30.

Escriba 3 semejanzas y 3 diferencias entre Desahucio y Despido Intempestivo

Desahucio El desahucio es una de las causas de terminacin del contrato de trabajo

31. Enuncie las causas por las que el e empleador puede dar por terminado el Contrato de Trabajo
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato; 2. Por acuerdo de las partes; 3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato; 4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio; 5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo; 6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar; 7. Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 de este Cdigo; 8. Por voluntad del trabajador segn el artculo 173 de este Cdigo; y, 9. Por desahucio. 32. Indique las causas por las cules el trabajador puede dar por terminado el contrato de Trabajo 1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes; 2. Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin pactada; y, 3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 de este Cdigo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio

33. Escriba el concepto de caso fortuito. Cite 3 ejemplo.

Un caso fortuito es un evento que, a pesar de que se pudo prever, no se poda evitar. Deslizamientos debidos a la existencia sobre la calzada de una mancha de aceite, desconocindose quien pueda ser el autor de que dicho elemento se haya depositado sobre la calzada. Colocacin de algn obstculo ignorando la identidad de la persona que lo coloc. Rotura de alguna pieza mecnica de modo imprevisto. Reventn de neumtico por defecto de fbrica, estando aparentemente en buen estado. (En estos casos el fabricante podra ser responsable por vicios ocultos). No deben confundirse con el fallo mecnico, dado que stos, en ocasiones, se producen por una negligencia del conductor o del titular del vehculo, que no ha cuidado su mantenimiento.

34.- Qu es Fuerza Mayor? Escriba 3 ejemplos La fuerza mayor o causa mayor, tambin conocido como mano de Dios o en latn vis maior, es un hecho que no se puede evitar y tampoco se puede prever. Tiene gran importancia, en Derecho, a la hora de establecer la responsabilidad por los daos. ejemplo, Cuando una empresa no ofrece un servicio por causa de fuerza mayor, puede evitar el pago de los daos, ya que no est en su mano poder evitarla. La existencia de una fuerza mayor normalmente libera a una o ambas partes de un contrato de sus obligaciones contractuales. No se puede prever la aparicin de un animal sobre la calzada, pero en una va recta con suficiente visibilidad que permite realizar una accin evasiva correcta, y a pesar de ello ocurre el accidente podramos encontrarnos ante una falta de atencin o ante una falta de pericia del conductor, y por tanto, ante una presunta responsabilidad. 36. Qu requisitos se necesitan para construir una Asociacin de Trabajadores ?

37.Cales son los requisitos para formar una Asociacin de Empleadores?

38.- Cules son las funciones del Comit de Empresa?

Sus funciones y las normas que lo regulan varan considerablemente entre diferentes pases, desde simples funciones de relacin con el empleador y resolucin de pequeos conflictos, hasta funciones representativas o compartidas en la negociacin colectiva, ejercicio del derecho de

informacin y consulta, y funciones de participacin en el proceso de toma de decisiones de la empresa ms o menos amplia (cogestin yautogestin).

39.- Qu obligaciones tiene el Comit de Empresa?

40.- Escriba 2 diferencias entre la Asociacin de trabajadores y la Asociacin de Empleadores

41.- Explique en que consiste el contrato Colectivo de Trabajo El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa). Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. 42.- Qu tiempo dura un Contrato Colectivo de Trabajo? Se podra decir que la terminacin en el contrato colectivo es la circunstancia objetiva, independiente de la voluntad de los trabajadores y de los patronos, que determinan el cierre de las empresas, esto es, la cancelacin de sus actividades, lo que a su vez provoca la terminacin colectiva de las relaciones individuales de trabajo.