PORTAFOLIO EL COMERCIO / DOMINGO 5 de agosto del 2012

/7/ INFORME CENTRAL

El 30% de la rentabilidad de una empresa depende del ambiente laboral, que tiende a la flexibilidad.

Lo que se requiere es cambiar el enfoque de horas en la oficina por el de productividad, lo cual no solo es positivo para las mujeres con hijos, sino para los hombres de la llamada generacin Y.

menos que los hombres ganan las mujeres en el Per, de acuerdo con las ltimas cifras del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). En la regin, la brecha salarial es de 17% debido, segn estudios, a que las mujeres negocian menos a su favor que los hombres.

19,4%

tambin afectar los resultados de la compaa, porque en ese brain drain no solo pierde a alguien con conocimiento sobre el funcionamiento de la empresa, sino a un mejor lder, porque la maternidad, antes que limitar las capacidades profesionales de una mujer, las mejoran, seala. Como comenta Gaelle Guiulfo, ejecutiva de una importante empresa farmacutica multinacional que opera en el Per, el haber criado a sus dos hijos pequeos le ha brindado las capacidades de organizacin para pasar de gerenciar el talento de su firma en un solo pas, a hacerlo en 24 naciones. Tambin creo que, al ser madre, una se vuelve ms permeable, ms flexible y tiene una mejor capacidad de negociacin con sus subordinados y sus superiores. Esa visin es muy til en una organizacin, explica. Su caso es particular. Guiulfo decidi en enero de este ao dejar una posicin regional de su empresa que la obligaba a viajar constantemente durante semanas enteras a otros pases para cambiarse a una posicin corporativa, desde la que tambin maneja varios pases, pero sin necesidad de viajar. Y no se arrepiente. Roca, por su parte, opt por trabajar a tiempo parcial para criar a sus cuatro hijos durante ms de una dcada, hasta que asumi la gerencia general de Aeropuertos del Per en el 2007, cuando su hija menor tena tan solo un ao y medio. Hay semanas en que la familia se complica por exceso de trabajo y otras en las que el trabajo se enreda por exceso de asuntos familiares. Se necesita mucho amor a lo que haces, a tu trabajo y a tu familia, y mucho orden. La culpa? La culpa es algo con lo que hay que aprender a convivir todos los das y la mejor forma de reducirla es tomar las mejores decisiones por las razones que consideras correctas. Y no solo es cosa de mujeres, piensa en esos millonarios que se arrepienten en el ltimo minuto de sus vidas de no haber pasado ms tiempo con su familia. Eso vale para todos, comenta. La tecnologa no solo puede ser una forma de estar en el trabajo mientras se est en casa, sino viceversa. Mercedes Aroz, representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en Mxi-

ILUSTRACIN: AUGUSTO PATIO