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NOVEDADES DE LA LEY ORGANICA 3/2007 DE 22 DE MARZO PARA LA IGUALDAD

EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

TEMA NOVEDAD ESTATUTO DE LOS APLICACIÓN PRACTICA / CONVENIO


TRABAJADORES COLECTIVO
PERMISOS

1. Permiso por Operación de Parientes:

Régimen Anterior: Se conceden 2 días de Artículo 27: Se conceden 3 días de permiso


permiso por intervención quirúrgica de para operación de parientes.
parientes que requieran hospitalización;
Hasta ahora el permiso se concedía siempre
Novedad: Se conceden 2 días por y cuando el pariente quedase hospitalizado o
intervención de parientes sin la operación fuese grave.
hospitalización que requieran reposo
domiciliario hasta 2ª grado de Ahora debe concederse el permiso siempre y
consanguinidad o afinidad cuando la operación requiera reposo
domiciliario.

2. Permiso de Paternidad:

Régimen Anterior: El padre disfrutará de Artículo 27: Permiso por Nacimiento de


dos días naturales de permiso por Hijo: 3 días laborables ampliables a 5
nacimiento de hijo cuando el trabajador tenga que efectuar un
desplazamiento fuera de la provincia.
Novedad: En los supuestos de nacimiento,
adopción o acogimiento el trabajador tiene Por lo tanto los trabajadores en Decathlon
derecho, además del permiso por podrán disfrutar de:
nacimiento de hijo, a la suspensión de su
contrato de trabajo por 13 días naturales - 3 días laborables de permiso retribuido a
ininterrumpidos. cargo de la empresa ;

Este permiso se trata de una suspensión - 13 días naturales e ininterrumpidos de


del contrato con reserva del puesto de permiso de paternidad a cargo de la
trabajo (igual que la maternidad). El pago Seguridad Social. Durante estos 13 días el
de la prestación durante esos 13 días trabajador recibirá el 100% de su base de
corresponde a la Seguridad Social. cotización;

Este permiso puede disfrutarse: Comentario: cuando se os presente una


• o bien a la finalización del permiso petición en la tienda hablad con vuestro
por nacimiento de hijo. RAPE para que os explique el procedimiento
• durante el permiso de maternidad;
• a la finalización del permiso de
maternidad.
3. Permiso de Maternidad en caso de Parto Prematuro:

En los partos prematuros con falta de peso El artículo 29 de nuestro convenio se


y cuando el bebé necesite hospitalización interpretará de la siguiente forma: En caso de
el permiso de maternidad se ampliará en parto prematuro u hospitalización del nacido
tantos días como el bebé se encuentre el periodo de 16 semanas por permiso de
hospitalizado, con un máximo de 13 maternidad comenzará a contar en el
semanas adicionales. momento en que el niño salga del hospital
siempre con el límite de las 13 semanas
adicionales.

Hasta ahora el permiso de maternidad


comenzaba a contar desde el día en que
nacía el bebé, independientemente de si el
mismo quedaba o no hospitalizado.
REDUCCION DE JORNADA

Reducción de Jornada por Guarda Legal:

Régimen Anterior: Será posible solicitar El Convenio Colectivo no establece ninguna


la reducción de la jornada entre al menos particularidad al respecto por lo que a partir
1/3 (trabajar como máximo 26,5 horas de ahora deberemos informar a la madre que
semana) o un máximo de la mitad solicite la reducción que su jornada podrá ir
(trabajar como mínimo 20 horas a la desde 1/8 hasta la mitad de la misma.
semana). La Reducción podrá mantenerse
hasta que el niño cumpla 6 años. En caso de tiempo completo esto significa
trabajar de 20 a 35 horas a la semana y ello
Novedad: Será posible solicitar la hasta que el niño cumpla 8 años.
reducción de la jornada como mínimo de
1/8 (esto es trabajar 35 horas a la semana)
y como máximo de la mitad (esto es
trabajar 20 horas a la semana). La
Reducción de la Jornada podrá
mantenerse hasta que el niño tenga 8 años.
VACACIONES

Vacaciones

Novedad: Si las vacaciones coinciden con Artículo 25: Nuestro Convenio Colectivo ya
una situación de IT derivada de embarazo, reconocía este derecho a las trabajadoras en
parto, descanso maternal o lactancia es situación de maternidad.
posible disfrutar de dichas vacaciones aun
cuando haya terminado el año natural al Aplicación práctica:
que correspondan (hasta ahora esto se
trataba sólo de un criterio adoptado por - Las vacaciones deben disfrutarse en el año
los jueces. Ahora se reconoce por ley). natural. Las vacaciones no disfrutadas se
pierden a 31 de diciembre de cada año y ello
aunque el trabajador se encuentre en
situación de IT;

- Única Excepción: Las trabajadoras en


situación de maternidad o cualquier
consecuencia derivada del embarazo
conservan su derecho a las vacaciones de un
año para otro.
EXCEDENCIAS

Excedencias

1. Excedencia Voluntaria Especial:


Artículo 31: Nuestro Convenio Colectivo
Régimen Anterior: Los trabajadores con preveía el mismo régimen que el Estatuto,
una antigüedad de al menos de 1 año en la esto es, una duración mínima de un año.
empresa pueden disfrutar de una
excedencia voluntaria por un periodo Con la nueva Ley la excedencia puede tener
comprendido entre 1 y 3 años; una duración mínima de 4 meses y máximo
de 5 años; Si bien No se tendrá derecho a
Novedad: La excedencia voluntaria podrá una nueva excedencia hasta que pasen 4
tener una duración de entre 4 meses y 5 años.
años;
Artículo 29: Nuestro Convenio Colectivo
2. Excedencia por Cuidado de Familiar: prevé una duración máxima de 1 año para las
excedencias por cuidado de familiar. Este
Régimen anterior: Podrá solicitarse una plazo se ha visto ampliado a 2 años.
excedencia por un máximo de 1 año
duración para el cuidado de un familiar
que no pueda valerse por si mismo;

Novedad: El Plazo máximo de la


excedencia se ve ampliado a 2 años.