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ACTUALIZACIN LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL

Trabajo elaborado por: Ingrid Yesenia Narvaez Sanmiguel Proveedor de Servicios en Prevencin de COLMENA vida y riesgos profesionales

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1295 de 1994 y Modificaciones

LEY 100 DE 1993 LIBRO 3 ART. 249 AL 256 FACULTADES EXTRAORDINARIAS ART. 139

DECRETO LEY 1295 DE 1994 SENTENCIA CORTE CONSTITUCIONAL: C- 452 de 2002, C 250 de 2004, C- 1152 de 2005, C- 425 de 2005 y C- 858 de 2006 LEY 776 DE 2002

LEGISLACION COMPLEMENTARIA

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES


PRINCIPIOS: Promocin y prevencin. Otorgar prestaciones econmicas y de salud a sus afiliados Identificar los riesgos de los trabajadores en sus ocupaciones

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES


Definicin ( ART. 1 del 1295 de 1994) Conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo.

Riesgos profesionales
Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o la labor.

Desempeada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el gobierno nacional. (Dec. 1295/94 art. 8)

SENTENCIA INEXQ. C 858 DE 2006 OCTUBRE 2006


Declara inexequibles los artculos 9, 10 y 13 en la expresin en forma voluntaria del Decreto 1295 / 94, al considerar que Presidente de la Repblica se excedi en el uso de las facultades extraordinarias conferidas por el legislador a travs del artculo 139, numeral 11 de la Ley 100 de 1993, al definir en los artculos 9 y 10 del Decreto 1295 / 94, que constituye y que no, un accidente de trabajo y en el artculo 13, al distinguir entre regmenes de carcter obligatorio y voluntario de afiliacin para el trabajador. La Corte decidi diferir los efectos de esta sentencia hasta el veinte (20) de junio 2007, para que el Congreso expida una ley que defina los aspectos relacionados con la declaracin de inexequibilidad. El texto de la sentencia se encuentra disponible en la Pgina Web de la Corte Constitucional.

CARACTERSTICAS DEL SISTEMA


Dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado. Todos los empleadores deben afiliarse. La afiliacin de los Trabajadores dependientes es obligatoria. La relacin laboran genera esta obligacin de afiliar. La eleccin de la A.R.P es libre. Las cotizaciones estn a cargo empleadores. La cobertura se inicia desde el da siguiente. El que no lo afilie ser sancionado y correr con las prestaciones.

C-250 C.C Inexequible art 16 1295/94, inciso 2

PRESTACIONES
Asistenciales

Mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica. Hospitalizacin. Odontologa. Suministro medicamentos. Servicios. Auxiliares de diagnstico y de tratamiento Prtesis y rtesis. Reparacin. Rehabilitacin fsica y profesional. Gastos traslado necesarios para los servicios anteriores.

Las A.R.P deben suscribir convenios con E.P.S e I.P.S

Servicios de Salud

Econmicas

Por ATEP Subsidio por incapacidad Temporal. Indemnizacin por Incapacidad Permanente Parcial. Pensin invalidez Pensin sobrevivientes Auxilio funerario

SERVICIOS DE PREVENCIN DE LAS ARPs, art 35


Asesora tcnica Bsica para el diseo del programa de Salud Ocupacional en la empresa afiliada. Capacitacin bsica en el montaje de la brigada de primeros auxilios Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud ocupacional Fomento de los estilos de trabajo y de vida saludables de acuerdo a los perfiles epidemiolgicos de la empresa

PRESTACIONES ECONOMICAS EN R.P


Arts 36 55 D.L.1295/94 Derogado ley 776

Incapacidad Temporal: aquella que segn el cuadro agudo de la enfermedad o lesin que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado. 100% SBC Incapacidad Permanente parcial: Presenta una disminucin definitiva deL 5 % hasta 49%. Indemniza 2-24. SBC Pensin de Invalidez: perdida de la capacidad laboral del 50% al 66% pensiona con el 60% IBL, y ms del 66% con el 75% de IBL, ms 15% dependencia vital.

REFORMAS AL S.G.R.P LEY 776 2002


No existen preexistencias Enfermedad Profesional responde la ARP actual, en A.T la ARP en que ocurri Declara incapacidad para cualquier labor. Incapacidad de 180 das prorrogables 180 ms. Los das deben ser continuos e interrupciones no mayores a 30 das La calificacin de la IPP ser con el manual vigente al dictamen de la junta respectiva El pensionado por invalidez puede volver a laborar sin perderla. Las pensiones van de 125 smlmv Prescriben los derechos de pensin 3 aos y asistenciales en 1 ao

RESPONSABLES DEL S.G.R.P


A.R.P.
EMPLEADORES GOBIERNO

PREVENCION RIESGOS PROFESIONALES PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ASESORIA PROGRAMAS INFORMES VIGILANCIA CONTROL

NORMATIVIDAD PROTOCOLOS VIGILANCIA Y CONTROL

RESPONSABILIDADES BSICAS EN SALUD OCUPACIONAL



PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD BRIGADAS DE EMERGENCIAS

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


PLANEACION, ORGANIZACIN, EJECUCIN Y EVALUACION DE LAS INTERVENCIONES SOBRE LAS CONDICIONES DE SALUD Y DE TRABAJO, TENDIENTES A MEJORAR LA SALUD INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES QUE SE DESARROLLAN EN FORMA INTEGRAL E INTERDISCIPLINARIA EN LOS SITIOS DE TRABAJO

RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES FRENTE AL PROGRAMA DE S.O.

PROGRAMAR, EJECUTAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DEL P.S.O. DESTINAR LOS RECURSOS HUMANOS, FSICOS, TCNICOS, FINANCIEROS. DESARROLLAR PROGRAMA S SEGN LOS RIESGOS ESPECFICOS DE LA EMPRESA. COBERTURA DEL PROGRAMA EN TODAS LAS JORNADAS Y CENTROS DE TRABAJO. COMPROMISO CON OBJETIVOS DEL PROGRAMA. GARANTIZAR ACTIVIDADES PARA INTERVENIR LAS CONDICIONES DE SALUD Y DE TRABAJO. DESIGNAR AL ENCARGADO DE DIRIGIR Y COORDINAR LA EJECUCIN DEL PROGRAMA.

EXAMENES MDICOS OCUPACIONALES

REALIZACIN POR CUENTA DEL EMPLEADOR EXMENES MDICOS, CLINICOS Y PARACLINICOS EXMEN DE INGRESO, PERIODICOS, DE CONTROL, REUBICACIN, REINTEGRO Y DE RETIRO. CST artculos 57 y 348, decreto 1016 de 1989, Circular nica 2004, Resolucin 2346 de 2007.

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

EL EMPLEADOR DEBE
TENER CONOCIMIENTO DE SU FUNCIONAMIENTO COMPROMETER A SUS REPRESENTANTES APOYAR GERENCIALMENTE LA GESTION DEL COMIT
Res. 2013 de 1986, 1295 de 1994,decreto 1530 de 1996

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR FRENTE AL COMIT PARITARIO


CONVOCAR LA ELECCION DEMOCRATICA DESIGNAR A SUS REPRESENTANTES. DESIGNAR AL PRESIDENTE INSCRIBIR EN LAS OFICINAS O INSPECCIONES DE TRABAJO DEL MTSS PROPICIAR LOS MEDIOS NECESARIOS PARA EL NORMAL DESEMPEO DEL COMIT. ESTUDIAR LAS RECOMENDACIONES Y DETERMINAR LA ADOPCIN DE MEDIDAS CORRECTIVAS. PROPORCIONAR 4 HORAS SEMANALES DENTRO DE LA JORNADA LABORAL A CADA UNO DE LOS MIEMBROS.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL C.S.T art 349


ELABORAR EL PROYECTO DEL REGLAMENTO (EMPRESAS DE MS DE 10 TRABAJADORES) EN ORIGINAL Y COPIA. FIRMAR EL RAGLAMENTO (REPRESENTANTE LEGAL) PRESENTAR EL PROYECTO DEL REGLAMENTO ANTE LA OFICINA DEL TRABAJO ( Derogado por la ley 962 2005 art. 55) FIJARLO EN DOS LUGARES VISIBLES DE TRABAJO.

CONFORMACION BRIGADAS DE EMERGENCIA


REQUERIMIENTO DEL M.P.S SELECCION CONFORMACION CAPACITACION ADIESTRAMIENTO SIMULACROS

INCENDIO PRIMEROS AUXILIOS EVACUACION


Res. 1016 de 1989, 1295 de 1994 art 35 ,Circular nica de 2004

REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS PROFESIONALES


REQUERIMIENTO DEL M.P.S

Programa de salud ocupacional actualizado anualmente Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Panorama y Mapa de riesgos de la empresa Comit paritario de Salud Ocupacional Brigada de Emergencia capacitada Desarrollar el plan de emergencia de la empresa Exmenes mdicos de ingreso, peridicos y de retiro Programa de capacitacin anual en riesgos profesionales Programa Vigilancia epidemiolgica segn riesgo Induccin y capacitacin de los riesgos en el trabajo Suministro de elementos de proteccin personal Estndares mnimos de calidad en Salud Ocupacional

REQUISITOS LEGALES DEL EMPLEADOR


Decreto- ley 1295 de 1994 art 21

Pago de la cotizacin de los trabajadores a su servicio Trasladar el monto de las cotizaciones a las ARPs Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional, apoyado con presupuesto Notificar a la ARP que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Registrar ante el Ministerio de Proteccin Social el comit paritario de salud ocupacional. Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional. Reportar la afiliacin, novedad, retiro o cambio de riesgo a la ARP

REQUISITOS LEGALES DEL TRABAJADOR


Decreto- ley 1295 de 1994 art 22

Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores en este decreto. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los comits paritarios de salud ocupacional. Participar activamente en los programas de capacitacin en prevencin de riesgos profesionales. Informar oportunamente al empleador riesgos inminente de la empresa o de los compaeros

FUNCIONES DE LA ARP
a. La afiliacin. b. El registro. c. El recaudo, cobro y distribucin de las cotizaciones. d. Garantizar la prestacin de los servicios de salud a sus afiliados e. Garantizar el pago de las prestaciones econmicas. f. Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos profesionales. g. Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial. h. Establecer las prioridades con criterio de riesgo para orientar a las empresas para la reubicacin laboral al trabajador discapacitado i. Vender servicios adicionales de salud ocupacional de conformidad con la reglamentacin que expida el gobierno nacional

CONTROL Y VIGILANCIA LA ARP

MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL: Seguimiento a la administracin, prevencin, atencin y control de los riesgos profesionales que adelanten la entidades administradoras de riesgos profesionales. Aspectos tcnicas y normativos

SUPERINTENDENCIA DE SALUD Seguimiento a los niveles de patrimonio, reservas, inversiones , el control financiero, prestaciones econmicas y asistenciales.

FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES


Modificado ley 776 de 2002 art 22

a) Adelantar estudios, campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales b) Adelantar estudios, campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la poblacin vulnerable del territorio nacional; c) Financiar estudios de investigacin que soporten las decisiones que en materia financiera, actuarial o tcnica se requieran para el desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales, as como para crear e implementar un sistema nico de informacin de un Sistema de Garanta de Calidad de la Gestin del Sistema de Riesgos Profesionales .

ACCIDENTE DE TRABAJO
Suceso Repentino Lesin Orgnica, una Perturbacin Funcional, la Invalidez o la Muerte Por Causa o con Ocasin del Trabajo La ejecucin de ordenes o bajo autoridad traslado de trabajadores, con transporte de la empresa Actividades recreativas o culturales por cuenta o en representacin del empleador (Dec. 1295/94 art. 9 Declarado Inex. Sentencia 858 de 2006)

PROY - LEY 096 DE 2007


Busca reglamentar en el S.G.R.P los artculos del Decreto-Ley 1295 de 1994, que fueron declarados inexequibles, en las sentencias de la Corte Constitucional C-1152 de 2005 y C-858 de 2006, respecto del concepto de accidente de trabajo, la afiliacin de los trabajadores independientes, el Ingreso Base de Liquidacin para liquidar las prestaciones econmicas y adems, retoma la definicin de enfermedad profesional. ESTADO ACTUAL: 14 y 15 de Agosto de 2007, aprobado en plenaria de Cmara de Representantes. Pasa al Senado Comisin sptima, para continuar su debate legislativo.

DECISION 584 DE 2004 - COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES


ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino por causa o con ocasin del trabajo Que produzca una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada pas podrn definir lo que se considere AT respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. Acogida a partir del 20 de Junio de 2007. Comunicado de prensa del Ministerio de Proteccin Social de la misma fecha.

Enfermedad profesional
Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. (Dec. 1295/94 art. 11)

Que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Decreto 1832 de 1994 - tabla e. P.) Otros con relacin de causalidad

SENTENCIA C-452 de 2002


Declara Inexequible los Par 1 y del Art. 34 del Dec. 1295 de 1994. Decan: La existencia de patologas anteriores no aumentan el grado de incapacidad ni el monto de las prestaciones. En las prestaciones econmicas derivadas de la E.P, la A.R.P que la atienda, podr repetir contra las entidades a las cuales se les cotiz para ese riesgo con anterioridad, a prorrata del tiempo de cotizacin.

Inexequibilidad de los arts. 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 45, 46, 49. SENTENCIA C-452 de Inc. Establecan disposiciones sobre2002 Temporal, permanente parcial, reubicacin, reincorporacin, Invalidez, indemnizacin sustitutiva y auxilio funerario. Estas disposiciones actualmente las regula La ley 776 de 2002.

SENTENCIA C-250/04
Sentencia: C- 250 de 2004 Corte Constitucional Fecha: 16 de marzo de 2004 M.P.: ALFREDO BELTRAN SIERRA Demandante: ANA VELANDIA Demanda Inconstitucionalidad contra art. 16 Dcto 1295 / 94 Demanda:
Violacin de los art. 2 y 25 de la C.N,el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas. Violacin del art. 13 de la CN. Derecho a la igualdad de los trabajadores.

SENTENCIA: C- 250 / 04
VIOLACIN DEL ARTCULO 48 DE LA CN. La seguridad social es un derecho irrenunciable. CORTE CONSTITUCIONAL: Declara inexequible la frase: El no pago de dos o ms cotizaciones peridicas, implica, adems de las sanciones legales, la desafiliacin automtica del Sistema General de Riesgos Profesionales, quedando a cargo del respectivo empleador la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales

CONCLUSIONES Sentencia: C- 250 / 04


El incumplimiento en la obligacin de afiliar acarrea al empleador drsticas sanciones econmicas: como es asumir directamente el riesgo del siniestro. El concepto de cotizacin en el SGRP hace relacin con las tarifas peridicas que debe pagar el empleador a la ARP y se fijan a cada empresa. Confundir los conceptos de afiliacin y mora en la cotizacin puede producir situaciones injustas para el trabajador y por esta va desconocer la garanta de la continuidad en la seguridad social, como derecho irrenunciable

SENTENCIA C 1152 / 2005 Fecha: 11 Noviembre De 2006 M.P: Clara Ines Vargas
ARTICULO 20. INGRESO BASE DE LIQUIDACIN. INEXEQUIBLE. DECIA: Para accidentes de trabajo: El promedio de los seis meses anteriores, o fraccin de meses. Para enfermedad profesional: El promedio del ltimo ao, o fraccin de ao, del IBC.

SENTENCIA C 1152/ 2005


El gobierno excedi las facultades al regular la forma de calcular el IBL Se debe aplicar el ARTICULO 218. CST: IBL = Al salario en el momento del ATEP IBL = El promedio del ao de servicios anterior al ATEP. (Con salario variable)

C-425 DE 2005
Demanda de inconstitucionalidad contra el Pargrafo 1 del artculo 1 de la Ley 776 de 2002. El actor Consider que vulnera los artculos 1, 2, 13, 47, 48 y 53 de la Constitucin Poltica. Declara inexequible el artculo.

MANUAL GUA SOBRE PROCEDIMIENTOS PARA LA REHABILITACIN Y REINCORPORACIN OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES EN EL SGRP.
Herramienta fundamental para el desarrollo de los procesos de Rehabilitacin de los trabajadores afiliados al SGRP, con discapacidad como consecuencia directa de un ATEP

MANUAL GUA SOBRE PROCEDIMIENTOS PARA LA REHABILITACIN Y REINCORPORACIN OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES EN EL SGRP.
La rehabilitacin integral desarrolla acciones simultaneas en tres reas. A. Promocin de la Salud y Prevencin de la discapacidad. B. Desarrollo, recuperacin y mantenimiento funcional. C. Integracin socio-ocupacional.

MANUAL GUA SOBRE PROCEDIMIENTOS PARA LA REHABILITACIN Y REINCORPORACIN OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES EN EL SGRP.
Todo trabajador que sufra una contingencia por ATEP y que este afiliado al SGRP, pasar por una o mas etapas del programa de rehabilitacin hasta cumplir con la meta de reincorporacin al desarrollo de una actividad ocupacional.

MANUAL GUA SOBRE PROCEDIMIENTOS PARA LA REHABILITACIN Y REINCORPORACIN OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES EN EL SGRP.
ETAPA I. Identificacin de los casos para ingresar en el programa de rehabilitacin. ETAPA II. Evaluacin del caso. 1. Diagnostico 2. Pronostico funcional ocupacional. 3. Plan de rehabilitacin.

MANUAL GUA SOBRE PROCEDIMIENTOS PARA LA REHABILITACIN Y REINCORPORACIN OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES EN EL SGRP.
ETAPA III. Manejo de la rehabilitacin integral. 1. Prorroga de incapacidades temporales 2. Rehabilitacin funcional 3. Rehabilitacin profesional ETAPA IV. Retroalimentacin del sistema. 1. Seguimiento

REPORTE DE ATEP RESOLUCION 156 enero 27 de 2005


APLICA A: Los empleadores y las empresas pblicas, privadas o mixtas Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo La Polica Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado Fuerzas Militares en lo que corresponde a su personal civil Cooperativas de trabajo asociado, agremiaciones afiliadas a seguridad social. Deroga la Resolucin 4059 de 1995.

REPORTE DE ATEP RESOLUCION 156 enero 27 de 2005


OBJETIVOS DEL INFORME DE ATEP Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes (ARP, EPS, IPS) del SSS. Servir como prueba en el inicio del proceso de la determinacin del origen. Aportar elementos para iniciar la investigacin que debe adelantar la ARP sobre la ocurrencia del ATEP que haya causado la muerte del trabajador. No se requiere el reporte para iniciar pagos de prestaciones econmicas y asistenciales a trabajadores.

REPORTE DE ATEP RESOLUCION 156 enero 27 de 2005


SANCIONES: Quienes infrinjan Art. 91 Dec.1295/94 Por la no presentacin o extemporaneidad del informe del ATEP al Ministerio de la proteccin social, podr imponer multas de hasta 200 SMMLV. Por no corregir o completar el informe de ATEP podr interponer multas hasta 500 SMMLV.

RESOLUCION 1570 MAYO 26 de 2005


MODIFICACION RES. 156/05: Aplicacin del formato de forma obligatoria a partir del 1 sep/ 05 para: ARP, empleadores, contratantes, Polica Nacional, Fuerzas Armadas estn obligados a utilizar los nuevos FURAT y FUREP establecidos en la Res. 156/05

LEY 1010 DE 2006


ACOSO LABORAL: Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo

LEY 1010 DE 2006 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL


1. Maltrato Laboral: Acto de Violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los bienes del empleado o trabajador. Expresin Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad. Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.

LEY 1010 DE 2006 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL


2. 3. 4. 5. 6. Persecucin Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificacin, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propsito es inducir la renuncia del empleado. Discriminacin Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar, credo religioso, etc. Inequidad Laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destruccin de informacin, ocultamiento de correspondencia, etc.) Desproteccin Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.

LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL


1. 2. 3. 4. 5. 6. Agresin fsica. Expresiones hostiles Injustificadas amenazas de despido Descalificacin humillante en presencia de compaeros de trabajo Burlas sobre la apariencia fsica y la forma de vestir. Alusin pblica a hechos ntimos

LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL


7. 8. 9. 10. 11. Asignacin de deberes extraos a la obligacin laboral y exigencias desproporcionadas. Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento. Trato discriminatorio. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales. Injurias (es posible que sean annimas)

LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL


1. 2. 3.

Actos para ejercer potestad disciplinaria. Exigencias razonables de laboral o lealtad empresarial. fidelidad

Memorandos solicitando exigencias tcnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos. Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.

4.

LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL


5. 6. 7. Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T) Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 60. Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y clusulas de trabajo.

LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS ATENUANTES


1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Buena conducta anterior Obrar en estado de emocin o pasin excusable. Disminuir la conducta o anular sus consecuencias. Reparar discrecionalmente el dao causado Conductas de inferioridad psquica. Vnculos familiares y afectivos. (Inexequible Sentencia C-898 de 2006) Manifiesta provocacin o desafo.

LEY 1010 DE 2006 CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES


1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Reiteracin de la conducta. Concurrencia de causales. Realizar la conducta por humillacin o mediante precio o promesa remuneratoria. Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la identificacin del autor. La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad. Actuar valindose de un tercero o un inimputable. Cuando se cause un dao en la salud fsica o psquica del sujeto.

LEY 1010 DE 2006 SANCIONES


Cometida por servidor pblico, falta Gravsima del Cdigo Disciplinario nico. Terminacin del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnizacin Art. 64 C.S.T Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere.

LEY 1010 DE 2006 SANCIONES


Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y dems secuelas originadas en el Acoso Laboral Justa causa para la terminacin del contrato de trabajo por parte del trabajador particular y tambin ser justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compaero de trabajo o un subalterno.

LEY 1010 DE 2006


PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO (ANTE JUECES DEL TRABAJO)

NOTIFICACION AL ACUSADO = 5 DIAS DESPUES DE LA QUEJA

CITACIN A AUDIENCIA = 30 DIAS DESPUES DE LA QUEJA

FALLO

APELACION

LEY 1010 DE 2006


GARANTIAS Sin efecto terminacin unilateral del contrato o destitucin de la victima = 6 meses siguientes a la queja. No Aplica para despidos autorizados por el Ministerio de la Proteccin social.

LEY 1010 DE 2006


QUEJA INFUNDADA Sancin con multa entre y 3 smmlv. (Inex. Parcial sentencia C-738/06:Descontados Sucesivamente) CADUCIDAD 6 meses despus de la ocurrencia de los hechos.

RESOLUCION 1401 - MAYO 14 DE 2007


Establecer la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas para eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

RESOLUCION 1401 - MAYO 14 DE 2007


APLICACIN: Empleadores pblicos y privados. Trabajadores dependientes e independientes. Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo. Organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo Agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores Independientes al S.S.S.I. ARP Polica Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.

RESOLUCION 1401 - MAYO 14 DE 2007


OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES 1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo. 2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los 15 das calendario siguientes a su ocurrencia. 3. Adoptar una metodologa y formato para investigar, siendo procedente adoptar los diseados por la ARP. 4. Registrar en el formato de investigacin toda la informacin que conduzca a la identificacin de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.

RESOLUCION 1401 - MAYO 14 DE 2007


5. 6. Implementar las medidas y acciones correctivas que surjan de la informacin. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar medidas correctivas que resulten de la investigacin, para evitar la ocurrencia de futuros eventos similares. Realizar y registrar el seguimiento de acciones frente a la investigacin. Archivar la investigaciones adelantadas.

7. 8.

RESOLUCION 1401 - MAYO 14 DE 2007


OBLIGACIONES DE LA ARP Asesorar, implementar y proporcionar metodologa de investigacin a sus aportantes. Analizar las investigaciones de los A.T remitidas por los aportantes y complementar aquellas que en su criterio no cumplan con los requisitos. Capacitar al aportante, equipo investigador y al copaso. Participar cuando sea necesario en la investigacin de A.T.

RESOLUCION 1401 - MAYO 14 DE 2007


Emitir concepto sobre las investigaciones enviadas. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Proteccin Social para la vigilancia y control sobre los aportantes que han incumplido. Informar a los aportantes sobre el resultado de las investigaciones.

RESOLUCION 1401 - MAYO 14 DE 2007


INVESTIGACION PARA TRABAJADORES NO VINCULADOS POR CONTRATO DE TRABAJO:

Por parte de la Empresa Servicios Temporales y de empresa beneficiaria del servicio trabajador asociado y contratante, segn sea el caso.

de la del del

RES. 2346 DE MIN. PROTECCION SOCIAL JULIO 11 DE 2007.


Regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.

RES. 2346 DE MIN. PROTECCION SOCIAL JULIO 11 DE 2007.


EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES. Son como mnimo: 1. Evaluacin mdica preocupacional o de preingreso. 2. Evaluacin mdicas ocupacionales peridicas a) Evaluaciones mdicas peridicas programadas. b) Evaluaciones mdicas por cambios de ocupacin. 3. Evaluaciones mdicas ocupacionales de egreso.

RES. 2346 DE MIN. PROTECCION SOCIAL JULIO 11 DE 2007.


Si de la evaluacin mdica ocupacional, se presuma la existencia la existencia de una enfermedad, el empleador proceder a reportarla. Para realizar las evaluaciones segn el riesgo, debe tenerse en cuenta, los parmetros que trae la norma.

RES. 2346 DE MIN. PROTECCION SOCIAL JULIO 11 DE 2007.

1. 2. 3. 4.

HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL. Excepcin a la confidencialidad de la historia clnica ocupacional.

Por orden de autoridad judicial. Mediante autorizacin escrita del trabajador, con fines estrictamente mdicos. Por solicitud del medico o prestador de servicios de salud ocupacional, previo consentimiento del trabajador. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la perdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador. En ningn caso, el empleador podr tener acceso a la historia clnica ocupacional.

RES. 2346 DE MIN. PROTECCION SOCIAL JULIO 11 DE 2007.


En la historia clnica ocupacional se debe llevar un registro de las evaluaciones mdicas realizadas, que deber contener. Identificacin del trabajador, tipo y fecha de evaluacin. Identificacin de la entidad o persona que realiz la evaluacin. Valoraciones o pruebas complementarias realizadas. Datos del profesional o del prestador de servicios de salud ocupacional a los que sea remitida la persona y fecha de remisin.

1. 2. 3. 4.

RES. 2346 DE MIN. PROTECCION SOCIAL JULIO 11 DE 2007.


GUARDA DE LAS HISTORIAS CLINICAS OCUPACIONAL Corresponde a la EPS y deber anexarla a la Historia clnica General. La entidades o los mdicos contratados por el empleador, deben remitirlas dentro de los 2 meses siguientes a su realizacin.

RES. 2844 DE MIN. PROTECCION SOCIAL AGOSTO 16 DE 2007. Se adoptan las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia GATI-SO.

RES. 2844 DE MIN. PROTECCION SOCIAL AGOSTO 16 DE 2007.


Mejora la competitividad y productividad de las empresas, identificando las enfermedades profesionales con las guas adoptadas. 1. GATISO para hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo. 2. GATISO para neumoconiosis. 3. GATISO para dolor lumbar inespecfico y enfermedad discal relacionados con factores de riesgo en el trabajo. 4. GATISO para hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo. 5. GATISO para desrdenes musculoesquelticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores

RES. 2844 DE MIN. PROTECCION SOCIAL AGOSTO 16 DE 2007.


Son de obligatorio referencia por parte de las entidades promotoras de salud, administradoras de riesgos profesionales, instituciones prestadoras de servicios de salud, sociedades cientficas, instituciones prestadoras de servicios de salud ocupacional, representantes de los trabajadores y empleadores, en la prevencin, vigilancia, diagnostico, tratamiento y rehabilitacin de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas patologas ocupacionales. La Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional sern revisadas y actualizadas cada 4 aos.

Resolucin 2646 del 17 de julio de 2008


Factor de riesgo psicosocial

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OBJETO
Identificar Evaluar Monitorear Prevenir Intervenir

La exposicin a los factores de riesgo psicosociales en el trabajo As como el estudio y determinacin de origen de patologas presuntamente causadas por estrs ocupacional
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Sinergia de los factores


Cualquiera de las cargas de trabajo fsicas, mentales o psquicas, estn potenciadas y/o sinergizadas por las: Condiciones extralaborales Factores individuales

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Factores Psicosociales
Comprenden los aspectos: Intralaborales Extralaborales a la organizacin Condiciones individuales o caractersticas intrnsecas del trabajador
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Reserva de la informacin y de la evaluacin Sometida a la reserva conforme lo establece la Ley 1090 de 2006 (Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesin de
Psicologa)

Garantizar por escrito el compromiso de usar la informacin nica y exclusivamente para los fines inherentes a la salud ocupacional.

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Resolucin 3673 del 26 de septiembre de 2008


Establece el Reglamento Tcnico de Trabajo Seguro en Alturas Modificada Resolucin 736 de 2009

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Definicin Trabajo en Alturas Se entender por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o ms sobre un nivel inferior.

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Obligaciones del empleador


Incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos, elementos y disposiciones establecidas en la presente resolucin. Implementar el Programa de Proteccin contra Cadas de conformidad con la presente resolucin, las medidas necesarias para la identificacin, evaluacin y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas.

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Obligaciones del empleador


Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las actividades con trabajos en alturas. Garantizar un programa de capacitacin y entrenamiento a todo trabajador que est expuesto al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar tareas Reentrenamiento, por lo menos una vez al ao

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Otras obligaciones
Implementar medidas de prevencin de cadas Garantizar medidas de proteccin de cadas Contar con un plan de rescate escrito, practicado y certificado

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Resolucin 1918 del 5 de junio de 2009


Custodia de las historias clnicas ocupacionales y la realizacin de exmenes mdicos. Modifica la Resolucin 2346 de 2007.

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Resolucin 1918 de 2009 El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y que de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estarn a cargo del empleador en su totalidad. En ningn caso pueden se cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.

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Resolucin 1918 de 2009


La custodia de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de la historia clnica ocupacional estar a cargo del prestador de servicio de salud ocupacional que le gener. En ningn caso, los empleadores podrn tener, conservar o anexar copia de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de la historia clnica ocupacional a la hoja de vida del trabajador

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Resolucin 736 del 13 de marzo de 2009


Por la cual se modifica parcialmente la Resolucin 3673 de 2008 y se dictan otras disposiciones

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Resolucin 736 de 2009 Modifica la definicin de entrenador La certificacin de competencia laboral para trabajo en alturas ser expedida por el SENA Requisitos para personas naturales o jurdicas que quieran dictar curso de capacitacin para trabajo en alturas

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Resolucin 736 de 2009 Modifica la definicin de entrenador La certificacin de competencia laboral para trabajo en alturas ser expedida por el SENA Requisitos para personas naturales o jurdicas que quieran dictar curso de capacitacin para trabajo en alturas Establece plaza para acreditar la competencia laboral del personal que trabaja en alturas
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Decreto 2566 de julio 7 de 2009


Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales
Deroga el Decreto 778 de 1987

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Decreto 2566 de julio 7 de 2009 Adopta la tabla Profesionales de Enfermedades

Relaciona 42 enfermedades profesionales

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Decreto 2566 de julio 7 de 2009 Establece la relacin de causalidad para reconocer una EP Aspectos que se deben identificar para determinar la relacin de causa-efecto Patologas determinadas como de origen comn
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Circular 070 del 13 de noviembre de 2009


Procedimientos e instrucciones para trabajo en aturas Complementa las Resoluciones 3673 de 2008 y 736 de 2009

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Obligaciones del empleador


Circular 070 de noviembre 13 de 2009

Adecuar PSO, incluyendo el PPCC, los procedimientos, la relacin y especificacin de los EPP y dentro de su PE un procedimiento para rescate en alturas La capacitacin, asesora, consultora, asistencia y en general lo referente a trabajo en alturas, solo podr ser contratado, otorgado y dado por personal con licencia en SO vigente y el ttulo de entrenador para trabajo seguro en alturas expedido por el SENA o Universidad
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Obligaciones del empleador


Circular 070 de noviembre 13 de 2009

Financiar o asumir los gastos y costos de la certificacin por competencias laborales para trabajo en alturas y/o de la formacin en los niveles bsicos, intermedios o avanzados. Asegurar que el trabajador que desarrolle actividad de trabajo en alturas cuente con un sistema de comunicacin

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Obligaciones del empleador


Circular 070 de noviembre 13 de 2009

Y una persona de apoyo en el sitio de trabajo, para el reporte inmediato en caso de una emergencia Suministrar a sus trabajadores sistemas de proteccin contra cadas y EPP para trabajo en alturas

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Circular 070 de noviembre 13 de 2009


Obligaciones de la ARP De los exmenes mdicos en trabajo en alturas Entrenamiento en primeros auxilios y tcnicas de rescate de la brigada de emergencia y trabajadores que realicen trabajo en alturas

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Circular 070 de noviembre 13 de 2009


De las universidades como capacitadoras y formadoras Certificacin por formacin en trabajo en alturas o por evaluacin de competencias laborales La acreditacin de la competencia laboral del personal que trabaja en alturas, por formacin en trabajo en alturas o por evaluacin de competencias laborales, solo se exigir a partir del 24 de julio de 2010

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Circular 070 de noviembre 13 de 2009


Todas las medidas de prevencin y proteccin para trabajo en alturas son de inmediato cumplimiento segn la Resolucin 3673 de 2008 Contenido de las guas tcnicas de trabajo en alturas Sanciones legales por incumplir las normas sobre trabajo en alturas.

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Ley 1393 de 2010


(Julio 12) Por la cual se definen rentas de destinacin especfica para la salud, se adoptan medidas para promover actividades generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasin y elusin de aportes a la salud, se redireccionan recursos al interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones.

Los artculos 26 a 33 de esta Ley tratan sobre los aportes a la Seguridad Social.

Artculo 33: Para afiliar a un trabajador, contratista o a cualquier persona obligada a cotizar al Sistema de Riesgos Profesionales debe demostrarse que se encuentra cotizando a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y de Pensiones.

Ley 1429 de 2010


(Diciembre 29) Por la cual se expide la Ley de formalizacin y generacin de empleo

Artculo 65. Vigencia y derogatorias. La presente ley rige a partir de la fecha de su publicacin y promulgacin y deroga o modifica las disposiciones que le sean contrarias. (....) Pargrafo 2. Registro Comit Paritario de Salud Ocupacional. Suprmase el literal f) del artculo 21 del Decreto-Ley 1295 de 1994.
Artculo 21. Obligaciones del empleador. El empleador ser responsable: (...) f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional correspondiente;

Ley 1438 de 2011


(Enero 19) por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.

Artculo 123: Control a los deberes de los empleadores y otras personas obligadas a cotizar.

Artculo 139: Deberes y obligaciones de los usuarios del Sistema de Seguridad Social en Salud

Resolucin 2291 de 2010


(Diciembre 29) Por la cual se amplia el plazo establecido en el artculo 4o de la Resolucin 000736 de 2009 y se dictan otras disposiciones

El Ministerio de la Proteccin Social, a solicitud de la Directora de Formacin Profesional del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, consider procedente aplazar hasta el 30 de Julio de 2012, la exigencia de acreditar la competencia laboral del personal que labora en alturas

Resolucin 0610 de 2011


(Diciembre 29)

Modifica las Partes Primera, Segunda y Cuarta de los Reglamentos Aeronuticos de Colombia en lo correspondiente a la aptitud psicofsica y certificados mdicos exigibles en aviacin civil.

Resolucin 661 de 2011


por la cual se modifica la Resolucin 1747 de 2008, modificada por las Resoluciones 2377, 3121 y 4141 de 2008; 199, 504, 990, 1184, 1622 y 2249 de 2009; 1004 de 2010 y 114 de 2011.
(Diciembre 29)

Artculo 1. Modifquese el artculo 11 de la Resolucin 1747 de 2008, modificado por el artculo 8 de la Resolucin 2377 de 2008, especficamente en la Aclaracin del Campo 44 - IBC Riesgos Profesionales, la cual quedar as: Aclaracin al campo 44 - IBC Riesgos profesionales: El IBC para Riesgos Profesionales solo puede ser 0, si de acuerdo con lo definido en los artculos 4, 10 y 11 no es obligatorio cotizar a Riesgos Profesionales. Este IBC no puede ser superior a 25 smmlv y no puede ser inferior 1 smmlv para el nmero de das cotizados incluidos en el campo 38 definido en el artculo 10. El valor incluido en este campo debe cumplir las reglas de redondeo o aproximacin para las cotizaciones, de acuerdo con las normas vigentes.

Circular 038 de 2010


Ministerio de la Proteccin Social

Espacios libres de humo y de sustancias sicoactivas en las empresas

2. Ejecucin de la Resolucin 1075 de 1992, que determina de manera clara y perentoria que los empleadores pblicos y privados deben incluir dentro de las actividades del Subprograma de Medicina Preventiva, establecido por la Resolucin 1016 de 1.989 campaas especficas, tendientes a fomentar la prevencin y el control de la frmaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores. ... 4. Las empresa con fundamento en la Resolucin 1016 de 1989, Resolucin 1075 de 1992, y la Resolucin 1956 de 2008, deben disear e implementar un programa de prevencin adecuado a las caractersticas del sector econmico, del perfil sociodemogrfico de los trabajadores y de los factores de riesgo y de proteccin a los que naturalmente estn expuestos los trabajadores en la empresa, en una poltica de prevencin del consumo de sustancias psicoactivas en las empresas.

Concepto 229294 de 2010


Ministerio de la Proteccin Social

Obligacin de las Cooperativas de Trabajo Asociado de implementar y desarrollar el Programa de Salud Ocupacional.

Con respecto a si una Cooperativa est obligada a desarrollar el Programa de Salud Ocupacional, la respuesta es afirmativa; el artculo 82 de la Ley 9 de 1979 y la Resolucin 1016 de 1989, que reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas, sealan que cualquiera que sea la forma jurdica de su organizacin o prestacin que regulan las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas sean empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, estn obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional.

Concepto 349337 de 2010


Ministerio de la Proteccin Social Accidente ocurrido a un trabajador cuando se desplazaba en su moto a visitar una empresa cliente

El Ministerio seala:

"En los accidentes de trabajo en comisin laboral no interesa que el transporte sea o no suministrado por el empleador, lo importante es que se encuentre el trabajador cumpliendo una orden y ejecutando las actividades de la comisin o tarea encomendada.

"la jornada laboral en comisin laboral se inicia desde que el trabajador inicia el desplazamiento y sale de casa o residencia en cumplimiento de la orden o labor encomendada" .

Decisin 584 CAN

Concepto 3440 de 2011


Ministerio de la Proteccin Social

Rehabilitacin y fuero de discapacidad Soportes documentales exigidos por Minproteccin para autorizacin despido de persona limitada o discapacitada (trabajador en condiciones de debilidad manifiesta): Concepto, certificacin o dictamen que tratamiento rehabilitacin termin, no puede culminarse o no es procedente. Estudios puestos de trabajo Discriminacin cargos en la empresa. Descripcin competencias o funciones cada cargo versus perfil, aptitudes trabajador que va a desempear el cargo. Pruebas que el empleador agot todas las posibilidades de reincorporacin o reubicacin laboral o que definitivamente no existe un puesto de trabajo para ofrecerle conforme a su estado de salud.
Trab debil manif Sent T-216-09

Concepto 89341 de 2011


(Marzo 31) Ministerio de la Proteccin Social

Recertificacin y plazo capacitacin y certificacin trabajo alturas. En dicho Concepto el Ministerio seala: . . . cada ao el empleador debe realizar un programa de reentrenamiento en proteccin contra cadas de alturas, el cual no tiene que realizarse ni certificarse ante el SENA ni con las personas naturales o jurdicas autorizadas por este, es una actualizacin en el tema cuyo contenido y duracin depende de las fallas en la aplicacin de las normas que el empleador detecte ya sea mediante una evaluacin o mediante la observacin directa de la persona competente o calificada en trabajo en alturas

Concepto 89341 de Marzo 31 de 2011

. . . Recertificacin y plazo capacitacin y certificacin trabajo alturas.

Seguidamente aclara: El reentrenamiento hace parte de programa de salud ocupacional para trabajo en alturas, el cual la empresa lo puede hacer directamente o a travs de terceros o con la ayuda de la ARP a la que se encuentre afiliada Con respecto a la competencia laboral del personal que trabaja en alturas, el Ministerio manifiesta que sta se puede obtener de dos formas: tomando el curso con una entidad idnea (SENA, Universidades o las personas jurdicas o naturales autorizadas por el SENA), o a travs de proceso de evaluacin certificacin aplicados por el SENA y aprobados por los trabajadores interesados en dicho proceso.

Proyecto de Ley 067 de 2010 - Senado


Artculo 2. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o siquitrica, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio e la actividad sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de actividades sindicales. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin del empleador.

GARANTIA DE LA CALIDAD EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES


Proyecto de Ley No. 067 de 2010 Senado

Artculo 13. Garanta de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. El Ministerio de la Proteccin Social, en un perodo no mayor a un ao contado a partir de la vigencia de la presente ley, definir el Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, que debern cumplir los actores involucrados en el Sistema General de Riesgos Profesionales. Las visitas de verificacin del cumplimiento de los estndares mnimos establecidos en el mencionado sistema de garanta de calidad se realizarn a travs de terceros idneos acreditados para tal fin por el ente acreditador que defina el Ministerio de la Proteccin Social. El costo de la visita deber ser asumido por el respectivo interesado. (...)

GARANTIA DE LA CALIDAD EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES Proyecto de Ley No. 067 de 2010 Senado

Artculo 13. Garanta de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. (...) Les corresponde a los Directores Territoriales del Ministerio de la Proteccin Social con base en el informe elaborado por el tercero idneo acreditado para realizar la visita, garantizando siempre el debido proceso, expedir, negar o condicionar el certificado de calidad de conformidad con la reglamentacin que para tal efecto expida la Direccin de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social; el incumplimiento de lo sealado en el inciso 1 del presente artculo dar lugar a las sanciones de que trata el artculo 12 de la presente ley.

El no cumplimiento de las normas jurdicas trae como consecuencia una responsabilidad legal
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