CODIGO DE TICA INSTITUCIONALDEL ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSION EN ENERGIA

TITULO I OBJETIVO Artculo 1.Es propsito de este documento enunciar las normas y principios morales que deben inspirar la conducta y el comportamiento de los directivos, funcionarios y trabajadores de la Entidad en el ejercicio de sus funciones. TITULO II ALCANCE Artculo 2.El Cdigo de tica Institucional es de aplicacin a todas las personas que desarrollan actividades en la Institucin o a nombre de la Institucin, tanto en funciones jerrquicas como subordinadas y cualquiera sea la naturaleza del vnculo laboral que mantengan con OSINERG. TITULO III NORMAS DE CONDUCTA Artculo 3.Todo trabajador de OSINERG se encuentra obligado y comprometido al cumplimiento de las siguientes normas de comportamiento tico al interior de la entidad: a) Evitar las situaciones en cuyo contexto los intereses personales, labores, econmicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo. Tampoco deber dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar ni prestar servicios, remunerados o gratuitos, a personas o empresas que mantengan una relacin comercial o de cualquier ndole con la institucin, ni mantener vnculos que le signifiquen beneficios u obligaciones. b) Evitar acciones que pudieran poner en riesgo el patrimonio, la imagen que se proyecta a la comunidad o la operatividad de la Institucin, debiendo guardar reserva respecto de los hechos o informaciones de las que tengan conocimiento con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud de las normas que regulan el secreto fiscal o la reserva administrativa, evitando filtrar o entregar informacin a terceros o las partes interesadas en litigios o controversias sobre los que OSINERG debe pronunciarse.

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c) Desechar las presiones polticas, econmicas, familiares o de cualquier otra ndole que limiten o desven el ejercicio de su funcin. d) Prevenir situaciones que pudiesen poner en peligro la salud de los trabajadores y usuarios, y/o causar daos materiales como consecuencia de deficiencias en las instalaciones o equipos, debindose actuar con la celeridad del caso e informando a las instancias correspondientes para que adopten las acciones correctivas necesarias. TITULO IV PRINCIPIOS GENERALES Artculo 4.-Excelencia Actuar con eficacia y eficiencia en el desempeo de sus funciones. Artculo 5.- Compromiso Actuar identificados con la Institucin y con sus funciones de manera proactiva. Artculo 6.- Servicio Disposicin para ayudar a los dems. Conducirse en todo momento con respeto y correccin, en su trato con los usuarios internos y externos. Artculo 7.- Responsabilidad Cumplir con las funciones asignadas, asumiendo las consecuencias de sus acciones y decisiones. Cuanto ms alto sea el cargo que desempee mayor es su responsabilidad para el cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo de tica. Artculo 8.- Transparencia Desarrollar sus funciones teniendo en consideracin el derecho de los usuarios de recibir la informacin necesaria sobre la acciones desarrolladas por la Institucin. Artculo 9.- Probidad Actuar con rectitud y honradez. Desechar todo provecho o ventaja personal obtenida para si o para terceras personas. TITULO V PRINCIPIOS PARTICULARES Artculo 10.- Equidad e Igualdad de Trato Aplicar criterios de equidad en el tratamiento de las situaciones que se presentan en el desempeo de sus funciones, tratando de manera justa a todas las personas sin distincin de raza, religin, ideologa poltica, capacidad fsica, edad, estado civil o nacionalidad. Artculo 11.- Veracidad Buscar la verdad en el ejercicio de sus funciones, tanto en la relacin con otros integrantes de la Institucin como con los usuarios en general.

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Artculo 12.- Reserva Guardar discrecin respecto de la informacin que tuviere conocimiento por razn de sus funciones y abstenerse de difundir o utilizar en beneficio propio o de terceros, o para fines ajenos al servicio, informacin que haya sido calificada como reservada conforme a las disposiciones vigentes. Artculo 13.- Capacitacin Cultivar la disposicin para capacitarse permanentemente para el buen ejercicio de sus funciones. Artculo 14.- Uso adecuado de los bienes Proteger y conservar los bienes de la Institucin, utilizando los que le fueran asignados para el estricto cumplimiento de sus funciones de manera racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento. Artculo 15.- Uso adecuado del tiempo de trabajo Los horarios de trabajo deben ser ocupados en un esfuerzo responsable para cumplir los deberes inherentes a la funcin, evitando el uso de dicho horario para actividades ajenas a la misma. Artculo 16.- Colaboracin Disposicin para brindar el apoyo en aquellas tareas que por su naturaleza no sean estrictamente inherentes a su funcin, siempre que ello resulte necesario para superar dificultades Artculo 17.- Tolerancia Observar frente a las crticas de los usuarios/administrados y de la prensa, un grado de tolerancia superior al que razonablemente, pudiera esperarse de un ciudadano comn. Artculo 18.- Obligacin de Denunciar Denunciar inmediatamente con las pruebas del caso al Comit de tica, con la debida reserva, cualquier falta a la tica de la que tenga conocimiento con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones y que pudieran causar perjuicio a la Institucin o constituir un delito o violaciones a cualquiera de las disposiciones contenidas en el presente Cdigo de tica. TITULO VI PROHIBICIONES Artculo 19.- Colusin Esta prohibido cualquier forma de colusin con los proveedores, prestadores de servicios o empresas que se encuentran en el mbito de supervisin de la Institucin. Artculo 20.- Nepotismo

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Los funcionarios estn impedidos de contratar o promover la contratacin de sus parientes y /o familiares bajo cualquier modalidad de contratacin o convenio laboral. Artculo 21.- Proselitismo Poltico Los funcionarios y trabajadores estn prohibidos de participar, ayudar o apoyar, a un determinado grupo o faccin poltica, durante el desarrollo de sus labores en la Institucin, debiendo actuar con imparcialidad, autonoma e independencia. Artculo 22.- Regalos, Beneficios y otros Todo trabajador de la Institucin, cualquiera sea su nivel jerrquico no debe, ni directa o indirectamente, ni para si, ni para terceros, solicitar o aceptar dinero, especies, dadivas, beneficios, regalos, favores promesas u otras ventajas en las siguientes situaciones: a) b) c) d) Para hacer retardar o dejar de hacer tareas relativas a sus funciones. Para hacer valer su influencia ante otro funcionario, a fin de que este haga retarde o deje de hacer tareas relativas a sus funciones. Cuando no se habran ofrecido o dado si el funcionario no desempeara ese cargo o funcin. Para proporcionar a terceros informacin que le signifique una ventaja o privilegio que pondra en riesgo el debido proceso que se lleve a cabo al interior de la institucin.

Quedan exceptuados los regalos que por su valor exiguo, segn las circunstancias, no pudieran razonablemente ser considerados como un medio tendiente a afectar la voluntad del funcionario. TITULO VII DISPOSICIONES FINALES Artculo 23.El incumplimiento de cualquier artculo del presente Cdigo de tica, constituye falta susceptible de sancin disciplinaria, dando origen a las sanciones contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo. Artculo 24.El Cdigo de tica Institucional del Organismo Supervisor de la Inversin en Energa, no sustituye ni modifica cualquier norma legal de ndole laboral, tributaria, econmica o presupuestal, reglamento interno de trabajo, pactos, convenios u otros similares, debiendo adecuarse en todo caso a lo que resulte ms tico, transparente y eficaz.

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