elestablecimientodeprogramasformativosy contenidosespecficosenmateriapreventiva,elprogramadeacreditacinsectorialde laformacinrecibidaporeltrabajador,yelestablecimientodelaFundacinLaboralde laConstruccin,cuyosobjetivossonelfomentodelaformacinprofesional,lamejora delasaludydelaseguridadeneltrabajo,ascomoelevarlacualificacinprofesional del sector, con el fin de profesionalizar y dignificar los distintos oficios y empleos del sectordeconstruccin.

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Sin perjuicio de los citados objetivos sectoriales dirigidos a favorecer la calidad en el empleo,tendrnidnticaconsideracintodasaquellasaccionesconcretasquetantoen materia de prevencin de riesgos como de igualdad puedan llevarse a cabo por las empresas del sector, dirigidas a desarrollar, impulsar y mejorar la seguridad y la igualdaddesusempleados. Porotroladoconelestablecimientodelaremuneracinbrutamnimaanuallaspartes firmantesincluyenunamejoradelascondicionesretributivasdelSectorqueredunda enlacalidaddesuempleo. 5. Respectodelajubilacinanticipadayparcial,seestaralodispuestoenlalegislacin vigenteencadamomento. 6. Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a formular peticin razonada de solicitud de reduccin de la edad de jubilacin de las actividades en las escalas, categoras, o especialidades del sector en las que estimen que concurran situaciones o requerimientos fsicos de penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad que hacen aconsejable el establecimiento de la anticipacin de la edad de jubilacin.

CaptuloXII Faltasysanciones

Artculo98.Criteriosgenerales.
La empresa podr sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasin o como consecuencia de la relacin laboral y que supongan una infraccin o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdoconlatipificacinygraduacindelasfaltasestablecidasenelpresentecaptuloo enotrasnormaslaboralesosociales.

Artculo99.Clasesdefaltas.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector, se clasificarnatendiendoasuimportanciay,ensucaso,asureincidencia,enleves,graves,y muygraves,deconformidadconloquesedisponeenlosartculossiguientes.

Artculo100.Faltasleves.
Seconsiderarnfaltasleveslassiguientes: a) Hastatresfaltasdepuntualidadenunmes,sinmotivojustificado. b) La no comunicacin, con cuarenta y ocho horas como mnimo de antelacin, de cualquierfaltadeasistenciaaltrabajoporcausasjustificadas,anoserqueseacredite laimposibilidaddehacerlo.

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c) Elabandonodelcentroodelpuestodetrabajo,sincausaomotivojustificado,anpor brevetiempo,siemprequedichoabandononofueraperjudicialparaeldesarrollode laactividadproductivadelaempresaocausadedaosoaccidentesasuscompaeros detrabajo,enquepodrserconsideradacomograveomuygrave. d) Faltaraltrabajoundaalmes,sincausajustificada. e) La falta de atencin y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa o a sus compaeros de trabajo, en cuyo supuesto podr ser considerada como grave o muy grave. f) Pequeosdescuidosenlaconservacindelmaterial. g) Nocomunicaralaempresacualquiervariacindesusituacinquetengaincidenciaen lolaboral,comoelcambiodesuresidenciahabitual. h) Lafaltaocasionaldeaseoolimpiezapersonal,cuandoelloocasionereclamacioneso quejasdesuscompaerosojefes. i) Lasfaltasderespeto,deescasaconsideracin,asuscompaeros,eincluso,aterceras personasajenasalaempresaocentrodeactividad,siemprequeelloseproduzcacon motivouocasindeltrabajo. j) Permanecerenzonasolugaresdistintosdeaqullosenquerealicesutrabajohabitual, sincausaquelojustifique,osinestarautorizadoparaello. k) Encontrarseenellocaldetrabajo,sinautorizacin,fueradelajornadalaboral. l) Lainobservanciadelasnormasenmateriadeprevencinderiesgoslaborales,queno entraenriesgograveparaeltrabajador,niparasuscompaerosoterceraspersonas. m) Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusionesprodujesengravesescndalosoalborotos,podrnserconsideradascomo faltasgravesomuygraves. n) Distraer a sus compaeros durante el tiempo de trabajo y prolongar las ausencias brevesyjustificadasportiemposuperioralnecesario. ) Usar medios telefnicos, telemticos, informticos, mecnicos o electrnicos de la empresa,paraasuntosparticulares,sinladebidaautorizacin.

Artculo101.Faltasgraves.

Seconsiderarnfaltasgraveslassiguientes:

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a) Ms de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el retraso sea superior a quince minutos, en cada una de ellas, durante dicho perodo, sin causa justificada. b) Faltardosdasaltrabajoduranteunmes,sincausaquelojustifique. c) Noprestarladiligenciaolaatencindebidaseneltrabajoencomendado,quepueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideracin para el propio trabajador, sus compaeros,laempresaoterceros. d) Lasimulacindesupuestosdeincapacidadtemporaloaccidente. e) El incumplimiento de las rdenes o la inobservancia de las normas en materia de prevencin de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus compaeros o terceros, as como negarse al uso de los medios de seguridadfacilitadosporlaempresa. f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la ordennoimpliquecondicinvejatoriaparaeltrabajadoroentraeriesgoparalavida osalud,tantodelcomodeotrostrabajadores. g) Cualquieralteracinofalsificacindedatospersonalesolaboralesrelativosalpropio trabajadoroasuscompaeros. h) Lanegligenciaoimprudenciagraveseneldesarrollodelaactividadencomendada. i) Realizar,sineloportunopermiso,trabajosparticularesenlaobra,ocentrodetrabajo, as como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fueradeloslocalesdetrabajo,anoserquesecuenteconlaoportunaautorizacin. j) Ladisminucinvoluntariayocasionalenelrendimientodetrabajo. k) Proporcionar datos reservados o informacin de la obra o centro de trabajo o de la empresa,odepersonasdelamisma,sinladebidaautorizacinparaello. l) Laocultacindecualquierhechoofaltaqueeltrabajadorhubiesepresenciadoyque podra causar perjuicio grave de cualquier ndole para la empresa, para sus compaerosdetrabajooparaterceros. m) No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente, de cualquieranomala,averaoaccidentequeobserveenlasinstalaciones,maquinariao locales. n) Introducirofacilitarelaccesoalcentrodetrabajoapersonasnoautorizadas. ) Lanegligenciagraveenlaconservacinoenlalimpiezadematerialesymquinasque eltrabajadortengaasucargo.

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o)

La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya mediadosancinporescritodelaempresa.

p) Consumo de bebidas alcohlicas o de cualquier sustancia estupefaciente que repercutanegativamenteeneltrabajo.

Artculo102.Faltasmuygraves.

Seconsiderarnfaltasmuygraveslassiguientes: a) Ms de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el perodo de tres mesesodeveinte,duranteseismeses. b) Faltaraltrabajomsdedosdasalmes,sincausaomotivoquelojustifique. c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestin o actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compaeros como a la empresa o a cualquierpersonaquesehalleenelcentrodetrabajoofueradelmismo,duranteel desarrollodesuactividadlaboral. d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas,mquinas,instalaciones,edificios,aparatos,enseres,documentos,libros ovehculosdelaempresaodelcentrodetrabajo. e) Laembriaguezhabitualolatoxicomanasirepercutennegativamenteeneltrabajo. f) Larevelacindecualquierinformacindereservaobligada. g) Lacompetenciadesleal. h) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideracin a los superiores,compaerososubordinados. i) Elincumplimientooinobservanciadelasnormasdeprevencinderiesgoslaborales, cuandoseancausantesdeaccidentelaboralgrave,perjuiciosgravesasuscompaeros oaterceros,odaosgravesalaempresa. j) Elabusodeautoridadporpartedequienlaostente. k) La disminucin voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento normal del trabajo. l) Ladesobedienciacontinuadaopersistente. m) Losactosdesarrolladosenelcentrodetrabajoofueradel,conmotivouocasindel trabajoencomendado,quepuedanserconstitutivosdedelito.

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n) La emisin maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o informacin falsa referentealaempresaocentrodetrabajo. ) El abandono del puesto o del trabajo sin justificacin, especialmente en puestos de mandooresponsabilidad,ocuandoelloocasioneevidenteperjuicioparalaempresao puedallegarasercausadeaccidenteparaeltrabajador,suscompaerosoterceros. o) Laimprudenciaonegligenciaeneldesempeodeltrabajoencomendado,ocuandola forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avera para las instalacionesomaquinariadelaempresa. p) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre,quehayasidoobjetodesancinporescrito.

Artculo103.Sanciones.Aplicacin.

1. Lassancionesquelasempresaspuedenaplicar,segnlagravedadycircunstanciasde lasfaltascometidas,sernlassiguientes: a) Faltasleves: Amonestacinverbal. Amonestacinporescrito. b) Faltasgraves: Suspensindeempleoysueldodeunoaquincedas. c) Faltasmuygraves: Suspensindeempleoysueldodediecisisanoventadas. Despido. 2. Para la aplicacin y graduacin de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendrencuenta: a) Elmayoromenorgradoderesponsabilidaddelquecometelafalta. b) Lacategoraprofesionaldelmismo. c) Larepercusindelhechoenlosdemstrabajadoresyenlaempresa. 3. Previamente a la imposicin de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condicin de representante legal o sindical, les ser instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que sern odos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representacin a que ste perteneciera,siloshubiere.

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La obligacin de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiendehastaelaosiguientealacesacinenelcargorepresentativo.

4. Enaquellossupuestosenlosquelaempresapretendaimponerunasancinaaquellos trabajadores de los que tenga constancia que estn afiliados a un sindicato, deber, con carcter previo a la imposicin de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales,siloshubiere.

Artculo104.Otrosefectosdelassanciones.
Lasempresasanotarnenlosexpedienteslaboralesdesustrabajadoreslassancionesque por falta grave o muy grave se les impongan, consignando tambin la reincidencia en las faltasleves.

TtuloII Representantesdelostrabajadores

Artculo105.Representacinunitaria.

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a travs de los comits de empresaodelegadosdepersonal,enlostrminosreguladosenelTtuloIIdelE.T.yenlos siguientesapartados. a) Dadalamovilidaddelpersonaldelsectordelaconstruccin,ydeconformidadconel artculo 69.2 del E.T., se pacta que la antigedad mnima en la empresa para ser elegiblequedareducidaatresmesescomputndoseparaellotodoslosperodosque el trabajador haya estado prestando sus servicios en la empresa durante los doce mesesanterioreslaconvocatoriadelaselecciones. b) Porlamismarazn,expresadaenelprrafoprecedente,delamovilidaddelpersonal, en las obras, el nmero de representantes podr experimentar, cada ao, el ajuste correspondiente,enmsoenmenos,deconformidadconloestablecidoenelprrafo siguiente. Encasodequeseproduzcaunincrementodeplantilla,sepodrncelebrarelecciones parciales,enlostrminosestablecidosenelartculo13.1delRealDecreto1844/1994, de9deseptiembre,porelqueseapruebaelReglamentodeeleccionesarganosde representacindelostrabajadoresenlaempresa. c) Los representantes legales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendrn

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derechoalaacumulacindehastael75por100dehorasretribuidasparaelejercicio desusfunciones,enunoovariosdeellos. d) Aquellos convenios provinciales que, a la entrada en vigor del Convenio General del SectordelaConstruccinde1992,tuvieranestablecidascondicionesmsbeneficiosas, lasmantendrnensuspropiostrminos.

Artculo106.Representacinsindical.
Enmateriaderepresentacinsindical,seestaralodispuestoenlaLeyOrgnica11/1985, de2deagosto,debiendotenerseademsencuentalassiguientesestipulaciones: a) Launidaddereferenciaparaeldesarrollodelaaccinsindicaleslaempresao,ensu caso,elcentrodetrabajo. b) Los delegados sindicales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendrn derecho a la acumulacin de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en unoovariosdeellos,sinrebasarelmximototaldehoraslegalmenteestablecido. c) Los convenios de mbito inferior al presente podrn establecer un nmero de trabajadores inferior al establecido en la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertadsindical,alobjetodetenerderechoalaeleccindedelegadossindicales.

Artculo107.Responsabilidaddelossindicatos.
Los sindicatos, en los trminos previstos en el artculo 5 de la Ley Orgnica de Libertad sindical,responderndelosactosoacuerdosadoptadosporsusrganosestatutarios,enla esferadesusrespectivascompetencias,yporlosactosindividualesdesusafiliados,cuando stosactenenelejerciciodesusfuncionesrepresentativasoporcuentadelsindicato.

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TtuloIII ComisionesMixtas

CaptuloI ComisinParitaria

Artculo108.

ComisinParitaria.

1. SecreaunaComisinParitariacompuestaporunmximode12miembrosquesern designados por mitad por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma quedecidanlasrespectivasorganizacionesyconlasfuncionesqueseespecificanenel artculosiguiente. 2. LosacuerdosdelaComisinParitariasobreinterpretacinoaplicacinseadoptarnen todocasoporunanimidadmediantelacorrespondienteresolucinytendrnlamisma eficaciajurdicaytramitacinqueelpresenteConvenio. 3. La Comisin se reunir cuantas veces estime necesario para la buena marcha del presenteConvenioyelladeterminar,encadacaso,susnormasdefuncionamiento.

Artculo109.FuncionesyprocedimientosdelaComisinParitaria.
1. La Comisin Paritaria a que se refiere el artculo anterior, tendr las siguientes funciones: a) VigilanciayseguimientodelcumplimientodeesteConvenio. b)El conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la aplicacin e interpretacindelatotalidaddelospreceptosdelpresenteConvenio. c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previoacuerdodestasyasolicituddelasmismas,arbitrarencuantasocasiones yconflictos,todosellosdecarctercolectivo,puedansuscitarseenlaaplicacin delpresenteConvenio. d) Entender,deformapreviayobligatoriaalavaadministrativayjurisdiccional,en los trminos previstos en el apartado 2 de este artculo, sobre el planteamiento deconflictoscolectivosquesurjanporlaaplicacineinterpretacindelpresente Convenio. e) La constante evolucin tanto del marco de las relaciones de trabajo como de la

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situacin y perspectivas de la actividad constructora junto con los frecuentes cambios normativos y la imprescindible funcin que los firmantes del Convenio Estatal le otorgan como norma vertebradora y de aplicacin prevalente en las relaciones laborales, hacen necesario que la Comisin Paritaria lleve a cabo las oportunasfuncionesdeadaptacindelConvenioalarealidadeconmicaysocial delsectorascomoaloscambiosnormativosquepudieranproducirse. Por todo ello la Comisin Paritaria, cuando concurran circunstancias relevantes queasujuiciolohagannecesario,llevaracabolasadaptacionesquerequierael ConvenioEstataldurantesuvigencia. f) Si fuera necesario, la Comisin Paritaria podr, durante la vigencia del Convenio modificarlo. En este caso, adems de la incorporacin de la totalidad de los sujetos legitimados para la negociacin, aunque no hayan sido firmantes del Convenio, debern concurrir los requisitos de legitimacin previstos en los artculos87y88delE.T. Fijar, conforme a lo establecido en el artculo 50.2, la tabla de la remuneracin mnimabrutaanualparacadaaodevigenciadeesteConvenio. Enelcasode,quetraselcorrespondienteperiododeconsultasestablecidoenel artculo41.4delE.T.,nosealcanzaseacuerdoenlaempresaenlanegociacinde lamodificacinsustancialdecondicionesdetrabajoreguladaenelnmero6de dichoprecepto,debernremitirselasactuacionesdentrodelos5dassiguientes a la correspondiente Comisin Paritaria a fin de que sta solvente las discrepancias. Dichas actuaciones debern enviarse junto con la correspondiente Acta de Desacuerdo recogida en el modelo del anexo IX y que de forma especfica se estableceparaestesupuesto. En caso de que la citada Comisin no lograse un acuerdo en el plazo de 7 das, remitirdentrodelos3dassiguienteslasactuacionesalServicioInterconfederal deMediacinyArbitrajedesumbitoacompaadadelActadelAnexoIXyelloa fin de que ste dicte el correspondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudoarbitraltendrlamismaeficaciaquelosacuerdosenperiododeconsultasy slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidosenelartculo91delE.T. En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entender atribuida a los sindicatos ms representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisin Negociadora del ConvenioColectivodeaplicacinalamisma,salvoquelostrabajadoresatribuyan surepresentacinaunacomisindesignadaconformealodispuestoenelartculo 41.4delE.T. i) Fijar, en su caso, de acuerdo a lo pactado, la determinacin de la remuneracin quedebertrasladarsealastablasdelosrespectivosConveniosProvinciales,as

g) h)

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j)

como cuantificar, si procede, la revisin de las citadas remuneraciones y sus efectossegnlafrmulaquealefectosehayaestablecido. Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia prctica del presente Convenio,osederivendeloestipuladoensutextoyanexosqueformenpartedel mismo.

2. Tanto las partes signatarias del presente Convenio como las comprendidas en el nmero 1 del artculo 4 referente al mbito personal, se obligan a poner en conocimiento de la Comisin Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos,decarctergeneral,pudieranplantearseenrelacinconlainterpretaciny aplicacindelmismo,siemprequeseandesucompetenciaconformealoestablecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervencin, se resuelva el problemaplanteadoo,siellonofueraposible,emitalacorrespondienteresolucino informe. 3. Sinperjuiciodelopactadoenelapartado3delartculoanterior,seestablecequelas cuestionespropiasdesucompetenciaqueseplanteenalaComisinParitariadebern presentarse de forma escrita, y su contenido ser el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenidomnimoobligatorio: a) Exposicinsucintayconcretadelasunto. b) Razonesyfundamentosqueentiendaleasistenalproponente. c) PropuestaopeticinconcretaqueseformulealaComisin. Al escrito de consulta se acompaarn cuantos documentos se entiendan necesarios paralamejorcomprensinyresolucindelproblema. 4. La Comisin podr recabar, por va de ampliacin, cuanta informacin o documentacin estime pertinente para una mejor o ms completa informacin del asunto, a cuyo efecto conceder un plazo al proponente que no podr exceder de cincodashbiles. 5. LaComisinParitaria,unavezrecibidoelescritodeconsultao,ensucaso,completada la informacin pertinente, dispondr de un plazo no superior a veinte das hbiles para,encasodeacuerdo,resolverlacuestinsuscitadaemitiendolacorrespondiente resolucin. Si no hubiese acuerdo se realizar Informe en el que los integrantes de la Comisin recogern las consideraciones que, respectivamente, hayan formulado para fundamentarsusrespectivasposicionesy,porlotanto,ladiscrepancia. En este ltimo supuesto la Comisin actuar conforme se establece en el nmero siguiente. 6. EnaquellossupuestosenlosquelaComisinParitarianoalcanceacuerdoenrelacin alascuestionesquedentrodesuscompetenciaslesseanplanteadasalmargendelas

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recogidas en el anterior apartado 1, letra h) y en el Captulo III del Ttulo Preliminar trasladarn, en su caso, las discrepancias a los sistemas de solucin extrajudicial de conflictos, asumiendo el IV Acuerdo al efecto suscrito entre CEOECEPYME y UGT y CC.OO. y publicado en el BOE de 10 de febrero de 2009 y ello de acuerdo con lo establecidoenelartculo14delpresenteConvenio,oensucaso,sometindosealos sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los correspondientesAcuerdosInterprofesionalesprevistosenelartculo83delE.T. 7. Respecto de las medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa, la posibledistribucinirregulardelajornadaserlareguladaenelarticulo85.3.i)1del E.T. Los procedimientos as como y los periodos temporales y de referencia para la movilidad funcional se encuentran regulados en el Captulo IX. Movilidad Funcional, artculos75a79delpresenteConvenio.

CaptuloII ComisinSectorialdeProductividad
Artculo110.ComisinSectorialdeProductividad.
1. LaComisinSectorialdeProductividadtendrsusedeenMadrid,enloslocalesquela propiaComisinacuerdeencadamomento. 2. DichaComisinestarformadaporunmximodediezmiembros,designados,lamitad por CNC y la otra mitad, por los sindicatos firmantes, todos ellos con voz y voto. El Presidente ser designado, de entre los miembros, por ambas partes, de comn acuerdo, y tendr, en caso de empate, voto dirimente cuando as lo decidan, por unanimidad,lasdospartes.ElSecretario,serdesignadoporlasdosrepresentaciones, decomnacuerdo,deentrelosmiembrosdelaComisin. 3. En los supuestos especficos que as lo requieran, caso por caso, y siempre que lo apruebelapropiaComisin,serecabarlaasistenciadeespecialistasotcnicosenlas materiasdequesetrate.

Artculo111.Funcionamientoyacuerdos.
1. La propia Comisin Sectorial de Productividad se dotar de su reglamento de funcionamiento,enelqueseestablecerquesedeberreunirconcarcterordinario, almenos,unavezcadatresmeses,yconcarcterextraordinario,cuandoaslosolicite cualquiera de las partes o el Presidente, que convocar las reuniones, las presidir y dirigirlosdebates,otorgandoyretirandolapalabra,cuandoloestimeoportuno.

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2. Los acuerdos para su validez, requerirn el voto favorable de la mayora absoluta de cadaunadelasdosrepresentaciones.

Artculo112.Funciones.
1. La Comisin Sectorial de Productividad ser la encargada de elaborar y aprobar las tablas de rendimientos normales, que debern formar parte de este Convenio como unodesusAnexos,cuandoloapruebela,constituyendountodoorgnicoconl. 2. DichaComisindeProductividadtendrtambinlamisindeaprobar,ensucaso,las tablas de rendimientos que sometan a su consideracin las comisiones negociadoras delosconvenioscolectivosprovincialeso,ensucaso,decomunidadautnoma,olas nuevasunidadesquepretendanincluirenlasmismasolarevisindelasyaexistentes, conformealoacordadoenelartculo41delpresenteConvenio. No obstante lo anterior y en tanto la Comisin Sectorial de Productividad no haya elaborado las tablas de rendimientos normales, los convenios de mbito inferior podrnelaborartablasderendimientospropias. Paralavalidezdeestastablasderendimientos,dembitoprovincialoautonmico,se requerirlapreviaaprobacindelaComisinSectorialdeProductividad. 3. La citada Comisin tendr, asimismo, la funcin de aprobar, en su caso, las adaptacionesdelosrendimientosrecogidosenelConvenioGeneralquelepropongan lascomisionesnegociadorasdelosconvenioscolectivosprovincialeso,ensucaso,de comunidad autnoma, cuando entiendan que se dan circunstancias o hechos diferencialesquelojustifiquen. 4. La Comisin Sectorial resolver las dudas o consultas que se le planteen en relacin conlaaplicacindelastablasderendimientos.

CaptuloIII ComisinParitariaSectorialdeFormacinProfesional
Artculo113.ComisinParitariaSectorialdeFormacinProfesional.
1. Se constituye la Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Profesional que estar integrada por hasta doce miembros, designados, la mitad por la CNC y la otra mitad por los sindicatos firmantes, en la forma que decidan las respectivas organizaciones, todosellosconvozyvoto. Previoacuerdoencadacasopodrnparticiparenlacomisinexpertosenlamateria dequesetrate,loscualesactuaranconvozperosinvoto.

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a)

Duracin y cese: los miembros de la Comisin Paritaria Sectorial ejercern la representacinporelperododevigenciadelIVAcuerdoNacionaldeFormacin, pudiendocesarensucargopor: Librerevocacindelasorganizacionesqueloseligieron. Porrenunciaodecisinpersonal.

Encualesquieradelossupuestosdecese,seprocederdeformainmediataala sustitucindelmiembrodelaComisinParitariaSectorial,acuyosefectosdentro de los quince das siguientes al cese se notificar la nueva designacin por la organizacincorrespondiente. Domicilio social: la Comisin Paritaria Sectorial tendr su domicilio social en la sededelaFundacinTripartitaparalaFormacinenelEmpleo,sitaactualmente en calle Torrelaguna, 56 28027 Madrid, pudiendo libremente trasladar su domicilioacualquierotro,bastandoparaelloelacuerdodelaspartes. En este domicilio existir una Secretara permanente que se encargar de las funcionesadministrativaspropiasdeunrganodeestanaturaleza. LaComisinParitariaSectorialsereunireneldomiciliosocialdelamisma,con carcter ordinario mensualmente y, con carcter extraordinario, cuando as lo soliciteunadelaspartes. Las convocatorias de la Comisin Paritaria Sectorial las realizar la Secretaria permanente de la misma. Las convocatorias se cursarn mediante cartas certificadas, telefax o cualquier otro medio que acredite fehacientemente su envoyrecepcin,conalmenossietedasdeantelacinalafechaenquedeba celebrarselareunin. Lasreunionesquetengancarcterurgentepodrnconvocarseconunaantelacin mnima de cuarenta y ocho horas. En la convocatoria deber figurar da, hora y lugardelareunin,ascomolosasuntosatratar. La Comisin Paritaria Sectorial quedar vlidamente constituida cuando concurran a la reunin, presentes o representados, cuatro de los miembros de cadaunadelasrepresentaciones. LarepresentacinslopodrconferirseaotromiembrodelaComisinParitaria Sectorialyhabrdehacerseporescrito,mediantecorreoofax. Adopcindeacuerdos:lasdecisionesdeestaComisinParitariaseadoptarnpor acuerdo unnime de ambas partes, empresarial y sindical, requirindose, en cualquiercaso,elvotofavorabledealmenoscuatromiembrosdecadaunadelas representaciones.Dichosacuerdosnosernefectivoshastalaaprobacindelacta enqueconsten.

b)

c) d)

e)

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2.

La Comisin Paritaria Sectorial de formacin tendr, entre otras, las siguientes funciones: a) b) Velarporelcumplimientodelodispuestoenesteartculo. Estableceromodificarcriteriosorientativosparalaelaboracindelosplanesde formacin continua sectoriales de empresas y agrupados, que afecten exclusivamentealassiguientesmaterias: Prioridadesrespectoalasaccionesdeformacincontinuaadesarrollar. Orientacin respecto a los colectivos de trabajadores preferentemente afectadospordichasacciones. Mediar en las discrepancias que pudieran surgir entre las empresas y la representacin legal de los trabajadores respecto del contenido del plan de formacinelaboradoporunaempresa,siemprequestaolarepresentacinde lostrabajadoresenellaaslorequiera. Emitirinformesasuiniciativaoenaquelloscasosenqueselesoliciterespectode lostemasdesucompetencia. Realizarunamemoriaanualsobrelaaplicacindeestecaptuloenlorelativoala formacincontinuaenelsector. Cuantas otras sean necesarias para desarrollar las actividades y funciones asignadas.

c)

d) e) f)

3. Delostiemposempleadosenformacincontinua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales correspondientesalasconvocatoriasdelaFundacinTripartitaparalaFormacinen el Empleo durante los aos de vigencia del presente Convenio, gestionadas por la FundacinLaboraldelaConstruccin,el50por100delashorasquepreciseesaaccin ser dentro de la jornada laboral o se deducirn de la misma en dicho porcentaje, siemprequesedenlassiguientescondiciones: a) Laempresapodrdenegarlaasistenciadeuntrabajadoraunaaccinformativa, mediante resolucin motivada por razones tcnicas, organizativas o de produccin. En caso de denegacin el trabajador podr recurrir ante el Consejo TerritorialdelaFLC. b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artculo, no superar anualmente al 10 por 100 de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podr concurrir ms deuno. c) El50por100delashorasacargodelaempresasupondrunmximoanualde

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veinte horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas. d) e) Eltrabajadorsolicitantedeberhabersuperadoelperododepruebaytener,en todocaso,unaantigedadmnimadeunmesenlaempresa. Durantelashorasformativasacargodelaempresaeltrabajadortendrderecho al salario que le correspondera como si estuviera trabajando en jornada ordinaria. Eltrabajadorhabrdeacreditarantelaempresalaasistenciaalacorrespondiente accinformativa. Los permisos individuales de formacin, recogidos en el IV Acuerdo Nacional de Formacin,seregirnporlodispuestoenelmismo.

f) g)

4. Permisosindividualesdeformacin. A travs de la negociacin colectiva se podrn establecer los trminos concretos de utilizacin de los Permisos Individuales de Formacin que en cualquier caso se adecuarnalodispuestoenelartculo12delIVANFprocurando,porunaparte,una utilizacin homognea entre todos los estamentos de la plantilla estableciendo, si fuera necesario, porcentajes por grupos profesionales y, por otra, la participacin de losRepresentantesdelosTrabajadoresenelprocesodeautorizacindelpermisopor partedelaempresa. Asimismo, las partes se comprometen a difundir y promover la utilizacin de los permisosindividualesdeformacin. Aefectosmeramenteestadsticos,lasempresasinformarnanualmentealaComisin Paritaria Sectorial de formacin de los permisos individuales solicitados por sus trabajadores. 5. Accionescomplementariasydeacompaamiento. Las acciones complementarias y de acompaamiento a la formacin han de ser el instrumentoquepermitalosestudiosnecesariosparaconocerconmayorprofundidad larealidaddelsectoryconelloidentificarlasnecesidadesformativasdelmismo,tanto en nuevas competencias profesionales como en aquellas en las que se detecten carencias. Del mismo modo han de servir para mejorar la calidad y eficacia de la formacin continua, incorporando las metodologas y herramientas ms acordes con las caractersticas propias del sector, as como mediante el anlisis de cualquier otro aspectoquelaspartesconsiderendeimportanciaparaeldesarrollodelaformacinen elsector. La Comisin Paritaria Sectorial establecer las prioridades en cada convocatoria. En

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todo caso priorizar aquellos proyectos consensuados por las organizaciones que integranlaComisinParitariaSectorial.

CaptuloIV ComisinParitariaSectorialdeSeguridadySaludenelTrabajo

Artculo114.ComisinParitariaSectorialdeSeguridadySaludenelTrabajo.
La reglamentacin de esta Comisin se incluye en el Titulo II del Libro II del presente Convenio.

TtuloIV Igualdaddeoportunidades

Artculo115.

Igualdaddeoportunidadesynodiscriminacin.

1. Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el mbito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminacin de gnero, as como en la eliminacin de estereotipos,fomentandoeligualvalordehombresymujeresentodoslosmbitos,se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabodiferentesactuacionesenbasealossiguientesprincipios: a. Promoverlaaplicacinefectivadelaigualdaddeoportunidadesenlaempresaen cuanto al acceso al empleo, a la formacin, a la promocin, a la proteccin a la maternidadyenlascondicionesdetrabajo. b. Prevenir,detectaryerradicarcualquiermanifestacindediscriminacin,directao indirecta. c. Identificar conjuntamente lneas de actuacin e impulsar y desarrollar acciones concretasenestamateria. d. Impulsarunapresenciaequilibradadelamujerenlosmbitosdelaempresa. 2. Segn lo dispuesto en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombresymujeres,enelcasodeempresasdemsde250trabajadoreslasmedidasde igualdaddeberndirigirsealaelaboracinyaplicacindeunPlandeIgualdad. 3. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptadosdespusderealizarundiagnsticodesituacin,tendentesaalcanzarenla

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empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminacinporrazndesexo. 4. Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategiasyprcticasaadoptarparasuconsecucin,ascomoelestablecimientode sistemaseficacesdeseguimientoyevaluacindelosobjetivosfijados. 5. Para la consecucin de estos objetivos fijados, los Planes de Igualdad podrn contemplar, entre otras, las materias al acceso al empleo, clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer, en trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin laboral, personalyfamiliar,yprevencindelacososexualydelacosoporrazndesexo. 6. Los Planes de Igualdad incluirn la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimientodeaccionesespecialesadecuadasrespectoadeterminadoscentrosde trabajo.

TtuloV DelaFundacinLaboraldelaConstruccin

Artculo116.FundacinLaboraldelaConstruccin.
1. La Fundacin Laboral de la Construccin es el organismo paritario del sector constituidoporlosfirmantesdelCGSC,conlafinalidaddegarantizarlaprestacinde serviciosalostrabajadoresyempresascomprendidasenelmbitodeesteConvenio, teniendo como mbito de actuacin la totalidad del territorio espaol, y cuyos estatutosformanparteintegrantedelmismo.

2. La financiacin de la Fundacin Laboral de la Construccin se nutrir fundamentalmente de aportaciones de las Administraciones Pblicas, ms una aportacincomplementariaacargodelasempresas,quenopodrsuperarel0,25por 100delamasasalarial,establecidastasobrelamismabasedeclculodelascuotas delaSeguridadSocial. 3. La Fundacin Laboral de la Construccin del Principado de Asturias decidir su integracin en la Fundacin Laboral de la Construccin, manteniendo su autonoma hastatantoseacuerdeentreambassuunificacinformal,querequerirlaaprobacin delaComisinParitariadelConvenioGeneraldelSectordelaConstruccin. 4. SeestablecequelacuotadelaFundacinLaboraldelaConstruccinparaelao2012 serdel0,25por100,siendodeunporcentajesobrelabasedeclculodelascuotasa laSeguridadSocial.

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TtuloVI Solucinextrajudicialdeconflictos

Artculo117.Solucinextrajudicialdeconflictos.
1. LaspartesfirmantesdelpresenteConvenioGeneralasumenelcontenidontegrodel IVAcuerdosobreSolucinExtrajudicialdeConflictosColectivos(ASECIV),suscritopor lasorganizacionesempresarialesCEOEyCEPYMEylasConfederacionesSindicalesde UGT y CC.OO, publicado en el BOE de 14 de marzo de 2009, que desarrollar sus efectos en los mbitos del Convenio General del Sector de la Construccin, con el alcanceprevistoenelpropioASECIVoelquelosustituya,ensucaso. 2. Respectoalossistemasautonmicosdesolucindeconflictoslaborales,queprecisen deadhesincomorequisitoparaseraplicables,laspartessignatariasdeesteConvenio manifiestan su compromiso de promover, en los mbitos correspondientes, la adhesin de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de Comunidad Autnoma,alosreferidossistemasdesolucinextrajudicialdeconflictos.

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LibroSegundo AspectosrelativosalaSeguridadysaludenelsectordela construccin

TtuloI rganoParitarioparalaPrevencinenlaConstruccin

CaptuloI Disposicionesgenerales
Artculo118.Definicinydenominacin.
1. El rgano especfico es el rgano paritario de prevencin de riesgos laborales en el sectordelaconstruccinparaapoyo,enlacitadamateria,delasempresasycentros detrabajodelsector.

2. El rgano especfico se denomina Organismo Paritario para la Prevencin en la Construccin(OPPC).

Artculo119.Funciones.
Loscometidosdeesterganoespecficosectorialdeprevencinson: a) Seguimiento de la accidentabilidad laboral en el sector y elaboracin de estadsticas propiadeaccidentesgravesymortales. b) Organizacinycontroldevisitasaobras. c) Propuestadesolucionesparaladisminucindelaaccidentabilidad. d) Organizacinydesarrollodeunaformacinitineranteapiedeobra.

Artculo120.Constitucinydependencia.
1. ElrganoespecficoseconstituyeyseestructuraenelsenodelaFundacinLaboralde laConstruccin(FLC),condependenciadesusrganosdegobierno.

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2. Salvo en lo previsto en el presente Reglamento, el rgano especfico se atendr en toda su actuacin a lo establecido en los estatutos de la FLC y a las instrucciones emanadasdesuPatronatoyComisinEjecutiva.

Artculo121.mbitosterritorialyfuncional.
Los mbitos territorial y funcional de actuacin del rgano especfico son los de la Fundacin Laboral de la Construccin (FLC), tanto en el mbito estatal como en el autonmico.

Artculo122.Sede.
La sede del rgano especfico ser la del domicilio social de la FLC y la de sus Consejos o ComisionesTerritoriales,segnelmbitoenelqueacte.

CaptuloII Miembros

Artculo123.Composicin.
1. El rgano especfico est compuesto, paritariamente, por ocho miembros, cuatro representantesempresarialesycuatrodelascentralessindicalespertenecientesalas organizacionesfirmantesdelCGSC,yestpresididoporelPresidentedelaFLC. Para la ejecucin de sus actividades en el mbito autonmico el rgano especfico dispondr de cuatro miembros, dos representantes de las organizaciones empresarialesydosdelascentralessindicalesfirmantesdelCGSC,yestarpresidido porelPresidentedelConsejoodelaComisinTerritorialdelaFLCopersonaenquien delegue.

2.

3. Tantoenelmbitoestatalcomoenelautonmico,elrganoespecficoestarasistido porunSecretarioqueserelegidodeentresusmiembros.

Artculo124.Nombramientos.
1. Losmiembrosdelrganoespecficoserndesignadosporlasorganizacionesaquienes representan,tantolospertenecientesalmbitodelEstadocomodelautonmico. 2. Susmiembrosejercernsumandatoderepresentacinporunperiododecuatroaos, pudiendoserreelegidosporperiodosdeigualduracin.

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Artculo125.Ceses.
1. Losmiembrosdelrganoespecficocesarnensucargopor: a) Cumplimientodesumandato. b) Librerevocacinefectuadaporlaorganizacinqueledesign. c) Porrenunciaexpresa. d) Porfallecimiento. 2. En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este artculo se proceder a la sustitucin del miembro del rgano especfico, a cuyos efectos, la organizacin empresarial o sindical a quien corresponda su sustitucin, notificar a la FLC, en el plazomximodetreintadas,lanuevadesignacin.

CaptuloIII Rgimeninterno
Artculo126.Reuniones.
1. Las reuniones ordinarias del rgano especfico sern mensuales, y con carcter extraordinario cuando lo solicite la mitad ms uno de sus miembros o cuando lo estimeelPresidente. LaconvocatoriadelasreunionesseharporelPresidenteporescritoyconunmnimo de siete das de antelacin a la fecha fijada para la reunin, salvo las que tengan carcterdeurgencia,quepodrnconvocarseconunaantelacinmnimadecuarentay ochohoras. Enlaconvocatoriafigurarelordendeldaquesetratarenlareunin. Las reuniones del rgano especfico requerirn para su validez la presencia de, al menos, la mitad ms uno de los miembros de cada representacin, empresarial y sindical. La delegacin slo podr conferirse, por escrito a otro miembro de la respectiva representacin. Las decisiones, para su validez, requerirn que se adopten por unanimidad de los asistentes,presentesyrepresentados.

2.

3.

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4. En todo caso, las deliberaciones, los acuerdos y la informacin derivada de las actuacionesdelrganoespecficotendrncarcterreservado.

CaptuloIV Rgimeneconmico

Artculo127.Financiacin.

El rgano especfico se financiar, para la ejecucin de sus actividades, de las siguientes fuentes: a) DelassubvencionesquepuedaobtenerdelasAdministracionesPblicasyorganismos privados. b) DelosfondosdisponiblesdelacuotaempresarialalaFLC. c) Delasactuacionesconfinanciacinexternaquepuedanseraprobadasporterceros. d) De los remanentes que decida la Comisin Ejecutiva de la FLC procedentes de otras actividades.

Artculo128.Presupuestoanual.
ElrganoespecficopresentaranualmentealaFLCsupropuestadepresupuestosobrela base del importe global aportado por el Patronato desglosado por Comunidades Autnomas, que tendr que ser aprobado por el Patronato de la Fundacin, y que comprenderlatotalidaddelasactividadesylosgastosdegestinyfuncionamiento.

Artculo129.Prestacindeserviciosdelasorganizacionesintegrantesdelrgano especfico.

Las entidades que componen el rgano especfico facturarn a la FLC, y dentro de los lmites marcados por el presupuesto de funcionamiento, los gastos derivados de las personas que desarrollan la actividad del rgano, a los precios de los baremos que se establezcanaestosefectosenlospresupuestosaprobados. EnningncasoestaspersonasformarnpartedelaplantilladelaFundacinLaboraldela Construccin y nicamente el rgano podr disponer de personas que se encuentren en comisindeserviciodelaorganizacinqueleshayanombrado.

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CaptuloV Desarrollodelasfunciones

Artculo130.

Seguimiento de la accidentabilidad laboral en el sector y elaboracindeestadsticaspropiasdeaccidentes.

El rgano especfico desarrollar las actividades que acuerde el Patronato de la FLC encaminadas a estudiar y realizar un seguimiento detallado de los accidentes graves y mortalesqueseproduzcanensumbitodeactuacin. Estas actividades se centrarn en la elaboracin de estadsticas que reflejen la accidentabilidadylosndicesdeincidenciayqueservirndebaseparaeldesarrollodelas funcionesdelrganoqueserecogenenelartculo119deesteConvenio.

Artculo131.Organizacinycontroldevisitasaobras.
1. Con el objeto de obtener la informacin suficiente para la elaboracin de estudios acercadelaevolucindelasiniestralidad,deprestarunserviciodeasesoramientoa las pequeas empresas y de implantar la cultura de la prevencin entre los trabajadoresyempresarios,elrganoespecficoorganizarunaseriedevisitasaobras deconformidadconlossiguientescriterios. Las visitas a obras se realizarn, previo acuerdo del rgano especfico en su correspondiente mbito, a las empresas o centros de trabajo que no dispongan de serviciodeprevencinpropio. Lasvisitasalasobrasserealizarnporlaspersonasquedesigneelrganoespecfico en su respectivo mbito, a propuesta de las organizaciones que lo integran, respetandosiempreelprincipiodeparidad. Previamentealarealizacindesufuncin,laspersonasdesignadasparalavisitaalas obrasrecibirndelaFLClaformacinespecficanecesaria,consistenteenuncursode 220horas,salvoqueacreditenconocimientosy/oexperienciasimilarqueseaaceptada porlaFLC. Las personas designadas para visitar las obras recibirn, previamente, la adecuada acreditacinparaellodelaFLC. La programacin de las visitas a obras se realizar por el rgano especfico con una antelacin mnima de un mes, salvo casos particulares de obras en la que pudieran darse especiales dificultades para el cumplimiento de las normas de prevencin de riesgoslaboralesenloquesepodrhacerconunaantelacinmnimadequincedas. Para la realizacin de la visita se requerir el consentimiento previo de la empresa a visitar.

2.

3.

4.

5.

6.

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7.

De cada una de las visitas a obras se realizar el correspondiente informe, que ser entregado al Presidente del respectivo rgano especfico en su respectivo mbito autonmicoyalaDireccindelaObra. El carcter reservado de toda la informacin, comprende a las personas designadas paralasvisitasalasobras,respectodecualquierpersonafsicaojurdicadistintadel propio rgano especfico, por lo que debern guardar sigilo profesional. En ningn caso, y as constar en el informe, podr ste surtir efectos fuera del mbito de asesoramientodelpropiorgano. El responsable de la obra firmar el recibo del informe en el que manifestar, en su caso, el consentimiento para la recepcin de futuras visitas para estudiar el funcionamientodelasmedidaspropuestas,casodehaberlas.Estasulterioresvisitasse desarrollarndeconformidadalprocedimientoestablecidoenlosprrafosanteriores. En ningn caso los visitadores debern interferir en los trabajos y desarrollo de la actividaddelaobra.

8.

9.

10. Trimestralmente, el rgano especfico autonmico redactar un informe resumen de las actuaciones realizadas en su mbito durante ese periodo de tiempo que ser remitidoasusedecentral. 11. Anualmente, el rgano especfico redactar y presentar a la FLC una Memoria explicativa de las actuaciones realizadas y objetivos y objetivos conseguidos, todos ellosreferidosalmbitoestatal,entodoslosmbitosalaFLCparasuinclusinensu Memoriaanual.

Artculo132.

Formulacindepropuestasdesolucionesparaladisminucinde laaccidentabilidad.

Sobre la base de las estadsticas y estudios realizados por l mismo, el rgano especfico podrformularpropuestasdesolucionestendentesaladisminucindelaaccidentabilidad. EstaspropuestasseelevarnalPatronatodelaFLC,quedeberaprobarlasensucaso.

Artculo133.Formacinitineranteapiedeobra.
Las actividades de formacin a pie de obra a realizar por el rgano especfico se desarrollarnenlaformaqueseacuerdeporelPatronatodelaFLCyque,ensumomento, seincluirnenelpresenteConvenio.

Artculo134.Elaboracindeinformesyestadsticas.
La elaboracin de los informes sobre accidentabilidad laboral y de estadsticas, previstos

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como funciones propias del rgano en el correspondiente artculo de este Ttulo, se desarrollarnenlaformaqueseacuerdeporelPatronatodelaFLC,conlainformaciny datossuministradosporlascomisionesautonmicas.

TtuloII ComisinParitariaSectorialdeSeguridadySaludenelTrabajo

Artculo135.

Composicin y funciones de la Comisin Paritaria Sectorial de FormacinProfesional.

La Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Profesional, constituida por un mximo de diez miembros, designados cinco por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la formaquedecidanlasrespectivasorganizaciones,tienelassiguientesfunciones: a) RecabardelMinisteriodeEmpleoySeguridadSocialydelosGobiernosAutnomosel reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial en materia de seguridad y salud, tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de planes y medidas formativas. b) Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinacin de la informacin provincialenmateriadesiniestralidad enelsector,quesuministrarnlascomisiones especficasprovincialeso,ensudefecto,lascomisionesparitariasdelosconvenios. c) Promover cuantas medidas considere tendentes a mejorar la situacin del sector en estamateria,teniendocomoobjetivofundamentalelextenderlapreocupacinporla seguridad y salud a todos los niveles, fomentando campaas de sensibilizacin mentalizacin,etc. d) Hacerpropuestasacercadelasnormasdeejecucinydeloscriteriosdeexpedicinde laTarjetaProfesionaldelaConstruccinalaFLC,ascomorespectodeloscriteriosde acreditacin,convalidacinyregistrodeloscursosimpartidos;igualmenteproponerla incorporacin de otras materias a la tarjeta, como por ejemplo los reconocimientos mdicos previos, peridicos y especficos a que son sometidos los trabajadores con alta rotacin, para evitar la repeticin de los mismos por cambio de empresa en perodosinferioresaunao. e) Acometerlasgestionesnecesariasparaobtenerlosmediosquelepermitandesarrollar susfuncionesconlaeficaciaadecuada. f) Cuantas otras funciones acuerde la propia Comisin atribuirse encaminadas al mejor cumplimientodesusfines.

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TtuloIII Informacinyformacinenseguridadysalud

CaptuloI Disposicionesgenerales

Artculo136.Principiosgenerales.
1. Losmedios,procedimientos,materialesyaccionesqueseempleenydesarrollenenla FLC en materia seguridad y salud se dedicarn a difundir, coordinar y colaborar en mtodos y procesos que faciliten el mejor y mayor cumplimiento de las Leyes y sus reglamentosporlosempresariosytrabajadoresdelsector. LasaccionesyactuacionesarealizarenrelacinconloscontenidosdelaLey31/1995, de8denoviembre,dePrevencinderiesgoslaboralesenelsectordelaconstrucciny laLey32/2006,de18deoctubre,Reguladoradelasubcontratacinenelsectordela construccin,tienenqueseranlogas,homogneasycoordinadasentodoelterritorio nacional.AlaFLClecorrespondeserelhiloconductordelosprincipiosydirectricesa desarrollarenlosprogramasformativosycontenidosespecficosdecarctersectorial y para los trabajos de cada especialidad, a fin de que de forma equivalente se establezcan los mismos niveles de aplicacin y cumplimiento en cada uno de los ConsejosTerritoriales. Dadaslascondicionesenqueseencuentraelsectorporsusespecficascaractersticas, la FLC se debe dotar de los instrumentos adecuados para que, cumplindose los contenidosdelanormativavigente,seconsigaladisminucincontinuadelosndices desiniestralidad. Las acciones a elaborar estarn dirigidas prioritariamente al empresario, por ser la figurafundamentalenlaimplantacindelsistemadegestindelaprevencinyenla formacineinformacindelostrabajadores.

2.

3.

4.

CaptuloII Informacin

Artculo137.Informacinsectorial.
La accidentabilidad en el sector de la construccin, que es motivo de una constante preocupacin de todas las partes, hace necesario que la FLC desarrolle una actividad de informacinenlostrminossiguientes:

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a) b) c) d)

Necesidad del cumplimiento de las normas en materia de prevencin de riesgos laborales. Incidirenlasactividadescuyostrabajospuedanserdealtoriesgo. Elaboracindeunprogramadeestadsticasparaelsectorconelfindeproporcionar losdatosdeaccidentabilidadypoderdeterminarlasaccionesaaplicar. ActividadesdelaFLC,controlderesultadosparcialesygradodecumplimientodelos objetivos. A la vista de las anteriores campaas de informacin, se realizar un estudio por expertosrespectoalaestrategiaaemplearparafomentarunacomunicacinefectiva; en funcin de este trabajo se llevarn a cabo el diseo y la realizacin de planes y mtodosdeinformacinquegaranticenlacaptacinyasimilacindelosmensajesas comolaevolucinycontrolderesultados.

e)

CaptuloIII Formacin

SeccinPrimera. Disposicionesgenerales. Artculo138.CiclosdeformacindelaFLC.

Los ciclos de formacin de la FLC constarn de dos tipos de acciones en materia de prevencinderiesgosenconstruccin: a) El primer ciclo, denominado Aula Permanente, comprender formacin inicial sobre los riesgos del sector y contendrn los principios bsicos y conceptos generales sobre la materia; igualmente debern conseguir una actitud de inters por la seguridad y salud que incentive al alumnado para iniciar los cursos de segundo ciclo. Esta formacin inicial impartida en el primer ciclo no exime al empresariodesuobligacindeinformaraltrabajadordelosriesgosespecficosen elcentroyenelpuestodetrabajo. b) Elsegundociclodebertransmitirademsdelaformacininicial,conocimientosy normasespecficasenrelacinconelpuestodetrabajooeloficio.

Artculo139.Primerciclodeformacin:AulaPermanentedelaFLC.
1. El primer ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del sector de la construccin,denominadoAulaPermanente,eslaaccinformativainicialmnimaen

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materia de prevencin de riesgos laborales especfica del sector de la construccin cuyoobjetivoprincipalesconseguirquelostrabajadoresadquieranlosconocimientos necesariosparaidentificartantolosriesgoslaboralesmsfrecuentesqueseproducen en las distintas fases de ejecucin de una obra, como las medidas preventivas a implantarafindeeliminarominimizardichosriesgos. 2. LosmtodosycontenidosdelasmateriasimpartidasenlasAulasPermanenteshan desersimilaresyhomogneos,losobjetivosanlogosylosresultadosequivalentes,en todoslosConsejosTerritorialesdelaFLC.

Artculo140.

Segundo ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales delsectordelaconstruccin:formacinporpuestodetrabajoo poroficios.

El segundo ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del sector de la construccinseconfiguraporpuestodetrabajooporoficios.

Artculo141.Coordinacinyhomogeneizacindelaformacin.
La FLC debe homogeneizar en todo el territorio nacional los planes y contenidos de la formacinqueimpartaenmateriaseguridadysalud. Excepcionalmente, en el caso de situaciones de obras y centros con caractersticas especficas, previa consulta, coordinacin y colaboracin de la FLC estatal, se podrn elaboraractividadesycontenidoscomplementariosparalaformacinenesamateria.

Artculo142.Aulasmviles.
Seestimaqueunprocedimientoconvenienteparainformarenlaspropiasobrassobrelas materiasdeprevencinderiesgosconsisteendisponerdeAulasMvilesenlasqueestarn incorporadostodoslosmateriales,equiposaudiovisualesydemselementosdidcticos.

SeccinSegunda PrimerCiclodeFormacin:AulaPermanenteonivelinicial.

Artculo143.ContenidoformativoparaAulaPermanenteonivelinicial.
El contenido formativo para el Aula Permanente, cuyo mdulo tendr una duracin de ochohoras,seesquematizadelasiguienteforma:

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A.

Conceptosbsicossobreseguridadysalud. Eltrabajoylasalud.Losriesgosprofesionales.Factoresderiesgo. Marconormativobsicoenmateriadeprevencinderiesgoslaborales.Deberes yobligacionesbsicasenestamateria.

B.

Tcnicaspreventivaselementalessobreriesgosgenricos. Cadasadistintonivel,manipulacindecargas,mediosdeproteccincolectiva, equiposdeproteccinindividual,etc. Mediosauxiliares(andamioscolgados,modulares,borriquetas,etc.) Equiposdetrabajo(aparatoselevadores,pequeamaquinaria,etc.). Sealizacin. Simbologadelosproductosymaterialesutilizadosenlasobrasdeconstruccin.

C. Primerosauxiliosymedidasdeemergencia. D. Procedimientosgenerales. Plandeactuacin.

Derechosyobligaciones. Participacin,informacin,consultaypropuestas.

SeccinTercera SegundoCiclodeFormacin:contenidosformativosenfuncindelpuestode trabajooporoficios.

SubseccinPrimera:Disposicionesgenerales. Artculo144.Disposicionesgeneralesacercadelsegundociclodeformacin.
Se determinan a continuacin los programas formativos y contenidos especficos para los trabajos de cada puesto o funcin de aquellos cursos que, como consecuencia de lo previsto en el artculo 10.2 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin, que podrn ser impartidos por las empresasoporlaFLC,biendirectamenteoatravsdecentrosdeformacinpreviamente homologados.

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SubseccinSegunda:Contenidosformativosporpuestodetrabajo.

Artculo145.Contenidoformativoparapersonaldirectivodeempresa.
1. Elcompromisoenmateriapreventivadelosresponsablesdelaempresaseconsidera imprescindibleparaquelaestructurajerrquicatengapresentelaseguridadysaluden todos los aspectos que se suscitan durante la ejecucin de una obra, ya que sin su implicacinsehaceimposibleconseguirlaculturapreventivapretendidadentrodela empresa.Aspues,serequiereunaformacinenmateriapreventivadeestafiguraen laestructuraempresarial. 2. Elcontenidoformativoparagerentesdeempresa,cuyomdulotendrunaduracin mnimadediezhoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Integracindelaprevencinenlagestindelaempresa. Laseguridaddelproducto. Elmanual(poltica,procedimientos,planes,etc.). Integracin con los diferentes sistemas (calidad y medio ambiente). Gestin total. Lasauditorasinternas. B. Obligacionesyresponsabilidades. Funciones,obligacionesyresponsabilidades. C. Organizacinyplanificacin. Plandeprevencinderiesgoslaborales. Evaluacinderiesgos. Planificacindelaprevencin. Sistemasdecontrolsobrelosriesgosexistentes. Modalidadespreventivas. D. Costesdelaaccidentabilidadyrentabilidaddelaprevencin. Loscostesdelosaccidentesdetrabajo. Mtodosdeclculodeloscostesdelosaccidentes. E. Legislacinynormativabsicaenprevencin. Introduccinalmbitojurdico. Legislacinbsicaydedesarrollo.

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Artculo146.
1.

Contenido formativo para responsables de obra y tcnicos de ejecucin.

Respecto de los responsables de obra, al poder impartir rdenes, se hace imprescindible que tengan los conocimientos preventivos con gran claridad. Su formacinenmateriapreventivaesineludibleparaquelacadenadecomunicacinde lasrdenesdetrabajo,desdeelpuntodevistapreventivo,nosufraenelorigenuna distorsinqueinfluyannegativamenteenlosprocesossucesivos.

2. El contenido formativo para responsables de obra y tcnicos de ejecucin, cuyo mdulotendrunaduracinmnimadeveintehoras,seesquematizadelasiguiente forma: A. Prevencinderiesgos.Loscincobloquesderiesgosenobras. Anlisis de los riesgos y de las protecciones ms usuales en el sector de la construccin. B. Tcnicaspreventivas. Seguridad,higiene,ergonoma,medicina,psicosociologayformacin. C. Estudiosyplanesdeseguridadysalud. Contenidosexigibles Documentos de obra: libro de incidencias, certificados exigibles, otros documentos. D. Calendariosyfasesdeactuacionespreventivas. Deteccindelriesgo. Anlisisestadsticosdeaccidentes,ndicesestadsticos. Anlisis de las protecciones ms usuales en la edificacin (redes, barandillas, mediosauxiliares,etc.). Modalidades preventivas (servicio de prevencin propio, mancomunado, ajeno,trabajadordesignado). E. rganosyfigurasparticipativas. Inspeccionesdeseguridad. Coordinadorenmateriadeseguridadysalud. Trabajadordesignado. Delegadodeprevencin. Investigacindeaccidentesynotificacionesalaautoridadlaboralcompetente. Administracionesautonmicas. Competencias,obligacionesyresponsabilidadesdecadaunodelosanteriores.

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F.

Derechosyobligacionesdelostrabajadores. Comitdeseguridadysalud. Laimportanciadelaformacineinformacindelostrabajadores. Fomentodelatomadeconcienciasobrelaimportanciadeinvolucrarseenla prevencinderiesgoslaborales. Legislacinynormativabsicadeprevencin. Introduccinalmbitojurdico. Legislacinbsicaydedesarrollo.

G.

Artculo147.Contenidoformativoparamandosintermedios.
1. La comunicacin entre los tcnicos de ejecucin y los trabajadores pasa, por regla general,porlosmandosintermedios.Esportantomuyimportantequestostengan los conocimientos preventivos suficientes que permitan que esta transmisin de rdenesserealicesinolvidarlosaspectosdeseguridadysaludatenerencuentaen cada unidad de obra a ejecutar, y que a su vez posean las nociones pedaggicas y didcticassuficientesquepermitanlaclaridaddelascomunicaciones. El contenido formativo para mandos intermedios, cuyo mdulo tendr una duracin mnimadeveintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Integracindelaprevencinenlaproduccin. Losriesgosenlasdiferentesfasesdelaobra. Evaluacinytratamiento.Organizacindelaprevencin. B. Loscincobloquesderiesgos.rdenesdetrabajo. Comunicacindelasrdenesdetrabajo. Deteccinyevaluacinbsicaderiesgos. C. Tipologaderiesgos.Tcnicaspreventivas. Riesgosenlaconstruccin. Anlisisdelasproteccionesmsusualesenelsectordelaconstruccin. D. Plandeseguridadysalud. Contenidosexigiblesdelplandeseguridadysalud. Documentosdeobra(librodeincidencias,documentosexigibles,etc.). E. Zonasderiesgosgravesyconpeligrosidadespecfica.

2.

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Riesgosespecficos(demoliciones,excavaciones,estructura,albailera,etc.). F. Coordinacindelassubcontratas. Interferenciasentreactividades. Planificacin. G. Primerosauxiliosymedidasdeemergencia. Conocimientosbsicos,objetivosyfunciones. rganosyfigurasparticipativas. Inspeccionesdeseguridad. Coordinadorenmateriadeseguridadysalud. Trabajadordesignado. Delegadodeprevencin. Investigacindeaccidentesynotificacionesalaautoridadlaboralcompetente. Administracionesautonmicas. Competencias,obligacionesyresponsabilidadesdecadaunodeellos.

H.

Artculo148.Contenidoformativoparadelegadosdeprevencin.
1. Elcontenidoformativodeberserconcordanteconelmandatodelartculo37.2ylas facultades del artculo 36.2, ambos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencinderiesgoslaborales. El contenido formativo para delegados de prevencin, cuyo mdulo tendr una duracinmnimadesetentahoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Trabajoysalud. Relacinentretrabajoysalud. Conceptosbsicos. Trabajoymedioambiente. Conceptosbsicosdemedioambiente. B. Fundamentosdelaaccinpreventiva. Marcoconceptualyjurdicodelaseguridadysaludlaboral. Derechos y obligaciones en el marco de la Ley de prevencin de riesgos laborales. Consultayparticipacindelostrabajadores.Losdelegadosdeprevencin. Factoresderiesgo. Tcnicaspreventivas.

2.

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C.

Organizacinygestindelaprevencinenlaempresa. Laplanificacindelaprevencinderiesgoslaboralesenlaempresa. Gestinyorganizacindelaprevencin. Institucionesyorganismosenelcampodelaseguridadylasaludlaboral. Responsabilidadesysanciones. Capacidaddeintervencindelosdelegadosdeprevencin.

D.

Formacinespecficaenfuncindelreadeactividad. Introduccinalsector:caractersticas,siniestralidadyriesgosmsfrecuentes. Desarrollodetemasespecficosdependiendodelreadeactividaddentrodel sectordelaconstruccin.

Artculo149.Contenidoformativoparaadministrativos.
1. La movilidad de los trabajadores en las obras de construccin requiere un control sistemtico y constante del personal que accede a las mismas. Esta tarea recae generalmente en los administrativos de obra, por lo que se hace muy necesaria la formacindestosenmateriapreventivaconelfindeteneruncontroldelpersonal que en cada momento se encuentra en el centro de trabajo y conocer los requisitos que en esta materia deben cumplir las diferentes empresas que participan en la ejecucindeunaobra. Elcontenidoformativoparaadministrativos,cuyomdulotendrunaduracinmnima deveintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Labordelsecretariodelcomitdeseguridadysaluduotrosrganosconjuntos decoordinacin. Conocimientodocumental.Susprocedimientos. Control documental (aviso previo, apertura de centro de trabajo, documentacinaaportarporlossubcontratistas,seguimientodelavigilancia delasalud,etc.). B. Tcnicaspreventivas. Conocimientosbsicossobrelosmediosdeproteccincolectivaylosequipos deproteccinindividual. Pantallasdevisualizacin. Medidasdeemergencia.Conocimientosbsicos. Primerosauxilios,mantenimientodebotiqun,etc. C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Mobiliarioadecuadofrentealosriesgosposturalesyergonmicos,etc.

2.

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D.

E.

Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Observaryconocerlosriesgosylasmedidaspreventivasnecesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminacin, ambiente de trabajo. Documentacinnecesariaymantenimientodelpanelinformativodeobra. Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Tcnicasdecomunicacin. Tcnicasdetrabajoenequipo. Anlisisdeproblemasytomadedecisiones.

F.

Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Divulgacinyparticipacin.

SubseccinTercera:Contenidosformativosenfuncindelnivelespecficopor oficio.

Artculo150.Contenidoformativoparaalbailera.
El contenido formativo para albailera, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Fachadas(fbricadeladrilloyrevestimientodecemento). Distribucininterior. Materiales(cermicos,cartnyeso,escayola,etc.). Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacindelplandeseguridadysaludenlatareaconcreta.Evaluacinderiesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Andamios. Borriquetas. Plataformasdetrabajo,pasarelas,etc.

B.

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D.

Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimientodelentornodellugardetrabajo.Planificacindelastareasdesdeun puntodevistapreventivo. Manipulacindeproductosqumicos.Fichadedatosdeseguridad.Simbologa.

E.

Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas. Duracindelmdulo:veintehoras.

F.

Artculo151.Contenidoformativoparatrabajosdedemolicinyrehabilitacin.
El contenido formativo para trabajos de demolicin y rehabilitacin, cuyo mdulo tendr unaduracinmnimadeveintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Demoliciones(estructuras,cerramientos,cubiertas,etc.). Rehabilitaciones. Fachadascscara. Distribucininterioreinstalaciones. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacindelplandeseguridadysaludenlatareaconcreta.Evaluacinderiesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Andamios. Borriquetas. Plataformasdetrabajo,pasarelas,etc.

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D.

Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Tiposdeproductos,materialeseinstalacionesespecialmentepeligrosas. Construccionescolindantes. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y de las formas de ejecucin. Planificacindelastareasdesdeunpuntodevistapreventivo. Manipulacindeproductosqumicos.Fichadedatosdeseguridad.Simbologa. Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Fasesdelademolicin Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.

E.

F.

Artculo152.Contenidoformativoparaencofrados.
El contenido formativo para encofrados, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Sistemas de encofrado (forjados, muros, vigas, pilares, escaleras, rampas). Materialesutilizados.Montajeydesmontaje. Tcnicasdehormigonado(bomba,cuba,canaleta,etc.). Vibrado. Procedimientosdetrabajo. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacindelplandeseguridadysaludenlatareaconcreta.Evaluacinderiesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Equiposdecorte(sierracircular,tronzadora,etc.). Andamios.

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Torretasdehormigonado. Herramientas,pequeomaterial,etc. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y de las formas de ejecucin. Planificacindelastareasdesdeunpuntodevistapreventivo. Acopiodemateriales. Manipulacindeproductosqumicos.Fichadedatosdeseguridad.Simbologa. E. Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.

F.

Artculo153.Contenidoformativoparaferrallado.
Elcontenidoformativoparaferrallado,cuyomdulotendrunaduracinmnimadeveinte horas,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Ferrallaarmadaentalleroenobra.Acopio. Armadoymontajeenforjados,muros,trincheras,vigas,pilares,escaleras,rampas, etc. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacindelplandeseguridadysaludenlatareaconcreta.Evaluacinderiesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Equiposdecorteydoblado. Herramientas,pequeomaterial,etc.

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D.

Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimientodelentornodellugardetrabajo.Planificacindelastareasdesdeun puntodevistapreventivo. Manipulacindeproductosqumicos.Fichadedatosdeseguridad.Simbologa.

E. F.

Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.

Artculo154.Contenidoformativopararevestimientodeyeso.

El contenido formativo para revestimiento de yeso, cuyo mdulo tendr una duracin mnimadeveintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Aplicacinsobreparamentosverticalesuhorizontales. Tcnicasdeaplicacin(proyectado,maestreado,abuenavista,etc.). B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacindelplandeseguridadysaludenlatareaconcreta.Evaluacinderiesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usosyobligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Borriquetas. Plataformasdetrabajo,pasarelas. Herramientas,pequeomaterial,etc. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimientodelentornodellugardetrabajo.Planificacindelastareasdesdeun

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puntodevistapreventivo. Manipulacindeproductosqumicos.Fichadedatosdeseguridad.Simbologa. Ordenylimpieza. Mediosauxiliares. E. Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomentar la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.

F.

Artculo155.Contenidoformativoparaelectricidad.
El contenido formativo para electricidad, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Centrosdetransformacin. Lneasgenerales. Instalacinprovisionaldeobra. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacindelplandeseguridadysaludenlatareaconcreta.Evaluacinderiesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Escaleras. Pequeomaterial. Equiposporttilesyherramientas. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del trnsito por el mismo. Planificacindelastareasdesdeunpuntodevistapreventivo.

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E.

Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Previsindelasnecesidadesdelosdiferentesequiposelctricos. Primerosauxiliosymedidasdeemergencia. Conocimientosespecficosbsicos.Objetivosyfunciones.

F. G.

Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.

Artculo156.Contenidoformativoparafontanera.
El contenido formativo para fontanera, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Instalacionesprovisionalesdeobra. Bajantes. Instalacincolgada. Instalacionesenlocales(servicios,cocinas,baos,etc.). Urbanizaciones,pozos,arquetas,etc. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacindelplandeseguridadysaludenlatareaconcreta.Evaluacinderiesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Equiposporttilesyherramientas. Equiposdesoldadura. Andamios. Pequeomaterial,etc. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno.

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Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del trnsito por el mismo. Planificacindelastareasdesdeunpuntodevistapreventivo. E. Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.

F.

Artculo157.Contenidoformativoparacantera.
Elcontenidoformativoparacantera,cuyomdulotendrunaduracinmnimadeveinte horas,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Chapadosyrevestimientos. Escaleras. Fachadasventiladas. Estructurasauxiliares. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Consideracionesprevias.Ambientepulvgeno. Aplicacindelplandeseguridadysaludenlatareaconcreta.Evaluacinderiesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Maquinariayequiposdecortefijos. Equiposporttilesyherramientas. Pequeomaterial. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias.

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Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del trnsito por el mismo. Planificacindelastareasdesdeunpuntodevistapreventivo. E. Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Estructurasauxiliares. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.

F.

Artculo158.Contenidoformativoparapintura.
El contenido formativo para pintura, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veinte horas,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Pinturaenexterioreinterior. Tcnicasdeaplicacin. Pinturasespeciales. Preparacindesoportes. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacindelplandeseguridadysaludenlatareaconcreta.Evaluacinderiesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. Plataformasdetrabajo. Mediosauxiliares. Equiposporttiles. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (lugares ventilados) y del trnsito porelmismo.Planificacindelastareasdesdeunpuntodevistapreventivo.

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E.

Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Estructurasauxiliares.

F.

Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.

Artculo159.Contenidoformativoparasoladosyalicatados.
Elcontenidoformativoparasoladosyalicatados,cuyomdulotendrunaduracinmnima deveintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Colocacinderevestimientosexterioreseinteriores. Soladosdegrandesdimensiones. Revestimientoscontinuos. Pavimentosespeciales. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacindelplandeseguridadysaludenlatareaconcreta.Evaluacinderiesgos enelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas: Mquinasdecorte. Equiposporttilesyherramientas. Pequeomaterial. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimientodelentornodellugardetrabajoydeltrnsitoporelmismo. Planificacindelastareasdesdeunpuntodevistapreventivo. Manipulacindeproductosqumicos.Fichadedatosdeseguridad.Simbologa.

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E. F.

Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.

Artculo160.Contenidoformativoparaoperadoresdeaparatoselevadores.
Elcontenidoformativoparaoperadoresdeaparatoselevadores,cuyomdulotendruna duracinmnimadeveintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Tipos de mquinas y equipos, componentes principales. Gra torre, montacargas, maquinillo,plataformasdeelevacinmviles,manipuladorastelescpicas,etc. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacin del plan de seguridad y salud en el uso de la mquina o del equipo de trabajoconcreto.Evaluacinderiesgosenelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Formacinespecficadeloperador.Autorizacindeuso. Sealizacin. C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. tilesdelamquinaodelequipodetrabajo. Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de elevacin,etc. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (instalaciones de alta tensin, limitacionesdecargayalcance).Planificacindelastareasdesdeunpuntodevista preventivo. Emplazamientodelamquinaodelequipo.

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E.

Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas.Interferenciasconotrasmquinasdela zona (gras). Protocolosdeactuacindelosoperadoresencasodeinterferencias. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.

F.

Artculo161.

Contenidoformativoparaoperadoresdevehculosymaquinaria demovimientodetierras.

El contenido formativo para operadores de vehculos y maquinaria de movimiento de tierras, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Tipos de mquinas. Maquinaria de transporte camin, dumper, maquinaria de movimientodetierrasycompactacin:bulldozer,palacargadora,retroexcavadora, motoniveladora,jumbo,entendedora/compactadotaasflticas,etc. Identificacin de riesgos (atropello, vuelco de la mquina, atrapamiento, electrocucin, explosin, incendio, proyeccin de partculas, ruido, vibraciones, estrstrmico,fatiga,etc.). B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacindelplandeseguridadysaludenelusodelamaquinariaydelosequipos detrabajoconcretos.Evaluacinderiesgosenelcasodequenoexistaplan. Accesosparavehculosypersonas. Proteccionescolectivas(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Formacinespecficadeloperador.Autorizacindeuso. Sealizacin. Conduccionesenterradas(elctricas,telecomunicaciones,gas,sanitarias,etc.). C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas. tilesdelamquinaodelequipodetrabajo. Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de

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elevacin,etc. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Construccionescolindantes.Proteccionesperimetrales. Conocimientodelentornodellugardetrabajo.Planificacindelastareasdesdeun puntodevistapreventivo. Trnsitoporlaobra(zanjas,desniveles). Consideracionesrespectoalestudiogeotcnico. E. Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Sealizacinytrnsito. F. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.

Artculo162.Contenidoformativoparaoperadoresdeequiposmanuales.
El contenido formativo para operadores de equipos manuales, cuyo mdulo tendr una duracinmnimadeveintehoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Definicindelostrabajos. Tiposdeequipos.Tronzadora,cortadorademesa(maderaymaterialcermico), radial,guillotina,pulidora,martillosneumticosetc. Procedimientosdetrabajo. B. Tcnicaspreventivasespecficas. Aplicacindelplandeseguridadysaludenelusodelequipodetrabajoconcreto. Evaluacinderiesgosenelcasodequenoexistaplan. Proteccionescolectivas(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Proteccionesindividuales(colocacin,usos,obligacionesymantenimiento). Formacinespecficadeloperador.Autorizacindeuso. Sealizacin. Conexioneselctricasomecnicas. C. Mediosauxiliares,equiposyherramientas.

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tilesdelequipodetrabajo. Mantenimientoyverificaciones,manualdelfabricante,caractersticasdelos principaleselementos,dispositivosdeseguridad,documentacin,sistemasde elevacin,etc. D. Verificacin,identificacinyvigilanciadellugardetrabajoysuentorno. Riesgosymedidaspreventivasnecesarias. Conocimientodelentornodellugardetrabajo(ubicacindeacopiosymaterialde desecho,proximidaddeconexiones).Planificacindelastareasdesdeunpuntode vistapreventivo. Trnsitoporlaobra(zanjas,desniveles). Implantacinenellugardetrabajo(prevencindecadasdepersonasadistinto nivel,daosaterceros,etc. Interferenciasentreactividades. Actividadessimultneasosucesivas. Ventilacindellugardetrabajo.Ruidos. Sealizacinytrnsito. F. Derechosyobligaciones. Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencin. Fomentodelatomadeconcienciasobrelaimportanciadeinvolucrarseenla prevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas.

E.

SubseccinCuarta:Criteriosrelativosalaformacinenmateriadeprevencinde riesgoslaboralescontenidaenelConvenioGeneraldelSectordelaConstruccin: convalidacionesytrabajadoresmultifuncionalesypolivalentes Artculo163. Convalidacin de la formacin en relacin con la recogida en el reglamento de los servicios de prevencin as como con la recibidaporloscoordinadoresdeseguridadysalud.

1.

En trminos generales los trabajadores que presten sus servicios en empresas encuadradasenelmbitodeaplicacindelpresenteConvenioGeneraldelSectorde la Construccin y que desarrollen su actividad en la obra deben tener al menos la formacininicial. Sin embargo, los trabajadores que realicen actividades correspondientes a alguno de

2.

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losoficiosindicadosenlosartculos145al162delVConvenioGeneraldelSectordela Construccin, debern cursar la formacin que le corresponda en funcin del oficio que desarrollen. Si ejecutan tareas correspondientes a oficios cuyos contenidos formativos no estn especificados en el mencionado convenio, tendrn que realizar una formacin en funcin de las tareas que realice, tomando como referencia el artculo19delaLey31/1995. 3. EnrelacinconlostrabajadoresquehancursadoformacinconformealRealDecreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, o han recibido la formacin de Coordinador de Seguridad y Seguridad y Salud para la construccin conforme a la Gua Tcnica del Real Decreto 1627/1997 elaboradaporelInstitutoNacionaldeSeguridadeHigieneenelTrabajo,debetenerse presentelasiguientetabladeconvalidaciones:

CONVALIDACINDELAFORMACINPREVENTIVA
Formacinpreventivarecogida enelRealDecreto39/1997yen laGuaTcnicadelRealDecreto 1627/1997 Convalidacinrespectoalaformacin preventivaespecificadaenelIVCCGSC

- Formacininicial(art.143). - Personaldirectivo(art.145). - Responsablesdeobraytcnicosdeejecucin (art.146). Formacindenivelsuperior - Mandosintermedios(art.147). - Delegadosdeprevencin(art.148). - Administrativos(art.149). - Troncocomndeoficios(14horas). - Formacininicial(art.143). - Personaldirectivo(art.145). - Responsablesdeobraytcnicosdeejecucin (art.146). Formacindenivelintermedio - Mandosintermedios(art.147). - Delegadosdeprevencin(art.148). - Administrativos(art.149). - Troncocomndeoficios(14horas). - Formacininicial(art.143). - Responsablesdeobraytcnicosdeejecucin (art.146). Formacindenivelbsico - Mandosintermedios(art.147). - Administrativos(art.149). - Troncocomndeoficios(14horas). - Formacininicial(art.143). - Responsablesdeobraytcnicosdeejecucin (art.146). Coordinador en materia de - Mandosintermedios(art.147). seguridadydesalud - Delegadosdeprevencin(art.148). - Administrativos(art.149). - Troncocomndeoficios(14horas).

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Artculo164.

Contenidos formativos y convalidaciones de formacin de segundo ciclo especificada en el CGSC para los trabajadores multifuncionesopolivalentes.

TrasanalizarloscontenidosdelaformacinindicadaenelpresenteConvenio,sellegaalas siguientesconclusiones: 1. En la formacin de segundo ciclo por oficio se detecta la existencia de una parte comn(conunaduracinde14horas)yunaparteespecfica(conunaduracinde6 horas). A) Loscontenidosdelapartecomnsonlossiguientes: 1) Tcnicaspreventivas(3horas). Mediosdeproteccincolectiva. Equiposdeproteccinindividual. Sealizacin. 2) Mediosauxiliares,equiposyherramientas(2horas30min.). 3) Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno (5 horas30min.). Riesgos. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificacin de las tareas desdeunpuntodevistapreventivo. Manipulacin de productos qumicos. Ficha de datos de seguridad. Simbologa. 4) Interferenciasentreactividades(30min). Actividadessimultneasosucesivas. 5) Derechosyobligaciones(2horas30min). Marconormativogeneralyespecfico. Organizacindelaprevencinderiesgoslaborales. Participacin,informacin,consultaypropuestas. B) Loscontenidosdelaparteespecficasonlossiguientes: a) Contenidoformativoespecficoparaalbailera: El contenido formativo especfico para albailera, cuyo mdulo tendr una duracinmnimade6horaslectivas,seesquematizadelasiguienteforma:

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b)

1. Definicindelostrabajos(30min.). Fachadas(fbricadeladrilloyrevestimientodecemento). Distribucininterior(tabiquera). Materiales(cermicos,cartnyeso,escayola,). 2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica).(60minutos). Medios auxiliares: andamios, plataformas de trabajo, (60 minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos). Contenidoformativoespecficoparaencofrados: Elcontenidoformativoespecficoparaencofrados,cuyomdulotendruna duracinmnimade6horaslectivas,seesquematizadelasiguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.). Sistemas de encofrado (forjados, muros, vigas, pilares, escaleras, etc.).Materialesutilizados.Montajeydesmontaje. Tcnicasdehormigonado(bomba,cuba,canaleta,etc.). Vibrado. Procedimientosdetrabajo. 2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica)(60minutos). Medios auxiliares (andamios, torretas de hormigonado,) (60 minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos).

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c)

Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos).

Contenidoformativoespecficoparaferrallado: El contenido formativo especfico para ferrallado, cuyo mdulo tendr una duracinmnimade6horaslectivas,seesquematizadelasiguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.). Ferrallaarmadaentalleroenobra.Acopio. Armado y montaje en forjados, muros, trincheras, vigas, pilares, escaleras,rampas,etc. 2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica).(60minutos). Mediosauxiliares(andamios,escalerasdemano,)(60minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos).

d) Contenidoformativoespecficoparademolicinyrehabilitacin: El contenido formativo especfico para demolicin y rehabilitacin, cuyo mdulotendrunaduracinmnimade6horaslectivas,seesquematizade lasiguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.). Demoliciones(estructuras,cerramientos,cubiertas,etc.). Desescombrado(interior,porfachada,). Rehabilitaciones. Fachadasdecscara. Distribucininterioreinstalaciones. Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica)(60minutos). Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano, tolvas de desescombro,)(60minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos).

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Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos).

e)

Contenidoformativoespecficopararevestimientodeyeso: El contenido formativo especfico para revestimiento de yeso, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.). Aplicacinsobreparamentohorizontalyvertical. Fabricacindelapastadeyeso. Tcnicas de aplicacin (proyectado, maestreado, a buena vista, etc.). 2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica)(60minutos). Mediosauxiliares(andamios,escalerasdemano,)(60minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos).

f) Contenidoformativoespecficoparacantera: El contenido formativo especfico para cantera, cuyo mdulo tendr una duracinmnimade6horaslectivas,seesquematizadelasiguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.). Chapadosyrevestimientos. Escaleras. Fachadasventiladas. Estructurasauxiliares.

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2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica).(60minutos). Mediosauxiliares(andamios,escalerasdemano,)(60minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos).

g)

Contenidoformativoespecficoparapintura: El contenido formativo especfico para pintura, cuyo mdulo tendr una duracinmnimade6horaslectivas,seesquematizadelasiguienteforma:

h)

1. Definicindelostrabajos(30min.). Pinturaenexterioreinterior. Tcnicasdeaplicacin. Pinturasespeciales. Preparacindesoportes. 2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica).(60minutos). Mediosauxiliares(andamios,escalerasdemano,)(60minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos). Contenidoformativoespecficoparasoladosyalicatados: El contenido formativo especfico para solados y alicatados, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguienteforma:

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1. Definicindelostrabajos(30min.). Colocacinderevestimientosinterioresyexteriores. Soladosdegrandesdimensiones. Revestimientoscontinuos. Pavimentosespeciales. 2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica).(60minutos). Mediosauxiliares(andamios,escalerasdemano,)(60minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos). i) Contenidoformativoespecficoparaelectricidad: Elcontenidoformativoespecficoparaelectricidad,cuyomdulotendruna duracinmnimade6horaslectivas,seesquematizadelasiguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.). Centrosdetransformacin. Lneasgenerales. Instalacinprovisionaldeobra. Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica)(60minutos). Mediosauxiliares(andamios,escalerasdemano,)(60minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(25minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos). Primerosauxiliosfrentealriesgoelctrico(20minutos). j) Contenidoformativoespecficoparafontanera:

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El contenido formativo especfico para fontanera, cuyo mdulo tendr una duracinmnimade6horaslectivas,seesquematizadelasiguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.). Instalacionesprovisionalesdeobra. Bajantes. Instalacincolgada Instalacionesenlocales(servicios,cocinas,baos,etc.) Urbanizaciones,pozos,arquetas, 2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica).(60minutos). Mediosauxiliares(andamios,escalerasdemano,)(60minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Manipulacinmanualdecargas(45minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(40minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frasesRyS,)(25minutos). El contenido formativo especfico para aparatos elevadores, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.)

k)

Tiposdemquinasyequipos,componentesprincipales.Gratorre, montacargas, maquinillo, plataformas de elevacin mviles, manipuladorastelescpicas,etc.

2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica)(60minutos). Mediosauxiliares(tilesdelamquinaodelequipodetrabajo.,) (50minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (35minutos). Estrobadodelacarga(15minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(25minutos).

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l)

Contenido formativo especfico para vehculos y maquinaria de movimiento detierras:

Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, sistemas de elevacin, documentacin, etc. (50 minutos). Interferenciasentreactividades(20minutos). Interferenciasconotrasmquinas. Protocolos de actuacin de los operadores en caso de interferencias. Sealizacin(20minutos).

El contenido formativo especfico para vehculos y maquinaria de movimientodetierras,cuyomdulotendrunaduracinmnimade6horas lectivas,seesquematizadelasiguienteforma: 1. Definicindelostrabajos(30min.). Tipos de mquinas. Maquinaria de transporte camin, dumper, maquinaria de movimiento de tierras y compactacin: bulldozer, pala cargadora, retroexcavadora, motoniveladora, jumbo, entendedora/compactadotaasflticas,etc. Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica).(60minutos). Mediosauxiliares(tilesdelamquinaodelequipodetrabajo,) (45minutos). Equipos de trabajo y herramientas: Riesgos y medidas preventivas (45minutos). Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de elevacin, etc. (60 minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Interferenciasentremquinas(20minutos). Sealizacinytrnsito(30minutos). m) Contenidoformativoespecficoparaoperadoresdeequiposmanuales: El contenido formativo especfico para operadores de equipos manuales, cuyomdulotendrunaduracinmnimade6horaslectivas,seesquematiza delasiguienteforma:

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1. Definicindelostrabajos(30min). Tipos de equipos. Tronzadora, cortadora de mesa (madera y materialcermico),radial,guillotina,pulidora,martillosneumticos etc. Procedimientosdetrabajo. 2. Tcnicaspreventivasespecficas(5horas30min.). Identificacinderiesgos(40minutos). Evaluacinderiesgosdelpuesto(genrica)(60minutos). Mediosauxiliares,equiposdetrabajoyherramientas:(60minutos). tilesdelamquinaodelequipodetrabajo Riesgosymedidaspreventivas. Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de elevacin, etc. (60 minutos). Aspectosergonmicos(20minutos). Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Equipos de proteccin individual (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)(15minutos). Conexioneselctricasomecnicas(15minutos). Ventilacindellugardetrabajo.Ruido.(25minutos). Sealizacin(20minutos). 2. Enconsecuenciasepodrndesarrollaraccionesformativasespecficasde6horaspara aquellos trabajadores que, previamente, hayan cursado una accin formativa completade20horas. La Fundacin Laboral de la Construccin, por motivos de eficiencia econmica, no desarrollar cursos de 6 horas mediante el Plan de Formacin Sectorial, aunque se podrnllevaracabomedianteotrasvasdefinanciacin(bonificada,privada,etc.).

3.

Artculo 165. Acciones formativas para trabajadores multifuncionales y polivalentes.


1. Dadoquedeterminadostrabajadoresdelsectordesempeanvariosoficios,dentrodel para el Plan de Formacin Sectorial se podrn realizar acciones formativas que incluyanavariosoficiosdeacuerdoconlodispuestoenelartculoprecedente: La combinacin de formacin de diferentes oficios se realizar de acuerdo con las siguientesaccionesformativas:

2.

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a) Accinformativamultifuncional:dosoficios. 1. AlbaileraRevestimientodeyeso 2. AlbaileraSoladosyalicatados 3. EncofradosFerrallado 4. RevestimientodeyesoPintura 5. RevestimientodeyesoSoladosyalicatados Duracindelaaccinformativa:26horas b) Accinformativamultifuncional:tresoficios. 1. AlbaileraEncofradosFerrallado 2. AlbaileraRevestimientodeyesoSoladosyalicatados 3. RevestimientodeyesoPinturaSoladosyalicatados Duracindelaaccin:32horas c) Accinformativamultifuncional:cuatrooficios. AlbaileraRevestimientodeyesoPinturaSoladosyalicatados Duracindelaaccinformativa:38horas d) Accinformativamultifuncional:cincooficios Albailera Encofrados Ferrallado Revestimiento de yeso Soladosyalicatados Duracindelaaccin:44horas e) Accinformativamultifuncional:seisoficios Albailera Encofrados Ferrallado Revestimiento de yeso PinturaSoladosyalicatados Duracindelaaccin:50horas 4. Comoconsecuenciadequeloscontenidosdelaaccinformativaparaoperadoresde equipos manuales estn incluidos, en su mayor parte, en los diferentes oficios relacionados,noseconsideranecesariolarepeticindelosmismos. Encualquiercaso,semantienenlasaccionesformativasde20horasdeduracinpara lostrabajadoresqueslodeseenrealizarunodelosoficios.

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SeccinCuarta Nivelbsicodeprevencinenlaconstruccin

Artculo166.
Elcontenidoformativoparaelnivelbsicodeprevencinenlaconstruccin,cuyomdulo tendrunaduracinmnimadesesentahoras,seesquematizadelasiguienteforma: A. Conceptosbsicossobreseguridadysalud. Eltrabajoylasalud.Losriesgosprofesionales.Factoresderiesgo. Daos derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.Otraspatologasderivadasdeltrabajo. Marconormativobsicoenmateriadeprevencinderiesgoslaborales.Deberesy obligacionesbsicosenestamateria. Riesgosgeneralesysuprevencin. Riesgosligadosalascondicionesdeseguridad. Riesgosligadosalmedioambientedeltrabajo. Lacargadeltrabajo,lafatigaylainsatisfaccinlaboral. Sistemas elementales de control de riesgos. Medios de proteccin colectiva y equiposdeproteccinindividual. Planesdeemergenciayevacuacin. Elcontroldelasaluddelostrabajadores.

Contenido formativo para el nivel bsico de prevencin en la construccin.

B.

C.

Riesgosespecficosysuprevencinenelsectordelaconstruccin. Diferentes fases de obra y sus protecciones correspondientes (redes, barandillas, andamios,plataformasdetrabaja,escaleras,etc.). Implantacindeobra.Localeshiginicosanitarios,instalacionesprovisionales,etc. Elementosbsicosdegestindelaprevencinderiesgos. Organismospblicosrelacionadosconlaseguridadysaludeneltrabajo. Organizacinpreventivadeltrabajo:rutinasbsicas. Documentacin:recogida,elaboracinyarchivo. Representacin de los trabajadores. Derechos y obligaciones (delegados de prevencin,comitdeseguridadysalud,trabajadoresdesignados,etc.).

D.

E.

Primerosauxilios. Procedimientosgenerales. Plandeactuacin.

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CaptuloIV Acreditacindelaformacin:TarjetaProfesionaldelaConstruccin
SeccinPrimera Definicin,funcionesybeneficiarios.

Artculo167.Definicin.
1. LaTarjetaProfesionaldelaConstruccineseldocumentoexpedidoporlaFundacin LaboraldelaConstruccinqueconstituyeunaformadeacreditarlaformacin,entre otrosdatos,laformacinespecficarecibidadelsectorporeltrabajadorenmateriade prevencinderiesgoslaborales,ascomolacategoraprofesionaldeltrabajadorylos periodos de ocupacin en las distintas empresas en las que vaya ejerciendo su actividad. 2. La Tarjeta, que se expedir de acuerdo con el procedimiento establecido en el presente captulo, se soporta en un formato fsico segn el modelo que figura en el AnexoIVdelpresenteConvenioyenunsistemainformticoquepermiteasutitular accedertelemticamenteasusdatosyobtenercertificacionesdelosmismos.

Artculo168.Acreditacindelaformacin.

La Fundacin Laboral de la Construccin establecer un sistema de acreditacin de la formacinenmateriadeprevencinderiesgoslaboralesrecibidaporlostrabajadoresdel sector. Dicho sistema deber permitir al trabajador el acceso telemtico a sus datos y la obtencindecertificacionesdelosmismos. Asimismo, a los efectos previstos en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratacinenelsectordelaconstruccin,elsistemapermitiralasempresasacceder a los datos de sus trabajadores que resulten necesarios para la acreditacin de su formacinenmateriadeprevencinderiesgoslaborales. LaFundacinLaboraldelaConstruccingarantizar,deacuerdoconlalegislacinvigente, la proteccin de los datos de carcter personal de los trabajadores que se incluyan en el sistema. TeniendoencuentaeltamaodelsectorylaobligacinestablecidaenlaLey32/2006,de 18deOctubre,Reguladoradelasubcontratacin enelsector de laconstruccin(artculo 10.3), las partes consideran la TPC como una forma de acreditacin de la formacin en prevencinderiesgoslaboralesporeltrabajadoryquequedaasudisposicin.

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Artculo169.Funciones.
LaTarjetaProfesionaldelaConstruccintienelassiguientesfunciones: a) Acreditar que su titular ha recibido al menos formacin inicial en materia de prevencinderiesgoslaborales,deacuerdoconloprevistoenelpresenteConvenioy enlaLey32/2006,de18deoctubre,Reguladoradelasubcontratacinenelsectorde laconstruccin. b) Acreditarlacategoraprofesionaldesutitularysuexperienciaenelsector. c) Acreditar que su titular ha sido sometido a los reconocimientos mdicos de acuerdo conloprevistoenelpresenteConvenio. d) Acreditarlaformacindetodotiporecibidaporsutitular. e) Facilitar el acceso de su titular a los servicios de la Fundacin Laboral de la Construccin.

Artculo170.Beneficiarios.
1. PodrnsolicitarlaTarjetaProfesionaldelaConstruccinlostrabajadoresenalta,oen situacin de incapacidad transitoria, que presten sus servicios en empresas encuadradas en el mbito de aplicacin del Convenio General del Sector de la Construccin. Asimismo podrn solicitar la Tarjeta los trabajadores desempleados siempre que tengan acreditados, al menos, treinta das de alta en empresas encuadradas en el mbitodeaplicacindelConvenioGeneraldelSectordelaConstruccinenelperodo detreintayseismesesinmediatamenteanterioralasolicitud. Sinperjuiciodelodispuestoenlosapartadosanteriores,elPatronatodelaFundacin LaboraldelaConstruccinpodrestablecerlaemisindelaTarjetasinnecesidadde previasolicitud,conarregloaloscriteriosquelibrementedetermine. En todo caso ser requisito imprescindible para la obtencin de la Tarjeta haber recibidolaformacininicialenmateriadeprevencinderiesgoslaborales,deacuerdo conloprevistoenelpresenteConvenio. Debidoalaincidenciadelacrisiseconmicaennuestrosectorquehaconllevadoun descenso en la actividad que puede impedir que trabajadores con experiencia en la construccin e interesados en obtener la TPC no puedan obtenerla por no reunir el requisito de haber trabajado en la construccin durante los ltimos 36 meses, como medida excepcional, durante la vigencia del presente Convenio para estos trabajadoresseamplaelplazodelrequisitodehabertrabajadoenlaconstruccinen losltimos60mesesanterioresalosolicituddelaTPC.

2.

3.

4.

5.

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SeccinSegunda Solicitudytramitacin.

Artculo171.Solicitud.
LaTarjetapodrsolicitarseporelbeneficiarioencualquiercentrodelaFundacinLaboral de la Construccin as como en las entidades con las que la Fundacin haya suscrito el correspondienteconveniodecolaboracinparasutramitacin.

Artculo172.Documentacin.
1. 2. La solicitud deber realizarse utilizando el modelo que figura en el Anexo V del presenteConvenio. A la solicitud habr de acompaarse obligatoriamente, adems de una fotografa tamao carn, una fotocopia del DNI o tarjeta de residencia del solicitante y un informe de la vida laboral emitido por la Tesorera General de la Seguridad Social dentrodelosnoventadasinmediatamenteanterioresalasolicitud,yalmenosuno delossiguientesdocumentos: a) b) c) d) 3. CertificadodeempresaparalaFundacinLaboraldelaConstruccin,expedidode acuerdoconelmodeloquefiguraenelAnexoVIdelpresenteConvenio. CertificadodeempresaparaelServicioPblicodeEmpleo. Originalofotocopiacompulsadaderecibosdesalarios. Originalofotocopiacompulsadadelcontratodetrabajo.

Asimismodeberaportarseoriginalofotocopiacompulsadadeldiplomaocertificado queacreditequeelsolicitanteharecibidoalmenoslaformacininicialenmateriade prevencinderiesgoslaborales,deacuerdoconloprevistoenelpresenteConvenio, expedidoporlaFundacinLaboraldelaConstruccinoporunaentidadhomologada segnloestablecidoenelpresentecaptulo. Concarcteropcionalpodrnaportarselossiguientesdocumentos: a) Original o fotocopia compulsada de certificados acadmicos expedidos por el MinisteriodeEducacin,elMinisteriodeEmpleo,lasComunidadesAutnomaso cualquierotroorganismooentidadlegalmentehabilitados. b) Fotocopia de diplomas o certificados acadmicos expedidos por la Fundacin LaboraldelaConstruccin.

4.

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c) d)

Certificadosrelativosalaexistenciadereconocimientosmdicosexpedidosporla entidadquelosrealiz. Otros.

Artculo173.Resolucin.
ElexpedientedesolicituddelaTarjetaserresueltoporelGerentedelConsejoTerritorial de la Fundacin Laboral de la Construccin correspondiente al domicilio del trabajador solicitante.Laresolucindelexpedienteylaentrega,ensucaso,delaTarjetaasutitularse producirenelplazomximodeunmescontadodesdequeelsolicitantehayaaportadola documentacinnecesaria. Frente a la resolucin del expediente cabr reclamacin ante el correspondiente Consejo TerritorialdelaFundacinLaboraldelaConstruccinenelplazodequincedasdesdesu notificacin.

Artculo174.Caducidadyrenovacin.
LaTarjetaProfesionaldelaConstruccincaducaraloscincoaosdesuemisin. Transcurridodichoplazo,eltitularpodrrenovarsutarjetasiemprequeacredite,almenos, treinta das de alta en empresas encuadradas en el mbito de aplicacin del Convenio GeneraldelSectordelaConstruccinenelperiododetreintayseismesesinmediatamente anterioralasolicitudderenovacin. La solicitud de renovacin se regir por el mismo procedimiento que la solicitud inicial, debiendoeltitularaportar,almenos,ladocumentacinprevistaenlosapartados1y2del artculo172.

SeccinTercera Derechosyobligacionesdeltitular.

Artculo175.Derechosdeltitular.
1. 2. LaposesindelaTarjetadarlugaralosderechosqueseestablezcanenelConvenio GeneraldelSectordelaConstruccinyenlosacuerdossectorialesnacionales. Entodocaso,eltitulardelaTarjetatendrderechoaaccederalosdatosquefiguren en su expediente y a obtener certificaciones relativas a los mismos, las cuales podr solicitarencualquiercentrodelaFundacinLaboraldelaConstruccinoatravsdel sistemainformticoqueseraccesibleatravsdeinternetmedianteclavepersonal.

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3. Asimismotendrderechoasolicitarlamodificacin,rectificacinoactualizacindelos datosquefigurenensuexpedienteaportando,ensucaso,laoportunadocumentacin acreditativa.

Artculo176.Obligacionesdeltitular.
EltitulardelaTarjetaProfesionaldelaConstruccinestarobligadoa: a) ConservarlaTarjetaenperfectoestado. b) ComunicaralaFundacinLaboraldelaConstruccinlasposiblesmodificacionesdelos datosrelevantesquefigurenensuexpediente. c) ComunicaralaFundacinLaboraldelaConstruccin,ensucaso,elrobooextravode laTarjeta.

SeccinCuarta Homologacindeentidadesformativas.

Artculo177.Requisitos.
LasentidadesqueproyectenserhomologadasporlaFundacinLaboraldelaConstruccin paraimpartirlaformacinenmateriadeprevencinderiesgoslaborales,deacuerdoconlo previstoenelCaptuloIIIdelLibroIIdelpresenteConvenio,debernreunirlossiguientes requisitos: a) Contarconlosrecursoshumanos,materialesydidcticosquepermitanllevaracabo estaactividadformativa,enfuncindelmbitogeogrficodeactuacinydelnmero dealumnosqueseproyecteformar,segnlasnecesidadesconcretas. b) Disponer de una dotacin de personal docente con una formacin acreditada correspondientealosnivelesintermedioosuperiordeacuerdoconloestipuladoenel Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los serviciosdeprevencin,ascomopersonalqueposealaformacincorrespondientea las funciones de coordinador en materia de seguridad y salud en obras de construccin. Adems, el citado personal ser conocedor de las tcnicas preventivas especficas aplicables al sector de la construccin y contar con una experiencia acreditada en estembito. c) Aplicar los contenidos didcticos que se aprueben por la Fundacin Laboral de la Construccin, a fin de garantizar la homogeneidad de la actividad formativa a desarrollar.

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d)

Adoptar las condiciones que se establezcan por parte de la Fundacin Laboral de la Construccin respecto a horas lectivas, nmero de alumnos mximo por grupo y realizacindepruebasdeevaluacin. e) Contar, en su caso, con la acreditacin u homologacin exigible por parte de la autoridadlaboralcompetente.


Artculo178.Procedimiento.
1. Las entidades interesadas en ser acreditadas debern presentar una solicitud a la Fundacin Laboral de la Construccin. Junto con la citada solicitud entregarn una memoriaexplicativadelaactividadenlaquedebernconstarlossiguientesdatos: a) b) c) d) Plandeactuacin. mbitoterritorialdeactuacin. Programacinanual,haciendoreferenciaalnmerodetrabajadoresalosquese pretendeformar. Dotacin de personal y grado de dedicacin para el desarrollo de la actividad formativa, indicando su cualificacin y experiencia profesional, as como su formacin en prevencin de riesgos laborales, tanto general como relacionada conelsectordelaconstruccin. Sistemadeevaluacininternadelacalidaddeladocenciaaimpartir. Ubicacinydetalledelasinstalaciones(centros,locales,etc.). Descripcin de los medios materiales, didcticos e instrumentales que se van a dedicaraestaactividad.

e) f) g)

2.

Evaluada la memoria explicativa, la Comisin Ejecutiva de la Fundacin Laboral de la Construccinresolverlasolicitudenelplazodedosmeses,aprobandoodenegando lahomologacin. EncualquiermomentodelexpedientelaFundacinLaboraldelaConstruccinpodr requerir a la entidad solicitante la presentacin de documentacin adicional y la subsanacin de deficiencias. Este requerimiento interrumpir el plazo previsto en el prrafo anterior. Transcurridos quince das naturales desde dicho requerimiento sin que el mismo hubiera sido debidamente atendido, la Comisin Ejecutiva podr archivarelexpediente,entendindosedenegadalasolicitud.

3.

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4. 5. LaFundacinLaboraldelaConstruccincrearunregistroenelqueserninscritaslas entidadesquellevenacaboestaactividadformativa. Las entidades acreditadas debern mantener las condiciones en las que se bas su acreditacin. Cualquier modificacin de las mismas ser comunicada a la Fundacin LaboraldelaConstruccin. La Fundacin Laboral de la Construccin podr verificar el cumplimiento de las condicionesestablecidasparaeldesarrollodelaactividadformativa. En cualquier caso, la Fundacin Laboral de la Construccin se reserva el derecho a dejar sin efecto la acreditacin, cuando se observen situaciones contrarias a las condicionesquedieronlugarasuconcesin. Cuando se haya procedido a la retirada de la acreditacin de alguna entidad homologada,aefectosdelaTPC,lamismaafectartambinaaquellasentidadesde las que, por razn de las personas que la rigen o de otras circunstancias, pueda presumirsequesoncontinuacinoquederivan,portransformacin,fusinosucesin deotrasentidadesenlasquehubiesenconcurridoaquellas.

6. 7.

8.

Artculo179.

Tramitacin de la Tarjeta Profesional de la Construccin en el mbitoterritorialdelPrincipadodeAsturias.

LatramitacindelassolicitudesdeTarjetaProfesionaldelaConstruccinqueseproduzcan enelmbitoterritorialdelaComunidadAutnomadelPrincipadodeAsturiasserealizar por la Fundacin Laboral de la Construccin del Principado de Asturias siguiendo el procedimiento establecido en la Seccin 2 del Captulo IV del Ttulo III del Libro II del presenteConvenio. El rgano competente para la resolucin del expediente de solicitud y el procedimiento paralaincorporacindelosdatosalsistemasernlosqueseestablezcanenelprotocolo de actuacin que a tal efecto acuerden la Fundacin Laboral de la Construccin y la FundacinLaboraldelaConstruccindelPrincipadodeAsturias.

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TtuloIV Disposicionesmnimasdeseguridadysaludaplicablesenlasobrasde construccin

CaptuloI Condicionesgenerales

Artculo180.Estabilidadysolidezdematerialesyequipos.
1. Deber procurarse, de modo apropiado y seguro, la estabilidad de los materiales y equiposy,engeneral,decualquierelementoqueendesplazamientospudieraafectar alaseguridadylasaluddelostrabajadores. Deber verificarse, igualmente, de manera apropiada la estabilidad y la solidez, especialmentedespusdecualquiermodificacindelaalturaodelaprofundidaddel puestodetrabajo. Lospuestosdetrabajomvilesofijossituadosporencimaopordebajodelniveldel suelodebernserslidosyestablesteniendoencuenta: 4. Elnmerodetrabajadoresquelosocupen. Las cargas mximas que, en su caso, puedan tener que soportar, as como su distribucin. Losfactoresexternosquepudieranafectarles.

2.

3.

Los encofrados, los soportes temporales y los apuntalamientos debern proyectarse, calcularse, montarse y mantenerse de manera que puedan soportar sin riesgo las cargasalasqueseansometidos. Las estructuras metlicas o de hormign y sus elementos, los encofrados, las piezas prefabricadaspesadasolossoportestemporalesylosapuntalamientosslosepodrn montarodesmontarbajovigilancia,controlydireccindelpersonalcompetente. Debernadoptarselasmedidasnecesariasparaprotegeralostrabajadorescontralos peligrosderivadosdelafragilidadoinestabilidadtemporaldelaobra. El acceso a cualquier superficie que conste de materiales que no ofrezcan una resistencia suficiente slo se autorizar en caso de que se proporcionen equipos o mediosapropiadosparaqueeltrabajoserealicedemanerasegura.

5.

6. 7.

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Artculo181.Proteccincontraelriesgodecadasdealtura.
1. Las plataformas, andamios y pasarelas, as como los desniveles, huecos y aberturas existentesenlospisosdelasobrasquesuponganparalostrabajadoresunriesgode cadadealturasuperiora2metros,seprotegernmediantebarandillasuotrosistema deproteccincolectivadeseguridadequivalente. Los trabajosen altura slo podrn efectuarse, en principio, con la ayuda de equipos concebidos para tal fin o utilizando dispositivos de proteccin colectiva, tales como barandillas,plataformasoredesdeseguridad.Siporlanaturalezadeltrabajoellono fuera posible, deber disponerse de medios de acceso seguros y utilizarse sistemas anticadasuotrosmediosdeproteccinequivalente. Enlostrabajosentejadosdebernadoptarselasmedidasdeproteccincolectivaque sean necesarias, en atencin a la altura, inclinacin o posible carcter o estado resbaladizo,paraevitarlacadadetrabajadores,herramientasomateriales.Asimismo, cuando haya que trabajar sobre o cerca de superficies frgiles, se debern tomar las medidas preventivas adecuadas para evitar que los trabajadores las pisen inadvertidamenteocaiganatravssuyo. Para evitar las cadas en los trabajos de reparacin y mantenimiento de cubiertas, antenas,pararrayos,etc.sedispondrnlasmedidasdeproteccinnecesariasencada caso,talescomopetosperimetrales,ganchosoarneses,etc.

2.

3.

4.

5. Cuando por la naturaleza del trabajo temporal en altura (trabajos en conductos de evacuacindehumos,torres,postes,antenaselevadas,chimeneasdefbrica,etc.)no fuera posible utilizar barandillas u otro sistema de proteccin colectiva, deber disponersedemediosdeaccesoseguroscomocinturonesdeseguridadconanclajeu otrosmediosdeproteccinequivalente.

Artculo182.Vasdecirculacin.
1. Lasvasdecirculacin,incluidaslasescaleras,lasescalasfijasylosmuellesyrampasde cargadebernestarcalculados,situados,acondicionadosypreparadosparasuusode maneraquesepuedanutilizarfcilmente,contodaseguridadyconformealusoalque seleshayadestinadoydeformaquelostrabajadoresempleadosenlasproximidades deestasvasdecirculacinnocorranriesgoalguno. Las plataformas de trabajo, las pasarelas y las escaleras de comunicacin debern construirse, protegerse y utilizarse de forma que se evite que las personas caigan o estn expuestas a cadas de objetos. Sus medidas se ajustarn al nmero de trabajadoresquedebanutilizarlas. El piso de las plataformas, andamios y pasarelas deber estar conformado por materiales slidos de una anchura mnima total de 60 centmetros, de forma que resultegarantizadalaseguridaddelpersonalquecirculeporellas.

2.

3.

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Artculo183.Proteccincontraelriesgodecadasdeobjetos.
1. Los trabajadores debern estar protegidos contra la cada de objetos o materiales; paraelloseutilizarn,siemprequeseatcnicamenteposible,medidasdeproteccin colectiva. Cuando sea necesario, se establecern pasos cubiertos o se impedir el acceso a las zonaspeligrosas. 3. Los materiales de acopio, equipos y herramientas de trabajo debern colocarse o almacenarsedeformaqueseevitesudesplome,cada,vuelcoodesprendimientodel terrenoadyacente.

2.

Artculo184.Iluminacin.
1. Loslugaresdetrabajo,loslocalesinterioresylasvasdecirculacinenlaobradebern disponer,enlamedidadeloposible,desuficienteluznatural,complementadaconluz artificial cuando no sea suficiente. En su caso, se utilizarn puntos de iluminacin porttilesconproteccinantichoques.Elcolorutilizadoparalailuminacinartificialno podralteraroinfluirenlapercepcindelassealesopanelesdesealizacin. Lasinstalacionesdeiluminacindeloslocales,delospuestosdetrabajoydelasvas de circulacin debern estar colocadas de tal manera que el tipo de iluminacin previstonosupongariesgodeaccidenteparalostrabajadores. Loslocales,loslugaresdetrabajoylasvasdecirculacinenlosquelostrabajadores estnparticularmenteexpuestosariesgosencasodeaveradelailuminacinartificial, debernposeerunailuminacindeseguridad.

2.

3.

Artculo185.Factoresatmosfricos.

Deber protegerse a los trabajadores contra las inclemencias atmosfricas que puedan comprometersuseguridadysusalud. Cuando las temperaturas sean extremas, especialmente en las conocidas olas de calor causantesdegravesconsecuenciasparalasalud,porpartedelarepresentacinsindicalse podrnproponerhorariosdistintosquepermitanevitarlashorasdemayorinsolacin. Asimismo,sedispondrenlasobrasdecremasprotectorasdefactorsuficientecontralas inclemenciasatmosfricastalescomolairradiacinsolar.


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Artculo186.Deteccinyluchacontraincendios.

Segnlascaractersticasdelaobraysegnladimensionesyelusodeloslocalesexistentes, los equipos presentes, las caractersticas fsicas y qumicas de las sustancias o materiales quesehallenpresentes,ascomoelnmeromximodepersonasquepuedanhallarseen ellos, se deber prever en el plan de prevencin de un nmero suficiente de dispositivos apropiadosdeluchacontraincendios. Dichosdispositivosdebernverificarseymantenerseconregularidad.

Artculo187.Exposicinariesgosparticulares.
1. 2. Los trabajadores no debern estar expuestos a niveles sonoros nocivos ni a factores externosnocivos,talescomo,gases,vapores,polvo,amianto,vibraciones,etc. Enelcasodequealgunostrabajadoresdebanpenetrarenalgunazonacuyaatmsfera pudiera contener sustancias txicas o nocivas, o no tener oxgeno en cantidad suficienteoserinflamable,laatmsferaconfinadadebersercontroladaysedebern adoptarmedidasadecuadasparaprevenircualquierpeligro. En ningn caso podr exponerse a un trabajador a una atmsfera confinada de alto riesgo. Deber quedar al menos bajo vigilancia permanente desde el exterior y deberntomarsetodaslasdebidasprecaucionesparaqueselepuedaprestarauxilio eficazeinmediato.

3.

CaptuloII Andamios

SeccinPrimera Condicionesgenerales.

Artculo188.Condicionesgeneralesdeutilizacindelosandamios.
1. Todo andamio deber cumplir las condiciones generales respecto a materiales, estabilidad,resistencia,seguridadeneltrabajoyseguridadgeneral,ylasparticulares referentesalaclasealaqueelandamiocorresponda,especificadasenelRealDecreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre,porloquerespectaasuutilizacin. Entreotrascondicionesgeneralescabecitarlassiguientes: a) Losandamiosysuselementosdebernestarestabilizadosporfijacinoporotros medios. Los andamios cuya utilizacin prevista requiera que los trabajadores se sitensobreellosdeberndisponerdelosmediosadecuadosparagarantizarqueel

2.

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acceso y permanencia en esos equipos no suponga un riesgo para su seguridad y salud. b) En particular, cuando exista un riesgo de cada de altura de ms de 2 metros, los andamios debern disponer de barandillas o de cualquier otro sistema de proteccin colectiva que proporcione una seguridad equivalente. Las barandillas debern ser resistentes, de una altura mnima de 90 centmetros y de una proteccin intermedia y de un rodapi. Resultan aconsejables las barandillas de 1 metrodealtura. c) Los dispositivos de proteccin colectiva contra cadas del andamio slo podrn interrumpirseenlospuntosdeaccesoaunaescaleraoaunaescalerademano. d) Cuandoelaccesoalandamioolaejecucindeunatareaparticularexijalaretirada temporaldeundispositivodeproteccincolectivacontracadas,debernpreverse medidas compensatorias y eficaces de seguridad, que se especificarn en la planificacin de la actividad preventiva. No podr ejecutarse el trabajo sin la adopcin previa de dichas medidas. Una vez concluido este trabajo particular, ya seadeformadefinitivaotemporal,sevolvernacolocarensulugarlosdispositivos deproteccincolectivacontracadas. e) Los andamios debern tener la resistencia y los elementos necesarios de apoyo o sujecin,oambos,paraquesuutilizacinenlascondicionesparalasquehansido diseadosnosupongaunriesgodecadaporroturaodesplazamiento. f) Las plataformas que forman el piso del andamio se dispondrn de modo que no puedan moverse ni dar lugar al basculamiento, deslizamiento o cualquier otro movimiento peligroso. La anchura ser la precisa para la fcil circulacin de los trabajadores y el adecuado almacenamiento de los tiles, herramientas y materialesimprescindiblesparaeltrabajoarealizarenaquellugar. g) No se almacenarn sobre los andamios ms materiales que los necesarios para asegurarlacontinuidaddeltrabajoy,alfindelajornadadetrabajo,seprocurar queseaelmnimoelpesoeldepositadoenellos. h) Afindeevitarcadasentrelosandamiosylosparamentosdelaobraenejecucin, deberncolocarsetablonesochapados,segnlandoledeloselementosaemplear en los trabajos, cuajando los espacios que queden libres entre los citados paramentosyelandamiajesituadosenelnivelinmediatamenteinferioraaquelen queselleveaefectoeltrabajosinqueenningncasopuedaexcederladistancia entreestetopeyelniveldeltrabajode1,80metros. i) Los andamios debern ser instalados y utilizados de forma que no puedan caer, volcarodesplazarsedeformaincontrolada,poniendoenpeligrolaseguridaddelos trabajadores. j) Los andamios no debern utilizarse de forma o en operaciones o en condiciones contraindicadasonoprevistasporelfabricante.Tampocopodrnutilizarsesinlos

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elementos de proteccin indicados para la realizacin de la operacin de que se trate. Los andamios slo podrn utilizarse excepcionalmente de forma o en operacionesoencondicionesnoconsideradasporelfabricante,sipreviamentese harealizadounaevaluacindelosriesgosqueelloconllevaraysehantomadolas medidaspertinentesparasueliminacinocontrol. k) Antesdeutilizarunandamiosecomprobarquesusproteccionesycondicionesde usosonlasadecuadasyquesumontajeyutilizacinnorepresentaunpeligropara lostrabajadoresoterceros. l) Los andamios dejarn de utilizarse si se producen deterioros por inclemencias o transcursodeltiempo,uotrascircunstanciasquecomprometanlaseguridaddesu funcionamiento. m) Las dimensiones, la forma y la disposicin de las plataformas de un andamio debernserapropiadasparaeltipodetrabajoquesevaarealizar,seradecuadasa las cargas que hayan de soportar y permitir que se trabaje y circule en ellas con seguridad. Las plataformas de los andamios se montarn de tal forma que sus componentesnosedesplacenenunautilizacinnormaldeellos.Nodeberexistir ningnvacopeligrosoentreloscomponentesdelasplataformasylosdispositivos verticalesdeproteccincolectivacontracadas. n) Elaccesoalasplataformasdelosandamiosdeberrealizarsenormalmenteatravs de mdulos de escaleras de servicio adosadas a los laterales, o bien estando las escaleras integradas en el propio andamio. En ningn caso est permitido trepar porlostravesaosdelaestructuradelandamio. o) Loselementosdeapoyodeunandamiodebernestarprotegidoscontraelriesgo de deslizamiento, ya sea mediante sujecin en la superficie de apoyo, ya sea medianteundispositivoantideslizante,obienmediantecualquierotrasolucinde eficaciaequivalente,ylasuperficieportantedebertenerunacapacidadsuficiente. Se deber garantizar la estabilidad del andamio. Deber impedirse mediante dispositivos adecuados el desplazamiento inesperado de los andamios mviles cuandoseestnrealizandotrabajosenaltura. p) El piso de las plataformas, andamios y pasarelas deber estar conformado por materiales slidos de una anchura mnima total de 60 centmetros, de forma que resultegarantizadalaseguridaddelpersonalquecirculeconellos.

Artculo189.Resistenciayestabilidad.
Cuando el andamio no disponga de nota de clculo o cuando las configuraciones estructurales previstas no estn contempladas en ella, deber efectuarse un clculo de resistencia y estabilidad, a menos que el andamio est montado segn una configuracin tipogeneralmentereconocida.Dichoclculodeberserrealizadoporunapersonaconuna formacinuniversitariaquelohabiliteparalarealizacindeestasactividades.

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Artculo190.Plandemontaje,deutilizacinydedesmontaje.
1. En funcin de la complejidad del andamio elegido, deber elaborarse un plan de montaje, de utilizacin y de desmontaje. Este plan deber ser realizado por una persona con una formacin universitaria que lo habilite para la realizacin de estas actividades. Este plan podr adoptar la forma de un plan de aplicacin generalizada, completado conelementoscorrespondientesalosdetallesespecficosdelandamiodequesetrate. Alosefectosdelodispuestoenelapartadoanterior,elplandemontaje,deutilizacin ydedesmontajeserobligatorioenlossiguientestiposdeandamios: a) Plataformas suspendidas de nivel variable (de accionamiento manual o motorizado), instaladas temporalmente sobre un edificio o una estructura para tareasespecficas,yplataformaselevadorassobremstil. b) Andamios constituidos con elementos prefabricados apoyados sobre terreno natural, soleras de hormign, forjados, voladizos u otros elementos cuya altura, desdeelnivelinferiordeapoyohastalacoronacindelaandamiada,excedade6 metros o dispongan de elementos horizontales que salven vuelos y distancias superiores entre apoyos de ms de 8 metros. Se exceptan los andamios de caballetesoborriquetas. c) Andamios instalados en el exterior, sobre azoteas, cpulas, tejados o estructuras superiorescuyadistanciaentreelniveldeapoyoyelniveldelterrenoodelsuelo excedade24metrosdealtura. d) Torresdeaccesoytorresdetrabajomvilesenlosquelostrabajosseefectena msde6metrosdealturadesdeelpuntodeoperacinhastaelsuelo. 4. Sin embargo, cuando se trate de andamios que, a pesar de estar incluidos entre los anteriormentecitados,dispongandelmarcadoCE(p.ej.plataformassuspendidasde nivel variable, plataformas elevadoras sobre mstil), por serles de aplicacin una normativa especfica en materia de comercializacin, el citado plan podr ser sustituidoporlasinstruccionesespecficasdelfabricante,proveedorosuministrador, sobre el montaje, la utilizacin y el desmontaje de los equipos, salvo que estas operaciones se realicen de forma o en condiciones o circunstancias no previstas en dichasinstrucciones. En el caso de aquellos tipos de andamios normalizados p. ej. metlicos tubulares prefabricadosotorresdeaccesomvilesquenopuedendisponerdemarcadoCE por no haberse adoptado dicha existencia legal en el mbito europeo pero sus fabricantessehansometidoalarealizacindelosensayosexigidosporDocumentos de Armonizacin Europeos y cuentan con el correspondiente certificado de ese producto expedido por un organismo nacional de certificacin, mientras no se establezcalaexigenciademarcadoCE,seaplicarlaposiblesustitucindelplanpor las instrucciones del fabricante, siempre que el andamio se monte segn la

2. 3.

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configuracin tipo establecida en las citadas instrucciones y para las operaciones y usosindicadosporelmismo.

Artculo191.Montaje,supervisinyformacindelosmontadores.
1. Losandamiosslopodrnsermontados,desmontadosomodificadossustancialmente bajoladireccindeunapersonaconunaformacinuniversitariaoprofesionalquelo habilite para ello, y por trabajadores que hayan recibido una formacin adecuada y especficaparalasoperacionesprevistasconformealAnexoII,apartado4.3.7delReal Decreto1215/1997,de18dejulio,modificadoporelRealDecreto2177/2004,de12 denoviembre. Tantolostrabajadoresafectadoscomolapersonaquesupervisedispondrndelplan demontajeydesmontajeincluyendocualquierinstruccinquepudieracontener.

2.

3. Cuando, de conformidad con el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado porelRealDecreto2177/2004,de12denoviembre,noseanecesarialaelaboracin de un plan de montaje, utilizacin y desmontaje, las operaciones previstas en este apartado podrn tambin ser dirigidas por una persona que disponga de una experienciacertificadaporelempresarioenestamateriademsdedosaosycuente con la formacin preventiva correspondiente, como mnimo, a las funciones de nivel bsico.

Artculo192.Inspeccindeandamios.
1. a) Antesdesupuestaenservicio. b) Acontinuacin,peridicamente. c) Tras cualquier modificacin, perodo de no utilizacin, exposicin a la intemperie, sacudidasssmicas,ocualquierotracircunstanciaquehubierapodidoafectarasu resistenciaoasuestabilidad. 2. Cuando, de conformidad con el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado porelRealDecreto2177/2004,de12denoviembre,noseanecesarialaelaboracin de un plan de montaje, utilizacin y desmontaje, las operaciones previstas en este apartado podrn tambin ser dirigidas por una persona que disponga de una experienciacertificadaporelempresarioenestamateriademsdedosaosycuente con la formacin preventiva correspondiente, como mnimo, a las funciones de nivel bsico. Los andamios debern ser inspeccionados por una persona con una formacin universitariaoprofesionalquelohabiliteparaello:

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3. Los resultados de las comprobaciones e inspecciones peridicas debern documentarseyestaradisposicindelaautoridadlaboral.


SeccinSegunda Normasespecficasparadeterminadostiposdeandamios.

Artculo193.Normasespecficasparaandamiosmetlicostubulares.
1. Se consideran andamios metlicos tubulares, aquellos en los que todas o algunas de susdimensionessondeterminadasconantelacinmedianteunionesodispositivosde unin fijos permanentemente sobre los componentes. Se componen de placa de sustentacin(placabaseyhusillo),mdulos,cruzdeSanAndrs,ylarguerosotubos de extremos, longitudinales y diagonales. Se complementan con plataformas, barandillasyenocasionesescalerasdecomunicacinintegradas. 2. En relacin con estos andamios se establecen las siguientes condiciones particulares deseguridad. a) Losandamiostubulares,entodocaso,debernestarcertificadosporunaentidad reconocidacertificacin. Losandamiostubularesquenohayanobtenidounacertificacindelproductopor una entidad reconocida de certificacin, slo podrn utilizarse para aquellos supuestosenlosqueelRealDecreto1215/1997,18dejulio,modificadoporelReal Decreto2177/2004,de12denoviembre,porelqueseestablecenlasDisposiciones mnimasdeseguridadysaludparalautilizacinporlostrabajadoresdelosequipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en altura en su Anexo II apartado 4.3,noexigeplandemontaje,deutilizacinydedesmontaje,estoesparaalturas nosuperioresa6metrosyqueademsnosuperenlos8metrosdedistanciaentre apoyos, y siempre que no estn situados sobre azoteas, cpulas, tejados, estructurassuperioresobalconadasamsde24metrosdesdeelniveldelterreno odelsuelo. b) En cualquier caso el material que conforma el andamio dispondr de las instruccionesdemontajeymantenimientonecesariasparasuuso. c) Enningncasosepermitiralcontratistaousuarios,realizarcambioseneldiseo inicialsinlaautorizacineintervencindeladireccinfacultativaoelcoordinador de seguridad y sin haber realizado el plan de montaje, utilizacin y desmontaje correspondiente. d) La estabilidad de los andamios tubulares deber quedar garantizada en todo momento.Eltcnicoquesuperviselacorrectaejecucindelostrabajosdemontaje ydesmontajedelandamio,darlasinstruccionesprecisastantoalosmontadores como a los trabajadores posteriormente usuarios sobre las condiciones para ejecutarlostrabajosdemaneraadecuada.

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e) Paraeltrabajoenlasplataformasdetrabajodelosandamiostubularesseexigen lossiguientesrequisitosmnimos: Las plataformas de trabajo tendrn un ancho mnimo de 60 centmetros sin solucin de continuidad al mismo nivel, teniendo garantizada la resistencia y estabilidadnecesariasenrelacinconlostrabajosarealizarsobreellas. Las plataformas de trabajo sern metlicas o de otro material resistente y antideslizante, contarn con dispositivos de enclavamiento que eviten su basculamiento accidental y tendrn marcada, de forma indeleble y visible, la cargamximaadmisible. Las plataformas de trabajo estarn protegidas por medio de una barandilla metlica de un mnimo de un metro de altura, barra intermedia y rodapi de altura mnima de 15 centmetros en todos los lados de su contorno, con excepcindelosladosquedistendelafachadamenosde20centmetros f) Elaccesoaestasestructurastubularesseharsiemprepormediodeescalerasbien mediante mdulos especficos adosados a los laterales, bien mediante escaleras integradasdecomunicacinentrelasplataformas.Lastrampillasdeaccesoaestas ltimasestarncerradas,cuandonorespondanpropiamenteaestafinalidad.Solo en los casos que estn debidamente justificados en el plan de seguridad o en la evaluacinderiesgospodrhacersedesdeeledificio,pormediodeplataformaso pasarelasdebidamenteprotegidas.

Artculo194.
1.

Normas especficas para andamios constituidos por elementos prefabricados,torresdeaccesoytorresdetrabajomviles.

Con respecto a la comercializacin de estos tipos de andamios, y de acuerdo con lo dispuestoenelRealDecreto1801/2003,de26dediciembre,deSeguridadgeneralde losproductos,seconsideraqueunandamiodeestetipoessegurocuandocumplalas disposicionesnormativasdeobligadocumplimientoqueestablezcanlosrequisitosde seguridadysalud. Enlosaspectosdedichasdisposicionesnormativasreguladospornormastcnicasque seantransposicindeunanormaeuropeaarmonizada,sepresumirquetambinun andamiodeestetipoessegurocuandoseaconformeatalesnormas. Cuandonoexistadisposicinnormativadeobligadocumplimientoaplicable,ostano cubratodoslosriesgosocategorasderiesgosdeestetipodeandamio,paraevaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendrn en cuenta los siguienteselementos: - Normas tcnicas nacionales que sean transposicin de normas europeas no armonizadas.

2.

3.

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- NormasUNE. - Cdigosdebuenasprcticas. - Estadoactualdelosconocimientosydelatcnica. 4. Por lo que refiere a la utilizacin de estos tipos de andamios, se atender a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto2177/2004,de12denoviembre.

Artculo195.
1.

Normas especficas para torres de acceso y torres de trabajo mviles.

Paragarantizarlaestabilidaddelastorresdeaccesoydelastorresdetrabajomviles su altura (desde el suelo a la ltima plataforma) no podr exceder de 4 metros por cadametrodelladomenor.Ensucaso,ynoobstanteloanterior,debernseguirselas instruccionesdelfabricante(utilizarestabilizadores,aumentarelladomenor,etc.). Las ruedas de las torres de trabajo mviles debern disponer de un dispositivo de blocaje de la rotacin y de la traslacin. Asimismo, deber verificarse el correcto funcionamiento de los frenos. Estas torres slo deben moverse manualmente sobre suelofirme,slido,niveladoylibredeobstculos. Paraevitarsubasculamientoestprohibidodesplazarlasconpersonalomaterialesy herramientassobrelasmismas. Noestautorizadoinstalarpoleasuotrosdispositivosdeelevacinsobreestostipos de andamio, a menos que los mismos hayan sido proyectados expresamente por el fabricanteparadichafinalidad. Estostiposdeandamiosnodebenapoyarse,enningncaso,sobrematerialligeroode bajaresistenciaoestabilidad. Elaccesoalasplataformasdeestetipodeandamiosdeberrealizarseporelinterior conescalerasoescalasdepeldaosintegradasparatalfin. Estprohibidosaltarsobrelospisosdetrabajoyestablecerpuentesentreunatorrede trabajomvilycualquierelementofijodelaobraoedificio.

2.

3. 4.

5. 6. 7.

Artculo196.Normasespecficasparaplataformaselevadorassobremstil.
1. Las plataformas incluidas en este apartado tienen la consideracin de aparatos de elevacindepersonas.Porlotanto,lesesdeaplicacinelRealDecreto1435/1992,de 27denoviembre,modificadoporelRealDecreto56/1995,de20deenero,yresulta

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exigiblequedispongandelmarcadoCE,declaracinCEdeconformidadymanual deinstrucciones. 2. Porloquerefierealautilizacindeestasplataformas,seatenderalodispuestoenel RealDecreto1215/1997,de18dejulio,modificadoporelRealDecreto2177/2004,de 12denoviembre. Sinperjuiciodeloanterior,yentreotras,debencumplirselassiguientesmedidas: a) Deber verificarse antes de su uso la resistencia y estabilidad de los puntos de apoyo. b) Estarn dotadas de proteccin frente al riesgo de contacto elctrico indirecto y verificarselaausenciadelneaselctricasareasenelentorno. c) Cuandodispongandecarrilesdebernposeerunaperfectanivelacin,cimentacin y alineacin, as como topes en sus extremos. Los traslados se realizarn con la plataformadesalojadadetrabajadores. d) Paraprevenirelriesgodecadasdeobjetossobretercerossebalizar,sealizary acotarlazonainferiordelterrenoimpidiendoelpasobajosuperpendicular. e) Nunca debern sobrecargarse; se repartirn los materiales necesarios para la correctacontinuidaddelostrabajosalolargodelaplataforma. f) Deben revisarse peridicamente y no utilizarse en condiciones meteorolgicas adversasquesuperenloprevistoporelfabricante.

3.

Artculo197.

Normas especficas para plataformas suspendidas de nivel variable de accionamiento manual o motorizado (andamios colgados).

1. Aligualquelasplataformasincluidasenelartculoanterior,tienenlaconsideracinde aparatos de elevacin de personas, por lo tanto, les es de aplicacin el Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, modificado por el Real Decreto 56/1995, de 20 de enero. En consecuencia, a estos equipos les resulta exigible que dispongan del marcadoCE,declaracinCEdeconformidadymanualdeinstruccionesdeacuerdo condichasnormas.Ladocumentacintcnicadebealcanzaratodosloselementosde las plataformas (pescantes, contrapesos, cables de sustentacin, aparejos y mecanismos de izado y descenso, barquilla y componentes de seguridad). A aquellas plataformasqueporsufechadecomercializacinodepuestaenservicioporprimera veznolesseadeaplicacinelreferidoRealDecreto1435/1992,debernestarpuesta enconformidaddeacuerdoconloestablecidoenelRealDecreto1215/1997,de18de julio. Por lo que refiere a la utilizacin de estos tipos de plataformas, se atender a lo

2.

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dispuestoenelRealDecreto1215/1997,de18dejulio,modificadoporelRealDecreto 2177/2004,de12denoviembre. 3. Deben cumplirse, adems de las contenidas en el manual de instrucciones del fabricante,entreotras,lassiguientesnormasdeseguridad: - Elsuelodelasplataformasdebeserunasuperficieresistente,antideslizanteydebe quedar sujeto de tal forma que carezca de movimiento alguno, bien sea de deslizamiento o de basculamiento, y slo pueda ser retirado por una accin voluntaria. Las plataformas suspendidas deben estar dotadas de barandilla, protecciones intermedias y zcalos montados a lo largo de todo su permetro. La altura de la barandilla no ser inferior a 90 centmetros medido desde lo alto de la barandilla hasta el suelo. La distancia entre la barandilla y la proteccin intermedia, y entre estayelzcalonodebesobrepasarlos50centmetroselzcalonodebeteneruna alturainferiora15centmetrosporencimadelsuelo. - Enelcasodeutilizarseplataformasmltiplescondosomssuelos,unoencimadel otro,debepreverseunatrampillaenelsuelosuperioryunaescaleraintegradaque permitaunaccesoseguroentrelossuelos.Latrampilladebeabrirsehaciaarribay nodebepoderquedarseabierta. - Quedaexpresamenteprohibidocomunicarentresdosplataformassuspendidasen paralelo mediante pasarelas superpuestas o colocar dicha pasarela entre la plataformaycualquierotroelemento. - Losaccesosalasplataformasserncmodosyseguros.Laspuertasdeaccesode lasbarquillasnodebenabrirhaciaelexteriorydebenestardotadasdeunsistemae enclavamientoqueimpidasuapertura,sinoesporunaaccinvoluntaria. - Ladistanciaentreelparamentoylacaradelanteradelasplataformasserinferior a 30 centmetros. stas debern disponer de un sistema de fijacin o anclaje que impidasumovimientodurantelasoperacionesdeentradaysalidadelasmismas. - Los pescantes se montarn de tal forma que los cables trabajen totalmente perpendicularesalsueloyparalelosentres. - Lasplataformassesuspenderndeunmnimodedospescantes. - Se prohbe la acumulacin de materiales en estas plataformas debiendo situar sobreellas,exclusivamente,losindispensablesyprecisospararealizareltrabajo.En ningncasosesobrepasarlacargamximaindicadaporelfabricante. - Se pondr especial cuidado en el tiro uniforme de los cabos durante los movimientos de ascensos y descensos, para evitar saltos bruscos. Estos movimientosseejecutarnconlasplataformasdescargadasdematerialydurante losmismosslopermanecernsobreellaslostrabajadoresindispensables.

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- Los aparejos elevadores utilizados para las maniobras debern disponer de dispositivos de seguridad que impidan descensos y rotaciones incontroladas, as comodispositivosinterioresdeguaparaloscables. - Los ganchos de sujecin de los cables a los pescantes deber estar dotados de pestillodeseguridad. - Aestasplataformasselesdebeacoplardispositivossecundariosparaqueencaso deroturadelcableportanteretenganlasmismasevitandosucadatalescomo:un sistemadesuspensindedoblecabledeseguridadindependientedeloscablesde sustentacinydotadodeunfrenosecundario,ounsistemadesuspensindecable nicoasociadoaundispositivoanticadascapazderetenerlasplataformas. - Antes de su primera utilizacin todo el conjunto ser sometido a una prueba de cargabajolasupervisindepersonacompetente;igualmente,concarcterdiarioy antesdesuuso,debenserinspeccionadosloselementossometidosaesfuerzo,los dispositivos de seguridad, etc.; peridicamente dicho conjunto se revisar conforme a las instrucciones del fabricante. Todas estas revisiones quedarn documentadas. - En todos los elementos y accesorios de elevacin debern quedar claramente identificadassuscaractersticas.Enlaplataformadeberquedarreflejadalacarga mximayelnmeromximodepersonasquepuedenutilizarla. No deben utilizarse en condiciones meteorolgicas adversas que superen lo previstoporelfabricante.

Artculo198.Normasespecficasparaandamiosdeborriquetas.
1. 2. 3. Estarnconstituidosporborriquetasmetlicasenformadeuveinvertidaytabloneso plataformasmetlicashorizontales. Estosandamiossiempresemontarnnivelados,nuncainclinadosseprohbesuapoyo sobrematerialesdeconstruccinfrgilescomoladrillos,bovedillas,etc. Podrnemplearseandamiosdeborriquetashasta3metrosdealtura.Cuandoelriesgo de cadas sea mayor de 2 metros se dispondr de barandillas u otros sistemas de proteccincolectivadeseguridadequivalente. Enlostrabajossobreborriquetasenbalcones,terrazasoenlaproximidaddeaberturas conriesgodecadasdemsde2metrosseutilizarnmediosdeproteccincolectiva (barrandillas,redes,etc.). Los tablones o plataformas que formen el piso del andamio (de al menos 60 centmetrosdeanchura)debernestarancladosoatadosalasborriquetas.

4.

5.

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Artculo199.Normasespecficasparaandamiosdemechinales.
Cuandoelandamioseestablezcaabasedemechinales(agujeroscuadradospracticadosen un muro de obra que permiten el paso de los travesaos o colas de un andamio) slo se permitirsuusoparaobrasdeescasaimportanciayconlacondicindequelaalturasobre elniveldelsueloodelterrenodelaandamiadamselevadanoexcedade5metros. Ser obligatoria, en todo caso, la utilizacin de sistemas anticadas por parte de los trabajadoressituadosenestosandamios.

CaptuloIII Proteccionescolectivas,escalasfijasodeservicio,escalerasdemanoy otrosequiposparatrabajostemporalesenaltura


Artculo200.
1.

Normasespecficasparasistemasprovisionalesdeproteccinde borde.

Conrespectoalacomercializacindeestossistemas,ydeacuerdoconlodispuestoen elRealDecreto1801/2003,de26dediciembre,deSeguridadgeneraldelosproductos, seconsideraqueunaproteccindebordeesseguracuandocumplalasdisposiciones normativasdeobligadocumplimientoquefijenlosrequisitosdeseguridadysalud. Enlosaspectosdedichasdisposicionesnormativasreguladospornormastcnicasque seantransposicindeunanormaeuropeaarmonizada,sepresumirquetambinun sistema provisional de proteccin de borde es seguro cuando sea conforme a tales normas. Cuandonoexistadisposicinnormativadeobligadocumplimientoaplicable,ostano cubratodoslosriesgosocategorasderiesgosdelsistemaprovisionaldeproteccinde borde, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendrnencuentalossiguienteselementos: - Normas tcnicas nacionales que sean transposicin de normas europeas no armonizadas. - NormasUNE. - Cdigosdebuenasprcticas. Estadoactualdelosconocimientosydelatcnica.

2.

3.

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Artculo201.Requisitosparalossistemasprovisionalesdeproteccindeborde.
Todos los elementos que configuran el conjunto de sistemas de proteccin (barandilla principalconunaalturamnimade90centmetros,barandillaintermedia,plintoorodapi conunaalturasobrelasuperficiedetrabajotalqueimpidalacadadeobjetosymateriales ypostes)sernresistentes.Estarnconstituidospormaterialesrgidosyslidos;nopodrn utilizarse como barandillas: cuerdas, cintas, cadenas o elementos o materiales diseados paraotrosusos,comolosdesealizacinobalizamiento.

Artculo202.Normasespecficaspararedesdeseguridad.
1. Con respecto a la comercializacin de las redes de seguridad, y de acuerdo con lo dispuestoenelRealDecreto1801/2003,de26dediciembre,deSeguridadgeneralde los productos, se considera que una red de seguridad es segura cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimiento que fijen los requisitos de seguridadysalud. Enlosaspectosdedichasdisposicionesnormativasreguladospornormastcnicasque seantransposicindeunanormaeuropeaarmonizada,sepresumirquetambinuna reddeseguridadesseguracuandoseaconformeatalesnormas. Cuandonoexistadisposicinnormativadeobligadocumplimientoaplicable,ostano cubratodoslosriesgosocategorasderiesgosdelareddeseguridad,paraevaluarsu seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendrn en cuenta los siguienteselementos: - Normas tcnicas nacionales que sean transposicin de normas europeas no armonizadas. - NormasUNE. - Cdigosdebuenasprcticas. Estadoactualdelosconocimientosydelatcnica.

2.

3.

Artculo203.Requisitosparalautilizacinderedesdeseguridad.
1. En la eleccin y utilizacin de las redes de seguridad, siempre que sea tcnicamente posibleporeltipodetrabajosqueseejecuten,sedarprioridadalasredesqueevitan la cada frente a aquellas que slo limitan o atenan las posibles consecuencias de dichascadas. a) Con independencia de la obligatoriedad de cumplir las normas tcnicas previstas para cada tipo de red, stas slo se debern instalar y utilizar conforme a las instrucciones previstas, en cada caso, por el fabricante, se estudiar, con carcter

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previoasumontaje,eltipoderedmsadecuadofrentealriesgodecadadealtura enfuncindeltrabajoquevayaaejecutarse. El montaje y desmontaje sucesivos ser realizado por personal formado e informado.

b) Laestabilidadysolidezdeloselementosdesoporteyelbuenestadodelasredes debern verificarse previamente a su uso, posteriormente de forma peridica, y cada vez que sus condiciones de seguridad puedan resultar afectadas por una modificacin,perododenoutilizacinocualquierotracircunstancia. c) Sealmacenarnenlugaressecos. 2. Unavezretiradaslasredesdebernreponerselossistemasprovisionalesdeproteccin deborde.

Artculo204.Normasespecficasparaescalasfijasodeservicio.
1. LasescalasfijasodeserviciodeberncumplirlosrequisitosestablecidosenelAnexo I, apartado 8, del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, de Lugares de trabajo. Dispondrndeunaproteccincircundanteapartirdelos4metrosdealtura,salvoen elcasodepozos,conductosangostosuotrasinstalacionesqueporsuconfiguracinya proporcionendichaproteccin.Paraescalasfijasdemsde9metrosseestablecern plataformasdedescansocada9metrosofraccin. Enelsupuestodequeporlascaractersticasconstitutivasdelpropiopozo,conductou otras instalaciones, las necesidades de acceso o la realizacin del trabajo impidan el establecimiento de las citadas plataformas de descanso, se dispondrn de sistemas anticadasparasuutilizacinporlostrabajadores.

2.

Artculo205.Normasespecficasparaescalerasdemano.
1. Con respecto a la comercializacin de las escaleras de mano, y de acuerdo con lo dispuestoenelRealDecreto1801/2003,de26dediciembre,deSeguridadgeneralde los productos, se considera que una escalera de mano es segura cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimiento que fijen los requisitos de seguridadysalud. Enlosaspectosdedichasdisposicionesnormativasreguladospornormastcnicasque seantransposicindeunanormaeuropeaarmonizada,sepresumirquetambinuna escalerademanoesseguracuandoseaconformeatalesnormas. Cuandonoexistadisposicinnormativadeobligadocumplimientoaplicable,ostano cubratodoslosriesgosocategorasderiesgosdelaescalerademano,paraevaluarsu seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendrn en cuenta los

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siguienteselementos: - Normas tcnicas nacionales que sean transposicin de normas europeas no armonizadas. - NormasUNE. - Cdigosdebuenasprcticas. Estadoactualdelosconocimientosydelatcnica.

Artculo206.Requisitosparalautilizacindelasescalerasdemano.
1. Porloquerefierealautilizacindelasescalerasdemano,seatenderalodispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las Disposicionesmnimasdeseguridadysaludparalautilizacinporlostrabajadoresde losequiposdetrabajomodificadoporelRealDecreto2177/2004,de12denoviembre, de Equipos de trabajo, en materia de trabajos en altura, que incluye normas sobre andamios,escalerasdemanoylastcnicasdeaccesoydeposicionamientomediante cuerdas. Lasescalerasdemanodebernajustarsealoestablecidoensunormativaespecfica. Setendrnencuenta,entreotras,lassiguientesmedidas: a) La utilizacin de una escalera de mano como puesto de trabajo en altura deber limitarse a las circunstancias en las que la utilizacin de otros equipos de trabajo mssegurosnoestjustificada,porelbajonivelderiesgoyporlascaractersticas delosemplazamientosqueelempresarionopuedamodificar. b) Lasescalerasdemanodeberntenerlaresistencia yloselementosnecesariosde apoyoosujecin,oambos,paraquesuutilizacinenlascondicionesparalasque hansidodiseadosnosupongaunriesgodecadaporroturaodesplazamiento.En particular, las escaleras de tijera dispondrn de elementos de seguridad que impidansuaperturaalserutilizadas. 3. Adems,durantesuutilizacin,deberncumplirse,entreotras,lassiguientesnormas: a) Las escaleras de mano se colocarn de forma que su estabilidad durante su utilizacinestasegurada.Lospuntosdeapoyodelasescalerasdemanodebern asentarse slidamente sobre un soporte de dimensiones adecuadas, y estable, resistente e inmvil, de forma que los travesaos queden en posicin horizontal. Las escaleras suspendidas se fijarn de forma segura y, excepto las de cuerda, de maneraquenopuedandesplazarseyseevitenlosmovimientosdebalanceo. b) Se impedir el deslizamiento de los pies de las escaleras de mano durante su utilizacin, ya sea mediante la fijacin de la parte superior o inferior de los largueros, ya sea mediante cualquier dispositivo antideslizante o cualquier otra

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solucin de eficacia equivalente. Las escaleras de mano para fines de acceso deberntenerlalongitudnecesariaparasobresaliralmenosunmetrodelplanode trabajoalqueseaccede.Lasescalerascompuestasdevarioselementosadaptables o extensibles debern utilizarse de forma que la inmovilizacin recproca de los distintos elementos est asegurada. Las escaleras con ruedas debern haberse inmovilizadoantesdeaccederaellas.Lasescalerasdemanosimplessecolocarn, en la medida de lo posible, formando un ngulo aproximado de 75 grados con la horizontal. c) El ascenso, el descenso y los trabajos desde escaleras se efectuarn de frente a stas. Las escaleras de mano debern utilizarse de forma que los trabajadores puedan tener en todo momento un punto de apoyo y de sujecin seguros. Los trabajosamsde3,50metrosdealtura,desdeelpuntodeoperacinalsuelo,que requieran movimientos o esfuerzos peligrosos para la estabilidad del trabajador, slo se efectuarn si se utiliza un equipo de proteccin individual anticadas o se adoptan otras medidas de proteccin alternativas. El transporte a mano de una cargaporunaescalerademanosehardemodoqueellonoimpidaunasujecin segura.Seprohbeeltransporteymanipulacindecargasporodesdeescalerasde mano cuando por su peso o dimensiones puedan comprometer la seguridad del trabajador. Las escaleras de mano no se utilizarn por dos o ms personas simultneamente. d) Noseemplearnescalerasdemanoy,enparticular,escalerasdemsde5metros delongitudsobrecuyaresistencianosetengangarantas.Quedaprohibidoeluso deescalerasdemanodeconstruccinimprovisada. e) Las escaleras de mano se revisarn peridicamente. Se prohbe la utilizacin de escalerasdemaderapintadas,porladificultadqueellosuponeparaladeteccinde susposiblesdefectos.

Artculo207.Tcnicasdeaccesoydeposicionamientomediantecuerdas.
1. La utilizacin de las tcnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas se limitar a circunstancias en las que la evaluacin del riesgo indique que el trabajo puedeejecutarsedemanerasegurayenlasque,adems,lautilizacindeotroequipo detrabajomsseguronoestjustificada. 2. Teniendoencuentalaevaluacindelriesgoyespecialmenteenfuncindeladuracin del trabajo y de las exigencias de carcter ergonmico, deber facilitarse un asiento adaptadoaltrabajadoryprovistodelosaccesoriosapropiados. 3. Lostrabajoscontcnicasverticalesosistemasdeaccesoyposicionamientomediante cuerdasdeberntenerlaresistenciayloselementosnecesariosdeapoyoosujecin,o ambos,paraquesuutilizacinenlascondicionesparalasquehansidodiseadosno supongaunriesgodecadaporroturaodesplazamiento. 4. La utilizacin de las tcnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas

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cumplirlassiguientescondiciones: a) Elsistemaconstarcomomnimodedoscuerdasconsujecinindependiente,una comomediodeacceso,dedescensoydeapoyo(cuerdadetrabajo)ylaotracomo mediodeemergencia(cuerdadeseguridad). b) Se facilitar a los trabajadores unos arneses adecuados, que debern utilizar y conectaralacuerdadeseguridad. c) La cuerda de trabajo estar equipada con un mecanismo seguro de ascenso y descensoydispondrdeunsistemadebloqueoautomticoconelfindeimpedirla cadaencasodequeelusuariopierdaelcontroldesumovimiento.Lacuerdade seguridad estar equipada con un dispositivo mvil contra cadas que siga los desplazamientosdeltrabajador. d) Lasherramientasydemsaccesoriosquedebautilizareltrabajadordebernestar sujetosalarnsoalasientodeltrabajadorosujetosporotrosmediosadecuados. 5. Conrespectoalacomercializacindeloselementosqueseempleanenlastcnicasde acceso y de posicionamiento mediante cuerdas, y de acuerdo con lo dispuesto en el RealDecreto1801/2003deSeguridadgeneraldelosproductos,seconsideraquelos elementos son seguros cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimientoquefijenlosrequisitosdeseguridadysalud. 6. Enlosaspectosdedichasdisposicionesnormativasreguladospornormastcnicasque sean transposicin de una norma europea armonizada, se presumir que tambin estoselementossonseguroscuandoseanconformesatalesnormas. 7. Cuandonoexistadisposicinnormativadeobligadocumplimientoaplicable,ostano cubra todos los riesgos o categoras de riesgos de estas tcnicas, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendrn en cuenta los siguienteselementos: - Normas tcnicas nacionales que sean transposicin de normas europeas no armonizadas. - NormasUNE. - Cdigosdebuenasprcticas. - Estadoactualdelosconocimientosydelatcnica. A todos los elementos que conforman estas tcnicas, excepto a la propia cuerda de trabajoyasussistemasdeamarre,lesesdeaplicacinelRealDecreto1407/1992y, en consecuencia, les es exigible que dispongan de marcado CE, declaracin CE de conformidadymanualdeinstrucciones,conformeadichanorma.

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Artculo208.
1.

Requisitos para la utilizacin de las tcnicas de acceso y de posicionamientomediantecuerdas.

Por lo que refiere a la utilizacin de las tcnicas de acceso y de posicionamiento mediantecuerdas,seatenderalodispuestoenelRealDecreto1215/1997,de18de julio,modificadoporelRealDecreto2177/2004,de12denoviembre. Lostrabajadoresqueutilicen estastcnicasdeaccesoydeposicionamiento debern poseer una la informacin y formacin adecuada y especfica para las operaciones previstas.Dichainformacinyformacinsereferiralossiguientesaspectos: Lastcnicasparalaprogresinmediantecuerdasysobreestructuras. Lossistemasdesujecin. Lossistemasanticadas. Lasnormassobreelcuidado,mantenimientoyverificacindelequipodetrabajoy deseguridad.

2.

- Lastcnicasdesalvamentodepersonasaccidentadasensuspensin. - Lasmedidasdeseguridadantecondicionesmeteorolgicasquepuedanafectarala seguridad. Lastcnicassegurasdemanipulacindecargasenaltura.

Artculo209.

Normas especficas para plataformas voladas de descarga de materiales.

Debenreunir,entreotros,lossiguientesrequisitos: Las plataformas deben ser metlicas, slidas y seguras; se fijarn mediante puntales telescpicosdesueloatechoennmeroydisposicinindicadosporelfabricante. Las plataformas estarn protegidas en su contorno con barandillas perimetrales, siendo desmontable la delantera para permitir la descarga de materiales. Cuando disponga de trampilla abatible en el piso, deber estar dotada de un sistema que impidaelaccesoalaplataformacuandolatrampillaestabierta. Para trabajos sobre las plataformas es preceptivo el uso, en funcin de las caractersticasdelpuestodetrabajo,uncinturnderetencindispuestoenunpunto slidodelaobraodeunsistemaanticadas.

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Enningncasodebernsobrecargarseporencimadelacargamximaprevistaporel fabricante,quevendrindicadaenunlugarvisibleydeformaindeleble.

Artculo210.
1.

Normas especficas para plataformas elevadoras mviles de personal(PEMP).

Las plataformas incluidas en este apartado tienen la consideracin de aparatos de elevacindepersonas.Porlotanto,lesesdeaplicacinelRealDecreto1435/1992,de 27 de noviembre, por el que se dictan las Disposiciones de aplicacin de la Directiva del Consejo 89/392/CEE, relativa a la aproximacin de la legislacin de los Estados miembrossobremquinas,modificadoporelRealDecreto56/1995,de20deenero,y lesresultaexigiblequedispongandelmarcadoCE,declaracinCEdeconformidad ymanualdeinstrucciones. A aquellas plataformas que por su fecha de comercializacin o de puesta en servicio porprimeraveznolesseadeaplicacinelreferidoRealDecreto1435/1992,debern estar puestas en conformidad, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio, por el que se establecen las Disposiciones mnimas de seguridadysaludparalautilizacindelostrabajadoresdeequiposdetrabajo. Por lo que refiere a la utilizacin de estos tipos de plataformas, se atender a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004,de12denoviembre. Durantesuutilizacindeberncumplirse,entreotras,lassiguientesnormas: - Elpersonaloperadordebeestarcualificadoyformado.Nosepermitirlautilizacin yelaccesoapersonascarentesdeautorizacin. - No deben utilizarse en operaciones o en condiciones contraindicadas por el fabricanteysecumplirnlasespecificacionesestablecidasporelmismoencuanto asuusoylimitacindecarga. - Se debe reconocer previamente el terreno por donde debe desplazarse la plataformaasegurandoqueestniveladoyseaestable. - La plataforma no debe conducirse ni circular por pendientes superiores a las indicadasporelfabricante. - No se deben cargar materiales de mayor volumen y peso de lo previsto por el fabricante. Las cargas debern estar repartidas uniformemente por el piso de la plataforma. - Debe verificarse la ausencia de lneas elctricas areas en el entorno as como la presencia de elementos fijos que interfieran el desplazamiento espacial de la plataforma.

2.

3.

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Espreceptivoelusodearnsanticadasporpartedelostrabajadores.

Artculo211.Normasespecficasparacestassuspendidasmediantegras.
1. Este sistema de elevacin de personas y realizacin de trabajos en altura slo debe utilizarse excepcionalmente, cuando por el tipo de trabajos a ejecutar, la altura a la que se deba subir, la duracin de la utilizacin, y las caractersticas o inaccesibilidad por otros medios hasta el emplazamiento, el estudio de seguridad, el plan de seguridad o la evaluacin de riesgos determinen que no sea posible la eleccin de otrosequiposmssegurosysiemprequedeladocumentacintcnicaresultequelos trabajospuedenrealizarsedeformasegura. 2. Ademsdeloindicadoenelapartadoanterior,lautilizacindeestascestasselimitar a circunstancias en las que la evaluacin de riesgos indique que el trabajo puede ejecutarsedemaneraseguramediantelaaplicacindelosprincipiosdeprevencin.Es decir, luego de que se hayan elegido los equipos y procedimientos de trabajo adecuados teniendo en cuenta el estado del desarrollo tecnolgico y se haya formadoeinformadoalostrabajadores. 3. Sueleccinnopodrsubordinarseacriterioseconmicos.

CaptuloIV Trabajosdemovimientosdetierras,excavacin,pozos,trabajos subterrneosytneles


Artculo212.Medidasaadoptarantesdeliniciodelostrabajos.
Antes de comenzar los trabajos de movimientos de tierras, y de excavacin, debern tomarse medidas para localizar y reducir al mnimo los peligros debidos a cables subterrneos,ascomoareosydemssistemasdedistribucin.

Artculo213.Medidasaadoptardurantelostrabajos.
En los trabajos de excavacin en general, pozos, trabajos subterrneos y tneles se adoptarn las precauciones necesarias especificadas, en su caso, en el proyecto de ejecucindelaobra,afindeevitarderrumbamientossegnlanaturalezaylascondiciones delterrenoylaformaderealizacindedichostrabajos.

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Artculo214.Acumulacionesdetierras,escombrosomateriales.
Las acumulaciones de tierras, escombros o materiales, y los vehculos en movimiento debern mantenerse alejados de las excavaciones o debern tomarse las medidas adecuadas, en su caso, mediante la construccin de barreras, para evitar su cada en las mismasoelderrumbamientodelterreno.

Artculo215.Vasdeentradaysalida.
Debernpreversevassegurasparaentrarysalirdelaexcavacin.

Artculo216.Ascensosydescensosdetrabajadores.
Quedaprohibidoservirsedelpropioentramado,entibadooencofradoparaeldescensoo ascensodelostrabajadores.Atalefectoseemplearnescaleras,adoptandolasmedidasde seguridadcorrespondientes. Cuando se empleen ascensores para la subida y el descenso de los trabajadores en los pozos,seadoptarnlasmedidasdeseguridadcorrespondientes.

Artculo217.Ventilacin.
Sedispondrdebuenaventilacinnaturaloforzadaenlospozosygalerassubterrneas, adoptando las medidas necesarias para que los trabajadores dispongan de aire sano suficiente.

Artculo218.Trabajosenatmsferaspeligrosasotxicas.
Concarcterprevioaliniciodetrabajosenlosquepuedanexistiratmsferaspeligrosaso txicasdeberelaborarseelcorrespondienteprocedimientodetrabajo. En todo caso, en dicho procedimiento se incluirn, entre otras, las siguientes medidas preventivas: a) Antes de acceder a pozos o galeras en las que por circunstancias especiales sea de temer la existencia de un ambiente peligroso o txico, se harn las pruebas y mediciones necesarias para conocer el estado de la atmsfera; igualmente debern adoptarse las medidas para prevenir la formacin y acumulacin de atmsferas explosivas. b) Lostrabajadoresnopodrnpenetrarhastadespusdehabertomadolasprecauciones

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oportunasparaimpedircualquieraccidenteporintoxicacin,asfixiaoexplosin. c) Eltrabajoenespaciosconfinadosdebersersupervisadoynosepermitirelaccesoa trabajadores no autorizados y que no estn suficiente cualificados, formados e informadosdelosriesgoscorrespondientes. d) Cuando en el desarrollo de los trabajos se noten sntomas que hagan temer la presenciadeunpeligrograveolafaltadeoxgeno,deberdarsecuentainmediataal supervisor de los trabajos, se suspender la actividad y se abandonar inmediatamenteellugardetrabajo.

Artculo219.Trabajossubterrneos.
Los trabajos subterrneos debern estar equipados en su totalidad con un alumbrado elctricocapazdeofrecerunailuminacinadecuadaalastareasqueserealizanenellos; para evitar los riesgos derivados de avera en la iluminacin artificial, se dispondr otra complementariadeseguridadquepermitaasegurarlaevacuacindepersonalencasode faltar corriente. De ser imposible la iluminacin artificial, se dotar a los trabajadores de iluminacinindividual.

Artculo220.

Medidas en caso de incendio, irrupcin de agua o cada de materiales.

En las excavaciones, pozos, trabajos subterrneos o tneles debern tomarse las precauciones adecuadas tanto para prevenir la irrupcin accidental de agua mediante los sistemasomedidasadecuados,comoparapermitirquelostrabajadorespuedanponersea salvo en el caso de que se produzca un incendio, una irrupcin de agua o la cada de materiales.

CaptuloV Otrostrabajosespecficos

SeccinPrimera Trabajosdedemolicin.

Artculo221.Disposicionesgeneralesacercadelostrabajosdedemolicin.
Lostrabajosdederriboodemolicinquepuedansuponerunpeligroparalostrabajadores debern estudiarse, planificarse y emprenderse bajo la supervisin de una persona competente y debern realizarse adoptando las precauciones, mtodos y procedimientos apropiados.

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Artculo222.Medidasaadoptarantesdeliniciodelostrabajos.
Concarcterprevioaliniciodelostrabajosdebernanalizarselascondicionesdeledificioy de las instalaciones preexistentes, investigando, para la adopcin de las medidas preventivas necesarias, su uso o usos anteriores, las condiciones de conservacin y de estabilidaddelaobraen suconjunto, de cadapartedela misma,y delasedificaciones adyacentes. El resultado del estudio anterior se concretar en un plan de demolicin en el que constarlatcnicaelegidaascomolaspersonasylosmediosmsadecuadospararealizar eltrabajo.

Artculo223.Medidasenloscasosdepresenciadeamiantooresiduospeligrosos.
Cuandoeledificiotengaincorporadosamianto,oresiduospeligrosossetendrencuenta la normativa aplicable en especial el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, y Ley 10/1998, de 5 de diciembre, adems de las disposiciones de carcter autonmico, respectivamente.

Artculo224.Actuacionesantesdelademolicin.
Antes de iniciar la demolicin ser necesario neutralizar o anular las instalaciones de electricidad, gas y agua existentes en la zona de ejecucin de los trabajos. Para ello, es necesario vaciar los depsitos, tuberas, contadores, incluida la acometida a la red de saneamiento.

Artculo225.Evacuacindeescombros.
Para la evacuacin de los escombros durante la realizacin de los trabajos de demolicin deberntenerseencuenta,entreotras,lassiguientesmedidas: - Evitaracopiosdematerialesquepuedansobrecargarlosforjados. - Noarrojarescombros.stosseevacuarnatravsdecanaletas,tolvas,bateas,etc. - Parareducirelreboteadistanciadelosmateriales,laextremidadinferiordelconducto de evacuacin estar convenientemente protegida mediante pantallas, lonas, etc. En todo caso, se limitar, en los tramos finales del conducto, la proyeccin vertical del mismo. Sernecesarioregarlosescombrosparaevitarlaformacindepolvo.

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SeccinSegunda Trabajosconexplosivosyencajonesdeairecomprimido.

Artculo 226. Realizacin de trabajos con explosivos y en cajones de aire comprimido.


Larealizacindeestostrabajosseajustaralodispuestoensunormativaespecfica.

CaptuloVI Equiposdetrabajoymaquinariadeobra.

SeccinPrimera Disposicionesgenerales.

Artculo227.Aparatoselevadores.
A estos aparatos les es de aplicacin el Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, modificado por el Real Decreto 56/1995, de 20 de enero, y les resulta exigible que dispongandelmarcadoCE,declaracinCEdeconformidadymanualdeinstrucciones. Aquellosaparatosqueporsufechadecomercializacinodepuestaenservicioporprimera veznolesseadeaplicacinelreferidoRealDecreto1435/1992,debernestarpuestosen conformidaddeacuerdoconloestablecidoenelRealDecreto1215/1997,18dejulio. Porloquerefierealautilizacindeestosaparatos,seatenderalodispuestoenelReal Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre.

Artculo228.Condicionesgeneralesdelosaparatoselevadores.
1. - Serdebuendiseoyconstruccinytenerunaresistenciasuficienteparaelusoal queestndestinados. - Instalarseyutilizarsecorrectamente. - Mantenerseenbuenestadodefuncionamiento. Los aparatos elevadores y los accesorios de izado, incluidos sus elementos constitutivos,defijacin,anclajesysoportes,debern:

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- Sermanejadosportrabajadorescualificadosyautorizadosquehayanrecibidouna formacinadecuada. Enlosaparatoselevadoresyenlosaccesoriosdeizadosedebercolocar,demanera visible, la indicacin del valor de su carga mxima que, en ningn caso, debe ser sobrepasada. Los aparatos elevadores al igual que sus accesorios no podrn utilizarse para fines distintosdeaquellosalosqueestnprevistosporelfabricante. Durante la utilizacin de los aparatos elevadores debern tenerse en cuenta, entre otras,lassiguientesmedidas: - Controlar la estabilidad del terreno o de la base de apoyo de los aparatos de elevacin. Revisarelestadodeloscables,cadenasyganchos,yanularlaseslingasdecablesde aceroqueestnaplastadas,tenganhilosrotos,etc. Conocereloperadorlacargamximaadmisible,noslodelamaquinariaoequipo deelevacin,sinotambindelosmediosauxiliaresquesehayandeemplearpara eleslingado(cables,ganchos,etc.). Estudiarelrecorridoquesedeberealizarconlacargahastasuubicacineventualo definitiva,afindeevitarinterferenciasendichorecorrido. - La operacin de carga y descarga, si es necesario, ser supervisada por personal especializado. - Si en la operacin hubiese falta de visin del operador, ser auxiliado por el correspondienteayudanteosealista. - Se comprobar el correcto eslingado o embragado de las piezas para impedir desplazamientosnocontroladosydescuelguedelascargas. - Seejecutarnconsuavidadlosmovimientosdearranque,paradaycualquierotra maniobra. - Estprohibidotransportarpersonasconequiposdeelevacindecargas. - Setendrespecialcuidadoconlosequiposdeelevacindirigidosporradio,debido alasposiblesinterferenciasconotrasfrecuencias. - Nodejarcargadasnuncalasgrasensituacindedescanso. - No deben utilizarse en condiciones meteorolgicas adversas que superen lo previstoporelfabricante.

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Seprohbeestacionarseocircularbajolascargassuspendidas. Los aparatos de elevacin sern examinados y probados antes de su puesta en servicio.Ambosaspectosquedarndebidamentedocumentados. Losganchosdesuspensindeberncontarconundispositivodeseguridadqueimpida eldesengancheocadafortuitadelascargassuspendidas. Se extremarn las medidas de seguridad, poniendo especial cuidado para evitar que losaparatosdeelevacinpuedanimpactarconlaslneaselctricasareasprximasal lugar de trabajo o al camino recorrido por aqullos en sus desplazamientos; deber mantenerse a la distancia mnima exigida por la normativa para evitar los contactos elctricos. Las mismas medidas se adoptarn respecto de las cargas suspendidas por dichosaparatosdeelevacin.

Artculo229.Condicionesespecficasdelasgrastorre.
1. LasgrastorredeberncumplirloespecificadoenelRealDecreto836/2003,de27de junio, por el que se aprueba la ITCMIEAEM2 del Reglamento de aparatos de elevacinymanutencin,referenteagrastorreparaobrasuotrasaplicaciones. Nodebeutilizarselasgraspararealizartraccionesoblicuas,arrancarcargasadheridas uoperacionesextraasalafuncindelasmismas. No deben elevarse con la gra cargas que superen la permitida e indicada por el fabricante. Estprohibidobalancearlascargastransportadasconlasgrasparadescargarlasms alldelalcancedelasmismas.

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Artculo230.Condicionesespecficasdelasgrasmvilesautopropulsadas.
1. Lasgrasmvilesautopropulsadasdeberncumplir elRealDecreto837/2003,de27 de junio, por el que se aprueba la ITCMIEAEM4 del Reglamento de aparatos de elevacinymanutencinreferenteagrasmvilesautopropulsadas. Las gras mviles autopropulsadas debern estacionarse en los lugares establecidos, adecuadamente niveladas, y con placas de apoyo para el reparto de los gatos estabilizadores.

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Artculo231.Condicionesespecficasdelosmontacargas.
Est prohibido subir o bajar personas en los montacargas. Tal prohibicin deber estar convenientementesealizada.Asmismoestarindicadalacargamximaadmisibledelos mismos. Las zonas de desembarco de los montacargas, en cada parada, estarn adecuadamente protegidas con elementos que mantengan el hueco cerrado mientras la plataforma no se encuentre enrasada en dicha parada. Estos elementos impedirn el desplazamiento de la plataformasialgunodemismosestuvieranabiertos. Enlaparteinferiordelaplataformadelosmontacargasdeberinstalarseundetectorde obstculosconectadoaundispositivoquedetengaeldesplazamientodelamismacuando desciende,afindeevitaratrapamientos. En la zona inferior donde se asienta la base de la estructura del montacargas debe establecerseunaproteccinperimetralconvenientementesealizada.

Artculo232.Condicionesespecficasdecabestrantemecnicoomaquinillo.
Paralainstalacinyelusodeloscabestrantesmecnicosomaquinillosseatenderalas instruccionesdadasporelfabricante. El operador del cabrestante mecnico o maquinillo deber utilizar, en funcin de las caractersticas del puesto de trabajo, un cinturn de retencin anclado a punto fijo y resistente,distintodelpropiocabestrante,ounsistemaanticadas. En la zona inferior de carga y descarga de los cabestrantes mecnicos o maquinillos se establecern zonas protegidas que impidan el acceso a las mismas convenientemente sealizadas. Durante las operaciones de transporte de cargas con los cabestrantes mecnicos o maquinillos se vigilar que el trayecto de recorrido de dichas cargas est libre de obstculos.

SeccinSegunda Maquinariademovimientodetierras.

Artculo233.Disposicionesgenerales.
A esta maquinaria le es de aplicacin el Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, modificadoporelRealDecreto56/1995ylesresultaexigiblequedispongandelmarcado CE,declaracinCEdeconformidadymanualdeinstrucciones.

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Aquella maquinaria que por su fecha de comercializacin o de puesta en servicio por primera vez no les sea de aplicacin el referido Real Decreto 1435/1992, deber estar puestaenconformidad,deacuerdoconloestablecidoenelRealDecreto1215/1997,de18 dejulio. Porloquerefierealautilizacindeestamaquinaria,seatenderalodispuestoenelReal Decreto1215/1997,de18dejulio.

Artculo234.Condicionesgeneralesdelamaquinariademovimientodetierras.
Lamaquinariaparamovimientosdetierradebecumplir,entreotras,lassiguientesnormas: a) Deberajustarsealodispuestoensunormativaespecfica. b) Demodoconcreto,deber: - Estarbienproyectadayconstruida,teniendoencuenta,enlamedidadeloposible, losprincipiosdelaergonoma. - Mantenerseenbuenestadodefuncionamiento. - Utilizarsecorrectamente. c) Losconductoresypersonalencargadodelamaquinariaparamovimientosdetierras debernrecibirunaformacineinformacinadecuada. d) Debernadoptarsemedidaspreventivasparaevitarquecaiganenlasexcavacioneso enelagua. e) Cuando sea necesario, esta maquinaria deber estar equipada con estructuras concebidasparaprotegeralconductorcontraelaplastamientoenelcasodevuelcode lamquina,ycontralacadadeobjetos.

Artculo235.

Otras medidas preventivas aplicables a la maquinaria de movimientodetierras.

Entre otros medios preventivos aplicables a la maquinaria de movimiento de tierras, podemoscitar: Lamaquinariadeberestacionarseenloslugaresestablecidosydebidamentecalzada cuandolascircunstanciaslohagannecesario. Han de instalarse seales, balizamientos, etc. para advertencia de los vehculos que circulan.

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Debern efectuarse riegos para evitar la emisin de polvo que pueda dificultar la visibilidaddelostrabajos. Seevitarquelasdiferentesoperacionesqueserealicenconlasmquinasafectena lneaselctricasareasosubterrneas,oaotrasconducciones. Laalturadelfrentedelaexcavacinoarranqueseradecuadaalascaractersticasde lamquina. Conelfindeevitarcolisiones,sedefinirnysealizarnlosrecorridosdelamaquinaria porlaobra. Antesdeponerenserviciolamaquinariasecomprobarelestadodelosdispositivos defrenado,neumticos,batera,nivelesdeaceite. Eloperadoroconductorquemanejelamquinadebesercualificadoyautorizadocon la formacin y el conocimiento sobre las medidas de seguridad en relacin con el trabajodelamisma. Lamaquinariademovimientodetierrasnoseutilizarcomomedioparaeltransporte depersonas,salvoquelamismadispongadeasientosprevistosporelfabricantepara talfin. Noseabandonarlamaquinariaconelmotorenmarcha. Nosepermitirlaestanciadepersonasenlasproximidadesdelradiodeaccindela maquinaria.

SeccinTercera Otrosequiposdetrabajo.

Artculo236.Disposicionesgeneralesdelosequiposdetrabajo.
Aestosequipos,exceptoalasherramientasmanualesosinmotor,lesesdeaplicacinel RealDecreto1435/1992,de27denoviembre,modificadoporelRealDecreto56/1995,de 20 de enero, y les resulta exigible que dispongan del marcado CE, declaracin CE de conformidadymanualdeinstrucciones. Aquellosequiposindicadosenelprrafoanteriorque,porsufechadecomercializacino de puesta en servicio por primera vez, no les sea de aplicacin el referido Real Decreto 1435/1992, debern estar puestos en conformidad, de acuerdo con lo establecido en el RealDecreto1215/1997,de18dejulio. Por lo que refiere a la utilizacin de estos equipos, se atender a lo dispuesto en el Real Decreto1215/1997,de18dejulio.

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Artculo237.Condicionesgeneralesaplicablesaestosequiposdetrabajo.
1. Con independencia de lo indicado en secciones anteriores respecto de equipos de trabajo y maquinaria, el resto de equipos de trabajo deben cumplir, entre otras, las siguientesnormas: a) Ajustarsealodispuestoensunormativaespecfica. b) Losequipos,incluidaslasherramientasmanualesosinmotordebern: - Estar bien proyectados y construidos, teniendo en cuenta, en la medida de lo posible,losprincipiosdelaergonoma. - Mantenerseenbuenestadodefuncionamiento. - Utilizarseexclusivamenteparalostrabajosquehayansidodiseados. - Ser manejados por trabajadores que hayan recibido formacin e informacin adecuada. c) Las personas encargadas del manejo de los distintos equipos de trabajo debern poseer la formacin adecuada a cada equipo y estar expresamente autorizados parautilizarlos. 2. Los recambios, repuestos, etc. de los distintos equipos de trabajo se ajustarn a las caractersticasindicadasporelfabricante.

CaptuloVII Instalacionesdesuministroyrepartodeenerga.Almacenamientode combustibleseinstalacioneshiginicosanitarias


SeccinPrimera Instalacioneselctricas. Artculo238.Disposicionesgeneralesdelasinstalacioneselctricas.


1. 2. En todo caso, y a salvo de normativa especfica las instalaciones elctricas debern satisfacer,entreotras,lascondicionesquesesealanenlossiguientesapartados. La instalacin elctrica deber ajustarse a lo dispuesto en su normativa especfica. Cabecitar,entreotros:

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3.

- El Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre Disposiciones mnimas para la proteccindelasaludyseguridaddelostrabajadoresfrentealriesgoelctrico. - El Real Decreto 3151/1968, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamentodelneaselctricasareasdealtatensin. - El Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, y sus instrucciones tcnicas complementarias (ITC), por el que se aprueba el Reglamento electrotcnico para bajatensin. El Real Decreto 3275/1982, de 12 de noviembre, sobre Condiciones tcnicas y garantasdeseguridadencentraleselctricasycentrosdetransformacin. Las instalaciones debern proyectarse, realizarse y utilizarse de manera que no entraen peligro de incendio ni de explosin y de modo que las personas estn debidamente protegidas contra los riesgos de electrocucin por contacto directo o indirecto. Elproyecto,larealizacinylaeleccindelmaterialydelosdispositivosdeproteccin debern tener en cuenta el tipo y la potencia de la energa suministrada, las condiciones de los factores externos y la competencia de las personas que tengan accesoapartesdelainstalacin. - El grado de proteccin de los elementos de la instalacin elctrica que estn a la intemperieserIP45. - ElgradodeproteccincontralosimpactosmecnicosserIK0,8. Respectoaestasinstalacionesdebernverificarseymantenerseconregularidadpor personalcualificadoyautorizado,segnseestableceenelRealDecreto614/2001,de 8dejunio,oporinstaladorelctricoautorizado. Las instalaciones elctricas existentes antes del comienzo de la obra debern estar localizadas,verificadasyclaramentesealizadas. Cuandoexistanlneasdetendidoelctricoareasquepuedanafectaralaseguridaden laobrasernecesariodesviarlasfueradelrecintodelamismaodejarlassintensin. Si esto no fuera posible, se colocarn barreras o avisos para que los vehculos se mantenganalejadosdedichaslneas.Encasodequevehculosdelaobratuvieranque circularbajoeltendido,seutilizarunasealizacindeadvertenciayunaproteccin dedelimitacindealturaconsucorrespondientesealizacindeglibo. No debern permitirse, en ningn caso, las conexiones a la base de enchufe con los terminalesdesnudos.Aestefinseutilizarlaclavijacorrespondiente.

4.

5.

6. 7.

8.

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Artculo239.Gruposelectrgenos.
Enelcasodeutilizacindegruposelectrgenos,deacuerdoconelRealDecreto842/2002, de 2 de agosto, se elaborar un proyecto de instalacin redactado por un tcnico competente,cuandolapotenciadelosmismossuperelos10kilovatios.

SeccinSegunda Otrasinstalacionesdesuministroyrepartodeenerga.

Artculo240.Aparatosapresin.
1. 2. Lasinstalacionesylosaparatosapresin,ascomoelrestodeinstalacionesdebern ajustarsealodispuestoensunormativaespecfica. Las operaciones de reparacin y mantenimiento de estas instalaciones se llevarn a caboporentidadesinstaladorasautorizadas. Los recambios, repuestos, y otras piezas de estas instalaciones se ajustarn a las caractersticasindicadasporelfabricante.

3.

Artculo241.Almacenamientodecombustible.
1. 2. 3. 4. Elalmacenamientoy,ensucaso,ladistribucindecombustibledeberajustarsealo dispuestoensunormativaespecfica. Las operaciones de reparacin y mantenimiento de estas instalaciones se llevarn a caboporentidadesinstaladorasautorizadas. Los recambios, repuestos, y otras piezas de estas instalaciones se ajustarn a las caractersticasindicadasporelfabricante. Laszonasdealmacenamientodecombustibledebernestardebidamentesealizadas y dotadas de los medios de extincin de incendios adecuados y debern estar convenientemente alejadas de otras instalaciones, especialmente de las higinico sanitariasydebienestar.

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SeccinTercera Condicionesdelasinstalacioneshiginicosanitariasenlasobras.

Artculo242.Condicionesgenerales.
1. Las obras de construccin estarn dotadas de servicios sanitarios y comunes, en funcin del nmero de trabajadores que vayan a utilizarlos. Dichas instalaciones se irn adaptando progresivamente a medida que se incorporen los trabajadores, incluidos los de las empresas subcontratistas y trabajadores autnomos, guardando siempre relacin con el nmero de trabajadores que desempeen simultneamente tareasenlaobra.

2.

Enaquellasobrasquedispongandeestudiooestudiobsicodeseguridadysalud,de acuerdoconloestablecidoenRealDecreto1627/1997,estasinstalacionessedefinirn en el plan de seguridad y salud de cada contratista en funcin de lo previsto en el correspondienteestudio. No podrn iniciarse las obras sin haber solucionado previamente, mediante instalacionesfijas,provisionalesomdulosprefabricados,lasreferidascondiciones. En aquellas obras condicionadas por la necesidad de una intervencin rpida y urgente, previstas y no previstas, o de escasa importancia tecnolgica y econmica que requieren poco tiempo para su ejecucin, tales como, entre otras: roturas de conducciones, acometidas de servicios, socavones o hundimientos viales, bacheo o reparaciones en vas pblicas, demoliciones, apeos o refuerzos urgentes de estructuras,reparacionesencubiertas,etc.,sepodrnadoptarsolucionesalternativas paraestetipodeinstalaciones.

3.

4.

Artculo243.Servicioshiginicos.
1. Cuando los trabajadores tengan que llevar ropa especial de trabajo, o se realicen trabajossuciosdeberntenerasudisposicinvestuariosadecuados. Losvestuariosdebernserdefcilacceso,tenerlasdimensionessuficientesydisponer de asientos e instalaciones que permitan a cada trabajador poner a secar, si fuera necesario, su ropa de trabajo. Los vestuarios estarn dotados de un sistema de calefaccineninvierno. Cuandolascircunstanciasloexijan,porpresenciadesustanciaspeligrosas,humedad, suciedad,laropadetrabajodeberpoderguardarseseparadadelaropadecalleyde losefectospersonales. En todo caso, cada trabajador deber poder disponer de un espacio para colocar su ropaysusobjetospersonalesbajollave.

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2.

Cuando el tipo de actividad o la salubridad lo requieran, se debern poner a disposicindelostrabajadoresduchasapropiadasyennmerosuficiente,araznde unaporcada10trabajadoresofraccinquedesarrollenactividadessimultneamente enlaobra. Las duchas debern tener dimensiones suficientes para permitir que cualquier trabajadorseaseesinobstculosyen adecuadascondicionesdehigiene.Lasduchas deberndisponerdeaguacorriente,calienteyfra. As mismo se instalarn lavabos, uno por cada 10 trabajadores o fraccin que desarrollen actividades simultneamente en la obra, con agua corriente, caliente, si fuesenecesario. Igualmente se instalarn retretes, uno por cada 25 trabajadores o fraccin que desarrollenactividadessimultneamenteenlaobra. Silasduchasoloslavabosylosvestuariosestuvierenseparados,lacomunicacinentre unosyotrosdeberserfcil. Losvestuarios,duchas,lavabosyretretesestarnseparadosparahombresymujeres, odeberpreverseunautilizacinporseparadodelosmismos.

3.

Artculo244.Localesdedescansoodealojamientoenlasobras.
1. Cuando lo exijan la seguridad o la salud de los trabajadores, en particular debido al tipo de actividad o al nmero de trabajadores, y por motivos de alejamiento de la obra,aqullosdebernpoderdisponerdelocalesdedescansoy,ensucaso,delocales dealojamientodefcilacceso. Loslocalesdedescansoodealojamientodeberntenerunasdimensionessuficientes yestaramuebladosconunnmerodemesasydeasientosconrespaldoacordeconel nmerodetrabajadores. Cuandonoexistanestetipodelocalessedeberponeradisposicindelpersonalotro tipo de instalaciones para que puedan ser utilizadas durante la interrupcin del trabajo. Cuando existan locales de alojamiento fijos, debern disponer de servicios higinicos en nmero suficiente, as como de una sala para comer y otra de esparcimiento. Dichos locales debern estar equipados de camas, armarios, mesas y sillas con respaldoacordesalnmerodetrabajadores,ysedebertenerencuenta,ensucasoy parasuasignacin,lapresenciadetrabajadoresdeambossexos.

2.

3.

4.

5. En las obras los trabajadores debern disponer de instalaciones para comer y, en su caso, preparar la comida en condiciones de seguridad y salud. Estas instalaciones se

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adecuarnalnmerodetrabajadoresquevayanautilizarlas.Lasmismasdispondrn dehornoscalientacomida,ventilacinsuficiente,calefaccin,ycondicionesadecuadas dehigieneylimpieza.

Artculo245.Primerosauxilios.
1. Ser responsabilidad del empresario garantizar que los primeros auxilios puedan prestarse en todo momento por personal con la suficiente formacin para ello. Asimismo, debern adoptarse medidas para garantizar la evacuacin, a fin de que puedan recibir cuidados mdicos los trabajadores accidentados o afectados por una indisposicinrepentina.

2. Elempresarioestablecerensusmedidasdeemergencialosprocedimientosrelativos a la organizacin de los primeros auxilios, evacuacin y traslado de accidentados. Dichas medidas deben ser conocidas por todas las personas cuya participacin se preveaparaeldesarrollodelasmismas. 3. Cuando el nmero de los trabajadores en una obra supere los 50 se dispondr de localesdestinadosaprimerosauxiliosyotrasposiblesatencionessanitarias. 4. En el caso de ser necesarios locales para primeros auxilios, stos debern disponer, como mnimo, de: un botiqun, una camilla, agua potable y de otros materiales en funcindelaexistenciaderiesgosespecficos. 5. Lasobrasdeextensinlinealestarndotadasdebotiquines,almenosporttiles,enlos lugaresdetrabajomssignificativosodeelevadaconcentracindetrabajadores. 6. Entodaslasobrasexistirpersonalconconocimientosenprimerosauxilios. Ademsentodosloscentrosdetrabajocuyonmerodetrabajadoresseasuperiora 250deberfiguraralfrentedelbotiqundeobrasunayudantetcnicosanitario. 7. Igualmentesedispondr,enunlugarvisible,informacinenlaquesehagaconstarel centrosanitariomsprximoalaobraascomoelrecorridomsrecomendablepara acceder al mismo, y cuantos telfonos sean necesarios en caso de urgencia. En las obrasdecarcterlinealestainformacinestardisponibleigualmenteenloslugares detrabajomssignificativos.

Artculo246.Suministrodeagua.
Enlaobra,lostrabajadoresdeberndisponerdeaguapotableencantidadsuficiente,tanto enloslocalesqueocupencomocercadelospuestosdetrabajo.

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Artculo247.Visitasalasobras.
Enprevisindelasvisitasquerealicenalasobraspersonasajenasalasmismasoqueno prestan servicios con carcter habitual en ellas (personal tcnico o direccin facultativa, inspectoresyvisitantesdeorganismosoficiales,etc.)deberdisponersedeunadotacinde equipos de los proteccin individual necesarios en cada caso, que estarn obligados a utilizarmientraspermanezcanenlaobra.

Artculo248.Disposicionesvarias.
1. Losaccesosyelpermetrodelaobradebernsealizarseydestacarsedemaneraque seanclaramentevisibleseidentificablesyqueimpidanelpasoaterceros. 2. El servicio de agua se organizar mediante grifos de agua corriente, mquinas expendedoras gratuitas, fuentes o surtidores de agua o en recipientes limpios en calidadsuficienteyenperfectascondicionesdehigiene. 3. En los trabajos que se hagan en descampado, las empresas construirn barracones y cobertizosparalaproteccindelpersonalencasodelluvia.Asimismosedispondrde toldosqueresguardenalpersonaldelasinclemenciasdeltiempo. 4. En los trabajos especialmente sucios, por ejemplo, de alquitranado de carreteras, mecnicos, etc., que por la suciedad de los mismos haga que se produzca un mayor deteriorodelasprendasdetrabajo,serepondrnstas,conindependenciadelafecha deentregaydeladuracinmediaprevistaenlosrespectivosconvenios.

TtuloV Disposicionesmnimasdeseguridadysaludaplicablesenlascanteras, areneras,graverasylaexplotacindetierrasindustriales.


Artculo249. Disposiciones mnimas de seguridad y salud aplicables en las canteras, areneras, graveras y la explotacin de tierras industriales.

AdemsdeaplicartodosaquellosaspectosqueenelTtuloIVdeesteLibroIIdelConvenio se pudieran emplear en las canteras, areneras, graveras y explotaciones de tierras industriales,seestaralodispuestoenelRealDecreto1389/1997,ascomolanormativa especficaquelodesarrolla.

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TtuloVI Vigilanciadelasalud.

Artculo250.Vigilanciadelasalud.
EnlosreconocimientosmdicosqueserealicenalostrabajadoressujetosaesteConvenio colectivo sern de obligado cumplimiento los protocolos mdicos editados por el MinisteriodeSanidad,ServiciosSocialeseIgualdaddeacuerdoalosriesgosespecficosde cadapuestodetrabajo.

DisposicinTransitoriaPrimera

En tanto no se produzca la incorporacin al presente Convenio de la clasificacin profesionalprevistaenelartculo28,seaplicarlasiguientetabladeniveles,conformea loscontenidosdelosprecedentesConveniosGeneralesdelSector: NivelI PersonalDirectivo. NivelII PersonalTituladoSuperior. NivelIII Personal Titulado Medio, Jefe Administrativo 1, Jefe Sec. Org. 1. NivelIV Jefe de Personal, Ayudante de Obra, Encargado General de Fbrica,EncargadoGeneral. NivelV Jefe Administrativo de 2, Delineante Superior, Encargado GeneraldeObra,JefedeSeccindeOrganizacinCientficadel Trabajode2,JefedeCompras. NivelVI OficialAdministrativode1,Delineantede1,JefeoEncargado de Taller, Encargado de Seccin de Laboratorio, Escultor de Piedra y Mrmol, Prctico de Topografa de 1, Tcnico de Organizacinde1. NivelVII Delineante de 2, Tcnico de Organizacin de 2, Prctico Topografa de 2, Analista de 1, Viajante, Capataz, Especialista deOficio. NivelVIII Oficial Administrativo de 2, Corredor de Plaza, Oficial 1 de Oficio,InspectordeControlSealizacinyServicios,Analistade 2.

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NivelIX NivelX

Auxiliar Administrativo, Ayudante Topogrfico, Auxiliar de Organizacin,Vendedores,Conserje,Oficial2deOficio. Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, GuardaJurado, Ayudantes de Oficio, Especialistas de 1. Especialistasde2,PenEspecializado. PenOrdinario,Limpiador/a. BotonesyPinchesdediecisisadieciochoaos. Trabajadoresenformacin.

NivelXI NivelXII NivelXIII NivelXIV

DisposicinTransitoriaSegunda
Las disposiciones del presente Convenio que recogen los diferentes incrementos econmicos y clusulas relativas a los mismos derivan de lo dispuesto en el acta de la reunin 1/2010 de la Comisin Negociadora del IV Convenio General del Sector de la Construccin,teniendoencuentalasespecialesdificultadesporlasqueatraviesaelsector ylacrisiseconmicaexistenteenEspaa.

DisposicinAdicionalPrimera
Deacuerdoconloestablecidoenelartculo10apartadob)delRealDecreto1698/2011,de 18denoviembre,porelqueseregulaelrgimenjurdicoyelprocedimientogeneralpara establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilacin en el sistema de la SeguridadSocial,lasorganizacionesfirmantesdelpresenteConvenioGeneral,sensiblescon lasituacinenlaquesedesarrollanlostrabajosenlasobrasdelsectordelaconstruccin, consideran conveniente instar a la administracin competente el establecimiento de coeficientesreductores,oensucaso,laanticipacindelaedaddeaccesoalajubilacin delostrabajadoresafectados.

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DisposicinAdicionalSegunda

LaComisinParitariaSectorialdeSeguridadySaludenelTrabajoactualizarelLibroIIdel presenteConvenio,dandocuentaala ComisinParitariadelSectorparaelestudiodesu posibleincorporacinaltextodelmismo.

DisposicinAdicionalTercera

mbitotemporal:excepciones.

No obstante lo dispuesto en el artculo 7, quedan excepcionados del mbito temporal contenido en el mismo los artculos relativos a incrementos econmicos (artculo 52), clusuladegarantasalarial(artculo53)ylodispuestoenelartculo50.3referenteala frmuladeactualizacindelaremuneracinmnimabrutaanual,cuyasvigenciasentodo caso se extendern hasta el 31 de diciembre del ao 2012, quedando a partir de ese momentosinefectoshastalanegociacinyaprobacindeunnuevoconvenio.

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AnexoI CampodeaplicacindeesteConvenio

ElpresenteConveniocolectivoserdeaplicacinyobligadocumplimientoenlassiguientes actividades: a) LasdedicadasalaConstruccinyObrasPblicas,comprendiendo: Albailera. Hormign. Pinturaparadecoracinyempapelado. Carpinteradearmar. Embaldosadoysolado. Empedradoyadoquinado. Escultura,decoracinyescayola. Estucadoyrevocado. Piedra y mrmol, incluyndose las fbricas y talleres de sierra y labra, tanto mecnicacomomanual. Portlandistasdeobra. Pocera. Canteras,graveras,arenerasylaexplotacinymanufacturadetierrasindustriales, bienexplotadasacieloabierto,galerasominasyvetasexplotadasparausopropio por las empresas dedicadas principalmente a la construccin y obras pblicas en general,aunquelaproduccinnoseabsorbatotalmenteporlasmismas. Canteras, graveras y areneras, cuya materia se destine a construccin y obras pblicasynoseanexplotadasdirectamenteporempresasconstructoras. Lostrabajosqueserealicenenlospuertos,entierrafirme,muellesyespigones. Fabricacin de elementos auxiliares y materiales de la construccin para su exclusiva o preferente utilizacin y consumo, absorbindose en las propias obras todaolamayorpartededichaproduccin. Regeneracindeplayas. Movimientodetierras. Carpinterautilizadaporlasempresasdelaconstruccin,bienseaenlasobrasoen sustalleres;sinembargo,noserdeaplicacinesteConvenioaaquellostalleresde carpinteraqueantrabajandoconelementosparalaconstruccinnopertenezcan aempresasdeesteramo. Colocacindeartculosdepiedraartificial,pulimentadaosinpulimentar,ascomo sufabricacinapiedeobraparalautilizacinexclusivadelamisma. Colocacindeaislantesenobras,comoactividadprincipal. Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocacin de tuberas y elementos accesoriosdelasmismas;aperturaycierredezanjasysusreparaciones,incluyendo lasqueserealizanparacualquierclasedeinstalacionesdesuministros,talescomo gas,telfono,electricidad,etc.,cuandoseaempleado,principalmente,personalde construccinyobraspblicas. Laconfeccindecaizosycielosrasos. Lasempresasinmobiliarias,incluidaslascooperativasdeviviendas. Lasempresasdedicadasalestudio,planeamientoyconstruccindeobraspblicas

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y particulares (carreteras, viaductos, tneles, autopistas, pasos elevados) o simplementealarealizacindelasobrasindicadas. Lapromocinoejecucindeurbanizaciones. Lapromocindelaedificacindeinmueblesdecualquiergnero. Empresas dedicadas a cimentaciones y las que realicen sondeos para la construccinprincipalmente. Empresas cuya actividad principal consista en el alquiler de maquinaria y equipo paralaconstruccin,conelpersonalparasumanejo. Empresasderehabilitacin,mantenimientoydemolicinyderribosdeobras. Talleresdefabricacindeferralla,cuyodestinoprincipalseaparalaconstruccin. Lostrabajosverticalesdeconstruccin,rehabilitacin,reparacinypintura. Gestinderesiduosenobra. Lasdecontroldecalidadparalaconstruccinyobraspblicas.

b) Laconservacinymantenimientodeautopistas,autovas,carreterasyvasfrreas,en desarrollodeloprevistoenelapartadob)delartculo3delpresenteConvenio. c) Canteras,areneras,graverasylaexplotacindetierrasindustriales. En desarrollo de lo dispuesto en el apartado c) del artculo 3 de este Convenio, son aplicables sus preceptos a las relaciones de trabajo en las empresas dedicadas a la explotacin de canteras, graveras y areneras, para la obtencin de piedra para la construccinytierrassilceasrefractariasydemsindustriales,bienexplotadasacielo abierto,galerasominasquenoseexplotencomoindustriaauxiliardeotraprincipal quesehallereglamentada. Se exceptan los trabajos de las empresas explotadoras de tierras industriales que vengan regulndose por la Reglamentacin Nacional de Trabajo en las Minas de Fosfatos, Azufre, Potasa, Talco y dems explotaciones mineras no comprendidas en otraReglamentacin. d) Embarcaciones,artefactosflotantesyferrocarrilesauxiliaresdeobrasypuertos. Endesarrollodelodispuestoenelapartadod)delartculo3deesteConvenio,sonde aplicacin sus preceptos al personal de embarcaciones, artefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores empleados en la construccin o reparacin de los mismos,ascomolasampliaciones,modificacionesyexcepcionesqueseestablezcan paraestegruposiempreycuandoeltrabajodelmismoseefectedemaneraexclusiva paralaconstruccinyreparacindelospuertos. e) Elcomerciodeconstruccinmayoritarioyexclusivista. En desarrollo de lo dispuesto en el apartado e) del artculo 3 de este Convenio, se regirn por el mismo el comercio de cualquiera de los artculos elaborados por empresasincluidasdentrodelmbitodeesteconvenioodestinadasalusoprincipalde las mismas, con arreglo a sus propias funciones y actividades, siempre que sean mayoristasyexclusivistas.

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AnexoII Modeloderenovacindecontratofijodeobra

EMPRESA__________________________________________________________________ TRABAJADOR_______________________________________________________________ CATEGORA_________________________________________________________________ Deconformidadconloestipuladoenelartculo24delConvenioGeneraldelSector de la Construccin vigente de comn acuerdo con la empresa ___________________________________,eltrabajadoraceptaprestarsusserviciosenel centro de trabajo ______________________________________ a partir del da ________de_______________________de2.0______ Yparaqueasconste,ambaspartesfirmanelpresenteacuerdoen___________a _______de_____________________de2.0_____ Eltrabajador, Laempresa,

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AnexoIII

Modeloderecibodefiniquitodelarelacinlaboral

RECIBODEFINIQUITO D................................................................................................................................................ quehatrabajadoenlaEmpresa............................................................................................... desde....................................................hasta........................................................................... conlacategorade.................................................................................................................... declaroqueherecibidodesta,lacantidadde..............................................Euros, en conceptodeliquidacintotalpormibajaenlaEmpresa. Quedo as indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relacinlaboralqueunaalaspartesyquequedaextinguida,manifestandoexpresamente quenadamstengoquereclamar,estandodeacuerdoenelloconlaEmpresa. En....................a.....de....................de...... Eltrabajador, Eltrabajador(1)............usadesuderecho aqueestenlafirmaunrepresentantelegal suyoenlaempresa,oensudefectounrepre sentantesindicaldelossindicatosfirmantes delpresenteConvenio. (1)SoNo Este documento tiene una validez de quince das naturales a contar desde la fecha de su expedicin. Expedidopor............................................................................................................................. FechadeExpedicin.................................................................................................................. SELLOYFIRMA Este recibo no tendr validez sin el sello y firma de la organizacin empresarial correspondienteosiseformalizaenfotocopiauotromediodereproduccin. N....................

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AnexoIV FormatodelaTarjetaProfesionaldelaConstruccin
Especificacionesdelatarjeta
TarjetaPVC. Bandamagnticadebajacoercitividad. FondodelaTarjetaencolorazul,textoenblanco.

Elementosdelatarjeta
Anverso

Fotograf


Reverso

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AnexoV Formulariodesolicitud/renovacin

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AnexoVI CertificadodeempresaparalaFundacinLaboraldelaConstruccin

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AnexoVII Listadodepuestosdetrabajosy/otrabajosasociadosaestospuestosde trabajoslimitadosparalarealizacindecontratosdepuestaadisposicin pormotivosdeseguridadysaludyjustificacindesulimitacin,absolutao relativa


A. 1. Construccinyobraspblicas:apartadoa)delAnexoIdelCGSC: PuestosdeTrabajolimitadosdeformaabsoluta: 1. EncargadoCapataz. 2. JefedeLaboratorio. 3. Artillero. 4. Cantero. 5. Marmolista. 6. Montadoraparatoselevacin. 7. Montadordeandamios. 8. Pocero. 9. Soldadorestructurasmetlicas. 10. Soldadoresyoxicortadores. 11. Tejeros. Justificacin: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contratodepuestaadisposicinporpartedeunaEmpresadeTrabajoTemporaldado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en su totalidad una especial peligrosidad parala seguridad y salud parael trabajador, de acuerdo con el informerazonado.

2.

PuestosdeTrabajolimitadosdeformarelativa: 1. Administrativoobra. 2. Auxiliardelaboratorio. 3. Auxiliardetopografa. 4. JefedeObra. 5. Mecnico. 6. Tcnicodeprevencinenobra. 7. Topgrafo. 8. Albail. 9. Carpinteroaluminio,metalyPVC. 10. Carpinterodemadera. 11. Cerrajero. 12. Chapistaindustrial. 13. Colocadordepavimentosligeros. 14. Colocadordeprefabricados.

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15. Colocadordetechostcnicos. 16. Conductordecamin. 17. Cristaleros. 18. Electricista. 19. Encofrador. 20. Escayolista/yesista. 21. Ferrallista. 22. Fontanero. 23. Gruista. 24. Implantadordemedidasdeseguridad. 25. InstaladorcalefaccinyACS. 26. Instaladordegas. 27. Instaladordeimpermeabilizaciones. 28. Mampostero. 29. Mantenedor/mecnicoindustrial. 30. Montadordeestructurasmetlicas. 31. Operadordemaquinaria. 32. PintorsealistaOC. 33. Pintor/empapelador. 34. Pulidorabrillantadorsuelos. 35. Revocadorrevestidor/estuquista. 36. Soladoralicatador. 37. Pen. Justificacin:Estospuestosdetrabajonopodrnprestarseporcontratodepuestaa disposicinporpartedeunaEmpresadeTrabajoTemporalcuandoimpliquenriesgos especialesparalaseguridadysaluddelostrabajadoresporser: 1. Trabajosconriesgosespecialmentegravesdesepultamiento,hundimientoocada en altura, por las particulares caractersticas de la actividad desarrollada, los procedimientos. 2. Trabajos en los que la exposicin a agentes qumicos o biolgicos supongan un riesgodeespecialgravedad,oparalosquelavigilanciaespecficadelasaluddelos trabajadoressealegalmenteexigible. 3. Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes para los que la normativa especficaobligaaladelimitacindezonascontroladasovigiladas. 4. Trabajosenlaproximidaddelneaselctricasdealtatensin. 5. Trabajosqueexponganariesgosdeahogamientoporinmersin. 6. Obrasdeexcavacinentneles,pozosyotrostrabajosquesuponganmovimiento detierrasubterrneos. 7. Trabajosrealizadoseninmersinconequipossubacuticos. 8. Trabajosrealizadosencajonesdeairecomprimido. 9. Trabajosqueimpliquenelusodeexplosivos. 10.Trabajosquerequieranmontarodesmontarelementosprefabricadospesados. B.

Conservacinymantenimientodecarreterasylneasfrreas:apartadob)delAnexoI delCGSC:

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PuestosdeTrabajolimitadosdeformarelativa: 1. Encargadoycapataz. 2. JefeCOEXyJefedeOperaciones. 3. Oficial 1, 2, ayudante de oficio, pen especializado, de conservacin y mantenimiento. 4. Personaldevigilanciayseguridad. 5. Responsabledealmacn. 6. Piloto. Justificacin:Estospuestosdetrabajonopodrnprestarseporcontratodepuestaa disposicinporpartedeunaEmpresadeTrabajoTemporalcuandoimpliquenriesgos especialesparalaseguridadysaluddelostrabajadoresporser: 1. Trabajosconriesgosespecialmentegravesdesepultamiento,hundimientoocada en altura, por las particulares caractersticas de la actividad desarrollada, los procedimientos. 2. Trabajos en los que la exposicin a agentes qumicos o biolgicos supongan un riesgodeespecialgravedad,oparalosquelavigilanciaespecficadelasaluddelos trabajadoressealegalmenteexigible. 3. Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes para los que la normativa especficaobligaaladelimitacindezonascontroladasovigiladas. 4. Trabajosenlaproximidaddelneaselctricasdealtatensin. 5. Trabajosqueexponganariesgosdeahogamientoporinmersin. 6. Obrasdeexcavacinentneles,pozosyotrostrabajosquesuponganmovimiento detierrasubterrneos. 7. Trabajosrealizadoseninmersinconequipossubacuticos. 8. Trabajosrealizadosencajonesdeairecomprimido. 9. Trabajosqueimpliquenelusodeexplosivos. 10.Trabajosquerequieranmontarodesmontarelementosprefabricadospesados.

C.

Canteras,arenerasygraveras:apartadoc)delAnexoIdelCGSC: Canteras 1. PuestosdeTrabajolimitadosdeformaabsoluta: 1. Encargado. 2. Operadores de maquinaria de perforacin, voladura, corte y aserrado de bloques. Justificacin: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporaldadoquelostrabajosquedebedesarrollareltrabajadorconllevanen sutotalidadunaespecialpeligrosidadparalaseguridadysaludparaeltrabajador, deacuerdoconelinformerazonado.

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2. PuestosdeTrabajolimitadosdeformarelativa: 1. Jefedecantera/ingenierodeproduccin/ingenierodemantenimiento. 2. Operadordeacabadootratamientos/operadordeelaboracin. 3. Operadordegra. 4. Operadordemaquinariadearranque,cargaoviales/operadordemaquinaria detransporte/operadordecarreterillaelevadora. 5. Operadoresdemantenimientoelctricoymecnico. 6. Vigilante. Justificacin: Estos puestos de trabajo no podrn prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal cuando impliquenriesgosespecialesparalaseguridadysaluddelostrabajadoresporser: 1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o cadaenaltura,porlasparticularescaractersticasdelaactividaddesarrollada, losprocedimientos. 2. Trabajosenlosquelaexposicinaagentesqumicosobiolgicossuponganun riesgodeespecialgravedad,oparalosquelavigilanciaespecficadelasalud delostrabajadoressealegalmenteexigible. 3. Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes para los que la normativa especficaobligaaladelimitacindezonascontroladasovigiladas. 4. Trabajosenlaproximidaddelneaselctricasdealtatensin. 5. Trabajosqueexponganariesgosdeahogamientoporinmersin. 6. Obras de excavacin en tneles, pozos y otros trabajos que supongan movimientodetierrasubterrneos. 7. Trabajosrealizadoseninmersinconequipossubacuticos. 8. Trabajosrealizadosencajonesdeairecomprimido. 9. Trabajosqueimpliquenelusodeexplosivos. 10.Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.

Areneras 1. PuestosdeTrabajolimitadosdeformaabsoluta: 1. Laborante. 2. Molinero. Justificacin: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporaldadoquelostrabajosquedebedesarrollareltrabajadorconllevanen sutotalidadunaespecialpeligrosidadparalaseguridadysaludparaeltrabajador, deacuerdoconelinformerazonado.

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2.

PuestosdeTrabajolimitadosdeformarelativa: 1. Administrativo. 2. Ensacador/personaldecarga. 3. Jefedeplanta/directordeoperaciones. 4. Mecnico/calderero/elctrico. 5. Pen. 6. Personaldedragas. 7. Personaldesecadero/personaldelavadero. Justificacin: Estos puestos de trabajo no podrn prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal cuando impliquenriesgosespecialesparalaseguridadysaluddelostrabajadoresporser: 1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o cadaenaltura,porlasparticularescaractersticasdelaactividaddesarrollada, losprocedimientos. 2. Trabajosenlosquelaexposicinaagentesqumicosobiolgicossuponganun riesgodeespecialgravedad,oparalosquelavigilanciaespecficadelasalud delostrabajadoressealegalmenteexigible. 3. Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes para los que la normativa especficaobligaaladelimitacindezonascontroladasovigiladas. 4. Trabajosenlaproximidaddelneaselctricasdealtatensin. 5. Trabajosqueexponganariesgosdeahogamientoporinmersin. 6. Obras de excavacin en tneles, pozos y otros trabajos que supongan movimientodetierrasubterrneos. 7. Trabajosrealizadoseninmersinconequipossubacuticos. 8. Trabajosrealizadosencajonesdeairecomprimido. 9. Trabajosqueimpliquenelusodeexplosivos. 10.Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.

Graveras 1. PuestosdeTrabajolimitadosdeformaabsoluta: 1. Laborante. 2. Molinero. 3. Soldador. Justificacin: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporaldadoquelostrabajosquedebedesarrollareltrabajadorconllevanen sutotalidadunaespecialpeligrosidadparalaseguridadysaludparaeltrabajador, deacuerdoconelinformerazonado. 2. PuestosdeTrabajolimitadosdeformarelativa:

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1. Basculista. 2. Conductor/palista. 3. Jefedeplanta. 4. Mecnico/electricista/electromecnico. 5. Pen. Justificacin: Estos puestos de trabajo no podrn prestarse por contrato de puesta a disposicin por parte de una Empresa de Trabajo Temporal cuando impliquenriesgosespecialesparalaseguridadysaluddelostrabajadoresporser: 1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o cadaenaltura,porlasparticularescaractersticasdelaactividaddesarrollada, losprocedimientos. 2. Trabajosenlosquelaexposicinaagentesqumicosobiolgicossuponganun riesgodeespecialgravedad,oparalosquelavigilanciaespecficadelasalud delostrabajadoressealegalmenteexigible. 3. Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes para los que la normativa especficaobligaaladelimitacindezonascontroladasovigiladas. 4. Trabajosenlaproximidaddelneaselctricasdealtatensin. 5. Trabajosqueexponganariesgosdeahogamientoporinmersin. 6. Obras de excavacin en tneles, pozos y otros trabajos que supongan movimientodetierrasubterrneos. 7. Trabajosrealizadoseninmersinconequipossubacuticos. 8. Trabajosrealizadosencajonesdeairecomprimido. 9. Trabajosqueimpliquenelusodeexplosivos. 10.Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados. D. 1. Obrasmartimas:apartadod)delAnexoIdelCGSC: PuestosdeTrabajolimitadosdeformaabsoluta: 1. Buzo Justificacin: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contratodepuestaadisposicinporpartedeunaEmpresadeTrabajoTemporaldado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en su totalidad una especial peligrosidad parala seguridad y salud parael trabajador, de acuerdo con el informerazonado. PuestosdeTrabajolimitadosdeformarelativa: 1. Encofradores, ferrallistas y operarios que intervienen en la puesta en obra del hormignparalafabricacindecajonesendiquesflotantesylaejecucindela superestructuradediquesymuelles. Mecnico y electricista de equipos de dragado, gnguiles, pontonas, embarcacionesauxiliaresydiquesflotantes.

2.

2.

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Operadordedraga. Operadordemaquinariasobrepontonas. Patrn, marinero y contramaestre de equipos de dragado, gnguiles, pontonas, embarcacionesauxiliares,remolcadoresydiquesflotantes. 6. Restodeactividadesrealizadasenobrasmartimas. Justificacin:Estospuestosdetrabajonopodrnprestarseporcontratodepuestaa disposicinporpartedeunaEmpresadeTrabajoTemporalcuandoimpliquenriesgos especialesparalaseguridadysaluddelostrabajadoresporser: 1. Trabajosconriesgosespecialmentegravesdesepultamiento,hundimientoocada en altura, por las particulares caractersticas de la actividad desarrollada, los procedimientos. 2. Trabajos en los que la exposicin a agentes qumicos o biolgicos supongan un riesgodeespecialgravedad,oparalosquelavigilanciaespecficadelasaluddelos trabajadoressealegalmenteexigible. 3. Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes para los que la normativa especficaobligaaladelimitacindezonascontroladasovigiladas. 4. Trabajosenlaproximidaddelneaselctricasdealtatensin. 5. Trabajosqueexponganariesgosdeahogamientoporinmersin. 6. Obrasdeexcavacinentneles,pozosyotrostrabajosquesuponganmovimiento detierrasubterrneos. 7. Trabajosrealizadoseninmersinconequipossubacuticos. 8. Trabajosrealizadosencajonesdeairecomprimido. 9. Trabajosqueimpliquenelusodeexplosivos. 10.Trabajosquerequieranmontarodesmontarelementosprefabricadospesados. E. Comerciodeconstruccinmayoritarioyexclusivista:apartadoe)delAnexoIdelCGSC: Permitidosentodoslospuestosdetrabajo.

3. 4. 5.

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AnexoVIII AlaComisinParitariaProvincial/Estatal Inaplicacindecondicionesdetrabajo Actadedesacuerdo


DatosdelaEmpresa.................................................................................................................. Nombreoraznsocial.............................................................................................................. CIF................................... Domiciliosocial........................................................................... Localidad.............................................................. CdigoPostal........................................ Convenio/scolectivo/saplicable/s........................................................................................... ................................................................................................................................................... .

La Empresa . y su Representacin de los Trabajadores, comunican que han finalizado sin acuerdo la inaplicacin planteada de acuerdoalartculo17.4delConvenioColectivoSectorialEstatal. SeremitealaComisinParitarialapresenteActajuntoconlasolicituddeinaplicacinque formulalaempresayladocumentacincorrespondiente.Seenvanasimismo,ensucaso, las alegaciones que efecta la Representacin de los Trabajadores junto con la documentacinaportada. Ambas partes, Empresa y Representacin de los Trabajadores, se dirigen a la Comisin Paritariaparaquestaresuelvalainaplicacinplanteada,solicitandoambaspartes,parael caso de que la Comisin no alcance acuerdo, someterse al Arbitraje Vinculante del correspondienteServicioInterconfederaldeMediacinyArbitraje.

Enade.de.


Firmado RepresentacinTrabajadores Firmado Empresa

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AnexoIX AlaComisinParitariaProvincial/Estatal Modificacinsustancialdecondicionesdetrabajo Actadedesacuerdo

DatosdelaEmpresa.................................................................................................................. Nombreoraznsocial.............................................................................................................. CIF................................... Domiciliosocial........................................................................... Localidad.............................................................. CdigoPostal........................................ Convenio/scolectivo/saplicable/s........................................................................................... ................................................................................................................................................... . La Empresa . y su Representacin de los Trabajadores, comunican que han finalizado sin acuerdo la inaplicacin planteada de acuerdoalartculo41delEstatutodelosTrabajadores. SeremitealaComisinParitarialapresenteActajuntoconlasolicituddemodificacinde laempresaysuscausas,juntoconladocumentacincorrespondiente.Seenvanasimismo, en su caso, las alegaciones que efecta la Representacin de los Trabajadores y la documentacinaportada. Ambas partes, Empresa y Representacin de los Trabajadores, se dirigen a la Comisin Paritariaparaquestaresuelvaladiscrepancia,solicitandoambaspartes,paraelcasode quelaComisinnoalcanceacuerdo,sometersealArbitrajeVinculantedelcorrespondiente ServicioInterconfederaldeMediacinyArbitraje. Enade.de. Firmado Firmado RepresentacinTrabajadores Empresa

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