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EMPLEADOS DE COMERCIO DE LA REPUBLICA ARGENTINA

DERECHOS Y OBLIGACIONES

Convenio Colectivo de Trabajo N 130/75 Actualizado con leyes nacionales Zona de Aplicacin: Todo el Pas.

Concepto de trabajo: Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley. (Art. 4 Ley de contrato de trabajo N 20.744)

Trabajador: Se considera trabajador, a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin. (Art. 25 Ley de contrato de trabajo 20.744)

Empleador: Se considera empleador a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador. (Art.26.- Correspondiente a la Ley de contrato de trabajo 20.744)

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO N 130/75 Empleados de Comercio. Partes intervinientes: - Comisin Coordinadora Patronal de Actividades Mercantiles. Pte. Luis Senz Pea 250. Piso 3. Capital. - Confederacin del Comercio de la Republica Argentina. Rivadavia 1115. Piso 5 Cap. Cmara Argentina de Comercio. Avda. Leandro N. Alem 26. Capital. - Cmara de Comerciantes Mayoristas. Larrea 420. Capital. - Cmara Argentina de Sociedades de Crdito para Consumo. Avda. Corrientes 538. Piso 1.Capital. - Cmara Argentina de Compaas Financieras. Sarmiento 1171. Piso 1 Capital. - Cmara Argentina de Empresas Vendedoras de Terrenos. Maip 879. piso 3. Capital. - Cmara Argentina de la Propiedad Horizontal. Per 590. Capital. - Cmara Argentina de Agentes de Bienes Races. Montevideo 184. Piso 4. Capital. - Cmara Argentina de Maquinas de Oficinas Comerciales y Afines. Florida 520. Piso 6. Capital. - Cmara Argentina de Consignatarios de Ganado. Lima 87. Capital. 4

- Federacin Argentina de Comercio en Artefactos para el Hogar y Afines. Bartolom Mitre 2162.Capital. - Federacin Argentina de Cooperativas de Crdito Ltda. Avda. Pueyrredn 468. Cap. - Federacin Argentina de Cooperativas Agrarias. Avda. Juan B. Justo 837/45. Capital. - Asociacin de Industriales Ceramistas. Bouchard 644. Capital. - Centro de Consignatarios de Productos del Pas. San Martn 483. Capital. - Unin de Cooperativas Agrcolas Algodoneras. San Martn 627. Capital. - Unin Propietarios de Fiambreras, Queseras y Rotiseras de la Cap. Triunvirato 5350. Capital. - Coninagro. Reconquista 365. Capital. - Colegio de Graduados en Ciencias Econmicas. Viamonte 1582/92. Capital. - Perfumistas Detallistas y Asociados. Talcahuano 1083. Of. 710. Capital. - Confederacin General de Empleados de Comercio de la Republica Argentina. Rivadavia 1453.Capital.

- Lugar y fecha de celebracin: Buenos Aires, 25 de julio de 1975. - Actividad y categora de trabajadores a que se refiere: Empleados y Obreros de Actividades Mercantiles y Administrativas en general. - Cantidad de Beneficiarios: 1.200.000. - Zona de Aplicacin: Todo el Pas. - Perodo de vigencia: Desde 1 de junio de 1975 hasta el 31 de mayo de 1976. En la Ciudad de Buenos Aires, a los ocho das del mes de agosto del ao mil novecientos setenta y cinco comparecen en el Ministerio de Trabajo (Direccin Nacional Relaciones del Trabajo) por ante el Coordinador del Departamento de Relaciones Laborales N1, Dr. Jos E. M. VERA, en su carcter de Presidente de la Comisin Paritaria de Renovacin de la Convencin Colectiva de Trabajo N 17/73, segn Resoluciones D.N.R.T. Nros. 291/75, 550/75 y lo dispuesto en acta de fecha 29 de abril de 1975 (fs. 144/147) obrante en el Expediente N 579.645/75 y agregados, a efectos de suscribir el texto ordenado de la Convencin Colectiva de Trabajo para Empleados y Obreros de Actividades Mercantiles y Administrativas en General, de conformidad con los trminos de la Ley N 14.250 y normas concordantes vigentes en la materia, y como resultado del acta-acuerdo final y definitiva firmada el da 25 de julio de 1975 por ante S. E. el seor Ministro de Trabajo, los miembros de la Comisin Paritaria referida, Sres.: Manuel Aduriz GARCIA, Ovid io BOLO, Tirso RODRIGUEZ ALCOBENDAS, Armando J. TERREN. Norberto PEON PEREYRA, Ricardo A. DIEZ PEA, Cupertino VELAZCO, Luis Mara PELLEJERO, Antonio ACOSTA ALEGRE, Isaac REIDERMAN, Jos C. PIVA, Bernardo KALLISKY, Carmelo ZITO, Salomn SCHTIRBU, Roberto A. VITALE, Bernardo RUBINSTEIN, Miguel J. TELLECHEA, Hctor GERSZKOWICZ, Samuel GOLBERT, Carlos BOVEDA ESTEVEZ, Alida Ruth GON-

ZALEZ de MADUEO, Julio PERDIGUERO, Antonio M.SEIJO, Alberico MIGLIO, Olindo A. BRODA, Julio Csar DEFRANCO, Jacobo DORFMAN, Len BRODSKY, Miguel A. DE PALMA, Luis Alberto FERNANDEZ GARAY, Augusto Mario CARLINO, Carlos GOMEZ ALZAGA, Carmelo Eugenio PALUMBO, Anbal Norberto PIAGGIO, Ral Roberto GAMBOA, Jos Rubn EIDELMAN, Jos MONTERO, Emilio FITTIPALDI, Guillermo H. ROLANDO, Eloy ALVAREZ, Jorge Castro NEVARES, Nicols ANSEVERINO, Felix de la IGLESIA, Oscar MARANO, Roberto MEL, Rodolfo JURADO, Luis Mara MIROLO, Luis Mara CASARES, Mario L. WAISSE, Manuel A. DOMINGUEZ, Julio C. DRILER, Osvaldo BLANCO, Jorge ISELY, Altor BARRENESSE, Alfredo BRAEIRO, Hctor J. MESSINEO, Juan E. FERNANDEZ, Mauricio WAICMAN, Armando BALASAMIAN, Pedro CASTORINA, Carlos FORNES, Ismael SANTIAGO, Toms DE LEON, Vctor BENADERET, Domingo GRAS, Rubn PETRUCCI, Lidia de PEREZ ROJAS, Rubn BONDINO y Roberto J. RANCEDO, y asesores Noem LAGOS, Vicente MUCCI, Roberto SOSTO, Hctor D. ALMADA y Csar M. SAENZ PAZ, en representacin del sector empresario, por una parte, y los Sres.: Florencio CARRANZA, Ins DHI GHIAM, Guerino ANDREONI, Cesiro PICCHININI, Julio C. CORZO, Arnoldo ARANDA, Carlos BOZAS, Juan A. GIRALDO, Desiderio J. PUGA, Marcos SLOBODIANIUK, Hector BARRAGAN, Manir FATALA, Mario D. CALA GOMEZ, Mariano COSENTINO, Ceferino CALANDRI, Carlos A. MORONI, Jos NISTAL, Aldo TAMULA, Mximo SAINZ, Daro PESCI y Luis H. FIERRO y asesores Sres. Horacio D. J. FERRO, Jos A. CAPDEVILA, Enrique A. STREGA, Alfonso TOMADA, Agustn S. NICOLINI, Domingo FLORES, Hctor H. NOBILE y Hugo L. GOMEZ CENDRA, por sector sindical, el cual constar de las siguientes clusulas:

CAPITULO I Partes Intervinientes: Art. 1.- Son partes intervinientes en esta Convencin Colectiva de Trabajo, la Confederacin General de Empleados de Comercio de la Repblica Argentina; Asociacin de Industriales Ceramistas; Cmara Argentina de Comercio; Cmara Argentina de Agentes de Bienes Races; Cmara Argentina de Compaas Financieras; Cmara Argentina de Empresas Vendedoras de Terrenos; Cmara de Comerciantes Mayoristas; Cmara Argentina de Mquinas de Oficina Comerciales y Afines; Cmara Argentina de Consignatarios de Ganado; Cmara Argentina de la Propiedad Horizontal; Cmara Argentina de Sociedades de Crdito para Consumo; Centro de Consignatarios de Productos del Pas; Colegio de Graduados en Ciencias Econmicas; Comisin Coordinadora Patronal de Actividades Mercantiles; Confederacin del Comercio de la Repblica Argentina, Coninagro; Federacin Argentina de Cooperativas Agrarias; Federacin Argentina de Comerciantes en Artefactos para el Hogar y Afines; Federacin Argentina de Cooperativas de Crditos Limitada; Perfumistas Detallistas Asociados; Unin de Cooperativas Agrcolas Algodoneras; Unin Propietarios de Fiambreras, Queseras y Rotiseras de la Capital. CAPITULO II Art. 2.- Este convenio ser de aplicacin a todos los trabajadores que desempeen como empleados u obreros en cualquiera de las ramas del comercio o en actividades civiles con fines de lucro o como administrativos en explotaciones industriales en general, o que tengan boca de expendio de los productos que elaboran, y en las agropecuarias, todos los que son representados

por la Confederacin General de Empleados de Comercio y sus filiales en todo el Pas. Este convenio ser asimismo aplicable a los empleados de la Confederacin General de Empleados de Comercio de la Repblica Argentina, y sus filiales, de los Institutos y Organismos que integraren la citada Confederacin y los ocupados por las entidades gremiales empresarias cuyas actividades estn encuadradas en el mismo. A sus efectos y a ttulo ilustrativo, se enuncia a que actividades, en especial, ser de aplicacin, indicndose que esta enumeracin no importa excluir a los no individualizados que estn comprendidos en la formulacin inicial: a) Establecimientos donde en forma habitual y por su actividad especfica se comercializan los siguientes productos: Avcola; Artefactos del Hogar; Automotores; Materiales de Construccin; Materiales de Hierro; Mquinas de Oficina; Mquinas de Coser; Artculos para Deportes; Artculos de Fantasas; Comestibles y Bebidas; Paos y Casimires; Artculos de Electricidad; Lanas e Hilados; Plantas; Flores; Productos Lcteos; Productos de Granja; Productos Regionales; Repuestos y/o Accesorios para Automotores; Maderas; Venta de Artculos en Peluqueras y Casas de Peinados; Pelucas; Pastas Frescas; Cuadros y Marcos; Maquinarias Agrcolas y sus implementos; Neumticos; Artculos de Caucho; Helados; Vidrios; Cristales y Espejos; b) Los establecimientos que se individualicen con la denominacin de Entidades Financieras calificadas por la Ley de Entidades Financieras (t.o.); (Cajas de Crditos, Compaas Financieras, Sociedades de Crdito para consumo); Cigarreras, Libreras, Bazares, Jugueteras; Fruteras, Verduleras; Ferreteras; Pintureras; Muebleras; Sombrereras; Camiseras; Supermercados; Autoservicios; Casas de Msica; Bomboneras; Panaderas y

Confiteras (venta al pblico); Sanitarios; Tin- Empresas de limpieza y desinfeccin; Cooperatoreras; Papeleras; Zapateras; Marroquineras; tivas de Crdito y/o Consumo; Venta de AlfaTalabarteras; Disqueras; Pajareras; Carnic- jores; Promocin y/o Degustacin; Lavaderos eras; Semilleras; Bicicleteras; Rotiseras; Fi- de Ropa; Venta ambulante y/o playa. ambreras; Tiendas; Sastreras; Boutiques; MerTodo ello sin perjuicio del tipo de sociedad que ceras; Casas de Regalos; Joyeras; Relojeras; asuma el carcter de la empleadora inclusive las Casas de Cambio; Inmobiliarias; Concesionar- cooperativas. ias de Automotores; c) actividades afectadas a: Fraccionamiento de Art. 3.- El presente convenio regir desde Productos Qumicos; Ventas de Terrenos; Finan- el 1 de junio de 1975 hasta el 31 de mayo de cieras y de Crdito; Consignatarios de Hacienda, 1976. Cereales y/o Frutos del Pas, Empaques de Frutas; Remates-Feria; Asesoramiento tcnico de Capitulo II. - Agrupamientos y categoras Seguros; Comisionistas de Bolsa; Mercado de profesionales. Valores; Transporte (personal administrativo); Extraccin de Arena; Transporte de Cemento Art. 4.- A los trabajadores a que se refiere Portland; Institutos o Casas de Informacin de esta Convencin se les asignar la calificacin Crditos; Agencias de Negocios; Mercados de que corresponda en funcin de las tareas que Concentracin de Frutas y Verduras; Agencias realicen y atendiendo a los siguientes agrude Lotera, de Quiniela y/o Prode; Agencias de pamientos: Viaje y Turismo; Casas Fotocopistas y/o que 1) Maestranza y servicios; ejecuten copias a mquina; Editoriales, Export2) Administrativos, acin de Cereales; Empresas Fotogrficas y Ca3) Auxiliar, sas de Fotografas. 4) Auxiliar especializado; Todo el personal que realiza tareas de 5) Ventas. reparacin, armados o mantenimiento, dentro de su especialidad en establecimientos comerCapitulo III ciales. Envasamiento; fraccionamiento; distribucin Art. 5.- Personal de Maestranza y Servicios. y carga y descarga de gas y otros combustibles Se considera personal de maestranza y servicios o lubricantes; Caja de Subsidios Familiares al que realiza tareas atinentes al aseo del estabpara Empleados de Comercio; Obra Social para lecimiento, al que se desempea en funciones Empleados de Comercio y Actividades Civiles; de orden primario y a los que realicen tareas Servicios Fnebres; Seguros de Sepelios; Estu- varias sin afectacin determinada. Este personal dios Jurdicos y/o Contables; Escribanas; Lava- se encuentra comprendido en las siguientes catderos de Automviles; Acopiadores de Cereales egoras; y Frutos del pas; Estudios de Asesoramientos a) personal de limpieza y encerado; cuidadores Impositivos y/o Laboral y/o Previsional; Orga- de toilettes y/o vestuarios y/o guardarropas y/o nizaciones de Venta y Rifas; Compra Venta de mercaderas; ayudantes de reparto; cafeteros; Cereales; Hacienda y/o Mercaderas en general; caballerizos; ordenanzas; porteros; serenos sin Depsitos de almacenamiento; Procesamiento marcacin de reloj que no realicen otras tarelectrnico de Datos; Centro de Computacin; 7 eas; repartidores domiciliarios de mercaderas

sin conduccin de vehculo automotor; carga y descarga; ascensoristas; personal de vigilancia; ensobradores y franqueadores de correspondencia; b) serenos con marcacin de reloj o sin marcacin de reloj que realicen otra tarea; acomodadores de mercaderas; separadores de boletas y remitos en expedicin; empaquetadores en expedicin; playeros sin cartera (estaciones de servicio); ayudantes de trabajador especializado; ayudantes de capilleros y/o furgoneros; personal de envasado y/o fraccionamiento de productos alimenticios; fotocopistas; cuidadoras infantiles (Baby Sister). c) Marcadores de mercaderas; etiquetadores; personal de depsitos de supermercados y/o autoservicios; ayudantes de liquidacin (editorial); conductores de vehculos de traccin a sangre; porteros de servicios fnebres; personal de envasado y/o fraccionamiento de productos qumicos; limpieza y ventilacin de cereales; personal de embolse, pesaje, costura, sellado y rotulado (semillera); personal de estiba; playeros con cartera (estacin de servicio); cuidadora enfermera de guardera (Baby Sister). Art. 6.- Personal administrativo. Se considera personal administrativo al que desempea tareas referidas a la administracin de la empresa. Dicho personal revestir en las siguientes categoras: a) ayudante: telefonistas de hasta 5 lneas; archivistas; recibidores de mercaderas; estoquistas; repositores y ficheristas; revisores de facturas; informantes; visitadores; cobradores; depositores; dactilgrafos; debitadores; planilleros; controladores de precios; empaquetadores; empleados o auxiliares de tareas generales de oficina; mensajeros; ayudantes de trmites internos; recepcionistas; portadores de valores; preparadores de clearing y depsitos de enti-

dades financieras calificadas por la ley de entidades financieras (en cajas de crdito cooperativa); b) oficial de segunda: pagadores; telefonistas con ms de 5 lneas; clasificadores de reparto; separadores y/o preparadores de pedidos; balanceros; controladores de documentacin; verificadores de bienes prendados; tenedores de libros; liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por normas; atencin de pblico para captacin de ahorro y colocacin de crditos y valores; controles, rdenes y entregas de documentos; secretarios / as; atencin de cuentas a plazo determinado y ahorro (en cajas de crdito cooperativa); control de firmas de extracciones (en cajas de crdito cooperativa); c) oficial de primera: recaudadores-facturistas; calculistas; responsables de cartera de turno (estaciones de servicio); secretarios/as de jefatura (no de direccin); corresponsales con redaccin propia; liquidadores y/o controladores de operaciones no regidas por tablas; tenedores de libros principales; cuenta-correntistas; liquidadores de sueldos y jornales; ayudantes de cajera en entidades financieras; operadores de mquinas de contabilidad de registro directo; preparadores del estado del redescuento que tienen las Cajas de Crdito Cooperativas ante el Banco Central; d) especializado: liquidacionistas (confecciona liquidaciones para su remisin y entrega a clientes de semilleras); compradores; ayudantes de contador; especialistas en leyes sociales y/o en asuntos aduaneros y/o en asuntos impositivos; liquidadores de derechos de autos; presupuestistas; compradores de bienes muebles para locaciones; auxiliares principales a cargo de asuntos legales; analistas de imputaciones contables segn normas; controles y anlisis de legajos de clientes; controles de garantas y valores negociados; taquidactilgrafos; operadores de mquinas de contabilidad de registro

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directo con salida de cinta; personal administrativo de las empresas y/o instituciones, afines a servicios fnebres (cementerios privados, remiseras, velatorios); e) encargado de segunda; f) segundo jefe o encargado de primera. Art. 7.- Asimismo se considera Personal Administrativo a los cajeros afectados a la cobranza en el establecimiento, de las operaciones de contado y crdito, mediante la recepcin de dinero en efectivo y/o valores y conversin de valores a los fines de su remuneracin se considerar: a) cajeros/as que cumplan nicamente operaciones de contado y/o crdito; b) cajeros/as que cumplan la tarea de cobrar operaciones de contado y crdito y adems desempeen reas administrativas afines a la caja o de empaque; c) cajeros/as de entidades financieras. Art. 8.- Personal Auxiliar: Se considera Person-al Auxiliar a los trabajadores que con oficio o prctica realicen tareas de reparacin, ejecucin, mantenimiento, transformacin, servicie de toda ndole, de bienes que hacen al giro de la empresa y/o su transporte con utilizacin de medios mecnicos. Revistar en las siguientes categoras: Auxiliar a) retocadores de muebles, embaladores; torcionadores; cargadores de gra mvil y/o montacarga; personal de fraccionamiento y curado de granos; reparacin, armado y/o transformacin de enseres, maquinarias, mercaderas y muebles; ayudantes de las especificaciones del punto b) de este artculo; personal afectado a salas de velatorios; ayudantes de choferes de corta distancia de vehculos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento; Auxiliar b) herreros; carpinteros; lustradores

de muebles; cerrajeros; guincheros; albailes; herradores; soldadores; capilleros y furgoneros de servicios fnebres; talabarteros; plomeros; instaladores de antena de T.V.; service de artefactos del hogar en general; gasistas; tostadores de cereales; fundidores de maniques; foguistas de laboratorios fotogrficos; personal de mantenimiento de supermercados, autoservicios y/o empresas; tractoristas; sastres y tapiceros de servicio fnebres; pintores; mecnicos; engrasadores; lavadores; gomeros; ayudantes de laboratorios (semilleras); ayudantes de clasificador de granos; ayudantes de secador de granos; choferes de corta distancia de vehculos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento; Auxiliar c) capataces; capataces de cuadrilla o de florada. Art. 9.- Personal auxiliar especializado: Se considera personal auxiliar especializado a los trabajadores con conocimientos o habilidades especiales en tcnicas o artes que hacen al giro de los negocios de la empresa de la cual dependen comprendidos en las siguientes categoras: Auxiliar especializado a) dibujantes y/o letristas; decoradores; kinesilogos; enfermeros; peluqueros; pedicuros; manicuras; expertos en belleza; fotgrafos; balanceadores; demostradores; cocineros; panaderos; dibujantes detallistas; seleccionadores de material grfico; tapistas; personal de formacin en capacitacin (permanente); recepcionistas de produccin y/o coordinadores; laboratoristas de semilleras, fraccionadores de productos qumicos; clasificadores de granos; secadores de granos; dietistas y/o ecnomos (centros materno-infantiles); nurses; ayudantes de vidrieristas o de las restantes especialidades de la categora b) de este artculo; ayudantes de choferes de larga distancia de vehculos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas

propias del establecimiento; Auxiliar especializado b) vidrieristas; liquidadores de cereales; especializados en seguros; traductores; intrpretes; pticos tcnicos; mecnicos de automotores; teletipistas; instrumentistas; conductores de obras; joyeros; relojeros; tcnicos de impresin; tcnicos grficos; correctores de estilo; secretarios de coleccin; maestras jardineras y/o asistentes sociales (centros materno-infantiles); operadores de tlex y radio-operadores; personal que se desempea en funciones para las cuales se le requiera el uso de idiomas extranjeros en forma especfica; choferes de larga distancia de vehculos automotores de cualquier tipo afectados a reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento. Art. 10.- Personal de ventas: Se considera personal de ventas a los trabajadores que se desempeen en tareas y/u operaciones de venta cualquiera sea su tipificacin, y revistar en las siguientes categoras: a) degustadores; b) vendedores; promotores; c) encargados de segunda; d) jefes de segunda o encargados de primera. Art. 11.- Capataz, capataz de cuadrilla o de florada: florada: se considera capataz al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una seccin, divisin o departamento, compuesto por personal obrero. Acta en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las distintas tareas que se cumplen en el mismo y a su vez se desempea a las rdenes de un superior jerrquico. Art. 12.- Encargado de segunda: Se considera encargado de segunda, al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una seccin, actuando en calidad de ejecu-

tor, distribuidor y supervisor de las tareas que se cumplan en aqul. Art. 13.- Jefe de segunda o encargado de primera. Se considera jefe de segunda o encargado de primera, al empleado que secunda al respectivo jefe de seccin en las obligaciones del mismo y lo reemplaza en caso de ausencia por cualquier motivo. Art. 14.- Para el caso de los Artculos 5, 8 y 9 no podr haber personal calificado como ayudante donde no haya titular. Art. 15.- La enunciacin de categoras precedentemente expuesta no implica obligacin por parte del empleador de crear las mismas cuando ello no fuere requerido por las necesidades de la empresa. Art. 16.- En los casos de empleados que habitualmente sean ocupados en tareas encuadradas en ms de una categora salarial del convenio colectivo de trabajo, se les asignar el sueldo correspondiente a la categora mejor remunerada que realicen, exceptuando los casos de reemplazo temporario, continuo o alternado, que no supere los 90 das del ao calendario. Art. 17.- La clasificacin de los trabajadores dentro de las categoras establecidas en la presente Convencin, se efectuar teniendo en cuenta el carcter y naturaleza de las tareas que efectivamente desempeen, con prescindencia de la denominacin que se les hubiere asignado. Art. 18.- Las empresas que empleen no ms de cinco personas comprendidas en este Convenio y si las mismas no pueden categorizarse por la multiplicidad de tareas que desarrollan, ajustarn la categorizacin de su personal a la siguiente escala:

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d d u d m b y d

m c s 2

e i a p i

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Maestranza Bsico (A) Administrativos Categora (B) Cajeros Categora (B) Vendedores Categora (B) En los casos en que la cantidad de personal empleado por la empresa comprendido dentro de este convenio, supere los 5 empleados pasarn a encuadrarse de acuerdo a las categorizaciones establecidas en el captulo III del presente convenio. Cuando en este caso el personal sea ubicado en una categora superior a la indicada en el prrafo primero, si la empresa vuelve a ocupar 5 empleados o menos, comprendidos en este convenio, mantendr la categorizacin adquirida. CAPITULO IV Rgimen remunerativo Art. 19.- (escalas omitidas por carecer de actualidad) Art. 20.- El trabajador comprendido en esta Convencin Colectiva, que se desempee en las provincias de Chubut y Santa Cruz, Gobernacin Martima de Tierra del Fuego, Sector Antrtico, Islas Malvinas y dems Islas del Atlntico Sur, recibir un aumento del 20 % sobre las remuneraciones establecidas en el presente convenio, correspondindole al trabajador de las provincias de Ro Negro y de Neuqun un aumento del 5 % sobre las remuneraciones establecidas en el mismo. Este beneficio no alcanza a los adicionales por manejo de valores instituidos en el Art. 30. Art. 21.- El personal comprendido entre los 14 a 17 aos de edad cumplidos, percibir sus asignaciones mnimas mensuales, de acuerdo con el procedimiento que a continuacin se es-

pecifica: Tabla de reduccin para menores de edad con relacin al salario mnimo, vital y mvil. Con 6 horas diarias. 14 aos de edad 40 % menos que el Salario Mnimo, Vital y Mvil. 15 aos de edad 30 % menos que el Salario Mnimo, Vital y Mvil. 16 aos de edad 20 % menos que el Salario Mnimo, Vital y Mvil. 17 aos de edad 10 % menos que el Salario Mnimo, Vital y Mvil. El menor mayor de 16 aos y menor de 18 aos, que trabaje 8 horas diarias, recibir el monto total del salario mnimo, vital y mvil. Este personal, al cumplir 18 aos de edad, ser incorporado a la calificacin de categora que le corresponda, segn las determinaciones que se resean en el Captulo III. Este personal percibir igual salario que los mayores de 18 aos al desempear igual tarea. Art. 22.- Para los casos en que el empleado perciba un salario en especie (alimentacin, vivienda, etc.) se le fijar la siguiente escala, que establece el monto a computar en proporcin a la remuneracin que recibe: Por casa y comida, 25 % del inicial de la escala respectiva. Por desayuno, almuerzo y cena, 20 % del inicial de la escala respectiva. Por desayuno y almuerzo, 15 % del inicial de la escala respectiva. Por vivienda, 10 % del inicial de la escala respectiva. En ningn caso, los porcentuales aludidos en el prrafo precedente o su suma podr superar el mximo fijado legalmente, aplicado al monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador. Art. 23.- A todo empleado no clasificado, como vidrierista y/o ayudante de vidrierista, si adems de sus tareas habituales armare vidrieras, se le

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abonar un adicional de $a ... (*) sobre el sueldo que le correspondiera. Art. s/n.-Comisiones/Bonos anuales a.-Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar sobre las operaciones concertadas. (Art. 108 Ley de contrato de trabajo 20.744) b.- Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucin. Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a todos los trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido. (Art. 109 Ley de contrato de trabajo 20.744) c.- Participacin en las utilidades - Habilitacin o formas similares. Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas. (Art.110 Ley de contrato de trabajo 20.744) d.-Verificacin. El trabajador o quien lo represente tendr derecho a inspeccionar la documentacin que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso. Estas medidas podrn ser ordenadas a peticin de parte, por los rganos judiciales competentes. (Art.111 Ley de contrato de trabajo 20.744) Art. 24.- En las escalas correspondientes a cada categora, contempladas en el Art. 19, estn incluidos dentro de las mismas los adicionales por antigedad que a continuacin se detallan: de 1 a 10 aos $a ... (*) por ao. de 11 a 15 aos $a ... (*) por ao a partir del undcimo, ms los $a. ... (*) ya acumulados. de 16 a 20 aos $a ... (*) por ao, a partir del dieciseisavo, ms los $a ... (*) ya acumulados. de 21 a 25 aos. $a ... (*) por ao, a partir del

ventiunavo ms los $a ... (*) ya acumulados. de 26 aos o ms $a ... (*) por ao, a partir del veintiseisavo, ms los $a ... (*) ya acumulados. Art. 25.- A los efectos del presente convenio, se establece que para el reconocimiento de la antigedad, salvo en los casos expresamente determinados en forma distinta, se tomar como base la edad de 18 aos, o la fecha de ingreso al establecimiento si se tratare de personal de ms edad. Art. 26.- El personal que por cualquier motivo hubiera dejado de prestar servicios con posterioridad al 1 de junio de 1975, tendr derecho a percibir los aumentos que le correspondan por aplicacin del presente convenio. Art. 27.- Al solo efecto de la remuneracin que deber liquidarse se har constar en el libro de sueldos y jornales o planillas sustitutivas, para cada trabajador, la calificacin que le corresponda conforme a las escalas del artculo correspondiente de este Convenio. As como tambin cada cambio de calificacin que se produzca en adelante, con la fecha desde la cual rige. Art. 28.- Toda vez que las escalas de salarios de este convenio se incrementen por disposicin del Gobierno Nacional de laudos o de convenciones de trabajo, en la misma proporcin porcentual sern aumentados los importes establecidos por los arts. 23, 30 y 36 de este Convenio. Art. 29.- Cuando el empleador dispusiera el cierre de las puertas de su negocio, haciendo trabajar al personal remunerado a sueldo y comisin o comisin solamente, deber adicionarle al sueldo el promedio que le correspondiere en base a las comisiones percibidas en el ltimo semestre.

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Art. 30.- Los empleadores abonarn a los cajeros/as incs. a) y c) y repartidores efectivos y toda otra persona, que especficamente tengan obligacin de cobrar dinero a la clientela, la suma de $a. ... (*) anuales a partir del 1 de junio de 1975. Los cajeros/as calificados en el inc. b) del Art. 7 percibirn la suma de $a. ... (*) anuales. Estos pagos se efectuarn en cuotas iguales y trimestralmente vencidas, de acuerdo al ao calendario, en compensacin de su riesgo de reposicin de faltantes de dinero cobrado. Estas sumas no formarn parte de la remuneracin a efectos de los aportes jubilatorios, cmputo de aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, de la Ley 20.744, subsidio familiar, promedio por enfermedad, etc. No tendrn derecho a esta compensacin los empleados que ocasional o transitoriamente realicen la cobranza mencionada. Estas compensaciones no tendrn incrementos establecidos en el Art. 20Art. 31.- Los menores de 18 aos de edad que se desempearen como cajeros, cobradores o vendedores, debern percibir en concepto de salarios el que le corresponda conforme a la escala de menores prevista en el presente Convenio, ms la diferencia existente entre dicho salario y el inicial de cajeros, cobradores o vendedores y ms su categora. Asimismo le ser abonado cualquier adicional que por su funcin le correspondiere. En el supuesto de que esas tareas fueran realizadas en jornadas de 6 horas, se le abonar en relacin proporcional al tiempo trabajado. Art. 32.- Los menores emancipados por casamiento que no hubieren cumplido 18 aos de edad tendrn derecho a percibir el sueldo del mayor de 18 aos y ubicados dentro de la categora que le corresponda de acuerdo con el tra-

bajo que realice. En el supuesto de que esas tareas fueran realizadas en jornadas de 6 horas, se le abonar en relacin proporcional al tiempo trabajado. Art. 33.- Cuando la edad o antigedad en el empleo operaren como causa determinante del aumento de la remuneracin del empleado del que se trate, percibir la nueva remuneracin calculndosela desde el primer da del mes en que cumpliera aos de edad o antigedad, cualquiera sea el da en que los hubiera cumplido. Art. 34.- Las remuneraciones establecidas por el presente Convenio son mnimas, no impidiendo la asignacin de remuneraciones superiores por acuerdo de partes o por decisin unilateral del empleador. En ningn caso la aplicacin del presente Convenio podr dar lugar a disminucin de las remuneraciones que actualmente estuvieran percibiendo los trabajadores. Art. 35.- Choferes y ayudantes de choferes (corta distancia, hasta 100 Km). Cuando el cumplimiento de sus tareas le demande un tiempo superior al fijado como mximo legal, le sern abonadas las horas extras que correspondan, adems se le abonarn los gastos de la comida, desayunos o meriendas habituales que deben tomar durante el desempeo de sus tareas. Art. 36.- Choferes y ayudantes de choferes (larga distancia, ms de 100 Km) El personal de choferes y ayudantes de choferes afectados a larga distancia, adems de la remuneracin que le corresponda por su categora, percibirn un adicional, segn la distancia que deben cubrir, de acuerdo a los importes que figuran en la escala que ms abajo en compensacin de viticos y horas extraordinarias. Esta

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retribucin deber ser abonada juntamente con su sueldo mensual. Queda convenido expresamente que la retribucin por kilometraje se deber pagar en todos los casos en funcin de los kilmetros recorridos por el conductor, aunque no hubiere trabajado horas extras en el perodo de que se trate. Esta retribucin forma parte integrante de su salario. Ayudante de chofer. Por los primeros 100 km. de la sede del empleador $a. ... (*) Ms de 100 km. $a. ... (*) Chofer. Por los primeros 100 km. de la sede del empleador $a. ... (*) Ms de 100 km. $a. ... (*) Art. 37.- Cuando por aplicacin de las escalas del presente convenio, resultare que la remuneracin real del personal que percibe sueldo fijo se incrementa en una suma inferior a $a... (*), se adicionar el importe necesario para alcanzar dicho incremento mnimo de $a ... (*). A tal efecto, se computar la remuneracin real correspondiente al mes de mayo de 1975. Los vendedores a sueldo y comisin o comisin solamente, tambin percibirn el aumento mnimo de $a ... (*), el que se adicionar mensualmente a partir del 1 de junio de 1975, sobre su remuneracin real, cualquiera sea su monto. Aclrase que cuando la remuneracin mensual sea inferior a la escala, el aumento de $a ... (*) se sumar a dicha remuneracin real y no a la de la escala. En cualquiera de los supuestos previstos en este apartado, si de la aplicacin del sistema establecido resultara una suma inferior al sueldo de la escala respectiva, se abonar este ltimo. Art. 38.- las remuneraciones bsicas correspondientes a los trabajadores comprendidos en esta convencin colectiva, son las que se detallan en el artculo 19.

Queda establecido que tales remuneraciones incluyen los incrementos dispuestos por la Ley 20.517 y decretos. 1012/74, 1448/74, 572/75 y 796/75. Asignacin complementaria. Art. 40.- Presentismo y puntualidad: Las empresas abonarn al personal comprendido en la presente convencin una asignacin mensual por asistencia y puntualidad equivalente al 8.33% de la remuneracin del mes, la que har efectiva en la misma oportunidad en que se abone la remuneracin mensual. Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podr haber incurrido en ms de una ausencia en el mes, no computndose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional. Art. s/n.- Aguinaldo-SAC (Sueldo anual complemnetario) a.- Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. (Art. 121 Ley de contrato de trabajo 20.744) b.- pocas de pago de aguinaldo: El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artculo 121 de la presente ley. (Art. 122 Ley de contrato de trabajo 20.744) Art. s/n: Facultades disciplinarias. Limitacin. 14 a.-El empleador podr aplicar medidas disci-

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plinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria. (Art.67 Ley de contrato de trabajo 20.744) b.- Modalidades de su ejercicio: El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho. (Art.68 Ley de contrato de trabajo 20.744) c.- Modificacin del contrato de trabajo Su exclusin como sancin disciplinaria.No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo. (Art.69 Ley de contrato de trabajo 20.744) CAPITULO V Rgimen de Ingresos y Promociones. Art. 41.- La Confederacin General de Empleados de Comercio y sus respectivas filiales organizarn un sistema de Bolsa de Trabajo. Cuando los empleadores deban efectuar alguna designacin solicitarn a las mencionadas bolsas de trabajo, la nmina de postulantes que tengan

inscritos, dentro del agrupamiento donde existan vacantes, a fin de considerarlos preferentemente en igualdad de condiciones, con otros postulantes, cuando efecten la designacin. Art. 42.- Todo trabajador que preste servicios con afectacin a un establecimiento en el que sea de aplicacin esta Convencin podr postularse para ocupar la vacante que se produzca en la categora inmediata superior a la que se desempea, dentro del agrupamiento a que pertenezca. Esta disposicin no se aplicar en relacin a los clasificados en el agrupamiento de personal auxiliar especializado. Todos los trabajadores, incluido el personal ubicado en el agrupamiento auxiliar especializado, tendrn prioridad a postularse para ocupar vacantes en agrupamientos de los que no forman parte, pero en tal caso, slo podrn acceder al cargo de inferior jerarqua en el otro agrupamiento. Esta norma solo podr ejercerse en el supuesto de que se produzcan vacantes o se creen nuevos cargos dentro de los agrupamientos previstos en esta Convencin. Art. 43.- El empleador deber llenar las vacantes de acuerdo a las siguientes normas: 1) La existencia de vacante o creacin de nuevos cargos ser comunicada en forma que sea conocida por todo el personal por los medios habituales de informacin de la empresa, especificando las caractersticas del puesto a llenar y el plazo dentro del cual el o los postulantes debern manifestar su voluntad de ocupar la vacante. Este plazo no podr ser inferior a 48 horas. 2) A los efectos de la cobertura de la vacante ya sea en una categora superior dentro del agrupamiento a que pertenezca el trabajador o en otro agrupamiento, se tendr en cuenta como condicin prevalente la idoneidad y la capacidad.

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Cuando se postule ms de un trabajador para el mismo cargo en igualdad de condiciones de idoneidad y capacidad, se tendr en cuenta adems la antigedad y cargas de familia. 3) Si la vacante no puede ser llenada, por cualquier causa con trabajadores del establecimiento que se hubieren postulado para el cargo, se utilizar el procedimiento previsto en el Art. 41 del presente Convenio. Art. 44.- Las normas antes establecidas no sern de aplicacin cuando se trate de cubrir cargos en forma circunstancial por ausencia temporaria del titular, es decir, en caso de reemplazo. Art. 45.- El postulante que no fuera designado en el cargo vacante no perder el derecho a postularse cuantas veces se produzca la oportunidad de la misma. Art. 46.- Todo personal que realice tareas correspondientes a categoras superiores, en forma continua o alternada, percibir la diferencia de remuneracin respectiva mientras realiza la tarea. Cuando la realizacin de esta tarea tenga lugar durante un perodo continuo o alternado de ms de 6 meses, se le asignar la remuneracin de la categora superior en que se haya desempeado siempre que tal circunstancia no fuera determinada por reemplazo del titular del cargo por ausencia temporaria de ste. Empero, el reemplazante no adquirir derecho a la categora superior, la que solamente podr ser atribuida mediante las normas establecidas en el Art. 43. Art. s/n: Igualdad de trato. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbi-

trarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador. (Art.81 Ley de contrato de trabajo 20.744) CAPITULO VI Horarios Art. 47.- En los establecimientos en que existieran distintos horarios de trabajo, se procurar que el personal ms antiguo pueda escoger el horario de su preferencia, toda vez que se produzcan cambios en las dotaciones, que posibiliten ese desplazamiento. Igual tratamiento se otorgar al personal que cursa estudios universitarios, secundarios o tcnicos en establecimientos oficiales o privados autorizados, siempre que acrediten debidamente tal circunstancia. Art. 48.- Los serenos que desempeen sus funciones sin marcacin de reloj de control de sereno y que no realicen otra tarea tendrn una jornada de trabajo que no exceder de 12 horas corridas, debiendo proporcionrseles un lugar adecuado para descansar. En el caso del sereno que realiza su funcin con marcacin de reloj de control de sereno o que realiza otras tareas, con o sin marcacin de reloj la jornada diaria de labor no podr exceder de 8 horas si fueran corridas. CAPITULO VII Salubridad, higiene y seguridad. Art. 49.- En lo referente a la salubridad, higiene y seguridad, las partes se ajustarn a las disposiciones legales que regulen estos aspectos.

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Asimismo, constituirn una comisin de estudio, a efectos de adecuar la aplicacin de aquella legislacin en lo que considere necesario respecto de los trabajadores comprendidos en este convenio. Se fija como plazo de actuacin el de 180 das a partir de la homologacin del presente convenio. Art. 50.- Queda prohibido ocupar a mujeres y menores en trabajos que revisten carcter penoso, peligroso o insalubre. Art. 51.- En todo lugar de trabajo existir un botiqun con los elementos necesarios para primeros auxilios. Art. 52.- En todos los casos, los establecimientos debern contar con elementos indispensables que aseguren condiciones adecuadas de luz, ventilacin y calefaccin suficiente, en los lugares de trabajo. Art. 53.- Las empresas debern contar con baos para uso de su personal, los que estarn provistos con los elementos necesarios para cumplir su funcin, incluyendo los de limpieza que puedan ser requeridos por las caractersticas del trabajo (toalla, jabn, pomadas o lquidos removedores). Art. 54.- En todo lugar de trabajo deber existir agua potable y se posibilitar la instalacin de bebederos para uso del personal. Art. s/n.- Jornada de trabajo. Trabajo nocturno. No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr su-

perar las siete (7) horas diarias. La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar regido por este ttulo, sustituyndose la prohibicin por un lapso comprendido entre las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las personas menores de ms de diecisis (16) aos. (Art. 190 Ley de contrato de trabajo 20.744) Art. s/n.- Trabajo nocturno e insalubre. La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de siete (7) horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente. Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201. En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine.

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Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar disminucin de las remuneraciones. Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr proponer nuevas pruebas. Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de las mismas. (Art. 200 Ley de contrato de trabajo 20.744) CAPITULO VIII Condiciones Generales de Trabajo Art. 55.- En los casos en que por razones de horario o circunstancias del trabajo el personal lleve su propia comida, se procurar habilitar lugares en condiciones adecuadas de higiene, confort y aseo destinados a tal fin. Los regmenes de comedores existentes sern mantenidos como en la actualidad.

Art. 56.- Todo el personal gozar en forma rotativa por la tarde de 15 minutos diarios para la toma de refrigerios. Durante dicho lapso el empleado podr hacer abandono del establecimiento u optar por tomarlo en la empresa, cuando sta dispusiera de cafetera, comedor o lugar equivalente instalado. Este intervalo se considerar comprendido dentro de la jornada normal de trabajo. En ningn caso la presente disposicin modificar y/o alterar los usos y costumbres existentes en la materia que sean ms beneficiosos al trabajador, pero no se acumularn. Art. 57.- No podr existir dentro del mbito de esta Convencin Colectiva, personal jornalizado permanente. Art. 58.- Las empresas facilitarn a sus trabajadores la adquisicin de las mercaderas o productos que expendan con una reduccin monetaria con respecto a los de venta al pblico. Art. 59.- El empleado preavisado de conformidad a la ley 20.744 que consiguiera una nueva ocupacin, podr retirarse del empleo sin perjuicio del cobro de haberes que se le adeudaren, tiempo de preaviso trabajado, e indemnizaciones correspondientes, debiendo comunicar dicha circunstancia telegrficamente a su empleador. Art. 60.- El personal que cumpla funciones de cajero/a, deber ser provisto en todo momento del cambio necesario, dispondr de asiento con respaldo, tendr el tiempo que requiera para sus necesidades fisiolgicas y durante esas ocasionales ausencias conservar en su poder las llaves de la caja, la que no podr ser controlada ni abierta por nadie sin su presencia.

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Art. 61.- El trabajador mantendr el derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones por todo concepto en los casos en que -por razones imputables a la empresa- le fueran canceladas a la misma temporariamente -total o la misma temporariamente -total o parcialmente- las habilitaciones requeridas para realizar sus actividades. En tales casos el empleador podr asignarle tareas de categoras y salarios equivalentes a la suya. Art. 62.- El trabajador mantendr el derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones por todo concepto en los casos en que -por razones imputables a la empresa- le fueran cancelados al mismo temporalmente las habilitaciones requeridas para realizar sus funciones en la empresa. En tales casos el empleador podr asignarle tareas de categora y salarios equivalentes a la suya. Art. 63.- No ser obligatorio para los trabajadores comprendidos en la presente Convencin el uso de saco o chaquetilla durante la temporada estival, cuando las condiciones ambientales del lugar de trabajo as lo justifiquen. Art. 64.- Las empresas habilitarn armarios o guardarropas para uso exclusivo de los empleados, los cuales no podrn ser abiertos por aqullos sin la presencia del empleado/a; salvo cuando la falta de espacio haga totalmente imposible su cumplimiento, circunstancia debidamente comprobada por la autoridad de aplicacin. Art. 65.- La limpieza de mquinas y/o herramientas deber practicarse dentro de la jornada normal de trabajo, cuando dicha limpieza sea realizada por el personal que las utiliza. Art. s/n.- Facultad de modificar las formas y

modalidades del trabajo. El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por elprocedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva. (Art. 66 Ley de contrato de trabajo 20.744) Art. s/n.- Contratados por Agencias: a.-El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en trmino. El trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la Convencin Colectiva, ser representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categora en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria. (Art.129 Bis Ley de contrato de trabajo 20.744) b.- Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha

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renunciado al perodo de prueba. se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba. (Art.92 Bis Inc.1.- Ley de contrato de trabajo 20.744) c.- El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. (Art.92 Bis Inc.2.- Ley de contrato de trabajo 20.744) c.- El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo. (Art.92 Bis Inc.3.- Ley de contrato de trabajo 20.744) d. -Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. (Art.92 Bis Inc.4.- Ley de contrato de trabajo 20.744) e.- El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212. (Art.92 Bis Inc.6.- Ley de contrato de trabajo 20.744) f.- El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. (Art.92 Bis Inc.7.Ley de contrato de trabajo 20.744)

Art. s/n.- Contratados por 18/24/32/36 hs semanales: a.- El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa. Art. 92 ter Inc.1.- Ley de contrato de trabajo 20.744) b. -Los trabajadores contratados a tiempo par cial no podrn realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo cuando deba prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. La violacin del lmite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generar la obligacin del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento. Art. 92 ter Inc. 2.- Ley de contrato de trabajo 20.744) c. -Los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje mximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempearn bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrn establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa. (Art. 92 ter Inc. 5.- Ley de contrato de trabajo 20.744)

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Art s/n.- Trabajo durante los das domingos: a.-El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios durante los das domingos, un recargo del ciento por ciento (100%) calculado sobre el salario habitual. (Acuerdo firmado entre Las empresas-FAECYS-Ministerio Trabajo Nacin el 10/02/2007) b.-En caso que los trabajadores presten servicios en das domingos, cobrarn la remuneracin normal de los das laborables ms una cantidad igual. (Art. 166.- Ley de contrato de trabajo 20.744) CAPITULO IX Provisin de Indumentaria y tiles de Trabajo Art. 66.- El empleador har conocer fehacientemente al empleado u obrero las condiciones referentes a provisin de uniformes y/o ropa de trabajo para el desempeo de sus tareas. En caso de que dichas prendas sean de uso obligatorio, sern provistas por el empleador a su exclusivo cargo. En el caso de ropa de trabajo si su uso es obligatorio el empleador proveer 2 equipos por ao.

cmaras frigorficas; guantes de goma para el que utilice agua en sus tareas; guantes de cuero para el que manipule cajones u otros elementos riesgosos; y en general, los que resulten adecuados y/o necesarios a la labor de que se trate. El empleador procurar tambin elementos de proteccin contra lluvia al personal que por sus tareas deba trabajar a la intemperie. Al personal de servicios fnebres que por sus tareas le resulte necesario le sern provistos, guantes, mscaras protectoras y calzado con suela de goma para capilleros y choferes. La negativa a trabajar por falta de provisin de los elementos requeridos no ser causa de sancin de ninguna naturaleza ni de descuento de haberes, pero no eximir a la empresa de responsabilidad por las consecuencias (enfermedad o accidente que pudiera resultar de tal carencia). Art. 68.- En los uniformes del personal no se podr hacer agregados (aplicaciones, bordados, etc.) que importen publicidad de mercaderas ni productos, pero esta restriccin no comprende la leyenda que identifica a la empresa, siempre que no signifique esa inscripcin una alteracin en la discrecin de la vestimenta o implique una ridiculizacin de la misma.

Art. 67.- El empleador proveer los tiles, CAPITULO X materiales y dems elementos de trabajo destinados al normal desenvolvimiento de la emAccidentes y Enfermedades presa, como as tambin los elementos necesarios para la seguridad y proteccin de la salud Art. 69.- En caso de accidente del trabajo o del personal. En estos casos, la provisin de enfermedad profesional, el trabajador tendr equipos adecuados ser obligatoria al igual derecho a la percepcin ntegra de sus haberes, que su uso. As por ejemplo, deber proveerse desde el primer da de ocurrido el hecho como con carcter obligatorio botas de seguridad al si no hubiera interrupcin de la prestacin de personal que presta servicios en usinas; botas servicios. de goma al que se desempee en ambientes hmedos; equipos completos de abrigo -botas Art. s/n.- De los accidentes y enfermedades con suela de madera, tricota de lana, saco de inculpables cuero y pasamontaas- al que cumpla tareas en 21 Plazo. Remuneracin: Cada accidente o

enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco (5) aos. La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente. La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes. (Art. 208.- Ley de

contrato de trabajo 20.744) Art. 70.- El empleado quedar eximido de su obligacin de avisar o hacer avisar su ausencia por enfermedad ante la imposibilidad originada en causas debidamente justificadas que impidan su comunicacin al empleador. Igual temperamento se adoptar en caso de accidente. Art. 71.- El empleado que por prescripcin mdica debidamente comprobada por el empleador, debiera cambiar de tareas ser destinado a una funcin existente que contemple tal impedimento. Este cambio de tarea subsistir mientras duren las causas que originaron el mismo. Art. s/n.-Reincorporacin a las tareas a.-Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. b.- Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere imputable, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor c.-Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor

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remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. d.-Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. e.-Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto. (Art. 208.- Ley de contrato de trabajo 20.744) CAPITULO XI Embarazo y Maternidad Art. 72.- No podr requerirse a la mujer en estado de embarazo la realizacin de tareas que impliquen un esfuerzo fsico susceptible de afectar la gestacin, tales como levantar bultos pesados, o subir y bajar escaleras en forma reiterada. Art. 73.- Durante el embarazo la empleada tendr derecho a que se le acuerde un cambio provisional de tareas y/u horario, si su ocupacin habitual perjudica el desarrollo de la gestacin segn certificacin mdica. En caso de discrepancia fundamental entre los profesionales de las partes, se estar a lo que dictamine la Secretara de Estado de Salud Pblica de la Nacin o en su defecto las autoridades provinciales o municipales pertinentes. Art.s/n.-De la proteccin de la maternidad

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a.- La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor. (Art. 172.- Ley de contrato de trabajo 20.744) b.- Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo: Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das. (Art. 177.- Ley de contrato de trabajo 20.744) c.-La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. (Art. 177.- Ley de contrato de trabajo 20.744) d.-Garantzase a toda mujer durante la ges-

tacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior. e.-En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley. (Art. 177.- Ley de contrato de trabajo 20.744) e.- Despido por causa del embarazo. Presuncin: Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta ley. (Art. 178.- Ley de contrato de trabajo 20.744). g.- Descansos diarios por lactancia: Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. (Art. 179.Ley de contrato de trabajo 20.744)

h.- Descanso al medioda: Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso. (Art.174.- Ley de contrato de trabajo 20.744) CAPITULO XII Vacaciones. Art. 74.- Los empleadores concedern las vacaciones fijadas por la ley 20.744, de acuerdo con sus disposiciones. En los casos de que se trate de cnyuges e hijos menores de 18 aos, que trabajen en el mismo o distinto establecimiento, se les propondr que gocen su perodo de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello no perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos. En todos los casos, se comunicar a los interesados la fecha en que gozarn las vacaciones con 60 das de anticipacin. Art. 75.- El personal que tenga hijos en la escuela primaria, tendr preferencia con relacin al resto, para que el otorgamiento de las vacaciones tenga lugar durante la poca de receso de las clases, sin perjuicio de cumplir las disposiciones legales vigentes. Art. s/n: Trabajadores eventuales: a.-Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones al concluir

d t a m

A m b d d v s a c b e p e c

A s o c d l m c

d y c f y p l d t p

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cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 de esta ley. (Art.163 Ley de contrato de trabajo 20.744. b.- Licencia proporcional: Cuando el trabajador no haya prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo 150 de la ley 20.744. En el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artculos 218 y siguientes de la ley 20.744, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque. (Art.151/153 Ley de contrato de trabajo 20.744) CAPITULO XIII Da del Empleado de Comercio. Art. 76.- Queda instituido por la presente Convencin el da 20 de setiembre de cada ao como Da del empleado de comercio rigiendo para esta fecha las normas establecidas para los feriados nacionales aplicable a todo el pais. CAPITULO XIV Regmenes de Licencias y Permisos Especiales Art. 77.- El empleado tendr derecho a 12

das de licencia corridos por casamiento, con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo, si as lo decidiere, adicionarlo al perodo de vacaciones anuales. El empleado tendr derecho a 1 da de permiso sin prdida de remuneracin por todo concepto para trmites prematrimoniales. Le corresponder al empleado 1 da de licencia por casamiento de hijos. Art. 78.- El empleador otorgar sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 das por ao, por enfermedad de cnyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del Art. 227 de la ley 20.744. Art. 79.- El empleador otorgar con goce total de sus remuneraciones, 4 das corridos de licencia por fallecimiento de padre, hijos, cnyuges o hermanos/as, debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos ocurrieran a ms de quinientos kilmetros, se otorgarn 2 das corridos ms de licencia, tambin paga, debiendo justificar la realizacin del viaje. Art. 80.- El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, 2 das de licencia corridos, por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos polticos o hijos del cnyuge debidamente justificado el fallecimiento. Art. 81.- El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, 2 das hbiles por nacimiento de hijos. Art. 82.- El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa de licencia al trabajador cuando ste concurra a dar sangre, debiendo presentar la certificacin

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fehaciente que lo acredite. Art. 83.- El empleador conceder, con goce total de remuneraciones 2 das corridos de licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado. Art. 84.- El empleador otorgar autorizacin con goce total de sus remuneraciones al empleado que por situaciones o emplazamientos personales con carcter de carga pblica, deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo presentar la certificacin fehaciente que lo acredite. Art. 85.- El empleador otorgar con goce total de sus remuneraciones, l0 das de licencia como mximo, por ao, para los estudiantes secundarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exmenes, fijndose el ciclo lectivo normal segn las especialidades que se cursen y debiendo justificar la rendicin de exmenes mediante la certificacin de la autoridad educacional correspondiente. Esta licencia, a solicitud del empleado/a, podr acumularse al perodo ordinario de vacaciones anuales. Art. 86.- El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, 20 das de licencia como mximo, por ao, para los estudiantes universitarios a efectos de preparar sus materias y rendir exmenes, pudiendo solicitar hasta un mximo de 4 das por examen, fijndose el lapso completo en 7 aos y debiendo justificar la rendicin de exmenes mediante la certificacin de la autoridad educacional correspondiente. Cuando en el ao se excediera de 5 exmenes sin repetirlos se otorgarn 4 das ms de licencia con goce de remuneraciones. Estas licencias as establecidas a solicitud del empleado/a, podrn acumularse al perodo ordinario de vacaciones anuales.

Art. 87.- El empleador remunerar al personal que deba cumplir las exigencias de la revisacin mdica militar hasta 2 das corridos. Cuando se requiera ms de este trmino deber ser justificado fehacientemente por la autoridad pertinente. Art. 88.- El empleado que en carcter de reservista sea incorporado transitoriamente a las Fuerzas Armadas de la Nacin, como oficial o suboficial, tendr derecho a hacer uso de licencia sin goce de sueldo, mientras dure su incorporacin. Art. 89.- Al personal que cumpla el servicio militar incorporado a la Polica Federal o en la Prefectura Naval Argentina, se le conceder licencia sin goce de sueldo de conformidad con lo establecido en el Decreto 4216/54. Art. 90.- A solicitud del empleado, el empleador le otorgar 1 hora de licencia mensual con goce total de remuneraciones al efecto de realizar sus compras en aquellos lugares donde la discontinuidad y uniformidad de los horarios imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones. Las empresas dispondrn la fecha y horarios que consideren ms adecuados para su otorgamiento como asimismo la rotacin necesaria que no interfiera el normal desenvolvimiento de las tareas. La liquidacin se efectuar en caso en que haya remuneracin variable sobre el promedio hora del da en que se haga uso de ese derecho. CAPITULO XV Representacin Gremial y Relaciones Laborales

C t T e a c C i

P c C t S V E P C C d V e a s

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26 Art. 91.- Donde hubiere delegados gremiales,

y o p E S d d y I n C D e

estos, a efectos de cumplir con sus funciones especficas, podrn trasladarse de un lugar a otro del establecimiento, debiendo previamente comunicarlo a su superior inmediato. Dichos representantes gremiales cuidarn que en oportunidad del cumplimiento de sus funciones no se altere la normal marcha del establecimiento. Los empleadores otorgarn toda licencia gremial que le sea requerida por la organizacin sindical respectiva a los representantes gremiales. Art. 92.- En oportunidad de realizarse la audiencia previa para el caso de aplicacin de medidas que afecten al personal podrn estar presentes los delegados del personal para que stos se informen. Art. 93.- Toda suspensin o medida disciplinaria ser informada al delegado del personal procurando en lo posible hacerlo en forma previa. De igual modo se proceder respecto a medidas adoptadas por supuesta comisin de una irregularidad por un empleado. Art. 94.- La representacin gremial del establecimiento tomar intervencin en todos los problemas laborales que afecten total o parcialmente al personal, para ser planteados en forma directa ante el empleador o la persona que ste designe. En las reclamaciones de tipo individual intervendrn los delegados del personal a solicitud del empleado, si ste no hubiere obtenido satisfaccin de la patronal en su reclamo personal.

Art. 96.- La representacin gremial y el empleador o sus representantes establecern de comn acuerdo las fechas y la hora de inicia- cin de la reunin en las cuales considerarn los asuntos sometidos respectivamente por las partes. Las reuniones podrn ser semanales y se desarrollarn dentro del establecimiento y en horas de trabajo. Para realizar las reuniones semanales, los casos a considerar se presentarn por escrito con una anticipacin de 48 horas hbiles. De existir problemas de carcter urgente que deban tratarse de inmediato porque el retraso de la solucin pudiera ocasionar perjuicios a cualquiera de las partes, se realizarn reuniones extraordinarias. De cada reunin se labrar un acta que concrete los asuntos tratados y las conclusiones a que se llegue. Art. s/n.-Prohibicin de hacer discriminaciones. a.-Por esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad. (Art.17 Ley de contrato de trabajo 20.744) b.-El empleador no podr durante la duracin del contrato de trabajo o con vista a su disolucin, obligar al trabajador a manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales. (Art. 73.- Ley de contrato de trabajo 20.744) CAPITULO XVI

Seguro de Vida Art. 97.a) Asignacin e importe: el personal sin lmite de edad, que preste servicios en establecimienArt. 95.- Las empresas debern instalar, en tos comprendidos en el mbito de este Convenlugar adecuado un tablero o pizarra, que ser io Colectivo de Trabajo, ser beneficiado con un utilizado por los representantes sindicales para seguro de vida colectivo obligatorio, que cubrir efectuar comunicaciones al personal. por la suma de $a ... (*) los riesgos de muerte o 27 incapacidad total y permanente, cualquiera que

fueren sus causas determinantes y el lugar en podrn incorporarse al rgimen si as lo solicique ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo taren y en un todo de acuerdo con la reglameny dentro o fuera del pas). En el caso de aquellos tacin a dictarse por el mismo. empleados que se hallan en relacin de dependencia con dos o ms empleadores, este seguro Art. s/n.- De la extincin del contrato de tradeber ser contratado por el empleador con el bajo por muerte del trabajador cual registre mayor antigedad; Indemnizacin por antigedad. Monto. Benb) Distribucin del pago de la prima: el pago eficiarios. de la prima de este seguro est a cargo de los En caso de muerte del trabajador, las per-soempleadores hasta la suma de $a ... (*) y a cargo nas enumeradas en el artculo 38 del Decretode los empleados los $a ... (*) restantes; ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrn derecho, mec) Carcter del beneficio: djase establecido diante la sola acreditacin del vnculo, en el que este seguro de vida es totalmente indepen- orden y prelacin all establecido, a percibir una diente de cualquier otro beneficio que por leyes indemnizacin igual a la prevista en el artculo vigentes o que se dictaren en el futuro, pudiera 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda corresponder al empleado; equiparada a la viuda, para cuando el trabad) Contratacin del seguro: la contratacin de jador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer este seguro de vida colectivo obligatorio la har que hubiese vivido pblicamente con el mismo, el empleador por intermedio de cualquier insti- en aparente matrimonio, durante un mnimo tucin o empresa autorizada por las leyes espe- de dos (2) aos anteriores al fallecimiento. cficas vigentes en la materia. Queda prohibido Tratndose de un trabajador casado y presenel autoseguro. Asimismo queda absolutamente tndose la situacin antes contemplada, igual prohibida la designacin del empleador como derecho tendr la mujer del trabajador cuanbeneficiario del seguro, en cuyo caso el siniestro do la esposa por su culpa o culpa de ambos ser liquidado conforme con las condiciones estuviere divorciada o separada de hecho al generales de la pliza para el caso de falta de momento de la muerte del causante, siempre designacin del beneficiario; que esta situacin se hubiere mantenido due) Retenciones y pagos: a los efectos del pago rante los cinco (5) aos anteriores al fallecde las sumas que en concepto de prima corre- imiento. sponden al personal, los empleadores actuarn Esta indemnizacin es independiente de la como agentes de retencin, obligatorios, a cuyo que se reconozca a los causa-habientes del efecto se los autoriza a practicar los correspon- trabajador por la ley de accidentes de trabajo, dientes descuentos de las remuneraciones de sus segn el caso, y de cualquier otro beneficio que personales. Esta autorizacin se hace extensiva por las leyes, convenciones colectivas de traa las sumas a pagar por prima de ampliaciones bajo, seguros, actos o contratos de previsin, voluntarias y/o seguros sociales que correspon- le fuesen concedidos a los mismos en razn del dan depositar por adhesin voluntaria a los mis- fallecimiento del trabajador. (Art. 248.- Ley de mos. contrato de trabajo 20.744) f) Incorporaciones especiales: los personales no afectados por esta Convencin Colectiva de CAPITULO XVII Trabajo que acten en las empresas comprendidas, as como los empleadores de las mismas,28 Aportes y contribuciones

d t T T m E C v R y 1 5 e d v r N l fi 1 l S T J c L A B m n H C

Art. 98.- Los empleadores efectuarn un aporte adicional al actual del 8,50% sobre los salarios de los empleados comprendidos en el presente convenio con destino a la obra social. Dicho aporte ser depositado a favor de la Obra Social correspondiente a cada trabajador. conforme a la ley 19.772. Art. 99.- Lo acordado en el presente Convenio no podr ser invocado a los fines de la interpretacin y aplicacin de los Decretos Leyes 18.610 (t.o. 1971 ) y 19 772.

os de Comercio. En todos los casos el empleador deber acompaar una nmina detallada del personal al que correspondan las retenciones efectuadas. Art. 101.- Las empresas retendrn por el sistema de planillas las cuotas sindicales de los asociados u otras contribuciones, de acuerdo a la legislacin vigente, importes que sern ingresados a las filiales correspondientes a la Confederacin General de Empleados de Co-mercio en los casos y forma que dichas filiales lo soliciten.

Art. 100.- Aportes con fines sindicales: los CAPITULO XVIII empleadores procedern a retener el 2 % de los haberes del personal comprendido en el preInstituto Nacional de Capacitacin Profesionsente Convenio. Este aporte mantiene idntica al y Tecnolgico Para Empleados de Comercaracterstica y destino al instituido por el pr- cio rafo tercero del Art. 34 del convenio 17/73. Estos importes sern depositados por el emArt. 102..- Crase el Instituto Nacional de pleador, dentro de los 15 das de su retencin, a Capacitacin Profesional y Tecnolgico para la orden de la filial de la Confederacin Gener- Empleados de Comercio (INCAPTEC), que al de Empleados de Comercio correspondiente tendr a su cargo la orientacin y capacitacin al mbito geogrfico de la sede empresaria, en profesional de los empleados de comercio. la cuenta que aqulla indique. Dicho organismo se financiar con un aporte Las empresas con sucursales que as lo deseen a cargo de los empleadores de $a. ... (*) menpodrn proceder de esa misma manera, previa suales por cada empleado comprendido en la comunicacin de ello a la filial respectiva. La presente Convencin Colectiva de Trabajo. Confederacin General de Empleados de CoEn el trmino de 180 das a partir de la homercio deber transferir a las filiales incluidas mologacin del presente Convenio la Confeden este ltimo supuesto los importes que le eracin General de Empleados de Comercio correspondan. Los depsitos y transferencias instrumentar la reglamentacin y puesta en se efectuarn en los plazos determinados por marcha de este Instituto a travs de los organel Decreto Ley 18.610 (t.o. 1971 ) y el Decreto ismos competentes. 1.967/70. Djase establecido que el 20 % de los imCAPITULO XIX portes recaudados sern destinados a la Confederacin General de Empleados de ComerOrganismos Paritarios Especiales cio. Art. 103.- Se constituye una comisin de En las zonas donde no exista filial, tales im- carcter paritario que tendr por objeto estuportes debern ser depositados en la cuenta que diar la factibilidad de un rgimen que contemindique la Confederacin General de Emplead-29 ple la situacin en orden a la estabilidad en el

empleo, para los empleados de comercio que cuenten con ms de 45 aos de edad y ms de 13 aos de antigedad en la empresa. La comisin deber expedirse en el trmino de 180 das. La comisin deber expedirse en el trmino de 180 das. Art. 104.- Comisin de salubridad, higiene y seguridad. La comisin de salubridad, higiene y seguridad se constituir de acuerdo a lo establecido por el Art. 49 de la presente Convencin Colectiva y tendr las funciones que all se establecen. Art. 105.- En caso que cumplido el plazo fijado para el funcionamiento de las comisiones previstas en los arts. 103 y 104 los temas sobre los cuales no se haya arribado a acuerdo, no sern pasibles de laudo. Art. 106.- Dentro de los 30 das de suscrito el presente convenio, se constituir la comisin paritaria de interpretacin del mismo, la que estar integrada por igual nmero de representantes titulares y suplentes designados por las partes signatarias. Ambas partes podrn designar asesores. Esta comisin ser el organismo de interpretacin de la presente Convencin en todo el mbito del pas y su funcionamiento se ajustar a los trminos de la ley 14.250 y su reglamentacin, e intervendr en las cuestiones que puedan plantearse respecto de la calificacin del personal en funcin de las categoras incluidas en este convenio. CAPITULO XX Certicado de Trabajo. Art. 107.- La empresa estar obligada a otorgar un certificado de trabajo dentro de los 3 das

de la incorporacin del empleado, en el que se har constar la fecha de ingreso, la categora, el nombre de la razn social, el domicilio de la misma y el sueldo convenido si fuera superior al correspondiente a su categora. Art. s/n: Indemnizacin. a.-Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada. b.-Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo. (Art. 156.- Ley de contrato de trabajo 20.744)

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