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Empleo Bonificaciones/Reducciones a la contratacin laboral

Cuadro resumen de normativa vigente


JULIO 2012

BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIN DE CARCTER GENERAL

TIPO CONTRATO Para empresas de menos de 50 trabajadores

COLECTIVOS Mayores de 45 aos desempleados inscritos en la oficina de empleo Jvenes de 16 y 30 aos, ambos inclusive,desempleados inscritos en la Oficina de Empleo Desempleados/as Mujeres subrepresentadas1

CUANTA ANUAL (EUROS) 1.300 1.500 er ao, 1.000; 2., 1.100 y 1. 3., 1.200 Las anteriores cuantas se incrementarn en 100 euros 1.500 1.500 850 600 4.500 5.100 5.350 5.950 5.700 6.300

DURACIN

VIGENCIA DE LA
MEDIDA

NORMATIVA

Desempleados/as Mujeres subrepresentadas

3 aos

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%

Ley 3/2012

Vctimas de violencia de gnero (RD 1917/2008) Vctimas del terrorismo ( art 34 Ley 29/2011) Vctimas de violencia domstica Trabajadores en situacin de exclusin social Menores de 45 aos Mujeres Mayores de 45 aos Personas con discapacidad Contratacin de un trabajador con discapacidad por un C.E.E.3 (Relacin de carcter especial) En general Discapacidad severa2 En general Discapacidad severa En general Discapacidad severa

4 aos 4 aos 4 aos 4 aos Indefinida

Vigencia del contrato

Indefinida Ley 43/2006

Indefinido

100 % cuotas empresariales por todos los conceptos

Vigencia del contrato

Indefinida

Mujeres en ocupaciones en los que este colectivo est menos representado. Discapacidad severa: Personas con parlisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad fsica o sensorial igual o superior al 65 %. 3 Centro Especial de Empleo.
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TIPO CONTRATO

COLECTIVOS

CUANTA ANUAL (EUROS)

DURACIN

VIGENCIA DE LA
MEDIDA

NORMATIVA

Indefinido

Trabajadores desempleados mayores de 52 aos beneficiarios de los subsidios del art. 215 LGSS, a tiempo completo y de forma indefinida4

Bonificacin que corresponda segn el vigente PFE5

Segn la normativa aplicable del PFE Segn la norma aplicable del PFE

LGSS (art. 228.4) y Ley 45/2002 (DT 5) Ley 43/2006

Conversiones en indefinido

Conversin de contratos en prcticas a la finalizacin de su duracin inicial o prorrogada, de relevo y sustitucin por jubilacin en empresas de menos de 50 trabajadores

Hombres Mujeres Conversin de contratos temporales de fomento del empleo, as como de contratos en prcticas y para la formacin y el aprendizaje en las empresas ordinarias Conversin de todos los contratos temporales en CEE Hombres Mujeres

500 3 aos 700 Mismo rgimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias) 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudacin en conjunto (CEE) Reduccin 1.500 3 aos Reduccin 1.800 Indefinidos Ley 3/2012 Ley 43/2006 Indefinida Ley 3/2012

Personas con discapacidad

Conversin de contratos para la formacin y el aprendizaje y de formacin celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2011

Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicacin de lo previsto en el prrafo primero del apartado 4 del artculo 228 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 5 PFE = Programa de Fomento de Empleo (dependiendo del colectivo, Ley 43/2006 o Ley 3/2012).
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TIPO
CONTRATO

VIGENCIA COLECTIVOS En prcticas y para el contrato para la Formacin y el Aprendizaje (si no se ha optado por la reduccin de la Contratos formativos (Ley 3/2012)6 Para la Formacin y el Aprendizaje7 Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situacin de incapacidad temporal Menores 45 aos Varones Mayores 45 aos Contrato En general Menores 45 Mujeres temporal Mayores 45 fomento Menores 45 del Varones Mayores 45 Discapacidad empleo severa Menores 45 Mujeres Mayores 45 CUANTA DURACIN
DE LA MEDIDA

NORMATIVA

50% cuota empresarial por contingencias comunes Reduccin del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario8 100 % todas las aportaciones 3.500 4.100 4.100 4.700 4.100 4.700 4.700 5.300 600 500 600

Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato

Indefinida

ET (DA 2)

Indefinida Indefinida

Ley 3/2012 Ley 45/2002 (DA 9)

Contratacin temporal

Personas con discapacidad

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

D.A. 1 Ley 43/2006

Vctima violencia de gnero o domstica Trabajadores en situacin de exclusin social Contratacin vctimas del terrorismo segn artculo 34 Ley 29/2011 Contrato temporal para la Formacin y el Aprendizaje

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

Ley 43/2006

Jvenes desempleados inscritos en la O. E., contratados para la formacin y el aprendizaje

Reduccin del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

Ley 3/2012

Supuesto de no cumplir los requisitos de la Ley 3/2012, en el caso del contrato para la formacin y el aprendizaje. En el supuesto de trabajadores discapacitados, no se aplica el lmite de edad. 8 Dependiendo que la plantilla sea inferior a 250 personas (100 %) o igual o superior (75 %).
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COLECTIVOS

BONIFICACIONES/REDUCIONES A LA CONTRATACIN DIRIGIDAS A MBITOS ESPECFICOS


COLE MBITO
MEDIDA

TIPO CONTRATO

COLECTIVOS Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificacin del apartado 2 de la D. A. trigsima del R. D. Legislativo 1/1994 y la D. A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre Tripulantes de buques inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares entre las Islas Canarias y entre stas y el resto del territorio nacional Penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento Personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir de 1/1/20129. En el caso de familias numerosas de categora general, los dos ascendientes o el ascendiente en el caso de familias monoparentales deben trabajar fuera de casa) Personas en situacin de exclusin social desempleadas incluidas en determinados colectivos contratadas en empresas de insercin.

CUANTA 50 % de la Base de cotizacin por contingencias comunes (Primer ao de vigencia de la norma 43 %, segundo ao 46% y tercero y sucesivos el 50% Reduccin del 90% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos incluidos en la cotizacin Contingencias profesionales y conceptos de recaudacin conjunta :65 % cuotas Contingencias comunes: cuanta que proceda para personas en situacin de exclusin social Reduccin del 20% cuota del empleador 45 % cuota del empleador

DURACIN

NORMATIVA D. A. trigsima del R. D. legislativo 1/1994

reas geogrficas

Indefinido/ temporal

Indefinida

Indefinido/ temporal

Toda la vigencia del contrato

Ley 19/1994

Otros colectivos

Indefinido/ temporal

Vigencia del contrato

D.A. trigsima del R.D.legislativo 1/1994

Durante los aos 20122013 y 2014

Indefinido/ temporal

D. T. nica de la Ley 27/2011 R.D. 1.620/2011, Ley 40/2003

Empresas insercin

Temporal/ Indefinido

850 euros/ao

Temp.: vigencia contrato Indefinida: 3 aos

Artculo16.3.a Ley 44/2007

Siempre que la obligacin de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012.

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BONIFICACIONES/REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO

OBJETO Mantenimien to empleo afectados ERES10

COLECTIVO Trabajadores cuyos contratos queden suspendidos incluidas las suspensiones tramitadas por la Ley Concursal o a quienes se les reduzca la jornada de trabajo, presentados entre el 1/01/2012 y 31/12/2013

CUANTA 50% cuota empresarial por contingencias comunes de los trabajadores afectados

DURACIN Y OBSERVACIONES Duracin: Durante situacin de desempleo, mx. 240 das por trabajador Si el trabajador no tiene la antigedad necesaria al cumplir la edad, la bonificacin se aplica desde el cumplimiento del requisito Al cumplir los requisitos para la bonificacin de mayor de 60 aos, dejar de aplicarse la de mayor de 59 aos Duracin de la exencin: indefinida Si el trabajador no tiene la antigedad necesaria al cumplir la edad, la exencin se aplica desde el cumplimiento del requisito Se financia por la Seguridad Social

NORMATIVA

Ley 3/2012

Mantenimiento empleo trabajadores mayores

Mayor de 59 aos con contrato indefinido y 4 aos de antigedad

Reduccin 40 % cuota empresarial por contingencias comunes

LPGE 2012 (DA 4) y Ley 43/2006

Mayor de 65 aos con 35 aos de cotizacin efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido (nuevo o vigente) Reduccin 100 % cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal 100 % cuota empresarial del interino (inc. contingencias prof. y recaudacin conjunta) 100 % cuota trabajador en situacin de maternidad (incl. contingencias prof. y recaudacin conjunta)

T:.R. LGSS (art. 112 bis)

Conciliacin de la vida personal, laboral y familiar

Contratos interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia

Duracin: Mientras dure la sustitucin

RDL 11/1998 Ley 12/2001 (DA 2)

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ERES en tramitacin a fecha de 12/2/2012 se regirn por la normativa vigente en el momento de su inicio. ERES resueltos por la Autoridad laboral y en vigencia en su aplicacin el 12/2/2012, se regirn por la normativa en vigor cuando se dict la resolucin.

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OBJETO Conciliacin de la vida personal, laboral y familiar (cont.)

COLECTIVO Contratos de interinidad con beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en situacin de excedencia por cuidado de familiares Contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato ejerecitando su derecho a la movilidad geogrfica o cambio de centro de trabajo Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habrseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y despus de haber recibido prestaciones de recuperacin profesional hubieran recobrado su plena capacidad laboral o continen afectos por una incapacidad parcial y se reincorporen al la empresa Trabajadores con contartos fijos discontinuos en actividades de sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelera que generen actividad productiva en los meses de marzo y noviembre de cada ao.

CUANTA Reduccin del 95, 60 y 50 por ciento de la cuota por contingencias comunes durante el primer, segundo y tercer ao respectivamente de excedencia 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes

DURACIN Y OBSERVACIONES Duracin: Mientras dure la excedencia Duracin: mientras dure la sustitucin 6 meses en el caso de movilidad geogrfica o cambio de centro de trabajo

NORMATIVA

D.A. 14 ET

Ley Orgnica 1/2004

Reduccin 50 % de la cuota patronal de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes

Empleo selectivo

Duracin: 2 aos

RD 1451/1983 (art. 2)

Prolongacin perodo de actividad fijos discontinuos

50% contingencias comunes, desempleo, fogasa y formacin profesional durante los meses de marzo y noviembre de cada ao

Meses de marzo y noviembre de cada ao hasta el 31/12/2013

D.A. 12 Ley 3/2012

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BONIFICACIONES PARA EL MA BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTNOMO NTENIMIENTO DE EMPLEO


OBJETO COLECTIVO Trabajadores autnomos que cesen la actividad por encontrarse en perodo de descanso por maternidad, paternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural y que sean sustituidos por desempleados con contrato de interinidad bonificado. Bonificaciones al trabajo autnomo CUANTA 100 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mnima o fija que corresponda al tipo de cotizacin establecido como obligatorio durante la sustitucin 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mnima del tipo correspondiente de cotizacin vigente en cada momento en el rgimen especial de trabajo por cuenta propia que corresponda. 50 % de la cuota correspondiente a la base mnima de autnomos 30 % de la cuota mnima de autnomos 50 % de la Base de cotizacin por contingencias comunes (Primer ao de vigencia de la norma 43 %, segundo ao 46 % y tercero y sucesivos el 50 % DURACIN Y OBSERVACIONES Sustitucin NORMATIVA D. A. 2. de la Ley 12/2001, modificado por la D. A. 16. de la Ley Orgnica 3/2007

Nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autnomos.

18 meses

D.A. 11 Ley 3/2012

Autnomos con discapacidad Personas incorporadas al RE de Trabajadores autnomos a partir de la entrada en vigor del Estatudo del trabajo Autnomo. Hombres hasta 30 aos y mujeres hasta 35 aos Trabajadores autnomos en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificacin del apartado 2 de la D. A. trigsima del R. D. Legislativo 1/1994 y la D. A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre

Cinco aos Treinta meses (15 meses reduccin y 15 meses bonificacin)

D.A. 11 Ley 45/2002 D.A. Trigsimoquinta de la Ley General de la Seguridad Social

Indefinida

D. A. trigsima del R. D. legislativo 1/1994

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Para ms informacin: Servicio Pblico de Empleo Estatal

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