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ASPECTOS BÁSICOS DE RESCISIÓN EN LA RELACIÓN DE TRABAJO ¿CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIÓN LABORAL?, ¿CUANDO PROCEDE EL PAGO DE UNA LIQUIDACIÓN Y DEL FINIQUITO A LOS TRABAJADORES?  CASO PRACTICO COMPLETO El incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas del trabajo y a la propia Ley Federal del Trabajo, traen como consecuencia el llamado "rompimiento" de la relación laboral, provocando una rescisión en la relación laboral. DEFINICIÓN DE RESCISIÓN La rescisión se define como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones”. ( Mario de la Cueva ) El patrón ó el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberán ser comprobadas ante la junta conciliación respectiva. CAUSAS DE RESCISIÓN En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, las siguientes: CAUSAS DE RESCISIÓN Sin responsabilidad para el PATRÓN ó “CAUSAS DE DESPIDO” Art. 47 L.F.T. ENGAÑO I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; CAUSAS DE RESCISIÓN Sin responsabilidad para el TRABAJADOR ó “CAUSAS DE RETIRO” Art. 51 L.F.T. ENGAÑO I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; PROBIDAD U HONRADEZ II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; PROBIDAD U HONRADEZ II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos; ACTOS DE VIOLENCIA QUE ALTEREN LA DISCIPLINA III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo; ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES DISMINUCIÓN DEL SALARIO IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra IV. Reducir el patrón el salario del trabajador; el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; PERJUICIOS MATERIALES NO CUMPLIR LO ACORDADO V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, V. No recibir el salario correspondiente en la fecha perjuicios materiales durante el desempeño de las o lugar convenidos o acostumbrados; labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; NEGLIGENCIA MALICIA DEL PATRÓN VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por habla la fracción anterior siempre que sean graves, el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo; sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio; IMPRUDENCIA O DESCUIDO FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad VII. La existencia de un peligro grave para la del establecimiento o de las personas que se seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya encuentren en él; sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; ACTOS INMORALES IMPRUDENCIA O DESCUIDO VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o establecimiento o lugar de trabajo; descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y REVELACIÓN DE SECRETOS ANÁLOGAS GRAVES IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones perjuicio de la empresa; anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. AUSENTISMO INJUSTIFICABLE X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada; DESOBEDIENCIA XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; NEGATIVAS A PREVENTIVAS ADOPTAR MEDIDAS XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; EMBRIAGUEZ O DROGAS XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico; TRABAJADOR CON PENA DE PRISIÓN XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y ANÁLOGAS GRAVES XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. Conforme al cuadro anterior se concluye lo siguiente: 1. Existe DESPIDO cuando la rescisión es imputable al trabajador. Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por más de tres días consecutivos en un periodo de 30 días, y éste no justifica el ausentismo, el patrón podrá despedirlo. En este caso el patrón estará obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO. 2. Existe RETIRO cuando la rescisión es imputable al patrón. Ejemplo: Si el patrón reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, éste último podrá retirarse del empleo y ejercer sus derechos. En este caso el patrón estará obligado a cubrir LA LIQUIDACIÓN MAS EL FINIQUITO. Cuando se cometan alguna de las causas señaladas en el cuadro anterior, el patrón o el trabajador deberán promover ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje la demanda de rescisión, una vez llevado a cabo el siguiente procedimiento: NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL PATRÓN La falta de aviso por parte del patrón al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado, y el patrón deberá reinstalarlo o indemnizarlo en términos del artículo 50 de la L.F.T.. NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR PLAZOS PARA PRESENTAR LAS DEMANDAS ( PRESCRIPCIÓN) Art. 516 de la L.F.T. PLAZO PROMOVENTE ACTOS VIGENCIA Un mes Patrón Despedir a trabajadores disciplinar faltas. los A partir del día siguiente a la fecha en que se o tenga conocimiento de la causa de rescisión o sus de la falta por parte del trabajador. Dos Meses Trabajador Separarse de su A partir de la fecha en que se tenga trabajo conocimiento de la causa de rescisión cometida por el patrón. LIQUIDACIÓN Cuando el patrón no comprueba la causa o causas de rescisión se considerará que el despido fue injustificado y deberá reinstalar al trabajador con la excepción establecida en el artículo 49 de la L.F.T., que exime al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de las indemnizaciones que establece el artículo 50 de la misma Ley. ( Liquidación más Finiquito ) A continuación se muestran los supuestos en que el patrón podrá optar por NO REINSTALAR al trabajador: CASOS DE EXCEPCIÓN PARA REINSTALAR A LOS TRABAJADORES, SIEMPRE Y CUANDO LOS INDEMNICE EN TÉRMINOS DEL ARTICULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:   Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año; Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo; En los casos de trabajadores de confianza; En el servicio doméstico; y Cuando se trate de trabajadores eventuales.    MONTO DE LA LIQUIDACIÓN En caso de que no se les quiera reinstalar a los trabajadores señalados anteriormente, entonces se les deberá indemnizar de la siguiente manera: INDEMNIZACIÓN QUE LE CORRESPONDE CONFORME ARTICULO 50 DE LA L.F.T.: TIPO DE CONTRATO: DURACIÓN DEL CONTRATO:          INDEMNIZACIÓN POR OBRA ó TIEMPO DETERMINADO A plazo Menor de un año. Una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados. Tres meses de salario de indemnización constitucional. Salarios vencidos Doce días de Prima de Antigüedad por cada año de servicios. Aguinaldo proporcional Vacaciones proporcionales correspondientes. Prima vacacional correspondiente sobre las vacaciones. Salarios devengados pendientes de pago Otras obligaciones contractuales...  Una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus     POR OBRA ó TIEMPO DETERMINADO A plazo Mayor de un año.      servicios. Veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados. Tres meses de salario de indemnización constitucional. Salarios vencidos Doce días de Prima de Antigüedad por cada año de servicios. Aguinaldo proporcional Vacaciones proporcionales correspondientes. Prima vacacional correspondiente sobre las vacaciones. Salarios devengados pendientes de pago Otras obligaciones contractuales...     Indefinido Por TIEMPO INDETERMINADO      Veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados. Tres meses de salario de indemnización constitucional. Salarios vencidos Doce días de Prima de Antigüedad por cada año de servicios. Aguinaldo proporcional Vacaciones proporcionales correspondientes. Prima vacacional correspondiente sobre las vacaciones. Salarios devengados pendientes de pago Otras obligaciones contractuales... PRIMA DE ANTIGÜEDAD La obligación de pagar la prima de antigüedad se hará conforme a los artículos 162, 485 y 486 de la mencionada Ley. TOPE DEL SALARIO PARA PRIMA DE ANTIGÜEDAD El monto de la prima de antigüedad será de doce días de salario por cada año de servicios prestados. Este derecho se pagará incluso de manera proporcional. Cuando el salario diario integrado exceda de dos veces el salario mínimo, se considera este importe como salario base para el pago de la prima. CASOS EN QUE PROCEDE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD Dicha prima de antigüedad se pagará en TODOS lo casos, excepto: 1. 2. Cuando se termine o venza el contrato por obra o tiempo determinado. Con renuncie el trabajador de manera voluntaria y no haya cumplido 15 años de servicio. FINIQUITO Son las CANTIDADES mínimas que recibirá el trabajador por la rescisión laboral o por la terminación de la relación laboral. Este concepto se generará por los derechos devengados día con día y por los siguientes motivos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Terminación de la obra o contrato por tiempo determinado Renuncia voluntaria por parte del trabajador Por despido justificado o injustificado Por muerte del trabajador Por incapacidad permanente parcial o total Abandono de trabajo etc. INTEGRACIÓN DEL PAGO DEL FINIQUITO Este concepto se integra por derechos proporcionales que devenga el trabajador cada día laborado como son: § § § § Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Prestaciones u obligaciones contractuales. SALARIO BASE PARA LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA LIQUIDACIÓN CONCEPTO BASE FUNDAMENTO Artículo 123 fracciones XXI y XXII de la Constitución Política, 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL (tres meses de salario) La cuota diaria más prestaciones proporcionales. INDEMNIZACIÓN LEGAL (veinte días por año) La cuota diaria más prestaciones proporcionales. Artículo 82, 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo PRIMA DE ANTIGÜEDAD (doce días por año) La cuota diaria más prestaciones proporcionales, sin que exceda del doble del Salario Mínimo. Artículo 486 de la Ley Federal del Trabajo SALARIOS VENCIDOS La cuota diaria. Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo. SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA FINIQUITO CONCEPTO AGUINALDO VACACIONES BASE   FUNDAMENTO La cuota diaria. Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo La cuota diaria. PRIMA VACACIONAL La cuota diaria.   Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo SALARIOS DEVENGADOS La cuota diaria. CASO PRACTICO DE LIQUIDACIÓN COMPLETA Lamina 1 . Datos del Cálculo Lamina 2. Resumen del Cálculo Lamina 3. Desarrollo del Cálculo COMENTARIOS: ESPERO QUE LOS TRABAJADORES Y PATRONES SEAN CONCIENTES DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA RELACIÓN LABORAL, EVITEN COMETER INFRACCIONES A LA LEY Y EL INCUMPLIMIENTO A LAS NORMAS DE TRABAJO, Y CONOZCAN SUS DERECHOS PARA HACERLOS VALER. NOSOTROS COMO CONTADORES DEBEMOS PARTICIPAR EN LA APLICACIÓN DE LA JUSTICIA SOCIAL Y EQUIDAD LABORAL, DETERMINANDO LAS OBLIGACIONES LABORALES DE MANERA CORRECTA E IMPARCIAL.