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EL FUERO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA SE EXTIENDE DESDE: 10 das antes de la presentacin del proyecto de contrato colectivo.

. EL FUERO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA SE EXTIENDE HASTA: 30 das despus de la suscripcin del contrato colectivo o de la fecha de notificacin a las partes del fallo arbitral dictado EN EL CASO DE TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATO A PLAZO FIJO, CUANDO ESTE VENCE DURANTE EL PROCESO DE NEGOCIACIN COLECTIVA, EL FUERO LOS AMPARA HASTA: Hasta el plazo de vencimiento del contrato LAS MODALIDADES DE NEGOCIACIN COLECTIVA PARA LOS GRUPOS DE TRABAJADORES SON: Semireglada conforme al art. 314 bis del Cdigo del Trabajo y reglada LAS MODALIDADES DE NEGOCIACIN COLECTIVA PARA LOS SINDICATOS SON: Reglada y no reglada o acuerdo directo con el empleador PARA NEGOCIAR COMO GRUPO CONFORME AL ART 314 BIS SE REQUIERE UN MNIMO DE. 8 trabajadores EN LA NEGOCIACIN DEL ART 314 BIS, DE NO DARSE CUMPLIMIENTO A LAS NORMAS DE PROCEDIMIENTO FIJADAS PARA ESE TIPO DE NEGOCIACIN, EL INSTRUMENTO QUE SE SUSCRIBA SER UN: Contrato individual LAS NORMAS MINIMAS DE PROCEDIMIENTO PREVISTAS EN EL ART 314 BIS DEBEN SER CUMPLIDAS ANTE: Inspector del Trabajo LA OBLIGACIN ESTABLECIDA EN EL ART 320 DE COMUNICAR A LOS DEMAS TRABAJADORES LA PRESENTACIN DE UN PROYECTO, ESTA PREVISTA PARA: Empresas en que no hay contrato colectivo vigente EL PLAZO PARA QUE EL EMPLEADOR COMUNIQUE A LOS DEMAS TRABAJADORES LA PRESENTACIN DE UN PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO ES: Dentro de los cinco das siguientes de recibido el proyecto LA COMUNICACIN EFECTUADA POR EL EMPLEADOR EN CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN EL ART 320 PRODUCE EL EFECTO DE: Otorga a los restantes trabajadores la posibilidad de presentar sus propios proyectos o adherirse al proyecto presentado EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A ENTREGAR INFORMACIN EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA: Dentro de los tres meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato colectivo vigente, al dar respuesta al proyecto presentado o cuando lo ordena la Inspeccin del Trabajo va resolucin de objecin de legalidad.

EL PLAZO PARA DAR RESPUESTA AL PROYECTO PRESENTADO EN UNA NEGOCIACIN COLECTIVA DE EMPRESA ES: 15 das siguientes a su presentacin DE NO RESPONDER OPORTUNAMENTE EL PROYECTO, EL EMPLEADOR SE EXPONE A: Multa ascendente al 20% de las remuneraciones de todos los trabajadores comprendidos en el proyecto EN CUAL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES SE ENTENDER QUE EL EMPLEADOR ACEPTA EL PROYECTO PRESENTADO: Llegado el vigsimo da de presentado el proyecto sin que le haya dado respuesta LA NEGOCIACIN DE UN SINDICATO INTEREMPRESA PUEDE SER INICIADA CONFORME A LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS: Con acuerdo previo con el o los empleadores respectivos o presentndoles directamente un proyecto de contrato colectivo LA COTIZACIN ESTABLECIDA EN EL ART 346 OBLIGA A LOS SIGUIENTES TRABAJADORES: Los que se desafilian de la organizacin sindical siendo parte del instrumento colectivo, los que son contratados con posterioridad a la suscripcin del contrato colectivo y pactan los beneficios de ste y aquellos a quienes el empleador extienda los beneficios del instrumento respectivo SI LOS BENEFICIOS A QUE SE REFIERE EL ART 346 FUERON OBTENIDO POR MAS DE UN SINDICATO, LOS TRABAJADORES A QUIENES SE LES HACE LA EXTENSIN DEBEN COTIZAR: Al sindicato que el trabajador beneficiado indique, y si no lo hace se entiende que opta por el ms representativo LA OBLIGACIN DE COTIZAR ESTABLECIDA EN EL ART 346 SE APLICA A CONTAR DE LA FECHA DE EXTENSIN DE BENEFICIOS Y: Durante toda la vigencia del contrato y los pactos modificatorios del mismo LA DURACIN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS PUEDE VARIAR ENTRE: Dos a cuatro aos LA VIGENCIA DE UN INSTRUMENTO COLECTIVO COMIENZA: A partir del da siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato colectivo anterior. EN CASO DE HUELGA LA VIGENCIA DEL INSTRUMENTO COLECTIVO COMIENZA: A partir de la fecha de suscripcin del contrato EL CONTRATO COLECTIVO SUSCRITO DE CONFORMIDAD AL ART 369 INC.2 TIENE UNA DURACIN DE: Dieciocho meses

EL CONTRATO CELEBRADO CONFORME AL ART 369 INC. 2 CONTIENE: Iguales estipulaciones a las contenidas en los respectivos contratos vigentes al momento de presentarse el proyecto, excluidas las referidas a reajustabilidad CUANDO PUEDE LA COMISION NEGOCIADORA ACOGERSE AL ART 369 inciso 2: En cualquier oportunidad durante el proceso de negociacin LA OPORTUNIDAD PARA LA VOTACIN DE LTIMA OFERTA O HUELGA, CUANDO EXISTE INSTRUMENTO EN LA EMPRESA ES: Los cinco ltimos das de vigencia del contrato colectivo LA OPORTUNIDAD PARA LA VOTACIN DE LTIMA OFERTA O HUELGA, CUANDO NO EXISTE INSTRUMENTO COLECTIVO ANTERIOR, ES: Los cinco ltimos das de un total de 45 contados desde la fecha de presentacin del proyecto. SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE: La ltima que conste por escrito de haber sido recibida por la comisin negociadora y cuya copia se encuentre en poder de la Inspeccin del trabajo respectiva EL QURUM NECESARIO PARA ENTENDER APROBADA LA HUELGA ES: La mayora absoluta de los trabajadores de la respectiva empresa involucrados en la negociacin LA HUELGA DEBE HACERSE FECTIVA: Al inicio de la respectiva jornada del tercer da siguiente a la fecha de su aprobacin LA SOLICITUD DE BUENOS OFICIOS DISPUESTA EN EL ART 374 BIS PUEDE SER FORMULADA: Por cualquiera de las partes involucrada en el proceso EL PLAZO PARA SOLICITAR LA ACTUACIN DE BUENOS OFICIOS DEL ART 374 BIS ES: Dentro de las 48 horas siguientes de acordada la huelga LA ACTUACIN DE BUENOS OFICIOS DEL ART 374 BIS TIENE COMO OBJETIVO: Acercar posiciones y facilitar el establecimiento de bases de acuerdo SI NO HAY ACUERDO EN LOS BUENOS OFICIOS DEL ART 374 bis, LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA: Al inicio del da siguiente hbil ENTRE LAS CONDICIONES PREVISTAS EN EL ART 381 PARA EL REEMPLAZO DE HUELGUISTAS ESTAN:

a) La existencia de ltima oferta formulada, en la forma y con la anticipacin legal b) Que la ltima oferta contemple una reajustabilidad mnima anual segn variacin de IPC para el perodo del contrato, excluidos los doce ltimos meses c) Un bono de reemplazo, equivalente a cuatro UF por cada reemplazante contratado. d) Todas las anteriores EL BONO DE REMPLAZO A QUE SE REFIERE EL ART 381, DEBE SER PAGADO EN UN PLAZO DE: Dentro de los 5 das siguientes a la fecha en que la huelga haya finalizado UNA ULTIMA OFERTA QUE CUMPLE CON TODAS LAS EXIGENCIAS LEGALES DEL ART.381, AUTORIZA AL EMPLEADOR: A contratar a los trabajadores que considere necesarios para reemplazar a los huelguistas, a partir del primer da de hacerse efectiva la huelga UNA ULTIMA OFERTA QUE CUMPLE CON TODAS LAS EXIGENCIAS LEGALES DEL ART.381, AUTORIZA A LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EN EL PROCESO A: A reintegrarse individualmente a sus labores, a partir del dcimo quinto da de haberse hecho efectiva la huelga UNA ULTIMA OFERTA QUE NO CUMPLE CON TODAS LAS EXIGENCIAS LEGALES DEL ART. 381, PERO OFRECE BONO DE REEMPLAZO, AUTORIZA AL EMPLEADOR: A contratar a los trabajadores que considere necesarios para reemplazar a los huelguistas, a partir del dcimo quinto da de haberse hecho efectiva la huelga UNA ULTIMA OFERTA QUE NO CUMPLE CON TODAS LAS EXIGENCIAS LEGALES, PERO OFRECE BONO DE REEMPLAZO, AUTORIZA A LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EN EL PROCESO A: A reintegrarse individualmente a sus labores, a partir del trigsimo da de haberse hecho efectiva la huelga.