Está en la página 1de 10

Modificacin del Escalafn Decreto-Acuerdo N 2695/83

CAPITULO XIV - REGIMEN DE CONCURSOS Oportunidad de llamado Artculo 87 - El presente rgimen ser de aplicacin para la cobertura de cargos vacantes de los tramos supervisin y superior, de todos los agrupamientos, con excepcin de: a) Cargos del agrupamiento de Administradores Provinciales; b) Cargos del agrupamiento de Personal Aeronavegante del Estado Provincial; y c) Cargos del tramo Personal Orquesta y Coro del agrupamiento Cultural. Los Concursos se realizarn en el perodo abarcado entre los meses de Marzo y Diciembre, ambos incluidos. Alcance del llamado Artculo 88- Los concursos sern internos, limitados al personal de planta permanente de la Administracin Pblica Provincial, comprendidos dentro del presente escalafn, o abiertos a los agentes del presente escalafn designados con carcter provisional, de otros escalafones y personas ajenas a la Administracin Pblica Provincial, cuando se declarara desierto el concurso interno. Etapas Artculo 89- En cualquiera de sus modalidades, los concursos comprendern las siguientes etapas sucesivas, de acuerdo al nivel escalafonario del cargo a cubrir: 1- Evaluacin de Antecedentes 2- Evaluacin Tcnica 3 - Evaluacin Psicotcnica 4 - Entrevista Personal En los Concursos internos, ser requisito indispensable obtener un mnimo de 60 puntos en la Evaluacin Tcnica, para poder pasar a las etapas siguientes. En tanto que en los Concursos abiertos, cada una de estas etapas ser eliminatoria de la siguiente. Autoridad que dispone el llamado Artculo 90- Los titulares de cada Jurisdiccin llamarn a concurso, debiendo contener como mnimo la pertinente Resolucin:

a) Organismo al que corresponde el cargo o cargos a cubrir, con indicacin expresa del alcance de llamado del concurso (interno o abierto) b) La descripcin del puesto a cubrir, determinando su categora y agrupamiento y el perfil solicitado. c) Las etapas de la seleccin y fecha, lugar y hora en que se llevar a cabo cada una de ellas. d) El procedimiento de inscripcin y las condiciones generales y particulares exigibles. e) Las etapas de evaluacin y la ponderacin relativa correspondiente, para la determinacin del orden de mrito, segn la categora a concursar. f) La composicin del jurado. Artculo 91- Previo al dictado de la Resolucin convocante al concurso, la Subsecretara de Recursos Humanos y Funcin Pblica, verificar y controlar tcnicamente los aspectos formales e instrumentales que aseguren uniformidad de criterios en los procedimientos. Difusin Artculo 92- Cada Jurisdiccin tendr a su cargo la difusin de los concursos, debiendo enviar copia de los llamados que se realicen, dentro de las veinticuatro (24) horas de aprobados, a la Subsecretara de Recursos Humanos y Funcin Pblica, y a las entidades sindicales con personera gremial -con mbito de actuacin provincialprecisados en la ley 10.052 y modificatorias. Los llamados a concursos se difundirn dentro de las 48 horas de la fecha de aprobacin de la Resolucin convocante, durante un plazo de diez (10) das, y la inscripcin permanecer abierta hasta cinco (5) das posteriores al fin de su difusin. Se realizar por los medios ms idneos que aseguren el conocimiento del mismo por parte de los interesados, debiendo publicarse a su vez, en cartelera instalada en la sede de la Jurisdiccin y en la Pgina Web Oficial de la Provincia. Las convocatorias a Concursos abiertos sern publicadas adems, como mnimo en dos medios masivos de comunicacin del mbito provincial, durante 3 das y con una antelacin previa a los diez (10) das del cierre de inscripcin. En la difusin se transcribir el contenido de la resolucin que llama a concurso o en su caso lugar y horario en que la reglamentacin del concurso se encuentra a disposicin de los interesados. Del Jurado Artculo 93- El jurado estar presidido por el Titular de la Jurisdiccin o quin este designe -que no deber poseer un rango inferior al de Subsecretario -, ocho miembros titulares y ocho suplentes. Cuatro miembros titulares y cuatro suplentes sern

designados por las entidades sindicales con personera gremial -con mbito de actuacin provincial- de acuerdo a la ley 10.052 y modificatorias. Artculo 94- Los miembros del Jurado, designados por las autoridades Jurisdiccionales, debern revistar jerrquicamente en categoras superiores a los cargos a concursar y conocer la especialidad, profesin y oficio requeridos en el perfil de conocimientos. Cuando no resulte posible cumplimentar las condiciones anteriores, dicha representacin en el Jurado podr integrarse por personas que -perteneciendo o no a la Administracin Pblica Provincial- posean en su actividad jerarquas equivalentes a la requerida y especialidades afines a la concursada. La representacin gremial estar compuesta por miembros de su Comisin Directiva, Consejo Directivo u rgano de similar jerarqua, pudiendo designar -salvo que la vacante a concursar corresponda al jefe de la Unidad de Organizacin- a representantes que no revistan tal carcter, observndose, en tal caso, lo previsto en los dos primeros prrafos de este artculo. Artculo 95 - Slo se admitirn recusaciones o excusaciones de los miembros del jurado, con expresin de alguna de las causas enumeradas a continuacin, las que debern acompaarse con las pruebas de que pretendan valerse: a) Las establecidas en la Ley Nacional 25188 de tica de la Funcin Pblica b) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad o la condicin de cnyuge entre Jurado y algn aspirante. c) Tener el Jurado, su cnyuge o sus consanguneos o afines, dentro de los grados establecidos en el inciso anterior, sociedad o comunidad de intereses con algunos de los aspirantes. d) Tener el Jurado causa judicial pendiente con el aspirante. e) Ser o haber sido el jurado autor de denuncias o querellas contra el aspirante, o denunciado o querellado por ste ante los Tribunales de Justicia u organismos pblicos competentes, con anterioridad a su designacin como Jurado. Artculo 96- Habindose agotado el plazo establecido en el artculo 110 del presente Rgimen, el jurado cesar en sus funciones debiendo remitir copia de las actuaciones al servicio de personal correspondiente. De los Concursantes Artculo 97- La participacin de los concursantes en todas las etapas previstas es obligatoria, pudiendo ser causal de exclusin del concurso la no concurrencia a alguna de ellas. La dependencia en que reviste el agente que se presente a concurso, autorizar y facilitar su participacin en todas las etapas del concurso, debiendo el mismo presentar al efecto las constancias pertinentes.

Artculo 98- El personal de otros escalafones, que estuviere adscripto y cumpliendo funciones enmarcados en el Decreto N 2695/83, slo podr participar en los concursos abiertos, en tanto que los agentes de este escalafn que estuvieren adscriptos y cumpliendo funciones enmarcadas en otros escalafones, mantendrn el derecho a intervenir en los concursos internos que se realicen en el mbito del presente. Artculo 99- Los agentes del Tramo de Personal de Ejecucin titulares del nivel escalafonario 1, podrn presentarse a concursos internos para cubrir vacantes de nivel escalafonario 3, y los titulares del nivel escalafonario 2, podrn presentarse para la cobertura de vacantes hasta el nivel escalafonario 4, en tanto que los agentes que revistan en los tramos de Personal de Supervisin o Superior, podrn presentarse para la cobertura de cargos que tengan el mismo o hasta cinco niveles escalafonarios superiores al que detentan. Aquellos agentes que se encuentren en planta permanente en carcter provisional (artculo 4, ley 8.525) no podrn presentarse a concursos internos. Artculo 100- La falta de documentacin debidamente certificada, que acredite la posesin de los requisitos exigidos en la convocatoria para la inscripcin, invalidar la presentacin al concurso. La Resolucin convocante determinar si los concursantes deben presentar junto con su solicitud y certificaciones de los requisitos exigidos, la documentacin que acredite los dems antecedentes que posea o una declaracin jurada de los mismos. En este ltimo caso, todo antecedente incluido en la declaracin jurada tendr que ser debidamente probado por el concursante, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de requerido por el jurado. Ponderacin Artculo 101 - Cada etapa tendr un peso relativo porcentual para la conformacin del orden de mritos, de acuerdo a la categora del cargo a concursar. La sumatoria del peso relativo porcentual de las etapas que integren el concurso, deber ser igual al 100%. En los concursos de cargos de categoras 3, 4 5, se podr optar por la inclusin o no de la Etapa 3 (Evaluacin Psicotcnica). Para el caso en que el cargo a concursar corresponda a las categoras 6 a 9, se cumplimentarn todas las etapas. La valoracin de las competencias en la Evaluacin Psicotcnica para las categoras 3 a 5 -si se optara por la inclusin de esta etapa- y para la categora 6, tendr una graduacin diferencial en relacin a la aplicable a las categoras 7, 8 y 9. Peso relativo de cada Etapa Categoras 7-8-9 6 Etapa 1 30 % 30 % Etapa 2 40 % 40 % Etapa 3 20 % 20 % Etapa 4 10 % 10 % TOTAL 100 % 100 %

30 % 34-5 30 %

40 % 50%

20 % Si no se hace

10 % 100 % 20%

Etapa N 1 Evaluacin de Antecedentes Artculo 102-. La calificacin de los antecedentes ser numrica de 0 a 100 puntos, discriminados de la siguiente manera: Para Concursos Internos
PUNTAJE TOTAL TEM COMPONENTES PUNTAJES MXIMOS

1.1 Educacin Formal 40 1. Estudios y Capacitacin 1.2. Capacitacin especfica 1.2.1. Cursos 1.2.2. Jornadas, Seminarios, Congresos

20

20

2.1.1. En el organismo 2.1. Posicin escalafonaria 2.1.2. En la Administracin 25 Provincial 2.2. Desempeo especfico 2.2.1. Actual 20 2.2.2. ltimos 5 aos en la Administracin 5

60

2. Antecedentes Laborales

2.3 Antigedad Provincial 2.4 Otros

5 5

2.5 Docentes y de investigacin

Para Concursos Abiertos 50 1. Estudios y 1. 1. Educacin Formal Capacitacin 1.2. 1.2.1. Cursos 30 20

Capacitacin especfica

1.2.2. Jornadas, Seminarios, Congresos 2.1.1. Caractersticas

50

2. Antecedentes Laborales

2.1. Desempeo 2.1.2. mbito laboral 2.1.3. Tiempo 2.2. Docencia e investigacin

45

Para la valoracin particular de cada tem y componente, se utilizarn las Guas de Valoracin de Antecedentes que se adjuntan al presente como Anexos I y II, segn corresponda a concursos internos o abiertos. Cuando as correspondiere, el Jurado decidir por simple mayora de votos de los ocho miembros que lo constituyen. El presidente solo votar en caso de empate. Los participantes de concursos abiertos slo pasaran a la etapa siguiente, si hubieren obtenido un mnimo de 60 puntos en esta instancia. Etapa N 2 - Evaluacin Tcnica Artculo 103 -. La calificacin ser numrica de 0 a 100 puntos. Indagar con mayor profundidad el ajuste de los aspirantes a los requerimientos de conocimientos y competencias tcnicas del puesto, determinando si el postulante puede aplicar sus conocimientos, habilidades y formacin a situaciones concretas segn los requerimientos tpicos del puesto. Ser elaborada por el Jurado, teniendo como base los requerimientos establecidos en el perfil del puesto. Las evaluaciones escritas debern ser annimas, mediante la utilizacin de claves convencionales de identificacin que permitan identificar a cada uno de los postulantes slo despus de su evaluacin. Los aspirantes que se hubieran identificado en los exmenes escritos sern excluidos del proceso de concurso. Cuando as correspondiere, el Jurado decidir por simple mayora de votos de los ocho miembros que lo constituyen. El presidente solo votar en caso de empate. En los Concursos internos de todas las categoras, los postulantes debern obtener un mnimo de 60 puntos en esta etapa evaluatoria, para poder acceder a las etapas siguientes. Los participantes de concursos abiertos slo pasaran a la etapa siguiente, si hubieren obtenido un mnimo de 70 puntos en esta instancia. Etapa N 3 - Evaluacin Psicotcnica

Artculo 104 - Se calificar de 0 a 100 puntos. Estar a cargo de profesionales con amplio conocimiento en la temtica, y obtendr a partir de herramientas psicomtricas un conocimiento ms profundo sobre las capacidades cognitivas y de relacin propias de la personalidad del concursante, en relacin a las exigencias del puesto especfico que se concursa y al mbito en que deber prestar sus servicios. El resultado de estos exmenes tendr carcter reservado. Cada postulante, cuando as lo solicite, podr conocer los resultados que le conciernan personalmente. El Jurado interviniente podr solicitar a los profesionales, un informe ampliatorio del resultado de la evaluacin de las competencias laborales si lo considerase necesario. Los participantes de concursos abiertos slo pasaran a la etapa siguiente, si hubieren obtenido un mnimo de 70 puntos en esta instancia. Etapa N 4 - Entrevista Personal Artculo 105 - Se calificar de 0 a 100 puntos. Se orienta a conocer a los candidatos y a establecer el grado de ajuste global -experiencia, comportamientos, caractersticas de personalidad si as se requiriese y motivacin- de los mismos a los requerimientos y condiciones del cargo. El Jurado del Concurso elaborar una Gua de Entrevista, pautando las caractersticas a observar y evaluar en el postulante. Deber permitir obtener informacin que complemente la apreciacin de los antecedentes acadmicos, la experiencia laboral y las competencias laborales especficas o generales, exigidas por el cargo al cual se postula, distribuyendo entre esas caractersticas los cien (100) puntos previstos para la etapa. Cada miembro del Jurado del Concurso asignar los puntajes estimados en el formulario de la Gua de Entrevista -que se adjunta como Anexo III del presente Rgimen-, obtenindose el puntaje de cada postulante mediante el promedio resultante. Este puntaje deber ser resuelto al finalizar cada entrevista o, en su defecto, en el mismo da que se efectuara. Construccin del Orden de Mritos. Artculo 106- El Jurado tendr un plazo de diez (10) das hbiles computados a partir de la Entrevista Personal para elaborar el Orden de Mritos. En esta fase, se deber calcular el puntaje bruto ponderado de cada Etapa. Para ello se multiplicar el puntaje bruto de cada Etapa por la ponderacin relativa establecida previamente. Se sumaran los puntajes brutos ponderados y se obtendr el puntaje global ponderado. Con este puntaje global se realizar el Orden de Mrito. El Orden de Mrito se confeccionar con los puntajes globales ponderados cuyo valor sea igual o mayor a 60 puntos para los concursos internos de las categoras 6, 7, 8 y 9; igual o mayor a 50 puntos para los concursos internos de las categoras 3, 4 y 5. En el caso de que ninguno de los concursantes alcance este puntaje, el concurso se declarar desierto, debiendo procederse a convocar a concurso abierto. El Orden de Mrito de los concursos abiertos se confeccionar con los puntajes globales ponderados cuyo valor sea igual o mayor a 65 puntos, para los concursos de todas las categoras.

Artculo 107- El dictamen del Jurado, contendr como mnimo: 1. Nmina de Inscriptos: Indicando: a. Puntaje obtenido en la Evaluacin de Antecedentes. b. Puntaje obtenido en la Evaluacin Tcnica. c. Puntaje obtenido en la Evaluacin Psicotcnica. d. Puntaje obtenido en la Entrevista Personal. e. Puntaje Global Ponderado. f. Presentaciones descalificadas por improcedentes indicando la causa. 2. La nmina confeccionada por el orden de mritos segn el punto e). 3. Toda la informacin que el jurado considere necesaria incluir. Artculo 108- La presidencia del Jurado proceder a notificar fehacientemente a los aspirantes el puntaje obtenido y el orden de mritos confeccionados en base al mismo, dentro de los cinco (5) das de la fecha de elaborado el dictamen respectivo. Dentro de los tres (3) das de practicadas dichas notificaciones, los aspirantes podrn solicitar aclaratoria tendiente a suplir eventuales omisiones, corregir errores materiales o aclarar conceptos oscuros. Artculo 109- Toda la documentacin correspondiente al concurso quedar en poder de la Unidad de Organizacin a la que corresponda la vacante concursada. Dicho servicio dar vista de las fojas correspondientes a las pruebas de cada participante cuando as lo soliciten dentro del plazo para la presentacin de recursos. Finalizados todos los plazos recursivos e iniciado el trmite de designacin, la documental presentada por los postulantes ser reintegrada a los mismos. De las aclaratorias y recursos Artculo 110- Lo actuado por el jurado ser susceptible de los recursos de revocatoria y apelacin. La revocatoria deber deducirse dentro de los diez (10) das de practicadas las notificaciones a que hace referencia el artculo 108, o desde que se contestasen las aclaratorias si las mismas hubieren sido requeridas, a cuyos efectos debern registrarse por escrito la fecha en que se solicitaron aclaraciones y la fecha en que las mismas fueron respondidas. La apelacin podr interponerse subsidiariamente con la revocatoria, o en forma autnoma cuando sta fuera desestimada.

Los recursos slo podrn fundarse en la violacin por parte del Jurado, de lo dispuesto en el artculo 102 del presente, respecto de la valoracin de los antecedentes, en el apartamiento manifiesto por parte del mismo de las bases y requisitos establecidos en la convocatoria respectiva, o en la omisin de formalidades sustanciales que no puedan ser suplidas con posterioridad, y tornen el procedimiento anulable. La revocatoria ser resuelta por el Jurado y su interposicin suspender el trmite de la designacin. La apelacin ser deducida por ante el Poder Ejecutivo, y se conceder con efecto devolutivo. La interposicin, tramitacin y decisin de los recursos, se regirn por lo establecido al respecto en la Reglamentacin para el Trmite de Actuaciones Administrativas adoptadas por Decreto - Acuerdo N 10.204/58, o la que la sustituyera en el futuro. Artculo 111- Una vez vencido el plazo para la presentacin de los recursos de revocatoria o resueltos los mismos si hubiesen sido deducidos, la presidencia elevar a la Superioridad, en actas separadas, el dictamen del Jurado confeccionado con las formalidades prescriptas por el artculo 107 del presente Escalafn, los recursos presentados, la resolucin recada en los mismos y la constancia de la notificacin fehaciente de ella a los aspirantes que lo hubiesen deducido y eventualmente a los dems si la resolucin afectase su situacin en la convocatoria. An cuando no se hubiesen deducido recursos, o los mismos hubiesen sido desestimados, el Poder Ejecutivo Provincial o la autoridad que fuera competente para resolver podrn disponer la anulacin de oficio, de todo o parte del procedimiento, si advirtiesen la concurrencia de alguna de las circunstancias que el artculo 110 del presente establece como causales de procedencia de las impugnaciones, disponiendo simultneamente el curso que haya de imprimirse a los actuado. De la designacin Artculo 112- Las actas configuradas por el Jurado de conformidad con lo establecido en el artculo precedente, las que sern firmadas por todos los miembros intervinientes, formarn el expediente de iniciacin del trmite de designacin. Artculo 113- En los concursos internos, el agente designado deber tomar posesin dentro de los veinte (20) das de la notificacin del nombramiento, pasado dicho trmino la designacin quedar automticamente sin efecto. Slo podrn exceptuarse de este plazo los agentes que estando en uso de alguna licencia mdica del Decreto 1919/89 se encontrasen imposibilitados de presentarse a la toma de posesin an cuando posteriormente continuasen con dicha licencia. A tales efectos se debern presentar las certificaciones correspondientes. Igual criterio se aplicar en los concursos abiertos cuando los designados ya fueran agentes de la Administracin Provincial, an cuando lo fueran de otros escalafones, en tanto y en cuanto se encuentren amparados por los regmenes de licencias correspondientes. En el caso de designaciones de personas ajenas al mbito de la Administracin Provincial, se deber tomar posesin del cargo dentro de los 20 das de la notificacin

del nombramiento, caso contrario la designacin quedar automticamente sin efecto, salvo causales debidamente certificadas que sern analizadas por la autoridad competente. Artculo 114- Los Decretos que dispongan traslados de personal dentro del mbito de este Escalafn, debern cumplirse indefectiblemente dentro de los veinte (20) das de su fecha. Artculo 115- Hasta los doce (12) meses de formalizada la designacin o promocin del personal permanente, las bajas que se produzcan en el cargo concursado o la no presentacin del postulante elegido, podrn ser cubiertas sucesivamente por los que sigan en el orden de mritos asignados por el Jurado en los respectivos concursos. De la utilizacin posterior del orden de mritos Artculo 116- Si la designacin del ganador del concurso, produjese en la Unidad de Organizacin convocante, la vacancia de un cargo de categora inferior a la concursada, cuyas competencias y funciones estuvieran subsumidas en el cargo concursado, podr ofrecerse la cobertura del cargo inferior al postulante que siguiera en el orden de mritos del concurso realizado, sin necesidad de proceder a una nueva convocatoria.