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INFORMACION DE OFERTAS

Bases generales para la seleccin de proyectos y posterior contratacin de forma temporal y a tiempo parcial de de monitoras/es para la imparticin de talleres del rea de igualdad. Ayuntamiento de la Rinconada

Bases generales para la seleccin de profesores/as y de coordinador/a de

la escuela municipal de msica de Guillena para el curso 2012/2013.

Bolsa de empleo y convocatoria a pruebas selectivas del Ayuntamiento Castilleja de la Cuesta

BASES GENERALES PARA LA SELECCIN DE PROYECTOS Y POSTERIOR CONTRATACIN DE FORMA TEMPORAL Y A TIEMPO PARCIAL DE MONITORAS/ES PARA LA IMPARTICIN DE TALLERES DEL REA DE IGUALDAD
Se convocan pruebas selectivas para la contratacin con carcter temporal de monitoras/es para la imparticin de talleres del rea de igualdad en el perodo comprendido entre octubre de 2012 a mayo de 2013. Las retribuciones a pagar al monitor/a por la prestacin de este servicio ser de 25 brutos por hora y el nmero de horas estar en funcin de los talleres que imparta y de las horas lectivas del mismo. A) REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES Para poder participar en las pruebas selectivas los/as aspirantes debern reunir los requisitos legales para la formalizacin del contrato, as como estar en posesin del ttulo de Tcnico de grado medio o equivalente, o, en su defecto, capacitacin profesional equivalente relacionada con el contenido de las siguientes ramas: Formacin Formacin Formacin Formacin para la salud artstica musical y/o danza cultural

Los requisitos establecidos debern poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentacin de solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo. B) PLAZOS El plazo de presentacin de solicitudes para participar en las pruebas selectivas se extender desde el 13 de Agosto hasta el 7 de Septiembre, ambos inclusive. Las solicitudes se recogern y presentarn en el registro general del Ayuntamiento de La Rinconada y en los horarios de atencin al pblico. A las solicitudes se acompaar fotocopia de la siguiente documentacin debidamente compulsada: a) D.N.I. b) Curriculum Vitae. c) Titulacin exigida o certificacin acadmica que acredite haber realizado todos los estudios necesarios para obtenerla. d) Documentacin acreditativa de la experiencia profesional (Contratos, vidal laboral, certificado de empresa o servicios previos... u otros documentos oficiales que acrediten el puesto de trabajo desempeado y la duracin del mismo) e) Cursos realizados y relacionados con el taller a impartir. f) Proyecto de actividades para el desarrollo de la actividad (taller), el cual constar de los siguientes apartados: Fundamentacin Objetivos Destinatarias/os Metodologa

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Actividades Temporalizacin Recursos Evaluacin El Ayuntamiento de La Rinconada, se reserva el derecho de solicitar a travs de Oferta Genrica al S.A.E., aspirantes que renan los requisitos establecidos en estas bases e incorporarlos/as al proceso selectivo. Una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos, se publicar en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento de La Rinconada, Tenencia de Alcalda y Centro Municipal de Informacin a la Mujer, la relacin de personas admitidas y excluidas a las pruebas, con un plazo de 48 horas para cualquier reclamacin. En esa misma publicacin se establecer el calendario de entrevistas y/o pruebas a realizar. C) COMISIN DE VALORACIN Las solicitudes recibidas sern baremadas en funcin a los criterios expuestos en el punto siguiente. La Comisin de Valoracin la compondr al menos tres personas adscritas al rea de Igualdad, estando presidida por la Coordinadora del rea. D) PROCESO SELECTIVO Las pruebas que debern superar los/as aspirantes a esta convocatoria consistirn en lo siguiente: D.1) PRESENTACIN DE PROYECTO Y ENTREVISTA PROFESIONAL : Mximo 6 puntos. Las pruebas de esta primera fase tendrn carcter selectivo, de forma que la no superacin de alguno de ellos impedir al/la aspirante la realizacin de la siguiente o el pase a la siguiente fase. Consistir en la presentacin de un proyecto de actividades, segn se especifica en la base segunda apartado f de la presente convocatoria. Se valorar la presentacin, el contenido, la metodologa as como la incorporacin de la perspectiva de gnero durante el desarrollo del taller. La entrevista consistir en la defensa del proyecto de actividades presentado y la contestacin a las preguntas formuladas por la Comisin de Valoracin, relativas a las funciones propias del puesto de trabajo, a la experiencia profesional y dems datos curriculares de la persona aspirante. No superaran esta fase aquellas personas que en la suma del proyecto y la entrevista no alcancen el mnimo de 3 puntos. D. 2) SEGUNDA FASE: VALORACIN DEL CURRICULUM VITAE: Mximo 4 puntos. Los/as miembros de la Comisin de valoracin valorarn los cursos de formacin o perfeccionamiento siempre que su contenido est directamente relacionado con el puesto, as mismo se valorar la experiencia laboral dentro y fuera del mbito de las Administraciones Pblicas, que el/la aspirante tenga por desempeo de puestos iguales o similares al solicitado. Esta prueba se valorar de acuerdo con la siguiente tabla de baremos, y la puntuacin mxima ser de 4 puntos. 1.- EXPERIENCIA PROFESIONAL: Mximo 1 punto. a.- Por mes completo trabajado : 0, 25 puntos. b.- Adems de 0, 25 puntos por mes trabajado, por cada ao completo se le sumar 0,5 puntos ms. Se acreditar mediante vida laboral, fotocopia compulsada del contrato de trabajo o certificado de servicios prestados. 2.- FORMACIN ACADMICA: Mximo 1 punto. a.- Por estar en posesin del ttulo de Bachiller: 0,25 puntos.
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b.- Por estar en posesin del Ttulo de Monitor de Actividades Juveniles o Tiempo Libre: 0,75 puntos. Se acreditar mediante fotocopia compulsada del/los ttulo/s 3.- FORMACIN COMPLEMENTARIA: mximo 2 puntos. Slo se valorarn aquellos cursos relacionados directamente con los talleres a impartir, cursos de formacin en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y formacin docente. a.- Por cada curso de menos de 20 horas: 0.20 puntos b.- Por cada curso realizado de 21 a 40 horas: 0.40 puntos. c.- Por cada curso realizado de 41 a 250 horas: 0.80 puntos. d.- Por cada curso realizado por ms de 250 horas: 1.25 puntos. Se acreditar mediante fotocopia compulsada del Ttulo acreditativo de realizacin del curso. La puntuacin final resultar de la suma de las tres calificaciones. E) PUNTUACIN Y PROPUESTA DE SELECCIN Concluido el ejercicio de que constan las pruebas selectivas, la Comisin de Valoracin publicar en los tablones de anuncios del Ayuntamiento de la Rinconada, Tenencia de Alcalda y las dependencias del rea de Igualdad la relacin de aspirantes que lo hayan superado, con expresin del nombre y apellidos de los mismos, su D.N.I y la calificacin obtenida. No podr declararse un nmero de personas seleccionadas superior al de talleres a impartir. La relacin que se indica en el prrafo anterior conformar la lista definitiva de aspirantes a la contratacin, determinndose el orden de los aspirantes por la puntuacin total alcanzada en las pruebas selectivas. En caso de empate entre dos o ms aspirantes, la relacin en la lista de aspirantes, se establecer por orden de puntuacin en la fase de entrevista/defensa del proyecto. Aquellos/as aspirantes que, habiendo superado las fases de las que se compone el proceso selectivo, no hayan obtenido la mxima puntuacin, conformarn una bolsa de trabajo por orden de puntuacin obtenida para la cobertura de forma interina y/o temporal de las vacantes que se pudieran ocasionar en los puestos ofertados u otros similares de esta Administracin. Sern requeridos/as para su incorporacin mediante llamada telefnica en tres intentos en das y horarios distintos. Si no fuera posible su localizacin, se recurrir al siguiente aspirante por orden de puntuacin.

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BASES GENERALES PARA LA SELECCIN DE PROFESORES/AS Y DE COORDINADOR/A DE LA ESCUELA MUNICIPAL DE MSICA DE GUILLENA PARA EL CURSO 2012/2013.
Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, adoptado en sesin celebrada el da 21 de agosto de 2012, se han aprobado las bases generales para la seleccin de profesores y de coordinador de la Escuela municipal de msica de Guillena para el curso 2012/2013:

El plazo de presentacin de instancias ser del 23 de agosto al 10 de septiembre de 2012, ambos inclusive. Para ms informacin: http://www.guillena.org/opencms/export/sites/default/Guillena2/atencionciudadana/datos/ empleo/publicacixn_bases_escuela_de_mxsica_2012.pdf
Los requisitos que debern reunir los aspirantes son los siguientes:

PLAZA DE COORDINADOR/A
1.- Plazas: Coordinador/a 2.- Nmero de plazas: una 3.- Duracin del contrato: nueve meses. 4.- Sistema de Seleccin: CONCURSO DE MRITOS 5.- Titulacin exigida: ttulo superior de LOGSE.

PLAZAS DE PROFESORES/AS
FLAUTA TRAVESERA, CLARINETE, FAGOT, SAXOFN, TROMPETA, TROMBN, TROMPA, TUBA/BOMBARDINO, VIOLN, VIOLA, VIOLONCHELO, CONTRABAJO, PERCUSIN, PIANO, CANTO, GUITARRA CLSICA.
1.Plazas: 2.- Nmero de plazas: una por asignatura. 3.- Duracin del contrato: nueve meses. 4.- Sistema de Seleccin: CONCURSO DE MRITOS 5.- Titulacin exigida: -. Ttulo de Profesor plan 66 o ttulo profesional LOGSE, de la especialidad. BASES GENERALES PARA LA SELECCIN DE PROFESORES/AS DE MSICA CURSO 2012/2013. PROGRAMA: ESCUELA MUNICIPAL DE MSICA AREA MUNICIPAL: EDUCACIN MSICA Y DEPORTE. 1. Naturaleza y caractersticas de los contratos y sistema selectivo elegido. 1.1 El objeto de la presente convocatoria es la contratacin mediante el sistema fijado en los Anexos I y II apartado 5, las plazas que se indican en los Anexos citados, encuadradas en la escala, subescala, clase y, en su caso, categora que se especifican en el mismo, y dotadas con los haberes correspondientes al grupo que igualmente se especifica con arreglo a la legislacin vigente. Ello sin perjuicio de lo dispuesto en la base novena. 1.2 Al presente proceso selectivo le ser de aplicacin la Ley 7/2007, de 12 de Abril del Estatuto Bsico del Empleado Pblico; la Ley 7/1985 de 2 de abril, de Bases del Rgimen Local; R.D.L. 781/86 de 18 de abril, Texto refundido de Disposiciones Legales vigentes en materia de Rgimen Local; Real Decreto 896/91, de 7 de junio; las Bases de la presente convocatoria junto con los Anexos que la acompaan, y supletoriamente el R.D. 364/95, de 10 de marzo.

1.3. En todo caso, la contratacin de los profesores en cada una de las asignaturas requerir de la existencia de alumnos matriculados en las mismas, estableciendo un mnimo de cuatro alumnos por especialidad. 1.4. En cada una de las especialidades ofertadas se confeccionar una lista con las solicitudes admitidas, puntuadas y ordenadas de mayor a menor, con el objeto de crear una bolsa de profesores reservas que puedan cubrir de forma directa las bajas que pudiesen ocasionarse a lo largo del curso en todas y cada una de las especialidades, as como la imparticin de materias complementarias. La citada bolsa mantiene su vigencia slo durante el curso acadmico 2012/2013. 1.5. Con independencia de los ajustes que la actividad docente de la escuela necesite, las condiciones en que se desempear la funcin sern las siguientes: a) Horarios orientativos: Flauta Travesera: lunes y mircoles a partir de las 16.00 h. Clarinete: lunes, martes, mircoles, jueves y viernes a partir de las 16.00 h. Saxofn: lunes y mircoles a partir de las 16.00 h. Fagot: martes y jueves a partir de las 16.00 h. Trompeta: lunes y mircoles a partir de las 17.00 h. Trompa: viernes a partir de las 16.00 h. Trombn: lunes y mircoles a partir de las 16.00 h. Tuba/Bombardino: viernes a partir de las 16.00 h. Piano: lunes, martes y viernes a partir de las 16.00 h. Canto: viernes a partir de las 16.00 h. Violn: viernes a partir de las 16.00 h. Viola: viernes a partir de las 16.00 h. Violoncello: martes y jueves a partir de las 18.00 h. Contrabajo: martes y jueves a partir de las 18.00 h. Guitarra Clsica: mircoles a partir de las 16.00 h. Percusin: martes y jueves a partir de las 16.00 h. Coordinador/a: lunes, mircoles y viernes en horario de maana; lunes, martes, mircoles, jueves y viernes en horario de tarde. b) Disponibilidad: Los/as profesores/as estarn obligados a participar en actividades tales como los conciertos de Santa Cecilia y Concierto Navidad, as como los Ciclos de Audiciones que se programen. Asimismo, debern participar en las tareas de captacin de alumnos/as. c) Reuniones y coordinacin. Los/as profesores/as tienen la obligacin de asistir a los claustros que se programen (sbados en horario de maana). Asimismo, deben coordinar las funciones referentes a la orientacin, tutora, evaluacin y recuperacin de los alumnos. 1.6. En relacin con la figura del coordinador/a, le competen las siguientes funciones: Comunicar al profesorado el calendario escolar de trabajo, as como las materias que impartir, n de alumnos, etc Velar por el buen funcionamiento de la actividad docente de la escuela. Mediar en los problemas de disciplina que puedan surgir en la Escuela. Mantener contactos informativos con las familias que as lo requieran. Informar a la asesora de Educacin y Msica de los pormenores del funcionamiento de la Escuela. Informar a las familias que lo requieran sobre aspectos relacionados con el funcionamiento de la Escuela. Confeccionar los horarios. Coordinar las actividades complementarias. Velar por el correcto uso y perfecta conservacin del material adscrito a la Escuela de msica. Cooperar junto con la asesora de Educacin y Msica en la elaboracin del Plan del Centro. Cooperar junto con la asesora de Educacin y Msica en la coordinacin de las actividades complementarias.
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Cooperar junto con la asesora de Educacin y Msica en la coordinacin de los diferentes departamentos. Cumplir y hacer cumplir la normativa de rgimen interno de la Escuela de Msica as como las instrucciones del Organismo Autnomo de Actividades Musicales, y normas generales y particulares que para la Escuela Municipal de Msica, dicte el Organismo Autnomo. Dirigir y coordinar las actividades educativas de la Escuela. Convocar y presidir las reuniones del Claustro de Profesores de la Escuela. Coordinar las actividades de los Departamentos. Coordinar y dirigir la actuacin de los Profesores Tutores. El control de la asistencia y puntualidad de profesores y alumnos. Organizar las actividades acadmicas, en coordinacin con las reas Departamentales y el Claustro de profesores. Dirigir y orientar las sesiones de evaluacin. Aprobar la programacin propuesta por los profesores antes del inicio de curso del nmero de Claustros y sus fechas. Organizar junto con la Asesora de Educacin y Msica las audiciones de Navidad y Fin de Curso designando a los profesores que colaborarn. Organizar junto con la Asesora de Educacin y Msica las audiciones de los alumnos, de acuerdo con sus profesores y los programas que stos aporten. Coordinar y velar por la ejecucin de las actividades de carcter acadmico de profesores y alumnos en relacin con el Plan Anual de la Escuela. Reunirse peridicamente con la asesora de Educacin y Msica con el fin de informarla de la marcha y funcionamiento del curso escolar. 1.7. Las materias complementarias sern asignadas por el coordinador de entre los profesores seleccionados. En caso de resultar necesario, se acudir a la bolsa de empleo reflejada en el epgrafe 1.4. El coordinador podr asimismo impartir asignaturas complementarias y/o instrumentales en funcin de las necesidades de la Escuela. 2. Condiciones y requisitos que deben cumplir los/as aspirantes. 2.1 Para ser admitido a la realizacin de las presentes pruebas selectivas para el acceso a las plazas convocadas, los aspirantes deben reunir los siguientes requisitos: Ser espaol/a, a as mismo podrn ser admitidos a la realizacin de las pruebas selectivas los nacionales de otros estados en los trminos previstos en el artculo 57 de la Ley 7/2007 de 12 de abril. Tener cumplidos los 16 aos de edad y no superar la edad mxima de jubilacin forzosa. Estar en posesin del ttulo que se indica en los Anexos que se acompaan para cada tipo de plaza, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que concluya el plazo de presentacin de instancias. Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualesquiera de las Administraciones Pblicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas. Aquellos que independientemente de los anteriores se establecieran en el anexo. 2.2 Los requisitos establecidos en las presentes Bases, as como aquellos otros que pudiesen recogerse en los Anexos correspondientes para cada tipo de plaza, debern reunirse el ltimo da del plazo de presentacin de instancias. 3. Instancias y documentos a presentar. 3.1 Los aspirantes presentarn instancia ajustada al modelo que se inserta al final de estas Bases, dirigida al Sr. Alcalde y presentada en el Registro General del Ayuntamiento, debiendo adjuntar los siguientes documentos (originales o fotocopias): Fotocopia del DNI o, en su caso, del documento oficial de renovacin del mismo. Fotocopia del ttulo acadmico exigido en los Anexos correspondientes a cada plaza. Certificaciones acreditativas de los mritos alegados, expedidos por el fedatario pblico

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de la Administracin Pblica correspondiente o certificados de empresas y contratos de trabajo correspondientes a los perodos expresados en dichos certificados, para los perodos de trabajo en empresas privadas. Certificados de realizacin de cursos, organizados por la Administracin Pblica u Organismos Oficiales, relacionados con las funciones a desempear en la plaza a cubrir. En el caso de la plaza de coordinador, el proyecto de coordinacin de la Escuela de Msica. Programacin de la asignatura en cuestin. Las solicitudes tambin podrn ser presentadas en la forma que se determina en el art. 38.4 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. - Los solicitantes que hubiesen participado en la convocatoria de seleccin del profesorado para la Escuela de Msica para cursos anteriores, no debern presentar dicha hoja de servicios, ya que en estos casos el Ayuntamiento, de oficio, aportar los documentos que obran en sus expedientes, y solamente aportarn hoja de servicios de los nuevos mritos adquiridos, junto con su justificacin documental y la solicitud. 3.2 El plazo de presentacin de solicitudes ser el fijado en el anexo apartado 6 correspondiente, contados a partir del siguiente al de la publicacin de un extracto de estas convocatorias en el tabln Municipal de Anuncios. 3.3 Expirado el plazo de presentacin de instancias, por la Presidencia de la Corporacin se dictar Resolucin en trmino mximo de un mes, declarando aprobada provisionalmente la lista de admitidos y excluidos, e indicando, en su caso, la causa de exclusin. En dicha Resolucin, que se publicar en el Tabln Municipal de Edictos, y en la web municipal, se indicar el lugar en el que sern expuestas al pblico las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, sealndose en el anexo apartado 7 un plazo para subsanacin del defecto que haya motivado la exclusin. En el supuesto de que ningn aspirante hubiera sido provisionalmente excluido o ningn aspirante provisionalmente excluido haya presentado, en el plazo correspondiente, documentacin alguna para la subsanacin de errores, la Presidencia de la Corporacin dictar Resolucin en trmino mximo de un mes, declarando aprobada la lista definitiva de admitidos, que se publicar en el Tabln Municipal de Edictos y en al web municipal. En el plazo de subsanacin no se podrn presentar mritos no alegados con la solicitud inicial, la programacin de la asignatura ni el proyecto en el caso del coordinador. 3.4 En todo caso, la lista definitiva de aspirantes admitidos y/o excluidos se expondr en el Tabln Municipal de Edictos del Ayuntamiento de la Villa de Guillena sito en la Casa Consistorial, Plaza de Espaa, 1. 4. Tribunales. 4.1 Los Tribunales calificadores estarn compuestos por un mnimo de cinco miembros, con un Presidente y Vocales, y sern asistidos por un Secretario, que tendr voz, pero no voto. Su designacin se publicar en el tabln de anuncios del Ayuntamiento. Los vocales debern poseer titulacin o especializacin iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. La composicin ser la siguiente: Presidente: El tcnico del rea de Formacin. Vocales: La Jefa del Departamento de Personal. Un funcionario designado por el Alcalde. Un representante del comit de empresa. Un empleado pblico de la Delegacin de Bienestar Social. Secretario: Un funcionario de la Secretara General. La designacin de los miembros del Tribunal incluir la de los respectivos suplentes.

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4.2 El Tribunal no podr constituirse ni actuar sin la asistencia del Presidente, Secretario y de la mitad al menos de los Vocales, pudiendo acudir indistintamente a cada sesin que se produzca el titular o bien su suplente. 4.3 Los miembros del Tribunal debern abstenerse de formar parte del mismo cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30/1992 o hubieran realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas de acceso a la funcin pblica en los cinco aos anteriores a la publicacin de la convocatoria. 4.4 Cualquier interesado podr promover recusacin en cualquier momento del proceso selectivo cuando concurran las anteriores circunstancias. 4.5 Las dudas o reclamaciones que puedan originarse sobre la interpretacin en la aplicacin de las Bases de la presente convocatoria, as como la que deba hacerse en los casos previstos, sern resueltos por el Tribunal sin apelacin alguna. 5. Procedimiento de seleccin. 5.1 El procedimiento de seleccin ser mediante sistema de concurso, regulndose por las normas que a continuacin se relacionan. 5.2 Fase de valoracin de mritos: Consistente en la valoracin de mritos conforme al baremo que consta en los anexos correspondientes a cada una de las plazas convocadas. En esta fase la puntuacin mxima que se podr obtener ser la fijada en el anexo apartado 8 correspondiente. 5.3 La calificacin final del concurso vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoracin. En caso de empate entre los aspirantes, se resolver a favor de quien haya obtenido ms puntos en el apartado de la programacin didctica o el proyecto en el caso del coordinador. 5.4 La plaza prevista en el Anexo I: coordinador, se seleccionar por el mismo procedimiento descrito, si bien su seleccin deber preceder a la del resto de las disciplinas recogidas en el Anexo II. 6. Puntuacin y propuesta de seleccin. 6.1 La relacin definitiva de aprobados, que el Tribunal har pblica en el tabln de anuncios del Ayuntamiento, ser elevada al Alcalde-Presidente con la correspondiente propuesta de nombramiento o contratacin. 6.2 El Tribunal no podr aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un nmero superior de aspirantes al de las plazas convocadas. No obstante, se confeccionar el listado a que alude el punto 1.4 de las presentes bases. 7. Presentacin de documentos y nombramiento o contratacin. 7.1 Los aspirantes propuestos por el Tribunal aportarn ante la Corporacin, dentro del plazo indicado en el anexo apartado 10, contados a partir del da siguiente al de la publicacin de la relacin de aprobados en el tabln de Edictos de esta corporacin, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria: a) Declaracin jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualesquiera de las Administraciones Pblicas, ni hallarse inhabilitado por sentencia judicial firme. 7.2 La no presentacin dentro del plazo fijado en la Base anterior de la documentacin exigida, excepto en los casos de fuerza mayor, o cuando de la presentacin de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad de la declaracin, dar lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante; comportando, por consiguiente, la nulidad de los actos del Tribunal en relacin con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de la exigencia de otras responsabilidades en que haya podido incurrir. En este caso, la propuesta se considerar hecha a favor de los aspirantes, segn orden de puntuacin obtenido, que habiendo superado la totalidad de los ejercicios de las pruebas selectivas tengan cabida en el nmero de plazas convocadas, como consecuencia de la citada anulacin. 7.3 El Alcalde-Presidente, una vez que los aspirantes propuestos hayan presentado la documentacin acreditativa de los requisitos, proceder a la contratacin.
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7.4 El nombramiento ser notificado a los interesados, y se proceder a la formalizacin de los contratos laborales de los aspirantes que hubieran obtenido puesto de trabajo laboral. 7.5 Quien sin causa justificada no tome posesin o formalice el contrato en el plazo indicado, perder todos los derechos derivados de la superacin de las pruebas selectivas. 8. Rgimen Jurdico. 8.1 La presente convocatoria, sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuacin de los Tribunales podrn ser impugnados por los interesados, en los casos y en la forma, establecidas en la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. 8.2 Las presentes Bases, se publicarn ntegramente en el Tabln Municipal de Anuncios de conformidad con lo establecido en el art. 6.2 del R.D. 896/1991, de 17 de junio, y se le dar publicidad a la convocatoria en los medios de comunicacin locales y en la web municipal. 9. Contrato Administrativo. Aquellos aspirantes seleccionados que manifiesten su voluntad de no ser contratados en rgimen laboral podrn solicitar que sus servicios sean calificados como contrato menor en los trminos regulados en el artculo 138 del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el Textor refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico. Para ello debern firmar una declaracin jurada de no estar incurso en ninguna de las causas establecidas en el art. 60 del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, ni incursos en ningn rgimen de incompatibilidad, sin perjuicio de las comprobaciones que deba formular el Ayuntamiento.. Asimismo, presentarn la factura con los elementos que recoge el art. 72 del RD 1098/2001 de 12 de octubre. ANEXO I DELEGACIN MUNICIPAL: PROGRAMA: ESCUELA MUNICIPAL DE MSICA DE GUILLENA 1.- Plazas: Coordinador/a 2.- Nmero de plazas: una 3.- Duracin del contrato: nueve meses. 4.- Sistema de Seleccin: CONCURSO DE MRITOS 5.- Titulacin exigida: ttulo superior de LOGSE. 6.- Plazo de presentacin de solicitudes: quince (15) das hbiles. 7.- Plazo de subsanacin de deficiencias en la solicitud: DIEZ das hbiles. 8.- Fase de Concurso: Conforme se describe en las Bases y en el Baremo de Mritos siguiente: A. FASE DE VALORACIN DE MERITOS. (MXIMO 9 PUNTOS) A.1.- CURSOS (Cursos, jornadas, congresos, encuentros ciclos formativos o mster) DE FORMACIN O PERFECCIONAMIENTO, PUBLICACIONES O PONENCIAS RELACIONADOS CON LA PLAZA, con un mximo de 2 puntos: Cursos recibidos como alumno: De 10 a 100 horas de duracin: 0.10 puntos. De 101 a 300 horas de duracin: 0.50 puntos. De 300 en adelante: 1 punto. Cursos impartidos como ponente: De 0 a 10 horas (incluyendo conferencias): 0,10 puntos. De 11 a 100 horas de duracin: 0.20 puntos. De 101 a 300 horas de duracin: 1 puntos. De 300 en adelante: 2 puntos. A.2.- EXPERIENCIA PROFESIONAL. Se punta de la siguiente forma, con un mximo 7 puntos 1.- Por mes completo trabajado en Escuelas Municipales de Msica 0,10 puntos (Mximo 5 puntos)

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2.- Servicios prestados en otras Administraciones Pblicas, en plaza de igual o similar contenido a la que se opta: 0,05 puntos por mes, con un mximo de 1 punto. 3.- Servicios prestados en empresas privadas en plaza de igual o similar contenido a la que se opta: 0,01 puntos por mes, con un mximo de 1 punto. B.- PROYECTO. (MXIMO 3 PUNTOS) Consistir en un proyecto de direccin de la Escuela Municipal de Msica, de un mximo de veinte folios, en el que se incluir al menos los siguientes apartados: destinatarios, metodologa, coordinacin, actividades... Deber presentarse impreso en formato DIN-A4, a una cara, fuente Times New Roman, cuerpo 12, espaciado sencillo. C. ENTREVISTA. (MXIMO 2 PUNTOS) Los aspirantes, debern presentarse a una entrevista curricular el da que se les comunique y dicha entrevista tendr una puntuacin de 2 puntos. 9.- Plazo de presentacin de documentos y contratacin de aprobados: Los candidatos o candidatas propuestos debern dar cumplimiento a la Base 7 en el plazo de 7 das naturales. ANEXO II 1.- Plazas:

FLAUTA TRAVESERA, CLARINETE, FAGOT, SAXOFN, TROMPETA, TROMBN, TROMPA, TUBA/BOMBARDINO, VIOLN, VIOLA, VIOLONCHELO, CONTRABAJO, PERCUSIN, PIANO, CANTO, GUITARRA CLSICA.
2.- Nmero de plazas: una por asignatura. 3.- Duracin del contrato: nueve meses. 4.- Sistema de Seleccin: CONCURSO DE MRITOS 5.- Titulacin exigida: -. Ttulo de Profesor plan 66 o ttulo profesional LOGSE, de la especialidad . 6.- Plazo de presentacin de solicitudes: quince (15) das hbiles. 7.- Plazo de subsanacin de deficiencias en la solicitud: diez (10) das hbiles. 8.- Fase de Concurso: Conforme se describe en las Bases y en el Baremo de Mritos siguiente:

A. FASE DE VALORACIN DE MERITOS. Mximo 12 puntos. A.1.- CURSOS (Cursos, jornadas, congresos, encuentros ciclos formativos o mster) DE FORMACIN O PERFECCIONAMIENTO, PUBLICACIONES O PONENCIAS RELACIONADOS CON LA PLAZA, con un mximo de 2 puntos: Cursos recibidos como alumno: De 10 a 100 horas de duracin 0.10 puntos. De 101 a 300 horas de duracin 0.50 puntos. De 300 en adelante 1 punto. Cursos impartidos como ponente: De 0 a 10 horas (incluyendo conferencias) 0,10 puntos. De 11 a 100 horas de duracin 0.20 puntos. De 101 a 300 horas de duracin 1 puntos. De 300 en adelante 2 punto. A.2.- EXPERIENCIA PROFESIONAL. Se punta de la siguiente forma, con un mximo de 8 puntos 1.- Por mes completo trabajado en Escuelas Municipales de Msica 0,10 puntos (Mximo 5 puntos) 2.- Servicios prestados en otras Administraciones Pblicas, en plaza de igual o similar contenido a la que se opta: 0,05 puntos por mes, con un mximo de 1 punto. 3.- Servicios prestados en empresas privadas en plaza de igual o similar contenido a la que se opta: 0,01 puntos por mes, con un mximo de 1 punto. A.3.- TITULO SUPERIOR PLAN 1966 O LOGSE: 1 punto B.- PROGRAMACIN DIDCTICA DE LA ASIGNATURA: Dicha programacin contendr los apartados mnimos siguientes: objetivos, contenidos, metodologa, temporalizaciones, criterios de
BASES GENERALES PARA LA SELECCIN DE PROFESORES/AS Y DE COORDINADOR/A DE LA ESCUELA MUNICIPAL DE MSICA DE GUILLENA PARA EL CURSO 2012/2013.

evaluacin, actividades escolares y extraescolares, atencin al alumnado con caractersticas educativas especficas, otras. Constar de un mximo de 20 folios en DIN-A4, a una cara, con tipo de letra Times New Roman, de 12 puntos sin comprimir. MXIMO 5 PUNTOS. 9.- Plazo de presentacin de documentos y contratacin de aprobados: Los candidatos o candidatas propuestos debern dar cumplimiento a la Base 7 en el plazo de 7 das naturales.

SOLICITUD OFERTA PBLICA DE PROFESORES PARA LA ESCUEL MUNICIPAL DE MSICA CURSO 2012/2013. DATOS PERSONALES APELLIDOS Y NOMBRE: ............................................................................................... FECHA DE NACIMIENTO: ................................... D.N.I.: ............................................ DIRECCIN: ........................................................................ TLFN: ................................ TITULACIN: ................................................................................................................... ESPECIALIDAD SOLICITADA (1 solicitud por especialidad) .......................................................................................................................................... LTIMA EXPERIENCIA PROFESIONAL Lugar Duracin ....................................................................................... ............................................... FORMACIN Denominacin Duracin ........................................................................................... ............................................... ... DISPONIBILIDAD HORARIA Das Horario ................................................................................... ............................................... El abajo firmante, solicita ser admitido en el proceso selectivo convocado por el Ayuntamiento de Guillena y declara reunir todos y cada uno de los requisitos y condiciones exigidas por las Bases de la convocatoria y su Anexo correspondiente a la plaza a la que opta, que declaro conocer y aceptar, y con referencia a la fecha de terminacin del plazo sealado para la presentacin de esta solicitud. Del mismo modo, el candidato declara no estar prestando servicios para la Funcin Pblica o en su caso cuenta con la correspondiente declaracin de compatibilidad. Guillena,........... de................................ de 2012. Fdo.:

Para ms informacin: http://www.guillena.org/opencms/export/sites/default/Guillena2/atencionciudadana/datos/empleo/ publicacixn_bases_escuela_de_mxsica_2012.pdf

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BOLSA DE EMPLEO Y CONVOCATORIA A PRUEBAS SELECTIVAS DEL AYUNTAMIENTO CASTILLEJA DE LA CUESTA

Convocante: AYUNTAMIENTO DE CASTILLEJA DE LA CUESTA Direccin: C/ CONVENTO, 8 Poblacin: CASTILLEJA DE LA CUESTA Provincia: SEVILLA Cdigo Postal: 41950

El Ayuntamiento de Castilleja de la Cuesta abre el plazo para la admisin de solicitudes en Bolsas de Empleo y convocatoria correspondiente para tomar parte en las pruebas selectivas de las plazas temporales de funcionarios interinos por programas derivadas e incluidas en las citadas Bolsas de Empleo, en concreto las siguientes: - Asesor/a Jurdica C.M.I.M. (1) - Animador-a/Informador-a C.M.I.M. (1) - Tcnico/a U.N.E.M. (1) - Trabajador/a Social (ZTS) (1 - Educador/a Social (ZTS) (1) - Trabajador/a Social (Ley Dependencia) (1) - Auxiliar Administrativo (Ley Dependencia) (1) - Auxiliar S.A.D. (6) - Coordinador/a Centro Infantil (1) - Monitor/a Centro Infantil (4) - Monitor Deportivo Baloncesto (1) - Monitor Deportivo Voleibol (1) - Monitor Deportivo Tenis (1) - Monitor Deportivo Ftbol-Sala (2) - Monitor Deportivo Ftbol-7. (2) Para ms informacin consultar la siguiente pgina web: http://www.castillejadelacuesta.es/opencms/export/sites/default/webcastilleja/ficheros/bolsa_empl eo_2012.pdf Telfono: 954164544- 954161609 Fax: 954161609 Fuente: BOP DE SEVILLA N 185 F. Publicacin: 09/08/2012

Plazo hasta: 03/09/2012

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