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Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional

GERMAN E. LIZCANO DUARTE IV SEMESTRE DE SALUD OCUPACIONAL CORSALUD

BARRANQUILLA NOVIEMBRE 2011

1. INTRODUCCION

La salud ocupacional su competitividad.

representa una de las herramientas de gestin ms

importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella

En el presente trabajo se propone un programa de seguimiento y control frente a los diferentes riesgos presentes en la ejecucin del servicio para la mejora del proceso de Gestin de la Seguridad y Salud Ocupacional en la Empresa de ECOPETROL S.A.

2. OBJETIVOS

2.1 Objetivo General.

2.1.1 El PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL de Ecopetrol S.A. contribuye al desarrollo de las potencialidades humanas de la fuerza laboral; promueve, mejora y mantiene la salud fsica, mental y social de los trabajadores; previene las enfermedades y accidentes ocupacionales. Este programa est enfocado al logro de los resultados en materia de salud ocupacional y seguridad industrial, haciendo de Ecopetrol S.A. una empresa de clase mundial. Adicionalmente, vigila el cumplimiento legal de los requisitos establecidos en el sistema general de riesgos profesionales, en desarrollo de las actividades de salud ocupacional por parte de los contratistas.

2.2 Objetivos Especficos.

2.2.1 Implementar actividades contenidas dentro de los subprogramas de Medicina preventiva, higiene industrial y seguridad industrial.
2.2.2 Reducir la incidencia de los accidentes de trabajo, Capacitando los

funcionarios en el control de riesgos profesionales.


2.2.3 Fomentar estilos de vida y trabajo saludables.

3. GLOSARIO

Hipoacusia: Es la disminucin del nivel de audicin de una persona por debajo de lo normal, puede ser reversible o permanente. Hipoacusia profesional: Desplazamiento irreversible del umbral de capacidad auditiva detectable por audiometra clnica en la que se encuentra compromiso de la va area y sea. Disminucin de la capacidad auditiva por alteracin a nivel de odo interno, del VIII par craneal o de las vas auditivas centrales. Las alteraciones ms frecuentes por exposicin al ruido, se relacionan con las modificaciones en la sensibilidad coclear (CIE- 10: H83.3, H90.3, H90.4, H90.5). Medidor de nivel sonoro (Sonmetro): Instrumento para medir el nivel sonoro y en algunos casos el nivel de presin sonora. Normalmente se incluyen las curvas de compensacin A y C. Debe cumplir con la norma IEC 651 o cualquiera que la supere. Solventes Aromticos: tambin denominados Hidrocarburos Aromticos son aquellas sustancias cuya molcula, est constituida como mnimo por un ncleo bencnico. Solventes Clorados: son aquellos solventes orgnicos en donde los hidrgenos de la molcula de los compuestos binarios (carbono e hidrgeno) han sido sustituidos total o parcialmente por cloros (Ej. CCL4) Vapor: se aplica a la fase gaseosa de una sustancia que es slida o lquida a temperatura y presin ambiente. VLP(TLV): se define como La concentracin de una sustancia qumica en el aire por debajo del cual se espera que la mayora de los trabajadores puedan exponerse repetidamente, da tras da, durante su vida laboral activa, sin sufrir efectos adversos a la salud Agudeza Visual o poder separador del ojo: Es la facultad de ste para apreciar dos objetos ms o menos separados. Se define como el "mnimo ngulo bajo el cual se pueden distinguir dos puntos distintos al quedar separadas sus imgenes en la retina"; para el ojo normal se sita en un minuto la abertura de este ngulo. Depende asimismo de la iluminacin y es mayor cuanto ms intensa es sta. rea de trabajo: es el lugar del centro de trabajo, donde normalmente un trabajador desarrolla sus actividades.

Deslumbramiento: es cualquier brillo que produce molestia, interferencia con la visin o fatiga visual. Efecto Estroboscpico: Es el fenmeno que le ocurre a todas las fuentes de iluminacin artificial alimentadas con corriente alterna, las cuales cesan su emisin de luz cada vez que la corriente se hace cero, esto ocurre cien veces en un segundo, cuando se alimenta con corriente de 50 Hertzios. Flujo Luminoso: Cantidad de luz emitida por una fuente luminosa por unidad de tiempo (segundo). Su unidad de medida es el Lumen. Iluminacin: Cuando la luz emitida por una fuente incide sobre una superficie, se dice que esta se encuentra iluminada, siendo entonces la iluminacin la cantidad de flujo luminoso. Iluminancia (E): es la relacin de flujo luminoso incidente en una superficie por unidad de rea, expresada en Lux o en buja pie. Iluminacin complementaria: es un alumbrado diseado para aumentar el nivel de iluminacin en un rea determinada. Iluminacin localizada: es un alumbrado diseado para proporcionar un aumento de iluminacin en el plano de trabajo.

4. MARCO LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL.

FUENTE DE RIESGO GENERACIN DE EMISIONES GENERACIN DE EMISIONES

RECURSO Aire

TEMA EMISIONES ATMOSFRICAS EMISIONES ATMOSFRICAS

REQUISITO Ley 0769 de 2002 Res 0909 de 1996.

EMISOR Ministerio del Transporte Ministerio del Medio Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial Ministerio del Medio Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial

Aire

GENERACIN DE EMISIONES

Aire

EMISIONES ATMOSFRICAS

Res 0005 de 1996

GENERACIN DE EMISIONES

Aire

RUIDO

Res 8321 de 1983

Ministerio de Salud

GENERACIN DE EMISIONES

Aire

EMISIONES ATMOSFRICAS ALMACENAMIEN TO RESIDUOS SLIDOS ESPECIALES Plan Nacional de atencin de desastres S&SOsustancias peligrosas S&SOprevencin de accidentes S&SOprevencin de accidentes

Ley 0009 de 1979

Congreso de la Repblica

DISPOSICIN DE RESIDUOS SLIDOS

Aire

Res 2309 de 1986

Ministerio de Salud

DERRAME, INCENDIO Y EXPLOSIN Exposicin a productos qumicos Accidentes de trabajo Accidentes de trabajo

Aire

Decreto 93 de 1998

Ministerio del interior

Humano

Ley 055 de 1993

Congreso de Colombia Ministerio de Relaciones Exteriores Congreso de Colombia

Humano

Ley 320 de 1996 Dec 2053 de 1999

Humano

Accidentes de trabajo

Humano

S&SOprevencin de accidentes

Ley 9 de 1979

Ministerio de Salud Ministerio de Trabajo y Seguridad social, Ministerio de Relaciones Exteriores Ministerio de Salud

Accidentes de trabajo y enfermedad profesional

Humano

S&SOprevencin de accidentes S&SOdefinicin de accidente de trabajo S&SO-reporte de accidentes S&SOprograma de salud ocupacional S&SOprograma de salud ocupacional S&SOprograma de salud ocupacional S&SOventilacin e iluminacin S&SOradiaciones ionizantes S&SO- higiene

Ley 378 de 1997

Accidentes de trabajo

Humano

Decisin 584 de 2004

Accidentes de trabajo Accidentes de trabajo/enferme dad profesional Accidentes de trabajo/enferme dad profesional Accidentes de trabajo/enferme dad profesional Enfermedad profesional Enfermedad profesional Atencin a los trabajadores Atencin a los trabajadores CONTAMINACI N POR AGENTES NOCIVOS FSICO

Humano

Res 156 de 2005

Ministerio de Proteccin Social Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Ministerio de Salud Ministerio de Salud Ministerio de Salud Ministerio de Salud Ministerio de Proteccin Social Ministerio de Salud Congreso de Colombia Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Humano

Res 1016 de 1989

Humano

Dec 614 de 1984

Humano

Ley 9 de 1979

Humano

Ley 9 de 1979

Humano

Res 9031 de 1990

Humano

Ley 9 de 1979 Circular Unificada de 2004 Ley 9 de 1979

Humano

S&SO-requisitos de afiliacin AGENTES QUMICOS Y BIOLGICOS CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO COMIT DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Humano

Humano

Ley 50 de 1990

N.A

Humano

Res 2013 de 1986

N.A

Humano

COMIT DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL COMIT DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL COMIT NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL COPASO PENSIONES Y RIESGOS PROFESIONALE S PLAN NACIONAL DE CONTINGENCIA S PLAN SALUD OCUPACIONAL

Res 2013 de 1986

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

N.A

Humano

Res 2013 de 1986

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Ministro de Gobierno

N.A

Humano

Dec 16 de 1997

N.A

Humano

Dec -Ley 1295 de 1994

N.A

Humano

Ley 100 de 1993

Constitucin Poltica

PREVENCIN Y ATENCIN DE DESASTRES

Humano

Ley 46 de 1988

Congreso de Colombia

N.A

Humano

Circular Unificada de 2004

Ministerio de Proteccin Social

CONSUMO DE SUSTANCIAS NOCIVAS

Humano

PREVENCIN DE ENFERMEDADES

Res 1075 de 1992

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

N.A

Humano

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALE S COMIT DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Ley 776 de 2002

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

N.A

Humano

Res 2013 de 1986

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

N.A

Humano

ACOSO LABORAL

Ley 1010 de 2006

Ministerio de Proteccin Social

N.A

Humano

ACOSO LABORAL

Dec 231 de 2006

Ministerio de Proteccin Social

N.A

ACOSO LABORAL

Res 734 de 2006

Ministerio de Proteccin Social

Humano
EMISIONES RUIDO Res 8321 de 1983 Ministerio de Salud

Aire
EMISIONES AIRE EMISIONES ATMOSFRICAS Dec 0002 de 1982 Ministerio de Salud

EMISIONES

AIRE

EMISIONES ATMOSFRICAS

Ley 0009 de 1979

Ministerio de Salud

5. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

En ECOPETROL actuamos dentro de un marco de responsabilidad, integridad y respeto por las personas, las instituciones y el medio ambiente, promoviendo una mejora continua que genere condiciones de desarrollo sostenible y valor para nuestros accionistas y grupos de inters. Nuestro instrumento preferido es la prevencin y promocin. La vida de seres humanos y la proteccin del medio ambiente priman sobre toda actividad de la empresa. Somos responsables, ntegros y respetuosos cuando: Cumplimos con las disposiciones legales vigentes. Interactuamos con nuestros grupos de inters en bsqueda de una relacin armnica y de mutuo beneficio. En Gestin Social somos responsables, respetuosos e ntegros cuando: Identificamos las oportunidades, impactos y riesgos de la relacin entre la Empresa, las comunidades de sus reas de influencia y sus autoridades locales y los gestionamos de manera efectiva. Contribuimos al desarrollo de las comunidades vecinas. Actuamos en forma articulada con las instituciones. En Ambiente, Seguridad Industrial y Salud Ocupacional somos responsables, respetuosos e ntegros cuando: Aseguramos un ambiente de trabajo sano, limpio y seguro. Trabajamos en la prevencin de riesgos que puedan repercutir en lesiones y daos para la salud de los trabajadores. Prevenimos los impactos ambientales negativos de nuestra actividad. Potencializamos los impactos positivos de nuestra actividad. Nos preparamos para responder de forma rpida y efectiva a las situaciones de emergencia que puedan resultar de las operaciones de la empresa.

6. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION

6.1.1 Realizar estudios de niveles de ruido en las diferentes areas de trabajo. 6.1.2 Capacitar los trabajadores en trabajos en altura con personal idneo en el tema. 6.1.3 Identificar y evaluar las condiciones de iluminacin de las reas de trabajo y determinar su grado de riesgo. 6.1.4 Implementar el uso y el equipo adecuado para proteccin del sistema respiratorio.

7. PROGRAMAS DE GESTION DE RIESGOS PRIORITARIOS

OBJETIVOS Reducir el grado de exposicin de gases y vapores de hidrocarbur os

ACTIVID AD Realizar estudio que garantice la adecuada seleccin del equipo de protecci n de gases a utilizar en la tarea. ACTIVID AD Instalar sistema de protecci n anticaida s en los pasaman os de acceso a los tanques. ACTIVID AD Ejecutar medicin y cambios del

RECURSOS Apoyo de la Direccin de higiene y Seguridad.

RESPONSA BLES Coordinador de Planta y asistente S&SO.

FECHA Diciemb re 15 de 2011

SEGUIMIEN TO Reunin mensual del COPASO

OBJETIVOS Minimizar la probabilida d de cadas por escaleras a tanques.

RECURSOS Departamen to de mantenimie nto

RESPONSA BLES

FECHA

SEGUIMIEN TO Reunin mensual del COPASO

Jefe del Enero Dpto. de 30 de Mantenimien 2012 to

OBJETIVOS Mejorar la calidad de la iluminacin

RECURSOS

RESPONSA BLES

FECHA Febrero 9 de 2012

SEGUIMIEN TO A travs de auditoras mensuales.

Departamen Coordinador to de de Planta y mantenimie asistente nto y apoyo

en sala de sistema operaciones de luminaria s.

de la S&SO. Direccin de higiene y Seguridad.

8.- CONCLUSIONES

En este trabajo se generan los objetivos y actividades que logran el aseguramiento en los diferentes procesos brindando bienestar y salud a los trabajadores en un ambiente sano, limpio y seguro. El cumplimiento de este sistema de gestin alcanza su efectividad si las personas responsables optimizan sus recursos adecuadamente, llevando un seguimiento continuo al proceso.