PREGUNTAS FRECUENTES WEB

1. Qu es el Bono al Trabajo de la Mujer? El Bono al Trabajo de la Mujer es un beneficio orientado a las trabajadoras dependientes, sus empleadores(as) y a las trabajadoras independientes, que les permitir aumentar sus ingresos y apoya a quienes las contratan. Consiste en un aporte monetario que ser pagado directamente a las mujeres trabajadoras que hayan postulado y que cumplan los requisitos de acceso, y a sus empleadores. El monto del beneficio depender de la renta de la trabajadora, y se pagar slo si las cotizaciones previsionales se encuentran pagadas.

2. A quin est dirigido? El Bono al Trabajo de la Mujer est dirigido a trabajadoras, dependientes o independientes, entre 25 y 60 aos de edad que pertenezcan al 30% ms vulnerable de la poblacin (para ms informacin vea Vulnerabilidad).

3. Cules son los requisitos para acceder al Bono al Trabajo de la Mujer? Tener entre 25 y menos de 60 aos de edad. Pertenecer al 30% ms pobre de la poblacin. Acreditar renta bruta inferior a $300.000 en promedio mensual Tener al da el pago de sus cotizaciones obligatorias. Tener Ficha de Proteccin Social.

4. Qu es y cmo se calcula el puntaje del instrumento tcnico de focalizacin? El Instrumento de Focalizacin, es el mecanismo que permite determinar la vulnerabilidad socioeconmica de la poblacin para los efectos de asignar el Subsidio. Dicho instrumento considerar, al menos, los siguientes factores: I. Puntaje de la Ficha de Proteccin Social;

II.

Puntaje de empleabilidad, que considerar factores como, densidad de cotizaciones y renta bruta promedio.

5. Cules son los montos del Bono al Trabajo de la Mujer? El monto del bono depender de los ingresos de la trabajadora, y puede llegar hasta los $34.000.

6. Cmo se paga el Bono al Trabajo de la Mujer? El pago al empleador ser siempre mensual y a la trabajadora ser, por regla general, anual, realizndose durante el segundo semestre del ao siguiente de aquel en que se percibieron las remuneraciones y/o rentas del trabajo. En ambos casos, se efectuar por el medio que indique el empleador o trabajadora al momento de completar la solicitud, ya sea efectivo o depsito en cuenta bancaria. La trabajadora dependiente podr solicitar anticipos mensuales al momento de presentar su solicitud.

7. Cunto dura el Bono al Trabajo de la Mujer? El beneficio para la trabajadora dura 4 aos continuos a partir del mes de presentacin de la solicitud.

8.

El Bono al Trabajo de la Mujer presenta incompatibilidades con otros programas?

El Bono al Trabajo de la Mujer es incompatible con el Subsidio Al Empleo Joven, y con cualquier otro programas estatal de generacin de empleo.

9. Cmo postular al Bono al Trabajo de la Mujer? Las postulaciones se realizan a travs de la pgina http://www.bonotrabajomujer.cl/, siguiendo los pasos que a continuacin se indican: Registrarse: en el link Regstrate Aqu ingresar los datos que solicita el formulario con rut y nmero de serial de su cdula de identidad.

Validar el registro: una vez completado el formulario de registro, se remitir a su correo un link en el cual deber habilitar su usuario y contrasea con lo cual su registro quedar finalizado exitosamente y ahora podr postular al Bono al Trabajo de la Mujer. Ingresar una postulacin: en el link Postula Aqu ingresando con su rut y contrasea y llenado el formulario de postulacin con los datos requeridos.

Debe asegurarse de seguir todos los pasos indicados en la pgina web. Una vez realizada esta accin comenzar, a regir el plazo de los 90 das para obtener los resultados de la postulacin.

10. Qu se debe hacer en caso de que la pgina web niegue la opcin de postulacin por no poseer el puntaje? La trabajadora debe acercarse a su Municipalidad, y solicitar el certificado electrnico con el correspondiente timbre digital de Ministerio de desarrollo social y/o solicitar la aplicacin de una nueva encuesta, respectivamente. De contar con puntaje asignado deber volver a consultar con su Rut en la seccin "Consulte si puede postular" de la pgina http://www.bonotrabajomujer.cl/

11. Qu ocurre con el beneficio cuando la trabajadora es despedida? En caso de que la trabajadora sea despedida, el beneficio no se paga en relacin a los meses que no registre renta percibida y tampoco pago de sus cotizaciones de seguridad social. Sin embargo, el subsidio se reactiva automticamente en la medida que la trabajadora vuelva a registrar renta y cotizaciones previsionales canceladas dentro de los plazos legales. El plazo de 4 aos continuos, se seguir contando independiente de si presente rentas o no.

12. En caso de iniciar una cambio de trabajo, es necesario volver a postular? Las trabajadoras cuyo trabajo termine mientras estn en goce del subsidio, no necesitan presentar una nueva solicitud de postulacin. En la medida que cumpla la edad y su plazo de 4 aos para obtener el beneficio no haya terminado, mantendr el beneficio y este ser pagado cuando se verifique el pago de sus respectivas cotizaciones previsionales por parte del nuevo empleador.

13. Qu ocurre si cumplo 60 aos de edad? El subsidio al empleo, se otorga hasta el ltimo da del mes en que la trabajadora tenga 60 aos de edad.

14. Cul es la fecha de pagos mensuales? La fecha de pago mensual del Bono al Trabajo de la Mujer para las trabajadoras y empleadores que ya lo estn percibiendo, ser el da 30 de cada mes. En la seccin noticias se publicar peridicamente las fechas de pago.

15. Cundo se paga el Bono al Trabajo de la Mujer para quienes optan por el pago anual? Las trabajadoras que opten por el pago anual, recibirn el bono que corresponda durante el segundo semestre del ao siguiente al que recibieron los ingresos que les permiten optar al bono.

16. Cundo se paga el Bono al Trabajo de la Mujer al empleador? En el caso de los empleadores, el bono se pagar siempre mensualmente. El bono se obtendr a partir del primer da del mes siguiente a la fecha de la presentacin de la solicitud, siempre que se cumplan los requisitos para tener derecho al mismo.

17. Por qu el monto del bono es distinto en algunos meses? El monto a pagar del bono mensualmente se encuentra sujeto a variaciones respecto a la renta bruta que recibe la trabajadora. Entendiendo que corresponde a un porcentaje del sueldo, si este es variable, el monto del subsidio tambin lo ser.