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QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

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FACTORES DE RIESGO - CIPASALUD OCUPACIONAL –GRUPO 2

Sandra Milena González Ruiz; Cód. 082115822011 Luis Hugo Yate Malambo; Cód. 082120262011 Andrea Rodríguez Carreño; Cód. 0821120092011

¿QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES? Factores psicosociales: son las condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo. Los factores psicolaborales, se refieren a aquellos aspectos intrínsecos y organizativos de trabajo, y a las relaciones humanas, que al interactuar con factores humanos endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes psicológicos) y exógenos (vida familiar, cultural, costumbres, etc.) empiezan a generar situaciones de presión en los diferentes aspectos de la persona. El trabajo es considerado como una fuente de bienestar tanto económico como psicológico y social valioso para el ser humano tiene gran significado para los trabajadores por que constituye gran parte de su vida; sin embargo puede provocar efectos negativos como lo son el estrés, la fatiga, la irritación, la intolerancia, la insatisfacción que son efectos propios de los peligros psicolaborales. “El estrés en el trabajo es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento o a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación” Comisión Europea 2000. El estrés crónico, resulta básicamente de la interacción del trabajador con el ambiente laboral o también producto de las relaciones interpersonales entre el trabajador y que las personas para las que trabaja. Es así el desarrollo de este síndrome, dependerá básicamente de tres tipos de variables: variables individuales, intra laborales y extra laborales. Cuando en una organización se produce el equilibrio entre los factores humanos y las condiciones de trabajo se crean sentimientos que aumenta la motivación, la capacidad de trabajo y mejoran la salud; las consecuencias perjudiciales en la alteración de los factores psicosociales se debe sobre todo en la salud del trabajador donde se hace referencia a alteraciones fisiológicas y psicosomáticas (dolores de cabeza, musculares, trastornos del sueño, trastornos psíquicos, falta atención, etc.); estamos solos afecta directamente al empleado sino también a toda la compañía que empieza a haber un aumento en el absentismo laboral, la desmotivación, problemas inter laborales y un incremento en el número de accidentes o averías. ¿CUÁLES SE PUEDEN CLASIFICAR COMO FACTORES PSICOSOCIALES? Los factores se pueden clasificar en cuatro grandes grupos:

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Sandra Milena González Ruiz; Cód. 082115822011 Luis Hugo Yate Malambo; Cód. 082120262011 Andrea Rodríguez Carreño; Cód. 0821120092011

1. Atendiendo las características de la empresa:  Dimensión de la empresa  La imagen que la sociedad tiene de la empresa  Ubicación  Diseño del centro de trabajo, en lugar de trabajo hace referencia el espacio disponible para cada trabajador, la distribución y el acondicionamiento de cada espacio con sus debidos equipamientos.  Tipo de actividad que desempeña la empresa. 2. Atendiendo a las características de los puestos de trabajo  Relativo al ambiente de trabajo o Iluminación o Ruido o Temperatura o Ambientes contaminados  Relativo a la tarea o Carga mental o Autonomía temporal o Contenido del trabajo o Supervisión y participación 3. Atendiendo a las características de la estructura de la organización  Definición del rol  Interés por el trabajador  Relaciones personales 4. Atendiendo a las características de los recursos humanos: niveles de comunicación La incidencia en cierto tipo de actividades puede llegar a desencadenar ciertos trastornos psicológicos de acuerdo a numerosos estudios:  Dificultad de comunicación  Fatiga que psíquica  Insomnio  Neurosis y psicosis  Depresiones  Estrés Asimismo el estrés guarda una relación importante con el trabajador; los desequilibrios entre las aspiraciones y las necesidades del trabajador y la imposibilidad de satisfacerlas empiezan a crear situaciones generadoras de estrés ¿CÓMO PREVENIR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL?

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Sandra Milena González Ruiz; Cód. 082115822011 Luis Hugo Yate Malambo; Cód. 082120262011 Andrea Rodríguez Carreño; Cód. 0821120092011

Las acciones preventivas se pueden enfocar bien sea en el individuo o en la organización, con el objetivo de minimizar los factores de riesgo psicosocial. · Estudiar los problemas del clima laboral, equipos de agotamiento, alta tasa de ausentismo con diagnóstico de estrés, sean efectuados de una manera amplia y seria, con el concurso de profesionales expertos, pero también con la participación del colectivo del trabajo(propios funcionarios afectados), para revisar en conjunto los elementos que estén generando dificultades. · No responder a éstos fenómenos con talleres de manejo de estrés, puesto que algunas de éstas situaciones dependen directamente de otros factores ( de carga, de sistema de turnos, de horarios)que si no varían, no permitirán bajar el nivel de estrés de funcionarios, y, por el contrario, podrían hacer perder credibilidad. Por otra parte la Unidad de salud ocupacional no cuenta con especialistas en Salud mental, tienen la posibilidad de solicitar éste apoyo. · En la actualidad la existencia en el instituto de Salud Pública de un grupo de Salud Mental y Trabajo, permitirá iniciar observaciones y seguimientos que conduzcan a darle a éstos riesgos el espacio necesario en los programas de prevención. La prevención de riesgos laborales tiene que tener una visión global que contemple no sólo los factores de riesgos de seguridad, higiénicos, ergonómicos y psicosociales, sino también la interrelación entre los distintos riesgos. Esa interrelación e interdependencia exige un enfoque integral e integrado, es decir, implantado en todos los ámbitos y toma de decisiones de la empresa. La legislación europea y española reconoce la importancia de los factores psicosociales en la prevención de los riesgos laborales y plantean la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo con el fin de prevenir los riesgos psicosociales para la salud de los trabajadores. La prevención de riesgos laborales debe llegar a todos los trabajadores como una actuación única, indiferenciada y coordinada; es multidisciplinaria en su aplicación e interdisciplinaria en su concepción, porque es terreno de todos y propiedad de nadie, no es del concurso de una sola disciplina científica, todos los especialistas y directivos de la organización deben ejecutar acciones de prevención. Además como resulta imposible la instauración de medidas de prevención buscando una solución para cada factor de riesgo psicosocial, y dadas las múltiples causas y efectos de las perturbaciones y los problemas de salud provocados por los factores psicosociales, es necesario un enfoque multidisciplinar de ellos en el trabajo, y debe adoptarse un enfoque sistemático con un conjunto de estrategias.

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Sandra Milena González Ruiz; Cód. 082115822011 Luis Hugo Yate Malambo; Cód. 082120262011 Andrea Rodríguez Carreño; Cód. 0821120092011

Por todo lo anterior, la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo tendrá que ser: · Integral y global, es decir, no deberá limitarse únicamente al puesto de trabajo, sino que contemplará todos los factores que puedan afectar al trabajador. · Multidisciplinar, es decir, deberá contemplarse desde las diferentes disciplinas preventivas. · Integrada y participativa, es decir, que tienen que intervenir e implicarse todos los trabajadores y niveles jerárquicos, incluyendo la dirección de la empresa. · Sistemática y estructurada, es decir, que no conlleve una acción puntual sino una serie de acciones prolongadas en el tiempo. Para que en prevención de riesgos psicosociales la formación e información funcione de una manera ágil y efectiva se debe contar con los canales de comunicación adecuados. Estos pueden ir desde la convocatoria de reuniones informativas, hasta la transmisión oral directa, notas informativas, carteles, etc. Además las actividades formativas deberán ser suficientes y adecuadas, teniendo en cuenta el puesto de trabajo y la función del trabajador, será facilitada, sobre todo, cuando se produzca la incorporación al puesto de trabajo, el cambio de puesto o función o se introduzca una nueva tecnología, y será establecida periódicamente. Si se considera necesario, se desarrollará durante la jornada laboral, será gratuita y se realizará con una metodología activa y participativa (INSHT, 2001a). Hay que plantear las actuaciones preventivas a llevar a cabo en el área de los factores de riesgo psicosociales con la misma secuencia que cualquier otra evaluación de riesgos. Se ha definido la evaluación de riesgos laborales como el proceso dirigido a valorar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de obrar de forma apropiada sobre las medidas preventivas que deben adoptarse (Cirujano, 2000). Por eso, la evaluación de riesgos psicosociales recoge la identificación del riesgo psicosocial, la descripción del riesgo psicosocial y la valoración y clasificación del riesgo, y en la planificación de la actividad preventivas se realizan las propuestas de las medidas preventivas o correctoras para eliminar, evitar o reducir los riesgos psicosociales, se señala la temporalización, es decir, el plazo para llevar a cabo las medidas preventivas o correctoras y al responsable de la ejecución de dichas medidas.

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