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Estudiantes en prcticas [en Medios de Comunicacin]: 10 criterios para evitar abusos empresariales o acadmicos

Jueves, 04 Agosto 2005 12:08 Fuente: Federacin de Sindicatos de Periodistas, FeSP http://fesp.org http://fesp.org/index.php/noticias/item/1313

Ante la utilizacin cotidiana de estudiantes en prcticas como mano de obra regalada para reducir costes por parte de las empresas y el uso y abuso sistemtico de becarios por la mayora de los medios, la Federacin de Sindicatos de Periodistas (FeSP) reclama una urgente correccin de lo que no es ms que una flagrante explotacin laboral que no contribuye a la formacin de los futuros profesionales y que afecta de manera visible a la calidad de la informacin. Para poner fin a estos abusos, la accin de los sindicatos que integran la FeSP debe coordinarse con las autoridades acadmicas, con los propios estudiantes y con los comits de empresa. Facultades. Hay que establecer que, de ninguna manera, pueden inhibirse ante este estado de cosas, que es su responsabilidad velar por la regulacin y control de las prcticas, que deben establecer con las empresas convenios respetuosos de los derechos de sus estudiantes y de los trabajadores, y que no pueden utilizar las prcticas como un reclamo publicitario de promocin del centro. Estudiantes. Como es lgico y comprensible, reclaman estas prcticas y en la mayora de los casos estn dispuestos a aceptar estos abusos con la ilusin de iniciarse en la profesin. Debemos hacerles entender que as no conseguirn un trabajo ya que la poltica de las empresas es que detrs de un becario viene otro becario y que, en el mejor de los casos, slo accedern a puestos de trabajo infames que slo sirven para degradar su profesin. Tienen que

entender que no hay egosmo por nuestra parte, que no les queremos cerrar el paso sino allanarles el camino para ejercer el periodismo con dignidad. Comits de Empresa. Deben tomar como una obligacin prioritaria oponerse a la utilizacin indiscriminada de estudiantes en prcticas y vigilar que se cumplen los trminos de los convenios que haya suscrito la facultad con la empresa. CRITERIOS FeSP Proponemos 10 criterios para que sean reguladas las prcticas de los estudiantes de Periodismo y Comunicacin Audiovisual en prensa, radio, televisin, agencias, gabinetes e Internet y para recuperar su espritu formativo y evitar que ocupen puestos de trabajo estructurales. 1.- Periodo de estancia y horario. El periodo de prcticas ser, como mximo, de cuatro meses. Quedan excluidos los periodos de exmenes y las vacaciones escolares (verano, Navidad y Semana Santa) nicamente de forma excepcional, aquellos estudiantes que demuestren la imposibilidad de realizar las prcticas a lo largo del curso podrn optar por realizarlas en los meses de julio y agosto. En cuanto al horario, quedan excluidas las noches, madrugadas y los festivos nter semanales. La misma exclusin se establece para los fines de semana salvo en aquellos casos en los cuales la actividad principal de la seccin en la que se integra el estudiante se desarrolle en esos das-. En estos casos, la Facultad, el estudiante, la empresa y el Comit de Empresa o Delegado de Personal debern dar su conformidad. La jornada lectiva mxima ser de cuatro horas diarias. 2.- Nmero de estudiantes. El lmite mximo de estudiantes en la empresa no podr exceder del 10% del personal de cada departamento, rea o seccin del diario o revista, medio audiovisual o digital (informativos, programas, edicin, realizacin, documentacin, produccin,...) agencia o gabinete En empresas de menos de 10 trabajadores slo podr haber un estudiante en prcticas en cada periodo. 3.- Tutora. Tanto la Facultad como la empresa debern disponer de una tutora que haga el seguimiento real de las prcticas. En las empresas con gran nmero de estudiantes en prcticas podr haber varios tutores. El tutor de la Facultad y el de la empresa debern estar en contacto para garantizar que el alumno desarrolla la actividad formativa prevista y que no es vctima de abusos ni de irregularidades. El tutor de la empresa no ha de ser el jefe de la seccin en la que se integra el estudiante. El nmero de estudiantes a cargo de cada tutor no exceder de cinco, para garantizar que pueda hacer un seguimiento correcto de los alumnos y que esta labor no suponga un exceso de trabajo. Para evitar una sobrecarga de trabajo en una sola persona, el papel del tutor en la empresa podr ser desarrollado por diferentes personas en cada uno de los periodos de prcticas. Adems, durante el tiempo que ejerzan como tutores, se les aplicar una reduccin de horario en su tarea habitual para que puedan hacer el seguimiento de los alumnos.

4.- Plan de formacin. Las empresas que quieran ofertar plazas a estudiantes en prcticas, y firmen convenios con las Universidades, debern elaborar previamente, a fin de presentarlo a las Facultades correspondientes, un Plan de Formacin en el cual se especificarn las condiciones de la prctica que se realizar y el tipo de tarea. El tutor plantear al alumno las pruebas tericas y prcticas que considere oportunas para poder evaluar el aprovechamiento del periodo de prcticas. 5.- Rotacin. Para garantizar una formacin ms completa y polivalente, las prcticas sern rotativas entre secciones, reas o departamentos. El estudiante no pasar ms de dos meses en el mismo destino. 6.- Produccin. Los trabajos del estudiante sern difundidos nicamente cuando el tutor y el responsable de la seccin consideren que tienen el nivel de calidad necesario. En cualquier caso, nunca se difundirn de manera automtica ni habitual y el tutor tendr que supervisar el contenido y responsabilizarse del trabajo del alumno cuando ste vaya a ser difundido. 7.- Evaluacin del convenio. La Facultad, despus de consultar con los alumnos y con el Comit de Empresa, evaluar cada ao el cumplimiento de estos criterios por parte del medio. En el caso de que la empresa no cumpla el plan de formacin pactado, que sea evidente la utilizacin del alumno en tareas que no son las sealadas en el convenio o que no se respeten los criterios establecidos en este documento, la Facultad dar por finalizado el convenio de prcticas en ese medio. 8.- Retribucin. De acuerdo con la legislacin laboral, los estudiantes no pueden recibir ninguna retribucin por sus prcticas ya que stas han de ser claramente acadmicas y no laborales. En cualquier caso, ser necesario fijar una dieta de transporte o de comedor en casos especficos, por razones de desplazamiento o de horario, que sern fruto de acuerdo en un convenio entre las universidades y las empresas. De ninguna manera este tipo de dietas se entender como una retribucin por una relacin laboral que legalmente no existe. 9.- Informacin a los representantes de los trabajadores. La Direccin del medio se compromete a informar por escrito al Comit de Empresa, delegados de personal y delegados sindicales de los convenios de colaboracin que haya suscrito o que vaya a suscribir con las diferentes facultades. Tambin informar a los citados representantes de los trabajadores de cualquier modificacin que se pueda producir, as como de las medidas que se tengan que tomar en la empresa como consecuencia de estos convenios, sean las tutoras, las dietas, la definicin de las prcticas, los nombres y el nmero de estudiantes adscritos a cada departamento, rea o seccin en cada periodo, etc. 10.- Inclusin en los Convenios Colectivos. El marco general de compromisos que aqu se mencionan ser trasladado al Convenio Colectivo de cada empresa para que se apliquen las mismas condiciones generales a los convenios con las diferentes Universidades.

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