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Powerpointo de Desarrollo Profesional 2012

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DESARROLLO PROFESIONAL

FUNCIONES Y TAREAS  PARTICIPACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN DEL BALONMANO  MARCO LEGAL. RESPONSABILIDADES LABORALES Y FISCALES  RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA. EL CONTRATO  MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO  RESPONSABILIDAD CIVIL DEL TÉCNICO DEPORTIVO

FUNCIONES Y TAREAS
Competencia generales  Funciones y tareas específicas  Desarrollo de las tareas

Competencias Generales
Iniciar y perfeccionar la ejecución táctica y técnica del deporte  Conducir y acompañar a individuos o grupos durante la práctica deportiva  Dirigir a deportistas durante su participación en competiciones  Promover y participar en la organización de las actividades de su especialidad  Garantizar la seguridad (primeros auxilios)

Funciones y Tareas Específicas
La enseñanza del balonmano, siguiendo objetivos generales, contenidos específicos, recursos, metodología y sistemas de evaluación en función de la programación general dictada por un técnico superior.  Colaborar en el diseño de esa programación general  Instruir a los jugadores en cuestiones técnicas, táctica individual y colectiva

Evaluar los avances de los jugadores, determinar los fallos de ejecución técnica y táctica, sus motivaciones y corregirlos.  Incentivar y animar la participación de sus jugadores  Señalar la importancia del uso correcto del material específico, en especial el uso de unas buenas zapatillas  Determinar el modo de utilización de las instalaciones y equipamientos del balonmano  Seleccionar, preparar y supervisar todo el material didáctico

Ejercer el control del grupo, motivarlos y determinar la sistemática a aplicar  Trasmitir a sus jugadores todos los valores del fair-play  Inducir a conductas y hábitos higiénicos, saludables y de respeto  Actuar en caso de urgencia vital

Desarrollo de las Tareas

En :
 Clubes

o asociaciones deportivas  Escuelas deportivas municipales  Federaciones deportivas  Empresas de servicios y actividades extraescolares deportivas  Centros de enseñanza

PARTICIPACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN DEL BALONMANO Generalidades  Estatutos de la R.F.E.B.M.  Reglamentación

Generalidades
Actúa como puente entre el deportista y la organización  Realiza gestiones ante la Federación

Estatutos de la R.F.E.B.M.
ARTÍCULO 25. Son entrenadores las personas físicas que, provistas de la correspondiente licencia y/o título de categoría nacional, tienen por misión la enseñanza , preparación y dirección técnica del balonmano.

ARTÍCULO 26. La titulación de los Entrenadores se otorgará por la Escuela Nacional de Entrenadores. Es competencia de la Escuela Nacional la formación y perfeccionamiento de los entrenadores en los diferentes niveles, la organización académica de los mismos, así como su control.

ARTÍCULO 27. El entrenador únicamente podrá pertenecer a un solo club, pudiendo dentro de éste suscribir licencia por uno o varios equipos, salvo prohibición expresa en contrario. Excepcionalmente, podrá pertenecer a dos clubes, cuando el equipo que dirige, en uno de ellos, se encuentre sólo en categorías de base.

ARTICULO 28. La R.F.E.B.M. deberá procurar la mejor formación de los entrenadores, organizando todo tipo de actividades , cursos y seminarios orientados a tal fin, a través de la Escuela Nacional de Entrenadores.

Los entrenadores tienen derecho a:
 Participar

en la elección de los órganos de gobierno y representación de la R.F.E.B.M., en la forma prevista en los presentes Estatutos.  La atención deportiva-técnica por parte de su club y de la R.F.E.B.M.  Aquellos otros que le reconozcan las normas federativas o las disposiciones legales.  La atención médico-deportiva, a través del seguro médico obligatorio que se le suscriba

Son obligaciones de los entrenadores:
 Someterse

a la disciplina federativa y a la del club con el que tengan licencia  Posibilitar su asistencia a pruebas, cursos y convocatorias instados por la R.F.E.B.M.  Aquellas otras que se deriven de las normas federativas o, en su caso, de las disposiciones legales que le sean de aplicación

ARTÍCULO 29. Podrán afiliarse a las asociaciones de entrenadores que para la defensa de sus intereses se hayan constituido al amparo de la legislación vigente.

El Comité Técnico

ARTÍCULO 104. Corresponde al Comité Técnico el estudio, desarrollo y ejecución de todos los aspectos técnicos del balonmano, así como la elaboración y proposición de medidas para la promoción del mismo.

ARTÍCULO 105. También es competencia del Comité Técnico la organización y control de los cursos y asignaturas que correspondan para obtener la titulación de entrenador de las categorías nacionales.

ARTÍCULO 106. El Comité Técnico se compondrá de un mínimo de 3 personas, no pudiendo ser ninguno de ellos ni entrenador ni jugador ni árbitro en activo, siendo designados directamente por el Presidente de la R.F.E.B.M. y formando parte de su Junta Directiva, como mínimo, quién la presidiera.

Reglamentación

ARTÍCULO 56 R. Partidos y Competiciones: Todos los equipos de categoría senior tienen la obligación de contar con los servicios de un Entrenador en posesión del Título de Categoría Nacional en el momento de su inscripción preliminar o con un entrenador que haya finalizado el II Ciclo del Curso Nacional en la temporada anterior, para el que se tramitará una licencia que contemple el distintivo “EN PRÁCTICAS”.

En las Categorías JUVENILES Y CADETES todos los equipos tienen la obligación ineludible de contar con los servicios de un entrenador en posesión del Título de Categoría Territorial en el momento de su inscripción

No obstante, un jugador sénior con licencia en vigor en posesión del título de Entrenador podrá dirigir a un equipo de deporte base o juvenil, o ser ayudante de entrenador de alguno de ellos, sin importar que se trate de un equipo del mismo Club. Las sanciones disciplinarias de que pudieran ser objeto se tendrán que cumplir dentro del marco en el que se cometan, excepto las sanciones graves o muy graves en los que no podrá participar en encuentro alguno.

Los árbitros con licencia en vigor , en posesión del título de Entrenador podrán dirigir a un equipo de deporte de base (hasta Cadetes, inclusive) o ser ayudante de entrenador  Deben solicitar la correspondiente licencia a la Federación Territorial

Por su parte, cada Federación Autonómica dispondrá de una normativa similar a la nacional. En general, hoy día se exige:
Entrenador Nacional/ Técnico Deportivo Superior en Balonmano, entrenador de categorías sénior nacionales  Entrenador Territorial/Técnico Deportivo en Balonmano, ayudante de entrenador nacional, entrenador de equipos de categoría autonómica sénior, juveniles y en ocasiones cadetes  Monitor/ Poseedor del Nivel I de Técnico Deportivo en Balonmano, entrenador de equipos cadete, infantiles, alevines y benjamines.

MARCO LEGAL. RESPONSABILIDADES
Responsabilidad Laboral  Responsabilidad Fiscal  Responsabilidades por los trabajadores por cuenta propia

Responsabilidad Laboral

¿Es necesario contrato?

El abuso de la condición de voluntario :
A

veces oculta una realidad laboral (no debe sustituir al trabajo retribuido)  Para ello debe ser altruista y gratuita (sin remuneración)  La ONG no puede tener ánimo de lucro  No hay contrato, sino compromiso  Es en beneficio de la comunidad

Si se está ocultando una relación laboral tras un supuesto de actuación de voluntariado: infracción ante la Seguridad Social. Lo determina:
 Inspección

Laboral  La Jurisdicción Laboral, por medio de sentencia.

Responsabilidad Fiscal
Trabajadores por cuenta ajena  Trabajadores por cuenta propia

Trabajadores por cuenta ajena
Controlar por medio del I.R.P.F. los rendimientos del trabajo obtenidos  A ellos se restaran cuotas sindicales, cotizaciones, donaciones a instituciones sociales y gastos de S.S.  A ello se aplicará un tipo de gravamen  Luego se descuentan las retenciones

Trabajadores por cuenta propia
Si el nivel de ingresos es más alto.  Declaración Censal: se presenta en el mes que iniciamos nuestra actividad (pagos a cuenta o facturar con retención)  I.A.E. (hoy en día exento, pero se debe realizar)  I.V.A. : abonado por el usuario, siendo nosotros medios intermediarios. Liquidación trimestral  I.R.P.F. : liquida dentro de los rendimientos por actividades profesionales (puede deducir gastos)

REGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA
Se realiza por medio de contrato  Partes :

 El

trabajador : que se obliga a prestar un servicio deportivo mediante una remuneración  El empresario: pueden ser clubes deportivos, federaciones, administraciones públicas….

Capacidad:
 Pueden

contratar los mayores de 18 años  También mayores de 16 y menores de 18 emancipados o con beneficio de la mayoría de edad (sino, consentimiento del tutor)

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Según la duración:
 Indefinido:
 Común

 Fomento

de la contratación indefinida  Indefinido bonificado  Fijo discontinuo
 Temporales:
 Formativos  Estructurales

Según la jornada:
A

tiempo completo  A tiempo parcial:
A

tiempo parcial ordinario  De trabajo fijo periódico  De relevo

Artículo 15 E.T.: “el contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada”  Así la regla general es que los contratos deben ser indefinidos y que excepcionalmente “pueden” ser temporales

Indefinidos

Contrato para el Fomento de la contratación indefinida
 Objetivo:

facilitar la contratación indefinida de trabajadores desempleados sujetos a contratos temporales. En el deporte se da poco, aunque quizás debería asentarse más.  Forma del contrato: por tiempo indefinido y por escrito en el modelo que se establezca

 ¿Con

quienes se puede realizar?

 Trabajadores

desempleados inscritos en la oficina de empleo con las siguientes condiciones:
Jóvenes entre 16 y 30 años, inclusive  Mujeres desempleadas, para prestar servicios en profesiones y ocupaciones con menor índice de empleo femenino  Mayores de 45 años de edad  Parados con al menos 6 meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo  Minusválidos

 Trabajadores

que en la fecha de celebración del nuevo contrato estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrado con anterioridad a finales del 2003.

Indefinido bonificado acogido al programa anual de Fomento del Empleo
Normativa: los programas suelen recogerse cada año en la ley de Acompañamiento de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.  Objetivo: facilitar la contratación estable de trabajadores desempleados y de empleados vinculados con contrato temporal.  Peculiaridad: bonificaciones en la cuota empresarial por contingencias comunes de la Seguridad Social  Forma: por escrito y en modelo oficial

Fijo discontinuo
 Normativa:

art. 15.8 del E.T.  Causa: Para realizar tareas fijas-discontinuas y no se repitan en fechas ciertas, dentro del “volumen normal” de actividad de la empresa o club deportivo. Es el típico trabajo cíclico de temporada cuya fecha de inicio y finalización no se conoce a ciencia cierta. Se puede usar mucho en balonmano en estación es cíclicas (ejemplo: el balonmano playa)

Periodo de actividad: lo que lo define es la sucesión de periodos de actividad con periodos de inactividad. Debemos diferenciarlos no sólo de los temporales sino de los indefinidos “continuos”:
 La

temporada se define como la actividad empresarial para cuya cobertura se ha acudido a la contratación de trabajadores fijos discontinuos por su carácter y volumen normales de la empresa; una normalidad cuyo rasgo fundamental descansa en la habitualidad y homogeneidad con que se presenta, y en su carácter indefinido pero cíclico. El carácter “homogéneo” de la actividad normal de la empresa es lo que le diferencia del contrato eventual.  La temporada se impone sobre las propias facultades directivas ordinarias del mismo

 Peculiaridad:
 Llamamiento:

los trabajadores tienen derecho a ser llamados cuando la actividad, con la llegada de la temporada se reanuda. El llamamiento no es simultáneo ni necesario; se puede hacer de forma paulatina.  Serán llamados por su orden y en la forma que establezca el correspondiente convenio. Suelen atender a criterios de antigüedad.

Efectos de la falta de respuesta al llamamiento:
Si el trabajador no justifica puede considerarse como abandono o como falta grave merecedora de despido por falta injustificada de asistencia al trabajo.  El mero retraso en reincorporarse no es causa de despido , sino de otra sanción  La falta de atención al llamamiento tiene su repercusión en las prestaciones por desempleo.

Defectos de la falta de llamamiento por el empresario:
En empresas con actividad estable donde no es necesaria la incorporación del fijo-discontinuo, el no llamamiento a una temporada no es despido,  En cuanto al llamamiento irregular ( se salta el orden ), el trabajador podrá exigir los salarios correspondientes a esos días en que debió trabajar y no lo hizo.  En cuanto a la falta de llamamiento injustificado: el trabajador puede reclamar por despido, iniciándose el plazo para ello desde el momento que tuviera conocimiento de la falta de convocatoria.

 Protección

por desempleo: durante el periodo de inactividad el trabajador fijo discontinuo se encuentra en situación legal de desempleo, con los derechos que ello conlleva.

Temporales

Contrato en prácticas
 Normativa:

artículo 11.1 del E.T.  Objetivo: proporcionar la formación práctica que complemente la formación obtenida en los estudios cursados.

¿Con quien se puede celebrar? : con quienes estuviesen en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes ( como un técnico deportivo en balonmano), que habiliten para el ejercicio profesional , dentro de los 4 años , o de 6 años cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios de acuerdo con las siguientes reglas:
 El

puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados  Duración: no inferior a 6 meses ni exceder de 2 años, dentro de cuyos límites los convenios colectivos determinarán la duración concreta,

 Ningún

trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 años en virtud de la misma titulación.  Periodo de prueba: salvo que el convenio colectivo disponga lo contrario, no podrá ser superior a 1 mes para trabajadores en posesión de título de grado medio, ni de 2 meses para grado superior.  Retribución: fijada en el Convenio Colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 ó al 75 % durante el primero o segundo año de vigencia del contrato del salario fijado en convenio para un trabajador en el mismo o equivalente puesto de trabajo

 Si

al finalizar el contrato , el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.  Forma: según modelos oficiales de las Oficinas de Empleo.  Obligaciones con respecto a la Oficina de Empleo: Los contratos, y prórrogas se registrarán por el empresario en los 10 días ss.. Asimismo deberá comunicar la terminación en los 10 días ss a dicha terminación.

 Duración

y prórroga pactada: si el contrato en prácticas se concierta por una duración inferior a la máxima establecida, las partes podrán acordar hasta 2 prórrogas, salvo disposición en contrario en los convenios, sin que la duración total del contrato pueda exceder la duración máxima. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a la duración mínima del contrato establecida legal y convencionalmente.  Si han agotado la duración máxima se considerarán prorrogados tácitamente como contratos ordinarios por tiempo indefinido, salvo prueba en contra que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

Denuncia de los contratos: si tienen duración superior a un año, la parte que formula la denuncia está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento por el empresario da lugar a una indemnización equivalente al salario de los días incumplidos.

 Presunciones:

Se presumen por tiempo indefinido los que no hubieran observado las exigencias de formulación por escrito, salvo prueba en contra que acredite su naturaleza temporal. Si era parcial, la falta de forma escrita supone que se presuma a jornada completa, salvo prueba en contra.  Adquieren la condición de trabajadores fijos los monitores no dados de alta en la Seguridad Social, trascurrido un plazo igual al legalmente fijado como prueba, salvo que la naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos.  Se presumen por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.

Contrato para obra o servicio determinado (estructural)
Normativa: artículo 15 del E.T.  Objeto: la realización de obras o la prestación de servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución aunque limitada en el tiempo es en principio incierta. La necesidad debe quedar satisfecha mediante la terminación de la obra.. El problema es el uso abusivo de este tipo de contrato en el mundo del deporte.

 Forma:

por escrito, identificando con precisión la obra o servicio.  Duración: el tiempo necesario para la realización de la obra o servicio encargado. Si el contrato fija una duración o término, este se considera de carácter orientativo.  Es válida la concatenación de contratos para obras o servicios con un mismo trabajador si se expresa suficientemente el motivo que justifica el recurso a esta modalidad contractual.

 Normas

comunes a los contratos de duración determinada:
Jornada: a tiempo completo o parcial.  Indemnización por finalización del contrato: sólo se tiene derecho ,en el contrato de obra y en el eventual, a una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por año de servicio, o la establecida en la normativa específica.  Presunciones de indefinición de contrato:

Si no han observado las exigencias de formalización por escrito, salvo prueba en contra. Adquieren la condición de fijos, cualquiera que sea la modalidad de contratación, los no dados de alta en la Seguridad Social, trascurrido un plazo igual al legalmente fijado como periodo de prueba, salvo que la naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos. Los de duración determinada celebrados en fraude de ley.

Atendiendo a la Jornada

A tiempo completo: cualquiera de los anteriores  A tiempo parcial (lo normal en los monitores)

Contrato a tiempo parcial ordinario
Normativa: art. 12 del E.T.  Concepto: se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana , al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entiende por tal, a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si no lo hay, según el Convenio

 Duración:

puede ser por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos que legalmente se permita la utilización de este tipo de contrato, excepto en el contrato de formación.  Forma: necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, donde debe figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse lo anterior, se presume a jornada completa , salvo prueba en contrario.

 Jornada

diaria: podrá ser a de forma continuada o partida. Si conlleva la realización de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y se realice de forma partida, sólo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo Convenio Colectivo.  No se podrán efectuar horas extras salvo en supuestos de fuerza mayor.

Horas complementarias:
Son aquellas cuya posibilidad de realización haya sido acordada como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. Se abonan como ordinarias.  La realización de estas horas está sujeta a las siguientes reglas:

   

Deber estar pactadas expresamente entre el empresario y el trabajador. Ha de ser específico. Ha de ser por escrito y en el modelo oficial Solo cabe en el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida. Debe recoger el pacto el número de horas complementarias que pueden ser requeridas por el empresario. No puede exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto de contrato. Los convenios colectivos pueden marcar otro porcentaje máximo, sin poder exceder del 60 por 100. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias no puede exceder del límite legal de trabajo a tiempo parcial. Salvo que el convenio diga otra cosa, el trabajador debe conocer el día y hora de realización complementarias con preaviso de 7 días.

 Contrato

de trabajo fijo periódico

Concepto: cuando concierna para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa . con fecha de inicio y finalización cierta.  Régimen jurídico: el del contrato a tiempo parcial común.

RESPONSABILIDAD CIVIL DEL TÉCNICO DEPORTIVO

Hay que distinguir responsabilidad civil/penal:
 Tipo

de daño causado : si es individual estamos ante responsabilidad civil pues el interés afectado es individual; si afecta a la sociedad es penal.  La gravedad y su tipicidad en un Código u otro ( el Civil o el Penal) es lo realmente importante, pues a veces la diferenciación es subjetiva.

Generalidades y Tipología

La responsabilidad civil es la figura por la que se imputa a una persona física o jurídica las consecuencias derivadas de sus actos (o no actos) dañosos, creándole la obligación de repararlos(indemnización)

Ámbito Deportivo:

Pueden ser responsables tanto personas físicas ( un técnico, un deportista……..) como una persona jurídica ( Federación, club, Patronato……….) Las consecuencias del daño causado por la actividad deportiva serán reparadas:
Reponiendo o restituyendo el bien dañado  Restituyendo las cantidades cobradas por los servicios deportivos no prestados  Abonando la indemnización que se establezca judicialmente para reparar el daño causado al cliente de los servicios de balonmano al no haber dispuesto de los mismos en el momento o con las características pactadas.

La responsabilidad puede ser compartida por varios partícipes, en cuyo caso será la justicia la que determine la cuota de responsabilidad de cada uno de ellos.

Responsabilidad Civil Contractual

Artículo 1091 del Código civil : “las obligaciones nacidas en los contratos poseen fuerza de ley entre las partes que lo han suscrito y por tanto deben cumplirse en los términos acordados”.

El técnico de balonmano podrá incurrir en responsabilidad por ejercer indebidamente alguna de las siguientes acciones:
 No

prestar el debido servicio deportivo pactado, por falta de material o del monitor.  Errores parciales en la realización directa de la actividad deportiva  Daños o lesiones corporales sobre jugadores y alumnos que instruye el monitor  Fallos en la programación de las sesiones de entrenamiento

Responsabilidad Civil Extracontractual
Artículo 1902 del Código Civil: “el que por acción u omisión causa daños a otro, interviniendo culpa o negligencia, está obligado a reparar el daño causado”

Dos posibilidades:
 Que

el técnico de primer nivel actúe causando un daño con culpa . Es decir, actuar sobredimensionando los planteamientos y pautas normales de entrenamiento de una forma medida y meditada.  Cuando su conducta sea consecuencia de la negligencia. Es decir, cuando su actuación no se corresponde con la cualificación y capacitación requeridas para ejercer como tal técnico. Y ello ya sea por error , descuido o inadecuada aplicación de métodos y planificaciones físico-deportivos.

Jurisprudencia y tendencia hacia la Responsabilidad Objetiva

Cada día más se están acercando los Jueces a la denominada “responsabilidad objetiva” en la que el único elemento importante es la producción del daño y determinar quien lo ha causado. En ese caso se invierte la carga de la prueba y será el monitor o el club quien debe probar que tomó las medidas necesarias para evitar la producción del daño.

Acciones positivas para minimizar el riesgo
Disponer de un seguro de responsabilidad civil que cubra todas las contingencias contractuales y extracontractuales  Actuar con la diligencia debida que se espera de un técnico deportivo de primer nivel  Informar de la actividad deportiva a los padres de menores de edad, solicitándoles su autorización para efectuar la acción deportiva.

RESUMEN
Las funciones de un técnico deportivo están descritas en la normativa del Estado , así como en los Estatutos y Reglamentos de las Federaciones Nacionales y Territoriales  No hay obligación de tener un título oficial para trabajar como entrenador, si bien tanto las Federaciones como las Administraciones Públicas lo solicitan  Los técnicos de balonmano deben tener determinados requisitos legales a cumplir.

A nivel fiscal prácticamente no hay obligaciones que satisfacer, el empleador si que debería disponer de una relación jurídica con el técnico.  La relación entre técnico/club puede ser voluntaria ( a través de un compromiso) o laboral  Existen varios tipos de contratos ajustados el tipo de trabajo a llevar a cabo por el técnico de balonmano de primer nivel

Los daños ocasionados por la actuación del técnico o de los jugadores sometidos a su control, deben ser atendidos por dicho entrenador y subsidiariamente por el club o empleador  Para cubrir estos imprevistos es recomendable que el Club o Federación suscriban una póliza de responsabilidad civil que cubra la responsabilidad de la entidad, sus directivos y sus técnicos.  Hay que tener en cuenta las diferencias de responsabilidad con jugadores menores de edad, así como si el entrenador tiene todo en regla

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