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ASIGNATURA: SELECCIN DE PERSONAL DOCENTE: OCTAVIO LUIS BEDREGAL SESION CINCO: EVALUACIONES TCNICAS Y PSICOLGICAS EVALUACION # 5

PARTE UNO: Responda cierto (c) o falso (f) a las veinte afirmaciones que a continuacin se le

presentan (resalte en negrilla la letra que ud. considere como respuesta). 1. La mejor forma de evaluacin tcnica es la ejecucin del trabajo mismo.
(C) (F)

2.

La simulacin del trabajo se hace solo con casos acadmicos.


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3. El muestreo del trabajo supone elegir lo que realmente es importante de las habilidades o conocimientos requeridos por un puesto y medir solo ello.
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4. Microsoft, entre otras empresas que desarrollan tecnologa, da certificados de competencia, que pueden evitar la necesidad de exmenes tcnicos.
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5. Terceros, como los auditores externos, pueden apoyar haciendo los exmenes tcnicos en temas de su competencia.
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6. Las pruebas de conocimientos requieren tener claro lo que debe medirse.


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7. Las pruebas de conocimientos no dicen cul es el puntaje mnimo que asegura que la persona tendr xito en un puesto.
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8. La manera usual de priorizar a los examinados con una prueba de conocimientos es elegir a los mejores, aunque no se sabe si su puntaje asegura el xito (es el enfoque del menos malo).
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9. Los juegos de negocios en un computador son tan eficientes como su programacin se acerca a las reglas de los negocios en la vida real.
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10. Hacer cuadrar en retroceso un camin es una prueba de simulacin de habilidad para un chofer.
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11. Un tests psicolgico en la SP es vlido cuando puede pronosticar el xito en un puesto.


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12. Los estudios de personalidad mediante inventarios auto descriptivos, son buenos para conocer la personalidad de los candidatos.
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13. Algunas afirmaciones de valor para la clnica psiquitrica tienen gran valor para predecir la eficiencia en el trabajo.
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14. La inteligencia es heredada y se desarrolla con la educacin, y es en sntesis la capacidad para resolver problemas.
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15. Las personalidades son las maneras frecuentes de comportarse, si conocemos estas tenemos clara la personalidad de alguien.
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16. Algunos cuestionarios detectan tendencias a mentir, la rigidez o ingenuidad de los candidatos.
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17. Los psicpatas por su falta de sensibilidad pueden alterar los resultados de los detectores de mentiras.
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18. La inteligencia emocional es centralmente el control de la ira, la ansiedad y habilidad para entender a los dems.
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19. A los sujetos con una gran necesidad de poder no les interesa ser apreciados.
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20. Los sujetos extrovertidos tiene poca sensibilidad respecto a los dems.
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PARTE DOS:
PRESENTE UN RESUMEN CON SUS PROPIAS PALABRAS DE LA SESIN

EVALUACIONES TECNICAS Y PSICOLOGICAS Evaluacin: Es un proceso de obtencin de informacin y el empleo de la misma para formar juicios, que a su vez, se usan para la toma de de decisiones Evaluacin tcnica: El determinar que tanto sabe o que puede hacer un candidato respecto a lo requerido por el puesto a cubrir, es el objetivo de esta parte de la evaluacin Mtodos Usados Ejecucin de la Tarea Simuladores Acreditaciones Bandeja de entrada Casos Juegos de negocios Exmenes de conocimientos Entrevistas tcnicas

Evaluacin Psicolgica Disciplina que explora y analiza el comportamiento de un sujeto o grupo con distintos objetivos (descripcin, diagnstico, seleccin/prediccin) a travs de un proceso de toma de decisiones en el que se emplean una serie de dispositivos (tests y otras tcnicas de medida) tanto para la evaluacin de aspectos positivos como patolgicos.
Relacionados: habilidades, destrezas o talento Recursos cognoscitivos Habilidades numricas Comprensin de relaciones espaciales Habilidades abstractivas Memoria y atencin Destrezas perceptivas Comprensin mecnica Coordinacin muscular Destrezas manuales, etc. Relacionados: Personalidad, Comportamientos Maneras de relacionarse Temperamento. Rasgos primarios o bsicos Tipo de personalidad Actitudes Metas y valores Sistemas cognoscitivos abiertos o cerrado Tendencias a mentir Propensin a los accidentes, etc.

Test Psicolgico: instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una caracterstica psicolgica especfica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Enfoques: Orientacin Clnica Orientacin Empresarial Validacin de los Test: caractersticas Validez: De contenido, predictiva y concurrente. Confiabilidad. Sensibilidad. Inteligencia: La inteligencia es la capacidad de relacionar conocimientos que poseemos para resolver una determinada situacin Aptitud: es cualquier caracterstica psicolgica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje. Inteligencia Emocional: una destreza que nos permite conocer y manejar nuestros propios sentimientos, interpretar o enfrentar los sentimientos de los dems, sentirnos satisfechos y ser eficaces en la vida, a la vez que crear hbitos mentales que favorezcan nuestra propia productividad. Personalidad: La personalidad es un conjunto de caractersticas o patrones que definen a una persona, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes y hbitos y la conducta de cada individuo, que de manera muy particular, hacen que las personas sean diferentes a las dems.

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