Está en la página 1de 37

INFORME SEMANA CORRIDA

I.- Aspectos Generales. A) SUELDO BASE. El artculo 44 del Cdigo del Trabajo, dispone que el monto mensual del sueldo no puede ser inferior a un ingreso mnimo mensual. Lo anterior, a raz de la entrada en vigencia de la ley 20.281 que modific el concepto de sueldo base asimilndolo al ingreso mnimo mensual. El pago del ingreso mnimo debe ser en forma ntegra, si la jornada pactada es la ordinaria de 45 horas (artculo 22). Ser en forma proporcional, si se pacta una jornada menor. Trabajadores excluidos del ingreso mnimo mensual.

Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje. Su remuneracin ser libremente convenida por las partes. Sin embargo, aquellos trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje establecido en el artculo 57 del Estatuto de Capacitacin y Empleo de la Ley N 19.518, no podrn percibir una remuneracin inferior al ingreso mnimo mensual, si sus empleadores se acogen a la franquicia de dicho instrumento. Personas con discapacidad mental. Trabajadores con ingreso mnimo especial: a) Trabajadores mayores de 65 aos de edad: A contar del 1 de julio de 2008, dicho valor se aument de $107.509 a $118.690; b) Trabajadores menores de 18 aos de edad: La remuneracin mnima para menores de 18 aos ha seguido la misma evolucin que la de los trabajadores mayores de 65 aos; c) Trabajadores de casa particular: La remuneracin mnima en dinero de los trabajadores de casa particular es equivalente al 75% del ingreso mnimo mensual para fines remuneracionales. Aquellos trabajadores que no vivan en la casa de su empleador y se desempeen en jornadas parciales o presten servicios slo algunos das a la semana, tendrn derecho a una remuneracin mnima no inferior a la indicada (75% del ingreso mnimo mensual) proporcionalmente calculada en relacin con la jornada o con los das de trabajo. La Ley N 20.279 (publicada en D.O. de 01.07.2008), hace aplicable el artculo 44 del Cdigo del Trabajo a los trabajadores de casa particular, en el sentido de que su remuneracin mnima no podr ser inferior al ingreso mnimo vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo. Esta norma comenzar a regir de manera progresiva, de modo que el ingreso mnimo mensual para los trabajadores de casa particular ser:

- A contar del 1 de marzo de 2009 de un 83% del ingreso mnimo mensual, esto es, $131.970.- A contar del 1 de marzo de 2010 de un 92% del ingreso mnimo mensual que se fije para ese ao. -A contar del 1 de marzo de 2011 de un 100% del ingreso mnimo mensual que se determine para ese ao. Prestaciones que deben considerarse para determinar el ingreso mnimo mensual. Toda retribucin en dinero que el dependiente perciba en razn de su contrato de trabajo, excluidos los beneficios que expresamente la norma seala y aquellos que se paguen por perodos superiores a un mes. Para determinar si en un caso especfico se ha observado o no este ingreso mnimo establecido por ley, ser preciso computar no slo el sueldo del trabajador, sino todo lo percibido por ste en el mes respectivo, excluyendo aquellos estipendios que expresamente se sealan en la forma referida y los pagados en perodos superiores a un mes. Prestaciones que no se incluyen para calcular el ingreso mnimo mensual.

Pagos por horas extraordinarias Asignacin familiar legal Asignacin de movilizacin Asignacin de colacin Asignacin de desgaste de herramientas Asignacin de prdida de caja Beneficios en dinero que no se paguen mes a mes Gratificaciones

Clculo ingreso mnimo mensual. 1.Jornada completa de 45 horas semanales Se aplica el sueldo mnimo mensual vigente. Por ejemplo, $ 159.000.2.Jornada parcial Pago mensual Ejemplo: Se pacta un sueldo mensual para trabajar una jornada parcial de 24 horas semanales. Para su clculo se aplica la siguiente regla de tres simple: Si a 180 horas corresponden $159.000.A 24 horas corresponden X De lo que resulta:

24 x 159.000 Y luego se divide: $3.816.000 : 180 = $21.192.-

$3.816.000.-

Clculo pago ingreso mnimo sueldo semanal. Se debe aplicar la siguiente regla: El valor del ingreso mnimo mensual de $ 159.000 se divide por 30 que da el valor por da y su resultado se multiplica por 7, que corresponden a los siete das de la semana. $159.000 : 30 = $5.300 x 7 = $37.100 Clculo de ingreso mnimo mensual con pago por da trabajado. Se debe distinguir si la jornada semanal ser de 5 6 das a la semana. En ambos casos para enterar el ingreso mnimo se debe incluir el derecho a pago de semana corrida a que se refiere el artculo 45 del Cdigo del Trabajo.

1.- Dictamen que determina el sentido y alcance de reformas introducidas por ley que iguala el sueldo base al ingreso mnimo.

SANTIAGO, DE: DIRECTORA DEL A : SR. JEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCION

25.07.2008 TRABAJO

1.- MODIFICACIN A LOS ARTCULOS 42, LETRA A) Y 44, INCISOS 1 Y 3 DEL CDIGO DEL TRABAJO. El artculo nico de la ley precitada, en su nmero 1), modifica la letra a) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo, en los siguientes trminos: "a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el inciso segundo del artculo 10. El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo el artculo 22, se presumir que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumir que el trabajador est a afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendindose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador slo entrega resultados de sus gestiones y se reporta espordicamente, especialmente en el caso de

desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador." A su vez, los incisos primero y tercero del artculo 44 del Cdigo del Trabajo, en su nuevo texto fijado por el Artculo nico, N 2, de la ley N 20.281, establecen: "La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra, sin perjuicio de lo sealado en la letra a) del artculo 42." "El monto mensual del sueldo no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podr ser inferior al mnimo vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo." Del anlisis conjunto de los preceptos legales citados se infiere, en primer trmino, que el legislador ha establecido un nuevo concepto de sueldo, asimilndolo al sueldo base, precisando que tal estipendio es de carcter obligatorio y no podr ser inferior al valor fijado para un ingreso mnimo mensual, cuando se ha convenido la jornada ordinaria mxima legal prevista en el inciso 1 del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, vale decir, 45 horas semanales. Se infiere asimismo, que tratndose de jornadas parciales de trabajo, el sueldo pactado no podr ser inferior al ingreso mnimo vigente, proporcionalmente calculado en relacin a dicha jornada ordinaria mxima. Para una mayor comprensin de la nueva normativa, se ha estimado necesario efectuar las siguientes precisiones: 1.1.- Nuevo concepto de sueldo: Lo expresado en el acpite anterior, autoriza para sostener que el nuevo concepto de sueldo base establecido por el legislador constituye un piso remuneracional para el trabajador por el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo, sea sta la mxima legal o una inferior, estipendio ste que, como ya se ha expresado, no puede ser inferior al monto de un ingreso mnimo mensual o a la proporcin de ste, tratndose de jornadas parciales de trabajo. La afirmacin anterior, se corrobora plenamente con el estudio de la historia fidedigna del establecimiento de la ley N 20.281 en la cual se deja constancia expresa que la modificacin a la norma contenida en la letra a) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo tuvo por objeto "delimitar y diferenciar en el concepto de remuneracin, aquellos componentes fijos de los variables, entendiendo que estos ltimos dicen relacin inequvoca con la productividad del trabajador, en tanto que aquellos, compensan el tiempo o jornada de

trabajo en que el trabajador se pone a disposicin del empleador para los servicios que se pacten en el contrato de trabajo". Segn lo manifestado por el Ejecutivo, "los elementos de la prestacin de servicios, desde la perspectiva de las remuneraciones son dos: el cumplimiento de la jornada y la productividad del trabajador", agregando que "el sueldo o estipendio fijo que percibe el trabajador, corresponde al tiempo de prestacin de sus servicios en la empresa, es decir, a la remuneracin que tiene como correspondencia la prestacin de los servicios en una jornada ordinaria pactada, dejando a otros elementos la compensacin por la productividad del trabajador, dicho preliminarmente, si el sobresueldo es la compensacin por una mayor jornada que la ordinaria -jornada extraordinaria, forzoso es concluir que el sueldo es la contraprestacin de los servicios prestados dentro de la jornada ordinaria de trabajo. Expresado de otra forma, enfatiza el Ejecutivo, el sobresueldo hace sentido a la jornada extraordinaria, tanto como el sueldo hace sentido a la jornada ordinaria." En el mismo orden de ideas se expresa que el cambio legal propuesto apunta a determinar que el sueldo base que percibe el trabajador por sus servicios no puede ser inferior al mnimo legal, "sin perjuicio de que el resto de la remuneracin se componga de elementos variables, que, en forma de incentivo recompensen una mayor productividad o mayores ventas o bien, un mejor aporte del trabador al crecimiento de las utilidades de la empresa". De los sealados antecedentes, como asimismo, de la definicin contenida en la nueva letra a) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo, se desprende que una remuneracin puede ser calificada como sueldo o sueldo base, en caso de reunir las siguientes condiciones copulativas: a) Que se trate de un estipendio fijo; b) Que se pague en dinero, sin perjuicio de lo establecido en el inciso 2 del artculo 10. c) Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato, d) Que responda a la prestacin de servicios en una jornada ordinaria de trabajo. De esta suerte, es posible afirmar que todos los estipendios que renan las condiciones antes anotadas, que sean percibidos por la prestacin de servicios en una jornada ordinaria de trabajo y en virtud de normas convencionales, sean stas, individuales o colectivas, pueden ser calificados como sueldo o sueldo base, circunstancia que, a la vez, permite sostener que todos ellos pueden ser considerados para enterar el monto mnimo fijado por tal concepto, vale decir, una suma no inferior al ingreso mnimo mensual. Refuerza dicha conclusin, la historia fidedigna del establecimiento de la ley N 20.281. En efecto, consta en dicho texto que en el curso de la discusin en el

Senado del respectivo proyecto, se introdujo una indicacin a la letra a) del artculo 42 en el sentido de reemplazar la frase "es el estipendio" por "es todo estipendio". De acuerdo a lo sealado por el autor de dicha indicacin, H. Senador Andrs Allamand, el sentido de la misma "es ser inclusiva de todo otro bono de carcter fijo que reciba el trabajador y que forme parte de su remuneracin mensual, para que no exista opcin de que se rebaje la base del sueldo aduciendo que est compuesta por una serie de bonos." En relacin a dicha indicacin el Sr. Ministro del Trabajo y Previsin Social hizo presente que la premisa del proyecto de ley "es que el ingreso mnimo mensual debe pagar el perodo de tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador. En consecuencia, en el entendido de que abarca los estipendios fijos vinculados al cumplimiento de la jornada laboral, la indicacin no se aleja de la premisa antedicha. Un claro ejemplo en este sentido sera el de un bono que se otorga por la puntualidad en el ingreso o por la asistencia, pues, en ambos casos el trabajador no tiene que hacer otra cosa que no sea cumplir con su jornada laboral para hacerse acreedor a ellos." En el mismo orden de ideas, el asesor jurdico del Sr. Ministro del Trabajo y Previsin Social indic "que el artculo 42 del Cdigo del Trabajo resea de un modo no taxativo, las formas de remuneracin que pueden resultar ms fcilmente identificables. A propsito del sueldo, en particular, se ha desarrollado y acogido tanto a nivel doctrinario como jurisprudencial (administrativa y judicial) la concepcin de la existencia de prestaciones asimilables al sueldo, que permite entender que todas aquellas prestaciones que renen las caractersticas enunciadas en la letra a) del referido artculo, aunque se denominen de otra manera, constituyen sueldo." Tras la aclaracin efectuada por los representantes del ejecutivo, la citada indicacin fue retirada por su autor, todo lo cual consta en las pginas 5, 6 y 7 del Segundo Informe de la Comisin Trabajo y Previsin Social del H. Senado. 1.2.- Aplicabilidad. Del anlisis del nuevo concepto de sueldo, es dable inferir que la obligacin a que se refiere el punto 1.1., anterior, slo resulta aplicable a los trabajadores (as) afectos a una jornada ordinaria de trabajo, sea sta la mxima legal o la inferior pactada por las partes. De ello se sigue que la norma en comento no rige para aquellos trabajadores excluidos de la limitacin de jornada en conformidad al inciso 2 del artculo 22 del Cdigo del Trabajo. Sin perjuicio de ello es necesario sealar que la remuneracin total percibida por dichos dependientes no puede ser inferior al valor asignado al ingreso mnimo mensual.

No obstante lo sealado en el prrafo precedente, la ley presume que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada en caso de concurrir alguna de las siguientes situaciones: a) Cuando se le exija registrar, por cualquier medio y en cualquier momento del da, el ingreso o egreso a sus labores. b) Cuando el empleador efectuare descuento por atrasos en que incurriere el trabajador. c) Cuando el empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan las labores. En relacin a la situacin a que se refiere la letra c), la propia ley establece que no existe tal funcionalidad si el trabajador slo se limita a entregar resultado de sus gestiones y se reporta espordicamente, especialmente si realiza sus labores en regiones diferentes de la del domicilio del empleador. La concurrencia de alguna de las situaciones que configuran las presunciones antes mencionadas produce los siguientes efectos: 1) El empleador se encontrar obligado a pactar con los respectivos trabajadores, una jornada ordinaria de trabajo. 2) Deber convenirse un sueldo o sueldo base en los trminos establecidos en la letra a) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo, antes analizado, o proceder al ajuste de ste si se hubiere pactado uno inferior. 2.- INCIDENCIA DE LA NUEVA NORMATIVA SOBRE SUELDO BASE EN EL ACTUAL SISTEMA REMUNERACIONAL DE LOS TRABAJADORES (AS). Para los sealados efectos, se hace necesario efectuar las siguientes distinciones: 2.1. Situacin de los trabajadores (as) que a la entrada en vigencia de la ley N 20.281, estn afectos exclusivamente a un sistema remuneracional de carcter fijo conformado por un sueldo base de monto inferior al ingreso mnimo mensual, ms otros estipendios del mismo carcter. Teniendo presente lo expresado en el punto 1.2 de este informe, los trabajadores que se encuentran en tal situacin, tendrn derecho a percibir un sueldo base no inferior al valor del ingreso mnimo mensual, el cual, como ya se dijera podr ser enterado considerando todos los estipendios que renan las condiciones que permitan calificarlos como tal.

De este modo, y a va ejemplar, un trabajador que est afecto a un sueldo equivalente a $100.000 y que adems percibe mensualmente un bono fijo nocturno de $30.000 y otro de $29.000 por puntualidad, con los cuales se completa el monto de $159.000, equivalente al valor del ingreso mnimo mensual, actualmente vigente, no tiene derecho a exigir que el sueldo pactado, ascendente a $100.000, se incremente en $ 59.000, toda vez, que como ya se expresara, con los bonos fijos que percibe mensualmente se entera el valor de dicho ingreso mnimo. No obstante lo anterior, es necesario consignar que en el evento de que en una determinada mensualidad el respectivo trabajador no perciba los referidos emolumentos por no haber laborado de noche en el primer caso o por no haber cumplido las condiciones que determinan su otorgamiento tratndose del bono de puntualidad, el empleador estar obligado a pagarle un sueldo o sueldo base equivalente a $159.000, -que constituye el piso remuneracional mnimo- si el trabajador hubiere laborado la totalidad de los das que legalmente le hubiere correspondido dentro de dicho perodo mensual . 2.2. Situacin de los trabajadores (as) que a la entrada en vigencia de la ley N 20.281 estn afectos a un sistema remuneracional exclusivamente variable o tengan pactado un sueldo o sueldo base inferior al Ingreso Mnimo Legal, ms estipendios variables. Como ya se expresara al analizar el concepto de sueldo o sueldo base fijado por el nuevo artculo 42 a) del Cdigo del Trabajo, este estipendio tiene carcter obligatorio, de suerte tal, que cualquiera que sea el sistema remuneracional a que est afecto el trabajador, ste tendr necesariamente que contemplar un sueldo base no inferior a un ingreso mnimo mensual - el cual, como ya se sealara, podr ser enterado con otros estipendios que renan las caractersticas analizadas en el punto 1.1.- , o a la proporcin de ste, en caso de que est sujeto a la jornada ordinaria mxima legal o a una jornada parcial de trabajo, respectivamente. Precisado lo anterior, cabe sealar que el artculo transitorio de la ley N 20.281, establece: "Los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso mnimo mensual en los contratos de trabajo, sean stos individuales o producto de negociaciones colectivas, debern, dentro de seis meses desde la entrada en vigencia de la presente ley, ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mnimo con cargo a los emolumentos variables, lo que deber reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones". "Este ajuste no podr significar una disminucin de las remuneraciones. Para estos efectos, se entender que hay una disminucin de la remuneracin cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor

remuneracin que la que habra percibido en las mismas condiciones, antes del ajuste". De la disposicin legal precitada se infiere que el legislador ha establecido un plazo de seis meses contado desde la fecha de entrada en vigencia de la ley, para que los empleadores que a esta ltima fecha hubieren pactado, sea individual o colectivamente, sueldos base de monto inferior a un ingreso mnimo mensual, procedan a ajustar la diferencia existente entre el sueldo convenido y el ingreso mnimo, con cargo a las remuneraciones variables que perciba el trabajador, ajuste que deber consignarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones. De la misma norma fluye que el sealado ajuste no puede significar en caso alguno una disminucin de remuneraciones, entendiendo que existe tal disminucin si una vez producido el ajuste el trabajador percibiera una remuneracin menor a que aquella que le hubiere correspondido percibir en las mismas condiciones, antes de aqul. En otros trminos, el ajuste de remuneraciones que se encuentran obligados a efectuar los empleadores respecto de aquellos trabajadores que a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley estaban afectos a un sistema remuneracional integrado por un sueldo o sueldo base inferior al monto asignado al ingreso mnimo y remuneraciones variables, presenta las caractersticas y debe reunir las condiciones que se indican a continuacin: a) Corresponde efectuarlo al empleador en forma unilateral, esto es, sin que sea necesario para ello el acuerdo de los respectivos trabajadores. b) Debe efectuarse en el plazo fatal de seis meses contado desde el da 21 de julio de 2008, fecha de entrada en vigencia de la ley N 20.281. c) Debe reflejarse expresamente en la liquidacin de remuneraciones. d) La diferencia del monto entre el sueldo base convenido y el valor asignado al ingreso mnimo mensual, slo puede efectuarse con cargo a las remuneraciones variables. e) El referido ajuste no puede importar una disminucin de las remuneraciones, lo que se traduce en que una vez efectuada dicha operacin, el trabajador no puede percibir una remuneracin inferior a la que le habra correspondido en las mismas condiciones, con anterioridad al ajuste. Ahora bien, no obstante que la disposicin en anlisis slo regula la situacin de aquellos empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de la ley hubieren pactado sueldos base inferiores al valor del ingreso mnimo mensual, en opinin de esta Direccin, ella resulta tambin aplicable respecto de aquellos que a esa fecha hubieren convenido remuneraciones exclusivamente variables.

La sealada conclusin encuentra un primer fundamento en el carcter obligatorio que tras la modificacin en anlisis reviste el sueldo base, lo cual implica que los empleadores que se encuentren en tal situacin debern pactar necesariamente dicho estipendio -que no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual- y efectuar el ajuste correspondiente con cargo a las remuneraciones variables. Corrobora lo anterior, el estudio de la historia fidedigna de la ley N 20.281, de la cual aparece que el establecimiento del plazo de seis meses a que se refiere la norma en comento, tuvo por objeto otorgar un perodo suficiente que permita al empleador adecuar las remuneraciones de su personal a la nueva normativa, situacin que afecta de igual forma a los empleadores que hubieren pactado un sistema remuneracional exclusivamente variable. A igual conclusin se llega si recurrimos al principio de interpretacin de la ley denominado de analoga o "a pari", que se expresa en el aforismo jurdico que seala "donde existe la misma razn debe existir la misma disposicin". En efecto si el legislador estableci un plazo de seis meses desde la vigencia de la ley para que los empleadores ajusten los sueldos base de un monto inferior al ingreso mnimo, no existe inconveniente jurdico para sostener que el plazo de que se trata resulta tambin aplicable a aquellos empleadores que no hubieren convenido sueldo base alguno. De esta manera, resulta dable concluir, que la norma prevista en el artculo transitorio de la ley N 20.181, rige tanto respecto de los empleadores que hubieren convenido sueldos base inferiores al ingreso mnimo mensual, como a aquellos, que no hubieren convenido tal estipendio. En relacin a la forma de efectuar el sealado ajuste sin que ello se traduzca en una contravencin a la nueva normativa, se estima necesario sealar que, basndose en el ejemplo que sobre el particular aparece en el Segundo Informe de la Comisin de Trabajo y Previsin Social del H. Senado en que se compara una liquidacin de sueldo efectuada bajo la vigencia de la normativa vigente a la fecha, con otra, elaborada una vez efectuado el ajuste a que se refiere el artculo 1 transitorio de la ley 20.281, esta Direccin estima que la modalidad aplicable sera la siguiente: Del ejemplo antes sealado se desprende que el sueldo base pactado, de $120.000, era de un monto inferior al ingreso mnimo vigente ($159.000) y que el ajuste necesario para alcanzar dicha suma, ascendente a $39.000, se efectu con cargo a lo percibido por el trabajador por concepto de remuneraciones variables que, en el caso propuesto, corresponde a comisiones por ventas ($438.992). Aparece igualmente que la suma que representa dicho ajuste se refleja en el tem "ajuste ley sueldo base", -con lo cual se da cumplimiento a lo establecido en el citado artculo transitorio- y que la suma total de la

remuneracin lquida percibida por el trabajador es de igual monto, antes y despus de efectuarse el ajuste a que alude el mencionado precepto legal. 3.- MODIFICACIN AL ARTCULO 45, INCISO 1 DEL CDIGO DEL TRABAJO. El Artculo nico N 3 de la ley N 20.281, modifica el inciso 1 del artculo 45 del Cdigo del Trabajo, en los trminos siguientes: "El trabajador remunerado exclusivamente por da tendr derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, el que se determinar dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi laborar en la semana. Igual derecho tendr el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se calcular solo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones." Por su parte, el inciso final del mismo artculo, previene: "Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicar, en cuanto corresponda, a los das de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artculo 35". Del anlisis armnico de las disposiciones legales precedentemente transcritas se colige que los trabajadores remunerados exclusivamente por da, tienen derecho a percibir por los das domingo y festivos o por los das de descanso compensatorio, segn corresponda, una remuneracin equivalente al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago. Asimismo se infiere que el legislador, a travs de la modificacin introducida por la ley N 20.281, ha ampliado el mbito de aplicacin de dicha norma, hacindola extensiva a trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto integrado por sueldo mensual y remuneraciones variables, precisando que en este caso el clculo de los respectivos das de descanso deber efectuarse considerando exclusivamente el promedio de lo percibido por concepto de remuneraciones variables en el correspondiente perodo de pago. 4.- INCIDENCIA DE LA NUEVA NORMATIVA SOBRE SEMANA CORRIDA EN EL ACTUAL SISTEMA REMUNERACIONAL DE LOS TRABAJADORES (AS). Para los efectos sealados, se hace necesario distinguir las siguientes situaciones:

4.1 Situacin de los trabajadores (as) que a la entrada en vigencia de la ley N20.281, estn afectos a un sistema remuneracional mixto: En relacin a esta materia, cabe sealar que del anlisis de la historia fidedigna de la ley N 20.281, de la interpretacin sistmica de sus normas, como tambin, de los argumentos que ms adelante se sealan, aparece que respecto de la nueva normativa sobre semana corrida, rige en plenitud lo dispuesto en el artculo transitorio antes citado, el cual otorga a los empleadores un plazo de seis meses a partir de la fecha de entrada en vigencia de la citada ley, para efectuar el ajuste de remuneraciones a que dicha norma se refiere. En efecto, el establecimiento del sealado plazo para la aplicacin del artculo 42 letra a), del Cdigo del Trabajo, incorporado por la ley en comento, que obliga a equiparar o establecer, segn corresponda, un sueldo base equivalente al ingreso mnimo mensual, tuvo como fundamento permitir a los empleadores adecuar en forma gradual la estructura remuneracional de sus dependientes para conformarlo a las nuevas disposiciones que rigen la materia, lo que implica que el ajuste correspondiente a la diferencia, esto es, la diferencia entre sueldo base convenido y el monto del ingreso mnimo o el establecimiento de dicho estipendio en el caso de trabajadores afectos a un sistema remuneracional exclusivamente variable, debe hacerse con cargo a los emolumentos variables. Ahora bien, si consideramos que dicha estructura remuneracional puede estar integrada tanto por componentes fijos como variables, resulta indudable que la modificacin de los primeros incide sobre los segundos, emolumentos estos ltimos sobre cuya base deber efectuarse el clculo de la semana corrida. Teniendo presente todo lo expuesto, no podra sostenerse que el plazo en comento resulta aplicable para ajustar slo uno de los componentes de la remuneracin -aquellos de carcter fijo-, sin considerar los dems que conforman la respectiva estructura remuneracional, vale decir, los de naturaleza variable. La conclusin a que se arriba en los prrafos precedentes se reafirma si aplicamos la regla prctica de interpretacin de analoga o a pari, ya utilizada en acpites anteriores, la que, como se dijera, se expresa en el aforismo jurdico, "donde existe la misma razn debe existir la misma disposicin". En efecto, si se tiene presente la finalidad perseguida por el legislador al establecer el plazo que nos ocupa, cual es, permitir una adecuacin gradual de la estructura remuneracional de los dependientes a la nueva normativa, aparece claro que dicho plazo debe regir tambin respecto del beneficio de semana corrida, el cual, tambin constituye una remuneracin que conforma dicha estructura.

Tal conclusin se refuerza an ms, si aplicamos la regla prctica de interpretacin o aforismo jurdico denominado el absurdo, conforme al cual "debe rechazarse toda interpretacin que conduzca al absurdo, vale decir, cualquier conclusin contraria a la lgica". Conforme a ello sera ilgico sostener que el plazo antedicho no resulta aplicable tratndose del beneficio de semana corrida, toda vez que ello conducira al absurdo de que dicho plazo slo regira respecto de algunos de los componentes de la remuneracin del trabajador (a) y no de todos los estipendios que integran su respectiva estructura remuneracional. Ahora bien, las conclusiones anteriores, en orden a que la aplicacin del plazo de seis meses, tanto para el ajuste del sueldo base, como para el pago de la semana corrida, tratndose de remuneraciones mixtas, las que se explican, segn lo analizado, en razn de la necesaria coherencia y conexin que existe entre una situacin y otra, resultan asimismo aplicables a aquellos casos en que, an cuando no exista obligacin de efectuar un ajuste del sueldo base, por ser ste superior al ingreso mnimo, s existe obligacin de pagar semana corrida a la luz de la nueva normativa. Sostener lo contrario, conducira al absurdo de estimar que, tratndose de trabajadores con sueldo base superior al ingreso mnimo -que en principio son aquellos que perciben un mejor ingreso- tendran derecho a impetrar el beneficio de semana corrida con anterioridad a aquellos dependientes que a la fecha de entrada en vigencia de la ley tenan un sueldo base inferior al ingreso mnimo mensual, respecto de los cuales se aplica, como se seal, el plazo de seis meses para que el empleador realice el ajuste, tanto en lo concerniente a la equiparacin del sueldo base al ingreso mnimo mensual, como al pago de la semana corrida. Con todo, las consideraciones precedentemente expuestas, que inciden sobre el plazo para la aplicacin de las normas contenidas en la ley N 20.281, no pueden entenderse en un sentido que implique considerar que frente a las nuevas disposiciones sobre pago de semana corrida, esto es, la obligacin de pagar este beneficio respecto de las remuneraciones mixtas por la parte variable de las mismas, el empleador estara facultado para efectuar una adecuacin o ajuste de remuneraciones del mismo modo que en el caso de las nuevas disposiciones sobre sueldo base e ingreso mnimo mensual. En efecto, como se ha sealado en el acpite N 2.2 precedente, tratndose de trabajadores sujetos a un sistema remuneracional exclusivamente variable o que tengan un sueldo base inferior al ingreso mnimo en el caso de estar afectos a un sistema remuneracional mixto, el legislador establece la obligacin del empleador de proceder al ajuste de las diferencias existentes entre el sueldo convenido y el ingreso mnimo, con cargo a los emolumentos variables, ajuste ste que, aunque no puede significar una disminucin de las remuneraciones, puede hacerlo de forma unilateral.

Por el contrario, en lo referido a la semana corrida, el plazo de seis meses antes mencionado slo rige para los efectos de determinar la fecha en que ha de comenzar a pagarse dicho estipendio a aquellos dependientes que perciben una remuneracin mixta y que por efecto de la modificacin introducida al artculo 45 del Cdigo del Trabajo accedieron a tal beneficio, pero no para efectuar ningn ajuste unilateral del monto de las remuneraciones variables - base de clculo de la semana corrida que afecte el pago de este beneficio, salvo el ajuste ya explicado, relacionado con la equiparacin del sueldo base al ingreso mnimo, cuando ello sea procedente, y slo en el sentido indicado. De all, que resulta razonable sostener en definitiva, que en lo referido a las nuevas normas sobre semana corrida, el plazo de ajuste slo puede incidir en la fecha en que debe comenzar la obligacin de pago de dicho beneficio, no autorizando en modo alguno al empleador para alterar unilateralmente la estructura del componente variable de la remuneracin, rebajando las comisiones u otros estipendios variables, que conforman la base de clculo de la semana corrida. Por ltimo, es del caso sealar que como el referido plazo de seis meses que el empleador dispone para comenzar a pagar el beneficio de semana corrida a los trabajadores que a la fecha de entrada en vigencia de la ley N 20.281 estaban afectos a un sistema remuneracional mixto, est ligado, como se ha sealado, necesariamente al plazo de seis meses que tiene el empleador para efectuar el ajuste en materia de sueldo base e ingreso mnimo mensual, naturalmente si el empleador efecta el referido ajuste antes de cumplido el mencionado plazo de seis meses, deber en la misma fecha comenzar a pagar el beneficio de semana corrida. Conforme a todo lo expuesto, no cabe sino concluir que las nuevas normas sobre semana corrida incorporadas al artculo 45 del Cdigo del Trabajo por la ley N 20.281 deben comenzar a regir en el plazo de seis meses contado desde el 21 de julio de 2008, fecha de la publicacin del sealado cuerpo legal o en el plazo menor en que el empleador hubiere efectuado el ajuste del sueldo base al ingreso mnimo mensual. 4.2 Situacin de los trabajadores (as) que a la entrada en vigencia de la ley N20.281, estn afectos a un sistema exclusivamente variable Por ltimo, es preciso sealar, que en el caso de trabajadores remunerados exclusivamente en forma variable, y que de conformidad a lo dispuesto, tanto por el antiguo como por el nuevo inciso primero del artculo 45, del Cdigo del Trabajo, estaban y estn afectos al pago de la semana corrida, dicho pago debe continuar realizndose en la misma forma en que se vena haciendo, de suerte tal, que ni en razn del plazo de 6 meses establecido para el ajuste en materia de sueldo base e ingreso mnimo mensual, que en este evento implica la fijacin del primero de un monto equivalente al segundo, ni en razn del ajuste necesario para alcanzar dicha suma, esto es, con cargo a

los emolumentos variables, las remuneraciones de los trabajadores, incluyendo el pago de la semana corrida, puede verse disminuidas. 5.- SITUACIN DE LOS TRABAJADORES QUE FUEREN CONTRATADOS A PARTIR DEL 21 DE JULIO DE 2008, FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY N 20.281. Segn se sealara en acpites anteriores, el nuevo concepto de sueldo base establecido en la letra a) del artculo 42 del Cdigo Trabajo rige a partir del 21 de Julio de 2008, de modo tal que toda contratacin que se realice a contar de esa fecha debe contemplar necesariamente un sueldo base equivalente al valor del ingreso mnimo mensual en caso de convenirse una jornada ordinaria de trabajo de 45 horas semanales o la proporcin que corresponda si se pactare una jornada ordinaria de carcter parcial. Ello, atendido el carcter obligatorio que tiene el nuevo concepto de sueldo o sueldo base, el cual, como ya se expresara, constituye un piso remuneracional por el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo. Teniendo presente lo expuesto, preciso es sostener que la norma transitoria contenida en la ley N 20.281, que otorga un plazo de seis meses para realizar el ajuste que en ella se prev, ya analizada en el punto 2. de este informe, no rige respecto de los contratos que se celebren a partir de la fecha indicada, puesto que dicha norma slo fue concebida para adecuar la estructura remuneracional de los dependientes contratados con anterioridad a la entrada en vigencia de las nuevas disposiciones contenidas en la citada ley. Por las mismas consideraciones anteriores, aquellos trabajadores que sean contratados a partir del 21 de Julio de 2008 y que pacten una remuneracin mixta, conformada por un sueldo base mensual y remuneraciones variables, tendrn derecho, a partir de la misma fecha, a impetrar el beneficio de semana corrida, en los trminos establecidos en el inciso primero del artculo 45 del Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N 20.281.En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas, y consideraciones formuladas, cmpleme informar a Ud. que el sentido y alcance de las modificaciones introducidas a los artculos 42, letra a), 44 y 45 del Cdigo del Trabajo por la ley N 20.281, como asimismo, del artculo transitorio de dicho cuerpo legal, es el que se contiene en el cuerpo del presente informe. Saluda a Ud., PATRICIA ABOGADA DIRECTORA DEL TRABAJO SILVA MELENDEZ

Del dictamen referido se puede extractar las siguientes conclusiones:

1.- El legislador ha establecido un nuevo concepto de sueldo, asimilndolo al sueldo base, precisando que tal estipendio es de carcter obligatorio y no podr ser inferior al valor fijado para un ingreso mnimo mensual, cuando se ha convenido la jornada ordinaria mxima legal, vale decir, 45 horas semanales. 2.- Del nuevo concepto se desprende que una remuneracin puede ser calificada como sueldo o sueldo base, en caso de reunir las siguientes condiciones copulativas: a) Que se trate de un estipendio fijo; b) Que se pague en dinero, sin perjuicio de lo establecido en el inciso 2 del artculo 10. c) Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato, d) Que responda a la prestacin de servicios en una jornada ordinaria de trabajo. 3.- Slo resulta aplicable el sueldo base igualando el ingreso mnimo remuneracional a los trabajadores (as) afectos a una jornada ordinaria de trabajo, sea sta la mxima legal o la inferior pactada por las partes, de manera que no rige para aquellos trabajadores excluidos de la limitacin de jornada en conformidad al inciso 2 del artculo 22 del Cdigo del Trabajo. 4.- Las trabajadores que se encuentran con remuneracin fija, tendrn derecho a percibir un sueldo base no inferior al valor del ingreso mnimo mensual, el cual podr ser enterado considerando todos los estipendios que renan las condiciones que permitan calificarlos como sueldo. 5.- No obstante que la disposicin en anlisis (nuevo artculo 42 del Cdigo del Trabajo) slo regula la situacin de aquellos empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de la ley hubieren pactado sueldos base inferiores al valor del ingreso mnimo mensual, en opinin de la Direccin, ella resulta tambin aplicable respecto de aquellos que a esa fecha hubieren convenido remuneraciones exclusivamente variables. La sealada conclusin encuentra un primer fundamento en el carcter obligatorio que tras la modificacin en anlisis reviste el sueldo base, lo cual implica que los empleadores que se encuentren en tal situacin debern pactar necesariamente dicho estipendio que no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual- y efectuar el ajuste correspondiente con cargo a las remuneraciones variables. Corrobora lo anterior, el estudio de la historia fidedigna de la Ley N 20.281, de la cual aparece que el establecimiento del plazo de seis meses a que se refiere la norma en comento, tuvo por objeto otorgar un perodo suficiente que permita al empleador adecuar las remuneraciones de su personal a la nueva normativa, situacin que afecta de igual forma a los empleadores que hubieren pactado un sistema remuneracional exclusivamente variable. 6.- La modificacin en comento ha ampliado el mbito de aplicacin de la semana corrida hacindola extensiva a trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto integrado por sueldo mensual y remuneraciones variables, precisando que en este caso el clculo de los respectivos das de descanso deber efectuarse considerando exclusivamente el promedio de lo

percibido por concepto de remuneraciones variables en el correspondiente perodo de pago. 7.- En el caso de trabajadores remunerados exclusivamente en forma variable, y que de conformidad a lo dispuesto, tanto por el antiguo como por el nuevo inciso primero del artculo 45, del Cdigo del Trabajo, estaban y estn afectos al pago de la semana corrida, dicho pago debe continuar realizndose en la misma forma en que se vena haciendo, de suerte tal, que ni en razn del plazo de 6 meses establecido para el ajuste en materia de sueldo base e ingreso mnimo mensual, que en este evento implica la fijacin del primero de un monto equivalente al segundo, ni en razn del ajuste necesario para alcanzar dicha suma, esto es, con cargo a los emolumentos variables, las remuneraciones de los trabajadores, incluyendo el pago de la semana corrida, puede verse disminuidas. 8.- El referido plazo de seis meses que el empleador dispone para comenzar a pagar el beneficio de semana corrida a los trabajadores con sistema remuneracional mixto est ligado necesariamente al plazo de seis meses que tiene el empleador para efectuar el ajuste en materia de sueldo base e ingreso mnimo mensual, naturalmente si el empleador efecta el referido ajuste antes de cumplido el mencionado plazo de seis meses, deber en la misma fecha comenzar a pagar el beneficio de semana corrida. 9.- Toda contratacin que se realice a contar de la fecha de entrada en vigencia de la Ley N 20.281 debe contemplar necesariamente un sueldo base equivalente al valor del ingreso mnimo mensual en caso de convenirse una jornada ordinaria de trabajo de 45 horas semanales o la proporcin que corresponda si se pactare una jornada ordinaria de carcter parcial, por consiguiente y por las mismas consideraciones anteriores, aquellos trabajadores que sean contratados a partir del 21 de julio de 2008 y que pacten una remuneracin mixta, conformada por un sueldo base mensual y remuneraciones variables, tendrn derecho, a partir de la misma fecha, a impetrar el beneficio de semana corrida.

2.Con posterioridad a este dictamen, con fecha 12 de enero del ao 2009, la Direccin del Trabajo emite un nuevo dictamen respecto a la determinacin del sueldo base y sus asignaciones variables. El dictamen sealado es el siguiente: DEPARTAMENTO JURIDICO K.8318 (1127)2008 ORD.: N 0129 / 002 /

FUENTES: C. del T. art.45 a). Ley N20.281 art. transitorio. CONCORDANCIAS: Ordinario N3152 /063, de 25-07-2008. SANTIAGO, 12.01.2009 DE : DIRECTORA DEL TRABAJO A : SRES. MICHEL JARA C., ABDN PREZ H. Y JOS SANHUEZA A. SINDICATO DE EMPRESA AGROINDUSTRIAL EL PAICO LTDA. Mediante presentacin del antecedente se ha solicitado un pronunciamiento de esta Direccin tendiente a determinar la forma en que afecta a las remuneraciones de sus asociados, compuestas por sueldo base y diversas asignaciones variables, la dictacin de la Ley N20.281. Al respecto, cumplo con informar a Uds. que este Servicio ha fijado el sentido y alcance de los artculos 42 a), 44 y 45 del Cdigo del Trabajo, en el texto fijado por la ley N20.281 y del artculo transitorio de dicha ley, a travs del Ordinario N3152 /063, de 25-07-2008, que en fotocopia se adjunta. Cabe hacer presente que en el punto N2.2. de dicho pronunciamiento est ampliamente tratada la situacin de los trabajadores (as) que a la entrada en vigencia de la ley N20.281 estn afectos a un sistema remuneracional exclusivamente variable o tengan pactado un sueldo o sueldo base inferior al Ingreso Mnimo Legal, ms estipendios variables, caso este ltimo que corresponde al planteado por Uds. En todo caso, cabe hacer presente que como el sueldo o sueldo base fijado por el nuevo artculo 42 a) del Cdigo del Trabajo, tiene el carcter de obligatorio, ste necesariamente tendr que contemplar un sueldo base no inferior a un ingreso mnimo mensual, el cual, podr ser enterado con otros estipendios que renan las caractersticas de sueldo o a la proporcin de ste, en caso de que est sujeto a la jornada ordinaria mxima legal o a una jornada parcial de trabajo, respectivamente. El citado pronunciamiento sobre la base de la definicin contenida en el precepto aludido anteriormente y antecedentes legislativos que se mencionan en l, ha establecido que una remuneracin puede ser calificada como sueldo o sueldo base, en caso de reunir las siguientes condiciones copulativas: a) Que se trate de un estipendio fijo; b) Que se pague en dinero, sin perjuicio de lo establecido en el inciso 2 del artculo 10. c) Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato,

d) Que responda a la prestacin de servicios en una jornada ordinaria de trabajo. De esta suerte, es posible afirmar que todos los estipendios que renan las condiciones antes anotadas, que sean percibidos por la prestacin de servicios en una jornada ordinaria de trabajo y en virtud de normas convencionales, sean stas, individuales o colectivas, pueden ser calificados como sueldo o sueldo base, circunstancia que, a la vez, permite sostener que todos ellos pueden ser considerados para enterar el monto mnimo fijado por tal concepto, vale decir, una suma no inferior al ingreso mnimo mensual. De acuerdo a lo expuesto anteriormente y conforme a los antecedentes acompaados, en el caso en consulta pueden considerarse como sueldo el bono de asistencia y el de puntualidad, teniendo el carcter de variables el resto de bonos que perciben los trabajadores por los cuales se consulta, tales como el de calificacin, produccin de faenacin, produccin de trozado de pollos, produccin trozado de pavos y bono de fro. Cabe hacer presente, a la vez, conforme lo estipula el artculo transitorio de la ley N20.281 que el legislador ha establecido un plazo de seis meses contado desde la fecha de entrada en vigencia de la ley, para que los empleadores que a esta ltima fecha hubieren pactado, sea individual o colectivamente, sueldos base de monto inferior a un ingreso mnimo mensual, procedan a ajustar la diferencia existente entre el sueldo convenido y el ingreso mnimo, con cargo a las remuneraciones variables que perciba el trabajador, ajuste que deber consignarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones. La misma norma dispone que el sealado ajuste no puede significar en caso alguno una disminucin de remuneraciones, entendiendo que existe tal disminucin si una vez producido el ajuste el trabajador percibiera una remuneracin menor a aquella que le hubiere correspondido percibir en las mismas condiciones, antes de aqul. Por consiguiente, en el caso en consulta para los efectos de realizar el ajuste que esta disposicin contempla, resulta posible afirmar que la diferencia entre el sueldo base pactado (al que se debe adicionar los bonos de asistencia y puntualidad), y el valor asignado al ingreso mnimo mensual, se debe efectuar con cargo a las remuneraciones variables que percibe cada dependiente. Finalmente cabe sealar que en la pgina 8 del dictamen en comento, se ha dado un ejemplo de la forma de efectuar el ajuste de remuneraciones ordenado por el artculo transitorio de la referida ley. En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas, jurisprudencia administrativa aludida y consideraciones expuestas, cumplo con informar a Uds. que la forma en que afecta la dictacin de la Ley N20.281 a

las remuneraciones de sus asociados, compuestas por sueldo base y diversas asignaciones variables, es la sealada en el cuerpo del presente informe. Saluda a Uds., PATRICIA SILVA MELNDEZ ABOGADA DIRECTORA DEL TRABAJO

Bsicamente el nuevo dictamen refuerza la idea que el sueldo base no puede ser inferior a un ingreso mnimo mensual y que ste puede ser enterado con otros estipendios que renan las caractersticas de sueldo o a la proporcin de ste, en caso de que est sujeto a la jornada ordinaria mxima legal o a una jornada parcial de trabajo, respectivamente.

B) SEMANA CORRIDA. Segn dispone el nuevo artculo 45 del Cdigo del Trabajo: El trabajador remunerado exclusivamente por da tendr derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, el que se determinar dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi laborar en la semana. Igual derecho tendr el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se calcular slo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones. No se considerarn para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan carcter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras. Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 32, el sueldo diario de los trabajadores a que se refiere este artculo, incluir lo pagado por este ttulo en los das domingo y festivos comprendidos en el perodo en que se liquiden las horas extraordinarias, cuya base de clculo en ningn caso podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Toda estipulacin en contrario se tendr por no escrita. Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicar, en cuanto corresponda, a los das de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artculo 35. Caractersticas: - Derecho al pago de los das de descanso. - Lo gozan ciertos trabajadores, cuya remuneracin est fijada por da o con remuneracin variable. - El promedio se calcula slo en relacin a la parte variable de las remuneraciones. - Este derecho es irrenunciable por el trabajador. - Es considerada como una remuneracin especial impuesta por el legislador, por cuya razn no es procedente que las partes la incluyan en la remuneracin que debe pagarse por la ejecucin de los servicios convenidos. Por ltimo, cabe destacar que las normas regulatorias de la semana corrida se aplicarn tambin, en cuanto corresponda, a los das de descanso

que tienen los trabajadores exceptuados del descanso en das domingos y festivos sealados en el artculo 35 del Cdigo del Trabajo. Para calcular el pago del beneficio denominado semana corrida, sea que se trate de trabajadores cuya remuneracin diaria sea exclusivamente variable, como de aquellos sujetos a un sueldo base diario ms otra u otras remuneraciones variables, el pago de los das domingo y festivos deber efectuarse siempre en base al promedio de lo devengado en el respectivo periodo de pago. Hay que considerar que no es posible efectuar el clculo mensual del beneficio de semana corrida, ya que ste debe practicarse semana a semana, sin perjuicio de que el pago de los domingo, festivos o das de descanso compensatorio que hayan incidido en el mes se verifiquen mensualmente, al igual que las otras remuneraciones a que el trabajador tendra derecho. La expresin "semana corrida", como su nombre lo sugiere, por su naturaleza misma, es un beneficio que se devenga semana a semana, independientemente una de la otra; y cuyo valor depende de lo que el trabajador haya devengado en la semana segn su asistencia al trabajo. Procedimiento para determinar el promedio de lo devengado en el periodo de pago respectivo. 1. Deben sumarse todas las remuneraciones diarias devengadas por el trabajador en la respectiva semana 2. El resultado de dicha suma debe dividirse por el nmero de das que el trabajador legalmente debi laborar en el referido periodo semanal. Aqu deber atenderse no slo al nmero de ellos en que se encuentre distribuida la respectiva jornada semanal, sino que, adems, a los das que de acuerdo a dicha distribucin, el dependiente haya estado legalmente obligado a prestar servicios. Si durante el respectivo periodo semanal el dependiente no se encontraba legalmente obligado a prestar servicios en uno o ms das, por haber concurrido una causa legal que lo exima de cumplir tal obligacin, no corresponder considerar tales das para los efectos de realizar la divisin. En la base de clculo de este beneficio no se deben considerar las remuneraciones cuyo carcter sea accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otros. Clculo de horas extraordinarias remuneracin diaria. de trabajadores que perciben

Lo anterior significa que para los efectos de calcular las horas extraordinarias de aquellos dependientes que conforme al sistema de remuneracin convenida perciben remuneracin diaria, deber considerarse lo

pagado por los das domingo y festivos que incidan en el respectivo periodo en que se liquiden las horas extraordinarias (artculo 45 del Cdigo del Trabajo). Esta norma puede explicarse, tambin, en el sentido que a la base de clculo de las horas extraordinarias deber adicionarse aquella parte de la remuneracin correspondiente a los das domingo, festivos o de descanso compensatorio, que tenga el carcter de sueldo. De ello se sigue que en el caso de aquellos dependientes cuyo sistema remuneracional est conformado por un sueldo base diario ms comisin o tratos, el clculo del valor de las horas extraordinarias laboradas deber realizarse adicionando al sueldo base la parte de dicho estipendio que el trabajador haya percibido por concepto de semana corrida, pero no as, la parte correspondiente a comisin o tratos que se hubiere pagado al mismo trabajador, por los das domingo y festivos. Dictmenes emitidos por la Direccin del Trabajo a esta fecha en relacin con la Semana Corrida. 1.- El primer dictamen emitido en esta materia, con fecha 5 de agosto del ao recin pasado, se centr en precisar los conceptos que deben incluirse en la base de clculo del beneficio de semana corrida. El Dictamen en comento y las conclusiones que pueden obtenerse de l es el siguiente: ORD N 3262/066 ANT.: Necesidades del Servicio. FUENTES.: Cdigo del Trabajo, artculo 45. CONCORDANCIAS.: Dictmenes N 8695/445, de 16.12.86, 6124/139, de 24.08.90, 2372/111, de 12.04.95, 1036/50, de 8.02.96, 1715/ 65, de 18.03.96 y 339/27, de 30.01.02 SANTIAGO, DE : DIRECTORA A : SR. JEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCION DEL 05.08.2008 TRABAJO

Por necesidades del Servicio se ha estimado necesario precisar los estipendios que deben conformar la base de clculo del beneficio de semana corrida, tras la modificacin introducida al artculo 45 del Cdigo del Trabajo, por la ley N 20.281, publicada en el Diario Oficial de 21 de Julio de 2008. Sobre el particular, cabe informar a Ud. lo siguiente: El texto actual del citado artculo 45, es el siguiente:

"El trabajador remunerado exclusivamente por da tendr derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, el que se determinar dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi laborar en la semana. Igual derecho tendr el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o trato, pero, en este caso, el promedio se calcular solo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones." "No se considerarn para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan carcter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras." "Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 32, el sueldo diario de los trabajadores a que se refiere este artculo, incluir lo pagado por este ttulo en los das domingo y festivos comprendidos en el perodo en que se liquiden las horas extraordinaria, cuya base de clculo en ningn caso podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Toda estipulacin en contrario se tendr por no escrita. "Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicar, en cuanto corresponda, a los das de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artculo 35". De las disposiciones legales precedentemente transcritas se colige que los trabajadores remunerados exclusivamente por da, tienen derecho a percibir por los das domingo y festivos o por los das de descanso compensatorio, segn el caso, una remuneracin equivalente al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago. Se infiere, igualmente, que el legislador, a travs de la reforma introducida por la ley N 20.281, ha modificado el mbito de aplicacin de dicha norma, considerando ahora a trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto integrado por sueldo mensual y remuneraciones variables, precisando que en este caso el clculo de los respectivos das de descanso deber efectuarse considerando nicamente el promedio de lo percibido por concepto de remuneraciones variables en el correspondiente perodo de pago. Por otra parte, cabe sealar que si no se hubiera modificado el artculo 45, en los trminos ya sealados, los trabajadores que tenan derecho a semana corrida, habran perdido dicho beneficio, por cuanto, en el nuevo sueldo base mensual consagrado por la ley, se entendera comprendido el pago de los das domingo y festivos o los das de descanso compensatorios, segn correspondiera, desapareciendo prcticamente con ello la institucin de la semana corrida.

Lo anterior permite sostener, que la aludida modificacin, si bien extiende el beneficio en anlisis a los trabajadores con remuneracin mixta, no pretendi en caso alguno, modificar o aumentar la base de clculo de la semana corrida. Precisado lo anterior, cabe sealar que de acuerdo al artculo 45 ya transcrito, el primer requisito que debe reunir un determinado estipendio para integrar dicha base de clculo, es que el mismo revista el carcter de remuneracin. Al respecto, es necesario tener presente que el artculo 41 del Cdigo del Trabajo, precepta: "Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo". "No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicio establecida en el artculo 163 y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo." De la norma legal anotada se infiere que el concepto de remuneracin involucra todas aquellas contraprestaciones en dinero o en especie avaluables en dinero, que tienen por causa el contrato de trabajo. De la misma disposicin fluye que, por el contrario, no revisten tal carcter, aquellas contraprestaciones a que se refiere el inciso segundo de dicha norma, esto es, las que a continuacin se indican: a) Asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, b) Las prestaciones familiares otorgadas por ley, c) Los viticos, d) La indemnizacin legal por aos de servicio y aquellas que proceda pagar al trmino de la relacin laboral, y e) En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Acorde a lo expresado, preciso es convenir que para determinar la base de clculo de la semana corrida slo procede considerar aquellos emolumentos que pueden ser calificados como remuneracin en los trminos del inciso 1 del

artculo 41, debiendo excluirse todos aquellos que de acuerdo al inciso 2 del mismo precepto no revisten tal carcter y a los cuales se ha hecho referencia en las letras precedentes. Ahora bien, para precisar qu remuneraciones deben integrar la base de clculo del beneficio, se hace necesario efectuar la siguiente distincin: 1.- Remuneraciones de carcter fijo: Conforme a la reiterada jurisprudencia de este Servicio, se considera remuneracin fija tanto aquella cuyo monto se encuentra preestablecido en el contrato de trabajo, como aquella en que ste puede ser determinado de acuerdo a las bases numricas consignadas en el mismo instrumento. Ahora bien, conforme a lo prescrito por el citado artculo 45, una remuneracin de tal naturaleza deber considerarse para determinar la base de clculo de la semana corrida cuando rena los siguientes requisitos: 1-1 Que sea devengada diariamente y 1-2 Que sea principal y ordinaria 1.1 En relacin con este requisito, la jurisprudencia administrativa de este Servicio ha precisado que debe entenderse que cumple tal condicin aquella que el trabajador incorpora a su patrimonio da a da, en funcin del trabajo diario, esto es, la remuneracin que tiene derecho a percibir por cada da laborado, sin perjuicio de que su pago se realice en forma mensual. Lo anteriormente expuesto permite concluir que no deben incluirse en la base de clculo de la semana corrida aquellos estipendios que, no obstante ser de carcter fijo, no se devengan diariamente, sino en forma mensual, como ocurre, con el sueldo o sueldo base previsto en la letra a) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo. 1.2 En lo que respecta a este segundo requisito, cabe manifestar que la doctrina de este Servicio ha precisado, en forma reiterada y uniforme lo que debe entenderse por remuneraciones principales y ordinarias, sealando que pueden ser calificadas como tales aquellas que subsisten por s mismas, independientemente de otra remuneracin. Acorde a ello, forzoso es convenir que slo corresponde incluir en la base de clculo del beneficio de que se trata las remuneraciones fijas que revistan el carcter de principales y ordinarias, de acuerdo al concepto ya sealado, no procediendo considerar para tales efectos aquellas que la ley expresamente excluye, esto es, las de carcter accesorio, las que de acuerdo a la jurisprudencia administrativa de este Servicio son aquellas incapaces de subsistir por s mismas, que van unidas a la remuneracin principal, que dependen de ella y que son anexas o secundarias. Tampoco procede incluir las

remuneraciones de carcter extraordinario, definidas por este Servicio como aquellas excepcionales o infrecuentes. Conforme a lo expresado, posible resulta concluir que, tratndose de remuneraciones de carcter fijo, la base de clculo de la semana corrida deber considerar todos los estipendios, que teniendo tal carcter, renan los requisitos analizados en los Ns 1.1 y 1.2 precedentes. De acuerdo a los sealados requisitos, corresponder considerar el sueldo base diario en la base de clculo de la semana corrida, por ser ste un estipendio que se devenga en forma diaria y constituir una remuneracin principal, toda vez que subsiste por s mismo, en forma independiente de toda otra remuneracin. En la misma situacin se encontrara un bono fijo por turno nocturno, en la medida que el trabajo nocturno se realice en forma permanente, sea porque se labore siempre en dicho horario o bien, a travs de turnos nocturnos rotativos preestablecidos. Por el contrario, no procedera considerar para determinar la aludida base de clculo, un bono de antigedad de carcter mensual pactado como un porcentaje del sueldo base, atendido que no cumple ninguno de los requisitos precedentemente analizados, toda vez que no se devenga diariamente y no es un estipendio principal, sino accesorio. Tampoco procedera considerar para los sealados efectos, los aguinaldos de navidad y fiestas patrias, puesto que dichos emolumentos son excepcionales e infrecuentes. Sin perjuicio de todo lo expuesto, es preciso sealar, que la determinacin de si un estipendio de carcter fijo rene los sealados requisitos, deber hacerse , caso a caso, previo anlisis de la respectiva estipulacin contractual y / o la forma como ha sido otorgado, si no existiere pacto escrito al respecto. 2.- Remuneraciones Variables. En relacin con este tipo de remuneraciones, es preciso sealar que la doctrina uniforme y reiterada de este Servicio ha establecido que debe entenderse por remuneracin variable todo estipendio que, de acuerdo al contrato de trabajo y respondiendo al concepto de remuneracin, implique la posibilidad de que el resultado mensual total sea desigual de un mes a otro. La doctrina precitada encuentra su fundamento en la disposicin contenida en el artculo 71, inciso 2, del Cdigo del Trabajo, el cual establece: "Se entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes". Como es dable apreciar, los ejemplos propuestos por el legislador en la norma antes transcrita, autorizan para sostener que lo que caracteriza a una

remuneracin variable es que su pago queda subordinado al acaecimiento de determinados supuestos condicionantes que pueden ocurrir o no, o cuya magnitud es imprevisible, lo que en definitiva implica que el monto mensual total no sea constante entre un mes y otro. Semana Corrida, Base de Clculo Ahora bien, las remuneraciones variables que procede considerar para determinar la base de clculo de la semana corrida, debern reunir los siguientes requisitos: 2.1. Que sea devengada diariamente, y 2.2. Que sea principal y ordinaria. Por lo que concierne al requisito establecido en el punto 2.1., preciso es reiterar lo ya expresado al analizar el mismo requisito en el punto 1.1, en cuanto a que deber estimarse que una remuneracin se devenga diariamente si el trabajador la incorpora a su patrimonio da a da, esto es, aquella que el trabajador tiene derecho a impetrar por cada da trabajado. Lo anteriormente expuesto determina que no debern considerarse para establecer la base de clculo del beneficio en comento, aquellas remuneraciones que aun cuando revisten la condicin de variables, no se devengan diariamente en los trminos antes expresados, como ocurrira, si sta se determina mensualmente sobre la base de los montos generados por el rendimiento colectivo de todos los trabajadores, como sucedera por ejemplo, en el caso de una remuneracin pactada mensualmente en base a un porcentaje o comisin calculada sobre la totalidad de los ingresos brutos de una empresa o establecimiento de sta. Al respecto , la jurisprudencia administrativa de este Servicio, contenida, entre otros, en dictmenes Ns 8695/445, de 16.12.86, 6124/139, de 24.08.90, y 2372/111, de 12.04.95 ha resuelto que no tienen derecho al beneficio de semana corrida, por no cumplirse el requisito en anlisis, aquellos trabajadores que tienen pactadas comisiones mensuales en base a un porcentaje de la venta neta efectuada por el establecimiento en un determinado mes, las cuales se reparten proporcionalmente entre todos los vendedores. En lo que se refiere al requisito consignado en numeral 2.2 cabe remitirse a lo expresado sobre la misma materia en el punto 1.2 del presente informe. Sin perjuicio de lo precedentemente expuesto, es preciso sealar, que la determinacin de si un estipendio de carcter variable rene la totalidad de los sealados requisitos, deber hacerse caso a caso, previo anlisis de la respectiva estipulacin contractual y / o la forma como ha sido otorgado, si no existiere acuerdo escrito al respecto.

3.- Situacin de los trabajadores que tienen pactada una jornada en menos de cinco das. En relacin con la materia, es necesario sealar finalmente que la jurisprudencia administrativa de esta Direccin, en forma reiterada y uniforme ha sostenido, entre otros, en dictmenes Ns 1036/50 de 8.02.96, 1715/ 65, de 18.03.96 y 339/27 de 30.01,02, que "Los trabajadores remunerados exclusivamente por da, contratados para prestar servicios en una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco das a la semana no tienen derecho a percibir remuneracin por los das domingo y festivos en los trminos previstos en el artculo 45 del Cdigo del Trabajo". La doctrina antes enunciada no se ve alterada tras la modificacin introducida al inciso 1 del artculo 45 del Cdigo del Trabajo por la ley N 20.281, lo cual permite concluir que los trabajadores que se encuentran en la situacin que all se analiza no han tenido ni tienen derecho a impetrar el beneficio de semana corrida en los trminos previstos en la citada norma legal. La misma conclusin resulta aplicable a los descansos compensatorios de los trabajadores, afectos a una jornada distribuida en menos de cinco das, exceptuados del descanso dominical y de das festivos. En consecuencia, sobre la base de la disposicin legal citada, consideraciones formuladas y jurisprudencia administrativa invocada, cmpleme informar a Ud. que para determinar la base de clculo del beneficio de semana corrida regulado en el artculo 45 del Cdigo del Trabajo, debern considerarse los estipendios fijos o variables que renan los requisitos analizados en el cuerpo del presente este informe. Saluda a Ud. PATRICIA ABOGADA DIRECTORA DEL TRABAJO SILVA MELENDEZ

Del referido Dictamen se puede concluir lo siguiente: No deben incluirse en base de clculo de semana corrida aquellos estipendios que se devengan en forma mensual En relacin con el requisito que exige que la remuneracin sea devengada diariamente, la jurisprudencia administrativa de este Servicio ha precisado que debe entenderse que cumple tal condicin aquella que el trabajador incorpora a su patrimonio da a da, en funcin del trabajo diario, esto es, la remuneracin que tiene derecho a percibir por cada da laborado, sin perjuicio de que su pago se realice en forma mensual.

Lo anteriormente expuesto permite concluir que no deben incluirse en la base de clculo de la semana corrida aquellos estipendios que, no obstante ser de carcter fijo, no se devengan diariamente, sino en forma mensual, como ocurre, con el sueldo o sueldo base previsto en la letra a) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo. Remuneraciones accesorias y extraordinarias deben ser excluidas de base clculo de pago del sptimo da En lo que respecta a que la remuneracin sea principal y ordinaria, cabe manifestar que la doctrina de este Servicio ha precisado, en forma reiterada y uniforme lo que debe entenderse por remuneraciones principales y ordinarias, sealando que pueden ser calificadas como tales aquellas que subsisten por s mismas, independientemente de otra remuneracin. Acorde a ello, forzoso es convenir que slo corresponde incluir en la base de clculo del beneficio de que se trata las remuneraciones fijas que revistan el carcter de principales y ordinarias, de acuerdo al concepto ya sealado, no procediendo considerar para tales efectos aquellas que la ley expresamente excluye, esto es, las de carcter accesorio, las que de acuerdo a la jurisprudencia administrativa de este Servicio son aquellas incapaces de subsistir por s mismas, que van unidas a la remuneracin principal, que dependen de ella y que son anexas o secundarias. Tampoco procede incluir las remuneraciones de carcter extraordinario, definidas por este Servicio como aquellas excepcionales o infrecuentes. No procede considerar aguinaldos y bono de antigedad en base de clculo de semana corrida No procedera considerar para determinar la base de clculo de la semana corrida, un bono de antigedad de carcter mensual pactado como un porcentaje del sueldo base, atendido que no cumple ninguno de los requisitos precedentemente analizados, toda vez que no se devenga diariamente y no es un estipendio principal, sino accesorio. Tampoco procedera considerar para los sealados efectos, los aguinaldos de navidad y fiestas patrias, puesto que dichos emolumentos son excepcionales e infrecuentes. Trabajadores que tienen jornada menor beneficiarios del pago del sptimo da de cinco das no son

En relacin con la materia (situacin de los trabajadores que tienen pactada una jornada en menos de cinco das), es necesario sealar finalmente que la jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo, en forma reiterada y uniforme ha sostenido, entre otros, en dictmenes Ns 1036/50 de 8.02.96, 1715/ 65, de 18.03.96 y 339/27 de 30.01,02, que "Los trabajadores remunerados exclusivamente por da, contratados para prestar servicios en una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco das a la

semana no tienen derecho a percibir remuneracin por los das domingo y festivos en los trminos previstos en el artculo 45 del Cdigo del Trabajo". La doctrina antes enunciada no se ve alterada tras la modificacin introducida al inciso 1 del artculo 45 del Cdigo del Trabajo por la Ley N 20.281, lo cual permite concluir que los trabajadores que se encuentran en la situacin que all se analiza no han tenido ni tienen derecho a impetrar el beneficio de semana corrida en los trminos previstos en la citada norma legal. La misma conclusin resulta aplicable a los descansos compensatorios de los trabajadores, afectos a una jornada distribuida en menos de cinco das, exceptuados del descanso dominical y de das festivos. Dictamen N 3152/063 - Dir. Trabajo - 25.07.2008

2.- Con posterioridad al Dictamen sealado y ante las innumerables interrogantes surgidas, con fecha 8 de Enero del presente ao, la Direccin del Trabajo emite un nuevo Dictamen sobre esta materia, centrndose esta vez en el clculo del promedio a que alude el artculo 45 en su inciso 1 que sirve de base para determinar el beneficio de semana corrida, sealando que ste puede aplicarse en forma mensual, de no ser posible su aplicacin semanalmente de la forma que en dicho dictamen se seala. El Dictamen sealado y sus conclusiones prcticas son los siguientes: SANTIAGO, 08.01.2009 DE : DIRECTORA DEL TRABAJO A : SR. ALBERTO FINLAY CORREA PRESIDENTE COMISION LABORAL CAMARA NACIONAL DE COMERCIO, SERVICIOS y TURISMO DE CHILE F.G.N. Mediante su presentacin del antecedente referida a las nuevas disposiciones sobre semana corrida incorporadas al artculo 45 del Cdigo del Trabajo por la ley 20.281, en especial, sobre el procedimiento de clculo de dicho beneficio y a la incidencia del ajuste de remuneraciones establecido en el artculo transitorio de la misma ley en la base de clculo de aqul, cumplo con sealar a Ud. lo siguiente: 1. Requiere pronunciarse sobre si el clculo de la semana corrida correspondera hacerlo de manera mensual. Sobre esta materia cabe consignar que el artculo 45 del Cdigo del Trabajo, en su inciso 1, prescribe:

"El trabajador remunerado exclusivamente por da tendr derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, el que se determinar dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi laborar en la semana. Igual derecho tendr el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o trato, pero, en este caso, el promedio se calcular solo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones". A su vez, el inciso final del mismo artculo, establece: "Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicar, en cuanto corresponda, a los das de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artculo 35". De las disposiciones legales precedentemente transcritas se colige que los trabajadores remunerados exclusivamente por da tienen derecho a percibir por los das domingo y festivos o por los das de descanso compensatorio, segn el caso, una remuneracin equivalente al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago. Se infiere, igualmente, que el legislador, a travs de la reforma introducida por la ley N 20.281, ha ampliado el mbito de aplicacin de dicha norma, incluyendo a trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto integrado por sueldo mensual y remuneraciones variables, precisando que en este caso el clculo de los respectivos das de descanso deber efectuarse considerando nicamente el promedio de lo percibido por concepto de remuneraciones variables en el correspondiente perodo de pago. Acorde a lo expresado, el procedimiento para determinar el promedio a que alude el citado precepto, es el siguiente: a) Deben sumarse todas las remuneraciones diarias, fijas o variables, segn corresponda, devengadas por el trabajador en la respectiva semana y, b) El resultado de dicha suma debe dividirse por el nmero de das que el trabajador legalmente debi laborar en el referido perodo semanal. Conforme a lo precisado en forma reiterada y uniforme por la jurisprudencia administrativa de este Servicio, para determinar el nmero de das por el cual corresponde dividir el resultado obtenido en virtud de lo sealado en la letra a) precedente, deber atenderse, no slo al nmero de ellos en que se encuentre distribuida la respectiva jornada semanal, sino que, adems, a los das que, de acuerdo a dicha distribucin, el dependiente haya estado legalmente obligado a prestar servicios.

Ahora bien, no obstante que del tenor literal del inciso 1 del artculo 45 del Cdigo del Trabajo aparece que el promedio a que alude debe determinarse dividiendo los montos que por concepto de remuneraciones fijas o variables de carcter diario que el dependiente deveng en la semana por el nmero de das que en ella debi legalmente laborar, este Servicio, tanto a travs de sus propios procesos de fiscalizacin, como de la informacin proporcionada por sus usuarios, ha podido establecer la existencia de diversos tipos y mltiples frmulas de clculo y pago de las remuneraciones variables convenidas, que impiden que, en tales casos, el beneficio de semana corrida se calcule conforme al promedio de remuneraciones devengadas semanalmente. Las circunstancias antes anotadas que, como se sealara, dificultan seriamente realizar un clculo semanal del promedio aludido, como tambin, la necesidad de garantizar a todos los trabajadores el pago ntegro y correcto del beneficio que nos ocupa, han llevado a esta Direccin a considerar admisible un parmetro distinto del semanal para los efectos de realizar dicho clculo. En ese orden de ideas, este Servicio procedi a efectuar diversos estudios y a realizar distintos clculos de remuneraciones variables pactadas, a travs de los cuales se logr establecer que el clculo mensual del sealado promedio, dividido por el nmero de das en que el trabajador debi legalmente prestar servicios en el mismo perodo, arroja un resultado igual que el efectuado semanalmente, de suerte tal, que el valor que debe pagarse por los das domingo, festivos o descansos compensatorios, segn corresponda, es el mismo, en ambos casos, no existiendo detrimento o perjuicio alguno para los trabajadores. De esta suerte, en opinin de esta Direccin, no existe inconveniente para efectuar el clculo del promedio a que alude el inciso 1 del artculo 45 del Cdigo del Trabajo en forma mensual, en el evento de que ste no pudiere realizarse semanalmente por las circunstancias ya anotadas. Ahora bien, en tal caso, el procedimiento de clculo del promedio en anlisis, sera el siguiente: a) Deben sumarse todas las remuneraciones variables, de carcter diario devengadas por el trabajador en el mes correspondiente y, b) El resultado de dicha suma debe dividirse por el nmero de das que el trabajador legalmente debi laborar en dicho periodo mensual. A va de ejemplo, si el trabajador estuviere afecto a una jornada distribuida en cinco das, de lunes a viernes, y en el respectivo periodo mensual no hubieren incidido festivos, y hubiere laborado todos los das que le corresponda de acuerdo a la jornada convenida, el promedio correspondiente deber obtenerse sumando todas las remuneraciones variables diarias devengadas en el perodo mensual y dividir el resultado de dicha suma por 20, 21, 22 o 23, segn el caso, los cuales corresponden al nmero de das que

labor en el respectivo mes. El valor resultante ser el que corresponda pagar por los das domingo comprendidos en dicho lapso El mismo procedimiento resulta aplicable a un trabajador cuya jornada se distribuye en seis das, de lunes a sbado, que labor en las mismas condiciones sealadas en el ejemplo anterior, con la salvedad que en este caso la divisin del resultado de la suma a que all se alude deber efectuarse por 24, 25, 26 o 27 segn corresponda . 2. Ud. consulta si "el pago de la semana corrida correspondera calcularlo respecto del variable una vez efectuado el descuento por concepto de igualacin del sueldo base en el ingreso mnimo". Sobre esta materia, que dice relacin con la incidencia del ajuste establecido en el artculo transitorio de la ley N 20.281 en la base de clculo del beneficio de semana corrida se hace necesario precisar si para los efectos de determinar dicha base debe considerarse el monto total de remuneraciones variables devengadas por el trabajador o aqul que resulte una vez practicado el ajuste de remuneraciones a que se refiere el artculo transitorio de la citada ley. Para tal efecto se hace necesario tener presente que dicha disposicin legal, prescribe: "Los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso mnimo mensual en los contratos de trabajo, sean stos individuales o producto de negociaciones colectivas, debern, dentro de seis meses desde la entrada en vigencia de la presente ley, ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mnimo con cargo a los emolumentos variables, lo que deber reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones". "Este ajuste no podr significar una disminucin de las remuneraciones. Para estos efectos, se entender que hay una disminucin de la remuneracin cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneracin que la que habra percibido en las mismas condiciones, antes del ajuste". Segn lo ha precisado la jurisprudencia administrativa de este Servicio, especficamente, en dictamen N 3152 /63, de 25.07.08, la aludida disposicin legal permite afirmar que el legislador ha establecido un plazo de seis meses contado desde la fecha de entrada en vigencia de la ley, para que los empleadores que a esta ltima fecha hubieren pactado, ya sea individual o colectivamente, sueldos base de monto inferior a un ingreso mnimo mensual, procedan a ajustar la diferencia existente entre el sueldo convenido y el ingreso mnimo, con cargo a las remuneraciones variables que perciba el trabajador, debiendo proceder a consignar dicho ajuste en las respectivas liquidaciones de remuneraciones.

La misma doctrina precisa que el sealado ajuste no puede significar en caso alguno una disminucin de dichas remuneraciones, entendiendo que existe disminucin si una vez producido el ajuste el trabajador percibiera una remuneracin menor a aquella que le hubiere correspondido percibir en las mismas condiciones, antes de aqul. En el mismo dictamen se sealan las caractersticas y condiciones que debe reunir el ajuste en comento, como asimismo, la forma en que ste debe ser efectuado. Al efecto, se consigna un ejemplo relativo a un trabajador afecto a una remuneracin fija ascendente a $120.000, ms remuneraciones variablescomisiones por venta- equivalente estas ltimas a $438.992. Conforme a dicho ejemplo, el ajuste necesario para alcanzar el monto a que asciende actualmente el ingreso mnimo -$ 159.000- esto es, $ 39.000, debe efectuarse exclusivamente con cargo a lo percibido por concepto de comisiones, vale decir, a la suma de $438.992.Dicho todo lo anterior, cabe abordar derechamente la materia en que incide la interrogante planteada lo cual hace necesario determinar si el referido ajuste tiene incidencia en la base de clculo del beneficio de semana corrida, estableciendo expresamente si para los efectos de determinar el monto a pagar por concepto de das domingo y festivos o descansos compensatorios, segn el caso, debe considerarse todo lo devengado en el respectivo perodo de pago por concepto de remuneraciones variables, antes de realizar el ajuste del sueldo base con cargo a stas para garantizar un sueldo base no inferior al ingreso mnimo mensual, o sobre el monto resultante una vez efectuado tal ajuste. Al respecto, cabe sealar, en primer trmino, que la circunstancia de que por expreso mandato del legislador el mencionado ajuste deba efectuarse con cargo a las remuneraciones variables, implica que una parte de stas pasar a integrar el respectivo sueldo base del trabajador, debiendo consignarse el monto correspondiente como "ajuste del sueldo base" en las respectivas liquidaciones de remuneraciones. Como es dable apreciar, ello importa una alteracin de la naturaleza jurdica de aquella parte de las remuneraciones variables que se destina a completar un sueldo base equivalente al ingreso mnimo, la que, por lo tanto, deja de tener tal carcter, pasando a revestir el carcter de sueldo para todos los efectos legales y contractuales. En otros trminos, el ajuste de remuneraciones que establece el artculo transitorio de la ley N 20.281, produce el efecto de asignar la calidad de sueldo base a aquella parte de las remuneraciones variables del trabajador necesaria para cubrir la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mnimo mensual, valor que, como ya se expresara, adquiere la calidad jurdica de sueldo conforme al concepto que sobre dicha remuneracin establece el artculo 42 letra a) del Cdigo del Trabajo.

Conforme a todo lo expuesto y teniendo presente que tratndose de trabajadores afectos a una remuneracin mixta compuesta por estipendios fijos de monto inferior a un ingreso mnimo mensual y variables, o a una exclusivamente variable, el clculo del beneficio de semana corrida debe hacerse nicamente en base a dichas remuneraciones variables, forzoso es concluir que para tales efectos deber considerarse el monto que reste de stas una vez enterado el valor del sueldo base equivalente a un ingreso mnimo mensual. De ello se sigue que para los efectos de calcular el beneficio de semana corrida corresponde considerar el monto devengado por el respectivo trabajador por concepto de remuneraciones variables, despus de proceder al ajuste de remuneraciones a que se refiere el artculo transitorio del cuerpo legal citado. Siguiendo con el mismo ejemplo consignado en prrafos anteriores, los $39.000 utilizados para enterar el sueldo base de $159.000, pasan a adquirir tal carcter, por lo cual las remuneraciones variables afectas al beneficio de semana corrida ascienden a la suma de $ 399.992, monto este ltimo, sobre cuya base deber efectuarse el clculo del beneficio que nos ocupa. No obstante lo anterior, se debe advertir que en virtud de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo transitorio citado, en el sentido de que "este ajuste no podr significar una disminucin de las remuneraciones", en el caso del trabajador que tena derecho a semana corrida con anterioridad a la entrada en vigencia de la ley, por estar remunerado exclusivamente por da, no podr percibir "una menor remuneracin que la que habra percibido en las mismas condiciones, antes del ajuste". En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas, cmpleme informar a Ud. lo siguiente: 1.- El clculo del promedio a que alude el inciso 1 del artculo 45 del Cdigo del Trabajo que sirve de base para determinar el beneficio de semana corrida, puede efectuarse en forma mensual, en el evento de que ste no pudiere realizarse semanalmente, debiendo aplicarse en tal caso el procedimiento establecido en el cuerpo del presente informe. 2.- Para los efectos de determinar la base de clculo del mismo beneficio, respecto de trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto conformado por un sueldo base de monto inferior a un ingreso mnimo mensual y remuneraciones variables, deber considerarse el monto resultante de estas ltimas, despus de efectuar el ajuste a que alude el artculo transitorio de la ley N 20.281. Saluda a Ud., PATRICIA SILVA MELNDEZ

ABOGADA DIRECTORA DEL TRABAJO

Del referido Dictamen se puede concluir lo siguiente: Se reitera la idea original de la modificacin de ampliar el mbito de aplicacin de la semana corrida incluyendo a trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto y se precisa que en este caso el clculo de los respectivos das de descanso deber efectuarse considerando nicamente el promedio de lo percibido por concepto de remuneraciones variables en el correspondiente perodo de pago. Inicialmente, se interpret que la ley estableca que el pago de los das domingo y festivos deba resultar de la divisin de todas las remuneraciones variables que obtuviera el empleado (comisiones y premios), por el nmero de das efectivamente trabajados durante el mes. Ahora, para dicho clculo slo se considerar el excedente que resulte de la suma del salario base al variable. Se reitera adems, el procedimiento para determinar el promedio a que alude el citado precepto, es decir, deben sumarse todas las remuneraciones diarias, fijas o variables, segn corresponda, devengadas por el trabajador en la respectiva semana y el resultado de dicha suma debe dividirse por el nmero de das que el trabajador legalmente debi laborar en el referido perodo semanal. Se establece que a juicio de la Direccin del Trabajo, no existe inconveniente para efectuar el clculo del promedio a que alude el inciso 1 del artculo 45 del Cdigo del Trabajo en forma mensual, en el evento de que ste no pudiere realizarse semanalmente por las circunstancias ya anotadas. Necesario es recordar que la interpretacin definitiva vendr dada por el Poder Judicial cuando se pronuncie respecto de reclamos de casos particulares generando la jurisprudencia judicial necesaria para poder otorgar certeza en estos complejos temas. Abogado Redactor: Cristian Aguayo M. En caso de consultas contactar a la empresa AGUAYO, ECCLEFIELD & Ca. Abogados, fono (56 2) 225 97 87 - www.aeycia.cl