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SEMINARIO DE SINTESIS E INTEGRACION DOCENTE: Dra.

Sissi Gryzbowski Gainza AUX: Juan Rubn Mendoza Lipa DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL I. DATOS DEL PRACTICANTE. 1. Nombre : 2. Materia : 3. Nivel : 4. C.I. : 5. Telfono : 6. Telf. Cel. : 7. E-mail : 8. Direccin : II. DATOS DE LA INSTITUCION.

Nombre de la Institucin: Director Recursos Humanos: Coordinador Psicloga Responsable Telfono Responsable: Telfono Institucin: Website: Direccin:

II. ANTECEDENTES DE LA INSTITUCION. Breve resumen de la historia de la Institucin MISION: VISION: III. OBJETIVOS DE LA INSTITUCION OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECFICOS

IV. ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIN. ORGANIGRAMA MANUAL DE FUNCIONES Se debe mencionar el cargo y funcin de los otros profesionales que trabajan en la Institucin, especialmente el rea de Psicologa. Ej: 1. FUNCIONES DEL DIRECTOR 2. FUNCIONES DEL COORDINADOR 3. FUNCIONES DE LA SECRETARIA 4. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS 5. FUNCIONES DEL PSICOLOGO SISTEMA DE COMUNICACIONES: Debe mencionar el tipo de comunicacin, si es Vertical u Horizontal y el porqu. V. RECURSOS CON LAS QUE CUENTA LA INSTITUCION. INFRAESTRUCTURA RECURSOS ECONOMICOS. RECURSOS MATERIALES RECURSOS TECNOLOGICOS RECURSOS HUMANOS.

VI. IDENTIFICACION DE LAS NECESIDADES PSICOLOGICAS DE LA INSTITUCION Se debe identificar las necesidades psicolgicas que hacen falta en la institucin VII. LINEAS DE ACCION CON BASE EN LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS. Se debe realizar una breve explicacin de las acciones que respondan a las necesidades identificadas y eso ampliara mejor en el PLAN DE TRABAJO

PLAN DE TRABAJO I. DATOS DEL PRACTICANTE. 1. Nombre : 2. Materia : 3. Nivel : 4. C.I. : 5. Telfono : 6. Telf. Cel. : 7. E-mail : 8. Direccin : II. DATOS DE LA INSTITUCION. Nombre de la Institucin: Director Recursos Humanos: Coordinador Psicloga Responsable: Telfono Responsable: Telfono Institucin: Website: Direccin:

III. JUSTIFICACION IV. OBJETIVOS: En esta parte tienen que redactar los objetivos que ustedes pretenden en sus prcticas, se recomienda que sea un objetivo general y tres objetivos especficos OBJETIVO GENERAL. OBJETIVO ESPECIFICO. V. MARCO TERICO Poner todo lo referente terico que se va llevar en pasantas.

VI. METODOLOGA

POBLACIN Se refiere a las personas con quienes se trabajar AMBIENTES Describir las caractersticas que tiene el lugar donde se realizara el trabajo. rea Psicologa TCNICAS E INSTRUMENTOS
1. TCNICAS

Referido a paradigma o teora que se utilizara, realizando una breve descripcin de sus objetivos y caractersticas esenciales de las mismas. Ej. Tcnica de Observacin Entrevista Dinmicas Tcnica de Intervencin en Crisis Tcnicas audiovisuales

2. INSTRUMENTOS Referido a que tipo delos instrumentos psicolgicos se utilizaran E: Pruebas proyectivas Test La Persona bajo la lluvia, realizando una breve descripcin, sus objetivos y caractersticas de las mismas. Ej: Test persona bajo la lluvia Raven Inventarios de personalidad Dibujo de la Familia H. T. P. BENDER T. A. T.

3. PROCEDIMIENTOS Debe determinar la secuencia de acciones o actividades que se realizaron en las prcticas, debe estar referido a las actividades que se realizaron para lograr cada uno de los objetivos propuestos. VII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Ej. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Actividad/Mes Semanas Apoyo en las actividades del Area de Psicologia 1 X Abril 2 X 3 X 4 X 1 X Mayo 2 X 3 X 4 X 1 X Junio 2 X 3 X 4 X 1 X Julio 2 X 3 X 4 X 1 X Agosto 2 X 3 X 4 X

Estrategia Orientadora

Informes mensuales Informe Final

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