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Que son las generaciones X, Y y Z .

Es frecuente que en cualquier encuentro , seminario o congreso sobre administracin de empresas o recursos humanos y tambin en los medios escuchar hablar de las generaciones X e Y . Es que estas son la mayor parte de la fuerza laboral actual y por lo tanto los analistas tratan de identificarlos. En este artculo trataremos como se definen estas generaciones. La generacin X Se le llama generacin X a los nacidos entre 1971 y 1985. Esta generacin en su juventud fue testigo de grandes cambios como la cada de grandes paradigmas: la cada del Muro de Berln, la implosin del comunismo, la explosin del Challenger, los despidos masivos de los `80, las privatizaciones de los 90' entre otros. Es la generacin que vio la aparicin y difusin del Sida con las consecuencias de cambio de comportamiento que lo mismo trajo aparejado con respecto a las generaciones anteriores. Es la generacin que comienza a ver que no van a hacer largas carreras dentro de empresas y comienzan a buscar un balance entre su vida personal y laboral. En oposicin a los baby boomers (los nacidos entre 1950 y 1960) que vivieron para trabajar los X trabajan para vivir. Los X son orientados a resultados y no lo relacionan con el tiempo de permanencia en el trabajo , no toleran mucho las reuniones y la poltica colaborativa. En general buscan una relacin informal, transparente y directa con la autoridad. Caractersticas emocionales Una buena parte de los miembros de la generacin X en el mundo proviene de hogares con padres separados. Mucho ms frecuente que en generaciones anteriores se han criado con uno slo de los padres, generalmente la madre. Por un lado han crecido ms solos y por otro no creen que el matrimonio es para siempre. Por eso la posibilidad del divorcio est latente en ellos. Los X tienden ms a apreciar su independencia y demoran mucho ms que sus padres en casarse y muchos incluso viven mucho tiempo con sus padres antes de independizarse algo que era impensable en generaciones anteriores. Fue la primera generacin que se cri con la ruptura verdadera del hogar tradicional. Adems y es importante resaltarlo fue la primera generacin a la que no le fue mejor que a sus padres. Sus padres tenan un promedio de tres a cuatro hijos y podan mantenerlos cmodamente con un trabajo administrativo donde solo trabajaba el padre de familia. En la generacin X se tiene como promedio dos hijos y los dos padres tienes que trabajar. Las estadsticas revelan que la soledad ha marcado la vida de buena parte de esta generacin. Sin embargo, la generacin X es la ms productiva en comparacin con la Y con los Baby-boomers (mediados de los `60) Diferentes a sus padres que buscaban la estabilidad los X siempre estn dispuestos a dar saltos arriesgados para ir detrs de mejores oportunidades. Ellos estn dispuestos a iniciar un negocio propio contra apenas el 21% de las generaciones anteriores, aunque siguen considerando el xito como la meta de sus vidas. El xito no es considerado en los trminos tradicionales de llegar a la cima de la organizacin social. Piensan que el xito es fundamentalmente estar satisfecho con el tipo de vida que se lleva y slo un 25% piensa que es determinante para la felicidad tener un buen matrimonio. Hay quin generaliza y considera que esta generacin es la que ha vivido todo: desde la TV en blanco y negro a los TFT ms ntidos. Ellos han jugado a la bolita, a la cuerda, Pong, pac man o come cocos, Atari y Play Station Se considera que fue Douglas Compland , escritor canadiense, quien populariz este trmino,en su obra de 1991 Generacin X.

Recomendaciones para un gerente que tenga empleados entre 28 y 48 aos - Valore el talento y experiencia que usted puede aprender de ellos. - Brndeles la mayor autonoma posible. - Comprenda su necesidad de balance laboral-familiar. - Cuando hable con ellos vaya rpido al punto.

- Evite las reuniones y comunquese con ellos a travs de la tecnologa. - No malgaste su tiempo. - Aliente su contexto de trabajo, abierto e informal. Limitaciones - Dificultad para reuniones por motivos laborales. - Problemas de transporte. - Falta de disponibilidad por horarios en otros cursos. - Pocos recursos en material didctico en cuestin de literatura escrita.

Generacin Y La generacin Y, sera la sucesora de la Generacin X y el trmino se utiliza para definir a las personas nacidas entre 1985 y 1992. Durante este tiempo, la economa, la tecnologa, la atencin de la salud, los avances e incluso las condiciones econmicas en todo el mundo estaban creciendo rpidamente. Los nios que nacieron en este tiempo (en Estados Unidos o Europa), permanentemente seguros ,vivan con el confort propio de esos aos. En ese momento ya haba televisin por cable , contestadores automticos , muchos modelos de coches ms asequibles, las vacaciones frecuentes e incluso las escuelas privadas. Todo esto que la Y conoce como productos bsicos eran comodidades y lujos para la Generacin X. Sin embargo ,han visto a sus padres trabajar duro y por lo tanto saben el valor del trabajo duro . La Generacin Y fue la ltima generacin que vio la Guerra Fra por los pocos recuerdos que tienen desde la niez . Les toc vivir el auge de Internet , la transicin del DOS al Windows , jug desde el Atari hasta el PlayStation 2 y vi como la televisin di aparicin a los Reality Shows. Se cree que esta generacin es abierta a temas polmicos y a familias no tradicionales, junto con sus variantes. Tambin tiene una conciencia social marcada por algunos hechos polticos mundiales o locales segn el pas donde viven . En general los integrantes de esta generacin promedian edades que van desde los 17 a los 27 aos. En esta generacin , los telfonos mviles , SMS, ordenadores y/o entretenimientos porttiles se volvieron accesibles y disponibles cuando promediaban edades entre 15 y 20 aos. Es la generacin que ha utilizado ms tipos de tecnologa para el entretenimiento: Internet, SMS, telfono mvil, reproductores de CD, de MP3, MP4, etc. La generacin Y tiene muy poco apego a un puesto de trabajo , algo que ya era incipiente en la generacin X es casi una norma en la generacin Y que pueden cambiar de trabajo por los mas variados motivos. Esto significa mas de un dolor de cabeza para los gerentes de recursos humanos que muchas veces no saben como retenerlos . Hay que entender que esta generacin recibi desde su temprana educacin el mensaje que tendrn que cambiar de trabajo varias veces durante su vida dada la dinmica actual del trabajo. Teniendo este mensaje en mente siempre estn buscando mejores oportunidades y no esperan a que una empresa los despida para buscar un mejor empleo que muchas veces puede ser un trabajo a distancia (teletrabajo) o un emprendimiento personal. Generacin Z Se le llama generacin Z a los nacidos con posterioridad al ao 1992 , se les llama nativos digitales por que desde su niez ya exista Internet y el auge de la tecnologas de la informacin. Evidentemente no tendrn ningn rechazo a la tecnologa pero como deventaja comienzan a aparecer adictos a Internet o a los juegos. Todava no se pueden establecer caractersticas claras del comportamiento de esta generacin. Aclaracin : Muchos no se sentirn identificados con estas generaciones y tal vez tienen una abuela que tiene una pgina de Facebook, enviar twets todos los das, adems teletrabaja y tiene todo tan claro como un nativo digital. Por supuesto que siempre ha existido gente que es transversal a las generaciones, que tiene una mente despierta, curiosa y que disfruta mucho de todos los cambios que han vivido. Estas generalizaciones se observan mejor en los puestos de trabajo (oficinas, fbricas, etc) que nuclean a muchos trabajadores que reunen algunas de las caracterticas planteadas.