Cómo escribir una carta de presentación

- Párrafo 1: preséntate y explica el objetivo de la carta. - Párrafo 2: por qué te interesa la empresa a la que escribes ,el sector y el puesto en particular. - Párrafo 3: qué aportas (logros, experiencia) ; habilidades y capacidades que utilizarás para desarrollar las funciones del puesto. El orden de los párrafos dos y tres, puede variar en función de cómo tú quieras escribir la carta. - Párrafo 4: invitación para la entrevista. Se creativo al finalizar la carta; no uses el tópico "espero su llamada". Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunión, no una entrevista. - Despedida cordial, nombre y apellidos y firma la carta.

Empresa ...... Dirección Localidad CP-Provincia País Fecha Muy Señor/es mío/s: (Estimado Señor ......): Le/s adjunto C.V. , esperando que el mismo se ajuste a sus futuros requerimientos de personal, en el caso de que su empresa demande nuevos puestos de trabajo. Le/s agradecería tuvieran la amabilidad de concederme una entrevista para ampliar cualquier detalle sobre mi persona o expe riencia profesional. Sin otro particular por el momento, aprovecho este motivo para saludarle/s atentamente, Nombre completo Firma Si en vez de una carta de presentación, lo que hacemos es responder a una oferta de trabajo colocada en una determinada publi cación u otro medio de información, como InterNet, en ella debemos reflejar algunos datos más que en una carta de presentación. Deberíamos escribir: referencia si se indica en el anuncio, puesto que se solicita, donde vio el anuncio, cuando, en que sección o página, a la atención de la persona o departamento que se indique en el mismo.

Carta de Presentación: consejos prácticos
- Preferiblemente debe ser dirigida a alguien en particular (no a la att. Responsable dpto./selección). - Considérala como una carta de negocios, profesional. - Nunca más de una página. - Papel de calidad, blanco o muy claro (mismo tipo y color de papel que el usado para imprimir el curriculum). - Explicación breve de lo que ofreces y quieres, sin olvidar que tiene que estar en concordancia con lo que la empresa necesita. - Destaca de tu currículum sólo aspectos muy relevantes para el puesto. (habilidades, capacidades, logros ) No se trata de hacer un nuevo resumen del currículo vital en la carta de presentación. -.Tiene que convencer, persuadir a quien la lee de que eres el candidato adecuado para el puesto, que puedes desempeñar las funciones. -.Muestra entusiasmo e interés por la empresa. -.Revisa tu ortografía y expresiones antes de dar el visto bueno a la carta. -.Frases cortas, concisas pero con riqueza de vocabulario. No más de 4 o 5 párrafos. -.Evita expresiones muy formales y hechas. La carta es a medida de lo que quieres conseguir. -.Utiliza verbos de acción. Nunca tutees, siempre usa el “usted”. -.No abuses del “yo”, puede dar una imagen egocéntrica del candidato. No empieces los párrafos usando el “yo”. -.No copies cartas o párrafos utilizados anteriormente para otros procesos de selección. -.Escribe la carta de presentación de forma creativa, orientada al cliente (la empresa), sé flexible y dispuesto siempre a trabajar en equipo y a aprender.

Modelos de Cartas para la presentación de candidaturas voluntarias o envío de curriculum vitae.
Buenas tardes: Estoy en un momento de cambio laboral, con una buena trayectoria profesional y una sólida formación. Deseo encontrar un nuevo proyecto que me permita crecer personal y profesionalmente. Mi experiencia se centra en las áreas de contabilidad y control de gestión. He trabajado en seguros, en consultoría y en un importante grupo del sector alimentación. He conseguido logros notables en políticas de reducción de costes y gestión del cambio. Estoy habituado a trabajar en entornos competitivos. Mis principales cualidades son el compromiso, un buen nivel de interrelación personal, capacidad y rigurosidad. He completado mi formación de Económicas con el Programa de Dirección Financiera en EADA. Mis objetivos profesionales se centran en puestos de responsabilidad en el área de control de gestión en compañías multinacionales. No descarto la posibilidad de fijar mi residencia en otro país. Agradezco su atención, con la confianza de que mi candidatura voluntaria pueda ser de vuestro interés y poder mantener una entrevista personal para poder comentar mi trayectoria profesional. Atentamente, Juan Comas Barcelona, 20 de Marzo de 2004

Siempre que enviemos un C.V. (Curriculum Vitae), debería acompañarse una carta de presentación del candidato. Si tenemos tarjeta de visita, debería adjuntarse a la misma con un clip. Esta carta de presentación sirve de introducción a la persona que solicit a un determinado puesto de trabajo en una empresa o institución. Si conoce la persona destinataria, lo mejor es enviarla a su atención. Si no conocemos este detalle, lo mejor es enviarla a la atención del Departamento de Recursos Humanos o de Personal de l a empresa. Esta carta es una mera presentación nuestra en la que se indica que se adjunta nuestro C.V., y no es una copia del C.V. donde exponemos nuestros conocimientos profesionales y otros detalles. Es solamente la introducción de cortesía para que lea nuestro Curriculum Vitae (C.V.). No debemos confundir esta carta con una carta de solicitud de empleo en respuesta a un anuncio comercial . En este tipo de cartas, a mayores de nuestra presentación personal y adjuntar un C.V., se debería expresar el medio e n el que salió publicado el anuncio, la fecha y la página o sección donde fue visto. La carta de presentación no debe ser mayor de un folio tamaño DIN A -4, de extensión no mayor de doce o quince líneas a doble espacio, estructuradas en pocos párrafos. No se debe indicar nada sobre situaciones personales o familiares. No debe ser manuscrita sino a máquina de escribir, ordenador o cualquier otro medio. A ser posible, utilice siempre el mismo papel en el que ha impreso el C.V. No se olvide datar (ponerle fecha) y firmar la carta. Un ejemplo de carta de presentación podría ser una carta similar a la siguiente:

por lo que considero que cumplo las condiciones para incorporarme a su empresa. considero oportuno iniciar mi trayectoria profesional en una empresa de auditoría. 20 de marzo de 2004 Buenas tardes: Según he podido comprobar a través de la prensa. 20 de marzo de 2004 Me dirijo a usted para comunicarle que el próximo mes de junio finalizo mis estudios de Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas y Master in Business Administration (Lic&MBA) en ESADE-Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas. Finalmente. Por otra parte. en espera de su respuesta. Por todo ello. le saludo atentamente. su empresa ofrece periódicamente puestos de trabajo a jóvenes universitarios que cursen estudios de management. Actualmente estoy finalizando la Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas en la Universitat Autònoma de Barcelona. le saludo atentamente. He decidido emprender mi carrera profesional en una empresa multinacional por el estímulo que supone de adquisición continua de conocimientos y adopción de unos métodos de trabajo y una estructuración conceptual. creatividad y capacidad de análisis. le agradeceré que me conceda una entrevista al objeto de facilitarle los detalles que considere oportunos sobre aspectos relacionados con mi formación y personalidad. que tuve la oportunidad de conocer durante la presentación que organizó el Servicio de Carreras Profesionales de ESADE. En espera de su respuesta. Isabel Rubén Barcelona. 20 de marzo de 2004 . le saludo atentamente. tendré plena disponibilidad para cambiar de residencia. porque creo que satisfará sus expectativas. asimismo hablo inglés y poseo amplios conocimientos de informática. Universitat Ramon Llull y mi objetivo profesional es trabajar en el departamento de márketing de una empresa multinacional del sector del gran consumo. le saludo atentamente. Gisela París Barcelona.Buenas tardes: Buenas tardes: Me es grato manifestarle mi interés por el puesto de product manager senior que ofrece su empresa. En espera de su respuesta. puesto que durante los dos últimos veranos he trabajado en una empresa auditora. David Serra Barcelona. actualmente estoy cursando el último año de la Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas y Master in Business Administration (Lic&MBA) en ESADEEscuela Superior de Administración y Dirección de Empresas. ampliar mi experiencia y progresar en mi carrera. considero que sería muy interesante que pudiéramos concertar una entrevista. Universitat Ramon Llull y que estoy muy interesada en trabajar en su empresa. Por todo ello. cuando finalice los estudios. considero que puedo aportar iniciativa y capacidad de trabajo en equipo. y plena disponibilidad para trabajar en el ámbito internacional. Le agradezco de antemano su atención y. Como podrá comprobar en el currículum adjunto. quiero destacar que tengo sólidos conocimientos de inglés y alemán. Estoy a su disposición para asistir a una entrevista al objeto de facilitarle todos aquellos detalles que necesite para completar el currículum que le envío adjunto. En espera de su respuesta. me siento muy identificado con las características de su empresa y creo poder aportar entusiasmo. El próximo mes de junio completaré mis estudios de Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas en la UNED. Así pues. Además. además tengo experiencia profesional. lo cual me permitirá aplicar los conocimientos adquiridos. porque confío que satisfarán las expectativas de su acreditada empresa. en la que podría facilitarle los detalles que precise. 20 de marzo de 2004 Buenas tardes: Me es grato remitirle adjunto mi currículum con la solicitud de que lo incluya en aquellos procesos de selección en los que considere que mi perfil se adecua a las necesidades de sus clientes. Jesús Suárez Barcelona. Estoy a su disposición para facilitarle cuantos detalles necesite y poder participar en el proceso de selección que considere adecuado. además del reto que constituye integrarse en un equipo altamente cualificado. Además de la formación que figura en el currículum adjunto.

etc… según el caso) Idiomas y otros conocimientos Experiencia laboral (funciones realizadas. Para ello tenemos que utilizar lenguaje llano y no técnico. Igualmente el diseño debe ser limpio y dejando espacios en blanco para permitir que el candidato anote información adicional pero también dejando un espacio al lateral para nuestras anotaciones como seleccionador. Con toda la información recogida mediante un sistema metodológicopodemos centrarnos en estudiar otra serie de actitudes de los candidatos. En algunos procesos la confección de estas fichas es imprescindible y puede ser rellenada por los propios interesados. ordenado y coherente. existen algunos recomendables:           Nombre e información de contacto Títulos Carnet de conducir y otros permisos necesarios (manipulación de alimentos. Preguntar sobre el número de hermanos. breve. No nos interesa un cuestionario demasiado extenso por lo que es bueno buscar las cuestiones más relevantes para el puesto que puedan ser reflejadas en pocas palabras por parte del candidato. por ejemplo. Estos datos pueden además formar parte del expediente del trabajador una vez es contratado por lo que se podría facilitar la labor administrativa a la hora de introducir los datos en el modelo de la empresa. para simplemente recoger los datos de interés. motivos de cese. Características recomendables A la hora de confeccionar estas fichas tenemos que tener claro que necesitamos establecer un orden lógico que se adecue con el perfil que necesitamos localizar para así facilitar la labor de estudio de candidaturas y la localización de los datos de mayor utilidad. El secreto es hacer un documento limpio. directo. cuando no somos nosotros mismos. No podemos olvidar añadir al final una nota de confidencialidad sobre los datos recogidos. Con esto perseguimos una prospección eficaz y veraz. resulta inapropiado y confuso aunque seamos una empresa de seguros a la que eso pudiera ayudarle a captar unos cuantos clientes si contratamos a una persona con 11… . sencillo. Aunque la información laboral queda recogida en el Curriculum Vitae nos encontramos con un problema de formato que complica el estudio de los datos y si bien puede no ser relevante para realizar una preselección de candidatos es posible que necesitemos hacer un estudio más completo en la siguiente fase. En la ficha es recomendable utilizar un lenguaje sencillo y accesible para no distorsionar las respuestas ni confundir al candidato. retribuciones medias…) Aspectos que le atrajeron de la oferta Cargo solicitado Referencias Posibilidades de incorporación Remuneración deseada ( puede ser un dato confuso por lo que quizás deberíamos guardar la pregunta para los puestos más estratégicos) Otros cargos deseados  Tengamos cuidado a la hora de solicitar información personal pues tenemos que centrarnos en lainformación profesional que pueda descubrir el perfil de cada candidato. Para ello nos podemos ayudar de losestudios de puestos (si disponemos de ellos) o de la información suministrada por el responsable de área respecto a las necesidades de contratación. Respecto a los campos en sí. cuando sea posible. ¿Cómo debe ser este formulario? ¿qué fines se persiguen? Fines del formulario Con los datos recogidos pretendemos facilitar la labor de selección evitando los vacíos de información que puedan encontrarse en los currículums y simplificando la entrevista personal en su carácter más esencial. formulario o cuestionario donde se recogen datos de los candidatos para un puesto de trabajo de forma ordenada y metódica.El formulario de solicitud de empleo es un instrumento empresarial utilizado en la selección de personal que se puede plasmar en forma de ficha de datos.

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