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M en C. IRAZEMA GONZLEZ M.

OLIVARES DIPUTADA FEDERAL

Las Mujeres en el Dictamen de la Reforma Laboral En el proyecto de dictamen se respetan los parmetros de equidad y gnero de no discriminacin de la mujer, se mantienen las prohibiciones de realizacin de actos de hostigamiento o acoso sexual; castigar a quienes permitan o toleren tales conductas y considerarlas como causales de rescisin de la relacin de trabajo, de igual forma la prohibicin de exigibilidad de certificados mdicos de ingravidez para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo. Cuando haya contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podr utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestacin o de lactancia. Las trabajadoras que se encuentren en este supuesto no sufrirn perjuicio en su salario, prestaciones ni derechos. Adems distribuye las semanas de descanso pre y postnatal, as como reduce en una hora la jornada de trabajo durante los periodos de lactancia, a efecto de que puedan convivir con el recin nacido. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. Prevalece la licencia de paternidad, otorgando un permiso de tres das laborables con goce de sueldo a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos y, de igual manera, en el caso de la adopcin de un infante. Dentro del dictamen se mantiene el mecanismo garante de la familia y del inters superior del menor.

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Es menester hacer mencin que el dictamen adiciona los siguientes aspectos: Las trabajadoras que adopten un infante disfrutarn de un descanso de seis semanas posteriores al da en que lo reciban. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin mdica hospitalaria, el descanso podr ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentacin del certificado mdico correspondiente.

Al patrn que infrinja lo dispuesto en el artculo 22 Bis, primer prrafo de esta Ley, se le castigar con prisin de 1 a 4 aos y multa de 250 a 5000 veces el salario mnimo general (de esta modificacin se establece que en el dictamen se elimina la sancin por vulnerar los derechos de las mujeres trabajadoras y slo prevalecen los de la niez). Es importante resaltar que tanto el dictamen como la iniciativa con carcter de preferente no utilizan un lenguaje con perspectiva de gnero, el cual es fundamental, basado en estndares internacionales. TRABAJO DOMSTICO Los trabajadores domsticos que habitan en el hogar donde prestan sus servicios debern disfrutar de un descanso mnimo diario nocturno de nueve horas consecutivas, adems de un descanso

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mnimo diario de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas. Los trabajadores domsticos tienen derecho a un descanso semanal de da y medio ininterrumpido, preferiblemente en sbado y domingo. Mediante acuerdo entre las partes podr acordarse la acumulacin de los medios das en periodos de dos semanas, pero habr de disfrutarse de un da completo de descanso en cada semana. Los patrones estn obligados a proporcionar al trabajador habitacin cmoda e higinica, alimentacin sana y suficiente y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud Con el fortalecimiento del las prerrogativas del trabajo domstico, se acatan las recomendaciones de la OIT as como de organismo de derechos humanos. TRABAJO A DOMICILIO Ser considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando tecnologas de la informacin y la comunicacin. Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las sealadas en este artculo se regir por las disposiciones generales de esta Ley. Con este tipo de trabajo se fortalece a la familia porque permite a la madre estar en constante comunicacin con sus hijos y al pendiente con su educacin, generando ingresos para el ncleo familiar y, por lo tanto, una mejor calidad de vida.