Baja maternal, 16 semanas para cuidar a tu hijo Desde el da 1 de enero de 2012 el Rgimen Especial de los Empleados de Hogar se integr

en el Rgimen General de la Seguridad Social, por medio de un sistema especial para estos trabajadores, quienes desde entonces tienen derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los mismos trminos y condiciones que los trabajadores del Rgimen General, a excepcin singularidades que se determinan en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que no afectan a la prestacin por maternidad. Por lo tanto, los empleados del hogar gozan de los mismos derechos y permisos que los trabajadores del Rgimen General en materia de maternidad y paternidad.

La baja maternal hace referencia al perodo de descanso al que tienen derecho los trabajadores que van a ser padres. En Espaa pueden disfrutar de 16 semanas de baja, ampliables en caso de parto mltiple a dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. La madre es quien elige cmo distribuir ese perodo, antes o despus del parto, pero como mnimo 6 de las 16 semanas de descanso las ha de disfrutar obligatoriamente ella despus del parto. Las otras 10 pueden repartirse, si se desea, entre la madre y el padre de forma simultnea o consecutiva, sin olvidar que no son 10 semanas para cada uno sino 10 entre los dos. Los perodos citados pueden disfrutarse en rgimen de jornada completa, pero tambin a tiempo parcial, siempre que el empresario est de acuerdo o el trabajador tenga derecho a ello porque as lo establece el convenio de su sector. Requisitos para cobrar la baja maternal La baja maternal da derecho a una prestacin econmica por maternidad que consiste en un subsidio equivalente al cien por cien de la base reguladora correspondiente. Como regla general la base reguladora del subsidio por maternidad es la equivalente a la fijada para la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomndose como referencia la fecha de inicio del perodo de descanso. Esto significa que al final de cada uno de los aproximadamente cuatro meses de baja (16 semanas exactamente) se cobra un sueldo igual al de los ltimos 30 das trabajados antes de cogerla. En otras palabras, se cobra lo mismo que si se estuviera trabajando, aunque el sueldo no lo paga la empresa sino la Seguridad Social, pero hay algunas excepciones. A veces se cobra menos, por ejemplo, si la madre tiene problemas de salud y solicita una baja por riesgos del embarazo anterior a la baja maternal.

Para acceder a la prestacin por maternidad deben cumplirse estos requisitos, tanto en el caso de la madre como en el del padre, si es que ste deseara disfrutar de alguna de las semanas de baja a las que tiene derecho:

1. Estar afiliado a la Seguridad Social y en alta o situacin asimilada de alta en alguno de los regmenes de la seguridad social. 2. Tener cotizados al menos 180 das, dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores a la fecha del parto. El periodo mnimo de cotizacin para disfrutar de la prestacin depende de la edad del beneficiario: - Menores de 21 aos; no se exige periodo mnimo de cotizacin. - Si tiene cumplidos entre 21 y 26 aos el periodo mnimo es de 90 das cotizados dentro de los 7 aos anteriores al inicio del descanso. Este requisito se entiende cumplido si alternativamente el trabajador acredita 180 das cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a sta ltima fecha. - Si el trabajador tiene ms de 36 aos, el tiempo mnimo de cotizacin es de 7 aos inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso. Se considera que concurre este requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 das cotizados a lo largo de su vida laboral, anteriormente a esta fecha.

El procedimiento para el reconocimiento de la prestacin comienza con la peticin del trabajador mediante solicitud acompaada de la documentacin necesaria ante la Direccin Provincial de la entidad gestora que corresponda, incluyendo el motivo, distribucin del descanso, fecha de inicio, descanso de cada uno de los progenitores y los datos de la empresa. Posteriormente la entidad gestora dictar resolucin reconociendo el derecho a la prestacin econmica en un plazo de 30 das, a contar desde que reciba la solicitud. Derechos despus de la baja Una vez se agota la baja maternal, la mujer tiene derecho a disfrutar al da de dos pausas por lactancia de media hora o una pausa de una hora hasta que el hijo tenga nueve meses de edad. En la mayora de los casos la empresa est de acuerdo en cambiar esas pausas remuneradas por una reduccin de una hora de trabajo al da, igualmente remunerada. La mujer tambin tiene derecho a reducir su jornada laboral desde un mnimo de un tercio hasta un mximo de la mitad hasta que su hijo tenga seis aos. En este caso, el sueldo se reduce proporcionalmente a

las horas que deje de trabajar. La madre trabajadora es quien decide si desea o no hacer uso de estos derechos, ya que la empresa no puede negrselos. Los padres tienen un permiso por nacimiento de hijos, independiente del de la madre, de 13 das ininterrumpidos que se suman a los 2 que ya existan por el nacimiento de un hijo. Respondemos a las principales preguntas sobre el permiso de paternidad. En casos de nacimiento adopcin o acogimiento el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliable en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los descansos por maternidad y es independiente tambin de los dos das de permiso por nacimiento de hijo. Por ello es posible el disfrute de los dos das de permiso por nacimiento del hijo, la suspensin posteriormente de su contrato las diez semanas de descanso por maternidad, en caso de que si la madre se las ceda, o incluso el perodo completo que hubiera correspondido a la madre si sta fallece o no tuviese derecho a suspender su actividad profesional. Posteriormente, finalizada la suspensin por tal motivo podra solicitar a una suspensin del contrato de trece das. Por lo tanto este derecho podr ejercerse por el padre desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo hasta que finalice la suspensin del contrato del artculo 48.4 ET (baja maternal), o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin. La suspensin del contrato por paternidad, al igual que en el caso de suspensin por maternidad, puede darse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial. No obstante en este caso la suspensin deber ser de un mnimo del 50%, previo acuerdo entre empresario y el trabajador. El padre, durante la suspensin del contrato por paternidad tendr derecho a un subsidio econmico equivalente al que corresponde en los casos de suspensin por maternidad.