1.- Qu es el Estado? Es la nacin polticamente organizada y constituida por elementos. 2.- Los elementos del estado son: Pueblo.

Territorio. Gobierno.

3.- Qu es el territorio? Es la superficie donde se asienta el pueblo. 4.- El gobierno La organizacin del pueblo que es la mxima autoridad del poder poltico. 5.- Cules son las 3 principales funciones del Estado? Funcin Ejecutiva Funcin Legislativa Funcin judicial.

6.- Quin ejerce la funcin ejecutiva? Ejerce el presidente de la republica quien representa al pueblo. 7.- Quin representa la funcin legislativa?, y de que se encarga? Es la representada por el congreso nacional de la republica y se encarga de dictar las leyes.

8.- Complete La funcin judicial esta representada por la corte suprema de justicia y es responsable de administrar justicia. 9.- El derecho concepto Es el conjunto de normas que rigen con relacin a los individuos de la sociedad. 10.- Qu es ley? Es el conjunto de reglas o preceptos que mandan prohben o permiten 11.- Qu es un reglamento? Es el conjunto de reglas o preceptos generalmente dictados por la funcin ejecutiva sirva para interpretar las leyes. 12.- Cules son las semejanzas entre la ley y el reglamento? Son normas generalmente obligatorias. Son dictadas por una autoridad competente. No tienen carcter retroactivo.

13.- Describa las diferencias entre la ley y el reglamento. La ley es dictada por la funcin legislativa. El reglamento por la funcin Ejecutiva. La ley es de carcter ordinario y orgnico, no as el reglamento que es especfico y limitado en cuanto a las cosas territoriales o a las personas. La ley tiene vida independiente; el reglamento se sujeta a la ley y depende de ella, de tal forma que no puede una norma reglamentaria prevalecer sobre una norma legal.

14.- Qu es persona natural? Es todo individuo de la especie humana. 15.- Qu es persona jurdica? Es el ente ficticio capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y ser representante judicial y extrajudicialmente por una persona natural.

16.- legislacin laboral concepto La legislacin laboral o del trabajo es aquella que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. 17.- Enumere los principios de la legislacin laboral. a) Obligatoriedad. b) Libertad de trabajo y contratacin c) Irrenunciabilidad de derecho. d) Proteccin. e) A favor. f) Rendimiento. g) Igual trabajo igual remuneracin 18.- Describa el significado del principio de irrenunciabilidad de derecho Quiere decir que siendo los derechos del trabajador irrenunciables cualquier renunciacin la ley lo considera como nulo.

19.- En que consiste el principio de favor? Se refiere a que en caso de existir duda sobre el alcance de las disposiciones del cdigo de trabajo en los conflictos que pueden surgir entre trabajadores y empleadores las autoridades y jueces del trabajo deben aplicar a favor del trabajador. 20.- Cul es el significado d la libre contratacin? Significa que el trabajador es libre de dedicar su esfuerzo a la labor licita que ha bien tuviere, as como el empleador de contratar. 21.- A quienes se denomina trabajador? Es la persona que se obliga a prestar un servicio a ejecutar una obra u rdenes de otra persona llamada empleador, a cambio de un salario o remuneracin.

22.- Quin es el obrero? Es el trabajador cuya labor es eminentemente fsica y cuya remuneracin, por lo general se fija por salario diario. 23.- A quien se le considera empleado? Es el trabajador cuya labor es eminentemente intelectual y cuya remuneracin se fija generalmente por sueldo mensual. 24.- Anote el concepto de empleador Es la persona a la cual el trabajador ejecuta una obra o presta un servicio.

25.- Describa 3 obligaciones del empleador. Pagar al trabajador las remuneraciones correspondientes. Tratar a los trabajadores con consideracin y respeto. Atender las reclamaciones de los trabajadores.

26.- Describa 3 obligaciones del trabajador Cumplir con las disposiciones del reglamento interno. Observar con buena conducta el trabajo. Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato con esmero y cuidado.

27.- Qu prohibiciones considera usted ms importantes para el empleador? Exigir que el trabajador compre sus artculos en tiendas o lugares determinados. Obligar al trabajador a retirarse de su asociacin Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores.

28.- Escriba 3 obligaciones del aprendiz Prestar con dedicacin sus servicios sujetndose a las rdenes y enseanzas del maestro. Procurar la mayor economa para el empleador en la ejecucin del trabajo. Las dems obligaciones generales contempladas para todos los trabajadores, en lo que fueren aplicables. 29.- Indique 4 prohibiciones del empleador Obligar al trabajador a retirarse de su asociacin Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores. Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores Suspender al trabajador en su trabajo.

30.- Contrato individual de trabajo concepto Es el acuerdo entre un trabajador u un empleador, el primero que se obliga a prestar sus servicios lcitos y personales a cambio de que el segundo pague una remuneracin. 31.- Enumere los elementos del contrato individual del trabajo 1. Voluntad de las partes 2. Prestacin de servicios lcitos. 3. Remuneracin y 4. Dependencia. 32.- En que consiste la prestacin de servicios? Consiste que un trabajador en un contrato de trabajo tiene que ser lcito por lo que si un empleador ordenara a un trabajador a realizar dentro de sus actividades un acto ilcito este no tiene ninguna obligacin de efectuarlo. 33.- Quienes pueden contratar como patrones o trabajadores? Aquellos que han alcanzado su mayora de edad (18) los menores de 15 aos y 18 con autorizacin expresa de su representante legal. 34.- Quines no pueden contratar? Causas Los que no tienen facultad civil para obligarse. Los dementes. Los impberes varones menores de 15 aos y mujeres menores de 12 aos. Los sordomudos que no pueden entender ni por escrito.

35.- Por el tiempo de duracin el contrato se clasifica en: 1. Duracin mnima. 2. Contrato a tiempo fijo. 3. Contrato a tiempo indefinido. 4. Contratos eventuales. 5. Contratos ocasionales. 6. Contratos de temporada. 7. Contrato a prueba. 36.- Por la forma de remuneracin el contrato se clasifica en: a) A sueldo. b) A jornal. c) En participacin. d) Mixto. e) Por hora. 37.- Qu son contratos pluripersonales? Son aquellos en los que participan ms de un trabajador. 38.- Qu es el contrato artesanal? Es aquel en el que un artesano se compromete a ejecutar una obra o servicio en beneficio de otra persona llamado contratista, sea el ponga los materiales o los suministros total o parcialmente el cliente. 39.- Quin es el contratista? Es toda persona que encarga al artesano la ejecucin de una obra o servicio es decir el cliente.

40.- Cul es la responsabilidad del artesano? Es la persona responsable de la entrega de la obra a su servicio que se compromete a ejecutar. En caso de no entregar en el plazo convenido el contratista tendr derecho a la rebaja del 1% sobre el precio pactado. 41.- Qu es un contrato de aprendizaje? Es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra persona sus servicios personales percibiendo a cambio la enseanza de un arte u oficio y el salario convenido. 42.- Cules son las causas por las cuales se puede dar por terminado un contrato de trabajo? a) Por causas legales. b) Por mutuo acuerdo entre trabajador y empleador. c) Por condicin de la obra. d) Por muestre o incapacidad del empleador. e) Por voluntas del empleador, previo visto bueno. f) Por desahucio solicitado al inspector de trabajo. 43.- En que consiste el visto bueno? Consiste en la terminacin o conclusin del contrato de trabajo. 44.- Por qu causas el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno? a) Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad. b) Por indisciplina o desobediencia. c) Por injurias graves. d) Por denuncia injustificada. e) Por no acatar las medidas de seguridad.

45.- Por qu causa el empleador puede separar al aprendiz? Por faltas graves de consideracin a el o familiares o a sus clientes. Por incapacidad manifestada o negligencia habitual en el oficio arte o trabajo.

46.- Por qu causa el trabajador puede solicita el visto bueno? 1. Por injurias graves inferidas por el empleador. 2. Por disminucin falta o impuntualidad en el pago de la remuneracin pactada. 3. Por incapacidad manifestada o negligencia habitual en el oficio, arte o trabajo 47.- Cules son las causas para que el aprendiz pueda separarse del trabajador? a) Por incumplimiento del empleador de sus obligaciones como la enseanza al aprendiz b) Si el empleador o sus familiares trataren de inducirle a cometer un acto ilcito o contrario a las buenas costumbres. c) En ambos casos el aprendiz tendr el derecho a que se abone un mes de salario como indemnizacin. 48.- Qu tramite se debe seguir para solicitar un visto bueno? 1. debe existir alguna de las causas sealadas anteriormente. El empleador o el trabajador solicitaran un visto bueno mediante escrito y con forma de abogado al inspector del trabajo quien en 24 horas notificara al inculpado concedindole dos das para que conste. 2. Con la contestacin o sin ella se proceder a establecer la existencia de las causas que se invoque con las pruebas correspondientes dictaran su resolucin dentro del tercer da, concedindole o negndole.

3. Si lo concede termina el contrato de trabajo caso contrario, la relacin laborar se mantiene vigente la resolucin del inspector del trabajo puede ser impugnada ante el juez de trabajo. 49.- Qu es el desahucio? Es el que consiste en el aviso por medio del cual el empleador o trabajador hacen se su voluntad de dar por terminado el contrato de trabajo. 50.- Que es el despido intempestivo? Es la ruptura o disolucin unilateral y arbitraria de la relacin laboral por parte del empleador. 51.- Cul es la obligacin del empleador en caso que despidiere intempestivamente al trabajador? En caso de despedir el empleador intempestivamente al trabajador tiene la obligacin de indemnizarlo pagando una cantidad de dinero de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala a) Hasta tres aos de servicios con el valor correspondiente a tres mese de remuneracin. 52.- Las jornadas de trabajo en el Ecuador son Son obligatorias y no pueden exceder las 8 horas diarias ni 40 en cinco das entre la semana.

53.- En que consiste las horas suplementarias?

Son horas de trabajo que se ejecutan fuera de la jornada normal previo acuerdo entre trabajador y el empleador las que se pagaran con un recargo del 50% cuando sea durante el da hasta las doce de la noche y con el 100% de recargo si va desde las doce de la noche a las seis de la maana. Estas no podrn exceder de 4 horas en un da ni de 12 en la semana. 54.- Cuntas horas extras se pueden acumular por da o semana? No pueden ser ms de 4 horas en el da ni de 18 en una semana. 55.- Cules son los das obligatorios de descanso? 1. 1 de Enero. 2. 1 de Mayo. 3. 24 de Mayo. 4. 10 de Agosto. 5. 9 de Octubre. 6. 2 de Noviembre. 7. 3 de Noviembre. 8. 25 de Diciembre. 9. Viernes Santo. Y 10. Un da de fiesta local para cada ciudad. 56.- Qu tiempo de descanso tiene el trabajador cada ao? El trabajador tiene derecho a 15 das ininterrumpidamente de vacaciones anuales pagadas. 58 Qu es salario? Es el sueldo que paga el empleador al obrero en virtud de trabajo.

59.- defina lo que es sueldo?

Es la remuneracin que el empleador paga en forma mensual al empleado son descontar los das no laborables. 60.- A que remuneraciones adicionales tiene derecho el trabajador? A mas del sueldo o salario bsico, el empleador obligado a pagar a sus trabajadores las siguientes bonificaciones o remuneraciones adicionales Dcimo tercer sueldo. Dcimo cuarto sueldo o Bono Escolar.

61 Cuales son las obligaciones del artesano calificado respecto a los operarios o aprendices? a. Los artesanos calificados por la junta nacional de defensa del artesano y las organizaciones clasistas o interprofesionales con personera jurdica no estn sujetos a las obligaciones impuestas a los empleadores por el cdigo del trabajo por lo cual los operarios y aprendices de arte sanos no tienen derecho al pago del dcimo tercero y dcimo cuarto sueldos, bonificacin completaria, fondos de reserva y utilidades. b. Sin embargo los artesanos jefes de talleres estn sometidos con respecto de sus operarios a las disposiciones sobre el salario mnimo e indemnizaciones legales por el despido intempestivo. c. Los operarios gozan tambin de vacaciones y rige para ellos la jornada mxima de trabajo. 62 Quin autoriza el trabajo a menores? El que autoriza el trabajo a menores es El Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia podra autorizar a los menores comprendidos entre los 12 y 14 aos.

63.- A que tiene derecho la mujer trabajando embarazada?

El empleador no podr dar por terminado el contrato de trabajo por caso de embarazo de la mujer trabajadora, ni remplazarla definitivamente dentro del periodo de 12 semanas lapso en el cual la mujer tendr derecho a percibir la remuneracin completa salvo el caso de lo dispuesto en la ley del seguro Social Obligatorio. 64.- Qu trabajo esta prohibido a menores y a mujeres? Se prohbe ocupar a mujeres y varones menores de dieciocho aos en industrias o tares que sean consideradas como peligrosas o insalubres. a. La destilacin de alcoholes y la fabricacin o mezclado de licores. b. El trabajo de maquinista o fogoneros. c. La fundicin de vidrio y metales. d. El expendio de bebidas alcohlicas destiladas o fermentadas. 65 La libertad de asociacin significado. Es cuando los trabajadores y empleadores sin ninguna distincin y sin necesidad de autorizacin previa tienen derecho a construir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen convenientes, de afiliarse o de retirarse de las mismas con observacin de la ley y los estatutos de las respectivas agrupaciones. 66.- Cuales son las asociaciones de trabajo? Compuestas. Sindicatos.

67.- Cules son las asociaciones de artesanos simples? Gremio. Asociacin Interprofesional..

68.- En que instituciones se registran las asociaciones?

Recibe la documentacin en el Ministerio de trabajo y Recursos Humanos en el plazo mximo de 30 das ordenara el registro del nombre y caractersticas de la organizacin respectiva en el libro correspondiente de la direccin regional del trabajo. 69.- Anote los requisitos para formar un gremio de artesanos. 1. Comunicacin dirigida al Director o Subdirector Regional de empleo. 2. Acta de la Asamblea General en la que se acepta el nuevo socio sealando nombres, cedula y firma autgrafa debidamente certificada por el secretario de la organizacin. 3. Copia certificada del registro de la directiva en funciones.

70.- Defina lo que es la legislacin social. Es la organizacin internacional del trabajo que define a la seguridad social como la cobertura de los infortunios sociales de la poblacin. 71.- Cul es el organismo encargado de brindar seguridad social en el Ecuador? En el Ecuador el organismo encargado de brindar seguridad social es el IESS 72.- Quines estn obligados a afiliarse al IESS? Todos los trabajadores maestros de taller autnomos, operarios y aprendices de artesanas tienen la obligacin de afiliarse al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS en las mismas condiciones del seguro general. 73.- En que tiempo debe afiliarse el artesano?

Los trabajadores artesanos maestros de talleres autnomos deben afiliarse al IESS el primer da de labor y mximo dentro de treinta das de haber tenido su calificacin artesanal. 74.- En que consiste el seguro artesanal? Consiste en la proteccin del seguro para los artesanos, se extiende a los trabajadores que constituyen el grupo familiar del artesano. 75.- A que grupo se extiende o ampara el seguro artesanal? Se extiende a los trabajadores que constituyen en el grupo familiar del artesano. 76.- Cules son las estaciones que cubre el seguro social? Seguro de enfermedad. Seguro e maternidad. Seguro de Invalidez. Seguro de vejez. Seguro de muerte. Seguro de accidentes de trabajo. Seguro de enfermedades profesionales. Seguro de Cesanta.

77.- En que consiste el subsidio maternal? El subsidio de este seguro consiste en la entrega de una canastilla maternal o un salario mnimo vital mas el 75% del salario durante doce semanas cuando la afiliada haya aportado doce meses ininterrumpidos.

78.- Cundo un afiliado recibe el subsidio de invalidez?

El subsidio de este seguro cubre al trabajador frente a riesgo de invalidez que le imposibilitan para el trabajo, sea por enfermedad, alteracin fsica omental y consiste en la entrega de una pensin mensual dicho seguro se requiere por lo menos 60 meses de aportacin al IESS de las cuales 6 debern ser inmediatamente previas a la incapacidad. 79.- Qu es el fondomortorio? Llamado tambin Montepo y consiste en una prestacin de dinero equivalente a una pensin mensual que se entrega al cnyuge del asegurado o jubilado fallecido, a la mujer con quien hubiere convenido en unin libre por mas de dos aos y a los hijos menores de edad y a falta de ellos a los deudos herederos. 80.- En que consiste el seguro de enfermedad? Consiste en la asistencia mdica quirrgica, farmacutica y debilitacin y subsidio en dinero cuando la enfermedad produce in capacidad para el trabajo. 81.- Cules son las prestaciones que cubre el seguro social? El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cubre las siguientes prestaciones. Enfermedad. Maternidad. Riesgos del trabajo, accidentes y enfermedades profesionales. Vejez, muerte o invalidez que incluye discapacidad Cesanta.

82.- En que consiste el subsidio de accidente de trabajo?

Este seguro es uno que se configura por el acontecimiento de un hecho imprevisto o repentino que produce una lesin corporal o perturbacin funcional al trabajador con ocasin de la labor que realiza por cuenta ajena.

83.- Qu es una obligacin tributaria? Es la relacin legal existente entre el contribuyente y el estado. 84.- Defina quien es el contribuyente Es todo ciudadano persona natural, empresa o institucin persona jurdica que tiene una propiedad y ejerce una actividad econmica. 85.- Qu es el registro nico de contribuyente (RUC)? El registro nico de contribuyente o RUC es un documento cuya funcin es registrar e identificar a los contribuyentes con fines impositivos y de proporcionar informacin a la administracin tributaria. 86.- Qu requisitos debe presentar al SRI para obtener el RUC? Original y copia de la cedula y la ultima papeleta de votacin. Original y copia del recibo de pago de Luz, agua o telfono. En caso de extranjeros, original y copia de la cedula de identidad o pasaporte del censo. Los artesanos presentaran original y copia de la calificacin artesanal.

87.- Anote el significado de la facturacin.

Es la emisin de los comprobantes de las ventas por el servicio de Rentas Internas SRI como: a. Facturas. b. Notas o boletos de venta. 88.- Explique el significado del impuesto al valor agregado. Es el valor que se agrega al precio o costo de un bien o servicio en cada una de las etapas de produccin y comercializacin. 89.- Cul es el porcentaje al valor agregado? El porcentaje al valor agregado IVA es del 12% y 0% del precio total. 90.- En que plazo se debe declarar el IVA Las personas naturales, las asociaciones y las empresas del sector, dependiendo del noveno dijito del RUC del contribuyente los plazos para declarar son: Semestral. Mensual. Primer semestre. Segundo semestre.

91.- Quines no estn obligados a pagar el impuesto a la renta? Las personas de la tercera edad estn exoneradas del impuesto a la renta en el doble de la fraccin establecida para la tarifa 0%, esto es hasta el monto de 12.400.00 USD.

92.- Qu es el sistema Cooperativo? Es la que surge en la prehistoria por medio de mingas que consiste en colaborar a los pobladores del sector. 93.- Cules son los elementos de la Cooperacin? Sus elementos son: La idea. La accin La unin. La finalidad comn.

95.- Enumere las formas de la Cooperacin Gremios Mutualismo Sindicalismo Seguro Social. Trabajo Aportes mutuos Unin de trabajadores Seguridad Obrero-Empleador

97.- Cundo y en donde naci el primer movimiento Cooperativo en el mundo? Naci en Escocia en 1844 en la sociedad de pioneros imperialistas de Rochadle. El primer movimiento cooperativo del mundo fue de 28 trabajadores.

98.- Cules son los principios del Cooperativismo realice el cuadro sinptico?

PRINCIPIOS DEL COOPERATIVISMO

Igualdad de derechos de los socios .

Libre ingreso y retiro voluntario .

Falta de capacidad y probidad .

Intereses sobre aportaciones no mayor al 6%

Distribucin de excedentes segn operaciones .

Neutralidad poltica y religiosa.

Variabilidad

99.- Cules son las caractersticas de Ante cooperativismo? Se caracteriza por: La ignorancia y el egosmo. Falta de honestidad. Falta de capacidad y probidad. Falta de cooperacin. Divisiones internas. Privilegios. Obligaciones adicionales. Actividades no cooperativas.

100.- Cundo y como surgi el Cooperativismo en el Ecuador? Surge en la prehistoria por medio de mingas que consisten en convocar a los pobladores.

101.- Qu son Cooperativas? Son sociedades de derecho privado por personas naturales y jurdicas sin fines de lucro, tienen por objeto planificar y realizar actividades o trabajos de beneficio social o colectivo a travs de una empresa manejada en comn con la aportacin econmica, intelectual y moral de sus miembros.

102.- Clasificacin de las Cooperativas, realizar el cuadro sinptico.

PRODUCCIN

CONSUMO

CRDITO

SERVICIOS

AGRCOLA GANADERA

SE SEMILLAS Y ABONOS

DAN CRDITO AGRCOLA ARTESANAL

DE SEGUROS DE ELECTRIFICACIN

103.- Con que numero de personas se puede formar una cooperativa? Para constituir una Cooperativa se requiere de un mnimo de 11 personas naturales y tres tiritndose de personas jurdicas, salvo el caso de las Cooperativas de consumo que requiere un mnimo de cincuenta socios. 104.- Cul es el organismo de control de las Cooperativas? Es competente exclusivamente al ministerio de Bienestar Social a travs de la Direccin Nacional de Cooperativas el estudio y aprobacin de los estatutos de las Cooperativas que se organicen en el pas. 105.- Qu tipo de responsabilidad tiene una Cooperativa?

La responsabilidad de una cooperativa esta limitada al capital social. 106.- Quines pueden ser socios de una Cooperativa? Quienes tengan capacidad civil para contratar y obligarse. Los menores de 18 aos y cuantos se hallen bajo la tutela o curadoria por medio de su representante legal. Las personas jurdicas que no persigan fines de lucro.

108 Cules son los derechos de los socios de una Cooperativa? Obtener de los organismos administrativos informes relativas al movimiento de la Cooperativa. Gozar de todos los beneficios que la Cooperativa otorgue a los miembros. Votar y desempear las comisiones que le encomendaren.

109.- Cules son las obligaciones del socio? Son obligaciones del socio: Pagar el 50% de los certificados de aportacin y cancelar el saldo dentro del plazo convenido. Concurrir a las asambleas generales. Cumplir con todas las obligaciones de la Cooperativa.

110.- Porque causas una persona puede dejar de ser socio de una Cooperativa? Por Renuncia. Por Exclusin o Expulsin. Por Fallecimiento.

111.- Defina lo que es asamblea general de socios.

Es la mxima actividad de la Cooperativa, sus decisiones son obligatorias para todos lo socios. 112.- Enumere los organismos de una Cooperativa. 1. Asamblea general de socios. 2. Consejo de administracin. 3. Consejo de vigilancia. 4. Comisiones especiales. 113.- Qu es el consejo administrativo? Es el organismo directivo de la Cooperativa, esta compuesto por un mnimo de tres miembros y un mximo de nueve elegidos por la Asamblea general. 114.- Seale dos atribuciones del consejo administrativo Dictar las normas generales de administracin interna. Aceptar o rechazar las solicitudes de ingresos de nuevos socios.

115.- Quin es el representante legal y administrador de la Cooperativa? El representante y administrador de una Cooperativa es el gerente. 117.- Quines no pueden ser socios de una Cooperativa? Los cnyuges o quienes pertenezcan a otra Cooperativa de la misma clase o lnea, salvo las mujeres no separadas o excluidas de bines que necesitan autorizacin del marido para pertenecer a Cooperativa de vivienda, agrcola o de huertos familiares y en general para aquellos en que se adquieran bienes inmuebles.

Tampoco podrn ser socios de una Cooperativa quienes hubieren defraudado en cualquier institucin privada o hayan sido expulsados de otra por falta de honestidad o probidad.

118.- Qu es y cuantos forman el Consejo de Vigilancia? Es el organismo fiscalizador de las actividades del consejo de administracin de la Gerencia de los administradores de los jefes y dems empleados de la Cooperativa. 119.- Cmo se compone el capital social de las Cooperativas? 120.- Cuales son los beneficios de las Cooperativas? Las Cooperativas tienen los siguientes beneficios: Exencin del impuesto a la renta en la parte motivada de los ingresos generales de acuerdo a sus objetivos. Exencin al impuesto a las primas de seguro con excepcin del 0.501% que pagan para el mantenimiento de la SUPERINTENDENCIA de Bancos. Exencin de los impuestos fiscales municipales y especiales en los contratos de compra-venta de inmuebles que adquieran las Cooperativas. Preferencia en las licitaciones convocadas por el Estado, municipios y otros organismos pblicos. Exencin del impuesto a la exportacin de los productos artesanales; etc. Preferencia en la expropiacin de tierras a favor de las Cooperativas de campesinos y pequeos arrendatarios. Las aportaciones de los socios. Las cuotas de ingreso y multas que se impusieren El fondo repartible de reserva y de los destinados a la educacin previa y asistencia social. Las subvenciones, legados, donaciones y herencias que reciba con beneficio muebles e inmuebles que adquiera.

Alumna: Norma Gutama Espejo

Curso: Tercero A Materia: Legislacin Profesor: Lcdo. Jorge Caldern Ao Lectivo: 2006 2007