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VALORACIN DE ENTREVISTA

Apellidos y nombres: Puesto: Escriba en el recuadro la calificacin obtenida (en nmeros) 1. Qu impresin exterior le caus? (Aspecto fsico: modo de vestir, presentacin). Edad: Profesin: Bajo 1-3 Regular 4-6 Bueno 7-8 Excepcional 9 - 10 Estado Civil:

2. Impacto Personal:Capacidad para hacerse escuchar y mantener un razonable control sobre el entorno con un estilo adecuado. 3. Adaptacin: capacidad de adaptacin al modo de ser de una persona o situacin o a la filosofa de la empresa. 4. Forma de expresarse: cmo expresa sus propias ideas, propiedad en el lenguaje, ejemplo: con facilidad, tranquilo, de forma interrumpida, con lentitud, con nerviosismo, etc. 5. Empata: habilidad para estar cmodo en el trato con otras personas entenderlas y colaborar con ellas. 6. Confianza en su capacidad: Proyecta estabilidad y dominio de s mismo, madurez, sensacin de equillibrio y confianza que inspira. 7. Capacidad para efectuar trabajos ms complejos: se percibe que puede efectuar funciones de mayor reponsabilidad y complejidad. (Anlisis de la experiencia previa) 8. Caractersticas de personalidad percibidas: (sociable, agresivo, entusiasta, discutidor, diplomtico, reflexivo, temeroso, aptico, engredo, ambicioso),Cmo lo calificara? * 9. Inteligencia y creatividad: reaccin ante preguntas complejas e hipotticas; puede considerarse el bagaje cultural. 10. Capacidad de Fundamentacin: Responde a la entrevista con argumentos vlidos, realizando aclaraciones pertinentes que facilitan la comprensin de sus ideas. 11. Liderazgo: Ascendencia sobre los dems y capacidad de decisin y gestin de equipos de trabajo,procesos y recursos (donde sea exigible). 12. Capacidad de negociacin: Facilidad para llegar a acuerdos satisfactorios para las partes. (Propuesta de caso tipo) 13. Se prevee posibilidades de desarrollo en la empresa.
* Subrayar los trminos que ms se ajusten a lo observado.

Impresin con relacin a la Experiencia Laboral

IMPRESIONES DE LA ENTREVISTA
Preguntas 11, 12 y 13. (considerar slo para master y jefes) puntan sobre un total de 130, los dems puestos puntan sobre 100 Entusiasmo y ganas de trabajar Capacidad de adaptacin Empata Capacidad de aprendizaje Flexibilidad para adaptarse a los cambios Iniciativa Trabajo en equipo Gua de ayuda para su Recomendacin Final. Marque con ( ) Si califica con un ( X ) No califica

S Recomendara su contratacin?

No

PUNTAJE:

sobre 100 sobre 130 (jefes)

Lugar y Fecha:

Firma:

Validacin del C.V. Validar datos personales considerados en el cv. Validar la ficha de inscripcin del postulante en base a los requisitos para el puesto Tercio superior? Experiencia laboral? Cursos llevados? Dominio de idiomas o sistemas?, Lugares de estudio? Cursos en la ENC? Qu cursos? Comprobar lugares en los que trabajo: Forma de ingreso a cada lugar, concurso, amistad, periodico, etc. Tiempo de trabajo: Duracin en cada puesto Motivos de ascenso o traslados de puestos Motivos de cese o retiro ( ampliar en el caso de periodos laborales muy cortos) Funciones desempeadas Validar si las funciones desempeadas cumplen con los requisitos de experiencia solicitados Evaluar competencias adicionales que el trabajador puede aportar a la CGR Las fechas indicadas por el postulante concuerdan con las reportadas en el CV? Validar experiencia laboral en general Validar experiencia especifica en temas determinados. Comprobar aos de estudios, y consultar acerca de valores atpicos (ejm, 10 aos para terminar Validar referencias o tomar referencias Validar las referencias personales y profesionales, Que indique personas de sus anteriores trabajos a las que podemos llamar para tomar referencia

aborales muy cortos)

quisitos de experiencia solicitados aportar a la CGR

s atpicos (ejm, 10 aos para terminar universidad?)

podemos llamar para tomar referencias.

IMPRESIN CON RELACIN A LA EXPERIENCIA LABORAL

IMPRESIONES DE LA ENTREVISTA
Preguntas 10. 11. y 12. (considerar slo para master y jefes) puntan sobre un total de 130, los dems puestos puntan sobre 100 su impresin general, las reservas que usted tien sobre las cualidades del Indique

fuertes y dbiles, y su opinin final.

S Recomendara su contratacin?

No

PUNTAJE:

sobre 100 sobre 130(jefes)

Fecha:

Firma