Está en la página 1de 3

DERECHO LABORAL, COMO CALCULAR UN FINIQUITO O UNA INDEMNIZACION.

EN MEXICO

Bueno aqu lo mas importante es saber a qu tienes derecho cuando te despiden de tu trabajo, que muchas veces solo te dicen que tu contrato ya termino y que no existe otro para ti. Que la empresa va a desaparecer o a cambiar de razn social y por eso te tienen que liquidar. Bueno pues yo te voy a ensear como elaborar (calcular) tu finiquito conforme a la Ley Federal del Trabajo, Primero el fundamento legal de donde proviene la indemnizacin:

Los artculos siguientes nos dan una breve explicacin Articulo 46. El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. Artculo 50. LAS INDEMNIZACIONES: I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de TRES MESES DE SALARIO y EN EL DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE PAGUEN LAS INDEMNIZACIONES. Eh aqu el temor de algunos patrones de que si llegan a perder el juicio, les pueden hasta embargarle bienes de su empresa, por eso es que siempre bueno en la mayora de las

veces prefieren llegar a un arreglo, El trabajador no pierde nada a menos que se encuentre con un abogado rata y le vaya sacando dinero poco a poco pero; Nota: Los abogados en materia laboral (los honrados) no cobran hasta concluido el juicio y llegan a cobrar desde un 30% hasta el 40% de lo que se recupere, y al principio como unos 500 a 1000 pesos de gastos que incluyen, elaboracin de la demanda, copias, dinero que hay que darle al actuario para que vaya a notificar a la empresa demandada y que comparezca a juicio, por que si no le dan dinero el cabron no lo hace aunque es su trabajo, y aparte hay que llevarlo en taxi, por eso es justificable esa cantidad de dinero. OMITI MUCHOS ARTICULOS POR QUE CREO NO LES VA A INTERESAR LEER MUCHO. La ley dice que tienes derecho a: 3 meses de indemnizacin; 12 das por cada ao de servicios restados, esto es la prima de antigedad, pero solo se calcula por el doble del salario mnimo, as ganes 300 diarios solo se te va a calcular el doble del salario mnimo, o sea, 109.6 pesos Vacaciones; Prima Vacacional; Aguinaldo;

Ejemplo:
Un trabajador ganaba al mes $7000 pesos, entro a trabajar el 26 de julio del ao 2000 Y fue despedido el 30 de septiembre de 2009. Tuvo 9 aos 64 das de antigedad. Sacaremos su salario diario $7000/30 das (siempre entre 30) nos da Salario diario: $233.33 Indemnizacin: Salario diario x 90 das (indemnizacin) = $20,999.70 Prima de antigedad: El doble del salario mnimo $54.80 x 2=$109.60 12 das x 9 aos= 108 das 108 das x 109.60 = $11836.80 Vacaciones: Tenia derecho a 14 das de vacaciones, sacaremos su parte proporcional de 64 das. 64 (dias que trabajo despus del ao cumplido)/365 (dias que tiene el ao) = 0.1753424 x 14(dias de vacaciones a que tiene derecho) = 2.45 dias de vacaciones x $233.33 (su salario diario) = $572.70

64/365 = 0.1753424 x 14 = 2.45 x $233.33 = $572.70 Prima vacacional Conforme a la ley tienes por lo menos un 25% El 25% de $572.70 = $143.17 Aguinaldo: Se debe pagar cada ao y por lo menos son 15 das. Su parte proporcional 15 (das de aguinaldo a que tiene derecho) / 365 (das del ao) = 0.0410958 x 270(das de enero a septiembre) = 11.095 x $233.33(salario diario) = $2,589.00 15/365 = 0.0410958 x 270dias = 11.095 x $233.33 = $2,589.00

Indemnizacin: $20,999.70 + $11,836.80 + $572.70 + $143.17 + $2,589.00

= $36,141.37
BUENO CON ESTO YA NO TIENEN POR QUE CONSULTAR A UN ABOGADO, Y SE AHORRAN UNA LANA O UN FAVOR.

Nota: En el finiquito no entra la indemnizacin o sea son 2 cosas distintas FINIQUITO E INDEMNIZACION. FINIQUITO: Es cuando tu renuncias de tu trabajo, en este caso no tienes derecho a una indemnizacin. INDEMNIZACION. Tienes derecho a todo lo que marca la ley por que fuiste objeto de un despido injustificado.

Si tienen alguna duda comentario, escriban o es mas si tienen algn problema EN MATERIA LABORAL o CIVIL a lo mejor los puedo ayudar, este procedimiento laboral es en toda la Republica Mexicana.