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WPI. Work Preference Inventory. Espaol. INSTRUCCIONES: Lea cada afirmacin con cuidado.

Por favor marque por cada afirmacin una alternativa, con la que sienta que ms aplica en relacin a Ud. La informacin es confidencial. Le pedimos que por favor responda lo ms honestamente posible. Nunca o casi nunca aplica para m. 1. No estoy preocupado de lo que otras personas opinen de mi trabajo. 2. Prefiero que otra persona defina claramente las metas de mi trabajo. 3. Entre ms difcil el problema, ms disfruto tratando de resolverlo. 4. Estoy muy consciente de las metas de ingreso que tengo para m. 5. Quiero que mi trabajo me provea de oportunidades para mejorar mi conocimiento y mis habilidades. 6. Para mi xito significa lograr hacerlo mejor que otras personas. 7. Prefiero averiguar las cosas por mi mismo. 8. No importa cul sea el resultado del proyecto, me siento satisfecho si he ganado una nueva experiencia. 9. Disfruto las tareas simples, y con un objetivo claro. 10. Estoy muy consciente de las metas de desarrollo profesional que tengo para m. 11. La curiosidad es la fuerza que se encuentra detrs de mucho de lo que hago. 12. Estoy menos preocupado del tipo de trabajo que realizo que de cuanto obtengo de ste. 13. Disfruto enfrentando problemas que son completamente novedosos para m. 14. Prefiero trabajar en cosas que s que manejo y conozco bien que en cosas que me desafan a ir ms all y expandir mis habilidades. 15. Estoy preocupado de como otras personas van a reaccionar ante mis ideas. 16. Rara vez pienso en mi salario o en ser Pocas veces aplica para m. A veces aplica para m Siempre o casi siempre aplica para m.

promovido. 17. Estoy ms cmodo cuando uno se fija sus propias metas. 18. Creo que no vale la pena hacer un trabajo si es nadie conoce o sabe algo acerca de ste. 19. Estoy fuertemente motivado por el dinero que puedo ganar. 20. Es importante para m ser capaz de hacer lo que ms disfruto. 21. Prefiero trabajar en proyectos o tareas que tienen claramente especificados sus procedimientos. 22. Mientras disfrute lo que haga, no estoy preocupado de cuanto me estn pagando. 23. Disfruto realizando trabajo que no sea absorbente y que me haga olvidar de todo lo dems. 24. Estoy muy motivado por el reconocimiento que puedo ganar de otras personas. 25. Tengo que sentir que estoy ganando algo por lo que hago. 26. Es importante para m tener una propia va para auto expresarme. 27. Disfruto tratando de resolver problemas complejos. 28. Quiero averiguar qu tan bueno puedo ser en mi trabajo. 29. Quiero que otras personas conozcan que tan bueno puede ser en mi trabajo. 30. Lo que ms me importa es disfrutar de lo que hago.

Creativity. George & Zhou Scale. (Para el Supervisor) INSTRUCCIONES: Por favor seleccione la alternativa que ms se adece pensando en las caractersticas de su colaborador. La informacin es confidencial, y ser usada slo para fines acadmicos. Por favor conteste lo ms honesta y objetivamente posible. Pensando en su colaborador, marque la alternativa que ms representa su comportamiento.
Nada caracters tico Muy poco caracters tico Algo caracters tico Bastante caractersti co Totalment e caracters tico

1.Sugiere nuevas formas para lograr las metas y objetivos. 2. Entrega nuevas y prcticas ideas para mejorar el desempeo. 3. Buscas nuevas tecnologas, procesos, tcnicas, y/o ideas de productos. 4. Sugiere nuevas formas para aumentar la calidad. 5. Es una buena fuente de ideas creativas. 6. No est temeroso de tomar riesgos. 7. Promueve e impulsa a otros para que entreguen ideas. 8. Demuestra creatividad en el trabajo cada vez que tienen oportunidad para hacerlo. 9. Genera una planificacin y agenda adecuada para la implementacin de nuevas ideas. 10. Tiene nuevas e innovadoras ideas. 11. Entrega soluciones creativas a problemas. 12. Tiene una aproximacin abierta hacia los problemas. 13. Sugiere nuevas formas para realizar las tareas en el trabajo.

Creativity. George & Zhou Scale. (Autoevaluacin) INSTRUCCIONES: Por favor seleccione la alternativa que ms se adece pensando en su comportamiento. La informacin es confidencial, y ser usada slo para fines acadmicos. Por favor conteste lo ms honesta y objetivamente posible. Marque la alternativa que representa ms su comportamiento.
Nada caracters tico Muy poco caracters tico Algo caracters tico Bastante caractersti cos Totalment e caracters tico

1. Sugiero nuevas formas para lograr las metas y objetivos. 2. Entrego nuevas y prcticas ideas para mejorar el desempeo. 3. Busco nuevas tecnologas, procesos, tcnicas y/o ideas de productos. 4. Sugiero nuevas formas para aumentar la calidad. 5. Genero ideas creativas. 6. No soy temeroso de tomar riesgos. 7. Promuevo a otros para que entreguen ideas. 8. Demuestro creatividad en el trabajo cada vez que tengo la oportunidad para hacerlo. 9. Genero una planificacin para la implementacin de nuevas ideas. 10. Tengo nuevas e innovadoras ideas. 11. Entrego soluciones creativas a problemas. 12. Tengo una aproximacin abierta hacia los problemas. 13. Sugiero nuevas formas para realizar las tareas en el trabajo.

Team Climate Inventory (TCI). Versin Breve en espaol. INSTRUCCIONES: Por favor marque a partir del conocimiento de su equipo de trabajo. Por favor sea lo ms honesto en su respuesta.
Muy en Desacue rdo En desacuerd o Ni en desacuerd o ni de acuerdo Muy de acuerdo

De acuerdo

1. Ests de acuerdo con los objetivos dispuestos para tu equipo 2. Los compaeros tienen claros los objetivos del equipo. 3. Los objetivos del equipo son realsticamente alcanzables. 4. Los objetivos del equipo son beneficiosos para la organizacin. 5. Tenemos una actitud solidaria: en esto estamos juntos. 6. Las personas del equipo se mantienen mutuamente informadas acerca de temas relacionados con el trabajo. 7. La gente se siente comprendida y aceptada por los dems. 8. En el equipo hay un intento real de compartir informacin. 9. Los miembros del equipo estn preparados para cuestionar lo que estn haciendo. 10. El equipo valora crticamente sus potencialidades y tambin sus debilidades en lo que est haciendo para lograr los mejores resultados posibles. 11. Los miembros del equipo construyen sobre las ideas de los dems para conseguir los mejores resultados posibles. 12. Las personas del equipo estn siempre buscando nuevas formas de ver los problemas. 13. En el equipo nos tomamos el tiempo necesario para desarrollar nuevas ideas. .

14. Las personas del equipo cooperan para ayudar a desarrollar y aplicar nuevas ideas.