La definición del salario en la nueva Lottt

La nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) define el salario en la misma forma en que lo hizo la derogada Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de 1.997. En el artículo 104 de la LOTTT señala que se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio. Así mismo define el salario normal como la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que esta ley considere que no tienen carácter salarial. Sin embargo, la nueva LOTTT introduce dos modificaciones respecto de los elementos integrantes del salario: 1) Señala en su artículo 104 que los subsidios o facilidades que el patrono otorgue con el propósito que éste obtenga bienes y servicios para mejorar su calidad de vida y la de su familia tendrán carácter salarial, eliminando la figura del llamado salario atípico creado en el Parágrafo Primero del artículo 133 de la LOT del 97 que permitía que hasta el 20 % de la remuneración del trabajador se excluyera de la base de cálculo de todos o algunos de los beneficios legales y contractuales del trabajador, entre ellos los pagos de horas extras, bono nocturno, descanso semanal y feriados, vacaciones, utilidades y prestaciones sociales. 2) Pero agrega en la lista de beneficios sociales no remunerativos que no deben ser considerados como parte integrante del salario el cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la materia (numeral 2 del artículo 105 de la LOTTT). Deja sin aclarar el contenido y alcance del límite que establece el Parágrafo Tercero del artículo 5 del Decreto Ley de Reforma Parcial de la Ley de Alimentación conforme al cual el beneficio previsto en esta Ley no deberá exceder del treinta por ciento (30 %) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador o trabajadora el valor de los cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación recibidos por éste o ésta en el respectivo período mensual. Esta omisión legislativa responde al interés del gobierno de legalizar la forma en que ha crecido en la industria petrolera la tarjeta de alimentación (TEA) excediendo el límite legal al llegar casi a un 50 % de la remuneración mensual de los trabajadores en detrimento de sus prestaciones sociales contractuales dobles y retroactivas que los petroleros conservaron por disposición del artículo 663 de la LOT de 1997. Los proponentes de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt), publicada hoy en la Gaceta Oficial 6.076 Extraordinaria, destacan que con la entrada en vigencia de este instrumento jurídico se elimina la “desalarización” que desde 1997 ejercía la aplicación del concepto de salario de eficacia atípica. El abogado Antonio Espinoza, miembro de la comisión presidencial que recogió las propuestas para realizar el borrador de la Lottt, explicó que en junio de 1997 cuando se reformó la LOT se incluyó esta figura conocida como salario de eficacia atípica, que consiste en un convenio entre patronos y sindicatos o convenciones colectivas, para excluir hasta un 20% del salario base para el cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo.

alimentación y vivienda.El vocero afirmó que con la nueva ley. • Modificación en cuanto a base de cálculo y modo de cálculo de prestaciones sociales. . • Se amplían las causas de celebración de los contratos a tiempo determinado. • Se establece la indemnización doble por despido injustificado. y las causas de falta justificada para no imputarlo en días de disfrute de las mismas. estableciéndose un sistema mixto entre el régimen acumulativo y el retroactivo. gratificaciones. mientras que el pasado cuatro de mayo la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) declaró la constitucionalidad del carácter orgánico de la ley. que desde ahora se percibirá en el pago de vacaciones y utilidades ese 20% que no se estaba tomando en cuenta antes. todos los aumentos resultantes de las convenciones colectivas tendrán efecto directo sobre los beneficios sociales y no sólo contarán en el salario. bono vacacional. En el artículo 104 de la nueva ley se expresa que el salario comprende las comisiones. así como recargos por días feriados. primas. • Se amplía a 3 meses el plazo que debe transcurrir entre el fin de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada y el inicio del siguiente para interrumpir la continuidad laboral. predominando el concepto de “salario normal”. Asimismo. • Modificación de las vacaciones en cuanto a salario base de cálculo para el salario variable. • Reducción de la jornada diurna a 40 horas semanales y la mixta a 37 horas y media semanales. estableciendo 10 años para la prestación de antigüedad y 5 años para los demás conceptos. • Establece un nuevo procedimiento de estabilidad. los Trabajadores y las Trabajadoras. Otros aspectos resaltantes de esta nueva Ley: • Cambio en su denominación a Ley Orgánica del Trabajo. tiempo para posponer las vacaciones. participación en los beneficios o utilidades. se excluye de la definición del salario la palabra “atípico” y el término “básico”. • Incremento de número de días de pago de bono vacacional. comenzando en 15 días más 1 día adicional por año de servicio. La nueva normativa que contiene 554 artículos y 7 disposiciones transitorias. Es decir. y se le atribuye a este concepto carácter salarial. • Modificación de la prescripción para el ejercicio de acciones laborales. fue promulgada hace una semana por el presidente Hugo Chávez. • Eliminación de trabajadores de confianza. • Se establece dos días de descanso a la semana. que se entiende como la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. sobresueldos. horas extraordinarias o trabajo nocturno.

• Se estableció plazo de un (1) año para la modificación de la jornada de trabajo con sus respectivos trámites. • Se aumenta el número mínimo de días de utilidades y de bonificación de fin de año a 30 días. creando la obligación para el patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores de mantener un centro de educación inicial que cuente con una sala de lactancia. 24 y 31 de diciembre. . estableciendo un plazo de tres (3) años para la incorporación de los trabajadores bajo esta modalidad a la nómina.• El tiempo de suspensión de la relación laboral ha de computarse en la antigüedad. después de la entrada en vigencia de la Ley. • Se incrementa el periodo postnatal a 20 semanas. • Se incluyeron como feriados los días lunes y martes de carnaval. y el tiempo de lactancia a dos períodos de 1 hora y media diaria. a 1 hora. • Se prohíbe la tercerización. • Se modifica la edad para disfrute de beneficio de guardería hasta que el menor cumpla 6 años. • Se aumentó tiempo de descanso interjornada.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful