Calidad de vida laboral

El trabajo no puede verse solo como un medio para producir o prestar un servicio. Objetivos. a una clase profesional o una organización. además de que contribuye a la salud económica de la organización. Una Empresa que sea Responsable buscará la forma de realizar procesos que sean sustentables y esto tendrá en cuenta la Salud y el Bienestar de sus trabajadores en su conjunto con la Dirección. de calidad de vida. . Necesidad de desarrollo: Desarrollo de capacidades intelectuales. de realización. Es el ambiente positivo o negativo que se observa o experimenta por los participantes de la organización y que influencia en la conducta. concretar un objetivo en la vida. Poner en relieve el desarrollo de habilidades la reducción del estrés ocupacional esto logra como resultado: * Su calidad de vida es superior. fisiológicas y morfológicas. Necesidades Sociales: La sensación de pertenecer a un grupo. como un medio de vida. Es un mecanismo por el cuál la persona satisface ciertas necesidades entre ellas: Necesidades Fisiológicas y de seguridad: Seguridad del Empleo y sustento económico. * Su eficacia y eficiencia mayor. en resumen.Definicion. Finalidad. tomando a la Empresa como una Unidad. Es crear un ambiente que sea excelente para los empleados. Aporta identidad Social y también personal por pertenecer a una organización Necesidades basadas en el interés: La sensación de ser apreciado y de haber realizado algo. de creación de valores. es mucho más: es un medio de transformación del hombre.

* Se aprecia y sustenta con mayor firmeza los ideales socialistas.Sistemas equitativos de premios . .Intereses por la seguridad laboral de los trabajadores y la participación el el diseño de puestos. * Propicia un alto desarrollo de los valores éticos morales. La CALIDAD DE VIDA LABORAL se puede elevar mediante la aplicación de una serie de medidas tendientes a obtener los siguientes BENEFICIOS: Para la EMPRESA: • Ayuda a elevar la productividad y rentabilidad • Aumenta el compromiso organizacional • Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados • Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas • Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado . * Se eleva la autoestima.* La fluctuación laboral disminuye. * Es más elevado el sentido de pertenencia y de dueño de los bienes del estado.Comunicación abierta . * Se dan importantes pasos en la conversión del trabajo en la primera necesidad vital del Hombre Elementos Elementos que comprenden diferentes aspectos tales como.

biológicos. Los intercambios de calor entre el organismo y el medio de trabajo dependen cualitativamente de las diferencias de temperatura y presión de vapor que existe entre la piel y el medio. . que el trabajo con una computadora genera calor. • Optimiza sus habilidades y empleabilidad interna • Utiliza todo su potencial laboral Para la SOCIEDAD: • Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad • Reduce la “polución social” y la negatividad asociada a la insatisfacción laboral • Eleva los niveles de optimismo. Iluminación y cromatismo.Para el EMPLEADO: • Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales • Reduce el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral y familiar • Aumenta su motivación y rendimiento. Incluso en nuestros días. Puede afirmarse. Campos electrostáticos. en la "Era del conocimiento". manual e intelectual. tanto desde el punto de vista físico como fisiológico y psicológico. La luz. la mayor parte de las actividades requieren de habilidad visual. sicofisiológicos y ergonómicos . por ejemplo. Los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral del profesional de la información se dividen según su acción sobre los trabajadores en: físicos. están regulados por 3 mecanismos: la convección. la iluminación y el color de las paredes de las oficinas inciden. Además de causar choques de electricidad de bajo nivel desagradables. la radiación y la evaporación.Físicos    Temperatura y humedad. la exposición constante a la electricidad estática puede causar dermatitis (inflamación de la piel) en algunos individuos. motivación y entusiasmo Riesgos de una baja calidad de vida laboral.

Las actividades intelectuales aumentan las demandas de percepción y toma de decisiones. Para ella. la elabora sobre la base de conocimientos previamente adquiridos y toma decisiones y acciones. existe un grupo de factores de riesgo ergonómicos:    Área de trabajo inmediata al trabajador: Disposición de controles que el hombre debe manejar: monitores. monotonía del trabajo. posturas y asiento del trabajador. . carga emocional y estrés. el tipo de emisión propio de todo tipo de artefactos y luces. pausas. bacterias. Condiciones de trabajo: Diseño de los protectores. no sólo de las computadoras.sld.Biológicos  Insectos. Muy pocas emisiones provienen de la parte delantera del monitor. en cualquier actividad que desempeña. Las investigaciones. http://bvs.htm . ritmos de trabajo. . condiciones en que se realiza la tarea. . Condiciones organizacionales: Organización de los turnos. Este es un tema controvertido.cu/revistas/aci/vol14_4_06/aci05406. parásitos y. con un escaso componente de trabajo físico.Sicofisiológicos  Carga neurosíquica mental. actúa como una "central de procesamiento y comunicación". demarcación de la zona de aislamiento. muchos trabajadores han expresado sus preocupaciones sobre la exposición continua a la radiación electromagnética emitida por las computadoras. Este simple esquema "percepcióndecisión-acción" presenta una importancia básica en la ejecución de la actividad. horario. sobre todo. que percibe información del ambiente. que se han concentrado en las frecuencias extremadamente bajas.Ergonómicos El hombre. Radiación electromagnética y campos magnéticos. entre otros. ciertos hongos presentes en el polvo de los documentos almacenados. no han demostrado que la exposición a este tipo de radiación sea nociva a largo plazo y algunos estudios indican que el grado de exposición experimentada por los usuarios de computadoras es igual en el hogar y el trabajo.

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