Segundo trabajo Cuestionario 2do Parcial.

31. Es proporcional el pago de la prima de antigedad o por aos completos ?. Respuesta y fundamento legal La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios. Fundamento: artculo 162 fraccin I. 32. Con qu salario debe pagarse la prima de antigedad ?. Respuesta y fundamento legal. Con el importe de 12 das de salario por cada ao de servicios. Art 162 33. Se debe pagar la prima de antigedad a quien ha sido despedido por causa justificada ?. Respuesta y fundamento legal. S siempre Art 162 LFT y cuando tengan por lo menos 15 aos laborando.

34. A qu tipo de pagos estar obligado un patrn que dio causa a la rescisin de la relacin de trabajo (causales del artculo 51 LFT ) y pierde el juicio laboral en favor del trabajador que lo demand ? Respuesta y fundamento legal. Aguinaldo o parte proporcional art 84 Prima vacacional art 76-80 Prima de antigedad art 162 Indemnizacin art 48-50 20 das por ao 35. Qu pagos deber hacer un patrn a sus trabajadores cuando reajusta a su personal con autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje?. Respuesta y fundamento legal. Aguinaldo o parte proporcional art 84 Prima vacacional art 76-80 Prima de antigedad art 162 Indemnizacin (4 meses de salario) art 439 36. A qu pagos estar obligado un patrn que se opone a la reinstalacin de un trabajador declarada procedente por la Junta de Conciliacin y Arbitraje? Respuesta y fundamento legal. Art. 50 I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y

III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. 37. A qu se denomina huelga inexistente y cmo se relaciona con el pago de la prima de antigedad? Respuesta y fundamento legal. Artculo 459 La huelga es legalmente inexistente si: I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al fijado en el artculo 451, fraccin II; (Mayora de los trabajadores de la empresa) II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450; y III. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452. Relacin prima de antigedad: Terminacin de la relacin de trabajo por no acatar la resolucin de la autoridad para regresar al trabajo. Articulo 932 38. A qu se denomina huelga ilcita y cmo se relaciona con el pago de la prima de antigedad? Respuesta y fundamento legal. Artculo 445 La huelga es ilcita: I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno. Relacin prima de antigedad: terminacin de la relacin de trabajo de los huelguistas en el caso de huelga ilcita. No importa la antigedad. Artculo 934 39. Qu consecuencias tiene para el patrn el negarse a aceptar el laudo pronunciado por la Junta de Conciliacin y Arbitraje?. Respuesta y fundamento legal. Artculo 947. Si el patrn se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado, la junta: I. Dara por terminada la relacin de trabajo; II. Condenara a indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario; III. Proceder a fijar la responsabilidad que resulte al patrn del conflicto, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 50, fracciones I y II; y IV. Adems, condenara al pago de los salarios vencidos desde la fecha en que dejaron de pagarlos hasta que se paguen las indemnizaciones, as como al pago de la prima de antigedad, en los trminos del artculo 162. Las disposiciones contenidas en este artculo no son aplicables en los casos de las acciones consignadas en el artculo 123, fraccin XXII, apartado "a" de la constitucin. 40. Qu consecuencias tiene para un trabajador su negativa a aceptar el laudo pronunciado por la junta al final del juicio? Respuesta y fundamento legal. Artculo 948. Si la negativa a aceptar el laudo pronunciado por la junta fuere de los trabajadores se dar por terminada la relacin de trabajo, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 519 fracciones III, ultimo prrafo de esta ley.

41. Cmo se constituyen las comisiones mixtas de que habla la Ley Federal del trabajo ?. Las Comisiones Mixtas son: 1. Seguridad e Higiene ( Art. 509) 2. Capacitacin y Adiestramiento ( Art. 153 I). 3. Participacin de los trabajadores en las Utilidades (Art. 125). 4. Cuadro de Antigedades (Art.158) 5. Reglamento Interior de Trabajo (Art. 424). 42. Cules son las funciones de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene ?. Respuesta y fundamento legal Seguridad e Higiene ( Art. 509). Su funciones son investigar las causas de los accidentes y enfermedades en la empresa, asi como proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. 43. Cules son las funciones de la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento ?. Respuesta y fundamento legal. Estn integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn, las cuales vigilan la instrumentacin y operacin del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores, y sugieren tambin las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas. 44. Qu obligatoriedad tienen los planes de capacitacin elaborados por la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento ? . Respuesta y fundamento legal. Es obligatorio para el patrn adiestrar y capacitar a sus trabajadores como dice el artculo 153 LFT, sobre todo para mejorar la productividad, prevenir riesgos de trabajo y actualizar y perfeccionar las habilidades del trabajador, En caso de no hacerlo ser sancionado. 45. Cules son las funciones de la Comisin Mixta de Participacin de los Trabajadores en la Utilidad de la Empresa ?. Respuesta y fundamento legal. Para determinar la participacin de cada trabajador se observarn las normas siguientes: I. Una comisin integrada por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn tendrn como funcin determinar la participacin de cada trabajador y lo fijar en lugar visible del establecimiento. Art- 125 LFT. 46. Cmo debe hacer la Comisin Mixta de PTU el proyecto de participacin ?. Respuesta y fundamentos legales. En el artculo 125 de la LFT: I. Una comisin integrada por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn formular un proyecto, que determine la participacin de cada trabajador y lo fijar en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrn pondr a disposicin de la Comisin la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los dems elementos de que disponga; II. Si los representantes de los trabajadores y del patrn no se ponen de acuerdo, decidir el Inspector del Trabajo; III. Los trabajadores podrn hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de un trmino de quince das; y

IV. Si se formulan objeciones, sern resueltas por la misma comisin a que se refiere la fraccin I, dentro de un trmino de quince das. 47. Cul es la funcin de la Comisin Mixta de Antigedad y Escalafn ?. Respuesta y fundamento legal. Artculo 155.- Los trabajadores que se encuentren en los casos del artculo anterior y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creacin, debern presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes dependen econmicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad y por qu tiempo, la naturaleza del trabajo que desempearon y la denominacin del sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo; o presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud. Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn formular el cuadro general de las antigedades, distribuido por categoras de cada profesin u oficio y ordenar se le d publicidad. Los trabajadores inconformes podrn formular objeciones ante la comisin y recurrir la resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. 48. Cules son las funciones de la Comisin Mixta de reglamento Interior de Trabajo ?. Respuesta y fundamentos legales. a. Elaborar el calendario anual de reuniones de la Comisin. b. Elaborar el programa de los cursos para los trabajadores debiendo cumplir con los artculos 153-F de la Ley y clusulas 53 y 57 del Contrato Colectivo de Trabajo y presentarlo el primer lunes del mes de marzo de cada ao. c. Revisar el Programa Anual de Capacitacin y Adiestramiento para los trabajadores d. Vigilar el cumplimiento del Programa Anual de Capacitacin y Adiestramiento e. Incorporar cursos al programa anual de capacitacin y adiestramiento f. Coordinarse para la imparticin de cursos de capacitacin, para los aspirantes a ocupar las plazas escalafonarias. 49. Qu es un Reglamento Interior de Trabajo y qu requisito fundamental exige la ley para su validez ?. Respuesta y fundamento legal. Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en un establecimiento, excluyendo aquellas normas de orden tcnico y administrativos que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos, entendindose por estas ltimas las contenidas en las descripciones de puestos, manuales de organizacin o documentos similares. Segn el artculo 424 en la formacin del reglamento se observaran las normas siguientes: I. Se formulara por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn; II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das siguientes a su firma, lo depositara ante la junta de conciliacin y arbitraje;

III. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y IV. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta ley y dems normas de trabajo. 50. Qu contenido mnimo debe tener un Reglamento Interior de Trabajo ?. Respuesta y fundamento legal. El artculo 423 de la Ley Federal del Trabajo establece el mnimo de requisitos que debe contener el Reglamento, que son los siguientes: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada; Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo; Das y lugares de pago; Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin V; Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios; Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas; Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades; Permisos y licencias; Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. el trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo

XI.

51. Es obligatorio para las empresas tener y publicar un Reglamento Interior de Trabajo ?. Respuesta y fundamento legal. Si es obligatorio para la empresa tener y publicar un reglamento interno del trabajo. Este deber repartirse entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles del establecimiento. Art 425 LFT. El Art. 422 tambin dice que el Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. 52. Puede suspenderse al trabajador por ms de cuatro das por causas especialmente graves ?. Respuesta y fundamento legal. De acuerdo al Artculo 423 de la LFT, La suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin.

53. Qu tipo de falta comete un trabajador que incurre en impuntualidad reiterada ? Respuesta y fundamento legal. De acuerdo al Art 47 incurre en una causal de rescisin si el trabajador durante el trabajo comete falta de probidad u honradez, actos de violencia amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia. Al igual de acuerdo con el Artculo 423 Fracc II, si falta al lugar y momento en el que debe de comenzar y terminar la jornada de trabajo. De Acuerdo al Art 134 Fracc IV, por no ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma y tiempo en lugar convenidos.

54. Se puede imponer como sancin la multa o descuento de salario ?. Respuesta y fundamento legal. De acuerdo al Art. 107, est prohibida imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto & De acuerdo al Art. 110, Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos salvo en los casos de: pago de deudas contradas, pago de la renta, pago para abonos del Fondo Nacional de Vivienda, pago de cuotas para la formacin de sociedades colectivas, pago de pensiones alimenticias, pago de cuotas sindicales. En ningn momento se puede poner una multa o descuento sobre el salario como sancin.

55. Se puede despedir a un trabajador que no obstante las sanciones aplicadas por ello, acumula ms de tres faltas injustificadas en un periodo de un mes ?. Respuesta y fundamento legal. De acuerdo con el artculo 47 fraccin X, es causa de rescisin que el trabajador tenga ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada. 56. Puede un trabajador que se ausent por enfermedad justificar sus faltas con otro instrumento que no sea la incapacidad otorgada por IMSS ?. Respuesta y fundamento legal. Si un trabajador est inscrito en el IMSS, no es prueba idnea para justificar sus faltas de asistencia la constancia mdica que consigna la enfermedad que padece, sino la expedicin del certificado de incapacidad mdica para laborar, otorgada por dicho instituto, a menos que se pruebe que el trabajador solicit el servicio y que ste le fue negado por la institucin. Fundamento: Jurisprudencia 57. Se puede dejar de pagar el salario o reducirlo como sancin ?. Respuesta y fundamento legal. No se puede dejar de pagar el salario. Fundamento: Artculos 51 Fraccin IV y 132 Fraccin VI de la Ley Federal del Trabajo. 58. Se puede cambiar o reducir las funciones contratadas al trabajador indisciplinado ?. Respuesta y fundamento legal ?. Respuesta y fundamento legal. Si se le pueden cambiar. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador, quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. Fundamento en los artculos 25, 27, 51 Fraccin II, 52 de la Ley Federal del Trabajo.

59. Se puede descontar al trabajador el salario de los das que se ausenta por comisiones sindicales o polticas ?. Respuesta y fundamento legal. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos. Los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de planta despus de seis aos. Fundamento: En el artculo 132, Fraccin X de La Ley Federal del Trabajo. 60. Se puede despedir verbalmente a un trabajador, sin darle aviso escrito y cules seran las consecuencias de hacerlo ?. Respuesta y fundamento legal. No, segn el artculo 47 . El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. el aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que este se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la junta respectiva, proporcionando a esta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola bastara para considerar que el despido fue injustificado.