O QUE MUDA NOS CONCURSOS COM A ENTRADA DA NOVA REFORMA ORTOGRFICA?

O fato de ser a disciplina exigida em todos os concursos pblicos talvez seja o principal motivo que faa com que muitas pessoas no percebam que a disciplina de Lngua Portuguesa uma das que mais reprovam nessas selees. Mas agora h um novo complicador que surge a partir da aplicao de dois itens do Decreto 6583 (Novo Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa), que declara: 1) O Acordo entra em vigor em 01/01/2009 (artigo 2); 2) Coexistiro as normas antigas e as novas at 31/12/2012 ( nico do mesmo artigo). Aparentemente no h qualquer confuso, pois a concluso imediata a que se chega que os concursos pblicos, as provas escolares e os vestibulares devero considerar como corretas as duas formas ortogrficas da lngua: a antiga e a nova, at o final de 2012. Essa concluso aparentemente correta, principalmente quando nos referimos s provas discursivas, ou seja, a prova de redao ou aquela de questes abertas nas quais o candidato registra as respostas, com suas prprias palavras, de forma manuscrita. Quanto a esses casos, no tenhamos dvida: o candidato escreve pela forma antiga ou pelas novas regras, ou ainda pode redigir seu texto seguindo parte de uma maneira e parte de outra. E as duvidas. E quanto s questes objetivas? O organizador do concurso pode exigir do candidato o conhecimento somente das novas regras? Pode exigir somente as regras antigas? Outra pergunta: o organizador pode elaborar questes exigindo o conhecimento a respeito das mudanas de uma norma em relao outra? O Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (Cespe/UnB), um dos mais tradicionais organizadores de provas para concursos do pas, respondeu SIM a todas essas perguntas. Segundo o doutor Marcus Vinicius Siqueira, coordenador acadmico da Instituio, os candidatos devero conhecer bem as normas antigas e as novas, assim como os pontos de mudana entre as duas. Somente nas provas discursivas as bancas de correo sero orientadas para aceitar livremente ambas as formas de escrita durante o perodo de transio [de 2009 a 2012], acrescentou o coordenador. Na Fundao Carlos Chagas, na ESAF, na Cesgranrio e na Vunesp, as respostas foram praticamente as mesmas. A maioria delas informa, ainda, que a redao utilizada na elaborao de suas questes (enunciado e alternativas) ser grafada conforme o novo padro oficial. ATENO ESPECIAL NOS EDITAIS DOS CONCURSOS Os candidatos devem ficar atentos, principalmente, ao contedo programtico constantes do edital. Para as questes objetivas, se o edital exigir o conhecimento ortogrfico do Decreto 6583, somente este conhecimento ser exigido. Da a necessidade de conhecer a nova norma e as mudanas que ela introduziu. Se o edital for omisso a esse respeito, o candidato dever conhecer as normas antigas e as novas, e importante que o candidato tambm leia sobre os motivos que levaram existncia da Reforma Ortogrfica, assim como o seu processo de criao, pois o assunto poder ser exigido tambm em outra disciplina: a de Atualidades ou Conhecimentos Gerais, muito presentes nos concursos de hoje em dia.

REFORMA ORTOGRFICA
ALFABETO
Nova Regra Como era Como fica O alfabeto agora formado por 26 letras. O K, o W e o Y no eram consideradas letras do nosso alfabeto. Essas letras sero usadas em siglas, smbolos, nomes prprios, palavras estrangeiras e seus derivados: kg, watt, megabyte, taylorista.

TREMA
Nova Regra Como era Como fica No existe mais o trema, a no ser em casos de nomes prprios e seus derivados: Bndchen, Mller, mlleriano. Como era agentar, argio, bilnge, cinqenta, conseqncia, delinqir, eloqncia, freqncia, freqente, lingia , lingista, pingim, qinqnio, tranqilo Como fica aguentar, arguio, bilngue, cinquenta, consequncia, delinquir, eloquncia, frequncia, frequente, linguia, linguista, pinguim, quinqunio, tranqilo Obs.: Como a reforma s modifica a comunicao escrita (e no a falada), cabe a cada um de ns saber quando no pronunciar o u (exemplos: foguete, guitarra, queijo) e quando pronunci-lo (veja exemplos acima), pois no cabe mais o uso do trema para diferenci-los.

ACENTUAO
Os ditongos abertos ei e oi no so mais acentuados em palavras paroxtonas (palavras que tm acento tnico na penltima slaba). Como era assemblia, bia, colmia, gelia, idia, platia, bolia, panacia, hebria, parania, jibia, herico, paranico. Como fica assembleia, boia, colmeia, geleia, ideia, plateia, boleia, panaceia, hebreia, paranoia, jiboia, heroico, paranoico. Obs.: Nas palavras oxtonas e monossilbicas o acento continua para os ditongos abertos ei e oi. (assim como eu): anis, papis, constri, heri, di, ri, cu, chapu. Nas palavras paroxtonas, no se usa mais o acento no i e no u tnicos quando vierem depois de um ditongo. baica, bocaiva, caula, feira. baiuca, bocaiuva, cauila, feiura. Obs: Se a palavra for oxtona e o i ou o u estiverem em posio final (seguidos ou no de s), o acento permanece: tuiui, tuiuis, Piau. No existe mais o acento diferencial em palavras homgrafas (as que possuem a mesma escrita e pronncia) pra (verbo), pla (substantivo e verbo), plo (substantivo), pra (fruta), plo (substantivo), ca (verbo coar) para (verbo), pela (substantivo e verbo), pelo (substantivo), pera (fruta), polo (substantivo), coa (verbo coar).

Obs.1: O acento diferencial ainda permanece no verbo pr (para diferenciar da preposio por) e na forma verbal pde (3 pessoa do Pretrito Perfeito do Indicativo do verbo poder) para diferenciar de pode (Presente do Indicativo do mesmo verbo). Obs.2: Permanecem os acentos que diferenciam o singular do plural dos verbos ter e vir, assim como de seus derivados. ele tem / eles tm; ela vem / elas vm; voc retm / vocs retm. Obs.3: facultativo o uso do acento circunflexo na forma verbal dmos (presente do subjuntivo) para diferenciar de demos (pretrito perfeito do indicativo), assim como facultativo para diferenciar as palavras forma/frma: Em muitos casos convm usar: Qual a forma da frma do bolo?
No se acentua mais a letra u nas formas verbais gue, que, gui, qui. Como era argi, apazige, averige, enxage, obliqe. Como fica argui, apazigue,averigue, enxague, oblique. Os hiatos oo e ee no so mais acentuados. Como era abeno, enjo, perdo, vo, coro, co, mo, povo, lem, dem, crem, vem, descrem, relem, revem. Como fica abenoo, enjoo, perdoo, voo, coroo, coo, moo, povoo, leem, deem, creem, veem, descreem, releem, reveem.

facultativo assinalar com acento agudo as formas verbais de pretrito perfeito do indicativo, na primeira pessoa do plural (ns), para as distinguir das correspondentes formas do presente do indicativo. Ns amamos, louvamos, falamos, dizemos, guerreamos (pretrito perfeito do indicativo). Ns amamos/ammos, louvamos/louvmos, falamos/falmos, dizemos/dizmos, guerreamos/guerremos (pretrito perfeito do indicativo) Ateno: Continue no acentuando demos (pretrito perfeito do verbo dar). Levam acento agudo ou circunflexo as palavras proparoxtonas cujas vogais tnicas esto em final de slaba e so seguidas das consoantes nasais m ou n. acadmico, anatmico, cnico, cmodo, econmico, fenmeno, gnero, topnimo, tnico. acadmico/acadmico, anatmico/anatmico, cnico/cnico, cmodo/cmodo, econmico/econmico, fenmeno/fenmeno, gnero/gnero, topnimo/topnimo, tnico/tnico. Da mesma forma, recebem o acento agudo ou circunflexo as palavras paroxtonas terminadas em ditongo quando as vogais tnicas so seguidas das consoantes nasais m ou n. Amaznia, Antnio, blasfmia, fmea, gmeo, gnio, tnue, patrimnio, matrimnio. Amaznia/Amaznia, Antnio/Antnio, blasfmia/blasfmia, fmea/fmea,gmeo/gmeo, gnio/gnio, tnue/tnue, patrimnio/patrimnio, matrimnio/matrimnio. Obs.: Para os dois ltimos casos, o que ocorrer, na prtica, o uso do acento circunflexo pelos brasileiros, e do agudo pelos lusitanos, como ocorria antes do Acordo.

HIFENIZAO
HIFEN RR e SS: O hfen no mais utilizado em palavras formadas de prefixo terminado em vogal + palavra iniciada por r ou s, sendo que essas letras devem ser dobradas. ante-sala, ante-sacristia, auto-retrato, anti-social, anti-rugas, arqui-romntico, arqui-rivalidae, autoregulamentao, auto-sugesto, contra-senso, contra-regra, contra-senha, extra-regimento, extra-sstole,

extra-seco, infra-som, ultra-sonografia, semi-real, semi-sinttico, supra-renal. antessala, antessacristia, autorretrato, antissocial, antirrugas, arquirromntico, arquirrivalidade, autorregulamentao, contrassenha, extrarregimento, extrassstole, extrasseco, infrassom, inrarrenal, ultrarromntico, ultrassonografia, suprarrenal, sonografia. Obs.: Nos prefixos sub, hiper, inter e super, permanece o hfen se a palavra seguinte for iniciada por h ou r: sub-heptico, hiper-realista, hiper-requintado, hiper-requisitado, inter-racial, inter-regional, inter-relao, super-racional, super-realista, hiper-histria, super-homem, inter-hospitalar.

HIFEN MESMA VOGAL

Agora se utiliza hfen quando a palavra formada por um prefixo terminado em vogal + palavra iniciada pela mesma vogal. Como era microondas, micronibus, arquiinimigo, microorgnico.

antiibrico,

antiinflamatrio,

antiinflacionrio,

antiimperialista,

Como fica micro-ondas, micro-nibus, anti-ibrico, anti-inflamatrio, anti-inflacionrio, antiimperialista, arqui-inimigo, microorgnico. Obs: A exceo o prefixo co, que permanece sem hfen: cooperao, coobrigar, coordenar. HIFEN VOGAL DIFERENTE: No se utiliza mais o hfen em palavras formadas por um prefixo terminado em vogal + palavra iniciada por outra vogal. Como era auto-afirmao, auto-ajuda, autoaprendizagem, auto-escola, autoestrada, auto-instruo, contraexemplo, contra-indicao, contra-ordem, extra-escolar, extra-oficial, infra-estrutura, intraocular, intra-uterino, neoexpressionista, neo-imperialista, semi-aberto, semi-rido, semiautomtico, semi-embriagado, semiobscuridade, supra-ocular, ultra-elevado. Como fica autoafirmao, autoajuda, autoaprendizabem, autoescola, autoestrada, autoinstruo, contraexemplo, contraindicao, contraordem, extraescolar, extraoficial, infraestrutura, intraocular, intrauterino, neoexpressionista, neoimperialista, semiaberto, semiautomtico, semirido, semiembriagado, semiobscuridade, supraocular, ultraelevado. Obs: Esta regra no se encaixa quando a palavra seguinte iniciar por h: anti-heri, anti-higinico, extrahumano, semi-herbceo etc. No se usa mais hfen em compostos que, pelo uso, perdeu-se a noo de composio. Como era manda-chuva, pra-quedas, praquedista, pra-lama, pra-brisa, pra-choque. Como fica mandachuva, paraquedas, paraquedista, paralama, parabrisa, pra-choque. Obs: O uso do hfen permanece em palavras compostas que no contm elemento de ligao e constituem unidade sintagmtica e semntica, bem como naquelas que designam espcies botnicas e zoolgicas: beija-flor, couve-flor, erva-doce, ano-luz, azul-escuro, mdico-cirurgio, conta-gotas, guarda-chuva, segunda-feira, tenente-coronel, mal-me-quer, bem-te-vi etc.

OBSERVAES GERAIS SOBRE O HFEN

O uso do hfen permanece exemplos Em palavras formadas com prefixos pr, pr, ps (quando acentuadas graficamente), ex (no sentido de j foi), vice, soto, sota, alm, aqum, recm e sem. Exemplos pr-natal, pr-europeu, ps-graduao, ex-presidente, vice-prefeito, soto-mestre, alm-mar, aqum-oceano, recm-nascido, sem-teto. Em palavras formadas por circum e pan + palavras iniciadas em VOGAL, H, M ou N. Exemplos pan-americano, circum-navegao, circum-murado, circum-hospitalar. Com os sufixos de origem tupi-guarani au", guau e mirim, que representam formas adjetivas. Exemplos amor-guau, anaj-mirim, capim-au. ATENO: Ainda h casos controversos no citados no Acordo que dependero de orientao da Academia Brasileira de Letras (ABL): Sub-bibliotecrio ou subibliotecrio? Coabitar ou co-habitar?...

O QUE REPRESENTAM AS MUDANAS NA LNGUA PORTUGUESAS

1) SIMPLIFICAO E UNIFICAO: As novas regras representam uniformidade de uso na Comunidade de Pases de Lngua Portuguesa (CPLP): Brasil, Portugal, Angola, Moambique, Cabo Verde, So Tom e Prncipe, Guin-Bissau e Timor Leste (total de oito pases). 2) VANTAGEM ECONMICA (ou ECONMICA): Um livro escrito em um desses pases lusfonos pode ser comercializado em outro sem necessidade de reviso e reimpresso. Tambm facilita a redao de documentos oficiais entre esses pases. 3) VANTAGEM POLTICA: Com a implantao do Acordo, espera-se que a lngua portuguesa seja reconhecida pela ONU (Organizao das Naes Unidas) como uma lngua de padro internacional, pois entre as lnguas mais faladas no mundo, a portuguesa a nica que no unificada. A Lngua Portuguesa considerada a quinta lngua mais utilizada no planeta (240 milhes de pessoas, das quais 190 milhes so brasileiras). 4) LINGUAGEM FALADA x LINGUAGEM ESCRITA: O Acordo meramente ortogrfico e, portanto, no afeta a lngua falada. 5) PALAVRAS ALCANADAS PELA REFORMA: Estima-se que a reforma afete entre 0,5 a 2% das palavras da lngua portuguesa. A mudana em Portugal ser maior, pois no Brasil as ltimas reformas ocorreram em 1943 e 1971, enquanto em Portugal a ltima aconteceu em 1945 e, com isso, muitas diferenas continuaram. 6) PONTOS CONTROVERTIDOS: Ainda h alguns pontos controvertidos, principalmente em relao ao emprego do hfen, que o Acordo no esclarece. 7) FASE DE TRANSIO: At dezembro de 2012, os concursos pblicos, as provas escolares e vestibulares devero considerar como corretas as duas formas ortogrficas da lngua: a antiga e a nova. 8) LIVROS DIDTICOS: O acordo entrou em vigor em janeiro de 2009, mas ser introduzido obrigatoriamente nos livros escolares a partir de 2010. 9) DISPOSITIVO LEGAL: No Brasil, o Acordo foi promulgado pelo Decreto 6583, de 29/09/2008, mas foi inicialmente redigido no ano de 1990, em Lisboa. Somente agora, entretanto, o Acordo finalmente implementado.

COMPREENSO DE TEXTOS
A CAUSA DA CHUVA
Millr Fernandes No chovia h muitos anos e muitos meses, de modo que os animais ficaram inquietos.Uns diziam que ia chover logo, outros diziam que ainda ia demorar. Mas no chegavam a uma concluso. -Chove s quando a gua cai do teto do meu galinheiro esclareceu a galinha. -Ora, que bobagem! disse o sapo de dentro da lagoa. Chove quando a gua da lagoa comea a borbulhar suas gotinhas. -Como assim? disse a lebre est visto que s chove quando as folhas das rvores comeam a deixar cair as gotas dgua que tem l dentro. Nesse momento comeou a chover. -Viram? gritou a galinha. O teto do meu galinheiro est pingando. Isso chuva! -Ora, no v que a chuva a gua da lagoa borbulhando? disse o sapo. -Mas, como assim? tornou a lebre. Parecem cegos? No veem que a gua cai das folhas das rvores? Fbulas Fabulosas
01) A causa principal da inquietao dos animais percebe-se claramente que era: a) a chuva que caia b) a falta de chuva c) as discusses sobre animais d) a concluso a que chegaram 02) A resposta ao item anterior dada pela seguinte frase: a) Uns diziam que ia chover b) Outros diziam que ainda ia demorar c) Mas no chegavam a uma concluso d) No chovia h muitos e muitos meses 03) O sapo achou que o esclarecimento feito pela galinha era: a)correto b)aceitvel c) absurdo d) cientfico 04) A expresso que responde ao item anterior : a)Como assim? b)Viram c) Ora,que bobagem d)Parecem cegos 05) A atitude da lebre diante das explicaes anteriores foi de: a) dvida interrogativa b) aceitao resignada c) conformismo exagerado d) negao peremptria 6) Confirmando a resposta ao item anterior, voc marcar: a) ora que bobagem b) parecem cegos c) como assim d) viram? 07)A fbula de Millr Fernandes uma afirmao de que: a) As pessoas julgam os fatos pela aparncia b)Cada pessoa v as coisas conforme o seu estado e seu ponto de vista c)Todos tem uma viso intuitiva dos fenmenos naturais d) O mundo repleto de cientistas 08)Assim podemos concluir que: a) a galinha tinha razo b) a razo estava com o sapo c) a lebre julgava-se dona da razo verdade e tinha razo d) as opinies estavam objetivamente erradas

9) Cada um dos animais teve, entretanto, sua afirmao satisfeita quando a) A discusso terminou b) Chegaram a um acordo c) Comeou a chover d) Foram aparteados por outro animal 10) Toda fbula encerra um ensinamento. Esse ensinamento chama-se: a) Documentrio b) Prlogo c) Eplogo d) moral Respostas: 1-b, 2-d, 3-c, 4-c, 5-a, 6-c, 7-b, 8-d, 9-c, 10-d

ORTOGRAFIA OFICIAL
Ao escrever uma palavra com som de s, dez, de x ou de j, deve-se procurar a origem dela, pois, na Lngua Portuguesa, a palavra primitiva, em muitos casos, indica como deveremos escrever a palavra derivada. 1. Escreveremos com -o as palavras derivadas de vocbulos terminados em -to, -tor, -tivo e os substantivos formados pela posposio do -o ao tema de um verbo (Tema o que sobra, quando se retira a desinncia de infinitivo - r - do verbo). Portanto deve-se procurar a origem da palavra terminada em -o. Por exemplo: Donde provm a palavra conjuno? Resposta: provm de conjunto. Por isso, escrevemo-la com . Exemplos: erudito = erudio exceto = exceo setor = seo intuitivo = intuio redator = redao ereto = ereo educar - r + o = educao exportar - r + o = exportao repartir - r + o = repartio 2. Escreveremos com -teno os substantivos correspondentes aos verbos derivados do verbo ter. Exemplos: manter = manuteno reter = reteno deter = deteno conter = conteno 3. Escreveremos com -ar os verbos derivados de substantivos terminados em -ce. Exemplos: alcance = alcanar lance = lanar S 1. Escreveremos com -s- as palavras derivadas de verbos terminados em -nder e ndir

Exemplos: pretender = pretenso defender = defesa, defensivo despender = despesa compreender = compreenso fundir = fuso expandir = expanso 2. Escreveremos com -s- as palavras derivadas de verbos terminados em -erter, -ertir e -ergir. Exemplos: perverter = perverso converter = converso reverter = reverso divertir = diverso aspergir = asperso imergir = imerso 3. Escreveremos -puls- nas palavras derivadas de verbos terminados em -pelir e -curs-, nas palavras derivadas de verbos terminados em -correr. Exemplos: expelir = expulso impelir = impulso compelir = compulsrio concorrer = concurso discorrer = discurso percorrer = percurso 4. Escreveremos com -s- todas as palavras terminadas em -oso e -osa, com exceo de gozo. Exemplos: gostosa glamorosa saboroso horroroso 5. Escreveremos com -s- todas as palavras terminadas em -ase, -ese, -ise e -ose, com exceo e gaze e deslize. Exemplos: fase crase tese osmose 6. Escreveremos com -s- as palavras femininas terminadas em -isa. Exemplos: poetisa profetisa Helosa Marisa 7. Escreveremos com -s- toda a conjugao dos verbos pr, querer e usar. Exemplos: Eu pus Ele quis Ns usamos Eles quiseram Quando ns quisermos Se eles usassem ou S?

Aps ditongo, escreveremos com --, quando houver som de s, e escreveremos com -s-, quando houver som de z. Exemplos: eleio traio Neusa coisa S ou Z? 1.-a) Escreveremos com -s- as palavras terminadas em -s e -esa que indicarem nacionalidades, ttulos ou nomes prprios. Exemplos: portugus norueguesa marqus duquesa Ins Teresa 1.-b) Escreveremos com -z- as palavras terminadas em -ez e -eza, substantivos abstratos que provm de adjetivos, ou seja, palavras que indicam a existncia de uma qualidade. Exemplos: embriaguez limpeza lucidez nobreza acidez pobreza 2.-a) Escreveremos com -s- os verbos terminados em -isar, quando a palavra primitiva j possuir o -s-. Exemplos: anlise = analisar pesquisa = pesquisar paralisia = paralisar 2.-b) Escreveremos com -z- os verbos terminados em -izar, quando a palavra primitiva no possuir -s-. Exemplos: economia = economizar terror = aterrorizar frgil = fragilizar Cuidado: catequese = catequizar sntese = sintetizar hipnose = hipnotizar batismo = batizar 3.-a) Escreveremos com -s- os diminutivos terminados em -sinho e -sito, quando a palavra primitiva j possuir o -s- no final do radical. Exemplos: casinha asinha portuguesinho camponesinha Teresinha Inesita

3.-b) Escreveremos com -z- os diminutivos terminados em -zinho e -zito, quando a palavra primitiva no possuir -s- no final do radical. Exemplos: mulherzinha arvorezinha alemozinho aviozinho pincelzinho corzinha SS 1. Escreveremos com -cess- as palavras derivadas de verbos terminados em -ceder. Exemplos: anteceder = antecessor exceder = excesso conceder = concesso 2. Escreveremos com -press- as palavras derivadas de verbos terminados em -primir. Exemplos: imprimir = impresso comprimir = compressa deprimir = depressivo 3. Escreveremos com -gress- as palavras derivadas de verbos terminados em -gredir. Exemplos: agredir = agresso progredir = progresso transgredir = transgressor 4. Escreveremos com -miss- ou -mess- as palavras derivadas de verbos terminados em -meter. Exemplos: comprometer = compromisso intrometer = intromisso prometer = promessa remeter = remessa S ou SS Em relao ao verbos terminados em -tir, teremos: 1. Escreveremos com -o, se apenas retirarmos a desinncia de infinitivo -r, dos verbos terminados em -tir. Exemplo: curtir - r + o = curtio 2. Escreveremos com -so, quando, ao retirarmos toda a terminao -tir, a ltima letra for consoante. Exemplo: divertir - tir + so = diverso 3. Escreveremos com -sso, quando, ao retirarmos toda a terminao -tir, a ltima letra for vogal. Exemplo: discutir - tir + sso = discusso J 1. Escreveremos com -j- as palavras derivadas dos verbos terminados em -jar. Exemplos: trajar = traje, eu trajei. encorajar = que eles encorajem viajar = que eles viajem

2. Escreveremos com -j- as palavras derivadas de vocbulos terminados em -ja. Exemplos: loja = lojista gorja = gorjeta canja = canjica 3. Escreveremos com -j- as palavras de origem tupi, africana ou popular. Exemplos: jeca jibia jil paj G 1. Escreveremos com -g- todas as palavras terminadas em -gio, -gio, -gio, -gio, -gio. Exemplos: pedgio colgio sacrilgio prestgio relgio refgio 2. Escreveremos com -g- todas as palavras terminadas em -gem, com exceo de pajem,lambujem e a conjugao dos verbos terminados em -jar. Exemplos: a viagem a coragem a personagem a vernissagem a ferrugem a penugem X 1. Escreveremos com -x- as palavras iniciadas por mex-, com exceo de mecha. Exemplos: mexilho mexer mexerica Mxico mexerico mexido 2. Escreveremos com -x- as palavras iniciadas por enx-, com exceo das derivadas de vocbulos iniciados por ch- e da palavra enchova. Exemplos: enxada enxerto enxerido enxurrada mas: cheio = encher, enchente charco = encharcar chiqueiro = enchiqueirar 3. Escreveremos -x- aps ditongo, com exceo de recauchutar e guache. Exemplos: ameixa feixe deixar peixe queixa gueixa

UIR e OER Os verbos terminados em -uir e -oer tero as 2 e 3 pessoas do singular do Presente do Indicativo escritas com -i-. Exemplos: tu possuis ele possui tu constris ele constri tu mis ele mi tu ris ele ri UAR e OAR Os verbos terminados em -uar e -oar tero todas as pessoas do Presente do Subjuntivo escritas com -e-. Exemplos: Que eu efetue Que tu efetues Que ele atenue Que ns atenuemos Que vs entoeis Que eles entoem

DIVISO SILBICA
1. chave - cha-ve palha - pa-lha manh - ma-nh aquele - a-que-le guizo - gui-zo

No se separam as letras que formam os dgrafos CH, NH, LH, QU, GU 2- emblema reclamar flagelo globo implicar atleta prato em-ble-ma re-cla-mar fla-ge-lo glo-bo im-pli-car a-tle-ta pra-to abrao - a-bra-o recrutar - re-cru-tar drama dra-ma fraco fra-co agrado - a-gra-do atraso a-tra-so

CONSOANTE + L

CONSOANTE + R

No se separam as letras dos encontros consonantais que apresentam a seguinte formao consoante + L ou consoante + R 3- correr passar fascinar - cor-rer - pas-sar - fas-ci-nar desam exceto des-am ex-ce-to

Separam-se as letras dos dgrafos RR, SS, SC, S, XC 4- mistrio crie mis-t-rio c-rie herdeiro her-dei-ro

No se separam as letras que representam um ditongo.

5- sade rainha

sa--de ra-i-nha

cruel - cru-el enjo - en-j-o

Separam-se as letras que representam um hiato 6- Paraguai - Pa-ra-guai saguo sa-guo

No se separam as letras que representam um tritongo 7torna - tor-na tcnica - tc-ni-ca absoluto - ab-so-lu-to npcias submeter perspicaz - np-cias - sub-me-ter - pers-pi-caz

Consoante no seguida de vogal, no interior da palavra, fica na slaba que a antecede. 8- pneumtico - pneu-m-ti-co psicologia - psi-co-lo-gia gnomo - gno-mo

Consoante, no seguida de vogal no inicio da palavra, junta-se slaba que a segue. 9sublingual - sub-lin-gual sublocar - sub-Io-car sublinhar - sub-li-nhar

No grupo BL, s vezes cada consoante e pronunciada separadamente, mantendo sua autonomia fontica Nesse caso, tais consoantes ficam em silabas separadas.

Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Belm. A CMARA MUNICIPAL DE BELM estatui e eu sanciono a seguinte Lei:
TTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 Esta Lei institui o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Belm. Art. 2 As disposies desta Lei constituem o regime jurdico nico aplicvel aos funcionrios de qualquer categoria do Municpio de Belm, suas autarquias e fundaes. Art. 3 Para efeito desta Lei, funcionrio a pessoa legalmente investida em cargo pblico. Pargrafo nico. Equipara-se tambm a funcionrio o pessoal contratado por tempo determinado para exercer funo decorrente de necessidade temporria de excepcional interesse pblico, sujeitando-se ao regime estatutrio previsto nesta Lei. Art. 4 Cargo pblico, como unidade bsica da estrutura organizacional, o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a um funcionrio, mediante retribuio padronizada e paga pelos cofres pblicos. 1. Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, so criados por Lei, com denominao prpria e em nmero certo, para provimento em carter efetivo ou em comisso. 2. As funes temporrias so criadas por ato administrativo de gesto, nas situaes especificas dos casos previstos em lei, e tero existncia por tempo determinado, extinguindo-se automaticamente ao termo do prazo estabelecido ou com a cessao do estado de necessidade de que resultarem. Art. 5 Os cargos de provimento efetivo da administrao pblica municipal direta, das autarquias e fundaes pblicas sero organizados e providos em carreiras. Art. 6 Quadro o conjunto de cargos efetivos e em comisso e de funes gratificadas, integrantes das estruturas dos rgos do Municpio, das autarquias e das fundaes pblicas municipais. Art. 7 O sistema de carreira dos funcionrios municipais dever observar as diretrizes estabelecidas nesta Lei.

Art. 8 proibida a prestao de servios gratuitos, ressalvada a participao em rgos de deliberao coletiva para os quais lei exija gratuidade. TTULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO CAPTULO I DO PROVIMENTO Seo I Das Disposies Gerais Art. 9 So requisitos bsicos para o ingresso no servio pblico do Municpio de Belm: I - a nacionalidade brasileira ou equiparada; II - o gozo dos direitos polticos; III. - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V - a idade mnima de dezoito anos; e VI - ser julgado apto em inspeo de sade por servio mdico competente. Pargrafo nico. s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras, para as quais sero reservadas at vinte por cento das vagas oferecidas no concurso. Art. 10. O provimento dos cargos pblicos municipais far-se- por ato administrativo de gesto. Art. 11. A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. Pargrafo nico. A investidura em funo temporria ocorrer nos termos e condies da respectiva contratao. Art. 12. So formas de provimento em cargo pblico: I - nomeao; II - ascenso; III - transferncia;

IV - readaptao; V - reverso; VI - aproveitamento; VII - reintegrao; e VIII reconduo Seo II Da Nomeao Art. 13. A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo de provimento efetivo; ou II - em comisso, para cargos de confiana, de livre exonerao. Art. 14. A nomeao para cargo de provimento efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecida a ordem de classificao e o prazo de sua validade. Pargrafo nico. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do funcionrio na carreira, mediante progresso e ascenso funcional, sero estabelecidos em lei especfica. Art. 15. O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, conforme dispuser o regulamento. 1. Ser de provas ocupacionais o concurso pblico de provimento dos cargos para cujo desempenho a lei no exija qualquer nvel de escolaridade. 2. Qualquer que seja o tempo de servio, o funcionrio que tiver ingressado no servio pblico mediante concurso de provas ocupacionais ter ascenso funcional atravs de processo seletivo interno. Art. 16. O concurso pblico ter validade de dois anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. Pargrafo nico. O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em edital, que ser publicado no Dirio Oficial do Municpio. Art. 17. Posse a aceitao expressa das atribuies, deveres, direitos e responsabilidades inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura do termo pela autoridade competente e pelo empossado. 1. O prazo inicial para a posse dever ser prorrogado em at cento e vinte dias, a requerimento do interessado. 2. Se a posse no se concretizar dentro do prazo, o ato de provimento ser tornado sem efeito. 3. A posse poder se realizar mediante procurao. 4. Em se tratando de funcionrio em licena ou em qualquer outro afastamento legal, o prazo ser contado do trmino do impedimento. 5. S haver posse nos casos de provimento de cargo pblico por nomeao e ascenso funcional 6. No ato da posse o funcionrio apresentar, obrigatria-mente, declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao sobre o exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica, alm de outros documentos comprobatrios da satisfao das condies exigidas para investidura no cargo, salvo se j fornecidas anteriormente.

Art. 18. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo. 1. de trinta dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, contados: I - da data da posse, no caso de nomeao; e II - da data da publicao oficial do ato, nos demais casos. 2. Os prazos devero ser prorrogados, a requerimento do interessado, por trinta dias. 3. Na transferncia, o prazo para o exerccio do servidor em frias ou em licena ser contado a partir do termo final desses eventos. 4. A no entrada em exerccio, ou a sua interrupo por mais de trinta dias, tipificada como abandono de cargo. Art. 19. O funcionrio no poder ausentar-se do Estado sem autorizao superior, nos casos de estudos ou misso especial com ou sem vencimentos. 1. A ausncia do Pas depender de autorizao do Prefeito, para os funcionrios vinculados ao Poder Executivo, e de autorizao da Comisso Executiva da Cmara Municipal, para os funcionrios vinculados ao Poder Legislativo. 2. O afastamento para estudo ou cumprimento de misso especial poder ser autorizado at o limite de quatro anos e, finda a misso ou estudo, somente decorrido igual perodo ser permitida nova ausncia. 3. Ao funcionrio beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao da ausncia, ressalvada a hiptese do ressarcimento das despesas havidas com o seu afastamento. 4. O servidor autorizado a afastar-se para estudo em rea do interesse do servio pblico, fora do Municpio, com nus para os cofres municipais, dever sequentemente prestar servio, por igual perodo, ao Municpio. 5. O servidor efetivo, mediante a sua concordncia, poder ser colocado disposio de qualquer rgo da administrao direta ou indireta da Unio, Estados, Distrito Federal e outros Municpios, com ou sem nus para o Municpio de Belm, desde que observada a reciprocidade. 6. Na condenao criminal transitada em julgado, se esta no for determinante da demisso, continuar ele afastado at o cumprimento total da pena, com direito a dois teros do vencimento ou remunerao. 7. O exerccio do mandato eletivo federal, estadual ou distrital determina o afastamento do cargo, emprego ou funo, com prejuzo do vencimento ou remunerao. Art. 20. Ao entrar em exerccio, o funcionrio nomeado para o cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de at dois anos, durante o qual sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para desempenho do cargo, observados os seguintes requisitos: I - idoneidade moral; II - assiduidade; III - disciplina; e IV - produtividade. 1. At o fim do perodo de dezoito meses, o chefe direto do funcionrio, ouvido o corpo funcional do setor, dever manifestar-

se sobre o atendimento, pelo mesmo, dos requisitos fixados pelo estgio. 2. Da avaliao desfavorvel cabe recurso com efeito suspensivo, no prazo de oito dias contados da cincia do funcionrio. 3. Decorrido o prazo previsto no pargrafo anterior sem a interposio de recurso, no sendo o funcionrio considerado habilitado no estgio, o mesmo ser exonerado. 4. O funcionrio no poder ser promovido, transferido, removido, redistribudo, reclassificado ou posto disposio de outros rgos ou entidades, e nem obter as licenas constantes nos incisos VI, X e XI do artigo 93, durante o perodo do estgio. Art. 21. O funcionrio adquirir estabilidade aps dois anos de efetivo exerccio, quando habilitado em concurso pblico. Art. 22. O funcionrio estvel somente poder ser demitido em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa. Pargrafo nico. O pessoal admitido para funes temporrias poder ser dispensado antes do prazo estabelecido: I - mediante comunicao de trs dias, se tiver cessado o estado de necessidade que determinou sua contratao; II - sem comunicao prvia, se houver justa causa por falta apurada em sindicncia sumria. Seo III Do Desenvolvimento na Carreira Art. 23. O desenvolvimento na carreira dar-se- por: I - progresso funcional; e II - ascenso funcional. Art.24. Progresso funcional far-se- pela elevao automtica do funcionrio referncia imediatamente superior na escala de vencimento do cargo. Art. 25. Ascenso funcional far-se- pela elevao do funcionrio de cargo da categoria funcional a que pertencer para cargo da referncia inicial de categoria mais elevada, sem prejuzo dos vencimentos. Art. 26. A ascenso funcional depender de aprovao em concurso seletivo interno de provas ou de provas e ttulos. Art. 27. Atravs de ato, o Poder Executivo e o Poder Legislativo daro a conhecer o numero de vagas destinadas ascenso funcional. Art. 28. A ascenso no interrompe o tempo de servio, que contado no novo posicionamento na carreira, a partir da data da publicao do ato que ascender o funcionrio. Pargrafo nico. O servidor que no estiver no exerccio do cargo, ressalvadas as hipteses consideradas como de efetivo exerccio, no concorrer ascenso funcional. Seo IV Da Transferncia Art. 29. Transferncia a passagem do funcionrio estvel de cargo efetivo para outro de igual denominao e vencimento, pertencente a quadro de pessoal diverso, no mbito do Municpio. Art. 30. A transferncia dar-se-: I - a pedido, atendida a convenincia do servio; e

II - de ofcio, no interesse da administrao, ouvido o servidor. Pargrafo nico. Havendo interessados em maior nmero que o de vagas, a seleo ser feita atravs do critrio antiqidade. Art. 31. Ser admitida a transferncia de funcionrio ocupante de cargo de quadro em extino para igual situao em quadro de outro rgo ou entidade. Seo V Da Readaptao Art. 32. Readaptao a forma de provimento do funcionrio em cargo de atribuio e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica. 1. Em qualquer hiptese, a readaptao no poder ser deferida se acarretar aumento da remunerao do readaptando. 2. Se a readaptao for deferida em cargo cuja remunerao seja menor que a remunerao antes percebida pelo readaptando, a parcela ser paga como diferena pessoal permanente. 3. O funcionrio readaptado perde definitivamente sua vinculao com o cargo anteriormente exercido. 4. Se no houver possibilidade de readaptao, o funcionrio ser aposentado. Seo VI Da Reverso Art. 33. Reverso o retorno ao servio ativo de funcionrio aposentado por invalidez, quando comprovadamente forem declaradas insubsistentes as razes determinantes da aposentadoria. Art. 34. A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. Art. 35. No poder reverter o aposentado que alcanar o limite da idade para aposentadoria compulsria. Seo VII Do Aproveitamento Art. 36. Aproveitamento o reingresso atividade de funcionrio em disponibilidade, em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. 1. O aproveitamento ser obrigatrio quando restabelecido o cargo de cuja extino decorreu a disponibilidade. 2. Se o aproveitamento se der em cargo de padro inferior ao provento da disponibilidade, ter o funcionrio direito diferena. Art. 37. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o funcionrio estvel ficar em disponibilidade, com proventos proporcionais ao tempo de servio. Art. 38. O aproveitamento depender de prvia comprovao da capacidade fsica e mental do funcionrio, por junta mdica pericial do Municpio. 1. Se julgado apto, o funcionrio assumir o exerccio do cargo no prazo de trinta dias, contados da publicao do ato de aproveitamento. 2. Verificada a incapacidade definitiva, o funcionrio em disponibilidade ser aposentado no cargo que anteriormente ocupava. Art. 39. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o funcionrio no entrar em exerccio no prazo

legal, salvo por doena comprovada por junta mdica pericial do Municpio. Seo VIII Da Reintegrao Art. 40. Reintegrao a reinvestidura do funcionrio estvel no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. Art. 41. A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado e, se este houver sido transformado, no cargo resultante. Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade remunerada. Seo IX Da Reconduo Art. 42. Reconduo o retorno do funcionrio estvel ao cargo anteriormente ocupado. Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o funcionrio ser aproveitado em outro, observado o disposto no artigo 36.

Art. 46. Redistribuio a movimentao do funcionrio, com o respectivo cargo, para quadro de pessoal de outro rgo ou entidade cujos planos de cargos e vencimentos sejam idnticos, observando sempre o interesse da administrao. 1. A redistribuio ocorrer para o ajustamento de quadros de pessoal s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade. 2. Nos casos de extino de rgo ou entidade, os funcionrios que no puderem ser redistribudos, na forma, deste artigo, sero colocados em disponibilidade at o seu aproveitamento, na forma do artigo 36. CAPTULO IV DA SUBSTITUIO Art. 47. Haver substituio, no caso de impedimento legal ou afastamento do titular de cargo em comisso ou funo gratificada, quando se tornar indispensvel tal providencia em face das necessidades de servio. Art. 48. Nas hipteses consideradas necessrias, os ocupantes de cargo em comisso tero substitutos indicados no regimento interno ou em ato regulamentar e, em caso de omisso, sero previamente designados. 1. O substituto indicado assumir automaticamente o exerccio do cargo nos afastamentos e impedimentos do titular. 2. O substituto far jus diferena da remunerao do cargo ou gratificao de funo respectiva, pagas na proporo dos dias de efetiva substituio.

CAPTULO II TTULO III DA VACNCIA DOS DIREITOS, VANTAGENS E OBRIGAES Art. 43. A vacncia do cargo ocorrer de: CAPTULO I I - exonerao; II - demisso; III - ascenso; IV - transferncia; V - readaptao; VI - aposentadoria; e VII - falecimento. Art. 44. ofcio. A exonerao dar-se- a pedido do funcionrio ou de 2. Nos servios que exijam trabalho aos sbados, domingos e feriados ser estabelecida escala de revezamento. Art. 51. A durao do trabalho poder ser prorrogada a critrio da administrao, mediante retribuio pecuniria suplementar. CAPTULO II DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO Art. 52. Vencimento a retribuio pecuniria pelo desempenho efetivo do trabalho no exerccio de cargo pblico e corresponde ao valor fixado em lei. 1. A retribuio do pessoal admitido para funes temporrias ser fixada no ato que determinar a admisso, no podendo ser superior ao vencimento dos cargos anlogos. 2. No haver vencimento nem retribuio inferior ao salrio mnimo fixado em lei, nacionalmente unificado. DA REDISTRIBUIO 3. O vencimento irredutvel e a remunerao obedecer ao limite e princpios previstos no artigo 37, inciso XV, da constituio DA JORNADA DE TRABALHO Art. 49. A jornada de trabalho no poder ser superior a 40 nem inferior a 20 horas semanais, na forma que dispuser a lei ou norma regulamentar. Art. 50. A jornada de trabalho ser cumprida no expediente que a administrao municipal estabelecer para o funcionamento das reparties. 1. Em casos especiais, atendida a natureza do servio, poder ser estabelecido horrio para a prestao do trabalho.

Pargrafo nico. A exonerao de ofcio ocorrer: I - quando se tratar de cargo em comisso; II - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio; III - quando o funcionrio no assumir o exerccio do cargo no prazo legal; IV - quando da investidura do funcionrio em outro cargo de provimento efetivo. Art. 45. A vacncia de funo gratificada dar-se- por dispensa, a pedido ou de ofcio, ou por destituio. CAPTULO III

Federal e no artigo 18, inciso XXII da Lei Orgnica do Municpio de Belm. Art. 53. Remunerao o vencimento acrescido das gratificaes e demais vantagens de carter permanente atribudas ao funcionrio pelo exerccio de cargo pblico Pargrafo nico. As indenizaes, auxlios e demais vantagens ou gratificaes de carter eventual no integram a remunerao. Art. 54. Proventos so os rendimentos atribudos ao funcionrio em razo da aposentadoria ou disponibilidade. Art. 55. Quando investido em cargo em comisso, o funcionrio deixar de perceber o vencimento de seu cargo efetivo. Art. 56. O funcionrio perder: I - a remunerao dos dias que faltar ao servio, salvo nas hipteses previstas no artigo 123; e II - metade da remunerao, no caso de suspenso convertida em multa, na forma prevista no 2 do artigo 197. Pargrafo nico. As faltas ao servio, at o mximo de oito dias por ano, no excedendo a uma por ms, em razo de causa relevante, podero ser abonadas pelo titular do rgo, quando requeridas no dia til subseqente. Art. 57. Salvo por imposio legal ou mandato judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento. Pargrafo nico. Mediante autorizao do funcionrio, poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao, na forma estabelecida em regulamento. Art. 58. As reposies e indenizaes ao Municpio sero descontadas em parcelas mensais e no excedentes dcima parte da remunerao ou provento. Art. 59. O funcionrio em dbito com a Fazenda Municipal que for demitido, exonerado, ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para quit-lo. Pargrafo nico. A no quitao do dbito no prazo previsto nos artigo implicar em sua inscrio na dvida ativa do Municpio. Art. 60. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora exceto nos casos de prestao de alimentos de homologao ou deciso judicial. TITULO V DAS PENALIDADES E DA SUA APLICAO Art. 194. So penas disciplinares: I - repreenso; II - suspenso; III - destituio de funo; IV - demisso; V - demisso a bem do servio pblico; e VI - cassao de aposentadoria e disponibilidade. Art. 195. Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao e os danos que dela provierem para o servio pblico. Art. 196. A pena de repreenso ser aplicada por escrito, no caso de falta de cumprimento dos deveres, a que no seja cominada penalidade mais severa.

Art. 197. A pena de suspenso, que no exceder a trinta dias, ser aplicada em caso de falta grave ou de reincidncia. Pargrafo nico. O funcionrio suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo. Art. 198. A destituio de funo gratificada dar-se-: I - quando se verificar falta de exao no seu desempenho; II - quando for constatado que, por negligncia ou benevolncia, o funcionrio contribuiu para que se no apuras o devido tempo, a falta de outrem, III - quando ocorrer aplicao de pena prevista no artigo 197 deste Estatuto. Pargrafo nico. Ao detentor de cargo em comisso enquadrado nas disposies deste artigo caber a pena de destituio, sem perda do cargo efetivo de que seja titular. Art. 199. Ser aplicada a pena de demisso nos casos de: I - abandono de cargo; II - procedimento irregular de natureza grave; III - ineficincia no servio; IV - aplicao indevida de dinheiro pblico; V - incontinncia pblica escandalosa e prtica de jogos proibidos; VI - embriaguez habitual em servio; VII - ofensa fsica em servio contra funcionrio ou particular, salvo em legtima defesa; VIII - insubordinao grave em servio; IX - ausncia ao servio, sem causa justificvel, por mais de quarenta e cinco dias interpoladamente, durante um ano; X - praticar a usura em qualquer de suas formas; XI - pedir, por emprstimo, dinheiro ou quaisquer valores a pessoas que tratem de interesses ou os tenham na repartio ou estejam sujeitos sua fiscalizao; e XII - coagir ou aliciar subordinados ou qualquer outra pessoa, usando das prerrogativas funcionais com objetivos de natureza poltico partidria. 1. Considerar-se- abandono de cargo o no comparecimento injustificado do funcionrio por mais de trinta dias consecutivos. 2. A pena de demisso por ineficincia no servio s ser aplicada quando verificada a impossibilidade de readaptao. Art. 200. Ser aplicada a pena de demisso a bem do servio pblico ao funcionrio que: I - praticar crime contra a administrao pblica, nos termos da lei penal; II - revelar segredos de que tenha conhecimento em razo do cargo, desde que o faa dolosamente e com prejuzo para o Municpio ou particulares; III - lesar o patrimnio ou os cofres pblicos; IV - receber ou solicitar propinas, comisses ou vantagens de qualquer espcie, diretamente ou por intermdio de outrem, ainda que fora de suas funes, mas em razo delas; V - exercer advocacia administrativa; e

VI - apresentar com dolo declarao falsa em matria de salriofamlia, sem prejuzo da responsabilidade civil e de procedimento criminal que no caso couber. Art. 201. O ato que demitir o funcionrio mencionar sempre a disposio legal em que se fundamenta. Art. 202. Ser aplicada a pena de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, se ficar provado que o inativo: I - praticou, quando em atividade, falta grave para a qual cominada nesta Lei a pena de demisso ou de demisso a bem do servio pblico; II - aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica; III - aceitou representao de Estado estrangeiro, sem prvia autorizao do Presidente da Repblica; e IV - praticou a usura em qualquer de suas formas. Art. 203. As penas de suspenso superior a quinze dias, destituio de funo, demisso e de cassao da aposentadoria ou disponibilidade sero aplicadas pelo Prefeito ou, nos casos de funcionrios do Poder Legislativo, pela Comisso Executiva da Cmara Municipal. Art. 204. A aplicao de penalidade prescrever em:

DO PROCESSO ADMINISTRATIVO CAPTULO I DA APURAO SUMARIA DE IRREGULARIDADES Art. 211. A autoridade que tiver cincia de qualquer irregularidade no servio pblico obrigada a promover-lhe a apurao imediata por meios sumrios ou mediante Inqurito Administrativo. Art. 212. A apurao sumria por meio de sindicncia no ficar adstrita ao rito para o Inqurito Administrativo, constituindo simples averiguao, e ser procedida por dois servidores de condio hierrquica nunca inferior a do indiciado. Pargrafo nico. A sindicncia dever ser concluda no prazo de quinze dias, prorrogvel uma nica vez por igual perodo. Art. 213. Se no curso da apurao ficar evidenciada falta punvel com pena superior repreenso e suspenso correspondente, o responsvel pela apurao comunicar o fato ao superior imediato, que solicitara, pelos canais competentes, a instaurao do inqurito administrativo. TITULO VIII DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS CAPTULO NICO

I - um ano, a de repreenso; Art. 227. O dia 28 de outubro consagrado ao funcionrio pblico. II - dois anos, a de suspenso; III - trs anos, a de destituio de funo e demisso por abandono de cargo ou faltas excessivas ao servio; IV - quatro anos, a de cassao de aposentadoria ou disponibilidade e demisso, nos casos no previstos no item anterior; e V - cinco anos, nos casos de demisso a bem do servio pblico. 1. O prazo da prescrio contar-se- da data do conhecimento do ato ou fato por quem proceder a sua apurao. 2. No caso de inqurito administrativo, a prescrio interrompese na data da instaurao. 3. O prazo da prescrio ser suspenso quando ocorrer qualquer hiptese do artigo 93. 4. Se a infrao disciplinar for tambm prevista como crime na lei penal, por esta regular-se- a prescrio sempre que os prazos forem superiores aos estabelecidos neste artigo. Art. 205. O funcionrio que, sem justa causa deixar de atender exigncia legal de autoridade competente para cujo cumprimento seja marcado prazo certo, ter suspenso o pagamento de sua remunerao at que satisfaa essa exigncia. Pargrafo nico. Uma vez cumprida a exigncia, o funcionrio receber a remunerao cujo pagamento tiver sido suspenso. Art. 206. O funcionrio ter direito diferena de retribuio do: I - tempo de servio relativo ao perodo em que tenha estado preso ou suspenso, quando do processo no houver resultado pena disciplinar ou esta se limitar de repreenso; e II - perodo do afastamento que exceder do prazo da suspenso disciplinar aplicada em carter preventivo. Art. 207. Devero constar do assentamento individual do funcionrio todas as penas que lhe forem impostas. TITULO VI Art. 228. Os prazos previstos neste Estatuto contar-se-o por dias corridos, no se computando o dia de incio e prorrogando-se o vencimento que incidir em sbado, domingo ou feriado para o primeiro dia til seguinte. Art. 229. Lei especial instituir o Plano de Carreira a dos Funcionrios do Municpio. Art. 230. Para atender aos casos de necessidade temporria de excepcional interesse pblico, podero ser efetuadas contrataes de pessoal por tempo determinado, na forma estabelecida na Lei n 7.453, de 5 de julho de 1989, que fica mantida no que no colidir com as normas deste Estatuto. Art. 231. A vantagem pessoal de que trata o artigo 3 da Lei n 7.444, de 17 de maio de 1989, fica extinta e substituda pelo adicional do cargo em comisso, artigo 79 desta Lei, ressalvados, sem carter cumulativo, o direito adquirido e os casos pendentes da hiptese do artigo 42 da supracitada lei, at o trmino do recesso posterior a este perodo legislativo. 1. Ao funcionrio, ativo ou inativo, que venha percebendo a vantagem pessoal do sistema anterior, fica assegurado o direito de optar pelo adicional do cargo em comisso, devendo manifestar sua opo at o nonagsimo dia da vigncia desta Lei. 2. A falta de manifestao escrita, no prazo aqui estipulado, ser considerada opo definitiva e irrevogvel pelo sistema anterior. Art. 232. O adicional previsto no artigo 79, inciso I, desta Lei, em sistema de trinios, substitui qualquer outro adicional por tempo de servio. Art. 233. A licena especial de que trata o artigo 123 da Lei n 7.000, de 27 de julho de 1976, fica substituda pela licena prmio, na forma estabelecida no artigo 93, inciso X, deste Estatuto. Art. 234. Esta Lei entra em vigor no dia 28 de outubro deste ano, mas as obrigaes financeiras dela resultantes somente tero vigncia a partir de 1 de janeiro do prximo exerccio oramentrio.

Art. 235. Sero subsidirios do presente Estatuto, nos casos omissos, os Estatutos dos Funcionrios Pblicos Civis da Unio e do Estado. Art. 236. Ressalvados o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada, so revogadas as disposies em contrrio. GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE BELM, em 20 de dezembro de 1990. AUGUSTO REZENDE Prefeito Municipal de Belm

Pargrafo nico - As Funes Gratificadas so de livre designao e dispensa, por Portaria do Secretrio Municipal de Administrao, dentre funcionrios do Municpio. TTULO III DA ESTRUTURA BSICA Art. 7 - A estrutura bsica de Cargos de Provimento Efetivo constitui-se dos seguintes Grupos Ocupacionais: Citado por 6 I - Grupo Auxiliar, constitudo pelas categorias funcionais especificadas na forma a seguir: Citado por 2 1.1 - Subgrupo I (escolaridade elementar) - Agente de Servios Gerais, Agente de Servios Urbanos, Auxiliar de Manuteno e Auxiliar de Pavimentao; 1.2 - Subgrupo II (escolaridade 1 grau incompleto, at a 4 srie) Agente de Portaria, Agente de Vias Pblicas, Carpinteiro, Eletricista, Encanador, Lanterneiro, Marceneiro, Mecnico, Motorista, Operador de Mquina Pesada, Pedreiro, Pintor e Soldador: 1.3 - Subgrupo III (escolaridade 1 grau completo) - Agente de Bem-Estar Social, Auxiliar de Administrao e Telefonista; II - Grupo de Nvel Mdio, constitudo pelas categorias funcionais especificadas na forma a seguir: Citado por 1 2.1 - Subgrupo I (escolaridade 2 grau completo e/ou curso profissionalizante de nvel mdio) - Agente de Vigilncia Sanitria e Ambiental, Agente de Postura e Ordem Econmica, Assistente de Administrao, Auxiliar Tcnico em Computao, Cadastrador, Desenhista, Fotgrafo Tcnico Agrcola, Tcnico em Agrimensura, Tcnico em Contabilidade, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Enfermagem, Tcnico em Higiene Dental, Tcnico em Laboratrio, Tcnico em Mecnica, Tcnico em tica oftlmica, Tcnico em Radiologia, Tcnico em Saneamento e Tcnico em Tributao; III - Grupo de Nvel Superior, constitudo pelas categorias funcionais especificadas a seguir: Citado por 3 3.1 - Subgrupo I (escolaridade 3 grau completo e/ou registro no rgo de classe) - Administrador, Arquiteto, Assistente Social, Auditor Fiscal, Bacharel em Direito, Bacharel em Relaes Pblicas, Bacharel em Turismo, Bibliotecrio, Bilogo, Biomdico, Contador, Economista, Enfermeiro, Engenheiro Agrnomo, Engenheiro Civil, Engenheiro Florestal, Engenheiro Mecnico, Engenheiro Qumico, Engenheiro Sanitarista, Farmacutico, Farmacutico Bioqumico, Fisioterapeuta, Jornalista, Mdico, Mdico Veterinrio, Meteorologista, Nutricionista, Odontlogo, Psiclogo, Qumico Industrial, Radialista, Sanitarista, Socilogo, Tcnico em Assuntos Culturais e Tcnico em Desportos e Lazer; IV - Grupo Magistrio, constitudo pelas categorias funcionais especificadas a seguir: 4.1 - Subgrupo I (escolaridade 2 grau completo na rea de Magistrio) - Professor Pedaggico; 4.2 - Subgrupo II (escolaridade 2 grau completo na rea de Magistrio, acrescido de estudos adicionais) - Professor com Estudos Adicionais; 4.3 - Subgrupo III (escolaridade 3 grau completo com habilitao especfica na rea de Magistrio) - Professor Licenciado Pleno, Administrador Escolar, Orientador Educacional a Supervisor Escolar; V - Grupo Guarda Municipal, constitudo pelas categorias funcionais especificadas na forma a seguir: Citado por 3 5.1 - Subgrupo I (escolaridade 1 grau completo) - Guarda Municipal; 5.2. - Subgrupo II (escolaridade 2 grau completo) - Inspetor da Guarda Municipal.

Lei n 7507 de 14 de janeiro de 1991 de Belm

A CMARA MUNICIPAL DE BELM estatui e eu sanciono a seguinte Lei: TTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 - O Plano de Carreira do Municpio obedecer ao disposto na presente Lei. Art. 2 - O Plano de Carreira integrado pelos seguintes Quadros: II - Quadro de Cargos de Provimento em Comisso; III - Quadro de Funes Gratificadas. TTULO II DOS QUADROS DE CARGOS E FUNES Captulo I DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO Art. 3 - Cargo Efetivo aquele para cujo provimento originrio exigida prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. Art. 4 - Os Cargos Efetivos, quanto natureza, so: I - Operacional e de Apoio; II - de Nvel Mdio; III - de Nvel Superior. 1 - Cargo de Natureza Operacional e de Apoio aquele para cujo provimento exigida escolaridade de at primeiro grau. 2 - Cargo de Nvel Mdio aquele para cujo provimento exigida habilitao profissional em curso legalmente classificado como de segundo grau. 3 - Cargo de Nvel Superior aquele para cujo provimento exigida habilitao profissional em curso legalmente classificado como de terceiro grau de ensino. Captulo II DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO Art. 5 - Cargo em Comisso aquele que, em virtude de lei, depende da confiana pessoal para seu provimento e se destina ao atendimento das atividades de direo e assessoramento superiores. Pargrafo nico - Os Cargos em Comisso so de livre provimento e exonerao, por Decreto do Chefe do poder Executivo. Captulo III DAS FUNES GRATIFICADAS Art. 6 - As Funes Gratificadas destinam-se ao atendimento dos encargos de direo e assistncia intermediria.

TTULO IV DO INGRESSO E DA CARREIRA Captulo I DO INGRESSO Art. 8 - O ingresso para os cargos de Provimento Efetivo far-se- na referncia inicial da categoria funcional, mediante habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. Pargrafo nico - Os direitos assegurados no Estatuto e neste Plano de Carreira sero estendidos aos funcionrios que tenham sido contratados em Regime de C.L.T., antes da promulgao da Lei Municipal 7.453, de 05 de julho de 1989. Captulo II DA CARREIRA Art. 9 - A Carreira a linha de acesso do funcionrio na categoria funcional a que pertencer para a categoria funcional mais elevada, respeitando o tempo de servio. Art. 10 - O desenvolvimento na Carreira dar-se- por Progresso e Ascenso Funcional. Art. 11 - Progresso Funcional a elevao do funcionrio referncia imediatamente superior no mesmo cargo, obedecendo aos critrio de antiguidade ou merecimento. Art. 12 - VETADO. Pargrafo nico - VETADO. Art. 13 - VETADO. Pargrafo nico - O Sistema de Avaliao de Desempenho ser regulamentado por ato do Poder Executivo. Art. 14 - Ascenso Funcional a elevao do funcionrio de cargo da categoria funcional a que pertencer para o cargo de referncia inicial de categoria funcional mais elevada, respeitada a habilitao profissional exigida para provimento. 1 - No caso em que o funcionrio estiver ocupando cargo de referncia cujo vencimento seja superior ao valor da referncia inicial da categoria funcional para a qual ascender, ser considerada, para efeito de provimento, a referncia de valor equivalente. 2 - A Ascenso Funcional far-se- mediante processo seletivo, verificada a existncia de vaga. 3 - Somente poder concorrer ascenso funcional o funcionrio que, no mnimo, possuir vinte e quatro meses de efetivo exerccio no cargo. TTULO V DO ENQUADRAMENTO Art. 15 - O enquadramento dos funcionrios do Quadro de Provimento Efetivo dar-se- na referncia inicial, em cargo correspondente em atribuies e responsabilidades aos que ocupavam. Art. 16 - VETADO. 1 - A posio atual do funcionrio ser considerada observandose os seguintes critrios: I - nas atuais classes da mesma categoria funcional, constitudas de dois nveis, o funcionrio pertencente a nvel mais alto ter sua classificao elevada em trs referncias; II - nas atuais classes da mesma categoria funcional, constitudas de trs nveis, o funcionrio do nvel intermedirio ser classificado com a elevao de mais duas referncias e o funcionrio pertencente ao nvel mais alto ser classificado com a elevao de mais trs referncias;

III - nas atuais classes da mesma categoria funcional, constitudas de quatro nveis, o funcionrio ser posicionado na nova referncia pela ordem sequencial do nvel anteriormente ocupado. 2 - Excetuam-se do disposto no 1 deste artigo, em virtude de pertencerem a categorias diferenciadas, os ocupantes de cargo do Grupo Magistrio, cujo posicionamento na escala de referncia ser considerado exclusivamente pelo tempo de servio prestado ao Municpio de Belm. Art. 17 - Fica criado o Quadro Suplementar, cujos participaro do Plano de Carreira e sero extintos na prxima vacncia. Pargrafo nico - O Quadro Suplementar ser integrado: I - pelos cargos do Quadro Suplementar j existente; II - pelos cargos do atual Quadro de Provimento Efetivo que no possam ser enquadrados no sistema criado por esta Lei; III - pelos cargos do atual Quadro de Provimento em que estiverem considerados em carter efetivo. TTULO VI DAS DISPOSlES FINAIS Art. 18 - A composio, as especificaes e os valores de vencimentos do Quadro de Cargos e Funes integram os Anexo I, II e III desta Lei. Art. l9 - A cada categoria funcional corresponder uma escala progressiva de vencimentos equivalente a 19 (dezenove) referncias, com uma variao relativa de cinco por cento entre uma e outra. Art. 20 - A gratificao de representao referente aos cargos que integram o grupo de Direo e Assessoramento Superior DAS-200 de que trata esta Lei ficar absorvida pelos vencimentos fixados para cada cargo. Art. 21 - Os efeitos financeiros resultantes desta Lei estendem-se, no que couber, aos inativos do Municpio de Belm. Art. 22 - As autarquias e fundaes do Municpio de Belm adequaro seu sistema de cargos e carreira aos princpios e dos nesta Lei. Citado por 1 Art. 23 - As despesas com a execuo da presente Lei correro conta das dotaes oramentrias prprias. Art. 24 - Esta Lei ter vigncia a partir de 1 de janeiro de 1991. Belm, 14 de janeiro de 1991 AUGUSTO REZENDE Prefeito Municipal de Belm

PLANO DE CARREIRA DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BELM GRUPOS OCUPACIONAIS

GRUPO AUXILIAR ALFABETIZAO | 1 GRAU INCOMPLETO | 1 GRAU COMPLETO SUBGRUPO I Agente Serv.Gerais Ag. Serv. Urbanos | | | SUBGRUPO II Agente Portaria Ag. de Vias Publicas | Carpinteiro Eletricista Encanador Lanterneiro Marceneiro | | | SUBGRUPO Ag.Bem Estar Social Ag.Bem Estar Social | Telefonista |

Aux. de Manuteno Aux.de Pavimentao |

Mecnico Motorista Operad. Mquina Pesada Pedreiro Pintor Soldador

NUTRICIONISTA ODONTLOGO PSICLOGO QUMICO INDUSTRIAL RADIALISTA SANITARISTA SOCILOGO

| GRUPO NVEL MDIO 2 GRAU COMPLETO - CURSO PROFISSIONALIZANTE DE NVEL MDIO SUBGRUPO Ag. de Vigilncia Sanitria e Ambient.1 Agente de Postura e Ordem Econmica Assistente de Administrao Auxiliar Tcnico em Computao Cadastrador Desenhista Fotgrafo Tcnico Agrcola Tcnico em Agrimensura Tcnico em Contabilidade Tcnico em Edificaes Tcnico em Enfermagem Tcnico em Higiene Dental Tcnico em Laboratrio Tcnico em Mecnica Tcnico em tica Oftlmica Tcnico em Radiologia Tcnico em Saneamento Tcnico em Tributao GRUPO NVEL SUPERIOR 3 GRAU E/OU REGISTRO | 2 GRAU COMPLETO NA NO RGO DE CLASSE | REA DE MAGISTRIO | SUBGRUPO I ADMNISTRADOR | | ARQUITETO TENTE SOCIAL
AUDITOR FISCAL BACHAREL EM DIREITO BACHAREL EM RELAES PBLICAS BACHAREL EM TURISMO BIBLIOTECRIO BILOGO MDICO CONTADOR ECONOMISTA ENFERMEIRO ENGENHEIRO AGRNOMO ENGENHEIRO CIVIL ENGENHEIRO FLORESTAL ENGENHEIRO MECNICO ENGENHEIRO QUMICO ENGENHEIRO SANITARISTA FARMACUTICO FARMACUTICO BIOQUMICO FISIOTERAPEUTA JORNALISTA MDICO MDICO VETERINRIO METEOROLOGISTA

TCNICO EM ASSUNTOS CULTURAIS TCNICO EM DESPORTOS E LAZER

GRUPO MAGISTRIO 2 GRAU COMPLETO NA REA DE MAGISTRIO COM ESTUDOS ADICIONAIS SUBGRUPO II PROFESSOR COM ESTUDOS ADICIONAIS (1 6 SRIES) 3 GRAU COMPLETO C/ HABILITAO ESPECFINA REA DO MAGISTRIO SUBGRUPO III PROFESSOR COM LICENCIATURA PLENA ADMINISTR. ESCOLAR ORIENTADOR EDUCACIONAL SUPERVISOR ESCOLAR

GRUPO GUARDA MUNICIPAL 1 GRAU COMPLETO SUBGRUPO I GUARDA MUNICIPAL | | 2 GRAU COMPLETO SUBGRUPO II |

| INSPETOR DA GUARDA MUNICIPAL

PLANO DE CARREIRA Composio do Quadro de cargos de Provimento Efetivo Grupo Ocupacional: AUXILIAR (AUX) Subgrupo: I Referncias Salariais: 01 a 19 DISCRIMINAO....................... CDIGO......... ESCOLARIDADE Agente de Servios Gerais........... AUX.01............. Alfabetizao Agente de Servios Urbanos........ AUX.02............. Alfabetizao Auxiliar de Manuteno................ AUX.03............. Alfabetizao Auxiliar de Pavimentao............. AUX.04............. Alfabetizao Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: AGENTE DE SERVIOS GERAIS (AUX. 01) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de natureza repetitiva, envolvendo trabalhos relacionados ao preparo e distribuio de alimentos; confeco o lavagem de roupa de uso hospitalar limpeza em geral. ATRIBUIES: Preparar e distribuir refeies; verificar se os gneros fornecidos para utilizao correspondem quantidade e as especificaes prescritas; acondicionar os gneros alimentcios de forma a evitar contaminao e deteriorizao; operar com foges e outros aparelhos de preparao, aquecimento a refrigerao de alimentos; executar cardpios, incluindo dietas; lavar loua e utenslios de copa a cozinha; preparar e transportar bandejas com alimentao e recolh-las aps a refeio; manter o local de trabalho sempre em perfeitas condies de higiene; obedecer aos horrios estabelecidos para refeies; executar servios de rouparia, lavanderia, passaderia; limpar e conservar prdios e dependncias dos rgo da administrao municipal; lavar sanitrios; remover lixos e detritos; limpar mveis e equipamentos de escritrio; zelar pela manuteno de mquinas e equipamentos sob sua guarda; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: alfabetizado

SUBGRUPO I PROFESSOR PEDAGGICO

(DE 1a. a 4a. SRIES)

2. HABILITAO: curso sobre higiene, manipulao e acondicionamento de alimentos e equipamentos. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: AGENTE DE SERVIOS URBANOS (AUX. 02) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de natureza repetitiva, relacionada limpeza e conservao de logradouros pblicos e cemitrios. ATRIBUIES: Executar servios de limpeza e conservao de ruas, praa, praias, jardins, monumentos, bosques, mercados e feiras; realizar coleta de lixo; executar servios de podagem de rvores; efetuar limpeza em sanitrios pblicos; carregar e/ou descarregar caminhes de lixo e de materiais; executar servios de limpeza de bueiros, valas e canais; alimentar animais; realizar inumaes e exumaes; numerar sepulturas; executar servios de limpeza e conservao de cemitrios; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: alfabetizado 2. HABILITAO: conhecimentos relacionados aos trabalhos inerentes categoria. 3. DOCUMENTOS COPROBATRIOS: 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: AUXILIAR DE MANUTENO (AUX. 03) SNTESE DAS ATIVIDADES:: Atividade de natureza repetitivas, relacionadas a servios, auxiliares de manuteno de mquinas, caldeira e veculos em geral. ATRIBUIES: Lavar e lubrificar viaturas e mquinas; efetuar reparos de pneumticos; auxiliar em todas as suas atividades relacionadas no reparo e manuteno de autos; abastecer veculos e mquinas oficiais; zelar pela guarda e manuteno de instrumentos de trabalho; efetuar as anotaes necessrias, objetivando o controle de consumo de combustveis e lubrificantes; manter o funcionamento da caldeira, limpeza, reparo e manuteno da mesma, executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: alfabetizado 2. HABILITAO: conhecimentos relacionados aos trabalhos inerentes categoria e/ou qualificao de Operadores de Caldeira. 3. DOCUMENTOS COPROBATRIOS: certificado de qualificao 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: AUXILIAR DE PAVIMENTAO (AUX. 04)

ATRIBUIES: Regularizar o leito da via pblica para receber o asfalto; recompor a base; reforar o subleito; executar pintura de ligaes; aplicar o asfalto; preparar o arremate do material lanado pelo equipamento; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: alfabetizado 2. HABILITAO: treinamento especfico na rea 3. DOCUMENTOS COPROBATRIOS: 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico PLANO DE CARREIRA Composio do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo Grupo Ocupacional: AUXILIAR (AUX) Subgrupo: II Referncias Salariais: 06 a 24 DISCRIMINAO..............CDIGO..............ESCOLARIDADE Agente de Portaria................AUX.05........1 grau incompl. (4 srie) Agente de Vias Pblicas.......AUX.06........1 grau incompl. (4 srie) Carpinteiro............................AUX.07........1 grau incompl. (4 srie) Eletricista..............................AUX.08........1 grau incompl. (4 srie) Encanador............................AUX.09........1 grau incompl. (4 srie) Lanterneiro............................AUX.10........1 grau incompl. (4 srie) Marceneiro............................AUX.11........1 grau incompl. (4 srie) Mecnico..............................AUX.12........1 grau incompl. (4 srie) Motorista...............................AUX.13........1 grau incompl. (4 srie) Operador de Mq. Pesada...AUX.14.........1 grau incompl. (4 srie) Pedreiro................................AUX.15........1 grau incompl. (4 srie) Pintor....................................AUX.16.........1 grau incompl. (4 srie) Soldador...............................AUX.17.........1 grau incompl. (4 srie) Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: II Categoria/Cdigo: AGENTE DE PORTARIA (AUX.05) SNTESE DAS ATIVIDADES:: Atividades de fiscalizao e orientao referentes entrada e sada de pessoas; recepo, identificao e encaminhamento de documentos e mensagens para atendimento s solicitaes e necessidades administrativas da unidade. ATRIBUIES: Receber, orientar e encaminhar o pblico; controlar a entrada de pessoas nos recintos de trabalho, bem como a sada de tais locais, efetuando, quando for o caso, identificao; ou registro de ocorrncia; coletar e entregar documentos, mensagens, encomendas, volumes e outros internamente e externamente; coletar assinaturas em documentos diversos de acordo com a necessidade da unidade; abrir e fechar as dependncias de prdios; manter o quadro de chaves, controlando seu uso e guarda; comunicar autoridade competentes, as irregularidades, verificadas; inspecionar os locais ou instalaes do prdio, cuja segurana implique em maior responsabilidade; zelar pela ordem e segurana da rea sob sua responsabilidade; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO:: 1. ESCOLARIDADE: 1 grau incompleto 2. HABILITAO: conhecimentos relacionados aos trabalhos inerentes categoria. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS:

SNTESE DAS ATIVIDADES:

Atividade de preparo de via pblica para receber o asfalto e aplic-lo.

4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional.

Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: II Categoria/Cdigo: AGENTE DE VIAS PBLICAS (AUX. 06) SNTESE DAS ATIVIDADES:: Atividades de apoio ao cumprimento do regulamento, feira, mercados e vias pblicas e do Cdigo de Postura. ATRIBUIES: Orientar os feirantes e locatrios quando estiverem em situao irregular em reas proibidas para a comercializao; retirar pessoas e equipamentos no cadastrados nas feiras e mercados, quando acionado pelo chefe imediato; efetuar a apreenso de mercadorias e equipamentos em situao irregular, quando solicitado; documentar todo e qualquer tipo de apreenso; informar em relatrio dirio as atividades realizadas; efetuar advertncias, apreenses e proibir irregularidades seguindo a orientao da chefia imediata. REQUISITOS PARA PROVIMENTO::

ATRIBUIES: Montar, instalar, manter e reparar aparelhos e equipamentos eltricos e eletrnicos, tais como: motores, dnamos, instrumentos, aparelhos eletrodomsticos, aparelhos de controle e regulagem de corrente; montar a manter instalaes eltricas de prdios, bem como de automveis e outros veculos automotores; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO:: 1. ESCOLARIDADE: 1 grau incompleto 2. HABILITAO: conhecimentos relacionados aos trabalhos inerentes categoria. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: II Categoria/Cdigo: ENCANADOR - (AUX. 09)

1. ESCOLARIDADE: 1 grau incompleto 2. HABILITAO: treinamento especfico na rea. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS:

SNTESE DAS ATIVIDADES:: Atividades de montagem, instalao e conservao de sistemas de tubulaes de alta ou baixa presso. ATRIBUIES:

4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: II Categoria/Cdigo: CARPINTEIRO (AUX. 07) SNTESE DAS ATIVIDADES:: Atividade de carpintaria, cortando, armando, instalando e reparando peas de madeira, utilizando ferramentas manuais e mecnicas. ATRIBUIES: Construir, encaixar e montar, no local das obras, armaes de madeira, utilizando processos e ferramentas adequadas para compor alvenarias, armaes de telhado, andaimes e elementos afins; instalar e ajuntar esquadrias de madeira a outras peas, tais como: janelas, portas, escadas, rodaps, divisria, forro e guarnies; construir formas de madeira para concretagem; reparar elementos de madeira; substituir, total ou parcialmente, peas desajustadas ou deterioradas ou fixando partes soltas; afiar ferramentas de corte; executar atividades correlatas. REQUISITO PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 1 grau incompleto 2. HABILITAO: conhecimentos relacionados aos trabalhos inerentes categoria. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: II Categoria/Cdigo: eletricista (AUX. 08) SNTESE DAS ATIVIDADES:: Atividades de montagem, ajustamento, instalao, manuteno e reparao na rea de eletricidade.

Abrir valetas no solo e nas paredes para acomodao das tubulaes; executar o corte, rosqueamento, curvatura e unio dos tubos; instalar louas sanitrias, condutores, caixa d gua, chuveiros, ferragens e outros componentes das instalaes; montar e instalar registros e outros acessrios de tubulao; executar manuteno e instalaes; testar as canalizaes para assegurar a vedao e funcionamento de todo o sistema; executar o fechamento de furos e rasgos, alinhando e aprimorando as tubulaes; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO:: 1. ESCOLARIDADE: 1 grau incompleto 2. HABILITAO: conhecimentos relacionados ao trabalho inerente categoria. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso Pblico ao ascenso funcional. Grupo Ocupacional: "AUXILIAR Subgrupo: II Categoria/ Cdigo: LANTERNEIRO (AUX. 10) SNTESE DAS ATIVIDADES:: Atividades de Construo, transformao ou reparo de carrocerias metlicas de automveis e outros veculos automotores. ATRIBUIES: Reparar partes deformadas de carrocerias metlicas de automveis e outros veculos automotores; aplicar material antecorrosivo para proteger a chapa; substituir peas danificadas; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO:: 1. ESCOLARIDADE: 1 grau incompleto 2. HABILITAO: conhecimentos relacionados aos trabalhos inerentes categoria. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso Pblico ou ascenso funcional

Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: II Categoria / Cdigo: MARCENEIRO (AUX. 11) SNTESE DAS ATIVIDADES:: Atividades de confeces e reparo de mveis e peas de madeira, dando-lhes o acabamento requerido, utilizando equipamento adequado. ATRIBUIES: Analisar a pea a ser fabricada consultando os desenhos, modelos, especificaes e outras instrues; trabalhar madeira, riscando, cortando, torneando ou fazendo entalhes com ferramentas e mquinas apropriadas; armar as partes de madeira trabalhada, encaixando-as e prendendo-as com material adequado; pintar, envernizar ou encerar as peas e os mveis confeccionados; colocar ferragens, como dobradias, puxadores e outros, nas peas e mveis montados; afiar as ferramentas de corte e dar manuteno peridica ao maquinrio; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO::

ATRIBUIES: Conduzir automveis e outros veculos destinados ao transporte de pessoas e/ou materiais; manter o veculo lubrificado, lavado e abastecido, efetuar conserto de emergncia nos veculos que dirige e submeter o mesmo peridica; informar ao mecnico quanto aos defeitos apresentados pelo veculos; comunicar autoridade que estiver subordinado qualquer anormalidade que porventura o veculo apresente; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 1 grau incompleto 2. HABILITAO: Carteira Nacional de Habilitao exigida por Lei 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: documentos de identificao expedidos por rgo pblico; Carteira Nacional de Habilitao, observada a categoria. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ao ascenso funcional. Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: II Categoria / Cdigo: Operador de mquina pesada (AUX. 14)

1. ESCOLARIDADE: 1 grau incompleto SNTESE DAS ATIVIDADES: 2. HABILITAO: conhecimentos relacionados aos trabalhos inerentes categoria. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ao ascenso funcional. Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: II Categoria / Cdigo: MECNICO (AUX. 12) SNTESE DAS ATIVIDADES:: Atividades de montagem, ajuste e reparo de mquinas e veculos em geral. ATRIBUIES: Executar trabalhos mecnicos de manuteno preventiva e corretiva de mquinas e veculos; executar diagnose e regulagem de motores de combusto interna; orientar motoristas e operadores de mquinas pesadas quando aos cuidados necessrios manuteno da frota oficial e execuo de pequenos reparos de emergncia; opinar sobre alienao de mquinas e veculos, quando solicitados; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO:: Categoria / Cdigo: PEDREIRO (AUX. 15) 1. ESCOLARIDADE: 1 grau incompleto SNTESE DAS ATIVIDADES: 2. HABILITAO: conhecimentos relacionados aos trabalhos inerentes categoria. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ao ascenso funcional. Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: II Categoria / Cdigo: MOTORISTA (AUX. 13) SNTESE DAS ATIVIDADES:: Atividades de natureza repetitiva, relativa conduo e conservao de veculos destinado ao transporte de passageiros e cargas. Atividades envolvendo trabalhos de alvenaria, concreto e outros materiais, guiando-se por desenhos, esquemas e especificaes, utilizando processos e instrumentos pertinentes ao ofcio para construir, reformar ou reparar prdios e obras similares. ATRIBUIES: Verificar as caractersticas das obras, examinando plantas e especificaes tcnicas; orientar na escolha do material apropriado e na melhor forma de execuo do trabalho; orientar na composio de mistura, cimento, areia, cal, pedra, dosando as quantidades para obter a argamassa desejada; assentar tijolos, ladrilhos e materiais afins; construir alicerce, levantar paredes, muros e construes similares; rebocar estruturas construdas; realizar trabalhos de manuteno corretiva de prdios, caladas e estruturas semelhantes; montar e desmontar andaimes para execuo de obras desejadas; executar atividades correlatas. Atividades de natureza repetitiva, relacionadas com a operao de mquinas pesas e com sua conservao. ATRIBUIES: Executar trabalho de operao com patrol, p mecnica, rolo compressor, retro-escavadeira, tratores em geral e outras mquinas pesadas assemelhadas; informar ao mecnico quanto aos defeitos apresentados pelas mquinas; comunicar ao chefe imediato a que estiver subordinado, qualquer anormalidade que porventura a mquina apresente; manter a mquina lubrificada, lavada e abastecida; sugerir medidas para melhor aproveitamento dos equipamentos que opera; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 1 grau incompleto 2. HABILITAO: Carteira Nacional de Habilitao exigida por Lei 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: documento de identificao expedido por rgos pblicos; Carteira Nacional de Habilitao, observada a categoria. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: II

REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 1 grau incompleto 2. HABILITAO: conhecimentos relacionados aos trabalhos inerentes categoria. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: II Categoria / Cdigo: PINTOR (AUX. 16) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de preparo de superfcies e aplicao de tintas ou produtos similares. ATRIBUIES: Preparar e pintar superfcies internas e externas de edifcios e outras obras civis, raspando-as, limpando-as emassando-as e cobrindo-as com uma ou vrias camadas de tinta; pintar letras e motivos decorativos, baseando-as nas especificaes do trabalho e nos desenhos; pintar carrocerias de automveis, caminhes, nibus e outros veculos automotores, executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 1 grau incompleto 2. HABILITAO: conhecimentos relacionados aos trabalhos inerentes categoria. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: II Categoria / Cdigo: SOLDADOR (AUX. 17) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de soldagem de peas metlicas, utilizando chama de gs combustvel, calor produzido por arco eltrico ou outra fonte de calor, e materiais diversos, para montar, reforar ou preparar partes ou conjunto mecnicos. ATRIBUIES: Examinar as peas a serem soldadas, verificando especificaes e outros detalhes para organizar o roteiro do trabalho; preparar as partes, chanfrando-as, limpando-as e posicionando-as para obter uma soldagem perfeita; selecionar o tipo de material a ser empregado, consultando desenho, especificaes e outras instrues para garantir a segurana de soldagem; soldar as partes utilizando solda fraca, solda forte, solda oxigs ou eltrica comanda de vlvula de regulagem da chama de gs ou da corrente eltrica atravs de vareta ou eletrodo de soldagem; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 1 grau incompleto 2. HABILITAO: conhecimentos relacionados aos trabalhos inerentes categoria. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional.

PLANO DE CARREIRA Composio do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo Grupo Ocupacional: AUXILIAR (AUX) Subgrupo: III Referncias Salariais: 11 a 29 DISCRIMINAO..................... CDIGO............ ESCOLARIDADE Agente de Bem-Estar Social....... AUX.18...................... 1 grau Auxiliar de Administrao............ AUX.19...................... 1 grau Telefonista................................... AUX.20...................... 1 Grau Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: III Categoria/Cdigo: AGENTE DE BEM-ESTAR SOCIAL (AUX.18) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividade de execuo sob superviso de trabalhos relacionados com a assistncia sade, remoo a conduo de pacientes no hospital. ATRIBUIES: Administrar a alimentao do paciente, quando necessrio; manter limpo o material de enfermagem; orientar quanto s prticas de higiene, saneamento e alimentao; coletar e registrar informaes recebidas por pacientes e familiares; comunicar e notificar unidade de referncia a ocorrncia de doenas transmissveis; participar de campanha de vacinao; participar de trabalhos de levantamentos estatsticos sobre endemias e epidemias; fazer curativos simples; auxiliar na prestao de assistncia de enfermagem; auxiliar na prestao de assistncia odontolgica; participar de programas educativos, orientando a comunidade sobre higiene bucal; preencher e anotar fichas clnicas; revelar e montar radiografias infra-orais; preparar o paciente para o atendimento; instrumentar o cirurgio e o tcnico em higiene dental junto cadeira operatria; promover isolamento do campo operatrio; selecionar moldeiras; confeccionar modelos em gesso; aplicar mtodos preventivos para controle da crie dental; proceder a conservao e manuteno do equipamento odontolgico; auxiliar na realizao de laboratrio e dispensa de medicamentos; prestar cuidados gestante e parturientes; assistir ao parto normal e domiciliar; controlar a entrada e sada da ambulncia no hospital; remover paciente para maca e conduzi-lo para os diversos setores do hospital; acompanhar o paciente a outros hospitais com a finalidade de prestar auxlio em sua remoo; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 1 grau completo 2. HABILITAO: treinamento especfico na rea de sade. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do 1 grau. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: III Categoria/Cdigo: AUXILIAR DE ADMINISTRAO (AUX. 19) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de natureza repetitiva, envolvendo execuo sob superviso direta ou indireta de trabalhos administrativos. ATRIBUIES: Receber, registrar, colecionar e arquivar documentos; atender ao pblico interno e externo em assuntos ligados sua rea de competncia; executar trabalhos datilogrficos; operar mquinas copiadoras; prestar informaes, quando solicitadas, sobre a movimentao e arquivamento de processos; executar atribuies correlatas.

REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 1 grau completo 2. CAPACITAO: noes de datilografia. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do 1 grau. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: AUXILIAR Subgrupo: III Categoria/Cdigo: TELEFONISTA (AUX. 20) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades relacionadas execuo qualificada de trabalhos de recebimento e realizao de ligaes telefnicas internas e externas. ATRIBUIES: Controlar permanentemente o painel, observando os sinais emitidos e atendendo s chamadas telefnicas; manejar a mesa telefnica, movimentando chaves, interruptores e outros dispositivos; atender e transferir ligaes internas a externas; zelar pelo equipamento, comunicando defeitos, solicitando conserto e sua manuteno; registrar a durao das ligaes; atender pedidos de informaes solicitadas; anotar recados e registrar chamadas; executar pequenas tarefas de apoio administrativo referente a sua rea de trabalho, tais como: coletar requisies de ligaes interurbanas particulares; executar outras atividades de mesma natureza e nvel de complexidade. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 1 grau completo 2. CAPACITAO: treinamento especializado em telefonia. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do 1 grau e participao em treinamento especializado em telefonia. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. PLANO DE CARREIRA Composio do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo Grupo Ocupacional: NVEL MDIO (NM) Subgrupo: I Referncias Salariais: 16 a 24 DISCRIMINAO....................................CDIGO.......ESCOLARID. Ag. de Vig.Sanitria e Ambiental.... ...........NM.01.............2 grau Ag. de Postura e Ordem Econmica..........NM.02.............2 grau Assistente de Administrao.....................NM.03...............2 grau Auxiliar Tcnico em Computao.............NM.04...............2 grau Cadastrador...............................................NM.05...............2 grau Desenhista.................................................NM.06..............2 grau Fotgrafo...................................................NM.07...............2 grau Tcnico Agrcola........................................NM.08...............2 grau Tcnico em Agrimensura..........................NM.09...............2 grau Tcnico em Contabilidade.........................NM.10...............2 grau Tcnico em Edificaes............................NM.11...............2 grau Tcnico em Enfermagem.........................NM.12................2 grau Tcnico em Higiene Dental.......................NM.13...............2 grau Tcnico em Laboratrio.............................NM.14...............2 grau Tcnico em Mecnica...............................NM.15...............2 grau Tcnico em tica Oftlmica......................NM.16...............2 grau Tcnico em Radiologia..............................NM.17...............2 grau Tcnico em Saneamento..........................NM.18...............2 grau Tcnico em Tributao.............................NM.19...............2 grau

Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I Categoria/Cdigo: AGENTE DE VIGILNCIA SANITRIA E AMBIENTAL (NM 01) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, coordenao e execuo das aes vigilncia sanitria e ambiental, controle das zoonoses e fatores de poluio do ar, gua e solo. ATRIBUIES: Analisar vistorias realizadas; inspecionar e reinspecionar produtos destinados ao uso e consumo do pblico no comrcio em geral; fiscalizar mercados, feiras, casas comerciais e industriais que lidam com produtos de interesse sade pblica, matadouros e abatedouros; efetuar controle de zoonoses; emitir laudos e pareceres sobre assuntos de sua especialidade; fornecer dados estatsticos quanto aos fatores de poluio do ar, gua, solo e depredao de recursos naturais; fiscalizar a ao poluidora de empreendimentos industriais, fabris e congneres; fiscalizar veculos automotores quanto emisso de poluentes; fiscalizar a produo e comercializao de produtos qumicos prejudiciais ao meio ambiente; fiscalizar fontes de poluio sonora; fiscalizar a qualidade das guas de recreao de uso coletivo; fiscalizar empresas prestadoras de servios de desratizao, desinfeco e eliminao de outros vetores biolgicos; fiscalizar atividades mineradora de classe II; controlar focos de roedores; participao nas aes educativas ambientais referentes aos roedores e outros vetores biolgicos; capturar animais errantes e vadios; exercer outras atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo 2. HABILITAO: curso especfico em vigilncia sanitria e ambiental ou em mecnica diesel 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do 2 grau e participao em treinamento especializado. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ao ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I Categoria/Cdigo: AGENTE DE POSTURA E ORDEM ECONMICA (NM 02) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de orientao e coordenao relativas aos trabalhos desenvolvidos nas feiras, mercados e ncleos de comercializao. ATRIBUIES: Orientar e fazer cumprir as normas de comercializao; acompanhar o processo de descarregamento dos produtos atravs de notas fiscais; orientar os feirantes, ambulantes e demais trabalhadores de feiras e mercados quanto disposio e controle de mercadorias; controlar o pagamento de carn; emitir relatrio mensal estabelecido; comunicar por escrito a sua diviso sobre os problemas ali existentes, apresentando sugestes; estabelecer e acompanhar o incio e o encerramento das atividades da feira e mercado; contactar com o servio de inspeo sanitria do Municpio, quando houver necessidade; acompanhar a verificao e pesagem de mercadorias na balana oficial pelo consumidor; acionar a equipe de apoio para retirar pessoas e equipamentos no cadastrados na feira e/ou mercados; verificar a padronizao e a setorizao dos produtos comercializados, para no descaracterizar a organizao da feira e/ou mercado; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo 2. HABILITAO: treinamento especfico na rea

3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do 2 grau e participao em treinamento especializado. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I

informaes encaminhadas para a digitao; digitar informaes alfa-numricas na forma prescrita; verificar a preciso do material digitado; verificar todo o servio executado antes de liber-lo; zelar pelos equipamentos, mantendo-os limpos e em ordem; tomar providncias junto ao rgo competente com relao a falha de equipamento e sistema; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

Categoria/Cdigo: ASSISTENTE DE ADMINISTRAO (NM. 03) 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de execuo a nvel mdio, referentes a bio-estatstica, administrao de recursos humanos, materiais, financeiros e oramentrios, bem como as relacionadas assistncia de secretaria de escola. ATRIBUIES: Realizar crtica dos dados constantes nos pronturios e fichas clnicas; efetuar o levantamento, tabulao, acompanhamento e anlise dos dados bio-estatsticos; manter-se esclarecido e atualizado sobre a aplicao de leis, normas e regulamentos referentes administrao geral e especfica, bem como prestar informao e orientao no mbito da unidade; executar atividades de complexidade mediana, tais como, o estudo e anlise de processo de interesse geral ou especfico do setor, bem como acompanhar a sua tramitao; orientar e aplicar formulrios de pesquisa, redigir atos administrativos e documentos; controlar o material de consumo e permanente e providenciar sua reposio; fazer controle de frequncia e escala de frias do pessoal; preparar folha de pagamento; auxiliar na preparao e controle do oramento geral; efetuar o controle de pagamentos de carn; manter registro e controle do patrimnio; datilografar documentos; organizar e atualizar os arquivos escolares; levantar dados estatsticos pertinentes ao mbito escolar; preencher livros administrativos, fichas e boletins; participar da elaborao do relatrio anual da escola; controlar a preparao e distribuio da merenda escolar, bem como o preenchimento de mapas mensais; substituir a secretria da escola durante impedimentos eventuais; apresentar sugestes visando contribuir na soluo dos problemas da escola; participar do Conselho Escolar quando indicado como representante da sua categoria; atualizar as informaes da escola no sentido de atendimento solicitaes pelo pblico e ou instituies; desenvolver outras atividades correlatas REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo 2. HABILITAO: conhecimentos relacionados aos trabalhos inerentes categoria. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do 2 grau. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I Categoria/Cdigo: AUXILIAR TCNICO EM COMPUTAO (NM 04) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividade de coordenao e execuo especializada, referentes a digitao, verificao e demais operaes de converso de dados de entrada, com vistas ao processamento eletrnico. ATRIBUIES: Efetuar anlise qualitativa dos documentos a serem digitados; devolver os documentos que no contenham informaes suficientes de acordo com as especificaes do programa de entrada de dados; preparar os documentos a serem digitados; manter a sequncia e o controle dos documentos; verificar as 2. HABILITAO: curso de treinamento especfico em digitao de computadores. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do 2 grau e certificado do Curso de Digitao. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I Categoria/Cdigo: CADASTRADOR (NM. 05) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de cadastramento de imveis atravs de pesquisa de levantamento de dados "in loco", fornecendo subsdios para clculo de impostos. ATRIBUIES: Conferir "in loco" os dados existentes na planta baixa, como medio de terreno e rea construda; auxiliar na elaborao e atualizao de plantas cadastrais; informar sobre os processos referentes aos imveis cadastrados ou revisados conforme a notificao do contribuinte; atualizar cadastro de imveis prediais e/ou territoriais; executar atividades correlatas. SUBSDIOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo 2. CAPACITAO: treinamento especfico na rea 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do 2 grau e participao em treinamento especializado. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ao ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I Categoria/Cdigo: DESENHISTA (NM. 06) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades concernentes execuo qualificada de desenhos tcnicos e artsticos aplicados a engenharia, arquitetura,. estatstica e organizao. ATRIBUIES: Estudar as caractersticas do projeto, examinando notas, esboos, especificaes a normas tcnicas; efetuar clculos necessrios confeco do desenho; estabelecer as relaes de diferentes partes do produto ou da obra, determinando escalas adequadas; elaborar esboos obedecendo normas tcnicas; submeter o esboo elaborado apreciao do autor do projeto; elaborar o desenho definitivo, fornecendo subsdios grficos necessrios execuo do projeto; elaborar desenhos tcnicos referentes a campos especficos, como mecnica, eletricidade, construo civil, arquitetura, artes grficas e outros; ampliar, reduzir e copiar fotografias de peas de catlogos, amostras, mapas, projetos, plantas ou desenhos em geral; participar de estudos para projetos de lay-out e formulrios diversos; fazer organogramas, funcionogramas, cronogramas e demais grficos administrativos; desenhar grficos estatsticos; executar atividades correlatas.

REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo 2. HABILITAO: curso de Desenho Tcnico 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do 2 grau e certificado do curso de Desenho Tcnico. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I

REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo 2. HABILITAO: curso Tcnico Agrcola do 2 grau 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do curso de Tcnico Agrcola, devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I

Categoria/Cdigo: FOTGRAFO (NM. 07) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades envolvendo coordenao e execuo de trabalhos fotogrficos com carter jornalstico das atividades de administrao municipal, atos com a participao do Prefeito, do Vice-Prefeito e de outras autoridades municipais e de eventos promovidos pela Prefeitura ou envolvendo a administrao municipal; produzir material fotogrfico para distribuio imprensa e para arquivo. ATRIBUIES: Manusear adequadamente a cmara fotogrfica e seus acessrios para obter fotografias dentro de padres desejados; coordenar e executar trabalhos de documentao fotogrfica; emitir parecer sobre trabalhos fotogrficos; organizar roteiros sobre trabalhos a serem executados em viagens e reportagem fotogrfica; fazer correes de negativos e positivos com revestimento a lpis; manipular drogas para revelao, fixadores, reforadores e enfraquecedores; executar todos os trabalhos de cmara escura; reproduzir, pelos diferentes mtodos, pginas de livros, publicaes e outros documentos relacionados com arte grfica; fotografar detalhes para laudos tcnicos e parciais; fazer montagem fotogrfica; executar trabalhos de preparao de negativos em coldio mido e transporte de chapa de zinco para off-set; identificar, reunir e classificar fotografias; requisitar e manter suprimento do material necessrio ao seu trabalho; zelar pelo equipamento de trabalho; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo 2. HABILITAO: treinamento especializado na rea 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do 2 grau e treinamento especfico em fotografia. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I Categoria/Cdigo: TCNICO AGRCOLA (NM. 08) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de orientao, coordenao e execuo de trabalhos a nvel mdio, relacionados pesquisa das tcnicas agrcolas. ATRIBUIES: Prestar assistncia tcnica no estudo a desenvolvimento de projetos e pesquisas tecnolgicas ou nos trabalhos de vistoria, percia, avaliao e arbitramento, sob superviso de um profissional de nvel superior; coletar dados de natureza tcnica; projetar detalhes de construes rurais; manejar e regular mquinas e implementos agrcolas; dar assistncia tcnica na aplicao de produtos especializados; executar e fiscalizar os procedimentos compreendidos desde o preparo do solo at a colheita, armazenamento, comercializao dos produtos agropecurios; colaborar nos procedimentos de multiplicao de sementes e mudas, bem como em servios de drenagem e irrigao; conduzir equipes de instalao, montagem e manuteno de equipamentos agrcolas em instalaes rurais; executar outras atividades correlatas. Categoria/Cdigo: TCNICO EM AGRIMENSURA (NM. 09) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de coordenao e execuo a nvel mdio, relativas a levantamentos topogrficos, efetuando medies com o auxlio de instrumento de agrimensura e registrando dados para fornecer informaes de interesse sobre terrenos e locais de construo ou de explorao. ATRIBUIES: Executar levantamentos topogrficos, tomando e anotando as medidas fornecidas por instrumentos de agrimensura; efetuar clculo de agrimensura, utilizando dados colhidos em levantamentos topogrficos; analisar mapas, plantas, ttulos de propriedade, registros e especificaes, efetuar reconhecimento bsico da rea programada; realizar levantamento da rea demarcada; registrar nas cadernetas topogrficas os dados obtidos; avaliar as diferenas entre pontos, altitudes e distncias; elaborar esboos; plantas e relatrios tcnicos sobre os traados a serem feitos; acompanhar os trabalhos topogrficos, determinando o balisamento; zelar pela manuteno e guarda de instrumentos; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo 2. HABILITAO: curso Tcnico em Agrimensura 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do curso de Tcnico em Agrimensura. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I Categoria/Cdigo: TCNICO EM CONTABILIDADE (NM. 10) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades envolvendo orientao e execuo de tarefas relativas contabilidade e escriturao de fatos administrativos. ATRIBUIES: Executar servios auxiliares de contabilidade; examinar Nota de Empenho, verificando a classificao e a existncia de saldo nas dotaes oramentrias; verificar processos a pagar; emitir Nota de Pagamento de Despesa Oramentria; emitir cheques; efetuar controle dos recursos financeiros; efetuar conciliaes bancrias; emitir Nota de Receita e Despesa Extra-Oramentria; examinar processo de Prestao de Contas; efetuar a Prestao de Contas, acertos e ajustes de contas em geral; promover a confeco de extratos de contas de qualquer natureza ou de qualquer tipo de contabilidade; efetuar escriturao e encerramento de escritas contbeis; levantar balancetes e balanos oramentrios, financeiros e patrimoniais; organizar boletins de receita e despesa; fazer averbaes, conferncia de guias de juros de aplice da dvida pblica; operar com maquina de contabilidade em geral; executar atribuies correlatas.

REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo

eletrnicos; conferir o material cirrgico retirar, lavar, secar, lubrificar todo o material cirrgico; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

2. HABILITAO: curso Tcnico em Contabilidade 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do curso de Tcnico em Contabilidade. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I Categoria/Cdigo: TCNICO EM EDIFICAES (NM. 11) SNTESE DAS ATIVIDADES: Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I Atividades de superviso, coordenao e execuo qualificada a nvel mdio, relacionada construo civil. ATRIBUIES: Cadastrar obras e servios de engenharia; disciplinar as obras em execuo; informar sobre a evoluo de obras na cidade; informar sobre reclamao, embargos e interditos; verificar a situao de estabilidade; fiscalizar obras licenciadas; desenvolver projetos, auxiliando arquitetos e engenheiros; ler, interpretar e executar desenhos arquitetnicos de estruturas e instalaes; organizar cronogramas fsico-financeiros; acompanhar a execuo de obras de construo civil; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo 2. HABILITAO: curso Tcnico em Edificaes 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do curso de Tcnico em Edificaes. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I Categoria/Cdigo: TCNICO EM ENFERMAGEM (NM. 12) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades relativas aplicao de tcnicas de enfermagem, sob orientao e superviso de enfermeiro. ATRIBUIES: Prestar cuidados diretos e simples de enfermagem a pacientes hospitalizados, auxiliando-os em sua higiene pessoal, em sua movimentao e alimentao; atender chamadas dos doentes que acionam campainhas ou sinais luminosos; acompanhar ou transportar pacientes para raio X, laboratrio, sala de operao ou outros locais, utilizando cadeiras de rodas ou maca; recolher urina, fezes, escarros em recipientes adequados, seguindo rotina estabelecida para possibilitar a realizao dos exames de laboratrio requisitados; efetuar a chamada do paciente e o posicionamento adequado do mesmo, seguindo instrues recebidas, para auxiliar o mdico na realizao do exame; executar atividades de apoio, como a lavagem e preparo de material para esterilizao; preparar cama simples e de operado; conferir arranjo de roupa vinda da lavanderia; administrar a medicao prescrita, fazer curativo simples e controlar sinais vitais; executar tratamentos diversos, tais como: lavagens, sondagens, aspiraes, nebulizaes e outros; fazer anotaes no pronturio das observaes e cuidados prestados; atender ao pblico cumprir normas em geral; auxiliar as intervenes cirrgicas; dispor os instrumentos cirrgicos sobre a mesa apropriada; testar pinas anatmicas e hemostticas e outros instrumentos cirrgicos 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: registro no Conselho Regional de Odontologia. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I Categoria/Cdigo: TCNICO EM LABORATRIO (NM. 14) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades envolvendo orientao e execuo qualificada, a nvel mdio, de trabalhos desenvolvidos em laboratrio ou em campo, relativos a determinaes, dosagens e anlises bacteriolgicas, bacterioscpicas e qumicas em geral, bem como a anatomia patolgica para fins clnicos e controle da qualidade dos alimentos; controle qualitativo de solos agregados, ligantes e misturas, comparando com ndices determinados e aceitos pelos normas tcnicas brasileiras. ATRIBUIES: Orientar pacientes e fornecer recipientes para coleta de material para exames; identificar e registrar amostras colhidas; preparar material biolgico para exame; executar e controlar exames e anlises de rotina do laboratrio, tais como: parasitoscopia, urinlise, bacterioscopia, hematologia, sorologia, micologia e histopatologia; preparar meio de cultura, antgenos e reagentes; Categoria/Cdigo: TCNICO EM HIGIENE DENTAL (NM. 13) SNTESE DAS ATIVIDADES: Executar, sob superviso do cirurgio dentista, determinadas aes dentisteria, atividades relacionadas a higiene e preveno de doenas bucais, bem como supervisionar, sob delegao, o trabalho das atendentes. ATRIBUIES: Participar dos programas educativos, orientando a comunidade sob a higiene bucal; fazer a tomada e revelao de radiografia intraorais; realizar testes de vitalidade pulpar; executar a aplicao de substncias para preveno de crie dental; realizar a remoo de indutos, placas e clculos supra-gengivais; inserir e condensar substncias restauradoras; proceder limpeza e antissepsia do campo operatrio antes e aps os atos cirrgicos; preencher e anotar fichas clnicas, colaborar nos levantamentos e estudos epidemiolgicos; supervisionar, sob delegao, o trabalho das atendentes; executar outras atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau 2. HABILITAO: curso de Tcnico em Higiene Dental devidamente reconhecido pelo Conselho Regional de Odontologia. 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo e/ou habilitao especfica reconhecida pelo COREN. 2. HABILITAO: conhecimento especfico na rea 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do 2 grau e certificado de registro profissional emitido pelo rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional.

conhecer, conservar e operar equipamentos de laboratrio; esterilizar instrumentos, vidros e demais utenslios de laboratrio; zelar pela manuteno das instalaes e equipamentos, propondo os reparos necessrios; requisitar o material de consumo necessrio; orientar os responsveis por coleta de material (solos, agregados, ligantes e misturas) na sua extrao, uso das ferramentas, acondicionamento do material coletado, bem como fornecimento dos recipientes para coleta; identificar e registrar amostra; preparar material para ensaios, executar e controlar os mesmos, comparando com os limites normativos; executar coleta de linfa, sangue e secrees; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau 2. HABILITAO: curso de Tcnico em Laboratrio 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do curso de Tcnico em Laboratrio. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso Funcional. Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I Categoria/Cdigo: TCNICO EM MECNICA (NM. 15) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de montagem, ajuste e reparo de equipamentos especializados (mdico-odontolgico) e superviso no que diz respeito ao bom funcionamento destes equipamentos. ATRIBUIES: Executar trabalhos mecnicos de manuteno preventiva e corretiva de equipamentos especiais; executar diagnose e regulagem de equipamentos; orientar operadores de equipamentos especficos; proceder leitura de projetos; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo

Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I Categoria/Cdigo: TCNICO EM RADIOLOGIA (NM. 17) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades envolvendo trabalhos de operao qualificada, sob superviso, de equipamentos de radioterapia e de radiodiagnstico, empregados na medicina e na odontologia. ATRIBUIES: Aplicar, sob superviso mdica imediata, tratamento com aparelhagem de raio X e raios gama, observando rigorosamente a prescrio mdica e as normas tcnicas prprias; observar as normas de segurana dos pacientes e do pessoal em exerccio no setor; observar e registrar, para cincia do radioterapeuta, todas ao reaes no usuais do paciente durante o tratamento; participar nos processos de localizao de tumores; preparar os pacientes a serem submetidos a exames radiogrficos; operar aparelho de raio X; preparar radiografias e abreugrafias; revelar filmes e chapas radiogrficas; manipular substncia de revelao e fixao de filmes e chapas radiogrficas; zelar pelo equipamento; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo 2. HABILITAO: curso Tcnico em Radiologia 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do curso de Tcnico em Radiologia. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I Categoria/Cdigo: TCNICO EM SANEAMENTO (NM. 18) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de superviso e execuo qualificada a nvel mdio, relacionada rea de saneamento urbano. ATRIBUIES:

2. HABILITAO: curso Profissionalizante em Mecnica 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do curso de Tcnico em Mecnica expedido pelo MEC. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I Categoria/Cdigo: TCNICO EM TICA OFTLMICA (NM. 16)

Orientar a execuo de instalaes hidro-sanitrias prediais, assentamento de redes de gua e de esgoto, drenagem de guas pluviais e instalaes de tratamento de gua e esgoto; auxiliar no desenvolvimento de projetos integrados de saneamento, atuando em levantamento de dados, clculos, desenhos e oramentos; operar e manter sistemas de abastecimento de gua e esgotos sanitrios; desenvolver trabalhos de saneamento bsico em comunidade, atuando na orientao de construo e melhoria de poos, destino de lixo, inspeo de vveres, controle de artrpodes e roedores; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades envolvendo a execuo de receitas pticas, atravs da confeco de prteses visuais e conferncia das mesmas atribuies, Leitura de lentes, confeco de culos atravs de cortes de lentes, encaixe em. armaes, manuseio de mquina facetadora, manuteno da mquina, conferncia do DP (distncia pupilar). REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo 2. HABILITAO: curso de Tcnica em tica Oftlmica 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do curso de Tcnica em tica Oftlmica. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional.

1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo 2. HABILITAO: curso Tcnico em Saneamento 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do curso de Tcnico em Saneamento. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL MDIO Subgrupo: I Categoria/Cdigo: TCNICO EM TRIBUTAO (NM. 19) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades relacionadas ao clculo de tributos, acrscimos legais e sua atualizao; atendimento e orientao aos contribuintes; recebimento, guarda, manuseio e pagamento de valores, bem como efetivao das prestaes de contas.

ATRIBUIES: Controlar e calcular auto de infrao; agilizar para eventuais cobranas ou encaminhar Auditoria e Conselho de Recursos Fiscais para julgamento; apoiar administrativamente as atividades do Auditor Fiscal do Municpio, conferindo e examinando documentos referentes lavratura e processos fiscais; analisar documentao emitida pela rede bancria arrecadadora; auxiliar na elaborao de relatrios peridicos referentes a sua rea de atuao; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo 2. HABILITAO: treinamento especfico na rea. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de concluso do 2 grau e participao em treinamento especializado em tributao. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. PLANO DE CARREIRA Composio do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Referncias Salariais: 21 a 39 DISCRIMINAO.........................CDIGO...........ESCOLARIDADE Administrador...................................NS. 01......................3 grau Arquiteto...........................................NS. 02......................3 grau Assistente Social..............................NS. 03......................3 grau Auditor Fiscal....................................NS. 04......................3 grau Bacharel em Direito..........................NS. 05......................3 grau Bacharel em Relaes Pblicas .....NS. 06......................3 grau Bacharel em Turismo........................NS. 07.....................3 grau Bibliotecrio......................................NS. 08......................3 grau Bilogo..............................................NS. 09.....................3 grau Biomdico.........................................NS. 10.....................3 grau Contador...........................................NS. 11.....................3 grau Economista.......................................NS. 12.....................3 grau Enfermeiro........................................NS. 13.....................3 grau Engenheiro Agrnomo......................NS. 14....................3 grau Engenheiro Civil................................NS. 15....................3 grau Engenheiro Florestal.........................NS. 16....................3 grau Engenheiro Mecnico.......................NS. 17....................3 grau Engenheiro Qumico.........................NS. 18....................3 grau Engenheiro Sanitarista......................NS. 19...................3 grau Farmacutico....................................NS. 20....................3 grau Farmacutico Bioqumico.................NS. 21....................3 grau Fisioterapeuta....................................NS. 22...................3 grau Jornalista...........................................NS. 23...................3 grau Mdico...............................................NS. 24...................3 grau Mdico Veterinrio.............................NS. 25...................3 grau Meteorologista...................................NS. 26...................3 grau Nutricionista.......................................NS. 27...................3 grau Odontlogo........................................NS. 28....................3 grau Psiclogo...........................................NS. 29...................3 grau Qumico Industrial..............................NS. 30...................3 grau Radialista...........................................NS. 31...................3 grau Sanitarista..........................................NS. 32...................3 grau Socilogo...........................................NS. 33...................3 grau Tcnico em Assuntos Culturais.........NS. 34...................3 grau Tcnico em Desporto e Lazer...........NS. 35...................3 grau Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: ADMINISTRADOR (NS. 01) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, organizao, controle, coordenao e execuo especializada, em grau de maior complexidade, referente a estudos, pesquisas, anlise e projetos inerentes ao campo de

administrao de pessoal, material, patrimnio, servios gerais, oramento, organizao e mtodos, comunicao e auditoria. ATRIBUIES: Supervisionar e executar atividades relacionadas a pesquisas, estudos e anlises, interpretaes, planejamento, coordenao, implantao e controle dos trabalhos de administrao em geral; estudar a estrutura organizacional da administrao, propondo as correes que se fizerem necessrias; promover estudos com vistas racionalizao de rotinas e impressos; desenvolver estudos no campo de avaliao de desempenho; levantar as necessidades de pessoal, estudar as relaes humanas no trabalho; elaborar fluxogramas, organogramas e demais grficos de informaes do sistema; realizar estudos e pesquisas para definio das atribuies de cargos, funes e empregos, a fim de possibilitar sua classificao retribuio ; estudar e desenvolver novos sistemas de ascenso, progresso e avaliao de cargos; propor normas referentes a recrutamento, seleo, treinamento, movimentao e demais aspectos da administrao de pessoal; orientar e coordenar trabalhos de pesquisa no campo da administrao pblica, elaborar relatrios referentes s pesquisas efetuadas; propor normas destinadas padronizao, simplificao, aquisio, recebimento, controle, guarda, distribuio e alienao de bens materiais; elaborar relatrios e dados estatsticos de suas atividades; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: Nvel Superior 2. HABILITAO: curso de Bacharel em Administrao 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Bacharel em Administrao devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: ARQUITETO.(NS. 02) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de superviso, planejamento, coordenao, estudos e execuo especializada, em grau de maior complexidade, de projetos urbanos e obras de interesse da Prefeitura, bem como exame a elaborao de normas para conservao dos prprios artsticos da comunidade. ATRIBUIES: Elaborar projetos urbansticos e obras de carter artstico; acompanhar e fiscalizar a execuo de projetos de decorao arquitetnica; elaborar projetos de escolas, de hospitais, edifcios e logradouros pblicos; elaborar especificaes tcnicas e normas para obras arquitetnicas; realizar estudos e pesquisas para o estabelecimento de normas e padres mnimos de construes especficas; realizar clculos e oramentos de projetos de construes em geral; planejar e orientar a construo de reparos de monumentos pblicos; projetar, dirigir e fiscalizar servios de urbanismo, construo e obras de arquitetura paisagstica; realizar percias; emitir pareceres sobre temas da rea de arquitetura; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Arquitetura 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Arquiteto devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional.

Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: ASSISTENTE SOCIAL (NS.03) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, direo, coordenao, assessoramento e execuo de programas sociais em seus aspectos econmicos, polticos e sanitrios. ATRIBUIES: Participar de equipes interdisciplinares na elaborao de polticas sociais; planejar e elaborar programas de trabalho nos campos de econmico, poltico e sanitrio; promover estudos e pesquisa na sua rea de atuao; controlar e avaliar os resultados e/ou implantao de programas sociais; elaborar estudos, projetos e investigaes sobre as causas de desajustamentos sociais; participar de pesquisas mdico-sociais e interpretar a situao social do cliente e famlia; participar de equipes interdisciplinares nos trabalhos de reabilitao profissional; planejar e coordenar inquritos sobre a situao social de escolares e sua famlia; orientar e proceder seleo scioeconmica para concesso de bolsas de estudo e outros auxlios no Municpio; fazer levantamento scio-econmico com vistas ao planejamento habitacional das comunidades; elaborar, coordenar, controlar, administrar e avaliar programas nas reas de servio social de cada grupo e comunidade; emitir laudos e pareceres sobre assuntos de sua rea profissional; participar de programas de treinamentos; participar de programas de Educao Sanitria e de Sade Pblica. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Servio Social 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Assistente Social devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: AUDITOR FISCAL (NS.04) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de natureza qualificada, concernentes fiscalizao de tributos e contribuies devidas do Municpio. ATRIBUIES: Orientar os contribuintes quanto ao cumprimento da legislao tributria; visitar os estabelecimentos sujeitos ao pagamento de tributos municipais; verificar as declaraes feitas pelos prestadores de servios, para fim de clculo do Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza; verificar a exatido dos recolhimentos, das inscries, das alteraes de atividades ou de firma ou de locais dos prestadores de servios de qualquer natureza; lavrar autos de infrao s normas legais; executar sindicncias para verificao das alegaes dos contribuintes que requeiram revises, inseres, imunidades, demolies de prdios e pedido de baixa de inscrio, bem como das multas respectivas, quando houver; fazer relatrios e boletins estatsticos; informar em processos relacionados com as respectivas atividades; emitir pareceres em pedidos de benefcios fiscais e no recolhimento de imunidades; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior completo 2. HABILITAO: cursos de Direito, Administrao, Economia ou Cincias Contbeis.

3. DOCUMENTO COMPROBATRIOS: diploma de Bacharel em Direito, Administrao, Economia ou Cincias Contbeis, devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/ Cdigo: BACHAREL EM DIREITO (NS. 05) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de coordenao, superviso e execuo, em grau de maior complexidade, de atividades inerentes ou relacionadas com assistncia jurdica a autoridades, representao judicial ou extrajudicial do Municpio, quando expressamente autorizado. ATRIBUIES: Atuar perante a administrao do Municpio, emitindo pareceres singulares ou relato de pareceres coletivos solicitados nos processos que lhe forem encaminhados; pesquisar a doutrina e a jurisprudncia, de forma a apresentar um pronunciamento devidamente fundamentado;: dar resposta a consultas sobre interpretaes de textos legais de interesse do Municpio; estudar assuntos de direito, de ordem geral ou especfica, de modo a habilitar o Municpio a solucionar problemas da administrao; participar de reunies, prolatando pareceres; informar mandados de segurana; preparar relatrios; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Bacharel em Direito 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Bacharel em Direito devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I
Categoria/ Cdigo: BACHAREL EM RELAES PBLICAS (NS. 06)

SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, superviso, coordenao e execuo, em grau de maior complexidade, de trabalhos de relaes pblicas. ATRIBUIES: Executar campanhas de relaes pblicas, abrangendo desde o estudo da opinio pblica, da auscultao social, do diagnstico, at as teraputicas do aconselhamento; promover pesquisas para a elaborao de dados e informaes sobre assuntos a serem divulgados. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Comunicao - habilitao em Relaes Pblicas ou registro profissional no Ministrio do Trabalho. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma em curso superior de Comunicao Social ou registro profissional de Relaes Pblicas. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional.

Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: BACHAREL EM TURISMO (NS. 07) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, organizao e execuo especializada, referente a estudos, pesquisas, anlises e projetos inerentes rea de Turismo. ATRIBUIES: Elaborar, analisar e interpretar planos e programas tursticos; realizar estudos tendentes a explicar os fenmenos tursticos, bem como as respectivas origens, mudanas e evolues no Municpio de Belm; elaborar projetos ou estudo de planejamento, organizao e funcionamento de empreendimentos tursticos; analisar os efeitos dos plos emissores e receptores sobre os indivduos, grupos ou categorias sociais; interpretar dados sobre os costumes, prticas e hbitos de correntes tursticas; assessorar e prestar consultoria para assuntos ligados direta ou indiretamente ao turismo, no mbito municipal. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Bacharel em Turismo 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Bacharel em Turismo devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: BIBLIOTECRIO (NS. 08) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de programao, coordenao e execuo especializada, em grau de maior complexidade, referentes a trabalhos de pesquisa, estudo e registro bibliogrfico de documentos e informaes culturalmente importantes. ATRIBUIES: Supervisionar, assessorar e coordenar bibliotecas, centros de documentao e servios de informaes; planejar e implantar sistemas de bibliotecas, centros ou servios de documentao e de informao; participar na elaborao de normas e manuais de servios; promover intercmbio e colaborao tcnica com outros rgos e equipes de trabalho, prestando-lhe assistncia; estabelecer e executar uma poltica de seleo e aquisio de livros, peridicos e publicaes; controlar os recursos oramentrios especficos; orientar, coordenar e supervisionar trabalhos de catalogao e classificao do acervo bibliogrfico; planejar e executar servios de dissiminao de informaes, incluindo a elaborao de perfis de interesse dos usurios; manter contatos com rgos de documentao nacional e estrangeira; levantar dados estatsticos; elaborar relatrios; executar e orientar a recuperao do acervo bibliogrfico; manter controle dos emprstimos realizados; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Biblioteconomia 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma em Bacharel em Biblioteconomia devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional.

Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: BILOGO (NS. 09) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de superviso, programao, coordenao e execuo especializada, em grau de maior complexidade, das atividades concernentes investigao dos problemas relacionados com a natureza, ordem e evoluo dos seres vivos e organismos. ATRIBUIES: Investigar alteraes patolgicas nos organismos humanos, animal e vegetal; identificar as origens dos males e os meios de combatlos: realizar anlises clnicas, exames e interpretao de resultados; realizar investigao da produo gentica de organismos animais e vegetais; planejar estudos de laboratrio e de campo das diferentes formas de vida; investigar problemas evolutivos das diversas espcies; analisar comportamento das diferentes formas de vida em seu ambiente natural; identificar, classificar e conservar exemplares das diversas espcies; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Bacharelado em Biologia 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Bacharel em Cincias Biolgicas devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: BIOMDICO (NS. 10) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividade de planejamento e execuo especializada, em grau de maior complexidade, relacionadas com a pesquisa e anlise clnico-laboratorial, fsico-qumica e microbiolgica. ATRIBUIES: Atuar em equipes de sade, a nvel tecnolgico, nas atividades complementares de diagnsticos; realizar anlises fsico-qumicas e microbiolgicas de interesse para o saneamento do meio ambiente; realizar servios de radiografia, excluda a interpretao; atuar, sob superviso mdica, em servios de radiodiagnstico; realizar anlises clnico-laboratoriais, assinando os respectivos laudos; planejar e executar pesquisas cientficas na rea de sua especialidade; executar atribuies correlatas, desenvolver aes de controle das zooneses a nvel humano, desenvolver aes de vigilncia epidemiolgica das patologias, estudos epidemiolgicos e Bioestticos. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Cincias Biolgicas 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Bacharel em Cincias Biolgicas, modalidade mdica, devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional.

Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: CONTADOR (NS. 11) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de superviso, coordenao e execuo especializada, em grau de maior complexidade, relativa administrao financeira e patrimonial, contabilidade e auditoria, compreendendo anlise, registro e percia contbil de demonstrativos contbeis. ATRIBUIES: Executar funes contbeis complexas; informar decises em matria de contabilidade; elaborar planos de contas; propor normas de administrao contbil; elaborar planos de contas; propor normas de administrao contbil; orientar a escriturao de livros contbeis; fazer levantamentos e organizar balanos e balancetes oramentrios, patrimoniais e financeiros; revisar e interpretar balanos; fazer percias contbeis; participar de trabalhos de tomadas de contas dos responsveis por bens ou valores do Municpio; assinar balanos e balancetes; preparar relatrios informativos sobre a situao financeira e patrimonial das reparties; estudar, sob o aspecto contbil, a situao da dvida pblica municipal; orientar o levantamento de bens patrimoniais do Municpio; proceder auditagem, quando devidamente credenciado; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de cincias contbeis 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma em Bacharel de Cincias Contbeis devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Operacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: ECONOMISTA (NS. 12) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, superviso, coordenao e execuo especializada, em grau de maior complexidade, na elaborao de projetos relativos pesquisa e anlise econmica sobre comrcio, indstria, finanas, abastecimento, estruturas patrimoniais e investimentos nacionais e estrangeiros, no mbito Municipal ou a ele relacionado. ATRIBUIES: Estudar e pesquisar questes econmicas de interesse do Municpio; realizar estudos e pesquisas necessrias ao fomento de cooperativismo no Municpio; planejar, organizar e assistir cooperativas; estudar sobre mercado, condies de produo, recursos naturais, fontes de energia e comrcio; realizar estudos sobre matria prima, mo-de-obra, salrios e fora motriz para a determinao do custo da produo; estudar sobre o escoamento da produo, abastecimento, preos, vias de comunicao e meios de transporte; realizar estudos de carter econmico sobre empresas de transporte coletivo em geral; pesquisar para racionalizar a produo agrcola ou industrial; preparar material destinado divulgao da nova prtica de racionalizao de produo; pesquisar, analisar e interpretar dados destinados a fundamentar o planejamento de setores de economia municipal; orientar e coordenar grupos incumbidos de pesquisas econmicas em geral; dar assistncia tcnica direo de rgos responsveis por setores importantes da economia municipal; elaborar projetos especficos de sua rea; executar atribuies correlatas.

REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Economia 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma em Bacharel em Cincias Econmicas devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: ENFERMEIRO (NS. 13) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, direo, coordenao, assessoramento e execuo de programas de sade. ATRIBUIES: Participar de equipes interdisciplinares na elaborao de poltica de sade; planejar, coordenar, supervisionar, executar e avaliar programas de sade; participar de estudos e pesquisas na rea de sade; orientar. supervisionar, controlar e avaliar estagirios sob sua responsabilidade; prestar assistncia direta a pacientes graves; realizar consulta de enfermagem; orientar paciente, famlia e comunidade quanto a preveno de doenas, promoo e recuperao da sade; promover curso de atualizao para equipe de enfermagem; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Enfermagem 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Enfermeiro, devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: ENGENHEIRO AGRNOMO (NS. 14) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, superviso, coordenao, programao ou execuo especializada, em grau de maior complexidade, de projetos em geral sobre a preservao e explorao de recursos naturais, a economias rural, a defesa e inspeo agrcolas e a promoo agropecuria. ATRIBUIES: Elaborar projetos agropecurios em articulao com outros profissionais, que visem recursos financeiros para as comunidades de produtores rurais: articular-se com os rgos de assistncia tcnica e extenso rural, visando a realizao de treinamentos e cursos; propor s autoridades competentes a criao de centros de abastecimento para a comercializao da produo agrcola; planejar, executar e supervisionar os trabalhos relacionados a estudos e projetos agropecurios; elaborar normas tcnicas para o beneficiamento e conservao dos produtos animais e vegetais; elaborar trabalhos objetivando a implantao de novos mtodos e prticas agrcolas, com a finalidade de racionalizar o uso da terra, bem como de aproveitar os recursos naturais existentes nas reas dos projetos; efetuar o levantamento dos produtores rurais da regio Metropolitana de Belm, atravs do cadastramento das comunidades produtoras; analisar a conjuntura agropecuria da Regio Metropolitana de Belm; elaborar relatrios e pareceres em assuntos pertinentes sua rea de atuao; executar atribuies correlatas.

REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Agronomia 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Engenheiro Agrnomo devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I

arborizao e paisagismo na Regio Metropolitana de Belm; analisar e emitir parecer sobre relatrios de "Impacto Ambiental" (RIMA); fiscalizar e controlar as serrarias, marcenarias e movelarias da Regio Metropolitana de Belm, evitando a poluio ambiental; analisar a conjuntura silvicultural da Regio Metropolitana de Belm; elaborar relatrios e pareceres em assuntos pertinentes sua rea de atuao; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Engenheiro Florestal

Categoria/Cdigo: ENGENHEIRO CIVIL (NS. 15) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de superviso, coordenao e execuo especializada, em grau de maior complexidade, de estudos, pareceres e projetos de obras civis e virias. ATRIBUIES: Categoria/Cdigo: ENGENHEIRO MECNICO (NS. 17) Supervisionar, planejar, coordenar e executar, em grau de maior complexidade, trabalhos topogrficos; elaborar projetos de edificao de logradouros, prdios pblicos e moradias para a populao de baixa renda; fiscalizar o cumprimento do Cdigo de Posturas Municipais, em obras e construes na rea municipal; elaborar estudos objetivando o fornecimento de subsdios ao planejamento urbanos; efetuar medies e clculos para apoio ao levantamento aerofotogramtrico; supervisionar medio e clculo de nivelamento; elaborar relatrios e pareceres pertinentes a sua rea de atuao; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Engenharia Civil 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Engenharia Civil, devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I 2. HABILITAO: curso de Engenharia Mecnica Categoria/Cdigo: ENGENHEIRO FLORESTAL (NS. 16) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, superviso, coordenao, programao ou execuo especializada, em grau de maior complexidade, de projetos em geral sobre a preservao e explorao de recursos naturais, a economia rural, a defesa e inspeo de produtos e subprodutos florestais. ATRIBUIES: SNTESE DAS ATIVIDADES: Elaborar projetos silviculturais em articulao com outros profissionais, que visem recursos financeiros para as comunidades de produtos rurais; articular-se com os rgos de assistncia tcnica e extenso rural, visando a realizao de treinamento e cursos; propor s autoridades competentes a criao de centro de abastecimento para a comercializao dos produtos florestais; planejar, executar e supervisionar os trabalhos relacionados a estudos e projetos silviculturais; elaborar normas tcnicas para o beneficiamento e conservao dos produtos florestais; elaborar trabalhos objetivando a implantao de novos mtodos e prticas florestais, com a finalidade de racionalizar o uso da terra, bem como de aproveitar os recursos naturais existentes nas reas dos projetos; efetuar o ,levantamento dos produtores rurais da Regio Metropolitana de Belm, atravs do cadastramento das comunidades produtoras; planejar e coordenar os trabalhos de Atividades de planejamento, superviso, coordenao e execuo especializada, em grau de maior complexidade, no campo de engenharia qumica. ATRIBUIES: Planejar, supervisionar, coordenar e executar atividades de instalao e tratamento de gua industrial e rejeitos industriais; orientar e supervisionar auxiliares; realizar vistoria, percia; avaliao, arbitramento, laudo e parecer tcnico na sua rea de atuao; elaborar e executar projetos relativos sua rea de competncia; participar da elaborao de oramentos; opinar sobre equipamentos, instrumentos e mquinas adequadas aos trabalhos tecnolgicos; analisar RIMA (Relatrio de Impactos Ambientais) 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Engenheiro Mecnico devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: ENGENHEIRO QUMICO (NS. 18) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, superviso, coordenao e execuo, em grau de maior complexidade, de projetos de equipamentos e instalaes mecnicas. ATRIBUIES: Elaborar projetos de equipamentos e mquinas; detalhar projetos e estudar materiais a serem empregados; orientar e supervisionar auxiliares nos trabalhos referentes a processos mecnicos; manuteno de mquinas em geral, instalaes industriais e mecnicas, equipamentos mecnicos e eletro-mecnicos; veculos automotores, sistema de produo, de transmisso e de utilizao do calor e sistema de refrigerao; efetuar percia tcnica para apurao e apropriao de custos; elaborar relatrios e emitir pareceres sobre a sua rea de atuao; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Engenheiro Florestal devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I

para fins de instalaes industriais, no seu aspecto de comprometimento do meio ambiente; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Engenharia Qumica 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Engenheiro Qumico devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: ENGENHEIRO SANITARISTA (NS. 19) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades relativas a planejamento, superviso, coordenao e execuo especializada, em grau de maior complexidade, no campo da Engenharia Sanitria. ATRIBUIES: Elaborar e analisar projetos, clculos e oramentos atinentes sua rea; fiscalizar e executar servios, referentes a captao, reservao, tratamento e distribuio de gua; acompanhar a construo e o tratamento de esgotos sanitrios, pluviais e resduos lquidos produzidos pelas indstrias; promover o controle da poluio de guas naturais; da poluio atmosfrica e do equilbrio ecolgico; elaborar projetos de instalaes prediais de gua, esgoto, lixo e sua destinao final, drenagem e limpeza pblica; efetuar vistoria, percia, avaliao e arbritramento na sua rea; implantar e controlar medidas de combate de artrpodes, roedores e outros agentes de transmisso de doenas; orientar e fazer observar os princpios de higiene na produo e distribuio de alimentos ao consumidor; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Engenharia Sanitria ou Tecnlogo de Saneamento 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Engenheiro Sanitarista ou Tecnlogo em Saneamento devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: FARMACUTICO (NS. 20) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, superviso, coordenao e execuo especializada, em grau de maior complexidade, de estudos e tarefas relativas a mtodos e tcnicas de produo, controle sobre drogas e medicamentos. ATRIBUIES: Responsabilidade tcnica por farmcia de hospitais, ambulatrios e dispensrios; realizar estudos e pesquisas microbiolgicas e imunolgicas, qumicas, fsico-qumicas e fsicas, relativas a quaisquer substncias ou produtos que interesse sade pblica; examinar e controlar composio e atividade de qualquer produto de uso parenteral, vacinas, anatoxinas, antitoxinas, antibiticos, fermentos, alimentos, saneantes, produtos de uso cirrgico,

plstico e quaisquer outros de interesse da sade pblica, supervisionar a organizao e controle de produtos farmacuticos, qumicos e biolgicos; participar dos exames e controle de qualidade de drogas e medicamentos, produtos biolgicos, qumicos, odontolgicos e outros, que interessem sade humana; orientar e supervisionar a manipulao farmacutica e o aviamento de receitas mdicas; promover o controle de receitas, realizando periodicamente o balano de entorpecentes e os barbitricos; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Farmcia 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Farmacutico devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: FARMACUTICO-BIOQUMICO (NS. 21) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de superviso, programao, coordenao e execuo especializada, em grau de maior complexidade ou execuo qualificada em grau de mediana complexidade, de estudos e tarefas relativas mtodos e tcnicas de produo e controle de medicamentos, anlises toxicolgicas, hematolgicas e clnicas para apoio a diagnstico. ATRIBUIES: Superviso do trabalho de auxiliares de manipulao e controle de produtos farmacuticos e laboratrios de anlises clnicas e sade pblica; assessoramento e responsabilidade tcnica de rgo ou laboratrios de anlises clnicas ou de sade pblica ou seus departamentos especializados; assessoramento e responsabilidade tcnica na fiscalizao profissional sanitria e tcnica de empresas, estabelecimentos, setores, frmulas, processos e mtodos farmacuticos ou de natureza farmacutica; direo, assessoramento e responsabilidade tcnica por rgos, estabelecimentos, setores em que pratiquem exames de carter qumico-toxicolgico e qumico hematolgico; execuo de vistoria, percia, avaliao, arbitramento e servios tcnicos, elaborao de pareceres, laudos e atestados do mbito das atribuies respectivas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: habilitao legal para o exerccio da profisso Farmacutico-Bioqumico. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Farmacutico-Bioqumico. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: FISIOTERAPUTA (NS. 22) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de natureza qualificada, concernentes melhoria do estado geral dos pacientes atravs de tcnicas que facilitam suas condies crdio-vasculares e respiratrias, motoras e msculoesquelticas.

ATRIBUIES: Prevenir complicaes crdio-respiratrias em todos os pacientes do hospital; prevenir contraturas, deformidades e complicaes urinrias nos pacientes queimados e neurolgicos; prevenir o aparecimento de escaras de decbitos e outras complicaes nos pacientes que permanecem por tempo prolongado nos leitos; promover e executar tcnicas de mudanas de decbitos, cinesioterapia respiratria com e sem incentivadores, facilitao neuro-muscular proprioceptiva; estimular a deambulao precoce, objetivando a melhoria do estado geral dos pacientes, diminuindo o tempo mdio de internao; promover palestras, seminrios etc, para que haja uma inter-relao mais eficaz entre diversos membros da equipe multiprofissional do hospital. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior completo 2. HABILITAO: curso de Fisioteraputa 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Fisioterapeuta 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: JORNALISTA (NS. 23) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, superviso, coordenao e execuo, em grau de maior complexidade, de trabalhos da coleta, preparo e reviso de informaes para divulgao escrita, falada ou televisionada. ATRIBUIES: Organizar mtodos e processos de trabalhos relacionados com a tcnica de divulgao e comunicao; planejar e elaborar programas de informao e comunicao em todos os seus aspectos; promover contatos com a imprensa escrita, falada e televisionada e outros veculos de difuso, com o fim de divulgar as atividades desenvolvidas pela Prefeitura; promover integrao da Prefeitura com a comunidade; editar boletins, jornais e outras publicaes internas e externas; produzir e manter programas audio-visuais; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Comunicao Social, habilitao em jornalismo ou inscrio e registro no Ministrio do Trabalho. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de curso superior de Comunicao Social ou registro profissional de jornalista. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: MDICO (NS. 24) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades relativas ao planejamento, direo, superviso, coordenao, assessoramento e execuo de programas de sade. ATRIBUIES: Planejar, supervisionar e executar trabalhos, mdico-cirrgico; participar de estudos e pesquisas na sua rea de atuao; orientar, paciente, familiar e comunidade quanto a preveno da doena, promoo e recuperao da sade; orientar, supervisionar e controlar o desempenho de estagirios sob sua responsabilidade;

prescrever regimes dietticos; realizar atividades parciais; emitir laudos e pareceres sobre matria de sua especialidade; fornecer dados estatsticos de suas atividades, aplicar a medicina do trabalho visando a inspeo e manuteno de sade de servidores municipais e de candidatos ao ingresso do servio pblico municipal; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Medicina 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Mdico devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: MDICO VETERINRIO (NS. 25) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, coordenao e execuo das aes de vigilncia sanitria e controle das zooneses no Municpio de Belm. ATRIBUIES: Analisar vistorias realizadas; inspecionar e reinspecionar produtos destinados a uso e consumo do pblico no comrcio em geral; fiscalizar mercados, feiras, casas comerciais e industrias que lidam com produtos de interesse sade pblica, matadouros e abatedouros; efetuar o controle de focos de zooneses; emitir laudos e pareceres sobre assuntos de sua especialidade; fornecer dados estatsticos; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Medicina Veterinria 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Mdico Veterinrio devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE PROVIMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: METEOROLOGISTA (NS. 26) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, superviso, coordenao e execuo especializada, em grau de maior complexidade, referentes avaliao dos recursos naturais da atmosfera, ao estudo dos fenmenos meteorolgicos e s previses do tempo. ATRIBUIES: Analisar e interpretar dados metereolgicos; promover a anlise das cartas sinticas dos diagramas termodinmicos, das fotografias de satlites e outras tcnicas; coordenar trabalhos de previso meteorolgicas a curto e mdio prazos; coordenar e orientar os estudos dos dados de metereologia fsica; promover estudos sobre instrumentos e mtodos de observao; elaborar instrues tcnicas referentes dados meteorolgicos; orientar e coordenar a produo analgica e climatologia dos auxiliares; projetar modelos de cadernetas e de mapas meteorolgicos; recomendar a criao ou extino de estaes e postos meteorolgicos; elaborar projetos, orientar e supervisionar a montagem de estaes e de aparelhos meteorolgicos; fornecer dados estatsticos de suas atividades; elaborar relatrios e emitir pareceres sobre sua rea de atuao; executar atribuies correlatas.

REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Meteorologia 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Meteorologia devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Operacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: NUTRICIONISTA NS. 27) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, superviso, coordenao e execuo especializada, em grau de maior complexidade, referentes Educao alimentar, nutrio e diettica, para indivduos ou coletividades. ATRIBUIES: Organizar, orientar e supervisionar servios de alimentao em rgos da administrao municipal; promover treinamento para auxiliares; participar da avaliao de programas de nutrio em sade pblica; orientar sobre higiene da alimentao; participar, em sua rea especfica, da elaborao de programas de assistncia populao; propor adoo de normas, padres e mtodos de educao materno-infantil; elaborar cardpios normais e dietoterpicos; orientar os pacientes e seus familiares no tocante a dietas; promover a inspeo dos gneros estocados e propor mtodos e tcnicas mais adequadas conservao dos alimentos; opinar sobre a qualidade dos gneros alimentcios a serem adquiridos pelo rgos; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Nutrio 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Nutricionista devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: ODONTLOGO (NS. 28) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, superviso, coordenao e execuo especializada, em grau de maior complexidade, relacionados assistncia buco-dentria. ATRIBUIES:

REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Odontologia 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de odontlogo devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: PSICLOGO (NS. 29) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, superviso, coordenao e execuo relativas ao estudo do comportamento humano e da dinmica da personalidade, com vistas orientao psicopedaggica e ao ajustamento individual. ATRIBUIES: Elaborar e analisar projetos relacionados com a especialidade; controlar e avaliar os resultados de programas no campo da psicologia; promover, orientar e coordenar estudos e pesquisas na rea do comportamento humano, necessrios ao planejamento e desenvolvimento municipal; aplicar testes individuais e coletivos, com vistas orientao psicopedaggica, bem como seleo profissional e ajustamento ao trabalho; estabelecer medidas destinadas a orientar o desenvolvimento comportamental do servidor; coordenar, executar e avaliar trabalhos que visem a integrao, desenvolvimento e adaptao do homem ao trabalho e organizao; colaborar em trabalhos que visem a elaborao de diagnsticos psico-scio-econmicos, acompanhar a implantao de programas; colaborar com mdicos, assistentes sociais e outros profissionais, na ajuda aos inadaptados; emitir pareceres sobre assuntos de sua competncia; apresentar relatrios peridicos; coordenar e orientar estudos, projetos e investigaes sobre as causas de desajustamento psicolgico; orientar, coordenar e acompanhar trabalhos de reabilitao profissional, juntamente com outros profissionais; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Psicologia 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Psicologia devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: QUMICO INDUSTRIAL (NS. 30) SNTESE DAS ATIVIDADES:

Executar assistncia buco-maxilo-facial e odontolgica profiltica em estabelecimento de ensino ou unidades de sade do Municpio; diagnosticar casos individuais, determinando o respectivo tratamento; executar trabalhos de prtese em geral; compor dentaduras, com incluso de dentes artificiais; ajustar e fixar dentaduras artificiais, coroas e trabalhos de pontes; tratar de situaes patolgicas da boca e da face; cumprir exames solicitados pelo rgo de biometria; aplicar medidas tendentes melhoria do nvel de sade oral das populaes carentes de recursos e avaliar seus resultados; promover educao para sade atravs de aulas, palestras, impressos, escritos e outros instrumentos; executar atribuies correlatas.

Atividades de planejamento, superviso, coordenao e execuo especializada, em grau de maior complexidade, na rea da qumica pura. ATRIBUIES: Supervisionar a instalao de atividades industriais de qualquer natureza que utilizem produtos qumicos na fabricao de bens; analisar e controlar qualitativa e quantitativamente, os efluentes industriais para controle de poluio atmosfrica (gua, ar e solo); analisar, dentro de sua especialidade, "Relatrios de Impactos Ambientais" (RIMA) para implantao de projetos industriais, salvaguardando, assim, o equilbrio ecolgico; planejar a

implantao de laboratrios de anlise qumica e fsica, tanto para controle ambiental, como tambm da mais ampla e diversificada natureza inerente sua formao; treinar, orientar e supervisionar auxiliares; realizar vistorias, percias; avaliar laudo e emitir parecer tcnico na sua rea de atuao; opinar sobre equipamentos e mquinas mais adequadas aos trabalhos tecnolgicos; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Qumico Industrial 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Qumico Industrial devidamente registrado e inscrito no rgo de sua classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: SANITARISTA (NS. 32) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de avaliao e execuo de programas relacionados sade pblica. ATRIBUIES: Coletar e analisar dados scios-sanitrios da comunidade a ser atendida, atravs de inquritos, entrevistas e outras tcnicas apropriadas; estabelecer juntamente com a equipe de sade, programas a serem implantados; planejar, organizar servios de sade pblica, assistncia a indivduos, famlias e outros grupos da comunidade; realizar programas educativos, ministrando cursos e palestras; propor solues para problemas scios-sanitrios para rgos ou equipes competentes; executar atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: especializao em Sade Pblica 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de nvel superior, com especializao em Sade Pblica, devidamente inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: SOCILOGO (NS. 33) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, superviso, coordenao e execuo especializada, em grau de maior complexidade, referentes a programas relativos aos fenmenos sociais. ATRIBUIES: Participar de equipes interdisciplinares na elaborao e anlise de projetos relacionados com a especialidade; controlar e avaliar os resultados ou implantao de programas no campo sociolgico; promover estudos e pesquisas no campo sociolgico, necessrios ao planejamento municipal; participar de projetos de assistncia educacional, visando adequ-los s necessidades scioeconmico-culturais do Municpio; estabelecer medidas destinadas a orientar o desenvolvimento comunitrio; participar da elaborao e anlise de planos de aplicao de recursos, cronogramas de execuo fsica e financeira, bem como de relatrios referentes a programas especficos, coordenar e executar trabalhos que visem

a integrao humanas nas reas de projetos comunitrios; estudar a organizao social, tendo em vista a ao do Poder Municipal; colaborar em trabalhos que visem a elaborao de diagnsticos scio-econmicos; promover a avaliao de melhoria do padro social e dos reflexos de investimentos nas reas trabalhadas pelo Poder Municipal; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Sociologia 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Socilogo devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I
Categoria/Cdigo: TCNICO EM ASSUNTOS CULTURAIS (NS. 34)

SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, superviso, coordenao e execuo especializada, em grau de maior complexidade, de trabalho referente a promoo e difuso da cultura. ATRIBUIES: Elaborar em equipe multidisciplinar planos, programas, projetos, estudos e pesquisas referentes s reas, em seus campos visual, audiovisual, msica e literatura; coordenar, avaliar e executar atividades relativas ao processo de reconstituio histrica de manifestaes culturais; administrar e preservar os acervos de arte, histria, etnologia, folclore, cincia e tecnologia pertencentes ao Municpio; propor cursos, treinamentos, seminrios e ciclos de estudos, com o objetivo de sensibilizar a comunidade para valorizao e preservao de bens culturais; propor mecanismos de incentivo criao de novas formas de produo artstica e que assegurem a produo de documentos e a divulgao de aes de ordem cultural; propor aos rgos municipais intercmbio com entidades de mbito regional, nacional e internacional, bibliotecas, pinacotecas, filmotecas, fototecas, ludotecas e arquivos de jornais; elaborar material tcnico necessrio manuteno, guarda, conservao e atualizao do acervo documental; desenvolver estudos e pesquisas referentes a processos e tcnicas de produo e de fuso cultural; elaborar relatrios peridicos relacionados sua rea de especialidade; assessorar as autoridades municipais na implementao de polticas culturais; planejar, coordenar e operacionalizar peas teatrais; pesquisar novos mtodos e tcnicas no campo das artes fotogrficas; criar imagens com base em tcnica de desenho, pintura, fotografia e impresso; planejar e operacionalizar a arte final de livros e revistas; planejar e analisar roteiros cinematogrficos; operar cmera de televiso, selecionando e ordenando as melhores tomadas; planejar organizar e desenvolver tcnicas de conservao de obra musicais como partituras musicais, folhetos, mapas, jornais e boletins; projetar moldes e figurinos relativos indumentria de peas teatrais e cinematogrficas; emitir pareceres atinentes sua especialidade; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de antropologia, Arqueologia, Arquitetura, Cincias Sociais, Comunicao Social, Biblioteconomia, Educao Artstica, Histria, Letras e Turismo. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Antroplogo, Arquelogo, Arquiteto, Bibliotecrio, Educador Artstico, Historiador, Licenciado em Letras, Muselogo, Socilogo, Tcnico em Comunicao Social ou Tcnico em Turismo, devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional.

Grupo Ocupacional: NVEL SUPERIOR Subgrupo: I Categoria/Cdigo: TCNICO EM DESPORTOS E LAZER (NS. 35) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, superviso, coordenao e execuo especializada, em grau de maior complexidade, de promoo e difuso da prtica dos desportos, lazer e recreao ATRIBUIES: Participar em equipe multidisciplinar do planejamento, anlise, coordenao, execuo e avaliao de eventos desportivos comunitrios; estimular e desenvolver programas de iniciao esportiva em reas perifricas do Municpio; propor normas gerais para execuo de competies esportivas comunitrias e supervisionar sua realizao; orientar a ocupao do tempo livre para a prtica do lazer, de modo voluntrio e espontneo, sem prejuzo das demais atividades educacionais e culturais; criar oportunidades recreativas simples e improvisadas, de modo a ampliar gradativamente o nmero de participantes; propor a realizao de cursos, treinamento, seminrios e ciclos de estudos na rea de recreao; criar clubes interescolares de treinamento desportivo, destinado ao desenvolvimento de talentos; assegurar a assistncia mdica aos participantes de eventos desportivos, atravs de articulaes com os rgos competentes; manter contatos com instituies especficas, com vista a implementar a poltica do desporto e lazer no Municpio; contribuir com subsdios para elaborao e avaliao do plano global da Secretaria; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: Licenciatura Plena em Educao Fsica. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Licenciatura Plena em Educao Fsica devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. PLANO DE CARREIRA Composio do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo Grupo Ocupacional: MAGISTRIO (MAG) Subgrupo: I Referncias Salariais: 01 a 09 DISCRIMINAO:Professor Pedaggico CDIGO: MAG.01 ESCOLARIDADE: 2 grau na rea de Magistrio Grupo Ocupacional: MAGISTRIO Subgrupo: I Categoria/Cdigo: PROFESSOR PEDAGGICO (MAG. 01) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades ligadas ao Magistrio em estabelecimentos oficiais de ensino pr-escolar 4 srie do 1 grau. ATRIBUIES: Ministrar o ensino do pr-escolar e de 1 grau, at a 4 srie, no cumprimento do que estabelece a legislao em vigor e de acordo com as normas e diretrizes baixadas pelos rgos do sistema de ensino; colaborar com a direo da escola na organizao e execuo de atividades de carter cvico, cultural e recreativo; participar da elaborao do currculo escolar, de acordo com a orientao tcnico-pedaggica estabelecida; planejar, executar, acompanhar e avaliar as atividades desenvolvidas pelo educando; incentivar e proporcionar meios para a integrao escola-famlia-

comunidade; registrar as atividades de classe; manter-se atualizado quanto legislao de ensino do 1 grau e suas tcnicas; atender os alunos, individualmente, na execuo de suas tarefas; sugerir alteraes nos currculos, tendo em vista melhor ajust-los realidade regional; fornecer subsdios para elaborao de diagnsticos educacionais; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo 2. HABILITAO: curso de Formao de Professor de 1 4 srie - 2 grau Magistrio. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de concluso de curso de Formao de Professor de 1 4 srie - 2 grau Magistrio (3 sries). 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. PLANO DE CARREIRA Composio do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo Grupo Ocupacional: MAGISTRIO (MAG) Subgrupo: II Referncias Salariais : 06 a 24 DISCRIMINAO: Professor com estudos adicionais CDIGO: MAG. 02 ESCOLARIDADE: 2 grau na rea do Magistrio, com estudos adicionais Grupo Ocupacional: MAGISTRIO Subgrupo: II Categoria/Cdigo: PROFESSOR COM ESTUDOS ADICIONAIS (MAG. 02) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades ligadas ao Magistrio, em estabelecimentos oficiais de ensino, de 1 6 srie do 1 grau. ATRIBUIES: Ministrar o ensino de 1 grau at a 6 srie, em cumprimento ao estabelecido na legislao em vigor de acordo com as normas e diretrizes baixadas pelos rgos do sistema de ensino; colaborar com a direo da escola na organizao e execuo de atividades de carter cvico, cultural e recreativo; participar da execuo do currculo escolar, de acordo com a orientao tcnico-pedaggica estabelecido; planejar, executar, acompanhar e avaliar as atividades desenvolvidas pelo educando; incentivar e proporcionar meios para a integrao escola-famlia-comunidade; registrar as atividades de classe; manter-se atualizado quanto legislao de ensino do 1 grau e sua tcnicas; atender os alunos individualmente na execuo de suas tarefas; sugerir alterao nos currculos, tendo em vista melhor ajust-los realidade regional; fornecer subsdios para elaborao de diagnsticos educacionais; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo 2. HABILITAO: curso de formao de Professor de 1 a 4 srie - 2 grau Magistrio, acrescido de Estudos Adicionais. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de concluso do Curso de Formao de Professor de 1 a 4 srie - 2 grau Magistrio. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional.

PLANO DE CARREIRA Composio do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo Grupo Ocupacional: MAGISTRIO (MAG) Subgrupo: III Referncias Salariais: 11 a 29 DISCRIMINAO........................CDIGO............ESCOLARIDADE Professor Licenciado Pleno...........MAG. 03....................3 grau Administrador Escolar....................MAG. 04....................3 grau Orientador Educacional..................MAG. 05....................3 grau Supervisor Escolar.........................MAG. 06....................3 grau Grupo Ocupacional: MAGISTRIO Subgrupo: III Categoria/Cdigo: PROFESSOR LICENCIADO PLENO (MAG. 03) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades ligadas ao Magistrio em estabelecimentos oficiais de ensino, a nveis de 1 e 2 graus. ATRIBUIES: Ministrar o ensino de 1 e 2 graus, em cumprimento ao estabelecido na legislao em vigor e de acordo com as normas e diretrizes baixadas pelo rgo de sistema de ensino; colaborar com a direo da escola na organizao e execuo de atividades de carter cvico, cultural e recreativo; participar da elaborao do currculo escolar, de acordo com a orientao tcnico-pedaggica estabelecida; planejar, executar, acompanhar e avaliar as atividades desenvolvidas pelo educando; incentivar e proporcionar meios para a integrao escola-famlia-comunidade; registrar as atividades de classe; manter-se atualizado quanto a legislao de ensino do 1 e 2 graus e suas tcnicas; atender os alunos individualmente na execuo de suas tarefas; sugerir alteraes nos currculos, visando melhor ajust-los realidade regional; fornecer subsdios para elaborao de diagnsticos; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso superior de Licenciatura Plena 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Licenciado Pleno 4. FORMAS DE REGULAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: MAGISTRIO Subgrupo: III Categoria/Cdigo: ADMINISTRADOR ESCOLAR (MAG. 04)

aes educativas e administrativas; elaborar relatrios, emitir pareceres, instruir processos e prestar informaes relativas sua rea de competncia; promover e estimular o bom relacionamento entre os servidores envolvidos com o processo educacional; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Licenciatura Plena em Pedagogia, Habilitao em Administrao Escolar. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Licenciado Pleno em Pedagogia, habilitao em Administrao Escolar, devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: MAGISTRIO Subgrupo: III Categoria/Cdigo: ORIENTADOR EDUCACIONAL (MAG. 05) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, coordenao, orientao, controle avaliao de atividades que concorram para o desenvolvimento integral do educando, implantando os princpios da orientao educacional na escola, dinamizando a ao integradora entre todas a foras que atuam no processo educacional. ATRIBUIES: Planejar, coordenar, controlar e avaliar as atividades de orientao educacional na escola; apresentar subsdios para elaborao de diagnsticos educacionais; participar da elaborao de projetos nvel pedaggico; participar da elaborao de currculo de unidades escolares e de acompanhamento e avaliao das atividades decorrentes; orientar atividades do educando, levando-o a identificar condies que favorecem seu aproveitamento escolar; desenvolver atividades que estimulem a vida comunitria, promovendo relacionamento do aluno com a famlia, com a escola e com a comunidade; participar da organizao de turmas; manter dados atualizados a respeito dos alunos, no que se refere ao rendimento, relacionamento interpessoal e forma de trabalho de classe; fornecer dados, perfis individuais e de turmas, caracterizando as mesmas favorecendo ao professor uma viso compreensiva dos alunos; analisar dados, a fim de estabelecer diagnsticos e prognsticos; incentivar a criao de instituies escolares; participar do processo de sondagem de aptides e interesses de cada educando, observando seu desempenho nas diversas reas de ensino e orientando sua opo vocacional; identificar casos especiais, dando-lhes atendimento compatvel; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

SNTESE DAS ATIVIDADES: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior Atividades de planejamento, organizao, controle e avaliao de planos, programas e projetos que objetivem o aperfeioamento do sistema educacional e possibilite a integrao de escola famlia e a comunidade. ATRIBUIES: Prestar assessoramento, tcnico administrativo; elaborar programas para o sistema educacional; subsidiar a elaborao do regimento Escolar; acompanhar e controlar a ao tcnicoadministrativo-pedaggica; participar da elaborao do currculo e calendrio escolar; colaborar para a atualizao de dados estatsticos referentes rea educacional; manter organizados os arquivos (ativo e morto); cumprir e fazer cumprir as normas estabelecidas pelo sistema educacional; promover e participar do processo de integrao escola-famlia-comunidade; participar da elaborao de cronogramas e escalas de trabalho de acordo com as tarefas a serem desenvolvidas; dirigir, orientar e controlar as 2. HABILITAO: curso de Licenciatura Plena em Pedagogia, Habilitao em Orientao Educacional. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma em Licenciatura em Pedagogia, habilitao em Orientao Educacional, devidamente registrado e inscrito no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. Grupo Ocupacional: MAGISTRIO Subgrupo: III Categoria/Cdigo: SUPERVISOR ESCOLAR (MAG. 06)

SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de assessoramento, promoo, superviso, coordenao, controle e avaliao das atividades de carter tcnicopedaggico do sistema educacional. ATRIBUIES: Planejar, coordenar, orientar, supervisionar, controlar e avaliar as atividades de carter tcnico-pedaggico do sistema educaciona laborar planos e definir diretrizes a nvel pedaggico;. fornecer subdios para elaborao de diagnsticos educacionais; coordenar e participar da laborao de currculos da unidade escolar; acompanhar, controlar avaliar o desenvolvimento das atividades curriculares; oferecer esclarecimentos relativos ao desenvolvimento das atividades escolares; participar da organizao de turmas; manter-se atualizado quanto legislao de ensino; incentivar a criatividade dos professores na execuo das atividades pedaggicas; executar atribuies correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: nvel superior 2. HABILITAO: curso de Licenciatura Plena em Pedagogia, habilitao em Superviso Escolar. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: diploma de Licenciado Pleno em Pedagogia, habilitao de Superviso Escolar, devidamente registrado no rgo de classe. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. PLANO DE CARREIRA Composio do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo Grupo Ocupacional: GUARDA MUNICIPAL (GM) Subgrupo: I Referncias Salariais: 11 a 29 DISCRIMINAO...............CDIGO...............ESCOLARIDADE Guarda Municipal.................GM. 01.................1 grau completo Grupo Ocupacional: GUARDA MUNICIPAL Subgrupo: I Categoria/Cdigo: GUARDA MUNICIPAL (GM. 01) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de execuo do policiamento de prdios e logradouros pblicos municipais, com vistas a proteo dos servios, instalaes e bens pertencentes ao Municpio. ATRIBUIES: Executar o policiamento ostensivo, devidamente uniformizado e armado; vigiar, parques, praas, jardins e demais logradouros pblicos ou prprios municipais; fiscalizar e proibir atividades que afetem o bem comum; executar e implementar as posturas municipais; exercer o poder polcia administrativa do Municpio na fiscalizao do patrimnio municipal; conhecer os meios de extino de incndio; colaborar com o Corpo de Bombeiros e rgos de Segurana Pblica, em caso de necessidade; dispensar especial ateno aos deficientes fsicos e mentais, aos idosos e crianas, oferecendo-lhes ajuda quando necessrio; registrar e comunicar aos inspetores as ocorrncias verificadas no seu turno de trabalho; manter postura e apresentao dignas de modo a honrar o uniformes que enverga; exercer outras atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 1 grau completo 2. HABILITAO: treinamento obrigatrio para o exerccio do cargo.

3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de prestao efetiva do servio militar, no caso de candidato do sexo masculino. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico PLANO DE CARREIRA Composio do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo Grupo Ocupacional: GUARDA MUNICIPAL (GM) Subgrupo: II Referncias Salariais: 16 a 34 DISCRIMINAO..........................CDIGO......... ESCOLARIDADE Inspetor da Guarda Municipal..........GM. 02.................. 2 grau Grupo Ocupacional: GUARDA MUNICIPAL Subgrupo: II
Categoria/Cdigo: INSPETOR DA GUARDA MUNICIPAL (GM. 02)

SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de coordenao da fiscalizao do policiamento e instruo na rea sob sua jurisdio. ATRIBUIES: Executar, devidamente uniformizado e armado, rondas peridicas na rea de suas jurisdio; entregar as armas, orientar e distribuir tarefas, ordens e servios a integrantes da Guarda Municipal, no incio de cada ronda; fiscalizar a atuao dos guardas; realizar inspeo quanto apresentao individual dos guardas; primar pela correo de atitudes e pela execuo de suas atribuies; fazer cumprir a escala de servio; exercer o poder polcia administrativa do Municpio, zelando pelo patrimnio municipal; colaborar com o Corpo de Bombeiros e com os rgos de Segurana Pblica; dispensar especial ateno comunidade, oferecendo-lhe ajuda quando necessrio; atuar de maneira preventiva, observando as caractersticas das reparties e dos logradouros pblicos, usando de segurana fsica efetiva, se houver necessidade; receber, registrar e comunr aos superioresas ocorrncias informadas pelos guardas no final de cada turno; manter postura e apresentao dignas, de modo a honrar o uniforme que enverga; exercer outras atividades correlatas. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: 1. ESCOLARIDADE: 2 grau completo 2. HABILITAO: treinamento obrigatrio para o exerccio do cargo. 3. DOCUMENTOS COMPROBATRIOS: certificado de prestao efetiva do servio militar, no caso de candidato do sexo masculino. 4. FORMAS DE RECRUTAMENTO: concurso pblico ou ascenso funcional. PLANO DE CARREIRA Composio do Quadro de Provimento em Comisso Grupo Ocupacional: DIREO E ASSESSORAMENTO SUPERIORES (DAS) CATEGORIA FUNCIONAL: DIREO SUPERIOR DAS.201 CLASSES/NVEIS: DAS-201.5 DAS-201.6 DAS-201.7 DAS-201.8 DAS-201.9 DAS-201.10 CATEGORIA FUNCIONAL: ASSESSORAMENTO SUPERIOR-DAS.202 CLASSES/NVEIS: DAS-202.5 DAS-202.6 DAS-202.7 DAS-202.8 DAS-202.9

Grupo Ocupacional: DIREO E ASSESSORAMENTO SUPERIORES (DAS-200) Categorias Funcionais Direo Superior (DAS-201) Assessoramento Superior (DAS-202) DIREO SUPERIOR (DAS-201) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de planejamento, direo, superviso, coordenao e controle dos rgos de linha da Prefeitura Municipal de Belm. ATRIBUIES: NVEL-DAS-201.5 - Os ocupantes dos cargos desta classe tm por atribuio atividades de vice-direo de unidades escolares. NVEL-DAS-201.6 - Os ocupantes dos cargos desta classe tm por atribuio atividades de direo, superviso e realizao de trabalhos altamente qualificados, relativos administrao de mercados e feiras, de cemitrios, direo de unidades escolares, chefia de Unidades de Sade tipo I, II e III, coordenadoria do Hospital de Pronto - Socorro Municipal (HPSM) e Inspetorias Regionais da Guarda Municipal. NVEL-DAS.201.7 - Os ocupantes dos cargos desta classe tm por atribuio atividades de direo, de programao, execuo, controle, superviso e realizao de trabalhos altamente qualificados, relativos Chefia de Diviso, Chefia de Gabinetes das Secretarias e Coordenadorias Municipais, Agncias Distritais e do Museu da Cidade de Belm (MUBEL), bem como a coordenao de clnicas do Hospital de Pronto-Socorro Municipal (HPSM) e subcomando da Guarda Municipal. NVEL-DAS-201.8 - Os ocupantes dos cargos desta classe, tm por atribuio atividades de planejamento, direo, controle e superviso das atividades relacionadas Direo de Departamentos, Direo de Ncleo das Coordenadorias, Procurador-Chefe, Diretor do Hospital de Pronto-Socorro Municipal (HPSM), Diretor do Museu da Cidade de Belm (MUBEL), Chefe de Ncleo jurdico das Secretarias, Chefe de Ncleo de Planejamento, Chefe da Assessoria Tcnica e do Comando da Guarda Municipal. NVEL-DAS-201.9 - Os ocupantes dos cargos desta classe tm por atribuio atividades de Direo Geral das Secretarias, de Coordenadores Adjuntos e de Agentes Distritais. NVEL-DAS-201.10 - Os ocupantes desta classe tm por atribuio atividades de Direo das Secretarias, das Coordenadorias e da Chefia de Gabinete do Prefeito, compreendendo atividades planejamento , direo, superviso, coordenao e controle das atividades das reas de Administrao, Assuntos Jurdicos, Finanas, Educao, Sade, Urbanismo, Saneamento, Economia, Planejamento, Comunicao Social e do Gabinete do Prefeito. Assessoramento de Nvel Superior (DAS-202) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividade de assessoramento no que concerne ao planejamento, orientao, coordenao e controle do mais alto nvel de hierarquia administrativa dos rgos da PMB. ATRIBUIES: NVEL-DAS-202.5 - Os ocupantes dos cargos desta classe tem como atribuies atividades de assessoramento administrativo aos rgos da Administrao Municipal.

NVEL-DAS-202.6 - Os ocupantes dos cargos desta classe tem como atribuio, atividades de assessoramento de nvel tcnico aos rgos da Administrao Municipal. NVEL-DAS-202.7 - Os ocupantes dos cargos desta classe tem por atribuio as atividades pertinentes ao cargo de Procurador Jurdico e de Assessoramento de nvel tcnico aos rgos da Administrao Municipal. NVEL-DAS-202.8 - Os ocupantes dos cargos desta classe tem por atribuio atividades de assessoramento de alto nvel ao Chefe do Poder Executivo, bem como atribuies de Auditagem de Assuntos Fazendrios. NVEL-DAS-202.9 - Os ocupantes dos cargos desta classe tem por atribuio atividades de assessoramento direto de alto nvel ao Chefe do Poder Executivo. PLANO DE CARREIRA Composio do Quadro de Funes Gratificadas Grupo Ocupacional: DIREO E ASSISTNCIA INTERMEDIRIA (DAI) CATEGORIA FUNCIONAL: INTERMEDIRIA (DAI-101) CLASSES/NVEIS DAI-101.1 DAI-101.2 DAI-101.3 Grupo Ocupacional: DIREO E ASSISTNCIA INTERMEDIRIA (DAI-100) Categoria Funcional: DIREO E ASSISTNCIA INTERMEDIRIA (DAI-101) SNTESE DAS ATIVIDADES: Atividades de direo, controle e coordenao de unidades e servios a nvel intermedirio, de acordo com as normas e critrios estabelecidos pelos escales superiores. ATRIBUIES: NVEL-DAI-101.1 - Os ocupantes das funes desta classe tm por atribuio atividades relativas a chefia de turmas de limpeza e conservao de vias e logradouros. NVEL-DAI-101.2 - Os ocupantes das funes desta classe tm por atribuies atividades relacionadas a secretaria de unidades escolares e de unidades administrativas. NVEL-DAI-101-3 - Os ocupantes das funes desta classe tm por atribuio atividades de direo de unidades a nvel de seo, bem como a assistncia de unidades de sade e chefias de clnicas, de enfermagem, de equipes de planto de Unidades Municipal de Sade IV e de chefia de Unidades de Sade Elementares. DIREO E ASSISTNCIA