ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO DEL CURSO

VI SEMESTRE TECNOLOGA EN SISTEMAS

CESAR CAMILO VILLARREAL PARRA

102035-DESARROLLO ORGANIZACIONAL GRUPO 77

CENTRO REGIONAL DE EDUCACIN SUPERIOR (CERES) UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) SAN VICENTE DEL CAGUAN CAQUETA 9 DE SEPTIEMBRE DEL 2011

INTRODUCCION

El curso acadmico de Desarrollo Organizacional cumple con algunas intencionalidades formativas que en trminos generales estn orientadas a potenciar las competencias para que el estudiante pueda identificar la coexistencia del cambio con la organizacin misma y la capacidad de generar actividades de intervencin en Desarrollo Organizacional para que la empresa pueda garantizar su desarrollo sostenible, a partir de la identificacin de necesidades de cambio y de la implementacin de adecuados planes de accin con ese propsito. En trminos generales, el estudiante comprende la naturaleza del desarrollo organizacional y la relacin entre los objetivos individuales y los objetivos de la organizacin. El conocimiento de la temtica resulta de singular importancia para los profesionales en el campo de la administracin de empresas en razn de su capacidad para generar cambio en el medio social en que se desempeen.

PROTOCOLO ACADMICO

ENSAYO
el contexto del curso permitiendo que el estudiante reconozca la forma como est constituido el curso, es as como conociendo las temticas, logrando afianzar las competencias para estar mejor preparado en la generacin de cambios en el medio social, cultural y empresarial en el cual se desenvuelve. El protocolo acadmico es my claro y decisivo en el desarrollo del curso de Desarrollo Organizacional ya que metdicamente nos muestra el curso desde su ficha tcnica llevando un orden adecuado y minucioso hasta llevar el estudian a las unidades didcticas del curso que son dos unidades en las cuales encontrara el contenido real del curso como Conceptos generales, antecedentes histricos, igualmente conectando con los diferentes enfoques de los tratadistas en donde se discutirn temas trascendentales para que el Administrador de empresas se convierta en un profesional de xito, y por ende, ser un gran aporte en el mbito en que se desempee.

temas con los cuales puede compartir en el diario vivir en forma individual o grupal en el entorno en el cual est ubicado El curso de desarrollo Organizacional se lleva a cabo en diferentes escenarios como trabajo en equipo, acompaamiento por parte del Tutor y un alto grado de compromiso por parte del estudiante lo que permitir formular la estrategia o plan de accin para motivar actitudes de cambio individual, grupal u organizacional,...

Mtodos de evaluacin
La autoevaluacin, la realiza el estudiante para valorar su propio proceso de aprendizaje. La coevaluacin, se realiza a travs de los grupos colaborativos, y pretende la socializacin de los resultados del trabajo personal. La heteroevaluacin, Es la valoracin que realiza el tutor y tiene como objetivo examinar y calificar el desempeo competente del estudiante

BIBLIOGRAFIA Modulo desarrollo organizacional Plataforma virtual Wikipedia